保密协议合同。
您也对写好合同充满了积极性吧？合约是防止毁约的最好手段。法律对合同的具体内用有着严格性的规定，来看看小编准备的这篇关于“保密协议合同”的内容，如果本文能够为您带来一些灵感我会感到非常高兴！
保密协议合同【篇1】
公司：_________(下称“甲方”)
员工：_________先生小姐(下称“乙方”)
下列条款与条件经双方一致协商制订，若有不足之处，由双方协商修订并由甲乙双方签署生效。
一、适用范围
甲方已聘用的，能够接触公司技术或销售秘密的员工。
二、甲方权利和义务
1.甲方有义务给予乙方在工作过程中需要了解涉及到保密范围的工作资料供给方便。
2.甲方为乙方的科研成果供给良好的创造和应用条件，并根据创造的经济效益给予奖励。
3.甲方在乙方离职时发放“离职补偿金”以要求乙方做到第四项条款。获取“离职补偿金”条件：当涉及违反甲方纪律而被处分，处罚或被解雇的乙方不在获取“离职补偿金”范围内。
4.“离职补偿金”发放的比例：
1)已工作半年未到一年的，以最终工作日底薪的_________%补偿。
2)已工作一年至三年的，以最终工作日底薪的_________%补偿。
三、乙方权利和义务
乙方在任何时候任何场合均不得向第三方泄露甲方商业秘密、资料、信息。
乙方不得到与甲方相同或相近业务(专业)有竞争关系或利益关系的其他公司兼职。掌握甲方专有产品技术或销售业务网络的乙方，在离开甲方的一年内不得到与甲方相同或相近业务(专业)有竞争关系或利益关系的其他公司任职。离职之日起二年内，不得利用甲方技术机密、商业机密、客户资源参与同行业竞争。
乙方在离职前能够得到甲方给予的“离职补偿金”作为须遵守以上条款的补偿。
四、注释：相同或相近业务(专业)有竞争关系或利益关系的公司
1.行业的相关公司。
2.可利用甲方软，硬件核心技术的相关公司。
3.可利用甲方客户资料及销售网络，渠道的相关公司;
五、违约职责
乙方违反此合同，甲方有权无条件解除聘用合同，当造成必须经济损失时，甲方视情节轻重处理，处以乙方_________至_________万的罚款。
乙方违反此合同，造成公司重大经济损失的，应赔偿甲方全部经济损失，甲方有权追回乙方所得全额“离职补偿金”。
以上违约职责的执行，超过法律，法规赋予双方权限的，申请仲裁机构仲裁或向法院提出起诉。
甲方：_________(盖章)
乙方：_________(签名)
签约时间：_________年_________月_________日
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保密协议合同【篇2】
员工工资保密协议书范本
一、协议目的
为维护公司内部的工资信息安全，确保员工工资信息的保密性，促进公司与员工之间的信任与和谐关系，根据相关法律法规，制定本协议。
二、保密范围
1.员工在公司的任职期间，了解、接触到的与公司工资相关的所有信息都属于保密范围。
2.保密信息包括但不限于：员工个人工资详情、薪资调整方案、公司行政级别的工资范围等。
三、保密义务
1.员工有责任维护公司工资信息的保密性，不得泄露、披露或以任何形式向外界透露该等信息。
2.员工不得将公司的工资信息用于不正当的用途，如谋取个人利益或任何违法行为。
3.员工须使用合适的方式、工具及设备妥善保管公司工资信息，确保其不会被他人非法获取。
四、责任与制裁
1.员工违反本协议的保密义务，公司有权采取相应的制裁措施。其中，小规模的泄密可能给公司带来轻微的经济损失，首次违规者将受到口头警告；对于情节较为严重的违规行为，公司有权视情况给予纪律处分，如记过、记大过等。
2.对于恶意泄露公司工资信息、严重损害公司利益的员工，公司有权终止劳动合同，并保留追究其法律责任的权利。
五、保密期限
1.保密期限自员工入职之日起开始，直到员工离职之日终止。
2.保密期限届满后，员工仍需对所涉及的工资信息予以保密。
六、信任与保密意识培养
1.公司将通过培训、沟通等方式加强员工对保密的认识和重视程度，提高员工的保密意识。
2.公司将定期组织安全演练，增强员工应对外部威胁的能力，确保员工工资信息的安全。
七、其他事项
1.本协议的生效、解释及纠纷解决适用所在地法律，并提交所在地人民法院进行解释和纠纷解决。
2.本协议自签署之日起生效，任何一方如需修改或终止本协议，应提前书面通知对方，并经过双方协商达成一致。
3.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
以上为员工工资保密协议书范本，希望员工与公司能够共同遵守，保护公司工资信息的安全性，建立和谐、稳定的劳动关系。同时，公司也将全力以赴保障员工的权益与福利，共同实现公司发展与员工成长的目标。
注：本文仅为虚拟写作示例，实际使用时需根据企业情况和法律法规进行适度修改。
保密协议合同【篇3】
甲方：_________________________________
法定代表人：___________________________
乙方：_________________________________
身份证号：_____________________________
风险告知：保密合同和竞业限制合同是不一样的，两者作为保护商业秘密和知识产权相关的保密事项的两种手段，用人单位一般是结合本单位的实际情况进行选择，既可以则以而用，也可以一并采用。保密合同要求劳动者保守商业秘密等，不得披露，而竞业限制合同是要求劳动者离职后在一定期间不得从事某种行业。竞业限制合同与保密合同保密的期限也是不同的，保密合同一般无时间限制，保密的义务贯穿于当事人劳动关系存续期间以及劳动合同解除、终止后，除非双方另有约定;而竞业限制合同一般都有期限规定，竞业限制的期限不得超过二年。签订保密合同可以支付保密津贴，也可以不支付。而竞业限制合同需要用人单位在不违背法律、法规的规定的情况下按合同约定支付竞业限制补偿金。
甲乙双方就乙方在任职期间及离职以后的保密事宜，达成以下条款，以共同遵守：
第一条 保密信息
1、公司重大决策中的保密事项;
2、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策;
3、公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录;
4、公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表;
5、公司尚未公开的企划方案、预算;
6、公司职员人事档案、工资等资料;
7、公司出资开发、研制、购买的软件;
8、公司设计方案、图纸、报价表、效果图，客户资料;
9、其他经公司确定应当保密的事项，如管理流程、行政、人力资源及各部门管理资料及工作手册。
第二条 保密范围
1、财务部的收款、存款、付款、现金流量等财务状况;
2、客户资料情况，合作伙伴情况，以及公司将要发展方向的方针、策略;
3、材料设备采购方式、采购价、采购渠道，采购合同，分包商资料情况;
4、项目成本核算、经营成本、劳动力成本、机械成本、管理成本;
5、合同及分包商合同、协议;
6、在经营活动中的保密行为。
第三条 乙方的承诺
乙方同意，在甲聘用期间以及聘用期终止后，未经甲方书面同意，决不公开发表或对其他人泄露甲方的任何商业秘密，决不为其他目的而是用甲方的任何商业秘密，决不复印、转移含有甲方商业秘密的资料。
第四条 保密期限
自合同签订之日起保密协议开始生效。
第五条 保密费用
在劳动合同期内，甲方对乙方保守商业秘密予以保密费用，甲方按月支付乙方保密费用人民____元/月。
第六条 违约责任
乙方违约后还应采取各种合理方法挽回泄密造成的影响，尽可能使秘密信息继续处于保密状态;同时，本协议继续有效。
乙方违反本协议任何条款的行为均视为严重违反劳动纪律和甲方规章制度，无论违约金及损失赔偿金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与甲方的聘用关系。
第七条 争议解决
1、因履行本协议发生的劳动争议，双方应以协商为主，如果无法协商解决，则由争议一方或双方向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、任何一方不服仲裁的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
甲方：________________________
_______年____月____日
乙方：________________________
_______年____月____日
保密协议合同【篇4】
双方保密协议书模板
在当今的商业环境中，保护企业的商业机密已经成为一项关键的任务。竞争激烈，信息泄露可能导致灾难性的后果。因此，双方保密协议书越来越受到企业的关注。这篇文章将详细介绍双方保密协议书模板。
一、协议双方
保密协议书是由两个或多个组织或个人签署的，这里只讨论双方保密协议的模板。协议的签署双方需要清楚明确表示，包括企业名称、地址、联系方式、法定代表人或授权代表人等。
二、保密信息的定义
协议书需要明确定义保密信息的范围和类型。保密信息可以是知识产权、技术、商业计划、市场调查、客户信息、财务数据等。双方同意保密信息必须能够清晰明确地确定。保密信息必须以书面形式提供，并在加密存储器包含的任何数据和信息。
三、保密期限及管理措施
协议书必须设定保密期限。该期限可能是协议的有效期限，也可以是约定期限。协议书必须指定保密信息的权利、责任和义务。双方必须遵守保密信息的限制，采取必要的管理措施确保保密信息的安全。这些管理措施包括访问授权的限制、实施安全控制措施等。
四、披露方式
协议书必须描述保密信息的处理方式。比如说，双方在收到保密信息后必须采取什么措施，使用方式如何。同时指定如何通知另一方有关保密信息的披露或泄露事件。该通知必须尽快发出，以避免或减少对另一方的伤害。
五、保密协议书的效力
为确保保密协议书起效，必须约定一些效力条件。这些条件包括一致认可、文本可读性、签署日期和效力期限等。签署时还需要留下签名、公司章、受委托人的姓名以及受委托人的指定授权等。
保密协议书必须是一份简单、明确且有约束力的文件。通过设定关键条件和保持文本可读性，协议书可以确保保密信息的安全，双方也可以遵守任何限制，以最大程度地保护企业的商业秘密。
保密协议合同【篇5】
甲方：
住所地：
法定代表人：
乙方：
身份证号：
住所地：
联系方式：
鉴于乙方在甲方单位工作，已经(或将要)获悉甲方保密信息，为了确保乙方履行保密义务，甲、乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，订立本保密协议。
第一条保密信息的定义
本协议所称保密信息是指：
(一)乙方在履行职责过程中甲方向乙方披露的，或乙方自行获取的相关业务、技术秘密、图纸、软件、计算机程序(包括自行开发及甲方付费购买的第三方提供的软件和相关资料)、代码、数据库、专利、工业版权等。
(二)乙方在履行职责过程中甲方向乙方披露的，或乙方自行获取的交易方面的书面或者其他形式的资料信息、客户信息，反映公司财务状况、人事管理的信息以及重大决策及发展战略。
(三)下述资料和信息除外：
1.已经公布于众的资料，但不包括任何主体违反保密义务或侵权所进行的披露。
2。在披露方向接受方披露前已为该方知悉的非保密信息。
第二条保密责任
乙方除事先已经取得甲方书面批准外，乙方自与甲方形成劳动关系之日起，及至日后的任何时间都应当遵守下列规定：
(一)乙方负有遵守甲方保密制度，保守甲方商业秘密的义务，非事前经甲方许可不得将工作期间所获悉的保密信息提供、泄露、披露给任何第三方，无论这种泄密是有偿或无偿的，亦无论是故意或过失。
(二)甲方的保密制度或本协议未规定或规定不明之处，乙方应秉持谨慎、诚信的原则，采取必要且合理的措施，尽力维护其于履职期间获悉或持有的任何甲方可能涉密的信息(亦包括甲方持有且对第三方负有保密义务或可能负有保密义务的信息)的机密性。
(三)乙方除应对自身因履职需要掌握的甲方之保密信息负有严格保密责任外，还应采取合理的必要保护措施，防止第三人自乙方或乙方负责管的部门获取其所负责保管或接触的保密资料。
(四)乙方不得为自己或他人利益使用、利用甲方的保密信息。
(五)乙方不得取得或接触按其职权或级别不应取得或接触的保密信息。
(六)乙方在甲方工作期间编制、制作、使用或持有的与甲方业务有关的任何文件、手册等均属甲方所有。乙方需在与甲方解除劳动关系前将上述文件(包括正本及所有副本)交付给甲方，并不得保留上述文件的全部或任何部分的复制文件。
(七)乙方在甲方工作期间完成的与甲方业务相关(包括依赖甲方设备或工作场所完成)的发明创造、技术秘密或其他秘密信息，除乙方与甲方另行书面约定为乙方独享知识产权外，均属于职务成果，甲方可以使用这些成果进行生产、经营或者第三方转让。
在双方就此项成果的归属协商达成一致意见前甲方就使用并进行生产经营的，乙方不得要求甲方承担任何经济责任。
(八)本协议之约定不妨碍甲方受其他相关法律有关商业秘密、商标、专利、著作权等有关知识产权法律之保护。
第三条保密期限
乙方在甲方任职期间属于当然保密期限。
无论乙方因何种原因离退职，离退职后三年内仍有义务保守保密信息的机密性。
第四条法律责任
(一)乙方应对其故意或过失泄露甲方商业秘密的行为后果承担法律责任。
(二)乙方自愿或受他人指使窃取甲方商业秘密为己所用或提供给第三方的，无论是否以营利为目的，且无论是否实际获利，甲方均有权要求乙方停止侵害、赔偿损失，并将非法所得交付给甲方，情形严重的提交司法部门追究刑事责任。
(三)甲方对违反本协议的行为，有权任意采取如下措施的任一项或几项：
1.内部处理:扣发工资奖金、给予处分、直至辞退、开除，同时可要求乙方承担经济损失;
2.可对乙方提起违约或侵权之诉;
3.通过司法机关追究乙方刑事责任。
(四)因乙方违约或侵权应当赔偿甲方的范围，包括甲方的直接损失及间接损失。甲方要求乙方赔偿损失的同时，还可向乙方追索甲方因乙方泄密行为造成全部损失金额的300%作为违约金。
第五条奖励机制
(一)甲方鼓励员工严格遵守保密制度，鼓励主动防止和制止泄密、窃密行为。
(二)如乙方举报泄密、窃密行为一经查实并协助甲方挽回损失的，甲方将予以一定经济奖励，并在人事任免及职级晋升方面同等条件下优先考虑。
第六条适用法律和争议解决
(一)对因本协议或者本协议各方的权利和义务而发生的或者与之有关的任何事项和争议，本协议双方不可撤销地接受中华人民共和国法律的管辖，并按中华人民共和国法律解释。
(二)双方当事人就本合同项下发生的争议，应首先由双方协商解决，协商不能达成一致意见的，任何一方均可以采取下列第
种方式解决;
(一)依法向法院起诉;
(二)依法向仲裁委员会申请仲裁。
第七条其他约定
(一)本协议与劳动合同联合使用，同时生效;
(二)本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力;
(三)本协议由甲方盖章、乙方签字后生效。
甲方：乙方：
法定代表人
或授权代表：
签约地点：
签约时间：年月日