本次工作总结旨在回顾过去一段时间的工作内容和成果，评估个人在产品助理职责下的表现，并总结所学与成长。通过该总结，将更好地规划未来工作方向和提升工作能力。下面是小编带来的“产品助理工作总结(精选6篇)”，欢迎阅读！
产品助理工作总结（一）
作为一名产品助理，我在过去的一段时间里积累了一些宝贵的经验和技能。在这篇工作总结中，我将回顾自己取得的成就，并提出一些建议和改进的方向。
我成功完成了多个产品的市场调研和竞争分析。通过了解市场需求和竞争对手的情况，我能够为团队提供有价值的洞察和建议。我使用了各种工具和方法，例如市场调查问卷、竞争对手分析报告和用户反馈等，从不同的角度考虑产品的潜在问题和改进方向。
我有效组织了产品测试和反馈过程。我与内部团队和外部利益相关者合作，建立了测试计划，并协调了测试人员的工作。通过跟踪测试结果和用户反馈，我能够及时发现和解决问题，并在产品发布前进行必要的调整和改进。
此外，在与开发团队合作的过程中，我获得了良好的沟通和协作能力。我在团队中担任着协调者的角色，通过定期沟通和更新，确保团队的目标和进展得以顺利实现。我也积极参加团队会议和讨论，提出自己的观点和建议，并与团队成员共同解决问题。
然而，在工作中也存在一些改进的空间。首先，我需要更加关注用户需求和体验。虽然我在市场调研中考虑了用户反馈，但有时在实际产品开发过程中可能会忽视一些细节。因此，我计划与用户保持更加紧密的联系，并积极收集和关注他们的反馈。
另外，我还希望提高自己的项目管理能力。在过去的几个月中，我负责管理的项目数量有所增加，因此我需要更好地规划和组织我的工作，以确保所有项目按时交付和达到预期目标。
综上所述，作为一名产品助理，我在过去的工作中取得了一些成就，并意识到了一些需要改进的地方。我将继续努力提高自己的技能和能力，以更好地支持团队的工作和实现组织的目标。
产品助理工作总结（二）
在过去的一年中，我作为产品助理从事了许多不同的工作。以下是我对这段经历的总结和反思。
作为产品助理，我的主要职责之一是协助产品经理进行市场调研。我参与了多个调研项目，包括对竞争对手的分析、目标用户的调查以及市场趋势的研究。通过这些调研，我能够更好地理解市场需求，为产品经理提供有关市场动态和竞争环境的信息。同时，这些调研也帮助我熟悉了解了我们的产品在市场上的定位和优势，可以更好地与客户进行沟通。
我还负责参与产品规划和项目管理。在产品规划阶段，我与产品经理一起讨论确定产品的功能和特性，并负责编写产品需求文档。这些文档对于开发团队来说是非常重要的参考资料，能够确保开发出符合客户需求的产品。在项目管理方面，我与开发团队紧密合作，跟进项目进展并协调解决问题。通过这个过程，我学会了如何与不同团队成员进行有效的沟通和协作，以确保项目按计划进行。
我还负责产品的测试和质量控制。在产品开发完成后，我会对产品进行全面的测试，以确保其质量和稳定性。我会记录并报告发现的问题，并与开发团队合作解决。这项工作要求我具备耐心和细致的态度，同时也锻炼了我的问题解决能力。
总的来说，作为产品助理，我通过这一年的工作经历学到了很多东西。我学会了如何进行市场调研，撰写产品需求文档，与团队成员合作并解决问题。这些经验不仅让我更好地理解和掌握了产品开发的过程，也使我在沟通和协调能力上得到了提升。未来，我将继续努力学习和积累经验，成为一名更优秀的产品助理。
产品助理工作总结（三）
作为一个产品助理，我在过去的一段时间里承担了许多不同的任务和责任。整体而言，这份工作给了我很多宝贵的学习和成长机会。以下是我对这段工作经历的总结。
作为产品助理，我负责协助产品经理完成各种任务。这包括市场调研、竞争分析、用户调查等。通过这些工作，我学会了如何获取和分析市场信息，并将其应用于我们的产品开发和改进中。这让我更加了解用户需求，并思考如何满足他们的期望。
我负责协调不同部门之间的协作和沟通。产品开发需要与设计团队、技术团队和销售团队等密切合作。我的工作是确保信息的流动畅通，并协助解决各类问题和冲突。通过这些工作，我学会了如何处理跨部门合作中的挑战，并促进团队间的协作与合作。
作为产品助理，我还负责撰写和编辑产品文档和材料。这些文件是向内部团队和外部合作伙伴传达产品信息和要求的重要工具。我的任务是确保这些文档的准确性和清晰性，以便我们的团队和合作伙伴可以准确理解和执行。
最后，与团队成员的协作也是我的工作重点之一。我与产品经理和其他团队成员紧密合作，分享和讨论想法，解决问题，以及制定计划和目标。这些合作使我意识到团队的重要性，学会了如何与不同个性和背景的人合作，并追求共同的目标。
总的来说，作为产品助理，我通过各种任务和责任，不断学习和成长。这份工作让我更加了解了产品开发过程以及团队合作的重要性。我也意识到自己在沟通和组织等方面的不足，并努力改进。我相信这段工作经历对我的职业发展有着积极的影响，并为将来的工作打下了坚实的基础。
产品助理工作总结（四）
一年多以来，我在公司担任产品助理的职位，负责协助产品经理完成产品的规划、开发和推广工作。通过这段时间的工作，我积累了很多经验，同时也发现了一些不足之处。下面是我对这段时间的工作进行的总结。
作为产品助理，我了解到了产品开发的整个流程。从需求分析、竞争对手分析、市场调查，到产品设计、开发、测试，再到产品上线和推广，我参与了整个过程，并积累了丰富的经验。我学会了如何根据市场需求和竞争对手情况进行产品定位和功能设计，如何与开发团队协作，如何收集用户反馈并进行产品优化等等。通过这些经验，我对产品开发的流程和规律有了更深入的理解。
我在工作中发现了一些可以改进的地方。首先是对用户需求的理解和把握。在产品设计中，我有时候会过于关注竞争对手的功能和设计，而忽视了用户的真正需求。我意识到，产品的成功不仅仅是在于外观和功能上的优势，更需要满足用户的真实需求。因此，我努力改变了自己的思维方式，从用户的角度出发，更加注重用户痛点，提供更好的产品解决方案。
我还需要加强自己的项目管理能力。在产品开发过程中，我发现自己对于项目的时间安排和进度把握方面还有很大的提升空间。有时候因为没有及时跟进，导致项目延期。因此，我计划在今后的工作中加强对项目的管理，合理安排时间，提前预估工作量，确保项目按时完成。
总的来说，作为产品助理，我在过去一年的工作中积累了不少经验，但也发现了一些不足之处。我会继续努力学习，提升自己的能力，为公司的产品开发和推广工作做出更大的贡献。同时，我也会时刻保持对市场需求和用户反馈的敏感性，不断改进并优化产品，提升用户体验。我相信，在不断的学习和进步中，我会成为一名更优秀的产品助理。
产品助理工作总结（五）
在过去的一年中，我一直担任产品助理的职位。通过这一年的工作，我学到了很多关于产品开发和管理的知识和技巧，也积累了一定的工作经验。下面是我对自己这一年工作的总结。
作为产品助理，我主要负责协助产品经理进行产品的开发和管理工作。我参与了产品的市场调研、竞争分析和用户需求的收集与分析。通过这些工作，我深入了解了公司的产品定位和市场需求，为产品的开发提供了有价值的信息和建议。
在产品的规划和设计阶段，我参与了产品需求的整理和撰写，对产品的功能和界面进行了详细的描述和说明。我还负责制作产品的原型图和流程图，以便明确产品的设计方向和功能实现。
在产品开发的过程中，我参与了与开发团队的沟通和协调工作，协助解决开发过程中的问题和障碍。我还负责测试产品的功能和性能，及时反馈问题和提供改进意见，保证产品的质量和用户体验。
在产品上线后，我负责收集和分析用户的反馈和需求，及时与产品经理和开发团队进行沟通，提出改进方案和迭代计划。我还参与了产品的市场推广活动，包括撰写产品文案和制作宣传资料。
通过这一年的工作，我对产品的开发和管理有了更深入的了解和认识。我学会了如何进行市场调研和竞争分析，如何收集和分析用户需求，以及如何与开发团队协作和沟通。我也意识到产品的成功不仅取决于产品的技术实现，更需要考虑到市场需求和用户体验。
在未来，我希望能够继续提升自己的职业能力和技术水平，深入学习产品的策划和设计，以及市场营销和用户体验方面的知识。我也希望能够扩展自己的视野，了解更多关于产品开发和管理的最新动态和趋势，为公司的产品创造更大的价值。
总之，我对于自己作为产品助理的工作经历感到非常满意。这一年的工作让我成长了很多，也为公司的产品开发和推广做出了积极的贡献。我将继续努力，不断提升自己的能力，为公司的产品发展贡献更多的力量。
产品助理工作总结（六）
产品助理是一个非常重要的岗位，负责协助产品经理进行产品开发、策划和管理的各项工作。在过去的一段时间里，我担任产品助理的职位，积累了宝贵的工作经验和知识。
作为产品助理，我锻炼了很多与团队合作的能力。在与产品经理、开发团队和市场部门等各个部门的密切合作中，我学会了倾听和理解他们的需求，及时进行沟通和协调。通过与团队成员的积极合作，我能够更好地理解产品的发展方向，提供有价值的建议和反馈。
我在产品规划和市场调研方面积累了丰富的经验。作为产品助理，我负责收集市场信息、竞争对手的产品分析和用户反馈等，为产品的改进和优化提供参考。通过对市场趋势的深入研究，我能够快速了解用户的需求和偏好，为产品的开发和推广提供有针对性的建议和方案。
在项目管理和执行方面，我也取得了较好的成绩。我能够合理安排工作时间，制定详细的计划，并且按时完成任务。在整个项目的执行过程中，我能够保持高效的工作状态，及时发现和解决问题，确保项目的顺利进行，达到预期的目标。
最后，通过工作中的不断学习和自我提升，我也培养了对产品的敏感性和洞察力。我能够准确分析用户的需求和市场的趋势，提供创新的产品和解决方案，促进产品的增长和发展。
总的来说，作为产品助理，我在团队合作、产品规划和市场调研、项目管理和执行以及对产品的洞察力等方面都取得了显著的进步。在未来，我将继续努力学习和提升，为产品的成功发展做出更大的贡献。
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社交产品经理上半年工作总结(精选)
绝大多数人在写个人工作总结的时候，不知道如何下笔，有几篇创意无限的文章可以借鉴是一个不错的选择，那么，个人工作总结有哪些格式可以参考以及它的写作格式我们要注意什么呢？为此，小编从网络上为大家精心整理了《社交产品经理上半年工作总结(精选)》，欢迎大家与身边的朋友分享吧！
20××年上半年已经过去一半，对于社交产品经理而言，这半年的工作经历和总结非常有必要。以下是我精选的上半年社交产品经理的工作总结。
上半年社交产品经理工作最主要的目标是优化已有的社交产品。基于用户反馈，我们对产品进行了多次调整和改善，使得产品界面更加简洁、实用，功能更加完善。例如，在个人信息页面添加了用户兴趣标签和动态发布等功能，丰富了用户社交内容，增强了用户粘性。此外，我们还在社交交流功能上下足了功夫，加强了用户打招呼、点赞、互动等环节，提升了社交场景的体验和互动性。
上半年社交产品经理的职责之一是跟踪和研究市场竞争对手的动态变化。针对市场竞争对手的一些创新功能，我们专门开了一些小组进行研究和探索，尝试在产品中同样实现这些功能。例如，我们针对某一竞争对手推出了群组聊天、直播等高级功能模块，精益求精地改进产品，使其更具竞争力与吸引力。
上半年社交产品经理的工作还涉及到了用户精准投放和社交广告推广。我们考虑到用户推广的关键是对用户的分类和特征分析，并利用各种大数据 AI 技术实现了对用户群体统计的分析和划分。制定出了多种推广方案，针对不同类别的用户进行不同投放，并不断跟进推广效果，及时调整投放策略，优化推广效果。
上半年社交产品经理的工作中，还需要与其他团队积极协调，比如与技术团队、设计团队、运营团队的紧密配合。与技术团队合作，保障应用程序的高度稳定性和用户付费渠道的正常运作。与设计团队配合，保证产品界面的美观度和舒适度。与运营团队合作，则主要是根据运营数据进行产品重点区域的调整和改进。
总体而言，上半年社交产品经理的工作重心主要在产品改进、市场研究、精准推广、团队协作等方面。社交产品属于热门互联网领域，竞争非常激烈，需要不断更新和改善，才能保持竞争力。我们将继续加强交流，不断完善产品，给用户带来更好的社交体验。
品质助理工作总结
相对来说，很多人在写个人工作总结的时候没有灵感，几篇可以借鉴的文章句子可以让人完全不同，那么，有哪些可以激发我们灵感的个人工作总结范文，还有多少方面是需要我们去权衡分析的吗？下面是小编精心收集整理，为您带来的《品质助理工作总结》，欢迎大家与身边的朋友分享吧！
作为品质助理，最重要的职责就是确保生产过程中的产品质量符合公司的标准和客户的要求。在过去的一年中，我在这个职位上取得了很多成果，让我感到非常自豪。以下是我在品质助理工作中的一些总结。
首先，我学习并熟练掌握了公司的质量管理体系。我了解了公司在品质管理方面的重要政策和流程，并积极参与质量管理体系的持续改进。我通过跟踪生产流程和审核记录来评估公司的质量管理体系，并针对所发现的问题提供改进建议。
其次，在监督生产过程中，我非常注重工艺控制。我确保操作方式符合公司的标准操作程序，同时也要求员工执行全面的生产计划和质量要求。我经常巡视生产车间，检查设备、工具和环境，以确保材料使用符合要求，工艺参数合理并且生产过程无污染和交叉污染。如果存在任何质量问题，我及时寻找根本原因，并确保解决并预防再次发生。
第三，在进行质量检测时，我经常检查每批产品的外观、尺寸、性能和可靠性等方面。我根据公司对不同产品的规定对每个环节进行检查，并确保检测设备、工具和标准运转良好。如果产品不符合质量要求，我会在最短时间内通知工艺和生产部门，确保需要改进的步骤得到及时采取。
第四，在品质培训方面，我负责监督并实施新员工培训，确保每个员工符合质量标准并知道如何遵循公司的质量管理体系。此外，我还组织过一次质量培训班来扩展我的知识和技能，同时也与其他部门的同事面对面交流质量经验，促进公司的质量水平不断提升。
总之，作为品质助理，我非常注重细节并随时提高自己的质量监测能力和质量意识。我对公司的质量标准保持敏锐的洞察力，时刻以客户的角度思考，并积极寻求改进方案，保证产品的质量是公司的核心竞争力。我相信，通过我的努力和持续努力，公司将在未来取得更加显著的品质提升和市场竞争优势。
产品经理个人工作总结(优选)
作为一名产品经理，20xx对我而言既是紧张刺激的一年，也是反思和成长的一年。在产品设计与优化的旅程中，我接触到了各种挑战和机遇，让我对产品管理有了更深的理解和思考。在这篇总结中，我将详细回顾这一年中的工作重点和改进措施，以及我在实践中对产品管理的新认识。
篇一：产品经理个人工作总结
作为一名产品经理，我的日常工作涵盖了各个环节和领域，从需求收集、市场调研，到产品规划、设计、发布，再到优化升级和市场推广，每一步都精心磨砺，每一刻都在深度思考。现在我想系统地回顾及总结一下自己在产品经理这个职位上所经历的各个阶段，帮助自己更深刻地认识和理解产品经理这个职位，也希望对其他与我职业生涯有相同经历的产品经理能有所启发。
按照产品设计的整个流程，我的工作可以分为四个阶段：需求收集、产品设计、产品开发和产品推广。
一、需求收集
需求收集是产品设计最初的阶段，也是最为关键的一步。这个阶段的主要任务是理解用户的需求和预期，分析市场的需求和机会。我通常会通过用户访谈、市场调研、竞品分析等方式来获取这些信息。
这个阶段我学会了如何让用户打开心扉，如何从他们口中得到有价值的信息；我学习了如何从大量的数据中提取有用的信息，如何看到别人看不到的趋势；我还了解了行业的发展情况，掌握了一些关键的行业知识。
二、产品设计
在明确了需求后，就可以开始进行产品设计了。这个阶段的主要任务是根据用户的需求和预期，以及市场的需求和机会，构思出符合这些需求的产品，并完成产品的设计。
这个阶段我学会了如何运用专业的产品设计工具，如何尝试不同的设计思路；我学习了如何根据用户的反馈进行修改，如何逐步完善设计；我还发展了批判思考和解决问题的能力。
三、产品开发
产品设计好之后，我需要与开发团队密切合作，把设计转化为实现。这个阶段的主要任务是把设计文档转化为开发文档，然后与开发团队沟通，确保他们理解并按照设计实现。
这个阶段我学会了如何把抽象的设计转化为具体的实现，如何与开发团队有效沟通；我学习了如何跟踪开发进度，如何管理项目风险；我也逐渐了解了开发的常见问题和解决方案。
四、产品推广
产品开发完后，就开始进行产品推广了。这个阶段的主要任务是推出产品，收集用户的反馈，优化产品，并积极进行市场推广。
这个阶段我学会了如何做产品推广，如何利用各种渠道吸引用户；我学习了如何处理用户的反馈，如何根据反馈进行优化；我还了解了市场营销的策略和技巧。
这一年的时间，我在产品经理的职务上有着不少收获。无论是技能的学习、理论的研究，还是项目的实施、团队的协同，我都有了明显的进步。但回头看，还有很多不足和需要改进的地方，例如我对某些行业知识的理解还不够深入，对一些产品设计理论的掌握还不够熟练等，这些都是我接下来需要进一步努力的方向。
以上就是我对自己在产品经理职务上的一些工作总结。在这个职位上，我不仅学到了很多专业技能，更重要的是，我领悟到了自我提升、永不停步的道理。我将用这些经验和教训，作为自己未来路上的指引，我相信，只要我坚持下去，总有一天，我会成为一名优秀的产品经理。
篇二：产品经理个人工作总结
在一个公司中，产品经理无疑是扮演着举足轻重的角色。他们既是公司产品的设计师，也是产品推广的策划者，更是产品价值实现的推动者。如此重要的职位，需要我们有着深厚的专业知识，丰富的工作经验以及敏锐的市场洞察力，同时，还需要我们不断地总结与反思，以提升自己的工作效能。以下，我将分享我的一份产品经理工作总结，希望对大家有所启发。
前言：我在产品经理的位置上已有几年的时间，工作中我享受无比的喜悦，也经历了挫折与困惑。但总的来说，我热爱这份工作，并深深感觉到自己从中学到了很多。
一、产品研发阶段的反思
在我看来，产品设计决定了产品的一生。一款成功的产品，必定满足用户需求，且易于理解与操作。如何打造此类产品，是我经常思考的问题。回顾过往，我在产品研发阶段的工作效果有所欠缺，主要体现在没有完全揣摩用户心理，和对市场趋势的把握不够准确。为此，我提出以下几点反思：
1. 目前市场环境瞬息万变，产品经理需要时刻关注市场动态和用户需求，才能跟得上潮流，创建出符合市场需求的产品；
2. 在产品设计过程中，需要充分利用用户反馈信息，这些信息能从中发现产品的优点和不足，有针对性的进行优化。
二、产品运营阶段的反思
实际上曾说过，"开发可以制作出产品，销售可以卖出产品，但只有产品运营，才能实现产品价值。"。然而，在产品运营阶段，我也发现了一些问题，譬如：产品推广的手段不够丰富，产品体验反馈的收集不够及时，产品维护的周期规划不够合理等等。因此，我除了加强自我学习外，还提出以下几点反思：
1. 需要从用户角度出发，将产品的优劣势、特性等向用户清晰地解释清楚，以便让用户准确地理解产品；
2. 要定期搜集用户对产品的反馈和建议，这是产品优化迭代的重要依据；
3. 产品推广时需要选择适合的方式和媒介，结合公司的业务发展战略进行推广，以提高产品的市场销售效果。
三、未来工作策划
回顾和反思过去的工作，我对自己的工作提出了新的期望，也为自己的未来工作规划好了下一步的发展方向。
1. 深入研究市场动态和用户需求，有创新思维的去设计产品，提升产品的竞争力；
2. 优化运营策略，善用用户反馈，持续改善产品；
3. 进一步提高产品推广效果，积极探索新的营销策略，提升产品的市场销售效果。
结语：作为一名产品经理，我们既要扮演跨界合作者的角色，又要在深入分析研究的基础上，明确产品的发展战略。这需要我们有超强的耐心和细心，以及持续学习的热情。但我相信，无论我们面对何种挑战，只要热爱，就一定能够坚持下去。而实际上，在产品经理这个职位上，每一步挑战都是一次新的可能性与机遇，我期待着在未来的工作中，实现自身价值的同时，也助力公司产品走向更加广阔的市场。
人事助理个人工作总结精选
实际上，有很多的人在写个人工作总结时会缺乏灵感，要是有几篇范文可以借鉴，可以让我们的效率提高好几倍，那么，我们值得借鉴参考的个人工作总结有哪些，还有哪些方面是需要我们特别关注的呢？小编收集并整理了“人事助理个人工作总结精选”，欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。
人事助理个人工作总结 篇1
房地产人事助理工作总结示例如下：
作为一名房地产人事助理，我的工作主要是负责公司的人力资源工作，包括招聘、员工福利、薪酬管理、绩效考核等。具体来说，我的工作职责包括：
1. 招聘：负责公司的招聘信息发布和筛选，与应聘者沟通，安排面试等。
2. 员工福利：负责公司员工的福利政策制定和实施，包括过生日、节假日福利、员工体检等。
3. 薪酬管理：负责公司员工的薪酬管理，包括制定薪酬政策、计算薪酬、发放薪酬等。
4. 绩效考核：负责公司员工的绩效考核工作，制定考核方案、实施考核、结果分析等。
5. 其他人力资源工作：负责公司其他人力资源工作的协调和执行，包括员工培训、员工关系管理等工作。
以上是我作为房地产人事助理的工作职责，在过去的一年中，我努力工作，取得了一定的成绩。具体来说，我取得了以下成果：
1. 成功招聘了一批新员工，为公司的发展做出了贡献。
2. 制定了新的员工福利政策，提高了员工的福利水平。
3. 完成了公司员工的薪酬管理任务，保证了公司的薪酬水平的合理性。
4. 协调和执行了公司员工的绩效考核工作，提高了员工的工作效率和工作质量。
5. 积极与公司其他部门沟通合作，为公司的发展做出了贡献。
在未来的工作中，我将继续努力工作，不断提高自己的综合素质和能力，为公司的发展做出更大的贡献。
人事助理个人工作总结 篇2
行政人事部是公司人才开发和管理的核心部门，也是承上启下、联系左右的重要部门。为总结经验，促进部门各项工作再上新台阶，现将20xx年度工作总结，计划如下：
1、员工招聘和入职管理
（1）招聘管理：根据公司发展需要和人员配置要求，及时做好人员招聘补充工作。
（2）入职以来各部门新招员工相对较多，由于各种原因导致前期人员流动较大，本年度离职率较高，为招聘工作带来了难度。好在经过一段时间的努力及时解决了用人急需。入职后顺利招聘：客服部两人，操作部六人，IT部两人，财务部一人，司机一人，业务部一人，快递部一人。
（3）入职以来，行政人事部对新员工的入职与转正流程进行了修订，增加了对新进员工的监控力度，人员入职要跟踪，了解，关怀新员工工作。员工转正须通过主管填写转正申请表，由部门领导再对其做沟通交流，审核后上报到人事部。
2、社会保险劳动合同管理
（1）社保缴纳、将以前残留的社保卡未取的事情，处理完成。并且和银行相关部门对接人员友好的保持联系。以后处理社保事项会方便很多。
（2）劳动合同管理，确保公司员工的合法权益得到落实，尽量做到合法，将劳动合同进行企业盖章，生效。打破以往不合法的劳动合同。并且所有员工都有签订正规的劳动合同。全员合法在职。
3、档案管理
（1）行政人事部对员工档案管理进行了改进，由原来单一的纸质信息变为纸质信息和电子信息并存，建立员工电子信息库，方便日常使用和查找，并根据实际情况随时更新，对新进、离职、调动人员及时进行备注。
（2）收集整理应聘人员简历做好统计，建立信息库，为后期人力资源开发储备人才，提高工作效率。
4、公司团体票
入职刚好临近年关，因公司之前没有过历史团体票办理经验。本次为企业办理团体票，找到各相关部门，提交资料。按照程序去办理，落实了团体票事项。来年后对办理团体票需要的资料及程序都熟悉了。后期会顺畅。
5、员工关系
入职近两个月，对全体人员都有接触，交流。并且能够很友好的处理关系。对于离职，入职人员的沟通和关注。处理的个人感觉还是不错。不管是叔叔阿姨，上级，同事，清洁工，还是基层都能够很好的融洽的谈笑。并且与操作部女孩子们一起有活动。
6、工牌制作及制度配戴
入职后亲自去名片广告公司进行对工牌的设计，和广告公司人员相处融洽，有经常联系，后期对企业文化需要制作的一些东西。有很好的帮助。
时光荏苒，××年即将过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎。回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。对于我们每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。
行政人事部是公司的关键部门之一，对内管理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检查。行政人事部人员虽然少，但在这一年里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺利完成。经过一年的磨练与洗礼，行政人事部的综合能力相比××年又迈进了一步。
回顾年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。在管理方面尽到了应尽的责任。为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将××年的工作做如下简要工作总结。
年行政人事部工作大体上可分为以下三个方面：
一、人事管理方面
根据部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位。
规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。
配合采购和财务部门，严格把好促销员的进、出关。
有步骤的完善培训机制，不断的外派员工学习并要求知名公司来培训员工，同时加强内部的培训管理工作。
二、行政工作方面
⒈办理好各门店的证照并如期进行年审工作。
⒉和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作，以使公司对外工作更为通畅。
⒊联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣传工作。
⒋对内做好办公用品的采购，严格审查各部门的办公用品的使用状况，并做好物品领用登记，以节约降低成本为第一原则，合理地采购办公用品。
行政人事总务部既行政、人事、总务为一体的综合管理部门。行政管理、人事管理、总务后勤管理是公司有序规范发展中不可缺少的组成部分，为提高公司的管理水平，凝聚企业团队力量，使企业进入一个管理标准化、规范化的良好状态。
时光荏苒，20xx年即将结束！
自20xx年3月23日来公司上班，被担任人事管理员，在此工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划，现实告诉我“只有管好人，才能管好事”，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新，另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情况进行完善，最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。
在9月底因公司人事调整，从10月1日起被晋升为本部门经理（代）并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作；进一步强化各项服务工作，为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务；储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营提供动力支持；加强制度执行力度等。自10月1日起担任部门经理（代）的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。
回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢！有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。其总结报告
人事助理个人工作总结 篇3
伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的20__年。回望20__年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。
人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。自20__年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。
公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。
上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下：
一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化。保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况；填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。
二、管理员工劳动合同。办理劳动用工及相关手续；到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。
四、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。
五、今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现；每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活；考虑到员工的安全保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。
六、进行促销人员的管理工作。自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。
七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作。包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
八、帮助建立积极的员工关系。协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动；
此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。
对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。20__年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。
最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好！
作为一名人事干部，没有较强的政治功底和业务知识能力是不行的。本人平时能加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，努力掌握其理论体系和精神实质。用发展着的马克思主义武装头脑，用科学的发展观指导工作。切实增强实践“三个代表”的自觉性，增强政治意识、大局意识和责任意识，使自己的政治素质得到了明显提高。同时，人事工作涉及面广，政策性强，只有通过不断地学习业务知识，增强自己的业务水平，才能把握好人事工作的各项政策、规定，才能更好地服务于别人，服务于中心和大局。在调资过程中，能切实领会每次调资的政策、规定，及时主动地为符合调资人员进行调资，做到一个不错，一个不漏。同时，对有人提出疑问的或不太清楚的，能耐心解释，做到对人人负责。另外，还积极配合市人事局做好了镇属事业单位内部分配制度改革的调研工作。根据市局统一安排，认真组织镇机关公务员参加《行政许可法》的培训，培训、及格率均达100%，使他们增强了依法行政的能力。另外，还认真组织了部分规模骨干企业参加了市人才中心举办的系列培训和讲座，使企业家们的思想观念得到了更新，视野拓宽了，发展的压力增强了。
为了进一步提高人事工作的服务水平，提高服务效率，本人经常深入企业，调查了解各单位的人才需求信息，为他们提供及时、准确的人才服务。一是做好企业和高校的桥梁和纽带，组织3家企业和安徽工学院等高等院校进行双向交流。同时，还积极做好冬、夏两季大中专毕业生专场招聘会的各项准备工作，通过对企业的调查、摸底，了解人才需求信息，积极动员他们参加人才集市，以便他们引进合适的人才，为企业的发展提供智力支持。二是积极做好我镇各类技术人员的职称申报工作。在调查摸底的基础上，凡符合条件申报的都能及时申报。另外，今年四月份积极做好了扬中市专业技术带头人选拔工作，我镇按要求选拔并申报了专业技术带头人5人。三是对机关事业单位人员进行人事管理。在核实的基础上，对18名合同到期的招聘干部进行了续聘，及时对镇属法人事业单位进行了年检，同时还认真做好了机关事业单位技术工人的定级考核和继续教育的报名工作以及培训工作，此外，还认真做好国家公务员的考核录用工作，今年我镇考核寻用了1名国家公务员。同时，为了解决我镇的后勤人员后顾之忧，多次到市劳动局了解和咨询有关劳动保险情况，根据他们不同情况办理劳动保险。另外，及时做好干部年报、工资年报、编制年报以及党员年报工作，按时完成机关事业单位工作人员的年度考核工作等。
在做好人事工作的同时，紧密围绕党委、政府的中心工作，不折不扣地按要求完成各项任务。一是切实协助做好铁本的善后处理工作，在分房安置、装修、分配等多个环节中协调各种关系，处理各种矛盾，做好稳定工作。二是紧密配合镇“双清双美”主题活动，深入所分工的村及路段，做好思想宣传发动工作，和村干部一道清理整治杂草、垃圾及河道里的漂浮物，营造整洁、优美的环境。三是协助组织口工作，积极发挥参谋助手作用。配合组织委员继续做好农村干部“三制”管理工作、农村后备干部培训工作、举办入党积极分子培训班和发展党员工作、村干部人事考察工作以及支部换届选举工作等，四是积极做好分工定村工作，与村干部一起为村里的三个文明建设出谋划策，出力流汗。同时，还认真做好了村组合并前的各项协调和宣传解释工作，为南旺桥村和双三村的`顺利合并做了应有的工作。
平时能认真学习党纪、党规，发扬艰苦奋斗的优良传统，生活上不追求享乐，特别是对两个条例的系统学习，酚对党的纪律有了更深了解，时刻做到自重、自省、自警、自励，在各种诱惑和考验面前把握好自己。作为一名入事干部，更应该做到对党负责，对事业负责，对个人前途负责，对家庭负责，严格要求自已，时刻不忘廉洁自律：一是要有坚定的理想信念。树立正确的人生观、价值观和世界观。二是要约束、克制自己的欲望，克服拜金主义和享乐主义，不义之财，断不可取。三是要自觉遵守廉洁从政的各项规定，在工作圈、生活圈、社交圈都能做到一尘不染，一身正气，从而提高自已的拒腐防变的能力。
以上是本人一年来所做的一些工作，所有这些都离不开上级部门和党委、政府的关心和帮助，离不开分管领导和同志们的支持。在平时工作中，本人还存在着很多不足之处，希望领导批评指正。
时光荏苒，_年即将过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎。回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。对于我们每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。
行政人事部是公司的关键部门之一，对内管理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检查。行政人事部人员虽然少，但在这一年里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺利完成。经过一年的磨练与洗礼，行政人事部的综合能力相比_年又迈进了一步。
回顾年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。在管理方面尽到了应尽的责任。为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将_年的工作做如下简要工作总结。
年行政人事部工作大体上可分为以下三个方面：
根据部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位。
规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。
配合采购和财务部门，严格把好促销员的进、出关。
有步骤的完善培训机制，不断的外派员工学习并要求知名公司来培训员工，同时加强内部的培训管理工作。
⒈办理好各门店的证照并如期进行年审工作。
⒉和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作，以使公司对外工作更为通畅。
⒊联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣传工作。
⒋对内做好办公用品的采购，严格审查各部门的办公用品的使用状况，并做好物品领用登记，以节约降低成本为第一原则，合理地采购办公用品。
20__年度，在区人才工作领导小组的正确领导和局领导的科学指导下，我们紧紧围绕区委、区政府推进“三大主题”，加快建成苏中“两个率先”先导区的目标，进一步解放思想，牢固确立科学的人才观，不断完善人才政策，创新人才工作形式和方式，最大限度地聚集、吸纳各类人才，充分发挥人才作用，人才工作与经济建设这个中心贴得更紧了，人才工作对经济建设的支撑作用更强了。
今年以来，我们以认真贯彻落实中央、省、市人才工作会议精神为契机，在全局掀起了新一轮解放思想的热潮，初步确立了科学的人才观，为做好全年的人才工作奠定了坚实的思想基础。
一是认真学习全国人才工作会议精神。把全国人才工作会议精神和《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》作为全年学习的重要内容，采取集中宣讲、讨论和调查研究等多种形式，加深对会议及文件精神的消化理解，自觉把全局人员的思想统一到全国人才工作会议精神和中央的重大决策上来。
二是积极组织开展“三个解放”研讨活动。根据省、市人事部门的统一部署，我们认真组织开展了以“解放人才”为中心的“三个解放”系列研讨活动，制定了活动计划，下达分解了调研任务，集中开展了两次交流研讨会。全局人员能根据自身的思想和工作实际，自觉破除一切不利于人才自由成长的观念，改革一切不利于人才施展才华的体制，调整一切不利于人才创新的政策，逐步确立了“人才资源是第一资源”；“以人为本的可持续发展观”；“人人都可以成才”的大人才观等一系列科学的人才观，有力地推动了各项人才工作的开展。
三是组织召开全区人才工作会议，对人才工作进行专题研究和部署。今年7月，区委、区政府专题召开了全区人才工作会议，会议对前三年的人才工作进行了认真总结，对党管人才面临的机遇和挑战进行了分析和研究，对今后几年的人才工作进行了部署，会议还对9家人才工作先进单位和8名创新创业优秀人才进行了表彰和奖励。这次会议确立了产业集聚与人才集聚、第一要务与第一资源、招商引资与招才引智相结合的工作理念，营造了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的人才工作氛围，对我区今后的人才工作产生了深远的影响。
20__年，我区共引进各类人才464名，其中：引进高层次人才22名，接收本科生116名，分别完成市交任务的122%和136%。在人才引进工作中，我们着重抓了以下三个方面：
一是积极引进高层次人才。为满足我区沿江开发和支柱产业对高层次人才的迫切需要，我们积极与各地人才招聘会联系，主动出击，面向全国招聘人才，先后组团赴泰州、镇江、南京、浙江、湖北、湖南等地参加人才招聘活动，为我区招聘了一些高层次紧缺专业人才，有效地缓解了人才供需矛盾。
二是积极引进国外智力。我们一方面深入到一些科技含量较高的企业，了解他们的技术难题，加强引进国外智力重要性的宣传，另一方面积极通过省、市外专局争取外国专家。20__年，我们共组织申报了3个引进国外智力项目，成为全市申报单位最多的市区，也是全市唯一圆满完成市交任务的市区。预计20__年将有3批外国专家来我区的鸿泰机电集团公司、花卉园林绿化公司、泰州市华民铝品厂等单位，为他们解决技术难题。另外，我们还主动配合市引智办开展引智工作调研活动，配合区科协采集高港籍留学人员、海内外知名人士、科技人才等信息，为更好地引进国内外智力打下了良好的基础。
三是积极引导毕业生就业。我们充分利用各种机会，宣传毕业生就业政策，动员各类企事业单位积极吸纳大中专毕业生，教育和引导广大毕业生转变择业观念，改变就业方式，鼓励他们到经济建设主战场建功立业。今年，我们成功组织了村干部招聘工作，经过笔试、面试、体检和政审等程序，正式招聘了6名高校毕业生为村民委员会主任助理。此举不仅为村级基层干部队伍充实了力量，注入了新鲜血液，而且为今后高校毕业生到农村工作积累了宝贵经验。我们还特别重视高校毕业生自主创业工作，为两名自主创业的毕业生提供信息咨询，帮助办理各种证照，免费办理人事代理手续。
一是成立了高港区引进人才工作领导小组，制定了小组成员联系督查制度。研究制定了我区人才队伍建设的目标、任务、步骤以及人才引进、培养、使用过程中的各种保障措施和优惠政策，现在这些保障措施和优惠政策正逐步落实到位。如：全区引进人才专项资金由往年的10万元增加到50万元；引进的两名高层次人才的家属由差额拨款转为全额拨款。
二是将引进人才指标层层分解落实到各有关单位和部门，并将它纳入全区“三个文明”百分赛考核范围。下发了《高港区20__年人才工作考核办法》，把人才工作列入党政干部的任期目标加以考核，进一步加大了行政推动的力度。
三是配合区政协开展全区人才队伍建设情况调研，主动向区人大汇报了全区人才工作情况，提出全区人才工作的打算，听取区人大、区政协对人才工作的意见和建议，在此基础上，完成了《高港区“十一五”人才规划》（草案）。
一是加强有形人才市场建设。7月25日举办了第八届人才集市，到市场设摊的招聘单位有76家次，提供就业岗位1800多个，应聘人才达1000多人次，达成意向45人，签订协议76人。为了给广大用人单位、广大人才提供更多、更及时的双向选择机会，我们还根据用人单位的实际需要，8次为用人单位举办各类人才专场招聘会，得到用人单位的一致好评。办好人才招聘会的同时，我们切实加强人事代理工作，人事代理人员已由去年的558人增加到1340人，增长140%。特别是配合卫生系统人事制度改革，为已实现经营权转移的许庄、田河两卫生院的115名原正式在编人员办理了人事代理手续。白马人民医院、永安和刁铺卫生院的档案接转工作也已完成，为其实现经营权转移做好了准备。
二是加强无形人才市场建设。在办好有形人才市场的同时，我们积极发展无形人才市场，加强网上人才市场建设，完成了高港区信息中心“人才超市”栏目建设，与市、各市区和扬中人才市场实现网上连通，资源共享。人才网站的建立为用人单位和毕业生提供了优质、高效的网上招聘、网上求职服务，自网站开通以来我区实现网上招聘的单位有391家，在网上求职人才有近1000人次。
三是加强区人才流动服务中心自身建设。根据新形势下人才工作面临的新任务，我们在学习借鉴兄弟市区好的经验的基础上，提出并实施了加强人才流动服务中心建设的一系列措施。一是健全了机构，新充实了4名工作人员。二是修订完善了人才流动服务的办事规则和各项制度，规范了办事程序。三是添置了微机、打印机等办公设备，实现了无纸化办公，提高了办事效率。四是对从业人员开展了相关业务知识的培训，提高了他们的工作能力。
一是公务员应用能力培训。根据上级有关要求，我们认真组织开展了公务员计算机、外语培训，参加培训考试的人数达101名，此外，与苏州大学法学院联合举办的行政执法人员法律专业证书班也已圆满结业，39名同志考试合格，取得了专业证书。
二是专业技术人员培训。我们按照《泰州市专业技术人员继续教育暂行办法》的规定，认真开展继续教育，切实做好《专业技术人员继续教育证书》的审验工作。20__年，共举办信息化素质培训班7期，150多人参加了培训，近500人参加了考核。会同区卫生局对高港人民医院近300名专业技术人员20__年度参加继续教育的情况进行审核，对符合要求的继续教育证书进行了登记、签证和验证，对不符合要求的责令相关人员加强学习，限期完成学习任务。
人事助理个人工作总结 篇4
20xx年，我被任命为总经理助理，主要协助公司领导处理好公司的日常事务，负责办公室事务并兼任出纳。一年来，我始终兢兢业业地履行着自己的工作职责，把每一项工作作为对自己的挑战，作为自己进一步学习提高的动力，作为不断完善自我的大好机会，虚心学习，在各位领导同行的感召带动下，顺利完成了本年度的各项工作任务，通过具体的工作开展，在做人做事等到方面得到了一定的提高。
一、协助完成总公司的各项经济考核指标
今年公司需完成的指标相比往年更重、更难，因整个国际、国内的经济仍处于复苏阶段，直接原因就是租房人减少、物价上长。一年来，我积极协助总经理抓好考核任务的完成，在全体员工的共同努力下，公司完成了总公司的各项经济考核指标。完成销售收入万元，同上年增长%，实现利润万元，同上年增长%，节约成本万元，同上年减少%。
二、为领导和员工做好服务
为领导服务是助理义不容辞的职责。领导交办的事情要不折不扣及时的完成，为领导服务的出发点和落脚点是为业务部门及全体员工服务的首要之一。一年来，我积极组织开展、等文艺活动，营造亲密融洽的“家庭气氛”，让每位员工及家属对公司热爱和忠诚的基础上产生一种良好的集体环境氛围，自觉地为公司的总体目标贡献自己的全部智慧和精力。同时，协调好公司与总公司其他各子公司之间的横向联系，以及公司内部上下级关系纵向协调，充分发挥一个集体，一个团队的重要因素。
三、强化管理
一是积极做好总公司和公司相关文件会议精神的上传下达工作，及时发布会议通知，做好公司文件、资料的收发、登记、传阅、督办事宜，按类别和要求做好归档工作。
二是认真执行各项规章制度，定期检查，不折不扣地落实到工作中去。如公司的印件管理制度，物品领用、考勤制度、出车审批、维修申请、车辆管理等，凡事做到有章可循，每次公章使用严格落实总经理签字制度，遇有总经理不在公司等特殊情况，严格落实电话请示批准制度，得到批准后方可给予盖章。
三是加强成本管理。一年来，我从节约一滴水、一度电着手，在全员中开展全方位的成本费用控制，实施精细化管理，加大收入、效益考核力度，真正实现员工自身利益与所在部门、岗位的经营业绩挂钩；加大资金回收力度，降低应收账款损耗率，积极盘活空置、闲置物业，紧紧围绕“资金总体平衡、略有节余”的原则，努力盘活资金，确保企业资产保值增值。
四、落实措施
为了更好的贯彻落实开发公司20xx年“优化结构、增强活力，精益管理、持续发展”经营主题思想，把公司20xx年各项经营管理考核目标落到实处。激发员工的主人翁精神，让每个员工积极参与并投身到为完成全年任务的工作当中，一年来，我们积极响应并参与到工会发起的“六赛”劳动竞赛活动。
“一赛”经营管理指标。通过竞赛，公司全面完成了总公司的各项经济考核指标。
“二赛”服务。通过竞赛，增强了员工为租户服务的自觉性，并从规范化、制度化上下工夫，突出规范服务、星级服务。
“三赛”安全生产。通过竞赛，增强的员工的安全生产意识，降低了安全产隐患，减少了安全事故。
“四赛”物业管理。通过竞赛，能及时掌握租户动态，并采取灵活的租金策略，以优质服务留住客户，全年入住率达到了%，为全面完成年度经济考核指标打好基础。
“五赛”物业“三保”。通过竞赛，增强了“三保”员工的爱岗敬业、不怕艰苦的奉献精神，提高了服务质量。
“六赛”财务管理。通过竞赛，实现了企业降本增效。
以上是我一年来的工作情况，在今后的工作中，我将一如既往地努力工作、认真真学习，学习各位领导、同仁总揽全局的工作气度，游刃有余的工作能力，宽以待人的工作胸襟，不断提高自身的工作能力和综合素养。
人事助理个人工作总结 篇5
来公司已快满三个月，在这三个月中，我主要担任的工作职责有：员工考勤管理、档案管理、员工招聘、录用、试用期考核、离职管理工作。除此之外，还要协助上级领导安排的其他工作。在工作中发现了一些问题，现在把我的初步想法和一一罗列出来，希望能和经理进行有效的沟通，当然我本身经验不足，对企业的了解也不深入，所以，有什么不合理的地方，还请多多包涵。
员工的考勤管理我公司的考勤管理，现在的基本情况如下：
①经理直接管理人员的请假、调班、加班等工作;
②前台、业务部、督导、在平时的工作中对专卖店人员的工作情况和考勤状况进行监督并反馈;
③平时由我不定期地采用电话和视频监控抽查各专卖店店长以及店员的出勤情况，并给予登记;
④到每个月底由各专卖店店长上报该店的考勤，我用表格的形式进行统计，此工作过去由前台来完成。在日常的考勤抽查中，主要存在以下问题：
1.店长在没有上报公司的情况下任意调整上班时间，如：把早班换成中班;
2.有的店长利用正常上班时间来总公司办理事物(停休除外);
3.个别店长有迟到、早退的现象;
4.店长在没有请假的情况下外出办理私事;
5.个别店长在接近下班的时候到银行办理业务。由于我公司专卖店日益增多，规模不断扩大，专卖店分布广，每个专卖店只有2-6人，因此，在人员管理上存在较大的困难;另外，公司从20xx年至今已经成功地在上海开了X家专卖店，将来还要继续扩大门店的数目，为给以后门店的扩张打下良好的基础，对员工进行有效地日常管理已经成为不容忽视的问题，而其中店长的管理尤为重要，做为专卖店的店长，他是直接连接公司与各店的桥梁，如果店长不能以身作则，将会直接影响整个专卖店的人员管理，针对目前的情况，现提出以下方案：
方案一：
进一步完善公司的考勤制度，奖惩分明，并与薪酬挂钩。
⑴、每个月全勤者(没有请病假、事假、迟到、早退)拿全额奖金;
⑵、非全勤者拿本月80%的.奖金，并且有事假、病假、迟到、早退的按小时累计扣除工资;
⑶、事假、病假、迟到、早退没有提前向公司人事部请假的按小时累计双倍扣除工资;
⑷、店长来公司对帐或办理公事，原则上不能用上班日，如必须用上班时间来公司办理业务，则须到公司人事部签到，公司按正常上班出勤对待;
⑸、此外，店长在上班时间需外出(公司除外)办理业务的，不能占用上、下班时间。(如：某店长上班时间为7：30—20：30，7：30必须到门店，然后再外出办理事物，上班中途外出办理事物的，必须在下班时间之前;
⑹、店长不得随意更改上班时间以及班次，若需要调整的必须事先向公司人事部说明情况;
⑺、此办法从20xx年x月x日开始执行。
方案二：
每个区域选一个自律性强、表现优秀的店长做为区域组长(兼职)，专门负责管理和指导所在区域专卖店店长及店员的日常管理。包括：店员及店长的考勤、服装、个人卫生、微笑服务、劳动纪律等。
人事专员助理上半年工作总结
我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完善自我。20xx上半年自我也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作，现将20xx上半年工作总结如下：
1、招聘：
按照公司的年度规划，透过公共招聘网、前程无忧、医药报、内部推荐等渠道进行人才招聘。招聘的岗位有：安全管理人员、研发人员，其中研发人员录用了1人。年底的中高层岗位竞聘是今年招聘工作的重点，共发布了10个岗位信息。初试共安排了74人，进入复试的有27人，其中的8人从中脱颖而出与公司内部的6人一齐参加最后的竞聘。为配合此次竞聘工作，精心设计了复试人员岗位笔试题，竞聘评估打分标准，并努力协调安排好面试时光，用心做好整个面试过程中的后勤保障工作。
2、培训：
对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训，同时为新员工协助办理后勤手续等工作，使新员工快速适应公司环境。自我则在6月份完成了人事管理继续教育的验证工作。
3、社保、公积金、各类保险：
每月在10日之前做好社保、公积金的缴纳工作，并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表。5月及7月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作，根据市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存状况的自查工作。
对于新入职的员工及时为其办理了社保、公积金、档案的转入，对于退休人员及时为其办理了退休手续及公积金的转入手续。
完成了的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。上半年为2位职工办理了特种重病的保险理赔。
对于20xx-20xx年共6个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理，共计7200元。
4、福利：
上半年一次的高温补贴，上半年一次的医药、购药补贴，每2月一次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里;。
对于每二年一次的职工体险，先后比较了瑞美、美年、爱康国宾三家体检中心，最后确定了性价比较高的瑞美体检中心，并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。重阳节前夕为退休职工购买了礼品卡。
5、合同管理：
上半年自我进公司以后，新进员工的合同签订1人;老员工合同续签4人;退聘人员退聘协议书的签订1人。
6、各类报表：
每月底收集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总，按时上报人员信息分析。每季度完成季度报表和国资委统计报表并及时上报。
7、完成上药布置的工作：
为配合20xx年校园招聘，年中的时候对本部及下属企业的应届生招聘状况进行了调研。下属各企业出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的思考，不需要招应届生，所以此次上药组织的20xx校园招聘会我们公司及下属企业没有参加。
工作总结之家的个人工作总结频道希望在写作方面解决您的问题，也希望我们的创作和收集整理《产品助理工作总结(精选6篇)》内容给您带来帮助。同时，如您需更多总结范文可以访问“产品助理工作总结汇报”专题。