企业劳动合同

企业公司劳动合同 篇1

甲方(用人单位) 乙方(劳动者)

名称： 姓名：

法定代表人(主要负责人)： 身份证号码：

户籍地址：

通讯地址：

通讯地址： 经济类型： 联系电话： 联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、 劳动合同期限

(一) 合同期

双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：

1.固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。

2.无固定期限：从 年 月 日起至法定终止条件出现为止。

3.以完成一定工作任务为期限：从 起至 工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为

(二)试用期

双方同意按以下第 种方式确定试用期(试用期包含在合同期内)：

1.无试用期。

2.试用期从年年月日止。

(劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。)

二、 工作内容和工作地点

(一) 乙方的工作部门为 教学质量部□ 学术部□ 市场部□ ， 岗位(管理技术岗位或生产操作岗位)为 班主任□ 教员□ 咨询师□ 网络咨询师□ 。

(二) 乙方的工作任务或职责是 详见北大青鸟 《计算机职业培 训标准》 班主任分册□ 教员分册□ 咨询师分册□。

(三)乙方的工作地点为

(四)甲方在合同期内因生产经营需要或者其他原因调整乙方的 工作岗位或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。

三、工作时间和休息休假

(一)甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：

1.标准工时工作制，即每天工作天，每周 至少休息一天。

2.不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不 定时工作制。

3.综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位 实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。

(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因

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随着社会迅猛发展，很多情况下我们需要用到合同。签订一份满意的合同能够省去很多麻烦，你知道签订合同要注意哪些方面吗？根据您的意愿工作总结之家的编辑为您准备了一篇“企业劳动合同”的文章，欢迎大家阅读本文但仅供参考！

企业劳动合同 篇1

甲方_____

法定代表人(主要负责人)或委托代理人：_____

注册地址：________

经营地址：________

乙方性别：________

居民身份证号码：________

(或者其他有效证件名称证件号码)

在甲方工作起始时间________年________月________日

家庭住址：________邮政编码：________

现临居住地址：________邮政编码：________

户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)：________

签订日期：___________年______月________日

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：

第一条、合同类型和期限

甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：

(一)固定期限，自___________年___________月_____日起至___________年___________月_____日止，共_____个月。

(二)其中试用期自______年______月________日起至___________年___________月_____日止，共个______月。

(三)乙方应在______年______月________日前到岗。

注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效。

规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准)，劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。

第二条、工作内容和工作地点

(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事_______岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

注：

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拟定合同时你都知道该怎么写吗？合同在工作中的地位变得不容忽视。没有合同，交易往来会没有保障，而，以下是编辑为您准备的与您相关的“企业劳动合同续签审批”，请把这篇文章记入您的收藏夹！

企业劳动合同续签审批 篇1

企业劳动合同续签审批

随着经济市场的发展和企业的壮大，企业人事管理也变得越来越重要。特别是随着劳动力市场的增加和劳动力的需求增加，劳动合同的签订和续签更是成为企业人事管理中不可或缺的一部分。劳动合同续签对于企业和员工来说是一项重要的事情。好的劳动合同续签可以维护员工的权益和企业的正常运转。然而，劳动合同续签的审批却是一个需要谨慎处理的问题。本文将从企业劳动合同续签的必要性、质量控制、审批流程、风险管理等方面进行探讨。

一、企业劳动合同续签的必要性

劳动合同是从事劳动的双方之间的一份法律文件，对于企业和员工都非常重要。在中华人民共和国，劳动合同法规定了劳动合同应该具备的若干条款，例如当事人、工作地点、工作内容、工作时间、薪资、保险、福利、工作条件、劳动合同期限、劳动合同的终止，合同签署和生效等。企业在签订劳动合同时，应该严格遵照相关法律法规，确保合同条款符合法律的规定。在劳动合同到期之前，企业和员工需要进行劳动合同的续签。

企业劳动合同续签的必要性在于：

1. 维护企业的生产运营。企业的生产运营需要员工的工作，劳动合同的续签可以保障企业的员工资源，确保企业的稳定发展。

2. 维护员工的合法权益。根据劳动合同法，员工在劳动合同期限内享有合法的工作权利。合同续签可以维护员工的正当工作权益。

3. 控制用工成本。企业招聘和培养一名新员工的成本非常高，相比之下，劳动合同续签的成本要低得多。而且，在一名员工熟悉岗位之后，企业的生产效率也会大大提高。

二、企业劳动合同续签的质量控制

企业劳动合同续签的质量控制关乎到企业和员工的合法权益，因此应该特别重视。企业在劳动合同续签之前，应该仔细比对过去合同与现有合同，保证双方的合同条款保持一致。应该注意以下细节：

1. 工作职责的明确。劳动合同本应规定工作的具体职责和内容，特别是一名员工在合同期限内应该完成的工作任务。在续签劳动合同时，需要特别关注员工在过去工作期间的表现，以评估员工的工作能力和可继续申请的工作岗位。

2. 工资的调整。劳动合同的续签还需要考虑薪资的调整。亿刻在继续劳动合同时，企业应该按照相关政策、劳动法规制定调

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