公司离职证明

生活中经常可以见到许多人撰写证明文件，这些证明文件在特定场合下能为自己服务。但是，如何撰写出符合需求的证明呢？下面工作总结之家的编辑为您推荐了公司个人离职证明模板，希望可以给您提供一些帮助！

公司个人离职证明模板 篇1

_______于____年____月____日至____年____月____日任职于____________公司，于____年____月____日正式与我公司解除劳动关系，

特此证明。

公司：

日期：

公司个人离职证明模板 篇2

xxx先生/女士/小裤(身份证号为)自20**年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20**年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

公司名称(加盖公章)

20xx年xx月xx日

模板五：

_______先生/女士/小裤，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明!

公司名称(加盖公章)

20xx年xx月xx日

公司个人离职证明模板 篇3

兹证实先生/女士/小姐原系我企业市场研发部员工，在职时间为某某-某某年0元月0一号至某某-某某年0七月三十一号。现已处理完全部离职程序。就此证实！

企业名字（加盖公章）

某某-某某年0三月0六号

公司个人离职证明模板 篇4

employee demission certification

姓名：________性别：____出生年月：_______________

name sex born date

文化程度:________________住址：_____________________弄______号______室education address

__________先生/女士于______年______月______日到本公司工作。

mr./ms.__________, from y m d, you pany .

因_________________________________________________________________________

于______年______月__

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证明在某些情况下是证明身份或权力的文件，如果你需要证明，现在是时候静下心来好好写写了，你知道怎么写具体的证明内容吗？根据您的要求，栏目小编为您整理了公司离职证明模板，供你参考，希望能够帮助到大家！

公司离职证明模板 篇1

离职证明

xxx 同志于 x年 x 月x日至 x 年x月x日任职于xxx公司，于x年x月x日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。

xxx公司(或人力资源部人事处)盖章

　

公司名称(加盖公章)

20xx年xx月xx日

公司离职证明模板 篇2

_______自______________年______________月至______________年______________月于我单位工作，在此期间无不良表现，因个人原因辞职，现与我单位已不存在劳动关系。

特此证明!

公司名称(加盖公章)

______________年______________月______________日

公司离职证明模板 篇3

兹证明先生，身份证号码：，原系我公司部门员工，因原因主动申请离职，经公司慎重考虑同意其离职，现离职交接手续已办清。双方劳动合同于年月日解除，劳动关系自离职之日起解除。

特此证明!

xxxxxx公司(公司盖章)

日期：年月日

单位离职证明2

_____先生女士，自__年__月__日至____年__月__日在我公司担任_____(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。

以资证明!

公司名称(加盖公章)

年月日

单位离职证明3

甲方：(单位名称)

乙方：身份证号：

乙方原为甲方____(部门)的____(职务)，于年月日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方(签章)：

公司离职证明模板 篇4

离职证明

兹证明:xxxxx于xxx年xx月xx日从我单位离职,解除了劳动合同关系,并按要求办理了相关离职手续,与公司不存在任何劳动、财务等关系,且无在建工程。特此证明!

企业负责人签字:(单位盖章)

_____年_____月_____日

公司离职证明模板 篇5

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位

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弹指之间，蓦然回首。这一阶段的工作即将过去。我们需要制定个人工作总结。通过总结现在，以后在工作中就可以避免重复踩“坑”。您是否正在为写工作总结而发愁呢？急您所急，小编为朋友们了收集和编辑了“员工离职证明(5篇)”，但愿对您的学习工作带来帮助。

员工离职证明【篇一】

xx先生自20xx年1月2日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年10月3日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

公司名称(加盖公章)

日期：20xx年10月9日

员工离职证明【篇二】

承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的承诺书必须同时满足以下三个条件：

1，是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。

2，没有违反相关法律规定;承诺书的内容必须合乎法律的规定，不能违反法律或行政法规的禁止性规定，否则可能导致承诺书无效。

3，没有侵犯他人利益。承诺人只能基于自己有权处分的物进行处分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。

总而言之，承诺书有无法律效力主要依据承诺书是否具备以上三个条件。当然，在实践中，只有是当事人真实意愿的`表达，且没有违法法律相关规定和没有侵犯他人利益的承诺书才算有效，才会受到法律的保护。供参考。

没有员工离职证明，只有离职承诺书有法律效应吗?

有法律效果。没有离职证明，原单位又不能或者不肯补充出具离职证明，当事人不得已，只能出具离职承诺书，该承诺书是有法律效果的。离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。如果单位故意刁难，可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险

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