护士个人年终自我总结

在过去的岁月里，作为一名护士，尽职尽责地照顾每一位患者，为他们提供最优质的医疗服务。对于2024年，我计划进一步提升自身专业技能，积极参与科研和学术交流，并全力以赴为患者提供更加温暖和贴心的护理。下面是小编带来的“护士工作总结及2024年工作计划(最新6篇)”，欢迎阅读！

一、工作总结

1. 在过去的一年中，我作为一名护士成功地完成了各项工作任务，并取得了一定的成绩。通过与患者的沟通和关心，我能够提供高质量的护理服务，并赢得了患者和家属的信任和尊重。

2. 我积极参与团队合作，与医生、其他护士和其他医疗人员保持密切沟通和合作。我们能够通过协作提供更全面和有效的护理，提高患者的治疗效果和满意度。

3. 我注重自我学习和提升，不断更新护理知识和技能。通过参加专业培训和学术研讨会，我保持对最新医学研究和实践的了解，并能够将其运用到实际工作中。

4. 我始终将患者的需求和安全放在首位。我严格遵守医疗伦理和标准操作规程，确保患者得到安全可靠的护理，避免错误和事故的发生。

二、2024年工作计划

1. 持续提升专业素质：在2024年，我计划参加更多的护理培训课程和学术会议，以提高自己的专业水平。我将学习并掌握新的护理技术和研究成果，以更好地为患者提供综合护理服务。

2. 深化团队合作：我将继续与医生、其他护士和其他医疗人员密切沟通和协作，建立良好的工作关系。我将积极参与团队讨论和决策，为团队提供积极的建议和支持，以提升整个团队的工作效率和患者护理质量。

3. 注重患者体验：在2024年，我将努力改善患者的体验和满意度。我会更加关注患者的需求和意见，并及时回应和解决他们的问题。我将尽力提供更温暖、关心和贴心的护理服务，帮助患者提升治疗效果和康复速度。

4. 提高风险管理和安全意识：我将进一步加强对风险管理和安全措施的学习和实践。我会通过了解各类风险和事故的原因和预防措施，降低患者在护理过程中可能面临的风险，提高护理质量和安全性。

5. 积极参与科研和学术交流：我会积极参与科研项目和学术交流活动，提升自己的学术能力和影响力。我会不断努力提出新的研究方向和解决问题的方法，为护理专业的发展做出贡献。

未来，我将继续以患者为中心，不断提升自己的专业素质和工作能力。通过良好的团队合作和持续的学习，我相信我可以在2024年

xxxx年，是我在中心医院的第一年，这一年在院部党组织的正确领导下，我认真履行医务工作职责，同大家一道努力完成了护士长交办的各项工作任务。一年来，我积极参加医院举办的业务培训、认真学习了小平理论和三个代表重要思想，以及工作相关知识，自觉遵守医务人员医德规范，在工作面前，顾全大局，不争名利，不计得失，牢记xx同志八荣八耻的教导，尽心尽力干好本职工作。

然而 回顾在中心医院的一年的点点滴滴，我感慨万分。时间首先定格在20xx年xx月，我刚被分配到**科。虽说不是第一年做护士，但刚刚到了一个新的环境还是很茫然，对科室的护理工作比较陌生，感谢我的老师，干完本职工作后还不辞劳苦的为我介绍病房结构，介绍各班工作，带教老师们的丰富经验，让我较快地适应科室的护理工作，为以后的工作打好了基础。 继续回想，那是**月，我护理一个**病人，虽说按操作完成了工作，但是还是得到病人及家属的投诉，我很是委屈，情绪也很受影响，护士的工作是非常繁重与杂乱的，为什么病人会这样，我以后的工作该怎么办?护士长没有批评我，只叫我看看各位老师怎么做的。于是我细心观察，果然不一样，老师用自己的人格魅力和行为点醒了我，哦，原来护士工作这么有艺术性啊，不但要有高超的护理技术，还要有微笑，有沟通从此我的护理工作变的得心应手，我也得到不少病人及家属的好评。继续回忆，技术操练，理论学习，全国护士技能大赛，还有最近的医院三甲评审，事事在目，每一件事的发生都凝聚了我的一份力量，也使我一步步的提高。感谢20xx!

总之，一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得新的进步，但也认识到自己的不足之处。这些不足，只有在今后工作中刻苦学习、勤奋工作，改进服务流程，提高服务意识，构建和谐的医患关系，为促进我院持续、快速、健康、和谐发展，保障人民群众身体健康和生命安全而不懈努力!

转眼又到了一年的年底，回望这一年来我在护士长的岗位上所做的工作，心中有很多感慨;现将20xx年以来各项工作总结如下：

一、严格管理，有效协调

一年来，在护理部和科主任的领导下，从各方面严格要求自己，在科室工作尤其是护理工作中身先士卒，大胆管理，认真落实医院和科室的各项工作制度，保证了科室工作稳步进行。积极配合主任做好医护协调工作，引导大家做好医护沟通;及时发现并解决一些摩擦和矛盾，增强了科室凝聚力，使中医科成为一个温暖的大家庭;让医生护士在身心愉悦的状态下工作，也为病人营造了温馨、和谐的病区住院环境。

二、狠抓护理业务培训

作为一个中西医结合内科综合科室，我们科面临病种杂，疑难杂症多，护理专科性不强的难题。而与之对应的是：中医科的12名护士，仅有一名是中西医结合护理大专毕业，其余都是西医护理专业毕业，在学校仅了解到简单的中医基础知识;在西医专科护士培训不断深入发展，专科护士特点和优势越来越明显的今天，中医科护士没有特定的专业知识和发展方向，这在一程度上影响了这个群体的工作积极性和队伍的稳定性，也给病区护理工作质量带来了负面影响。

针对这一现实，我果断决定：从我做起，全员培训。采取业务讲课和业务查房相结合的方式，发动科主任和医生参与，对包括呼吸、循环、消化、神经系统的常见内科疾病知识进行培训，对中医基础知识和常用技能系统培训，甚至对一些普外科和骨科疾病的保守治疗、护理知识，也进行了培训。一年的系统培训下来，考核结果表明，护士对上述各系统常见疾病都有了全面的认识和了解，这不仅提高了她们的业务技术水平，也极大的增强了护士对自身、对科室发展的信心。此后，我又采取日常强化的方式，不断结合病房现有病例强化培训过的知识，终于打造出了一支技术过硬、有中医特色的护理队伍。

三、尝试文化管理，力求做出特色

多年的护士长经历，使我深切的体会到：对于一个团队而言，规范其行为固然重要，但更重要的是要改变其思想，升华其内心世界，要让护士长管理这个外因，通过护士个人素质的内因起作用。为此，我采取了一系列措施：在护士排班表上，每周送她们一句人生、职场感悟;举办天使心语小板报;利用早会给她们讲一些励志、哲理等小故事，引发她们对人生、对事业的思索。潜移默化之中，我们中医科的护士，人文素质有了很大提高。我终于打造出了我用人文知识改变护士---护士有效管理自己---护理工作质量提高的良性链条。近几年，不