贵阳市劳动合同

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贵阳市劳动合同格式详解

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劳动合同是劳动双方之间约定劳动关系的重要法律依据，也是保障劳动者权益和维护用人单位合法权益的重要文件。在贵阳市，为了明确劳动合同的重要性和规范劳动关系，制定了相应的劳动合同格式。本文将详细介绍贵阳市劳动合同格式，以帮助劳动双方更好地了解劳动合同的内容和要求。

一、劳动合同格式的基本要素

1. 合同书面形式

根据《劳动合同法》的规定，在贵阳市签订劳动合同必须采用书面形式。劳动合同应当以书面形式订立，用人单位应当为劳动者开具一份劳动合同，并留存一份。

2. 劳动合同内容

贵阳市劳动合同格式要求劳动合同应当包括以下内容：

（1）劳动双方的基本信息，包括用人单位名称、地址，劳动者姓名、性别、民族、身份证号码等；

（2）劳动合同期限及工作时间，明确劳动关系建立的起始时间和持续时间，并规定工作时间与休息时间；

（3）工作内容和岗位职责，详细描述劳动者的具体工作内容和岗位职责；

（4）劳动报酬和支付方式，明确工资、福利、加班费等薪酬待遇和支付方式；

（5）工作地点，明确工作地点和劳动者工作的具体场所；

（6）劳动保护、劳动条件和工作环境，规定用人单位提供的劳动保护措施、劳动条件和工作环境；

（7）劳动合同解除和违约责任，明确劳动合同解除的情况和双方违约责任；

（8）其他双方约定事项，根据具体情况，可以约定其他事项，如培训、协议保密条款等。

3. 劳动合同签字

劳动合同必须经劳动双方签字盖章确认，用人单位和劳动者应在劳动合同上签字，并加盖公章或个人签名。

二、合同期限及变更

1. 合同期限

贵阳市劳动合同格式规定，劳动合同的期限可以分为固定期限和无固定期限两种。

（1）固定期限劳动合同

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者在一定期限内约定劳动关系的合同。在贵阳市，固定期限劳动合同的期限可以根据实际需要进行约定，但一般不超过3年。

（2）无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定不明确劳动关系终止时间的合同。在贵阳市，可以约定无固定期限劳动合同，但需要注意约定合理的解除条件。

2. 合同变更

贵阳市劳动合同格式要求

在当今这个经济高速发展的时候，签订合同有利于双方的责任履行和纠纷的解决，到底怎样才能写出合乎规范的合同？如果您对“劳动局劳动合同”感兴趣工作总结之家小编给您推荐这篇文章，感谢你的关注我会继续创作充满创意的作品！

职工劳动合同范本一

招聘方，__________________(企业、事业、机关、团体等单位的行政)简称甲方

受聘方，__________________________________________(合同制职工)简称乙方

甲方招聘职工，按有关规定，已报请有关部门的批准(或同意)。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况;乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

第一条合同

合同期限为_________年(或_______个月)，从_________年____月____日起至______年______月_____日止。

(没有一定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同，应注明“本合同无一定期限”或“本合同以某一工作完成为届满期限”。)

第二条试用期限

试用期限为_________个月(或_________年)，即从_________年______月_____日起至_________年_____月_____日止。

(试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行;有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。)

第三条职务(或工种)

甲方聘请乙方担任_________职务(或从事某工种的工作)。

第四条工作时间

每周工作六天，星期日休息。每天工作时间为八小时。上下班时间按甲方规定执行。(以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。)

第五条劳动报酬

(一)乙方在试用期间，月薪为_________元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。

(以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬。实行计件工资的，按计件付酬。)

(二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。

第六条生活福利待遇

(一)补贴待遇，乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。

(二)假日待遇，乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。工作满一年以上需要探亲的，可享受_________天(不包括

伴随着社会经济的高速发展，合同可以保护我们自己的合法权益。我们在签订合同时，有哪些事项需要注意呢？工作总结之家小编通过搜索找到了一些有用的内容“劳动合同”，供你参考，希望能对你有所帮助！

甲（使用者）： 乙（労働者）：

名称： 氏名：

法定代表人(主要責任者)： パスポート番号：

企業の性質： 戸籍住所：

会社住所： 現住所：

郵便番号： 郵便番号：

連絡電話： 連絡電話：

一、契約の類型と期間

第一、この契約の種類は 固定期間契約。

（一）．固定期間契約：年月日から年月日まで。

（二）．無固定期間契約：年月日から効力を生ずる。

（三）．一定の任務の完成を期限とする； から までこの仕事の完成の指標とする。

二、試用期間

第二、試用期間は年月日から年月日まで。 第三、採用条件：

三、仕事内容と勤務場所

第四、乙の職場は です。

第五、乙は甲に指示された 上海 などを勤務場所とすることを受ける。

（一）．甲は乙に仕事内容と労働定額標準について定める；甲が契約期間中に生産経営上の必要性やその他の原因で乙の職位と労働定額の調整をする場合もある。

（二）．以下のいずれかの状況にある場合、乙は甲に職位、仕事の内容、労働報酬、仕事の場所を変更されることに従う；

1．乙が現在の仕事に適任でないこと；

2．客観的な状況があって、乙の職位或いは職務が無くなる場合；

3. 生産経営上の必要性や乙に適した職位があること；

四、労働時間と休息休暇

第六、双方は同意の上 不定労働時間制 の方式で乙の勤務時間を確定する：

標準労働時間は毎日の労働時間を8時間とし、一週間の勤務時間は40時間を越えないものとするが、業務の通合により、国家或いは当局の定める条件に従い労働時間を延長できるものとする。

五、労働報酬

第七、乙の労働時間の賃金は：

（一）．時間給：乙のランク元で、基本給料元です；職場給料元；職場手当元です；技術手当元です；一年内は12ヶ月分の給料を支給する。下記は具体的なことです。

1. （基本給料+職場給料+職場手当+技術手当）で2割差引いたものが乙の試用期間の給与です。

2．社員は試用期間満了後、給料や予定した給料の評価を経て後に再ランクを決める或いは加減調節する。

3．事務職員は半年ごとに考査、試用期間は2つの審査時に、試用期間をカットし、審査を行い翌年の昇給