苏宁活动方案

人确定了目标，就需要制定计划去实现目标，当我们开展新工作时。我们要预先做好一份方案以备不时之需，活动方案可以将活动的一切事宜进行规划。工作总结之家为您准备了这篇“苏宁活动方案”的精华内容，更深入地了解相关内容请您继续阅读下文！

随着社会的发展和消费者的需求变化，企业需要不断创新和调整自己的活动方案，以适应市场的竞争和消费者的需求。作为中国领先的零售企业，苏宁始终注重提供全面便利的购物体验，为顾客带来更多的福利和惊喜。在本文中，将详细探讨苏宁的活动方案，为读者提供一个全面了解苏宁活动的视角。

苏宁以“好货、好价、好服务”为宗旨，积极引入国内外优质商品，打造全方位的购物平台。为了展示商品的特点和优势，苏宁经常举办展览和推广活动，吸引消费者的关注。品牌推广以及区域联动促销是苏宁活动的重要组成部分。例如，在苏宁广场举办的品牌展览会上，可以看到各类品牌搭起展台，展示最新和最热门的商品。顾客可以在展览会上亲自体验和购买商品，与品牌代表直接交流。通过这种形式，苏宁不仅增加了消费者的购买欲望，还提升了品牌形象和认可度。

苏宁积极运用互联网和新媒体技术，开展线上线下联动活动。作为一个互联网零售巨头，苏宁以其线上线下一体化的模式受到广大消费者的追捧。在苏宁平台上，消费者可以随时随地享受购物的乐趣。同时，苏宁也注意到消费者对线下购物体验的需求。为了满足这一需求，苏宁开展了“线上抢购，线下体验”的活动，即消费者可以在线上先抢购商品，然后到苏宁门店亲自体验和购买。这种线上线下联动的模式充分结合了互联网和实体店的优势，为消费者带来更多的便利。

苏宁还通过与供应商合作，推出特殊的折扣和优惠活动。如在购买某个品牌电视机的同时，还可以获得特定的优惠券，可以在苏宁指定的时间段内使用。这种激励消费者购买的方式，既增加了销量，又提升了顾客的购物体验。苏宁还注重与消费者建立良好的关系，通过会员积分和会员专属活动来回馈消费者。会员可以通过消费累积积分，积分可以用来兑换礼品或享受会员专属优惠。这种形式既增加了消费者对苏宁的忠诚度，也为苏宁创造了更多的销售机会。

苏宁还经常与各类组织、社区合作，开展公益活动。通过这种方式，苏宁不仅展示了自己的社会责任，还加深了与消费者之间的情感联系。这些公益活动可以是针对弱势群体的捐赠，也可以是关于环境保护的宣传和教育活动。通过参与公益活动，消费者不仅可以

学而不思则罔，思而不学则殆，在我们进入新阶段的时候，要对自己过去的思想和行为进行反思，从中得到的体会出来，以求与同行共勉。下面是小编为您带来的是苏宁新员工工作总结，希望对您有所帮助。

时间如流水，不知不觉中，我进公司已快两个月了，苏宁作为全国电器销售巨头，在近两个月里，我无论在工作和生活中都有许多收获，在丰富了我工作经验的同时，也让我的生活更加精彩。

期间带教人戴俊带我学习pos开单。pos单是顾客确定购买商品后，给顾客的有效凭证，里面涉及到库存、配送方式、商品编码、商品价格等重要因素。pos开单并不难，不过要学好也不容易，因为很多细节需要注意，一点小地方出错都会引起顾客投诉。接下来我在空调区各品牌展位穿插走动，认识其促销人员，以及学习商品知识，当天主要学习惠而浦、约克等几个合资品牌。

接着学习了sap系统。在认识整体的sap系统的基础上，我们主要学习了客服系统与商品库存系统，以及学习如何查询商品编码、供应商编码和ean码。随后观摩一些促销员的推销过程，从中学习一些销售技巧，也自己尝试着为客人介绍商品，不过有时因为不熟悉商品知识也难免有点尴尬。

在上班期间，店里会举办大型团购会。我和同学在销售员贾银龙带领下，参加市场调查工作，调查地点是山西路店。调查过程中我们在完成督导交给我们的任务的基础上，对山西路绝大部分的家电品牌的价格进行摸底。回到卖场，进行价格变动，尽量使顾客买到最便宜的商品。遇到一些外国顾客，我们主动上去为其介绍商品，尽管口语不算流利，商品知识了解得也不多，但我们的工作态度还是赢得他们的好评。

早上第一件事是检查各品牌展位的台帐登记情况。随后在带教人戴俊指导下，巩固了sap系统的学习。空闲时间我们到前台学习，主要是为顾客换会员卡以及包装商品等等。

在苏宁的实习，让我对苏宁有了一个初步的认识。在此之前，我只知道苏宁是把家电连锁开遍全国的国内大型企业；而现在，我对苏宁则多了一些内在的认识。具体到我所实习的门店来说，我觉得苏宁有这么一些优势。

一、管理规范。这个是在市场调查后，与国美对比得出来的结论。相对于国美而言，苏宁的员工仪容仪表都显得较有精神，各类标签均用机器打印，标价统一，各展位摆放合理规范，给人大气的感觉。

二、企业管理系统先进。苏宁使用目前比较先进的sap系统，实现全国统一管理，便于控制于监督；四大终端交接迅速，工作效率较高；各级工作人员设置不同权限

一个星期有多长？也许不够做完一个生物实验，也许不够看通一本明清史，也许解释不清一个简单的经济学规律，也许就是证明一个数学定理的时间，也许仅仅能够了解一个原子反应的反应机理，但是2009年7月27号到8月2号这短短的一周，对于我们兰州大学赴苏宁电器(南京)“方太模式”实习团队来说，我们学到的太多太多。感谢苏宁电器南京总部的领导和同事对我们这一个星期的指导和照顾，让我们学到了在课本上永远也学不到的宝贵实习经历，是你们让我们领悟了什么是企业文化，什么是团队协作，让我们了解怎么处理人际关系，如何面对团队纠纷。短短七天，也许贵公司并无意让我们掌握某项职业技能，但是贵公司的企业文化和员工面貌让我们深刻领悟了“苏宁”两个字在所有员工心中并不仅仅是一个企业的名字，更多的是一种精神，一种激励他们不断前进，不断为之奋斗的信仰。七天中，苏宁让我感悟到的并不是这短短几千文字所能表达的，但是再多的感受不用文字表达出来，就没有办法让更多的人也能向我一样体会到苏宁精神的强悍的生命力，下面我就以我到苏宁的七天之行来简单总结一下我的实习感悟。 ****** 周一 今天是我们苏宁之行真正开始的第一天，昨天我们从兰州乘坐t118来到了古都南京，队伍得到了第一次完整集合，苏宁电器南京总部的人力资源管理中心的高为高部长到南京火车站迎接了我们，经过半天休整，今天我们真正开始实习。今天实习的内容主要是参观苏宁的产业。苏宁由空调卖场起家，现在已经发展成为了一个以电器连锁、房地产开发、酒店经营、百货、高尔夫五大产业为支柱的大型集团。郭明君部长带领我们依次带领我们参观了雨花物流基地，苏宁百货大厦，索芙特大酒店，高尔夫球场，以及苏宁电器商贸连锁店。整个一天跑下来，苏宁给我的第一印象就是，这绝不仅仅是一个主营电器的电器卖场，这就是一个跨行业的商业航母！苏宁的产业之大，涉及行业之广，以及经营产业之成功，绝不是可以按照常规思路可以想象的！我们从中也可以看到苏宁董事长张近东先生卓越的战略眼光和商业头脑，从每一个苏宁员工的脸上，我都能看到他们脸上的自豪和骄傲。每一个苏宁人身上都无形中透漏着一种奋进的精神，让人感到内心振奋。 ****** 周二 ****** 周三 今天是我们苏宁实习的第二天，按照公司安排，这两天我们要在雨花培训中心接受为期两天的苏宁新员工培训，与我们一起参加培训的还有来自总部的24名新报道员工，于是，我们2