合作终止合同

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渠道终止合作公告范文(篇1)

甲方：

乙方：

鉴于：

（1）甲方与乙方于 年 月 日达成投资合作协议，甲方向乙方 煤矿投资100万元，乙方按照甲方投资总额40%每年向甲方支付投资收益。

（2）上述协议达成后，甲方依约向乙方支付了 万元投资款，乙方迄今为止未向甲方支付任何投资收益，亦未归还任何投资款。

（3）现甲方要求退出投资，乙方同意甲方退出。

甲、乙双方经协商一致，就甲方退出煤矿投资一事，达成如下一致意见，以资共同信守。

1、甲方收回投资 万元，乙方向甲方支付投资期间的投资收益 元，上述费用共计 万元。

2、乙方在本协议签订之日起3日内将上述费用 万元一次性支付给甲方（甲方书面指定收款账户）。

3、甲方收到乙方的款项后，不再对煤矿享有任何权益，不承担任何煤矿的债务，亦不得以任何理由干涉煤矿的生产经营活动。

4、如乙方未按照上述约定支付款项，每逾期一日应向甲方支付应付款项千分之一的违约金，乙方违约导致甲方采取法律途径的，乙方应当承担甲方因此而产生的包括但不限于诉讼

终止合作协议书

费、财产保全费、律师费等费用。

5、本协议一式二份，双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。

甲方： 乙方：

渠道终止合作公告范文(篇2)

甲方：________

乙方：__________

就双方提前终止《__________灯箱》协议相关事宜达成事项，经甲乙双方协商订立《终止合作协议书》

项目名称：__________负一层灯箱

20____年10月1日，甲方与乙方签署了《____________灯箱广告项目合作协议》，约定由甲乙双方共同承担该项目的经营。双方的合作期限为5年，协议有效期为20____年10月1日至20____年9月30日.甲乙双方经协商一致，同意于20____年9月20日提前终止协议，根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、互谅、互让的原则。达成如下条例，双方共同恪守：

第一条 甲、乙双方同意，提前终止双方于20____年10月1日签订的《________

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以下是工作总结之家编辑为大家整理的“终止合同通知”类希望能帮助到您。随着法律体系的不断完整，可以说合同已经完全深入人心了。不影响合同中审批等义务条款及其他相关条款的效力。以下条款仅供参考实际执行时可能会有所变化！

终止合同通知 篇1

终止房屋租赁合同的通知方式可以因具体情况而异，但通常可以通过以下几种方式发送通知：

1. 发送书面通知：在终止租赁合同之前，可以通过书面形式向租户发送通知，内容包括终止租赁合同的原因、日期和通知方式等。

2. 发送电子邮件或短信：可以通过电子邮件或短信等方式向租户发送通知。这种方式可以方便快捷地传达通知，但需要注意保护租户的隐私。

3. 口头通知：如果无法通过书面形式或电子邮件等方式发送通知，可以通过口头通知的方式向租户传达终止租赁合同的消息。在口头通知时，需要尽可能清楚地说明终止租赁合同的原因和日期，以便租户能够及时作出安排。

无论使用哪种方式发送通知，都需要注意以下几点：

1. 通知时间：在终止租赁合同之前，需要向租户发送通知，以确保他们有足够的时间作出安排。

2. 通知内容：在发送通知时，需要明确说明终止租赁合同的原因和日期，以及如何安排租户的退款和赔偿等事项。

3. 通知方式：需要选择最适合情况的通知方式，以确保通知能够及时、准确地传达给租户。

4. 保护隐私：在通知租户时，需要注意保护租户的隐私，避免泄露他们的个人信息。

终止合同通知 篇2

xxx有限公司：

甲乙双方于20xx年2月20日签订的《保洁服务合同》，由甲方委托已方提供顶峰水岸汇景1a期物业保洁服务项目，将于20xx年12月31日到期（终止条件已出现），我司决定不再与贵司续签合同，请贵司做好相关准备工作及所聘请员工的善后工作。

特此通知！

　xxx分公司

终止合同通知 篇3

xxx：

依据《劳动合同法》第36条的相关规定，公司于__年___月___日与您提出协商解除此前与您订立的.劳动合同(合同期限：__年___月___日至__年___月___日)，您予以同意。经协商一致后，您的劳动合同于__年___月___日解除。您需要结算一下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至__年___月___日;计元;2、此种情形下公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金，计元。您需要办理以下交接手续：1、 ;2、 ;以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

　

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岁月如梭，这一阶段的工作接近尾声，画上了句号，我们需要开始书写工作总结了。通过写好工作总结，能进行理性的思考，分析工作之中的亮点与不足。我们怎样才能让自己写好一篇工作总结呢？也许以下内容“最新终止合同”合你胃口！欢迎阅读，希望你能喜欢！

终止合同 篇1

《中华人民共和国劳动法》

第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止.

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形，劳动合同终止的情形。

第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行，合同范本《劳动合同终止的情形》。

【专家解读】

劳动合同的终止条件：合同期满；依法享受养老保险待遇（达到退休条件）；劳动者死亡，或宣告死亡或失踪；企业依法宣告破产；吊销营业执照，关闭，撤消、解散。

【应对策略】

１、正确理解约定的终止条件出现情况的被删除；

２、正确对待和使用劳动合同的终止；

３、以完成一定工作任务为期限劳动合同终止的运用；

４、劳动合同终止的时间把握和理由把握；

5、重视终止合同书的送达问题；

6、特定员工的合同不得终止；

7、慎重对待发出通知后的撤消问题；

8、终止意向调查表的使用，明确终止的提出主体；

9、慎重使用老农民工和注意合同的约定。

终止合同 篇2

一、认清终止劳动合同的法定情形

劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定的法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。《劳动法》第23条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。《劳动法》对劳动合同的终止仅限于两种情形，不能满足实践的需要，《劳动合同法》对此进行了完善和丰富，将劳动合同终止的情形增加到了六项。《劳动合同法》第44条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：

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