述职报告公务员

常言道，实践出真知，为了总结一个阶段的工作或学习。我们会经常用到报告，报告是下级机关必须履行的一项工作制度。编辑今天为大家推荐一篇网络上的好文“工作述职报告公务员”，为了下次阅读方便请收藏本文以备查看！

20_年即将结束，下面我对本年度个人工作思想情况简要总结：

在领导和同志们的关怀、帮助、支持下，紧紧围绕本所工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务。我始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。在政治学习方面，通过学习邓小平理论，“三个代表”重要思想，进一步增强了党性，提高了自己政治洞察力，牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观。

一、一年来的工作表现

(一)强化形象，提高自身素质。为做好督查工作，我坚持严格要求自己，注重以身作则，以诚待人，一是爱岗敬业讲奉献。我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业。二是锤炼业务讲提高。经过学习和锻炼，自己在文字功夫上取得一定的进步，撰写简报5篇，利用办公室学习资料，细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚心向领导、同事请教，在不断学习和探索中使自己在文字材料上有所提高。

(二)严于律已，不断加强作风建设。一年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守机关各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作;坚持做到不利于工商形象的事不做，不利于工商形象的话不说，积极维护工商部门的良好形象。

(三)强化职能，做好服务工作。工作中，我注重把握根本，努力提高服务水平。办公室人手少，工作量大，这就需要所有人员团结协作。在这一年里，与同事心往一处想，劲往一处使，不会计较干得多，干得少，只希望把工作圆满完成。

二、工作中的不足与今后的努力方向

一年来的工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，主要是思想解放程度还不够，学习、服务上还不够，和有经验的同事比较还有一定差距，内容上缺少纵深挖掘的延伸，在今后工作中，我一定发扬吃苦耐劳精

随着社会的发展，公务员已成为许多人渴望的职业。作为一个公务员，我深知自己的责任和使命。为了更好地履行职责，我始终专注于我的工作，并且每年都会撰写一份详细的述职报告，以总结过去一年的工作，并为未来的工作设定目标。在此，我将简要地介绍一下我的述职报告。

我在报告中详细描述了过去一年的工作情况。我列举了主要参与的项目和任务，以及所取得的具体成果。我提到了我参与的政策制定和推进工作，以及我在协调各部门之间的合作方面所做出的努力。我详细描述了我在处理日常工作中所遇到的挑战，并详细列出了我采取的解决方法和取得的成果。通过对过去一年工作情况的详细阐述，我向上级领导和同事们展示了我的工作能力和贡献。

我在报告中对自己的不足之处进行了诚实的分析，并提出了改进的措施。我坦率地承认了我在某些方面的不足，比如处理繁琐事务的效率有待提高，对某些政策细节的理解还需要加深等。然后，我列出了一些改进的具体措施，例如加强学习和培训，提高专业知识水平，提前做好准备避免不必要的错误等。我承诺将不断努力改善自己的不足，以更好地为公众服务。

我在报告中详细规划了未来的工作目标和计划。我根据部门的要求和工作需要，列出了未来一年的具体工作目标和计划，并阐述了实现这些目标的方法和措施。我对于未来一年的工作有明确的规划和目标，这既是对自己的一种激励，也是向上级领导和同事们展示我对工作的责任心和决心。

我在述职报告中表达了感谢和致意。我向部门领导和同事们表示感谢，感谢他们对我的支持和帮助。我还向公众表示感谢，感谢他们的信任和支持。同时，我向领导和同事们保证，我将继续努力工作，不辜负他们的期望和信任。

作为一名公务员，我的责任是为公众服务。我的述职报告旨在展示我作为一名公务员的工作成果和努力，同时也是对自己过去一年工作的总结和对未来工作的规划。通过详细具体且生动的述职报告，我希望能够向上级领导和同事们展示我的专注和努力，并不断提供更好的服务。我将在未来的工作中继续专注于我的职责，不断提升自己，为社会做出更大的贡献。

尊敬的领导、亲爱的同事们：

大家好！我是xx部门的新进公务员，非常荣幸能够在这里向各位领导和同事们汇报自己的工作情况。我入职不久，虽然经验不足，但我愿意倾尽全力，为部门的发展和公众服务贡献自己的力量。

在过去的一年里，我主要负责协助部门领导进行日常事务处理、文

你了解如何写好报告吗？在日常的学习和工作中，写报告是必要的。写报告有一些技巧，今天我为大家找到了一篇关于“述职报告公务员”的文章，希望我的观点能够帮助你更全面地看待这个问题！

作为一种激励机制，实行公务员年终总结评比制度的根本出发点和落脚点是调动公务员的工作积极性，做好岗位工作。可见，这种制度对于公务员的行为有着强大的导向作用，即扮演了所谓的“指挥棒”的作用。回顾我国实行公务员年终总结评比制度的发展历史，我们不难体会到这一点。但令人遗憾的是这种制度在市场经济条件下发生了扭曲或变形，必须高度重视这个问题，并找出切实可行的办法予以解决。这里，笔者谈点认识，以期抛砖引玉。

当前我国公务员年终总结评比存在的问题主要有以下几个方面：

第一，内容陈旧。公务员年终总结评比的内容，一直是沿引多年的“德、能、勤、绩、廉(后来加上去的)”等方面，往往是同个部门的人的总结形式都是千篇一律，内容大同小异;而且，第一年用电脑写好的总结，接下来的年份总结都是在此基础上改写几个字或者数据了事，应付而已，没有个性，更没有体现与时俱进的时代性。

第二，照本宣科。当部门在召开公务员年终总结评比会议的时候，每个人都是拿事先打印好的材料进行照本宣科，准腔作势，装模作样，好像是在歌功颂德，又像是致悼词，当一个人念完总结，其他同志进行互相评价时也是八股腔调，都是成绩占99.99%，不足的可以忽略不计，而且也是希望的正面祝语，反正都是表扬与自我表扬相结合，压根儿就是你好我好大家都好，“大家好才是真的好”这句广告词也就成了热门话。

第三，轮流坐庄。当部门的人员都完成了年终总结评比的规定动作后，部门负责人就评比的名额和有关事项进行说明，圈定某个人，引导大家进行所谓的无记名投票。如果连续两年被评为优秀等次可以晋升一级工资的话，那么这个优秀人选就是该部门的负责人(一把手);后来由于取消了这个利好规定，才出现了后来的优秀等次轮流坐庄的事情。于是就出现了说是该被评为该年度的优秀等次，说就请客，大家都来吃，因为大家都投了票，或者说是感谢投票(谢票)。

产生以上问题的原因是多方面的，主要是：年终总结评比的内容比较落后、空洞，而且定性的多、定量的少，缺乏量化标准，可操作性不强。

针对存在的问题和原因，至少可以采取以下对策：

一是创新内容和形式。对公务员年终总结评比的内容，应该引入考核指标体系，根据岗位