真抓实干 全力扶持 做轮岗创业干部职工的坚强后盾。
光阴似箭，这一阶段的工作即将划上一个句号。需要我们针对这一时期的工作，进行认真总结，写工作总结能够让员工通过信息沟通减少重复劳动，让工作更高效。工作总结怎么写才能更加全面呢？下面由小编帮大家编辑的《真抓实干 全力扶持 做轮岗创业干部职工的坚强后盾》，请在阅读后，可以继续收藏本页！
为深入贯彻落实党的十六大和十六届三中全会精神，牢牢把握振兴东北老 工业 基地的 历史 机遇，我局党委按照县委、县政府统一部署，全力抓好轮岗创业活动。我们全系统共有干部职工398人，符合轮岗要求的201人，首批轮岗人员96人，其中副科级领导干部2人，领办 企业 5人，创办企业（项目）的57人，协办企业（项目）的23人，打工11人。首批“轮岗”人员共计领办、创办、协办企业（项目）85个，其中建筑业14个，养殖业19个，种植业15个，安置从业人员350人，共计投入总资金860万元。自轮岗创业活动开展以来，我局党委始终坚持指导而不干预，放手而不撒手，强化领导，跟踪服务，做创业人员的坚强后盾，使他们充分发挥聪明才智，在创业大潮中争创一席之地。下面，就我局“轮岗”创业情况汇报如下：
一、强化领导，统一思想，激发干部职工轮岗创业积极性。
全县轮岗创业活动动员大会召开后，我局党委把该项工作列为“一把手”工程，作为全局工作的重中之重来抓，多次召开班子会议进行认真 研究 ，通过讨论，我们党政一班人一致认为，轮岗创业活动是新生事物，对于我们来说是难得的机遇，又是一次挑战，不是简单可搞不可搞的 问题 ，而是必须要抓，而且一定要抓出成绩的一项 政治 工作。通过精心筹划，我们详细制定了活动方案，并于去年12月5日召开了系统大会进行总动员。会上，我们同干部职工共同 分析 和研究了东北 经济 之所以落后于沿海发达地区，除地理位置、体制机制等因素外，还有更深层次的思想和文化方面的原因。我们长期受计划经济意识的 影响 ，个别干部职工“小富即安”、“小进则满”思想严重，依赖单位，依赖政府，这种思想严重影响自身和全县经济的 发展 。因此，全民创业是发展趋势，更是我县经济大发展和实现小康的必经之路。
在开展创业活动中，我们坚持从思想方面入手，着力消除部分干部职工中存在的“三怕”，一是怕影响提拔，不愿轮岗；二是怕丢掉职位，不敢轮岗；三是怕没有项目，不想轮岗。针对这一问题，我们做到了三个“到位”，一是思想认识到位。采取领导带头做起，自觉参加轮岗，消除干部职工思想顾虑；二是宣传到位。通过广泛发动，采取召开各类座谈会、讨论会和下发文件等多种行之有效的形式， 教育 干部职工认清形势，转变观念；三是领导到位。为切实加强轮岗创业活动的领导，我们成立了由“一把手”亲自挂帅的领导小组，设立由组织委员具体抓的轮岗办公室，全力抓好日常工作。
通过我们积极努力的工作，使广大干部职工明确了“轮岗不是下岗，创业不是失业”，轮岗不是简单的减轻财政负担，更重要的是可以为自己施展才能创造巨大的空间。使干部职工牢固树立了 科学 的发展观，树立向市场经济要效益，逐步发展和壮大自己的思想，能够摒弃“小富即安”的保守思想，能够打破“单位情节”，树立了创业光荣、安贫可耻的意识，坚持“自己的饭碗自己造”，树立奋勇争先的气魄，能够明确认识到要想摆脱落后的局面，必须从解放思想入手，只有思想的大解放，才有经济的大发展，要想抓住振兴东北老工业基地的历史机遇，必须从自身做起，从现在做起，“与其临渊羡鱼，不如退而织网”。通过动员，全民创业在广大干部职工中形成了强烈的共鸣，并积极响应号召，踊跃报名，其中有两个自收自支单位也参加了轮岗活动（水资源管理办公室在岗32人，第一批轮岗15人，水土保持办公室在岗10人，第一批轮岗3人）。通过认真筛选和组织考察，最后确定了第一批96名轮岗人员，并于20xx年年底前顺利离岗。
二、想方设法，大力扶持，推进轮岗创业工作健康发展。
自轮岗创业活动开展以来，我局党政一班人充分发挥集体智慧，因地制宜，因人而宜，不惜一切代价为“轮岗”人员提供便利，尽最大可能使轮岗人员收到最大效益。
首先，积极帮助选择项目。我们本着积极稳妥的原则，帮助轮岗人员选择经营风险小、市场空间大的项目，充分发挥部分轮岗人员懂得水利的优势，鼓励其从事水利工程的建设和水产养殖项目，其中选派高级工程师、副局长金智权同志领办水利勘测设计队，通过协调，将我县防洪工程30%的工程项目分包给水利设计队施工，以提高该单位参加市场竞争的能力，也增加了它们的经济收入。同时，通过多方搜集市场信息，进一步进行市场调查和论证，我们得知种植业和养殖业更为看好，便帮助水产水政科科长李凤龙同志选择水产养殖业，同时大多数 农村 轮岗人员选择了种植和养殖业。通过近半年的运作，绝大多数项目的效益和前景比较乐观。
其次，在启动资金方面给予帮助和扶持。为解决部分人员缺乏资金的问题，我们邀请县农业银行信贷部负责同志到我局现场讲解贷款程序和手续，及时为该部分职工协调了贷款，解决了燃眉之急。此外，我们经过认真审查，在确保效益的前提下，对党委副书记田辉同志创办的王府水利乳业公司提供了8.0万元的资金扶持。
第三，及时向“轮岗”创业人员宣传上级有关部门关于发展民营经济的有关规定，及时转发或传达上级有关精神和优惠政策，排除其后顾之忧，使其全身心地投入创业活动中去。
转贴于三、加强管理，强化调度，确保轮岗活动真正取得实效。
为了保证轮岗创业工作的顺利开展和取得预期效果，我们在坚持搞好服务的同时，加强管理，规范操作，使轮岗活动更加 科学 化、规范化、制度化。
一是制度规范。在轮岗工作中，我们在成立领导小组和设立专门办公室的基础上，制定了具有可操作性的管理制度、定期督查制度、分级负责制度，使轮岗工作有章可循，给“轮岗”人员吃“定心丸”，确保轮岗期间“待遇不变、职务不变、身份不变”，使其安心创业。同时，各基层单位都成立了由“一把手”直接负责的领导小组，形成一级抓一级、一级带一级的全方位管理体制，在全系统形成抓住新机遇、树立新观念、谋求新 发展 、创造新业绩的强大舆论和工作氛围。
二是加强调度。我们与所有“轮岗”人员保持经常联系，并实行定期汇报制度，坚持“一月一调度，一季度一核查”，定期召开调度会和座谈会，及时掌握他们的创业情况及发展态势，同他们谈心得体会。对于缺乏管理经验的干部职工，多次组织他们到郭尔罗斯 工业 园区绿色食品有限公司、轻体保温材料加工厂、鸿源塑铝公司等几家优秀民营 企业 进行参观 学习 ，学习先进的管理体制和经营方式，从而达到了相互促进、共同提高的目的。
三是深入基层调研。采取领导小组不定期下访的办法，经常到项目地点进行检查，及时了解和帮助轮岗人员在创业过程中存在的 问题 和困难，千方百计地协调相关部门加以解决。
四建立个人档案。为每名轮岗人员建立项目档案，详细记录每个项目的建设地点、规模、投资额、创业形式、 经济 效益和从业人数等，及时准确地掌握每名轮岗人员经营状况。
五是强化考核促动，严格兑现奖惩。年底，我们将按照全县总体部署，对所有轮岗创业人员的项目和经济效益情况等进行认真检查验收和考核评比，对在轮岗创业活动中有突出贡献和创业典型给予重奖，对于没有项目，虚报隐瞒的，将给予责任人以相应的处罚。
四、干部职工热情高涨，奋勇争先，争创民营经济排头兵。
在全县大力发展民营经济的大好形势下，我局广大干部职工正以昂扬的斗志和旺盛的精力投身到全民创业的大潮中，能够充分发挥自身优势，创办适合自己的企业和项目。通过近半年的积极运作，绝大多数效益比较明显，并有以下几位成绩比较突出：
副局长金智权同志具有水利高级技术职称，他参加轮岗后，在原有分管水利勘测设计队的基础上，被局党委任命为设计队队长兼党支部书记，正式领办水利勘测设计队，这样也更加坚定了他带好这个单位的决心。该单位由于过去长期经营管理不善，经济效益低下，职工工资难以发放，更无从谈起福利待遇。为改变这一不利局面，金智权同志从机制创新和体制创新入手，建章立制，坚持用制度约束人，用待遇激发干部职工工作积极性。在实际工作中，他充分发挥技术专长，积极争取和开发项目，年初以来，他带领干部职工先后完成了套浩太乡查干吐莫村有机稻米开发项目、吐尔虾涵闸工程和嫩江堤防二松回水堤险段护坡工程，共计完成投资220万元，实现利润39万元。在短短几个月的时间内，改变过去干工程不挣钱的问题，实现了经济的跨越式飞跃，实现单位风气的实质性转变，干部职工得到了实惠，也看到了希望。下一步将完成哈玛防洪 交通 桥建设，新建24米交通桥一座，完成投资35万元，预计可再创利润6.0万元。
党委副书记田辉同志轮岗后，在局里的大力扶持下，领办王府水利乳业有限公司，在今年年初，新建400平方米框架结构牛舍一座，该公司现有股东9人，总集资额28万元，基母牛20头，现存栏总数30头。在公司的建设和经营方面，田辉同志从加大 科技 含量入手，节约成本，减少开支，用牛粪做原料，新建沼气池一座，把沼气能源用于照明、取暖等，实现了废物利用，发展了新能源，逐步形成了一条良性循环的生物链。在田辉同志的精心管理和经营下，该公司现日可产鲜奶150公斤，预计年底成年奶牛可达50头，可实现利润5.0万元。此举不仅是响应县委发展乳业的号召，也为职工发展奶牛脱贫致富搭建了平台。
水产水政科科长李凤龙同志毕业于吉林农业大学淡水养殖专业，在此次轮岗活动中，他率先报名参加了轮岗，并充分发挥水产专业技术特长，与他人合作在莲花泡农场创办水产养殖基地，双方各投资4.0万元，共投入资金8.0万元，现已实现养殖水面45亩，并已于4月25日完成鱼种投放，现正在进行投放饵料饲养，在他的科学管理和精心饲养下，鱼种长势良好，到中秋节之前，养殖的成鱼将出池，可产鲤、草、鲶等品种成鱼1.5万公斤，预计可实现总产值20万元，实现利润6.0万元。
在众多的基层干部职工中，我局中心站职工张宏新同志思想比较解放，此次干部“轮岗”后，他独自创办两个项目，一是经营“普纳”系列橱柜，与此同时，他发挥自己精通电气设备的专长，多方筹集资金30万元，创办TCL机电设备安装松原总代理。在经营中，他始终坚持质量第一、信誉第一的经营理念，千方百计为消费者提供最优质的服务，不仅得到了厂家的认可，更得到了广大消费者的信赖，效益比较明显。他经营的两个项目每月向税务部门纳税1000元，同时还安置了8名下岗职工。
我局第一批轮岗创业人员绝大多数都能够领办、协办、创办经营项目，都能够各有所为，各有所获，不仅取得了一定的经济效益，而且为县域经济的发展做了一定的贡献。经过半年的实践证明，轮岗创业确实是一项英明之举，不仅实现了税收和个人收入的“双赢”，潜在的收获更是不可估量的。干部职工在市场经济中接受了锻炼，丰富了实践经验，提高了驾驭市场经济的能力，强化了宗旨观念，在实践中进一步密切了党群干群关系。同时 影响 和带动了群众脱贫致富，干部职工轮岗直接从事经济活动，在广大干部职工和群众中起到了典范作用，为今后各项工作的开展积累了宝贵的经验。
各位领导、同志们，通过前段工作的开展，我局的轮岗创业活动取得了可喜的成就，也为今后该项工作的开展积累宝贵的经验，我们坚信，在县委、县政府的正确领导下，我局党委一定会带领全系统广大干部职工，以更加饱满的热情，更加充足的干劲，更加富有创造性的举措，积极投身到全民创业的大潮中，为我县民营经济乃至全县经济的发展做出更大的贡献！
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干部驻村帮扶工作总结
干部驻村帮扶工作总结
半年来，城管执法局将脱贫攻坚工作作为干部“驻村帮扶”工作的重要载体。为全面贯彻落实习近平总书记参加四川代表团审议时关于精准扶贫的重要讲话精神，全面完成县委县府安排的20xx年脱贫攻坚工作目标任务，坚定不移打赢脱贫攻坚战，现将半年来干部驻村工作情况总结如下：
一、加强组织领导，落实工作责任
我局党组高度重视“驻村帮扶”工作，将此项工作列入重要议事日程。在驻村帮扶工作中，为全面贯彻落实好联系村脱贫攻坚工作任务，我局专门成立了领导小组。由局长任组长，分管领导任副组长，局其他领导为成员的领导小组，并由冯兴隆同志具体抽派到黄泥乡的贫困村依姑村任第一书记，杨双辉同志到有建档立卡贫困户的民力村任第一书记开展脱贫攻坚工作。
二、明确目标任务，细化工作措施
（一）工作目标任务。帮助黄泥乡高岩村村脱贫，帮助高岩村未脱贫的建档立卡贫困户脱贫，继续抓好联系的高岩村已脱贫的建档立卡贫困户“回头看”、“回头帮”工作。协助黄泥乡乡村两级完成贫困户精准识别工作。
（二）加强政策宣传。为了让贫困村、贫困户解放思想，更新观念，创新发展，做到“扶贫先扶志”，本部门加大了对联系的贫困村、贫困户的扶贫政策宣传力度，推动脱贫攻坚工作的开展，首先是我局主要领导及班子成员多次和联系黄泥乡贫困村的市县领导一道深入村组开展调研，分析研判黄泥乡脱贫攻坚工作，将一些先进的工作理念传输给乡村干部。二是认真开展“三讲”、“三学”、“三创”、“三颂”工作，采取深入村组、贫困户和组织村社干部、党员、贫困户召开会议等形式，给村组干部和贫困户讲方针政策，讲文明新风，讲脱贫变化等，学习扶贫政策，传达上级相关精神要求，力求政策宣传到村、到户、到人。
（三）制定帮扶计划。以高岩村村脱贫为主要内容，对标查漏，大力帮扶培育村集体经济、异地搬迁、基础社建设和村主导产业。总结去年的经验深入帮扶村和帮扶户开展认真细致的调查，以省、市、县农业发展行动计划为契机，多次和市、县联系领导一道对高岩村村脱贫以及非贫困村贫困户脱贫工作开展调研，摸清了帮扶村自身建设、经济发展情况及存在的困难和问题，对标村脱贫和户脱贫目标，协助村两委确定村脱贫的措施办法和户脱贫的增收项目。指导、帮助、协调大力发展特色优势产业，引导群众调整产业结构，以仙桃、粉条产业为主导产业，促进农民增收。结合“五个一”帮扶力量与村社干部和党员群众共同制定了《20xx年高岩村村脱贫帮扶计划》，并同高岩村、远景村未脱贫户制定了本年度帮扶计划，使本部门职工和被帮扶群众对年度帮扶重点、帮扶产业、帮扶目标认识明确。
（四）全力开展帮扶。局党组主要领导带头，班子成员分批带领职工按照“五个一”联系部门职责，深入联系乡镇黄泥乡开展帮扶工作。一是督导高岩村党支部和村民委员会抓好村两委换届选举工作，配齐配强两委班子成员，使他们真正称为推动村各项事业发展，带领群众脱贫致富奔小康的领头人，为脱贫攻坚工作的顺利进行提供组织保障。二是进村入户，准确掌握村组及帮扶对象的现实情况，了解他们在生产、生活中存在的困难和问题，因户施策，为产业发展进一步理清思路，为帮扶户发展生产，排忧解难。组织本部门干部职工80多人次深入到47户贫困户家中，详细核实收支情况并填写《扶贫手册》。三是加强异地搬迁和分散安置工作进度的督促，多次和“五个一”帮扶人员一起深入高岩村异地搬迁建设工地现场，查看工程进度和质量，听取工程建设情况，协助村两委解决相关问题。四是为高岩村村脱贫提供资金支持，支持20000元用于产业发展和村基础设施建设，完成道路硬化3.3km。五是牵头组织城管执法局、安监局40多人次，在县级领导淼霖同志的带领下，冒着酷暑进村入户，加强了对黄泥乡贫困户精准识别的审查，做到贫困户建档立卡符合条件的不漏登一人，不符合条件的不多登记一人，确保建档立卡贫困户录入准确无误。六是加强了对抽派的3名第一书记（吉星乡1名，黄泥乡2名）的管理。定期不定期加强对他们到岗履职情况进行抽查，严格按照县委要求为3名第一书记提供了经费保障和后勤保障。七是认真开展脱贫攻坚“回头看”、“回头帮”工作。为实现2020年全面完成脱贫任务，防止已脱贫户返贫，我局每个干部职工按照原联系帮扶户不变，要求每月一次电话联系，至少每季度到已脱贫的联系户家中一次，随时掌握了解已脱贫户的生产、生活情况，对存在困难和问题的及时帮助解决，确保无1户返贫。
（五）严明工作纪律。在干部“驻村帮扶”工作中，为落实好20xx年脱贫攻坚工作计划，必须把纪律挺在前面。本部门一直把脱贫攻坚工作中的作风和腐败问题作为解决发生在群众身边的“四风”和腐败问题工作的重点。要求按照脱贫攻坚工作的要求，绝不允许打折扣、搞变通。持续正风肃纪，解决干部职工庸懒散浮拖、推诿扯皮等问题，压紧压实脱贫攻坚责任，要求干部职工严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，将脱贫攻坚工作纳入监管范围，促进真正把扶贫开发建成民心工程、形象工程、廉政工程。确保脱贫攻坚各项工作落到实处。
三、存在的问题
半年来，“驻村帮扶”工作在全体干部职工的共同努力下，各项工作虽然取得了一些阶段性成效。但结合联系村、贫困户发展实际和发展需求来讲，在脱贫攻坚任务的具体工作中还存在一些问题。一是在培育和发展集体经济方面办法不多。在为贫困户脱贫增收问题上存在局限，帮扶思维不够发散，帮扶措施创新不足。没有新的有力脱贫办法。二是部分干部职工农村工作经验少对强农惠农富农政策理解不够透彻，引导群众发展的思路不够明晰，思想解放不足，服务群众的能力和水平有待进一步提高等问题存在，在一定程度上也影响了帮扶工作的开展。
四、下一步打算
下一步我们将严格按照县委组织部、县直机关工委干部”驻村帮扶”工作要求以及脱贫攻坚工作的各项部署要求做好以下工作：一是在下半年“驻村帮扶”工作中，增强抓好脱贫攻坚工作的信心和决心，立足实际，抓好今年验收村的对标补差，针对性地制定帮扶方案，措施具体化，实行倒计时推动；二是处理好部门本职工作和脱贫攻坚工作的关系。要均衡布置好工作力量，克服人少事多的困难，配合好“五个一”力量，全力助推脱贫攻坚；三是要加强工作协调，加强与县相关部门的对接和沟通，争取政策和项目支持；四是严明工作纪律，严格按照县委县府和局党组的安排部署落实好质量监管责任，确保20xx年本部门联系的贫困村高岩村脱贫攻坚目标任务全面完成，建档立卡贫困户顺利脱贫。五是强化党建联建工作。对联系村基层组织建设给予物资上的支持，对班子建设上给予意见和建议，配合高岩村党支部和禹王宫社区党支部抓好对党员的教育。六是开展送温暖活动。对联系村和社区困难群众、困难党员、老党员、老干部开展慰问活动，送去党和政府的关怀和温暖，从精神上给他们鼓劲加油。
**县城市管理行政执法局
20xx年8月8日
扶贫干部培训工作总结
扶贫干部培训工作总结
为适应新阶段精准扶贫、精准脱贫新形势、新任务需要，培养造就能够切实担当脱贫攻坚历史重任的新型干部人才队伍，20xx年，我市以问题为导向，突出实效实用，对全市县区乡镇党政干部、扶贫业务骨干、致富带头人、驻村帮扶干部、村两委干部等开展了多批次、多层次、多样式培训，实现了能力提升，统一了思想认识，传导了压力、压实了责任，为推进全市脱贫攻坚工作提供了人才保障。
一、市级培训情况。9月18日至10月23日，用一个多月的时间，由市委组织部、市扶贫移民局和市委党校主办了“精准扶贫”专题培训班。市级部门（单位）派驻贫困村的“第一书记”和乡镇（街道）党委书记、相应村支部书记、建卡贫困村党组织书记，共计1000余人参加了此次培训。培训共分五期，每期三天，采取专题授课与实地参观结合的方式，由分管扶贫开发的市级相关领导、部门负责人和有关专家就习近平总书记关于扶贫开发工作系列重要讲话精神、省委十届六次全会和市委三届十次全会精神解读、精准扶贫政策培训和规划编制、农村产权制度改革、电商扶贫等知识技能进行授课。12月9日，由市民政局主办了第二期“20xx年度贫困村主任培训班”，培训低保与扶贫政策衔接业务，两期共226名贫困村主任参训。
二、县区培训情况。全市五县（区）结合自身实际，分别开展乡镇党政领导培训23期53天，参训4021人次；开展扶贫业务骨干培训31期46天，参训4487人次；开展村级脱贫致富带头人和村两委干部培训22期48天，参训4064人次；开展农村实用技术培训155650人次；开展驻村帮扶培训21期34天，参训3491人次。
三、工作主要做法
一是领导高度重视、部门组织有力。市委李刚书记在全市扶贫开发和移民领导小组会议上专门就干部培训提出要求，市委常委、宣传部长**，市委常委、组织部长**亲自过问干部培训工作、审定干部培训计划并为培训班学员授课。办班期间，领导高度关注培训进展情况，及时帮助解决培训工作中出现的问题，市委组织部、市直工委、市扶贫移民局、市民政局、市委党校通力合作，为办好培训班奠定了坚实基础。从统计情况看，多数县区的主要领导或分管领导出席了干部培训班开班仪式并作动员讲话，全市形成市级统筹、县区协调、行业部门跟进、乡镇补充的立体培训格局，培训工作取得了明显实效。
二是健全完善制度、班级管理到位。学员培训期间严格遵守培训规则，根据不同行业、不同单位、不同地区对每期培训学员进行分组，选举一名组长对学员学习期间的纪律、学习状态进行严格监督管理和考勤。学员请假必须经培训组长、班主任、培训主管部门领导审批。对学习期间违反学习纪律的通报到干部主管部门，对学员所属单位和学员本人实行考核问责。
三是课程设置科学、突出培训实效。培训课程主要针对脱贫攻坚思想认识不足、政策法纪观念不强、工作方式单一、措施手段不足等现象进行设置，形式上理论政策学习与实践技能学习并重，室内授课与现场教学结合，既锻造理想信念、统一思想认识，又切实增强政策水平、开阔眼界认知、拓展工作思路、丰富工作方法，切实提升了参训干部对精准扶贫、精准脱贫重要意义的认识，增强了带领群众脱贫致富的决心和信心。
四是经费保障充分、让学习无负担。市、县级财政专门列出干部培训经费，按照省外培训、省内培训、市内培训等不同等级确定财政支持培训经费标准。所有基层干部市内培训一律实行经费包干，统一时间、统一食宿、统一管理和考核，学员不负担一分钱。来去车费按照出差管理规定回单位报销。
党员干部抓党建促发展侧记
党员干部抓党建促发展侧记
时下，走进**城市乡村，扑面而来的是火热的发展气息，处处迸发着党员干部干事创业、激情奉献的工作豪情。
抓党建、转作风，提效能、促发展。近年来，**市坚持不懈地狠抓党的建设以及党员干部的作风改进、着力优化政务环境，窗口单位大力推行服务承诺，机关党员下沉一线驻村蹲点，镇村干部主动开展走访慰问，上门拉家常、真情惠民生，不仅增进了各级干部与基层群众的感情，也为该市经济社会发展凝聚了强大的正能量。
岗位上的奉献
7月23日中午，**电力局调控中心接到群众电话，城区南十字突然停电。局机关立即启动应急预案，组织党员服务队迅速赶赴现场处置险情。当时室外温度高达35℃，工作人员高空作业、汗流浃背，集中精力专注抢修工作。经过2个小时的紧张奋战，险情被排除，供电恢复正常，周围商户掌声不断！
周一刚上班，店张办里村一位群众急匆匆来到植保站，称家里果树叶子发黄、脱落。该市植保站站长、市党代表冯文涛简要询问后，立即带上技术人员直奔果园查看情况。一小时后，果树挂上了“吊瓶”，病变部位得到处理，群众紧皱的眉头舒展了。
其实，这只是**党员岗位奉献的一个缩影，国税局收费大厅党员示范岗微笑服务、工商局办证中心党员开展服务竞赛、政务大厅党员奉献在岗位等活动正在积极推进......
心贴心的温暖
近年来，**市积极开展“百局联百村”百名党员后备干部下基层担任“第一书记”活动，在密切党群干群关系中培养、锤炼和识别干部。
任占凯是该市赵村镇党委下派到前进村的“第一书记”，他一到任，就坚持吃住在村，走访群众，摸排民情。村民朱世洪的妻子身患胆结石开刀住院，儿子是残疾，自己又常年患病，家庭十分困难。他多次协调民政部门，帮助该家庭解决了低保等生活保障问题。
为了丰富群众的文化生活，改善村子的环境面貌，该市工发局派驻到马嵬办庞家村的“第一书记”赵希峰一刻也不闲，在切实建好村级阵地的基础上，他又托关系、找熟人，为村民协调安装了10套健身器材，组织干部群众清理村内垃圾，打扫房前屋后。
“下派驻村的第一书记都不错，利用自身和部门优势，不仅帮村上协调资金、引进项目，还给基层群众办实事、办好事，给镇上分了忧，给村上解了难......”一位镇办党委书记道出了心声。
村子里的变化
张峰利是南市镇依将村的女支书。上任伊始，面对复杂的村情和宗族之间的派性矛盾，她把班子团结放在第一位，并在两委会上大胆提出整治村容村貌、硬化村内道路以及修建两委会办公室和群众文化广场等四项承诺。在她的带领下，不到两年时间，两委会就提前完成了各项任务。面对成绩她仍不满足，张峰利带领两委会一班人又花了一年时间，为村上铺设暗管3000米，新打机井1眼，新修排水道1300米，完成了投资150万元的人畜引水工程。**年在该市农村六项工作观摩中获得单项第一的名次，她本人也被授予“优秀农村党支部书记”称号。
该市市委书记杜润民在全市大会上说“抓党建就是抓发展，党建做实了就是生产力，我们各级党委书记要进一步增强抓党建的主体意识，以抓铁有痕、踏实留印的劲头，切实履行党要管党从严治党职责，坚持不懈的抓作风建设、抓服务发展.........”
2020年以干代训个人总结：真心 真学 真实践
在组织部的统一安排下，我有幸于四月和五月在部里以干代训。两个月里在部里领导的关怀指导和同事们的热情帮助下，我在思想上、学习上、工作方式上发生了很大改变，我感悟到惟有真心、真学、真实践才能取得进步。在此，我首先要真诚的感谢关心我的各位领导和帮助我的同事们。现将两个月来思想、学习、工作情况总结如下：
一、惟有真心才能在思想上提高
作为一名年轻党员干部，特别是刚刚参加工作，对社会的认识正在形成阶段，思想观念还具有极大可塑性，惟有真心地严格要求自己，才能在思想上得到提高。
以真心培养严谨扎实的作风。虽然在部里以干代训只有短短的两个月时间，但在这段时间的工作和学习中，我始终以组工干部的标准严格要求自己，克服 “临时”观念，牢记自己在这段时间的“特殊”身份，以极大的热情和饱满的精神状态投入到新工作中，认真扎实做好了每一项工作任务。
以真心培养埋头苦干的精神。组织部开展的“以干代训”活动，旨在进一步提高我们的工作能力和综合素质水平，切实搞好人才资源队伍建设。自己有幸作为组织部“以干代训”活动的成员，在思想上时刻保持紧迫感、责任感、使命感，在短短两个月的工作和学习过程中，一直暗下决心，以真心培养埋头苦干的精神，不辜负领导的期望。
二、惟有真学才能从认识上提高
轮训期间正赶上深入学习实践科学发展观活动，我又分在科学发展观办公室，与学习实践活动接触比较频繁，通过这次学习活动，让我很好的剖析了自己，正视了自己以前工作中存在的弊病，往往局限于领导布置、局限于正规动作，工作中审慎有余，开拓不足，过于循规蹈矩，改革创新意识不够强，通过学习实践活动，进一步树立了创优意识，激发了创新动力，调动了工作积极性，认识到提前作自选动作的重要性，由“要我干”变成“我要干”，同时深刻的认识到这次“以干代训”不仅仅局限于两个月的时间，而是通过这两个月的工作学习生活培养持之以恒的精神，在以后的工作生活中持之以恒的保持下去，才能真正的有所收益。
三、惟有真实践才能在业务上提高
惟有真实践才能在业务上提高，日常工作是搞好业务工作的基础，点滴小事成就进步。信息统计、表格编排、文稿写作都是机关干部的基本功，在组织科里轮训，使我跳出一个乡镇的小范围，学会在更高层次、更广范围内统计信息、思考问题，不再仅仅局限于42个村汇总，而是在17个镇区街道对照先进作比较，增长了见识，拓宽了视野。作为乡镇在组织科以干代训人员，我认为不仅要从组织科角度出发做好代训期间工作，还要做好与所在乡镇的沟通与协调，起到桥梁与纽带的作用。在日常工作中，我十分注重了解本乡镇相关工作情况，在业务方面积极沟通，帮助查找与其他镇区的差距，为以后的工作奠定了基础。
“业精于勤而荒于嬉”，实践是不断取得进步的基础。惟有通过真实践不断的锻炼自己的胆识和魄力，才能提高自己解决实际问题的能力，在业务上有所提高。在乡镇的时候我主要在党政办公室里，对组织工作并不是很了解。在部里轮训的这两个月里，我深刻了解到组织科工作业务量之大，惟有严谨扎实的作风和埋头苦干的精神，才能完成繁杂琐碎的各项业务。在组织科的业务工作里，我对党员发展和组织部门信访接待方面感触较深。
虽然身为一名党员，但在来组织科之前我对党员发展流程并不熟悉，通过两个月来的学习我了解了党员发展的四个阶段，同时学习了每个阶段的具体流程、注意事项。同事们平时严谨细致的工作态度使我认识到作为组工干部要对党负责、对群众负责，严格党员发展的每个流程，保证将最优秀的人才吸纳到党组织来。
组织部门的信访接待与乡镇信访触类旁通，都要有一颗热忱办事的心，真正为群众解决实际问题。面对来咨询问题、反映情况的群众，一张微笑的脸、一杯温热的水都会拉近与他们的距离，为搞好信访接待做好铺垫。解答问题时要审慎，有依据的解答，不仅是为群众办实事，更是提高自己业务能力的有效途径。
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