无限作文

每个人都应该写过作文，通过写作文能够锻炼我们字词句凝聚的能力。以下是编辑为您准备的与您相关的《无限的爱作文》。希望对大家有所帮助！

灯，在黑暗中给我们带来光明，在寒冷中给我们带来温暖。我的妈妈也像灯一样，给我带来光明和温暖，让我在快乐的环境中成长。

有一次，我在写作业，遇到了一个难题，我使劲咬着笔杆，冥思苦想，绞尽脑汁也想不出来。我不知所措，望着这道题目发呆，妈妈发现了我的异样，走到我旁边来，温和地说：“这道题目不会做？来，我来给你分析分析。”妈妈仔细地讲解着，讲了一遍，我没听懂，再讲一遍，我还是没听懂，妈妈就再讲一遍……就这样，妈妈一直给我耐心地讲解着，直到我听懂为止。

妈妈不仅在学习上给我带来光明，在生活中也给我带来无限的温暖。

记得有一次晚上，爸爸不在家，我睡觉时不小心着凉了，还发起烧来。妈妈发觉后，二话没说，一把背起我，就向门外冲去。屋外下着毛毛细雨，妈妈顾不上这些，依然像箭般向医院跑去。妈妈这瘦小的身体就这样把我背到了医院，一路上没有停歇一次，真不知妈妈哪来这么大的力气！整个晚上，妈妈一直陪在我的身边，没合过眼。第二天，我的身体好多了，而妈妈却为了我病倒了。

妈妈你那无穷无尽的爱一刻也没停止，千言万语也比感谢不了你对我的养育之恩，妈妈，谢谢您！是您给了我生命，没有你就没现在的我！母爱如灯，妈妈，您就是灯光，给我带来了温暖与无限的光明，您总是在我遇到困难时，为我指引方向……

过完了大年初一，鞭炮声仍在不知疲倦地响着。走完亲戚、拜访完朋友，口袋也鼓鼓的，于是我便磨着妈妈来到了街上买新书包。

来到十字路口，我目光寻找买书包的店。突然我看到有一个地方围了一大群人，还时不时发出一两声感慨，好奇心让我像泥鳅一样从人缝中挤了进去。

来到人群前端，看到一个和我年纪相仿的女孩穿着一件薄薄的很旧却很干净的棉衣跪在冰凉的地上，北风吹着，似乎要故意折磨她，小女孩瘦弱的身子在北风的摧残下不停地发抖。她的面前有一个很旧很破的书包。几乎全是补丁；包上有一张纸用石头压着的皱巴巴的纸，纸上写着歪歪扭扭的字：我爸爸生病了，妈妈因为奔波劳碌，也已染疾，家里为了给父母治病，将所有积蓄都花了，还欠了别人一大笔债。现在快开学了，请大家帮帮忙

不知何时，泪水模糊了我的视线，我不忍看下去了，但更多的是同情，我把压岁钱拿出了将近一半送给了她，小女孩含着泪

我们为您挑选了一篇名为“无限期劳动合同”的精品文章。随着社会整体教育程度的提升，公民的法律素养也在逐步增强，合同这样的工具在更多的场所被使用。签订合同时，必须仔细审视合同条款的具体细则。愿您能从这篇文章中获得所需的知识！

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劳动合同法规定，有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的。连续工作满10年的起始时间应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。(3)连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第39条规定的过错性辞退和第40条第1、2项规定的非过错性辞退情形，续订劳动合同的。为了使劳动合同制度平稳过渡，劳动合同法规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自劳动合同法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。(4)用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

在符合上述签订无固定期限劳动合同的法定情形下，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同中涉及劳动报酬和劳动条件标准等内容的，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定;对协商不一致的内容，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬：没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

根据劳动合同法第十四条规定，无固定期限劳动合同存在可以签订、应该签订及视为签订三种情形：

一、可以签订：用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限劳动合同;

二、应该签订：用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同有3类：

1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这20xx年自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同实施前的工作时间。

2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不

时间过得真的太匆忙了，最近的工作任务已经进入了倒计时，你要对这段时间的工作进行一个总结，工作总结是认识世界的重要手段，是提高自身的方法。关于写工作总结你知道什么呢？小编推荐你不妨读一下无期限劳动合同，相信一定会对你有所帮助。

(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。

劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。

需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。

实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说，在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任，就应当承担因此而带来的风险。

德国《非全日制和固定期限劳动合同法》中规定，固定期限劳动合同中不能约定试用期，无固定期限劳动合同才可以约定。意大利法律规定，一般工人的试用期为十五天至三十天，技术人员为三个月，企业管理人员为六个月。

(二)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了。

(三)为遏制用人单位短期用工现象，不是所有劳动合同都可约定试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。在征求意见过程中，相当多的意见建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。

(四)劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

1、提前准备。在劳动合同