案防风险季度工作总结 共50份
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一、强化领导,健全组织
一是加强了组织领导。成立了由局长同志为组长,党组书记同志为副组长,各股室(站、所)负责人为成员的廉能风险防控机制建设工作领导小组,并设立了廉能风险防控管理办公室(简称廉能办),由两名骨干同志专职负责廉能办工作。要求班子成员带头查找廉能风险,带头抓好本单位的预警防控工作,确保该项工作落到实处。二是制订了实施方案。制定印发了《廉能风险防控机制建设工作方案》,明确了指导思想、工作步骤和工作要求,为排查防控活动的顺利开展提供了制度保障。三是做好了思想动员。我局多次组织召开专题工作会,对廉能风险排查和整改等工作做了安排部署。
二、强化宣传、营造氛围
廉能风险防控机制建设工作时间紧,任务重,我局不断加强干部职工党性教育,大力提高干部职工的思想认识,形成良好的舆论氛围。一是召开了动员大会。组织全体干职工传达学习了《廉能风险防控建设工作方案》,对廉能风险防控建设工作作了相关的明确部署。二是认真组织了学习。制定了每周学习计划,规定每周五下午为集中学习时间。采取党组书记上党课、分管领导以及各股室(站、所)负责人轮流上讲台讲课的方式,集中组织学习政治理论知识和业务知识,强化了全体干部职工的政治理论水平和业务素质。三是大力营造氛围。利用电子显示屏、局域网qq群、机关院内文化长廊等方式大力宣传,做到人人皆知,人人参与,营造了良好的学习宣传效果。四是做到制度上墙,对全局各岗位梳理出来的工作流程进行公示,有关工作制度上墙公示,各股室(站、所)的廉能风险岗位监督牌上墙,对干部职工的在岗在位情况实行动态跟踪管理。
三、强化实施,边查边改
在排查过程中,我局按照全面开展、突出重点、扎实推进、务求实效的总体要求,紧紧抓住“找、防、控”三个环节,采取自已查、同事提、领导点的形式,逐一对单位、个人进行排查,找出风险点,限期进行整改。对照县里下发的“三定方案”,认真清理本局岗位职责与权限,优化权力运行流程,绘制各项职权的《运行流程图》,明确了各岗位的职权及流程,减少了不必要的环节,极大地提高了工作效率。我局梳理的结果是:在编在岗人员共85人,13个股室、19个乡镇规划所,共21项职权,其中:属于单位内部管理的有6项,涉及行政许可业务办理的有11项,行使行政监督职能的业务有4项,共查找
查看更多>>为深入贯彻落实中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》根据浠纪发[xx]24号文件精神,结合我镇工作实际,经镇委研究决定制定本实施细则。
一、指导思想
坚持邓小平理论、“xxxx”重要思想和科学发展观,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举,注重预防的反腐倡廉工作方针;着力解决项目建设、资金管理、作风建设、基层民主建设等问题,努力营造干部想干事、能干事、干成事、不出事的外部环境,实现权力行使安全、资金使用安全、项目建设安全和干部成长安全,顺利推进全镇党风廉政建设。
二、基本原则
1、坚持腐败风险防控与经济建设同步实施的原则。
2、坚持防控与激励相结合的原则。
3、坚持惩治与预防相结合的原则。
4、坚持防控体系建设与党风廉政建设相互促进的原则。
三、实施范围
镇委、镇政府机关全体党员干部、镇直机关全体党员干部、各村支部成员。重点是掌握审批权、审核权、组织人事权及财务部门的党员和领导干部。
四、内容方法
腐败风险预警防控工作主要体现在风险查找在先,预防在先,规范在先,监督在先。涉及的主要风险是因教育、制度、监督不到位和党员干部不能廉洁自律而产生的“三类风险”即思想道德风险、制度机制风险、岗位责任风险。廉政风险防范管理是针对“三类风险”采取前期防范、中期监控、后期控制等措施,依托计划、执行、考核、修正的循环管理机制,对风险防范实施科学管理,主要工作包括:
(一)查找风险点
查找风险点是指本单位各部门和相关工作人员从上述三类风险中,查找日常工作和生活中廉政风险的具体表现形式。
1、查找思想道德方面风险。思想道德风险主要表现为:背离社会主义荣辱观,放松世界观改造;思想消极,信念动摇;作风飘浮,脱离群众;不思进取,得过且过;铺张浪费,追求享受;以权谋私、腐化堕落等。由每名工作人员结合自身岗位特点,查找可能在本职岗位工作中不能廉洁自律,或不能正确履职的思想道德风险方面的具体表现形式。
2、查找制度机制方面风险。制度机制方面风险主要表现为:未能够根据工作和党风廉政责任制建设的需要,及时完善和认真执行各项制度,造成制度缺失或者制度操作性不强,以及贯彻落实不到位;部门内部业务各环节、同项业务部门与部门之间衔接制度缺乏相互支撑、相互制约,约束力和监督力的作用不明显,不能形成有效的常规化工作措施。由每个单位根据本单位工作特点和业务工作内容,结合每名工作人员查找出来的思
查看更多>>【第一篇】:信用社2011年上半年案防工作总结,信用社案防工作总结
011 年上半年案防工作总结2011 上半年,我社按照省联社、市办事处案防工作的总 体安排,结合银监会“内控和案防制度执行年”活动的有关 要求,在具体工作实际中强化内控管理,深化履职意识,认 真查找案防管理存在的风险点和隐患,提高了全体员工依法 合规经营意识和案防制度执行力,为进一步促进我社依法经 营、合规经营,进一步提高我社风险管理水平、各项业务平 稳、跨越发展真正起到了保驾护航作用。
一、落实机制,明确责任 落实机制, 落实机制 为了扎实有效开展案防活动,我县联社从年初开始就落 实了案件防控目标责任制,一是按照榆次联社经验层层签订 目标责任制,明确各层次的目的和任务,包括县联社与各部 室负责人及基层负责人、部室负责人及各网点负责人与员工 分别签订目标责任书共 385 份;与各基层负责人签订了《党 风廉政建设责任书》《清收不良贷款责任书》等 38 份。二 、 是实行领导包片负责制,领导班子成员进行包片负责并指定 了各片网点的督导联系人。理事长为辖内案件防控工作的第 一责任人。
二、落实制度,注重实效 落实制度, 1.落实学习培训。
1.落实学习培训。按照全年阶段性工作部署和《寿阳县 落实学习培训 农村信用社员工教育培训方案》安排,我县联社对全员教育 培训工作主要做到了“四性”:一是全面性,教育培训内容基 本涵盖全面业务 ;二是针对性,根据各类员工的知识结构 及岗位职责,结合省联社《案防知识测试题》和“合规操作 102项”等规定有针对性地实施岗位技能与应知应会知识培 训 ;三是互动性,采取教学互动模式结合开展劳动竞赛和 岗位技术比武,进一步激励员工“一专多能”;四是警示性, 采取公开处理全辖通报和内部处理批评教育相结合的方法、 加强警示教育,提高从业人员自觉抵制违规行为的自觉性。
同时联社明确了机关人员进行集中学习,各网点由主任组织 学习, “内控和案防制度执行年”活动小组办公室进行指导、 督促, 同时由联社组织在六楼职工培训中心进行了18期 (次) 达305人参加的各类培训,主要学习了各项业务操作流程、 各项信贷管理以及违规处罚制度,分别由联社邀请省银校周 国梁、卢慧琴老师、县检察院等专家和各部门经理主讲上述 制度业务,并结合实际工作中检查存在的问题进行了生动的 讲解。
上半年,组织各网点会计进行
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