2021年上半年市全民环境教育工作总结。
时间过得真快呀,一晃眼就过去了半年。为了让下半年工作时有条不紊,我们应该对自己这半年的工作进行总结,而进行工作总结,有利于指导我们下一阶段的工作。书写半年度的工作总结怎么样才能出彩呢?也许下面的“2021年上半年市全民环境教育工作总结”正合你意!相信一定会对你有所帮助。
20xx年上半年市全民环境教育工作总结内容显示中一、全面开展全民环境教育工作
1、为了切实抓好20xx年全民环境教育工作,进一步加强环境保护工作,提高社会环境保护意识。年初制定下发了《20xx年全民环境教育方案》和《20xx年全民环境教育工作要点》。
2、向市委全面汇报了今年全民环境教育工作方案,并将培训工作纳入市委中心组学习计划之中。
3、落实部署从业人员、农民、中小学生环境教育培训计划。在中小学、幼儿园开设环境教育课程。
4、确定了黑龙江省岁宝热电有限公司、玉泉镇老营村和通城街道办事处新华社区三个不同类型的环境教育典型单位。局领导深入到各试点单位检查指导工作,明确了三个试点单位的工作方案、组织领导、试点方向和内容,并提出要搞好试点过程中资料、经验的积累和总结,切实搞出成效和成果。通过以点带面的形式带动全民环境教育整体工作。
5、举办了市直机关国家公务人员环境教育培训工作。6月2日特邀请了哈尔滨市原环保局局长李贵友来我市做“环境形式与环境法制建设“报告会,全市市直机关工委100余人参加报告会,进一步加强了机关领导干部环境保护的责任感和紧迫感,取得非常好的效果。
6、与教育局联合举办了“(更多精彩文章来自“秘书不求人”)我们共建环境友好型社会“主题征文活动。通过举办环保征文,激发学生主动参与环境保护的积极性,增强和提高学生的环境观念和环保素质。还积极组织全市幼儿园参加市局举办的“天天幼儿环保”大赛,希望通过一个孩子带动一个家庭,让更多的家庭乃至全社会都来关心环保、参与环保事业。
7、按照20xx年全民环境教育工作要点和方案要求,为了进一步完善环境教育体系,今年聘请市委党校、市委宣传部的两名教师为全民环境教育兼职教师。
二、建立健全社区环保宣传监督站工作
为了进一步壮大社区环保监督站的队伍,更好地开展社区环保宣传工作,在去年的基础上今年又确定了胜利街道办事处庆云社区、通城街道办事处铁路社区、河东街道办事处文化宫社区三个社区环保宣传监督站和吴子燕等15名环保志愿者。并对监督站的组织机构、规章制度、能力建设、开展活动进行了系统规范。
三、积极开展绿色创建工作
确定今年创建绿色学校、绿色社区、绿色机关15家,其中××一中准备晋升国家级绿色学校,目前准备工作正在进行中。
四、大力开展环保纪念日活动
精心策划和组织“4.22”、“5.22”、“6.5”重要环境纪念日的宣传活动。“4.22”世界地球日和“6.5”世界环境日向各乡镇、街道(社区)、企业、有关委、办、局制定下发了活动通知和活动方案,通过散发宣传单、悬挂横幅、悬挂挂图、设立宣传台、环保车队宣传、电视台播放环境宣传片等形式多样的方式,进一步增强广大群众的环境意识和环境道德观念。
五、信息报送工作
为了及时发布我局的各项工作动态情况,上半年在局内网上报信息共计49条。其中年工作安排3条,周工作安排7条,工作动态32条,执法动态2条,年工作总结2条,月工作总结2条,调研报告1条。制发了“是谁在污染华北明珠——白洋淀死鱼事件调查始末”和“温家宝在第六次全国环境保护大会上强调——加快建设环境友好型社会”两期简报。及时下载和传递了哈市局内网和外网的文件、通知等信息工作。
××市环保局宣教股
二oo六年六月二十九日
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2021年上半年市水利局软环境建设工作总结
20xx年上半年市水利局软环境建设工作总结
今年来,市水利局软环境建设工作按照市委、市政府的工作要求,进一步确立“百姓是天,客商为重,企业至上”的服务理念,建设“行为规范、有诺必践、运转高效、公正廉洁”的服务型机关,始终把软环境建设作为规范化服务型政府及开放型经济的生命线来抓,在加强对企业、群众的服务,深化机关作风建设等方面做了大量工作,达到了预期目标,促进了全市招商引资和经济快速发展。
一、加强组织领导,强化责任意识
为进一步加强软环境建设,推动规范化服务型政府的形成,我局进一步加大了软环境建设工作力度,建立软环境建设网络,更好地为企业和群众服务。局党委政府结合党风廉政建设责任制的贯彻落实,把改善软环境的工作任务分解到各单位,并召开市直水利系统软环境建设工作会议,总结经验,交流成果,布置任务。同时在去年的试行基础上,进一步的修订和完善了《市直水利系统20xx年度软环境建设工作意见》及《市直水利系统20xx年度软环境建设考核评议实施细则》,并印发各县区和机关及直属各单位。
二、主动服务企业,改进机关作风
上半年以来,市水利局积极参加全市第五次全民创业调研服务暨第十四次企业服务月活动。在这次活动中,我局共有9位县处级以上干部按照市委市政府的要求,深入企业开展上门服务和创业调研,了(更多精彩文章来自“秘书不求人”)解企业生产情况,帮助协调解决有关困难,送交各自的服务联系卡。对市软建办再次交办的6项问题,认真做好协调工作,跟踪服务,及时反馈企业意见,使此项工作得以圆满完成。
在机关作风的改进上,一是狠抓机关管理,健全制度建设,对机关干部出勤执纪情况进行了随时抽查,发现违纪行为及时纠正处理,杜绝了机关干部上班时间打游戏等现象,提高了“人人都是投资软环境”的意识。二是向社会公示服务承诺、行业禁令、投诉电话等,进一步介绍职责职能、办事规程,方便了企业和群众。三是进一步深化为企业的服务,指定帮扶企业的对口科室,做到上门服务,及时帮助,有求必应,诚恳听取企业负责人对投资软环境的看法和建议,随时了解企业对改善经营环境的反馈意见,真正做到了“帮忙不违规、服务不添乱”,受到企业的好评。
三、完善信访制度,提高办理质量
认真执行首问负责制、一次投诉查实追究制为主要内容的经济发展软环境建设制度。凡是企业和群众来办事,都要求办事人员做到热情、周到,能够当场办理的就当场办理,不能当场办理的要说明办理时限,不能办理的要说明原因、作好解释工作,为了方便企业和群众办事,局机关在显著位置对办事程序、行业制度、职能职责进行了公示,同时简化办事程序,使办事人员一目了然;对待群众的来信来访,我局建好了信访接待室,制定了领导信访接待日制度,建立了企业、群众来信来访的接待、受理、调查、办理、反馈的工作机制和责任制度,做到了企业、群众来信来访“件件有落实、事事有回音”。
在市委、市政府的统一部署下,我局还成立了领导干部下访工作领导小组,由主要负责同志任组长。下访工作组多次到有关乡镇召开座谈会,发放领导干部下访联系卡,听取广大群众的意见,并对一些能够解决的问题,及时协调解决。
市环境保护科学研究院2021年上半年工作总结
市环境保护科学研究院20xx年上半年工作总结内容显示中
现就这半年来的主要工作完成情况,以提纲形式简要汇报如下:
一、科研及规划工作
1、根据年初工作安排,现已将《××市十一五环境保护和生态建设规划》修改完毕。规划文本和电子稿已正式上报计财处。
2、开展了《××市创建国家环境保护模范城市总体规划》的编制工作,由于国家将十一五环保模范城市的考核指标进行了调整和修改,目前规划整体也随之进行修改,预计在7月底能够完成初稿。
3、5月底接到局生态办编制《××市生态市建设“十一五”规划》的工作任务,目前该规划正在向各业务处室征求信息,规划主体已基本完成,预计6月底完成规划初稿。
4、6月8日接到局下达的《××市“十一五”工业固体废物综合利用规划》,该规划是我市创建节约型社会的专项规划,编制好此规划,可以做到物尽其用、变废为宝,使环境建设和工业废弃物产业化开发有机地结合起来。此规划正在组织编写过程中,预计7月底之前能够完成初稿。规划工作已(更多精彩文章来自“秘书不求人”)按照目标完成70%。
5、完成了《××松江铜业(集团)有限公司五道岭钼矿尾矿废水污染事故环境影响技术评估报告》,该报告是由我院牵头,联合市疾病预防控制中心和市农业科学院共同完成的。通过现场采样、科学分析,该报告将五道岭钼矿水污染事故造成的对环境的影响、对人群健康的影响、对土壤、水稻以及牲畜的影响,进行了深入的评估,经过专家论证,得出了科学可信的结论,给阿城市政府以及当地的居民递上了一份满意的答卷。
6、开展了《××市道里区环境质量评价》工作,目前该评价正在积极编写中。
二、环评工作
1、规划环评:我院与××工业大学共同承担了《群力新区规划环评》工作,目前我院已对新区进行了公众参与、社会现状现场踏查和噪声现状监测,下一步进行规划环评的编制工作。
2、建设项目环评:截止到6月上旬,我院共承担环评工作任务13项,现已完成10项,约占全年目标的50%。其中国家、省、市重点工程项目6项,包括《××市道外二十道街松花江大桥及引道工程》、《加格达奇区城市垃圾综合治理工程》、《黑龙江大通市政建筑材料有限公司建设项目》、《阿城市城市环路及相关配套的土地整理基础设施项目》等建设项目环评。
三、队伍建设
上半年,结合党章学习和荣辱观教育,全面加强了思想建设工作力度,开展了以提高业务能力和工作效率为主题的业务培训和思想整顿工作。经过努力,干部、职工思想素质和工作作风有了明显好转,工作效率也有了明显提高。
在抓业务素质提高方面,突出了“与时俱进、创新发展”的思想。教育及培训也始终把视线投向于当今时代的前沿。上半年,我院自发组织业务人员进行内部培训,年轻同志尤其是新参加工作的大学生更是受益匪浅,业务水平有了一定的提高。与此同时我院还斥资5万多元,组织院科研技术骨干9名同志参加了国家注册环评工程师培训、环评上岗培训等。培训工作完成目标的180%。
四、其它工作
继续深入开展文明单位创建工作。目前,我院正在积极争创省级文明单位和省环保系统文明单位标兵工作。
××市环境保护科学研究院二○○六年六月二十日
2021年市教育局上半年工作总结
20xx年市教育局上半年工作总结内容显示中
市政府:
上半年,市教育局紧紧围绕市委、市政府中心工作和教育局年度总体工作安排,全面贯彻落实“科教兴市”、“人才强市”战略,坚持“巩固、发展、调整、提高”的原则,以改善办学条件、加强学校基础设施建设为重点,大力推进教育改革与创新,突出重点,克服困难,使各项工作得到了顺利开展,为全年各项工作的顺利完成奠定了扎实基础。现将上半年主要工作完成情况和下半年主要工作安排汇报如下:
一、上半年工作完成情况
(一)顺利、稳妥地实施了两项改革工作。
一是中小学人事制度改革。自去年x月6日,全省中小学人事制度改革电视电话会议召开后,我们立即开始筹备我市的改革工作。为切实做好这项改革工作,钱市长带队专程到齐齐哈尔学习借鉴成功的作法和经验,多次召开会议研究我市改革的具体实施办法。根据全省中小学人事制度改革的总体精神,我们先后同市人事局制定了我市中小学人事制度改革实施方案、中小学机构改革实施方案、人员分流工作实施办法等5个改革文件,为此次改革的顺利实施提供了政策保障。在整个改革过程中,我们坚持“先竞聘后分流”的原则,既要防止骨干教师流失,影响教学质量,又要避免出现大面积空岗,增加财政负担。结合我市的实际情况,在执行省定政策的同时,我们会同市人事局并报请市政府同意,制定了灵活的政策,对符合条件的人员可以办理退休、退养、病退、待岗等手续。整个改革包括校长聘任和教师聘用(双聘)两部分,有30人通过竞聘走上校长和副校长岗位,竞聘后分流1284人,改革(双聘)工作已于20xx年3月1日全部结束,目前正在积极进行分配制度改革的尝试工作。通过这次改革,进一步优化了教师队伍的人员结构、知识结构、年龄结构,在中小学初步形成了优胜劣汰、奋勇争先的激励竞争机制,为广大教师初步搭建起了展示才能的空间。
二是实行了普通高中招生办法改革试点实验。在长时间调研、论证的基础上,制定出台了《鹤岗市教育局高中招生办法改革实施方案(试行)》。《方案》重点加强了对学校和学生评价过程的考察,在对学校综合评估的基础上,将高中招生指标配额到校,根据学校的综合办学情况确定配额指标,学校根据学生综合发展情况对学生进行科学评价,改变了传统的按学生文化课成绩由高到低录取的办法,促进了学生全面发展和素质教育的实施。
(二)大力改善办学条件,整体办学水平进一步提高。
一是重点帮助问题严重、条件相对薄弱的学校改善办学条件。上半年,先后为育英小学、欣虹小学、四中、七中、十六中、第一幼儿园等17所学校的厕所、屋面防水、围墙、下水、锅炉等22个项目进行了维修,共计投入资金92.3万元,使这些学校的办学条件得到了较大改善,促进了整体办学水平的提高。
二是强化学校管理,向管理要效益。为了进一步加强管理,提高资金的使用效率,我们利用近一个月的时间,先后对市属58所中小学校和幼儿园行政管理工作进行了专项检查。检查内容包括财务管理、经费使用、收费管理、统计管理、改善办学条件,以及设施使用维护、政务、档案、办公自动化建设、安全稳定等工作。通过此次专项检查,使市教育局全面了解了各中小学目前的实际状况,提高了资金投入方向的准确性和资金使用效益。这次检查之后,我们将通过“以奖代拨”的形式,有针对性地加大学校基础设施的投入和改造,大幅度改善办学条件。
三是科学调整学校布局结构,提高教育资源的使用效益。在2005年基础上,上半年已经做好了学校网点布局调整的前期准备工作,计划将西山小学和六中合并,在六中办九年一贯制学校;将兴山三校和十四中合并,在十四中办九年一贯制学校;将新井小学和新一二校合并,在新一二校办学;将育英小学和大陆小学合并,在大陆小学办学。学校布局调整后,将使有限的教育资源得到充分利用,既避免了资源浪费,又有利于学校均衡发展。
四是加强督导评估,提升学校综合办学水平。上半年,由市教育督导室牵头,按照评估标准对市属申报一、二类学校的43所中小学进行了全面、综合的分类评估,有8所学校通过一类学校标准、31所学校达到二类学校标准;对申报特色学校的中小学进行了评估认定,育民小学、十五中等八所学校分别被认定为市级特色学校。
(三)组织实施了面向社会认定教师资格工作,严把教师“入口”关。
对非师范类申报人员进(更多精彩文章来自“秘书不求人”)行了教育学、心理学、教育教学能力培训和考试。受理报名对象1264人次。5月份,进行了教育教学素质和能力测评,258人参加了面试考察和试讲,253人通过,通过率为95%。
(四)加大了职成教育发展与专业设置整合工作力度。
根据《鹤岗市人民政府关于大力推进职业教育改革与发展的意见》精神,我们充分抓住国家对老工业基地调整改造加快发展职业教育的大好机遇,加大了职业教育发展的工作力度,实施了“兴农、富农”计划,有效地为“三农”服务,开展了建筑、家政、旅游、餐饮、营销、保安、服装、物业、食品加工、食用菌等专业培训。坚持以就业为导向,加强了畜牧、汽车运用与维修、机电、采煤、计算机、护理、药业等专业的整合,大力推广“订单式”培养,积极开展多渠道、多形式的办学方法和办学模式。市职教中心与北京应用技术大学联合办学,鹤岗卫校同市人民医院、宝泉岭医院、哈尔滨以岭药业、三精千鹤药业等单位签订了培养订单。
为进一步加快职业教育发展,x月10日,钱市长专门组织了全市中等职业学校和民办学校负责人参加的职业与成人教育发展座谈会,共同研究我市职业与成人教育发展大计。上半年,各级各类中等职业学校共开展职工岗位培训2.7万人次,再就业岗位培训5559人次,转移农村富余劳动力9126人,利用“科普之冬”活动开展农民实用技术培训2.3万人次,推广种植、养殖新技术、新项目7项。市区除东山区外,已全部开展了社区教育实验工作。市电大通过国家教育部开放式办学模式总结性评估验收。市职教中心被省教育厅认定为省级汽车维修专业实验师训基地,教学楼工程正在积极筹备之中。
(五)加强依法治教,教育社会声誉进一步提高。
一是加大教育热点问题的宣传工作,积极主动解决群众关注的问题。开展了“端正政风行风、最佳最差”单位评选活动。每一期“行风热线”,我们都坚持“主动参与、真诚服务、倾听意见、接受批评、查找不足、努力改进”的原则,精心组织、周密安排,争取让每一位关心教育发展的群众都能得到满意的答复。我们先后同市电视台共同制作了三期“百姓关注”节目,机关有关科室人员多次随同媒体深入到学校采访,及时解答家长和社会关心的教育问题,让家长和社会更多地了解教育、支持教育、关心教育。
二是强化法制意识,大力推行行政执法责任制。建立了教育局行政许可监督检查制度、行政许可公示制度等8个行政执法工作制度。有39人参加了全市干部法律知识培训,重新办理了执法证。实行了法律顾问制度,聘请市人和律师事务所潘荣福律师为市教育局法律顾问,在一定程度上保证了教育工作和决策的正确性、合法性。
三是规范学校收费行为,杜绝乱收费现象。市教育局将治理中小学乱收费工作作为行风建设的重点工作来抓,加大力度,狠抓落实。在严格执行“一费制”收费办法的基础上,会同市有关部门组成检查组,联合对中小学的收费工作进行了专项检查,并要求各学校在学校醒目位置设置“一费制”收费项目和标准公示栏,广泛接受社会监督。为彻底解决学校乱收费问题,我们在收费问题上,实行了“联席会议”和“决策听证”制度,市一中在调整外地“择校生”收费标准时率先实行了“听证制度”。上半年,各中小学没有发生乱收费现象,基本控制了学校乱收费行为。
四是进一步规范民办教育办学行为。认真学习贯彻《民办教育促进法》,举办了《民办教育促进法》学习讲座,进一步提高民办教育机构举办者和教师的思想观念、依法办学意识和教育教学能力和水平。依法清理了社会非法办学机构。对今年上半年审批的民办教育机构进行了公示,合格单位将颁发正式办学许可证,不合格的单位取消办学资格。上半年共查处非法办班56所,查处当事人65人,民办教育办学秩序进一步好转。
五是规范了招生考试行为。制定下发了《20xx年初中毕业升学招生考试工作实施意见》,顺利地组织了中考、高考工作。今年我们在初中升学报考上全部实行网上报名,在体育成绩测试中首次使用了电脑录入系统,增强了考试组织的严密性和成绩的公正性。各类考试的各个环节都保证公开、公正、公平。高中招收“择校生”严格执行“三限”政策,即限分数、限人数、限钱数。
六是努力做好扶贫助学工作。为进一步落实好省委、市委助学行动计划,市教育局把资助贫困中小学生工作作为一项重点工作实施,重新建立了贫困生档案、贫困生资助办法、助学金管理办法,对贫困学生实行滚动式管理。各学校成立了助学机构,建立了助学档案,由专人负责助学工作。上半年,我们在助学集资款中拿出5万元,资助了1010名特困中小学生。按照省教育厅要求,为我市1862名农村中小学生减免了杂费和书费。同时,将省拨给市特教中心和农村集中办学寄宿制学校的“两免一补”资金及时拨付到位。另外,为配合做好助学活动,我们在系统内继续开展了师生“手拉手”助学活动,共收到捐衣物410件、学习用品700余件、捐款2.8万元,为学困生授课910节,有效地解决了贫困学生的实际困难。
七是进一步加强了机关作风建设。结合保持共产党员先进性教育活动,在局机关开展了“三学三比”活动,建立和完善了局机关党政各项工作制度,在机关全面推行了政务公开工作和“首问负责制”。开展了下基层调研活动,进一步提高了机关人员的工作能力和水平。
(六)狠抓了校园安全和周边环境治理,全面做好学校安全工作。一是实行目标管理。年初,市教育局分别与各区教育局、直属单位签订了《安全稳定工作责任状》,要求各单位制定突发事故应急预案,将安全责任进行分解,逐级落实责任制,把安全责任落实到基层学校。二是开展安全知识培训,每月通过保干例会,以会代训的形式,对学校保干进行安全知识培训,及时了解掌握学校安全工作动态,不断提高学校保干的安全责任意识和执法水平。三是加强学校安全教育。要求各学校安排一定的安全教育课时,对中小学生进行安全教育,提高学生的安全意识和自我保护能力,以全国中小学生安全教育日为契机,市教育局与消防支队联合举行了赠书活动,向全市中小学生捐赠《中小学消防安全读本》1.3万册,省市领导出席了赠书仪式。四是加强常规安全工作,经常对各中小学存在的安全隐患进行检查,及时整改。先后会同市有关部门对校园周边环境进行了治理组,织了对学校校舍、食堂、宿舍、厕所,以及消防、交通、卫生等各类安全工作大检查8次,查出不安全隐患36处,下达整改通知19份。钱市长专门带队到各学校进行了检查,并在育民小学召开了学校消防安全疏散演习现场会,各中小学校负责人参加会议并观看了演习,使学校安全工作得到了进一步加强。
(七)努力做好引资上项目工作,积极为我市经济发展做贡献。在全市招商引资工作会议召开后,市教育局高度重视此项工作,把此项工作列为全年重点工作任务,制定了《市教育局贯彻落实全市招商引资工作实施方案》,召开了招商引资动员会,传达了会议精神,下达了招商引资目标任务。为加强领导,市教育局专门成立了招商工作领导小组,由“一把手”任组长,班子成员为副组长,领导小组下设办公室,负责日常工作,在系统内初步形成了“人人想招商、人人努力招商”、“人人引资金、人人上项目”的良好局面。目前,我们已经与域外客商达成意向性合作项目11项,已认定到位资金130万元。
二、存在问题
一是改善学校办学条件任务艰巨。近几年,在市委、市政府的大力支持下,办学条件虽然得到了较大改善,但与省内先进地市相比还有一定的差距,而且市内各学校之间发展也不平衡,部分学校还的安全隐患急待整改。特别是接收的鹤矿集团学校,接收前已经连续多年没有改善办学条件,学校需要维修和改造的项目较多,教育教学设备短缺,而且还有大面积的危房,改造工作更是难上加难。
二是教师队伍整体水平有待提高。近几年,虽然我市对师范类毕业生分配上采取“包分配”的政策,但是,由于本科毕业生回来数量较少,外地市优秀人才又很难引进,本市培养的优秀教师也有外流现象,使目前师资水平参差不齐,整体素质不高,还不能完全适应新课程改革的需要,没有优秀人才补充,影响了我市教育教学质量,阻碍了教育工作发展。
三是学校收费工作还要进一步规范和治理,个别学校和教师仍有违规、违纪乱收费现象,给教育声誉带来了不良影响。
四是师德建设还需进一步加强,个别教师还有违反师德现象。
五是人事制度改革后,个别学校出现了教师紧缺、学科间师资失衡问题,集中表现在市区中心学校教师富余超员,偏远薄弱学校和农村集中办学学校编制不足人员紧缺,史地生、音体美等小学科人员严重紧缺。
六是贫困学生资助金没有到位,由于资金问题,我市一直没有对贫困学生进行大范围资助。此项工作已被省批评。
三、下半年主要工作安排
(一)继续加大改善办学条件工作力度,完成新井小学教学楼改造工程。结合学校行政工作专项检查情况,加强对学校实验室、仪器设备、音体美、图书(室)馆等内部基础设施建设,对学校存在的安全隐患进行整改。
(二)全力做好招商引资上项目工作。认真贯彻落实全市招商引资上项目工作会议精神,努力完成招商引资上项目工作任务。加大工作力度,将已达成意向性的合作项目和资金项目落实到位。
(三)加强教师队伍建设,启动新一轮教师继续教育工程,搞好新教师培训、教师岗位培训、骨干教师培训、信息技术培训、教研培训、校本培训。做好教师职称评定和改革工作。
(四)做好贫困助学工作。完成特困大学生入学资助工作。继续筹集中小学贫困学生助学资金,争取实现首批资金资助。
(五)加强职业与成人教育发展,兴建市职教中心教学楼。加大统筹力度,创新体制,整合专业设置,提高资源利用率,切实发挥职业教育为地方经济建设和社会发展服务的积极作用。
环境设计院2021年上半年工作总结
环境设计院20xx年上半年工作总结20xx年是我国实施“十一五”规划的起始之年,是环境设计院改革发展的关键之年。年初,我院召开了职工代表大会和政治工作会议,按照我局工作要点的要求,确立了以经济建设为核心,认真制定好“十一五”规划,全面实施“科技富院,人才强院,文化立院,改革兴院”四大战略,抓好生产经营、内部管理、技术创新、队伍建设、深化改革和企业文化建设等六项工作的年度工作目标。围绕上述目标,环境设计院全体干部职工,在院党总支的带领下,在局领导的关心支持下,统一思想,振奋精神,经过近六个月的拼搏努力,各项工作均取得了良好成绩。现将上半年完成的主要工作汇报如下:
一、坚持以经济建设为中心,生产经营工作取得历史性突破性
上半年,全院各专业按照院党总支的统一部署,紧紧抓住经济建设这个中心,转变观念,主动出击,树立以客户为中心的思想,努力抢抓滨海新区开发开放的历史机遇,加大市场开拓的力度。院领导班子也抓住有利时机,进行专业调整,成立了管线测量公司、星际空间地理信息工程公司和天勘滨海工程技术公司,拓宽了业务范围,开辟了新的利润增长点。
环境设计专业面对竞争日益激烈的外部环境和市场价格逐年下降的局面,充分发挥品牌优势和技术质量优势,抓住滨海新区和新农村建设的机遇,调整经营激励机制,积极参与大型重点项目建设,先后完成了可可马拉机场改扩建工程、华明镇、金塔、宝湾国际物流园工程环境设计,以及八里台、葛沽和双港镇的规划环境设计。测量专业坚持用技术占领市场,不断提高服务水平,赢得了建设单位的信任,并且积极配合政府部门,全力以赴不讲条件,保质保量地完成了京沪高速公路一期工程、京津城际铁路、京津塘高速公路复线、津蓟高速公路延长线等重点工程的测量任务。管线测量公司一方面努力加强自身建设,着力提高生产能力,改进组织流程,另一方面积极配合我局管网中心的工作。积极参与管网普查工作,工程测试专业在恢复市场招投标承揽项目以后,积极主动参与竞争,注意承揽大型项目,完成了金港国际、海关大厦及国际贸易中心项目的桩基检测。岩土施工和设计专业,面对不断变化的市场形势,积极挖掘内部潜力,创新管理模式和分配机制,取得了较好的效果,完成了师范大学新校区图书馆、梅江顺水园的桩基施工和宝龙巷住宅的岩土设计和施工以及友谊路家世界二期的岩土设计。
通过广大职工的顽强拼搏,全院各项经济指标取得了明显增长,截至5月底,全院共完成产值约1.04亿元,实现收入9千多万,创造了历史同期的最好成绩。
二、积极稳妥地推进改革,进一步提升了管理工作水平
为了进一步提高管理水平,建立一支精干高效、结构合理、责任明确、运作规范的管理队伍,提升我院的整体效益和市场竞争力,院党总支在去年底完成机关科室调整以后,根据我院的工作实际,继续推进机关改革,将机关岗位划分为管理岗和辅助岗,并且按照全员职工10%的比例严格控制管理岗位数量。在机关定岗工作中,院党总支坚持“公平、公正、公开”的原则,实行人员和岗位的双向选择,并且还实行提前退休工作,使人员配备更加合理精干,从而,进一步调动了职工的积极性,理顺了内部关系,克服了职能交叉,强化了管理职能,提高了工作效率,为管理工作上水平奠定了基础。机关定岗以后,同志们各司其职,各负其责,以饱满的热情投入工作。在经营管理上,实施经营信息的统一管理,实现了经营信息的全院共享。在经济管理上,细化调整了管理流程,加大了对各单位的财务监控力度,有效地控制了生产和管理成本。在劳动用工和工资管理上,对临时用工情况进行了全面系统的检查,并加强了用工审批,进一步规范调整了工资发放的审核审批程序。在技术质量管理上,加强了现场检查的频次和力度,将设计、监理和管线测量三个专业纳入iso9001质量标准体系,并圆满完成了贯标内审工作。
在推进机关改革的同时,各生产单位的改革工作也在稳步推进。继去年底实行设备承包试点和项目承包试点取得初步成效以后,岩土专业今年全面推行了设备管理责任制和项目管理责任制,并且通过实践摸索,逐步完善了配套政策。设计专业和监理专业在今年实行了委托式管理以后,拥有了更大的自主权,他们通过对二级分配政策进行调整等措施,进一步调动起职工积极性,并且抓住郊县小城镇建设的市场机遇,调整经营策略,取得了较好的效果。
三、重视科技创新,自主创新能力进一步增强
依靠技术进步促进生产经营工作,是我院主要的经营策略之一。在市场竞争日益激烈,利润空间日趋减小的市场环境下,我院今年加大了技术创新的力度,无论是在人员和资金上,还是在组织保(更多精彩文章来自“秘书不求人”)障上,都加大了投入。今年上半年,我院完成了可可马拉市地质地理信息系统(gis)课题,目前已进入验收准备阶段;砂土液化课题正在按计划要求进行野外地质资料收集工作。这两个项目将为我市今后的城市总体规划提供有力的技术支撑。我院自主研究的超声混凝土检测技术课题研究取得初步成果,并且已经在可可马拉机场立交工程项目中进行了实际应用;灌注桩后压浆施工技术研究进入了第三阶段的试验。还有静止侧压力系数试验的研究与推广、地形图数据库、深基坑支护技术等多项课题正在研究过程当中。在传统业务范围以外,我们也在积极进行技术创新和业务拓展。我院目前正在开发我市建设用地规划建设管理系统,该项目将采用先进的空间信息管理技术、图形技术和大型空间数据库技术,完成建设用地相关信息的录入、管理、分析,该系统将大大提升我局规划建设管理的信息化和自动化水平,为我局的规划建设管理提供了新的平台,得到了局领导的高度重视。我们今年还大力开展了区域地质环境评价和规划环境设计业务,为我局搞好新农村建设的规划设计提供了详细准确的第一手资料。我们还与有关高校联合,在蓟县山区完成了一项矿山治理项目,收到了较好的效果,并且获得了较高的利润,还为我们今后的业务拓展积累了经验。目前,我们正在积极配合有关部门,开展吹填土水平向网格快速排水法的课题试验,为开发利用滨海新区大片的沿海滩涂进行技术准备。
上述课题的研究和推广应用,不仅使我们紧跟行业技术发展的步伐,提升了环境设计院的综合技术实力,而且还为提升产品的技术含量,扩大利润空间,避免低水平恶性竞争,促进我院的可持续发展奠定了基础,并且通过加大科研投入,提倡技术创新,也为技术人员的成长发展提供了更大的空间。
四、加强干部考核管理,干部队伍综合素质进一步提高
今年,院党总支紧密结合我院的工作实际,通过加强干部考核、选拔和学习培训,狠抓了两级班子建设和干部队伍建设。在年初进行的干部考核中,我们严格按照考核程序的要求,坚持个人述职、民主评议与指标考核相结合,对40多名干部进行了考核,参加民主测评的人数近400人,共发出民主测评卷1000多张,考核结果真实地反映了职工对干部的评价。这次考核,我们加强了对德、能、勤、绩、廉等五个方面进行量化考核,特别突出了业绩考核,对干部履行岗位职责的情况和工作业绩进行了客观公正的评价,对考核成绩优秀的同志进行表彰鼓励,对考核成绩较差的干部进行了调整,切实体现了干部能上能下。从而增强了干部的紧迫感,激发了工作的积极性,引导广大干部注重在真抓实干,大胆创新上下功夫,促进了干部素质的提高,有力地推动了我院的各项工作,收到了较好的效果。
为了不断改善干部队伍的知识年龄结构,院党总支结合机构调整工作,在全院范围内进行机关科室和管线公司中层干部竞聘,共有21名同志报名参加竞聘。经过民主推荐、组织考察等严格的组织程序,最终有11名同志被聘为机关科室和管线公司中层干部,其中5位是新提拔的同志。通过公开竞聘,为德才兼备、业绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出创造了条件。
五、建立和完善长效机制,先进性教育成果进一步巩固和提高
从去年下半年到现在,院党总支始终把干部队伍作风建设作为一项重点工作。今年上半年,以巩固和扩大先进性教育活动成果为契机,与贯彻落实党的十六届五中全会和市委八届八次、九次会议相结合,继续狠抓干部队伍作风建设,深化落实加强作风建设的各项整改措施,着力狠抓长效机制的建设。一是建立院领导的联系点制度,每个院领导都与基层单位建立直接联系,保证到联系点时间每月不少于6次;班子成员通过定期深入基层走访调研,一方面检察整改措施的实施效果,一方面协助基层单位深入查找问题,不断持续改进。二是建立中层干部下基层制度,中层干部每月深入基层或施工现场不少于8—10次,到基层一线掌握真实情况,解决实际问题,大大提高了工作效能。三是建立领导干部学习培训制度。在严格坚持中心组学习制度的同时,把中层干部学习也作为一项制度,上半年,院党总支三次组织基层单位党政一把手进行集中学习和交流研讨,并邀请局纪检组刘胜利组长为全院的党员干部进行廉政教育讲座,从而使各级干部的思想素质和政策理论水平不断提高,干事业,促发展的思路更加开阔。四是完善了帮扶救助困难职工的制度。经过年初的职代会讨论,除了节假日慰问困难职工以外,还把几名特殊困难的退休职工确定为长期补助对象。元旦、春节和“五一”期间,工会和班子成员对全院的困难职工逐一进行了慰问家访,并且先后两次为特困户组织捐款,帮助他们渡过了难关。
通过狠抓干部队伍作风建设,两级班子和各级干部的实干精神和自律意识明显增强,抓大事,谋发展的主动性大大提高,党员干部的先锋模范作用更加突出,党群干群关系更加密切。全院干部职工都在积极围绕我院“十一五”规划提出的目标,加大市场经营力度,加强生产管理和成本控制,加紧研究开发新技术,有力地促进了全院的生产经营工作。
六、深入开展“知荣辱,树正风,促发展”主题教育活动,具有天勘特色的企业文化体系初步形成
今年是全局系统的文化建设年,院党总支把文化建设列入了今年工作的重要议事日程,还专门成立了企业文化建设领导小组和推动小组,认真研究制定了我院的企业文化建设五年规划和实施计划。根据中央和市委的指示精神,以及局党总支的统一部署,我们把社会主义荣辱观教育和治理商业贿赂工作,与我院的工作实际相结合,在全院职工中开展了“知荣辱,树正风,促发展”主题教育活动,并且把主题教育活动作为企业文化建设的主要载体和重要的组成部分。从院党总支到各支部,层层进行思想发动,组织理论学习,使全院职工普遍受到了教育,纠正了错误观念,澄清了模糊认识。为了把学习活动搞得更加生动形象,我们专门组织院班子成员和基层党政一把手赴辽宁有色环境设计研究院考察,学习他们思想政治工作和企业文化建设的经验,并邀请辽宁有色院的领导来我院为全体职工作了生动的报告,使全院干部职工进一步增强了开展荣辱观教育活动,打造优秀企业文化的自觉性。在学习教育活动中,干部职工切实从工作上到思想上,认真查找在生产经营管理和工作作风上存在的问题,针对问题,加强整改。我们首先从加强制度建设,规范日常管理入手,对一百多项制度重新进行了修订,将全院的各项工作都纳入制度化管理的轨道,充分体现了“科学执政,民主执政,依法执政”的要求,使各项工作做到有章可循。在完善管理制度的同时,我们还着重抓好制度落实,严格照章办事,提高了办事效率。
通过加强企业文化建设,大力开展企业荣辱观教育活动,使全院干部职工在工作作风上进一步转变,基本道德修养和职业道德水平进一步提高,集体荣誉感和凝聚力进一步增强,天勘人“团结,拼搏,求实,创新”的精神和不畏艰辛,敢打敢拼的优良传统得到了进一步的巩固和发扬,从而大大推动了我院的生产经营工作。
七、存在的不足和下一步打算
虽然经过广大干部职工的共同努力,上半年的各项工作取得了不错的成绩,但是距离我们的目标要求还有一定的距离,在各项工作中还存在着许多不尽如人意的地方。在生产经营方面,还没有达到科学化、信息化管理的要求,用财务经济分析指导生产管理的能力不强,用市场信息分析指导经营工作的水平不高;在队伍建设上,多数专业的人才结构不尽合理,人员素质有待提高,人力资源缺乏;专业技术人员钻研业务,自主创新的主动性较差;在企业管理上,工作的时效性不强,管理执行力有待提高;用人和分配机制还不能完全适应改革发展的需要。为了改进上述问题,加快发展步伐,确保完成全年工作目标,我们下半年必须要做好以下工作:
1、继续抓好生产经营工作。在市场经营上要改变策略,调整思路。认真研究市场及客户情况,针对客户需求做好服务,努力培育一批长期稳定的客户群。要把经营工作进一步做深做细,加强经营工作的信息化建设,用信息管理指导市场经营。要用优质的服务和过硬的质量巩固市场地位,保障经营工作;依靠技术创新开拓市场,降低成本,提高竞争力,促进经营工作。
2、加快技术创新步伐,拓宽业务范围。要不断加大在技术创新方面的投入,提供人力财力保障。积极研究制定相应的激励措施,保护和调动技术人员钻研业务,大胆创新的热情。要加强与专业院的联合沟通,及时掌握行业技术发展动态,借助新成立的星际公司和滨海公司这个平台,大力拓展新的业务,扩大市场覆盖面。
3、加强人才队伍建设。对技术人员、经营业务人员和中层干部等不同层面,积极开展有针对性的业务培训,补充生产急需的新知识新技能。研究制定有效的激励措施,调动技术人员钻研业务的积极性。逐步改变传统的用人模式,合理调配和引进人员,建立人才合理流动的新机制,不断改善职工队伍的知识结构。
4、加强企业文化建设,大力开展荣辱观教育。要继续深入开展荣辱观教育活动,组织广大干部职工,结合我院的工作实际和职工的思想实际,展开广泛的学习讨论活动,深入查找工作上的问题和思想认识上的差距,总结提炼出我院特有的企业文化内涵和职工行为标准。并且要针对问题,制定整改措施,提高对内对外的服务水平,不断提高产品质量和管理工作的质量,狠抓技术创新和管理创新,促进全院的各项工作。
5、稳步推进内部改革,逐步建立适应市场经济需求的管理机制。要按照院党总支制定的总体改革方案,逐步实施内部改革。重点要做好用人和分配机制的改革,公正合理地体现每个职工的付出和贡献,从而调动职工的积极性。通过调整环境设计和岩土施工等专业的生产管理模式,进一步提高生产能力和盈利水平。
6、加大管理力度,着力提高执行力。要在完善制度体系的基础上,建立健全各项配套的工作机制,确保规章制度落实到位。通过加强干部队伍作风建设,强化干部考核工作,增强干部的积极性,确保领导班子的各项决定落实到位。
7、抓好基础建设,增强发展后劲。下半年,要着重做好滨海公司的建设,加快建设步伐,尽快做大作强。要抓紧做好天勘设计院晋升甲级的工作。还要完成院内办公楼装修改造和试验中心的建设搬迁,并积极配合上级有关部门开展试验室标准化管理的试点工作。另外,还要初步完成津南基地的前期建设工作,为明年的专业发展做好准备。
8、积极筹划下一步工作。要按照我院“十一五”发展规划的要求,认真研究制定市场经营战略、人才发展战略、技术发展战略。各生产单位也要结合自身的专业特点,按照全员的总体发展目标,认真研究部署本部门本专业的各项工作,打好“十一五”的开局。
在局党总支的领导下,在各级领导的关心和支持下,在全体职工的团结努力下,我们将继续发扬成绩、改进不足,以求真务实的态度,积极落实各项工作部署,圆满完成全年目标。
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