社保年度考核个人总结

岁月横流，一年的工作即将告一段落了。是时候总结一下自己的收获了，看自己在岗位这份工作有多少成长，通过总结工作中的失败和教训，才能让我们未来的工作和生活少走弯路。今年的岗位的工作的成绩和不足究竟有哪些方面呢？你也许需要"[总结]社保年度回顾"这样的内容，更多相关内容请继续关注本网站。

本人自20xx年4月份担任xx镇劳动与社会保障所所长，工作上兢兢业业，认认真真，努力做好社保所所属的各项工作，全心全意为人民服务。至年底，工作差不多一年，现将具体工作总结如下： 努力做好社保所日常工作，保证所辖镇区60周以上群众新农保的正常领取。新农保是我国中央政府“三农”政策的又一伟大尝试，切实体现了我们党全心全意为人民服务的遵旨和我们政府执政为民的政策理念，因此落实好这项政策，切实保障好人民群众的利益显得尤为重要了。特别是在基层社保所工作千头万绪，事情多而杂。每个月都要按时申报本月到龄享受人员的信息、到龄人员待遇申报表、死亡人员名单、未到龄死亡明细表、未到龄人员退保信息表。。。。。。具体到16个村，细节繁琐。特别是如果个别村不能按时上报资料，工作压力便更大了。但是无论工作如何复杂，哪怕是自己的加班，方法总比困难多，我都能按时完成各项工作，切实保障广大百姓按时享受自己的养老保险，保证自己基本权益。

每年8月份是年度新农保保费征收工作的开始，保费的正常征收是保证到龄人员保费正常发放的基础。认真宣传中央的惠民政策，鼓励、动员广大的群众积极参加新农村养老保险，便是我们工作的重中之重。对于长期不在村居住的部分村民，需要我们安排专人向他们联系解释；特别是由于以前老农保问题，个别的群众不理解、不信任，这就更需要我们向百姓做好解释工作，保证完成社保局对我们参保率

20xx年，财政社会保障工作紧紧围绕全县财政工作目标，认真贯彻全省财政社会保障工作会议精神，按照不断健全和完善我县社会保障体系的工作思路，强化措施，规范管理，较好地落实了各项社会保障政策，完成了各项财政工作任务。

一、抓好预算，强化征管，社会保险基金稳步增长

201x年，全县共完成五项保险费收入(本级征收)6235万元，比上年度的3044万元增长104.9%，社会保险基金收入实现稳步较快增长;完成省定任务4635万元的134.5%，完成预算收入5640元的110.5%，实现了考核目标。实际工作中的主要措施是：

1、认真编制社会保险基金预算。根据有关政策规定和上级部门的要求，我们按时完成了201x年社会保险基金预算工作，做到了资料真实、数据准确、报送及时。201x年全县社会保险基金预算总收入为6874万元，其中保险费收入5640万元。

2、加大社会保险基金征管力度，坚持扩面与征缴并重，充分发挥财政职能作用，积极协助和督促地税和劳动部门加大宣传力度，完善征收体制，提升服务水平，抓好基数核定和扩面征缴。我县自去年起就设立了社会保险费核定征缴大厅，将养老、失业、医疗、工伤、生育“五项保险”实行联合办公，方便了缴费人，提高了工作效率。

3、开展定期和不定期的检查监督活动，对单位和个人缴费情况进行抽查，并利用财政手段，对欠费单位由财政进行代扣代缴;对201x年社会保险基金支出使用情况进行了检查，对查出的问题以书面形式反馈，要求及时整改到位，有效地堵住了社保基金截留挪用和虚报冒领现象，促进了基金的安全完整和保值增值。

二、筹措资金，保障民生，社保工作目标全面落实

根据国务院和省政府有关文件规定，我县积极筹集社会保障资金，逐年加大本级预算对社会保障的投入，确保省政府承诺的相关事实全面落实，切实保障人民群众的民生问题。

1、筹集就业再就业资金749.58万元,其中本级财政配套94.58万元，帮助全县394名“4050”城镇下岗失业人员实现再就业，培训转移农村劳动力5749名;其中安排114万元，帮助3197户困难农户每户免费培训1人、转移就业1人;落实下岗失业人员小额贷款担保资金100万元，为38位下岗人员担保小额贷款38万元，促进了下岗失业人员自主创业。

2、落实做实企业职工基本养老保险个人账户资金97.44万元，按要求及时做好测算、落实和划转工作。

3、落实农村新型合作医疗补助资

《【无锡社保基数2015】2015年无锡社保公积金培训》是一篇好的范文，觉得应该跟大家分享，希望对网友有用。

一、提纲

1、人之事

1） 人事的主要工作内容介绍

六大模块：人力资源规划 招聘与配置 培训和开发 绩效管理 薪酬福利管理 劳动关系 招聘 哪怕你在千里之外

辞退 总有(来自: 工作总结之家)办法让你离开

培训 使你成资本的砝码

考核 让你晓得不听话的代价

2） 人事部门是怎么样的一个部门

hr是只有一个部门，是服务保障部门，为你上保险、跑银行、医院，甚至为你介绍对象。是权力监督部门，盯着你的迟到早退，算着你的编制，管着你的培训及报销。

3） 你应该知道的人事内容：

他发的工资按时到账，虽然奖金总扣得你摸不着方向

他交的保险样样齐全，但是计算方式往往和你想的不太一样

他给你做十年的职业规划，告诉你很有盼头

他和你签三年的劳动合同，是怕你赖着不走

a） 户籍档案≠人事档案，入职时需要提供人事档案的信息，管辖的地方不同，功能亦不同 户籍档案，不等于人事档案。

人事财务知识的民意调查中有75.6%的人知道两者是不一样的，但是7%的人居然认为是一样的，还有17%的人不知道两者的区别。

户籍档案依法是由公安机关建立并保存。而人事档案依法由用人单位移送劳动部门或者由人力资源市场代为保存。

户籍档案包括公民姓名、性别、出生日期、民族、居民身份证号码等信息以及变更情况；曾经登记在同户中的户主与成员间关系；户口注销情况；户口迁移情况等。

人事档案包括如下：1.履历表。

2.自传材料。

3.鉴定、考核、考察材料。

4.学历、学位、学绩培训和评聘专业技术职务材料；报考高等学校学生登记表、审查表、毕业登记证；学习成绩表；学历证明材料；专业技术职务任职资格申请表和审批表等。

5.政治历史情况的审查材料。

6.党团材料 7.奖励材料 8.处分材料 9.录用、任免、聘用、工资、待遇、出国、等材料 10、其它

b） 你知道五险一金吗？（可联系此次员工考试时的一道试题）

五险一金是养老保险、医疗保险（基本医疗、补充医疗）、失业保险、工伤保险、生育保险、公积金。

民意调查中居然只有2%（41票有效票中仅占5票）的知道补充医疗保险属于五险一金中的一险。这个险种和其他的险种你知道它们各有什么用嘛？

社保方面公司承担社保基数的31.2%，个人承担社保基数的10.5%，公司及个