情商演讲稿

到底如何才能写一篇出色的主题演讲稿呢？最快建立自信的方法就是做好充分的准备。如今演讲稿的使用范围越来越广泛。通过准备演讲稿，我们可以磨练自己的演讲写作技巧。下面，编辑给大家推荐的是“情商的演讲稿”，相信这篇文章能够为您解决问题，提供帮助！

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今天，我将学习三个问题：第一，什么是情商；第二，为什么情商很重要；第三，如何培养高情商。下面进入第一个问题?

情商简介?,情商全称为情绪商数(emotionalintelligencequotient,简写成eq),是一种自我情绪控制能力的指数。它通过引入数学概念来衡量人的特征，其他人的商也是如此。

情商由两位美国心理学家约翰·梅耶(新罕布什尔大学)和彼得?萨洛维(耶鲁大学)于1990年首先提出,但并没有引起全球范围内的关注,直至1995年,由时任《纽约时报》的科学记者丹尼尔?戈尔曼出版了《情商:

为什么情商比智商更重要》一书,才引起全球性的eq研究与讨论,因此,丹尼尔?戈尔曼被誉为?情商之父?。

在知道什么是情商之后，我们继续**？情商的重要性？。现实生活中有很多有才华的人，但是他们在公司里很长一段时间都不能得到提升。为什么？

因为总是情商太低,他们只要稍遇到困难就会抱怨不休,抱怨被领导盘剥、工作乏味、领导苛刻、自己是别人的赚钱工具,或者感叹自己才高八斗,却总得不到领导的赏识##他们在抱怨中得到了暂时的快感,但是没想过这样只会把提升自己的大门关得更加严实。在我们身边就有很多这样的人,他们学识并不是很高,但是他们却得到领导的赏识和重用,从他们身上可以得到一个同性答案,就是他们的情商很高。所以有句名言这样说道:

一个杰出的人可能智商不高，但他必须有一个高情商。

较高情商:自信而不自满,很乐观,很幽默,能站在别人的角度想问题,有较好的人际关系,做事不怕难,心里承受能力强,能应对大多数的问题。就像董事长送给我们的人生八宝中所说的一样:

做人让人感动,说话让人喜欢。上面提到的情商风格是要培养自信吗？

和?负担责任?。

情商低：易受他人影响，目标不明确。他们比情商低的人更善于原谅和控制大脑。

能应付较轻的焦虑情绪。在他人认同的基础上建立自尊。缺乏坚定的自我意识，人际关系差。

低情商:自我意识差,没有自信,无确定的目标,也不打算付诸实践,严重依赖他人,说话和做事时从不考虑别人的感受,经常大发脾气,处理

什么样的主题发言稿才能称得上是卓越的呢？无论是在学习还是工作中，只要需要我们进行一场讲演，高品质的发言稿便能让你对于想要表达的内容有更具深度和清晰的理解。发言稿也有一定的格式需要遵守，如果需要寻找优秀的文章，不妨试试阅读“商业演讲稿”，希望您能将这篇文章珍藏，以备未来的学习和参考！

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尊敬的领导人和同志：首先，非常感谢您参加这次竞争性演讲的勇气和力量。我叫，今年29岁，中专毕业，参加工作11年多，在储蓄部门先后从事储蓄员、综合和所副主任工作，现任市储蓄所副主任。

当我站在挑战与机遇并存，成功与失败并存的舞台上时，我的心很兴奋，但也有点不安。强烈的事业心和责任感又一次次告诉我：我热爱工行事业，身为工行人，就该为工行的发展和腾飞作贡献，我把工行事业当作实现自我人生价值的目标，使个人追求与集体利益一致起来。

11年多的储蓄所工作，在行领导和同事们的关心、指导和帮助下，在储蓄部门多岗位的锻炼，经过自身的努力工作，使我具有端正和认真负责的工作态度，熟练的业务技能，丰富的工作经验和较强的工作能力，具备了一名所副主管应有的素质和要求。如果我竞聘成功，我的工作思路是：第一，以“勤恳务实、勇于创新”为信条，加强学习，提高自身素质。

一方面要加强政治理论知识的学习，不断提高政治理论素养和明辩是非的能力。另一方面是加强业务知识和业务技能的学习和更新，在工作实践中辩证的看待自己的长处和短处、扬长避短，团结协作，不断充实完善，并加强学历教育，力争在3年内取得福建电大的大专毕业文凭，使自己更加胜任本职工作。二是以扎实的工作和进取的精神，当好所长的顾问和助手。

在工作中既要发扬以往好的作风、好的传统，埋头苦干，扎实工作，又注重在工作实践中摸索经验、探索路子，多请示汇报，多交心通气，积极协助所主任做好人员思想、调配工作，认真落实储蓄所的各项规章制度，尤其是加强内控制度和安全防范制度执行及责任制落实情况的监督检查。三是以艰苦奋斗、求实创新的态度，找准工作起点。随着金融体制改革的深入和银行业竞争的日益激烈，保持存款增长将是一项长期而艰巨的任务。

因此，我将以协助所主任集全所之力完成支行下达的各项目标任务为已任，把坚持开展以客户为中心的优质服务作为组织存款的重要手段，在巩固现有客户资源的前提下，充分调动员工的积极性，在创造良好的社会形象的同时，提高工作效

你知道如何撰写一个令人难以忘怀的主题演讲稿吗？演讲稿在我们的视野中变得越来越重要，它们作为对话伙伴的参考可以帮助他们更好地理解我们的讲话内容。演讲稿需要有重点和亮点，以增加听众的关注度。这篇题为“商场竞聘演讲稿”的演讲稿是我努力的成果，我希望能够得到您的认可。希望这篇文章能为您提供实用的解决方案，建议您将其保存下来！

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20xx商场经理竞聘演讲稿

随着我国深化改革、现代企业制度的逐步建立和家电市场竞争机制的逐步形成，以下是小编整理的20xx商场经理竞聘演讲稿，供您参考!

20xx商场经理竞聘演讲稿一

各位领导：

首先，我要感谢公司给我这个展示自我的机会，让大家了解我，了解我。开放、平等、竞争、择优是历史的必然，也是时代发展的要求。这次比赛对我来说是一个重要的激励和挑战，有利于我个人素质的提高。

此次竞争，无论成功与否，我都将一如既往的听从组织的安排，干好自己的本职工作。

我竞聘的岗位是商场店经理。现在我将分三部分做我的比赛演讲。

我叫xx，现年岁，学历，现任职。年月到工作至今，()。工作年多来，在分部领导的带领下，在同事们的支持配合下，我认真的做好各项维护、开发及管理工作，圆满完成公司总部及分部领导下达的各项任务，部门的相关工作取得了较大的成绩，尤其在春节期间的销售工作，我们门店不断创新，应用各种新思路、新办法，及时迅速的完成各项开发任务，受到分部领导的好评。

二、对岗位的认识

我竞争的职位是电器商店的经理。随着我国深化改革、现代企业制度的逐步建立和家电市场竞争机制的逐步形成，国际、国内家电业的市场环境已经趋于合理且竞争日益加剧。必须建立以企业文化为基础，以优质服务为运营控制，在不断满足顾客需求的竞争环境中良性发展，才能真正把企业做大、做强、做精、做优、做久。

因此，在当前竞争激烈的环境下，我们企业如何保障顾客利益最大化，以人本+文本+客本为策动力，是企业生存和发展的基础和关键。

同时，为保证企业财富最大化，我个人认为应按照季节变化，节假日，客流大小，竞争对手动态等因素有序、高效的组织卖场，最大限度地挖掘每平放方店面、每个销售人员的潜能提高单店的销售和毛利控制，不断优化、提高，并利用严格的规范流程与新的手段，降低运营成本，使企业在竞争中取得更大的优势。

二是在职工管理上，重点做到人性化，