护士医德医风个人工作总结
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护士医德医风个人工作总结 共50份

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大夫医德医风个人工作总结

一、坚持行风扶植,赓续进步办事质量

⒈强化思想教导,进步职工医德素质

通过广泛教导与重点教导相结合、正面教导与不和曝光相结合、常常性教导与专题教导相结合、理论教导与办理实际问题相结合,赓续进步了职工医德素养。本年度科室思想政治学习余人次,为部门行风扶植打下坚实的理论根基

⒉树立和完善监督网络

把医德医风扶植真正落到实处通过发放病人问卷查询访问表,邀请社会义务监督员帮忙科室开展行风扶植,共发放查询访问表余份,满意率达到。本年度共收到患者表扬信篇。

⒊实行两公开,加强透明度

严格落实医院规定的挂牌办事、医患联系簿制度,按期反省联系簿,对患者提出的看法建议,由科主任实时回复,时刻接收群众监督,受到患者好评。

⒋落实完善制度,增强治理

严格贯彻落实治理中心公布的《卫生技巧人员禁令》以及卫生系统职业道德扶植多少规定(八要十不准),积极响应医院组织的无沐日医院运动,确保了全年无收受红包等违法违纪现象发生,并荣获优秀党风廉政扶植先进下层单位的光荣称号。

二、坚持科教兴医,赓续进步医疗质量

⒈树立质控网络

在院质控小组的领导下,门诊部订定了科室质量节制并予以落实。按期应用班会组织职工对治理制度和医疗缺陷进行讨论、评价,提出整改看法,范文资讯网|搜集整理订定整改步伐督并予以落实。门诊重点强化了首诊医师负责制,门诊医师可以或许依据病情必要合理反省,合理用药,认真书写门诊病历。尽力为患者提供便捷、高效的医疗办事;合理排班,配足医疗力量;订定就医流程并悬挂过于夺目地位,达到了简化就医手续,缩短候诊光阴的目的,极大的方便了病人。

⒉尽力进步医务人员的业务素质

(1)组织医务人员每两周支配业务学习一次。由科主任或高年资的大夫授课,结合科室特点,理论联系实际开展病例讨论,相互学习,配合进步,落实了两个笔记本制度,即听课笔记和自学笔记,每季度检查稽核一次,年职工笔记均匀达字以上;

(2)有计划的向院内保举业务主干外出进修学习,本年门诊部共选派外出学习进修人员人次,并严格落实院内规定的知识共享制度,将外出学到的新知识、新理论、新进展普遍的与同事们进行交流;

(3)勉励和支持科内人员报考参加各类成人学历教导,本年度由两人考取了本科学历教导。目前门诊人员布局,大学人,大专人,中专人,高档人,中级人,助理人,员级人。

(4)勉励职工总结临床经验,积极撰写学术论文,年门诊部在省级刊物颁发论文人次,篇,得到社

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护士医德医风个人工作总结

范文一

医德是医护人员的职业道德,医风是指整个医护行业里应当具有的良好的行业风气。医德医风的好坏反映了社会风气好坏的,因此,杜绝行业不正之风也就成为了各家医院常抓不懈的问题。做为医疗战线上的同行,虽然我们互不相识,但我们彼此熟悉对方的工作内涵,而且,我们的奋斗目标是相同的,那就是使病人康复是我们自身价值的最终体现。

从参加工作起,我就一直在外科临床工作,在平凡而琐碎的护理中实现着自己的人生价值。18年的工作经历,见证了我的成长过程,也诠释了最经典的一句话,如果我不能延长生命的长度,但我可以决定生命的宽度。鉴于特殊的工作性质,在我的岗位上从未发生过红包之说,我所听到、得到最多的是病人和家属的亲口道谢声。我曾为病人送过饭,捐过款,护理病人时尽职尽责。其实,有些工作是别人能看到的,有些工作是别人看不到的。别人对我的工作评价是认真,我就针对认真来说说我的工作。谁都知道,护士岗是一个萝卜一个坑,每个人都可以完成自己份内的工作,但有时是要分质量的。这时候,工作细节尤为重要。就比如说,在测完病人的血压后帮病人把衣袖整理好;在执行静脉输液治疗时,如果看到病人正在吃饭,我总是让他先吃饭后输液或者病人要求先去入厕后输液,对于这些,我一直持理解的态度,没有丝毫的怨言或表情上的不愉快。输液时,我都要征求病人的意思,是愿意输在左手还是右手;输完液后,我会及时把输液架拉到床头,以方便病人上下床活动,病房看上去也整齐。对于术后的病人,除了常规的饮食、活动方面的讲解外,必要时协助病人下床,指导术后第一次排小便。手术科室,手术对于医护人员来说是司空见惯,而对于病人来说,或许有些病人还是第一次,她需要医护人员的帮助和支持。我们知道,生病的日子,是一个人心理比较敏感、脆弱的时候,如果给一个微笑,一份指导和关注,相信信任和尊重是相互给予的。我是这样想的,也是这样做的。

在科室,我是护理岗中唯一的女党员,在言语,行为方面我要以党员的标准严格约束自己。在工作中,我担任质控护士,消毒监控方面,如果我自己做不好,我又如何去监督别人的工作。我一直认为行动胜过所有的语言,也最有说服力。在工作中,彼此了解的机会多,每个人都有自己的优点,十多年来,我唯一最值得骄傲的一点是坚持了无菌观念,无论夏天天气多热,值夜班大半夜做治疗时,我都没有忘记随时戴口罩,因为它已经成为了一种习惯。

范文二

护士的工作岗位神圣而崇高。身穿白大褂

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医德医风个人工作总结2020

近年来,在少数医务人员出现的重医术医技、轻医德医风、服务意识淡薄、甚至收红包和要回扣的不良现象,一定程度上损害了医生的形象,也加重了人民群众看病难问题解决的难度。要解决这个问题,加强对医务人员的思想政治工作,进行以人道主义为主要内容的职业道德教育是必不可少的。

同时,还要从市场经济的实际环境出发,以人为本,优化对医务人员的激励机制。

医务人员的激励机制,是医院管理者根据管理目标的需要,设计一定的奖励措施,控制和引导医务人员的行为朝着某一方向前进的制度和过程。它具有极强的导向性。奖励什么?怎样奖励?谁来决定这种奖励?

单从医院的局部利益着眼,还是在考虑医院利益的同时更注重解决看病难、看病贵的社会需要?其答案是不一样的。纵观目前相当一部分医院的激励机制,考虑前者居多而考虑后者甚少。

诚然,医院的基本职责和业务工作就是救死扶伤,为人治病,靠医技低劣的庸医是办不好医院的;医院的发展也要靠取得经济效益,长期亏损的医院将无法生存。

因此,激励医务人员刻苦钻研业务,提高医技水平,合理合法增加经济效益是完全必要的。事实上,这在目前各医院的激励机制中普遍得到了重视,还作了相应的量化。我们提倡的优化,并不是要去掉这些激励内容,而是要增加医德、医风方面的内容,提高其在激励机制中的地位与分量。

医德医风方面的内容非常广泛。要确立优化激励的内容并不难。关键的问题在于如何实现公平、公正。而公平、公正的实现,需要有一套科学合理的办法。综合目前一些医院的做法,实行量化考核加综合考评再加公众参与的办法,比较切实可行。首先,对能够量化的内容要尽量量化,便于操作。

其次,实行医德考评制度,是加强职业道德和行风建设的治本措施,是构建和谐医患关系、纠正行业不正之风、文明医院的有效手段,是优化激励机制的重要之举。第三,行之有效的监督机制,是与激励机制相辅相成的两个方面。既要有医院领导和员工的监督,更要有社会公众监督与媒体的舆论监督。

有目的、有计划、有组织地形成医德医风宣传和舆论监督氛围,表扬先进,批评不良行为,在导向上起着重要、积极的作用。医院领导人要及时发掘医务人员中的好人好事,在媒体上进行报道。对于媒体的批评,只要事实存在,就要持欢迎的态度,积极配合整改,并将其作为考评制度实施的一个重要依据,以保证医院的生存发展与和谐医患关系的建立。

医德医风自我小结:

本人在本年度任社区卫生服务站护士期间,拥护党的领

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