销售公司劳动合同

在这个法律普及的时代，人们已经习惯于使用合同来维护自己的个人利益。起草一份简单的合同如何去写？今天工作总结之家为大家准备了有关“销售劳动合同”的内容，请继续阅读本文相关内容！

甲 方：

法 定 代表人：

地 址：

乙 方：

居民身份证号码：

家 庭 住 址：

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律、法规有关规定,经甲、乙双方平等协商,自愿签订本合同,并共同遵守本合同所列各项条款。

一、劳动合同期限

第一条 本合同为期限劳动合同。

合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止，其中试用期为 月。

二、工作内容

第二条 依据甲方工作需要，乙方同意从事 销售总监 岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变换适合工作岗位。

第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作考核目标，达到规定的工作质量标准。

三、工作时间及休息休假

第四条 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制，乙方平均每天工作时间不超过八小时，平均每周工作不超过四十八小时

第五条 乙方在合同期内享受国家规定的各种休息休假的`权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。

第六条 甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规及规章，为乙方提供必要的劳动条件，制定工作考核目标及方案。

第七条 甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和有关规章制度的教育及培训。

四、劳动报酬

第八条 乙方试用期的工资标准为人民币___元。

第九条 乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行综合工资制：( )基本工资为人民币每月四千元;(2)奖励工资：按照甲方制定的《销售总监提成方案》具体执行。

甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月xx年休假期间，甲方应按国家和地方有关的标准，或劳动合同的约定，支付乙方基本工资。

五、社会保险

第十一条 甲应按国家和海口市的有关社会保险的法律、法规和政策规定，为乙方办理有关社会保险手续及交纳住房公积金;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

甲、乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

第十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

六、劳动纪律及职责

第十三条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律;各项规章制度应向乙方公示。

第十四条 乙方义务

诚信高效服务用户团结进取争创效益，很多公民的维权意识在不断增强。签订合同也是避免争端的最好方式之一，大家知道有效合同怎么写？如果你对“公司劳动合同”感到好奇请参考下面的资料，阅读本文相信您不会失望而是会有许多实实在在的收获！

合同号: 122914

甲方(雇主)名称:杭州________公司

地址:法定代表人:邹________

乙方(劳动者)姓名:

性别:

居民身份证号码:

id地址:

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规和规章，在平等、自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条劳动合同的类型和期限

一、劳动合同的类型和期限按照下列第1项确定:

1.固定期限，从_________________开始。

2.没有固定期限，从__________________终止。

3.最后期限是完成某项工作，从____________________终止。

二、本合同规定的试用期从

____年___月_____日截至____年___月_____日。

第二条工作内容、工作地点和要求

一、乙方从事销售(导购)，工作地点为_______________的服装家居百货商店。

二、乙方应按甲方要求的质量和数量，认真履行甲方制定的岗位职责或按时完成自己的工作；未经甲方许可，乙方不得在其他单位兼职。

三.乙方同意甲方根据生产经营的需要，变更乙方的工作岗位和工作地点。

第三条工作时间和休息休假

第一，实行标准工时制度。乙方每日工作时间不超过8小时，休息时间除外。

二.因生产经营需要，经与乙方协商，甲方可安排乙方延长工作时间或在休息日和法定节假日工作..

第四条劳动报酬及支付方式和时间

一、乙方试用期基本工资为15001月(除非另有规定，所有税前应付工资)。乙方试用期满后，基本工资为1500元一个月。甲方以货币形式支付乙方月工资。甲方应于年月日以人民币支付乙方上月工资。

二.甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定节假日工作的，应当安排乙方补休或者支付相应的加班劳动报酬。

三.甲方有权根据乙方的生产经营状况、乙方工作岗位的变化以及企业的规章制度调整乙方的报酬。乙方的工资、奖金、津贴、补贴、加班费、特殊情况下的工资支付的增减，按照有关法律、法规、规章政策和甲方的规章制度执行。

第五条社会保险甲乙双方必须

制造须靠低成本，竞争依赖高品质，合同的重要程度已经显而易见了。所以在很多时候都会用合同来保护自己的权益，你知道合同该如何写吗？这些资料提供给你作为参考和使用希望对你有所帮助。

销售部劳动合同：保障雇主和员工的双赢合作

在现代社会中，销售部门是企业发展和持续增长的重要组成部分。销售是企业与客户之间沟通和交流的桥梁，直接影响着企业的销售业绩和市场竞争力。为了规范销售部门的工作，并明确雇主与员工之间的权益和责任，销售部劳动合同应运而生。

销售部劳动合同是一份双方约定的合同文件，明确了雇主与员工之间的权益和责任，为双方建立了稳定的合作关系，以确保销售部门的正常运作。合同中包含了众多关键条款，从工作内容、薪资福利、绩效评估、工作时间等方面进行了详细的规定。

首先，关于工作内容的规定是销售部劳动合同的核心内容之一。合同中明确规定了员工具体负责的销售范围和销售目标，要求员工通过市场调研、客户拜访、演示产品等方式来实现销售目标。雇主有责任为员工提供必要的培训和支持，以帮助他们更好地完成工作任务。

其次，薪资福利方面的规定也是销售部劳动合同的重点内容。基本工资、销售提成、奖金等福利待遇都在合同中有所体现，旨在激励员工积极工作并实现销售目标。此外，合同还可以规定其他福利待遇，如医疗保险、年假、带薪休假等，以提高员工的福利水平，增加员工对企业的归属感。

另外，销售部劳动合同还规定了绩效评估的标准和方式。通过制定明确的绩效评估机制，雇主可以及时了解员工的工作表现，并根据评估结果进行奖惩。这样的制度可以激发员工的工作积极性，鼓励他们不断提高自己的销售能力和业绩。

此外，合同还对工作时间、劳动保护、行为规范等方面进行了规定。工作时间的灵活性可以根据销售工作的特点进行调整，以保证员工有足够的时间完成工作任务。而劳动保护方面的规定则是为了保护员工的合法权益，如防止虚假销售和不合理降薪行为的发生。行为规范方面的规定则旨在维护企业形象和保持团队的稳定发展。

销售部劳动合同在保障雇主和员工利益的同时，也为销售部门的健康发展提供了保障。通过合同的约束和规范，雇主可以更好地管理销售团队，提高整体销售业绩。而员工则可以在明确的工作规定和福利待遇下，更好地发挥个人优势，实现职业发展与个人价值的双赢。

综上所述，销售部劳动合同是雇主与员工之间建立合作关系的基石，它明确了双方的权益和责任