临时用工合同协议书

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甲方(聘用单位)名称：________________

乙方(受聘人员)姓名：________________

根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。

一、聘用合同期限

本合同为有期限的聘用合同。合同期从______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期从______年______月______日起至______年______月______日止

二、工作内容

乙方同意接甲方工作需要，在____________岗位工作(具体事项另行约定)履行职责，完成任务。

乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。

三、劳动保护和工作条件

甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间，劳动保护，安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

四、工作报酬

1.试用期内每月工资______元，试用期满后每月工资______元。

2.甲方每月______日发放工资。不得无故克扣，拖欠工资。

五、社会保险和福利

(一)甲乙双方依法参加社会保险并根据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

(二)乙方的孕期，产期，哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行。

(三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇，因公(工)或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费，供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律，法规，规章，政策执行。

(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法制定的规定执行。

六、工作纪律

甲乙双方应严格遵守法律，法规，规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。

七、劳动合同变更，终止，解除的条件

(一)劳动合同确需变更的，双方应协

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甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等、协商一致、诚实信用原则签订本合同，并共同遵守。

甲方(单位)名称：

公司

地址：老龙河单位电话：

乙方(劳动者)姓名：性别：年龄：

族别：

籍贯：省市县(区)乡(镇)村现住址：

联系方式：

居民身份证号码：

甲方因生产(工作)需要，同意雇佣同志为临时工，根据国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及新疆维吾尔自治区人民政府的有关规定，为保护甲、乙双方的合法权益，经双方协商自愿签订本劳动合同。

第一条合同期限：

合同期限自200年月日起至年月日止，合同期满，本合同自行终止。

第二条生产(工作)条件

乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，安排在岗位，承担生产(工作)任务，在合同期内甲方因调整生产(工作)任务，需要变更乙方的岗位和任务，乙方应服从变更，如乙方难以适应变更岗位和任务，可以提出解除合同，双方办理解除合同手续。

第三条劳动时间、劳动报酬与劳动责任：

劳动时间：甲方实行综合计算工作时间制度。

劳动报酬：甲方结合本单位的实际情况和乙方的技能，合同期内工资协商确定为：每月元。试用期报酬相同(试用期一个月)，试用期不满不予支付报酬。

劳动责任：若乙方在工作中因人为原因造成损坏照价赔偿。

第三条劳动保护及保险福利待遇

根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施，并发给乙方必备的劳动保护用品。

1、甲方为乙方办理每年60—100元的人身意外伤害险，如乙方在合同期不满3个月终止合同时，甲方有权从其报酬中扣除相应的保险费。

2、乙方在甲方工作年满一年，并同甲方签订了二年以上的聘用合同时，乙方可享受一年一次的探亲假，并在返回后可报单程路费(硬座)。探亲假间，生活费照发，标准/月。

3、因乙方原因终止合同，甲方有权收回其劳动保护用品。

第四条合同的变更、解除、终止和续订

1、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的经甲、乙双方协商同意，

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临时雇工合同简易范本是一种在临时招募短期雇员时常用的合同形式。这种合同可以帮助雇主规范化运作，保证雇员的权益，同时也可以保证双方的合法性和权益。下面我们将详细介绍临时雇工合同简易范本。

1. 合同目的

临时雇工合同简易范本的首要部分是合同目的。本部分主要阐述了该合同的目的以及各方应如何履行。合同目的应尽可能详细且明确，以免出现不必要的误会和纠纷。

2. 雇主信息

临时雇工合同简易范本的第二个重要部分是雇主信息。此部分应完整合法地列明雇主的企业名称、地址、联系方式、税号、注册证件号码和法定代表人等明细信息。

3. 雇员信息

与雇主信息类似，临时雇工合同简易范本的第三个重要部分是雇员信息。此部分应详细记录雇员的姓名、编号、身份证号码、出生日期、联系方式以及邮件地址等个人信息。

4. 工作职责

临时雇工合同简易范本的第四个重要部分是工作职责。此部分应详细说明雇员的职责范围、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬等工作相关信息。

5. 薪资和考核

临时雇工合同简易范本的第五个重要部分是薪资和考核。此部分应详细列明雇员的薪资和考核机制。具体来说，应明确薪资金额、发放周期、薪资增加标准等计算方式。此外，还应详细描述考核标准、考核周期、考核方式以及奖惩措施等考核有关信息。

6. 聘期和延期

临时雇工合同简易范本的第六个重要部分是聘期和延期。此部分应详细描述聘期和延期的规定，包括标准、流程和条件等相关要求。

7. 双方权利与义务

临时雇工合同简易范本的第七个重要部分是双方权利与义务。此部分应详细描述双方在合同期间和合同终止后的各项责任、义务和权利等。

8. 合同解除

临时雇工合同简易范本的第八个重要部分是合同解除。此部分应详细说明合同解除的条件和方式，包括双方的通知方式、解除时限。同时，还需要描述违约责任、协商解决争端的方式等相关细节。

总结：

临时雇工合同简易范本旨在规范雇员和雇主之间的关系，保护他们的权益。通过详细阐述双方的职责与义务、权利与责任等方面的内容，可以有效减少因未满足对方合理期望而造成的冲突和纠纷。同时，它可以帮助雇主轻松招聘合适的短期雇员，