员工关爱活动方案精华9篇。
预先准备好方案就好比提前为明天做好准备，以便更快、更高效地完成工作。通常，我们的上级会要求我们先准备几份工作方案，这些方案是对行动进行具体规划的。如果您想更详细地了解"员工关爱活动方案"，请仔细阅读下面提供的资料。希望本文能为您提供一些有价值的参考！
员工关爱活动方案【篇1】
员工家属关爱活动实施方案
一、 活动目的
员工福利惠及家属，让员工在为公司创造价值，付出自己的精力和时间的同时，为其解决部分后顾之忧，体现公司关怀。
二、 参与人员
项目员工及其家属，预计12个家庭（外籍员工优先，加上自愿登记）
三、 活动时间
九月的最后一个星期六下午（感恩节的第一个星期六）
四、 活动场地
10层多功能报告厅，趣味运动会在附近学校（室内运动场馆）
五、 活动流程
☆ 下午1：30活动开场，**宣传片
☆ 1：45张鹏总和王昕讲话（孙总）
☆ 2：00趣味运动会
需培训组配合，以家庭方式，及几个家庭组成小组的方式进行比赛
◎两腿三足夹气球
参与家庭：4组（每组2人）
得分：第一名得40分，第二名得30分，依次类推
比赛方式：每队选出一组家庭，每组2人，共4组。两腿三足，用手压或脚踩的方式挤破其他队的气球，最后还有剩余气球的组队获胜。
比赛规则：比赛中绳子不能散开，如果绳子脱落，本轮比赛将被淘汰；他们可以用手按压或踩踏，但不能用手肘踢或推。如果发现任何违规行为，立即停止该集团的行动；参赛者不得穿高跟鞋或其它尖锐物品。
所需物资：绳子4根，气球若干
◎抬轿子
参与家庭：4组（每组3人）
得分：第一名得40分，第二名得30分，依次类推
比赛方法：两个大人手挽手坐进轿子里，孩子们坐在上面。第四队从起点出发，大人抬着轿子，把孩子送到离对面30米远的葡萄摆放处；孩子在该处喂爸爸妈妈各吃5个葡萄，并说“爸爸妈妈辛苦了“，爸爸妈妈回应”宝贝加油“，然后孩子将葡萄皮收拾干净放到袋子里，完成以后拿起放葡萄的袋子，3人按原路原方式返回到起点；最先抵达者获胜。
比赛规则：游行期间，儿童不能离开轿子，否则将从起点重新出发；葡萄只能由孩子喂给父母；少说“爸爸妈妈辛苦了“或”宝贝加油“这句话的组队，在比赛完成后扣10分。
所需物资：葡萄若干，方便袋4个
◎趣味障碍赛
参与家庭：4组（每组2人）
得分：第一名得40分，第二名得30分，依次类推
比赛方法：每队2名成员参与，在100的直线距离设置3个障碍，分别是气球一个（需踩破），鲜花一支（需捡起送给女士），椅子一把（需绕一圈）。一名男子搭上一名女子的肩膀，男子蒙上眼睛，在女子的指挥下，顺利通过三道障碍到达目的地，先到即赢。
游戏规则：三道障碍必须按规定由男子完成。女人只能用语言来指挥。犯规扣10分。
所需物资：气球4个，鲜花4支，椅子4把
◎铁人三项
参加家庭：12组，每组1-2人
得分：第一名得40分，第二名得30分，依次类推
比赛方法：依次完成三个接力，即（1）起点绕5圈，跑至终点100米；（2）终点处跳绳30个，可以由一个人完成，也可以由2个人先后完成；（3）从末端踢出5只shuttle子，然后拿起shuttle子并跑到起点。最先抵达者获胜。
比赛规则：绕圈、跳绳、踢毽子必须足够；跳绳可以由两个人完成，但必须一人先跳，另一人后跳；12组家庭，每组必须至少选择一名成员参加。每违规一项扣10分。
所需物资：木棍4根，跳绳4根，毽子4个
☆ 5：00**并颁发奖品
获奖组的每个家庭将分别获得一份奖品，其余得奖品将以*的形式获得*
一等奖：价值300元的家电
二等奖：200元，按摩枕，健身卡
三等奖：价值100元，电水壶或酸奶机
6名特别参加者：电影票、食用油等
☆ 合影留念
六、 活动经费
☆ 茶点、饮料：200元；
奖金设置：获奖组3个奖，每组100元，共计300元；
一等奖1份，共计300元；
二等奖各200元，共计400元；
三等奖三名，每人100元，奖金300元；
12个参赛奖品，每人30元，共计360元。
合计：1660元。
☆ 游戏道具：100元
☆ 租用场地：3000元
☆ 经费合计：4960元。
员工关爱活动方案【篇2】
3、 东莞市金新实业****还额外赞助一批礼包卡，由合作企业提供给夫妻双方都在外务工，儿女留守在老家的员工，让他们也可以每月都领取喜欢的商品寄给远方的儿女和家人。
4通过一张大礼卡，企业可以有效凝聚员工的向心力。在三年间，可以经常组织员工利用大礼包卡从事有意义的公益捐助活动，使员工在精神上获得满足感和成就感，而企业和员工几乎不用再投入任何成本。
5、 活动实施细则及方式
a、 企业以文件形式发放到各部门，个部门向员工详细介绍礼品卡；
b、 以微信群方式宣传大礼卡；
c、 企业在职工中开展慈善义卖；
d、 企业在员工中开展认购活动；
e。 认购活动和慈善义卖活动同时进行；
f、 双方沟通后的其它方式；
三、此方案只是一个提纲部分，由于每个企业的实际情况不同，具体实施细节需要双方具体项目负责人沟通后才可以确定。
东莞市金新实业****
2016.03.01
员工关爱活动方案【篇3】
为了认真做好防暑降温工作，切实维护广大职工(含农民工)的健康权益，推动改善职工生产生活条件，确保职工**度夏。区总**决定继续在全区各行各业中开展以“关爱职工、夏送清凉”为主题的“送清凉”活动。现将活动安排如下：
一、活动时间
xx月xx日——xx月xx日
二、活动地点
各级**根据本单位的实际情况，自行**开展“送清凉”活动。区总**将在山西神龙能源焦化有限公司、晋中市九江通建筑有限公司等一批重点工程单位进行“送清凉”活动。
三、活动对象
1、生产企业从事高温作业的一线职工、农民工;
2、从事户外作业的一线职工、农民工;
3、从事建筑施工的一线职工、农民工;
4、从事井下作业的一线职工、农民工;
四、活动内容及方式
这次活动以“四送”为主要内容：即送物资、送文化、送**、送健康等为内容，切实把“关爱职工、夏送清凉”做成**促进职工体面劳动的一个抓手，保障职工生命安全的有效载体，把职工群众的生产生活关心好、维护好。届时区总**将准备好防暑用品和相关法律法规资料等，亲自送到职工手中。各级**可采取不同形式开展活动。
五、活动要求
1、做好**摸底工作。各级**要根据本单位的实际情况，**开展“送清凉”活动，做好“送清凉”对象的摸底工作，确定重点走访对象。
2、强化宣传，扩大影响。充分利用社会主流**和**的宣传阵地，大力宣传送清凉活动的重要意义，扩大**服务职工、关爱职工、凝聚职工的社会影响。
3、请各系统、乡镇、街道**及时报送活动信息，并于8月5日前将“关爱职工、夏送清凉”活动总结以电子版形式上报区总**生活保障部。
员工关爱活动方案【篇4】
为认真贯彻落实各级政府及党委“密切联系群众，关爱困难群众”活动动员大会精神，切实解决企业困难职工的实际问题，促进企业和谐。经研究，公司开展“密切联系群众，关爱困难职工”活动，现将活动方案通知如下：
一、指导思想
坚持以科学发展观为指导，深入贯彻党的十八大精神，从实际出发解决困难职工问题，切实改善职工生活，落实责任、注重实效，保持活动的稳定性和连续性，使这项活动不断引向深入，取得实效，推进企业党建工作、工会工作作为解决企业困难职工实际问题的具体行动，为企业经济平稳发展提供良好健康条件。
二、具体措施
1、成立“开展密切联系群众关爱困难职工”活动领导小组，小组由公司董事长任组长，党委书记、工会主席为副组长，工会、部门领导为主要工作骨干的工作班子。具体负责工作方案制订、目标任务分解落实、工作进展督促检查、上下沟通、信息通报等工作，以切实做好困难职工的帮扶活动。
2、建立困难职工档案。公司工会再一次结合现有困难职工数据库和企业工会年终困难补助情况进行详细摸排，时间定在1月25日内完成，并上报工贸国资公司。同时完善和确定企业困难职工档案，确定本次结对帮扶的对象。各部门领导也要及时了解企业职工生活情况，建立本单位困难职工档案，并上报公司活动办公室，以后及时更新上报，实行动态管理。
3、建立企业关爱帮扶基金。根据企业实际情况，成立企业“关爱帮扶基金”，以帮助和解决企业困难职工的实际困难，使企业困难职工得到及时帮扶。
4、活动的工作要求：
一是部门各级领导要把这项活动作为我们党政、工会工作一项重点任务来抓，要带着对职工群众的深厚感情，每年一次以上深入困难职工群众家中了解实际情况，建立联系，畅通渠道。
二是对职工因病住院、生活突发困难的职工及时进行慰问、帮扶，对病故职工即时进行吊唁，切实使职工感受到企业领导关爱之心。
5、落实结对任务。帮扶对象除了上级部门领导已结对联系确保后，本次结对帮扶联系人为：公司管理层主要领导、所属企业中层以上干部。各党支部、部门、分工会要积极协助公司做好困难职工的帮扶工作，以保证企业困难职工结对全覆盖。
三、活动要求
1.加强组织领导。开展“密切联系群众、关爱困难职工”活动是公司今年党建工作的重要抓手，是贯穿全年党建、工会工作的主线，为推进活动的深入开展，公司成立“密切联系群众，关爱困难职工”活动领导小组，公司各支部也要相应做好这项工作，使这项活动得以顺利开展。
2.建立结对动态帮扶机制。为了保持结对工作稳定性和连续性，活动小组领导每年走访一次以上。各党支部、部门、分工会领导要及时了解企业职工生活情况，结对帮扶工作将作为年度党建、工会工作目标管理责任制重要内容，并进行严格考核。
3.建立交流联系制度。为切实推进结对帮扶活动的展开，掌握活动信息，公司领导小组办公室将对设立结对帮扶工作定期进行工作汇报、交流，并在公司例会和公司的博客中及时进行披露，开展检查和考评工作，使帮扶工作落在实处。
员工关爱活动方案【篇5】
一、员工关爱的意义
●企业要发展，离不开员工！开展关爱员工活动是许多企业面临的问题。在现今互联网大背景下，如何借助互联网的力量，让企业对员工的关爱活动做到既事半功倍，又新颖奇特，让员工更乐于接受和认同，从而达到企业的目的和效果！
很多企业的员工都是移民，远离家乡和亲人，来到陌生的城市努力工作！但是远方的牵挂时时都会在每个人的心里，牵挂父母，牵挂儿女，牵挂亲人！其实企业对员工的关爱，除了对员工本人在精神和物质方面的关爱之外，如果能够力所能及地帮助员工可以更好地照顾到远方的父母、儿女和亲人，那一定会让员工倍感温暖，员工也会由衷地感谢企业！
●除了物质上的帮助之外，企业如果可以通过一些活动让企业员工在精神上也获得一些满足感和成就感，这样的话，员工才会切实地感受到企业对于员工的关爱！
二、企业员工关爱活动实施方案
●借助互联网的力量，真正做到花小钱办大事，让企业在物质上帮助员工，更可以使员工通过帮助别人的行为获得精神上的满足，有成就感！
●通过金新大礼包卡，在免费**领取商品，让每个员工都可以在物质上更轻松地照顾到远方的家人，而且可以持续不断地和家人联系，给予家人一定的物质帮助！你也可以用礼品卡帮助一些需要关心和帮助的群体！
●企业可以借助大礼包卡，几乎不用投入任何成本，在三年内不定期地组织员工开展各种公益慈善活动，让企业员工在精神上获得满足感和成就感！
1、金新大礼包卡简介：金新大礼包卡是由东莞市金新实业****和全国最大
免费**联合众多厂家共同合作打造的，基于互联网免费**的一种礼品卡，真正做到了免费领取商品。每张礼包卡包含了价值10800元的商品（涵盖了家居、玩具、服装、化妆品、日用品等各个方面），只要有了礼包卡，就可以在免费**注册，注册后就可以在**免费领取商品，每月领取一次（价值300—500元），可以连续领取36个月。
员工关爱活动方案【篇6】
一、指导思想
努力践行传帮带的重要思想，以提高车间整体战斗力为着力点，通过新老员工互动模式，加强骨干员工的培养，努力建设一支思想素质过硬、操作技能强，具有现代企业发展素质和创新意识的职工队伍，进而推动车间各项工作全面提高。
二、原则
1、优秀员工互相学习，取长补短，夯实骨干力量；
2、车间员工树立“标杆”进行学习，找差改进，进行自我超越；
3、新老员工进行结对帮学，结合个人知识结构、工作经历和专长，确定若干帮扶小组；
4、帮带促学，老员工以自己的观察、新员工的愿望和实际工作状态为依据，与新员工共同制定传帮带计划，通过定期讲解、专题讲座、案例教学、随时的沟通和工作中的问答及讨论等形式开展活动；
5、学习资源共享，加强团队学习；
三、基本职责
（一）老员工职责
1、老员工做到三带：带精神——爱岗敬业，无私奉献；带技能——
熟练掌握岗位操作技能；带素质——各方面全面发展；
2、做到认真传授，耐心细致，有问必答，毫不保留；
3、针对帮扶对象弱项，有针对性的进行指导；
4、尊重新员工，不得有侮辱行为；
5、严于律己，做到模范带头。
（二）新员工职责
1、尊重老员工，谦虚谨慎，接受批评、指正；
2、虚心接受老员工对技能、经验、思想等各方面的指导、教授、检查；
3、认真学习，主动求教，及时反思；
4、学习中做好笔记，注重实践；
5、做个有心人，注重积累经验。
四、考评
定期实行评比，通过不定期抽查活动、组织相关考试、召开经验分享座谈会，进行综合考评，评出“传帮之星”和“成长之星”进行奖励。
员工关爱活动方案【篇7】
一、活动目的：
根据总经理7月27日周指令会精神和2015年经营管理方向的团队与企业文化建设要求，为了展现酒店热情关怀、轻松活跃的员工工作生活环境，让员工感受到酒店对每一个人的关爱，让员工在酒店体验到家的关怀与温暖，特此设立员工关爱日。
2、 活动时间：2015年8月至12月，每月一次员工关怀日。
三、员工关爱日系列活动
员工关爱活动安排表
四、注意事项：
1、总经理座谈会设立座谈主题，如“微笑服务季”主题等；
2员工食堂服务日，根据个部门员工的高峰时间，安排各部门负责人到食堂为员工服务；
3、节日问候短信，总经理室或人力资源部给优秀主管、领班发送节日祝福信息，让他们能感受到酒店对他们的重视，培养他们对酒店的归属感；
4进入员工宿舍时，要特别注意对新员工的照顾，尽快消除新员工对酒店或岗位的陌生感
5生日聚会，邀请生日员工较多的部门负责人参加。
员工关爱活动方案【篇8】
为广泛深入开展企业关爱职工、职工热爱企业活动，进一步发展和谐劳动关系，促进职工体面劳动和企业持续健康发展，根据《关于在全县开展企业关爱职工职工热爱企业活动的通知》文件精神，结合街道工作实际，特制定本实施方案。
一、工作目标
以科学发展观为统领，六有六要为总体目标，坚持以人为本原则，结合街道工作实际，开展以百日清欠活动为主题的“双爱”活动，以用人单位是否依法支付工资（含最低工资）、与职工签订劳动合同、依法缴纳社会保险等情况为重点检查内容，加强对可能引起欠薪逃匿重点对象的监控，做好工资保证金制度、欠薪应急专项资金制度等应急预案准备。
二、工作范围和时间
工作范围：街道各类用人单位，重点是招用农民工较多的加工制造、建筑交通施工、餐饮服务及其他中小型劳动密集型企业、个体工商户。特别是目前已经在生产、半生产和租赁厂房，存在经营困难等隐患。
工作时间：20xx年11月15日至20xx年2月9日
三、具体措施
街道成立以百日清欠活动为主题的“双爱”活动工作领导小组，由王玲玲任组长，徐兴建、谢水萍任副组长，周定荣、祝金龙、徐国民、薛江琦、傅成功为成员。领导小组设办公室，谢水萍任主任。活动分为宣传、自查、检查、总结四个阶段。
（1） 宣传阶段（20xx年11月15日至20xx年12月5日）。通过送法律知识上门、设立职工维稳告示牌、发放宣传资料等形式，普及《劳动法》、《劳动合同法》、《省企业工资支付管理办法》等法律法规知识，提高广大职工运用法律**维护自身合法权益的意识，营造“企业关爱职工、职工热爱企业”的良好氛围。
1.张贴、发放宣传资料。一是在企业、社区和公共场所张贴“六有六要”主题宣传海报。二是制作发放“双爱”活动宣传卡、宣传册等。
2.电子显示屏滚动宣传。在社区的电子显示屏定期**“双爱”活动的相关内容。
（2） 自查阶段为6～25、20x。经发办负责组织街道内用人单位对工资支付情况开展自查自纠：对存在的问题提出具体的整改方案，并将自查情况及整改方案按时报送街道经发办。
重点督促有明显拖欠、克扣职工工资的问题单位，在整改方案中详细说明拖欠、克扣工资的时间长度、人员数量、金额大小、产生拖欠原因及如何整改等。
（3） 检查阶段（从20x年26月xx日至20xx年1月31日）。对辖区内所有用人单位开展大排查，做到横向到边，纵向到底，不留死角，并及时处理用人单位拖欠和克扣职工工资等行为，如发现企业拖欠职工工资累计超过三个月或拖欠职工工资额大于本企业自有资产30%以上的；企业停产、停业、经营者消失、企业突然停业，未支付职工工资的，应当及时以书面形式向县人力资源和社会保障局报告。
（4） 总结阶段（20xx年2月1日至2月9日）。认真梳理活动开展过程中存在的问题，总结情况，以书面材料形式报送县人力资源和社会保障局。
四、工作要求
（1） 要高度重视和加强对工作的组织领导。按照六有六要的总体要求，切实加强对这项工作的组织领导，街道成立以百日清欠活动为主题的“双爱”活动领导小组，各司其职，结合实际制定行动方案，分解落实工作任务，充实一线检查队伍，认真组织检查。
（2） 突出宣传，营造和谐劳动关系的良好氛围。围绕活动主题，利用各种形式的新闻**媒介，以宣传栏、电子显示屏等多种宣传载体，充分发挥**引导作用，广泛开展双爱活动和劳动保障法规知识的宣传。
（3） 要加强监督，不断完善爱与爱活动的长效机制。进一步加强对辖区内企业劳动合同签订情况及严格执行按月、足额、货币化支付工资规定的检查，落实欠薪预警机制，做到早发现、早处置、早兑现，从源头上防止新的工资拖欠现象发生。完善应急专项资金垫付制度，定期开展专题督查和工作交流活动，在与现有的各类检查、创建和考核评选活动结合过程中，不断总结双爱活动经验，保持其持久的动力和活力。
员工关爱活动方案【篇9】
“让爱团聚”——2015***厂关爱员工活动方案
为贯彻落实“以人为本”的管理理念，营造充满关爱与温馨的企业文化氛围，关心员工的生活和成长，使一些家在外地、家境困难的职工和他们的家人能够更好地感受到来自xx这个大家庭的关怀和温暖，***厂厂务办人事科组织开展“让爱团聚”为主题的关爱员工活动，具体方案如下：
一、活动背景和意义
“留守儿童”、“空巢老人”是我国城市化进程中出现的新的农村基层群体，近年来，随着外出务工人员的增多，这个群体正在不断扩大。截止2014年底，外省员工占全厂员工总数的40%以上。有部分职工由于平时工作繁忙，再加上返乡的路途遥远，以及春运期间的一票难求等种种原因，已经有一年甚至是数年没有回家与亲人团聚了。
本次关爱员工活动将通过免费提供往返火车票、免费提供“探亲房”等方式，帮助家在外地、家境困难的职工与家人在xx团聚，使其家人能够很好的了解和体验职工在公司的生活。本次活动的意义在于缩短亲情的距离，让爱团聚，在帮助职工实现与家人团圆愿望的同时，使所有的西可员工都能感受到在xx这个大家庭里，关爱，无处不在。
二、活动主题
让爱团聚
三、活动对象
面向公司全体同事征集自愿报名的20个家庭，无任何年龄、性别、才艺要求，满额即止（参与的家庭成员包含员工父母、配偶、子女，每个家庭参加的总人数不超过4人）。欢迎工作表现优异、异地居住或生活困难的员工报名参加。
四、活动内容
本次活动分为三个阶段：
（1） 2015年6月为准备阶段。对20名自愿参加活动的员工的家庭情况进行了调查，并根据实际情况制定了计划。
（2）2015年7月12日-2015年7月26日为实施阶段，在活动开展的半个月时间里，按活动方案为职工与其家人团聚提供便利。
（3） 2015年7月下旬为总结阶段。活动结束后，及时汇总，整理**、**等文件，上传相关数据。
五、活动安排
（1） 7月12日前，帮助20名员工家属提前购买到xx的火车票（孩子必须至少有一名家属陪同）。
（2）7月12日职工家人抵达xx后，安排职工与其家人在厂内宿舍住宿半个月（活动期间伙食由职工自行安排）。
（3） 7月25日（活动结束前一天）安排了图书捐赠活动。公司领导向员工子女赠送书籍，鼓励他们努力学习。
（4） 7月26日前，我们将帮助工作人员家属订购返乡火车票，为他们顺利返乡提供便利。
六、工作要求
（1）高度重视，精心组织。农村“留守儿童”、“空巢老人”的问题则是全社会共同关注的热点。如何把关爱员工与关心农村“留守儿童”、“空巢老人”相结合以凸显我司“以人为本”的企业文化，需要组织者进一步提高认识、紧密协作，统筹部署，精心组织，把每一个细节落实到位。
（2）热心服务，务求实效。相关工作人员要以求真务实的精神，针对职工家庭的具体情况，热心为职工及其家人提供力所能及的帮助，让每一个职工的家庭充分感受到公司的关爱和温暖。
（3）挖掘典型，注重宣传。要充分发挥公司宣传载体的作用，在活动过程中积极宣传职工家庭的优秀模范和有利于传播正能量的因素。
（4）整合资源，通力协作。活动相关单位要紧密联系、相互配合，全面贯彻落实公司“以人为本”的管理理念，争取把本次活动举办成为我司关爱员工的示范性活动。
七、活动须知
本次活动报名者均为自愿参加。活动期间（包括往返途中）的安全由员工及其家属负责。报名者须按要求签订一份《参加xx活动免责声明书》。
八、组织单位
***厂务办公室人事科
活动报名联系人：***
报名联系**：***x-3601922
九、经费预算