移动公司科学发展活动大总结。
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移动公司科学发展活动大总结
同志们：
按照中央的统一部署，在中央企业深入学习实践科学发展观活动领导小组的直接领导和第三指导检查组的指导帮助下，集团公司认真组织开展深入学习实践科学发展观活动，所属各单位积极参与，上下联动，经过4个月来的共同努力，高标准、严要求完成了学习调研、分析检查、整改落实三个阶段的各项重点工作。
今天，集团公司召开深入学习实践科学发展观活动总结大会，全面回顾总结学习实践活动三个阶段的工作情况和主要成效，结合公司发展实际，对下一步集中抓好整改落实、建立健全科学发展长效机制进行再部署，确保完全彻底完成学习实践活动任务并巩固好活动成效。
一、深入学习实践科学发展观活动的开展情况和主要特点
开展深入学习实践科学发展观活动，是党的十七大作出的重大战略部署。集团公司党组切实把学习实践活动作为一项重大政治任务抓紧、抓实、抓好，集中组织了公司7200多个基层党组织、近10万名党员参加，活动得到了全体40多万名员工的广泛关注。围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”目标，精心组织，扎实推进，既按照规定程序和进度要求，完成了3个阶段6个环节的重点工作，又创新学习实践形式，展现了通信运营企业的突出特色，得到了指导检查组的充分肯定。这次学习实践活动的主要做法和特点是：
（一）活动方向把握好，实践载体定位准
一是打牢了学习实践活动的思想基础。在活动之初，认真学习贯彻胡锦涛总书记在全党深入学习实践科学发展观活动动员大会暨省部级主要领导干部专题研讨班上重要讲话，以及习近平、李源潮同志在深入学习实践科学发展观活动第一批总结暨第二批动员会议上重要讲话精神。在活动开展过程中，又及时组织学习李源潮同志在中央学习实践活动巡回检查组暨中央企业、部属高校学习实践活动指导检查组工作座谈会上的讲话精神。全面掌握、深刻领会中央关于开展学习实践活动的精神，始终确保学习实践活动的正确方向。
二是做足了学习实践活动的准备工作。集团公司在年初就着手研究学习实践活动的准备工作，先后到学习实践活动试点单位宝钢集团和江西省进行学习，而后又到中国海洋石油总公司进行考察交流，借鉴探讨中央企业开展学习实践活动的思路和做法。认真落实中央的指导意见和中央企业的实施意见要求，及时组织学习实践活动动员、部署和各阶段总结，成立领导小组和工作机构，制定工作方案和实施方案，保证学习实践活动有效有序开展。
三是找准了学习实践活动的实践载体。集团公司党组经过认真研究，认识到td-scdma是我国自主创新领域的典范，是关系中国移动未来发展的关键，有效推进td-scdma发展是当前公司落实科学发展观的最大实践。在第三指导检查组朱蕤组长的指导下，把“推进td-scdma发展、建设创新型企业”确定为这次活动的实践载体，有利于我们坚持科学发展观指导，探索td建设运营规律，破解td发展难题，推进建设创新型企业，完全符合公司发展实际，充分体现出中国移动的发展特色，得到了公司上下的一致认同。
上级领导同志对中国移动搞好学习实践活动、围绕实践载体推动科学发展非常关心。4月16日，国务院副总理张德江同志专程到北京公司调研，明确指出：发展td-scdma是中央做出的重要决策，是国家意志；支持td-scdma发展绝不动摇，铁心发展td-scdma没有退路。这为我们全力发展td指明了方向、增强了信心。3月27日，国资委主任李荣融同志专程来到公司调研指导学习实践活动，高度肯定中国移动学习实践活动思路清晰、组织严密、形式创新、特点鲜明，特别对公司确定的实践载体表示肯定和赞赏，要求我们一心一意、不折不扣地抓好td发展，在推进科学发展方面走在前面，多出经验和成果，以优异的成绩更好地服务于国家发展大局，为应对国际金融危机、保持和促进国民经济又好又快发展做出积极贡献。人民日报、新华网等中央媒体对我公司学习实践活动进行了“科学发展看移动”系列报道。
（二）营造氛围促学习，基层调研把脉搏
学习实践活动开展以来，集团公司党组把深入学习贯穿于活动始终，在组织党员干部学好“三本书”的同时，采取多种形式营造浓厚的学习氛围，使理论学习由浅入深，由点到面，由零散到系统。一是党组成员带头学。集团公司党组先后组织了两次中心组专题学习扩大会，中心组成员和总部各部门主要负责人集体研讨科学发展观，党组11位成员都亲自撰写了学习心得体会，按照科学发展观的要求，结合各自分管的工作谈认识、找差距、出思路、提举措。二是组织培训集中学。集团公司举办了3期专题学习培训班，对所属单位学习实践活动办公室负责人员进行集中培训，通过看录像、听讲座、答问题，
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加深对科学发展观理论的理解。三是辅导报告深入学。组织党组（党委）书记在所在单位讲党课，贴近企业实际，加深党员干部对科学发展观丰富内涵的认识，增强了贯彻落实科学发展观、解难题促发展的自觉性和紧迫感。邀请全国政协经济委员会副主任、国家统计局原局长李德水同志作国家经济形势专题辅导报告。四是短信课堂随时学。集团公司与中央文献研究室合作开发了短信课堂，精选摘编《科学发展观重要论述摘编》和《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》两本书的核心内容，每天以短信方式发送给全集团18.8万名党员和干部，累计编发短信课堂320期，使党员干部做到“随时、随地、随身”学习，实现了工学并举，学用互进。五是搭建平台交流学。集团公司搭建了学习实践活动“8+1”信息化交流平台，包括网上学院、无线网站、手机专刊、短信课堂、短信投票、oa专题、自有网站、电子期刊以及与之相配套的服务保障体系。在办公网上开设了学习实践活动信息和简报，在人民邮电报和国资委网站分别开设了活动专栏。员工上网点击近百万人次，编发信息138期，简报36期，在中央和地方媒体发稿652篇。
在学习理论的基础上，集团公司党组成员先后深入基层问政于民、问需于民、问计于民，开门纳谏，会诊把脉。一是深入基层调研。从3月下旬到4月中旬，集团公司党组成员分别带队到17个省公司和铁通公司，深入一线班组，听取工作汇报，召开座谈会和专题研讨会，走访大客户，考察工作场所，累计与员工座谈沟通50多次，参加人员1141人。通过调研，摸清了基层情况，看到了存在问题，了解了员工心声，在此基础上撰写了调研报告。所属各单位的领导班子成员也深入基层调研工作，帮助解决问题。二是广泛征求意见。在调研过程中，以匿名形式组织问卷调查，先后发放和收回调查问卷3600份，并专门组织向省公司和直属单位主要负责同志发放调查问卷，了解不同层级、不同工种、不同年龄群体员工对公司发展的意见和建议。向61家政府主管部门、其它运营企业、主要合作伙伴、重点服务对象征求了意见。三是开展解放思想讨论。在各省公司分别开展解放思想讨论的基础上，集团公司召开了解放思想大讨论交流会，王建宙总裁作了主题发言，分析面临挑战，剖析问题症结，提出了八个重要课题，启迪大家解放思想。通过全集团的解放思想大讨论，干部员工破解难题、推动发展的思路更加清晰，方向更加明确，信心更加坚定。
（三）广开言路讲真话，深入分析聚焦点
学习实践活动开展以来，集团公司广开言路，各级领导和基层员工纷纷建言献策。学习实践活动进入分析检查阶段后，各级公司深入查找问题，组织召开了专题民主生活会和党员专题组织生活会，认真撰写了分析检查报告，并及时组织员工进行评议。
一是高层领导畅所欲言。召开深入学习实践科学发展观活动座谈会，集团公司领导和各省公司负责同志围绕科学发展主题，结合前期调研，畅谈了对科学发展观的认识和学习体会，查摆了制约公司科学发展的突出问题，提出了解决问题的思路和对策。
二是万人投票体现民意。将实地调研、问卷调查、征集意见、开展讨论收集到的35600条问题、意见和建议归纳梳理为53个重点问题，并以“短信投票”方式，组织10916名干部员工对53个重点问题进行投票，遴选出10个最为关注的问题。从结果看，公司上下对存在问题认识一致、关注趋同，体现了民心和民意。
三是专题民主生活会坦诚相见。在充分收集民情民意的基础上，集团公司党组召开了专题民主生活会。会前，党组成员认真准备，相互谈心交换看法，亲自撰写发言提纲。会上，认真查摆问题，深刻分析原因，反思存在不足，互相坦诚相见。通过开展批评和自我批评，进一步沟通了思想，交流了看法，形成了共识。各位党组成员还以普通党员的身份，分别参加了所在支部的专题组织生活会。各单位也紧紧围绕“学习实践科学发展观”主题，相继召开领导班子专题民主生活会，达到了预期效果。
四是分析检查报告注重质量。为了保证分析检查报告的质量，要求各单位主要负责同志亲自抓、亲自管，全程主持分析检查报告的起草工作。集团公司党组按照“问题查找准、原因分析透、对策制订实”的要求，多次组织召开专题会议，讨论审议报告的结构框架和主要内容。报告初稿写好后，通过召开座谈会和书面函询等多种形式，四上四下，八易其稿，最终形成了党组分析检查报告。报告阐明了深入学习和广泛调研基础上形成的八个共识，总结出十六大以来贯彻落实科学发展观的八条宝贵经验，查找出不适应、不符合科学发展观要求的八个方面突出问题，分析了六个方面的主要原因，提出了推进科学发展上水平的总体思路和主要措施，为推进公司科学发展确立了“方向标”，绘就了“路线图”。分析检查报告不仅把在员工中收集、梳理的53个问题都吸纳进去，汇集了民智，体现了民意，而且通过深入分析，聚集焦点，由表及里抓住了本质。我们通过现场评议、网上评议、书面评议三种方式，组织1844名干部员工对分析检查报告进行评议， 认为“好”和“较好”占99.4％。各单位也按照六个“讲清楚”要求，形成了高质量的领导班子分析检查报告。
（四）上下联动抓落实，突出实践重成效
中央要求这次学习实践活动必须体现实践特色，集团公司和各省公司都成立了检查指导组，进行“全覆盖”的督导工作，普遍形成了党组与部门、集团总部与省级公司、省市公司之间上下联动、同步推进的局面。
一是检查指导全面覆盖。集团公司采用“三结合”方式，即党组成员专题调研、部门领导业务调研、指导检查组现场督导，对各公司进行100％检查指导。在指导检查过程中，我们按照学习工作“两手抓、两促进”的要求，既检查学习实践活动情况，又检查经营发展情况，用实际工作成果衡量学习实践活动成效。
二是整改落实上下对接。集团公司党组按照中央“四明确一承诺”要求，对照分析检查报告中八个方面的突出问题，在细化分解、明确责任的基础上，形成了集团公司整改落实方案。对于需要整体推进的整改内容，各省市公司也都分别制定了整改落实方案，做到了上下对接，层层分解，同步开展，共同落实。
三是始终坚持边整边改。在开展学习实践活动的同时，集团公司全力做好td建设运营工作。提前建成开通二期28个城市的td网络，开展了td网络质量大会战，召开了td网优经验现场推广会。投入6亿元专项资金用于终端和芯片研发，加强td产业链培育。先后与20多个省（区、市）政府签署战略合作协议，支持和推进td发展。着力解决客户关心的热点、难点问题，改进服务工作，实施客户服务“五条禁令”，强化垃圾短信治理和保护客户信息安全，完善以客户为导向的服务体系建设。还有许多单位从助医、助学、助困等方面关心员工的生活，关注员工的身心健康。
四是方法灵活亮点纷呈。各省公司都在学习实践活动中，大胆创新活动方式方法，突出实践特色，强化活动效果，亮点纷呈，各具特色。有的公司为强化学习效果，制作学习实践活动工作流程图，总结出朗朗上口、简洁精辟的科学发展观“三字经”，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，引导员工树立大局意识、科学发展意识、改革创新意识。有的公司在落实实践要求上重创新，从“识势”、“蓄势”、“借势”、“造势”和“谋势”入手，“建设、优化、营销”三位一体，统筹兼顾推进td发展。有的公司开展了“弘扬先进，燃烧激情，再立新功”的先进典型评选活动。有的公司还着力解决“文山会海”、管理粗放、流程繁琐等问题，取得了良好效果。
中央企业学习实践活动第三指导检查组对中国移动的学习实践活动进行了全过程指导和帮助。不仅在把握中央精神和要求、制定工作方案、开展督导检查等方面及时给予指导，而且在组织学习调研、开展解放思想大讨论、召开专题民主生活会、形成分析检查报告、制定整改落实方案、集中解决突出问题等每个环节，都给予了悉心指导。特别是完善活动的实践载体方面，朱蕤组长提出了宝贵的指导意见。同时，指导检查组的同志还抽出时间深入北京、广东、福建公司和铁通公司进行调研，给基层企业和员工送去关怀和指导。在朱蕤组长的带领下，第三指导检查组很好地完成了指导检查任务，为学习实践活动取得实效起到了重要作用。第三指导检查组全体同志扎实细致的工作作风给我们留下了深刻印象，值得我们认真学习。借此机会，我代表集团公司对第三指导检查组的悉心指导和不辞辛苦的工作表示衷心感谢！
二、深入学习实践科学发展观活动的初步成效和主要体会
这次学习实践活动，重在突出实践特色，着力解决突出问题。公司上下紧密联系中央“保增长、保民生、保稳定”的实际，把解决问题、务求实效贯穿于活动的全过程，在“党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠”上取得了初步成效。
（一）促进科学发展的认识普遍提高，明确了发展思路
对科学发展观这一统揽全局、执政兴国的重大战略思想及其指导意义，我们在认识上经历了一个逐步提高的过程。通过学习实践活动，我们深深感觉到，科学发展观对企业不仅具有重要指导意义，而且针对性非常强。集团公司党组分析检查报告中写进的“八个共识”，是我们对科学发展观认识提高的重要标志。
在提高认识的基础上，集团公司党组对深化推进“做世界一流企业，实现从优秀到卓越”的新跨越战略进行了进一步的探讨研究，明确了“保持国际领先地位，建设具有国际竞争力的大型企业集团”新的目标定位。“建设具有国际竞争力的大型企业集团”是党的十七大对中央大型骨干企业提出的要求，“保持国际领先地位”是要把公司放在国际平台上去竞争发展，这不仅是公司自身发展的需要，也是整个行业发展的需要。“推进td发展，建设创新型企业”是这次活动的实践载体。td发展与创新本身，就是一个相辅相成、互为因果的关系。发展td是公司当前的最大课题，也是重大难题，是一项全新的事业，必须创新。搞好td建设运营，是公司提升创新能力的重要体现，公司可持续发展的动力也就随之增强。以上这些战略性的思考，是我们破解发展难题的大思路，是我们迎战面临困难的大决策，也是学习实践活动的大成果。
（二）把握科学发展的理念更加准确，促进提升了发展能力
科学发展观是一个完整、严密、系统的理论体系。第一要义是发展，这是前提；核心是以人为本，回答了为什么发展、为谁发展的问题；基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾，这是一种科学的发展状态，是解决怎么发展的途径和方法。通过学习实践活动，我们更加全面深入地理解和把握了科学发展观理论体系，进一步分析了公司当前面临的发展环境和竞争形势，承担的责任和义务，遇到的困难和问题。为推动公司真正驶入科学发展轨道，实现又好又快发展，公司上下正在着力提升科学发展能力，包括：化解风险、应对危机的能力；驾驭全局、统筹兼顾的能力；深化改革、勇于创新的能力；加强管理、推进发展的能力；打造优势、国际领先的能力；抓好班子、善带队伍的能力。
(三)查找制约科学发展的突出问题更加具体，基本理清了破解思路和整改措施
解决突出问题是体现实践特色的关键。集团公司党组在找准影响和制约企业科学发展以及群众反映强烈的突出问题的基础上，制定了扎实有效的整改方案。比如，深化电信体制改革后，我们面临全业务竞争环境，全业务运营的模式究竟是怎样的？如何开展全业务运营？之前，我们对于系统的战略思想和实施方案一直处于慎重思考阶段，通过学习实践活动，集团公司出台了全业务网络建设指导意见，并着手研究建立体现企业特色的全业务运营模式，目前公司上下对于全业务竞争环境下的公司整体战略思路，认识更加统一，落实更加有力。又比如，集团客户竞争能力相对薄弱是影响公司持续发展的一个瓶颈问题，这次整改，公司下决心打造中央企业信息化示范工程，筹划组织全国性的信息化推广活动，探索建立能够形成市场规模的集团客户发展模式。再比如，我们提出建设创新型企业，已着手对创新型企业的定位、目标、工作方向和实施意见进行研究并予以明确。在一些紧迫的具体工作上，正在开展td二期系统设备后评估工作，推动设备厂家加快研发td三期急需的智能天线。在保障员工利益方面，着手部署调高20xx年劳务费上限值，重点解决部分省公司劳务派遣人员五险一金缴费不足和薪酬相对偏低的问题。
（四）遵循科学发展的责任意识得到强化，逐步推进了长效机制的建立与完善
体制机制是促进科学发展的根本保障，是着眼长远解决深层次矛盾和问题的最终办法。公司近十年来一直高速发展，在取得了令人瞩目成就的同时，也出现了一些需要系统思考和解决的深层次问题。针对这些问题，通过学习实践活动，进行了一次系统深入的分析和思考，把建立体制机制作为破解困局的钥匙和解决问题的方法。比如，在发展方面，我们将建立可持续发展指标体系，进一步优化和精简kpi指标，建立创新工作体系和创新成果推广机制等。在管理方面，将推进建立完善跨部门协作机制、全面风险防范机制，以及高管人员综合考核评价体系办法和员工减压机制等。在党建和企业文化工作方面，建立基层党建工作评价体系、企业文化标杆管理体系、公益慈善运作管理体系等。
经过四个多月的学习实践活动，公司上下各级党组织和全体党员，既是组织者又是参与者，在边学习、边实践、边感悟中，总结出以下体会。
一是，学习实践活动既要求立足当前居安思危，又要求着眼长远未雨绸缪，必须系统学习、全面推进。
近几年来，我们组织开展的党员教育活动，如“三讲”教育、党员先进性教育等，主要强调的是学习教育，这次学习实践科学发展观活动则更加突出实践特色。在学习实践活动的组织推进中，一方面强调学习实践的系统性，要求学习实现全覆盖，群众意见直言不讳，分析检查“揭短亮丑”，整改落实突出重点，把握全局全面推进；另一方面强调学习实践的长期性，从学习教育到实地调研，从查找问题到召开专题民主生活会，从广泛征求意见到解决突出问题，从分析检查报告到整改落实方案，我们对企业的整个发展进行了全面反思，对领导企业科学
发展能力进行了综合检验，对谋划未来科学发展进行了整体布局。
二是，科学发展观既是统揽全局的指导方针，又是与时俱进的科学理论，必须联系实际，狠抓落实。
理论来源于实践并指导实践，实践则是对理论的最好回答。在这次学习实践活动中，我们非常强调理论联系实际。贯彻落实科学发展观，对于中国移动，就是要坚持国际领先地位基础上的科学发展不动摇，加快通过“三不”、“三融合”方式发展td ，力争赢得3g市场至少三分之一以上的收入份额。就是要坚持以人为本，对外为5亿客户提供卓越品质的服务，对内为40多万员工提供真诚的关心爱护，使他们能够与企业共同成长。就是要坚持促进工业化与信息化融合，为全社会提供移动信息化服务，以信息技术促进国家的节能减排和可持续发展。就是要关注各方利益诉求，处理和平衡好公司内外部各种不同的利益关系，营造和谐的发展环境。
三是，实现科学发展上水平既要求在发展内容上遵循规律，又要求在发展方法上因势利导，必须融会贯通、统筹兼顾。
科学发展观既具有丰富内涵，又是一种方法论，堪称提纲挈领、统揽全局、前瞻未来。我们在贯彻落实科学发展观当中，必须学习领导艺术，掌握科学方法。比如，在认识问题上，要遵循对立统一规律，看到问题的两面性，做到一分为二，统筹兼顾，关注各方利益实现综合平衡。在处理问题上，要具体问题具体分析，不能有僵化的模式和主观臆断，要从实际出发，从问题本身出发，作出正确的判断，进行妥善地处理。在工作方法上，要学会抓主要矛盾，做到纲举目张，举一反三，获得牵一发而动全身的效果，否则将事务缠身，作风不能深入，抓了芝麻丢了西瓜，不仅终日繁忙，而且效率低下。通过不断改进方法，更加有效地推进科学发展。
三、下一步推进整改落实和建立长效机制的工作要求
学习实践活动学习调研、分析检查、落实整改三个阶段主要环节和重点工作已经完成，集团公司所属各单位已经召开学习实践活动总结会议并提交了总结报告，但集团公司学习实践活动并没有结束。按照中央企业深入学习实践科学发展观活动领导小组的要求，学习实践活动将在8月底结束，8月下旬进行群众满意度测评。
目前，集团公司以及所属各单位的整改落实方案都按照要求进行了公布，正在结合运营管理实际狠抓整改措施落实。下一步各单位要认真贯彻落实6月26日习近平同志在中央深入学习实践科学发展观活动领导小组第八次会议上的讲话精神，深入分析研究，找准解决突出问题的突破口和切入点，迎难而上，集中攻坚，抓好整改落实工作，兑现向员工群众作出的承诺，巩固扩大学习实践活动成果，全面完成整改落实任务。要在认真组织抓好方案落实的同时，探索建立和完善有利于科学发展的长效机制，通过整改落实达到四个目标：统一思想，增强科学发展上水平的信心和决心；破解难题，迈开推进td成功的坚实步伐；健全机制，构建符合通信运营特点的创新型企业模式；提升素质，增强科学发展的保障能力。
（一）毫不松懈，集中解决突出问题
从现在起到8月底这段时间，主要工作是集中解决突出问题。集团公司整改落实方案中明确了近期的整改措施，包括制定下发中国移动全业务网络建设指导意见；建立中国移动可持续发展指标体系；明确建设创新型企业的定位和目标，印发建设创新型企业的实施方案；下发td终端营销工作指导意见、组织“td创新业务开发大赛”；发布td室内分布系统建设指导原则等共14项。抓好这14项整改措施是总部集中解决突出问题的主要工作，要确保在8月底前集中解决和落实完成。
集团公司所属各单位要按照要求，对整改落实方案提出的措施进行分类整改、分步推进。对那些发展中特别紧迫、员工反映比较集中、在近两个月内能够解决的问题，要保证必要的资源投入，组织开展集中整改落实，确保在学习实践活动结束前能取得更多明显的成果和实效，提高员工群众对活动的满意度。
（二）紧密结合运营实际，持续深入推进整改落实工作
这次学习实践活动查找的问题，要本着标本兼治的要求，认真研究出台有效措施并逐步解决。不能在8月底前落实完成的整改内容和措施，要明确时间进度要求和阶段性目标，持续深入开展整改工作。一是紧密结合下半年工作抓整改，妥善应对国际金融危机和行业环境变化的挑战，积极推进业务发展，着力提升运营管理水平，全面完成全年工作任务，以良好的经营业绩体现学习实践活动成果。二是要紧密结合公司发展目标抓整改，发挥规模优势，持续增强国际影响力，着力保持较好的效益水平和国际领先地位，促进国际竞争力显著提升。三是要紧密结合实践载体抓整改，把整改重点落实到推进td发展、建设创新型企业上，探索改善td网络质量、丰富td业务应用、促进td规模发展、提升创新能力的新思路、新方法，确保td发展和创新型企业建设取得新成效。四是紧密结合建立健全长效机制抓整改，系统思考制约公司科学发展的重大问题，认真梳理不适应发展需要的管理机制和业务流程，着眼长远发展需要，切实加强促进公司科学发展的体制机制建设，巩固学习实践活动取得的丰富成果。
（三）认真落实整改工作的各项要求
一是切实加强组织领导，建立主要领导牵头抓总、分管领导各负其责，部门通力合作密切配合的整改落实工作机制。二是落实责任分解，严格责任考核和责任追究，确保整改责任落实到人。三是领导人员要发挥带头作用，进一步转变作风，提高效率，推动整改工作扎实有效地开展。四是做到整改落实的上下对接，需要整体推进整改的问题，要层层细化，同步开展，同步解决，确保整改工作从上到下落实到位。五是强化督促检查，建立整改进展情况报告制度，适时开展整改 “回头看”。各单位对整改落实总体情况在一定范围内通报，让员工了解整改进度情况，充分发挥群众监督作用。同时要认真做好群众满意度测评工作。
同志们，科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针，学习实践科学发展观是一个长期过程。公司上下要持续不懈地学习实践科学发展观，牢固树立科学发展的理念，逐步形成科学发展的思维，切实增强科学发展的能力，着力提升科学发展的水平，不断开创中国移动科学发展的新局面！
谢谢大家！
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化工公司科学发展观活动大总结
化工公司科学发展观活动大总结
按照上级的安排部署，化工公司坚持把深入学习实践科学发展观活动作为当前首要的政治任务，从20xx年3月中旬开始，化工公司全面开展了学习实践活动，总体分准备工作、学习调研、分析检查、落实整改4个阶段。回顾学习实践活动的全过程，主要做法有：
一、关于学习调研阶段开展工作的基本情况
1、加强组织领导，精心部署安排。自学习实践科学发展观活动以来，我们化工公司党支部高度重视开展深入学习实践科学发展观活动工作，专门召开会议进行研究，提出了明确要求和目标。成立了学习实践科学发展观活动工作领导小组，由主要领导任组长，其他领导班子成员任副组长。通过班子会、中层干部会、基层干部晨会等各类会议，认真传达学习运输总公司党委开展学习实践活动的指示精神，及时调度活动进展情况，协调解决活动中的具体问题。并紧密结合我公司实际，制定了《关于开展深入学习实践科学发展观活动的实施方案》及活动日程表。于3月16日召开了全公司基层领导干部以上人员参加的深入学习实践科学发展观动员大会，传达学习了运输总公司党委学习实践活动实施方案，党支部书记为全体干部作了深入学习实践科学发展观的报告动员会会，从而在全公司迅速形成了上下联动、齐抓共管的良好局面，为深入学习实践活动提供了强有力的组织保障。
2、加大宣传力度，营造良好氛围。在学习调研阶段中，我们坚持开动一切宣传工具，在广播、专题栏、黑板报等有效途径中开辟了“学习实践活动”等专题节目，大力宣传了这次学习实践活动目的意义和方法步骤，让全公司干部员工明确科学发展观要求是什么，落实科学发展观给我们带来什么、推动科学发展观我们应该做什么。同时请基层单位的主要负责同志畅谈了学习体会，表明了推动科学发展的信心和决心。
3、提高思想认识，抓好理论学习。公司党委在制定学习实践活动实施意见的同时，明确了学习配档表，规定了学习阶段的主要内容，利用班子成员手中拥有的学习读本，采取集体学与自学相结合、学习文件与撰写读书笔记相结合、学习讨论与集中交流相结合等方式，组织广大党员和领导干部认真学习《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》及上级关于学习实践科学发展观的有关重要论述，强化了对规定内容的学习，加深了科学发展观的理解和认识。领导班子成员坚持正确处理好工学矛盾，合理穿插学习时间。班子成员自觉做到学习实践活动与安全生产经营任务同步部署、同步检查和同步落实，查找了在思想认识、思维模式、发展思路、体制机制、企业文化、干部作风等方面存在的问题，深刻剖析原因，确立解决问题思路。领导班子五个成员，每个人都自己的负责区域，定时或不定时的指导和检查基层车间学习实践活动情况，解答在学习实践活动中遇到的各类问题，坚持每周碰头、实地督导、情况通报等制度，实现了活动的上情下传、下情上达，避免了“上热下冷”、“走过场”、“消极应付”等问题，确保了基层支部学习实践活动的扎实有效开展。
4、紧密联系实际，开展思想解放大讨论活动。我们结合当前公司的实际情况，按照科学发展观的要求，采取多种形式组织全体党员开展“解放思想，科学发展”大大讨论，引导广大党员领导干部进一步解放思想、开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，开创思想解放的新境界，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。重点围绕“三个克服、三个强化、三个突破”，进一步更新观念、提高认识。
5、深入开展调研，着力解决实际问题。我们坚持创新学习调研活动的形式和载体，做到了“三抓三注重”，精心组织开展学习调研工作。抓重点，注重调研活动的有效性。学习实践活动对化工公司来讲，既是及时雨、更是方向灯。这次活动正处在这个公司创立的开局阶段，以这次活动为契机，研究谋划和解决影响企业发展的实质性问题非常必要，尤为重要。为此公司党支部围绕改革改制、安全生产、经营提效、企业文化、党风廉政、干部作风、环境建设、和谐创建等10个方面确定了11个调研课题。特别是确定了“推进和深化国有企业廉洁文化建设研究”、“深入开展效能监察，促进内控监督和管理增效”和“推进业务公开，进一步加强党风廉洁建设”的三个重点课题，组织专门的工作班子进行了专题调研，提出了解决问题的具体方案。在做好全局性重点课题的基础上，要求基层各单位、各部门结合自身工作，确定了各自的调研题目，上报公司党政班子研究把关，从而在全公司上下形成了“以全局性重点课题为统领、子课题为支撑、部门课题为基础”的总体框架，为这次学习调研活动指明了方向，提供了保证。抓创新，注重调研活动的多样性。积极创新调研形式，努力形成一批查找问题有广度、分析原因有深度、解决对策有力度的高质量调研报告。将实地调查情况和平时工作中掌握的情况结合起来，与理论研究结合起来，努力把本公司落实科学发展观的现状查清、研透，把影响和制约科学发展的突出问题找准。截止
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4月底，共召开座谈会20次，访谈群众150人次。如在企业发展问题上，坚持一手抓日常安全生产经营工作，一手抓企业发展，在研究老化设备更换问题上，专门组织班子会议进行了研究论证，分析了更换新设备的可行性。抓运用，注重调研成果的收益性。确立了以“调”为基础、以“研”为重点、以“转”为目标的调研工作思路，形成了边调研、边交流、边转化、边整改的工作氛围。对确定的各个调研课题，做到边立项、边调研、边整改、边落实，环保吸收塔的建立既减少了排污费用的征收，又提高了企业的经济效益，5月底已竣工投产。供应部门坚持向降低采购成本要效益，盘活物资供应成本。对宿舍楼水管和厕所进行了整改，解决了职工宿舍楼缺水、无厕所的问题。往年的草坪管护和排洪沟清挖工作，都是指定专人管护和外包到施工队，为把学习实践活动落到实处，党员干部自觉带领职工利用业余时间进行管护和清理，这样一来，既节省费用达三万多元，又让基层看到了公司党员干部的新形象。总的来看，我公司通过第一阶段学习实践科学发展观活动的开展，领导班子和广大党员干部思想认识和理论水平得到了提高，进一步增强了学习实践科学发展观的自觉性和坚定性，同时也为下一阶段工作做好了必要准备。但也存在一些问题和不足，主要是：个别党员干部对开展学习实践活动重要性的认识还不够深刻、不够到位，学习自觉性和主动性还有待于增强；在联系思想和工作实际、解决具体问题上力度还不够大，学习实践的质量和效果还有待于进一步提高；在具体组织实施、不断把学习实践活动引向更深入上还需要加强和改进。这都需要我们在下一步的学习实践活动中，采取有效措施，认真加以解决。
二、分析检查阶段
按照总公司党委要求，第二阶段主要是统筹抓好召开领导班子专题民主生活会和党员专题组织生活会、形成领导班子贯彻落实科学发展观情况的分析检查报告等工作。具体抓好以下三点：
一是精心组织召开领导班子专题民主生活会。党支部制定了工作计划，在班子成员之间、班子成员与干部职工之间开展谈心活动，摸清和掌握思想动态。通过各种方式和渠道广泛征求意见。邀请部分基层领导干部按照民主生活会的议题，班子及其成员提出意见和建议，并以书面形式上报办公室汇总整理。同时要求班子成员安排好自学和集中学习，并要求结合自己工作认真撰写发言材料，为开好民主生活会创造了良好氛围。要求领导班子成员要紧紧围绕“科学发展上水平”这一主题，结合公司发展的实际，在调查研究的基础上，深入探讨东奥公司在企业发展、思想解放、改革改制、思想作风、党风廉政、稳定和谐等方面存在的主要问题，提出有见解、有分析、有思路、有价值的书面分析检查报告。
二深入剖析，实事求是，认真撰写分析检查报告。
我们把形成高质量的分析检查报告作为本阶段的中心任务，多次组织讨论，反复征求意见，不断修改完善，确保问题查找得准，原因分析得透，措施制定得实。分析报告在学习调研的基础上，回顾了今年以公司贯彻落实科学发展观情况，分析查找了贯彻落实科学发展观中存在的问题，深入具体地分析了主客观原因，并研究制定今后政协工作新思路和举措。
（一）实事求是地肯定成绩、查摆问题。分析检查报告集中体现了“六对照、六检查”，突出检查分析问题、理清科学发展思路、明确改进措施等三个方面。分析检查报告从围绕中心、服务大局，畅通反映渠道，为解决民生问题建言出力。同时，我们在贯彻落实科学发展观方面仍然存在一些突出问题和不足。主要表现在对科学发展观的学习和认识不够深透；围绕公司科学发展创新方式少，针对性建议意见少；发挥党支部的主体作用不够；反映公司实际工作情况有待加强；自身建设有待加强。
（二）深入具体地分析原因、总结经验。存在问题原因主要有学习实践科学发展观的自觉性有待加强；服务大局，服务发展的意识还不足；加快推动科学发展的本领有待提高等。
（三）立足当前，着眼长远，研究制定思路和举措。针对工作中存在的突出问题，党支部深刻剖析找准问题和主观根源，切实抓好整改提高，尽快完善有利于科学发展的工作体制机制和政策措施，提出今后一个时期公司党支部工作的基本思路及举措：一是加强学习，明确任务，进一步增强做好新时期领导小组的使命感和责任感；二是认真履行职能，着力推动科学发展；三是畅通建言渠道，认真做好职工群众工作；四是关注民生问题，努力促进社会和谐；五是以科学发展观为指导，全面加强自身建设。
三是认真组织群众评议，进一步完善了整改举措。5月26日下午，公司召开政协党组班子《贯彻落实科学发展观情况分析检查报告（评议稿）》评议座谈会，组织评议人员开展了集中讨论和评议。从评议结果看，群众认为分析检查报告对科学发展观认识“深”的占55%，“较深”的占45%，认为发展思路“清楚”的占100%，认为查找的问题“准”、原因分析“透”、工作措施“可行”均为100%，对报告总体质量100%给予了“好”的评价。大家一致认为，这个报告工作基础扎实、资料数据翔实，查找问题准确、原因分析透彻，整改思路清晰、工作措施可行，是一份符合要求、实事求是、结构合理、逻辑性强的高质量的分析检查报告。
三、在整改落实阶段，公司党支部高度重视，精心部署，着重解决本部门突出问题和职工群众关注的热点、难点问题，坚持“问题不解决不放过，群众不满意不通过”的原则，集中精力，查改结合，努力塑造领导班子的良好形象，有力地促进了各项工作的顺利开展。
（一）、认真制定整改落实方案
制定整改落实方案，整改落实方案经本单位党支部讨论通过。整改落实方案注重可操作性，整改措施目标化、具体化、责任化，明确责任、明确措施、明确时限。对查摆出来的突出问题和需要完善的制度，按轻重缓急和难易程度，分别提出整改落实的目标、方式和时限要求，明确分管领导、分管部门，使整改落实工作有章可循。在统一认识、深入调研、分析检查的基础上，及时制定和完善促进经济科学发展以及搞好本单位工作的政策措施，把建立健全保障和促进科学发展的体制机制作为整改落实的一个重要内容。采取会议和书面方式向拟参加满意度测评人员通报，并向党员、职工公布，接受监督。广大党员围绕制定、贯彻整改落实方案，积极建言献策，努力转变作风、改进工作。及时召开整改阶段动员会，安排部署整改工作。“整改提高”是工作见成果的阶段，做好整改提高工作的动员部署，是搞好整改的基础。
（二)、集中解决突出问题
将本单位梳理出来的问题进行整改。领导班子坚持边学边改、边查边改、边整边改。进一步明确科学发展的工作思路、工作方向和工作方法，切实解决查找出来的、通过努力能够解决的突出问题。解决问题突出重点，查找什么问题突出就重点解决什么问题，多为职工群众办看得见、摸得着、促进科学发展的实事。全面比较、分析查找出来的突出问题，选准突破口和切入点。
着重研究解决政策制度层面和本单位职能范围的突出问题，对需要集中解决的突出问题高度重视，党组进行认真研究，集中各方力量，上下共同努力，采取切实措施加以解决，务求实效，努力取得几件实践成果。对认真梳理出来的问题和建议，合理分解任务，确保责任到人。按照“谁主管、谁负责”原则，对各种问题和建议认真梳理归类，将整改任务层层落实，明确整改时限，能近期整改的，立即整改，需要逐步整改的，作出说明，强化措施，逐步整改，把整改责任、人员、措施、时限落到实处。
整改落实阶段是学习实践活动最出成果、最见成效的阶段，也是广大党员干部群众最为关注的阶段，必须切实抓紧抓好。把学习实践活动放在工作大局中来谋划和推进。努力使学习实践活动与新一轮思想解放有机结合起来，推进观念转变、作风转变、发展环境转变，以思想大解放推动事业大发展；努力使学习实践活动与落实中央决策部署、做好扩大内需各项工作有机结合起来，在加大投资、确保增长、优化结构、改善民生、确保稳定上狠下功夫，努力把国际金融危机带来的不利影响降到最低程度，并在应对危机的过程中培育新的经济增长点；使学习实践活动与部署、启动全年工作有机结合起来，科学安排部署全年工作，牢牢把握做好工作的主动权。集中力量解决突出问题，办成几件职工群众普遍期待的实事好事。切实解决影响和制约本部门本单位科学发展的突出问题，使工作水平、作风状况、队伍面貌有一个大的改观；要切实解决国际金融危机带来的困难和问题，切实解决群众生产生活面临的困难和问题，领导干部要高度关注民生，始终把群众放在心上，深入基层、深入群众，特别是深入困难群众，帮助他们排忧解难。
(三)、完善体制机制
从促进科学发展的需要出发，积极稳妥地推进体制机制创新和制度建设，努力解决制度缺失和体制障碍等突出问题，逐步形成保障和促进科学发展的制度体系。要认真清理现有的规章制度，切实做好废、立、改的工作。着重建立健全推动经济科学发展的政策措施和体制机制。着重建立健全体现科学发展要求的规章制度。要认真学习掌握党和国家方针政策、法律法规，充分借鉴学习调研成果，充分运用分析检查报告，勇于突破制约经济科学发展的体制机制束缚。以改革创新精神进一步完善促进科学发展的体制机制，逐步形成贯彻落实科学发展观的长效机制，切实取得一批推动科学发展的制度成果。
创新体制机制、完善制度体系是一项政策性、科学性很强的工作，也是一项长期的工作任务。对于已经列入整改落实方案的体制机制性问题高度重视，认真抓好落实。对需要较长时间研究解决的体制机制性问题，列入本单位整改落实方案的中长期任务，按整改计划坚持不懈地抓实抓好。通过抓整改、办实事、解难题，使整改落实阶段工作取得实实在在的成效，使人民群众真正感受到学习实践活动带来的新变化新气象。在推进体制机制创新、创造良好政策制度环境上下更大功夫。对学习实践活动中行之有效的经验和做法，用制度的形式固定下来，坚持下去；对现有的政策措施、意见办法、规章制度，要进行全面清理，该废止的及时废止，需要完善的及时修订完善，需要新建的要及时制定出台，扎实推进科学发展体制机制的创新。
(四)、搞测评工作
学习实践活动基本完成时，做好活动的总结工作。在此基础上，对本单位学习实践活动进行满意度测评。在本环节具体工作中应注意把握以下几点：
第一，认真做好活动总结。总结工作既要实事求是地评价学习实践活动取得的成效和经验，又要指出存在的不足和努力方向，并将本单位开展学习实践活动的总体情况采取适当方式向党员、群众通报。
第二，组织好群众满意度测评。主要测评两项内容：一是对解决本单位影响和制约科学发展突出问题的满意度；二是对开展学习实践活动情况的满意度。学习实践活动领导小组办公室统一印发满意度测评表。合理确定参加测评人员的规模、范围，使之既有一定的代表性，又规模适中，参加测评人员范围应与评议本单位分析检查报告人员和通报学习实践活动总体情况的人员范围统筹考虑，力求测评工作简便易行，测评结果真实可靠，注意防止盲目攀比测评结果。
第三，测评结果要以适当方式向职工群众公布。根据测评情况，进一步完善整改落实措施，确保学习实践活动中尚未解决的问题继续得到有效解决。
四、主要收获
学习实践活动开展以来，通过四个阶段的扎实工作，我们总体感到收获丰厚、成效明显，主要表现在以下几个方面。
（一）在思想理论上有了明显的提高。在整个工作过程中，班子成员和全体干部把理论学习摆在首要位置，始终立足于学习提高，从理论的高度深入思考问题，消除了许多模糊认识，绝大多数同志在工作任务重的情况下，利用节假日和休息时间自学，撰写读书笔记和心得体会，做到了工作、学习“两不误、两促进”。
（二）党员的党性得到锻炼，组织和纪律观念普遍增强。一是通过这次工作使领导干部思想认识有了深刻转变，增强了党的组织信念、纪律观念。大家认为，贯彻好民主集中制，就要在班子内部正确执行集体领导和个人分工负责相结合的制度，坚持党性原则，顾全大单位，密切协作，互相配合，形成合力。班子成员一致表示，今后要自觉维护大单位和班子团结，自觉接受党内外监督，主动加强班子成员之间的沟通交流，充分发挥班子的整体作用，进一步提高班子的凝聚力、战斗力。二是以工作为契机，开展了多方面的实践活动：1、在“慈心一日捐”活动中党员干部和单位积极捐款，尽全力支持灾区。2、通过开展诸多活动，使全体党员干部经受了一场深刻的思想教育，党性进一步增强，为民服务的宗旨意识不断得到强化。有力地推动了工作与其他工作两不误、两促进，真正达到以工作促进当前工作、以当前工作进展检验工作成效的目的。
（四）职能作用得到了有效发挥。我单位把开展工作贯穿于实际工作当中，狠抓各项制度和目标责任的落实。生产稳定运行，各车间每月均能按时完成生产任务。特别是精制车间，对硝平均每月产量突破500吨，达到历史最好水平。截止五月底，销售收入达到400万，完成了半年销售任务。
五、几点体会
（一）充分准备，深入发动是搞好活动的前提。学习实践科学发展观活动，是党中央深思熟虑、精心准备后做出的重大抉择。同样，要搞好本部门的活动，必须在吃透中央精神的基础上，认真分析本部门党组织建设和党员的现状，结合实际制定切实可行的工作计划和保证措施，以广泛深入的动员发动，使每个党员干部在思想上明确认识这次活动的指导思想、目标任务、措施要求，充分调动广大党员干部积极参与的热情，才能将活动开展起来；必须辅之以相应的宣传舆论攻势，才能扩大知晓度，推动活动不断深入；只有高覆盖率，才能有良好的效果。实践证明，准备充分，发动广泛深入，活动就起步快，参与率高，效果明显。通过实践，我们深深体会到虚抓和实抓不一样。虚抓，泛泛地组织，摆摆架式，走走过场，其结果是形式主义，不但发挥不了好的效果，而且会起到消极作用；而实抓，震动思想，触及灵魂，就会激发热情，调动积极性，使党员确确实实受到教育，使群众实实在在得到实惠，党就有了威信，党员就有了自信，群众就有了期望。
（二）创新方式，抓好学习是搞好活动的基础。提高党员干部素质是这次活动的首要任务，抓好学习教育至关重要。我们把学习教育贯穿于活动的始终，认真完成“规定动作”的同时，在创新学习方式、体现特色上下功夫。比如我们开展的“安全生产月”、“继续解放思想、推动科学发展”大讨论等活动，不断营造良好的舆论氛围，有效促进了活动的深入开展。尤其是经过学习调研阶段，我们的体会是浅学和深学不一样。学的少，学的浅，一知半解，是是而非，不理解科学理论的精神实质，就做不了政治上的成熟人、思想上的明白人、作风上的清廉人，更不能成为工作上的带头人。而学的细，学的深，再加上深思、回味，则会大彻大悟，时代紧迫感、使命感、责任感就自觉不自觉地增强，自觉性、积极性也会自然地提高，工作、生活就有了奔头、倍增干劲、争劲和创劲。
（三）领导带头，以身作则是搞好活动的关键。单位党组一班人充分发挥带头作用，认真组织学习、积极开展讨论、研究解决活动中的具体问题。党员领导干部带头真学、真讲、真评、真改，广大党员跟着真学、真听、真动，正所谓“其身正、不令而行，其身不正、虽令不从”。在这次活动中，单位各级领导干部带着党员学、讲给党员听、做给党员看，极大地鼓舞了广大党员学习的热情，使活动保持了良好的势头。领导干部以普通党员的身份带头参加各项学教活动，带头记笔记、撰写心得体会，带头做辅导讨论，带头分析评议、开展批评与自我批评，认真听取意见建议，带头整改问题，带头开展谈心活动，带头参加各类活动，带头深入基层开展调研，将自己置身于活动之中，时时处处为普通党员做表率，要求党员做到的党员领导干部首先带头做到，使广大党员深受教育和鼓舞，增强了学习的自觉性和工作的主动性。
（四）落实制度，强化检查是搞好活动的保证。制度能约束行为、弘扬正气。为使活动扎实有效地开展，不图形式，不走过场，单位机关制定了一系列的保障措施和制度，并严格抓好贯彻落实，起到了用制度管学习任务的落实，管党员素质的提高，并通过强化日常检查，确保了活动的实效性。
五、存在的问题和今后打算
我单位活动虽然取得了明显成效，但学习实践科学发展观活动是一项长期工程，不可能一蹴而就，还存在逐多方面的不足和问题：一是学习调研的深度还不够，少数党员干部政治敏锐性和鉴别力有待进一步提高。二是还有一些问题没有得到完全彻底解决，基层基础建设、增强服务意识是一个长期工程。三是少数党员干部对照检查存在认识不到位、剖析不深刻、认识和理解问题的水平还不高。四是机关队伍建设有待于进一步加强。
今后，我单位要进一步巩固和扩大活动成果。一是建立长效机制，把学习实践科学发展观活动作为一项长期工程，继续抓紧抓实抓好。二是继续加强制度建设，全力推进总公司提出的“规范化、制度化、法治化”建设进程。三是认真抓好中长期整改工作，想法设法协调方方面面的关系，形成合力，切实解决问题。
建设公司科学发展观活动大总结
建设公司科学发展观活动大总结
很高兴再次作为集团深入学习实践科学发展观活动联系人参加今天的总结大会。也很高兴看到中冶京唐边学习边工作，学习工作两不误二季度工作、上半年的市场和发展有了新的局面。刚才，李玉龙同志代表党委对中冶京唐学习实践科学发展观活动的基本情况、主要特点、启示和取得成效及存在的问题进行了全面总结，并对集中整改和巩固活动成果做出了部署和安排。李玉龙同志的讲话真实全面，讲得很好，我很赞同这个报告。
自3月份以来，中冶京唐党委认真贯彻落实中央精神，严格按照中冶集团暨股份公司学习实践活动领导小组的部署和要求，精心组织开展学习实践活动。总体上看，活动各项工作组织得力，各项措施落实有效，活动主题鲜明、特色突出，内容丰富，得到了广大职工群众的认可。活动主要有以下几个特点：
一是党委高度重视，领导班子带头。中冶京唐党委高度重视这次学习实践活动，学习实践活动的全过程中，班子成员能够做到带头动员，带头深入学习，带头作辅导报告，带头开展调研，带头分析检查，带头解决问题，发挥了很好的表率作用。通过听汇报、实地查看、召开座谈会等形式，广泛深入吸收职工群众的参与，征集到职工群众意见建议近800条，归纳整理为186条，掌握了大量的第一手资料，形成了高质量的调研报告，使活动更加突出实践特色。特别是在突出问题解决上，中冶京唐党委既注重解决受国际金融危机影响、阻碍企业发展急需解决的迫切问题，也注重解决事关群众切身利益的现实问题，同时还注重解决党性党风党纪方面职工群众反映强烈的突出问题。活动开展以来，解决生产、经营、管理、民生等很多突出问题，用实实在在的成果让广大职工群众感受到了学习实践活动所带来的新变化新气象。
二是活动紧扣主题。即紧扣“科学发展上水平”这个核心目标。中冶京唐党委学习实践活动主题的确定、各项工作的推进，都坚持围绕科学发展这根主线展开，确保了学习实践活动始终沿着正确的方向推进。一是召开首次科技大会，重奖科技人员；二是继续调整公司布局，与曹妃甸工业区管委会成立公司，真正走进曹妃甸；三是上半年产值利润双过半；四是解决职工子弟就业问题。特别是中冶京唐党委结合企业发展的需要确定了“一个主题、八个课题”的调研主题，通过召开“各单位主要负责人座谈会”、“机关职能部门座谈会”等7个座谈会，对当前公司面临的形势以及影响和制约公司科学发展的主要矛盾进行了研讨，认清了形势，找出了问题，如：主业结构还需进一步优化调整；制度体系还不完善，执行力不强，精细化管理水平有待进一步提高：人力资源结构和内部资源配置不合理；风险防范体系需要不断完善；科技创新能力有待进一步提高等等。针对这些问题中冶京唐党委深刻分析问题产生的根源，提出了苦练内功、调整优化上水平。坚持以科学发展观为指导，从企业发展战略、管理构架、资源配置等各方面进行调整优化，加快战略转型，推进精细化管理，依靠科技进步提高企业核心竞争力的工作思路，提出八个方面、36个整改项目，并制定了切实可行的整改落实方案。这些成果来之不易，充分体现了“加快转型 精细管理 应对危机 持续发展”的活动主题，突出了企业实际，保证了活动的深入开展。
三是抓好三个阶段。即认真抓好学习调研、分析检查、整改落实三个阶段的工作。中冶京唐党委能够严格按照中冶集团暨股份公司学习时间活动领导小组要求，集中时间、集中精力认真抓好学习实践活动各个阶段、各个环节各项工作的落实，确保了学习实践活动规定动作不变形不走样，不搞形式不走过场。特别是在深入学习调研、召开领导班子专题民主生活会、分析检查报告撰写、整改方案制定等环节工作上，中冶京唐党委都能够一丝不苟，在认真组织学习中央规定的三本书的基础上，注重采取集中培训、专题辅导、大会交流等多种形式，组织引导党员干部向基层学习、向实践学习，在整个活动中，两级公司共安排集中学习15次，集中学习时间均达到60个小时。同时，研究制定了《中冶京唐学习实践活动考评办法》，这也是全集团的特色亮点之一，指导组也把它推荐出来，供各子公司参考学习。通过《考评办法》有效地督促了各基层党组织认真贯彻落实“规定动作”，不断拓展和深化学习方式、学习内容，创新工作方法，力争做到“自选动作有特色”，取得了很好的效果，把学习实践活动推向深入。总之，学习实践活动达到预定目标，圆满完成了任务。对大家三个月来辛勤工作表示感谢。
目前，根据中冶集团暨股份公司学习实践活动领导小组的统一部署和安排，我们下一步将转入集中整改时期。关于下步工作，我想提四点建议。
一是要进步一抓好整改落实，解决突出问题。集中学习实践活动虽然结束了，但整改方案的落实才刚刚开始。我们要加强组织领导，按照整改方案的计划和整改时限的要求，明确工作责任，稳步实施各项整改措施。按照中央学习实践领导小组的要求，在适当时候，党委要对整改落实情况进行一次“回头看”，对
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整改工作进展和完成情况进行对照检查，不断扩大学习实践活动的成果。同时，我们还要注意发挥分析检查报告的指导作用，在今后出政策、定制度、作决策时，对照看看是否符合科学发展观的要求，是否符合学习实践活动中提出的长远思路。一是8个方面、36项整改项目要不断督促；二是制定政策要扣信结论，制定“三五”规划要将活动成果融进过去时进去。按照国资委要求，学习实践领导小组不撤销；8月份要做好群众满意度测评。二是要进一步加大应对金融危机的工作力度。活动期间，中冶京唐在应对金融危机带来的挑战和影响方面做了大量富有成效的工作。活动结束后，要在已有基础上，进一步做好应对危机，保增长、保民生、保稳定、保中央方针政策贯彻落实的各项工作，自觉地把应对危机、促进发展作为贯彻落实科学发展观的一次重大实践。将应对危机的成效作为检验学习实践科学发展观活动成效的标准。一是抓市场；二是抓结算；三是抓回收资金；四是抓成本降低率。
三是要继续抓好深化学习、完善体制机制等基础性工作。科学发展观是马克思主义理论的最新发展成果，是管长远，管根本的。学习实践活动结束了，但学习没有结束。要深化对科学发展观系列著作的学习，经常温习中央规定的三本书，提高科学发展理论素养；要结合实际学习领会胡锦涛等中央领导同志一系列讲话和指示精神；要抓好党的十七届三中全会和中央经济工作会议精神的学习，提高解决实际问题的能力，形成保障科学发展的长效机制。一是人才队伍建设，二是税务稽查。
四是要进一步加强领导班子和队伍建设。我们要正确认识和把握科学发展观对党的建设提出的新要求，认真贯彻落实中央有关精神，继续加强班子和队伍建设，把加强领导干部党性修养、树立和弘扬优良作风作为重大政治任务抓紧抓好，作为持续深入学习实践科学发展观的重要内容，使广大党员特别是党员领导干部真正成为学习实践、贯彻落实科学发展观的模范。
同志们，学习实践科学发展观是一项长期的历史任务。让我们在集团和股份公司的正确领导下，以科学发展观为统领，坚定信心，埋头苦干，团结拼搏，扎实工作，为完成公司20xx年工作目标、实现全面协调可持续发展而努力奋斗。
矿业公司科学发展观活动大总结
矿业公司科学发展观活动大总结
各位领导、同志们：
本次会议是在公司“应对危机，控亏增盈”攻坚战和深入学习实践科学发展观活动取得阶段性成果、云铜集团谋划打造中铝铜板块核心企业的新形势下召开的一次十分重要的会议。会上，韩总经理作了《20xx年上半年ydj_1执行分析报告》，以其创新独特的形式，总结分析了公司上半年经济运行情况，安排部署了下半年工作，报告言简意赅、内容丰富厚重，思路清晰、重点突出、措施具体。通过听取海洋董事长对公司20xx—20xx三年发展规划的阐述和说明，我们可以体会出，三年规划以科学发展观为统领，在国家振兴有色金属行业的大背景下，以五色文化为执行理念，深度分析了公司内外环境和发展的机遇条件，在新的历史条件下和新的起点上，描绘了公司新的发展蓝图，鼓舞人心，催人奋进。三年规划是在特殊时期形成的，标志着公司战略管理更加科学、更加稳健，推动公司实现平稳持续发展的思路理念更加清晰。这是公司深入学习实践科学发展观，把握现代矿业发展规律，创新发展理念，转变发展方式取得的重要成果。兴华副书记的报告，总结了公司深入学习实践科学发展观活动的情况、取得的主要成效和主要实践特色，安排部署了整改落实方案，明确了不断开创打造“绿色循环持续国内一流矿业”新局面的工作要求。少龙副总、宗宪副总所作的专题报告，系统分析了上半年全面预算管理和生产组织执行情况，对下半年经营和生产指标进行了详尽的分解，并对确保指标的完成提出了工作的措施和要求。
两个主题报告、两个专题报告和三年发展规划，就是公司当前和今后一个时期“干当前，谋发展，解难题”系统的工作部署，是学习实践科学发展观的思想认识、理论成果转化成了推动公司平稳持续发展的具体措施和行动，是我们对企业管理由感性认识上升到理性认识的一次转变，是对预警机制的一次固化。
会上，关锋矿长等八位同志的大会发言，结合各单位实际，对贯彻落实本次会议精神提出了初步的工作设想和安排部署。面对压力和挑战，他们表现出来的信念坚定、讲政治、顾大局的思想品行、表现出来的“激情、责任、务实、创新”的精神风貌和无畏奋争的英雄气慨，使我们感到振奋，深受鼓舞。总之，这次会议开得成功，达到了总结经验、认清形势，统一思想，坚定信念、明确任务，振奋精神的目的。
回顾半年的历程，全司干部职工同甘共苦，团结拼搏，为公司的生产建设、改革发展付出了辛劳和智慧，取得了非同寻常、十分难得的成绩，职工群众是真正的英雄，大家在工作实践中的创造创新是公司科学和谐发展的宝贵精神财富和软实力。在这里，借此机会，我代表海洋董事长、韩睿总经理和公司党政班子向在座的各位和收看视频的全司职工们，表示真诚的感谢和敬意！
下面，我就贯彻落实好本次会议精神和做好下半年工作，讲三方面意见：
一、强化执行 确保完成20xx年生产经营目标
宣传好、贯彻好、落实好本次会议精神，全面完成20xx年生产经营目标，执行力是根本保证。强化执行要保持激情，增强责任，抓住核心，确保重点。这个重点和核心就是要确保两个公司实现1.4亿元利润目标。这个目标压力大，困难多，挑战性强，但一定能够实现。如何保证这一目标的实现，在几位领导讲话的基础上，我再强调三点：一要统一思想、坚定信心。全体干部职工要清楚完成这个光荣艰巨的任务，是云铜集团对我们的刚性要求和殷切希望，是云铜集团实现6亿元利润目标重要组成部分，而实现6亿元利润目标是云铜集团今年最大的政治，最硬的任务，是云铜集团打造中铝核心企业的阶段性任务，作为云铜集团矿山板块的重要单位，我们义不容辞，责无旁贷。要清楚明白这个光荣艰巨的任务是公司生存发展、提升组织品牌和增强软硬实力的需要。我们必须坚持效益主导型的发展思路，坚定做优做强不动摇，才能在云铜集团科学发展的布局中，为公司实现平稳持续发展创造条件，赢得发展的机遇和空间。因此，我们必须坚定信心，千方百计确保今年生产经营利润目标的实现。二要正确把握形势。要看到宏观经济回暖向好，铜价回升，底部抬高，下半年铜价谨慎看好。要看到通过ydj-i预警措施的实施和学习实施科学发展观，我们积累了“应对危机，控亏增盈”和推动公司科学和谐发展的宝贵经验。总之，我们具备完成今年任务的环境条件和实力。三要打好生产、管理、科技、营销、信息、文化、人才、团队的组合拳。
借此机会，对于大家关注的两个问题作简单说明。一是关于上半年的考核兑现。公司正在统筹考虑，这里强调三个原则，第一，处理好物化成本和利润指标的互动关系；第二，坚持效益优先的原则；第三，保证职工收入的原则。工资下浮的比例，各级领导干部要远比职工的大，这一点，请广大干部要理解支持。二是关于债权清收工作。债权清收情况复杂，难度大，但关系到公司的现金流、财务费用等，是今年的重点工作，已纳入经济责任制考核，有关单位和责任人
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要确保完成。二、贯彻《整改落实方案》 推动公司实现平稳持续发展
《学习实践科学发展观活动整改落实方案》是公司学习实践活动的成果，《整改落实方案》与三年发展规划有机结合，是贯彻云铜集团安排部署，推进公司实现平稳持续发展的纲领性文件。关于整改落实方案的贯彻，在兴华报告的基础上，我再强调三个方面：一是整改落实过程要贯彻“强化整改提高，着力解决影响和制约科学发展的问题”、“坚持完善制度，建立促进科学发展的长效机制”和“加强领导班子建设，提高各级干部贯彻落实科学发展观的能力”三方面的要求。二是在上下联动，密切配合，协同行动，突出整改，确保10个方面25个项目109条整改内容抓出成效。三是组织好“回头看”和职工满意度测评工作。“回头看”工作要确保做到“四看四继续”，即：回头看学习，继续深化认识；回头看问题，继续深刻剖析原因；回头看成果，继续狠抓整改落实；回头看作风，继续强化队伍建设。
在今年年初召开的工作会、党委扩大会和职代会上，公司就确定了今年的硬任务和主方向就是要保证公司实现平稳持续发展，实现平稳持续发展是打造“绿色循环持续国内一流矿业”公司的阶段性任务，是在“应对危机，控亏增盈”的特殊时期贯彻落实科学发展观的具体行动和实践。如何推动公司实现持续平稳发展，我再强调三点意见：第一，要准确把握平稳持续发展的内涵。主要包括以下几个方面的内容，一是公司发展要协调稳定、安全稳固、平和稳健；二是要践行五色文化指出的持续内涵，即：着力建设硬实力，不断提升软实力，努力培育核心竞争力，企业科学和谐发展；三是注重竞争要素的积累和竞争优势的培育，构建管理、科技、人才、文化和社会资源等要素支撑体系；四是打造完全成本竞争优势；五是培育提升公司持续发展的能力。统筹兼顾，全面推进资源、管理、科技、文化、信息、营销、人才、团队和创新等强基固本工作；六是立足当前，着眼未来，把握机遇。具体讲，就是要完成今年各项改革发展目标，夯实基础，要在云铜集团打造中铝铜板块核心企业的伟大实践中，找准定位，在云铜集团的重视支持帮助下，赢得好的发展空间和机遇。第二，要千方百计推进重点持续项目建设。第三，要抓好三年规划和ydj_2的编制工作。
三、创新求效 培育保障科学发展的政治新优势
坚持“融入中心进入管理 创新求效 推动改革 促进发展 构建和谐”的党委工作方针，围绕“培育竞争新优势，科学发展上水平，控亏增盈见成效”实践主题，着眼为企业科学和谐发展提供思想政治保证和人才文化支撑，培育政治新优势。今年下半年要抓好以下重点工作：一是探索建立具有公司特色，党委工作“融入中心，进入管理”和五色文化管理的实现路径和方法。这里要强调，实践证明，文化软实力是一个国家、一个民族应对危机，战胜困难，经济社会科学和谐发展的“第三支手”。拥有文化软实力的企业，能够在红火时不忘形，在困难时不移志，于喧嚣中操守，于宁静中品位，永葆前进方向，永放生命活力。公司五色文化在应对危机，控亏增赢和科学发展的实践中得到了检验和提升。对企业而言，先进而富有个性特色的企业文化，是提振信心的“威风锣鼓”，是振奋精神的“心灵鸡汤”，是破浪前行的“灯塔火炬”。二是编制党委工作三年规划。三是制定党委工作、企业文化管理、经济责任制考核办法。四是筹划召开人才工作会。五是召开五色文化管理研讨会；六是加强领导班子和干部队伍建设。以“四比四查”为主要内容，深化“四好”领导班子创建活动，即：比政治素质，查思想观念、道德品质、大局意识、精神状态、学习力和执行力。比经营业绩，查责任意识、管理策划能力、管理控制能力和履职能力。比团结协作，查沟通配合、班子合力和整体功能。比作风形象，查思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风。注重民主集中制建设、团结干事能力的提升和班子整体功能的发挥。班子成员之间要形成“阳光坦诚 简单 尊重 理解 支持 沟通”的良好文化氛围。以发挥“改革的推动力、制度的约束力、教育的感化力、监督的制衡力、惩治的威慑力、文化的自控力”六个力为重点，深入推进党风廉政建设。
同志们，确保打赢应对危机，控亏增盈攻坚战，实现全年利润目标，确保深入学习实践科学发展观取得实效，精心谋划未来三年的发展，推动公司科学发展上水平，是公司下半年必须做好的两项工作，务必完成的两项任务。形势催人，形势逼人，时不我待，让我们在云铜集团的坚强领导下，以更加坚定的信心，更加昂扬的斗志，更加有效的措施、更加务实的行动，迎难而上，抓落实，抓整改，抓机遇，同心奋斗，共克时艰，用新业绩迎接新中国成立60周年，为云铜集团打造成为中铝铜板块核心企业做出新的更大的贡献。
发电公司科学发展观活动大总结汇报
发电公司科学发展观活动大总结汇报
同志们：
按照集团公司、国电电力学习实践科学发展观活动领导小组的统一部署和安排，石电公司深入学习实践科学发展观活动从20xx年3月20日开始至今已顺利完成了学习调研、分析检查、整改落实三个阶段的任务。通过开展学习实践活动，解放了思想、找准了问题、理清了思路、明确了目标，振奋了精神，解决了问题，促进了公司各项工作的开展，基本实现了“干部受教育、发展上水平、群众得实惠”的目标，学习实践活动取得了明显的成效,促进了公司安全生产经营工作。
下面，我代表公司党委向大会报告学习实践活动情况，我报告的题目是《坚持标准、巩固成果、力求突破，为进一步推动公司科学发展贡献力量》。
一、精心组织，扎实推进，圆满完成学习实践活动各阶段工作任务
三个月来，在集团公司、国电电力党组的正确领导、亲切关怀和热情帮助下，在广大员工的关心支持和配合下，公司认真贯彻上级有关指示精神，公司10个基层党支部468名党员，有计划、有步骤地开展活动，做到了思想动员充分、理论学习深入、群众发动广泛、征求意见诚心、原因分析深刻、民主评议认真、整改落实扎实，达到了预期的目的。
（一）积极准备，科学统筹，加强对学习实践活动组织领导。
公司党委对学习实践活动高度重视，不仅把开展学习实践活动作为一项重大政治任务来认真落实，更作为推动公司又好又快发展的重大机遇来牢牢把握。一是抓好准备工作。根据集团、国电电力公司的统一部署，公司迅速成立了由党委书记任组长、总经理任副组长、全体党委成员参加的活动领导小组及办公室等具体办事部门，做到组织机构、人员、职责、经费“四落实”。在此基础上，精心制定了公司《学习实践科学发展活动实施方案》、分阶段《实施方案》和各阶段工作计划，确定学习实践活动的指导思想、主要原则、目标要求和方法步骤，明确各项工作部署和重点任务，使活动一开始就具有很强的计划性、指导性和针对性，确保实施方案既符合集团公司、国电国力要求、主题突出，又符合公司的实际。3月20日公司召开动员大会，公司的学习实践活动全面启动。二是抓好宣传引导。为加强宣传，营造氛围，我们通过文件、简报、内部网站、《今日新石电》期刊等形式开展广泛宣传，在公司内部网站开设了学习实践活动专栏，编辑了活动简报。大力宣传公司学习实践科学发展观活动的安排部署，大力宣传各支部学习实践活动好的经验做法和取得的成效，做到了“四个有”：宣传橱窗中有专栏，刊物上有园地，内部网站内有专题，日常学习有辅导。目前公司学习实践活动办公室已编辑专题简报26期，专题板报4期，为公司的学习实践活动营造了良好的舆论氛围。三是加强检查指导。公司学习实践活动领导小组和办公室注意加强对基层支部学习实践活动的指导和检查，注意及时转发集团、国电电力公司的安排部署，及时对活动进程中的一些具体问题、具体工作做出安排，提出要求。与此同时，公司学习实践活动领导小组办公室注重及时掌握公司各支部活动动态，对各支部活动的各个环节进行认真检查和指导，为公司学习实践活动的健康开展起到了积极的促进作用。
（二）深入学习，注重实践，着力提高领导干部的思想认识。
一是切实抓好理论学习。公司党政主要领导高度重视，亲自安排动员，带头积极参加学习。按照“两手抓、两不误、两促进”的要求，公司和各支部在抓好生产经营日常工作的同时，尽可能挤占业余时间组织开展学习活动。在组织广大党员特别是中层以上党员干部收看了朱永芃总经理和乔保平书记的专题辅导报告、通读《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》和《科学发展观重要论述摘编》两个读本的基础上，突出重点，精读原著，确保学习教育覆盖公司10个党支部，确保468名党员全体学习领会精神实质。在学习形式上，我们采取集中学习与个人自学相结合，读原著与专题讨论、撰写心得相结合，领导干部上党课与观看视屏辅导讲座相结合，公司共安排集中专题理论学习7次，学习交流会1场，党委集中学习达到4次，讨论1次,公司党委成员为全体党员上党课1次，学习笔记每人均达到2万字以上，每人形成2篇学习心得。为规范学习，便于检查，我们还做到“四统一”：统一学习读本、学习资料、学习要求和学习笔记本。通过学习，广大党员干部特别是中层以上党员领导干部普遍受到了一次深刻、全面、系统的科学发展观教育。二是深入开展调查研究。通过深入分析当前我公司发展面临的外部和内部问题，结合公司20xx年度重点工作计划，公司确立了8个重点调研课题。公司班子成员结合分工都承担至少一项课题任务，分别确定一个单位作为联系点，并将联系点作为学习实践活动的示范点，深入调研，帮助解决实际问题。公司各部门也确立了涉及部门长远发展、群众切身利益的重大调研课题10个，由部门领导带头开展调研，形成调研报告18份。通过调查研究，讨论交流，公司广大党员在事关要不要科
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学发展、能不能科学发展、怎么样科学发展等重大问题上形成共识，并针对目前公司安全生产、经营工作、党建思想政治工作、民主管理工作等形势初步形成了解决对策。三是认真组织解放思想讨论。按照科学发展观要求，紧密结合公司20xx年的工作目标和工作主线，结合各部门的工作任务以及员工的思想实际，围绕“如何在竞争激烈的电力市场上保持竞争优势”这个主题，从4月初开始，各党支部都集中开展了解放思想讨论，公司党委成员带头，大家开动脑筋，畅所欲言，互动交流。以解放思想大讨论为载体，有针对性的做好思想工作，寻求职工认同的核心理念和核心价值观，提炼具有公司特色的企业文化，引导职工正确理解个人与集体的关系，凝聚员工队伍，把学习实践活动的氛围推向新的高度。四是抓好“三个结合”。按照集团公司“两手抓、两不误、两促进”的要求，我们着力抓好“三个结合”：一是把学习实践活动同“保安全、保利润、保稳定、促发展”的“三保一促”活动相结合，落实责任、扎实工作，增强大局意识和工作责任感，创造性地开展工作；二是把学习实践活动同学习苏龙、学习外三的“双学”活动相结合, 在学习中改进，在改进中提升，自觉把学习成果运用到实践工作中去，融入到公司改革发展的各个方面，贯穿到公司生产经营管理的各个环节，增强活动的吸引力、生命力，将学习实践活动成果转化为全面推进公司科学发展的方法、机制和效果；三是把学习实践活动同公司的各项工作相结合，学习实践活动期间，公司外部经济形势发生重大变化，公司二月经营生产工作出现了亏损，同时，各项工作任务十分繁重。公司党委把抓好学习实践活动与推动当前各项工作紧密结合起来，特别是围绕扭亏为盈中心工作，找准对接点，开拓新思路，把学习实践活动中激发出的热情，转化为推动工作的强大动力，用扎实的行动使亏损局面有了好转。（三）找准问题，理清思路，形成科学发展共识。
一是广泛征求意见建议。按照国电电力公司的要求，我们紧紧围绕“深入贯彻落实科学发展观，建设一流综合性能源企业”这一主题，广开言路，听取各方面的意见、建议。领导班子成员在班子成员之间、找主管部门干部和基层干部群众代表谈心，征求职工群众的意见。公司学习实践活动领导小组办公室通过下发征集意见表、召开座谈会等形式，征求对公司领导班子成员的意见。收集到各类意见建议25条，经梳理整理后归纳为15条。领导班子成员根据征求的意见，结合前一阶段的学习和调查研究情况，认真梳理自身存在的突出问题，深入思考，反复斟酌，按照要求认真地撰写了民主生活会发言提纲，为公司领导班子专题民主生活会的成功召开奠定了基础。二是认真开好专题民主生活会。4月25日召开了以“深入贯彻落实科学发展观，建设一流综合性能源企业”为主题的公司领导班子专题民主生活会，国电电力公司副总经理王保忠参加了会议，会上领导班子成员结合会议主题和自身实际，从对科学发展观的认识、建设一流综合性能源企业两个方面查找差距，进行深刻的自我剖析和自我批评，一致认为还存在一个不“深”（在公司发展问题上思考不深）两个“不足”（员工队伍建设力度不足；制度建设力度不足）三个“有待加强”（党风建廉政建设有待加强；工作方式方法有待加强；节能降耗的意识有待加强）四个“不够”（党员队伍的管理力度不够；企业文化建设力度不够；政策法规宣传的力度不够；充分发扬民主集中制不够）等5个方面的问题。并针对这些问题，查找了原因，制定了整改措施，为学习实践活动第三阶段工作打下良好的基础。公司所属部门以党支部为单位，结合民主评议党员工作，召开了专题组织生活会，组织全体党员对照科学发展观的要求，积极查找了自身不适应、不符合科学发展观要求的问题，分析了问题原因，明确了努力方向，提出了改进措施。三是形成高质量的分析检查报告。从学习实践活动一开始，公司党委就把形成高质量的分析检查报告作为重要环节来抓。做到早准备、早启动，高标准、严要求，始终坚持走群众路线，确保分析检查报告反映实情，体现民意。坚持实事求是，确保分析检查报告符合公司工作实际和党员干部思想实际；坚持突出重点，确保分析检查报告解决关键问题；坚持严格把关，确保分析检查报告成为公司今后一个时期科学发展的指导性文件。为形成高质量的分析报告，公司认真总结了50年以来在贯彻落实科学发展观方面所做的主要工作和取得的成绩，形成了落实科学发展观方面的4项共识，重点分析存在的15个突出问题，并制定了5项整改措施。公司各党支部坚持高起点、高标准撰写分析检查报告，充分吸纳学习调研成果和所征求到的群众意见，在统一思想、形成共识上下功夫，在找准问题和原因、明确整改方向上下功夫，在紧密联系实际、提高报告质量上下功夫。公司分析检查报告初稿形成后，召开了各部门负责人、党员代表、职工代表参加的座谈会，征集大家对报告的意见和建议，在修改完善后，又下发到基层党支部广泛征集意见和建议，经三上三下，四易其稿，最终形成了公司分析检查报告。报告经公司417名党员、干部和职工代表评议，总体评价好和较好的占99.5%；认为对科学发展观认识深和较深的占97.6%；认为查找问题准和较准的占98.3%；认为原因分析透和较透的占97.5%；认为发展思路清楚和较清楚的占97.7%；认为工作措施可行和较可行的占99.2%。
(四)立足当前，着眼长远，建立公司科学发展的长效机制。
一是认真研究，制定切合实际的整改落实方案。公司领导班子以分析检查报告为主要依据，对照分析检查报告提出的突出问题和改进措施，按照科学发展的要求，研究制定切实可行的整改落实方案。按照“四明确，一承诺”的要求，根据轻重缓急、难易程度，把分析检查报告中提出的整改措施目标化、具体化、责任化，明确整改落实的目标、方式、时限要求，明确分管领导、分管部门的责任。本着既要着眼当前亟需解决的问题，提出切实可行的措施，又要着眼长远，制定推动公司科学发展的长期规划和方案，力求把整改落实方案做实、做好。二是立足当前，力争解决近期可以解决的问题。公司整改方案中，确立了15个重点解决的主要问题。包括发展规划、扭亏增盈、考核激励、安全与技术管理、公司机制建设等。公司坚持边查边改的原则，对当前亟待解决的问题，及早动手解决。针对一发连续亏损的实际情况，公司把一发的治亏工作作为当前一项重点工作来抓,通过加大与电网公司的沟通协调力度，努力提高机组利用小时，同时,在一发#1机组a级检修中加大节能降耗技改投入,使其煤耗下降11克/千瓦时,综合厂用电率降低0.7%,目前，企业经营形势正向好的态势转变。三是着眼长远，建立公司科学发展的长效机制。公司党委坚持从实际出发，在调研和查找问题的基础上，积极稳妥地推进体制机制创新和制度建设，努力解决制度缺失和破解体制障碍等突出问题，提出了五个方面的主要任务，包括：积极推进新能源项目开发建设，实施结构调整，引领企业转型发展；认真做好节能降耗、节能减排工作；进一步加强财务管理，构建科学的理财体系；加强企业安全管理；不断加强基层党建工作等。
二、学习实践活动的主要收获
在此次学习实践活动中，我们把应对金融危机，加强公司员工队伍建设，控规模、调结构、上水平、保稳定，扭亏增盈、企业转型等重要工作任务作为学习实践活动最大的实践、最重要的实际、最需要取得的实效，在做到党员干部受教育的同时，努力将学习实践活动成果转化为全面推进企业科学发展的方法、机制和效果。
（一）广大党员、干部进一步增强了贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。广大党员、干部通过此次学习实践活动，思想深处受到很大触动，理论认识有了新的提高。集中表现在三个方面：一是对科学发展观的理解越来越深。通过学习实践活动，大家对科学发展观深刻的思想内涵、鲜明的时代特征、深厚的理论渊源、丰富的实践依据、坚实的群众基础，有了更深的理解。体会到只有全面、系统、准确地理解和掌握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，才能真正学懂弄通并自觉运用科学发展观指导工作。二是忧患意识和责任意识越来越强。在学习实践活动中，大家既看到了贯彻落实科学发展观取得的成绩，也看到了与科学发展观要求不相适应的地方，对当前公司改革与发展中遇到的许多新情况、新矛盾、新问题有了更加清醒的认识，破解难题、促进发展，建设综合性一流能源企业的责任感和紧迫感进一步增强。三是用科学发展观指导实践的氛围越来越浓。开展学习实践活动以来，大家自觉查找、主动转变不符合科学发展观的思想观念、做法和作风，做到思考问题以科学发展观为指南，谋划工作以科学发展观为总揽，决策把关以科学发展观为依据，真正把科学发展观作为工作的指针、行动的指南。
（二）认真查找了制约公司科学发展的难题，工作方向更加明确。
通过活动，公司广大党员、干部和职工群众积极参与，开动脑筋，对照科学发展观的要求，认真查找了公司在科学发展方面存在的五个方面的主要差距：受区域经济的影响,公司发展难度加大；资产结构单一,利润来源单一，企业抗风险能力较弱；公司经营生产管理水平有待提高；员工队伍建设需要进一步加强；党建工作和和谐企业建设工作有待加强。公司把这些问题的整改，作为当前和今后一个时期的工作重点，进一步明确了工作方向。
（三）活动的开展，有力地推动了公司的扭亏增盈工作。按照国电电力公司的要求，公司坚持把学习实践活动同实际工作紧密结合，突出实践特色，通过活动促进公司的各项管理。针对公司机组利用小时普遍持续下滑的现实情况，公司千方百计做好市场营销工作，尽最大努力争取发电量计划，经与电网公司协商，一发两台机组均启动运行，为公司扭亏增盈奠定了基础；通过合理安排机组运行方式，最大限度地保证机组出力；同时，积极加强燃料管理，优化燃料结构，努力降低标煤单价，提高企业创效能力，目前，公司经营状况正向好的方向发展。
（四）公司发展思路更加清晰，有力推动了新一轮又好又快发展。通过深入学习科学发展观，公司党员、干部对适应电力行业发展要求，抢抓机遇、加快发展有了更高的认识。公司在企业转型，科学发展方面迈开了实质性步伐。吴忠热电已成立了独资公司，中卫光伏发电项目7月份开工建设，阿左旗、吴忠光伏电站项目有了新的进展。同时，积极与地方政府和相关单位加强联系，争取以参股、收购等形式，实现公司煤炭开发工作的突破性进展。这些规划的逐步落实，将有力地促进公司转型发展，也必将成为国电电力发展的亮点，为在宁夏打造国电品牌创造有力条件。
（五）公司科学发展的体制机制建设进一步加快。通过活动，公司查找了制约科学发展的五大方面的问题，相当一部分是由于体制机制建设不适应发展需要造成的。公司边检查边整改，着力进一步加快体制机制建设。一是以国电电力公司战略发展规划为指导，编制公司战略发展规划；二是完善党委议事规则以及学习调研、民主生活会等项制度；三是逐步建立人才培养使用机制；四是探索检修市场化运作机制，推进公司检修队伍走向市场。以上这些工作，均从现在开始着手，到今年年底以前完成，为进一步完善公司体制机制，强化管理，规范运作起到积极的推动作用。
（六）提升了公司党建工作管理水平，党员队伍发生了明显的变化。经过三个月来的科学发展观活动，公司党员队伍的确发生了明显的变化，特别是科学发展观活动对加强和改进企业党建工作所产生的积极影响是不可低估的。一是党员责任意识普遍增强，先锋模范作用日趋明显。二是党员服务群众的意识明显增强，党群、干群关系有了新的改善。三是党员队伍存在的问题基本找准，产生问题的根源基本查清，并且有了实实在在的整改。四是党内的民主空气日趋浓厚，批评与自我批评的氛围初步形成。五是党组织的管理方式有所创新，管理水平有所提升，凝聚力、战斗力有所增强。
三、学习实践活动的主要体会
这次学习实践活动，主题鲜明、方法得当、措施有力、效果明显，是运用科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作的成功实践。通过3个多月来的学习实践活动，我们有以下5点体会：
（一）深入的思想发动，是确保学习实践活动取得实效的前提。只有广大党员主动的参与、热烈的响应、积极的推动，学习实践活动才能取得应有的成效。经过公司党委和支部两级组织层层动员，使广大党员进一步明确了开展学习实践活动的重要性和意义，明确了活动要达到的目标、具体的工作部署和安排，使广大党员积极地投入到活动中来。
(二）领导干部率先垂范，是保证学习实践活动开展的关键。公司党委成员、各基层党支部书记积极履行第一责任人的职责，领导组织学习实践活动深入开展。公司班子其他成员也高度自觉、认真扎实，始终站在前列，充分发挥自身的表率示范作用,确保学习实践活动按照规定做到不走样。另外，我们狠抓领导责任制的落实,杜绝了浅尝辄止、不深不透、水过地皮湿的现象发生，进而有力地保证了各项工作的顺利进行，并取得了预期的良好效果。
（三）严格要求，加强过程和质量控制，是开展好学习实践活动的根本保证。为保证学习实践活动每一个环节、每一项具体工作都达到要求，我们在每一个环节衔接时都检查上一环节工作情况,同时部署下一环节工作。通过支部书记联席会、办公室人员定期检查等方式，及时发现和处理在各个阶段存在的各种问题,使各党支部明确了阶段工作要求，保证了公司学习实践活动顺利进行。
（四）充分发挥党支部的作用，是搞好学习实践活动的组织基础。学习实践活动的多数环节都需要支部组织，公司党委加强了对支部书记的培训和指导，依靠他们加强过程控制，保证质量。在学习实践活动的每一个阶段，公司都召开支部书记会议，对阶段工作进行总体的部署和安排，让支部书记做到“四个清楚”：工作部署要求清楚、方法步骤清楚、注意的问题清楚、要达到的目标清楚，充分发挥了党支部和支部书记的作用。
（五）紧密结合实际,推动公司改革发展稳定，是确保学习实践活动取得实效的根本要求。 把学习实践活动与完成公司改革发展任务紧密结合起来，互相促进，共同发展，是公司开展学习实践活动的一个着眼点。在活动中我们坚持统筹兼顾，科学安排，把党员通过学习活动焕发的热情转化为做好本职工作的干劲，加班加点完成工作任务，保证学习实践活动和生产经营工作协调推进；把基层遇到的困难和问题作为整改的重点，切实推进企业的发展进步，用学习实践活动的成效来保证企业改革发展稳定的成果，实现了“两手抓、两不误、两促进”的目标。这也充分证明，学习实践活动只有紧紧围绕企业改革发展稳定的中心工作来开展，才能抓住根本、产生实效，才能充满生机与活力。
回顾总结学习实践活动，我们清醒地认识到，与国电集团和国电电力公司党组的要求相比，与基层和群众的希望相比，还存在一些不足和薄弱环节，一是少数党员干部学习实践科学发展观的自觉性还有待进一步提高；二是深入实际调查研究还应加强，大胆创新的力度还有待进一步加大；三是公司各单位之间还存在工作力度不平衡、成效不一致的情况；四是公司发展的任务异常繁重，需要做进一步的超常努力；五是整改是一项长期的艰巨工作，抓落实见成效还需下很大的功夫。
四、下一步工作打算
学习实践科学发展观既是当前一项重大政治任务，也是一项需要常抓不懈的工作。下一步，我们将着力抓好巩固和发展活动成果的工作，寻找差距，补缺补差，紧紧围绕提高思想认识、解决突出问题、创新体制机制、促进科学发展的目标要求，着重做好以下7个方面的工作。
1、落实科学发展观，坚定不移地推动公司改革发展
紧密结合科学发展与和谐企业主题，学用结合、学用相长，力求在解放思想、更新观念上，在全面贯彻落实科学发展观上做新机制，做实管理，做大发电主业，做强产业链上取得实效。今后几年，我们要多谋发展之举，多做发展之事，抓住发展机遇，拓宽发展之路。重点抓好光伏电站、供热工程等项目，促使其早日开工建设；奋力开拓周边电力检修、运营市场，使人多的劣势转化为抢占市场份额的高端优势。要抓住国电电力开发内蒙和甘肃电源项目的有利时机，为员工提供更多的发展途径。要实现经营观念、措施的转变，推进公司由生产型向经营型转变，由粗放型向集约型发展。要重点创新对企业资源使用和配置的管理模式，把资源的使用转化为最大的效益。要选准公司主业产业链上的经济增长点，把主业做大做强。要通过实现改革与创新，进一步激发企业活力，建立起激励与约束的自我发展机制，促使企业更好地内强素质，外树形象。
2、坚定不移地推进改革创新，不断完善体制机制
创新体制机制是学习实践活动的重要目标，也是公司增强发展活力、实现科学发展的重要保障。一是要继续完善现有制度。企业经过多年发展已形成了一套相对科学的管理体制，也发挥了制度的管理职能。二是利用好现有的制度。充分利用好现有制度，严格执行制度。三是坚持把改革创新贯彻始终，对已经出台的改革创新举措要进一步巩固、完善、提高。完善经营机制，优化资源配置，使资源分配机制发挥更多的引导、制约作用。通过机制创新，引入竞争机制，彻底打破平均主义大锅饭，解决工作主次不分、质量好坏不分的问题；鼓励技术创新，舍弃以往工艺落后，耗能多，成本高的工艺技术，采用能够降低生产成本或降低人员劳动量的工艺，切实解决主辅设备系统存在的安全性差、经济运行水平不高的问题；倡导管理创新，逐步改善和去除以前管理中存在的不合理、不适应、低效的管理方法，推动解决困扰企业生存和发展的人员结构不合理，工作效率不高，内耗较大的问题。建立专项奖励基金，奖励创新成果的发明者，在企业形成人人争创新的环境。
3、抓好人才队伍培养，为公司后续发展提供保证
在人才培养方面，公司党委发挥着教育、培养、管理、考核、监督等作用。一是加大人才培养力度。要保证培训资金、物力、人力投入，继续实施“168”人才选拔规划和“133”人才培养计划，精心实施以领导干部为对象的“重点工程”、以管理技术人员为对象的“骨干工程”、以广大员工为对象的“基础工程”，努力造就符合公司发展的管理人才、专业技术人才、政工人才和中高级技能人才队伍，分专业、分系统的建立人才库，为公司的长期发展储备合格的后备人才。二是营造人才成长环境。要大力倡导尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重干事、尊重创造的风气，倡导科学的人才观，把品德、知识、能力、业绩、作风、形象、心理健康程度、群众评价度作为衡量人才的主要标准，创造出一个让想干事的人有机会、会干事的人有舞台、干成事的人有位子的良好环境。三是完善人才成长通道。要做好员工职业生涯设计工作，加强对人才管理工作的监督，保证员工培训计划的实现，进一步畅通人才发挥作用、人才忠诚企业的渠道，做到用事业留人、用待遇留人、用感情留人，使人人忠诚事业、忠诚公司。
4、大力推进企业文化建设，增强企业的软实力
大力实施文化强企战略，建设“文化强企工程”。一是广泛宣传企业文化，展示公司企业文化的内容。要按照“内强素质，外树形象”的要求，以公司理念文化为核心，通过内部学习、座谈研讨等多种形式，营造浓厚的企业文化建设氛围，让石电文化的精髓深入人心，让员工充分理解到位。二是要着眼实践，彰显文化力的推动作用。及时总结提炼各基层部门工作中好的经验作法和理念、愿景，上升为管理要求，变成员工的自觉行动，以此有效约束和激励员工，强化基础管理。三是要突出融合，大力培育企业团队精神。以团队建设为核心，深化“五湖四海、同舟共济、自强不息、奉献光明”的团结观，培育团队意识，强化团队学习，锤炼团队作风，通过培育优秀团队，建立符合公司实际和现代企业制度发展要求相适应的团队精神，推进公司工作全面进步。
5、加强党建思想政治工作，为公司发展提供政治保障
坚持发挥党的思想政治工作优势，紧紧抓住转变员工思想观念这个课题，积极探索适合现代员工要求的方法和手段，以生动活泼的形式吸引员工，凝聚发展力量。不仅要创新工作载体，还要在加强宣传引导上下功夫，引导员工打破旧的思想观念束缚，树立“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的分配观念；树立股东利益、企业利益、职工利益三者兼顾的思想；树立终身学习、学习是生产和发展需要的观念；树立资源有限、节约资源的意识；树立“成本在我手中，效益在我心中”的观念。要完善行政干部“一岗双责”制度和党支部维护稳定制度，提高行政干部抓思想政治工作的意识和能力，使思想政治工作形成党委统一领导、党政工团齐抓共管的局面。继续加强党组织自身建设，进一步完善党代表常任制，充分发挥党员代表管理党务，联系群众的作用，增强党组织工作活力。发挥好党支部的战斗堡垒作用。通过开展主题教育活动和参与企业决策，让党组织的工作融入企业中心工作，提高党组织服务中心工作的能力。加强对党员的学习实践科学发展观教育，引导党员立足本职岗位，把带头攻克企业急、难、险、重任务作为体现先锋模范作用的主阵地，在节能降耗、降本增效、技改革新、修旧利废和推进企业转型中建功立业。
6、加强节能减排工作，促进发展方式转变，建立资源节约型环境友好型企业
发电企业是耗能大户，抓好节能减排是贯彻科学发展观最直接的体现。一是要加大对节能减排工作的宣传力度，增强人员节能减排的意识，自觉参与到节能减排工作中。要利用网站、展板、电视等媒介宣传公司的节能工作和节能工作中的好做法和亮点工作；还要通过月度节能分析会、学习会及其他会议宣讲节能工作的重要性，进行节能经验交流，促进节能工作的开展。二是继续完善企业节能减排工作制度，落实人员责任，细化节能指标，定期分析节能情况，不断完善，逐步提高。同时要制定节能减排奖励措施，鼓励节能减排。三是依靠技术进步，对设备进行节能技术改造。要加速淘汰和改造落后工艺装备，以工艺现代化和设备大型化为手段，促进产业结构调整和工艺装备结构优化；今年，利用两台机组大修机会，实施汽轮机通流改造降低煤耗；还要通过实施节能评价中心工程，继续挖掘节能潜力。四是加强管理，提高节能减排工作水平。加强对节能环保设施的运行管理和维护力度，使节能环保设备投运可靠，管理责任明确，各项记录完备；通过预算管理，节能指标分解、运行小指标竞赛、设备定检、技术监督等管理方法，确保节能工作的效果。
7、进一步建立完善学习实践科学发展观的长效机制。科学发展观是重大的理论创新，内涵丰富、博大精深，只有坚持不懈地深入学习领会，做到学习与实践相互促进，才能把科学发展观转化为谋划发展的正确思路、促进发展的政策措施和推动发展的实际能力。“学习如春起之雨，不见其增，日有所长；辍学似磨刀之石，不见其损，年有所亏”。我们要树立终身学习的观念，坚持用科学发展观武装党员干部，不断增强学习实践科学发展观的自觉性和坚定性。要建立长效学习机制，完善中心组、中层干部学习制度，把学习科学发展观融入到党员干部的日常工作之中，做到经常化、持久化、深入化。要坚持理论联系实际的学风，深入实际，深入群众，努力做到学以致用，用以促学，学用相长，切实用科学发展观来指导我们的工作。
如何把这次学习实践科学发展观的好势头延续下去，把学习实践科学发展观的好成果巩固起来，使学习实践科学发展观的好效果得到进一步升华，始终是公司党委一直在深思和谋划的一个主要课题。在这次学习实践活动结束后，各支部、部门要结合各自的工作实际、特点和侧重点，各自选择一个主题，开展一项专题活动，以便把学习实践活动进一步引向深入，努力把学习成果转化为推动公司工作的实际行动。
再过一天，就是我们伟大的中国共产党建党88周年纪念日，在这里我代表公司党委向坚守在公司各个岗位上的广大共产党员致以崇高的敬意和节日的问候！同时，向即将受到表彰的先进集体和个人表示热烈的祝贺，向新加入中国共产党的同志们表示热烈的欢迎！
同志们，机遇时不我待，改革任重道远，发展永无止境。我们将以这次学习实践科学发展观活动为契机，充分发扬公司不畏艰险、团结拼搏的优良传统和扎实作风，充分调动广大员工在艰难困境中逆势而上迸发出来的力量、勇气、干劲，充分发挥公司50年来积累的物质基础、人才优势、发展后劲，努力创造科学发展的新业绩，开创科学发展的新局面，以优异成绩迎接新中国成立60周年！
谢谢大家！
发电公司科学发展观活动工作大总结
发电公司科学发展观活动工作大总结
凝心聚力 破解难题 拼搏进取开创公司科学发展新局面在我们深入贯彻党的十七大精神、全面落实科学发展观、推进企业科学发展、构建和谐的重要时期，在建党88周年即将到来之际，今天我们召开公司深入学习实践科学发展观活动总结大会，主要任务是总结学习实践活动的主要做法和基本经验，进一步巩固和扩大活动成果，以深入实践科学发展观为指导，全面推动公司各方面工作，开创改革发展新局面。
下面，我代表公司党委，从四个方面对公司深入学习实践科学发展观活动情况进行总结。
一、学习实践活动的主要做法
公司党委高度重视学习实践活动，严格按照上级组织安排，从3月10日至6月底，在历时近四个月的时间里，紧密结合自身实际，突出把握四个主要原则，坚持六个贯穿始终，扎实细致地开展了学习调研、分析检查、整改落实三个阶段的工作，公司学习实践活动取得了较为明显的成效。
（一）精心谋划筹备工作，建立责任机制
一是明确组织机构。为确保高标准、高质量地推进学习实践活动，在学习实践活动开始前期，公司党委就召开了专题会议，就搭建活动领导机构进行研究部署，成立以党政主要领导牵头负责的学习实践活动领导小组，组建专门工作机构，明确了领导小组和工作机构的各项职责，建立了层层督导机制。
二是细化工作项目。公司制定了学习实践活动筹备工作安排，对活动全过程按照“三个阶段，六个重要节点”进行了细化安排，明确了各阶段主要工作和重点任务，梳理了整个活动将要涉及的47项工作和活动、40多个文件材料的起草和制定、以及需要召开的13次领导小组会议、8项专题会议等重点工作。
三是落实工作安排。根据集团公司统一安排，公司围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、职工群众得实惠”的目标要求，突出“六个结合”，认真制定了细致的实施方案，对活动的指导思想、目标要求、基本原则以及实施步骤进行了明确和安排。公司学习实践活动办公室制作了直观的时间进度表，明确各个关键节点的完成时间，制定了学习实践活动细化工作任务及日程表，明确每项任务的时间进度和责任人，确保各阶段工作衔接有序、扎实推进。
四是抓好工作开局。3月10日，公司组织收看了集团公司动员大会，公司党委就学习实践活动进行全面动员，明确了开展工作的三项具体要求，一是认真学习，贯彻落实好集团公司动员会精神，把集团公司会议精神传达到每个干部和党员；二是统筹兼顾，做到“不欠、不过”，做到学习活动与生产经营“两促进、两不误”；三是求真务实，切实解决好企业在科学发展方面的问题，领导干部要发挥表率作用，合理安排好工作和学习，确保活动取得实效。
（二）认真开展学习调研，深化思想认识
一是认真组织学习培训，体现“三个注重”。
公司注重学习任务的有效落实，从党委中心组、中层管理人员、普通党员三个层面制定了学习培训计划，明确了学习培训的内容、方式和进度。组织党员干部参加了集团公司专题讲座，先后召开了6次党委中心组学习会，编辑了12期《学习实践活动资料汇编》，通过oa系统向各党支部（总支）下发，购买《科学发展观学习读本》下发到每位党员，组织开展了一系列专题学习活动，引导党员干部学习理论、吃透实情。
公司注重营造良好的学习氛围，制定了专项宣传工作计划，充分利用各类宣传媒体，大力宣传上级有关部署要求，宣传公司各层面学习培训活动的进展情况，加强对外宣传力度，及时宣传公司学习活动动态，营造“深入开展学习活动，推动公司科学发展”的浓厚氛围。
公司注重学习形式与成效的有机统一，学习培训工作期间，公司认真组织480名党员参加了集团公司学习实践活动知识答题，对科学发展观的基本要求和集团公司活动任务进行了集中宣贯，增强学习培训的针对性。各党支部（总支）坚持个人自学与集中学习相结合、学习讨论与查找问题相结合的教育手段，在原有党员组织生活的基础上增加学习频次，相继组织了23次党员专题学习。发电党支部由于党员人数较多，分批次组织了全体党员专题学习；检修党支部结合机组小修和外出检修工程，在集中学习中强化党员的模范意识教育；燃储党支部采取幻灯片教学的方式创新培训方式，收效明显；华电党总支以深化学习引导党员为推进“走出去”战略出谋划策，加快外部市场拓展。在学习培训期间，广大党员干部认真谈体会、查问题、出对策，做到工学“两不误、两促进”。
二是扎实开展专题调研，实现“三个突出”。
调研工作突出重点课题，公司制定了《学习调研工作方案》，对领导班子成员深入现场、班组调研，撰写调研报告做出了详细安排。围绕企业在科学发展等方面存在的问题，结合分管工作，给每个领导班子成员确定了一个调研课题在。调研期间，公司积极开展了集团公司学习实践活动问卷调查，共收集到职工代表的意见建议43条并统计上报，进一步明确了公司开展调研的工
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作方向。调研工作突出领导带头，公司领导班子成员带着课题深入调研，通过召集分管部门专题会议，参加党支部组织生活，深入现场和班组走访等形式，带着“问题”去了解基层情况。在充分调研的基础上，每位班子成员都认真撰写了专题调研报告，对整个调研情况进行了梳理归纳。
调研工作突出查找实际问题，公司于4月2日召开了领导班子成员调研成果交流讨论会，就调研成果进行专题讨论，深入查找出了影响和制约企业科学发展的八个方面的主要问题。领导班子成员结合实际分析原因、研究讨论对策、形成解决困难和问题的措施，以深入调研的成果体现学习实践活动的效果。
同时，在学习调研工作期间，公司党委认真配合完成了集团公司企业管理与法律事务部孙少平主任，以及国电西北分公司总经理、党组副书记杨尚谦一行的专题调研。上级领导通过参加公司专题汇报会、领导班子成员调研成果交流讨论会、与干部职工代表座谈交流，征询意见建议、考察生产现场等调研活动，对公司学习实践活动开展情况给予了充分肯定。
三是深化解放思想大讨论，抓好“三个环节”。
抓好讨论课题的确立环节，公司明确了解放思想讨论活动的具体任务，按照集团公司确定的“深入解放思想，推动集团公司创建国内一流的综合性能源集团”这一主题，确立了“怎样发展，实现什么样的发展”、“存在哪些影响和制约科学发展的突出问题、如何解决”、“有哪些不适应、不符合科学发展的思想观念问题，如何解决”三个具体课题，引导党员干部在思想讨论中开阔眼界、分析原因、拓宽思路。
抓好党员干部的参与环节，公司对领导班子、中层班子和普通党员三个层面提出了不同要求，结合讨论课题，公司两级班子成员积极撰写讨论提纲、做出了书面回答，领导班子成员分头参加了所联系支部的讨论活动。各党支部扎实开展大讨论，组织党员畅谈对深入学习实践科学发展观，促进企业科学发展的认识体会，部分党员也通过认真思考撰写了学习体会和思想收获。
抓好思想共识的归纳环节，通过广泛深入的大讨论，切实把党员干部的思想认识从不符合科学发展观要求的观念束缚中解放出来，公司上下形成了实现企业科学发展两个方面的思想共识，一方面是实现企业外延式发展和内涵式发展，促进靖电公司的科学发展；另一方面是坚持“以人为本”的理念，处理好企业发展与职工发展的关系。
（三）深刻组织分析检查，理清发展思路
一是巩固提高思想认识，抓好工作衔接。
4月20日，公司组织参加了集团公司学习实践活动第二阶段工作会议。公司党委对做好第二阶段工作提出了具体要求，调动党员干部以更高的热情，认真开展第二阶段各项任务，杜绝“先紧后松”的现象，确保整个环节衔接紧密、工作质量不打折扣。根据集团公司安排，公司党委组织党员干部集中收看学习了朱总、乔书记所做的两期专题党课，以党发文件的形式下发了辅导报告原文并明确学习要求。各党支部（总支）积极总结好的学习方法，抓好专题学习辅导，不断巩固学习成效。第二阶段期间，公司组织党委中心组集中学习4次，编辑下发3期《学习实践活动资料汇编》，努力做到学习实践活动每推进一步，党员思想认识就提升一个层次。
二是深入剖析问题根源，形成思想共识。
在扎实开展专题调研工作的基础上，公司领导班子深入查找了影响制约公司科学发展的五个方面的突出问题，深入分析了六个方面的主观原因，形成了思想共识。活动期间，集团公司党组成员、副总经理张成杰在国电西北分公司总经理、党组副书记杨尚谦的陪同下，视察指导公司学习实践科学发展观活动。张总对公司科学发展和人才队伍建设等方面提出了明确具体的指示，极大地鼓舞了职工队伍士气，坚定了实现企业科学发展的自信心。集团公司企业管理与法律事务部副主任田绍林、综合处副处长尹爱勤，国电西北分公司总经理、党组副书记杨尚谦出席了公司领导班子专题民主生活会。集团公司学习实践活动第四巡回检查组聂旭、石双全同志检查了公司学习实践活动开展情况。三次检查期间，上级领导在听取公司汇报后，都充分肯定了公司学习实践活动开展情况，并指出公司问题查找准确、原因分析透彻、工作思路和发展方向清晰，为将公司学习实践活动进一步引向深入打好了基础。
三是广泛征集意见建议，把握关键步骤。
4月20日，公司党委对召开民主生活会和征求意见建议工作进行了安排，通过各党支部（总支）向公司全体员工征集意见建议，并组织退休党员参加征集活动，力求把问题找的准、找的实、找的全。4月24 日公司党委听取了办公室关于意见建议征集情况的汇报，“原汁原味”地向领导班子反馈意见建议27条，向领导干部个人共反馈意见建议62条，为进一步分析检查积累了翔实的资料。
四是开好专题民主生活会，奠定思想基础。
公司领导班子成员紧紧围绕“深入贯彻落实科学发展观，加快建设国内一流的综合性能源集团”这一主题，从宗旨意识、业绩观、责任心和事业心、艰苦奋斗作风、组织纪律观念等方面，结合对群众意见建议的答复，认真撰写了发言提纲，深入查找不足和问题，提出了切实可行的整改措施，形成了个人书面发言材料。会议筹备期间，党委书记和总经理分别与班子成员交换意见，沟通思想，为民主生活会召开奠定了基础。4月27日，公司党委分别专题向集团公司、西北分公司学习实践活动领导小组上报了召开领导班子专题民主生活会的请示报告，确定会议于5月5日召开。
在公司领导班子专题民主生活会上，六位领导班子成员分别做了实事求是的自检发言，并严肃认真地开展了批评与自我批评，深刻剖析思想根源，真诚交流思想认识，提出了切实有效的改进措施，形成了科学发展的新共识。会议程序严谨，达到了预期目的。集团公司企业管理与法律事务部，国电西北分公司领导出席了公司领导班子专题民主生活会，与会领导对公司学习实践活动开展成效，及民主生活会召开情况都给予充分肯定，并对公司实践科学发展提出了具体要求。公司对上级领导的讲话要求，在党委中心组学习会上组织了专题学习，并下发至各党支部（总支）组织党员集中学习。
公司9个党支部（总支）自5月6日起，相继召开了党员专题组织生活会，400余名党员围绕对科学发展观的认识和体会，认真查找自身问题，就如何促进公司科学发展畅所欲言、建言献策。领导班子成员分头深入联系支部，与党员沟通交流，宣讲公司的发展形势，形成了全员参与、直面困难、共谋发展的良好氛围。
五是认真撰写分析检查报告，扭住中心环节。
在第二阶段开始之初，公司领导班子就强调指出分析检查报告是分析检查阶段的中心环节，也是整个学习实践活动的关键环节，形成后将是指导当前及今后一个时期工作的重要文件，影响重大而深远，抓住了领导带头这个关键要求。公司党政主要负责人亲自参与指导了报告起草、讨论、修订的全过程，多次组织办公室成员专题讨论，提出了报告总结成绩要“精”、查找问题要“准”、分析原因要“深”、发展思路要“清”、自身建设要“实”等指导意见。
公司学习实践活动办公室认真做好资料收集工作，就报告起草工作做出了专门安排，根据涉及的各工作层面，要求各职能部门结合工作实际提供报告素材，在此基础上经过认真撰写，抓紧了组织起草这个关键环节，五易其稿后形成了报告初稿。
公司坚持做到广纳谏言，多层面吸收评价意见，不断充实完善分析检查报告。分别召开了公司党委会议、职能部门负责人会议、职代会联席会议，在三个层面对分析检查报告进行分析评议，抓住了广泛评议这个关键节点。报告送审稿通过司务公开、办公自动化等形式在全公司范围广泛征求了意见并最终定稿。在反复听取意见修改的过程中，共收到修改意见和建议50余条，报告充分凝聚了公司上下的集体智慧。
公司分析检查报告共凝练出贯彻落实科学发展观四个方面的思想共识，查摆了公司在发展滞后、经营困难、机组老化、人员超编、发展空间不足等五个方面的突出问题，深刻分析了六个方面的主观原因，明确提出了推进公司科学发展的总体思路和主要举措。干部职工评议后一致认为：报告是推动公司科学发展的指导性文件。报告剖析根源准确透彻，对存在问题的客观原因分析全面到位，对主观原因抓住了思想根源，突破了思想障碍；制定对策求真务实，理清了公司科学发展思路，提炼了工作思路和目标要求，整改措施立足当前、着眼长远，切实可行。报告极大地鼓舞了干部职工推进科学发展的信心决心，为推进公司又好又快科学发展奠定坚实的基础和有力的保障。
（四）着力抓好整改落实，完善机制体制
6月8日，公司组织参加集团公司学习实践活动第三阶段工作视频会议。会议结束后，公司党委对整改落实阶段的工作任务进行了安排部署，并及时下发了《学习实践活动整改落实阶段主要活动及工作安排》，对第三阶段工作进行细化落实。
一是认真制订整改落实方案。
在扎实开展前期工作的基础上，公司以分析检查报告为依据，按照“四明确一承诺”的要求，按照远近结合、重点突出、分步实施的原则，不回避问题，不掩盖矛盾，认真制定整改落实方案。对整改落实项目从发展项目、安全生产、经营工作、基础管理、人才队伍建设、多种产业、党建工作、完善体制机制、加强领导班子自身建设等方面进行了认真梳理，进一步理清方案整体架构，细化整改措施，明确工作职责。针对学习实践活动期间可以解决的重点问题、需要较长时间解决的问题和事关长远的难点问题，对各项整改措施的完成时限进行了严格界定，分时段加以整改落实，确定了活动期间整改落实8项、年内整改落实12项，中长期整改落实50项，确定了分期整改落实的完成时限。整改方案初稿完成后，公司学习实践活动办公室先后两次上报公司党委领导进行审阅并提出修改意见，通过召集职能部门负责人会议、在oa系统公示等方式，对整改方案（征求意见稿）两次征询公司各层面的意见建议，整改项目由最初的84条归并为70条，整改落实方案经过“两上两下”反复修改成形。
自6月16日起，整改落实方案（公布稿）通过办公自动化等方式进行公示，广泛接受职工群众对措施执行情况的批评监督，公司党委将虚心接受职工群众的意见建议，落实人员责任，认真抓好整改。
二是集中力量解决突出问题。
学习实践活动期间，公司把查找和解决问题贯穿始终。在第一、第二阶段坚持“边学边改、边查边改”并初步解决一些问题的基础上，公司对照查找出来的问题和各方面提出的意见建议，作为整改落实阶段的工作重点，集中力量抓整改、抓落实。活动期间，集中力量解决一些职工群众迫切希望解决，关系切身利益和生活福利等方面的问题，让职工群众看到学习实践活动的实效。针对企业发展、生产经营、人才队伍培养储备、党建工作和领导班子自身建设等方面的问题，做到一定时期内能够解决的尽快解决，对于受各方面条件限制暂时不能解决的，都向职工群众说清楚、讲明白，进行了负责任的答复，并积极创造条件逐步予以解决。
三是不断创新完善体制机制。
形成长效机制是整改落实阶段的重要任务，公司按照“要精、要管用”的要求，结合“三标”体系规范，及时整合、清理现有规章制度体系，着手制定科学发展长效机制。制订下发了《关于对公司现有规章制度体系开展梳理工作的通知》，各职能部门对现行各项规章制度的“废、改、立”工作进行了全面梳理，共需要废止规章制度5项，需要修改规章制度25项，新建规章制度17项。根据整改落实方案提出建立长效机制的整改项目，公司将积极推进企业法人治理结构、生产组织模式、人力资源开发、企业文化建设、党组织政治核心作用发挥等五个方面的体制机制建设，逐步建立起一整套推动公司科学发展的长效体制机制。
二、学习实践活动的主要收获
（一）公司上下形成了思想共识，增强了实现企业科学发展的信心决心
公司把学习实践活动作为新一轮思想解放的过程，通过一系列工作的有效开展，广大党员干部对企业的发展形势有了更清晰的认识，对如何直面困难、采取对策有了更深入的思考和谋划，对切实抓好整改，实现既定目标有了更加明确的措施和抓手。公司上下形成了贯彻落实科学发展观的四个方面的共识：必须把发展作为第一要务，坚持用发展的办法解决企业面临的一系列矛盾和问题；必须把“以人为本”贯穿于各项工作全过程，把实现职工的全面发展作为工作出发点和落脚点；必须把“全面协调可持续”作为实现企业科学发展的基本要求，努力实现企业可持续发展；必须把“统筹兼顾”作为推进企业科学发展的根本方法，作为各项工作上水平的根本途径。
由于发展问题是职工群众普遍关注的难点问题，也是影响和制约公司科学发展的首要问题，公司一方面大力推进集团公司参股建设的2台600兆瓦扩建工程，积极促成股东双方就扩建项目股权结构达成了一致；另一方面积极做好“上大压小”前期工作，力争于“十二五”期间取得突破性进展。能够实实在在的看到企业的发展前景和方向，极大地鼓舞了职工队伍对破解发展难题的信心决心，坚定了运用科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作的自觉性。同时在活动期间，上级组织领导多次调研指导公司学习实践活动，帮助我们分析问题原因，明确工作思路，进一步振奋了队伍士气。在异常严峻的经营形势面前，公司党委通过多种方式，在各个层面都充分阐明了企业当前的困难，让职工群众看到企业努力的成果，更看到今后发展的希望，充分调动广大党员干部凝心聚力，以饱满的精神状态和扎实的工作作风，不断推动企业各项工作上水平。
（二）党员干部普遍受到教育，学习实践科学发展观的自觉性和坚定性不断增强
学习实践活动是一次对党员干部的集中教育活动，公司将学习教育贯穿活动始终，坚持用科学发展观武装党员干部头脑。活动期间，共组织党委中心组集中学习13次，编辑下发19期《学习实践活动资料汇编》，引导党员干部深刻领会科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求；在认真学习调研的基础上，全体党员开展了解放思想讨论，进一步开阔眼界、开阔思路，开创解放思想的新境界。广大党员除完成了规定的学习任务之外，还利用工闲间隙和业余时间认真抓好自学，促进了本职工作的有效开展。通过学习实践活动的不断深入，公司党员干部对科学发展观深刻内涵的理解不断加深，对企业发展“四个规律”有了更为科学全面的认识，对目前的现实状况有了更为清醒的判断，对公司确立的发展思路有了更为准确的把握，对立足本职工作实践扭亏增盈有了更加坚定的信心，进一步增强了学习实践科学发展观的自觉性和坚定性，达到了“党员干部受教育”的活动目的。
（三）坚持“两手抓、两不误、两促进”，全面推进企业各项工作
受金融危机影响，今年公司的经营形势异常严峻。“积极应对危机、提高经济效益、实现扭亏增盈”，成为公司开展学习实践活动成效的最大体现。公司不等、不靠，坚持“两手抓、两不误、两促进”。一方面，努力改善经营局面，始终如一地抓好电量争取，密切关注电价调整，参与发电市场交易，确保了机组利用小时不低于全省平均水平；切实加强燃料管理，积极开拓煤炭采购渠道，组织专项工作小组加快燃料掺烧力度，有效抑制了标煤单价上涨；不断改进安全生产，积极做好安全生产年各项工作，截至6月20日，全年安全生产2769天，实现了年内第一个安全生产100天；大力实施节能减排，做好空预器管箱改造等修旧利废工程，加快推进2号机组脱硫、灰水回收利用、小油枪改造等一系列节能技改项目，深化节约“四个一”活动，全员节能降耗成效显著提高；不断提升经济运行，推行小指标在线考核，启动纵横对标管理，改进主辅机运行操作方式，优化了各项经济技术指标。在做优做强主业的同时，公司多种产业积极谋划科学发展发展思路，大力开拓建筑安装、化工公司、粉煤灰标砖等业务的外部市场份额，对外检修队伍努力打造“靖电品牌”，年内已实现对外创收600余万元。
另一方面，充分发挥党组织及各级群众组织的政治优势，大力开展“岗位创绩效、扭亏增活力”党建主题实践活动，深化工会组织小指标劳动竞赛，实施“调整优化上水平、我是青年我先行”青工实践活动，群策群力服务企业中心工作。为突显应对严峻经营形势、实现扭亏为盈的当务之急，公司下发了《关于学习实践科学发展观坚持厉行节约反对铺张浪费的通知》，坚持勤俭办企业，强化全面预算管理，压缩一切不必要开支。在整改落实方案当中，共有26条整改项目措施直接体现深化内部挖潜、推进扭亏增盈的工作要求，努力将活动成果转化为提高经济效益的工作动力，促进学习实践活动取得最大的实效。
（四）大力实施惠民工程，努力让职工群众得到实惠
按照“职工群众得实惠”的要求，公司科学、全面地拓宽了“实惠”的内涵。在改善物质生活方面，公司努力克服经营困难，筹资了60余万元，实施1至10号家属楼加装热水回水管线，对1至4号楼老化暖气和生活水管线进行改造；在福利区拆除旧楼实施集资建房，拆迁临街地段新建高层商住楼，积极解决职工群众关注的集资建房问题；针对当前发电负荷较低，生产任务不太繁重的情况，安排生产部门人员福利休假；筹资30万元安装福利区电子安全监控系统，营造安全和谐的居住环境；尊重职工意见，不断改进劳动保护工作，定期组织职工体检，安排外出旅游疗休养，关心职工身心健康。在公司整改落实方案当中，共提出了14条提高职工生活福利水平的整改项目，切实办好几件让职工群众真正信服的实事。在丰富精神需求方面，公司致力于营造和谐、关爱、文明的工作生活氛围，广开言路让职工反映实际需求，认真分析并创造条件加以解决；不断加强文明社区建设，注重环境卫生治理，持续改善人居和工作环境，将以人为本体现在细微之处；大力丰富职工业余文化生活，开展职工心理辅导讲座、全民健身月等多种形式的文化活动，体现了“快乐工作、健康生活”的人文关怀，凝聚了职工队伍积极应对困难挑战的信心和士气，让职工群众更多地感受到学习实践活动带来的实惠。
三、学习实践活动的主要体会
（一）加强组织领导，超前谋划工作，保障活动衔接有序
公司按照“统一部署，分层实施，整体推进”的原则，把学习实践活动作为一次推进公司发展的集中教育，力求各个环节不出纰漏、不走过场。
一是加强领导，周密组织。
在活动开始前，公司就组建了活动领导小组和工作机构，确保活动组织有序；办公室每周召开工作例会，掌握工作情况，安排布置任务；每个阶段期间，都召集职能部门工作会议，督促指导工作开展，保证阶段工作环环相扣、有序推进。
二是领导带头，率先垂范。
学习实践活动的重点是领导班子，科学发展的关键是领导班子。公司领导班子成员坚持发挥好示范带头作用，带头自学并参加专题学习，带头深入基层调研撰写调研报告，带头参加解放思想讨论与职工交流思想，带头开展自我批评查找问题原因，带头参加撰写分析检查报告指导工作开展，带头以普通党员的身份参加基层组织生活，带头制定整改措施落实整改方案，切实体现了第一责任人的职责，在精神感召和行动示范方面发挥了表率作用，有效调动了党员干部参与活动的积极性，不断提升领导班子思想政治建设和作风建设水平。
三是超前谋划，分步跟进。
学习实践活动历时4个月，各项任务衔接紧凑，公司坚持进度服从质量的原则，力求把工作做在前面。在年初党建思想政治工作会议上，公司就对开展学习实践活动进行了超前谋划，列入党委全年重点工作，在各层面广泛宣传发动，为活动开展奠定了思想基础。在活动之初，公司深入研究中央关于开展学习实践活动的文件精神，对各阶段工作任务进行初步梳理，着手酝酿工作方案。在集团统一安排后，公司及早部署各项工作。每次转段会议期间，公司党委都对阶段工作提出具体要求，进行充分的思想动员，对阶段任务进行专项布置，做好工作衔接，每个阶段结束时都进行认真总结，确保在规定时限完成规定动作。
（二）突出实践特色，搭建实践平台，强化活动广泛参与
公司在认真完成“规定动作”的基础上，精心设计“自选动作”，努力做到“规定动作”严格执行、环环相扣不走样，“自选动作”结合实际、认真实践有特色。
一是扎实推进“岗位创绩效、扭亏增活力”党建主题实践活动。
公司通过在党委、党委工作部、党支部、党员四个层面，落实“三个加强”、“五个组织”、“四个实施”、“三个相比”活动，调动广大党员职工立足本职、挖潜增效。活动期间，在党员队伍中开展了“扭亏增盈我该怎么干”党员合理化建议征集，共计征集合理化建议400余条，经过评审小组筛选后，对实施价值高的37项合理化建议进行对口认领，编制《合理化建议项目落实情况表》，专人跟踪建议项目的推广和落实。各党支部（总支）牵头负责实施支部“一抓一”扭亏增盈项目，支部班子成员负责带领一个党小组实施“一带一”内部挖潜革新。目前已确立了“一抓一”项目19项，“一带一”革新30项，涉及节能降耗、管理创新、技术改造等方面。根据项目实施情况，公司按季度对活动成效突出的集体和个人进行了表彰奖励，不断将活动引向深入。
二是同步开展多项党风廉政建设教育活动。
根据集团公司安排部署，公司党委对“深入学习实践科学发展观开展党性党风党纪教育”活动做出了专项安排，分阶段、按步骤穿插开展了九项具体任务，与学习实践活动同步推进实施。公司开展了“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动，进一步加强纪检监察队伍自身建设，向各党支部、部门发放《意见建议征询卡》，制定整改措施及方案，并逐项抓好整改落实。近期，集中精力抓好“小金库”清查治理工作，深入开展廉洁从业风险点排查，针对燃料、物资采购等关键环节，加大监督检查力度，有力促进了公司党风廉政建设水平。
（三）坚持统筹兼顾，注重协调推进，确保活动覆盖全局
公司把学习实践活动作为推动企业各项工作的重要机遇和强大动力，正确处理好日常工作和学习实践活动的相互关系，做到“不欠、不过”，统筹兼顾，整体推进。公司将学习实践活动同推动党员“讲党性、重品行、作表率”教育相结合，提升党员教育工作水平，增强了党员干部深入实践科学发展观的自觉性；同积极应对金融危机、深化“双学”活动相结合，努力提升企业经营业绩，体现了党员干部积极破解经营困局的紧迫性；同落实“岗位创绩效、扭亏增活力”党建主题活动相结合，发挥党群组织的政治优势和组织优势，提高了加强党员队伍建设的实效性；同制定企业中长期发展规划相结合，突破制度缺失和制度障碍，提升了建立科学发展长效机制的前瞻性；同加强党员领导班子自身建设相结合，推进“四好”领导班子创建工作，强化了班子成员引领企业科学发展的坚定性。在不断实践的过程中，公司以科学发展观统揽各项工作的水平和能力都取得了新发展、新进步。
（四）加强分类指导，拓宽民主渠道，实现活动上下联动
在学习实践活动中，公司作为集团公司副总经理、党组成员张成杰同志，国电西北分公司总经理、党组副书记杨尚谦同志的联系点，国电集团公司党组、西北分公司党组学习实践活动办公室都发挥了重要的指导作用，在学习实践活动各个阶段的关键环节、转段时机以及对阶段工作重点的把握等方面对公司给予了有力指导。
公司党委十分注重活动的分类指导，结合党员群体的不同特点，分别提出了“领导班子重在提高能力，中层干部重在率先示范，党员职工重在敬业精业”的要求，分层面开展各项工作。自始至终依靠群众开展学习实践活动，设计好群众参与的方式方法，广开言路，问计于民。在活动的各个阶段通过座谈会、深入基层调研、意见建议征集、职代会联席会议、职能部门工作会议等形式，广泛调动职工群众参与。在规定时限内及时向群众通报学习实践活动的进展情况，充分吸纳接受职工群众对分析检查报告、整改落实方案的民主评议和意见建议，形成了上下联动的工作机制。
（五）注重宣传工作，营造浓厚氛围，加强活动舆论引导
公司党委注重发挥舆论宣传的引导作用，把“理论先导、舆论先行”落到实处。自学习实践活动开始以来，在《靖电工人报》和《靖电新闻》中开设“学习实践科学发展观活动”专栏，大力宣传公司各项工作进展，各党支部（总支）及时采写报道宣传各自特色做法，全公司累计发表专题报道85篇，编辑电视专题新闻21条，并不断加强对外宣传力度，累计对外发表活动专题稿件60余篇，扩大企业的社会影响。6月期间，公司党委举办了“深入学习实践科学发展观活动图片展”，通过90余幅图片，再现了从中央到地方学习实践科学发展观取得的辉煌成就，总结了集团公司和公司学习实践活动开展以来的工作成果，反映了“岗位创绩效、扭亏增活力”党建主题实践活动和企业文化建设活动情况，起到了良好的宣传效果。工会组织开展“科学发展在我身边”感言征集，以“科学发展，从我做起，从身边做起，从小事做起”为主题，广泛征集职工在学习实践活动中的切身体验和深刻感悟共350余篇，营造了浓厚的宣传氛围。
回顾和总结公司学习实践活动情况，虽然取得了阶段性成效，达到了预期目标，但与上级组织的要求相比，与公司职工群众的希望相比，还存在一些不足和差距。主要表现在：一是部分领导干部理论学习的深度、思想解放的力度和认识问题的高度有待进一步增强；二是有一些问题短期不能得到彻底解决，需要坚持不懈地长期抓好落实；三是体制机制建设工作力度不够，个别职能部门制定措施不力，一些工作进展较慢。
四、下一步的工作打算
公司将以深化学习实践活动为新的起点，着力把科学发展观转化为谋划发展的正确思路、领导发展的实际能力、促进发展的有效措施，切实把广大党员干部的积极性、创造性引导到科学发展上来，不断巩固提高党员干部的思想认识与工作能力，推进企业各项工作再上水平。
（一）切实抓好整改落实方案的实施
公司将认真抓好《整改落实方案》各项任务的落实，对活动期间能够得到解决的8个整改事项，要注意有效落实与加强监督；对于年内解决的12个整改事项，中长期解决的50个整改事项要抓紧启动和推进，将尽快研究解决；对于职工群众反映的问题和工作中发现的新情况，都将及时列入整改计划，提出方案，力求使整改落实工作经得起实践和历史的检验。
（二）认真开展群众满意度测评工作
公司将根据上级组织要求，对解决影响和制约科学发展观突出问题的成效，开展学习实践活动的实际成果，认真组织群众满意度测评工作，确保测评结果客观真实地反映实际情况。公司的测评结果将以适当方式向职工群众公布并进行上报。根据测评情况，公司将进一步完善整改落实措施，做好后续工作，确保学习实践活动中尚未完全解决的突出问题继续得到有效解决。
（三）建立完善学习实践科学发展观的长效机制
科学发展观理论内涵丰富，公司将坚持用科学发展观武装干部头脑，通过完善党委中心组学习、干部培训、党员教育、开展年度党建主题活动等教育形式，建立起长效的学习机制，使学习实践科学发展观成为党员干部日常工作中的自觉需求。坚持理论联系实际的学风，加强党员干部对新知识、新经验的学习转化，注重与实践工作相结合，努力做到学以致用，把学习实践活动成果转化为谋划发展、推动工作的实际行动。
（四）不断加强公司规章制度体系建设
公司将按照科学发展观要求，以实现发展模式的最优化，实现企业治理结构最合理化，提升企业文化和人力资源开发的效力，保障党组织发挥政治核心作用为目标，结合现有规章制度体系梳理情况，强化“三标”体系常态化运作，加快推进公司各项体制机制的完善创新，为贯彻落实科学发展观提供强有力的制度和机制保障。
学习实践科学发展观活动是一项长期的系统工程，不是一朝一夕的事，完全靠这次活动解决企业发展存在的所有问题是不现实的，但我们不能等、不能靠，更不能有畏难情绪，问题不解决永远是问题，工作早动手早主动。
公司学习实践活动即将告一段落，但深入学习贯彻落实科学发展观是公司一项长期而重大的战略任务。我们一定要抓住这次学习实践活动的良好契机，不断增强领导班子和党员干部深入贯彻科学发展观的自觉性和坚定性，及早把那些长期困扰和制约企业发展的重点、难点问题尽快加以解决，切实巩固、发展学习实践活动的成效，进一步坚定党员干部的信心决心，带动公司全员扎实工作，为加快建设国内一流的综合性能源集团，实现公司又好又快科学发展而努力奋斗！
高速公路公司科学发展观活动大总结
高速公路公司科学发展观活动大总结
同志们：
按照省局党委的统一部署，公司党委参加了第一批深入学习实践科学发展观活动。从去年10月到现在，历时4个多月。在省局学习实践活动领导组的有力指导下，在广大党员、干部的共同努力下，公司学习实践活动高标准要求、高质量推进，顺利完成3个阶段、17个环节的各项任务，取得了实实在在的成效，经过群众满意度测评，满意度100％。下面，我代表公司党委对学习实践科学发展观活动进行总结，并就巩固和深化学习实践活动成果提出要求。
一、开展学习实践活动的主要情况
根据省局的统一部署，公司紧密结合实际，紧张有序、扎实有效地开展了学习实践活动各个阶段各个环节的各项工作。
（一）深入开展学习调研，夯实学习实践活动的基础
学习调研阶段从去年10月份开始，到12月上旬结束。这一阶段，我们主要做了以下4个方面的工作：
一是精心准备，迅速部署。去年10月省局作出全面部署后，公司党委迅速召开会议，认真传达学习中共中央关于在全党开展深入学习实践科学发展观活动的意见和上级领导的重要讲话精神，成立了深入学习实践科学发展观活动领导组和相关办事机构，确定了领导班子成员深入学习实践科学发展观活动联系点，精心制定了《**公司深入学习实践科学发展观活动实施方案》。于20xx年10月30日召开了由机关全体党员和基层单位领导班子成员参加的动员大会，对学习实践活动进行了动员部署。随后聘请了**市委讲师团教授闫巨海同志对参会人员进行专题辅导，动员大会和专题辅导后，各部门各单位按照公司学习实践活动领导组的统一部署，迅速行动，全面展开各项工作。
二是狠抓学习，坚持思想领先。在学习培训环节，公司学习实践活动领导组专门制定下发了学习调研阶段实施方案，明确了学习专题，规定了必读书目，印发了辅导材料，提出了每个时间节点上的详细安排。党委中心组在抓好自身学习的同时，同步安排全体党员的学习辅导，深入学习中央规定的必读书目，学习党的十七届三中全会和中央其他重要会议精神，学习胡锦涛总书记和其他政治局常委到联系点调研时的重要讲话精神，以及省局学习实践活动领导组的一系列重要通知精神。党委中心组多次组织集体学习活动，特别是公司党政领导为全体党员干部进行了专题辅导，由于领导带头，对组织广大党员的学习起到表率和带动作用。广大党员干部职工坚持集中学习与个人自学相结合，学习文件与撰写读书笔记相结合，学习讨论与集中交流相结合，撰写读书笔记注意联系自身实际，政治理论水平得到了进一步提高。党员干部职工共撰写个人心得体会655篇（其中夏汾、离军段505篇，汾离段150篇）。
三是广泛征求意见，认真进行调研。公司党委紧紧围绕影响和制约**高速科学发展的突出问题，经过专题会议研究确定了7个调研课题(夏汾、离军段4个、汾离段3个），并由公司领导带队深入基层，采取横向对比、上下结合的方式开展了广泛调研和征求意见活动。夏汾、离军段向党员群众发放征求意见表100份，收回100份，初步梳理意见建议23条；汾离段向党员群众发放征求意见表21份，收回14份，收集到意见建议52条。在此基础上，还通过召开座谈会、设置征求意见箱等形式，广泛征求群众意见，形成了针对性、实践性和可操作性较强的调研报告。
四是在解放思想大讨论中扩大共识。解放思想是推动科学发展的先导。公司坚持把解放思想贯穿学习实践活动始终。在第一阶段，党委中心组先后两次开展“继续解放思想，推动科学发展”大讨论活动，党委成员畅所欲言，从解放思想的内涵、开展继续解放思想大讨论的必要性和如何开展好讨论等方面进一步提高认识。同时，公司党委结合**高速管理事业发展现状和当前工作实际情况，将党委中心组大讨论延伸到基层各单位负责人和党员代表参加的大讨论活动，领导干部在会上紧扣主题，结合实际，敞开思想，带头发言，在涉及公司管理事业科学发展的许多问题上统一了思想，丰富了思路，形成了共识。
（二）全面深刻分析检查，找准影响和制约公司科学发展的突出问题及主客观原因，明确公司科学发展思路
分析检查阶段从去年12月上旬开始，到今年1月中旬结束。这一阶段，我们主要做了以下3个方面的工作：
一是认真召开民主生活会。公司党委对开好民主生活会高度重视，严格按照有关要求和程序进行。民主生活会前，公司认真阅看征求的意见和建议，班子成员之间积极开展谈心活动，并分别与分管部门和联系单位的负责同志进行谈心，每一位成员都认真撰写出了质量较高的书面发言材料。专题民主生活会上，班子成员紧紧围绕深入贯彻落实科学发展观，进一步推动公司科学发展这一主题，紧扣党的十六大以来公司发展实践，在总结成功经验的同时，深入查找党委和个人在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题和党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题
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，深刻分析存在问题的原因，提出解决问题的基本思路和措施。同时，从理论学习、工作作风、思想方法、领导水平、廉洁自律等方面积极开展批评与自我批评。二是精心撰写分析检查报告。形成领导班子分析检查报告是分析检查阶段的中心环节，是前一阶段学习实践活动成果的集中体现，也是整改落实的依据。为确保分析检查报告的质量，公司党委着重从3个方面下功夫：第一，认真抓好分析检查报告的起草工作。按照要求,主要领导要全程主持分析检查报告的撰写。在专题民主生活会前，我就召集有关部门同志一起商量研究分析检查报告的撰写工作。初稿形成后，又及时召开党委扩大会议进行充分讨论，并进一步征求意见。经过三上三下反复修改完善，形成定稿交由群众评议。第二，充分发挥集体智慧。分析检查报告充分吸收了学习实践活动前段取得的成果。如群众的意见和建议、党委成员的调研报告和专题民主生活会发言材料等等，都是形成分析检查报告的重要基础。分析检查报告中的主要部分，如，存在问题、原因分析、整改措施等许多内容都来自于群众的意见和建议。在相当程度上，分析检查报告体现了整个公司的集体智慧。第三，按照“对科学发展观的认识深不深，查找的问题准不准，原因分析透不透，发展思路清不清，工作措施可行不可行”的评议要求，党委对分析检查报告展开充分讨论，对照检查，确保质量。
三是组织群众评议并公布分析检查报告。对领导班子分析检查报告进行评议，是发动和依靠群众找差距的过程，是倾听民意、了解民意、集中民智的过程。公司采取以书面形式将领导班子分析检查报告下发到各部门、各单位，让广大干部职工着重从公司领导班子对科学发展观的认识深不深、问题查找的准不准、原因分析得透不透、发展思路清不清、工作措施可行不可行五个方面进行评议。通过评议，100%的认为公司领导班子对科学发展观的认识是深的，问题查找得是准的，原因分析得是透的，发展思路是清的，工作措施是可行的。
（四）扎实推进整改落实，确保学习实践活动出成果、见成效
整改落实阶段从20xx年1月中旬开始，到2月底结束，我们主要做了以下4个方面的工作：
一是认真制定整改落实方案。公司党委针对前两个阶段梳理出来的问题，在认真学习、深入调研、反复研究的基础上制定了《**公司学习实践科学发展观活动整改落实方案》，整改落实方案以分析检查报告为依据，按照问题的轻重缓急和解决问题的难易程度，把整改内容划分成了学习实践活动期间整改、近期整改和中长期整改三个时段，根据征求到的意见和分析检查出来的问题，分析和归类梳理出影响和制约**高速科学发展的突出问题28项（其中夏汾、离军段22项，汾离段6项），并对每个整改项目明确了时间和目标，明确了责任领导、承办部门和单位，并把每个问题分解细化，把责任落实到人。整改落实方案以书面的形式，在全公司进行了公布，向党员、群众作出了公开承诺，自觉接受监督。
二是集中力量解决突出问题。把解决问题贯穿于全过程，是这次学习实践活动的一个重要特色。在第一、第二阶段边查边改的基础上，公司党委加大了解决问题的力度。首先，把要解决的问题分门别类的罗列出来，然后按照轻重缓急和解决问题的条件是否具备，逐个进行认真研究，坚持做到“能解决的及时解决，一时不具备条件的积极创造条件解决”。
三是积极推进体制机制创新。公司党委从增强落实科学发展观的执行力，着重建立健全体现科学发展的规章制度入手，对现有的规章制度进行了认真清理，并结合公司发展实际，公司有关部门正在按照“要精、要管用”的原则，初步制定出了《**公司固定资产管理办法》和《**公司职称管理办法》等。
四是搞好群众满意度测评和学习实践活动总结工作。测评和总结是学习实践活动的最后一个环节。公司的满意度测评采取书面测评的方式，共有43个部门和单位参加（其中夏汾、离军段28个，汾离段15个），满意度为100％。测评结果充分反映了广大党员、群众对公司开展深入学习实践科学发展观活动是满意的，是充分肯定的。下一步，我们将在工作中切实加以落实。这里，我代表公司党委对广大干部职工的信任支持和对党委工作充分肯定表示感谢！为检验学习实践活动的实际效果，我们组织开展了“回头看”活动，对全体党员干部参与学习实践活动的情况进行检查，针对薄弱环节督促补课，真正使学习实践的过程成为推动工作、促进发展的过程。
二、突出实践特色，学习实践活动成效显著
通过4个多月的认真学习、交流讨论、专题调研、征求意见、查摆问题、分析检查等一系列活动，我们在对科学发展观的理解和推动公司管理事业科学发展方面，取得了初步成效。
（一）贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性进一步增强
通过深入开展学习实践活动，领导班子成员和全体党员进一步加深了对科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求的理解，更加深刻地认识到科学发展观不仅是我国经济社会发展必须长期坚持的重要指导方针，也是做好公司管理工作的强大思想武器。通过学习实践活动，大家对当前公司管理事业发展中遇到的许多新情况、新矛盾、新问题有了更加清醒的认识，改革创新、破解难题、共谋发展的责任感和紧迫感进一步增强。
（二）学习实践活动期间，在解决一些突出问题上取得了具体成果
在学习实践活动中，公司注重边学边查边改，着力解决一些学习实践活动期间能够解决的问题，确保学习实践活动结束时有看得见摸得着的成效。在学习实践活动期间夏汾、离军段主要抓了4个方面的工作：一是解决了军渡站点设置不合理的问题。通过上级的大力支持和公司的不懈努力，发卡岗亭已由陕西界迁建移位到军渡收费站，进一步方便了工作，提高了收费管理效率。二是解决了军渡站区未硬化的问题。公司坚持边学边改，把改善军渡站区环境作为整改的一项内容，公司领导多次到现场办公，筹措资金，完成了整个站区广场面积的硬化工程。三是解决了部分站区业余文化比较单调的问题。为离军段配置了篮球架、乒乓球台等文体器材，同时还招聘了一批有文体特长的职工，使职工业余文化生活有声有色。在元旦、春节期间，大力开展了业余文化活动，组织各单位举办了丰富多彩的文艺联欢活动，极大地丰富了职工的文化生活。四是提高职工生活待遇。按照省局的工资方案，为职工调整了工资，职工工资有了很大提高。汾离段主要抓3个方面工作，一是为离石东收费站职工宿舍配备35台电视机，并全部接入了有线电视网络，丰富了职工业余生活，同时还配置了两台大功率饮水机和两台太阳能热水器，解决了职工饮水和洗澡等问题。二是投资18万元为离石东更换了环保节能锅炉一台，解决了职工冬季取暖问题。三是改善了离石西和汾阳西职工住宿环境，所有职工都搬进了新建的职工公寓，并为双职工夫妻设置了夫妻间。
（三）加快了体制机制创新进程。
完善体制机制是检验学习实践活动是否取得实效的重要标志。公司党委着眼于从促进**公司管理事业发展的需求出发，积极稳妥地推进体制机制创新和制度建设，努力解决制度缺失和体制障碍等突出问题，逐步形成保障和促进科学发展的制度体系。公司对照科学发展观的要求，从增强落实科学发展观的执行力，着重建立健全体现科学发展的规章制度入手，对现有的规章制度进行了认真清理，以制度形式巩固学习实践活动取得的成果，不断增强制度建设的科学性、针对性，确保出台制度的严肃性和有效性。目前，初步制定出了《**公司固定资产管理办法》和《**公司职称管理办法》等。
（四）党性修养和干部作风面貌不断改善。
学习实践活动开展以来，公司领导班子和党员干部认真查找党性党风党纪方面存在的问题和不足，采取了切实可行的具体措施，使得党员干部的精神面貌呈现新的变化。广大党员的政治立场更加坚定，工作作风更加扎实，勤政廉洁更加自觉。一些不符合科学发展观、不符合中央政策要求、不符合群众期望的观念和做法逐步得到纠正，中央的各项政策措施得到全面贯彻落实。基层各单位的工作作风有了进一步的转变，廉洁从政意识进一步增强，廉洁从政规定得到有效执行。
公司学习实践活动取得的成效证明，中央决定在全党开展深入学习实践科学发展观活动的决策是正确的，广大党员干部对学习实践活动是拥护的，对学习实践活动取得的成效是满意的。通过4个多月的学习实践活动，我们也获得了一些深刻启示。
（一）必须统一思想，提高认识，把抓好学习贯穿始终
抓好学习，是我们党历次教育活动取得成功的重要经验，也是这次学习实践活动第一位的工作，必须作为一项根本措施贯穿活动始终。我们在学习安排上，注意突出重点，增强针对性。以《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》和《深入学习实践科学发展观活动领导干部学习文件选编》三本书为基本教材，进行系统深入学习。学习要求上，做到目标明确，增强计划性。各个阶段都坚持以学习为先，规定具体的学习内容、学习要求和学习时间，并认真抓好落实。学习方法上，力求形式多样，增强实效性。通过专题辅导、集中研讨、心得交流等多种形式，组织广大党员干部认真学习，不断深化对科学发展观的认识，准确把握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，着力在用科学发展观武装头脑、指导实践、推动公司管理工作上下功夫。
（二）必须突出实践特色，务求实效，把推动工作贯穿始终
突出实践特色，是开展深入学习实践活动的一项基本原则。我们在学习实践活动中，注重从实际出发，突出实践特色，切实做到“三个结合”：一是学习调研与提高履职能力相结合，坚持学以致用、用以促学，努力把学习的收获、认识的成果转化为做好公司管理工作的实际能力、转化为谋划公司各项工作的正确思路，切实把科学发展观落实到公司管理工作的各个方面。二是开展活动与推动工作相结合，根据学习实践活动的具体要求，明确活动的目标和重点，正确处理好开展学习实践活动与做好当前各项工作的关系，统筹兼顾、科学安排，把学习实践活动融入到各项工作中去，把各项工作结合到学习实践活动中来，做到两不误、两促进。三是解决问题与完善制度相结合，在整改的实践中建章立制，在建章立制的过程中推动整改，切实解决不适应、不符合科学发展观要求的突出问题，促进建立贯彻落实科学发展观的长效机制。
（三）必须领导重视，率先垂范，把发挥领导干部表率作用贯穿始终
党员领导干部发挥带头作用，为广大党员作出表率，是搞好学习实践活动的关键。自学习实践活动开展以来，公司领导班子成员带头参加学习，带头调查研究，带头查找问题，带头开展批评与自我批评，带头落实整改措施。在以普通党员的身份参加所在党支部活动的同时，积极参加党委中心组的专题学习、专题民主生活会。对反映在党员队伍中的问题，班子成员特别是主要负责同志都坚持把自己摆进去查找原因，总结教训，认真解决思想、工作、作风等方面不适应、不符合科学发展观的问题，以表率作用推动了学习实践活动的深入开展。
(四）必须精心组织，积极引导，把全员参与贯穿始终
广大党员干部是学习实践科学发展观的主体。开展学习实践活动，必须充分尊重他们的主体地位和民主权利，努力调动和发挥他们参与活动的主动性和创造性。公司党委在学习实践活动之初，就注意积极引导广大党员干部参与到学习实践活动中来，切实增强学习实践科学发展观的自觉性。正确处理突出重点和全员参与的关系，努力把领导干部率先垂范、带头学习与普通党员积极参与、自觉学习有机结合起来，使科学发展观真正成为党员干部的政治信仰、工作方针和行为规范，切实增强党员干部运用科学理论研究解决实际问题的能力。
公司在学习实践活动虽然取得了初步成效，但与科学发展观和上级的要求相比还存在一些不足，主要是：学习方式还较为单一，创新力度还不够大；针对这些问题，我们将进一步研究措施，认真加以解决。
三、明确长远目标，巩固学习实践活动成果
4个多月的学习实践活动即将告一段落，巩固和深化学习实践活动成果，任务仍然十分艰巨。下一步，要重点抓好以下几方面工作：
第一，切实加强领导班子和干部队伍建设。坚持讲党性、重品行、作表率，按照政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调的要求，努力把各级领导班子和党员干部队伍建设成为贯彻落实科学发展观的坚定信仰者、忠诚实践者和积极推动者。一要坚定不移地加强思想政治建设。始终坚持用科学发展观武装头脑，教育引导广大党员干部特别是领导干部牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观，坚持正确的权力观、地位观、利益观，自觉在思想上、行动上与党中央保持高度一致。二要坚定不移地加强党性修养，弘扬优良作风。深入开展党性党风党纪教育，增强立党为公、执政为民的宗旨观念，认真解决少数党员干部中存在的理论联系实际不够、作风不够扎实等问题，大力发扬勤俭节约、艰苦奋斗的作风，以坚强的党性和优良的作风保证科学发展观的贯彻落实。三要坚定不移地加强反腐倡廉建设，全面落实党风廉政建设责任制，建立健全惩治和预防腐败体系，加强廉政文化建设，切实加强对领导干部特别是主要领导干部的监督，研究制定关口前移、从源头上对重点环节实施提前介入的有效措施，着力构建拒腐防变的长效机制，确保反腐倡廉工作取得明显成效。
第二，认真抓好整改落实方案的落实。目前，公司的深入学习实践科学发展观整改落实方案已经印发各部门、各单位，关键是把整改落实方案落到实处。一要高度重视，加强领导。要把整改落实工作摆上重要议事日程，加强对整改落实工作的组织领导和督促检查。整改落实工作由我和张总负总责，其他领导班子成员按照分工各负其责，相关部门和单位负责具体落实，确保各项任务全面完成。二要加强协调，密切配合。整改落实工作涉及养护、路政、治超、收费、服务区和党建等方方面面，各部门、各单位要按照整改方案确定的任务分工，密切配合，形成上下联动、左右互动、通力合作、协调一致的工作格局。牵头部门要切实负起责任，及时组织有关部门、单位认真研究所承担的整改落实任务，进一步细化并实施整改落实方案，及时协调解决工作中遇到的困难和问题。三要真抓实干，集中整改。要紧密结合公司实际抓好整改落实工作，特别是要把夏汾段路面加铺改造、杏花服务区服务功能完善、柳林东站口拓宽、离军段新建服务区、军渡治超点检测场地建设和加强资产机械设施管理、完善日常养护监督管理办法、干部的考核评价管理、清障车管理、基层党组织建设等14项近期要解决的工作以及汾离段机关办公楼改造修缮、单身职工公寓楼和路政大队办公楼建设、服务区功能完善等都要抓好抓实，要根据问题的轻重缓急和难易程度，把握主要矛盾和矛盾的主要方面，采取有力措施，集中力量解决影响和制约科学发展的突出问题，切实办好几件群众普遍期待的实事好事，真正让群众看得见、感受得到学习实践活动的成效。四要实事求是，务求实效。坚持量力而行，尽力而为。对于已经具备条件或条件成熟，可以解决的问题和可以出台的政策，要不等不拖，按时完成。对于那些难度较大或需要较长时间才能解决的问题和制定的政策，要积极创造条件，深入调查研究，广泛征求意见，加强沟通协调，逐步加以解决，确保整改落实工作真正经得起实践和群众的检验。
第三，建立健全学习实践科学发展观的长效机制。贯彻落实科学发展观是一项长期的战略任务，需要持久地深入学习和实践。我们要建立健全科学发展观的长效学习机制。要把科学发展观作为党员干部理论学习的长期主题，完善中心组学习、自学等各项制度，使学习科学发展观融入到党员干部的日常工作之中，不断增强领导干部学习贯彻科学发展观的自觉性和坚定性，全方位提高党员干部的理论素质和业务水平。要把这次学习实践活动中形成的深入调查研究、解放思想大讨论、广泛征求意见、群众评议等行之有效、群众欢迎的好做法上升为制度规范，长期坚持下去。要建立贯彻落实科学发展观的监督机制，督促解决影响和制约落实科学发展观的深层次矛盾和问题，坚决纠正和查处违反科学发展观的行为，确保公司党委的工作部署不折不扣落到实处。
第四，继续组织学习实践活动“回头看”。为进一步巩固学习实践活动的成果，查找不足，弥补差距，学习实践活动结束后，各部门、各单位要在适当的时候再组织开展一次“回头看”。一是回头看学习，继续深化认识。要通过多种形式，仔细检查党员干部是否按要求完成了规定动作，对科学发展观的理解以及运用科学发展观认识和解决实际问题的能力是否有了提高，本着缺什么补什么的原则，及时“补课”，务求学有所获、学以致用。二是回头看问题，深刻剖析原因。在 “回头看”中要对查找出的问题进行细化，重点从主观层面深挖存在问题的原因，进一步分析检查对科学发展观的认识和理解是否真正到位,解放思想开拓创新是否真正深入。三是回头看成果，狠抓整改落实。要加强督促检查，加快整改进度，切实做到件件有回答，并将“回头看”与着力推进体制机制创新紧密结合起来，力争早出成果，多出成果。
同志们，巩固和深化学习实践科学发展观活动成果是今后一个时期广大党员、干部的一项重要政治任务。让我们紧密地团结在党中央周围，以科学发展观为指导，抓住机遇，应对挑战，开拓进取，扎实工作，在**公司发展与改革新的征途上，创造更加辉煌的业绩，为**经济社会全面发展提供强有力的交通支撑和运输保障，以优异的成绩迎接新中国成立60周年！
谢谢大家！
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