事业单位财务年终总结
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事业单位厨师年终总结报告(优选6篇)

在过去的一年里,作为事业单位厨师,我兢兢业业、勇于创新,在各项工作中取得了丰硕的成果。在新的一年中,我将继续努力,提升自己的厨艺水平,为单位提供更优质的餐饮服务。衷心感谢领导和同事对我的支持和信任!下面是工作总结之家小编带来的“事业单位厨师年终总结报告(优选6篇)”,欢迎阅读!

事业单位厨师年终总结报告(一)

尊敬的领导:

您好!我是xx事业单位的厨师,年内在您的关心和指导下,我积极工作,努力奉献,特向您汇报本年度的工作总结。

一、工作回顾

本年度,我按照单位的要求,高度重视工作,以服务单位员工和公众的饮食需求为主线,不断提高菜品质量和创新,全力保障食品安全。具体工作如下:

1. 菜品质量提升:通过学习新的烹饪技术和口味调配方法,不断改进菜品的味道和质量,获得了员工和公众的一致好评。

2. 食品安全管理:重视厨房卫生和食品安全的重要性,严格执行卫生操作规程,并保持厨房设备的清洁和维修,确保食品的安全和卫生。

3. 餐厅服务提升:与厨房外的服务人员密切合作,协调工作,提供更好的服务体验,增强单位员工的满意度。

二、成绩与感悟

1. 菜品创新:通过不断学习新的烹饪技术和参观其他单位的经验,我对菜品的创新和调配有了更深入的了解,所提供的菜品更富有创意和特色。

2. 菜品质量提升:通过引进新的食材和调味品,加强员工培训和交流,我成功提升了菜品的质量和味道,让员工和公众都能品尝到美味可口的菜肴。

3. 食品安全:我深刻认识到食品安全的重要性,始终把卫生操作规程贯彻到每一道菜品的制作过程中,通过严格的卫生管理和设备维修,我们成功保障了食品的安全和卫生。

4. 团队合作:在本年度工作中,我与餐厅其他成员的合作更加默契,协同工作,共同完善餐厅服务和菜品质量,彼此之间互相学习和进步。

三、存在问题及改进措施

1. 工作节奏:在繁忙的时段,我会因为工作量大而出现时间的紧迫感,可能会影响到菜品的味道和质量,改善方法是加强时间管理和合理安排工作,确保菜品的质量不受影响。

2. 菜品种类:尽管菜品质量有所提高,但我注意到在菜品种类的创新上还有一定的不足,我将积极学习新的菜品制作方法,引进更多的蔬菜和海鲜,研究更多的调味品,丰富菜品种类。

3. 客户反馈:尽管我们感到菜品质量和服务质量有明显的提升,但仍有部分客户提出了一些不满意的意见,我将针对这些意见进行

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事业单位出纳年终总结

20xx年在全行员工忙碌紧张的工作中又临近岁尾。年终是最繁忙的时候,同时也是我们心里最塌实的时候。因为回首这一年的工作,我们会计出纳部的每一名员工都有自已的收获,都没有碌碌无为、荒度时间。尽管职位分工不同,但大家都在尽最大努力为行里的发展做出贡献。现将全年的工作情况向全行职工作以汇报:

一、重视业务核算质量,贯彻市行各项制度

今年是我们商业银行具有转折意义的一年,经过六年的打拼和积累,我行的羽翼已经逐渐丰满,准备更名挂牌,开始新的征程。然而,如果要使我们景星支行真正走在全行的前列,我们首先要做的是提高我们的业务能力。我行会计出纳部经常组织员工进行理论学习、岗位练兵。对市行传达的每一个文件、通知都认真贯彻。让员工树立主人翁精神,在工作中不推、不等、不靠,积极主动的完成自己的本职工作。我部一直坚持向时间要效益、向工作要质量。在核算上无重大差错事故。

二、加强日常工作管理,做好安全防范工作

我部的内部制度是比较健全的,各项工作都有明确分工,员工并事假都严格按照规定及时请假。

在安全防范方面,对柜员日常工作所用的各种公章、名章都严格做到每日下库保管;对重要凭证的领用,都有专人负责;明确柜员的权限,不得擅自授权;对于市行要求上报的反洗钱可疑业务及时上报;随时提高警惕,杜绝诈骗。总之,我们要将一切防忠于未然,不做亡羊补牢的无用功,力求使全行的工作在稳健中谋发展。

三、培训员工操作能力,顺利通过柜员考试

今年是对全行职工个人业务考核要求最严格的一年,综合柜员上岗考试,直接关系到了每个员工的切身利益。行里不想让任何一个职工掉队,我会计出纳部,为了使每个员工顺利的通过考试,带领员工们利用工作之外一切所能利用的时间,积极准备考试。其间,我们组织了员工点钞,打字的基本技能考试。组织员工去培训中心进行业务上机打操作的练习。

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事业单位人事年终总结

一、深入贯彻上级人才工作会议精神,进一步加大实施人才强县战略的力度

1、完善人才工作机制,优化人才环境。县委、县政府十分重视人才工作,要求人事部门搭好平台、做好后勤、当好人梯。为此,我们继续做好事业单位聘用制和人事代理工作。对387人进行了续聘和续聘人事代理,流动人员代理349人。县人才交流中心接收学生报到共331人,库存学生档案1785个(其中今年接收大中专毕业生400人),为学生推荐县外企业就业42人,县内民营企业就业71人。办理个人档案查阅服务近百次。

2、人才服务体系建设得到加强。今年,我们积极参加全省xx年高校毕业生就业服务活动。为文教、卫生、民营企业等用人单位发布需求岗位264个。我县举办招聘会2次。今年我县文教系统事业单位面向社会从专科以上学生中公开招考聘用教师150人,卫生系统事业单位面向社会招聘40人,其他部分事业单位招聘10人,民营企业招聘9人。

3、人才教育培训工作取得新进展。一年来,我局加强了专业技术人员继续教育培训,推荐了4名专业技术人员参加了市知识产权师资培训。举办了全县知识产权培训班,培训124人。做好了全县4963名专业技术人员知识产权知识考试。完成了专业技术人员继续教育验证工作。

4、完善了人才评价考核体系。按照加快专业技术人才队伍建设的要求,我们加强了专业技术人员的职称评聘工作,评审初级247人,中级423人,高级73人。聘任初级227人,中级425人,高级71人。并对参加xx年度全省机关事业单位技术工人晋升技术等级考试的合格人员,中级174人,高级203人进行了评审,并办理了技术等级证书。我们还组织了专业技术人员参加计算机考试报名135人次,并为考试合格人员办理了证书。在做好了对专家的联系与管理工作的同时,我们也对全县高级专业技术人员进行了专项考核,发放高级专业技术人员津贴189500元。并推荐了2名高级专业技术人员参加市优秀专家的评选。

5、人才转化流动顺利进行。我们对新成立的县城管办和拆迁办的人员进行严格考试进入,参加考试人员共38人,聘用11人。通过公开考试县规划与建设执法大队保留20人,划转城管办执法大队23人。今年事业单位辞退13人,辞职20人,解聘1人,辞聘1人,从县外调进4人,调出县外24人(其中有2人考研)。事业单位人事工作总结

二、适应经济和社会事业发展要求,继续深化事业单位人事制度改革

6、稳妥完成乡镇定岗

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