集团公司工会工作要点

集团公司工会工作要点。

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2012年,集团公司工会工作总的指导思想是:以邓小平理论为指导,全面实践“三个代表”重要思想,认真落实科学发展观,深入贯彻党的十六届五中、六中全会精神,在“赶超发展,走在前面”的大局中,抓落实、求突破、促提高,进一步贯彻“组织起来,切实维权”的工作方针,增强工会活力,充分发挥工会组织的职能作用,努力培养造就高素质职工队伍,切实维护职工合法权益,为实现集团公司扭亏增盈奋斗目标贡献力量。

一、组织动员职工建功立业, 努力促进企业工作新发展

1、各级工会要把提高职工队伍整体素质,作为提高效益,节约挖潜,促进经济增长方式转变的关键环节。要继续深入开展以“学振超、练绝活、强素质、创一流”为主要内容的“创争”活动,通过组织职工开展“三技”(技能培训、技能练兵、技能竞赛)活动,鼓励各单位结合自身实际,广泛开展多种形式的岗位练兵和技能竞赛,引导和帮助广大职工不断提高自身素质。以开展“创建学习型组织、争做知识型职工”为重点,开展“创学习型企业、做知识化职工”活动。各子公司要通过举办各类培训班,使广大职工掌握一门以上有关岗位专业技能。围绕企业经营、管理、服务中的难点和重点深入开展群众性提合理化建议活动。

2、广泛开展群众性精神文明创建活动。积极宣传先进模范人物事迹,大力弘扬劳模精神,在全集团营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好风气;深入贯彻《公民道德建设实施纲要》,广泛开展职业道德建设;坚持活动重心下移,积极开展以“爱国、爱企、爱岗”和遵纪守法为基本内容的职业道德教育活动;并结合企业实际,在职工中开展“诚信在心中,工作见行动”职业道德实践活动,争创“文明诚信企业”、“文明诚信职工”。

3、要广泛开展“我为节约作贡献”活动,引导职工增强节约意识,积极为建设资源节约型、环境友好型企业献计出力,以实际行动促进企业两个效益不断提高。

4、加强职工思想政治工作。各子公司要充分发挥职工思想政治工作研究会的作用,在干部职工中深入开展理想信念教育和树立科学发展观教育。要结合重大节日,开展形式多样、格调高雅、适合职工特点的文体活动,寓教于乐,引导职工崇尚科学,反对迷信,树立正确的世界观、人生观、价值观和科学的发展观。立足本职、敬业爱岗、更新观念、扩销创效,以优异成绩实现企业的新发展、新跨越。

二、着力构建工会维权工作体系,努力实现工会维权工作的新发展

5、加强协调劳动关系、维护职工合法权益是工会的立身之本。各级工会要全面把握工会维权机制建设的指导思想、原则要求和基本任务,拓宽维权途径,创新维权载体,完善维权方式,增强维权实效,努力做到主动维权、依法维权、科学维权,把工会维权工作提高到一个新水平。各子公司要进一步建立健全劳动争议调解机制,工会主席要以调解委员会主任身份积极参与职工劳动争议的调处工作,参与领导、参与协调。做到在劳动争议调节工作中,工会参与率达100%,案件处结率和职工满意率达90%以上。

6、大力开

展创建“星级职代会”活动。各子公司要继续坚持把职代会制度作为基层民主管理的主要载体,进一步完善职代会制度,提高运行质量,创建星级职代会,打造多种所有制企业保障职工民主权利的新亮点。不断完善职工董事、监事制度和职工持股制度、职工代表巡视制度,完善工会和职工代表参与企业民主选举、民主决策、民主管理和民主监督的制度。切实保障职工的知情参与、协商共决、审议通过、评议监督和选举罢免等权利。尤其通过开展“星级职代会”创建活动,把企业建设成为职工学习知识、钻研技术、参与民主管理、落实企业经营目标的阵地,促进企业和谐发展。

7、不断深化企务公开。企务公开重点要在规范内容、拓宽领域、务求实效上下功夫,力求把这一制度融入企业的体制、机制和管理之中,真正发挥其作用。继续推行民主评议领导干部制度,坚持企业重大决策、业务招待费使用情况等重要事项向职代会报告制度,要进一步健全、完善和发展企务公开制度,拓宽企务公开工作领域,建立起职工代表督察制度,把监督贯穿于公开的全过程,增强企务公开的实效性。

8、大力推行工资平等协商制度。进一步完善以平等协商、签定集体合同为重点的协调劳动关系机制。各子公司要在巩固已有成绩的基础上,推行工资平等协商制度,建立工资协商分配机制和调整机制。并在提高履约率上下功夫,要建立履约情况向职代会报告制度,确保集体合同签定率和履约率达到96%以上。

9、积极参与和推动企业深化改革。各级工会组织要组织职工认真学习国企改革的方针政策,教育职工积极支持和参与改革;要切实贯彻我市《关于在国有企业改制过程中发挥工会作用的意见》等有关文件,企业改制方案、程序步骤、资产评估、债权债务等重大事项都要及时公开,企业改制方案必须经职代会审议,职工安置方案必须经职代会审议通过。要规范企业改制中的裁员行为,监督改制企业重新签订劳动合同。要加强对职工持股会的监督管理,确保出资职工合法权益不受侵害。

三、切实帮助解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题,努力实现工会帮扶工作的新发展

10、以构筑工会劳动保护长效机制为目标,全面推进工会劳动保护工作。各级工会要依法履行职责,督促企业严格执行安全生产法的规定,加大安全生产投入,加强职工安全教育培训,落实安全生产责任制。进一步健全完善工会劳动保护组织网络和监督检查队伍,加强群众性安全生产监督检查。深入开展“安康杯”竞赛和“职代会保安全”工作,促进企业安全文明生产,不断改善职工劳动卫生条件。

11、进一步健全完善帮扶救助长效机制,切实帮助困难职工排忧解难。各子公司要继续完善“一档”、“两金”、“六救助”的送温暖工作体系,扩大规模,提升档次。继续深化工会干部结对帮扶活动,认真做好国庆节、元旦、春节期间的走访慰问工作,完善送温暖机制。真正叫响“职工有困难找工会”的口号。坚持不懈地实施“送温暖工程”,进一步做大做强工会“送温暖”品牌。

12、履行女工委职能,维护女职工权益。各子公司女工委要不断完善《女职工劳动保护规定》实施细则,坚持落实每两年一次的女工健康普查制度和“五期”保护制度,并争取将女职工劳动保护纳入劳动合同和集体合同内容,努力提高维护女职工特殊利益的质量。同时要在女职工中不断强化“四自”教育,深入实施“素质提升”和“岗位建功”行动,动员组织女职工积极参加以“学振超、练绝活、强素质、创一流”为主要内容的“创争”活动,不断提高女职工的科学文化素质和技术技能,激励她们更新观念、自立自强、与时俱进、开拓创新,争创“建功立业示范岗”和“建功立业标兵”,为促进企业的改革发展建功立业。继续做好计划生育和外来人口的管理工作,利用多种形式宣传优生优育知识和计划生育的重要性,对育龄妇女进行培训、考试,主动为育龄妇女提高药具,严格调入调出职工的计划生育手续,严把晚

婚、晚育关,使晚婚、晚育率、出生率和独生子女领证率继续保持100%。

四、进一步提高工会履行职责的能力和水平,努力实现工会自身建设的新发展

13、企业是职工生产生活的主要场所,企业工会工作是工会工作的基础和重点。各级工会要认真贯彻落实《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》,以组织建设为基础,以机制建设为核心,以职工评价为标准,以企业发展为目标,大力推进企业工会建设。坚持一手抓工会组建,一手抓作用发挥,引导和推动基层工会组织切实发挥作用。

14、加强建设,提高能力上水平。加大工会干部教育培训力度,改进培训方式,更新培训内容,按照“政治家、社会活动家和协调劳动关系专家”的要求,从企业实际出发,造就一支具有“五种能力”(较高判断形势能力、适应市场经济能力、应对复杂局面能力、服务大局能力、依法办事能力)的工会干部队伍。

15、转变作风、求真务实抓落实。工会领导干部要更多地深入基层、深入实际,搞调研、抓典型、抓薄弱环节,全心全意为基层解决实际问题。实施目标考核、效能监督和奖惩兑现,强化抓落实、求突破的激励监督机制。

16、强化自身,树立形象促工作。克服理论研究不深、服务能力不强、工作质量不高的问题。抓整改、树形象;抓培训、长才干。不断推动工会各项工作的落实、提高和突破。

17、加强管理,规范财务抓监督。健全和完善经费收缴激励机制,依法收缴工会经费。各子公司必须依法足额解交工会经费。要不断加强工会财会制度建设,规范财务管理,夯实工作基础,管好、用好工会经费。认真落实《工会经费审查工作规范化建设标准》,进一步加强工会经费审查监督,更好地服务职工群众。


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公司党委工作要点


根据党的十六届六中全会和上级有关文件精神,结合我公司生产工作的实际,xx年年党委工作的指导思想和总体要求是:以学习邓小平理论和“三个代表”重要思想为主要内容,以继续加强党员教育为主题,贯彻落实省委、集团公司党委关于加强国有企业党建暨领导班子思想政治建设座谈会精神,以创建“四好”领导班子为主线,以安全生产为基础,以经济效益为中心,加强党建和思想政治工作,充分发挥党委政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,进一步统一思想,深化改革,强化责任,全面提高员工队伍素质,使企业的改革发展与稳定的大局结合起来,为实现公司提出各项经营目标,提供强有力的政治保证、精神动力和智力支持。
主要奋斗目标:紧紧围绕市委和皖能集团公司党委的工作部署和要求,着力抓好机构改革和“三定”工作,提高工作责任心和工作效率,全面完成与董事会、皖能集团公司签定的三项责任制。加强党建工作,进一步规范决策程序,提高决策能力,充分发挥各方面的积极作用,形成推动企业发展的强大合力。加强思想政治工作和精神文明建设,以“团结协作,坚韧不拔”的企业精神,创建“四好”领导班子,结合公司企业文化的推进,用制度来规范员工的行为,用企业文化的理念和核心价值观引导员工、激励员工,从而促进企业的发展。
一、加强理论学习,用科学的理论武装党员、员工队伍
理论学习是一项长抓不懈的工作,党委工作重在抓落实。党委中心组、各支部带头落实学习制度,完善学习制度,培养员工自觉、主动学习的良好风气。学习中要区别层次,明确重点,创新形式,把学习“三个代表”重要思想与贯彻落实公司董事会会议精神紧密结合起来,与理想信念、公民道德、礼仪诚信、法律法规和时事政策教育紧密结合起来,不断提高党员干部的理论水平和工作能力,引导员工处理好局部与全局、眼前与长远、奉献与索取的关系,统一思想,自觉实践,推动公司全面发展。
二、组织开展好“四好”领导班子的创建活动。
“四好”领导班子的创建活动,是新形势下省委、集团公司党委提出的领导班子建设的又一新举措,是领导班子思想政治建设走上经常化、制度化、规范化的途径,“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”是树立和认真落实科学发展观,贯彻构建和谐社会的要求,加强对决策目标、执行责任、考核监督“三个体系”建设,紧密结合公司实际,以及集团公司对创建工作的要求,扎实做好创建工作。
①认真学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想,自觉同以xx为总书记的党中央保持高度一致,贯彻执行上级党组织的决策部署态度坚决,树立大局意识、责任意识。坚持党委中心组学习制度,贯彻集中学习和个人自学相结合、理论与实际相结合的学习方法,牢固树立和认真落实科学发展观,积极构建和谐皖江,把公司改革发展与稳定结合起来,坚持以人为本,认真制订、落实企业发展战略。
②坚持科学发展观,加强二期的前期工作,力争将二期建设列入安徽省十一五发展规划,提高企业的核心竞争力,保持可持续发展。贯彻党委议事规则,健全决策机制,做到依法、民主、科学决策。落实职代会制度,充分尊重员工的意见;善于解决影响公司改革发展的突出问题,完善各项管理制度,做到科学规范;完成董事会提出的经营目标,确保国有资产保值增值。坚持“三个文明”一起抓,力争企业文化建设、思想政治工作和精神文明建设取得显著成效。
③贯彻民主集中制,开好民主生活会,组织开展谈心活动,涉及干部管理与使用,推行事务公开,重大和敏感问题,在班子内坚持公开、透明,集体决策,班子成员牢固树立“一盘棋”思想,互相支持,互相帮助,拾遗补缺,主动补位,充分发挥班子整体功能,提高工作效率。
④牢固树立正确的政绩观,坚持勤俭办企业,坚持调查研究,深入生产一线,倾听员工呼声,研究解决实际问题,坚持群众利益无小事,自觉维护员工利益,努力增加员工收入,不断满足员工的经济、文化需求。认真妥善处理群众来信来访,努力将各类矛盾处理在基层。重视安全生产,牢固树立任何事故都可以避免的安全理念,确保不发生重大安全责任事故。落实党风廉政责任制,建立廉政档案,加强监督,完善有关制度,开展诫勉谈话,确保班子成员中无违法违纪案件,树立班子的良好形象。
三、加强党支部建设,充分发挥支部的战斗堡垒作用
xx年年党建工作的重点是健全机制、完善制度、管理创新、加强党支部考核力度,重抓党支部建设,充分发挥党支部的战斗保垒作用和党员的先锋模范作用, 为公司人事改革和经济建设中心服务,以先进性教育活动中提炼的“六表率,一贡献”的共产党员先进性具体标准指导党员的行动,带领员工为实现机组长期、安全、稳定、经济、文明生产做出贡献。加强基层组织建设,建立党支部目标考核细则,做好支部活动的各项记录;加强党务工者业务培训和工作交流,提高党务工作者的业务水平,使党支部工作上一新台阶。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则认真做好党员发展工作,加强对预备党员的转正考察;加强对建党对象的教育培训,严格把好入口关。
四、充分发挥工会、共青团组织作用。
工会、共青团是党委联系群众的重要纽带和桥梁,抓好工会和共青团工作,是保持公司持续发展的重要方面。公司党委积极支持工会、共青团开展有益的活动,开展合理化建议活动,丰富员工的业余生活,为构建和谐皖江献计献策,充分发挥群众组织的作用,通过“每月一星”的评比,树立典型,发挥先进人物的带动作用,促进企业的健康发展。 【返回 党委党支部工作总结 栏目列表】


青年工作是党的群众工作的重要组成部分。党委和党支部要重视青年工作开展,充分发挥公司青年生力军作用。公司青工在团委的组织下,根据青年的身心特点,开展好各种积极有益的、丰富多彩,寓教育于活动之中的各类活动;加强对青年团员的思想教育,激发好青年的热情,在团员中开展推优工作,将青年中优秀分子推荐到党组织中来,为党组织提供新鲜血液。 五、坚持以人为本,深入开展行之有效的宣传思想工作
充分利用公司宣传栏、局域网、皖江简报等公司内部媒体以及社会媒体,加大宣传力度,内部营造好宣传氛围,积极做好向皖能集团公司和市委、市政府的信息投递.对外扩大公司的知名度。结合公司改革与发展实际,组织进行企业文化的宣传教育;积极树立在公司建设发展过程中涌现的先进典型,弘扬正气;坚持正确的舆论导向,加强对网络宣传的管理,抓紧皖江青年网页的宣传工作,丰富宣传内容,以正确的舆论引导人、细致的工作感化人、先进的典型激励人的要求,为企业的安全生产和发展营造积极的舆论氛围。结合员工的思想实际,做好疏导教育,在企业力所能及的前提下,积极帮助员工解决实际困难和问题,通过实实在在的工作,充分调动员工的积极性、主动性和创造力。
六、抓好党风廉政建设工作,提高党员干部廉洁自律意识
落实党风廉政建设责任制的各项工作目标,加强部门党风廉政责任书落实情况的检查考核;突出“三抓”(抓教育、抓制度、抓监督),解决好从源头治理腐败的问题。公司党风廉政建设的重点是贯彻落实各级领导干部廉洁执政制度,抓好中层以上干部和党员的廉洁自律工作,建立中层以上干部队廉政档案,要认真学习贯彻《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党纪律处分条例》,不断增强党员干部反腐倡廉的自觉性和责任感,筑牢党员干部思想道德防线。积极开展效能监察活动、加大信访举报案件的查处力度,切实做好维护企业和社会稳定工作。重视运用先进典型进行示范教育,运用反面典型进行警示教育,通过多途径,防止和杜绝各类违纪案件发生,落实好党风廉政建设责任制的各项目标。
七、积极开展普法教育,促进精神文明创建工作的开展
重视精神文明建设对公司中心工作促进作用,在为员工提供好的工作、生活、学习条件的基础上,抓好“软件”建设,促进企业精神文明建设稳步提高。
精神文明建设是今年公司工作的一个重点,要认真把握好精神文明建设工作的特点,坚持“两手抓,两手都要硬”的方针,结合普法教育,通过专题讲座、法律咨询服务等形式普及法律知识, 增强员工的法律意识,确保公司发展有一个稳定宽松环境。在精神文明创建中,要结合实际,充分发挥优秀企业文化的育人功能,在员工中强化“以人为本,安全第一,绩效至上,追求卓越”的基本准则和“团结协作,坚韧不拔”的企业精神,形成良好的企业文化氛围, 提高文明建设工作水平和层次,以创建学习型企业为抓手,不断贯彻公司的企业文化理念,使员工从思想上认同公司倡导的企业价值观和管理理念,推进企业文化的发展,把公司真正建设成为社会主义精神文明的坚强阵。 【返回 党委党支部工作总结 栏目列表】

校工会工作要点


XX年校工会工作要点

XX年校工会工作总体要求是:在学校党委和省教育工会的领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持以科学发展观统领工会工作全局,围绕学校中心工作,全面履行工会各项职能,维护学校改革与发展大局,维护教职工合法权益,按照“扩大覆盖面、增强凝聚力”的要求,团结动员广大教职工,为创建高水平中医药大学作贡献,为实现“十一五”规划开好局、推动构建和谐校园建功立业。
一、认真学习贯彻十六届五中全会精神,增强做好工会工作的责任意识
要学习贯彻好党的十六届五中全会精神,开展专题学习和交流,深刻领会、准确把握全会精神,把思想和行动统一到全会精神上来,充分认识工会工作的重要地位和作用,增强做好工会工作的责任意识、大局意识;围绕学校工作中心,紧密结合教职工实际,找准工会工作的结合点和着力点,团结动员教职工把智慧和力量凝聚到为创建高水平中医药大学作贡献上来。
二、团结动员教职工,服务学校中心工作
1、结合迎奥运开展教职工健身活动,在教职工中倡导“每天锻炼一小时,健康工作五十年,幸福生活一辈子”的健康文明生活方式;学习浙江大学工会经验,开展《实施教职工体能测试和健康计划》,增强教职工体魄。
2、贯彻校《“三育人”工作实施细则》,不断深化以“三育人”、“群体师德创优”为主要内容的职业道德教育活动,通过树立典型,宣传先进事迹,充分调动教职工做好“三育人”工作的积极性、主动性和创造性。
3、落实省教育工会关于“创争”活动的要求,围绕学校“十一五”规划的目标任务,组织教职工开展教学技能比赛、提合理化建议为主要内容的群众性竞赛活动;加强指导与检查,建立健全“创争”活动长效机制,促进教职工转变教育观念、提高业务技能。
三、抓好教代会建设,落实教代会职权
1、扎实做好教代会换届筹备工作,组织培训教代会代表,认真开好六届一次教代会八次工代会;广泛宣传会议精神,促进教代会建设持续、健康发展。
2、提高二级教代会建设质量,规范二级教代会的运作,确保二级教代会职权的落实;积极探索二级教代会民主评议干部与组织(人事)部门考核相结合的有效机制,发挥在院系改革和发展中的积极作用。
四、维护会员的合法权益,探索工会工作向维权型转变
1、树立“主动维权、依法维权、科学维权”的意识,重视研究新形势新情况下,教职工的权益诉求和维权特征。在维权内容上,要注重维护教职工的民主政治权益和精神文化权益。要主动参与涉及教职工权益的政策制定与修改,以从源头上形成维护教职工合法权益的有效机制;积极参与劳动人事争议调解组织,并切实发挥协调监督作用。
2、贯彻“组织起来,切实维权”的工会工作方针,按照校《外来务工人员加入工会的实施意见》的要求,继续做好外来务工人员入会工作,努力为他们争取各方面的待遇,切实维护他们的合法权益,促进和谐校园的建设。
五、加强工会自身建设,提高整体工作水平
1、牢固树立“一切为了教职工”的观念,想方设法为教职工办实事、做好事,把教职工的满意程度作为评价工会工作的标准,依靠会员群众推进工会建设。
2、深化开展建设教工之家活动,重点抓好“小家”建设,把建“小家”与系、教研室建设紧密结合起来,发挥先进“小家”的示范作用,总结和交流经验,完善党政工共建“教工之家”的机制。
3、支持青工委、女工委开展切合青工、女工需求的活动,增强工作的针对性、有效性;加强对分工会工作的业务指导和服务,鼓励开展特色活动和工作创新,进一步发挥分工会的作用。
4、通过实践锻炼和学习培训等,加强对新当选的工会干部的业务培训,增强他们的责任感和服务意识,提高他们依法履行职责的能力。围绕新形势对教职工和工会带来的新问题、新要求,组织工会干部开展调查研究,提高工会干部实际工作能力,促进观念和工作创新。
5、提高工会干部对工会宣传工作的重要认识,加大对分工会工作经验和特色活动的宣传,积极宣传“创争”活动、“小家”建设、“三育人”工作;充分利用工会网站布置、交流工作,扩大工会工作的影响力。

集团公司工会工作总结


2009年集团公司全体职工在党的十六大和党的十六届三中、四中、五中全会精神的正确指引下,紧紧围绕二次创业、做强做大战略目标,全面贯彻集团公司两会精神,坚持把发展作为企业做强做大的第一要务,以保持共产党员先进性教育为动力,狠抓生产经营、体制改革、长远发展三项中心工作,煤气电化、矿路港航、煤机制造多元发展,三个文明建设取得了丰硕成果,这是集团公司在实现跨越式发展基础上、提前实现百亿目标、加快建设发展、繁荣、和谐新型矿山具有里程碑意义的一年。一年来,公司工会紧紧围绕企业二次创业、做强做大的发展战略,深入贯彻中国工会十四大精神,全面落实组织起来、切实维权工作方针,围绕建设有为、法治、温馨、活力的职工之家,加强工会组织建设,最大限度地吸纳职工入会,扩大工会组织覆盖面;健全维权工作机制,维护职工的经济、政治、文化权益,增强工会组织的影响力和凝聚力;弘扬先进文化,唱响时代主旋律,提高职工生活品位。团结和动员广大职工为建设、发展、繁荣和谐的新型矿山建功立业。
一、深入学习贯彻全总十四届六次主席团(扩大)会议和《决议》精神,准确把握新时期工运事业的主旋律,坚定走中国特色社会主义工会发展道路的信念
坚持走中国特色社会主义工会发展道路,是中国工会80年历史经验的科学总结和理论概括,是建设中国特色社会主义事业的内在要求,是应对复杂多变国际国内形势的客观需要,是新形势下中国工会坚持正确政治方向、开创工会工作新局面的必然选择和根本要求。《决议》也是对中国工会在新世纪新阶段发展的宏观战略部署和科学定位,是指引中国工人运动和工会工作始终沿着正确的道路前进,不断开创工会工作新局面的纲领性文件。各级工会组织围绕企业中心,认真学习贯彻《决议》和王兆国同志讲话精神,做到了四个结合,一是学习《决议》和王兆国同志讲话精神与学习邓小平理论和三个代表相结合,深刻认识邓小平理论和三个代表重要思想是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的根本指南,工会只有做到毫不动摇地用邓小平理论和三个代表重要思想统揽工会工作全局,工运事业才能沿着正确的方向前进;二是学习《决议》和王兆国同志讲话精神与开展党员先进性教育活动相结合,深刻认识工会只有把自己的工作放到企业工作大局中去思考和部署,才能在社会主义经济、政治、文化与和谐社会建设中找准位置、体现价值;三是学习《决议》和王兆国同志讲话精神与团结和动员广大职工积极参与企业经济建设相结合,最大限度地把职工群众投身二次创业的巨大热情和创造活力激发出来,才能实现企业和职工全面发展的统一;四是学习《决议》和王兆国同志讲话精神与提高工会自身能力建设相结合,深刻理解只有不断加强工会自身建设,才能更好的履行职责,发挥作用,代表和维护职工合法权益。通过四个结合,切实把广大工会干部和职工群众的思想和行动进一步统一到坚持走中国特色社会主义工会发展道路上来,把智慧和力量进一步凝聚到党所领导的中国特色社会主义建设事业上来,坚定走中国特色社会主义工会发展道路的信念,为建设发展、繁荣、和谐的晋城煤业集团建功立业。
1 2 3 4 5 6 7 8二、适应集团公司深化体制改革和发展的客观需要,围绕中心,明确思路,在实践中探索新时期工会工作的新途径和新方法2、抓好新建单位的工会组织建设,把新建单位和改制单位工会组建工作作为当前组织工作的重点。公司工会主动向公司党委建议,依法与行政积极沟通,保证在新建和改制单位配齐党政班子的同时,配齐工会领导班子,确保哪里有职工,哪里就有工会组织,就有职工之家。到目前,公司11个新建或改制单位均建立了工会组织,22个基层单位建立二级工会组织,并建立健全工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会领导班子。全公司职工入会率达97%,建家率达到100%。
3、抓好进矿务工人员入会工作,把进矿务工人员加入工会作为当前组织工作的难点。近年来,进矿务工人员已成为企业发展的一支生力军。由于他们人员结构复杂,综合素质较低,适应煤炭企业现代化生产的能力不够。为了切实维护好他们的合法权益,保证他们的生产安全和生命健康。实践中,我们大力推广宏圣公司同生产、同开支、同奖惩、同劳保的经验,源头监督劳动合同的签订和进矿务工的政策法规的落实。把进矿务工人员的安全工作纳入工会群众安全五个一工程 管理,让他们在为企业发展争做贡献的同时,充分维护他们的合法权益和生命健康,进矿务工人员的入会积极性和入会率得到了提高。截至目前,集团公司共有进矿务工人员4455人,会员3943人,入会率为88.5%。
1 1 2 3 4 5 6 7 85、广泛开展社会主义劳动竞赛活动,深入实施新世纪职工素质工程。今年围绕企业生产经营目标、生产重点、难点岗位、重点工程组织开展以科技创新、技术创新、岗位奉献、发展和谐为主题,以降成本、增效益、强素质为重点的9大系列、80余项劳动竞赛活动,投入竞赛资金150万元。同时,与公司行政联合起来,组织举办晋煤集团第五届职工岗位技能竞赛活动。并对选树出的141名岗位技术能手,314名优胜选手进行了隆重的表彰。1 2 3 1 2 3 4 5 6 7 88、夯实女工组织基础,充分发挥女工在经济建设中的半边天作用。继续深入实施巾帼建功活动和女职工素质工程,开展广泛的岗位成才、素质达标竞赛活动。依法维护女职工的合法权益和特殊利益。全面宣传贯彻落实《女职工权益保护法》,开展《女职工权益保护法》专题讲座,共有1000余名工会干部参加了培训。为8000余名女职工和家属进行了妇女病普查普治,为1500余名女职工办理了女职工特病团体保险。深入开展十星级文明户创建活动,公司和各单位共评选出十星级文明户 100余户,促进了矿区精神文明建设。1 2 3 4 5 6 7 8三、坚持以人为本的科学发展观,加强工会组织自身建设,不断增强履行职责的能力,努力提高工会干部队伍素质
1、构建信息管理网络,搭建信息交流平台。为了应对组织形式多样化、运行机制多元化、工作对象复杂化等前所未有的新情况和新问题,适应企业快速发展的客观实际。我们制作了集团公司工会网页,建立了多媒体信息资料库,制作了工会自己的网上办公系统,制定了信息管理办法,为及时收集基层工会工作动态,真实快捷反映群众呼声奠定了基础。
2、广泛开展创建学习型工会组织、争当学习型工会干部活动,努力提高工会干部队伍素质。针对工会干部队伍中存在的思想观念与形势要求不适应,知识结构与企业发展不适应,工作方式与现代管理不适应的问题,我们以创争活动为总抓手,坚持走出去和请进来相结合的原则,狠抓工会干部培训。明确活动指导思想、制定干部培训计划,将干部培训工作纳入到工会系统竞赛中。一是坚持形势教育和业务学习,在开展日常形势任务教育的基础上,把每年10月定为工会干部集中学习培训月,开展工会专业业务培训;二是有计划的选派优秀工会干部外出培训,开眼界,阔思路,所有外培人员都是带着专题去学习,并且要撰写学习报告;三是开展热点、难点问题专题培训,聘请专家指导解决实际工作中遇到的困惑和疑难,开展互动研讨,统一思想认识。今年5 月,在纪念中华全国总工会成立80周年之际,我们集中开展了一次以组织起来、切实维权和工人伟大、劳动光荣为主题的新时期工会工作论坛活动,论坛立足企业实际,围绕企业中心,就如何做好新时期工会工作,各级工会层层展开讨论。最后,来自基层工会的10名同志在公司全体工会干部大会上进行了交流,大家紧密联系工作实际,提出了许多具有前瞻性、操作性的好建议和好做法,大会不仅交流了思想和经验,而且促进了工会工作的总体推进;全面宣传贯彻《山西省企业民主管理条例》,举办了《山西省企业民主管理条例》培训班,邀请了《山西省企业民主管理条例》的起草人,省总工会民主管理部李太生部长,对全公司300 余名工会干部进行了培训。组织83名工会专职干部分10期,参加了市级以上举办的工会主席、组织民管干部和经审干部培训班。
1 2 3 4 5 6 7 83、适应新形势,努力探索新时期工会工作的新思路。全总十四届六次主席团(扩大)会议通过的《关于坚持走中国特色社会主义工会发展道路的决议》和王兆国同志的讲话,系统阐述了坚持走中国特色社会主义工会发展道路的重要性和必要性,回答了在新的历史条件下建设什么样的工会和怎样建设工会的重大问题。是指引中国工人运动和工会工作始终沿着正确的道路前进,不断开创工会工作新局面的纲领性文件。我们把学习贯彻全总《决议》和王兆国同志的讲话精神与工会工作实际紧密结合起来,在总结实践的基础上提出了 从零开始,思想上先跳一跳跳出工会看工会的工作思路。从零开始:意味着维护职工合法权益的工作周而复始,没有终点;意味着代表职工意愿的职责永无穷尽、永无止境;意味着面对新形势和新任务,工作仍会面临着新情况和新问题,要不断总结过去,在继承中研究做好新时期工会工作新途径、新方法。 思想上先跳一跳:就是要勇于面对组织形式多样化、运行机制多元化、工作对象复杂化等前所未有的新情况和新问题,在思想意识和工作方式要能够适应时代的要求,适应企业发展的客观实际。跳出工会看工会,就是围绕企业中心,着眼工会组织的发展,加快工会组织能力建设,把工会工作融入到企业的生产经营管理之中,使工会工作与企业的发展相适应;就是围绕组织起来、切实维权工作指导方针,着眼扩大工会组织的覆盖面,增强工会组织的凝聚力和影响力,使工会工作与职工日益增长的物质文化需要相适应;就是围绕以党建带工建、以工建促党建的建家工作思路,着眼构建有为、法治、温馨、活力的职工之家。

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