现代企业家管理企业的名言警句汇总43句

2022-10-19 著名企业家名言警句著名企业家管理名言

现代企业家管理企业的名言警句汇总43句。

优秀企业家要有远见和市场辨别力，成功的企业家需要用未来的眼光看世界，用未来的格局定乾坤。有哪些关于著名企业家作品的名言？为满足您的需求，编辑特地编辑了“现代企业家管理企业的名言警句”，供您参考，希望能够帮助到大家。

1、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。——约翰·里德

2、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。——世界著名的咨询公司。——美国兰德公司

3、一件衣服被我穿上了，%的人都说好看，那我一定会买！一个生意机会被我遇上了，%的人都说可以做，那我绝对不会去做！我深信世界上的/定律，为什么世界上%是穷人，%是富人?因为%的人做了别人看不懂的事，坚持了%的人不会坚持的正确选择。——李嘉诚

4、应该当机立断，却延迟一天才做决定，可能让企业置身险境。——饭田亮

5、事情的真相要用双手去掌握，光靠阅读或是用眼睛看是无法了解的。——丰田章一郎

6、身体是革命的本钱，但对我们这些男人们，革命才是身体的本钱！你的企业你的事业停步了，你还有什么本钱！

7、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——通用电话电子公司董事长查尔斯·李

8、伊利更愿意享受创建游戏规则的快乐，而不是钻游戏规则的空子。——潘刚

9、现代价值观：参与创造、探索和迎接挑战的愿望。这样的价值观实现了广泛自主创新所必需的草根经济活力。——菲尔普斯《大繁荣》

10、以往我是百分之九十九是教孩子做人的道理，现在有时会与他们谈生意……但约三分之一谈生意，三分之二教他们做人的道理。因为世情才是大学问。——李嘉诚

11、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。——《细节决定成败》作者汪中求

12、没有战略的企业就象一艘没有舵的船，只会在原地转圈。——乔尔·罗斯

13、一个公司在两种情况下最容易犯错误，第一是有太多的钱的时候，第二是面对太多的机会，一个CEO看到的不应该是机会，因为机会无处不在，一个CEO更应该看到灾难，并把灾难扼杀在摇篮里。——马云

14、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克

15、最初的计划如果只订出低目标，达到的成果必定在目标之下。——威廉·弗斯特

16、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——哈佛商学院教授罗莎贝斯·莫斯·坎特

17、一个坏的管理制度会把一个好的员工变成坏员工。——马云

18、为顾客节省每一分钱。——沃尔玛创始人山姆·沃尔顿

19、永远记住每次成功都可能导致你的失败，每次失败好好接受教训，也许就会走向成功。

20、出钱出力，为国家做事。——辜濂松

21、预防是解决危机的最好方法。——英国危机管理专家迈克尔·里杰斯特

22、想赢两三个回合，赢三年五年，有点智商就行；要想一辈子赢，没有德商绝对不行。——牛根生

23、我每天都自问有没有犯错误。——梁昭贤

24、市场决定企业的存亡，而市场恰恰是最不相信激情的地方，这里需要的是理智。——倪学军

25、管理是一种严肃的爱。——美国国际农机商用公司董事长西洛斯·梅考克

26、市场是在消费者大脑和心智中进行争夺的战场。——《营销战》

27、微软离破产永远只有18个月。——比尔·盖茨

28、沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁萨姆.沃尔顿

29、创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里

30、造人先于造物。——松下幸之助

31、布尔逻辑：如果趋势不可靠，那么规划和决策的数字用途就有限了；如果数字帮不了我们，那我们必须抛弃每个管理决策量化的假定；如果商业环境快速变化，那么”短期效益主义”是合适的；如果人们被复杂性弄得心神不灵，那么对管理的信任就至关重要。——《企业生命周期》

32、生活是公平的，哪怕吃了很多苦，只要你坚持下去，一定会有收获，即使最后失败了，你也获得了别人不具备的经历。

33、最初如果认为不行，从开始有想法的那一刹那，就已经注定办不到。——泽田秀雄

34、魔鬼存在于细节之中。——密斯·凡·德罗

35、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——管理专家旦恩·皮阿特

36、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——美国大陆航空公司总裁格雷格·布伦尼曼

37、中国企业家和创业者吃得好，营养少；喝酒多，吃饭少；赔笑多，欢乐少；住房多，回家少；早饭不吃了，午饭凑合熬，晚饭撑个饱。 —— 钟南山

38、创业前，很多困难你都不会把它认为是困难，当它突然成为你的困难时，很多人会承受不了压力，就放弃了，这样的人一定是不能成功。

39、对商人而言，最重要的莫过于灵活。——伊藤忠兵卫

40、差错发生在细节，成功取决于系统。——全球最大的连锁饭店马瑞特总裁比尔·马瑞特

41、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇

42、最应该分析的，就是时间。——凯莉·菲奥利纳

43、企业和企业之间的差距就是人的差距。

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著名企业家的名言警句汇总(43条)

优秀企业家身上一定有成就优秀的特质，成功的企业家对自己的认知非常清楚，有的擅长技术，有的擅长管理。你知道有哪些著名企业家经典语录吗？请您阅读工作总结之家小编辑为您编辑整理的“著名企业家的名言警句”，仅供参考，大家一起来看看吧。

著名企业家的名言警句

著名企业家的名言警句(篇一)

1.微软离破产永远只有18个月。——比尔·盖茨

2.造人先于造物。——日本经营之神松下幸之助

3.鸡蛋如果从外打破会是人们的食物，如果从内部打破则一定是新的生命。对我们来讲，现在需要从内部打破，自我突破、自我颠覆、自我挑战。——张瑞敏（海尔）

4.创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里

5.不论你在什麽时候结束，重要的是结束之後就不要悔恨。——李嘉诚

6.你不能衡量它，就不能管理它。——彼得·杜拉克

7.我自己整个成长的过程，其实是慢慢学会了欣赏自己。——李彦宏

8.最初如果认为不行，从开始有想法的那一刹那，就已经注定办不到。——泽田秀雄

9.授权并信任才是有效的授权之道。——管理专家柯维

10.对商人而言，最重要的莫过于灵活。——伊藤忠兵卫

11.一个人再有本事，也得通过所在社会的主流价值认同，才能有机会。——任正非

12.创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——英特尔公司总裁安迪·格罗夫

13.生活是公平的，哪怕吃了很多苦，只要你坚持下去，一定会有收获，即使最后失败了，你也获得了别人不具备的经历。

14.不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯

15.不要小看小地方，小地方的人不想则已，一想便是着眼全国的大事！——牛根生

16.多想一下竞争对手。——比尔·盖茨

17.一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——美国企业家S·M·沃尔森

18.布尔逻辑：如果趋势不可靠，那么规划和决策的数字用途就有限了；如果数字帮不了我们，那我们必须抛弃每个管理决策量化的假定；如果商业环境快速变化，那么”短期效益主义”是合适的；如果人们被复杂性弄得心神不灵，那么对管理的信任就至关重要。——《企业生命周期》

19.世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。——世界著名的咨询公司。——美国兰德公司

20.互联网像一杯啤酒，有沫的时候最好喝。——马云

21.授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——国际战略管理顾问林正大

22.任何一种行业，如有一窝蜂的趋势，过度发展，就会造成摧残。——李嘉诚

著名企业家的名言警句(篇二)

23.能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——管理专家旦恩·皮阿特

24.冯仑：我们确定股份的时候是按《水浒》方式做的，《水浒》方式叫做座有序、利无别。就是有老大、老二、老小。但是利益是一样，所以我们股份是一样多，等于说你是六分之一，出的钱不一样，所以到后来我等于把六分之五都买回来。 —— 中国商人《冯仑：闲杂还是贤达》

25.一流高手是眼睛里面没有对手，所以我经常说我没有对手，原因是我心中没有对手。心中有敌，天下皆为你敌人；心中无敌，无敌于天下。

26.一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼

27.记住，关系特别不可靠，做生意不能凭关系，做生意也不能凭小聪明。

28.员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯

29.领导者是孤独的。——马云

30.创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫

31.管理层次越少越好。——克莱斯勒汽车公司董事长本·比德维尔

32.“创”业，其实就是找别人想不到的，或做别人没做准确的事情。——kining

33.要敢于面对自己的缺点，不断改进才能不断提升。——郭广昌

34.不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。——管理学者史蒂格

35.失败值得自豪，因为你已经冒过这种风险。——班杰明·罗森

36.企业的执行力靠的就是纪律。——中国台湾华建公司总裁卢正昕

37.在经历各式各样的失败之后，多少应该会有一些畅销的商品出现。——浦上浩

38.在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆

39.现金流、公司负债的百分比是我一贯最注意的环节，是任何公司的重要健康指标。任何发展公司中的业务，一定要让业绩达致正数的现金流。——李嘉诚

40.如果不继续成长，就会开始走向死亡。——华特·迪士尼

41.领导阶层与其用言语指示，不如用态度和行动宣示。——哈洛德·吉尼恩

42.民营企业是野生的，不容易生存，生存下来之后成长也很困难。

43.制造让人模仿的商品。——早川德次

现代著名企业家名言警句锦集(50条)

企业家能保持旺盛的斗志和向前冲的激情，成功的企业家都有个共同点，就是做人成功，能赢得他人尊重。你印象最深的著名企业家经典语录是什么？下面是工作总结之家小编帮大家编辑的“现代著名企业家名言警句”，仅供参考，欢迎大家阅读。

现代著名企业家名言警句(篇一)

1.想要成为无可取代的人，就必须经常标新立异。——CoCo·香奈儿

2.制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。——杨元庆

3.经营企业只是追求幸福的手段。——许文龙

4.身体是革命的本钱，但对我们这些男人们，革命才是身体的本钱！你的企业你的事业停步了，你还有什么本钱！

5.现代价值观：参与创造、探索和迎接挑战的愿望。这样的价值观实现了广泛自主创新所必需的草根经济活力。——菲尔普斯《大繁荣》

6.是谁成就谁没有什么意义。我们两个人都是创业者，所以我们做好自己能够做的事情是最重要的。我能够把雅虎做得好，那就是我的成功；他能够把软银做得好，那就是他的成功。

7.要应对快速变化带来的挑战，企业管理者必须培育以下五种能力：获取和吸取新知识的能力、集成多种知识流派的能力、跨越文化和地域局限的能力，学会遗忘的能力、跨越业务边界进行竞争的能力。——普拉哈拉德

8.八十年代的人还需要摔打，不管做任何事，要检查主观原因。——马云

9.经营企业时的决定不可能全然正确，准确率才是重点所在。——宫内义彦(欧力士公司总经理)

10.总经理并没有什么了不起，他只不过是能把命令系统清楚地转换成符号。——本田宗一郎

11.听说过捕龙虾富的，没听说过捕鲸富的。

12.互联网是四乘一百米接力赛，你再厉害，只能跑一棒，应该把机会给年轻人。——马云

13.在经历各式各样的失败之后，多少应该会有一些畅销的商品出现。——浦上浩

14.如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。——IBM公司总裁郭士纳

15.来自消费者的压力，和希望经济继续上升的人的压力，将推动技术社会朝着未来体验生产的方向发展。——托夫勒

16.野蛮社会，体力可以统御财力和智力；资本社会，财力可以雇用体力和智力；信息社会，智力可以整合财力和体力。——牛根生

17.把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨

现代著名企业家名言警句(篇二)

18.企业未来的竞争，就是细节的竞争。——布鲁诺·蒂茨

19.我们创业的时候没有想到去赚钱，所以有了钱以后也没有说是达到目标。赚钱不是我们创业的原因，也不是我们到现在该走还是不该走的原因。有了足够的钱财，真正的好处就是给我个人足够的时间，足够的能力去真正做我想要做的事情，我喜欢做的事情。这些事情还是雅虎。 —— 杨致远

20.千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——管理学者詹姆斯·柯林斯

21.管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇

22.爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。——法国企业界名言

23.将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯

24.不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇

25.3/4经销商的钱、库存都被我们的货占着，剩下的市场还能有多大?—— 广东格林柯尔科技控股公司董事局主席顾雏军

26.交人交心，浇树浇根。——高清愿

27.布尔逻辑：如果趋势不可靠，那么规划和决策的数字用途就有限了；如果数字帮不了我们，那我们必须抛弃每个管理决策量化的假定；如果商业环境快速变化，那么”短期效益主义”是合适的；如果人们被复杂性弄得心神不灵，那么对管理的信任就至关重要。——《企业生命周期》

28.“效率”是名词不太好，应该用“创造性”才对。——杰克·威尔许

29.创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里

30.感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——藤田田

31.中国企业家和创业者吃得好，营养少；喝酒多，吃饭少；赔笑多，欢乐少；住房多，回家少；早饭不吃了，午饭凑合熬，晚饭撑个饱。 —— 钟南山

32.一开始设定高目标，日后才能构思出崭新的方法。——伊克德·皮费佛

33.世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。——世界著名的咨询公司。——美国兰德公司

34.管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

现代著名企业家名言警句(篇三)

35.对产品质量来说，不是100分就是0分。——日本经营之神松下幸之助

36.人一旦成功，就会成为众所瞩目的焦点。——乔治·所索斯

37.把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——哈佛商学院教授罗莎贝斯·莫斯·坎特

38.差错发生在细节，成功取决于系统。——全球最大的连锁饭店马瑞特总裁比尔·马瑞特

39.奖励什么，就会得到什么。——管理专家米契尔·拉伯福

40.无法评估，就无法管理。——管理学家琼·玛格丽塔

41.那些私下忠告我们，指出我们错误的人，才是真正的朋友。——马云

42.合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由党领袖大卫·史提尔

43.追求营业额固然快乐，但同时也失去了革新的机会。——铃木敏文

44.鸡蛋如果从外打破会是人们的食物，如果从内部打破则一定是新的生命。对我们来讲，现在需要从内部打破，自我突破、自我颠覆、自我挑战。——张瑞敏（海尔）

45.以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——美国西南航空公司总裁赫伯·凯莱赫

46.市场是在消费者大脑和心智中进行争夺的战场。——《营销战》

47.在创业时期中必须靠自己打出一条生路来，艰苦困难即此一条生命上必经之途径，一旦相遇，除迎头捕击外无他法，若畏缩退避，即等于自绝其前进。（作者：徐特立）

48.核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。——张瑞敏

49.授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——国际战略管理顾问林正大

50.有缺点的工作，正是商机所在。——小仓昌男

企业管理名言警句200句

我们在为大众供应优质产品，我们每天的工作也同样是优质的。~~还有与此相类似的句子吗？工作总结之家小编特别为你收集的“企业管理名言警句200句”，供有需要的朋友参考借鉴，希望可以帮助到你。

1、维持酒店服务质量的关键在于培训，培训既是管理的基础，也是管理的方式之一。

2、严格地质疑与品牌相关的所有事情。不要想当然。永远都要更深层次地理解事物。不与感觉不是“真理”的事物达成妥协。——苏恪拉底

3、能够建立起公司的经营理念，也说明公司的管理迈上新台阶。

4、过竞争对手的创新能力

5、用文件识别一个人是最好的，用电话尽量反驳一个人。

6、企业的关键在于三种不可缺少的活动：创造性的活动，标准化的活动，把创造性转化为标准化的活动。

7、名利就像左脚和右脚，只有迈开才能进步。无数老板最大的问题是他们每走一步都想要名利。

8、永远不要跟随行业的潮流，做其他公司不会做的事情。另外，不要做其他公司已经在做的事，或者可能在不久的将来要做的事。

9、生产是一环跟一环紧扣。

10、假设你的品牌存在的世界中没有稳定的事物。万物都在变化之中。你的品牌相对的位置和知名度不会每天都一样。因此你的品牌管理应建立在不断的变化之上。——赫拉克利特

11、做简单的事不简单，做简单的事不简单。

12、招聘人才以满足工作的要求为标准，不要理想的过高要求。没有最好的，只有合适的。

13、无论你来自哪里，你都应该服务于你的社会、你的国家和你的家庭，而不是你所说的，而是你所做的。

14、企业，是许多环节的联合经营，不到一个点子，就决定失败。松下幸之助。

15、一个季度的利润可能是侥幸，连续两个季度可能是巧合，但连续三个季度是趋势。

16、世界上最使人筋疲力尽的事是虚伪的过日子。没有一颗嫉妒的心可以容纳。你也可以用恨来失去世界。

17、制度建立在人们不信任的假设上，但企业必须建立在信任的基础上。不要怀疑就业，但制度必须健全。

18、让你的员工看到你的希望，在你心情不好的时候假装希望。

19、资源投入与员工努力方向的一致性；人的努力方向决定着资源的投入效率。

20、坚持以发展为中心，以效率促发展。

21、一次又一次的投资，不要让你的利润闲置，你的利润应该继续投资，最好是投资于其他业务或你控制的业务，这样，才能滚滚财源，为你的财富增加许多倍。

22、当一个人有10%的利息时，市场开始波动；当一个人拥有20%的权益时，市场就会飙升；当一个人拥有50%的权益时，市场会让人兴奋；当一个人拥有100%的兴趣时，整个人都会疯掉！

23、管理出间直效益，明智人才能看得见。

24、管理就是预测和计划、组织、指挥、协调以及控制。——亨利·法约尔

25、要成为好的领导者，必先做个好的跟随者。

26、应聘者多数是在寻求上台阶和工作空间的职位，不会选择同职级的岗位的。

27、经理不只是一个告诉别人该做什么的人，而是一个鼓励团队产生一定数量的负面反馈并朝着目标前进的人。

28、与其把石头从山下一颗一颗堆积到山顶，不如把石头从山顶上滚下来比较快。——江崎利一（江崎glico公司创办人）

29、只有家庭为企业服务，企业和家庭才能同时生存和发展。如果企业的经营是以为家庭服务为原则的，那么企业和家庭必须是两败俱伤的。

30、管理关系就是人的关系。——阿法纳西耶夫

31、要实事求是，有两个要点：一是实事求是，即改变思维方式；二是敢于实事求是，即思想境界的提高。

32、一个实力雄厚的公司，其股份制度必须是系统的、多样化的。它拥有的股份越多，它拥有的股份越多，它就会吸引更多的人才。财富聚集人，财富分散人！光奖励物质不奖励精神，会培养员工的唯利是图，光奖励精神不奖励物质会引起员工的无欲无求，没有执行力的狼。

33、顾客是企业价值的创造者，企业的本质是创造顾客，员工是满足顾客的能力。

34、随着外国人的管理模式，加上中国人的管理理念，要保持员工的积极性和积极性，是没有出路的。

35、第一好人们赞美，第一恶人们坚定下来，从下属开始奖励，有太多从老板开始惩罚，这可以促进上下团结，形成一个巨大的行动和凝聚力。

36、生产出直接效益，所有人都能看得见；

37、企业的质量是靠人来维持和提高的，对员工不教而诛是不对的，无原则地讲人情也是不对的，要处理好人情与管理者的关系。

38、人的潜力只有在和谐的人际关系与精神愉快的条件下，才能充分发挥出来。

39、世界上最大的100家公司中，85%的失败都是因为管理者的错误决策。

40、你所拥有的财富不在于现在掌握有多少物质资料，而在于你思想的深髓、严密、精进和你所具有多么大的行动的决心与勇气。

41、一切都可以改变，只有我们的理想不能改变；一切都可以长久，但我们的骄傲不能长久；一切都可以变老，但我们年轻的心却不能变老；一切都可以退却，只有我们前进的步伐不能退却。我们不妨让它失去，因为它能让我们少些忧郁；我们可能会得到较少的满足，因为它可以使我们更清醒。

42、我是每天都在不断的工作呢还是工作了一天，然后不断的重复

43、老板是决策者，这个决定是目前的决定。老板做出的糟糕决定比腐败更糟糕！一个决定可以使企业生存，也可以使企业死亡。

44、世界上最愚蠢的人是认为别人比自己笨的人。如果你以虚伪的方式对待你的员工，他们也会以虚伪的方式对待你。

45、我们受到全球的标准化的影响，已经完全失了理性。——约翰·奈斯比（奈斯比集团董事长）

46、树组织形象人人争第一，创组织品牌各一流。

47、企业是经营者，经营者是经营者的力量。如何最大限度地发挥人的力量？它的系统。

48、企业产品质量的好坏，从侧面反映了干部职工的素质。

49、纪律是管理的基础，自觉性产生于对管理制度的长期遵守和执行之中。

50、无论如何，找个便宜的江湖郎中总比找个聪明的专家医生强。詹姆斯？柯林斯。

51、现代管理最主要的任务是应付变化。——卡斯特

52、整体经营指的是在一既定目标之下，各部门的工作互相支持、配合、协调、促进、制约，而不能各自为政，划地为牢。

53、领导者在做重要决定之前必须征求员工的意见。

54、主管、领班应多到现场与员工一起操作，督导质量。要意识到，质量是竞争的基础，而质量体现在每一件为客人服务的小事上。

55、**优秀，专业研究，作风扎实。

56、当命运把人抛入最低谷时，往往是人生转折点的最佳时期。谁能积聚能量，谁就得到回报；任何抱怨的人都会错失良机！

57、提高组织工作效率，推进项目建设！

58、企业的成功靠团队，而不是靠个人。管理大师罗伯特。(w w w . f w s i r . c o m)凯利

59、人才要摆对位置才是人才。

60、力有未逮之时，担忧毫无意义。——吉尔·艾迈利欧（苹果电脑公司前董事长兼执行长）

61、愚昧人用口说话，无论是作工的，是为人的，都是如此。智者用头脑说话；智者用心说话。

62、重管理优生产者眼光长远。

63、沟通通过五个层次：不清楚、不听到、不理解、对方不同意、没有。

64、一个企业的生存与发展最终取决于产品的质量。

65、在有限中追求无限的可能。——吴清友（诚品股份有限公司总经理）

66、生长与变化是一切生命的法则。昨日的答案不适用于今日的问题——正如今天的方法不能解决明天的需求。——美国总统罗斯福。

67、信息可以在几秒钟内从地球的一端传到另一端，而思想可以在一年、三年甚至15年的时间内从外部传到内部。

68、公司内部只允许制度发生作用，不允许人际关系发生作用。

69、创业：对祖国忠诚，对事业尽心尽力尽责，对事业的偏执可以创造辉煌。

70、晋升一名员工可能流失几名员工。

71、只有学习世界上最富有的人的思维方式，才能取得双重成就。

72、善于分析，追求创新，日行万里。

73、做简单的事不简单，把简单的事做几千遍也不简单。

74、在公共事务中保持同中国共产党高度一致，在思想上和行动上保持高度一致，依法行政、依法办事。

75、我们总是找不到对的人，因为我们无法改变自己。这适用于恋爱中的你，也同样适用于工作中的你。

76、用户最大的权利是选择，谁满足了用户，谁就是胜利者。

77、基于明智假设的创新数量之多，即使成功的比例很小，仍然是开拓新产业、提供新就业机会和增加经济活动的巨大创新来源。

78、企业形象的波动是企业经营活动力变化的前奏。

79、民主管理是效率最低的管理。

80、不要当售货员，要当营销员。

81、销售是产品实现价值的过程，企业的所有活动都应以满足顾客为宗旨。

82、激励并不一定对任何人有价值。个人努力志向和激励做工作的结果与状态相符，而一般的人用控制即可。

83、不管面对什么事，我都不会说“绝对不行”。——理查·贝斯勒（柏林顿北方铁路公司前董事长）

84、适应公司自身的变化，为他人提供客户满意的服务。

85、不管面对多么严重的消息，领导阶层应该具备说服众人相信最后一定会有好结果的能力。——罗伯·何顿（英石化学美国公司前董事长）

86、这位世界第一的首席执行官每天都在前线工作。

87、一种人有责任、很敬业，但不会干；

88、老板必须学习历史。毛泽东是一个历史学家，他能从过去许多人所犯的错误中吸取教训，最终把新中国领出来！

89、一、鼓舞人心端正工作态度类

90、管理出思路，越忙只会越乱。

91、前者可用，但不可重用；后者宁可缺，也不可用。

92、做一个有道德的人，做一个守法的榜样。

93、员工需求排序：成就感、参与感、体贴老板、休假、奖金。

94、绩效管理不等于绩效考核：靠激励，不靠惩罚；考核不要与待遇挂钩，要始终考虑整体利益组合，不断改善成长环境。

95、酒店的管理人员首先对自己所从事的职业要有自豪感、荣誉感，自己都看不起自己所做的工作，又怎么可以去教育培训员工呢?

96、正因对质量的重视，审慎严谨、精益求精的德国，用令世界信服的品质，打造出了戴姆勒、西门子、大众等世界级企业巨头。以工匠精神闻名于世的日本，则信奉“质量不好是耻辱”价值观，并由此培育出了全球最多的百年企业。

97、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路

98、为⾃⼰养成⼀个好习惯，给别⼈留下⼀个好印象。

99、与时俱进，无私的心宽天地。

100、最高管理层做正确的事，中级管理层做正确的事，而执行管理层做正确的事。

101、若不能主基本着手，俭聊企业管理是没有用的。管理不秘诀，只看肯不肯尽力上工夫，凡事供其公道化，企业经营管理的理想应是追本溯源，行于至擅。

102、员工做的不是你期望的，而是你检查的。

103、领导者必须听下属的话。

104、人在社会中不仅是管理的主体，而且是管理的客体。——阿法纳西耶夫

105、不能有活无人做，也不可有人无活做。更可怕的是一件事许多人在做!遇责任则无人承担，遇功劳则人人有份! 20、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇

106、分类：名人名言时间：xx-06-17

107、授权和信任是有效授权的途径。

108、作风扎实，深入基层，注重调查总结工作经验。

109、●失其民者，失其心也。——孟子

110、官与管之间的差距在于两个竹片子。

111、问问题不要问指示，要有计划。报告你的工作不是批判性的，而是声明性的。

112、培训中心对各部门的培训要按计划，按进度，落实到具体人去督导检查，真正落实培训的质量。

113、谁必须使用我的产出，以使它富有成效。

114、管理不是专制，一个家婆司的最高管理阶层必须有才能引导跟管理员工。

115、不懂分析，不求创新，止步不前；

116、暂时的产量损失是可以弥补的，一次普通的质量异议却可能毁掉我们辛勤培育数年的品牌。

117、员工与企业的利益是一致的，企业与用户的利益是一致的。

118、一种人有思路、很会干，但不负责。

119、即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。如果没有赠品，就赠送“笑容”。30、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。

120、供不应求，即离饱和不远；盛名之时，更应尊重用户。

121、工作中的惰性来自浮夸的习气。

122、企业要成长，员工先需要成长。

123、永远不要把用户当傻瓜。

124、要根据不同层次、不同对象、不同内容、不同重点来开展培训工作。

125、管理不是科学，而是实践性、有效性，是在实践中思考和感悟的。

126、管理首先是人为达到自己目的而进行的自觉活动。——阿法纳西耶夫

127、不管多么伟大的企业，都必须仰赖员工各自贡献才能和力量，才能创造出辉煌的成果。——华特·克莱斯勒（克莱斯勒汽车公司创办人）

128、中国的思维方式无法走出国门：企业的招聘，是给他人一个机会；而在西方，则感谢对方给企业一个机会。

129、组织是企业的一种“解剖学”，而管理则是它的“生理学”。——B·N·杰列申科

130、管理是一级对一级负责；

131、讲究操作流程不是不讲效率，讲究岗位责任制并不是关、卡、压。

132、创新就是创造一种资源。——彼得·德鲁克

133、一次疏忽，对自己来讲可能只是百分之一，对顾客则是百分之百。

134、为什么家庭如此紧密？不是血缘关系，而是彼此之间的关系，所以我们需要让更多的人和企业有关系。

135、管理者应注重思路、方法、人心、成本，否则不叫管理；

136、领导者必须有具体的计划和工作方法来实现每个目标。计划越周密，成功的机会就越大。

137、企业要做的第一件事就是公开财务。只有当其财务透明时，其员工才有能力做到这一点。

138、我相信最终是工作激励了人们，有时我希望是我推动了他们，但不是，是工作本身。我的工作就是把工作做得尽可能的漂亮，把人们最好的一面展现出来。

139、公司旺旺，大家旺旺。

140、勤奋和智慧交朋友，懒惰和傻瓜交朋友。

141、长着四只角的人用两只脚去追钱容易，长着两只脚的人用四只角去追钱就难了。所以财富被吸引了！

142、只图生产，不图效益，是蠢才；

143、公司的座右铭又叫经营理念。

144、史玉柱直言，企业的管理其实就是用人，而人力的管理最重要的就是两点员工在企业里能力能否得到充分发挥，给予员工的收入福利是否到位。为此，史玉柱逐步完善了公司的奖惩制度和激励措施，只有当企业管理和激励机制建立完善后，才能留住人才和激发员工的潜能。"

145、一个领导者不仅仅是一个告诉别人该做什么的人，而是一个激励团队创造一定的包袱并朝着目标前进的人。

146、如果你什么都不知道呢？你知道，白纸是最容易画出最美丽蓝图的方法。

147、监督是管理过程持续最长的一种功能，因为它是在执行决策的全部过程中实现的。——阿法纳西耶夫

148、创业开始的时候，有些人信心满满，志在必得。往往在创业中发现了问题，遇到了困难，有些人就顶不住压力，结过就一事无成，败下阵来。

149、为客户创造价值，尊重管理人格。

150、不管我们做得多好，我们的客人有时也不会满意。不管客人有多生气，总有能做的事，也有不能做的事。他说即使是一个小时也不能等，其实只是生气的话，只要我们认真对待，让客人看到1、用人不是如何减少人的缺点，而是如何发挥人的长处。

151、用人品造产品、铸精品、创名品。

152、伟大的团结凝聚伟大的力量，伟大的力量成就伟大的事业。任何人的事业成就不是单体，而是建立在整体和维护之中。

153、知识的管理是人力资本的管理。

154、人才：管理人员要承前启后，承上启下，只要有足够的人才就没有搞不好的企业和项目。

155、我们要加强学习，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。

156、重生产轻管理者眼光短浅；

157、●师贞丈人吉（注：出兵正义使主帅吉利）。——周易

158、美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰有一句经典语录：20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。

159、懂得如何成为优秀的投资人，会使你成为更优秀的企业管理者，反之亦然。

160、不要给自己带来麻烦。把解决方案。报告不是批判性的，而是声明性的。

161、责任决定细节，细节决定质量，质量决定效益。

162、企业的问题是永久的，关键是看企业是否成长和发展了，因为企业是靠解决问题成长和发展的；没有问题的企业是不可能的；企业需要知道存在什么问题，需要解决什么问题，怎么解决问题。

163、善用人才，为企业造财。

164、找一群有领导能力的人。

165、在我岁的时候，我辞去了一份非常有挑战性的职业企业管理咨询，转而投入了一份更加具有挑战性的职业教育。

166、既抓生产，也重效益，是良才。

167、最重要的是快乐地生活。不管有多少挫折，我们都要尽力闯过去。

168、如果一个人的收入是你的10倍，但在工作上花的时间却不多，那么他做的事情就完全不同了。

169、一切业务流转只允许书面文字发生作用，不允许口头言语发生作用。

170、大力发展机关文化事业，提高机关干部和工作人员素质。

171、管理职能包含明白地阐明纲标及失掉真隐所定指标必须的资源跟尽力。

172、大多数错误是在公司业绩好的时候犯的，而不是在公司业绩不好的时候。

173、管理的真正含义是服务，服务于员工，服务于社会。服务的真正含义是尊重，尊重他人，尊重自己。

174、生产出产品，越细就会越好。

175、纯管理方式是无视于员工人性的管理模式。

176、只凭一句赞美的话我就可以充实地活上两个月。——美国作家马克·吐温

177、工作认真负责，公平正直，行为规范，勇于承担责任，不计较个人名利，乐于奉献，杜绝无为。

178、生产者应注重计划、产量、技术、效益，否则不叫生产。

179、质量等于利润。(企业管理名言警句)——汤姆彼得斯

180、很多公司都会制定适合公司发展的经营理念，这个理念跟公司的发展战略是一致的。有了共同发展战略目标，全员对公司的发展愿景才会有一个清晰的目标。

181、聪明不等于高明，高明的企业家，懂得如何在人上投资。

182、这是早晚都必须有人出面做的事，所以干脆由我们来做。——左治敬三（三得利公司前董事长）

183、文化是渗透人心的最重要的力量。你不需要雇佣一个肉体，只需要雇佣一个思想。思想可以通过文化来获得！

184、人的全部尊严在于思想。企业的全部尊严在于文化。

185、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪

186、赞美公司制度的句子有：

187、没有思路就没有出路，看不见问题就是最大的问题。

188、公司一定要有刚强霸气的人，随时准备得罪人，并做好孤独的准备，只有这样公司才能发展！如果所有的下属都认为这个领导是个好人，那他就不是好人，也不是坏人。

189、制造让人模仿的商品。——早川德次（夏普公司创办人）

190、管理者与被管理者既是“同一战壕战友”的关系，又是“猫与老鼠”的关系。

191、一个律师，一个绅士，一个圣人。

192、高薪买不来忠诚的雇员。用人之道，以心术为本。

193、衰落的最大原因就是由于对自己取得的声誉过于自信。

194、从一做起，做到第一。

195、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。你不能衡量它，就不能管理它。

196、授权不等于放弃，授权后更要进行监控。

197、在物资采购上要有市场概念和价格概念，要区分客用物资和自用物资，前者应高雅，后者应实用。

198、有效的管理总是一种随机制宜的，或因情况而异的管理。——哈罗德·孔茨、西里尔·奥唐奈

199、我们在为大众供应优质产品，我们每天的工作也同样是优质的。

200、做一个有影响力的人，而不是有权利的人