职工半年工作总结 共49份
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职工半年工作总结【篇1】2__年是落实十七精神的关键性的一年,__村以被确定为县级“帮扶村”为发展契机,村支两委成员高度团结、齐心协力,充分调动组长和村民的工作积极性,在确保计划生育、社会治安综合治理两项基本工作达标的基础上,大力发展农业生产,加大基础设施投入力度,搞好__村新农村建设。现就半年来工作情况作一个总结。
上半年通过了解__村的社情民意,发现一些需要认真对待和解决的问题与困难。主要有:村民基本素质普遍偏低,思想保守,等、靠、要依赖思想较为突出;经济结构单一,可供开发利用资源少,贫困面广;地处偏僻,基础设施落后,交通条件极为不便;村班子建设略显涣散,缺乏凝聚力与吸引力等。为搞好本村社会经济发展,推动先进的思想文化发展,村支两委重点从以下几项工作入手,推动本村的新农村建设发展。
一、在基础设施建设方面
1、道路基础建设
__村容村貌较为落后,村主干道脏、乱、差状况严重。村主干道因为未进行路面硬化,加之常年以来雨水冲刷和车辆通行造成路面凹陷不平,水土流失严重,急待改观。多数村民也希望能帮助实现村主干道的路面硬化,方便人车行走,美化人居环境。今年,__村被定为帮扶村,村支两委以之为发展契机,多方筹集资金,组织人力物力,准备对村主干道进行硬化。
目前,准备硬化村主干道全长2.7公里,从尺水组至杨家组,穿过本村16个村民小组中的9个组可以极大地改善村民的出行条件。由于该项工程的所需资金较多,村支两委决定从多方面筹集建设资金,一是通过林权改制,对集体林地进行承包;二是发动全村村民集资修路;三是通过上级部争取部分资金;四是有效利用农村道路现有配套资金;五是从村财政中解决部分资金。现阶段,已请专业人员对村主干道进行了设计和放样,组织了召开全村的扩干大会进行了有效动员,而林权改制集体林地承包也得到了村民的积极响应,预计村主干道建设将在7月底全面动工。
2、水利基础设施
__村大东塘水坝因为年久失修,已成为本村水利工程的一个薄弱环节。为搞好水利工程基础建设,今年__村组织人力物力对大东塘水坝进行了维修。目前,投入资金3万余元,对大坝开裂地段进行了护砌,
查看更多>>如下有份参考模版,欢迎大家参考! 在司令部党委的正确领导下,xx科牢固树立科学发展观念,认真履行新世纪我军使命,扎实开展各项工作,圆满的完成了上半年的各项工作任务,具体情况如下:
一,着眼军事训练改革,积极谋求观念转变
二、立足应急军事斗争准备,扎实进行综合演练
三、积极谋划部队建设,不断强化装备管理
四、围绕新阶段部队转型建设,积极进行理论研究探索
(具体内容略)
存在问题:
一是对基层的指导帮带还不够全面
二是科室人员的业务素质还有待加强
三是对训练成效的检查指导还不够及时有效
下半年打算:
一是狠抓xx演习的各项准备
二是组织完成xx、xx、xx等工作任务
三是在三团组织召开xx战法现场会
查看更多>>是用来总结个人或单位工作,是工作晋升的紧张包管。工作总结依照光阴可以分为的,几年总结、、半年总结、季度总结、月总结等等。本日,我们只讲半年总结,总结观似简单,许多人写欠好的。一般来说,工作总结败就败在以下几个方面。
第一个是问题是:事无巨细,没有重点。半年的工作涉及到方方面面,大小事情许多,然则这并不是说对所有事情都要事无巨细的详细列明。要知道,半年度总结不是周总结或者月总结,不是要你罗列事项,而是要你阐明这半年来,你的工作重点和突出的造诣、亮点何在,以及为什么。胡子眉毛一把抓,只会让领导感觉你事情做了不少,然则却没啥特其余感到。
第二个问题是:简单罗列,纯真陈诉请示。工作总结是要通过抓大抓重点的总结,上升到理性的高度来认识所做的工作。没有更进一步阐发的工作总结是不全面的,简单罗列毫无意义。
第三个问题是:过分低调,过分高调。过分的低调或者高调也是不可的。过分低调会让你丢失许多的机会。随着企业越做越大,一层层的放权,许多领导并不知道你做了什么,如果你在总结的时候照样对本身的的亮点一笔带过,对失误的地方过细的做检讨,那就把本身带坑里去了,领导会感觉你服务才能一般,甚至不可。当然,而过分的高调,也是弗成取的,如果只是报喜不报忧,也分歧理,因为没有谁的工作做得是滴水不漏的,在报喜的同时,必要有一些缺点的烘托。
第四个问题是:谎报数字,虚报造诣。环境如何,具体数据如何,并不是只有你有,其他人也有。谎报数据,只会导致更大集团的数据对不上。一旦查到,就全家莫辩了。
基于上述问题点,一份总结一般应该包孕以下几个部分。
一是工作回首。首先要做的便是个人指标的杀青环境,做得好或者做得坏,指标可以阐明。杀青了,必要阐明胜利的经验,失败了必要阐发原因。同时,要对重点工作作出阐明,突出重点工作完成环境,为半年总结交一份满意的答卷。
二是工作亮点和不够。半年已停止,工作亮点何在?可以具体论述,因为这是你辛勤劳动的最好证明。然后,不够又在哪呢?是出于什么原因导致该项任务做得不到位?阐发原因,抓住问题关键,有的放矢,思考改进法子。
三是近况阐发。阐发在目前情况和条件下,本身工作近况如何?环抱本身的工作模块,比如培训,比如开拓,做一个具体的阐发,这是思考,也是前途的动身点。环抱近况,提出一些合理化建议。
四的工作筹划。针对目前的工作近况,以及工作亮点和工作的不够,结合全年的绩效指标,有的放矢,
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