2020年县林业局党委2020年工作总结。
光阴似箭，岁月如梭，这一阶段的工作已经顺利完成，为此我们就需要好好地总结一下这次的工作。总结规律不仅仅要总结正确的规律，还要从错误中汲取教训。别人的工作总结是怎么写的呢？以下是小编精心收集整理的2020年县林业局党委2020年工作总结,带给大家。欢迎你参考，希望对你有所助益！
一年来，我局党委在县委的正确领导下，以十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，始终坚持以林业建设为中心，推动“三个”文明建设协调发展，不断加强和改进党的思想、组织、作风建设，使党组织的战斗力、向心力、凝聚力不断增强，党员素质有了新的提高，林业系统的党建工作在规范化的轨道上得到健康发展。同时，我们坚持“围绕林业抓党建、抓好党建促林业、促进林业保农业”的方针，较好地发挥了基层党组织的战斗堡垒和组织协调作用，为顺利完成全局各项工作提供了强有力的政治保证。
一、深入开展思想政治教育，不断提高党员、干部、职工的思想政治素质
（一）认真开展保持党员先进性教育活动，增强党员干部党性修养。
保持党员先进性教育活动，是坚持党要管党，从严治党的重要举措。是今年党建工作的重中之重，我们坚持把保持党员先进性教育活动作为加强党的思想政治建设的一项重要内容来抓。1月19日，继县委“动员大会”之后，我局立即召开了“彰武县林业局保持党员先进性教育活动动员大会”，会上传达了县委有关文件精神，党委书记做了动员讲话，通过动员，使每个党员认识到这次活动的重大意义，明确了活动的指导思想、目标要求、指导原则和方法步骤，使每个党员增强了搞好这次活动的责任感和使命感。我局9个支部223名党员参加了先进性教育活动。
在“思想发动、学习培训”阶段，组织党员认真学习了《保持党员先进性教育读本》、《中国党章程》、学习了省、市、县领导的有关讲话，要求每名党员读一本书，写一份调查报告，要求每名领导干部联系一个单位，联系一个支部，联系一名党员；在“党员性分析、民主评议”阶段，以发放征求意见表和召开座谈会的形式，广泛争取了职工意见，召开了专题班子民主生活会和党员民主生活会，班子成员之间、领导与干部之间、党员与党员之间开展了相互谈心活动；在“抓好整改、巩固提高”阶段，认真按照工作要求，结合查找出的突出问题，制定了整改措施，建立了长效机制。通过保持党员先进性教育活动强化了党员意识，多数党员都表态说，是党员就应该履行党员义务、当先进，是领导干部就要当标杆、作表率。广大党员特别是中青年党员深深感到这次先进性教育使自己经历了一次全面、系统、严格规范的党内生活锻炼，在思想上洗了一次脑，学习上充了一次电，工作上加了一次油，振奋了精神，增强了信心。
（二）认真开展职工的思想教育，增强理论学习与实践工作的有机结合。
为了提高职工思想政治素质，局党委把“提高理论素养，坚定理想信念，掌握科学方法，体现根本利益”作为理论学习的直接目的，把理论学习和业务工作有机地结合起来，使理论学习常抓常新。一年来，局党委通过举办各类培训班、报告讲座、知识竞赛、经验交流等多种形式，组织全体职工学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想、十六大精神、新《党章》、“两个条例”、中共中央国务院《关于加快林业发展的决定》及相关的林业法律、法规等内容。通过学习，使广大干部职工的共产主义理想信念更加坚定，业务知识更加精通，政治思维更加敏锐，分辨是非的能力得到提高，能够自觉与邪教组织、封建迷信、社会不良行为划清界线，坚定立场，始终以饱满的精神状态投入到工作中去。
二、加强党的组织建设，充分发挥党组织战斗堡垒作用
一年来，局党委主动适应形势变化，积极探索新时期基层组织建设和党员管理工作的新机制、新办法，狠抓固本强基、组织协调、保持党的先进性三个环节，党组织建设出现了三个明显变化：
1、基层党组织更加巩固。火车跑的快，全靠车头带。局党委一班人本着克已奉公的原则，一心为林业队伍争先动脑子，为林业工作创优出点子。一是狠抓班子的自身建设。认真贯彻民主集中制，坚持党委集体领导和个人分工相结合的制度。今年局党委中心组学习 次，召开党委会 次，班子民主生活会 次。二是在干部使用上本着任人唯贤、能者上、平者让、庸者下的标准，把政治素质高、业务能力强的干部调整到重要岗位，并在局机关各主要科室进行岗位轮换。今年我局共调整充实了场、站、所、股室等领导班子成员和有关干部12名，使基层党组织建设得到了进一步加强，党员的先锋模范作用进一步得到发挥。三是进一步完善民主推荐，民主测评，民主评议制度，保证职工在干部管理工作中的参与权、知情权、选择权、监督权。四是加强后备干部队伍建设，完成市、县两级后备干部推荐工作，全系统共推荐县级后备干部2名，科级后备干部4名，并分别都经过了市、县党校培训学习。五是成立执法监察办公室，建立行政执法人员廉政档案，并跟踪考核。使我局的行风建设得到了健康发展，受到了社会各界的好评，由于我们对干部管理工作做到了经常化、规范化、制度化，所以才使基层党组织的战斗堡垒作用更加巩固。
2、党员队伍不断壮大。在发展党员工作中，严格按照党员发展的“十六”字方针，积极做好非党积极分子培养和党员发展工作，注重了对三十五岁以下、生产一线、政治素质高、工作能力强的优秀非党积极分子，做到成熟一个发展一个。今年共发展新党员10名，预备党员转正6名，使党的队
伍不断发展壮大，并且结构日趋合理，目前我局在正式党员中，大专以上的党员96人，占党员总数的41%；35岁以下的年轻党员30人，占党员总数的13%；女党员31人，占党员总数的13%。3、党员的先锋模范作用得到进一步发挥。通过加强组织建设，党员干部进一步增强了工作的责任感和使命感，在林业各项工作中，领导处处带头，广大党员心往一处想，劲往一处使，使党组织充满了生机和活力。我们广泛开展了“党员工程、党员义务奉献日”“保持党员先进性教育”等活动，教育党员发扬服从大局、艰苦奋斗、廉洁奉公的精神，做思想解放、实事求是的模范，做遵纪守法、勤奋工作、无私奉献的模范。据不完全统计，局机关每个党员和包乡干部全年义务奉献日都在60天以上，通过充分发挥党员的先锋模范作用，全系统学先进、赶先进、争先进蔚然成风，全局上下说实话、重实干、求实效和比、学、赶、帮、超的浓厚氛围不断展现。
三、注重工作实效，实现党建工作与行政工作的紧密结合
局党委制定了“抓机关、带战线、抓党建、促发展，植树与树人相结合”的工作思路，实现党建工作与机关工作、基层工作与行政工作的紧密结合，形成了上下一盘棋，工作思路和奋斗目标非常明确，使我县林业工作取得了长足的进步。在工作中，我们转变工作作风，发挥机关各部门的职能作用，加大机关工作“下伸”力度，提出工作任务在哪，工作力量就摆到哪，思想政治工作和党建工作就做到哪。林业局是一个涉农部门，我们始终把全心全意为基层服务，更好地解决“三农”问题，以群众“拥护不拥护、赞成不赞成、满意不满意作为完成各项工作的出发点和落脚点，踏踏实实 地为农民办实事。全体机关干部深入一线，靠前指挥，对广大群众植树造林进行技术指导，服务于林农。同时，结合“一人双岗”，同造林大户结对子，扶贫帮困，开展多项林业合作项目和送温暖活动，为他们解决实际问题，局党委对各项工作实施工作目标责任制，对目标运行实施全程督查监控。全年对各场、股、站、所的目标进行严格的督促检查、考核，对重点部门、重点工作，重点工程随时进行抽查，鼓励先进、鞭策后进，对工作年年有进步，主要工作指标有新增长，做出突出贡献的单位和干部每年年终都进行了奖励。同时对政绩平平和出现问题的单位和干部进行批评、教育和调整。由于在实践工作中，突出了党的建设地位，使全体干部职工转变了工作作风，从而促进了我局各项工作的顺利完成。
四、加强党风廉政建设，提高队伍拒腐防变的自觉性
局党委、纪委坚持标本兼治，注重在思想基础上下功夫，开展形式多样的法制宣传教育，坚持做到“四个结合”，即理论灌输与专题教育相结合，增强教育的吸引力和感染力；针对性与预防性相结合，做到了把小事当大事抓，把苗头当隐患抓；普遍教育与重点教育相结合，做到了逢会必讲，常抓不懈；正面疏导与反面教材相结合，做到警钟长鸣。在四个结合上局党委主要侧重抓了以下几方面工作：一是规范制度，落实责任。局党委、纪委在原有规章制度的基础上，又修订完善了《党风廉政建设实施办法》、机关工作制度、财务制度、考勤制度、招待费制度、值班值宿制度、学习制度等，各股、站、所也都制定了相应的规章制度，使各项工作有章可循、有法可依。每年年初，局党委同基层单位签定综合治理责任状、纠风责任状、计划生育责任状。二是建立监督机制，增强自我约束能力，局党委、纪委为行政执法人员建立了廉政档案，内部成立了执法监察室，督促检查各行政执法部门的执法情况，从外部聘请社会各界监督员14人，请他们对林业的热点、难点及执法和行风建设进行监督，把内部监督和外部监督有机地结合起来，相互促进，使纠风工作运行在有效的监督之下。三是运用典型事例进行正反两方面教育。学习“两个条例”、“两个务必”和郑培民、任长霞事迹，学习身边的典型、用身边的事，身边的人教育干部职工，从而提高了党员干部遵守党纪政纪条规的自觉性，增强了党员干部立足本职岗位，实践“三个代表”的自觉性，形成勤政、廉政的良好氛围。四是开展林业严打，维护生态安全。林业案件已成为社会的焦点、难点、和热点问题，随着木材价格的不断上涨，涉林案件也呈上升趋势。一年来，森林公安和林政稽查主动出击，由过去等群众报警变为下乡巡警，在全县内展开林业严打，经过森林公安和林政稽查的共同努力，共破获各类涉林案件 起，其中刑事案件 起，行政案件 起，处罚违法人员 人，其中刑拘 人，行政处罚 人。接待群众上访30余次，处理林业各类纠纷14起。林政稽查打掉非法木材点9个，收缴罚没收入 元。有效地维护了我县林业生产秩序和森林安全。
五、加强老干部工作，使老干部余热生辉
我局对老干部工作动真情、办实事，没有把老干部当成包袱，而把老干部视为是发展彰武林业的宝贵财富，把老干部工作摆上重要议事日程。每年年初，老干部工作和局内其他部门一样，制定全年工作计划，每月都有不同的活动内容，并且每次活动都具有思想性、知识性、趣味性、娱乐性，尽最大
限度地满足了老干部的精神文化需求。局党委每半年向老干部汇报全局工作一次，组织老干部出外观光、考察。在开展老干部活动中坚持“五比五看”即：比学习，看谁理论联系实际；比党性，看谁发挥先锋模范作用；比团结，看谁在机关、邻里团结好；比健康，看谁经常性参加体育锻炼；比奉献，看谁老年发挥余热好。通过“五比五看”，大大的焕发了老党员的青春活力。今年林业老科协分会与共青团联手建立了一个12亩的科技园，引进外地优良品种，与局共青团形成“老青共建”，体现了林业事业“传、帮、带”后继有人，这在阜新地区也是一个新的举措。为加强老干部工作，安排了一名老干部联络员，分别建立了离退休干部、遗属、局机关老干部生活健康状况等档案卡，为今后抓好老干部工作奠定了基础。局党委在落实老干部待遇上做到“四不差”，即：工资到月必开不差，各种待遇必保不差，逢年过节必访不差，重大活动必请不差。形成了老干部理解在职职工，在职职工关心老干部的良好氛围。我局老干部工作被县委、县政府授予“老干部先进集体”，连续两年被市委、县委评为“老干部先进党委”，局老干部支部在全市老干部工作交流会上做代表发言。即将在省召开的老科协大会上进行经验交流。六、加强“三个文明”建设，使林业系统各项工作硕果累累
我们始终坚持贯彻“两手抓，两手都要硬”的方针，以“热爱林业，建设彰武林业强县”宣传教育活动为主线，狠抓物质文明、精神文明、政治文明建设，取得了显著成效。一是在全系统深入开展创文明单位、文明行业、文明楼院、文明标兵及党员工程、党员奉献日、“一人双岗”等活动。二是利用各种有纪念意义的节日，开展形式多样适合机关特点的健康文明的文体活动，吸引干部职工广泛参与，寓教于乐。今年我局组织参加了市、县职工篮球赛、举办了系统篮球赛开展了保持党员先进性教育活动和“三八”节知识竞赛、新老干部一日兵、军训、柳河湾义务植树、阿尔乡埋黄柳等活动，通过开展这些活动，活跃了机关文化生活，陶冶了干部职工情操，增强了党组织的凝聚力。三是结合林业实际，加大宣传力度。局党委制定宣传方案，调整了林业宣传信息中心成员，利用春、秋造林季节及阶段性重点工作，及时宣传彰武林业发展动态。一年来，共在国家、省、市县各类报刊发表宣传信息中心成员文章 篇，在中央、省、市、县电视台播放林业新闻40 余次，起到了全社会重视彰武林业、了解彰武林业、发展彰武林业的作用，提高了群众自觉绿化家园、创造良好生态环境的认识。四是开展“扶贫帮困送温暖”活动。我局全体职工为2.14矿难捐款 元，为高山台林场贫困职工翟术坤捐款 元。局领导为阿尔乡泡子沿村送去1万元钱和米、面、油。充分体现了林业系统领导、干部、职工“扶贫帮困送温暖”的高尚情操和“一方有难、八方支援”的无私奉献精神。
七、加强对群团工作领导，充分发挥群团的职能作用
局各级工会、妇委会、共青团、老科协分会、林学会等群团组织，在局党委的领导下，自觉履行各自的职能，在工作中取得很大成绩。在党组织的关心下，今年局团委与老科协分会建立了一个12亩地的科技园，组织青年团员参加劳动，增强青年团员热爱劳动、甘于奉献的意识。并进一步建立和完善了内部管理制度，加强了对团员青年的思想政治教育，广大团员青年在各自岗位上的突击队作用。20xx年林业局团委被团县委授予“优秀团委”，工会、妇委会配合单位积极开展工作，加强职工思想政治工作，开展各项活动，进行各种知识培训，女职工们发扬“巾帼文明岗”精神，各项工作做出了显著成绩。
回顾一年的工作，在党委的领导下全局上下知难而上，开拓进取，埋头苦干，取得了彰武林业大发展的显著成果。 我局的各项工作都跃上了一个新的台阶，可以自豪的说20xx年是林业工作大跨越式发展的一年，项项工作都有新的突破，工作是腾飞的一年。样样工作起点高，是金鸡显圣的一年，工作忙而不乱，思路不变，是战斗的一年，每个场站及个人冲峰献阵逞英豪，是喜获丰收的一年。目前是硕果累累，是不平凡的一年，全局上下，天时、地利、人和、顺气、顺畅。
总的说来，在这一年里，看植树，片片绿油油，成活质量高，在困难重重的情况下，超额完成春季造林25.2万亩，雨季造林3.4万亩，秋季造林4.1万亩；看种苗，科技兴林、品种繁多，全年完成科技育苗任务6500亩，争取国家资金50万元，营造3000亩的林木良种基地；看林管，案件频频告破，犯罪嫌疑人见警生危；看森防，责任到人、尽职尽责，完成化学防治松毛虫面积10万亩，毒绳防治面积6万亩，杨树控灾面积20万亩；看机关，制度严细、内有素质、外有形象，在局机关院内外栽花2000余株，种绿色草坪1300余平方米，美化、净化、绿化、亮化了办公环境；看场站，处处有亮点、点点发光、场容场貌、站容站貌焕然一新，经济实力强、人员素质高。这些成绩的取得是我局全体干部职工扎实工作、艰苦奋斗的结果，是离退休老干部支持的结果。成绩属于过去，展望未来，困难和希望并存，挑战与机遇同在，我们承担着神圣的历史使命和光荣的历史责任，肩负着党和人民的希望与重托，让我们高举邓小
平理论伟大旗帜，深入实践“三个代表”的重要思想，充分发挥党的政治核心作用和党员先锋模范作用，发扬“艰苦奋斗、务实图强”的彰武林业人精神，团结拚搏，与时俱进，为加快实现彰武林业强县而努力奋斗!
年工作总结
一年来，我局党委在县委的正确领导下，以十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，始终坚持以林业建设为中心，推动“三个”文明建设协调发展，不断加强和改进党的思想、组织、作风建设，使党组织的战斗力、向心力、凝聚力不断增强，党员素质有了新的提高，林业系统的党建工作在规范化的轨道上得到健康发展。同时，我们坚持“围绕林业抓党建、抓好党建促林业、促进林业保农业”的方针，较好地发挥了基层党组织的战斗堡垒和组织协调作用，为顺利完成全局各项工作提供了强有力的政治保证。
一、深入开展思想政治教育，不断提高党员、干部、职工的思想政治素质
（一）认真开展保持党员先进性教育活动，增强党员干部党性修养。
保持党员先进性教育活动，是坚持党要管党，从严治党的重要举措。是今年党建工作的重中之重，我们坚持把保持党员先进性教育活动作为加强党的思想政治建设的一项重要内容来抓。1月19日，继县委“动员大会”之后，我局立即召开了“彰武县林业局保持党员先进性教育活动动员大会”，会上传达了县委有关文件精神，党委书记做了动员讲话，通过动员，使每个党员认识到这次活动的重大意义，明确了活动的指导思想、目标要求、指导原则和方法步骤，使每个党员增强了搞好这次活动的责任感和使命感。我局9个支部223名党员参加了先进性教育活动。
在“思想发动、学习培训”阶段，组织党员认真学习了《保持党员先进性教育读本》、《中国党章程》、学习了省、市、县领导的有关讲话，要求每名党员读一本书，写一份调查报告，要求每名领导干部联系一个单位，联系一个支部，联系一名党员；在“党员性分析、民主评议”阶段，以发放征求意见表和召开座谈会的形式，广泛争取了职工意见，召开了专题班子民主生活会和党员民主生活会，班子成员之间、领导与干部之间、党员与党员之间开展了相互谈心活动；在“抓好整改、巩固提高”阶段，认真按照工作要求，结合查找出的突出问题，制定了整改措施，建立了长效机制。通过保持党员先进性教育活动强化了党员意识，多数党员都表态说，是党员就应该履行党员义务、当先进，是领导干部就要当标杆、作表率。广大党员特别是中青年党员深深感到这次先进性教育使自己经历了一次全面、系统、严格规范的党内生活锻炼，在思想上洗了一次脑，学习上充了一次电，工作上加了一次油，振奋了精神，增强了信心。
（二）认真开展职工的思想教育，增强理论学习与实践工作的有机结合。
为了提高职工思想政治素质，局党委把“提高理论素养，坚定理想信念，掌握科学方法，体现根本利益”作为理论学习的直接目的，把理论学习和业务工作有机地结合起来，使理论学习常抓常新。一年来，局党委通过举办各类培训班、报告讲座、知识竞赛、经验交流等多种形式，组织全体职工学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想、十六大精神、新《党章》、“两个条例”、中共中央国务院《关于加快林业发展的决定》及相关的林业法律、法规等内容。通过学习，使广大干部职工的共产主义理想信念更加坚定，业务知识更加精通，政治思维更加敏锐，分辨是非的能力得到提高，能够自觉与邪教组织、封建迷信、社会不良行为划清界线，坚定立场，始终以饱满的精神状态投入到工作中去。
二、加强党的组织建设，充分发挥党组织战斗堡垒作用
一年来，局党委主动适应形势变化，积极探索新时期基层组织建设和党员管理工作的新机制、新办法，狠抓固本强基、组织协调、保持党的先进性三个环节，党组织建设出现了三个明显变化：
1、基层党组织更加巩固。火车跑的快，全靠车头带。局党委一班人本着克已奉公的原则，一心为林业队伍争先动脑子，为林业工作创优出点子。一是狠抓班子的自身建设。认真贯彻民主集中制，坚持党委集体领导和个人分工相结合的制度。今年局党委中心组学习 次，召开党委会 次，班子民主生活会 次。二是在干部使用上本着任人唯贤、能者上、平者让、庸者下的标准，把政治素质高、业务能力强的干部调整到重要岗位，并在局机关各主要科室进行岗位轮换。今年我局共调整充实了场、站、所、股室等领导班子成员和有关干部12名，使基层党组织建设得到了进一步加强，党员的先锋模范作用进一步得到发挥。三是进一步完善民主推荐，民主测评，民主评议制度，保证职工在干部管理工作中的参与权、知情权、选择权、监督权。四是加强后备干部队伍建设，完成市、县两级后备干部推荐工作，全系统共推荐县级后备干部2名，科级后备干部4名，并分别都经过了市、县党校培训学习。五是成立执法监察办公室，建立行政执法人员廉政档案，并跟踪考核。使我局的行风建设得到了健康发展，受到了社会各界的好评，由于我们对干部管理工作做到了经常化、规范化、制度化，所以才使基层党组织的战斗堡垒作用更加巩固。
2、党员队伍不断壮大。在发展党员工作中，严格按照党员发展的“十六”字方针，
积极做好非党积极分子培养和党员发展工作，注重了对三十五岁以下、生产一线、政治素质高、工作能力强的优秀非党积极分子，做到成熟一个发展一个。今年共发展新党员10名，预备党员转正6名，使党的队伍不断发展壮大，并且结构日趋合理，目前我局在正式党员中，大专以上的党员96人，占党员总数的41%；35岁以下的年轻党员30人，占党员总数的13%；女党员31人，占党员总数的13%。3、党员的先锋模范作用得到进一步发挥。通过加强组织建设，党员干部进一步增强了工作的责任感和使命感，在林业各项工作中，领导处处带头，广大党员心往一处想，劲往一处使，使党组织充满了生机和活力。我们广泛开展了“党员工程、党员义务奉献日”“保持党员先进性教育”等活动，教育党员发扬服从大局、艰苦奋斗、廉洁奉公的精神，做思想解放、实事求是的模范，做遵纪守法、勤奋工作、无私奉献的模范。据不完全统计，局机关每个党员和包乡干部全年义务奉献日都在60天以上，通过充分发挥党员的先锋模范作用，全系统学先进、赶先进、争先进蔚然成风，全局上下说实话、重实干、求实效和比、学、赶、帮、超的浓厚氛围不断展现。
三、注重工作实效，实现党建工作与行政工作的紧密结合
局党委制定了“抓机关、带战线、抓党建、促发展，植树与树人相结合”的工作思路，实现党建工作与机关工作、基层工作与行政工作的紧密结合，形成了上下一盘棋，工作思路和奋斗目标非常明确，使我县林业工作取得了长足的进步。在工作中，我们转变工作作风，发挥机关各部门的职能作用，加大机关工作“下伸”力度，提出工作任务在哪，工作力量就摆到哪，思想政治工作和党建工作就做到哪。林业局是一个涉农部门，我们始终把全心全意为基层服务，更好地解决“三农”问题，以群众“拥护不拥护、赞成不赞成、满意不满意作为完成各项工作的出发点和落脚点，踏踏实实 地为农民办实事。全体机关干部深入一线，靠前指挥，对广大群众植树造林进行技术指导，服务于林农。同时，结合“一人双岗”，同造林大户结对子，扶贫帮困，开展多项林业合作项目和送温暖活动，为他们解决实际问题，局党委对各项工作实施工作目标责任制，对目标运行实施全程督查监控。全年对各场、股、站、所的目标进行严格的督促检查、考核，对重点部门、重点工作，重点工程随时进行抽查，鼓励先进、鞭策后进，对工作年年有进步，主要工作指标有新增长，做出突出贡献的单位和干部每年年终都进行了奖励。同时对政绩平平和出现问题的单位和干部进行批评、教育和调整。由于在实践工作中，突出了党的建设地位，使全体干部职工转变了工作作风，从而促进了我局各项工作的顺利完成。
四、加强党风廉政建设，提高队伍拒腐防变的自觉性
局党委、纪委坚持标本兼治，注重在思想基础上下功夫，开展形式多样的法制宣传教育，坚持做到“四个结合”，即理论灌输与专题教育相结合，增强教育的吸引力和感染力；针对性与预防性相结合，做到了把小事当大事抓，把苗头当隐患抓；普遍教育与重点教育相结合，做到了逢会必讲，常抓不懈；正面疏导与反面教材相结合，做到警钟长鸣。在四个结合上局党委主要侧重抓了以下几方面工作：一是规范制度，落实责任。局党委、纪委在原有规章制度的基础上，又修订完善了《党风廉政建设实施办法》、机关工作制度、财务制度、考勤制度、招待费制度、值班值宿制度、学习制度等，各股、站、所也都制定了相应的规章制度，使各项工作有章可循、有法可依。每年年初，局党委同基层单位签定综合治理责任状、纠风责任状、计划生育责任状。二是建立监督机制，增强自我约束能力，局党委、纪委为行政执法人员建立了廉政档案，内部成立了执法监察室，督促检查各行政执法部门的执法情况，从外部聘请社会各界监督员14人，请他们对林业的热点、难点及执法和行风建设进行监督，把内部监督和外部监督有机地结合起来，相互促进，使纠风工作运行在有效的监督之下。三是运用典型事例进行正反两方面教育。学习“两个条例”、“两个务必”和郑培民、任长霞事迹，学习身边的典型、用身边的事，身边的人教育干部职工，从而提高了党员干部遵守党纪政纪条规的自觉性，增强了党员干部立足本职岗位，实践“三个代表”的自觉性，形成勤政、廉政的良好氛围。四是开展林业严打，维护生态安全。林业案件已成为社会的焦点、难点、和热点问题，随着木材价格的不断上涨，涉林案件也呈上升趋势。一年来，森林公安和林政稽查主动出击，由过去等群众报警变为下乡巡警，在全县内展开林业严打，经过森林公安和林政稽查的共同努力，共破获各类涉林案件 起，其中刑事案件 起，行政案件 起，处罚违法人员 人，其中刑拘 人，行政处罚 人。接待群众上访30余次，处理林业各类纠纷14起。林政稽查打掉非法木材点9个，收缴罚没收入 元。有效地维护了我县林业生产秩序和森林安全。
五、加强老干部工作，使老干部余热生辉
我局对老干部工作动真情、办实事，没有把老干部当成包袱，而把老干部视为是发展彰
武林业的宝贵财富，把老干部工作摆上重要议事日程。每年年初，老干部工作和局内其他部门一样，制定全年工作计划，每月都有不同的活动内容，并且每次活动都具有思想性、知识性、趣味性、娱乐性，尽最大限度地满足了老干部的精神文化需求。局党委每半年向老干部汇报全局工作一次，组织老干部出外观光、考察。在开展老干部活动中坚持“五比五看”即：比学习，看谁理论联系实际；比党性，看谁发挥先锋模范作用；比团结，看谁在机关、邻里团结好；比健康，看谁经常性参加体育锻炼；比奉献，看谁老年发挥余热好。通过“五比五看”，大大的焕发了老党员的青春活力。今年林业老科协分会与共青团联手建立了一个12亩的科技园，引进外地优良品种，与局共青团形成“老青共建”，体现了林业事业“传、帮、带”后继有人，这在阜新地区也是一个新的举措。为加强老干部工作，安排了一名老干部联络员，分别建立了离退休干部、遗属、局机关老干部生活健康状况等档案卡，为今后抓好老干部工作奠定了基础。局党委在落实老干部待遇上做到“四不差”，即：工资到月必开不差，各种待遇必保不差，逢年过节必访不差，重大活动必请不差。形成了老干部理解在职职工，在职职工关心老干部的良好氛围。我局老干部工作被县委、县政府授予“老干部先进集体”，连续两年被市委、县委评为“老干部先进党委”，局老干部支部在全市老干部工作交流会上做代表发言。即将在省召开的老科协大会上进行经验交流。六、加强“三个文明”建设，使林业系统各项工作硕果累累
我们始终坚持贯彻“两手抓，两手都要硬”的方针，以“热爱林业，建设彰武林业强县”宣传教育活动为主线，狠抓物质文明、精神文明、政治文明建设，取得了显著成效。一是在全系统深入开展创文明单位、文明行业、文明楼院、文明标兵及党员工程、党员奉献日、“一人双岗”等活动。二是利用各种有纪念意义的节日，开展形式多样适合机关特点的健康文明的文体活动，吸引干部职工广泛参与，寓教于乐。今年我局组织参加了市、县职工篮球赛、举办了系统篮球赛开展了保持党员先进性教育活动和“三八”节知识竞赛、新老干部一日兵、军训、柳河湾义务植树、阿尔乡埋黄柳等活动，通过开展这些活动，活跃了机关文化生活，陶冶了干部职工情操，增强了党组织的凝聚力。三是结合林业实际，加大宣传力度。局党委制定宣传方案，调整了林业宣传信息中心成员，利用春、秋造林季节及阶段性重点工作，及时宣传彰武林业发展动态。一年来，共在国家、省、市县各类报刊发表宣传信息中心成员文章 篇，在中央、省、市、县电视台播放林业新闻40 余次，起到了全社会重视彰武林业、了解彰武林业、发展彰武林业的作用，提高了群众自觉绿化家园、创造良好生态环境的认识。四是开展“扶贫帮困送温暖”活动。我局全体职工为2.14矿难捐款 元，为高山台林场贫困职工翟术坤捐款 元。局领导为阿尔乡泡子沿村送去1万元钱和米、面、油。充分体现了林业系统领导、干部、职工“扶贫帮困送温暖”的高尚情操和“一方有难、八方支援”的无私奉献精神。
七、加强对群团工作领导，充分发挥群团的职能作用
局各级工会、妇委会、共青团、老科协分会、林学会等群团组织，在局党委的领导下，自觉履行各自的职能，在工作中取得很大成绩。在党组织的关心下，今年局团委与老科协分会建立了一个12亩地的科技园，组织青年团员参加劳动，增强青年团员热爱劳动、甘于奉献的意识。并进一步建立和完善了内部管理制度，加强了对团员青年的思想政治教育，广大团员青年在各自岗位上的突击队作用。20xx年林业局团委被团县委授予“优秀团委”，工会、妇委会配合单位积极开展工作，加强职工思想政治工作，开展各项活动，进行各种知识培训，女职工们发扬“巾帼文明岗”精神，各项工作做出了显著成绩。
回顾一年的工作，在党委的领导下全局上下知难而上，开拓进取，埋头苦干，取得了彰武林业大发展的显著成果。 我局的各项工作都跃上了一个新的台阶，可以自豪的说20xx年是林业工作大跨越式发展的一年，项项工作都有新的突破，工作是腾飞的一年。样样工作起点高，是金鸡显圣的一年，工作忙而不乱，思路不变，是战斗的一年，每个场站及个人冲峰献阵逞英豪，是喜获丰收的一年。目前是硕果累累，是不平凡的一年，全局上下，天时、地利、人和、顺气、顺畅。
总的说来，在这一年里，看植树，片片绿油油，成活质量高，在困难重重的情况下，超额完成春季造林25.2万亩，雨季造林3.4万亩，秋季造林4.1万亩；看种苗，科技兴林、品种繁多，全年完成科技育苗任务6500亩，争取国家资金50万元，营造3000亩的林木良种基地；看林管，案件频频告破，犯罪嫌疑人见警生危；看森防，责任到人、尽职尽责，完成化学防治松毛虫面积10万亩，毒绳防治面积6万亩，杨树控灾面积20万亩；看机关，制度严细、内有素质、外有形象，在局机关院内外栽花2000余株，种绿色草坪1300余平方米，美化、净化、绿化、亮化了办公环境；看场站，处处有亮点、点点发光、场容场貌、站容站貌焕然一新，经济实力强、人员素质高。这些成绩的取得是我局全体干部职工扎实工
作、艰苦奋斗的结果，是离退休老干部支持的结果。成绩属于过去，展望未来，困难和希望并存，挑战与机遇同在，我们承担着神圣的历史使命和光荣的历史责任，肩负着党和人民的希望与重托，让我们高举邓小平理论伟大旗帜，深入实践“三个代表”的重要思想，充分发挥党的政治核心作用和党员先锋模范作用，发扬“艰苦奋斗、务实图强”的彰武林业人精神，团结拚搏，与时俱进，为加快实现彰武林业强县而努力奋斗!Gz85.Com更多工作总结范文小编推荐
县林业局2020年退耕还林工作总结
XX年我县退耕还林工程，紧紧围绕县委、县政府五大创业工程，营造最优人居环境的奋斗目标。在上级任务下达较迟的情况下，圆满完成了各项规划指标。省级复查、国家核查，对我县退耕还林工程各项技术指标给予了充分肯定，明确指出：特别是在今年降水量较低的情况下，成活率、保存率均符合标准是少有的，是综合因素的具体体现。
一、主要措施
（一）领导重视，明确责任：退耕还林作为改善生态环境、增加农民收入的重大决策，县委、县政府立足高起点规划、标准化实施、行政性推动，成立了由分管副县长赵兴仲任组长、各相关责能部门参与的县退耕还林领导组。明确各自职责。县财政在困难的情况下，优先保证退耕还林县级经费。
（二）科学规划，规范管理：退耕还林工程与县域生态建设相吻合，在"谁退耕、谁造林、谁管护、谁受益"原则的前提下，结合全县绿色、旅行的总体产业布局，按照多树种、多模式、集中连片。重点完善南部山区内长城多功能绿色屏障、龙首山生态景区、干线工路绿化建设。
（三）创新机制，培育大户：根据国发〔XX〕24号文件的有关规定，鉴于山区荒山造林，由于人员搬迁的实际，大规模造林困难，在国家政策规定的范围内，我县充分发挥大户造林容易管理、便于突击的优势，在荒山造林中逐步形成了以大户为主体的机制。积极鼓励造林大户租凭移民村或居住人员较少村庄的闲置荒山、耕地进行造林。
（四）突出苗木，保证质量：我县是全省苗木生产大县，县委、县政府充分利用京津风沙源工程，特别是退耕还林工程这一有利契机，在保证国有苗圃的前提下，大力发展民营苗圃，逐渐形成多种机制的育苗形式，为工程提供了质高、价优、品种齐全的苗木。在工程造林中严把种苗质量关，坚决杜绝不合格的苗木进地上山。
（五）实行"三禁"，宽松环境：退耕还林是一项复杂的系统工程，县委、县政府在加大管护力度的同时，继续明确并以通告的形式在工程区实行"三禁"的规定，即严禁在造林区放牧、采矿、伐木等违法行为，并在全县公布"三禁"标志，以县林政执法大队为骨架，各乡镇均成立相应的护林执法大队，分片负责，巡回检查。在鼓励舍饲圈养的同时，对进入退耕还林工程区的养群予以坚决取缔，严惩在工程区内发生的违法行为。
二、任务完成及粮款兑现
（一）任务完成情况：XX年度省退耕办下达我县退耕还林任务为4.2万亩，其中退耕地造林2.2万亩、荒山造林2万亩。退耕地造林重点分布于镇子梁、大临河、下马峪、南泉、南河种、大黄巍、白马石，主要以生态林为主，按设计要求及有关规程全部完成，荒山造林主要分布于南部山区的白马石、南泉、下马峪，按照国家相关规定以造林和封育两种方式完成，。
（二）粮款兑现情况：XX年度我县包括历史欠帐共兑现粮补和医补1827.28万元。涉及11个乡镇、179个行政村、累计农户17000户、兑现总面积10.2万亩，历史欠帐大幅度减低。补植部分仍主要分布于大运路两侧盐渍化较为严重区。
三、下步工作重点
（一）吸纳技术人才，加强技术培训。
（二）在抓好以县苗圃为主的育苗基地建设同时，有重点培养一批育苗大户，确保造林所用苗木的质量。
（三）利用国家对乡镇林业站建设加大投资这一机遇，提升林业站在实际工作中的力度。
（四）结合省政府林业六大工程建设及早规划。
（五）加大冬春季护林防火与林木管护力度。
2020年县林业局党风廉政建设工作总结
xxx县林业局20xx年上半年党风廉政建设工作总结
20xx年上半年，我们在县委县政府和县纪检委的统一领导下，坚持以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，坚持党要管党，从严治党，围绕林业根本任务和中心工作，开展党风廉政建设和反腐败斗争，取得了一系列成效，有力地促进了林业建设的发展和稳定。现将具体工作总结如下:
一、加强学习教育，增强干部职工反腐倡廉意识
我们把加强党风廉政教育作为一项经常性、基础性的工作来抓，坚持从抓理论学习和思想教育入手，强化党员干部廉洁自律意识。一是定期开展党风廉政建设学习生活会，领导干部总结汇报自己的工作学习情况，并接受组织监督和大家的批评建议;二是借“红船杯《新党章》知识竞赛”这一活动不断开展党纪、政纪、法律、法规教育学习活动，抓好形势和政策教育，增强党员干部反腐必胜的信心;三是巩固保先教育活动成果，广泛开展理想、信念、宗旨和职业道德教育，增强自觉抵御腐朽思想侵蚀的能力。我们先后组织干部职工学习了《党章》《党内监督条例》《纪律处分条例》、《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等法律法规。通过学习教育，使广大党员干部的思想觉悟得到了进一步提高，坚定了执政为民的理想信念。
二、加强组织领导，签订党风廉政建设责任书
始终把党风廉政建设工作始终贯穿于业务工作中，坚持一把手负总责，一班人齐抓共管的工作机制。在年初的工作会议上，我们把党风廉政建设和业务工作一起布置、一起落实，在平时工作中同检查、同考核。局党组与林业系统各单位科室签订了党风廉政责任书，制定并印发了《留坝县林业系统20xx年党风廉政建设和反腐败工作目标管理责任书》和《留坝县林业系统20xx年党风廉政建设和反腐败工作目标管理责任一览表》，把各项任务分解细化，落实到各有关责任部门及其领导班子成员，并明确了工作标准和责任要求，将责任制的落实情况列入年终工作目标任务考核的内容，使责任追究有章可循。对落实责任制不力或不抓不管出现问题的进行追究，确保责任制落到实处，发挥作用。
三、加强监督管理，预防和治理腐败
为了认真做好党风廉政工作，我们本着“加强监督、预防为主、严肃处理”的原则，对重点部门、岗位采取跟踪督察、教育引导的管理方式，加强监督从源头上遏制腐败的产生。一是加强了对重点部门和重点岗位、项目的有效监督，特别是加强了对基建工程、设备和物资采购等各类招标、投标工作的监察、监督，先后对青桥驿检查站、委托闸口石林场修建的二沟管护站按规定进行了工程议标，使我局政务公开的力度进一步加大，充分发挥了纪检工作的整体功能；二是加大了财务监管力度，坚持专项资金的专户储存、专款专用，凡重大开支必须按规定提出预算方案报局务会研究审批，同时定期不定期地对林业系统各单位财务情况进行检查；三是保持长期与县检察院密切配合，在林业系统范围内开展预防职务犯罪共建活动，并对各种不法行为进行严肃查处和严厉打击，有效地维护了林业系统的组织廉洁性。
四、加强制度建设，转变机关工作作风
我们把抓制度建设作为党风廉政建设的关键环节，以严肃工作纪律、提高工作效率为重点，有效规范干部职工行为。一是着力构建警示训诫防线，完成了定期谈话制度、党风廉政建设责任制专项检查考核等制度的建立，切实加强了对党员干部的监督管理，规范了权力运行；二是严格执行领导干部廉政“四个不准”以及加强政风建设的“五个禁止”“四个坚决制止”等规定，主要领导从自身做起，从每一件小事做起，带头执行并管好班子成员、管好下级职工和亲属子女，为广大干部职工起到了良好的表率作用；三是进一步完善其他规章制度，明确工作程序、简化机关办事环节、提高办事效率，加强机关干部职工的理想、信念、宗旨教育，不断增强服务意识。通过努力，机关工作纪律得到加强，服务态度得到进一步改善，工作效率明显提高。
五、加大信访工作力度，维护群众利益
为了充分发挥人民群众在反腐败中的主体作用，我们着力把人民群众参与反腐败的愿望和行为引导好、组织好，积极解决人民群众来信访反映强烈的热点、难点问题，大力纠正各种侵害群众利益以及与民争利的行为，严肃查处发生在群众身边的违法违纪案件，并将案件查处情况公布于众，以反腐败工作的实际行动取得了广大人民群众的信任。截止20xx年6月底，共接待群众来信来访5人次，已有效处理并答复4起，对群众反映强烈、在实际工作中确实存在问题的4人进行了提醒谈话。
我局党风廉政建设在上级主管部门的关心支持下，在全局干部职工的共同努力下，取得了一些成绩，但与县委和上级主管部门要求相比还存在许多不足，还有一些薄弱环节和亟待解决的问题，如个别党员干部的思想作风与党中央的要求和广大职工的期望还有一定的差距，政务公开的广度还不够，职工对党风廉政建设的满意度还有待进一步提高。这些问题我们将在今后的工作中认真对待并逐步解决，我们将按照党风廉政建设工作的总体要求，与时俱进、开拓创新、扎实工作，努力推进林业系统党风廉政建设和反腐倡廉工作的深入开展，为各项工作任务的圆满完成营造良好的政治环境，为地方经济的发展做出贡献。
2020年县林业局年度林业科技年度工作总结
20xx年国家林业局下发了《关于继续深入落实〈中共中央国务院关于加快林业发展的决定〉的意见》，对科教兴林提出了重要的意见，要求深化林业体制改革、加大林业科技推广力度和切实加强林业教育培训，林业科技再一次摆在突出的位置，就平江县而言，林业科技在林业发展史上有着重要的地位，1988年马尾松毛虫综防工程，通过在全县普遍实施“生物防治为主，化学防治为辅”的防治方针，全县森林病虫害由当年的107余万亩，降为现在每年的3万余亩，林业科技在防治过程中起着关键的作用。今年，我县林业科技工作在面对诸多困难的同时，也满怀信心，积极面对，各项林业科技工作在去年的基础上再上一个新台阶，具体如言，做了以下几项工作：最好的原创免费公文站2191.cn
一、纵横结合，构建全县科技网络
我县早在1979年便成立了平江县林业学会，1985年成立林业技术推广站。1995年成立平江县林业科技推广中心，下设一所三室，即林业科学研究所，林木丰产栽培室、森林保护室、森林资源开发利用室，同时27个乡镇林业站也相继成立了林业技术服务站。20xx年，县林业局根据林业工程建设的需要成立了林业技术领导小组，下设退耕办、生态办、油茶办、规划设计办。均由县局一把手担任主要负责人，现林业科技推广站核定编制18名，平均年龄42.6岁，其中大专文化的8人，中专文化的10人，都是林业工程师以上职称；平江县林学会现为第八届，设营林、森工、野保、生态旅游四个学组，现有会员78名，其中高级工程师2名，工程师38名，助理工程师38名。今年，我县林业科技推广网络建设方面主要是通过参好了林业科技论坛，开展好岗位大练兵活动，举办好一次林业培训班，有力地促进了我县林业科技网络建设的完善。最好的原创免费公文站2191.cn
一是参加好林业科技论坛。今年10月，市局组织召开岳阳市第六届林业科技论坛，我局通过林学会通知各会员，先后有22名会员撰写了林业论文参赛，其中，高工黄展鹏同志的《论平江县林业产业建设及发展的意见》与《平江幕阜山黄山松群落特征及其演替规律的探讨》分获一、二等奖，工程师胡满花等撰写的《平江县古树名木的现状及保护对策》入选论文集。通过参加好林业科技论坛，林学会成员充分体现了研究发展平江林业的对策与建议，为我县林业发展方向及林业科技方向指明了道路。
二是开展好岗位大练兵活动。今年4月，我局党委研究，在南江林业站开展岗位大练兵活动试点工作，主要是对林政、营林、林业财务及森林公检法等四线人员进行林业业务和政策法规考核。试点工作取得成效后，10月，局党委通过下发文件，决定先在全县27个乡镇林业站开展此项活动，目前此项工作已全面铺开，全县林业站407名林业职工高度重视，一致认为，通过练兵活动，在林业业务的各方面能切实得到提高。
三是办好林业培训班。12月1日，局党委召开全县林业工作技术人员森林资源档案工作培训班，全林业系统38个场站的主管资源档案管理工作人员及主管领导到均参加了培训，森林资源培训是我县加强林业标准化建设的一项硬件指标。目前，各单位均已确定了一名专职森林资源档案员，来加强资源建档，确保森林资源的有序使用。
通过全县38个基层林业单位的纵向发展，局林技推广站、林学会等8个林技股室（单位）的横向沟通，我县林业科技推广网络已基本完善。最好的原创免费公文站2191.cn
二、内抓外引，推进科技推广项目实施
年我们在内抓各项林业建设的同时，向上级继续争取了油茶低改、丰产林建设项目、退耕还林等林业工程项目，主要推进了油茶丰产栽培、速生丰产林栽培、森林病虫害防治三项林业科技推广项目。
一是油茶丰产栽培。 “巴陵籽”和“德字一号”油茶是我县油茶产业开发的优良品种，自1992年开始，我县采用油茶芽苗砧嫁接技术繁育苗木4056万株，先后被推广到江西、湖北等4省43个县市以及联合国粮农组织的2696工程造林。今年，我县继续加强丰产选优栽培，先后在童市镇等地建立高产基地360亩，建立优良无性系苗圃11个，义务培训林农油茶嫁接技术6次，因此项致富的林农由去年的62户增加到78户，每户平均建有油茶嫁接地10亩左右，估计此举可直接提供优良无性系苗子，450万株，可造林500万苗，目前，童市林业站与局产业办积极帮他们找销路，局信息办还将其油茶苗信息免费发布到县局网站上。
年内，油茶产业科技推广方面我们还继续推进两项实事，一是推进与省林科院合作在童市镇建立的油茶良种试验园建设，历年共引进70多个优良无性系，设立98个对照，经过11年的观测，摸清了油茶全同胞、半同胞、无性系、不育系等的遗传性状、生长指标、产量，为油茶的高产、稳产探索出一条可行的产途径，该课题今年内获得了省政府颁发的“省科技进步二等奖”；二是推进与省林科院、市林科所在时丰建立的基地建设，该基地是今年局为进行油茶优良品种区域试验及优良无性系推广而建立的，基地面积共200亩，省林科院大兴安岭在江西、贵州等地建立试验基地，通过观察油茶同一高产品种在不同区域的经济性状，从而选育出最适应本地的油茶优良无性系，最终达到高产目的，目前，该试
验基地已完成整地工作，计划年前完成造林。二是速生丰产林栽培。按照国家林业局“林业相持阶段”的林业发展战略目标，我县被定为南林范围，上级指定我县为幕阜山区速生丰产林基地。一年来，我们利用工程及社会造林，通过在三阳上坪建立的林业科技示范园，先后繁育并提供优质杉苗100万株，马尾松切根苗80万根，桤木苗80万株，意杨扦插苗25万株，营造岳纸基地近5万亩，退耕还林及长防林工程4.6万苗，95%以上面积的生长量均达到或超过了部颁标准。
三是森林病虫害防治。病虫害防治是称为不冒烟的森林火灾，今年，我县通过多方争取，于5月份建立全省首家森林植物医院，此院在服务全县80万林农的同时，也可对全县57种病虫害对症防治，如今年7月，临长高速公路平江段18公里路侧绿化通道患发杨扇舟蛾，该院在确诊之后，冒着高温酷暑，用高压喷雾器，烟雾机对其进行了药物防治，一周后，绿化通道再现绿色，给高速公路带来了一道美丽的风景。
三、上下联动，完善林业科技三大标准化建设最好的原创免费公文站2191.cn
我县是林业大县，目前，先后被上级评为油茶标准化建设示范县，林业站标准化建设示范县还有正在进行中的森保标准化建设示范县，我们通过与上级部门紧密协调，与各下属单位良性互动，收到了通过林业科技促进三大标准建设继续完善的成效。
当然，在年度的林业科技推广工作中还有很多不如意的地方，如应用林业科技成果促进林业发展，林业科教活动开展不经常，林业产业、林业生态等方面林业科研涉猎不够等等，这些都有可能制约我县林业加快发展，在明年的林业科教工作中，我们将在推进各项林业科技建设的同时，促进林业科技推广与科技培训双重进步，真正达到让林技推广兴林，让林技培训富林的目的。
2020年县交通局党委工作总结
今年以来，我县交通系统党建工作在县委及县直机关党工委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大十六届五中全会精神，紧紧围绕县委加快发展工作大局，以创先争先保先为活动载体，抓基层打基础，增活力，全面推进了交通系统党建精神文明及交通事业发展。今年月，党委和两个支部创建了第二届第一批党建工作先进单位；在原有个省级文明单位个市级文明，县级文明单位的基础上，今年申报第九届文明单位的单位有省级个市级个县级个；全年共完成交通基础建设资金投入近亿元，完成各项规费征收共多万元。
我们的主要做法和体会是：
一建立三大机制，发挥基层党组织的战斗保垒作用。
（一）责任机制。我们明确党建工作党委书记为直接责任人，支部书记为当事人以及党委委员为挂钩联系人的党建责任机制，形成“党委统一抓书记全盘抓班子成员分工抓行政领导配合抓党务干部专心抓”的党建工作责任机制。一是支部工作定职定责。年初，党委与各支部签订工作目标责任书，将党建创先精神文明创建行风评议机关效能以及业务工作目标确定下来。党委在制定责任书时，将责任书的内容分成共性要求和个性要求两大部分，个性要求充分考虑各支部原有工作水平和所在单位业务特点，有针对性地提出不同的目标要求，如将农村公路建设质量监督打击非法客运整治汀籍车辆外挂大吨小标企业改革反超限运输通行费人事体制改革等工作成效直接纳入相关支部责任考核的重点内容。二是个人工作定岗定责。各支部根据责任书要求，紧密联系部门岗位实际，将党员目标管理责任状的内涵进一步延伸和深化，采取签订党员及干部职工目标管理责任状的形式，将目标纵向分解到各相关责任人身上，形成一个横向到边，纵向到人的责任网络。公路稽征所每月初还将当月要完成的各项工作指标和要求下达到每个岗位。
（二）考核机制。考核检查是推行责任制的基础工作，也是推行责任制工作的措施保证。在工作中，我们坚持考评机制，发挥考核在推行责任制中的积极作用。一是对支部实行分制考评办法。根据年初下发的目标责任书制定了《支部工作目标考核分制考评办法》，充分细化量化对各支部各项工作考评内容。二是对支部实行工作月报表制度。要求各支部于每月日前上报上月工作月报表，报表内容主要为：上个月支部“三会一课”民主生活会发展党员党费收缴中心组学习参与重大决策干部职工政治学习创文明单位（窗口）政务公开工团妇活动宣传报道业务工作情况上月存在不足当月工作打算及加强党建精神文明建设工作的建议和意见等个方面。党委通过实行党建工作月报制，及时掌握下属支部工作情况，发现问题，并给予帮助解决问题。三是对支部实行“三段式”考评措施。党委采取每季一汇报半年一小结和年终一总结的方法，加强对支部工作的考评。每季度召开一次支部书记联席会议，听取支部书记工作汇报，总结交流各支部的好经验好做法，并就遇到的问题进行深入讨论；每半年对支部进行一次小结评分，首先召开支部党员大会，听取支部书记汇报半年工作，由全体党员对照千分制考评办法进行打分，将每位党员的打分进行汇总平均后为支部自评分，然后由检查组对照千分制考评办法进行打分，最后支部自评分与检查组打分分别按%和%比例折合为半年评比总得分；每年年终按半年考评的方式对各支部进行一次总评。各支部年度千分制考评总分按半年考评分%，年终考评分%，党委班子根据平时党握的情况打分占%的比例得出。四是对个人实行“四段式”考核。根据本单位实际，单独或混合采用按月季半年年终为一周期的个人目标管理考核办法.。公路稽征所根据每月个人工作指标完成情况，评选出一名“月优秀干部”；**公司则采用评选“月优秀站务员”，并与月绩工资挂钩；***两收费站支部采用月评与年度考核相结合的办法，每月的绩效工资根据每月个人目标考评情况确定，每一聘任年度进行全面的综合考核，作为是否续聘的依据。个人的考核情况也作为单位中层干部任命和县管后备干部的推荐的直接依据之一。
（三）长效机制。党的十六届五中全会决议指出“各级党委要把党风廉政建设和反腐败斗争作为提高党的执政能力巩固党的执政地位的一项重大政治任抓紧抓实。”我们清醒地认识到，当前交通系统职务犯罪的易发部位和关键环节——主要集中在工程建设和行政执法领域，防控好这两个领域的职务犯罪的发生，是交通系统预防和控制职务犯罪工作的重点所在。为此，建立一系列有针对性符合交通实际关口前移的党风廉政建设和反腐败工作长效机制非常必要。一是建立健全工作制度。党委支部两级党组织从交通部门实际，认真贯彻落实省委《关于建立和完善反腐倡廉“六个机制”的若干规定》和市县委的实施意见，建立和完善了思想教育机制制度规范机制监督制约机制查案惩处机制干部保护机制廉政责任机制行风评议机制等一系列反腐倡廉机制。二是建立约束领导干部的四条禁令。要求系统内领导干部必须做到“四不准”，即：不准利用职权打招呼写条子，违规干预和插手交通工程招标投标工程物资设备材料采购等市场经济活动；不准接受与其行使职权有关系的单位个人的现金有价证券和支付凭证；不准违反规定兼任交通建设公司等经济体法人代表工程项目法人代表和公司领导；不准配偶子女亲属以及身边工作人员，利用领导干部职务上的影响谋取私利。三是实施“阳光工程”。实行廉政合同与施工合同同时签订的“双合同制”，并在 招投标过程中提前介入，邀请纪委监察检察公正处以及人大代表义务监督员等单位和个人参与招投标的全过程监督，坚决杜绝干预投标虚假招标串标等问题的产生。在执法执收及行政审批环节，通过执法评审简化审批手续公开招投标及政务公开等措施，使之更加公开透明，更加规范。
二开展二项教育，做好队伍建设工作。
党建精神文明建设行风评议及机关效能建设等工作都是对人的工作，以人为本，教育先行，是我们实施素质工程建设，建设一支好队伍的有效方法。
（一）加强思想政治法制等方面的教育。一是开展政治理论教育。以深入学习贯彻“三个代表”重要思想为主线，开展各种形式的专题教育活动，通过党委支部中心组党员大会职工大会及班组会议等形式，组织领导干部和党员干部认真学习贯彻党的十六大十六届五中全会精神，学习新党章和党的基本知识，在系统内掀起政治理论学习的新高潮。二是开展党风廉政教育。组织学习《党政领导干部廉政手册》和“两个”条例，并对全体党员学习“两个”条例知识开展测评考试。结合当前开展的“清风正气在交通”主题教育活动，在领导干部中开展“慎权”教育活动，同时在副科级以上干部及重要岗位的股级干部中开展家风建设活动，构筑拒腐防变的“家庭防线”，组织副科级以上领导干部家属学习“两个”条例，参加县纪委组织的学习“两个”条例知识竞赛获三等奖。三是开展党的宗旨教育。以开展民主评议行风机关效建设测评活动为契机，以切实转变机关工作作风为目标，在系统内开展党的宗旨教育，树立全心全意为人民服务的宗旨意识，切实提高优质服务文明服务的工作水平。四是开展法制教育。组织学习各类法律法规，结合全县干部职工学法考试活动，重点开展了《行政许可法》《道路运输条例》等新颁布的法律法规的学习宣传活动。五是开展职业道德教育。以职工大会的形式经常对干部职工进行职业道德教育，让干部职工掌握交通行业道德标准，培养职工的爱岗敬业精神。六是开展先进典型教育。以交通部提出的“三学四建”活动为主线，开展了向陈德华许振超等先进典型学习教育活动。
（二）科学文化及业务知识培训教育。一是文化学习培训教育。出台系列奖励政策，鼓励广大干部职工参加自考电大函授网络教育等学历考试教育，目前，全系统在读大专多人，已通过上述大专学习的有多人。二是业务培训教育。今年以来，举办各类培训班场次，参加培训人员人次，投入培训教育金费余万元，其中党员轮训参训率达%。
另外，我们非常重视党报党刊的订阅工作，在保质保量完成上级下达的征订任务同时，着重培养干部职工阅报兴趣，通过阅读党报党刊来增强干部职工自我学习的氛围。我们还积极鼓励干部职工把理论学习与实中践结合起来，撰写心得体会文章和信息文稿，并向各级报刊和上级党组织投稿。其中有两位职工在全市交通系统党建精神文明建设论文比赛中分别获二三等奖，各类信息投稿在全市交通系统中位于前列。
三服务一个中心，深化党建精神文明建设工作内涵。
党委成立时，就对系统党建精神文明建设工作提出了明确的方向——围绕经济建设这一中心工作，服从和服务于交通事业建设，为落实这一工作理念，着重强化“四种意识”。
（一）发展意识。党的十六大报告指出：“必须把发展作为党执政兴国的第一要务。”这充分表明在我们党面临各种繁重任务中，发展始终是第一位的任务。因此，作为贫困山区县的交通部门，紧紧围绕发展这个第一要务，把党建精神文明建设工作与大力发展交通尤其是加快基础建设结合起来，让党建精神文明工作有内容有载体有活力，为加快发展提供坚强有力的思想政治组织和人才保证。同时，把培养干部职工尤其是领导干部的发展意识作为党委支部工作的重要内容来抓，起到了很好的效果。近中央及省市出台系列政策大力发展农村公路，县交通局领导班子清醒认识到机遇到来的同时，改变了“等”“看”思想，立即行动起来，从前期规划到项目上报及测设工作，走在了全市乃至全省的前列，争取了工作主动权，抓住了发展的机遇，在全县迅速掀起了农村公路建设高潮。在二年多的时间里累计投入农村公路建设资金亿多元，实施项目余公里，已建成三四级水泥路面多公里。年月，在全省农村公路建设经验交流暨表彰会上，县交通局被省厅表彰为“全省农村公路建设先进单位”，奖励万元，今年也可望再次获此殊荣。年开始，**公路分局在全省率先实施改善工程，目前，累计投入资金多万元，完成国道重铺.公里，并投入万元对国道进行美化绿化，建成一条**红土地文明风景长廊。龙运**分公司在企业改制中以发展的眼光，由支部提前介入改制工作，积极做好职工思想政治工作，确保了企业改制工作的顺利完成，并实现企业经济效益的较大提高。
（二）服务意识。党建工作的定位如何，决定了在开展党建工作中的工作切入点的问题，是关系到党建工作成效的大小问题。因此，交通部门坚定不移地将党建工作定位在服务的角色上，走出就党建而抓党建的思维定势，为加快交通事业建设提供强有力的保障和服务功能。尤其是在当前大力发展交通基础建设和进一步规范运输市场管理中，党建工作的有效实施为工程建设和规范运输市场管理排除了后顾之忧，成为促进工程建设和规范运输市场管理的后勤保障部。公路稽征所推出“预约服务”，由所领导及主要业务岗位的党员同志组成预约服务小组，将小组人员的办公电话移动电话印在名片上，方便车主办事。运管所推出“上 门服务”，由党员干部组成服务小分队，深入各乡镇及单位为大家办理摩托车拖拉机养路费缴纳手续。公路分局开展自备料竞赛，为养路节省大量的资金。龙运**分公司开展优质服务大赛，提出“以服务出效益以服务促发展”的党建工作新思路。今年下半该公司在汽车站西客站推出联网售票服务，并在乡镇（片区）设立联网售票服务点，大大方便了农村外出人员购（订）票。
（三）创新意识。改革创新是推动发展的根本动力，也是抓好党建精神文明工作的必然要求。在继承和坚持过去行之有效的好传统好方法的同时，在实践中不断探索新方式新途径新办法，使党建精神文明工作更好地适应加快发展的要求。做到活动载体创新工作思路创新工作方法创新。在活动载体创新方面，我们采用各项活动互为载体互为补充互相促进的结合，形成齐抓共管高效率机制。在工作思路工作方法创新方面，我们采用党建工作月报表制；在党员管理和计生管理中，我们实行党员登记卡和计生登记卡，做到对每个党员情况和每个干部职工的计生情况了如指掌；对党费收缴按季由各支部向党委缴纳后，由党委统一存入党费专户，确保了党费收缴工作的及时足额，此项工作也得到了市委组织部党费专项检查组的充分肯定。在保持共产党员先进性教育准备工作中，我们在充分理解先进性教育的精神实质的基础，提前完成基层党组织的整合工作，将**公司和**公司两个支部整合为搬运汽运公司支部，将原县交通局机关支部分为机关和运管所两个支部。
（四）争先意识。争先创优是推动发展的外在动力，也是推进党建精神文明建设等工作上新台阶的有效措施。我们通过开展各项争先创优活动，通过党建创行精神文明创建“文明窗口”竞赛行风评议机关效能建设测评“四好机关”创建党员“双争双创”学习“三个代表”进机关到干部进企业到职工等系统争先创优活动，有效地激发广大党员干部的争先创优意识，增加外在压力和动力，营造了一种你追我赶的良好氛围，切实发挥了各项工作“走前头”作用。