临时工合同协议书

忙碌的日子马上就要结束，随着岁月流逝。这一阶段的工作又将过去，在新工作开始之前我们一定要先完成自己的工作总结。工作总结是一个能分清主次、轻重，能提高效率的一种方法。在撰写工作总结的过程中，我们需要注意什么？以下由小编为大家精心整理的“临时工用工劳动合同协议书”，欢迎你阅读与收藏。

用人部门(甲方)：

职工(乙方)：

甲方因工作需要临时聘用工作人员，乙方申请应聘。经考试、考核合格及医院院务会研究决定，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：

一、聘用期限

本协议自 年 月 日至 年 月 日止，期限为。

二、工作任务

乙方在甲方的岗位承担工作，并服从甲方因为工作需要的临时调整岗位。

三、劳动纪律和待遇

1、甲方根据国家法律、法规的有关规定结合本院实际情况制定工作纪律和各项规章制度，乙方必须自觉遵守，服从甲方管理。

2、甲方应切实加强单位內部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到责任明确、考核严格、奖罚分明。

3、甲方保证乙方在工作期间每月轮休4天(春节及婚丧假除外)，余假不计算补助，不允许两月及以上假期一次性连休。

4、乙方基础工资同新聘正式职工标准，另加岗位提成，每增加一年工龄基础工资递增 元/月(从年计算)。

5、乙方在签订合同后1月内提出书面申请，甲方按有关规定予以办理社会养老保险手续，本人不参保者其单位缴纳部分不支付现金，合同期满后不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金，其他福利待遇同正式职工。

6、上级人事部门办理招工手续，如基本条件相符，可根据乙方表现，优先考虑，择优录取。

四、终止解除聘用协议条件

1、在合同期内，有下列情况之一者，甲方可以提出解除聘用合同：

(1)试用期间被证明不符合聘用条件的，续聘考试及考核不合格者;

(2)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行工作安排者;

(3)严重违反劳动纪律或医院规章制度的;

(4)无理取闹，打架斗殴者;

(5)不履行合同，不按要求完成工作任务或年度考核不称职的;

(6)医院因管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或国家岗位编制调整需裁减人员;

(7)严重失职，对用人单位利益造成重大损害的;

(8)被依法追究刑事责任的。

2、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除聘用合同：

(1)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬

时光在流逝，从不停歇，我们即将面临下一阶段的任务，需要写好总结来检验这段时间的工作，总结就是积累了丰富的服务行业和管理经验，为了避免总结随大流，可以从哪些方面来写呢？也许"临时用工合同协议书(收藏8篇)"就是你要找的，欢迎学习和参考，希望对你有帮助。

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等、协商一致、诚实信用原则签订本合同，并共同遵守。

甲方(单位)名称：

公司

地址：老龙河单位电话：

乙方(劳动者)姓名：性别：年龄：

族别：

籍贯：省市县(区)乡(镇)村现住址：

联系方式：

居民身份证号码：

甲方因生产(工作)需要，同意雇佣同志为临时工，根据国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及新疆维吾尔自治区人民政府的有关规定，为保护甲、乙双方的合法权益，经双方协商自愿签订本劳动合同。

第一条合同期限：

合同期限自200年月日起至年月日止，合同期满，本合同自行终止。

第二条生产(工作)条件

乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，安排在岗位，承担生产(工作)任务，在合同期内甲方因调整生产(工作)任务，需要变更乙方的岗位和任务，乙方应服从变更，如乙方难以适应变更岗位和任务，可以提出解除合同，双方办理解除合同手续。

第三条劳动时间、劳动报酬与劳动责任：

劳动时间：甲方实行综合计算工作时间制度。

劳动报酬：甲方结合本单位的实际情况和乙方的技能，合同期内工资协商确定为：每月元。试用期报酬相同(试用期一个月)，试用期不满不予支付报酬。

劳动责任：若乙方在工作中因人为原因造成损坏照价赔偿。

第三条劳动保护及保险福利待遇

根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施，并发给乙方必备的劳动保护用品。

1、甲方为乙方办理每年60—100元的人身意外伤害险，如乙方在合同期不满3个月终止合同时，甲方有权从其报酬中扣除相应的保险费。

2、乙方在甲方工作年满一年，并同甲方签订了二年以上的聘用合同时，乙方可享受一年一次的探亲假，并在返回后可报单程路费(硬座)。探亲假间，生活费照发，标准/月。

3、因乙方原因终止合同，甲方有权收回其劳动保护用品。

第四条合同的变更、解除、终止和续订

1、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的经甲、乙双方协商同意，

工作总结之家的编辑特意为您整理了“临时雇工协议合同”，期待我们的建议能够帮助您更好地管理流程和资源。在这个大家都注重自我权益的时代，可能经常会遇到各种各样的合同签订。在签订合同的时候我们一定要谨严。 。

临时雇工合同简易范本是一种在临时招募短期雇员时常用的合同形式。这种合同可以帮助雇主规范化运作，保证雇员的权益，同时也可以保证双方的合法性和权益。下面我们将详细介绍临时雇工合同简易范本。

1. 合同目的

临时雇工合同简易范本的首要部分是合同目的。本部分主要阐述了该合同的目的以及各方应如何履行。合同目的应尽可能详细且明确，以免出现不必要的误会和纠纷。

2. 雇主信息

临时雇工合同简易范本的第二个重要部分是雇主信息。此部分应完整合法地列明雇主的企业名称、地址、联系方式、税号、注册证件号码和法定代表人等明细信息。

3. 雇员信息

与雇主信息类似，临时雇工合同简易范本的第三个重要部分是雇员信息。此部分应详细记录雇员的姓名、编号、身份证号码、出生日期、联系方式以及邮件地址等个人信息。

4. 工作职责

临时雇工合同简易范本的第四个重要部分是工作职责。此部分应详细说明雇员的职责范围、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬等工作相关信息。

5. 薪资和考核

临时雇工合同简易范本的第五个重要部分是薪资和考核。此部分应详细列明雇员的薪资和考核机制。具体来说，应明确薪资金额、发放周期、薪资增加标准等计算方式。此外，还应详细描述考核标准、考核周期、考核方式以及奖惩措施等考核有关信息。

6. 聘期和延期

临时雇工合同简易范本的第六个重要部分是聘期和延期。此部分应详细描述聘期和延期的规定，包括标准、流程和条件等相关要求。

7. 双方权利与义务

临时雇工合同简易范本的第七个重要部分是双方权利与义务。此部分应详细描述双方在合同期间和合同终止后的各项责任、义务和权利等。

8. 合同解除

临时雇工合同简易范本的第八个重要部分是合同解除。此部分应详细说明合同解除的条件和方式，包括双方的通知方式、解除时限。同时，还需要描述违约责任、协商解决争端的方式等相关细节。

总结：

临时雇工合同简易范本旨在规范雇员和雇主之间的关系，保护他们的权益。通过详细阐述双方的职责与义务、权利与责任等方面的内容，可以有效减少因未满足对方合理期望而造成的冲突和纠纷。同时，它可以帮助雇主轻松招聘合适的短期雇员，