团结力量发言稿

在进取者眼中，生活就是建功立业。为了我们在演讲过程中不出差错，我们最好先提前写好适合自己的演讲稿。写好演讲稿才能吸引更多的听众，一篇演讲稿最重要的部分要怎么样写呢？小编收集并整理了“团结有力量发言稿分享”，希望能对您有所帮助，请收藏。

讲团结是一门艺术。

毛泽东同志曾经提出党内团结的公式，就是团结——批评——团结。即从团结的愿望出发，通过批评和自我批评，实现新的团结。这是我们党的优良传统和重要原则。

团结带来效益、干部、战斗力和形象。这些说法当然都有道理。但是，讲团结是在是非分明前提下的团结，是非曲直的团结，不讲是非曲直的团结是虚团结，假团结。

真正的团结，必须坚持党的民主集中制，它是双向或多向的，需要经常进行上上下下的沟通和交流，最后达成共识，从而达到新的团结。事实上，只有团队成员共同努力创造的团结，才是正常、稳定、牢不可破的。

所以我们讲团结，应该讲有原则的团结、明辨是非的团结。只有这样，团结才能产生效益、干部、战斗力和良好形象；虚假的团结、团结的团结、无助的团结、宽容和服从的团结往往容易滋生腐败。

一个单位或一个团队不能说了算，但谁也不能说。只有坚持民主集中制，把民主基础上的集中和集中指导下的民主有机地结合起来，才既能避免决策时的推诿扯皮效率低下，又能避免“一言堂”、“家长制”或因个人主观武断造成的决策失误。

“五个指头各有长短。”一个领导班子，无论其人数多少，由于各人的水平、阅历、年龄、所受教育等不同，其性格、爱好、看问题的角度及其工作方式和方法均会呈现多样性。有话讲在当面，把意见摆到桌面上来，是增强团结的有效方法。

长期在一起共事，要做到和衷共济，就要多交流思想，包括相互交换各自持有的意见，而且越是不同意见，越要当面交换。领导班子成员要多沟通，相互理解和尊重，求同存异，取长补短，形成坚强的领导班子。

理解团结是大智慧，能够团结是大事业，真正团结是大境界。在团结问题上，最能看到自己的党性和行为。在一个集体中，要形成团结干事、团结协作的良好局面，关键是要有良好的党性修养。

“一把手”要坚持讲党性、树正气，虚怀若谷，以德服人；其他队员要增强大局意识，积极配合，相互支持，共同努力。要坚持说大话的原则和说小话的作风。在大是大非面前，不能含糊其辞，不能糊涂；在一般问题上讲感情、讲友谊，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，使班子成员之间成

从众多文章中选出来的是一篇深入浅出的《榜样的力量发言稿》。无论做什麽事情,只要肯努力奋斗,是没有不成功的，工作中大家都会有上台演讲的时候。演讲稿可以帮助演讲者更好地在演讲中掌控谈话的气氛，演讲稿可以让你更好地掌控演讲的思路和逻辑。建议你收藏本页和本站，以便后续阅读！

尊敬的各位领导、各位评委、亲爱的同事们：

大家好！列宁说：“榜样的力量是无穷的。”榜样是人生的坐标，是事业成功的向导，是猎猎作响的旗帜，是激人奋进的号角。

在成长的道路上，在职业的生涯中，总有一种强劲的动力助我们成长，她是我们生活中的良友，它是我们工作中的良师。也许，他们不会有吴斌那铁片袭来仍强忍剧痛安全停车保住二十余人生命的勇敢担当；也不会有张丽莉那危急时刻奋不顾身英勇救出孩子自我却被碾倒于车轮之下的高尚情操；不会有高铁成那应对熊熊火海三进三出救人，最终被烧伤晕厥的伟大壮举。但他们的作用不可低估。

农村信用社是一所学校，一本书。在那里我学到了许许多多。你看，一本本点钞纸由新到旧，凝聚了多少农信人的汗水与心血。你听，一阵阵键盘的敲打声，打破了多少个夜幕的沉寂？

在吉林农信工作，让我感悟最深的，就是一个优秀的团队能够更好地完成工作任务，一个优秀的榜样能够带动更多的人提高。在我们身边，有很多这样的先进榜样，他们高标准要求自我，勤奋学习、爱岗敬业、踏实苦干、开拓创新；他们始终把企业和客户的利益放在第一位，用坚强和执着实践着优质服务的誓言；他们工作兢兢业业，恪尽职守，立足本职，不好高骛远；他们重在解决实际工作中的各种问题，练就过硬的业务本领，努力适应新业务新技能的需要。他们严于律己，不为亲情所累，不为金钱所动，犹如寒梅傲松，品格高洁。让我感到，岁月里，总有那么一群人在鼓舞着我，激励着我；总有那么一种精神，引领我奋发图强；总有那么一种力量让我信心倍增，驱使我不断前进。

比如我的老领导、城郊信用社支部书记周志军。他参加农信30年来，先后从事过记账员、信贷员、会计、副主任、主任等岗位。不论是作为一名基层信用社的管理者，还是在一线做一名普通员工，他始终以一名共产党员的标准严格要求自我。在就任信用社主任的20余年里，他为人谦和，踏实工作，勤奋不怠。对待下属关爱，对待客户真诚，给予青年员工无私的帮忙和爱护，在基层树立起良好的高管形象，受到了广泛的尊敬和爱戴。

春风化雨，润物无声。如果你是一滴水

行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。为了向演讲表示尊重，我们最好是准备好一份优秀的发言稿。通过演讲稿可以和他人在思想感情上产生共鸣，我们究竟该如何写好一篇优秀的演讲稿呢？小编特地为大家精心收集和整理了“退团发言稿”，仅供您在工作和学习中参考。

尊敬的领导、亲爱的团员们：

大家好！

今天，我们团员超龄退团的问题再次被摆在了大家的面前。首先，我想向所有已经退团的团员表示衷心的感谢，感谢你们曾经为我们团组织所做出的贡献和付出。同时，我也想向我们团组织提出一些问题和建议，希望能够继续壮大我们的团队，为团组织的发展做出更多的贡献。

首先，对于已经超过17周岁的团员，按照团章的规定，他们应该退出我们的团组织，转入共青团。这是一个必然的过程，也是一个成长的机会。我们应该正确认识这一问题，以积极的态度去面对。

其次，我们团组织应该在团员超龄退团问题上有更多的思考和建设性的措施。为超龄团员提供更加全面和多元化的服务，提高团组织的凝聚力和吸引力，让超龄团员愿意留在团队中。

我们可以基于以下几个方面来展开思考：

一、制定相应的政策措施，对于超龄团员在一定时间内可继续留在团队内，给予他们更多的学习和发展机会，促进其发展和成长。

二、整合资源，发挥各类资源的优势，提供更加丰富和多样的培训和交流机会，加强交流合作，促进团队的凝聚力和向心力。

三、建立支持机制，为超龄团员提供更加全面和个性化的支持服务，做到心理上、生活上和工作上的支持和关注，提高他们的满意度和归属感。

四、发挥服务导向，以增强超龄团员的未来发展，创造丰富的学习和实践条件，促进其在职场上的发展和进步。

总之，我们团组织应该相应地加强对超龄团员的关注和培养，让他们在发展中得到更多的支持和关注。希望大家能够以更加积极的态度来面对这一问题，勇敢前行，为我们团组织的未来发展做出贡献。

谢谢大家！

亲爱的团员们：

大家好！我是团委会的成员，今天我在这里为大家讲一下“团员超龄退团”的问题。

我们都知道，共青团是中国青年的先锋组织，旨在引导青年朝着正确的方向发展。团组织在我们的人生中扮演着至关重要的角色。然而，随着时间的流逝，我们中的一些成员已经超过了团员年龄的上限。这就意味着他们必须退团。

一些团员可能会有疑虑和担忧，对于这种问题，我想向大家发表一些看法和观点：

首先，团员年龄限制是有道理