2020年县规划建设局争先六个好单位情况总结。
时光匆匆流走，我们又迎来了新的一天，这一阶段的工作即将落下帷幕，我们要开始对这段时间的工作进行一个总结了，总结的过程是分析经验的过程，应该从哪里开始写工作总结呢？下面是小编精心整理的"2020年县规划建设局争先六个好单位情况总结",欢迎阅读，希望大家能够喜欢！
市政园林局：
一年来，我局以党的“十六届六中全会”精神为指针，深入学习领悟党的先进性教育，紧紧围绕市局、县委、县政府的中心工作，认真落实市局20xx年重点工作，全面推进.的城市化建设，加大市局争先“六个好”活动创建考核力度，狠抓工作落实。局党委班子带领全体干部职工齐心协力，攻坚克难，艰苦奋斗，20xx年全县的城市市政园林事业继续保持良好的发展势头，全年“争先六个好”目标基本完成，各项主要指标均较往年有较大提高,为明年的城市市政园林全面发展奠定了坚实的基础。 现将我局20xx年目标责任制完成情况及存在问题汇报如下：
一、 工作业绩好
20xx年我县市政园林事业总体趋势良好，全年共完成市政基础设施建设投资2746.3 万元；市政园林企业发展较好，新增三级资质园林公司一家，四家企业年总产值 4936万元；公用事业营运平稳,城镇全年安全供水638万吨;行政许可和安全生产等各项工作日趋规范，共办理许可11件、审核报批2件，开展安全生产专项大检查4次，全年未发生安全生产责任事故。另一方面加大投入不断完善市政绿化设施建设，根据县“两会”议、提案和创建省级文明县城下达的任务指标，今年县城纳入修复和完善的市政设施和绿化建设项目总投资161.3万元,其中绿化建设投资44万元。在抓好计划内工程的同时，我们还采纳群众部分合理化建议，增加了4个建设项目，动员申请人自建2处人行道，共增加投入约6万元。据统计，全年共新建排水沟3349米、疏浚排水沟1660米、新浇灌砼路面1220平方米、新建防护栏杆900米、铺设和硬化人行道266平方米、拆建违桥1座、修理公厕1座；新增绿化带1600平方米、行道树900株、公共绿地2000平方米、设置绿化带防护栅栏1600米、安装果壳桶160只。
二、务实创新好
为妥善解决我县市政基础设施建设相对滞后和建设资金严重不足的矛盾，今年以来共对县城市政设施现状组织了4次专门调查，按照“不断完善，逐步提高”的原则，对需要建设和修复完善的市政设施、绿化工程项目进行反复梳理，共列出概算总投资为166.878万元的26项近期建设项目上报县政府，为领导决策提供了第一手资料。另外在生态县建设工作中，今年完成了珊溪水库流域上游16个垃圾中转站建设的前期包装；制定了全县农村生活垃圾、生活污水处理设施建设计划；完成县城污水处理项目的管网建设专项规划、可研报告、施工图初步设计会审和项目包装等前期工作；城关垃圾无害化处理项目已委托设计、城南垃圾中转站已于11月初进场施工。在配合创建省级卫生县城活动中，克服资料匮乏的困难，提前完成县城建成区绿化各项指标资料的收集汇总和污水处理系统建设进度各种资料的上报；在“泰利”台风过后以最快的速度统计上报我县城镇市政、公用事业受损数字，为争取上级资金补助赢得了时间。同时还积极开展创建市级“花园式单位”活动，指导两家单位申报参评。
二、 服务意识好
一是认真对待群众的意见和建议。随着社会的发展，市民对改善居住环境的要求与县城市政配套设施建设不完善之间的矛盾日益显现，因此经常有市民对市政设施建设提出各种意见和建议。对待群众的意见或建议，我们首先做到认真听取，耐心解答；其次是对提出要解决的问题全部到实地察看，与当事人现场商量解决的方案，一时无法解决的当场做好解释，以求得到理解。8月份以来，就有7件一时无法解决的要求得到群众的理解，其中还有2件由群众自行出资建设；再次是对既合理又投资不多的建议项目，当即表态解决，共按群众的建议和要求完善6个小项目的建设。二是热情办理行政许可事项。第三轮行政审批制度改革后我局保留行政许可38项，其中涉及市政园林口的就达16项，占总数的42%。为进一步落实集中统一办理的要求，我们对行政许可项目进行认真梳理，将12项可以进窗口的事项全部纳入审批中心办理，进窗口办理率达76%。对保留的4项，虽然办理频率不高，但我们仍然从树立规划建设局整体形象的大局出发，始终按热情服务积极办理的要求办好每一件行政许可。全年共办理市政园林行政许可11件、审核2件，受理后对直接办理的11件，都做到及时到现场踏勘，并在最短的时间内予以办理，其中县纪委监察局设立30个党风廉正户外宣传灯箱广告、长运公司车辆出口改建和信用联社绿化工程等行政许可事项，均采取多个部门联合现场办公的方法，各项许可都在一天内办结。三是努力为企业提供优质服务。首先是为市政园林企业做好各项服务。主要做到把管理与服务有机结合起来，努力做好企业资质申报、年检，“两库”信息管理等工作的指导。为扶持企业的生存与发展还将一些小项目直接发包给市政园林企业承建，为企业的发展奠定了基础。同时还为浙江廊桥园林公司三级资质审批做了大量的前期工作。其次是为进泰房开企业开发小区配套设施建设做好服务。从9月16日至10月12日在不到一个月的时间里，就为天盛房开 的“锦绣华庭”组织了3个配套设施项目会审，还积极为其联系小区管道燃气供气单位，为保证小区建设的顺利进行起到了配角作用。此外还对城东开发小区配套设施项目进行了审核。
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四、党风廉政建设好（一）认真学习理论,抓好廉政建设。为全面贯彻落实县委十一届六次全会精神,我们切实加强了党风廉政建设,明确领导干部在党风廉政建设中应负的责任,按照县党风廉政责任书的责任内容,认真做好党风廉政建设落实情况的自查和总结工作, 把加强理论学习和党风廉政教育作为党风廉政建设的先导工程来抓，组织干部职工学习党员领导干部廉洁从政手册与公民道德建设实施纲要,学习关于党风廉政建设的各项规定，并且理论联系实际，采取集中学习与自学相结合，每月集中学习一次，把加强勤政廉政教育与职业道德教育作为加强和改进工作人员作风建设的中心内容。通过学习提高了党员干部对加强党风廉政建设极端重要性和紧迫性的认识,增强了政治意识,大局意识和责任意识,提高反腐倡廉的自觉性。（二）完善规章制度,加强防范监督。抓好党风廉政建设,要有切实可行的规章制度和监督措施作保证。为此，我办从建立健全制度入手，对党员干部严格要求，严格管理，严格监督。在开展“保持先进性教育”活动基础上，结合学习贯彻“三个代表”重要思想活动，全面深化思想大解放和效能革命，结合本单位的自身特点和岗位实际，着重从学习制度、上下班考勤制度、财务管理制度、档案管理制度等方面入手，进行进一步完善，形成了较为完善的规章制度体系。有针对性地开展党性党风党纪教育，发现不正之风的苗头及时谈话提醒，做到业务工作和反腐倡廉两手抓，两手都要硬，确保党风廉政建设和反腐败工作落到实处。强化监督制约工作制度，有针对性提出廉洁自律的要求，发现工作人员存在的苗头性问题，早打招呼，及时提醒，使他们不犯或少犯错误，做到不吃、拿、卡、要，拒绝有关利害关系人的宴请。进一步深化政务公开和办事结果公开制度。
五、班子核心作用好
一是强化班子的凝聚力和战斗力。党委班子能以身作则，严于律己，班子成员之间取长补短，互相补台。二是加强班子的思想政治学习。不断提升政治的辨别力和洞察力，提高拒腐防变的免疫力，提高班子集体和个人的政治素养。三是认真贯彻民主集中制原则。班子成员之间有较浓厚的民主氛围，能充分发表各自见解，在决策时又从不犹柔寡断，能充分发挥班子的领导核心作用。
六、单位队伍建设好
以“效能革命”为抓手，全面加强制度建设，出台了《工作目标奖惩考核办法》，有效提高了干部职工的工作积极性。同时以教育培训为平台，大力培养专业技术人才。系统内80多名干部职工先后参加了建筑工程专业的大专或本科函授教育。举办了1期同济大学规划培训班和3次规划、建设专题讲座。还组织40余人次参加省、市、县举办的9次行政许可法培训班。两年来新增注册规划师2人、注册造价师1人，新增规划、测量、建筑等工程师27人。此外，还根据县委的统一部署，稳妥地清退了24名临时工，9位同志提前离岗退养，8位同志外出离岗创业，干部队伍结构渐趋合理。为严肃纪律，同时也加大了对干部职工的违法违纪查处力度，两年来3人受行政处分，1人受效能告诫，7人受通报批评。在用人方面，坚持民主和集中相结合的原则，进一步规范用人制度。在今年中层干部竞争上岗中，新入中层干部行列6人，淘汰原中层干部7人，共提拔任用19人，中层干部总人数也精简到43人，削减了近三分之一，进一步优化了局机关和基层所工作人员的结构比例。同时针对我局以往工作人员“只进不出”、“只上不下”的弊端，通过这次全员竞聘，按照“能者上、平者让、庸者下”的原则，全面激活了干部使用机制，顺利实现了“干部下移，充实基层”的目的。1位同志待聘，3位同志进城，6位同志下基层。
新的一年，新的形势，新的任务，加快.城市市政建设发展的重任已经历史地落在了我们肩上，我们要以奋发有为的精神状态，艰苦奋斗的工作作风，坚定信心，把握重点，扎实工作，开拓进取，努力开创城市市政园林工作的新局面。
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四、党风廉政建设好（一）认真学习理论,抓好廉政建设。为全面贯彻落实县委十一届六次全会精神,我们切实加强了党风廉政建设,明确领导干部在党风廉政建设中应负的责任,按照县党风廉政责任书的责任内容,认真做好党风廉政建设落实情况的自查和总结工作, 把加强理论学习和党风廉政教育作为党风廉政建设的先导工程来抓，组织干部职工学习党员领导干部廉洁从政手册与公民道德建设实施纲要,学习关于党风廉政建设的各项规定，并且理论联系实际，采取集中学习与自学相结合，每月集中学习一次，把加强勤政廉政教育与职业道德教育作为加强和改进工作人员作风建设的中心内容。通过学习提高了党员干部对加强党风廉政建设极端重要性和紧迫性的认识,增强了政治意识,大局意识和责任意识,提高反腐倡廉的自觉性。（二）完善规章制度,加强防范监督。抓好党风廉政建设,要有切实可行的规章制度和监督措施作保证。为此，我办从建立健全制度入手，对党员干部严格要求，严格管理，严格监督。在开展“保持先进性教育”活动基础上，结合学习贯彻“三个代表”重要思想活动，全面深化思想大解放和效能革命，结合本单位的自身特点和岗位实际，着重从学习制度、上下班考勤制度、财务管理制度、档案管理制度等方面入手，进行进一步完善，形成了较为完善的规章制度体系。有针对性地开展党性党风党纪教育，发现不正之风的苗头及时谈话提醒，做到业务工作和反腐倡廉两手抓，两手都要硬，确保党风廉政建设和反腐败工作落到实处。强化监督制约工作制度，有针对性提出廉洁自律的要求，发现工作人员存在的苗头性问题，早打招呼，及时提醒，使他们不犯或少犯错误，做到不吃、拿、卡、要，拒绝有关利害关系人的宴请。进一步深化政务公开和办事结果公开制度。
五、班子核心作用好
一是强化班子的凝聚力和战斗力。党委班子能以身作则，严于律己，班子成员之间取长补短，互相补台。二是加强班子的思想政治学习。不断提升政治的辨别力和洞察力，提高拒腐防变的免疫力，提高班子集体和个人的政治素养。三是认真贯彻民主集中制原则。班子成员之间有较浓厚的民主氛围，能充分发表各自见解，在决策时又从不犹柔寡断，能充分发挥班子的领导核心作用。
六、单位队伍建设好
以“效能革命”为抓手，全面加强制度建设，出台了《工作目标奖惩考核办法》，有效提高了干部职工的工作积极性。同时以教育培训为平台，大力培养专业技术人才。系统内80多名干部职工先后参加了建筑工程专业的大专或本科函授教育。举办了1期同济大学规划培训班和3次规划、建设专题讲座。还组织40余人次参加省、市、县举办的9次行政许可法培训班。两年来新增注册规划师2人、注册造价师1人，新增规划、测量、建筑等工程师27人。此外，还根据县委的统一部署，稳妥地清退了24名临时工，9位同志提前离岗退养，8位同志外出离岗创业，干部队伍结构渐趋合理。为严肃纪律，同时也加大了对干部职工的违法违纪查处力度，两年来3人受行政处分，1人受效能告诫，7人受通报批评。在用人方面，坚持民主和集中相结合的原则，进一步规范用人制度。在今年中层干部竞争上岗中，新入中层干部行列6人，淘汰原中层干部7人，共提拔任用19人，中层干部总人数也精简到43人，削减了近三分之一，进一步优化了局机关和基层所工作人员的结构比例。同时针对我局以往工作人员“只进不出”、“只上不下”的弊端，通过这次全员竞聘，按照“能者上、平者让、庸者下”的原则，全面激活了干部使用机制，顺利实现了“干部下移，充实基层”的目的。1位同志待聘，3位同志进城，6位同志下基层。
新的一年，新的形势，新的任务，加快.城市市政建设发展的重任已经历史地落在了我们肩上，我们要以奋发有为的精神状态，艰苦奋斗的工作作风，坚定信心，把握重点，扎实工作，开拓进取，努力开创城市市政园林工作的新局面。
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2020年单位班子工作作风建设情况简要总结
我单位领导班子共有x名成员，年龄结构合理，文化层次高，理论水平高，具有坚定的政治立场和高尚的政治品德，具有开拓创新精神和很强的组织能力，工作作风民主，廉洁自律，工作成绩显著，在干部职工中具有很高的威信。一、思想信念坚定班子贯彻党的路线、方针、政策坚决有力，在政治上、思想上、行动上同党中央和上级党委保持高度一致，并结合实际，创造性地开展工作；政治敏锐性强，善于从政治的高度发现和解决问题，正确地理解贯彻上级的大政方针，在大是大非和原则性问题上，头脑清醒，立场坚定，旗帜鲜明；注重增强工作的原则性、系统性、预见性、创造性；坚持以大局为重，正确处理好改革、发展、稳定的关系。二、班子整体素质高公司领导班子文化层次高，知识结构合理，工作指导思想明确，工作思路清晰，工作重点突出。在工作指导上，坚持稳中求发展，量力而为，对公司实际情况把握比较准确，工作思路、工作决策切合公司实际。三、坚持民主集中制原则公司领导班子认真贯彻民主集中制原则，坚持集体领导与个人分工负责相结合，不断建立完善科学的工作机制和工作方法，议事有规则，决策按程序，整个班子内部团结、和谐、协调，核心作用发挥的好。四、加强注重班子自身建设领导班子以“三个代表”重要思想为指导，一切从实际出发，创造性地开展工作。思想上，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，正确对待和运用人民赋予的权利；工作中，以人民利益为重；生活上，清正廉洁，严于律己，为公司党员干部做出了表率。
2020年四好班子建设情况汇报
建安处关于“四好”班子创建情况的汇报
特党字[20xx]11号《关于深入开展“四好”领导班子创建活动的实施意见》下发以后，建安处党总支在处会议室召开了班子会议。认真学习了关于开展“四好”班子创建活动的文件。对如何开展“四好”班子创建活动进行了认真的讨论和安排：
一、认真学习提高思想认识，明确开展“四好”班子活动的意义
加强领导班子建设，是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，是当前和今后牢固树立科学发展观，正确的业绩观基础建设的关键。一个企业的发展、经营业绩、精神面貌、文明程度的好坏，主要在企业的领导班子。领导班子的政治素质好、团结协作好、经营业绩好、作风形象好就会团结和带领广大职工群众开拓进取争创一流的企业业绩和形象。反之，只能把企业引向衰亡。通过学习，提高了处领导班子的思想认识，明确了开展“四好”班子活动的重大意义。处领导班子针对如何开展“四好”班子制定了具体的办法和措施。草拟了党建工作量化考核办法，坚持党组织在本单位的政治领导，并积极参与重大生产经营管理，特别是在落实公司下达的领导班子建设、经营指标、精神文明、反腐倡廉、团结协作等方面，提出了一些具体操作建议。
1、在班子建设方面，坚持了中心组学习制度。按照“四好”班子建设的要求，班子成员认真学习了《党章》、《党内监督条例》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《胡锦涛在学习江泽民文选报告会上的讲话》等文章。班子成员经常交流思想，互通情报，及时传达安全生产、经营管理信息。
2、在团结方面，大事讲原则，小事讲风格。工作中互相协作，相互补台，班子成员达到了团结协作形成一体。并于9月5日召开民主生活会，对班子总体情况和班子成员个人情况进行分析，开展批评和自我批评，查找了问题，明确了方向，围绕“[找材料 到.-.网上服务最好的文秘资料站点！]四好班子”建设，提出了整改方案和整改措施。会议达到了沟通思想，查找问题，增进团结，振奋精神，促进工作的目的。
3、学习贯彻集团公司《建立健全惩治和预防腐败体系实施意见》，开展了商业贿赂专项治理工作的宣传，成立了廉政教育领导小组。开展了廉政教育月活动。进行了二00五年一月至二00六年10月份招议标情况自查。九月八日、九月三十日分别对东苑二期工程水、电材料采购议标进行了监督。对党员干部和关键经济岗位人员进行廉洁从业教育和工作监管。要求有关人员加强严守法纪，自警自律、拒腐防变的能力。特别是处领导班子在廉洁从政方面，严格按照领导干部廉洁自律的五条规定对照检查。
4、开展党员信息采集和党员证发放工作。基层支部同要求入党的同志以及新分配来的大学生开展谈心活动，鼓励他们钻研业务，提高技能，努力做好本职工作。
5、树立现代企业经营管理理念，建立面向市场经营管理机制，优化资源配置。在人、材、物的管理和使用方面，实行规范化、科学化、民主化、制度化、程序化操作。象项目部的人员安排、资金使用、物品采购等重大事项都经班子讨论决定，并在厂务公开栏中进行公布。减少了决策中的风险。今年到目前为止，已完成施工总产值1600多万元，实现利润约80万元，安全质量达到了上级规定标准。
6、自查、总结了今年综合治理工作情况，开展了民兵整组，组织职工参加公民道德建设知识竞赛、禁毒和爱滋病知识试题、答题活动。
7、坚持用“三个代表”重要思想指导群众团体工作，支持工会进一步做好工会工作，增强群众团体的责任感和使命感。继续开展学习《工会法》、《劳动法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规的监督检查，强化平等协商机制，规范《集体合同》履约。制定了建安处《关于开展“创争”活动的实施意见》和《“五五”普法规划》并下发到各基层单位。认真贯彻落实《公司关于进一步深化厂务公开工作的意见》，深入开展厂务公开、民主管理工作，保证职工合法权益不受侵害。凡建安处的重大决策和职工关心的热点问题都及时传达，有的还张榜公布，切实落实了职工的知情权和监督权。组织职工开展对领导班子的民主测评，满意率达到90%以上。
8、组织开展了市建委系统组织的安全施工专项检查，对安全隐患及时整改，不断强化职工的安全意识和企业的安全生产管理，使安全施工、自身安全防护成为每一个职工的自觉行动。深入开展“安康杯”竞赛活动，组织23名起重作业人员参加安全培训，并经考试合格，复审了《操作证》。
9、加强信息调研工作，加快信息化进程，充分发挥工会组织联系职工的桥梁纽带作用和团结教育职工关心企业生存发展、推进改革、维护稳定职工队伍等方面的积极作用。今年以来，集团公司简报和公司工会简报采用我处13篇稿件、2篇稿件获公司安全征文三等奖，1篇稿件被七月十七日淮北日报采用。
10、从八月份起，组织机关人员[有文章需求，请到.站留言板，12小时内解决您的问题！]每天上班时和周末学练《特凿人之歌》、《歌唱祖国》、《人民爱好官》、《八荣八耻人人须知》等歌曲。歌咏活动使职工既活跃了文化生活、陶冶了爱国爱企情操，达到了寓教于乐的目的，又强化了团队合作精神，促进了
11、存在的问题：一是中心组和机关学习制度没有正常进行，客观上是工作占用了一定时间，主观上是领导对学习重视不够，没有合理安排，做到学习、工作两不误。二是基层单位领导学习观念淡薄，有以干代学思想。
二、对今后“四好”班子建设做出如下安排：
1、针对“四好班子”建设活动分析评议阶段和班子民和生活会查找出的问题，继续落实整改措施，进一步建立建全工作制度、管理制度和岗位责任制度，不断完善长效机制，对照“四好班子”考核评价标准进行自查、自纠、自评。
2、深入开展“创建学习型机关、学习型班组、知识型职工活动”。要认真坚持学习制度，处材料人员和小机厂职工参加处机关的集中学习。学习采取集中学习和个人自学相结合，以自学为主的方式。主要学习内容：
①十六届六中全会闭幕后，要及时学习全会作出的《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，认真落实科学发展观。
②学习《江泽民文选》，结合实际落实“三个代表”重要思想。
③学习管理知识、业务知识和相关法律法规。处中心组学习十月份将邀请张翠娥副总经济师讲预决算管理方面知识，十一月份邀请李方萍副科长讲会计制度和财务管理知识，请二位提前准备。杨涛经理组织机电安装分公司职工重点学习液压起重方面的知识。当前许多同志在学习建造师考试复习材料，这虽然与他们个人职业生涯发展有密切关系，但与我们企业发展也是息息相关的，个人职业发展是企业发展的基础，我们要大力提倡、鼓励此类学习。
④ 在加强班子中心组学习的基础上，组织党员学习《党章》、《党员纪律处分条例》等党内法规，总支将于十一月份检查党员对党章、党内法规遵守落实情况。
3、各支部书记和基层单位、机关科室的党员负责人，要认真抓好所在单位党员和职工的日常教育，结合生产经营重点，（本篇文章来源于←大←秘←书←网-百度直接输入“ 大 秘 书”第一个网站便是 ）针对性地做好工作动员和思想政治工作，防止出现集体上访和越级上访现象。在没有突发问题的情况下，重点做好安全生产中的职工思想教育和深入开展社会主义荣辱观实践活动。
4、要继续对在岗人员进行廉洁从业教育，对招议标和关键岗位人员要实行工作监督。公司对胡守山同志做出了“双开”决定，我们要引以为戒。
5、按照淮组字[20xx]25号文要求，认真实行《党员证》制度，各支部要按规定组织好正常的党内生活，按时收缴党费，并及时在《党员证》[范文为.作者原创作品-转载请加.外部链接！]上填写。机关支部要做好预备党员考察和转正工作。
6、加强人才培养，鼓励党员提高技能，成为工作骨干。对各类专业技术人员，特别是近两年新来的大学生，要在政治上关心、生活上关怀他们，为他们在政治上进步、业务上提高尽力创造条件。同时做好党员发展工作，动员非党员工作骨干在政治上积极要求进步，早日发展他们加入党组织。
7、认真做好社会治安综合治理工作，结合“五五普法”对职工加强法制教育，严禁出现打架斗殴现象。安装分公司要补签《二00六年综合治理责任书》。
8、做好政工职称评审工作和元旦、春节期间给困难职工“送温暖”的摸底和准备工作。把关心职工生活，解决职工困难放到重要位置。确保让职工过好节日。
20xx年11月20日
县水利局实施两个规划情况总结
根据《**县妇女（XX—XX年）发展规划》和《**县儿童（XX—XX年）发展规划》工作委员会办公室关于报送XX年实施妇女儿童发展规划情况总结，我局XX年在妇女儿童发展规划方面主要做了以下工作：积极引导广大水利女职工充分利用自身专业优势和工作特点，支持农村妇女参与水利建设“大地之爱，母亲水窖”项目的实施，为妇女创造适宜的生活和工作环境，鼓励和支持妇女参与水利建设。
一、加强学习，不断提高女职工的综合素质
在工作中，认真对照《**县妇女（XX—XX年）发展规划》和《**县儿童（XX—XX年）发展规划》以“女性素质工程”为载体，采取多种形式，切实加强女职工的学习培训，不断提高广大妇女职工的科学文化素质和政治思想素质。一是认真组织女职工集体学习有关文件精神，使妇女职工适时掌握和领会方针政策，与时俱进，开拓创新；二是积极组织好女职工参加各级各类相关的学习培训，更新观念，拓展知识。三是大力宣传贯彻有关法律法规，提高妇女对发展农村水利重要性的认识，增强妇女参加水利建设的自觉性，鼓励妇女积极投工投料，上场参加兴修水利，积极鼓励广大农村妇女参加各种水利科技培训活动。四是抓好党风廉政建设、精神文明建设和思想政治建设工作，搞好水利“阳光工程、明星工程、廉洁工程”建设，实现“项目安全、资金安全、干部安全”的目标。结合水利部门的实际，从解决管理中的薄弱环节和群众普遍关心的热点问题入手，在工程管理、资源管理、财务管理、环境管理等方面入手，进一步理顺管理体制，健全管理制度，强化管理手段，改进管理方法，积极推进用人制度改革；严格依法行政，推进政务公开，内强素质，外树形象；创新形式。
二、深入基层，了解民情，扎实工作
XX年，全县水利工程建设投资大、任务重，水利广大女职工积极配合水利工作的开展，深入工程一线，深入农村基层，了解民情，投入水利建设主战场。一年来，女工组织积极引导广大的妇女积极配合实施小水窖建设，搞好技术指导，水利女职工参与完成了瓦白果水库、他克冲水库除险加固工程，抓好县城灌区、漠沙曼竜大沟等旱地水浇及节水灌溉工程，实施新化新营盘、漠沙仁和等90件人饮及饮水安全工程，建设漠沙淌水箐等8件小型水库、小坝塘除险加固工程，继续实施基本烟田建设项目，加快“五小”水利工程建设，争取立项建设马鞍山水库，全面完成平甸河防洪治理工程――纳溪河治理项目。
XX年全县共完成各类水利工程XX件（其中：沟道岁修1266件、水毁修复147件、坝塘15件、小型水库4件、库坝除险5件、乡镇供水2件，节水配套43件、河道治理6件、人畜饮水177件、旱地水浇工程22件、小水窖1件1805口、其他316件）；完成计划件数1752件的114.4%，完成总投资11132.6613万元,其中:水利投资8515.6613万元（中央297.59万元、省1072.0万元、市2369.3万元、县3807.8万元、乡镇322.23万元、群众自筹646.37万元）,与去年同期4944.85万元增加3570.8113万元，水电投资2617万元,与去年同期5503.2万元减少2886.2万元；新建小型水源点7处，新增防渗渠道73.276km，加固水库6件，新增蓄水15.95万m3，新增灌溉面积5096亩，改善灌溉面积99498亩，新增供水受益人口2.2408万人。
XX年重点工作立项督查项目概算总投资8826.05万元（瓦白果水库1119.29万元、他克冲水库771万元、县城灌区180万元、旱地水浇及节水灌溉工程274万元、农村人饮解困项目141万元、国债农村饮水安全项目428.59万元、病险小水库除险加固工程112万元、孙家寨水库小（二）型水库续建25万元、基本烟田建设项目4893.07万元、平甸河防洪治理工程――纳溪河治理项目600万元、小（一）型水库以上0.3m3/s干支渠防渗工程190万元、戛洒江过集镇段防洪初步治理二期工程建设项目92.1万元），其中：中央国债1241.58万元，省级补助314.15万元，市级配套1041.46万元，县级配套1335.79万元;基本烟田中央补助489.3万元，基本烟田省级补助3914.46万元，基本烟田市级补助489.31万元。
中央、省、市下达的项目建设资金，由县水利局设国债项目资金专户，并受县财政局会计核算中心监督管理，根据批复项目情况，分别将资金下达到项目乡镇财政所，按照《国有建设单位会计制度》的要求进行财务核算、管理。XX年累计已到位资金3381.11万元，其中：中央国债1260.43万元、省级补助364.15万元、市级配套1004万元（含烟草行业补助820万元）、县级配套752.53万元；已下拨2532万元，其中：中央国债1150万元、省级补助263万元、市级配套366.47万元（含烟草行业补助123万元）、县级配套752.53万元。
为完成这些水利重点项目，广大水利妇女职工深入全县遍及12个乡（镇）的众多水利工程，调查工程项目实际情况，作出水库除险、沟渠防渗的相关规划，从设计和施工的角度，体现了人水和谐、科技创新的理念。通过具体工作，展现了现代水利工作岗位上的女性风采，同时也吸引了更多的农村妇女共同关注水利，积极投身到水利建设队伍之中来。
三、积极组织开展捐资助学活动
XX年，县水利局妇委会在积极参与各项有益的组织活动外，为响应上级倡议，发扬中华民族扶贫济困的优良传统美德，妇委会统一组织开展捐资助学和献爱心活动，XX年1月向扶贫联系点漠沙镇仁和村委会贫困户“捐赠电视机”活动捐款18850元，购买21吋长虹彩电25台，XX年5月16日向四川地震灾区捐款38890元，XX年5月26-28日向四川地震灾区交纳特殊党费7550元，XX年10月22日给水利局职工王涛捐款XX元，XX年11月10日向扶贫联系点漠沙仁和村委会捐赠新棉被20床，保暖衣20套，外衣15套，价值人民币3000余元，解决了人民群众的燃眉之急，增强了同群众的联系。同时积极创造条件，为企业8名下岗职工解决了再就业问题。
一年来，县水利局妇女工作在水利局党总支和系统工会的直接领导下，广大妇女职工立足自身本职工作，尽职尽责，爱岗敬业，勤奋工作，乐于奉献，为水利事业的发展发挥了妇女“半边天”的作用，妇女工作在各方面取得了较好成绩。但也存在学习不够系统全面、深入基层不够及妇女专题活动开展创新不够，与上级妇联组织沟通联系不够，与其他妇委组织缺乏交流等问题，在今后的工作中，我们要进一步加强对时事方针政策和专业知识的学习，进一步深入基层，深入工程建设第一线调查了解，充分发挥好妇女组织和广大水利妇女职工在新时期水利建设中的作用，为构建和谐社会、建设社会主义新农村再立新功，再展巾帼风采。
精神文明单位建设自查情况总结
****精神文明单位建设自查情况总结
县林业局党组：
我场自创建文明单位以来，在上级部门的正确领导下，始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把精神文明建设作为促进各项任务完成的重要措施来抓，收到了明显的效果。通过开展创建文明单位活动，使全场的精神面貌发生了很大变化，干部职工素质明显提高，凝聚力明显增强，从而促进了精神文明建设和林业生产建设协调健康发展。
按照县文明办的安排，我场对本单位的文明单位建设情况进行了自查，现将自查情况汇报如下：
一、狠抓思想教育，提高职工素质。
在文明单位的创建过程中，我场始终把思想政治工作作为精神文明建设的基础工程和首要工作来抓。主要是积极引导职工开展邓小平理论学习，教育全体干部职工树立坚定的理想和信念，深入进行党的基本理论、基本路线和基本纲领教育，并采取多种形式，对职工进行社会主义、爱国主义和集体主义教育活动。同时，场党支部结合本场的保持共产党员先进性教育活动，在全场范围内开展了“我为陇州批绿添彩”、“为振兴发展建功立业”等讨论活动，使全场职工理论水平不断提高，文明礼貌、遵纪守法、团结互助、勤奋工作的自觉性明显增强，职工自觉树立我与林场共荣辱，林场兴衰我有责的思想和艰苦创业的主人翁精神，推进了我场精神文明建设向前发展。
二、齐抓共管，文明单位建设工作有声有色。
在精神文明创建活动中，我场坚持党政工团组织齐抓共管的原则，分工协作，共同努力，党支部在认真搞好创建工作的同时，充分发挥工会、共青团、女工小组的桥梁纽带作用。近年来，场工会积极引导和组织职工参加苗圃地整地植苗、锄草浇水和林道维修、公园杂草清除等各项劳动劳动，开展各种形式的劳动竞赛。团支部、女工小组经常组织团员青年开展打扫卫生、清理垃圾、种花种草等义务劳动，举办唱歌跳舞、篮球比赛等有益身心健康的文体娱乐活动。现在，全场的文明单位创建活动形成了支部、工会、共青团齐抓共管的新局面，把我场文明单位建设开展的有声有色。
三、实行目标管理，把创建工作推向新阶段。
为了把文明单位建设的工作责任落到实处，我场的继续完善和实行双文明建设的目标责任制。支部每年年初与各班组都要签订精神文明建设目标责任书，内容包括政治业务学习、工作态度、安全保卫、集体生活、廉正建设、遵法守纪等十个方面。在落实责任的基础上，支部把精神文明建设目标任务的完成情况纳入年终考核，并将考核结果同职工的年度考评挂钩，使文明单位建设工作真正成为全场职工共同关心的大事，把创建工作推向了新阶段。
四、重视形象工程，建设优美环境。
优美的环境是精神文明建设的突出标志，近年来，我们把场部环境卫生治理工作精神文明建设的硬件工程来抓，使场部的工作环境和整体面貌发生了新的变化。我们坚持每周六全场卫生大扫除制度，同时我场对场部院落的绿化美化进行合理布局，新建小花园、排污渠等固定设施，并发动职工自己动手种花种草，从而使场部院子布局合理，干净整洁美观，面貌焕然一新。
同时，我们还积极开展各类文艺、体育活动，充分显示我们林业职工的精神面貌和活力。我们针对基层班组和职工身处深山老林生产第一线的实际，添置和维修了电视卫星接收器，使基层职工及时收看到了电视节目，丰富了业余生活。我们还利用半年总结会之机，召开职工运动会，促进职工文体活动蓬勃发展。
总之，通过开展一系列精神文明创建活动，我场职工精神面貌焕然一新，文明礼貌、遵纪守法蔚然成风，树立了良好的林业职工新形象。我们将继续保持以住取得文明单位优异成绩，巩固提高，争优创先，不断提高文明单位创建水平、重新争创文明单位。
二00五年十月十九日