部门作风整顿工作总结

为深刻吸取 长春长生公司问题疫苗案件教训，认真解决干部队 伍思想作风、工作作风、工作规律 等方面存在的庸懒惰 浮等问题，吉林站采取 以下七项方法：

1.强化政治理论武装。增强 政治理论学习，增强 人生不雅 、世界不雅 教导 。用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。提高政治觉悟 和政治站位，坚决政治立场、严明政治规律 ，增强四个意识，不折不扣把中央抉择 落到实处。10月15日前梳理完成本年 以来的所有上级文件要求和安排 落实情况，保质保量完善落实。

2.普遍 征求群众意见。通过组织谈话、发放《征求意见表》形式，普遍 听取下层 监察员、工勤人员对处级干部在作风扶植 方面的意见建议。

3.开展走访调研。深入辖区煤矿企业和监管部分 开展监察员(全体)工作作风调研，发放调研表，收集企业关于监察人员的意见建议，有针对性地整顿干部工作作风方面存在的问题。

4.强化领导带头。切实施展 头雁效应,主要负责人要带头组织推动,带头把自己摆进去,带头开展学习教导 、带头查找问题、带头整改提高, 自觉在干部作风年夜 整顿运动 中走在前列、作出楷模。

5.强化问题导向。保持 眼睛向内找问题,多从自身找问题,接洽 小我 思想、工作、作风实际找问题,盯住突出问题、脆弱环节,追根溯源、见人见事, 切实把问题查深找准摸透，做到六不放过，即思想认识上不去的不放过、查找问题不聚焦的不放过、自我剖析不深刻的不放过、责任落实不到位的不放过、整改完成不彻底的不放过、群众不满意的不放过。

6.强化正面鼓励 。结合 《吉林煤矿平安 监察局执法业绩量化考察 及奖惩法子》、《吉林煤矿平安 监察局关于提高 增强 煤矿平安 监察执法工作的指导意见》和《关于进一步抓好党建工作落实深入开展评、比、促运动 的通知》开展创先争优运动 ，树立先进，勉励 先进。充分 施展 先进范例的示范引领作用,调动监察员勤勉干事、担当 干事、豪情 干事积极性。

7.强化正风肃纪。学习新修改《中国共产党规律 处罚 条例》、《中国共产党问责条例》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定 》,依据 日常考察 和创先争优运动 对干部作风年夜 整顿运动 中发明 的违规违纪的人和事, 用规律 、规矩 说话，严格执纪问责，切实把全面从严治党要求贯穿 运动 始终。

为了提高年夜 队各下层 军队的综合素质和执行力度，提高分队长的治理 能力和办事 意识，确保公司各项规章制度和年夜 队的工作要求能够顺利地实施。依据 公司领导的指示精力 结合 军队现状，自20xx年4月16日至20xx年6月15日在年夜 队范围 内深入开展了作风规律 教导 整顿运动 。截止6月15日运动 圆满停止 ，现对年夜 队运动 开展情况做如下总结：

一、通过此项运动 的开展强化了我们的职责意识，树立了正确的不雅 念，完善了年夜 队扶植 ，规范了工作流程，增强了组织规律 性，提高了工作作风扶植 。有效的增进 息争 决了军队中因新队员多，导致的斗志松懈，业务技能 不熟，监督 力度脆弱，制度落实不严，作风懒惰 等问题。为年夜 队正规化、规范化、制度化治理 ，起到了优越 的推动作用。

二、运动 紧紧围绕胡总提出的五个方面的要求深入开展，从仪容仪表、礼节 礼貌、岗亭 规律 、岗亭 卫生、执行力扶植 这五个方面重点抓好教导 整顿工作。

仪容仪表要求规范着装、头发、指甲、帽子、胸牌佩戴、鞋子相符 要求;礼节 礼貌规范坐站姿，使用十字文明用语，敬礼动作标准 ，办事 要热情，说话要注意方法 办法 ，语气要和睦;岗亭 规律 重点整治玩手机、岗亭 脱岗、睡觉、私自离岗、岗亭 巡查签到落实不严;岗亭 卫生要求物品摆放整齐，窗台、桌面、地面清洁 无尘土 ;执行力方面落实请示报告请示 制度，领导的指示精力 要果断 贯彻落实，教导 培训制度要保持 常态化。通过以上五个方面运动 内容的实施，切实做到了以下三个方面的提升：(一)下层 军队的综合素质、业务技能 获得 了全面的提升;(二)军队的整体形象和精力 面貌获得 了全面的提升;(三)下层 军队的整体办事 意识和办事 质量获得 了全面的提升。

三、运动 开展历程 中通过公司机关、年夜 队监督 检查 发明 军队中存在的各类 问题和违规违纪情况作如下通报：

1、保安员田某未按要求解决 请假手续私自离队，赐与 记过处罚 ;

2、其队长未实时 向公司报告请示 履行监管职责，赐与 警告处罚 ;

3、试用期保安员孟某上班期间在岗睡觉，赐与 记过和不予录用处罚 ;

4、某队长因小我 私事请假时间过长，引起军队治理 凌乱 ，岗亭 工作落实不到位，造成客户不满意，归队后年夜 队责令作出检查 并做限期整改;

5、试用班长麦某在试用期间责任

近一个月来，××局全面开展一场“敬业爱局、求真务实”作风整顿活动，局长在动员大会上分6个方面指出了目前工作存在的问题并提出了要求。××局要建设现代化邮区中心局，全局职工必须从思想上进行转变，打破“混日子，过一天浪费一天；个人利益大于企业利益，只知道向企业索取，不懂得付出”的传统观念，此次作风整顿目前也就是在全局牢固树立敬业爱局的主人翁精神，最大限度发挥个人的潜能，提高工作效率。

报刊分发局由于站点分散的原因，开了两次动员大会，两次自查自纠活动，结合报刊分发局作风整顿工作的开展情况，我把自己的感受谈一谈：

一、作风方面：

8月份，我作为职能部门综合考评小组的组长，对各个生产部门进行了走访调研，其中反映较多的问题是职能部门下来一线调研较少，了解情况不够细致。从这我得到启示，是否在一线职工当中，对于科室人员的反映也是如此呢，在我们管理当中，是不是也因为止于表面，所以造成解决问题往往不能一次性完成呢。利用质量检查的机会，我多次组织科室人员同一线职工齐上班，一方面可以跟班作业，完全掌握生产情况，另一方面，通过与职工的沟通，吸取了许多有建设性的意见，比如说班务方面，质量方面，服务方面。给后期报刊分发局开展的流程再造工作打下了基础。

个人认为，工作作风很大程度上决定于工作责任心，而工作责任心又与企业文化息息相关，此次作风整顿的主题是“敬业爱局、求真务实”，只有职工从内心深化认识到自己的命运与企业的命运同兴衰，工作不是为企业而是为自己，才可能提高工作责任心，才可能充分改变工作作风，由过去的被动干活变成主动出力，把企业当作自己的家一样来营造。

二、管理方面：

今年每位中层干部发了一本书《细节决定成败》，里面的案例非常生动具体，催人深省。作为我个人来说，撇开管理水平不谈，光是细节方面就需要不断加强提高。报刊分发局出现大问题的可能性不大，但类似于环境卫生、验单时限、报纸堆码等小问题方面却往往忽视，在此次整顿活动中，我将细节作为重点开展，特别是针对××站搬迁后移留的问题，狠抓了作业人员随意早餐、托盘车定置摆放、上班时散漫等现象。并一改过去人情管理，加大了考核力度，使职工感受了工作带来的压力和责任，也促使了麦园站在此次作风整顿取得了明显的效果。

三、学习方面：

与过去接触的转运不同，报刊分发业务范围比较广，同时与外界打交道的环节比较多，邓局长和喻云助理可以说是思在业务学习上，把主要精力放在专