依据市“双争”运动的统一安排,我局积极开展“双争”运动,并在市委、市当局的正确领导下,认真执行国家、省、州文件精神,牢牢环抱全市经济扶植和社会成长的奋斗目标,以革新为动力,以推进人才战略实施为主线,解放思想,更新看念,立异制度,强化办事,尽力做好奸淫市人事编制治理及人才步队扶植工作。 一、工作有实绩 (一)增强机构编制治理工作完成全市事业单位人事制度革新工作。革新前事业单位345个,革新后259个,削减86个,精简比例达24.9%;革新前事业编制5322名,革新后3841名,精简1481名,精简比例达27.8%;参加革新事业单位实有人数3372人,此中治理人员501人,专业技巧人员2563人,工勤人员308人,全部完成人员聘用制,并进行了鉴证。 2、依据省、州要求,完成事业单位机构设置存在问题的整改工作。违规机构32个,主要采取上报审批、降格、撤销、合并和改为异常设机构等步伐现已整改矫正。 (二)增强人事人才治理工作 一是结合事业单位人事制度革新,做大好人员聘用制工作。共计为全市事业单位签订人员聘用合同3372份,此中治理人员501份,专业技巧人员2563份,工勤人员308份。二是做好大中专卒业生档案接管及整理工作。截止目前,现存卒业生档案998份。同时做好卒业生、家长和用人单位查找、转出档案工作。三是做好大中专卒业生就业支配工作。今年,到我市报到的应届卒业生有236人,接管档案237件。依据我市实际,经编委会研究,共计支配卒业生115名,此中市直部门支配45名,农业系统支配11名,卫生系统支配10名,法律系统支配7名,教导系统支配42名。 (三)增强公务员治理工作 一是完成了xx年度全市机关事业单位工作人员年度稽核工作。共度稽核公务员832人,事业单位工作人员3341人,并对163名优秀公务员发放了奖励证书及奖金,共计发放奖金49000元。二是做好任免工作。我局在对干部稽核任免工作中,严格履行《国家公务员法》等有关干部稽核任免政策,坚持“德才兼备,任人唯贤”的用人原则,认真做好稽核任免工作。全年,共承办市当局提请人大任免正科级领导干部10人次;代市当局任免副科级干部70人次;任免市当局各部门股级干部36人次。三是组织全市党政机关公务人员开展公共治理核心课程培训工作,培训人数904人,共举行三期培训,每期2天。 (四)增强职称治理
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