2020年5月人事局工作总结。
我们的价值就是为自己同时为公司产生了价值，一个月的勤劳工作，为我们换回了丰富的报酬，同时，我们切不可骄傲自满，月工作总结还是很有必要。那么在日常工作中怎么写月工作总结呢？经过搜索整理，小编为你呈现“2020年5月人事局工作总结”，欢迎收藏本网站，继续关注我们的更新！
一年来，本局以“三个代表”紧张思想为指导，在市委、市当局的正确领导下，牢牢环抱我市经济社会成长大局，鼎力引进培养各种高素质人才，切实增强公务员步队扶植，继承深化人事制度革新，为我市全面扶植更高程度的小康社会提供了强有力的人才人事包管。
一、人才工作方面
㈠人才情况进一步优化。
一是完善政策。订定出台了市委市当局关于进一步加快引进培养高素质人才的多少看法，明确往后几年我市人才步队扶植的总体目标以及加快引进培养高素质人才的政策步伐，同时还配套出台了中青年治理人才赴国(境)外培训、机关事业单位聘用紧缺专业人才、选拔大中专卒业生到村子工作和高条理引进人才经费资(补)助法子等10多个政策性文件。有10名高条理引进人才得到近40万元的经费资(补)助。
二是开展优质办事运动。集中2个月光阴，组织人员深入下层，走访了近百家企业，宣讲政策，征询看法，了解需求。赞助引进人才办理眷属就业安置、后代入学等实际问题;对200多名企业高条理引进人才进行了康健体检;开展节日慰问、市情通报、参看考察等运动。为切实办理企业引进人才住房问题，拟订了人才公寓筹建，基础肯定了购买条件、经济补助等政策。
三是树立人才柔性流念头制。勉励国表里人才不迁户口、不转关系，以短期聘用、技巧攻关、项目咨询、企业顾问等机动方法，来我市耐久工作或短期办事。对以柔性方法引进的人才，实行《工作栖身证》制度，其工资福利、社会保险和职称评聘等方面，享受本市同类人才同等报酬。
四是增强鼓吹，营造舆论气氛。应用报刊、电视、网络等各类鼓吹对象，鼓吹人才政策和各种优秀人才的范例古迹。一年来在各种新闻媒体上共颁发稿件50多篇;编印《xx市人事工作文件选编》1000多册。
㈡人才引进力度进一步加大。
一是动手启动“325人才引进工程”。通过各类渠道，全年共引进各种人才XX多名，此中中高条理人才1600多名(本科或中级职称1500多名，研究生或高档职称近百名)。
二是组织好各种人才交流雇用运动。一年来共组织举办人才交流会30多次，有XX多家单位设摊雇用，8万多人次入场应聘。分外是11月份赴成都雇用，取得了相当好的后果，全市共有72家单位设摊，约有2万名各种人才入场应聘，杀青意向1500多人，此中中高条理人才占70%。市内两次大型人才交流会，后果也异常明显，共有644家用人单位设摊雇用，1.2万人入场应聘，当场杀青意向7000多人次。
三是树立重点高校卒业生xx实习基地，开辟引才新道路。为引进外经外贸类紧缺专业人才，我们与xx大学等10多所重点高校互助，树立了高校卒业生xx实习基地，近百名卒业生通过实习，有30多名留我市工作。来岁春节后又有200多名卒业生未来我市实习。
㈢人才培养工作进展顺利。
一是抓好党政人才的培养工作。依照培养“具有国际眼光、战略思维才能”的要求，我们初次组织选送了20名优秀中青年治理人才，赴德国进行为期2个月的培训，重点学习公共治理、国际贸易和工商治理等知识。
二是抓好高条理企业经营治理人才培养。为期2年的复旦大学企业治理研究生课程进修班已毕业，53名学员得到毕业证书。通过学习，不只系统控制了企业治理方面的理论知识，而且还进步了实际经营治理才能。
三是扎实推进“115人才工程”扶植。加大培养工作力度，开展集中培训和学术技巧成果交流，对年度稽核结果为优秀的7名第一、二条理培养人选，实施科研、培训经费资助。
四是进一步规范了到村子工作大中专卒业生选拔考录法子，新选拔31名到村子工作，已累计94名。经年度稽核，有15名被肯定为优秀等次。择优考录了到村子工作满2年的卒业生进镇属事业单位工作8名。同时选送30多名中青年人才攻读硕士学位;3000多名专业技巧人员参加继承教导培训;2100多名专业技巧人员通过了职称评审和初次职务确认，此中高档230名，中级520名;2600多名参加了各种资格考试。
㈣人才市场康健成长。
一是继承搞妥人才市场交流运动。新增交流场次为每月3次，每场均有40多家单位设摊雇用，1200多人进场应聘，市场成长兴旺。
二是网上人才市场作用施展日益明显。更新了站，加强了办事功能。全年新增访问人数107万人次，日均访问量跨越3000人次，比上年增长1.5倍。网上挂号求职数已跨越3.2万人次
三是扎实推进人事署理办事。全市共受理人事署理5092人，此中单位署理3613人，个人署理1479人，比上年净增署理人员1329人，新增署理单位104家。
四是做大好人才信息的收集、宣布。共刊发《xx人才信息》12期;宣布网上雇用信息4万余条，比上年增加了10倍。
五是健全人才办事网络。全面完成镇(街道)人才办事站建站工作，树立重点企业人才联结员制度，初步形成了市、镇、企业三级人才工作办事网络。人才市场搬家新址，交流场地扩张500多平方米，设置固定摊位70个。人才大厦已批准立项，进入前期筹备阶段。
二、人事工作方面
㈠扎实抓好公务员步队扶植。
一是环抱办事和诚信，开展公务员行为规范教导。组织全市3000多名公务员，开展公务员行为规范知识角逐运动，以进一步培养公务员敬业精神，强化公务员公仆意识。
二是赓续完善公务员招考录用制度，全年共6次考录公务员70名(此中公安干警39名)。
三是增强公务员稽核工作，结合实际订定出台党政机关年度稽核实施看法，明确了基础称职、不称职等次肯定标准，规范了稽核奖发放法子。继承实施公务员奖励和康健休养制度。
四是规范公务员转任交流工作。对60名市镇(街道)机关中层及以下工作人员组织了集中交流，对105名公务员实施了转任。
五是抓好各种培训学习，组织400多名公务员参加《英语300句》培训，3000多名参加依法行政培训，近400名参加大专及以上学历教导。
㈡增强事业单位综合治理。
一是继承推进事业单位分类革新，全年共实施革新50家。
二是做好事业单位挂号治理工作。全年共完成事业单位法人挂号年检286家，此中变化45家;新设立挂号15家。
三是严格实施新进人员考录制。全年通过公开考试，新录用事业单位工作人员316名，此中初次组织了镇(街道)事业单位公开考录城建筹划、财会审计等专业人员36名。
四是开展专业技巧人员“奔小康、作供献”运动，鼓励全市专业技巧人员容身本职，为我市全面扶植小康社会作出更大供献，对运动中出现的28名先进个人进行了表彰奖励。
㈢做好其他日凡人事工作。
一是切实增强机构编制治理工作。依照上级规定，零丁设置了市民族宗教事务局、市科协;完成了市工商联、经济开拓区管委会“三定”规划;审议其他有关机构编制事项41项。
二是继承做好军转安置工作，共安置营及以下军转干部14名，随调眷属6名。按上级有关规定，赞助部分企业军转干部办理生活艰苦。
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2020年10月人事局个人总结
一年来，本局以“三个代表”紧张思想为指导，在市委、市当局的正确领导下，牢牢环抱我市经济社会成长大局，鼎力引进培养各种高素质人才，切实增强公务员步队扶植，继承深化人事制度革新，为我市全面扶植更高程度的小康社会提供了强有力的人才人事包管。
一、人才工作方面
㈠人才情况进一步优化。
一是完善政策。订定出台了市委市当局关于进一步加快引进培养高素质人才的多少看法，明确往后几年我市人才步队扶植的总体目标以及加快引进培养高素质人才的政策步伐，同时还配套出台了中青年治理人才赴国(境)外培训、机关事业单位聘用紧缺专业人才、选拔大中专卒业生到村子工作和高条理引进人才经费资(补)助法子等10多个政策性文件。有10名高条理引进人才得到近40万元的经费资(补)助。
二是开展优质办事运动。集中2个月光阴，组织人员深入下层，走访了近百家企业，宣讲政策，征询看法，了解需求。赞助引进人才办理眷属就业安置、后代入学等实际问题;对200多名企业高条理引进人才进行了康健体检;开展节日慰问、市情通报、参看考察等运动。为切实办理企业引进人才住房问题，拟订了人才公寓筹建，基础肯定了购买条件、经济补助等政策。
三是树立人才柔性流念头制。勉励国表里人才不迁户口、不转关系，以短期聘用、技巧攻关、项目咨询、企业顾问等机动方法，来我市耐久工作或短期办事。对以柔性方法引进的人才，实行《工作栖身证》制度，其工资福利、社会保险和职称评聘等方面，享受本市同类人才同等报酬。
四是增强鼓吹，营造舆论气氛。应用报刊、电视、网络等各类鼓吹对象，鼓吹人才政策和各种优秀人才的范例古迹。一年来在各种新闻媒体上共颁发稿件50多篇;编印《xx市人事工作文件选编》1000多册。
㈡人才引进力度进一步加大。
一是动手启动“325人才引进工程”。通过各类渠道，全年共引进各种人才XX多名，此中中高条理人才1600多名(本科或中级职称1500多名，研究生或高档职称近百名)。
二是组织好各种人才交流雇用运动。一年来共组织举办人才交流会30多次，有XX多家单位设摊雇用，8万多人次入场应聘。分外是11月份赴成都雇用，取得了相当好的后果，全市共有72家单位设摊，约有2万名各种人才入场应聘，杀青意向1500多人，此中中高条理人才占70%。市内两次大型人才交流会，后果也异常明显，共有644家用人单位设摊雇用，1.2万人入场应聘，当场杀青意向7000多人次。
三是树立重点高校卒业生xx实习基地，开辟引才新道路。为引进外经外贸类紧缺专业人才，我们与xx大学等10多所重点高校互助，树立了高校卒业生xx实习基地，近百名卒业生通过实习，有30多名留我市工作。来岁春节后又有200多名卒业生未来我市实习。
㈢人才培养工作进展顺利。
一是抓好党政人才的培养工作。依照培养“具有国际眼光、战略思维才能”的要求，我们初次组织选送了20名优秀中青年治理人才，赴德国进行为期2个月的培训，重点学习公共治理、国际贸易和工商治理等知识。
二是抓好高条理企业经营治理人才培养。为期2年的复旦大学企业治理研究生课程进修班已毕业，53名学员得到毕业证书。通过学习，不只系统控制了企业治理方面的理论知识，而且还进步了实际经营治理才能。
三是扎实推进“115人才工程”扶植。加大培养工作力度，开展集中培训和学术技巧成果交流，对年度稽核结果为优秀的7名第一、二条理培养人选，实施科研、培训经费资助。
四是进一步规范了到村子工作大中专卒业生选拔考录法子，新选拔31名到村子工作，已累计94名。经年度稽核，有15名被肯定为优秀等次。择优考录了到村子工作满2年的卒业生进镇属事业单位工作8名。同时选送30多名中青年人才攻读硕士学位;3000多名专业技巧人员参加继承教导培训;2100多名专业技巧人员通过了职称评审和初次职务确认，此中高档230名，中级520名;2600多名参加了各种资格考试。
㈣人才市场康健成长。
一是继承搞妥人才市场交流运动。新增交流场次为每月3次，每场均有40多家单位设摊雇用，1200多人进场应聘，市场成长兴旺。
二是网上人才市场作用施展日益明显。更新了站，加强了办事功能。全年新增访问人数107万人次，日均访问量跨越3000人次，比上年增长1.5倍。网上挂号求职数已跨越3.2万人次
三是扎实推进人事署理办事。全市共受理人事署理5092人，此中单位署理3613人，个人署理1479人，比上年净增署理人员1329人，新增署理单位104家。
四是做大好人才信息的收集、宣布。共刊发《xx人才信息》12期;宣布网上雇用信息4万余条，比上年增加了10倍。
五是健全人才办事网络。全面完成镇(街道)人才办事站建站工作，树立重点企业人才联结员制度，初步形成了市、镇、企业三级人才工作办事网络。人才市场搬家新址，交流场地扩张500多平方米，设置固定摊位70个。人才大厦已批准立项，进入前期筹备阶段。
二、人事工作方面
㈠扎实抓好公务员步队扶植。
一是环抱办事和诚信，开展公务员行为规范教导。组织全市3000多名公务员，开展公务员行为规范知识角逐运动，以进一步培养公务员敬业精神，强化公务员公仆意识。
二是赓续完善公务员招考录用制度，全年共6次考录公务员70名(此中公安干警39名)。
三是增强公务员稽核工作，结合实际订定出台党政机关年度稽核实施看法，明确了基础称职、不称职等次肯定标准，规范了稽核奖发放法子。继承实施公务员奖励和康健休养制度。
四是规范公务员转任交流工作。对60名市镇(街道)机关中层及以下工作人员组织了集中交流，对105名公务员实施了转任。
五是抓好各种培训学习，组织400多名公务员参加《英语300句》培训，3000多名参加依法行政培训，近400名参加大专及以上学历教导。
㈡增强事业单位综合治理。
一是继承推进事业单位分类革新，全年共实施革新50家。
二是做好事业单位挂号治理工作。全年共完成事业单位法人挂号年检286家，此中变化45家;新设立挂号15家。
三是严格实施新进人员考录制。全年通过公开考试，新录用事业单位工作人员316名，此中初次组织了镇(街道)事业单位公开考录城建筹划、财会审计等专业人员36名。
四是开展专业技巧人员“奔小康、作供献”运动，鼓励全市专业技巧人员容身本职，为我市全面扶植小康社会作出更大供献，对运动中出现的28名先进个人进行了表彰奖励。
㈢做好其他日凡人事工作。
一是切实增强机构编制治理工作。依照上级规定，零丁设置了市民族宗教事务局、市科协;完成了市工商联、经济开拓区管委会“三定”规划;审议其他有关机构编制事项41项。
二是继承做好军转安置工作，共安置营及以下军转干部14名，随调眷属6名。按上级有关规定，赞助部分企业军转干部办理生活艰苦。
三是调剂了机关事业单位工作人员职务津贴及离退休人员生活费补贴。
2020年人事部5月工作总结范文
紧张而有序的大促销就要过去了，大促销的两个月，在领导及各部门各同事的帮助下，我顺利的完成了大促销期间的工作。为了今后更好的工作，总结经验、完善不足，本人就大促销的如下：
1、 独立完成培训流程，并且担任培训主持人。
2、 在各部门的协助下开展大促销庆功会以及各月份的员工大会。
3、 能独立开展部门的基本工作，如考勤、卫生、通讯录的更新及战报的编写。
4、 在人力资源公司的协助下完成员工五险的购买工作。
5、 主持进行了两场招聘会，发出面试通知单105份，接待面试人员45人，最终面试通过7人，现在3人离职，2人在职。
6、 将基本的部门工作交由XX负责。
回顾两个月来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步。但我也认识到自己的不足之处：
1、业务思想还不够成熟，还不能很好的理解二线成人达己精神。有时在跟一线某些员工相处时会出现不平衡的。
2、自身修为有待提高，学会包容谅解，凡事要看的开。遇到不顺心或误解时要学会自我调整。
3、在学习方面做得不好，首先是学习积极性不够高。其次是学习目标不明确。
4、工作效率不够高，而且出现了两次较大的工作效率低点。尤其是6月11号上午四个小时都在制作月销冠特辑，但是没完成。
5、自己的思路还很窄工作认识的不够全面，自己对部门工作掌握速度还不够快。
6、有时出现问题我并不知道而领导先知。比如部门的事情很多时候都是舒助理问我，我才知道。工作的连贯性和主动性不够。
7、日常工作做得不到位，特别是在考勤和卫生安排以及监督方面。
8、企业文化学习不到位，只是在例会上简单学习智语以及战报。
9、员工福利设想的不够周全。以致于出现浪费现象。
总结了过去，方能展望未来!在总结大促销工作的同时，针对自己不足之处，我对8月工作也提出了初步设想：
1、在继续完善自身修养的同时，加强理论和业务知识学习，不断提高自身综合素质水平。把工作做到更好。
2、继续跟进员工保险办理情况，即时向保险公司上交费用。
3、支持8月20号专场招聘会，确保招聘流程和培训流程的连贯，力保入职5位新员工。
4、在硬件条件允许的情况下开展网络招聘，提高招聘的效率。
5、领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量完成任务。
6、积极努力推动企业文化的学习，争取为一线伙伴提供更多的销售技能。
7、严格按照规定完成每月访四访的要求，积极融入一线。
在我入职的近两个月，我在公司学到了很多，学会了如何处事，如何与他人更好的交流等等。我在做好自己本职的同时，也学习了公司的一些相关的文化，在我觉得，公司在茁壮的成长，像雨后的春笋;发展速度飞快，犹如刚发射的火箭直冲云霄。这些新的现象是因为共同的努力而创造的，我也希望用自己的这份微薄的力为公司和为自己创造一个更好的未来。
总之，感谢领导对我的信任与支持，我将尽心尽责、全力以赴地把工作做好!
2020年11月人事局工作总结和2020年工作计划
xx年，我县人事人才工作和机构编制工作在县委、县当局的领导下，在省州人事部门的指导赞助下，在全县各部门的鼎力支持和密切共同下，坚持以邓小平理论和“xxxx”紧张思想为指导，认真开展了学习实践科学成长看运动。环抱县委、县当局肯定的“人才强县战略”要求，密切联系实际，改进工作步伐，认真扎实开展各项业务工作，为顺利完成全年工作打下了优越的根基。现将xx年工作环境陈诉请示
一、主要工作
（一）强化公务员步队扶植，抓好各项治理工作
1、做好xx年机关工作人员年度稽核工作。依据《公务员稽核规定(试行)》对公务员（参照公务员治理人员）、机关工勤人员xx年度的工作进行了严肃认真的稽核。600名国家公务员，稽核为优秀的120人；称职的442人；基础称职的2人；不定等次的36人。220名机关工勤人员，稽核为优秀的37人；合格的183名。
2、做好xx年公务员（人民警察）录用工作和大中专卒业生转正定级工作。依据红人通〔xx〕260号文件要求，我县共弥补录用10名公务员（人民警察）。全年来共解决了大中专卒业生转正定级手续48人。
3、做好非领导职务切实其实定（提升）工作。依据红河州人民当局xx年12月26日第三十七次常务会议精神，阶段性规复执行红河州国家公务员科级以下非领导职务提升。通过查阅档案、认真审核，仔细对比，肯定（提升）科员43人。
4、做好xx年选聘高校卒业生到村子任职工作。依据省、州相关文件精神，颠末笔试、考察、体检，共选聘63名高校卒业生到村子任职。
5、做好xx年定向考录乡镇（街道）公务员工作。依据省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省委农村子工作领导小组办公室、省民政厅、省农业厅《关于云南省xx年定向考录乡镇（街道）公务员的看护》文件精神，通过笔试、口试、体检、政审，我县考录乡镇（街道）公务员1人。
6、做好xx年公务员招考工作。依据云南省人力资源和社会保障厅《xx年考试录用公务员看护布告》及《红河州xx年度考录公务员弥补看护布告》精神，通过笔试、口试、体检、政审，我县共招考公务员59人，此中公安30人，丛林公安3人，其他公务员26人。
7、做好公务员统计工作。依据《云南省人事厅关于开展xx年公务员统计工作的看护》（云人通xx50号）和州人事局红人通xx4号文件要求，积极组织开展全县公务员统计工作。按要求，分手对871名公务员和91名参照公务员法治理的事业单位人员进行了统计。
8、做好机关、事业单位工作人员流动调配治理工作。依照泸政发xx63号文件要求，全年共解决各种人员调着手续123人，此中正常调动公务员5人，事业干部47人，工人23人，调往县外31人（此中公务员10人、事业干部19人、工人2人），从县外调入17人（此中公务员9人、事业干部3人、工人5人）。
9、做好公务员挂号和参照公务员法治理人员挂号工作。依据《中华人民共和国公务员法》、《〈中华人民共和国公务员法〉工作》、《红河州实施〈中华人民共和国公务员法〉工作规划》和省人事厅《关于红河州人民当局研究室等单位参照公务员法治理的看护》精神，报州人事局审批，对相符公务员挂号条件的52人进行了挂号；对相符参照公务员治理条件的8人进行了挂号。
10、做好全县当局系统公务员危机治理培训工作。依据《云南省人力资源和社会保障厅关于在全省当局系统公务员中开展危机治理培训的看护》（云人社发xx130号）和红人通xx59号文件精神，为加强我县各级当局系统公务员的危机意识和忧患意识，进步应对各类危机的才能和公共治理程度，结合我县实际，在全县当局系统980余名公务员中开展危机治理培训。
11、做好关于增强下层公务员步队扶植有关问题开展调研的工作。为共同国家公务员局就下层公务员步队扶植中存在的有关问题进行研究工作，依照云人社办xx33号文件要求，积极认真开展下层公务员步队扶植调研工作。我县公务员组成比例中，35岁以下的占34，36至45岁的占40；46至55岁的占23，56岁以上的占3；高中以下文化的占14；大专文化的占45，本科文化的占41。
2020年11月教导局人事科工作总结
xx年，牢牢环抱本局的年度工作思路和工作中心，依据全区教导工作会议精神，增强师资步队扶植，推行教导人事制度革新，进步师资步队素质，在局领导的关切、指导下和兄弟科室、下层单位的支持共同下，全科同志进一步发扬严谨、务实、连合、奉献的精良传统，顺利地完成了年度工作计划和上级组织及领导交办的各项工作任务。
一、增强政治业务学习，进步政治业务素质
结合人事工作的性质、任务、会议，增强党的“xx大”文件、“xx届三中”全会精神和党的“xx大”精神的学习，深刻领会党对教导人事工作的指导意义，加强在市场经济形势下“讲学习、讲政治、讲正气”的自觉性和切实实践“xxxx”的紧张性。坚持把学习邓小平理论和《义务教导法》、《教导法》等司法律例作为重点工作来抓，对新形势下教导战略位置进一步认识，加强搞好我区教导人事工作的自觉性和责任感，增强学习人事干部的有关人事规律、工作规范、做事法度模范等知识。
二、严格执行政策规定，认真做好卒业生就业安置与人事调配工作。为搞大好人事调配工作，我科对每所学校进行师资状况调研，搞好教师需求预测，实时做大好人事统计工作和计划编报工作。
2、贯彻省市有关卒业生就颐魅政策，做好卒业生安置工作。由于调配工作抓紧抓好，严格依照政策要求及法度模范，顺利安置了师范类本科卒业生14人，专科卒业生34人，中专英语、美术、音乐、体育等技能科卒业生18人；34名同教导局判定就业协议的xx届中专普师卒业生，也均相符协议条件顺利支配上岗。另有7名师范类普师、特教专业无法支配，经给予阐发就业形势及省、市卒业生就颐魅政策，充分做好他们的思想工作后，乐意另择职业。
三、 稳步推进学校内部治理体制革新继承深化卒业生实行试用期聘任制。对xx年分配的80名卒业生试用期满后依据业绩环境择优录用，对xx年分配的100名卒业生继承判定聘用合同书。
2、推行校长负责制，教职工聘任制。结合市教导局人事科起草的《xx市中小学内部治理体制综合革新实施看法》，初步订定我区中小学校内部治理体制革新的，并在马甲中学、罗溪中学、河市学区、万安学区实行校长负责制教职工全员聘用制，为全面推行中小学全员全员聘用制，完善学校内部治理体制革新，更好地匆匆进教师步队走向科学化、规范化和轨道创造试点经验。
3、全面实施教师资格制度。依照省市教导主管部门的统一安排，一是做好首批在职教师的教师资格认定工作，全区共有800人申请，颠末普通话程度测试、体检和“两学”培训等项目检察后，剩692人通过了中小学教师资格认定，并做好了人员信息录入和系统治理工作以及发证工作；二是做好了社会人员教师资格认定及一些在职教师的资格认定的前期工作，前后开展2期普通话培训，进行2次普通话测试，目前已有1200多人过了二级乙品级别，占了全区教师教职工的67%，进步教师的语言才能，同时为未来的资格认定工作作了铺垫。
四、 加快中小学师资步队扶植的方式，实施“跨世纪园丁工程”取得新的进展。
依据省、市关于“十五”期间中小学校长培训工作看法和有关规定及全面实施素质教导的要求，看重中小学师资培训工作，尽力进步中小学校长、教师的政治和业务素质。普遍发动和勉励中小学教师积极参加进步学历培训，到目前为止有65%的中学专任教师教师参加了“专升本”自考和本科函授学习，80%的小学专任教师参加大专自考和电大大专班等形势的学习，本科卒业的初中专任教师占15%，大专卒业的小学教师占13%。。
2、全面贯彻执行中小学校长持证上岗制度，全面完成“xx”期间中小学校长培训任务的根基上，尽力开展校长培训工作，选拔中学校长、小学校长各1名参加主干校长培训，组织3名中学校长和一些小学校长参加校长进步班培训，把一些区管的后备干部和新任中小学校长分手报送参加泉州师院和教师进修学校举办的校长岗位培训，同时选派社会力量办学的校长参加校长岗位培训。
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