化验室主任工作总结

化验室主任年终的开展有利于使化验室人员提高工作效率。化验室主任是小编想跟大家分享的，欢迎大家浏览。

第一篇：化验室主任年终工作总结

一、时刻加强自身学习，强化个人能力

要想不断的取得进步，取得成绩，就需要不断的支学习。我做为一名化验人员，深知这个在容易不过的道理了，为了使自身化验专业水平提高到了一个新的起点。有一个质的变化，我主要加强了以下两点：一是加强岗位练兵，增加自已对实验各个环节的熟练程度，从而提高工作效率，二是加强内部各人员间的团结合作，互相紧密配合，充分挖掘集体的潜力。在日常的工作中我们必须要面对现实，不仅仅能够在工作时埋下头去忘我地工作，还要能在回过头的时候，对工作的每一个细节进行检查核对，对工作的经验进行总结分析，从怎样节约时间，如何提高效率，尽量使工作程序化，系统化，条理化，流水化!

宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。机遇永远属于那些有所准备的人。正是因为这半年如一日辛勤的工作，才使我获得如此骄人的成绩。但这些成绩的取得与公司和化验室的领导、老师及同志们的培养、支持和鼓励是分不开的，在此向你们表示衷心的感谢!

金无足赤，人无完人。在肯定成绩的同时，我也清醒地认识到自己存在一些不足之处：由于我所学专业与所从事行业的不同,在产品性能指标各方面我不能说我是百分百的认识到了,不过我有信心，并相信勤能补拙，凭着我的年轻，凭着我对新事物的接受能力和敏捷的思维，在今后工作中在同志们的帮助和关怀下我会克服不足，把工作做得更好。

二、加强安全教育，提高安全意识

常言道：安全高于生命，责任重于泰山。化验室的大型分析仪器，有一部分需要用到高压钢瓶，要作好高压钢瓶的管理，氧气、氮气、氢气等高压钢瓶的存放要达到实验环境条件的规定。易燃易爆及有毒物品的保管发放设立一定的程序制度,熟悉事故处理方法。

三、摆正位置，做好配角、当好参谋

首先对本室里的工作，要尽职尽责，向领导提供合理建议和主张，帮助领导正确作出决策。其次，要有统筹兼顾的意识，当好参谋和助手，使做出的决策符合大多数人的意愿。当领导外出时，自己要坚守岗位，妥善处理内部事务工作，能独挡一面，顺利解决各类问题。总而言之，要做到尽职不越权，帮忙不添乱，补台不拆台。

四、团结同志，虚心学习，协作发展

天时不如地利，地利不如人和，团结就是力量。只有团结，工作才能形成合力。协助领导拓宽和疏通民主渠道，遇事和大家商量，虚心真诚地听取同志

（一）加强接待工作制度化、规范化建设

20xx年初，我市开始构建大接待工作格局。从重新明确机构性质，任务职责，到选配、充实人员，疏通工作环节，承接工作任务，至今年5月23日全市接待工作座谈会召开，可以说顺利实现了角色转换、工作转型。在这个过程中，我们一边全力投入，完成各项接待任务；一边总结思考，促进完善提高，将各项工作逐步纳入制度化、规范化轨道。

一是建立分工合作机制。根据接待工作特点和工作人员的情况，进行合理分工，将工作和人员分为对外接待与内务管理两个方面，形成既有支持合作，又有分工制约的工作机制。二是严格接待工作规范。梳理接待工作流程，细化接待工作环节，严格接待工作要求，制定了接待工作操作细则。接待工作的范围、程序、标准、要求等等都逐步纳入规范化轨道。三是完善接待工作制度。制定了工作补位制度、办公用品、接待礼品管理制度、工作过错责任追究制度等12项工作制度。四是创新、规范接待用品。我们借鉴外地经验，结合实际，设计、开发了独具特色的系列接待用品、接待礼品等，既提高了效率，又规范了形式，还丰富了内涵，展示了形象。

5月23日，在沭阳县召开了全市接待工作座谈会，采取现场观摩与座谈及展览相结合的方式，通报大接待机制运行情况，总结交流接待工作经验做法，对全市接待工作进行安排部署。会议的召开，也标志着我市大接待工作从建成运行进入到完善提高的新阶段。

(二)大力推进餐饮文明建设

在开展接待工作过程中，我们逐步感受到一些深层次的矛盾和问题。一是消费观念、消费习惯与时代发展不相适应。不管是民间宴请，还是公务接待，依然存在程序冗烦，铺张浪费的现象；二是宾馆和餐饮服务的层次、水平与接待工作要求不相适应。由于建市时间短，经济不发达，我市的宾馆和餐饮服务业发展尚处于起步阶段，服务理念有待转变，层次和水平有待提升。作为专门负责公务接待的部门，提升宾馆和餐饮服务水平是提升接待工作水平的必然要求，同时我们认为接待部门也有责任、有义务在引导餐饮消费观念和习惯方面发挥更大的积极作用。基于此，从今年上半年开始，在市有关领导的重视和支持下，我们和有关部门一起，从以下几个方面着手，积极采取措施，大力推进餐饮文明建设。

营造宣传氛围，着力转变观念。餐饮文明建设，关键是观念和习惯的转变，我们与宣传部门联动，开展广泛深入的宣传教育活动。在日报开辟专栏，在电视台开设专题节目，在《网上》开建专题网页，还开展餐饮文

（一）增强款待工作制度化、规范化扶植

20xx年初，我市开始构建大款待工作格局。从重新明确机构性质，任务职责，到选配、充足人员，疏通工作环节，承接工作任务，至今年5月23日全市款待工作座谈会召开，可以说顺利实现了角色转换、工作转型。在这个历程中，我们一边全力投入，完成各项款待任务；一边总结思考，匆匆进完善进步，将各项工作逐步纳入制度化、规范化轨道。

一是树立分工互助机制。依据款待工作特点和工作人员的环境，进行合理分工，将工作和人员分为对外款待与内务治理两个方面，形成既有支持互助，又有分工制约的工作机制。二是严格款待工作规范。梳理款待工作流程，细化款待工作环节，严格款待工作要求，订定了款待工作操作细则。款待工作的范围、法度模范、标准、要求等等都逐步纳入规范化轨道。三是完善款待工作制度。订定了工作补位制度、办公用品、款待礼品治理制度、工作错误责任追究制度等12项工作制度。四是立异、规范款待用品。我们借鉴外地经验，结合实际，设计、开拓了独具特色的系列款待用品、款待礼品等，既进步了效率，又规范了形式，还富厚了内涵，展示了形象。

5月23日，在沭阳县召开了全市款待工作座谈会，采取现场不雅摩与座谈及展览相结合的方法，通报大款待机制运行环境，总结交流款待工作经验做法，对全市款待工作进行支配安排。会议的召开，也标志着我市大款待工作从建成运行进入到完善进步的新阶段。

(二)鼎力推进餐饮文明扶植

在开展款待工作历程中，我们逐步感想感染到一些深条理的矛盾和问题。一是花费不雅念、花费习惯与时代成长不相适应。不管是民间宴请，照样公务款待，依然存在法度模范冗烦，铺张挥霍的现象；二是宾馆和餐饮办事的条理、程度与款待工作要求不相适应。由于建市光阴短，经济不蓬勃，我市的宾馆和餐饮办事业成长尚处于起步阶段，办事理念有待改变，条理和程度有待晋升。作为专门负责公务款待的部门，晋升宾馆和餐饮办事程度是晋升款待工作程度的必定要求，同时我们觉得款待部门也有责任、有义务在引导餐饮花费不雅念和习惯方面施展更大的积极作用。基于此，从今年上半年开始，在市有关领导的看重和支持下，我们和有关部门一起，从以下几个方面动手，积极采取步伐，鼎力推进餐饮文明扶植。

营造鼓吹气氛，着力改变不雅念。餐饮文明扶植，症结是不雅念和习惯的改变，我们与鼓吹部门联动，开展普遍深入的鼓吹教导运动。在日报开辟专栏，在电视台开设专题节目，在《网上》开