最新本事读后感9篇。
以下是由工作总结之家的编辑为你精心整理的关于“本事读后感”的最新范文，您或许也被作品的内容所赞叹。 透过读后感分享您对书籍的新思考，让我们一起探索冠军的足迹挑战阅读的极限和智慧！
本事读后感 篇1
4总有一股力量让我怦然心动;
总有一股力量驱使我不断追求;
总有一股力量让我精神抖擞;
海德世工作九载，从《致加西亚的信》到《忠诚胜于本事》，“海纳百川，德行天下，世界共融”的企业精神及“育人”文化终将我内心这股力量启动。汇聚。无价，无敌，这股力量就是忠诚的力量!
感激公司给予我如此珍贵的机会阅读《忠诚胜于本事》这本难得的好书。细品之，书中对“忠诚”的诠释和阐述在我的心里产生了共鸣，那些以往在我职业生涯各阶段给予过我帮忙与影响的良师益友更是历历在目!
当我是员工时，忠诚从师傅学起!
进公司时，身边有一群师傅：邓德蓉。汤秀兰。许凤玉。罗小线。向雄。岁月辗转，而今，他们中有的早已退休;有的被公司反聘还在为公司奉献。与他们共事的日子里，我学到了每一天早上必须提前30分钟准时到岗对自我负责的设备进行点检及5S维护;从不敢忘记每一位师傅对我讲过的这样一句话：“鱼儿呀，公司发展到此刻不容易，在推拉索组工作更是机会，该岗的前辈们都获得了升职，你也要努力呀!”也是从此时起，我有了工作目标及事业愿景!从他们身上我看到和记住了：“付出越多，机会越多”!
当我是组长时，忠诚从马主任和周总监学起!
初涉管理，我什么都不懂，可是在我身边却总是有一个人来给予我帮忙与指导，他就是我的启蒙领导---马毅主任。他总是能毫无保留的将他的所知所感与我分享，让我尽量少走弯路;他老是能指出我提交的每份资料或表格的问题，让我快速提升;他老是比我还晚下班。之后我才明白从这些细节中他在让我体会：“与同事互相扶持”!
当我还在日本研修期间，马主任因为车间质量问题频发被免职，当我得知这一消息的时候很是惊讶与惋惜。可是在与他通话时感受到的却是：“忠诚者敢于承担职责”!
说到担任制造组长期间，有一人对我的影响不得不提，她就是当时的周定蓉总监!一个已经退休被公司反聘的老领导，她能够在我们加班期间给我上零件;她能够带病在我因首次赴日演讲失败而失落决定离职时专程到我住处进行沟通并苦口婆心告诫我：“不要频繁地跳槽”。是她让我明白了：“因为忠诚，剩者为王”。
当我是职能人员时，忠诚从姚部长学起!
在部门及公司领导的栽培下我从组长调整为职能人员，这对我而言无疑是机遇，可是当时的我更多的是担心与略显不够自信，可是姚部长用她的亲身经历告诉了我：“如果你在每个岗位都能努力获得周围的人的认可，那么你就是成功的，以后的机会也就变成理所当然。”所以她教会了我：“今日的努力是为了将来的发展”。
他们都是我的兄长或领导，可是他们更象我的导师。他们中有的并没有很高的文化;也没有很强的语言表达本事;可是从他们嘴里和身上从来听不见或看不见反映公司不好的行为，从他们身上都能感受到一个特质--归属感!
9年海德世就职生涯，在一步一步的脚印中，我不断领悟了前辈们创业的艰难，也亲身经历和见证了成长的喜悦!而我也正是在这种气氛中感受海德世的深刻内涵，感受她对工作的执着，感受她对生活的热爱，感受她对社会的职责，更感受到企业在我生病期间给予的温暖……让我每一天都收获了实实在在的人生光阴。我为自我融入这样的团体感到幸福。所以，在前辈们的感染下，我也找到了归属感!
然而，当前我们公司有一些具有相当文化程度的青年，热衷于当网虫，上班期间也沉湎于手机上网聊天、游戏等。从不愿与身边同事进行工作上的交流。与其进行沟通，很多人说：“社会节奏紧张、压力过大造成的”。但我认为这正是因为找不到归属感，而处于自我迷失之中。
而今，我已是一名老员工，忠诚这道人们心中最美的风景线除了去向往与追求外，更应当由自我去传承，去感染接下来的人。因为海德世从来没有小看我们，平台时时在搭建，机会就在眼前;海德世时时刻刻关心着我们，“锐意进取，学习成长，立志成为精英脊梁”正是她对我们的深切召唤。
所以，结合近期自我学习的另一本书《每一天学点管理学》，我将秉承忠诚的品质带领自我的团队，让每一位员工能在此中找到归属感：
首先，认真“消化”公司及部门的十二。五规划，并定期以各种形式向员工进行传达。因为个人的未来性是赋予员工归属感的重要组成部分，每个人都会注重自我未来价值的提升和发展。
其次，定期与员工沟通，注重了解每个员工的兴趣。因为兴趣是最好的教师，有兴趣才能自觉自愿地去学习，这样才能做好自我想做的事情。
然后，自身加强专业知识的学习与提升。因为个人的重要感在归属感的营造中是十分的重要的一点。我将不断的提高自身的素质，让别人信服。员工有了归属感，才能最大限度的发挥他们的潜能，员工才会忠诚的把公司当成自我的家一样看待。
朋友们，《忠诚胜于本事》告诉了我们忠诚与工作生活的深层关系，也让我们从前辈身上明白了忠诚其实离自我并不远。
作为成长，海德世是我们的沃土;
作为发展，海德世是我们的舞台;
因为，只要忠诚敬业，不论身居任何位置，完美前景将永远与你我同行!
忠诚胜于本事的最新读后感800字
本事读后感 篇2
乍一看到《职责胜于本事》的书名，便得到心灵上的认同。是啊，对于我们来说，无论是领导还是平民，无论身在操作岗还是管理岗，或许存在本事高低的不一样，可是能够具有同一样高度的职责感!在我看来，这是作为一个身在职场上工作着的人的首要素质，是必须具备的，这是一种态度，一种对待工作应有的态度。而看完全书，让我对“职责”二字的含义有了更深的领悟。
跟身边的同事、朋友聊天发现，很多人对自我所从事的工作并不满意。对我们来说，大多数人是当初无目的地选择了自我不甚了解的学校和专业，尔后又被动地理解了组织的工作安排，而等自我真正发现了兴趣所在后，那份心仪的工作已经远远离开，终究成为了一个不可触及的梦。所以，在许多人看来，是工作选择了自我，而不是自我根据兴趣和意愿去选择工作。在必须程度上，工作只是谋生的一种方式。而我认为，不管是以一种何样的心态来到这个岗位，也不管是否对自我的工作有兴趣，只要是自我的工作，就应当责无旁贷地去完成，且完成好，这是自我的职责。换句话说，这本身就是自我分内的事情。
什么是职责?我以往的理解是：职责当然是对工作认真负责的态度。可是认真负责标准是什么，没有仔细琢磨过。而看过这本书后，发现自我对“职责”二字的理解还是偏颇或浅薄。书中给我印象最深的例子是两个青年去非洲某岛推销公司生产的皮鞋。在我看来，第一个青年也是有职责感的，虽然没有推销出去，但他也尽力去完成了自我的工作，而看了第二个青年的做法让我更深刻的认识到职责的含义，他不但尽了力并且还尽了心，他正视现实，勤于动脑，着手完成工作，不强调理由，将任务进行到底，最终成功到达了目的。有人说这是因为第二个青年更有本事，我理解这是基于本事之上的职责感，是更深层次的职责感，对一个企业来说也是员工最可贵的品质。这让我学到：职责是对自我所负使命的忠诚和信守，职责是对自我工作的出色完成，职责是忘我的坚守，职责是人性的代价，职责是一种使命!
尽职尽责看似简单，可是要年复一年的做好作细每一件事也并不简单。最近高中同学聚会说了这样一件事，同学甲目前在塘沽开发区做了一家公司的老总，将一家200多人公司打理的有模有样，同学乙毕业十多年也在不断的打拼，做过公司的中层管理者却成绩平平，开过自我的小公司但最终赔得一塌糊涂，几乎到了无法生存的地步。无奈之下，同学乙找到同学甲，相求谋一职位。同学甲在与乙交谈了两个小时后，最终收留了他。同学们都认为甲够义气，没忘同学一场，甲却说：我用人必须要有他可用的一面，在两个小时的交谈中，我发现他的失败在于他的管理本事弱，且好高鹜远，但从他做过的一些工作中能看出他还是一个对工作认真负责的人，这一点是难能可贵的。我给他的这份工作是最普通的工作，让他从基础做起，做好最基础的工作，在基础的工作中锻炼他的本事。是的，书中也这样告诉我们：脚踏实地，勤奋苦干，尽职尽责，工作无小事。我们每个人做的工作，有很多看似都是一些小事，把每件小事做好，体现的才是职责感，而仅有具备了职责感的人，才能铸造完美的细节。就像今年公司的三会，大家的分工都是一个或几个零星的小片段，而正是有了每个人对工作认真负责的态度，超前研究、踏实工作，把每个小事当成大事来策划，最终才能环环相扣，整体和谐顺畅。
说到尽职尽责，还让我想起了对迪士尼的完美印象，在那里敬业精神无处不在，即便是在离开后仍心存感动，依依不舍。无论是盛大游行时每个人物夸张到位的表情，偶像明星身着厚重的衣服顶着近40度的酷暑却仍与游人欢乐顽皮地合影，还是霏霏细雨过后清洁工人立刻就擦干的座椅，舞台剧道具中数以万计的小灯泡竟然无一损坏的完美，都让我们感受到了职责所展现出来的璀璨光芒。正是有了每一个员工对自我岗位的尽职尽责，才成就了迪士尼的完美声誉。让我们都来承诺：我是100%的承担职责者，我是问题的源头，职责止于我!
初读《职责胜于本事》，让我有了以上初浅体会，让我对职责的含义有了更深的理解，有机会会多读几遍的，也许会有更多的收获!
本事读后感 篇3
这篇洋洋洒洒数万字的文章使我明白了忠诚的重要性，同时也学到了许多人生的道理。在书中作者谈到了许多方法，今后要去加以应用。我坚信忠诚在一个企业中的重要性，本事固然重要，但在忠诚面前就要处于次要地位了，很欣赏秦工国际的员工守则——忠诚第一，本事第二，守纪第三，方法第四，态度第五，礼仪第六。要明白一个良好的守则能够使一个团队坚持团结，增强企业员工之间的凝聚力。
我认为忠诚是相对而言的。从一方面来说，忠诚是人性中不可缺少的元素。无论是人际交往中，还是在个人信仰中。大到国家小到群体中的个人都需要忠诚。因为对国家忠诚了，我们才能抵御外辱，发展民族。因为对团体忠诚了，团体中的每个人才能精诚协作共创佳绩。从古至今许多人因为忠诚所以流芳百世，当然也有些如汪精卫之流因为不忠而遗臭万年。当今国家发展时代，一个企业要立足于激烈竞争的社会中首先必须有一个团结对外的团体。这就需要谈到如何坚持团队团结的问题，如果企业的领导人只重视企业的经济效益而忽视对员工的关心和待遇，那么这个企业是难以持续发展的，在竞争中也会处于下风。忠诚二字说来容易，不是员工来到企业工作就会对企业忠诚的，领导们整天自我花天酒底的，还动不动就对员工横眉瞪眼的，还天天喊着要员工忠诚于企业，这是不可能让员工做到的，这样只会让员工早早离开。相反，如果领导能重视自我和员工之间的关系，主动承担应有的职责，多关心和爱护自我的下属，不断激励员工，帮忙员工解决遇到的困难，和员工打成一片，这样不用说员工也会自觉忠诚于企业，并主动多为企业奉献。最近广受关注的富士康跳楼事件引起人们对富士康对待员工的态度产生怀疑，接二连三的跳楼死人不但对企业造
成了极坏的影响，并且对企业内部的员工产生了对企业忠诚的动摇。所以领导在员工对企业忠诚中必须起到关键的作用。
当然，员工的素质也会影响到对企业的忠诚。一个企业管理再好，对待员工再好，如果他的员工素质低下，只求回报不做付出的话，那么也很难留住人。所以一个企业在招进新员工的时候都要考察他们的素质。素质低的人是很难产生对企业的忠诚的，他们在工作中很难有大的起色，一旦出现外部诱惑他们就抬腿走人。内部员工忠诚的培训是必不可少的，不仅仅需要企业有良好的管理制度，也需要员工自身对企业的认同。
作为员工我们所做的是珍惜拥有，学会感恩。做工作不要只在意自我的薪水问题，要学会付出。赢得老板的信任是忠诚的意义所在，这样你才能有长足的发展。进取主动的去做，哪怕不是自我分内的工作。只要需要到你，就要义无反顾的去。莎士比亚说："世界是一个大舞台，每个人都扮演着一个重要的主角。"你仅有在自我的平凡的岗位上努力做到最好，创造出价值，才能实现自我的价值，也才能得到别人的肯定，社会的肯定。《圣经》上说："工作是上天赋予我们的使命。"选择了一份工作就要认真的去对待这份工作，要忠诚于你的选择。另外工作不能呢个只为了薪水，作为刚刚步入职场的新员工，比较高的起点和比较丰厚的薪水固然重要，但你更应当研究的是，你如何才能提高你的本事。因为你所具有的本事和你所能创造的价值，才是你将来能否有更大发展的关键。：本事和经验的积累远比目前薪水的高低更重要，因为它是每个人生存和发展的最厚重的资本。当然我们再工作中要赢得老板的信任。
从另一方面，我认为忠诚的并不代表盲目服从，愚忠的人是没有前途的。《孙子兵法》有云："将在外，君命有所不受。"这不止是怕有人假传圣旨，还有最重要的一点就是不理解远在千里之外，对战局毫不了解之人的命令，哪怕他是自我的国君，哪怕他十分的英明。道格尔休斯上校以往在一次远征的动员大会上说过："忠诚不是愚忠，服从不是盲从，假如你的长官错了，你还盲目的忠诚于他，你就是愚昧的人，这样的人没有资格进入海军陆战队。"职员和军人一样，服从命令是天职，可是职员和老板的关系不是封建社会的君臣，而是坐在同一艘大船上，拥有相同方向的协作者。不盲目服从老板命令是每一个职员的职责，是对自我的忠诚，也是对企业这艘大船得以顺利航行的忠诚。所以，忠诚不仅仅是永远都对自我的老板或者是上司说"是"，那样不是忠诚，即使是说破天那也只能称得上是愚忠。
在工作中我们处于一个团队之中，需要我们以团队的利益为你自我的利益，坚信团结的重要性，加强团体之间的沟通和了解，增加彼此的信任。这样才能使团队的成员产生忠诚的信仰，关心企业的发展，努力为企业的发展付出自我的一份力量。
另外作为新进入企业的员工，我们要做的还有很多。首先，做事就要一次性把它做好，把第一次当作最好一次来做，珍惜每一个机会，关注每一个细节，不放弃任何一个可疑的地方，检查了再检查，仔细了再仔细，仅有这样才能杜绝错误的发生。其次，要树立个人品牌，提高个人素养。个人的素养，行业内的经历经验，个人的个性等各方面也都占据着很重要的位置，可是总体来说，企业的忠诚度和与之相关的行业知名度和美誉度占据着最重要的位置，所以必须要坚持自我对企业的忠诚度，就像爱护自我的信用记录一样爱护他，因为这将带给你无可限量的财富。再次，积累你的人脉，。从每一天都在见面的同事开始。与同事之间坚持良好的关系会产生一种良好的工作氛围，让你每一天工作时都会感到十分舒适，并且工作效率也会因为大家鼎力合作会十分的高。跟同事的关系搞好了，有一天你离开了此刻服务的公司，你又多了一群行业内的朋友，这会让你的人际关?"以不变应万变"的知识学习时代已经过去了，我们此刻要做的是"以变制变"，我们需要每一天都用新的知识和技能来适应和改变着这个瞬息万变的社会。
本书让我受益匪浅，让我明白了许多道理。我会在今后的工作中融会贯通，加以应用。相信不久的某天我能够在秦工国际实现自我的价值。
本事读后感 篇4
启示之一：职责与本事相比较，职责更重要。
对于“职责胜于本事”这一理念我十分赞同。这是因为职责与本事相比较，职责更重要。如果一个人有强烈的职责意识，他就会努力地去学习，全力以赴地去工作。他会有一种使命感和奉献精神，也会注意不断提升自我的本事。一般来说，这样的人工作肯定比较出色，对单位和社会的贡献也会大一些。相反，如果一个人光有本事而毫无职责心，工作肯定是做不好的。说得极端一点，对一个毫无职责心的人来说，本事越大，对单位和社会的破坏性越大。那些高科技犯罪的人，就是很好例证。这些人本事不可谓不强，可是由于他们对家庭、对社会严重缺乏职责，把本事用错了地方，最终走上犯罪的道路。相比之下，有一些人虽然本事不那么强，但他们有一颗职责心，他们为单位还能做一些工作，对社会也有一些贡献。我想，一个人不论社会地位高低，本事大小，这都没关系，关键是看你有没有强烈的职责心。当然，如果我们既有强烈的职责心，又有很强的本事，那是最梦想可是了。这也应当成为我们为之努力的方向。
启示之二：必须认清自我的职责。
我们来到这个世界，每一个人都有职责。有些职责是与生俱来的。比如你作为儿子，你有孝敬父母的职责。你成家之后，有养育子女的职责。有些职责是因为工作、朋友而产生。这些职责是每个人推脱不掉的。
我们仅有认清自我的职责，才能明白该如何承担自我的职责。也仅有认清自我的职责，才能明白自我究竟能不能承担职责。当然，并不是要求每个人承担所有的职责。对于每一个人来说，只要求你承担你所能够承担的那部分职责。这就是社会为什么要分工，企业、单位为什么要针对不一样岗位制定不一样的职责。作为一名教师，我们首先必须明确自我的岗位职责，也就是要明白自我应做些什么，这是履行职责的前提。正如一位成功学的大师说过：认清自我在做些什么，就已经完成了一半的职责。
启示之三：让职责成为习惯。
我们只是认清职责还远远不够，我们必须不断增强自我的职责感。因为每个人都有自我的职责，但不等于每个人都有职责感。职责是对任务的一种负责和承担，而职责感则是指一个人对待任务的态度。我们虽然认清了自我的职责，但如果不去很好履行自我的职责，那也是白搭。所以我们不仅仅要认清自我的职责，还要培养自我的职责意识，要有强烈的职责感。我们平时讲爱岗敬业，其实敬业是一重职责精神的体现，是对职责的一种升华。我们过去讲对待工作兢兢业业、一丝不苟，所要体现的就是这种职责精神。我们要让这种精神成为自动自发，变成我们生活、工作中的习惯。俗话说得好，习惯成自然。我们要把对待工作认真负责态度当成人渴了要喝水，饿了要吃饭，困了要睡觉一样，再自然可是的事。这应是我们追求的最高境界。
本事读后感 篇5
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财政局吴燕
鲁迅先生说：“地上没有路。如果有更多的人走路，它就会便成一条路。“一个人没有能力。如果他做得更多，他就有能力。本事是干出来的。
《本事是干出来的》这本书中讲到"说的好不如做的好，想的好不如干的好。“很多单位不愿意聘用我们这些刚走出校园、即将进入职场的人。他们对我们的评价是，他们只会说话，没有实际经验。
事实也的确如此。读完这本书，我学到了一个道理：没有实践经验不可怕，只要你学好本领，认真做事，你还是可以做好的。
进入枣林湾工作已经半年了，在刚开始做融资的时候，是一窍不通，到现在在领导的带领下，已经大致了解了与银行谈融资的流程，但仅仅是流程而已，对具体的技巧还是不懂的，可是我相信只要我努力学习，以积极的心态对待融资中出现的各种各样的问题，总有一天正如书中所言"用积极的心态面对工作中的磨练，才能折腾出一番事业"。
我接手现金会计工作已经三个月了。自从我在学校学习会计以来，经过一段时间的工作，我基本上掌握了会计的基本方法。理论联系实际很容易做好。可是这样是远远不够的，做一行就要精一行，我还要不断琢磨怎样做才能做的更好，更加省力；怎样才能提高效率。
正如"能干固然重要，但我们还必须思考怎样干才会有成效，还要有目标，有计划，有方法。"
现在公园要求我们每周写一个计划，这样我们就可以找到合适的方法来完成计划，实现我们的目标。这样在为园区做贡献的同时，也能成长自己，提升自己。就像书中所说的"成全别人，成长自己"。
从这本书中我还学到了别的知识。任何一个人在单位中随时都有被炒的可能，也随时都有从一个"小肉鸡"变成"金凤凰"的可能，关键是看你怎么面对工作中遇到的挫折，恰逢机遇时是否能恰时的抓住。
一个人在职业生涯中想要有所成就，光靠技术和一张嘴皮子是完全不够的，最重要的是要有比别人转的更久更快的脑袋和处事不乱、豁达开朗的胸襟和格局。
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本事读后感 篇6
《本事读后感》是一本富有启发和感悟的书籍。作者从各个不同的角度剖析了“本事”的概念，并通过一系列生动的例子和故事，向读者传递了深刻的思考和启示。在阅读完这本书之后，我深受触动，也产生了不少的思考。
本书对“本事”的定义给了我全新的认识。在我以前的认知中，本事通常与才华和技能有关，是一种特长或者特别突出的能力。作者在书中提出了更加广阔和深入的理解。他认为，“本事”不仅仅是拥有某种特殊能力，更重要的是如何将这种能力应用于实际生活中。他强调了“本事”的实践性和实用性，认为只有把才能转化为实际行动，才能真正成为能够带来改变和影响的“本事”。
本书通过一系列的案例向读者展示了不同类型的“本事”。从人际交往到领导能力，从专业技能到解决问题的能力，作者列举了许多不同方面的“本事”。这让我深思，我们通常只注重自己擅长的领域，却很容易忽视其他方面的发展。通过阅读本书，我开始明白，要想成为一个全面发展的人，我们需要努力提升各种不同的“本事”，而不仅仅是在某一个领域里出类拔萃。
本书还强调了“本事”的培养和提升需要付出持续的努力。作者认为，拥有“本事”是一种积累的过程，需要不断地学习、实践和反思。他列举了一些习惯和方法，帮助读者更有效地提升自己的“本事”。例如，良好的时间管理、阅读广泛的书籍、保持身心健康等。通过这些实用的建议，我开始明白，“本事”的培养需要自律和坚持，只有付出持久的努力，才能不断提升自己的能力。
本书还通过一些鲜活的故事和案例，向读者传递了关于人生和成长的智慧。这些故事让我更加深刻地明白，真正的“本事”不仅仅局限于能力的提升，更应该关注于人性的修养和道德的追求。只有在成为一个真正有价值的人的基础上，我们才能发挥自己的“本事”，服务社会，创造更大的成就。
通过阅读《本事读后感》，我收获了很多。这本书让我重新审视了“本事”的概念，拓宽了我的视野，并且给了我许多有益的思考和启示。我意识到，提升自己的“本事”是一个终身的任务，需要坚持不懈的努力。同时，我也明白了成为一个有价值的人的重要性，只有在品德和能力的双重提升下，我们才能真正成为一个有影响力的人，为社会做出更大的贡献。
《本事读后感》是一本富有智慧和启发的书籍。通过丰富的例子和深入的思考，作者向读者传递了关于“本事”的重要性和培养方法。这本书不仅帮助我重新审视了自己的定位和发展方向，更让我明白了成为一个有价值的人的真正含义。我将把这本书的智慧应用于自己的实践中，不断提升自己的“本事”，成为一个更好的人。
本事读后感 篇7
近期，读了新疆邮政速递物流有限公司范建生总经理为员工推荐的《本事是干出来的》一书感触很多，收获颇丰。书中提到的一些现代思想、一些成功的例子、一些深刻的原则、词语和句子深深地扎进了我的心。
书中讲到：“说得好不如做得好，想得好不如干得好。”的确，我们年轻人刚进单位总喜欢夸夸其谈，把工作方法说的很美，实践起来就会发现很难；我们有很多的想法，想象着能把工作干得很好，可是接收后发现根本不是想象的那样，里面困难重重。
要想干好本事，就要踏踏实实去学本事，认认真真去干工作，只有这样才能干出自己的本事。
书中讲到：“能干固然重要，但我们，还必须思考怎么干才会有成效，还要有目标，有计划，有方法。”我们新员工在工作岗位上干了一段时间后，掌握了工作的基本方法和基本技能，在理论结合实际的情况下很容易干好基本的本职工作。
这样也许就会有满足感，和成就感。但这远远不够。在岗位方面，要不断思考如何提高工作效率和效率。在工作中，要树立自己的目标，制定详细的计划，运用适当的方法来实现自己的目标，这样才能在为企业做贡献的同时，成长和提高自己。
书中讲到：“执行很重要，执行的方法更重要，解决问题的过程即是提升能力的过程。”作为企业的一名员工，我们在工作过程中会遇到很多的指令，各种规定。
这些指令和规定有时候会让我们很不舒服，但是又不得不勉强去做，很为难，就会抱怨，就会不加思考的去执行，不管结果好坏。这种实现方法是绝对不可能的。作为员工，我们应该学会在工作中思考，在逆境中找到解决问题的方法。运用解决问题的方法，贯彻执行领导的指示和各项规定。
这样就能在执行的思考中不断的发散思维，在执行的方法上不断的探索创新，在完成领导的指令和各种规定时就会在无意中提升自己的本领，在不知不觉中干出了本事。
我认为，在顺应外部经济发展大局的环境中，在公司改革发展的初始阶段，在邮政速递物流这个新的企业里，我这个去年入职的新员工若想让自己成为有本事的人，我就要踏踏实实干工作，勤勤恳恳学本领，扎扎实实蓄能量。在这个过程中，干出本事，奉献企业，实现自我。
本事读后感 篇8
5这几天一向在看《忠诚胜于本事》，经过读此书，我感触颇深，受益匪浅。对于步入社会还不长时间的我，的确是一次思想的启迪，工作之前的优秀指导教师。态度决定一切、忠诚赢得回报、忠诚才能敬业、忠诚呼唤职责、忠诚不是奉承、忠诚打造团队、忠诚打动老板、忠诚让自我无可替代系列篇章无不是在讲忠诚。史书记载，古往今来，历代皇帝无不把忠诚放在最重要的位置。所以，五千年礼貌的中国，才出现了数不胜数的忠良贤才，一段段忠臣佳话传至今日。大到一个国家，小到一个企业，忠诚仍然不可缺，并且是企业生存的重要因素之一。现把几点体会总结如下：
一、态度决定一切，态度成就未来。
工作是一种信念，在人的生活中，最能吸引人的力量，最能激发人经久不衰热情的东西就是工作带来的成绩，它就像栏杆一样，让你扶着它走向人生的顶峰。
人的价值就在于工作，如果一个人对工作失去了兴趣，那么他也会对自我的生命失去勇气。人的价值包含社会价值和自我价值。只要我们经过公司供给的良好平台在自我平凡的工作岗位上尽自我所能做出不平凡的工作业绩，取得必须的工作成绩，我们才能充分展示自我，实现人生的自我价值。当社会需要你的时候，你才能够有资本、有实力为社会尽自我的微薄之力，实现人生的社会价值，从而使自我价值得到更好的体现。失去对工作的兴趣也即失去对生活的兴趣，没有工作的兴趣，我们每一天只是行尸走肉，没有了思考，只是重复一些机械性的工作。虽躯体犹在，但灵魂全无，最终走向人生错误的轨迹。工作是我们生活的保障，没有工作再好的计划都是空谈。
我们必须清楚工作本身并没有贵贱之分，对待工作的态度却有高低之别。所以不要抱怨自我的工作不好，条件差、待遇低、人际关系不好处理等。若是工作环境这一客观因素无法改变，我们何不改变自身工作态度呢?没有条件，我们就充分发挥主观能动性创造条件。只是一味的抱怨，而不是尝试着去做，不去采取行动，我们怎能明白不可行呢?做，才有可能，才会有期望，新的奇迹才可能出现;不做，连一点可能都不谈上。只要我们认真负责，干一行爱一行，任何人都能在平凡的工作岗位上做出不平凡的事。
许多人之所以无法成功，不是因为自身本事不够，不是因为领导没有慧眼，不懂赏识，而是他对待工作的态度有问题。，每一位员工都应端正自我的态度，珍惜自我的工作。我们必须认识到一步一个脚印地向上攀登，是到达事业顶峰的唯一途径。
二、对工作机会心存感恩，珍惜眼前拥有。
对于这一点，我感触很深。虽然我是去年毕业，由于参加研究生考试，并没有多少相关外贸经验，所以对这次的机会十分的珍惜。当时和我一齐来的同事，此刻就剩我自我。他们由于不一样的原因，先后离开了公司。可是，他们和我不一样，他们都已经工作了好几年，有了必须的工作经验，要求相应的也比我高很多。而我还只是一张白纸，上头还没有留有任何的痕迹。我只想找一个能够发挥自我的工作平台，经过这一平台，认真工作，发挥自身本事，实现自身价值。
刚进公司时，公司恰好处于过渡期。我并没有机会参加公司培训，而是当起了装修工。当时我就认为天将降大任于斯人也，必将劳其心志，饿其体肤，空乏其身。当然这也是对我工作的考验，对我毅力的磨炼。所以必须要做好领导交代的每一件事，一次考验就是一种工作机会的体现;一次考验就是工作细节的体现;一次考验也是一种历练。虽然当时工作很辛苦，可是自我并没有任何的怨言，粉刷墙壁时，就一心想着，将来这就是我的办公室，我工作的地方，我的家。必须要把它干好，粉刷的干干净净。
我们干每一件事，都不是徒劳的，只要我们认真思考自我做的每一件事。我们都能从中学到一些东西，总结一些经验。没有思考的大脑就是一个空壳，勤于思考，开动脑筋，才能不断增长自身智慧，提高自身修养。
经过粉刷墙壁我体会到：
第一、不论我们干什么、做什么事，既然做了，就要尽自我所能认真做好，而不是马马虎虎，糊弄过去就了事。虽然我不是一个完美主义者，可是，我会尽自我所能追求完美。
第二、好的习惯是在我们每一天的工作生活中逐渐养成的，而不是一蹴而就的。它需要我们在工作中认真积累，仔细体会。比如在上学期间，教师总是要求我们在平时要认真把字体写好，以便考试时，获得更好的成绩。可是，我们总是不当回事，片面的认为考试时写好不就行了吗?殊不知，考试时由于紧张等各种因素的影响，和平时相比，我们的字体会更差。依此类推，举一反三，在日常的生活中，我们做一些事情的时候，何尝又不是这样呢?我必须要在平时养成良好的生活工作习惯，注重生活的细节，不断提升自身修养。
总之，对工作心存感恩，这样你才会努力工作，你才会越来越出色。
三、甩掉拖延，即刻启程。
拖延是对人生的挥霍。因为在明天复明天的拖延中，岁月会不知不觉的流逝，到老的时候，你也许会发现自我到头来一事无成，到那时后悔已晚。
一个人如果做什么事都拖拖拉拉，久而久之就会变成习惯性拖延，做什么事都喜欢往后拖，喜欢找借口。这样的习惯不仅仅会使人变得越来越懒惰，时间长了还会使人软弱无能，整个人的精神面貌也会变得呆头呆脑，反应迟钝，思维僵化。这样必然会破坏一个人的思考力、创造力、竞争力、使人的上进心和斗志受到挫败。时间长了，领导也会怀疑这种人的工作本事和内在品质。
举一个简单的例子，我们早晨起床的时候，闹钟响了，大多数人都是关掉闹钟，给自我说再睡五分钟、再睡十分钟。可是结果呢，我们睡得一点都不踏实，担心早晨赶不上公交车，上班迟到被扣钱，结果睡眠质量大大降低，耗费很多的心力。其实，多睡五分钟、十分钟又能够怎样呢!还不如按时起床，用那五分钟、十分钟舒展一下筋骨，做一下早操，让自我精力充沛，信心十足。多那几分钟我们可能就能够安心吃个早餐，不会为了赶那辆公交车匆匆忙忙的闯红灯，结果就会减少一次交通事故;我们就若能够早到公司几分钟，上班之前打开电脑查看邮件，浏览一下新闻网页，做一下今日的工作安排，上班时我们就会有条不紊，井然有序。若是急急忙忙，甚至迟到，被老板碰到，我们平时留下的良好形象，就会在老板的心目中大打折扣，至少他会这样认为你不是一个按时上班的好员工。这种无形的资本也许我们很少注意，甚至是忽略、不以为然。可是，久而久之若是养成不按时上班的习惯，将来接触客户时，我们就可能出差错，丢掉一笔大的订单，到时后悔却已晚矣!所以不管做什么事，在什么样的岗位，都不要养成拖拉的习惯，习惯成自然，到时不好的习惯很难改正。
我们做事情时，千万不要拖拖拉拉，尤其是干外贸，更应当干脆果断，办事利落，而不是犹犹豫豫，拖拉半天，否则再好的客户，也会被你丢掉。
解决拖延的唯一办法，就是即刻行动。，骑着一辆脚踏车，不是坚持平衡向前进，就是翻覆在地。比如办一些必须要做的事情时，再往后拖也必须你自我亲自去做，拖延一分钟，你就得多想这件事一分钟。做好每一天的工作计划，尽自我所能及时做好应急的事情，做其他事情时你才不会慌慌张张，手忙脚乱。当你变拖延为立即行动时，你会发现，自我的处境正在发生着变化。要想工作有效率，工作有效益，即刻行动，说不定下一个机会就是你的。
四、不要给自我的工作设限。
作为一名刚步入工作岗位不久的员工来说，工作是增长我们知识技能和经验的最好途径。其实工作无所谓分内分外，我们完全可把这些工作当做一次次学习的机会。在企业中，有些员工，尤其是刚步入社会的新员工，总是将工作界限划分的很清楚，认为仅有将自我分内的工作做好就能够了，多做一点要求报酬，否则就觉得自我出亏了。殊不知，这正是将一个个提高自我本事的机会推掉了，这样不仅仅阻碍自我本事的提高，时间长了还会让老板们失去对你的信任。
其实，分外的工作对我们来说就是一种考验，如果你能做出出人意料的成绩，这就是你本事的体现。正是这些分外的工作让你有了更大的表演舞台，让你有机会把自我的才华表现出来。，所以，任何时候都不要给自我设限，因为工作本无分内分外之说。
世界就是一个大舞台，每一个人都扮演着一个重要的主角，仅有在自我平凡的岗位上努力做到最好，创造出价值，才能实现自我的价值，也才能得到别人的肯定，社会的肯定，实现社会价值。
作为一名外贸新手，我会在今后的工作中踏踏实实做事，即使我才智平庸，也会在不断的磨练中不断提升自我。
本事读后感 篇9
最近阅读了《职责胜于本事》一书，颇有感悟，书中以很多真实生动的企业案例、名人故事和寓言警句，形象地阐述了职责的深刻内涵，职责与本事的内在联系和辩证关系，以及职责对个人品质、人生轨迹、单位和社会发展所起到的作用和影响力。确实是一本激励人们勇于承担职责、走向成功的好书。现将自我的个人感受与大家交流一下：
1、职责就是使命。职责从本质上说，是一种与生俱来的使命，它伴随着每一个生命的始终。爱默生说：“职责具有至高无上的价值，它是一种伟大的品格，在所有价值中它处于最高位置。”人一旦有了职责意识，他在工作中就会有一种使命感，这种使命感会自然地转化为一种动力、一种信念，让他在困难时能够坚持，在成功时坚持冷静，在绝望时懂得不放弃，因为他的努力和坚持不仅仅是为了自我，还为了别人。正是这份职责、这份使命感让人勇敢和坚强，相互理解和关怀，相互承担职责。所以一个人无论他从事什么工作的，只要他热爱自我的工作，勇于承担职责，有强烈的使命感，全身心地投入，他就会取得成功，获得尊重，否则他将碌碌无为，一事无成。一个缺乏职责感的人，不仅仅会失去社会对他的基本认可，失去别人对他的信任与尊重，甚至会失去自身的立命之本——信誉和尊严。没有做不好的工作，仅有不负职责的人，放弃了自我对这个社会的职责，就意味着放弃了自我在这个社会上更好的生存机会。古今中外，因不负职责、失职渎职而产生的血泪教训举不胜举，对于当事人来说，只要他们多承担起一分职责，对自我的使命多一分忠诚，惨剧就不会发生，生命就得以延续，自我也不会锒铛入狱。所以说职责就是对使命的忠诚和信守
，就是忘我的坚守，就是人性的升华。
2、职责激发潜能。神奇的“奥芝法则”告诉我们，达成所追求目标的力量，其实就在自我身上。事实上每个人本身都有本事来解决工作中的问题，世界上最愚蠢的事情就是推卸自我眼前的职责。每一个有职责感的人在工作中都应当进取主动、创造性地做事，这样才能激发自身的潜能，提高学习热情，工作活力和创造力。我们每一个人都在工作中饰演不一样的主角，无论担任何种职务，做什么样的事情，他都不仅仅对自我负有职责，也对他人、对社会负有职责，这是社会法则、也是道德法则。这就要求我们在工作中，一是要清醒、明确地认识到自我的职责，履行好自我的职责，发挥出自我的潜能，努力克服困难完成自我的工作，这是社会对自我的认同，也是对自我本事的肯定;二是要做到使自我团队内的其他成员也认识到各自的职责，清楚各自的职责，变被动为主动进取地工作;三是当遇到困难时，协心齐力共同去克服，而不是找借口退缩，大家都能享受到工作的乐趣，取得成绩的欢乐。在充满挫折的人生道路上我们要应对现实，勇于负责，凝聚力量，激发潜能，仅有这样，工作就会更有乐趣，事业就会走向成功，未来就会更加光明。
3、职责体此刻细节中。细节无处不在，“做大事而不拘小节”，是许多人一贯的处事态度。不拘小节是一种不负职责的表现，也往往是一种很危险的做法。2003年2月1日，美国“哥伦比亚”号航天飞机回到地面途中意外发生爆炸，7名宇航员遇难，举世震惊。事后调查结果证明，罪魁祸首竟只是一小块脱落的隔热瓦，而1月16日起飞升空时，美国宇航局的高速相机纪录了隔热瓦击中航天飞机隔热系统的过程，却没有人进行危险性分析，提示宇航员进行修复。就是这样一个小小细节的错误，导致价值连城航天飞机的毁灭，还有无法用价值衡量的7名宇航员的生命。很多人对于不起眼的细节、不入流的小事看不上眼，然而往往是这些小事和细节，决定了工作的完美、事业的成败，因为我们每个人所做的工作，都是由一件件小事、一个个细节构成的，把每一个细节研究周全，把每一件小事做好，最能体现一个人的职责感，而仅有具备了强烈职责感的人，才会研究细节，注重细节，认真对待工作，铸造完美细节，才能使自我走向成功之路。所以，要履行好自我的职责，做好自我的工作，就要从细节做起。
4、职责成就卓越。在我们的生活中，有些事情我们能够不去做，可是职责要求我们去做，有时职责还要求我们完成一些我们本事很难完成的事情，事实上只要认真对待，尽职尽责，我们会惊讶地发现：我做到了，我成功了!从这个意义上说，职责是一种精神，也是使我们的事业走向卓越的动力之源。作为一个在平凡岗位上工作的人，可能有的人会说，我就干的是最简单的事情，换了谁都能做，有什么职责而言?其实不然，同样简单的事情，用心和不用心、有职责感和无职责感，其结果大相径庭。机遇总是垂青于有所准备的人，有职责感的人。再简单的事情，只要你用心去做，比别人多想一些，多做一些，你就会比别人做的更好。同时，时代也要求我们，必须对自我、对工作、对社会、对别人负责，必须将自我的职责履行得更好、更出色，为了到达这个目标，我们应当自觉激发出自我的潜能，不断地学习，不断地探索，不断创新，不断提高执行力。不想当将军的士兵不是好士兵，总有一天，你必将会成功，从平凡走向卓越。