团干部活动总结。
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团干部活动总结 篇1
“1+100”团干部集中服务青年月活动的开展是为了进一步引导青年前进。“1+100”团干部集中服务青年月活动总结是小编想跟大家分享的，欢迎大家浏览。
【1】“1+100”团干部集中服务青年月活动总结近日，2020年“青年之声·情暖冬日”——“1+100”团干部集中服务青年月暨第十九届陕西省乡村青年文化节首场示范活动在蒲城县孙镇虎城广场举办，团省委副书记贾琳，渭南市委常委、宣传部长王玉娥出席活动并讲话。
活动现场，蒲城县文体广电局等单位组织表演的精彩文艺节目引来了在场青年与乡亲们热烈的掌声。各界青联委员、青年艺术家、蒲城县医院医护人员的送春联、送字画、送医疗活动吸引了大量的群众驻足。活动当天还举办了首场青年创业培训会和2020年蒲城县电商年货大集。启动仪式后，与会领导慰问了蒲城县孙镇甘北村的留守儿童，为他们送上新春的问候，并参加了团干部和青年面对面座谈交流会。
“青年之声·情暖冬日”——“1+100”团干部集中服务青年月主题活动是团省委为深入贯彻党的十八届六中全会和中央党的群团工作会议精神，落实团中央有关部署，在春节前后直接联系服务青年的一项重要举措，也是2020年“青年之声·情暖冬日”省级系列示范活动之一。活动将引导全省各级团组织在春节前夕，集中开展“青年之声·情暖冬日”最美青春故事分享、真情助困送温暖、交友联谊和文化赶集、农民工返乡快车道等四大类活动。其中，乡村青年文化节活动将通过开展文艺演出、体育比赛、民间歌会、送书下乡、送歌下乡、送戏下乡、送电影下乡等多种方式，丰富青年文化生活，营造浓厚节日氛围，让青年快乐过年。
【2】“1+100”团干部集中服务青年月活动总结为深入贯彻党的十八届六中全会精神，落实中央党的群团工作会议精神和《共青团中央改革方案》部署，推动广大团干部以元旦、春节为契机广泛开展直接联系、服务、引导青年工作，为青年送去关心和温暖，进一步提升青年在改革中的获得感，浦城国寿决定开展2020年“1+100”团干部集中服务青年月活动。我司领导高度重视，发动各部门青年团员积极参与精准扶贫，联谊登山交友，帮助返乡农民工购买车票等活动。
本次活动不仅是帮助青年朋友们在轻松愉悦的活动中释放工作压力，进一步活跃、丰富大家的文化生活，更是为青年们搭建一个相互了解、相互学习，共同提高、共同进步的平台。也展示了国寿青年真诚、乐观、时尚、向上的精神风貌。
【3】“1+100”团干部集中服务青年月活动总结近日，咸宜镇开展“1+100”团干部集中服务青年月活动，深入贯彻落实市委、县委党的群团工作会议精神，广大团干部以春节为契机广泛开展直接联系、服务、引导青年工作，为青年送去关心和温暖，进一步提升青年在群团改革中的获得感。
据了解，咸宜镇“1+100”团干部集中服务青年月活动时间为1月上旬至2月上旬，是团干部“1+100”直接联系青年工作的一项重要内容。主要以“最美青春故事”分享、“农民工返乡快车道”、真情助困送温暖、联谊交友、文体娱乐等活动内容为主。“1+100”活动工作开展以来，该镇团委通过制定方案、下发通知、大力宣传、培训指导、督导落实等措施，大力推进团干部“1+100”直接联系青年制度。
截至目前，该镇已开展了“最美青春故事”分享活动2次;“弘扬墨香文化、助推脱贫攻坚”系列群众性文化活动1次，为群众送去春联150余幅、年画40余张，为建卡贫困户送去日常生活用品500余套，为留守儿童、贫困儿童送去书本200余本等;开展真情助困送温暖活动1次，满足50名贫困学生的小小心愿;开展青年户外健走、登山活动2次，参加人数50余人次。进一步密切了团组织和青年的关系，唱响了“到青年中去”的工作主旋律。
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5.“1+100”服务青年月活动总结
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8.开展“1+100”团干部集中服务青年月活动总结
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10.城区“1+100”团干部集中服务青年月活动总结
团干部活动总结 篇2
1月20日，由共青团江西省委主办，赣县区委、赣县区政府，共青团赣州市委承办的全省“‘1+100’集中服务青年月——江西团干部在行动”暨第十八届乡村青年科技文化节示范活动仪式在赣县区梅林镇人民广场启动。
当日，随着全省各设区市的团市委代表接过“‘1+100’集中服务青年月—江西团干部在行动”行动旗帜，送戏下乡、送春联、送就业岗位信息、送志愿服务、送“微心愿”、送微电影、送科普知识等七个系列活动就此启动。记者在现场看到，丰富的活动吸引了诸多群众上前参观、咨询、体验。
记者了解到，按照“1+100”集中服务青年月——江西团干部在行动这一主题，我市各级团组织将组织返乡大学生、返乡外出务工青年、农村青年致富带头人与各级“乡村好青年”进行座谈交流，分享奋斗经历，共谋家乡发展，集思广益开展共青团生态文明示范村创建、农村青年创业致富“领头雁”培养等工作。同时，还将开展新春关爱、真情助困、交友联谊、文化赶集、送票回家、免费培训等活动，为农村青年送上全方位的服务。
团干部活动总结 篇3
为深入开展包村蹲村工作和扶贫攻坚青春建功行动，1月19日，瓯海团区委书记xx、挂职金融干部xx等一行走村入户开展“1+100”团干部集中服务青年月之“真情助困送温暖”活动，累计走访慰问21户泽雅镇石良村困难户和由镇街团工委收集上报的35户困难青少年家庭。
在泽雅镇石良村，慰问组和村干部走访困难群众家庭，与他们进行亲切交流，详细了解他们的生活日常和家庭收入情况，询问遇到的实际困难，并为每户送上新年祝福和500元的爱心帮扶资金。随后，团区委书记李渊一行为泽雅镇庙后村、库门坳村等村的困难青少年家庭送去500元慰问金及包括台灯、闹钟、保温杯、笔记本等学习用品在内的新年礼物，希望他们在新的一年里好好学习。当天下午，团区委工作人员分批前往新桥、潘桥、梧田、三垟、南白象等街道为困难青少年家庭送去新年礼物与爱心帮扶金，让他们在寒冷冬季感受到来自团组织的深切关怀和浓浓温暖。
本次活动为瓯海团区委“1+100”团干部集中服务青年月的重要组成部分，在部门蹲村、干部包村的基础上，借助每位团干部结对联系至少100名团员青年的常态化机制，前期各镇街团工委对辖区留守儿童、家庭困难青少年等重点群体进行精准排摸，慰问活动累计发放爱心帮扶资金2.8万元，其中2万元来源于瓯海农商银行区府支行所筹资金。
团干部活动总结 篇4
1月19日上午，相城团区委联合区青年商会赴黄桥开展“青爱相城·暖冬行动‘1+100’”走基层活动。通过走村入户，了解并帮助城乡困难青少年生活、学习中遇到的困难和问题，帮助他们安全温暖过冬，平安快乐过年。团区委书记蒋妍参加活动。
蒋妍一行先后来到黄桥街道的占上村和生田村，为贫困学生带去了新年礼物，细心地了解学生的学习和生活情况，鼓励他们努力学习，将来成为祖国的栋梁，并向贫困学生发出邀请函，邀请他们参加由团区委组织开展的“青暖冬日”青少年公益冬令营。
蒋妍表示，团区委不仅关注贫困学生在物质上的需求，也关注对贫困青少年的精神层面的帮助。团区委即将开展的“青暖冬日”青少年公益冬令营暨关爱互助志愿者训练营活动，主要针对全区困难青少年，内容包含“探秘非遗”参观考察、“我是小小志愿者”实践体验、社交融入素质拓展等，希望通过冬令营活动来丰富孩子们的寒假生活。
据了解，在2016年12月，团区委在全区广泛征集23户困难青少年的微梦想，借助2016年区青商会年会的契机，开展“点燃暖冬微梦想”活动，动员青商会企业家主动认领微心愿、爱心点亮微梦想。区青年商会常务副会长万礼表示，“我们青年商会希望通过这样的举动，帮助贫困学生完成他们的小心愿，让他们过一个快乐的新年，也希望今后能有更多有爱心、有能力的青年，承担一定的社会责任，去帮助相城区的困难学生，让贫困学生感受到社会对他们的.关爱”。
本次“青爱相城·暖冬行动‘1+100’”走基层活动将持续到1月24日，团区委机关干部联合区青商会会员走村入户，将为全区23户困难青少年家庭送去物资总计约2.5万元。
团干部活动总结 篇5
开展“1+100”团干部集中服务青年月活动的进行是为了更好地引导青年们的成长。开展“1+100”团干部集中服务青年月活动总结是小编想跟大家分享的，欢迎大家浏览。
【1】开展“1+100”团干部集中服务青年月活动总结由浙江省温州市龙湾团区委主办、全区6个街道团工委承办的“1+100”走街入户进园联系服务青年活动走进社区、走上街头、走入商户，开展扫一扫“二维码”加入“1+100”联系青年群活动，同步向青年宣讲共青团“1+100”活动内涵、宣传“平安三率”工作内容，并邀请广大青年加入平安志愿服务队伍。团区委机关工作人员，各街道、区属有关单位团组织负责人、“青年文明号”争创单位、青年社会组织、“家燕归巢”大学生志愿者等共约100余人参加了活动。
据悉，温州市龙湾团区委通过“共青团大脚掌走基层”主题实践活动，强调走进基层的覆盖面、联系青年的密切度和解决问题的导向性，组织团干部深入基层一线，先后走访了36个村(社区)、24所学校、6家青年社会组织、24家非公企业和174个网格，访谈青年1500人次，捕捉青年所思所想，解码青年所忧所难，服务青年所愿所盼，积极打造“脚尖上的共青团”。日前，龙湾团干部“1+100”联系服务青年制度逐步推广，要求每位专职、挂职团干部要经常性直接联系不少于100名不同领域的团员青年，其他兼职团干部直接联系不少于10名团员青年，形成人手一份的青年联系清单，通过亮身份、办活动、重倾听、办实事等提升联系效果，建立起团干部联系青年的长效机制，使之真正成为青年的代言人、知心人、贴心人。
【2】开展“1+100”团干部集中服务青年月活动总结近日，咸宜镇开展“1+100”团干部集中服务青年月活动，深入贯彻落实市委、县委党的群团工作会议精神，广大团干部以春节为契机广泛开展直接联系、服务、引导青年工作，为青年送去关心和温暖，进一步提升青年在群团改革中的获得感。
据了解，咸宜镇“1+100”团干部集中服务青年月活动时间为1月上旬至2月上旬，是团干部“1+100”直接联系青年工作的一项重要内容。主要以“最美青春故事”分享、“农民工返乡快车道”、真情助困送温暖、联谊交友、文体娱乐等活动内容为主。“1+100”活动工作开展以来，该镇团委通过制定方案、下发通知、大力宣传、培训指导、督导落实等措施，大力推进团干部“1+100”直接联系青年制度。
截至目前，该镇已开展了“最美青春故事”分享活动2次;“弘扬墨香文化、助推脱贫攻坚”系列群众性文化活动1次，为群众送去春联150余幅、年画40余张，为建卡贫困户送去日常生活用品500余套，为留守儿童、贫困儿童送去书本200余本等;开展真情助困送温暖活动1次，满足50名贫困学生的小小心愿;开展青年户外健走、登山活动2次，参加人数50余人次。进一步密切了团组织和青年的关系，唱响了“到青年中去”的工作主旋律。
【3】开展“1+100”团干部集中服务青年月活动总结为深入贯彻党的十八届六中全会精神，落实中央党的群团工作会议精神和《共青团中央改革方案》部署，推动广大团干部以元旦、春节为契机广泛开展直接联系、服务、引导青年工作，为青年送去关心和温暖，进一步提升青年在改革中的获得感，浦城国寿决定开展2020年“1+100”团干部集中服务青年月活动。我司领导高度重视，发动各部门青年团员积极参与精准扶贫，联谊登山交友，帮助返乡农民工购买车票等活动。
本次活动不仅是帮助青年朋友们在轻松愉悦的活动中释放工作压力，进一步活跃、丰富大家的文化生活，更是为青年们搭建一个相互了解、相互学习，共同提高、共同进步的平台。也展示了国寿青年真诚、乐观、时尚、向上的精神风貌。
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团干部活动总结 篇6
近日，咸宜镇开展“1+100”团干部集中服务青年月活动，深入贯彻落实市委、县委党的群团工作会议精神，广大团干部以春节为契机广泛开展直接联系、服务、引导青年工作，为青年送去关心和温暖，进一步提升青年在群团改革中的获得感。
据了解，咸宜镇“1+100”团干部集中服务青年月活动时间为1月上旬至2月上旬，是团干部“1+100”直接联系青年工作的一项重要内容。主要以“最美青春故事”分享、“农民工返乡快车道”、真情助困送温暖、联谊交友、文体娱乐等活动内容为主。“1+100”活动工作开展以来，该镇团委通过制定方案、下发通知、大力宣传、培训指导、督导落实等措施，大力推进团干部“1+100”直接联系青年制度。
截至目前，该镇已开展了“最美青春故事”分享活动2次;“弘扬墨香文化、助推脱贫攻坚”系列群众性文化活动1次，为群众送去春联150余幅、年画40余张，为建卡贫困户送去日常生活用品500余套，为留守儿童、贫困儿童送去书本200余本等;开展真情助困送温暖活动1次，满足50名贫困学生的小小心愿;开展青年户外健走、登山活动2次，参加人数50余人次。进一步密切了团组织和青年的关系，唱响了“到青年中去”的工作主旋律。
团干部活动总结 篇7
一、坚持正确方向
二、强化问题导向
三、突出改革主线
近日，中共中央办公厅印发了《共青团中央改革方案》，对团中央深化改革作出全面部署。日前，团中央负责人就有关改革情况回答了记者提问。
问：随着改革推进，团中央将会出现哪些明显的变化?
答：通过这次改革，团中央将在领导机构、机关部门、干部队伍和运行机制等多个方面发生显著变化。
一、团中央领导机构的广泛性代表性将显著增强。针对团代会代表、团中央委员中普通青年比例偏低的问题，我们提出，保证基本群众代表的合理比例，注重吸收农民工、社会组织骨干、自由职业者等新兴青年群体中的优秀党员、优秀团员，明显提高基层和一线团干部、团员的比例。到2018年团十八大召开时，团的全国代表大会、团中央委员会、团中央常委会中基层和一线代表的比例分别不低于70%、50%和25%。同时，我们还将进一步改革完善团中央领导机构的议事决策机制，使代表性、广泛性不仅体现在人员构成上，也体现在功能发挥上。
二、团中央机关部门设置将更加适应时代要求。这次团中央机关部门改革，我们不是简单地做加减法，而是重在根据时代发展和青年变化调整职能、理顺机制、提高效率，新设立了青年发展部、基层组织建设部、社会联络部等部门。同时，这次部门调整更加突出面向全团的宏观指导功能，将工作重心从过多过繁的具体事务转移到研究规划、资源整合和指导推动上来，有利于大幅削减机关日常性、事务性工作，为机关干部更多走进青年、沉到基层创造条件。
三、团中央机关干部来源将更加丰富。这次改革从优化党的干部培养和成长路径的角度，提出要把团的岗位作为党政等各领域、各行业优秀年轻干部锻炼群众工作能力的重要平台，打破年龄、学历、身份、职级限制，不拘一格从党员、团员中选拔优秀人才。改革后，团中央机关各层级挂职、兼职干部比例均达到42%以上。一大批挂职、兼职干部的加入，将大大优化团中央机关干部结构，在数量、质量两个方面都是对团中央工作力量的加强。
四、团中央机关工作运行机制将更加注重直接面向青年。这次改革把改变机关运行模式、从机制层面解决脱离青年问题作为重点。提出建立“8+4”工作机制，力争每年50%的干部在机关工作8个月，在区县团委工作4个月;建立“4+1”工作机制，在岗干部力争每周在机关工作4天，在基层单位工作1天;建立“1+100”直接联系青年制度，每名专职、挂职团干部经常性联系100名左右不同领域团员青年，直接服务和引导普通青年。同时，我们将大幅精简会议、文件、简报，更加注重运用网络新媒体等手段推动工作、开展活动。
问：这次改革如何破解基层薄弱这一共青团长期存在的难题?
答：加强基层是共青团深化改革的重要方向，我们在机关新设基层组织建设部，加强对基层组织建设的统筹，改革创新基层组织设置，努力构建纵横交织的网络化组织体系。这次改革，我们着重围绕基层工作力量和资源不足这两个突出问题对症下药。在工作力量方面，提出了建立“团干部+社工+青年志愿者”工作队伍。团干部队伍实行“减上补下”，团中央精简机关行政编制，带动省级团委根据实际情况适当精简编制充实县级团委和直接服务青年的工作领域，实现“机关瘦身，基层扩围”;青少年事务社工队伍到2020年将建成20万人规模;注册志愿者队伍将进一步发展壮大并就近就便参与团的工作和活动。在工作资源方面，我们强调推动工作资源向基层倾斜，在基层打造直接联系服务青少年的阵地依托，提升服务能力，畅通共青团工作的“最后一公里”，推动基层团组织与其他群团组织一道形成服务基层群众的“大合唱”。
问：团中央改革会让普通青年感受到哪些变化?
答：增强广大青年的获得感是团中央改革的努力方向。我们希望，通过一系列改革举措实现这样几个目标。
一、让共青团离青年更近。着眼进一步拉近共青团与广大青年的距离，我们将深化和拓展各层级共青团常态化制度化听取和反映青年诉求的“面对面”系列活动、“走进青年、转变作风、改进工作”大宣传大调研活动，推动团干部更多地走进青年、倾听青年、了解青年，发挥好党联系青年的桥梁纽带作用。我们将继续开展“开放日”活动等团的领导机关经常性开放工作，从团中央机关开始，推动各级团的领导机关建设面向青年常态开放的阵地，让更多青年走进团的机关、了解团的历史、找到家的感觉。我们已于今年4月启动“网上共青团”建设，积极推进“青年之声”网络互动社交平台和“智慧团建”工作，努力实现全国团组织网上有门户、有平台、有声音、有活动，实现全国团员网上有“户口”、有联系、有态度、有表现，打造形成“团网”深度融合、“团青”充分互动的工作新格局。
二、让团对青年的服务更实。服务青年是共青团工作的生命线。我们将通过改革进一步提高服务青年和维护青少年合法权益的能力。我们将集中力量在青少年集中区域建设有形化、身边化服务阵地，统筹青年中心、青少年宫、青年汇、市民学校、亲青家园等服务平台，打造联系服务青少年的“共青团门店”。同时，大力建设“青年之声”平台，整合社会力量推进成长、创业、就业、婚恋、健康、心理、维权等线下服务联盟建设，构建“青年之声”线上平台和“青年之家”线下阵地深度对接的服务体系，为广大青年提供共青团O2O服务。
三、让团员的模范作用更强。针对目前团青比例过高、团员在青年中的模范作用不强等问题，我们提出，一方面要求严格控制增量，制定团员发展规划，强化县域统筹，把总体团青比例控制在合理范围以内。另一方面要求严格管好存量，做好共青团、少先队组织衔接，严格入团程序，加强团员意识教育，创新团的组织生活方式，推动全体团员成为注册志愿者;组织引导广大团员在协调推进“四个全面”战略布局、完成各种急难险重任务中发挥好生力军突击队作用。
四、让青年对团的工作更有话语权。针对当前团的工作中自上而下、自说自唱、自娱自乐等情况一定程度存在，青年主体地位还没有很好落实等现象，我们提出，要让更多青年直接参与团的工作，组织活动请青年一起设计、部署任务请青年一起参与、表彰先进请青年一起评议，探索实行青年评议共青团工作制度，将更多的决定权、评价权交给广大青年。
团干部活动总结 篇8
为深入推进共青团改革，进一步扩大共青团工作有效覆盖面，使团组织成为广大青年遇到困难时想得起、找得到、靠得住的力量。日前，贵州省思南县共青团率先以“微邦”为载体开启了团干部直接联系、直接引导、直接服务的青年工作体系，以团干部当“营长”的模式，凝聚青年，与青年实现点对点指导，面对面沟通，实打实服务，真正让广大青年感受到团组织的存在和关怀，实施“1+100”团干部直接联系青年制度，打通了服务青年的“最后一公里”。
搭桥梁 与青年零距离
在前期“青年之声”建设工作的基础上，逐步建立健全多种媒体的全方位倾听青年、回应青年、服务青年的网上工作体系。截止2016年8月9日，思南县“青年之声”线上平台浏览量达到1828万，提问2028条，累计回答9742条，点赞数达30464个。通过微邦，建立“青年之声”用户群组织，搭建直接联系青年的桥梁和纽带，实现团干部与青年的零距离交流。
目前“思南青年联系营”作为思南直接联系青年的总组织，将思南县的各级团组织及专职团干部作为直接下级，比如“许家坝镇团委青年联系营”、“游世广的小伙伴们”。由下级组织再联系具体的青年对象，在实现团干部联系青年的同时，也可以实现青年再联系青年的功能，比如“刘艳的小伙伴们”组织下面，建立了“兰鑫的小伙伴们”，就是由团干部联系青年之后，青年再联系青年，形成了“1+100+X”的微邦模式。
滚雪球 青年服务青年
目前“思南青年联系营”共有下级组织144个，总成员14057人。不仅团干部当“营长”，青年自己也可以当“营长”，就行滚雪球一样，思南共青团联系的青年就愈来愈多了，在“微邦”联系营里，每天都有声音，每周都有互动，每月都有话题，每季度都有线下活动，团干部通过“微邦”常态化联系100名青年机制，收到了良好的效果和青年朋友的一致好评。每天早上，打开“微邦”查看正能量帖子，了解青年呼声，已经成为思南团干部的工作常态。实践证明，“微邦”建立的“青年之声”用户群组织是团干部直接联系青年的有效载体，是组织化服务青年的有效渠道，是团组织引导青年的有效平台。
建机制 将对象变力量
邀请北京大学、武汉大学等一线专家入驻思南青年之声线上平台，同时邀请团干部直接联系的青年入驻“微邦”群平台，并将专家有选择性的派入各个“联系营”，将工作对象变成了工作力量，形成了青年联系青年，青年服务青年的格局，目前思南青年之声线上平台共有专家7881名，建立了成长、创业、就业、志愿、心理、维权、健康和婚恋八大服务联盟。结合思南实际，把线上“微邦”公告平台的活动信息发布与线下“青年之家”交流、聚会、研讨、议事功能进行有机融合。我们确定了把日常工作与“微邦”深度融合的工作思路，开展了送老乡回家过年、下乡慰问、欢度元宵等“青年之声·新春行动”系列活动，在线下“青年之家”举办了精准扶贫、大数据、法治知识讲座等“青年之声”系列讲座，建设了青微果园、青微农场、青微牧场等“青微工程”项目。此外，团县委还积极开展机关开放日活动，面对面与青年交流，面对面建立“微邦”群，倾听青年诉求并进行现场解答。
建立“1+100”制度是共青团践行党的群众路线、转变工作方式、密切团青关系的常态化、长期性重要制度安排。是团的工作理念、工作方式、工作机制的重大转变。对于增强共青团政治性、先进性、群众性，克服脱离青年倾向，对于增强青年在团的改革中的获得感，具有十分重要的意义。
团干部活动总结 篇9
为全面落实中央、市委、区委群团工作会议精神，切实推动团干部直接联系青年工作，进一步转变团干部工作作风，提高团的吸引力和凝聚力，扩大团的工作有效覆盖面，北京市东城区团区委在共青团各级团组织开展“1+100”团干部集中服务青年月活动。
各基层团组织将从以下四个方面开展各类活动：
首先，东城区团区委开展“最美青春故事”经验分享，各基层团组织将通过报告会、座谈会、朋友圈等形式，至少开展一次分享会，与团员青年分享优秀青年工作和成长经历。
其次，开展联谊交友和文化活动，东城区各街道团工委将依托社区青年汇，广泛开展相亲会、联谊会、户外健走、登山比赛等多种形式的交友联谊类活动，同时，发挥团组织密切联系待就业青年作用，打造待就业青年绿色通道。
同时，东城区团区委开展“青春志愿行、温暖回家路”农民工返乡快车道行动，充分发挥团组织青年先锋作用，围绕区域内重点春运场所，组织青年志愿者开展协助农民工购票、行李搬运、慰问夜间候车人员等志愿服务活动。
最后，东城区团区委开展“青春助跑、爱满京城”真情助困送温暖活动，充分发挥青年志愿服务组织、密切联系的社会组织资源优势，开展科技助老、爱心义诊、法律咨询、慰问演出等各类邻里守望志愿服务。
团干部集中服务青年月活动是深入落实共青团改革要求，推动团干部直接联系、服务、引导青年的重要举措，是进一步拉近团与青年的距离，提升共青团凝聚力、号召力、影响力的重要手段，是帮助青年交流思想、成长成才、创新创业、扶危助困的重要抓手。
东城区各级团组织将紧密结合行业特色、岗位特色和本单位、本地区党团工作特色，创造性地丰富活动内容，保质保量地开展好此次服务青年月主题活动。
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本次的活动已经接近尾声即将落下帷幕了，我们是时候对活动进行一个总结了。通过活动总结可以看出自己在开展活动时有哪些成长与不足。写活动总结需要注意方法和策略，掌握知识和操作技巧。只是，我们的活动总结应该怎么写呢？经过整理，小编为你呈上团干部活动总结(推荐三篇)，欢迎分享给你的朋友！
团干部活动总结 篇1
为全面落实中央、市委、区委群团工作会议精神，切实推动团干部直接联系青年工作，进一步转变团干部工作作风，提高团的吸引力和凝聚力，扩大团的工作有效覆盖面，北京市东城区团区委在共青团各级团组织开展“1+100”团干部集中服务青年月活动。
各基层团组织将从以下四个方面开展各类活动：
首先，东城区团区委开展“最美青春故事”经验分享，各基层团组织将通过报告会、座谈会、朋友圈等形式，至少开展一次分享会，与团员青年分享优秀青年工作和成长经历。
其次，开展联谊交友和文化活动，东城区各街道团工委将依托社区青年汇，广泛开展相亲会、联谊会、户外健走、登山比赛等多种形式的交友联谊类活动，同时，发挥团组织密切联系待就业青年作用，打造待就业青年绿色通道。
同时，东城区团区委开展“青春志愿行、温暖回家路”农民工返乡快车道行动，充分发挥团组织青年先锋作用，围绕区域内重点春运场所，组织青年志愿者开展协助农民工购票、行李搬运、慰问夜间候车人员等志愿服务活动。
最后，东城区团区委开展“青春助跑、爱满京城”真情助困送温暖活动，充分发挥青年志愿服务组织、密切联系的社会组织资源优势，开展科技助老、爱心义诊、法律咨询、慰问演出等各类邻里守望志愿服务。
团干部集中服务青年月活动是深入落实共青团改革要求，推动团干部直接联系、服务、引导青年的重要举措，是进一步拉近团与青年的距离，提升共青团凝聚力、号召力、影响力的重要手段，是帮助青年交流思想、成长成才、创新创业、扶危助困的重要抓手。
东城区各级团组织将紧密结合行业特色、岗位特色和本单位、本地区党团工作特色，创造性地丰富活动内容，保质保量地开展好此次服务青年月主题活动。
团干部活动总结 篇2
在今天的中国，在社会主义市场经济体制已经建立的现实背景下，人口的流动既是必然的，同时也是必须的。于柳州而言，柳州经济能够腾飞，工业模式能够造就，甚至，我们的生活能有现在这样美好，都离不开这成千上万的外来劳动力，农民工离开家乡，一边在他乡挣钱养家，一边为他乡的建设发展作出贡献。他们的付出，他们的艰辛，值得我们每一个人尊重！
春节将至，外出务工的农民工陆续踏上了回家过年的归途，但有的因为工作需要，仍然坚守在工地。1月19日，城中区团委联合城中区总工会走进荣和天誉项目工地开展“让温暖一起回家——城中区‘1+100’团干部集中服务青年月活动”，为150多名建筑工地的农民工兄弟送去为价值5000元的新春慰问大礼包及新年祝福，并对他们一年来的辛勤劳动表示感谢，让温暖伴随回家。有位农民工兄弟手捧着团委的大礼包，动情地说“谢谢，真的很贴心”。
此次活动是城中区团委以“让温暖一起回家——城中区‘1+100’团干部集中服务青年月活动”为主题，结合我区新春送温暖工作在区范围内开展的服务务工青年、关爱留守儿童、最美青春故事分享、真情助困送温暖、青年联谊等一系列主题活动之一，旨在进一步推动共青团服务大局、服务社会、服务青年工作的深化。
团干部活动总结 篇3
为全面落实中央、市委、区委群团工作会议精神，切实推动团干部直接联系青年工作，进一步转变团干部工作作风，提高团的吸引力和凝聚力，扩大团的工作有效覆盖面，团区委在共青团各级团组织开展“1+100”团干部集中服务青年月活动。
各基层团组织将从以下四个方面开展各类活动：
一是“最美青春故事”经验分享，各基层团组织将通过报告会、座谈会、朋友圈等形式，至少开展一次分享会，与团员青年分享优秀青年工作和成长经历；
二是联谊交友和文化活动，各街道团工委将依托社区青年汇，广泛开展相亲会、联谊会、户外健走、登山比赛等多种形式的交友联谊类活动，同时，发挥团组织密切联系待就业青年作用，打造待就业青年绿色通道；
三是“青春志愿行温暖回家路”农民工返乡快车道行动，充分发挥团组织青年先锋作用，围绕区域内重点春运场所，组织青年志愿者开展协助农民工购票、行李搬运、慰问夜间候车人员等志愿服务活动；
四是“青春助跑爱满京城”真情助困送温暖活动，充分发挥青年志愿服务组织、密切联系的社会组织资源优势，开展科技助老、爱心义诊、法律咨询、慰问演出等各类邻里守望志愿服务，针对留守儿童、家庭困难青少年等重点群体，开展“微心愿”认领活动。
团干部集中服务青年月活动是深入落实共青团改革要求，推动团干部直接联系、服务、引导青年的重要举措，是进一步拉近团与青年的距离，提升共青团凝聚力、号召力、影响力的重要手段，是帮助青年交流思想、成长成才、创新创业、扶危助困的重要抓手。东城区各级团组织将紧密结合行业特色、岗位特色和本单位、本地区党团工作特色，创造性地丰富活动内容，保质保量地开展好此次服务青年月主题活动。
干部下基层活动总结
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干部下基层活动总结(篇1)
又到了学期期末，这是一个收获的季节，在学校正确的引领下，我们马蹬镇第一中心小学的莘莘学子，在这一学期里，开始播种新的希望，等待收获美好的未来。
马蹬镇第一中心小学为校学生会的干部们搭建了一个舞台，让他们在这里展示自己的才华，展示自己的领导和管理能力，开展了一系列的活动。
学生会是学生自我管理、自我教育、自我服务的群众性组织，是学校教育的重要力量。建立健全学生会组织，对发扬民主，培养学生自己管理自己的能力，开展自我教育，培养学生的集体主义观念和自觉遵纪守规意识，提高学生思想觉悟，反映学生的意愿，维护学生的正当权益，促进学生德、智、体、美、劳全面发展，协助学校管理，都具有十分重要的意义。为了给同学们提供展现自我，为学校，同学服务的平台，在学校领导的带领下，在广大教师和同学们的支持下，我校少先队组织了这次学生会干部活动，在活动中气氛紧张而又热烈，来自六二班、**班的2位主席分别上台做了精彩的演说。
学生们都在努力表现自己，表现得很好。
最后，李剑院长以独特的幽默方式总结了会议，并对与会干部提出了一些实质性建议。一是加强与其它班级的沟通与合作；第二，加强学生骨干力量的培养；三是转变传统管理观念，充分发挥主观能动性。每个干部都要做好本职工作；第四，学生干部要给每个学生一个平台，培养学生的素质和能力。
以上是我们过去一个学期的工作总结和回顾。
马蹬镇第一中心小学
2011年6月
干部下基层活动总结(篇2)
八一小学“干部夜校·每周一课”活动总结
为进一步加强干部的教育培训，拓宽干部视野，改善知识结构，提升综合素质，切实提高工作水平、履职能力、创新能力和推进工作的能力，培养和造就一支高素质、专业化的干部队伍。
根据教育局《关于印发“干部夜校·每周一课”活动实施方案的通知》的文件要求，5月10日太华办八一小学干部夜校每周一课启动仪式。会议由员中涛校长主持，对夜校的实施和安排进行了部署，学习了太华办八一小学的“干部夜校·每周一课”活动实施方案，教师认真记录了学习笔记，并进行了分析讨论。
2018年5月17日，太华办八一小学组织召开第二次“干部夜校·每周一课”，本次活动由员中涛校长主持，全体教师参加，组织学习了《渭南市中小学教师“六不准”》、《陕西省中小学教师行为八不准》、《中小学生教师职业道德规范》。
2018年5月24日，太华办八一小学组织召开第三次“干部夜校·每周一课”，活动由员中涛校长主持，此次学习的主题是加强廉政教育，深化从严治教，组织学习了加强廉政教育教育，深化从严治教，杨震公正廉洁，不谋私立，包拯以廉洁公正、不攀附权贵。
通过一阶段“干部夜校·每周一课”活动的学习对我校各项工作起了很好的推动作用，增强了教师们爱国情怀和职业操守，忠诚于人民的教育事业，志存高远，勤恳敬业，甘为人梯，乐于奉献。对工作高度负责，认真备课上课，认真批改作业，真正辅导学生，崇尚科学，梳理终身学习的理念，拓宽知识视野，更新知识结构。我们要全身心投入企业研究，勇于探索创新，不断提高专业素质和教育教学水平。
老师们纷纷表示，在今后的工作和学习中，一定要以这个平台为契机，进一步提高个人素质，努力进取。
太华办八一小学
2018年5月29日
下附**资料：
干部夜校每周一课启动仪式
组织召开第二次“干部夜校·每周一课”
第三次“干部夜校·每周一课”活动
干部下基层活动总结(篇3)
历史文化学院素质拓展部
11级干部素质拓展训练活动
总结历史文化学院
素质拓展部
2011年10月19日
历史文化学院素质发展部11级干部活动总结
2011年10月16日上午8：00，我们开展了一场针对11级新生的素质拓展活动，经过一个上午的努力与积极配合，此次活动圆满结束并取得了很好的效果。这也为我们的质量发展部门的正常有序工作奠定了良好的基础。
素质拓展活动的目的在于培养学生的团结精神和集体荣誉感，增强勇气和自信心，消除心理上的隔阂和障碍，锻炼学生的创新能力和组织领导能力。同时，通过举办活动，了解当代大学生的风貌，展示洛阳师范大学学生的形象。通过素质拓展这样一个自由，灵活，多样形式全面提升学生的身体素质和心理素质，进而为学校培养优秀的学生干部，为社会打造合格的建设性人才。
本次素质拓展活动基本上可以分为：开营课堂，大风吹，拍卖会，破冰启航，螃蟹背球，齐眉棍，盲人方阵，沙海寻宝，驿站传书（备用活动）这几个环节。每一次活动都在一定程度上给学生干部一些启示和思考，可以更好地锻炼学生的能力，提高个人乃至整体的素质。
打开课堂，让学生干部握紧拳头骂人，让他们感受到一种责任和力量。强风将男女分开，打破性别差距，以便更好地开展以下活动。拍卖会将通过身体接触打破心理障碍，让他们融入集体，起到热身的作用。
通过班长的选拔、队名、队名、队歌、队形的选择，充分调动了队员的思维能力，培养了队员的团队精神；同时，让他们知道什么是领导，领导者应该做什么。蟹背球让他们明白了互助的重要性。盲人的方阵让他们明白了团队协商与合作对于成功的关键作用。
相信后摔跤可以让他们克服心理恐惧，挑战自我，信任队友。在沙海寻宝激发了他们的联想和想象力，使他们学会了创新，敢于创新。同起同坐让孩子们领会到集体由部分构成，只有每个队员的齐心协力，相互配合才能使整个团队更好更优，同时让他们学会尊重对手，给予对手必要的赞赏和鼓励。
本次活动有以下成功之处，让11及学生干部懂得了：
1学习团结工作的重要性，既然在同一个部门是一个整体，就没有你和我的区别。
2认识到世界上有些事情需要我们动脑，集思广益来完成
三。让他们认识到男孩和女孩需要互补合作，以便更好地完成任务。
4培养集体荣誉感非常重要。
虽然活动取得了成功，但在活动过程中还存在许多不足
1由于活动时间太紧，很多准备工作没有做好。存在着参与人数不确定、活动器材短缺、教练员不足等问题。
2由于本次活动增加了几个新项目，很多教练员对活动不了解，活动中出现冷清局面。在齐眉俱乐部活动中，同学们普遍表示活动枯燥、毫无意义，但教练及时换人联合起来解决问题。
三。活动时间和项目安排不合理，超负荷、长时间训练使部分学生体力不足。
从本次活动中得到的经验教训：
1要提前做好活动策划，做好各项准备工作，确保活动有始有终。
2根据学生的特点，改变活动细则，适当放宽对活动的要求，使活动顺利进行。
3、在活动出现意外情况时，要学会变通，积极应对。
4注意活动和时间的合理安排。
质量开发活动带给我们的快乐，更多的是新的收获。这些经验和教训将是我们今后工作的宝贵财富。我们将从中吸取经验教训，更加努力地把质量发展部建设得越来越好。。
历史文化学院
素质拓展部
2011年10月19日
干部下基层活动总结(篇4)
编号：_____
学校教师
____年___月___日
（本文内容仅供参考，可自行修改）
今年,在克服世界性金融危机带来不利影响和重大困难的情况下,我镇始终坚持以邓小平理论和“****”重要思想为指导，以落实科学发展观为统领，以深入实际、破解难题、服务群众、服务企业、推动科学发展观和社会和谐为主题，着力解决党员干部特别是领导干部作风建设中存在的突出问题，努力建设善于领导科学发展、奋发有为、能担重任的领导班子，着力打造锐意创新、真才实学、公正廉洁、求真务实的党员干部队伍，促进全镇党风、政风和社会风气的进一步好转。以实现全镇经济快速健康发展，提供安全保障为指导思想。
通过广泛深入的作风建设年活动的开展,解决党员干部中存在的精神不振,创新不够、工作不实,落实不够、环境不优,服务不够、要求不严,自律不够的问题。在作风建设和工作实践中，要注意以下六个方面
1、强化教育，提高素质。镇机关全体党员、全体干部，特别是领导干部,对照“干部作风建设年”活动的总目标和要求,针对干部思想、工作、纪律、作风上存在的突出矛盾和问题，主动征求基层群众和服务对象的意见，找准存在的突出问题，制定切实可行的整改措施，并向社会公布，共征求各种意见和建议26条，制定整改措施条；结合开展学习实践科学发展观教育活动，集中抓好宗旨观念、党性党风党纪、廉洁从政、艰苦奋斗等方面的教育，切实提高党员领导干部的思想认识；把加强教育与解决实际问题结合起来，将作风建设列入年度干部教育培训规划，着力提高领导干部素质和实践能力。同时，拓宽廉政教育渠道，认真落实廉政文化建设“十必有”要求，抓好正反典型的示范警示教育，大力营造风清气正的浓厚氛围。
2、健全制度，明晰责任。一是推行公开承诺制。镇党政领导班子围绕当年发展上要破解的难题、在民生上要办的实事，确定承诺的事项，每名领导干部都对自己所分管的工作和事项进行公开承诺。
明确要求和完成期限，并以适当方式向社会公布。二是推行首办责任制。各位领导及各部门对属于自己职责范围内的事情要在第一时间受理，指定专人全程负责，全力、高效的办理，并及时向当事人反馈。
对于不属于本部门职责范围的事项，要积极帮助联系，搞好联系。三是健全各项规章制度。今年共出台或重申、明确了25项制度，涉及机关工作、村级议事、三资管理、重大事项决策、信访调度等。
3、建设载体，优化服务。以乡镇服务中心为平台开展服务。加强乡镇服务中心建设，为群众和企业提供高效优质的服务。
全面开展**、指导、任用、监督、领导等服务。村级服务中心围绕村民会议、服务和活动，直接或代为办理村民事务。截至目前，已为民企服务278次，科技下乡47次，争取4个村通村道
4公里，建成后通村率达90%，开展育龄妇女生殖健康检查3760人，占育龄妇女总数的88%，解决农村饮水工程4处，可解决20**人饮水困难，落实新型农村合作医疗19087人，占农村人口的93%，排调解决各类纠纷166起。
4、加强监督，严格惩处。认真开展基层执法站所长重点监督、机关作风百项细节督查、重点项目建设防腐保廉提效和重点领域重点环节介入监督等活动，加大效能监察和行政问责力度，严肃查处不作为、乱作为、“中梗阻”等行为，优化经济发展环境。对不作为、慢作为、乱作为、损害群众利益、影响发展环境的，第一时间查处落实诫勉谈话和通报批评；第二次查实，实行培训；第三次查实，实行组织处理；情节严重，造成严重后果的，依照党纪国法追究其责任。
5、领导带头，示范推进。把每个单月的第一个工作日确定为镇党政领导班子的“恳谈日”，对拟出台的重要政策、规划和改革举措以及解决民生、民富、民安的政策措施，广泛征求群众意见；把3月和9月作为镇党政领导班子的“调研月”，到目前，领导撰写调研文章15篇，建立镇党政领导干部的“联系点”15个，实行副科级领导包企业、联重点项目的措施，每位领导抽出时间，深入基层、企业，调研问计，解决难点热点问题。镇党政领导班子和镇直部门，针对加强基础设施建设、重大产业项目建设、调整结构、农民增收、城镇面貌三年大变样、节能减排等经济社会发展面临的难点问题，开展服务企业，服务农民的“双服务”活动。
帮助基层解决热点难点问题。到目前，据不完全统计，共开展为企业送服务活动100多件次，为农民送服务178件,有效地推进了全镇的经济和社会发展。
6、加强领导，确保实效。镇党委成立“干部作风建设年”活动领导小组，镇纪委、组织部、宣传部、镇机关、镇直机关各支部为成员单位。成立干部作风建设年办公室，负责年度活动各项措施的日常监督检查和落实。
通过扎实细致地推进建设活动，使全镇党员、干部发展思路有了新突破，作风有了新的转变，机关纪律有了新提高，重点项目建设有了新进展。截至5月底，全镇民营经济实现收入4.98亿元；增加值1.
2亿元；固定资产投资完成1.7亿元；引进县外资金9955万元；全部财政收入851.4万元；规模以上企业总产值达到1.
63亿元。
编号：______
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仅供参考
学校教师
____年___月___日
（本文内容仅供参考，可自行修改）
干部下基层活动总结(篇5)
按照市委老干部局《关于对全市各单位开展创建“老干部之家”活动情况进行检查的通知》要求，我们对我委今年开展创建老干部之家工作进行了全面检查，现将自检自查的基本情况汇报如下：
我委老干部活动之家成立于1996年，现有1名专职、4名兼职工作人员，承担着委机关81名离退休干部教育管理和文化娱乐活动实施的任务。近年来，我们按照省、市创建老干部之家的要求，在阵地建设、活动组织、综合管理、优质服务和队伍建设等方面不断推陈出新，全面提高了老干部管理服务工作的整体质量和水平，始终保持了阵地的吸引力和凝聚力，实现了老干部老有所学、老有所为、老有所乐的愿望和要求，今年具体做了以下几方面工作。
1、 进一步加强活动场所建设，努力改善活动环境和条件
委领导和老干部工作部门始终都十分重视和注意老干部活动之家的建设，在办公条件十分紧张的情况下，为老干部安排了近170㎡的活动室，设置了阅览室、台球室和健身房。先后投资几十万元，为老干部活动室配备了2台轿车，添置了台球、棋牌、桌椅和健身器材等设备，满足了老干部学习、健身、娱乐的需要，也为开展好活动创造了有利条件，受到了老干部的欢迎。去年，活动室装修粉刷，为老干部营造了温馨舒适的学习活动环境。
2、 进一步完善规章制度，加强科学管理
各项规章制度的建立和完善，是老干部管理和服务的基础。年初我们根据工作的需要和老干部的实际情况，在原有各项规章制度的基础上，进一步修改完善了活动室管理制度、图书阅览制度和离退休党支部活动制度，使各项管理和服务更加规范化。活动室实行定员、定岗、定责制度，确保活动室设施的正常使用和各项活动的正常开展。
我们还将各项规章制度和老干部政治待遇的七项政策装订成册，使老干部能够很好地了解掌握**七项政治待遇和规章制度的内容。
3、 要开展丰富老干部晚年生活的各项活动
开展各种有益于老干部身心健康、积极向上的活动，是老干部之家的重要功能。我们根据老干部的情趣、爱好和特点，设计了丰富多彩的活动，坚持做到年有计划、月有安排，形成了经常性、规律性的活动格局。今年，我们把重点放在三个方面的活动上。
一是加强老干部政治理论学习。坚持每月两次的学习制度，组织老干部重点学习了党的十七大精神、全国人大**工作报告，传达贯彻了省市党代会精神和全市老干部工作会议精神。通过学习，使老干部紧跟形势发展，及时了解掌握国家和省、市委的方针政策，对社会现状心中有数，对未来前景充满信心。
二是开展离退休党支部活动。按计划召开了民主生活会，离退休党员干部之间自觉开展批评与自我批评，沟通思想，查找问题，使自己的思想和行动始终与党**保持高度一致。三是召开了“挖掘老干部精神宝库、促进‘三个适宜’现代文明城市建设”征集意见座谈会，老同志们踊跃发言，提出了许多好的建议和意见，为我委下一步更好地完成挖掘工作奠定了良好的基础。
4、 进一步强化服务职能，为老干部解决问题
活动场所是老干部工作的一个窗口，也是工作人员接触老干部最多、最直接的地方，因此，我们充分利用这一有利条件，努力做好老干部服务工作。多年以来，我们始终坚持急老干部之所急，想老干部之所想，解决老干部之所难，积极为老干部办实事、办好事，使老干部充分感受到了党组织的关怀和温暖。今年年初，我委退休干部赵祖权身患癌症晚期，大量的医药费让本不富裕的家庭不堪重负，机关党委和老干部处联合向委属各单位党组织发出了开展救助退休干部赵祖权、捐款献爱心活动的倡议，老干部处的同志带头捐款，送到医院，解决了他们的燃眉之急。
在更换离休干部乘车iｃ卡工作过程中，我们考虑到老同志年事已高，行动不便，又不能耽误他们乘车等因素，委派专人到老同志家收卡、换卡、送卡，仅用两天时间就完成了任务，受到了老同志们的赞誉。对有病住院的老同志我们集中进行了走访慰问，为他们送去了精神慰籍和水果等慰问品，每到一处老同志及其家属都非常感动。上半年，我们还为两为去世的老同志举行了葬礼。
经过多次协调，先后为两名局级干部发放了出境护照。
5、 加强队伍建设，提高为老干部服务的整体水平
长期的工作使我们认识到，老干部队伍肩负着关心照顾老干部的特殊使命，必须具有良好的思想品德、职业道德和较强的业务能力。因此，首先要增强政治责任感。要把老干部工作作为事关全局的大事，作为政治任务来服务。
在服务质量方面，我们始终坚持优质、高效、热情、和谐、体贴的思想，不断提高认识，加强领导。二是落实目标责任制。每个工作人员都有明确的目标、责任和义务。
在工作中能充分发挥表率作用，团结务实，开拓进取，积极自觉地做好各项工作。三是强化业务培训。我们定期举办政治理论、政策法规和老干部业务知识等方面的培训，使工作人员熟练地掌握老干部工作的方针政策，了解老年人的性格特点和生活规律，全面提高政策理论水平和业务工作能力，推动了活动之家创建工作的顺利开展。
总之，老干部安家建设工作取得了一些成绩。老干部对我们的工作很满意，也很支持。今后我们要根据工作和老干部的需要，进一步更新设施、完善管理、提高服务质量，把创建老干部之家活动提升到一个新的水平。(市建设委员会老干部处)
干部下基层活动总结(篇6)
学生会是学校中学生自己的组织，是沟通学校与学生之间的桥梁、 培养学生干部的阵地，也是学校组织全校学生进行各种活动的核心。为了给同学们提供展现自我，为学校，同学服务的平台，在学校行政会的带领下，在广大教师和同学们的支持下，我校政教处组织了这次竞选活动。
本次学生会干部竞选活动是本校第一次举办，由3——7年级各班学生参与，每班选举一人参与竞选，两名听众，共计69人参加。本次活动由政教处主任，教务处主任，校办室主任及各年级部主任共计7人组成评委团。评委根据“学生会干部竞职演讲评分细则”，本着公平，公正的原则对竞选者打分，评选出7名学生会干部。
本次活动分为三部分
一、前期准备：
由政教处策划活动计划，并提前分发至各年级系。班主任将推荐班级代表参加竞选活动。上报至政教处。
二、活动过程：
在班主任的推荐下，共有23名班级代表参加了活动。 该活动分为两个部分：笔试和演讲。
笔试：根据学校实际情况，我们于9月16日在剑桥楼二楼阅览室进行笔试，并由评委对此次答卷进行审阅、记录。
演讲：提前一周将演讲主题分发到各年级系，学生自行完成演讲。老师和家长可以指导他们。10月9日晚，我们在剑桥大厦四楼会议室举行了竞选演讲。
根据评分规则，评委对演讲内容、语言表达、形象举止、综合印象等进行评分。演讲历时2个小时。孟校长在演讲结束后给与点评，并对我们的工作给与肯定。
三、公布结果：
此次竞选根据笔试及演讲评选出7名学生会干部，分别是七年级二班陈志刚同学为学生会主席、七年级一班常明秀同学为学生会副主席、六年级二班陈洪勇同学为学生会副主席、五年级四班马乐诗同学为卫生部部长、七年级三班梁晓可同学为学习部部长、七年级四班蒋晨曦同学为文艺部部长、七年级五班许晴同学为纪检部部长。其余16位同学分到四个部门。10月11日，录用通知书将发给各年级系。
通过此次活动，对我们老师以及学生都是一种锻炼，由于是第一次组织这样的活动，在竞选之前忘记了介绍评委，这是不应该出现的错误。对于学生而言都是第一次，他们虽然来自不同的班级，年级，但他们都同样勇敢的站在这个舞台，所以对于他们而言是一种突破，就如校长所说，第一次他们还稍显稚嫩，但我相信以后他们都会很出色。至此学生会竞选活动圆满结束！
政教处2014年10月11日
干部下基层活动总结(篇7)
市委、市**部署开展为期两个月的“两万干部下基层，服务发展促和谐”活动后，我局立即行动，周密组织，精心安排，奔赴联系企业，为其解难事、办实事、做好事。现将情况简要总结如下：
一、齐心抓重视
我局党组积极响应市委、市**号召，围绕服务发展、促进和谐，研究部署干部下基层工作。一是向系统内干部宣讲了此次活动的重要政治意义和现实意义，结合我局“大服务、大发展、大维权、大监管”工作思路和服务“一化三基”工作要点，要求全体干部职工将活动的宗旨贯彻到日常职能工作中去。二是成立了工作小组，由分管局长谢来旺同志担纲负责，注册分局局长唐衡生和监管科副科长周少骅两位同志参与实施。
三是拟定计划精心实施。党组书记、局长***同志带领大家，以********为重点联系企业，精心制定工作计划，强调工作纪律，并在工作过程中多次询问进展情况，四次听取工作汇报。
二、倾心下基层
首先，我们深入了解企业的生产经营情况。经过多次深入********实地调查研究发现，该公司虽然拥有可喜的发展基础和宏伟的战略目标，但是存在四个亟待解决的重大难题：一是急需资金进行技术革新和产品创新。
随着公司业务领域的不断扩大和产品升级换代的压力，自有资金供不应求；二是公司战略投资项目“****大酒店”迟迟不能建成投产，严重阻滞了公司步伐。2005年，该公司投资1300万，与一外地客商合资开发****大酒店项目，但是由于外商的资金迟迟不能到位，加之当地农民阻工，使得整个项目中途停滞两年，而且在项目停滞过程中营业执照未办理年检等法定手续，以至被依法吊销营业执照、法定代表人被列入“黑名单”，造成该项目法人代表（与********法人代表为同一人）在发展其他新项目的过程中一些权利受限。****大酒店项目无法重新启动，每年的贷款利息达100多万元，********的声誉也也遭受负面影响（由于上述信息是全国联网共享的），使得这种不利影响蔓延至公司市场销售、生产经营；三是投资数千万元与港商合作购买了****食品****（以下简称“**项目”），然而由于种种因素的影响，生产经营一直受阻，损失极大；四是经营者法律意识的缺失与公司的快速发展不相适应。
三、诚心办实事
查明了企业存在的实际困难和问题，下一步就是全方位、多层面帮助企业协调解决生产经营中存在的困难和问题，我们的策略是“不畏艰难，抓住重点，各个击破”。
为了解决资金短缺的问题，我们和企业研究决定向银行借款。为了顺利获得银行贷款，我们帮助企业准备材料，日夜收集材料。***同志带领工作人员和企业，主动找到工商银行的行长、分管信贷的副行长，来回跑了不下五次，最终成功融资400万，让企业吃下了定心丸。
为解决“****大酒店”项目难题，工作组人员从**工商局开始，再到市工商局，最后到省工商局，一路调查了解，分析情况，协调关系。县、市、省**来回跑了不知多少遍，三番五次向省工商局争取法律允许范围内的政策扶持，最终进行了技术上的处理，使问题得到解决，该公司走出了此项目的恶性循环，恢复正常运作，昔日活力再现。
为解决“***”项目难题，我们采取了分步实施的方法。首先分析情况，帮助企业下定决心将项目总部迁至永州，然后办理内资转外资手续。由于此项目是在省工商局注册登记的内资企业，要从**迁往**并变更为外资企业，其中存在诸多难题和细节问题。
我们带领企业一次次到省局汇报沟通，一次次硬拉着省局领导现场操作，使项目顺利挂牌启动，扭转了该公司的被动局面。
为了帮助企业解决企业人员法律意识缺乏的问题，我们主动当好法律顾问，同时帮助他们提高法律意识，赠送了法律书籍和资料。
四、公心促和谐
两个月来的活动中，我们工作组人员抱着必胜的信念，发挥持续作战的作风，马不停蹄地奋斗在工作现场，全力以赴，没有休息一天，为企业解决了难题，促进了经济发展；我们严守工作纪律，市工商局从人力、物力、财力上全力支持，我们没有吃企业一顿饭，没增加企业一分钱开支，让企业实实在在地感觉到我们是一心为民、全力为公的，增进了社会和谐。
二○一○年四月十三日
干部下基层活动总结(篇8)
市市场发展服务中心召开20xx年度中层干部述责述廉报告会。报告会由中心党组书记、主任常君同志主持，中心班子成员，各科室、市场服务处主要负责人参加了会议。
会议分两项进行：一是中心党组成员向党组书记述责述廉;二是中心办公室、规划科和四个市场服务处主要负责人向分管领导述责述廉。会上，5位党组成员和6位各科室、市场服务处主要负责同志根据党风廉政建设目标责任，围绕全年落实“一岗双责”、开展“两学一做”学习教育、遵守纪律廉洁从政等情况，对照党章党规党纪，总结一年来的工作成绩，深入分析存在问题和不足。结合日常掌握的工作情况，常君同志对党组成员和中层干部述责述廉予以充分肯定，她认为11名同志的述责述廉非常认真，谈工作谈成绩客观全面，实事求是;讲问题讲不足直言不讳，非常坦诚，达到了预期目的。会后，常君同志就落实“两个责任”，做好20xx年党风廉政建设工作，提出要求：一是要强化纪律意识。二是要继续履行好主体责任。三是要落实好监督责任。
干部下基层活动总结(篇9)
在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动，是巩固和拓展全党深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是加强党的基层组织建设的一项经常性工作。如何做好组织系统创先争优活动，一直是各部门、各单位探索研究的重大课题。要取得实效，就要围绕党和国家大局谋划，结合本单位中心工作开展。
在总结老干部局系统绩效考核实践的基础上，提出了个人工作奖的考核思路。其做法如下：首先，集体评单项工作奖。
各部门、所属单位围绕局中心工作自主申请个人优秀工作奖；人事处审核把关；各处长在大会上作申报陈述；干部群众民主测评；局务会议研究决定；其次，各处室、单位根据所评的单项工作奖，以对其贡献大小，对应推出先进个人；三是干部群众要在先进个人中民主推荐、选拔优秀人才，按比例选拔局系统优秀个人；局务会议研究决定。然后，局里分别对处室集体获得的单项突出工作、先进个人和优秀个人进行表彰奖励。到2011年“七一”前，从获单项工作奖的集体和先进个人、优秀个人中再评选表彰先进基层党组织和优秀党员。
这种实践可以看作是深化创先争优活动的一种积极探索。
1、 个人作品奖的评选有利于开花、争美、拓展工作
第一，评单项工作奖，突出了各自长处。古人说：马能冒险，种地不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。
也就是说，脚有缺点，寸有长处。因此，在评价工作中，要突出优势和亮点。分析以往的年度考核工作，总有一些不足之处。
一是因综合处室、大一点的单位所处的重要位置而使其在评优时占有绝对优势，使得小处室、小单位感到无论怎么干都与评优无缘，失去了工作的积极性。二是一俊遮百丑，缺点被掩盖。只要评上“实绩突出”，就等于对处室、单位工作全面肯定。
然而这是不客观的。每个部门和单位都有自己的优势和亮点。评为“实绩突出”的处室、单位固然取得了很大成绩，但并不是所有的工作都齐头并进，都走在前列；未进入“实绩突出”行列的处室、单位也不是没有亮点。
因此，要客观地对每个处室、单位作出评价，就应该抓住他们的特点、亮点，各展其长，各显其能。
二是个人作品评奖突出共振效应。按以往的做法，评突出处室、单位的数量不可能太多，如果把大家都评为突出，就等于大家都不突出，所以需要控制一定的比例。但是，如果比例太小，对烘托大气、创造环境的作用就很小。
然而，大家知道，同频才能共振，一花独放不是春，百花齐放春满园。只有使各部门、各单位的工作丰富多彩，才能形成一个美丽的春天。设置单项工作奖，使全系统的亮点都得以展示，许多个亮点汇集起来，便可集聚形成巨大的天然磁场，从而产生使先进更先进、后进赶先进的共振效应。
第三，对个人作品奖的评估突出了作品的实绩表现。隔行如隔山，一概以“实绩突出”来评价，突出在**，特点是什么，处室、单位相互之间都不清楚。或者因处室、单位未能评上“突出”而使某些突出工作被掩盖。
对个人作品的评价可以弥补这一不足。一是能体现导向性。只要得到上级或群众的认可，就会得到充分肯定，这样既能让大家心服，又能让外界了解其亮点，起到沟通的作用。
二是能体现公平性。不是因为处室、单位的重要位置而被评优，而是因工作业绩突出而得奖。三是能体现先进性。
避免因评优比例的限制而被忽视，各部门、各单位的亮点都能展现出来。
2、 对单项工作奖的评比，有利于上下级的衔接，有利于形成合力，有利于工作的落实
一是个人作品奖评比注重上下级联动。俗话说：一个人浑身是铁，不会做几个钉子。无论穗多大，也出不了几粒米。
所以，要注重联动的力量。组织部门与基层党组织建设有联系，这是一种工作方法。如何把局务会议交办的工作落到每一位干部职工的自觉行动上来，需要认真研究联动。
头动，脚不动，腰腿不来。这是没有联系的结果，自然很难推动这项工作。按过去的做法，有可能大的单位评了优，而做出突出成绩的职能处室不一定能评优，或者职能处室评了优，而贡献大的个人不一定能评优，整个评优工作就没有形成内在的链条。而设置单项工作奖，将全局的工作重点转化成每个处室、单位的着力点，再转化为每个工作人员的落脚点，这样才能形成上下联动。
比如说，落实局务会布置的重点工作动作快、效果好，或者围绕中心工作创造性地开展工作，取得了明显的成效，这就是工作中的亮点，就以这项工作设置奖项，然后追根溯源，从在这项工作中发挥了主要作用的人员中评选出先进个人。这样，整个工作将与部门、单位和个人的工作紧密联系起来，形成联动效应。
二是个人作品评奖注重整体合力。恩格斯说，社会的发展和进步有赖于无数平行四边形的共同努力。大家都明白这样一个道理：
只有五指攥成拳才有力量。做工作需要大家齐心协力，才能形成推动力。尽管各个处室、单位的职责不同，每个人的分工有别，但只要形成一种全心全意为离退休干部身心健康服务的合力，我们就会无事而不成，无往而不胜。
而各行其是、各自为政是干不成事业的。
第三，评单项工作奖，注重了工作落实。过去批评浮华不实际，是强调实实求是。今天强调落实，主要是针对工作中存在的不切合实际的问题。我们抓工作，必须把工作落在实处。
上级交办的工作，要先传达到部门，再落实到个人。对单项工作的评奖有利于上下联动，形成合力，也有利于工作的落实。
三、评单项工作奖，有利于前后承接、逐步深入、推进工作
一是评单项工作奖，坚持重点突破。工作种类太多了，我们不能齐头并进。要突出重点，从一两个关键问题入手，有所突破，推动其他工作。
设置单项工作奖正好与这一要求相吻合。设置单项工作奖，对各处室、单位有重点突破的工作进行奖励，有多项突出工作就进行多项奖励，其他工作处于一般化，或者还有差距也不会被掩盖。这给了我们工作的特点和重点。
第二，评单项工作奖，坚持了步步为营。饭要一口一口地吃，事要一件一件去办。我们的工作需要一步一步地迈出新的步伐。
去年某项工作评上了单项工作奖，今年要以此为新起点，不仅要巩固成绩，还要再拓展、再突破，步步为营，争取做出新成绩。只有这样，我们的工作领域才会越来越宽，工作层次才会越来越高，工作效率才会越来越快，工作业绩才会越来越好。
三是评单项工作奖，坚持整体推进。既要在重点领域有所突破，又要统筹推进。单项工作奖评比为其他部门和单位明年在其他工作上取得突破提供了空间。
今年，这项工作获得了一项单一工作奖，明年，我们将争取其他工作获得另一项单一奖。个人也是如此。使每个干部职工的工作与部门、单位和大局的工作相结合，整体推进。
今后，要想评优必须争先，要想争先必须创新，即先拿到单项工作奖。评上了单项工作奖，谁为这项工作贡献大，谁才有资格评先、评优。而在干部的提拔和使用上，要以此为重要依据。
评单项工作奖，并通过从单项突出工作中选先进，在先进中评优秀，就是要倡导全心全意的实干精神，任劳任怨的奉献精神，激励大家爱岗敬业、勤奋工作，进一步调动大家在创先争优活动中的积极性、创造性，从而形成你追我赶、共同进步的工作局面。
优秀的课件，不够，知识共享，共创未来！！！
干部下基层活动总结(篇10)
为了能给少先队员供给一个发展、自立的舞台，发扬少先队员主人翁的肉体，进一步完美黉舍的少先大年夜队组织，增强少先队员的参与看法、平易近主看法和竞争看法，红旗小学少先大年夜队每年都秉承地下、公允、公平的准绳，停止新一**年夜队委竞选活动，10月23日下午，红旗小学少先队大年夜队委干部竞选活动在肃静的《中国少年前锋队队歌》中拉开帷幕，来自四至六年级的32名队员积极积极参与了此次活动。
在掌管人的引见下，32名参与大年夜队委竞选的少先队员相继登台亮相，面对三十六名少先队员代表评委，大年夜家都充满决计。大年夜赛停止的过程当中，每位竞选人用他们铿锵有力的演讲，展现了自己对少先队任务的那份热忱，论述了他们对大年夜队委职责的独到看法和做好任务的果断决计，展现了“红旗少先队员”的自负风度。赢得了场下队员的热闹掌声。
依据地下、公平、公允、能者居上的准绳，经过2个小时的剧烈比赛，评选结果出来，由黎珊等12位同学担负大年夜队干部。
最后，学校刘校长对活动进行了总结。她对此次活动赐与了充沛必然，对参与竞选的同学们赐与了热忱鼓舞和高度评价，同时，请求落第的同学也不要气馁，仔细查找自己的缺少的地方，只需肯尽力，肯攀爬，时机就会属于你。欲望有更多的同学参与到往后的大年夜队委竞选活动中来，多给自己一些锻炼的时机，积极主动为同学们效劳，安康快乐地发展。
2023干部下基层活动总结
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干部下基层活动总结 篇1
村干部扫雪活动总结
随着冬季的来临，寒冷的天气也跟着出现了。在这样的环境下，村里的居民都需要进行扫雪清雪的工作，以确保自己的道路畅通无阻。对于村干部来说，这更是义不容辞的责任。以下是本次村干部扫雪活动的总结。
一、活动背景
为了响应区域政府号召，全面加强冬季扫雪工作，村委会开展了此次扫雪活动。希望通过此次活动，让村庄居民更加深刻地认识到冬季扫雪的重要性，让大家互相帮助，共同度过一个安全、温暖的冬季。
二、活动过程
在活动开始前，村委会成员已经提前进行了准备工作，并向村民发放了有关扫雪的宣传册。当天早上，村委会成员及其家属们提前到达了村庄的各个角落。大家分组进行了扫雪工作，清楚了路上的积雪，确保了居民的出行安全。
在活动中，大家齐心协力、相互帮助，并形成了团队精神。在极低的气温下，大家并没有因为寒冷而退缩，反而更加努力地工作。活动结束后，所有成员都留下了深刻的印象，感慨于大家的凝聚力和团队意识。
三、活动收获
通过此次活动，我们取得了以下收获：
1、村委会成员履行了自己的责任，展现了自己的担当，同时传递出扫雪的重要性，让更多人加入到扫雪的行列中来。
2、通过大家的合作，在村庄中清理了很多积雪，确保了居民们的出行安全，为大家营造了一个安全、卫生、整洁的环境。
3、活动中，大家进一步增进了相互之间的友情、信任和团结精神，锻炼了大家的吃苦耐劳的意识。增强了村庄集体的凝聚力和向心力，同时也为今后的工作奠定了基础。
四、结语
通过此次扫雪活动，村庄居民和村委会成员都收获颇丰。活动中大家相互帮助、齐心协力、互相学习，取得了可喜的进展。希望能够持续开展此类活动，让我们村更加和谐、稳定、进步。
干部下基层活动总结 篇2
干部换届及招新活动总结
背景：“问渠那得清如许，为有源头活水来”青年志愿者中心要想保持蓬勃向上的姿态，必须招纳贤士。 招纳贤士是使青年志愿中心“清如许”的“源头”。
因此，随着新学期的到来，青年志愿这中心也开始了新干部的换届和招聘活动
工作人员：青年志愿者中心成员、导师、新生
时间：2011年九月
地点：河北金融学院
目的：为青年志愿者中心注入新的活力，为新学期的志愿活动拉开序幕，使青年志愿者队伍壮大，使中心向着更加美好的方向发展
流程：1干部换届在干部竞选的那一天首先有辅导老师及队长讲话，充分肯定了老干部过去的付出和努力。接着各位竞选者分别进行竞选演说，然后各位竞选者接受评委提问，一番角逐之后新一届干部确定了。
2 干部确立了之后就到了招新环节了对于信心满怀激情澎湃的大一新生来说中心绝对是一个非常能锻炼人的平台，在老干部的组织下招新活动进行得有条不紊，干部们不厌其烦地向大一新生介绍中心的各部门的职责以及中心平时的活动，功夫不负苦心人，今年各部门的人数爆满。报名结束后，干部们有行动有力地组织了面试，面试现场，干部们尽心尽责，仔细的为中心招新把关，评委提问有条理，有较强的筛选性，使得有才之士“浮出水面”大一新生的表现也是可圈可点，经过激烈的角逐，确立了一批面试通过者，但这些通过这还不是中心的正式成员，接下来还要进行笔试，笔试考察了竞选者的新闻稿素质以及是否适合当一名志愿者，笔试结束后，中心新干事地名单才真正出来，所以从这个流程来看，留在中心的都是精英，都是人才，中心必定会向着更加阳光明媚的未来发展。此次招募为青年志愿者中心的进一步发展奠定了基础。
总结：一花独放不是春，百花竞艳才是春天的本色，中心的发展需要丰富的人才，此次干部换届以及干事招新无疑是使中心走向成功的催化剂。
干部下基层活动总结 篇3
一是着眼于高枧的实际，认真落实学习的时间和内容。乡党委对学习阶段作了细致的安排，制定了详实的学习讨论计划，并通过查找书籍、网络**等方式收集和整理出学习资料印发给领导班子成员，列出集中学习篇目和自学篇目，开展集中学习讨论4次，并要求领导干部切实利用好春节假日，认真学习规定篇目，做好学习笔记，保证了学习时间和学习效果。
二是从严治学，切实加强管理。制定并实施了严格的学习纪律。 严格禁止在集中学习班中接听和打**。 禁止随意走动和窃窃私语；实行严格的考勤制度和休假制度。对不参加学习的同志按规定进行批评教育，保证了良好的秩序，为学习和提高创造了良好的条件。
三是坚持“三个结合”，增强了学习效果。坚持学习与思考相结合。领导班子成员根据学习内容和高枧实际，结合工作、生活实际和学习内容进行了深入思考，撰写了质量较高的心得体会材料。
并组织召开了学习研讨会，班子成员拟定了发言提纲，就学习中的体会和思考进行了交流，勾通了思想，统一了认识；坚持学习与工作相结合。领导干部在抓好自身本职工作的同时充分利用工余时间和春节假期切实加强自学，完成了规定篇目的学习，认真做好学习笔记，保证学习工作“两不误两促进”；坚持学习与实践相结合。领导班子成员在深入思考的基础上，找准理论知识与工作实践的切入点，以科学的理论指导工作实践，在工作实践中不断深化对理论的理解，提高了干部的理论水平。
3、 认真开展自查自纠，深入分析存在的问题。在这次领导干部作风整顿建设活动中，领导班子成员通过自己查找、发放征求意表、走访党员、干部和群众等多种形式，认真查找个及班子在“五风”方面存在的问题。坚持按照“用心想事、用心谋事、用心干事”的要求，以“为民、开拓、务实、清廉”为标准，深入剖析产生这些问题的思想根源，撰写了自查自纠剖析材料。
在此基础上，乡党委召开了民主生活会。会上，队员们充分准备，端正态度，认真开展批评和自我批评。发言中班子成员认真按照省委的要求，克服了怕出丑，怕影响形象的思想，实事求是地摆出自身在学习、发展农村经济、农民增收，社会进步文化发展、工作态度、宗旨意识、服务水平等方面与社会发展潮流、马克思主义的要求、群众的需要的差距，并认真剖析了自身产生问题的原因，报告了拟采取的整改措施，虚心听取了其他同志的批评和建议。
给其他同志提意见时结合工作实践中具体事例，诚恳地、客观地指出问题和不足所在，并提出殷切期望，会议气氛融洽。
四、坚持边学边改，做到学习工作“两促进”。
边学边改，边整边改，以实际行动取信于民、以惠民行动惠及群众和职工是保证活动取得实效的有效途径。通过学习，乡党委**及班子成员坚持以实际行动践行作风整顿建设各项要求，发现问题及时整改，切实帮助群众解决实际困难和群众关心的实际问题，体现了良好的作风。一是认真组织开展“访贫问苦”活动。
春节前夕,乡党委**组织乡领导班子成员分成五个小组，带领包村干部分别深入各村开展“访贫问苦”活动，看望慰问贫困党员、贫困群众。同时组织发动各村党支部、村民委,通过集体及企业补助、赞助，发动党团员、村组干部及富裕党员捐助等形式筹集慰问金和慰问物资，看望慰问了贫困群众、贫困群众、老干部等，把党的温暖送到他们手中，体现了亲民、爱民的良好作风。二是乡领导班子成员深入各村督促指导，开展了卫生整治活动，加强了治安巡逻守护，确保群众过一个卫生整洁、安定祥和的节日，受到群众的好评。
干部下基层活动总结 篇4
为了进一步提高我院学生干部的综合素质，树立远大的理想，增强自我教育、自我管理、自我服务的意识，在学院领导的关心和指导下，学院团委、学工会召开了一系列的干部培训大会，其中有团委老师举办的学生干部培训会开训启动大会、团委学生会主席团举办的班长支书培训会、团委组织部举办的团支部干部培训会、文艺部举办的文艺委员培训会、体育部举办的体育委员培训会、生活部举办的生活委员和安全委员培训会、女生部举办的女生委员培训会、心理委员培训会以及办公自动化的培训等，除此之外还有为学生干部提高技能举办的讲座和上机培训。
从团委教师团支教启动会上，学生干部懂得如何应对心理压力、自信，为自己加油打气。也从干部的学习培训中，更深刻的明确了学生干部的工作职责，作为学生干部所要具备的各方面的素质以及管理组织能力，人际交流和沟通的方法等，从中受益匪浅。
优秀的学生干部有两个条件：（一）政治方向坚定正确，政治品德和能力兼备，品学兼优。（2）素质拓展，服务热情，有很强的工作能力，在同学中有很大的威信，能主动承担社会工作，积极组织开展各项工作，有突出的工作成绩，能起到骨干和带头作用。
首先，加强思想素质培养。做到言行一致，敢于对言行负责，努力树立榜样，树立良好的学生干部形象。通过这次的学习培训，我也深刻的体会、反省，认识到了自己思想上的问题，我将不断反省自己，以十分的热情和饱满的情绪去对待工作，认真对待自己的责任和义务，提高效率，把工作尽快尽好的完成，不断的追求完美。
我会牢记自己是一名学生干部，养成朴素的工作作风，真诚对待每一个人和每件事，保持良好的精神风貌。
二是注重自身能力和素质的培养。包括分析问题的能力、调研能力、组织领导能力、语言表达能力、自制能力以及创新能力，要学会主动分析，迅速反应，工作严密，大胆创新。对于各项工作，我会尽量的安排好时间，有计划的完成，避免忙乱中出错，并在务实的基础上勇于创新，开拓思路，放开手脚，敢想敢做。
第三，要具备良好的心理素质，要有坚定的信念，顽强的意志，稳定的情绪，健康的身心，遇事冷静，做事要自信。合理配置时间，学会学习、工作和休息，学会协调自身的时间和精力，调整状态，以促进自身综合素质的全面提高。
最后，学生干部要有团队精神和合作精神。团队精神是一个群体吸引力的标志，个人主义是这个时代年轻人需要克服的障碍。在工作中，团队精神和合作意识将能够充分发挥所有人的潜能，更有效地完成任务。
在接下来的一周内，我们先后进行了主席团的班长支书培训会、体育委员培训会、生活委员和安全委员培训会、文艺委员培训会、女生委员培训会、学习委员培训会、心理委员培训会以及办公自动化的培训等。各委员明确了自己的职责所在以及今后的态度。我们分别提交了活动总结，指出了今后的工作计划。
通过对军官训练的研究，我们学会了以下几点：
1、通过各种行动让团委学生会可以有条不紊地运做起来，使得各部门之间达到最好的协调，做好配合，组织更多有意义的活动。
2组织好本部门活动，使各项工作和活动顺利开展，提**部的能力和积极性。
4提高工作效率，养成朴素的工作作风。
5要遵守纪律，按照学生会工作管理制度做好各项工作，努力做出表率，树立学生干部的良好形象。
参加了学院举办的培训班，学生干部们感到受益匪浅。我们将在今后的工作学习当中时时刻刻以老师们提出的高标准严格的要求自己，尽心尽力做好团委学生会里的每一件事情。
计算机与信息技术学院团委宣传部
2011年11月27日
干部下基层活动总结 篇5
为切实开展好“百日安全无事故”活动，保证活动期间安全工作，烧结厂开展科级干部挂靠工段活动，按照厂部安排我主要负责装卸车间乙班工段，现将本月活动内容总结如下：
1、10月2日，第一次组织装卸车间乙班员工开展班后会会议，传达了上级关于开展“百日安全无事故”和其他有关安全生产方面的文件精神，统一思想，营造了浓厚的“百日安全无事故”氛围，提高全体员工安全意识。
2、发动全体员工查找本岗位上安全隐患，对查出的安全隐患，逐一登记，逐项落实，限期整改，并确保整改有效，做到不留死角，不留隐患。
3、带领全体员工学习“武汉钢铁安全生产***令”，树立“安全时刻在我心”的意识。
4组织学习第127次安全通报内容，带领大家学习工伤事故案例，吸取工伤事故教训，提高全员安全意识。
5传达公司对防寒防冻工作的具体要求及相关知识。
6、对本月“百日安全无事故”活动进行全方面的总结，不足之处加以改正。
吴甘2015-10-31
干部下基层活动总结 篇6
“提高学习能力，增强素质修养”
--十一级质检队干部培训活动总结
一、活动主题：“提高学习能力，增强素质修养”
二、活动背景：，至此轰轰烈烈的新学期在班干部素质需求的提高中开始了，。
三、活动目的：通过此次学院召开的集体班干部培训，我们各年级的班委都应该会有自己的想法和意见而这种“广纳言、勤克己”，提高我班班委，年级委，以及学生会成员的理论管理水平 ，以及实践工作能力。同时，加强班干部团结协作能力，增强班干部为班级和学生服务的意识。
四、活动效果：通过此次干部培训活动，，对自己的工作和职责也有了进一步的认识，相互之间的协调配合能力得到增强，也促进了质检小组班委之间的交流与沟通。使我班的干部队伍更加人性化，使我们之间的关系因为同是食品人而更加紧密为以后各个班级之间的合作打下了良好的基础，并营造了一个互帮互助荣辱与共的质检大家庭。
5、 活动实施：主要包括宣传工作和动员工作（我们主要进行理论学习和实践研究）。
1宣传工作：为了增加学生对班委和班委工作的了解，努力使我们班的学生认识到这一活动并给予大力支持。特别是在实践学习环节，我们更是借“班委具体负责制”，深入到各个宿舍去和同学们进行沟通交流。
2动员：在理论学习过程中，鼓励大家发言，提出意见和建议，丰富和丰富理论研究。实践学习环节，我们更是动员本班同学和兄弟班级同学，对我们的工作提出宝贵的建议。
六、活动展望：通过这次干部培训活动，不但有利于建立一支高效团结的干部队伍，而且拉近了同学们之间的距离，有利于建设和谐班级和优秀班集体。
我们相信，在质检班委的正确领导下，质检大家庭能够不断创造好成绩，让我们的班级更加优秀、更加温馨。