青志部工作总结

天波易谢，寸暑难留。回想起来，在某一段时间之中，我们经历了很多的事，大部分人都会被上司或者老师要求写一篇总结，总结的目的在于让我们知道自己，认识自己。写总结范文的时候我们注意哪些地方呢？为此，你可能需要看看“青志部工作总结5篇”，请收藏并分享给你的朋友们吧！

青志部在过去一年中，承担了多项重要的任务和活动，为社区的发展和居民的福利做出了积极贡献。在这篇文章中，我将详细回顾我们的工作，并展望未来的发展方向。

青志部在社区服务方面取得了显著的成绩。我们组织了一系列的志愿者活动，包括社区清洁日、义卖活动以及老年人关怀等。这些活动不仅提高了社区居民的生活质量，也增进了居民之间的相互了解和友谊。例如，在社区清洁日中，志愿者们积极参与，清理了社区里的垃圾，并进行了环保宣传，让居民们更加关注环境保护的重要性。我们还组织了一次义卖活动，筹集到的善款用于帮助贫困家庭。这些活动的成功离不开全体青志部成员的辛勤工作和社区居民的大力支持。

青志部在青少年教育方面也取得了长足发展。我们开设了一系列的兴趣班和讲座，为青少年提供了丰富多样的学习和交流平台。这些兴趣班涵盖了音乐、绘画、舞蹈等多个领域，吸引了许多青少年的参与。我们还邀请了专业人士举办讲座，让青少年们了解不同的职业和发展机会。通过这些活动，青少年们不仅提高了自己的技能和知识水平，也增强了他们的自信心和团队合作能力。在未来，我们将继续丰富和拓展青少年教育项目，为他们打造更加健康、多元化的成长环境。

青志部还积极参与社区建设和环保工作。我们与当地政府合作，组织了一次植树活动，为社区增添了绿色氛围，并倡导居民们爱护环境。我们还发起了垃圾分类宣传活动，通过宣传海报和宣讲会的形式，培养了居民们的环保意识和习惯。这些工作的开展得到了社区居民的积极响应，为社区环境的改善做出了一定的贡献。

在未来，青志部将继续努力，在社区服务、青少年教育和环保工作方面持续发力。我们计划扩大志愿者队伍，吸引更多有爱心和热情的人加入我们的行列。我们还将加强与政府和其他组织的合作，争取更多的资源和支持，为社区居民提供更优质的服务和项目。同时，我们也将加强自身的能力建设，提高组织运作和项目管理的水平，以更好地满足不同群体的需求。

青志部在过去一年的工作中取得了显著的成绩，并展现出了强大的发展潜力。我们将持续秉承“奉献、友爱、进步”的宗旨，为社区的繁荣

团总支青志部总结：

进入青志部，我应该很庆幸也很骄傲，因为有师姐师兄们对欣赏我，并且对我的肯定，在此对xx师姐、xx师兄、xx师兄说声谢谢，你们幸苦了！

记得在3月份的时候，是我们部门最忙的时候，我听过你们为了部门几个活动，熬夜通宵修改策划书，最后我们顺利举行了4个活动，回忆中，在那个月，不要说我觉得自己感觉到很累，我知道你们更累，因为你们三位元老是活动的主要策划书，承担的事情和压力远远超过我们15人的累加，但是我们知道，作为志愿者的我们，幸苦是应该的，但是我从来没听过三位大佬跟我们说过你们很幸苦什么的话，我知道作为志愿者，我们就一定要秉着一颗爱心的心，甘于为人民服务，甘于吃苦耐劳，在我们部门里，我们的志愿者精神体现得淋漓尽致；当我从院那边听说到我们系的志愿者工作做的很好，受到我们表扬的时候，你们三位知道吗？我心里多么的敬佩你们，我一直对自己说，我一定要继续秉承我们系的志愿者工作，也一定要做好，虽然过程会有压力，但是我为了当初的决心，我相信一定会做好的。

在部门里，一直唯一让我觉得可惜的是：我们很少聚会，虽然我们的感情在活动和开会过程中慢慢的扎根下去，但是在幸苦的同时，背后缺少了一份精神上的快乐，但是当我盼到这一天来的时候，好不容易部门全部人要一去出去high，但是因为我那段时间比较忙，离不开身，我真的很抱歉，下次聚会的时候我一定会到场的，哈哈哈！

xx师姐：我一直很想跟你说，这一年，真的很谢谢你，你幸苦了，因为有你一直在背后支持我，鼓励我，我也许如今不会竞选你的位置，但是我会秉承你的优良作风和部门的文化，尽量拟补一下你之前在工作少的不足，尽力的去渐渐完善部门的文化；无论是在工作上，还是在学习上，你都教会了我很多多的道理；在工作上，你一直把你的工作经验教给我，并在过程中，教会我怎么去处理做人很做事的道理；而在学习上，你教会了我如何去为自己尽力的争取，鼓励我要好好学习和怎么样处理学习与工作的关系；而且让我很深刻的就是，在一次你们对我们的总结和评论的时候，你说我做事不够细心，后来我在工作或者做其他事情的过程中，我真的觉得师姐您说的话对我的评价真的很准确，之前有潜意识中发现我这点的缺点，但是我没太在意，但是等你跟说之后，我真的越来越在意自己的这点缺点并改正过来，嘻嘻，谢谢您，师姐！我祝你在新的一年里，在学习上，突飞猛进；在你的强项——体育上，继续突破院的记录；在生活上，身

当被通知要写工作总结的时候，我有些惊讶，没想到一学期的青志工作这么快就到了尾声。我们工作部还在进行20行动的准备活动，工作部的重头戏理事会也还没有正式启动开展，学期干事活动分数汇总也没有结束，似乎本学期工作部的工作还没有彻底结束，全部上下还有一些重要的事要做。

但从开学到现在，我还是很欣慰地看到成立工作部的干事在我们两位部长的带领下很好很积极地完成各项任务，一切工作都在有条不稳的展开。在工作部成立的第一年，工作部肩负着全青志的干事、部长考核评优工作，联合会理事会的筹办工作，青志会员的注册通知工作，青志凝聚力提升工作四个方面的任务在不断探索中前进着，在大家一起前行的路上，工作部的两个部长和十六个干事一个都不落地坚持到了最后。

关于考核评优工作，工作部在学期初就制定了部门例会出勤考核表、志愿活动服务表及部长例会出勤表。各表都已经落实到位，青志的考核制度已经初步建立。我们已经做到了有分必记、有表可依，每一位干事活动得分情况都有可靠的分数记录，这将成为干事评选优秀志愿者强有力的证明。

但是，在考核制度初步建立的过程中，一些现实的问题随着实践的进行不断地暴露出来。1、因为例会考核存在着例会参与度无法有效的衡量问题，例会参与度打分在开始几周后被迫取消，表格仅仅起到了出勤登记的记录的作用，只给请假、缺席的干事扣分，无加分。工作部负责跟会的每部干事由两个减少为一个。干事的工作减轻，例会出勤考核表的存在意义却在渐渐减少消失。原有的表格需要重新制定，新的表格对青志起到什么作用有待工作部进一步思考。2、活动记录表在实施几周后，增添了干事所属部门一栏，在实践中得到了改善。但表格的记录者对活动参与者的熟悉情况不一却使得活动记录中存在着不公平的问题。活动记录表反而成了签到表；有人签到了不做事也有高分；有人做了很多事但分数上无法体现他的活动奉献程度；表格渐渐流于形式，经常出现事后记录签到情况；活动负责人对本部门的参与干事给高分，其他部门的干事给低分等等的问题都需要好好思考并加以解决。3、部长考核仅有一张部长例会签到表，并无实际意义。主席团和部长之间的关系仅仅是建立在旧有感情基础上，并无考核与被考核的制度联系。4、评优工作还没有展开，但仅仅以例会及活动两张表格所记录的分数体现不出公平性。所以，只能在总评中占个比重，还需加上部长推荐意见，才能最终确定。

关于理事会方面，在校团委的大力支持，在主