团队座右铭193句。
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团队座右铭(1--19条)
1、冼星海：每个人在他生活中都经历过不幸和痛苦。有些人在苦难中只想到自己，他就悲观、消极，发出绝望的哀号；有些人在苦难中还想到别人，想到集体，想到祖先和子孙，想到祖国和全人类，他就得到乐观和自信。
2、马卡连柯：纪律能美化集体。
3、他们种树，树造森林。他们种植鲜花，使他们甜蜜。
4、共创美好未来，共创美好人生。
5、每当我们给个人一种影响的时候，而这影响必定同时应当是给予集体的一种影响。 —— 马卡连柯
6、在工作完成之前，团队只是工作的一部分。团队必须是有效的和富有成效的。
7、为了强调某个重要的观点，身体挪动能缩短你和听众之间的距离。
8、到合适的人，团队中如果缺少协调者，则领导力不强；推进者善于让想法立即变成行动，团队中如果缺少推进者，则工作效率将会不高；创新者善于出主意，团队中如果缺少创新者，则思维会受到局限；信息者善于发掘最新“情报”，团队中如果缺少信息者则会比较封闭；监督者善于发现问题，团队中如果缺少监督者，则工作绩效不稳定甚至可能大起大落；凝聚者善于化解矛盾，团队中如果缺少凝聚者，则人际关系将会变得紧张；完美者强调细节，团队中如果缺少完美者，则工作会比较粗糙。
9、在我看来，挫折和磨难是锻炼意志和增加潜力的机会。在此，我想对那些想方设法陷害我的人表示无限的感谢。
10、团结进取，齐心协力，勇于拼搏，共创辉煌
11、团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现，从小没有培养好团队精神，长大以后即使天天培训，效果并不是很理想。因为人的思想是从小造就的，小时候如果没有注意到，长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。
12、Theimportantthinginlifeistohaveagreataim,andthedeterminationtoattainit.J.W.Goethe
13、马卡连柯：每当我们给个人一种影响的时候，而这影响必定同时应当是给予集体的一种影响。
14、精彩事件，1+1共赢！
15、销售部不是公司的全部，但全部公司都应该是销售部。 .经销商把我从门口推出来，我再从窗子爬进去。
16、你知道你这样没有全力以赴的精神和行为，浪费了他们多少的生命？浪费了他们多少的时间？浪费了他们家人的多少幸福！
17、别林斯基： 人民是土壤，它含有一切事物发展所必需的生命汁液;而个人则是土壤上的花朵与果实。
18、在取得惊人的成就之前，我们必须做好无聊的准备。
19、马克思,恩格斯：只有在集体中，个人才能获得全面发展其才能的手段，也就是说，只有在集体中才有可能有个人自由。
团队座右铭(20--38条)
20、一个好习惯的养成方法：快乐基金。
21、捕食、自相残杀和利他主义。
22、团队目标的座右铭（经典篇）
23、一个领导者能够带领一群人去他们认为自己不能去的地方。
24、团结就是力量和智慧，没有平等的诚信，没有不充分的平等，就没有持久真诚的团结。
25、*虾会挖洞，住在洞里。可有个家伙却要去住在它的洞里，那就是虾虎鱼。不过虾虎鱼也不白住，它会在洞口巡视，要是有外敌靠近，就摆动尾鳍通知洞里的*虾。它们合作无间，这好像叫互利共生。--笹垣润三
26、ibm需要的，就是像野雁这样能独立作业，又能团队合作的人。——许朱胜
27、假如今天，篮球之神迈克尔乔丹遇到同样的状况，他会不会放弃？
28、这个互利共生的关系已经持续了千百万年。
29、任何认为自己是圣人或被埋没的天才，或脱离集体的人，都将遭受悲惨的命运。这个团队可以在任何时候提升你，让你站稳脚跟。奥斯特洛夫斯基。
30、天下英雄谁敌手？曹刘。（伟涛提醒这是辛弃疾笔下《南乡子·登京口北固亭有怀》的名句）
31、团结就是力量。(整理：邹金宏)
32、握紧拳头，挥拳打倒强大的对手。
33、这是一个我在卓越网被人问了五年，我从做互联网，我做报纸到做互联网，发现大家最爱问的核心竞争力到底在哪里。一个模式永远不是一个核心竞争力，我们知道我们今天谈论一种模式，明天在互联网上很容易被人拷贝，你能拿到多少钱，别人会拿比你更多的钱。我们看来看去，包括比如说我们看新浪网，我们看《三联生活周刊》，我们看什么，你说它的核心竞争力在哪里呢?它是积累，它是团队，它是一个长期的积淀它出来了。我今天能想起1996年朱伟跟我谈《三联生活周刊》的一些构想，你说它的核心竞争力在哪里?我们20xx年的时候看新浪网，它的核心竞争力在哪里?在于一直能够坚持下来的团队，我觉得这是最主要的，这是我做卓越网的体会。——陈年
34、要开化人的知识，感动人的思想，非演讲不可。
35、团结就有力量和智慧，没有诚意履行同等或平等不充足，就不可能有长久而真挚的团结。——（英）欧文
36、克雷洛夫： 一燕不能成春。
37、当有很多人的时候，石头就会被搬到河的对岸。
38、思维的浅陋让我们的语言变得粗俗而有失精准；而语言的随意凌乱，又使我们更易于产生浅薄的思想。
团队座右铭(39--57条)
39、很少人愿意为大公司拼命，因为大公司无法准确测量每个员工的贡献。团队越大，个人的回报就接近于整体的平均值。而在一个几人的小公司，如果都是明星阵容，而且人人持股，那每个人就会发挥出潜能。因此SteveJobs说，创业的成败取决于最早加的那十个人。
40、众人添砖起高楼，众人帮忙事好办。
41、不善于倾听不同的声音，是管理者的疏忽。
42、伴随着高等教育的逐步普及，人才队伍正愈来愈庞大。在一个团队中，任何一名普通员工都不是独一无
43、青春没有光，就像一片沃土，没有庄稼，也满是杂草。
44、Patienceisbitter,butitsfruitissweet.(JeanJacquesRousseau,Frenchthinker)
45、不论在人品还是在*能力上，我都很尊敬他们两个人。随着时间的推移，我们逐渐建立起一互利共生的关系。
46、Ifwintercomes,canspringbefarbehind?(P.B.Shelley,Britishpoet)
47、在一次演讲中不要期望得到太多，宁可牢牢地敲进一根钉子，也不要松松地按上几十个一拔即出的图钉。
48、奥斯特洛夫斯基：谁若认为自己是圣人，是埋没了的.天才，谁若与集体脱离，谁的命运就会悲哀。集体什么时候都能提高你，并且使你两脚站得稳。
49、行政权的构成要素有三个：规范、监督和检查。
50、团队激励名言自己战胜自己是最可贵的胜利。
51、团结起来，人们就能做一个人无法独自完成的事情。智慧、双手和力量的结合几乎是无所不能的。
52、一燕不能成春。——克雷洛夫
53、IDG在选择项目的时候，遵循的三个基本要素：行业竞争力、企业产品竞争力、团队竞争力。这三者中，我们最看重团队。——熊晓鸽
54、飞机和无线电使我们更为接近，这些发明本来就是为了唤起人的善性，唤起全世界兄弟般的情谊，要我们团结。
55、管理的范围和条件原则上不能明确界定，因为管理活动是一个非常开放的系统。这个系统的输入和输出是无限多样化的。约瑟夫khall。
56、当只有说谎与沉默两种选择时，沉默也是好的。
57、因为我们大家团结一致，都有一颗为班级争光的心，所以才会产生强大的力量。
团队座右铭(58--76条)
58、企业家要扮演好六种角色：企业战略的执行者；企业文化的传承者；企业变革的推动者；沟通平台的构建者；管理效益的承载者；团队力量的凝聚者。
59、一个人如果没有真情，就不会有好的人际关系。
60、常见原因；共同的奋斗赋予人们承受一切的力量。
61、一支竹篙难渡汪洋海,众人划桨哟,开动大帆船。
62、高尔基： 没有一种力量能象劳动，既集体、友爱、自由的劳动的力量那样使人成为伟大和聪明的人。
63、诚信经营，务实做事，踏实做人。
64、人的伟大力量就在于能在友好的人群中感到自己。奥斯特洛夫斯基。
65、一棵小树弱不禁风雨,百里森林并肩耐岁寒。
66、一家公司，两个品牌，两个网站，两个销售体系，在合作，开放，尊重，包容的团队氛围下达到双赢，一起实现合一梦想。摘自古永锵3月13日个人微博
67、奥斯特洛夫斯基：不管一个人多么有才能，但是集体常常比他更聪明和更有力。
68、人心齐，泰山移。经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。关于团队精神的名言：
69、一堆沙子是松散的，但当与水混合时，它比花岗岩更坚硬。
70、由于团队成员之间的高度互赖及利益共享，每位成员都面临着是否合作的困境：如果自我不合作，而其他成员皆发奋付出，那就能坐享团队的成果；但如果所有团队成员都作此想，那该团队将一事无成，结果每个人都受到惩罚。从另一方面说，如果自我全心投入，而其他成员皆心不在焉懒散懈怠，那么到时由于自我的发奋为团队取得的成果就会被其他成员所瓜分。——陈晓萍
71、团队核心成员提出辞职时，不要挽留，既然提出了，他迟早要离开的。——史玉柱
72、此外，还可以学会其他使用专案管理软体和工作管理工具来激发奋斗团队合作的最佳方式。
73、要始终感到祖国的土地是在你的脚下，要同群众生活在一起，要记住群众是教育了你的。你脱离群众的那一天就是结束的开始。奥斯特洛夫斯基。
74、电话就像有人站在门口敲门，必须真诚地去接；写给别人的信，也必须亲笔签名。
75、奥斯特洛夫斯基：人的巨大的力量就在这里――觉得自己是在友好的集体里面。
76、与非合作动态博弈情况相比，协作情况下互利共生机制能发挥更大的作用。
团队座右铭(77--95条)
77、以谅解自己之心谅解他人则保全友谊;以责怪他人之心责怪自己则减少过错。
78、我相信我为自己奋斗了一生。
79、管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”；其验证不在于逻辑，而在于成果；其就是成就。
80、苏霍姆林斯基：只有集体和教师首先看到学生优点的地方，学生才能产生上进心。
81、做演讲，不应以长度充数，而应以深度服众。
82、奥斯特洛夫斯基：要永远觉得祖国的土地是稳固地在你脚下，要与集体一起生活，要记住，是集体教育了你。哪一天你若和集体脱离，那便是末路的开始。
83、（作者简介：罗伯特·欧文，伟大的空想社会主义者之一，杰出的思想家，同时又是具有杰出才干的实业家。 ）
84、努力冲刺，享受前进的乐趣。
85、Neverforgettosaythanks.
86、网络公司将来要判断的是：第一它的团队；第二，它有技术；第三它的概念，拥有这些东西，才是存在的必要。——马云
87、往上沟通没有胆(识);往下沟通没有心(情);水平沟通没有肺(腑)。——余世维《如何打造高绩效团队》
88、只有在集体中，个人才能获得充分发挥其才能的手段，也就是说，只有在集体中才能有个人自由。马克思、恩格斯。
89、科学家要用叠罗汉的团队精神，去摘取高处的成果。
90、每个团队都应该有团队凝聚力。
91、其次是团队工作的程序：团队作为整体而不是乌合之众在运做时所采用的机制。
92、对父母和同志，对集体和社会，对人民和祖国的义务感，要像一根红线一样贯穿人的一生。不懂得什么是义务和缺乏义务感，就谈不上人的道德，也谈不上集体。 —— 苏霍姆林斯基
93、一旦把自卑贴上自己的自卑封印，别人就很难把它撕掉。
94、管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。
95、已所不欲，勿施于人。
团队座右铭(96--114条)
96、我认为我的团队是我最大的财富，我最珍惜它。
97、为了进行斗争，我们必须把我们的一切力量拧成一股绳，并使这些力量集中在同攻击点上。——恩格斯
98、在许多问题上，我与前人有很大的不同，但我的知识要归功于他们，也要归功于第一个为此开辟道路的人。
99、不要为最后一个感到羞愧。即使慢，放松，纵会落后，纵会失败，但一定能达到自己的目标。
100、每个人的努力都会得到公平的回报，利益也会得到公平的分配。这是我们的把戏。
101、管理责任的概念意味着，理事机构应作出努力，劝阻任何人为了自己的利益而降低合作的效率。亨利·阿尔伯斯。
102、管理首先是实现自己目标的有意识的活动。afanasiev。
103、前方的路是死胡同，希望在转角。
104、科学家们不是依靠个人的想法，而是依靠成千上万人的共同智慧，他们每个人都想到一个问题，每个人都尽自己的一份力量，为正在建造的知识大厦添砖加瓦。
105、斗争！斗争！斗争！我能做到！这个目标必须实现。
106、任何团队的力量都大于任何个人的力量。
107、全力以赴追求卓越，挑战自我，实现目标。
108、我不知道，直到我踢足球，团队力量是太重要了。不管一个球员在足球场上有多大，但是球队缺乏团队合作，这样的球队是不会走远的。
109、由于团队成员之间的高度互赖及利益共享，每位成员都面临着是否合作的困境：如果自己不合作，而其他成员皆努力付出，那就能坐享团队的成果;但如果所有团队成员都作此想，那该团队将一事无成，结果每个人都受到惩罚。从另一方面说，如果自己全心投入，而其他成员皆心不在焉、懒散懈怠，那么到时由于自己的努力为团队取得的成果就会被其他成员所瓜分。——陈晓萍《平衡：工作和生活的艺术》
110、一滴水飘不起纸片，大海上能航行轮船和军舰；一棵孤树不顶用，一片树林挡狂风这就是团队精神重要性力量的直观表现，这也是我所理解的团队精神，也是团队精神重要之所在。一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。雷锋
111、黑夜的黑只是虚张声势，有秩序的团结在一起才能看到光亮。
112、一个人势单力薄，融入团队就能立于不败，一滴水很快挥发，汇入大海就成波涛澎湃。如果你是一滴水，只要你愿意融入大海，整个大海就是你的了，因为你已和整个大海融合在一起，这就是融入的力量。——心灵养吧
113、很多时候，我都觉得我已经很好了，但是人在江湖，身不由己，我必须要往前走，因为我不仅只有自己，还有我的团队。——陈鲁豫
114、团队核心成员有人要提出辞职时，不要挽留，既然提出了，他迟早是要走的。
团队座右铭(115--133条)
115、销售不是一个人的事情。你应该与你的同事组成一个团队，成为你的客户的合作伙伴，并与他人相处得很好。只有这样你才能赢得更多的销售机会。
116、Donot,foronerepulse,giveupthepurposethatyouresolvedtoeffect.WilliamShakespeare
117、不踢球不知道，团队力量太重要。足球场上一个球星本事再大但球队缺乏团队作战能力，这样的球队还是走不远。——毕福剑
118、来自美国的最新报告显示，卡恩决心背水一战，他聘请被描述为精英团队的前cia间碟，和媒体顾问来为他作辩护。
119、苏霍姆林斯基：思想好比火星：一颗火星会点燃另一颗火星。一个深思熟虑的教师和班主任，总是力求在集体中创造一种共同热爱科学和渴求知识的气氛，使智力兴趣成为一些线索，以其真挚的、复杂的关系――即思想的相互关系把一个个的学生连接在一起。
120、创业者光有激情和创新是不够的，它需要很好的体系、制度、团队以及良好的盈利模式。阿里巴巴集团主席和首席执行官 马云
121、人与人的交往，不完全是语言上的，有时候你做的事情不妥或不懂礼仪，就会在别人的心目中掉价。
122、团队的目标大于个人的目标，团队的利益大于私人的利益，国家的目标大于公司的目标，国家的利益大于公司的利益。
123、Ihavenothingtoofferbutblood,toiltearsandsweat.(WinstonChurchill,BritishPolitician)
124、有什么样的心态，就有什么样的人际关系，就有什么样的生活质量。
125、我激励永远不是激励个人，我是激励达成团队的目标。
126、这个团队的队员都是肝胆相照、荣辱与共的好同志。
127、没有社会，没有人能幸福，正如没有土地，植物不能生长，不能被扔进沙漠。
128、这次比赛中他真的那么重要吗？是的，没有他我们就不能取得团队第一。
129、人们可以一起做一个人无法独自完成的事情。智慧和力量的结合几乎是无所不能的。
130、他发现了一片茂密的森林，他能开辟一片平原，他发现了一片沙漠，他能种树，他发现了一片沙漠，他能挖井和泉水。
131、一个机会摆在大家面前，平等情况下如何选择一个潜在的赢家，能够把握这个机会。这个过程中，在国内很多投资者都反复强调团队，其实的确如此。商业模式本身是在那里，如何找到一个执行力很强的团队，在短期内以一个比人低的成本、比人快的速度达到规模效益，这个是对团队非常大的考验。——计越
132、单线程不构成线程。我们团结一致。任何强敌，任何险情，都会向我们投降。
133、就像树枝和树干连接在一起一样，从树干上断裂的树枝很快就会死亡。
团队座右铭(134--152条)
134、在安利，你只要肯付出点点心机，去了解和亲身体验产品的优点，认识安利的价值，然后跟别人真心诚意的分享、沟通，发挥团队精神，并且坚持不放弃，必定可以建立成功的事业。
135、一个人就像大殿里的一块砖，谁也搬不动；但是如果你把它扔在路上，挡住了路，你就会被踢出去。
136、纪律是管理关系的形式。afanasiev。
137、我对我的未来负责，我坚持我的事业！
138、由于命运的安排，我们相聚在一起，快乐的依靠着每一个人！
139、不可或缺的。你在公司里的地位就像地铁里的座位一样，只要一离开，马上就会有人递补上来。远远供大于求的社会，生存的严峻性比以往任何时候都紧迫。
140、鸟要靠自己的翅膀在空中翱翔是很困难的。
141、大厦之成，非一木之材也;大海之润，非一流之归也。明代文学家、戏曲家 冯梦龙 《东周列国志》
142、活着，要有自己的价值，要作为一个强者存在于这个世界。
143、做你自己，做你想做的！
144、幽默就像练剑时用的钝头刀，怎么样也伤不了人。
145、最伟大的力量是团队力量
146、中国人都有一个毛病，就是希望自己投资的公司都由自己管理，就像自己的孩子得跟自己姓。投资者开掉创业团队，自己操刀管理，对行业不熟，往往让公司半途夭折。——周鸿祎
147、附属、服从等过程，以便解释我们在目前的假设下所说的分享动机，这种动机的功能，在于增加与他人的共同基础，并增强社会归属感，这两者提供了团体内部的同质*，而这种同质*正是自然选择在文化团体的层次上产生作用所必需的。
148、人心齐，泰山移-众志成城，齐心协力。
149、只有心地善良的人才能易于接受道德的熏陶。谁要是没有受到过善良的教育，没有感受过与人为善的那种欢乐，谁就不感觉到自己是真实而美好的事物的坚强勇敢的卫士，他就不可能成为集体的志同道合者。 —— 苏霍姆林斯基
150、团队像人一样，应不断进步成长，是一个生命体。团队进步的基本条件是能持续的学习、反思、沟通，有自我批评的承受力和能力，团队中又不断找出自身不足的文化，这是团队成熟和信心的表现。能学习、反思的团队表现了对大目标的深刻理解和执着，也表现了对实现目标的过程的坚韧，特别是有对过程中遇到困难和挫折的应对能力和奋斗精神。在这样的团队中，沟通的速度快，成本低;信任多，抱怨少;团队成员中想到的、说到的、听到的、做到的有高度的统一。——宁高宁《团队魂》
151、马卡连柯：即使是最好的儿童，如果生活在组织不好的集体里，也会很快变成一群小野兽。
152、成功者要做的三件事，遇贵人、定方向、建团队。
团队座右铭(153--171条)
153、苏霍姆林斯基：没有自我教育就没有真正的教育。这样一个信念在我们的教师集体的创造性劳动中起着重大的作用。
154、在社会中，人不仅是管理的主体，也是管理的客体。管理人际关系是关于人的。afanasiev。
155、一个没有团队精神的人不可能成为大事；没有团队精神的企业会变得散乱；没有团队精神，民主就不可能强大。
156、在现实中扎根，面对挑战。
157、个人一旦进入群体中，他的个性就淹没了。群体的思想占据统治地位，而群体的行为表现为无异议、情绪化和低智商。——古斯塔夫·勒庞《乌合之众》
158、任何脱离群众的人，他的命运都是悲惨的。
159、当恶棍凑合在一起的时候，好人必须联合一致。否则，好人会在这可鄙的斗争中一个一个地被击败，作出无谓的牺牲。——埃德蒙·伯克
160、仇恨平息不了仇恨，谬误纠正不了谬误，它们只会仇上加仇，错上加错。
161、任何认为自己是圣人的人，被埋葬的天才，与集体分离的人，他们的命运是哀悼。团队可以随时提升你，让你站稳脚跟。奥斯特洛夫斯基
162、第二个借力使力的方式是找一个团队。——陈安之
163、机遇，心想事成6、破釜沉舟，战则必胜。
164、一个人没有团队精神难成大事；一个企业不团队精神将成为人心涣散；一个民主假如没有团队精神将难以强盛。
165、尊重客户是华为存在的唯一理由。
166、火车跑得快全靠车头带，兵熊熊一个，将熊熊一窝。
167、独自一人，它的力量是有限的，团结的，坚不可摧的。
168、借用生物共生概念，提出了协调控制的互利共生效应概念;复合优化和弱势强化效应。
169、只有一滴水永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体的工作放在一起的时候才最有力量。
170、在工作完成之前团队只是围绕工作的组件而已。团队必须是有效的，能干活的。
171、陶行知：集体生活是儿童之自我向社会化道路发展的重要推动力；为儿童心理正常发展的必需。一个不能获得这种正常发展的儿童，可能终其身只是一个悲剧。
团队座右铭(172--190条)
172、每次诽谤总有三个牺牲者：一个是诽谤者，另一个是被诽谤者，第三个是信以为真者。
173、一个首席执行官的任务，就是一只手抓一把种子，另一只手拿一杯水和化肥，让这些种子生根发芽，茁壮成长——让你周围的人不断地成长、发展，不断地创新，而不是控制你身边的人。你要选择那些精力旺盛、能够用激情感染别人并且具有决断和执行能力的人才。把公司的创始人当成一个皇帝，从长远来说这个公司是绝对不会成功的，因为它没有可持续性。——杰克·韦尔奇
174、Theonlylimittoourrealizationoftomorrowwillbeourdoubtsoftoday.(FranklinRoosevelt,Americanpresident)
175、世界上没有完美的个人只有完美的团队。——陈安之
176、创业时期千万不要找明星团队，千万不要找已经成功过的人。创业要找最适合的人，不要找最好的人。阿里巴巴集团主席和首席执行官 马云
177、狼群在发动总攻之前，往往主动脱离它们要攻击的目标，故意后撤以再一次迷惑人畜。
178、说到团队工作，没有什么比协作更强大了，毕竟俗话说，团队合作成就梦想。每个一起奋斗的团队，可以透过许多方式激励团队，而励志名言就是最简单而强大的方法。因为团队都能利用这些精神标语鼓励奋斗团队的协同性和合作性，。
179、按照CEO史考特？波斯基的说法，创意设计公司Behance拥有一支胸怀大志，而不是鼠目寸光的团队。
180、这家互联网公司未来的评判标准：团队；第二，它有技术；第三，拥有这些东西是存在的必要条件。
181、人的伟大精神力量就在于他感到自己是在一个友好的集体中。
182、如果我用我个人的能力，可以赚到十亿，可能是我的100%；但当我用10个人，我们可能赚10亿，也许我只赚10%，我仍然是10亿，但我们的业务更大。
183、如果你认为自己很伟大，你就永远不会站起来。
184、凡是领导者，他一定以身作则；他用行动管理，他不用口头管理；他领导使命，他不只是领导目标；他领导团队目标大于个人目标。
185、团队的三个条件：一、自主性；二、思考性；三、合作性。——余世维
186、团队作战不能出力，个人作战没有能力。
187、关于企业团队合作的名言
188、知道个人是微弱的，但是我们也知道整体就是力量。——马克思
189、社会永远是所有善良的人的最高需要。
190、程序管理可以处理99%的问题，而领导者的任务是确保剩下的，也许是决定性的1%，不会陷入刻板印象。罗杰·福尔克。
191、以怨抱怨，只会让人际关系恶性循环，无止无休，我们失去的将不仅是自己的幸福，还有子孙的幸福。
192、没有向上沟通的勇气；不用心交流；没有肺（内脏）的横向交流。如何打造一支高效的团队
193、监管机构的权力和作用永远不能被赦免。