聘任合同

聘任合同。

现代社会全民都拥有很强的法治意识，越来越多的场景和场合需要用到合同。合同可以推动专业化合作的顺利进行，你知道合同需要包括哪些方面吗？相信这篇文章会给您带来新的认识。

聘任合同(篇1)

甲乙双方本着自愿、公平、公开、诚实信用的原则，签订《岗位聘任合同书》，对此聘任合同甲方有不聘任和解除聘任的权利，乙方有接受聘任和拒聘的权利。

岗位级别:______________ 聘期:_______年_______月至_______年_______月

管理人员岗位职责及工作任务（应包括管理工作、领导交办工作、公益服务工作，尽可能列出可量化的考核指标）：__________

受聘人对实现所申请岗位目标的工作计划：_____________________

乙方（受聘人）对岗位职责的承诺：本人保证遵守《_______大学岗位聘任及校内岗位津贴制度实施办法》的相关规定，认真履行岗位职责，完成所规定的工作任务，如不能履行或不能完全履行岗位任务，同意甲方按照_______大学有关聘任规定处理。

受聘人（签字）：_____________________年_______月_______日

基层单位意见（包括能否履行岗位职责、完成工作目标的考察意见）：___________________

负责人签字：____________________ _______年_______月_______日

负责人签字（单位盖章）：_________ _______年_______月_______日

甲方（学校）聘任意见： 经_______大学聘任考核委员会研究，同意聘任_______同志为_______，聘期为_______年_______月至_______年 _______月。聘任期间甲方对乙方按此合同书进行考核，乙方享有的相应权利按《_______大学岗位聘任及校内岗位津贴制度实施办法》执行。

一、填写本表前，请受聘人必须到各院级单位办公室认真阅读《_______大学各类岗位人员聘任实施细则》及相关规定。如受聘人需要文件规定，各院级单位应提供便利。

二、本合同书须由受聘人本人填写，内容必须实事求是，可打印，或用钢笔填写，字迹要端正清楚。

三、本合同书一式2份，由院（处）级单位、个人各一份，分别保留，作为聘期内考核的依据。

四、本表中内容填不下的，可另附页。

聘任合同(篇2)

岗位聘任合同书

甲方：xxx公司

地址：xxx

法定代表人：xxx

联系电话：xxx

乙方：xxx

身份证号码：xxx

联系电话：xxx

鉴于甲方需要聘用一名具有优秀素质和技能的人才来担任岗位职责，并乙方具备相应的工作经验和专业知识，为了使甲方的目标更好地实现，经双方友好协商，现签订以下聘任合同：

一、聘用内容

1、职位：xxx

2、工作职责：xxx

3、任职时间：自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日

4、试用期：xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日，为期xxx天。在试用期结束后，根据乙方工作表现评定以确定是否转为正式员工。

二、薪酬福利待遇

1、薪酬：xxx元/月。

2、福利待遇：乙方享受甲方员工同等的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。

3、工作时间：工作时间为每周五天，每天工作8小时，中午休息1小时。

三、保密责任

1、乙方承诺在工作期间对甲方所有机密信息严格保密，不能泄露或利用甲方机密信息获得个人利益。

2、乙方退出公司后，仍需对公司的机密信息保密。

四、解除合同

1、在试用期，任意一方有权解除合同，但需提前3天通知对方。

2、在试用期外，任意一方如果要解除合同，需提前一个月通知另一方，除非另一方违反约定或因不可抗力等因素引起业务萎缩，特殊情况除外。

五、其他条款

1、本合同自双方签字生效，并取代之前双方的一切口头、书面协议。双方可以商定补充、修改或终止本合同。

2、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

3、在本合同未涉及之事宜，双方应协商后予以解决。

甲方：xxx 公司 乙方：xxx

（签字盖章） （签字盖章）

日期：xxxx年xx月xx日 日期：xxxx年xx月xx日

岗位聘任合同书，是企业与员工之间约定工作职责、薪资待遇、保密责任、解除合同等方面的合同。上述范文经过反复修改，面向大众，通用性极高。若有需要可根据实际情况进行修改。无论是企业还是员工都应该认真遵守。

聘任合同(篇3)

在一般情况下,向某人颁发聘任书是一件正式的、很严肃和庄重的事。颁发聘任书,意味着对某人的承认和信任。但在山东省临沂市,前不久却发生了一起企业颁发聘任书算不算签订劳动合同的争议。 企业意欲终止聘任书 刘某是某高校2004年市场营销专业的应届毕业生,2004年6月22日

在一般情况下,向某人颁发聘任书是一件正式的、很严肃和庄重的事。颁发聘任书,意味着对某人的承认和信任。但在山东省临沂市,前不久却发生了一起企业颁发聘任书算不算签订劳动合同的争议。

企业意欲终止聘任书

刘某是某高校2004年市场营销专业的应届毕业生,2004年6月22日通过洽谈会应聘到一家公司。

2004年7月1日,刘某与该公司签订了一份为期两年的聘任书。聘任书约定:聘请刘某为公司营销员,主要从事市场营销工作,月工资1200元,聘任时间自2004年7月1日起至2006年6月30日止。聘任书同时还约定了劳动保护、劳动纪律、违约责任等条款,明确了刘某的职责、待遇、工作期限等。聘任书盖有公司公章以及公司负责人与刘某的`签字。之后,公司再未与刘某签订劳动合同。

刚毕业就找到工作而且从事所学的专业,的确是一件值得高兴的事情。然而,刘某毕竟刚刚毕业,缺乏市场实践经验,所以一直未能打开所负责地区的产品销路。

在市场竞争日益激烈、产品销路关系到企业生存的情况下,业绩不佳对任何人都不是一个好消息。

3月2日,公司新任经理找刘某谈话,宣布解除与刘某的劳动关系,要求刘某10日内办理交接手续。

员工称公司行为已违约

面对公司“10日内办理交接手续”的要求,刘某认为这是公司单方面解除劳动关系,因而应该支付违约金和经济补偿金等待遇。公司则以聘任书不是劳动合同、与刘某没有签订劳动合同、不存在劳动关系为由,拒绝支付违约金和经济补偿金等待遇。刘某与公司就聘任书是否算劳动合同、是否存在劳动关系及自己是否应该享受相关待遇争执不下。

4月6日,刘某向当地劳动争议仲裁委提出仲裁申请。刘某称,公司虽然未与自己签订劳动合同,但聘任书已经明确规定了自己的工作职责、工资待遇以及违约责任,公司在聘任书未到期的时候无故解除聘用关系,应该支付违约金和经济补偿金。刘某要求公司继续履行聘任书规定的聘用期限,按时支付聘任书中规定的待遇,或者支付单方面提前解除劳动关系违约金和经济补偿金。

该公司则辩称,当初与刘某只是签订了聘任书,并未签订书面劳动合同,双方不存在劳动关系,不需要支付经济补偿金;刘某在实际工作中未能按时完成公司交办的营销任务,直接影响公司的经济效益,应该承担由此带来的损失。因此,公司没有必要支付违约金,不追加刘某的责任已属照顾。

仲裁委受理此案后经审查认为,刘某大学毕业后应聘到公司从事市场营销工作。工作期间,刘某按照公司的安排主要从事产品推销工作。公司未与刘某签订劳动合同,但公司与刘某已经存在事实劳动关系。公司虽未与刘某签订书面劳动合同,但聘任书基本具备了劳动合同的基本内容,公司与刘某形成事实劳动关系。不签订劳动合同的责任在公司,该聘任书应视同为劳动合同。公司单方面无故解除劳动关系,应该按照国家的有关规定支付经济补偿金。刘某工作业绩一般,影响公司的经济效益,但并不是刘某主观造成的,不存在违约的事实,公司应该按照当时的约定支付单方面解聘的违约金。

5月9日,经劳动争议仲裁委调解,双方当事人最终达成调解协议:公司与刘某解除劳动关系,终止执行聘任书;公司向刘某支付违约金6800元、经济补偿金1200元。

聘书与合同有啥区别

本案虽已结束,但该公司以聘任书替代劳动合同,进而逃避法定义务的做法,应引起企业依法从事管理的思考。

聘任书是发给应聘者的文书,是企业录用员工的书面文件。聘任书沒有具体的格式要求,但一般应当写明被聘任者的姓名、聘任的职位或职称、聘任期限等内容。由于聘任书是企业单方面制作的文书,是企业在与劳动者签订劳动合同前颁发的文件,内容非常简单,一般不涉及双方具体的权利和义务,所以,聘任书不能等同于劳动合同。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同是当事人双方意思表示一致的协议,内容由双方在自愿平等的基础上协商达成的,是一种法律行为,必须由双方签字或盖章方能生效。按照法律规定,建立劳动关系应当签订劳动合同,企业不能因为颁发了聘任书而不与劳动者签订劳动合同。

本案中,聘任书应视为劳动合同,公司提前解除与刘某的劳动关系,应该支付经济补偿金和违约金。因为公司与刘某签订的聘任书中已基本具备了劳动合同的必备条款,且双方对聘任书的内容没有任何异议,一直执行聘任书的约定。这说明,双方当事人对聘任书中明确注明的聘用期限、工作内容、待遇等达成一致并已实际履行。公司未与刘某签订书面劳动合同,责任在单位,双方已经形成了事实劳动关系。公司因更换领导而单方面解除与刘某的劳动关系,应该支付经济补偿金。既然聘任书已经约定了双方的违约责任,公司也应该支付违约金。

聘任合同(篇4)

学校保安聘任合同范本

为维护校园师生人身安全和校园财产安全，学校决定聘任保安人员。甲乙双方根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，本着平等协商，自愿签订本合同并严格遵照执行。

甲方（聘用单位）：名称：学校（以下简称甲方）

乙方（受聘人）：姓名：性别：年龄：学历：

身份证号：联系电话：（以下简称乙方）

第一条合同期限

聘用期限自________年____月____日至________年____月____日止，合同期满后，即聘用合同终止。

第二条工作职责和工资待遇

1、乙方为甲方提供的服务范围包括：

（1）负责学校治安巡逻与防范，保障学校师生人身安全和财产安全；

（2）对外来人员、车辆进行严格并详细登记备案；

（3）配合学校检查安全隐患，开展法制宣传和安全防范宣传；

（4）协助学校制定应对各类突发事件的预案；

（5）协助学校处置发生在校园的突发事情、应急事件，并及时控制校园类的各类紧急情况；

（6）完成学校交给的'其它工作。

2、甲方为乙方提供的工资待遇：

学校保安工资为1000元/人。月，另外为乙方购买一份人生意外伤害保险，不另外建立社会保险且不支付社会保险费用，解除聘用合同时也不给予经济补偿。

第三条甲方的权利和义务

1、甲方应为乙方提供必须的执勤装备和必要的工作条件；

2、甲方不得指使乙方从事违纪违法犯罪活动；

3、甲方有权对乙方进行管理、监督和考核，对乙方违背合同职责的行为及时批评教育，对乙方的渎职行为造成严重后果的予以解聘；构成犯罪的移送司法机关处理。

第四条乙方的权利和义务

1、乙方在执行勤务时，必须着装统一保安服装、佩带标志，携带装备、服从领导；

2、乙方必须遵纪守法、文明执勤、不得迟到、脱岗、不得有违犯法律、法规禁止的违法行为；

3、乙方必须认真维护正常的工作秩序，防范行事、治安案件的发生，制止外来人员引发的各类纠纷和打架斗殴等违法犯罪行为，对现场发生的违法犯罪人员及时报警和抓获，扭送当地公安派出所处理，对学生的打架、斗殴行为进行劝阻，制止并及时报告学校；

4、因乙方工作疏忽或失职直接给学校造成损失，如工作期间检查不严导致闲杂人员进入校园发生了盗窃、扰乱教学秩序、打架斗殴等事件，私自放进危险物品发生爆炸、中毒、砍杀等事故，私自放走大件物品和贵重物品等，经查证属实，应承担法律责任和经济责任；

5、乙方在职期间，按国家规定享受法定节假日、生育假、婚丧假。但应履行相应的审批手续。

第五条合同的解除和终止

1、乙方有下列情形之一的，甲方可单方解除合同予以开除，并不给予经济补偿；

（1）在试用期间（二个月）被证明不符合聘用条件的；

（2）校园保安与校方协商一致的；

（3）校园保安因工作失职给校方造成恶劣社会影响或者严重后果的；

（4）违反工作纪律经教育不改的；

（5）不服从工作安排或故意不完成工作任务的；

（6）身体素质差，不能胜任保安工作或因事假、病假一个月不能从事工作的；

（7）严重失职、渎职、徇私舞弊及其他违法行为的；

（8）国家法律、法规、政策另有规定的，依照其规定。

2、甲方有下列情形之一的，乙方可单方解除合同：

（1）甲方未按合同约定支付乙方工资；

（2）甲方未能为乙方提供必要的工作条件的；

六、本合同有效期一年，一式四份，甲方签字盖章、乙方签字按手印从鉴订之日生效。甲、乙双方各执一份，送教育局和公安分局各一份，四份合同均有同等效力。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

签约地点：签约地点：

签约时间：签约时间：

聘任合同(篇5)

山东雅博教育培训学校 心理咨询师岗位聘任合同

甲方：山东雅博教育培训学校 乙方：

甲乙双方在自愿平等和相互信任的基础上，签定本合同，以便共同遵守。

第一条、乙方具备心理咨询师资格，自愿申请到甲方从事心理咨询师工作，甲方决定聘乙方为本单位的心理咨询师。

第二条、乙方的聘任职务是兼职心理咨询师，其工作范围是： 1.负责单位所分配的学生的心理咨询工作，并做好咨询记录；

2.负责与学生家长沟通学生咨询情况及咨询进度，与每位学生家长沟通次数每月不少于两次；

3.每个季度上交一份所负责典型学生的个案分析；

4.当天咨询结束后及时与教官、办公室人员沟通咨询情况，学员出现特殊情况及时上报；

5.完成学校不定期安排的团体心理课堂。

第三条、乙方的薪资与发放：

1.工资由基本工资和效益奖金两部分组成；

2.基本工资为每天200元，当月工资下月15号现金发放； 3.所负责的学生文化课补习及书法课总费用的4%为效益奖金，与基本工资一同发放；

4.所负责的学员培训满期后(所有学员培训周期为半年)每延期一个月另奖励50元奖金，奖金累积至学员离校后与基本工资一同发放。

第四条、甲方应为乙方履行职务提供必须的工作条件。

第五条、乙方应遵守甲方的各项规章制度，按照相关要求不断提高自己的实际工作能力和业务素质；

第六条、在下列情况下，甲方可单方解除合同：

1、乙方严重违反工作纪律或违背职业道德；

2、乙方每年从事心理咨询实践活动或接受继续教育时间分别不满20小时；

3、乙方因其他原因不宜继续履行职务。

第七条、经双方协商或因国家政策法规发生变化时，合同可以变更。第八条、本合同有效期为 年，从合同签字生效之日起至

年 月

日止，合同期满时，双方可以另行办理续签事宜。

第九条、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，两份具有同等效力。第十条、本合同自双方签字之日起生效。

甲方：山东雅博教育培训学校（盖章）

乙方：

****年**月**日

****年**月**日

聘任合同(篇6)

甲方：乙方：身份证号码：为了全面落实天然林资源保护责任，做好林木管护、封山禁牧、森林防火工作，有效保护森林资源，加大管护力度，根据《民法典》、《森林法》等有关法律法规，结合本镇实际，明确双方权利和责任，经甲乙双方协商同意，签订村级护林员聘用合同如下：

一、 护林范围本镇 村辖区内全部山林，总面积亩。

二、甲方的职责与义务：

1、甲方在县林业主管部门下拨的管护经费中支付乙方护林员每人每年元。

2、协助乙方解决护林防火中遇到的困难和问题。

3、指导乙方做好护林防火工作，不定期组织乙方学习《森林法》、《____省实施防沙治沙条例》、《____省封山禁牧条例》等相关法律法规，全面提高乙方业务素质。

4、负责对乙方进行管理，并对管护区内工作进行监督、指导和考核，对森林防火工作失职，甲方视其情节轻重有权予以解聘乙方。

5、合同期内乙方因突发事件事或疾病原因不能承担管护责任时，甲方有权终止合同。

三、乙方职责与义务：

1、接受甲方和林业部门的业务指导和工作安排，做好本辖区护林防火工作，确保林区秩序稳定。

2、坚持每天巡山，同时要开展不定期的集中进行巡护，切实加强责____区内的林木林地管护，做好巡山记录并按期上报甲方。

3、发现乱砍滥伐、毁林开荒、乱占林地和放牧等现象，要及时制止并上报甲方、乡镇政府，绝不允许参与和包庇乱砍乱伐等破坏公益林等现象。

4、严格遵守有关森林防火法律法规的规定，认真做好森林防火和封山禁牧等，及时报告突发情况和应急处置组织工作。

5、协助甲方做好造林绿化、公益林病虫害防治和封山禁牧等有关检查、验收工作。

6、在护林巡山工作中，应自身做好自身安全保护工作。

四、聘用期间受聘人员不管发生任何意外事故、疾病等，聘用单位概不负责。

五、本合同有效期________年，即从________年____月____日至________年____月____日。

六、本合同一式三份，甲方执一份，乙方执一份，乡镇政府一份，自签订之日起生效。甲方：（盖章） 负责人（签字）：乙方（签字）： 手机号：________年____月____日

聘任合同(篇7)

甲方：

乙方：

身份证号码：

根据《中华人民共和国劳动法》、《山东省劳动合同管理办法》及相关法律、法规、规章和政策的有关规定，结合职业教育中心计算机专业教学的具体任务和发展目标，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

一、甲方聘任乙方为胶州市职业教育中心合同制教师，聘期为年，自__________________________________________________

二、乙方在任职期间应遵守职业道德，以身作则，严格遵守单位的各项规章制度。乙方应在受聘岗位上积极工作，认真履行本岗位的职责，努力完成本岗位的工作任务和目标。

三、有下列情形之一的，甲方有权提前解除劳动合同。

1、乙方严重不履行教师职责，违反学校规章制度的；

2、就业期间发生教学事故，教学效果差，不被大多数学生认可，严重违反教学管理制度；

3、有违法行为的，处拘役及以上；

4、符合终止合同条件的其他情形。

5、乙方在聘用期限届满前单方面解除合同的，视为违约，造成的损失由乙方承担。

6、本合同未尽事宜，国家有规定的，按有关规定执行。国家没有规定的，经双方协商同意，可以补充和完善。

四、甲方有义务为乙方的正常教学提供必要的场所和教材，并协助乙方组织教学活动。

五、特殊情况需要解除合同的，双方应提前30天通知对方，寒暑假期间可电话通知对方。

甲方签字：

乙方签字：

_____年___月____日

聘任合同(篇8)

聘任教授讲座合同聘任教授讲座合同聘任教授讲座合同聘任教授讲座合同聘任教授讲座合同

聘任方：___________________________（简称甲方）受聘方：___________________________（简称乙方）

为保证__________________顺利实施，保障甲乙双方的合法权益，根据国家法律有关规定并参照_____________讲座教授岗位制度，经双方协商，订立本合同。

第一条聘期_________讲座教授岗位聘期为_________年，第一年为试用期，聘任期满，聘任合同自动解除。聘期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

第二条乙方的岗位工作目标及任务乙方在聘期内讲座教授岗位上应完成的工作目标：_____________。乙方在聘期内应承担的工作任务：1．教学任务（包括承担核心课程讲授任务，合作培养博士、硕士研究生及合作指导博士后工作人员，高级访问学者）：________2．科研任务：___________________________；3．学科建设任务：_______________________；4．人才培养任务：_______________________；5．其他任务：___________________________。

第三条权利和义务甲方权利1．根据学校有关规定以及讲座教授岗位工作目标及任务，对乙方进行管理。2．依照国家法律，法规及学校的有关规定，对乙方进行考核和奖惩。甲方义务1．依法维护乙方应享有的各项权利。2．为乙方提供良好的工作和生活条件：实验室及仪器设备条件：_________________________；科研配套经费：_________________________________；工作助手（可由讲座教授自主选聘）：_____________；办公条件：_____________________________________；生活条件：_____________________________________；招生条件（包括培养博士，硕士研究生及指导博士后工作人员，高级访问学者等）：__________________。3．指定专门单位及专门人员与乙方合作开展科学研究：合作单位：______________________________________；合作者（包括姓名，职务等）：____________________；合作开展的科研项目：____________________________。4．为乙方提供完成本合同规定的工作目标及任务所需要的校内相关政策。乙方权利1．乙方按照__________________的规定，在聘期内每月享受人民币_________元的奖金，按实际工作月支付。2．享受甲方为其提供的工作和生活条件。3．甲方如不能按规定履行其应尽义务时，有权向上级有关部门进行申诉。乙方义务1．认真遵守__________________和__________________及国家有关法律法规；遵守甲方的各项规章制度。2．每年在_________讲座教授岗位上工作3个月以上，特殊情况下至少不得少于2个月，全面履行讲座教授岗位职责，完成讲座教授岗位的工作目标及任务；接受甲方的管理，监督及考核。3．乙方在聘期内_________讲座教授岗位上所取得的教学，科研等成果均属职务成果，其发表有关论文，著作或申报有关奖励，专利和科研项目及经费等，均须同时署乙方及甲方名（即必须同时署作者及作者单位，作者单位署甲方名）。

第四条考核1．甲方每年按确定的岗位目标和工作任务对乙方进行年度考核。考核时，乙方须向院系所学术委员会汇报履行岗位职责情况及工作进展情况，并提出下一年度的工作目标和工作任务。学校根据校教师聘任委员会意见确定考核结果并备案。2．对考核不合格者，经校教师聘任委员会审议，可以解除聘任合同。3．乙方三年聘期届满评估按照___________________________进行。第五条合同的变更与解除1．乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或有违法违纪行为，经校教师聘任委员会审议，甲方有权予以解聘，终止本协议，并由学校在因特网上公布解聘消息。2．乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前三个月向甲方提出申请，经聘用单位同意，并经学校教师聘任委员会审核，方可辞聘，并视具体情况承担相应的违约责任。（注：此条可具体化）3．聘任期间如发生双方无法预见，无法防范，致使合同无法正常履行的事由，需要变更或解除合同的，聘任双方应按照国家有关规定妥善处理。

第六条附则1．本合同一式三份，双方当事人各持一份，另一份交学校人事处专家办公室备案；本合同于双方当事人签字盖章之日起生效。2．除发生不可抗力因素致使合同无法履行外，双方应严格履行合同中的各项条款，如发生争议，双方应协商处理，对合同有关条款的变更，应征得对方同意。3．本合同如有未尽事项，应由双方协商，做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。

甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________代表人（签字）：________________年____月____日_________年____月____日签订地点：_____________签订地点：_____________

聘任合同(篇9)

克东县（甲方）聘任同志 （乙方）为 ，课程名称为：。

至 年 月 日为试用期。

为了使双方在聘任工作中更好地行使自己的权利和履行所承担的义务，特立聘任合同如下：

2、在现有条件允许前提下，向乙方提供必要的工作条件。支持乙方的工作，以保证乙方的责、权、利。

3、有权对乙方履行岗位职责的情况进行考核。监督检查其承担岗位职责的执行情况与教学任务的完成情况。

4、按国家工资政策规定兑现乙方的工资待遇,按时兑现岗位津贴。

5、在下列情况下，有权解聘：

① 发现乙方有违法乱纪行为；

② 经考核，乙方不能认真履行岗位职责，玩忽职守造成不良影响或损失； ③ 经考核，乙方确系无法完成聘期的教学考核等指标；

④ 违反校纪校规且经批评教育无明显改进。

2、有权享受所聘岗位应有的国家工资待遇和校内岗位津贴；

3、有履行岗位职责和完成所聘岗位规定完成的教学考核指标（见下）的义务，并自觉接受甲方在聘期内的考核。

4、有服从学校工作安排的义务。

其他：

1、本聘约在双方签字后即生效。有效期自20xx年7月1日起至20xx年7月1日止；

2、聘期内如遇乙方职务晋升，并按新岗位聘任时，可终止本聘约并重新签约。

3、甲乙双方应忠实履行聘约，无正当理由，中途不能无故辞、解聘。确需辞、解聘时，均应提前30天通知对方，以便安排工作。乙方在聘期内要求提前解除聘约的，根据实际发生的聘期和实际完成的任务结算院内岗位津贴。对实际发生聘期内完成任务较差者，须酌情退还部分已发的校内岗位津贴。

4、在聘期内，乙方达到法定退休年龄时，应按国家政策规定办理退休手续。

5、签约双方出现纠纷，由校方协调解决或由上级主管部门仲裁解决。

6、甲乙双方在此声明并确认：双方均已仔细阅读了本聘约的所有条款，并有充分的理解。甲方已采取合理的方式提请乙方注意各条款的规定及含义。

7、聘约中未尽事宜，由双方协商解决。

8、本聘任合同一式两份，甲乙双方各执一份。

聘任合同(篇10)

岗位聘任合同书

甲方：（单位名称）

地址：

法定代表人：（姓名）

职务：

电话：

传真：

邮编：

乙方：（个人姓名）

地址：

电话：

身份证号：

邮编：

鉴于甲乙双方本着公平、自愿、互利的原则，达成如下协议：

一、岗位聘任

1.1 甲方将乙方聘任为（职位名称），负责（工作内容）。具体工作安排由甲方领导安排，乙方应服从安排并确保完成任务。

1.2 乙方应当提供真实准确的个人基本信息，如因虚假信息造成的后果由乙方承担。

1.3 聘用期限为（时间），届时将进行聘用是否继续的考核。考核结果将作为是否继续与否的参考依据。

二、薪资、保险福利

2.1 乙方工资待遇为（金额），支付方式为（支付方式），具体支付日期由甲方安排确定。

2.2 乙方在甲方工作期间，甲方有义务为其提供医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险福利。如乙方需要申领公积金等福利，甲方应当积极协助乙方完成相关手续。

2.3 乙方在工作期间如有临时加班或者特殊工作任务，甲方应当为其支付加班工资或者提供相应的补偿款项。

三、劳动纪律、秩序

3.1 乙方应当严格遵守甲方的工作纪律和规章制度，认真服从甲方领导和上级安排，并按照工作要求和工作时间完成任务。

3.2 乙方应当保护甲方的商业机密和技术秘密，不得泄露公司机密和技术资料，确保公司安全。

四、减损责任和禁竞规定

4.1 乙方在工作期间如有意外损坏公司设备或者机器等物品，应当按照公司规定赔偿相应的经济损失。

4.2 乙方应当保守公司机密，不得在离开公司后向任何单位或者个人透露公司的机密信息。离职后应当做好公司机密的交接工作。

4.3 乙方在离职后（时间）内不得在同行业从事与甲方公司业务重叠的工作。

五、合同终止

5.1 本合同期限届满后如甲方与乙方双方同意继续聘用，应另行签订续聘合同。

5.2 本合同期限届满前，如甲方有下列情况之一，乙方可以提前解除合同：

（1）未如实支付乙方的工资福利；

（2）违反劳动纪律和规章制度，造成严重后果；

（3）乙方工作环境存在严重的安全或者卫生隐患，甲方未采取有效措施加以解决；

（4）其他违反法律法规或者合同约定的情形。

5.3 本合同期限届满前，如乙方有下列情况之一，甲方可以提前解除合同：

（1）乙方工作不力，严重影响公司业务发展；

（2）乙方违反公司相关规定，对公司利益造成严重影响；

（3）乙方患重病或者其他原因无法继续完成工作任务。

六、争议解决

6.1 本合同的履行和解释，以及双方因合同履行而发生任何争议，均应当通过友好协商解决。如协商不成，任何一方可向劳动行政部门申请调解或提请法院解决。

6.2 甲方申请劳动行政部门调解时，劳动行政部门应当根据实际情况仲裁并作出调解决定。调解决策应当由甲乙双方在调解时共同签订，作为争议解决结果，具有法律效力。

6.3 甲方提出协商解决争议时，双方应当及时做出回应，确保协商进程和结果能够在合理的时间内得出。

七、合同生效及变更

7.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，并于（时间）到期，双方签字盖章确认后生效。

7.2 本合同的任何变更，须经甲乙双方协商一致并以书面形式做出变更协议，经甲乙双方签字、盖章后生效。

甲方联系人签字： 乙方签字：

日期： 日期：

附：（个人证照副本、学历证书及原件等相关材料）

聘任合同(篇11)

岗位聘任合同书

甲方：

地 址：

电 话：

统一社会信用代码：

乙方：

地 址：

电 话：

身份证号码：

双方经协商一致，达成以下岗位聘任合同：

一、工作岗位及职责

1.工作岗位： 图片编辑

2.工作职责：负责公司宣传材料中图片的优化、设计和编辑。

二、工作地点

1.工作地点：甲方公司

2.工作时间：每周五天，上午9:00-下午5:00，每天工作8小时。

三、工资待遇

1.工资标准：人民币8000元/月。

2.工资结算：甲方将于每月10日结算上个月的工资，以转账方式支付。

3.加班及休假：乙方的加班按照国家法律规定加班费的标准支付。乙方享有法定节假日和公司规定的带薪年假。

四、福利待遇

1.社会保险：甲方将为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）。

2.住房公积金：甲方将为乙方缴纳住房公积金。

3.其他福利待遇：乙方可享受甲方其他福利待遇，具体由甲方另行发布通知。

五、劳动保障和安全卫生

1.甲方将为乙方提供安全的劳动条件和必要的劳动保护；

2.甲方将为乙方提供必要的劳动防护用品和设备；

3.如乙方在工作时间内因工作原因发生意外伤害或患病，甲方将为乙方提供必要的医疗救助和补偿。

六、岗位聘任期限

1. 甲方为乙方聘任的时间为12个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止；

2.在岗聘任期满前，双方如需继续工作，应当提前协商，双方签订书面续约协议。

七、合同解除

1. 合同期满或达成书面续约协议后，本合同自动终止。

2. 本合同解除的原因包括：乙方自愿辞职；乙方严重违反工作纪律，或严重违反国家法律、法规，损害甲方利益；乙方因病或事故导致工作不能继续的；本合同另有规定的。

3.乙方应当在书面解除申请提交甲方30天前通知甲方，并出具解除劳动合同的证明文件。

八、其他规定

1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律、法规和规章制度执行；

2.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力；

3.本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

年 月 日

乙方（签字）：

年 月 日

聘任合同(篇12)

经甲、乙双方友好协商，一致同意签订本合同书，以供双方共同信守执行。

一、基本情况：

1、甲方聘请乙方担任商务酒店总经理职务。

2、聘用期为：从 20__年 11月 21 日到 20__ 年 11 月 20 日止。

3、甲方每年给付乙方工资为人民币玖万元(￥90000)甲方先每月付给乙方基本工资为人民币伍仟 元(￥5000 )。每年12月30日甲方一次性结清乙方剩余工资人民币叁万元(￥30000 )。

4、甲方每月付给乙方基本话费为人民币贰佰元(￥200)。

5、甲方每月给乙方购买劳动保险及基本医疗保险。

6、乙方自行配备(大堂经理一名)，甲方每月给付大堂经理基本工资人民币：贰仟伍佰元(￥2500)及基本话费：伍拾元(￥50)(并购买劳动保险及基本医疗保险。

二、甲方的权利和义务：

1、提供乙方工作所需的设备和良好的工作环境及约定的待遇。

2、甲方需为乙方提供一日三餐饮食，

3、乙方接受甲方领导和监督，如乙方违反相关店规，甲方有权利对乙方做出正当处罚(具体参照公司的规章制度)。

4、若因乙方管理不当，连续三个月营业额低于60 万元，甲方有权终止此合同。

三、 乙方的权利：

1、乙方的休假方法和其他福利待遇，参照公司的相关规章制度。

四、乙方的权力：

总经理对股东会负责，享有下列权力：

1、按照合同约定及时足额获取经营管理报酬;

2、全面负责酒店的经营管理工作，并向股东会报告工作;

3、组织实施股东会、酒店年度计划和投资方案;

4、拟订酒店内部管理机构设置方案;

5、拟订酒店的基本管理制度;

6、制订酒店的具体规章;

7、提请股东会聘任或者解聘酒店部门经理、财务负责人;

8、聘任或者解聘除股东会聘任或者解聘以外的人员;

9、拟定酒店员工的工资、福利、奖惩，决定酒店员工的聘用和解聘;

10、批准单笔20__元以下费用;

11、执行股东会授予的其他职权。

五、乙方的职责

1、对完成酒店整体经营目标负总责。(年基本经营目标人民币贰佰肆拾万元(￥240万元)

2、全面执行股东会作出的各种决议;

3、拟定酒店年度经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后执行实施;

4、协调酒店的各种外部事务，创造良好发展环境;

5、按月向股东会报告酒店经营情况，接受股东会质询并作出解释;

6、接受酒店股东会对酒店经营活动的监督检查;

7、做好酒店法、酒店章程、股东会确定的其他职责。

六、乙方禁止性行为

1、不得利用职位谋取私利;

2、不得从事损害本公司利益的活动;

3、不得从事违反法律规定的活动。

4、如发生上述行为，甲方有权经济处罚乙方，并解除合同，情节严重的可追究乙方法律责任。

七、工资发放及绩效奖惩方法：

1、甲方每月 10 日以现金形式向乙方支付上月的基本工资及提成。

2、绩效奖惩办法：(此条款从开业后第二个月开始执行)

1)月营业额基本指标为20万元/月，乙方的最低工资标准为5000元/月;

2)月营业额不超过基本指标20万元时，乙方的工资标准为最低工资(即5000元/月);

3)月营业额超出基本营业额时，甲方给予乙方超出基本营业额的营业额的

1%提成，并每月发放。如乙方未完成月基本营业额时，甲方扣除乙方基本工资的1%。

八、合同的续定、变更、解除和终止

1、如甲方结束经营，合同双方自动中止，甲方将补齐乙方工作日之基本工资及提成。

2、如乙方单方终止合同，必须书面向甲方申请，甲方通过后，指定乙方离职日期。如乙方擅自离职，甲方有权要求乙方以叁个月的工资作为补偿。

3、合同期满后，再续合同，需提前一个月通知对方：如乙方未提前一个月向甲方申请离职，甲方有权在合同到期后不再与乙方续签合同;如甲方未提前一个月书面通知乙方离职，乙方有权在合同到期后不再与甲方续签合同。

4、本合同终止或解职除时，乙方应将甲方交其使用保管的物品、工具、技术资料等，如数交还甲方，如有损坏或遗失，应按原定的单价予赔偿。

5、通知解除合同后，当甲方后续总经理未至接管时，乙方必须认真坚守工作岗位，不得做出危害甲方利益的事情(如损坏甲方声誉恶意破坏公司财物透露公司机密等)，当接管总经理到岗后，须做好各方面的交接工作。

九、 本合同一式二份，一份 3 页，甲、乙各执一份。协议在执行中经双方协商可修改条款，但未修改前仍按原条款执行。本合同未尽事宜，甲、乙双方按照有关规定，本着互相谅解的精神，共同协商处理。合同经双方签字后生效。

甲 方：

酒店法人：

乙 方:

签订日期：