人事部通知系列14篇。
无论是在公司还是学校，我们都会经常接触到公告或通知，它们是传播重要消息的重要工具。为了让大家更好地了解“人事部通知”相关的重要信息，工作总结之家为大家搜集整理了一些必备的资料，欢迎广大读者参阅！
人事部通知 篇1
尊敬的领导：
您好！
我叫，于20xx年x月x日入职，担任公司人事助理一职。转眼我进入已经两个多月了，进入公司期间我积极认真的学习公司的规章制度、熟悉公司组织架构、企业文化，在主管领导的指导和同事们的帮助下，我很快熟悉工作内容、进入工作角色，能够独立完成本职工作，在此对领导和同事们表示衷心的感谢，下面就我20XX年以来的工作内容做出如下总结：
我所在的岗位是人事助理，主要负责工作有以下几部分：
1、员工劳动关系，首先是公司所有员工的档案的管理，人事档案是人力资源管理的重要组成部分，它记述和反映个人工作履历。我的工作是以个人为单位收集并整理档案相关资料，集中进行保存以备查考。人员档案是公司合理用人、选人的重要基础。其次是每个月入职、离职员工劳动关系的建立和解除，按时到劳动部门进行劳动合同备案和解除，同时负责在职员工的劳动合同到期后的续签等事宜。
2、社会保险，每月按照人社系统的统一要求，对公司员工社保、医保新增和减少人员进行上报，及时更新，同时准备公司员工的社会保险费用缴纳的相关材料，到社保医、保窗口进行相关业务的办理，及时将社保、医保核定单返回公司进行后续工作。
3、工伤工作，员工在职期间发生工伤事故，负责工伤的申报，伤残等级鉴定申报和后期医疗费用核销及伤残赔付费用的办理工作。
4、培训工作，主要负责监督公司各部门及下属子公司每月培训计划的完成情况，并且对每月的培训进行统计，同时作出企管部培训计划。
结合工作实际，在以后的工作中我继续加强人力资源知识、劳动法规以及政策性知识的学习，建立危机意识，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，以积极进取的状态为公司更好的服务。以上是我20XX年以来工作情况的总结，在工作中难免存在不足之处，望领导给予指正。
谢谢大家！
述职人：xxx
20XX年x月x日
人事部通知 篇2
尊敬的领导：
您好!
我叫xxx，担任公司人事经理一职。转眼我进入已经两个多月了，进入公司期间我积极认真的学习公司的规章制度、熟悉公司组织架构、企业文化，在主管领导的指导和同事们的帮助下，我很快熟悉工作内容、进入工作角色，能够独立完成本职工作，在此对领导和同事们表示衷心的感谢，下面就我20XX年以来的工作内容做出如下总结：
我所在的岗位是人事经理，主要负责工作有以下几部分：
1、员工劳动关系，首先是公司所有员工的档案的管理，人事档案是人力资源管理的重要组成部分，它记述和反映个人工作履历。我的工作是以个人为单位收集并整理档案相关资料，集中进行保存以备查考。人员档案是公司合理用人、选人的重要基础。其次是每个月入职、离职员工劳动关系的建立和解除，按时到劳动部门进行劳动合同备案和解除，同时负责在职员工的劳动合同到期后的续签等事宜。
2、社会保险，每月按照人社系统的统一要求，对公司员工社保、医保新增和减少人员进行上报，及时更新，同时准备公司员工的社会保险费用缴纳的相关材料，到社保医、保窗口进行相关业务的办理，及时将社保、医保核定单返回公司进行后续工作。
3、工伤工作，员工在职期间发生工伤事故，负责工伤的申报，伤残等级鉴定申报和后期医疗费用核销及伤残赔付费用的办理工作。
4、培训工作，主要负责监督公司各部门及下属子公司每月培训计划的完成情况，并且对每月的培训进行统计，同时作出企管部培训计划。
结合工作实际，在以后的工作中我继续加强人力资源知识、劳动法规以及政策性知识的`学习，建立危机意识，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，以积极进取的状态为公司更好的服务。以上是我20XX年以来工作情况的总结，在工作中难免存在不足之处，望领导给予指正。
谢谢大家!
述职人：xxx
20XX年x月x日
人事部通知 篇3
岁末临近，新春将至，不知不觉xx年的工作即将告一段落。对于每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也是对自己的一种鞭策。
过去的近一年是忙碌而充实的一年，也是我加入公司从陌生到熟悉的一年。这一年中工作的点点滴滴，让我不断地学习、成长着。回顾一年来的工作，我在公司总经理的正确领导、各部门的积极配合以及各位同事的支持协助下，严格要求自己，按照公司要求，较好地发挥了行政部服务基层、以文辅政的工作职能，完成了自己的本职工作。虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。
一、 xx年的工作回顾。
1. 办公室的日常管理工作：
行政工作对我而言是一个相对熟悉的工作领域。作为行政部的主管，我自己清醒地认识到，行政部正是一个公司承上启下、沟通内外、协调左右、联系四方的枢纽，是推动各项工作朝既定目标前进的中心。 细数行政的工作，可说是千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、会议及活动安排等等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，我努力强化自我工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静处理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错。
行政工作紧密围绕年初制定的工作重点，充分结合具体工作实际，不断开拓工作思路，创新工作方法。通过近一年的工作、学习，在工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，现将去年的工作情况总结如下：
1）行政统筹工作的关键事物控制和内部管理。行政事务性工作的内部分工、前台文员的管理、办公室保洁、资料的分配整理等工作以及物流和售后、维修等的监管。
2）切实抓好公司的福利、企业管理的日常工作。按照预算审批制度，组织落实公司办公设施、办公用品、劳保福利等商品的采购、调配和实物管理工作；联系办公设备的维修保养合作单位；与饮用水公司洽谈优惠条件及赠品；对比办公用品等的采购渠道，寻找高性价比供应商。
3）爱岗敬业，严格要求自己，摆正工作位置。以“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度开展每项工作，认真地履行了自己的岗位职责。
4）做好协调工作。行政作为后勤服务和办公协调的核心部门 ，在理顺各部门关系，提高管理效率，保证上传下达等方面具有枢纽作用。过去的这一年，行政部以沟通协调作为开展工作的切入点，在做好办文、办会工作的同时，更注重与各部门的协作配合。
5）认真做好公司的文字工作。草拟综合性文件和报告等文字工作，负责办公会议的记录、整理和会议概要及重点的提炼，并负责对会议有关决议的实施；认真做好公司有关文件的收发、分递和督办工作；及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示的精神；公司的重要文件资料、批文等整理归档，做好资料的归档管理工作。
6）制度建设。配合总经理在原制订的各项规章制度基础上进一步补充和完善，包括行政人事类、财务类、售后类、业务类等等，以及根据企业现状，制定新的规章制度以适应企业发展的需要。
7）落实公司人事、劳资管理工作。组织落实公司的劳动、人事和员工的考勤控制监督工作，根据人事相关规定规范劳动合同管理，做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。依法到劳动管理部门办好录用、缴纳社保（养老保险、失业保险、医疗保险）的各项手续。体现公司的规范性，解决员工的后顾之忧。8）做好公司主管会议及其他各部门会议的组织和后勤服务工作。落实各类会议的会前准备、会议资料搜集等以及会后的会议记录、整理及重点提炼汇总等工作。
2. 凭借个人经验，传授方法，协助销售部逐步建立、健全客户档案，并强化管理。
3. 加强自身学习，提高业务水平：
作为行政部的主管，自身素质和工作能力是决定办公室是否能够正常运转的基础，是发挥“承上启下、沟通内外、协调左右、联系四方”作用的关键，对推动各项工作起着决定性因素。
随着时代发展和新形势的需要，我越发感到自己身上的担子很重，而自己的学识、能力和阅历与公司的要求及想要达到的工作效果还有一定的距离，所以不敢掉以轻心，也正在持续学习。向书本学习、向总经理及其他部门主管学习，向周围的同事学习。总体感觉自己近一年来还是有了一定的进步。
经过不断的学习和积累，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题。在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力等方面都有了一定程度的提高高，保证了本岗位各项工作的正常运行。能够以正确的态度对待各项工作任务并努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，并且具备较强的专业心，责任心，积极努力提高工作效率和工作质量。
二、 工作中存在的问题。
自我任职以来，深切的体会到：地位来自成绩、创新提高效率、学习提升效能、比较缩小差距。回顾行政部过去的工作，虽在工作开展上有一定的创新，也取得了一些成绩，但同样存在一些问题和不足。主要表现在：
1）0000公司是我身处的一个全新的环境，其原有的制度包括同事们的做事方式方法，对我而言都需要一个了解的过程，许多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高。
2）有时对一些日常事务的缺失瑕疵熟视无睹，不够细心，不够敏感，有些工作的协调不是十分到位，在往后的工作中，考虑问题应该更周到详尽。
3）自己的管理水平离公司的高效要求还有一定距离。对部门人员的管理不够细致具体。以后在努力提高自身管理水平的同时更多注重对下属的培养和管理上的进一步加强。
三、xx年的工作计划。
1. 充满希望的xx年到来了，也带来了新的挑战。在新的一年里，我决心不断学习，认真提高工作水平，为公司的经济跨越式发展充分贡献自己的力量，努力做到：
1）加强学习，拓宽知识面。努力学习专业知识和相关法律法规常识。加强对行业发展的了解，加强对周围环境和同行业的了解、学习。要对公司的统筹规划、当前情况做到心中有数。为领导的决策提供一定的依据和参考。
2）本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报。及时了解员工思想动态，正确引导，加强沟通，了解各人的工作进度和问题反馈给总经理，以便公司各主管及总经理在此基础上进一步安排交付工作，真正做好领导的助手。
3）注重部门工作作风建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，形成良好的部门工作氛围。
4）在工作中坚持以“服务”为宗旨，强化后勤人员素质，提高办事的实效性，不断加强主动服务意识，赋予办公室工作新内涵，持续改进行政部对其他部门的支持能力和服务水平。服务工作主要实现两大转变：一是实现被动服务向主动服务转变。办公室的工作突发性、偶然性、被动性强。因而，对待各项工作，要未雨绸缪，以工作的超前性、预见性增加工作的主动性。二是实现单一服务向全面服务、超前服务转变。办公室的服务必须注意服务的全面性和主动性，不能只为领导决策提供简单的对与答的单项服务，而应该在领导决策前动议、参谋，在决策中关注、关心、调查，在决策后总结、推介，从而提供超前、全过程的主动服务。 5）全面提高执行力度，狠抓决策落实。保证公司各项决策全面、有效地落实。
6）遵守公司内部各项规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值。
2. 持续提升人力资源管理水平。
1）做好招聘及录用等各项相关工作，保证企业人员因素的稳定性。长期的经营实践告诉我们，当代企业的发展离不开六大资源，即人力、物力、财力、信息、技术和文化资源。在这些资源中，最关键、最宝贵的是人力资源，人才资源。人才是企业的第一资本，世界上只要有了高素质的人，什么人间奇迹都能够创造出来。在企业管理工作中，坚持以人为本的人本管理思想是企业吸引人才、留住人才的有效方法，也是构建和谐企业，提升企业竞争能力的重要手段。
2）明确岗位职责，严明劳动纪律，完善绩效考核制度和办法。从劳动纪律、岗位履职、沟通协调四个方面进行细化，提高操作性，为人力资源的评价和考核提供有效的依据。
3）加强组织人员结构优化创新，为推进企业的发展奠定基础。组织结构设置进一步科学化，人员结构进一步合理化。本着精简、统一、高效的原则，合理调整设置机构，力求组织结构进一步扁平化。综合考虑人员素质、工作性质、信息沟通、企业文化等因素，科学实施管理流程优化，畅通横向纵向工作渠道，设计管理幅度和跨度，确保组织有效运作，合理调整现有机构，逐步优化管理层级，建立一个富有弹性的组织结构。加强定员定编管理，提高工作效率。
4）加强薪酬制度改革创新。探索建立与企业发展战略相一致，以劳动力市场为参照，以岗位价值为基础，以工作绩效为导向，以企业效益为前提的薪酬制度和体系，稳定员工队伍，激发工作热情，创造高绩效。在薪酬制度设计中，以职位为基础，以清晰明确的企业发展战略、科学的组织结构设置和规范的职位体系为前提，紧密结合绩效考核管理开展工作，并通过绩效考核向员工传递组织压力以激活整个组织的活力，进一步健全员工薪酬增长与企业效益同步增长的激励约束机制。
5）加强人才引进培养机制创新，为企业的可持续发展创造动力。引进人力竞争，形成内部良好的竞争氛围；建立完善人员进入和退出机制。努力为员工提供充足的个人发展空间，引导员工树立与企业共同发展的理念，提高人力资源的利用率。高度重视人才规划工作。重视优先从内部选拔人才，避免从源头流失，同时做好骨干人才的引进储备工作。
6）加强员工教育培训体系创新，创建学习型、知识型企业。作为行政主管，应该根据企业的实际情况，利用一切有利资源，加大全员培训力度，紧贴工作和岗位需求。认真落实培训需求分析工作，做好培训的设计和实施。将实现企业的经营战略目标和满足员工个人发展需要结合起来。重点加强转变思维方式和思想观念，传递企业文化与价值观等知识的培训。做到统一规划、组织实施。所以，今年行政的一个工作重点将放在内训的系统化开展。
3. 强化协调能力。协调，是行政协助领导进行有效管理的一项基本职能。在现行的机构设置中，一项工作多家负责的现象比较普遍。这种你中有我、我中有你、职责交错、利益相兼的问题，往往是导致部门之间意见分歧和相互矛盾的重要因素。因此，进一步做好协调工作意义重大。行政在协调工作中，一定要站在全局的高度上，正确处理好整体与局部、局部与局部之间的利益关系，最后在全局利益上达到协调统一。 4. 配合财务部门，贯彻后勤的成本控制，切实做好后勤费用的报销审核，包括货运费用的登记统计手续，严格按照程序核定的使用标准执行。
四、新年展望和目标。
新的一年，意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。xx年，我要认真总结经验，戒骄戒躁，努力工作，力争取得更大的工作成绩。以崭新的工作风貌、更高昂的工作热情和更敬业的工作态度投入到办公室的各项工作中。从小事抓起，从服务抓起，进一步强化内务管理和后勤服务，为整体推进公司的发展提供基础性服务，为公司年度整体工作目标的实现发挥行政应有的作用。
人事部通知 篇4
20XX年，是本人在财务科工作的第二年。在一年的时间里，本人能够遵纪守法、认真学习、努力钻研、扎实工作，以勤勤恳恳、兢兢业业的态度对待本职工作，在财务岗位上发挥了应有的作用，做出了贡献。下面就是本人的工作总结：
一、认真学习政治理论知识，参加有益的政治活动，不断提高自身思想修养和政治理论水平
20XX年，本人积极响应自治区劳教局、所部两级提出的打造一支“学习型劳教机关”队伍的号召，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、两个条例、四个专题。在学习的过程中能做好记录、积极讨论、用心体会、写出心得。
通过进行政治理论学习和参加政治活动及各种竞赛，本人在思想上、行动上与党中央保持高度一致，同时使得政治思想素质和执法水平得到了极大的提高，加强了廉洁自律、拒腐防变的能力，增强了执法和服务意识，为做好财务工作奠定了思想基础。
二、爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用
1、顾全大局、服从安排、团结协作。今年，根据财务科的工作安排，本人从原来的记账岗位上调整到报账岗位上。在岗位变动的过程中，本人能顾全大局、服从安排，虚心向有经验的同志学习，认真探索，总结方法，增强业务知识，掌握业务技能，并能团结同志，加强协作，很快适应了新的工作岗位，熟悉了报账业务，与全科同志一起做好财务审核和监督工作。
2、坚持原则、客观公正、依法办事。一年以来，本人主要负责财务报账工作，在实际工作中，本着客观、严谨、细致的原则，在办理会计事务时做到实事求是、细心审核、加强监督，严格执行财务纪律，按照财务报账制度和会计基础工作规范化的要求进行财务报账工作。在审核原始凭证时，对不真实、不合规、不合法的原始凭证敢于指出，坚决不予报销；对记载不准确、不完整的原始凭证，予以退回，要求经办人员更正、补充。通过认真的审核和监督，保证了会计凭证手续齐备、规范合法，确保了我所会计信息的真实、合法、准确、完整，切实发挥了财务核算和监督的作用。
3、任劳任怨、乐于吃苦、甘于奉献。由于场所整体搬迁和会计基础规范化整改工作，财务工作的力度和难度都有所加大。除了完成报账工作，本人还同时兼顾科里的内勤工作及其他业务。为了能按质按量完成各项任务，本人不计较个人得失，不讲报酬，牺牲个人利益，经常加班加点进行工作。在工作中发扬乐于吃苦、甘于奉献的精神，对待各项工作始终能够做到任劳任怨、尽职尽责。在完成报账任务的同时，兼顾内勤，做好预算，管理劳教存款，出色地完成各项工作任务，起到了先进和榜样的作用。
4、爱岗敬业、提高效率、热情服务。在财务战线上，本人始终以敬业、热情、耐心的态度投入到本职工作中。对待来报账的同志，能够做到一视同仁，热情服务、耐心讲解，做好会计法律法规的宣传工作。在工作过程中，不刁难同志、不拖延报账时间：对真实、合法的凭证，及时给予报销；对不合规的凭证，指明原因，要求改正。努力提高工作效率和服务质量，以高效、优质的服务，获得了民警职工的好评。
三、遵纪守法、廉洁自律，树立起劳教工作人民警察和财务工的良好形象
本人作为劳教系统的一名财务工，具有双重身份。因此，在平时的工作中，既以一名劳教工作人民的标准来要求自己，学习和掌握与劳动教养相关的法律法规知识，做到知法依法、知章偱章。又以一名财会人员的标准要求自己，加强会计人员职业道德教育和建设，熟悉财经法律、法规、规章和国家统一会计制度，做到秉公执法、清正廉洁。在实际工作中，将劳教工作与财务工作相结合，把好执法和财务关口，实践“严格执法，热情服务”的宗旨，全心全意为民警职工服务，树立了劳教工作人民警察和财务工的良好形象。
四、努力学习，增强业务知识，提高工作能力
为了能够适应建设现代化文明劳教所和实现我所会计电算化的目标，20XX年，本人能够根据业务学习安排并充分利用业余时间，加强对财务业务知识的学习和培训。通过学习会计电算化知识和财务软件的运用，掌握了电算化技能，提高了实际动手操作能力。通过会计人员继续教育培训，学习了会计基础工作规范化要求，使自身的会计业务知识和水平得到了更新和提高，适应了现在的工作要求，并为将来的工作做好准备。
人事部通知 篇5
我于20xx年xx月xx日以咨询助理的身份进入学院，成为学院的一名普通员工。20xx年9月23日被提升为行政与人事部见习经理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理。
从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作进行汇报。
在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步。
一、个人品行：
在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，学院的每一个制度。为了尽快了解学院情况，我搜集了很多学院的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了学院的情况，为高招时的工作打下了基础。由于我的努力和出色的表现，在9月份被提升为行政与人事部见习经理。
在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件;在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行处罚。
二、管理思维：
我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上，即便前进一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，视野就不同，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的微薄之力。
三、积极组织员工活动与员工培训
员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。
四、行政的服务性工作
行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务，配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此，我们首先从美化办公环境做起，每周进行卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好的，批评卫生差的，使每位员工都能认识到，办公室就是我们的家。为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分，使员工感受到亲人的关怀，家人的温暖。
五、奖惩有法
奖惩有法也是激励员工的有效方法。对进步明显、贡献突出的员工进行精神和物质上的奖励是对员工成绩的认可，也是激励其他员工的有效方法。为此，我们评出了20xx年的进步奖、贡献奖及优秀员工，鼓励真正优秀的员工，为其他员工树立榜样。当然，对于违反学院规定、未及时完成工作、拿出结果的员工给予相应的惩罚也是必不可少的，当然，惩罚不是目的，我们是既要让员工认识到自己的错误，也鼓励其能够用心认真工作，给每一项工作提交一分满意的答卷。
当然，在以上一年的工作中还存在很多的不足之处。
一、计划性不强
计划是行动的指南针，好的计划能够预先调配资源，有条不紊的开展工作，用最小的成本达到的效益。但在过去的工作中不完善的计划体系导致了工作的无条理性，降低了工作效率。
人事部通知 篇6
尊敬的领导：
您好，我叫XXX，于20xx年3月30日入职，担任公司人事助理一职。转眼我进入已经两个多月了，进入公司期间我积极认真的学习公司的规章制度、熟悉公司组织架构、企业文化，在主管领导的指导和同事们的帮助下，我很快熟悉工作内容、进入工作角色，能够独立完成本职工作，在此对领导和同事们表示衷心的感谢，下面就我入职两个多月以来的工作内容做出如下总结：
我所在的岗位是人事助理，主要负责工作有以下几部分：
1、员工劳动关系，首先是公司所有员工的档案的管理，人事档案是人力资源管理的重要组成部分，它记述和反映个人工作履历。我的工作是以个人为单位收集并整理档案相关资料，集中进行保存以备查考。人员档案是公司合理用人、选人的重要基础。其次是每个月入职、离职员工劳动关系的建立和解除，按时到劳动部门进行劳动合同备案和解除，同时负责在职员工的劳动合同到期后的续签等事宜。
2、社会保险，每月按照人社系统的统一要求，对公司员工社保、医保新增和减少人员进行上报，及时更新，同时准备公司员工的社会保险费用缴纳的相关材料，到社保医、保窗口进行相关业务的办理，及时将社保、医保核定单返回公司进行后续工作。
3、工伤工作，员工在职期间发生工伤事故，负责工伤的申报，伤残等级鉴定申报和后期医疗费用核销及伤残赔付费用的办理工作。
4、培训工作，主要负责监督公司各部门及下属子公司每月培训计划的完成情况，并且对每月的培训进行统计，同时作出企管部培训计划。
结合工作实际，在以后的工作中我继续加强人力资源知识、劳动法规以及政策性知识的学习，建立危机意识，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，以积极进取的状态为公司更好的服务。以上是我近两个月以来工作情况的总结，在工作中难免存在不足之处，望领导给予指正。
特此报告
XX
XXXX年XX月XX日
人事部通知 篇7
从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作进行汇报。
在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步。
一、个人品行：
在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，学院的每一个制度。为了尽快了解学院情况，我搜集了很多学院的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了学院的情况，为高招时的工作打下了基础。由于我的努力和出色的表现，在9月份被提升为行政与人事部见习经理。
在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件;在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行处罚。
二、管理思维：
我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上，即便前进一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，视野就不同，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的微薄之力。
三、积极组织员工活动与员工培训
员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。
四、行政的服务性工作
行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务，配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此，我们首先从美化办公环境做起，每周进行卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好的，批评卫生差的，使每位员工都能认识到，办公室就是我们的家。为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分，使员工感受到亲人的关怀，家人的温暖。
五、奖惩有法
奖惩有法也是激励员工的有效方法。对进步明显、贡献突出的员工进行精神和物质上的奖励是对员工成绩的认可，也是激励其他员工的有效方法。为此，我们评出了20xx年的进步奖、贡献奖及优秀员工，鼓励真正优秀的员工，为其他员工树立榜样。当然，对于违反学院规定、未及时完成工作、拿出结果的员工给予相应的惩罚也是必不可少的，当然，惩罚不是目的，我们是既要让员工认识到自己的错误，也鼓励其能够用心认真工作，给每一项工作提交一分满意的答卷。
当然，在以上一年的工作中还存在很多的不足之处。
一、计划性不强
计划是行动的指南针，好的计划能够预先调配资源，有条不紊的开展工作，用最小的成本达到的效益。但在过去的工作中不完善的计划体系导致了工作的无条理性，降低了工作效率。
二、招聘力度不够
招聘工作是整个人力资源工作中最耗费精力的一项工作，加之学院对专业要求的专精尖，尤其对老师的要求，既要求专业对口、学历过关、又要求项目经验丰富，这就要求我们通过多种渠道进行筛选，但一直以来，我们仅通过中华英才网和智联招聘进行筛选，而这类招聘网上的简历大多数是工作经验不足的大学毕业生，不能满足我们的需求，这就极大的限制我们招聘效果，不能及时招聘到位，造成特殊人才的短缺，给部门正常运转带来影响。
三、培训不够系统
由于学院各项业务正处于发展壮大的阶段，但人员的素质不能满足学院的发展，这就需要针对不能部门不同岗位的要求进行各种培训，但由于各部门事务性工作的繁忙，我自身的计划、执行及组织培训的能力不足，还未建立较科学的培训管理体系，如：将培训与员工人事调整进行紧密结合，可通过基层管理培训，建立考核晋升制度。
四、员工考评工作不到位
员工转正、晋升、加薪、调岗、解聘等考核工作未建立完善的机制，没有建立有效的量化、客观的数据周密细致的全面考评。
自我评价：
1、人事工作要求原则性强，行政工作要求平稳意识强，这两项有效的结合我还欠缺。
2、在工作中有时脾气急躁，遇事不够冷静，将情绪化带到工作中。
3、行政工作事多面广，有时考虑问题不够周全，处理问题不够细致。
4、和领导、同事沟通不是很到位，影响工作效率。
在以后的工作中，需提高自身的业务能力，提高自己的高度，提升自身的综合素质，以达到学院的要求。
人事部通知 篇8
尊敬的领导：
您好，我叫XXX，于年3月30日入职，担任公司人事助理一职。转眼我进入已经两个多月了,进入公司期间我积极认真的学习公司的规章制度、熟悉公司组织架构、企业文化，在主管领导的指导和同事们的帮助下，我很快熟悉工作内容、进入工作角色，能够独立完成本职工作，在此对领导和同事们表示衷心的感谢，下面就我入职两个多月以来的工作内容做出如下总结：
我所在的岗位是人事助理，主要负责工作有以下几部分：1、员工劳动关系，首先是公司所有员工的档案的管理，人事档案是人力资源管理的重要组成部分，它记述和反映个人工作履历。我的工作是以个人为单位收集并整理档案相关资料，集中进行保存以备查考。人员档案是公司合理用人、选人的重要基础。其次是每个月入职、离职员工劳动关系的建立和解除，按时到劳动部门进行劳动合同备案和解除，同时负责在职员工的劳动合同到期后的续签等事宜。2、社会保险，每月按照人社系统的统一要求，对公司员工社保、医保新增和减少人员进行上报，及时更新，同时准备公司员工的社会保险费用缴纳的相关材料，到社保医、保窗口进行相关业务的办理，及时将社保、医保核定单返回公司进行后续工作。3、工伤工作，员工在职期间发生工伤事故，负责工伤的申报，伤残等级鉴定申报和后期医疗费用核销及伤残赔付费用的办理工作。4、培训工作，主要负责监督公司各部门及下属子公司每月培训计划的完成情况，并且对每月的培训进行统计，同时
作出企管部培训计划。
结合工作实际，在以后的工作中我继续加强人力资源知识、劳动法规以及政策性知识的学习，建立危机意识，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，以积极进取的状态为公司更好的服务。以上是我近两个月以来工作情况的总结，在工作中难免存在不足之处，望领导给予指正。
汇报人：ＸＸＸ 年Ｘ月Ｘ日
人事部通知 篇9
行政人事总务部既行政、人事、总务为一体的综合管理部门，行政部门年终工作总结。行政管理、人事管理、总务后勤管理是公司有序规范发展中不可缺少的组成部分，为提高公司的管理水平，凝聚企业团队力量，使企业进入一个管理标准化、规范化的良好状态。
时光荏苒，即将结束！
自*年x月x日来公司上班，被担任人事，在此工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划，现实告诉我“只有管好人，才能管好事”，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新，另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情况进行完善，最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。
在9月底因公司人事调整，从x月x日起被晋升为本部门经理（代）并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作；进一步强化各项服务工作，为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务；储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营提供动力支持；加强制度执行力度等。自xx日起担任部门经理（代）的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。
回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢！有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。
一、人事管理
1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各部门；对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发；解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并做进一步指导实施。
2、建立、建全、规范人事档案（新进、离职、调动、升级）管理。
⑴重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。
⑵对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。
⑶办理公司新进、离职、调动等手续；对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证；同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。
⑷实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。
⑸及时做好档案材料的收集、整理、归档。
3、人员招聘。
⑴各部门传递人员增补单。
⑵根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以配备各岗位；通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。
4、员工住宿情况。每月对员工的住宿情况进行统计，并对外宿员工的名单进行上报财务部，按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。
5、严肃劳动纪律。
⑴加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度。
⑵严格考勤制度责任的落实。
⑶加强请（休）假制度、放行条管理，对不履行请（休）假手续或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。
6、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作；对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。
7、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离职、调动人员进行备注。
8、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。
二、行政、办公室、总务
1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反馈信息；搞好各部门间相互配合，综合协调工作；对各项工作和计划的督办和检查。
2、根据领导意图，起草有关规章制度、工作计划和其他文稿。负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示；做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证；同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询服务；加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。
3、协助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。
4、加强沟通：与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循，做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤质量的提高。
5、能很好地履行岗位职责，办事效率的提高。
6、监督、管理、检查方面：每天对公司各部门环境卫生、消防、纪律检查工作，有异常情况进行现场处理。在检查中发现的违纪、违规、等各种不良现象及时通知相关部门负责人进行处理；为公司加强管理、提高后勤服务；认真收集信息，全面、准确的了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的问题，总结工作经验，及时向公司汇报，让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出正确的决策。
7、办公物资、库存工服的管理：对公司各部门使用的办公物资进行了统计，并分类建档存入电脑中，保证了物资使用的安全；负责公司办公设施的管理和维护及维修联络。包括公司办用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等；并履行稽查职能，认真办理办公用品的出、入库、领用严格控制和管理。办理库存工服的出、入库交接、保管管理。
8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作，协助总经办处理日常工作。
9、公司总务工作，做好后勤保障。
10、公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要，根据需要按会议决定发文。
11、接待来访客户，坚持按照工作要求，热情接待来访客户、认真听取来访客户反映的问题，提出的要求、建议。
12、保安、司机的监督管理。对厨房人员、保安及司机反应的各种问题及日常工作情况、报销单进行审核、查阅，对有异常的进行处理。
13、公司各种表格管理。
14、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。
三、x年计划
根据部门x年的工作结合公司目前实际情况和今后的发展趋势，行政人事总务部计划从以下几方面开展x年度的工作，全面推行目标管理。
行政人事总务部在x年里除做好日常管理工作外，重点做好以下几方面工作
⑴加大后勤服务及监督力度，并根据公司工作实际情况，对后勤服务有关规章制度修改、完善，使其更加符合公司工作实际的需要。
⑵配合公司促建工作，加大行政管理力度，对在工作上涌现出来典型的人和事予以及时公布，通过“以点带面、以薪带誉”，促使工作质量进一步提高。
⑶加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案及合同的管理，严格控制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核提供合理依据。
⑷完成日常人力资源招聘与配置。
⑸严格执行公司各项规章制度。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。
⑹严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理。
⑺加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人。
⑻做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。
四、建议
行政人事总务工作对一个正在成长和发展的公司而言，是非常严峻而重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部门配合共同做好工作的项目较多，因此需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是行政人事总务部工作成败的关键。所以行政人事总务部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以大力协助。
x年公司是紧张忙碌的，行政人事总务部工作责任大，但我始终以饱满的工作热情投入工作，兢兢业业，履行行政、人事、总务等各项工作职责、执行公司的规章制度，较好的完成了各项工作任责。当然，行政人事总务部在今年的工作中还存在粗糙等不足，将在来年工作中改进和纠正。随着公司的发展壮大，根据需求进行人才招聘、加大行政、人事、总务管理力度和员工培训等完成各工项工作，以及严格实行和执行公司各项规章制度，可以预料来年我们的工作将更加繁重，要求也更高，为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做出贡献！
人事部通知 篇10
尊敬的领导：
您好，我叫xx，于xx年x月xx日入职，担任公司人事助理一职。
转眼我进入已经两个多月了，进入公司期间我积极认真的学习公司的`规章制度、熟悉公司组织架构、企业文化，在主管领导的指导和同事们的帮助下，我很快熟悉工作内容、进入工作角色，能够独立完成本职工作，在此对领导和同事们表示衷心的感谢，下面就我入职两个多月以来的工作内容做出如下总结：
我所在的岗位是人事助理，主要负责工作有以下几部分：
1、员工劳动关系，首先是公司所有员工的档案的管理，人事档案是人力资源管理的重要组成部分，它记述和反映个人工作履历。我的工作是以个人为单位收集并整理档案相关资料，集中进行保存以备查考。人员档案是公司合理用人、选人的重要基础。其次是每个月入职、离职员工劳动关系的建立和解除，按时到劳动部门进行劳动合同备案和解除，同时负责在职员工的劳动合同到期后的续签等事宜；
2、社会保险，每月按照人社系统的统一要求，对公司员工社保、医保新增和减少人员进行上报，及时更新，同时准备公司员工的社会保险费用缴纳的相关材料，到社保医、保窗口进行相关业务的办理，及时将社保、医保核定单返回公司进行后续工作；
3、工伤工作，员工在职期间发生工伤事故，负责工伤的申报，伤残等级鉴定申报和后期医疗费用核销及伤残赔付费用的办理工作；
4、培训工作，主要负责监督公司各部门及下属子公司每月培训计划的完成情况，并且对每月的培训进行统计，同时作出企管部培训计划。
结合工作实际，在以后的工作中我继续加强人力资源知识、劳动法规以及政策性知识的学习，建立危机意识，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，以积极进取的状态为公司更好的服务。
以上是我近两个月以来工作情况的总结，在工作中难免存在不足之处，望领导给予指正。
此致
敬礼!
述职人：xxx
时间：20xx年x月xx日
人事部通知 篇11
尊敬的领导：
您好，我叫xx，于20XX年x月x日入职，担任公司人事助理一职。转眼我进入已经x年了，进入公司期间我积极认真的学习公司的规章制度、熟悉公司组织架构、企业文化，在主管领导的指导和同事们的帮助下，我很快熟悉工作内容、进入工作角色，能够独立完成本职工作，在此对领导和同事们表示衷心的感谢，下面就我20XX年以来的工作内容做出如下总结：
我所在的岗位是人事，主要负责工作有以下几部分：
1、员工劳动关系，首先是公司所有员工的档案的管理，人事档案是人力资源管理的重要组成部分，它记述和反映个人工作履历。我的工作是以个人为单位收集并整理档案相关资料，集中进行保存以备查考。人员档案是公司合理用人、选人的重要基础。其次是每个月入职、离职员工劳动关系的建立和解除，按时到劳动部门进行劳动合同备案和解除，同时负责在职员工的劳动合同到期后的续签等事宜。
2、社会保险，每月按照人社系统的统一要求，对公司员工社保、医保新增和减少人员进行上报，及时更新，同时准备公司员工的社会保险费用缴纳的相关材料，到社保医、保窗口进行相关业务的办理，及时将社保、医保核定单返回公司进行后续工作。
3、工伤工作，员工在职期间发生工伤事故，负责工伤的申报，伤残等级鉴定申报和后期医疗费用核销及伤残赔付费用的办理工作。
4、培训工作，主要负责监督公司各部门及下属子公司每月培训计划的完成情况，并且对每月的培训进行统计，同时作出企管部培训计划。
结合工作实际，在以后的工作中我继续加强人力资源知识、劳动法规以及政策性知识的学习，建立危机意识，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，以积极进取的状态为公司更好的服务。以上是我20XX年以来工作情况的总结，在工作中难免存在不足之处，望领导给予指正。
谢谢大家!
述职人：xxx
20xx年x月x日
人事部通知 篇12
尊敬的xx：
来公司也xx年了，在xxx这个岗位的我早已经看惯了别人的离职，却在敲打自己这一封甚是沉重的辞呈之时，无从下笔。
首先非常感谢xxx能把我从众多的应聘者中招入xxxx这个大家庭中来，我很喜欢这里，发自内心的热爱这里，爱老板、爱同事、爱xxxx，在xxxx我沁入了非常多的感情和汗水。我非常珍惜xxxx大集体给予我这xxx来的锻炼、学习和成长的机会，也非常的感谢xx和同事们给予我的众多帮助;更加感谢感谢xxxx给予了我这样一个展示自己和改变自己的平台，不断的磨练让我认识到了自己的不足以及知识的匮乏。我欢欣的观察着公司的变化，愉悦的迎接一张又一张的新面孔，也很遗憾的送走一位又一位的同仁。在xxxx的大家庭里，我学会了很多在其他地方不曾接触到的东西，也开始学会认真地善待身边的每一个人。珍惜这份工作机会，努力让自己快速的成长起来。
面对自己曾经犯过的错误，我只有感到抱歉，非常感谢xx的信任和重用，给予我一次又一次的机会继续在xxxx学习和成长。在xxxx一路摸索而来，深刻的认识到自己的能力十分不足，恐将无法在以后的工作中很好的完成工作任务，现提出申请辞职，望xx批准!
最后，我发自内心的希望公司鸿运年年!
顺祝商祺!
此致
敬礼!
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
人事部通知 篇13
我于20__年x月x日以咨询助理的身份进入学院，成为学院的一名普通员工。20__年x月x日被提升为行政与人事部见习经理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理。从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作进行总结汇报。
在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步。
一、个人品行
在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，学院的每一个制度。为了尽快了解学院情况，我搜集了很多学院的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了学院的情况，为高招时的工作打下了基矗由于我的努力和出色的表现，在9月份被提升为行政与人事部见习经理。
在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件;在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行处罚。
二、管理思维
我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上，即便前进一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，视野就不同，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的微薄之力。
三、积极组织员工活动与员工培训
员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。
四、行政的服务性工作
行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务，配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此，我们首先从美化办公环境做起，每周进行卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好的，批评卫生差的，使每位员工都能认识到，办公室就是我们的家。为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分，使员工感受到亲人的关怀，家人的温暖。
五、奖惩有法
奖惩有法也是激励员工的有效方法。对进步明显、贡献突出的员工进行精神和物质上的奖励是对员工成绩的认可，也是激励其他员工的有效方法。为此，我们评出了20__年的进步奖、贡献奖及优秀员工，鼓励真正优秀的员工，为其他员工树立榜样。当然，对于违反学院规定、未及时完成工作、拿出结果的员工给予相应的惩罚也是必不可少的，当然，惩罚不是目的，我们是既要让员工认识到自己的错误，也鼓励其能够用心认真工作，给每一项工作提交一分满意的答卷。
人事部通知 篇14
伴随着新年钟声的第一响，又迎来了全新的充满期待的20___年。回望20___年度的工作与生活，感受到公司与身边的人这一年来所发生的巨大的变化，我们的品牌在不断的快速提升，身边的同事也都在不断进步与提升，朝着同一个目标共同努力奋斗着。新的一年到来了，也带来了全新的更大的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。
人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。自20___年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对人力资源这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。
因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下：
一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况；填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。
二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统。
执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。
今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现；每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活；考虑到员工的安全保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。
进行促销人员的管理工作。自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。
协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动；此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司以人为本的人才理念。
对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。20___年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。
最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好！
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部署通知系列
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部署通知 篇1
各位同学：
在喜迎祖国六十华诞之际，学生宿舍管理中心全体教师祝大家度过一个愉快的国庆假期。
请大家做好安全防范工作以及严格按照学校防控甲型H1N1流感工作流程做好各项工作，具体安排和要求如下：
1、住校学生每日开窗通风，保持室内空气新鲜、卫生清洁，注意个人卫生，勤洗手，在校期间不到人群聚集的地方。
2、按学校防控甲型H1N1流感的工作流程和各学院要求，假期返校学生体温正常方可进入宿舍。
3、住校学生如有发热、流感样症状，及时向各自所在学院报告并到校门诊部就医。
4、住校学生离寝外出时，关好寝室窗户，切断电源，门要反锁，保管好贵重物品，寝室不存放现金。
5、假期住校学生若有事夜间不能归寝时，请与学院老师请假并提前到门卫处登记。
6、注意防火、防盗，不使用热得快、电热锅、直板夹等加热器，不留宿外人，发现可疑人员及时报门卫。
学生宿舍管理中心值班电话：87**7（内线5837）、87**7（内线3147）
部署通知 篇2
导读：东莞市20xx年10月自学考试报名报考工作安排通知已经公布，新生报名时间为7月15日―20日，5184网上报考时间为7月15日―25日。具体内容请看如下信息。想了解更多相关信息请持续关注我们应届毕业生考试网!
一、报名条件
凡在我省居住和工作的中华人民共和国公民，以及港澳台同胞、海外侨胞，不受性别、年龄、民族、种族、学历、身体健康状况、居住地等限制，均可根据本人的实际情况和需要自由选择专业，报考我省自学考试。在押人员经有关部门批准后也可申请报考。
二、报名报考时间
(一)新生报名时间：20xx年7月15日―20日
(二)5184网上报考时间：20xx年7月15日―25日
(三)东莞市自学考试现场报名报考点时间安排表
三、报名报考程序和方式
(一)新生报名。
1、首次参加自学考试的新生报名分预报名和现场确认两个阶段进行。考生可登录广东省自学考试管理系统进行预报名，并选择东莞市作为报名点。预报名成功后可得一个预报名号。
2、新生现场确认。考生携带身份证原件和预报名号在规定的时间内到以上6个现场报名点进行摄像并确认报名资格。
(二)报考方式。
1、现场报考。考生可以在现场报考期间到以上6个报名点办理报考科目手续。考试费按每科37元，统一用银联卡刷卡缴费。
2、互联网报考。可使用支付宝或微信支付。
四、其他
1、考生摄像必须到现场报名地点办理，同一次报考不能选择多地点、多方式进行。
2、届时东莞市广播电视大学现场报名点可办理合并准考证、转考、免考、考籍更正等业务。
3、因丢失、损坏等原因需补领准考证的考生，请在现场报名期间到各现场报名点登记补办准考证。旧生原12位号的准考证可继续使用。从20xx年4月开始，我省自学考试取消考生准考证时间有效期限的限制。
部署通知 篇3
各中小学、幼儿园、市少年宫、局各科室：
按照中央部署，今年将在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”(简称“两学一做”)学习教育。为高标准、高质量组织开展好学习教育，决定召开海陵区教育系统“两学一做”学习教育动员部署大会。现就会议的有关事项通知如下：
一、会议时间
20xx年xx月xx日(星期三)下午4：00。
二、会议地点
教育局南三楼会议室
三、参会对象
1.区教育局班子成员、局机关科室负责人;
2.各基层单位党组织书记(含五大公办园、市少年宫负责人，各乡镇学校党组织书记)。
部署通知 篇4
按照各类会计人员工作实际需求，以提升会计核算水平，规范单位资金管理，强化单位内部控制为目标，继续实行“菜单式”学习。各市、各部门应根据经济发展和行业需求，结合国家新发布的财税、会计等政策法规有针对性的选择，也可根据实际需要学习其他内容。
今年我省会计人员继续教育在兼顾不同地区、不同单位、不同需求面授培训的基础上，积极推广网络教育、远程教育方式，鼓励会计人员采用财政部门认可的其它形式完成继续教育。
1.各级财政部门要按照我省《会计人员继续教育登记办理流程》(晋财会〔20xx〕1号)规定，认真做好各类型继续教育方式登记工作。将会计人员继续教育完成情况与会计管理信息系统内容更新结合起来，对每位会计人员的学习结果要及时在会计管理信息系统中进行登记。
2.各级财政部门要加强对本辖区备案的会计人员继续教育培训机构的管理和监督。及时公布本地区承担面授培训机构的信息，认真监督检查各机构培训情况。一旦发现培训单位存在只收费不培训或多收费少培训等情况，要严肃处理，不认可其继续教育结果，取消其继续从事会计人员继续教育培训的资格。
1.由省财政厅直接管理的原铁道部移交地方的单位，要结合工作实际，自行组织好本单位的会计人员继续教育工作，并履行备案程序。对于不便集中的施工单位会计人员，应采取网上继续教育形式，做好相关宣传组织工作，确保继续教育学习效果。
2.省直各部门(单位)应当遵循教育、考核、使用相结合的原则，支持、督促本部门(单位)会计人员参加继续教育，保证学习时间，提供学习条件。有能力且有必要自行组织本系统会计人员继续教育的省直部门(单位)，要严格履行备案程序，认真组织好本系统会计人员继续教育培训工作，确保培训取得实效。
部署通知 篇5
全校各班：
为推进学校素质教育，丰富校园文艺生活，加强校园文化建设，展示沃西学子风采，在20xx年即将来临之际，我们用我们的方式或歌、或舞、或唱、或跳，向明天诉说我们的心声。为此，经研究决定，学校将举行元旦文娱汇演，具体通知如下：
1、参演节目的思想内容紧扣主题外，还必须适合中学生的年龄特点，那些不适宜在学校传播的音乐和舞蹈均不得参加；
2、参演节目的形式不作限制，声乐、舞蹈、器乐、戏剧和曲艺节目均可
3、参演节目数量每班1个，时间一般不超过4分钟，不得少于2人；
4、参演节目均要有较高的艺术水平，各班应认真组织和配好指导人员，确定主要负责人，把好节目的选材关，确立创新意识，严格挑选演员，精心设计动作，刻苦进行排练，搞好服装道具，力求参演节目有更高的艺术水平。
三、汇演时间：20xx年xx月xxDDxx日12：30DD17：00
四、设奖：取年段前五名发给奖状，且加所在班级考核分。
五、各班请于12月3日前将本班的参演节目及节目介绍（20字左右）上交团委，以便编排。
部署通知 篇6
根据学校工作安排，现将开学前后有关会议时间安排通知如下：
一、召开党委扩大会议，总结xxxx年工作，讨论xxxx年工作要点
参加人员：校党政领导，党委委员，纪委委员，各二级单位党政正职负责人，各民主党派组织、侨联会、无党派人士联谊会主要负责人，校离退休协会主要负责人。
参加人员：全校正科实职以上、系主任以上人员；学校教代会、各民主党派组织、侨联会、无党派人士联谊会、离退休协会、关心下一代工作委员会负责人。
请各单位协助告知有关同志提前安排好工作，依时参加会议。
部署通知 篇7
校内各单位：
根据学校工作安排，定于20XX年2月24日召开20XX年工作安排部署会议，现将有关事项通知如下：
1.校党政领导、校长助理；
2.校党委委员、纪委委员，副处级以上领导干部；
3.省部级以上重点实验室、工程中心、研究基地负责人；
4.校学术委员会、学位评定委员会全体委员；
5.三级岗以上教授；
6.市级以上人大代表、政协委员，各民主党派负责人；
1.为保证会议顺利召开，参会人员原则上不得请假，确因特殊情况不能参会者，须提前向学校办公室履行请假手续。
2.请参会人员提前10分钟签到入场。
[工作部署会议通知]
部署通知 篇8
关于召开工作部署动员大会的通知 集团各职能中心、事业部、下属公司：
经集团研究决定，于1月19-20日在济南召开20工作部署动员大会，现将相关事宜通知如下：
三、参会人员：集团公司主管以上管理人员、各下属公司副总经理以上管理人员（物业集团总监、总助以上管理人员及各分公司总经理）。
四、会议内容：
1.全面总结工作成绩、存在的问题，研究部署2013年度重点工作。
2.针对当前经营、管理中亟待解决的问题，研究具体解决措施。
业集团各分公司总经理）要提前准备发言材料，发言内容需用数据说话，做到语言精炼、论点充分；工作总结要突出特色、找出亮点，剖析问题要务实、透彻，工作计划要有规划、有目标、有措施、有节点。
2．所有参会人员要严格遵守会场纪律，严禁迟到、中途退场，严禁接听手机；
3．所有参会人员必须提前半小时进场。
4．参会人员一律着正装出席。
部署通知 篇9
市属各院校，机关各科室，普教室，仪器站：
按照市委部署要求，经研究，决定召开市委教育工委市教育局党的群众教育实践活动动员大会，现将有关事项通知如下：
20xx年x月6日下午4:00时于漳州职业技术学院创业楼学术报告厅。
1.教育工委教育局机关全体在职干部职工、离退休党员;
2.市属学校教育实践活动领导小组组长、实践办主任;
3.普教室、仪器站全体在职党员;
4.各校现任市级以上“两代表一委员”。
1.教育工委书记许荣勇作动员讲话;
1.请各参会人员提前15分钟签到进场就座;
2.请各单位明天上午9时前到市委教育工委组织部领取有关表格，分发并通知参会人员认真填写，于会前将所有表格投入设于会场签到处投票箱内。
部署通知 篇10
一、学习内容
按照各类会计人员工作实际需求，以提升会计核算水平，规范单位资金管理，强化单位内部控制为目标，继续实行“菜单式”学习。各市、各部门应根据经济发展和行业需求，结合国家新发布的财税、会计等政策法规有针对性的选择，也可根据实际需要学习其他内容。
(一)行政事业类
1.政府会计准则基本准则、具体准则
2.行政事业单位内部控制
3.事业单位财务规则及会计准则、会计制度
4.政府采购政策
5.行政事业单位资产管理政策
6.政府和社会资本合作项目财政管理暂行办法
7.政府非税收入管理办法
8.会计改革与发展“十三五”规划纲要
(二)企业类
1.新修订或出台的企业会计准则及解释
2.小企业会计准则
3.中小微企业资金管理
4.企业内部控制规范
5.企业会计信息化工作规范
6.最新财税改革规定及实务
7.《规范“三去一降一补”有关业务的会计处理规定》
8.《碳排放权交易试点有关会计处理暂行规定》
(三)管理会计类
1.战略管理
2.预算管理
3.成本管理
4.营运管理
5.投融资管理
6.绩效管理
7.企业管理会计报告
8.管理会计信息模块
(四)法律法规类
1.会计法
2.资产评估法
3.代理记账管理办法
4.会计档案管理办法
5.会计基础工作规范
二、学习方式
今年我省会计人员继续教育在兼顾不同地区、不同单位、不同需求面授培训的基础上，积极推广网络教育、远程教育方式，鼓励会计人员采用财政部门认可的其它形式完成继续教育。
三、具体要求
(一)财政部门的具体要求
1.各级财政部门要按照我省《会计人员继续教育登记办理流程》(晋财会〔20xx〕1号)规定，认真做好各类型继续教育方式登记工作。将会计人员继续教育完成情况与会计管理信息系统内容更新结合起来，对每位会计人员的学习结果要及时在会计管理信息系统中进行登记。
2.各级财政部门要加强对本辖区备案的会计人员继续教育培训机构的管理和监督。及时公布本地区承担面授培训机构的信息，认真监督检查各机构培训情况。一旦发现培训单位存在只收费不培训或多收费少培训等情况，要严肃处理，不认可其继续教育结果，取消其继续从事会计人员继续教育培训的资格。
(二)省直部门(单位)的具体要求
1.由省财政厅直接管理的原铁道部移交地方的单位，要结合工作实际，自行组织好本单位的会计人员继续教育工作，并履行备案程序。对于不便集中的施工单位会计人员，应采取网上继续教育形式，做好相关宣传组织工作，确保继续教育学习效果。
2.省直各部门(单位)应当遵循教育、考核、使用相结合的原则，支持、督促本部门(单位)会计人员参加继续教育，保证学习时间，提供学习条件。有能力且有必要自行组织本系统会计人员继续教育的省直部门(单位)，要严格履行备案程序，认真组织好本系统会计人员继续教育培训工作，确保培训取得实效。
部署通知 篇11
各单位：
经研究，学校决定召开新学期工作部署大会。现将有关事项通知如下：
三、参加对象：校领导，全体教授，全体中层干部，各级人大代表、政协委员，各民主党派、统战团体、无党派人士联谊会负责人，离休党总支、关工委、退休协会、老年大学负责人，教代会、工会两委委员，部门工会主席，各系、教研室主任，附属学校党政负责人，机关科级以上干部，各学院党办和行政办主任、团委书记。
会议实行签到制度，请各单位通知有关人员准时参加会议。无法到会的同志，请于3月7日（星期二）上午11:00前向学校办公室办理请假手续。
市本级各建筑施工企业、监理企业：
根据相关工作要求，经研究，我处定于20XX年11月13日组织召开“浙江无欠薪”行动实施方案暨安全工作布置会议。现就有关事项通知如下：
（一）市本级在建工程施工企业负责人或驻衢负责人；
（二）市本级在建工程监理单位负责人；
（一）通报20XX年安全生产形势及部署下一步安全生产要点；
（二）部署文明城区创建迎检工作；
（三）布置衢州市建筑业开展“浙江无欠薪”行动工作。
请各单位高度重视，按照文件要求落实专人参会，提前进场签到，会后我处将对参会情况进行统计。
部署通知 篇12
本校各部门：
经研究，定于3月2日召开xx财经大学xxx6年工作部署会议。现将有关事项通知如下：
2、全体中层干部;
3、各民主党派负责(党委统战部负责通知);
4、教代会执委会委员(工会负责通知);
5、全体教授(各学院负责通知)。
四、请党委统战部、工会、各学院在3月1日11:30前将参加会议人员名册报校长办公室(电话：xxxxxxxxxxx，传真：xxxxxxxx)。中层干部如有课请及时办理调课手续参加会议，不能参会者请向分管校领导请假并报校办备案;其他人员因全日制研究生、本科生教学计划安排上课的由研究生处、教务处认定，正常上课。
各部门应高度重视会风纪律，认真组织本部门有关人员准时参会，不得无故缺席。
安全生产通知系列14篇
在现如今的社会生活中，我们都不可避免地要与各种公告通知打交道。这些公告通知并不局限于重大事件，它们也可以是一些日常行程的提醒。那么，一个好的公告通知范文，它应该具备怎样的架构呢？栏目小编特意为大家分享了一篇名为“安全生产通知”的范文，希望能对您有所帮助。如果您能从本文中获益，我将感到非常高兴！
安全生产通知【篇1】
为贯彻落实全国安全生产电视**会议和省、市及集团公司安全生产会议的精神，进一步加强安全生产工作，有效防范和遏制重特大事故，根据县煤炭工业局《关于全县煤矿企业继续深化“安全生产年”活动的通知》蒲煤字【2011】143号的要求，结合我矿安全生产工作实际，现就继续深化“安全生产年”活动有关事项通知如下：
一、 总体要求
深入贯彻落实科学发展观和国家、省、市、集团公司及县关于加强煤矿安全工作的一系列重要决策部署，坚持“安全第
一、预防为主、综合治理”方针，牢固树立以人为、安全发展理念，以落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》(国发【2010】23号)精神为核心，以强化企业安全生产主体责任为重点，以安全文化建设为主线，继续深化“安全生产年”活动，加强基础建设，加强责任落实，进一步推进各项安全生产管理制度的落实，有效防范和坚决遏制重特大事故，最大限度减少一般性事故，促进全矿安全生产，确保“十二五”时期安全生产工作开好局，起好步。
二、活动时间
2011年6月10日至12月31日
三、组织机构
我矿成立继续深化“安全生产年”活动领导组（以下简称领导组），对继续深化“安全生产年”活动进行统一领导，统一安排，统一部署，研究解决继续深化“安全生产年”活动中遇到的突出问题，确保我矿“安全生产年”活动深入扎实推进。
四、活动内容
（1） 以预防为主构建事故预防机制
1、牢固树立安全理念。
坚持以人为本，进一步牢固树立安全发展理念，始终把安全生产工作放在一切工作的首位，立足我矿安全生产环境和实际情况，超前防范、超前管理，进一步把安全工作作细、作实，真正做到警钟长鸣、常抓不懈。
2深入开展安全专项检查活动。
⑴每月认真组织旬检、月验，对全矿“一通三防”工作、防治水工作、顶板管理工作、提升运输管理工作、火工品管理工作等进行全面检查，具体有生产科、机电科、通风科、地测科
⑵结合雨季“三防”工作要求，每月组织雨季“三防”检查2次，具体由调度室负责。
⑶按照上级要，深入开展以“安全责任，重在落实”为主题的第十个全国“安全生产月”和“安全生产万里行”活动，具体由安全科负责。
3、实现隐患排查治理制度化。
各单位要按《安全生产隐患排查、治理和报告制度》的要求，开展经常性的隐患排查、治理工作。要充分利用十日检查、月度检查、安全生产调度会、安全办公会、班前会等机会，深入开展隐患排查。对排查出的隐患，要及时整改；当班不能整改结束的，要记入隐患排查、整改台账，明确隐患整改的责任人，实行隐患整改跟踪管理，整改结束经验收合格后方可消号。
（2） 加强宣传教育，注重队伍建设，提高员工整体素质
1、加强安全宣传工作。深入开展以“安全责任、重在落实”为主题的第十个全国“安全生产月”和“安全生产万里行”活动，大力宣传安全生产法律法规和政策措施。各单位要组织职工开展形式多样的宣传、学习活动，把安全发展理念真正落实到每个职工心中，营造良好的安全生产氛围。
2、加强职工培训工作。所有上岗职工都必须进行岗前培训，未经安全培训的不得上岗作业，特种作业人员按国家有关规定培训合格并取得操作资格证书且配备充足。活动期间，每月对科长、班（组）长、瓦片检查员进行一次安全知识培训。
活动期间，各单位要积极开展形式多样的培训教育，除矿组织的培训外，各队、各班组还要利用班前会等时间，充分开展职工培训教育，实现依法生产、安全生产。
（3） 加强关键环节管理，有效遏制重大事故
1、加强“一通三防”管理
“一通三防”工作是煤矿管理的重点，各职能部门要严格管理制度，采取措施杜绝巷道掘进布局不合理、通风系统不完善、无风及微风作业现象。在瓦斯防治方面，要严格执行“一炮三检”措施，严格瓦斯防治的三道防线，要随着生产地区的调整及时调整和校验甲烷传感器，确保瓦斯监控系统完好，把瓦斯管理各项制度落到实处。
2、加强防治水管理
认真贯彻落实国家安监局《煤矿防治水规定》，坚持“**预报、有疑必探、先探后掘、先治后采”原则，认真落实“防、堵、疏、排、截”综合治理措施。在探放水方面，探放水队和地测科要充分利用我矿配置的坑道钻机和直流电法仪，及时对采、掘工作面进行探放水；汛期对矿井地形进行综合防治检查，严防雨水从地表裂隙进入矿井；地勘部门要完善相关水文图件资料，加强**预报，完善应急预案，切实提高水灾防治能力。
3、在机电设备的管理方面
要按照要求有计划地淘汰落后技术和设备，提高煤矿机电管理水平；认真做好设备的检查检修，机电科要组织本单位人员对全矿的避雷装置、排水装置、通风系统、提升设备进行检查，并做好检查记录，确保设备运行安全，努力做到机电质量标准化。
4加强安全生产现场管理，严格落实施工、施工、监理方的安全责任，有效防止事故发生
在“安全生产年”活动期间，要严格落实领导带班下井制度，确保每班都有一名矿领导带班下井，与工人同时入井，同时升井；要坚决做到不缺岗、不漏岗，严格现场管理，以质量标准化为宗旨，努力使每个井口井井有条、标准化；活动期间，每班入井负责全井安全生产调度指挥的科长应认真填写下井管理人员信息；各矿建队作业每班必须有一名管理人员和队长入井带班，现场指挥，跟班到点，与工人同上同下；各组长在检查人员配合下，做好本队工作范围内的隐患排查工作；驻矿监督员要认真履行职责，督促矿山施工队伍做到安全文明施工。
（4） 加强基础工作，加大安全投入，不断提高保障水平
1、加大安全投入，深入开展煤矿安全生产标准化创建工作，严格落实安全生产各项标准，着力创建本质安全型矿井。
2、完成“六长”配备及生产、机电、安全、通风、地测、调度等13个职能科室的组建，继续完善我矿干部职工队伍、强化各科室、各员工的岗位责任制。
三。继续完善以总工程师为主体的安全技术责任制。
（5） 推进长效机制建设构建安全生产防范体系
1、建立“三违”举报制度，鼓励广大职工举报“三违”行为，从根源上杜绝和减少“三违”现象，遏制事故发生。
2继续加大安全投入，严格执行国家有关安全费用提取和使用的规定。进一步落实安全费用和安全风险抵押物的提取和使用等制度。按照规定，积极缴纳安全风险抵押金，加强工伤预防管理。
3、继续加强安全法制学习。采取多种形式，大力宣传煤矿安全生产法律法规和政策措施，不断强化全员的安全意识，进一步强化煤炭企业的法制教育，普及法律知识和安全生产、应急避险、职业健康等知识，促进企业安全文化的建设。
（6） 完善应急管理机制，提高应急处置能力
我矿成立了矿井辅助救援队和探水排水队，编制了应急救援预案，完善了应急预案演练体系。针对性的制定了演练计划，每月进行一次应急预案演练，针对演练暴露的问题，研究落实整改措施，提高预案的针对性、实效性和可操作性。
（七）继续推进五方面的工作
1突出重大灾害治理深化煤矿安全专项整治
2加强隐患排查，健全隐患排查治理长效机制
三。严格安全监管落实煤矿安全监管主体责任
4发挥专家组技术优势不断提高煤矿安全生产水平
5、继续完善“六大系统”，全面提升煤矿安全保障能力
五、活动步骤
1第一阶段（六月至八月）：再次进行宣传的阶段。安全科要组织召开专题会议，对安全生产年活动进行动员发动，宣传开展安全生产年活动的重要性、必要性、紧迫性。
协同综合办、利用宣传标语、板报、井上下语音广播系统等，广泛开展“安全生产年”宣传活动，做到有声有色。综合办负责制作“安全生产年”宣传横幅二条，分别悬挂于办公楼前和调度楼前；各区班组要认真组织职工学习安全生产年的要求、内容和目标，对安全誓词进行复核。矿活动地点有矿领导决定，举办“安全生产文化广场”宣传活动，邀请主管领导参加并讲话，悬挂宣传挂图，向职工发放安全知识、法律法规宣传材料，营造关注安全关爱生命的浓厚氛围。
以此拉开“安全生产年”活动序幕。
2第二阶段（8-11月）：全面实施阶段。我矿将按照活动精神制定“安全生产年”活动内容，并结合实际情况，全面展开各项工作。
三。第三阶段（12月）：一般评价和评价。我矿认真总结“安全生产年”活动情况，总结好的经验做法和存在的问题。12月31日前报**主管部门。
六、工作要求
1、提高认识，加强领导。
各单位要根据活动精神，制定详细的活动计划，于6月20日前报矿“安全生产年”活动办公室。要组织召开活动动员会，对活动进行动员安排。同时，把深入开展“安全生产年”活动列入重要议事日程贯穿全年，力戒形式主义。
2、突出重点，强化落实。
结合自身实际，重点围绕“打非、治违、抓责任”，突出“三项行动”和“三项建设”，不断深化安全质量标准化建设，强化基础管理，大力开展安全隐患排查治理，健全应急管理体系，提高矿井安全保障能力，确保“安全生产年”活动的每一项工作任务落实到实处。对不认真开展活动，有应付、敷衍行为的，一经发现，将按矿山规章制度严肃处理。活动期间，对因工作失误发生事故的单位，按照矿山有关规定进行处理，并追究责任。
3、大力宣传，强化**监督，
做好总结，及时反馈。充分利用每周五安全例会和班前会，大力宣传“安全生产年”活动的重要性、必须性和紧迫性，增强做好“安全生产年”活动的主动性和自觉性，安全科每月要对活动进行一次书面总结，总结好的经验和存在的问题，以便将先进经验交流和推广，并做好存档工作。
安全生产通知【篇2】
6月是全国安全生产月，全公司将开展主题宣传、应急演练等活动，并将集中开展安全生产宣传活动。
今年公司的主题是“坚持安全第一，落实安全责任，服务保障员工安全行动计划”。安全月期间全公司将继续深化安全生产宣传教育行动，面向办公室、面向车间、面向生产一线，开展安全生产集中咨询日、应急预案演练周等全公司性活动;各部门将结合各自区域实际、借助和整合区域资源，开展1至2个主题特色活动，也将广泛开展加强安全生产宣传教育、安全管理制度和安全文化建设的活动。全公司力争通过此次安全生产月系列活动，提高从业人员的安全意识和防范能力，促进全公司安全生产形势持续稳定好转，为贯彻落实公司行动计划和为车间建设创造良好的安全生产环境。
利用展板、广播、发放宣传折页或挂图等形式，集中开展安全生产法律法规、科普知识、应急救援知识、业务技能等方面宣传。同一时间各部门也将在自己区域设立宣传站，重点宣传“以人为本、安全发展”的理念。
计划安排，6月的第三个星期(6月14日至6月20日)为全公司安全生产应急预案演练周。6月16日上午，将在总部举行生产安全事故应急救援演练;6月下旬，将邀请卢总做安全生产讲师，就“安全发展”理念、安全生产法律法规、安全生产知识、有限空间作业安全等重点宣传内容，举办两场安全生产大型公开课活动。
此外，安全生产月期间，全公司将集中开展一次以安全为主题的教育课、组织开展一次应急疏散演练、写一篇安全题材作文，并开展“安全伴我在车间，我把安全带回家”主题征文活动;公司办公室、车间将组织开展“安全在我身边”座谈活动,面向中层干部和部分一线员工**安全生产影视宣传片;
一、指导思想：
以贯彻落实《安全生产法》，宣传党和****生产方针、政策、法律法规和安全知识为主线，紧紧围绕活动主题，大力推进安全文化建设，努力提高广大干部员工的安全文化素质，促进安全生产形势稳定好转，创建平安和谐的车间
2、 主题：安全发展、和平与安全
三、活动时间：
2016年6月1日至7月1日。
四、组织机构：
成立领导小组名单如下：
组长：卢水金副组长：宗刚、江友、邹波，组员：吴春月、胡菊鹏
五、活动形式及内容：
(一)知识培训及考试，包括以下几个方面：
1、《安全生产法》
2公司起草并发布了相关制度，重点是安全管理制度。
三。岗位操作规程、安全环保管理制度和程序。
4人事部、职能部门自行组织培训和考核。6月30日前完成。
(二)案例学习及讨论
1对公司下发的事故案例进行分类、汇总、分析，分发到各车间部门学习。6月30日前完成。
2各业务单位和生产职能部门在组织案例学习和演绎时，可以采用丰富多彩的学习方法。时间：6月1日至6月25日。
(三)开展全员化安全隐患查找活动
1各车间组织全体员工自行查找安全环保隐患。
2公司安全部组织有关部门进行安全检查。6月25日前完成。
(四)开展中级上的生产管理干部的安全管理经验漫谈活动各事业部自行命题，如“如何当一名合格的班长””等。
(五)各车间推荐1-2名到公司，公司再组织一次员工座谈，从中推选1～2名优秀者在公司生产经营协调会上进行经验推广。由安环部负责组织并督促。6月30日前完成。
(六)、宣传教育活动：以悬挂宣传标语、办宣传专刊、举行安全宣传**展、放映安全题材音像制品等形式展开。
1、在公司各片区围墙、大门以及主要生产场所、公司交通车等地方悬挂“安全生产月”宣传标语。综合办公室负责统一制作横幅，6月1日前完成。
2举办安全警示教育展。在公司醒目位置举办专刊，举办一期宣传“安全生产月”的招贴宣传展览，突出“安全发展、司泰民安”主题。各单位组织员工**。
安全环保部门负责6月15日之前的竣工。
3、各车间自办安全专刊，由各单位负责。6月10日前完成。
(七)、开展化学事故应急救援预案演练活动。个车间至少选择一个重大危险源进行演练，并进一步完善应急救援预案。6月25日前完成，安全环保部监督。
六、活动要求：
(一)加强领导，精心组织。每各车间的第一负责人必须是该活动的负责人。
(二)创新内容、创新形式,各车间要根据本方案，制订实施细则，结合本单位实际做到有主次，有重点，有针对性。
(三)认真总结，推广先进。各车间要对本次活动的过程做好记录，7月5日前，各车间将活动总结报安环部。
安全生产通知【篇3】
关于开展2009年“安全生产月”活动的通知
公司各部门：
按照国家六部委《关于开展2009年“全国安全生产月”活动的通知》（安监总政法[2009]67号）和所长光发[2009]73号文件要求，结合公司的实际情况，公司安全委员会决定在公司范围内开展“安全生产月”活动，现将活动期间有关事项通知如下：
一、 指导思想
坚持以邓小平理论和“****”重要思想为指导，深入贯彻
落实科学发展观，坚持安全发展，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，紧紧围绕“坚持服务理念，创新服务方式，提高管理水平，坚持稳步发展”的总体要求，组织开展好“安全生产月”活动，进一步宣传贯彻有关安全生产方面的方针、政策，普及安全生产法规和安全知识，为促进安全生产状况持续稳定好转营造良好**氛围。
二、 活动时间
2009年6月30日至6月1日
三、 活动主题
关爱生命，安全生产
“安全生产月”的各项活动，要突出以人为本，唱响安全发展主
旋律，紧紧围绕“安全生产月”活动的部署，扎实开展安全生产宣传教育、安全生产执法、安全生产治理“三项行动”，提高全公司职工的安全意识和素养，推动公司的安全工作全面发展。
四、 活动形式
（一）紧密围绕“安全生产月”活动的主题，开展内容丰富的宣
传教育活动，加强安全生产工作宣传，面向职工，普及安全法律、法规和安全知识，着力强化各级领导和全体职工的安全责任意识，提高职工安全素质。
（二）各部门在“安全生产月”期间，要对本部门的安全情况做认真检查并做好记录，尤其是容易造成事故多发部位，要求制定应急预案，及时发现，及时整改，杜绝各种事故发生。
（3） 进一步完善本部门安全生产责任制，做到安全生产制度操作规程上墙，强化安全生产意识。
（四）对人员相对密集部门（研究生公寓、托儿所、商场、宾馆、食堂等）要集中开展以“治理隐患，防范和杜绝事故”为主题的安全教育或以安全为内容的班务会，普及安全知识提高安全意识和自我保护能力。
（五）结合“安全生产月”活动，各部门要认真开展治安、防火、保密、交通、饮食卫生、技术安全等方面的法制、法规学习，开展职工安全工作和防范灾害培训。
在“安全生产月”活动期间各部门要在组织形式、活动内容、宣传方式、检查方法等方面认真总结经验教训，找出存在的隐患，为公司安全工作献计献策，确保公司各项工作安全有序正常进行。
安全委员会
二○○九年六月三日
安全生产通知【篇4】
各区县(市)安委会，市安委会各成员单位，有关单位：
今年6月是第十五个全国"安全生产月"，活动主题是"强化安全发展观念，提升全民安全素质"。根据国务院安全生产委员会办公室《关于开展20xx年全国"安全生产月"和"安全生产万里行"活动的通知》(安委办〔20xx〕1号)和湖南省安全生产委员会《关于开展20xx年"安全生产月"活动的通知》要求，现就20xx年全市"安全生产月"活动作如下安排：
一、开展"百千万"安全发展主题大宣讲活动
紧密围绕贯彻落实党中央、国务院及省市安全生产决策部署，立足推动安全发展、树立红线意识，落实安全责任、推动依法治安，普及安全知识、提高安全素质，组织开展主题活动。
(一)开展"百名领导论安全发展"活动。通过请各级领导同志作专题报告、发表电视讲话、接受采访等形式，教育引导全社会树立安全发展观念，坚守安全生产红线，落实安全生产责任。其中，市安委会成员单位负责同志、各县市区安委会主要负责同志，要提供一篇书面稿给市"安全生产月"活动组委会办公室汇编。
(二)开展"千家媒体话安全"活动。要充分利用电视、报纸、杂志、广播、网络、微信、微博、微视频等各类媒体，进行丰富多彩、形式多样的宣传报道活动，传播安全发展观念，普及安全知识和技能，提高全民安全文明素质。调动各类人员发表评论、撰写体会文章，开展在线访谈、举办论坛等方式广泛参与。
(三)开展"万人宣讲安全生产知识"活动。组织负有安全监管职责干部、安全生产专家、企业负责人、企业安全管理人员和有丰富安全生产实践经验人员，以及安全培训机构专业老师，深入各行业领域企业一线，给广大企业管理人员和员工宣讲安全生产法律法规政策和安全知识，推动企业落实安全生产主体责任。此项活动各地要统筹部署，有序组织。
二、开展安全生产宣传咨询活动
在6月16日全国安全生产宣传咨询日，全市各级要围绕"安全生产月"主题，突出安全生产"监管执法年"这个重心，用人民群众喜闻乐见的方式，开展丰富多彩的咨询活动。
(一)开展广场宣传咨询活动。要广泛宣传安全生产法律法规、政策措施，展示安全生产成果;要大力宣传安全生产"执法监管年"新举措、新作法，新要求，推动"三个转变"成为全社会共识;要现场演示安全应急常识和自救互救方法，回答群众关心的热点问题。
(二)开展媒体宣传咨询活动。各级主流媒体、行业媒体和网站、微博、微信、微视频等新媒体要通过刊发署名文章、开设专版专栏、在线访谈、公益广告等形式深入宣传，进一步推动全社会关心、支持、参与安全生产工作和安全生产"监管执法年"工作。
(三)开展微信传播安全知识活动。把参加咨询日等"安全生产月"活动的自拍照，对"安全生产月"、安全生产"监管执法年"以及安全生产寄语等分享到朋友圈，并"@你最想@的.人"，开展"我为安全生产代言"@微信接力活动。
三、举办"守护生命"安全文化进万家活动
与有关媒体合作，通过有奖竞答、隐患辨识、应急处置、案例分析等形式，面向政府部门安全监管人员、企业安全生产管理人员和一线职工，吸引广大人民群众参与，举办"守护生命"安全知识大赛。要深入挖掘各地具有特色的安全生产文化活动，进一步创新形式，丰富内涵，吸引广大人民群众积极参与和传播安全生产知识，推动安全文化进入厂矿企业,进千家万户。
四、举办"安全发展忠诚卫士"演讲比赛
以激发和凝聚各级安全监管监察干部履职尽责、敢于担当、争做"安全发展忠诚卫士"为主题，层层开展主题演讲活动。以区县(市)、市直部门为单位组成演讲团，深入基层、深入企业开展巡回演讲，进一步弘扬正气、宣传典型、激发正能量。
五、举办安全文化精品网上博览会
各县市区和市直各有关要择优推荐一批警示教育影视作品、展板挂图、公益广告和安全科普读物等安全文化精品，组织人员观看。
六、深入开展"一月一警示"活动
制作或采购一批警示教育片、安全宣传片，通过网络、微信等平台推出。组织高危行业企业及时下载观看或在线观看，以及集体观看。按照安全生产"一月一警示"活动部署，深入开展形式多样、内容丰富、富有成效的警示教育活动。通过各类媒体，每月就省内外当月历史同期发生的重特大事故和较大典型事故进行回顾与总结分析，提出工作建议，警示全社会始终绷紧安全生产之弦。
七、开展安全生产"监管执法年"大宣传行动
集中于六月，对安全生产监管执法"两月一行动"、打非治违、专项整治、许可核查、高危行业淘汰落后产能等工作，大力开展执法行动，力争查办一批大案要案。组织媒体开展持续报道、跟踪报道、深入报道，曝光一批典型，形成监管执法强大合力和曝光隐患的强大震慑力。要总结安全生产监管执法好经验好做法，发掘一批监管执法先进单位和个人，评选一批优秀执法案例和执法案卷，推动安全生产"监管执法年"深入开展。
八、开展应急预案演练活动
坚持贴近实战、注重实效原则，选择危险化学品、矿山、涉爆粉尘、劳动密集型企业等高风险行业领域，工业园区等重点区域和城市建设运行中的重点部位，开展政府主导、部门参与、政企联动的应急演练活动，并认真组织评估、总结和宣传，通过演练优化应急预案，完善应急准备。
九、开展安全生产科技成果展示活动
按照省安委会要求，采取集中展示、观摩交流、媒体报道、网络展览等方式，把各行业领域安全生产新技术、新工艺、新设备研发及实施成果宣传好，充分发挥科技对安全生产的引领支撑作用。大力宣传"机械化换人、自动化减人"工作目标，大力宣传提高安全保障能力的成功经验，以及科技推动产业转型升级、淘汰落后产能、供给侧改革的有效做法。
十、开展"身边隐患随手拍"活动
动员组织企业职工、社会公众查找身边的不安全行为，并组织收集相关资料上传至企业微信平台、固定的官方微信平台、邮箱，以及全国"安全生产月"活动官方网站邮箱和微信公众平台。同时督促做好隐患辨识和整改工作，确保即时拍即时传，提高全社会公众参与安全生产积极性，提升安全生产防范意识。
十一、开展各具特色的行业性活动
安监、煤炭、住建、交通、公安、国土资源、质监、农委、经信委等部门结合实际开展安全主题宣传教育活动，省安委会成员单位要发挥好示范带头作用。宣传部门要指导新闻媒体加强安全生产宣传工作，充分发挥媒体舆论引导作用。
十二、成立市"安全生产月"活动组委会
成立全市"安全生产月"活动组委会。由市委常委、常务副市长、市安委会常务副主任杨跃涛任组委会主任，市政府副秘书长杨光辉，市安委办主任、市安监局局长李国大任组委会副主任，市委宣传部、市安监局、市发改委、市经信委、市总工会、市教育局、市科技局、市公安局、市人社局、市国土资源局、市住建局、市交通运输局、市水务局、市农业委、市林业局、市商务局、市卫计委、市环保局、市粮食局、市旅游局、市国资委、市政府法制办、市文广新局、市工商局、市质监局、市气象局、市供销社、市城管执法局、益阳日报、消防支队、交警支队、广播电视台、市房管局、市公路局、市电信公司、市移动公司、市联通公司等安全负责人为成员，负责指导、研究、决定有关重大事项。组委会办公室设市安监局，由市安委办副主任、副局长刘轶才兼任办公室主任，负责"安全生产月"活动具体组织工作。
各区县(市)、各部门和有关企业要成立相应组织机构，具体组织开展活动，并将活动开展情况和成果及时报送市组委会办公室。
十三、加强宣传报道
坚持"团结稳定鼓劲正面宣传为主"方针，大张旗鼓集中宣传报道各项活动，协调有关媒体加大对"安全生产月"有关活动的宣传报道力度。广泛发挥电视、广播、报纸、杂志、网络、微信、微博、标语、墙报、黑板报、户外电子显示屏、海报挂图等开展各种形式的宣传。
十四、认真总结考核
7月份，市安委办将对各地各单位开展"安全生产月"活动情况开展验收通报，将验收情况列入年度安全生产目标管理考核内容。各县市区、部门和单位要做好有关文字、视频资料的收集整理工作，及时向市安委办报送活动信息，各单位活动方案、工作总结、附表2或附表3务必于7月4日前报市安委办。
益阳市安全生产委员会
20xx年5月13日
安全生产通知【篇5】
界牌集镇2011年“安全生产月”活动实施方案
为确保全镇安全生产月活动开展的扎实有效，根据省、市、县关于全国“安全生产月”活动的通知要求，结合我镇实际，制定如下实施方案：
一、成立组织，加强领导。
各乡镇直属部门和单位要加强对活动的领导，做到统一部署。各乡镇主要领导要负责分管领导的具体安排，落实资金，确保活动正常有序开展。
二、加强宣传力度。
相关单位要利用会议、板报、标语等多种形式宣传安全月活动的情况，通过安全生产月活动的开展使安全生产意识深入到每位群众心中。
三、具体活动安排
（1） 做好安全生产宣传咨询日活动，通过制作标语、横幅、发放宣传资料、现场咨询等方式。
1、活动时间：6月12日
2参加人员：乡镇安监所、规划院、国土资源所、派出所、卫生院、中学、小学、供电所
3、咨询台设置：镇安监办、规划所、国土资源所、派出所、卫生院、中学、小学、供电所展台集中设在镇中心转盘（桌椅自备）。
4、环境布置及分工要求：镇安监办负责集镇过街横幅2条，供电站、中学、小学负责各单位门前过街横幅和宣传板报，各村在村委会办公室门前或村主干路悬挂横幅一条。
（二）组织安全教育培训班，对各村、镇直各部门负责人、安全员，企事业单位负责人、安全管理人员及易爆危化品经营户等进行培训。
（3） 开展打击安全生产违法行为专项行动。按照推进安全生产“三项行动”工作的要求，在全县范围内深入开展打击安全生产非法违法行为，着力解决当前安全生产领域比较突出的非法违法问题，加快建立有法必依、执法必严、违法必究的安全生产法治秩序。
（4） 开展多种形式的安全文化到基层活动，让安全文化走进机关、企业、校园、村组。
（五）各村、有关单位办公场所和各主要建筑工地、矿山、危险化学品、烟花爆竹经营场所，宣传栏内要悬挂安全横幅、张贴安全宣传挂图、标语等，营造安全生产月氛围。
安全生产通知【篇6】
各单位、机关各部门： 为认真贯彻落实全国第13个“安全生产月”活动，营造“强化红线意识，促进安全发展”的浓厚氛围，根据集团《关于印发
一、指导思想以党的十八大，十八届三中全会精神为指导，以“强化红线意识、促进安全发展”为主题，通过开展内容新颖、形式多样、职工广泛参与的安全生产宣传教育活动，强化红线意识，弘扬安全文化，普及安全知识，提升安全素质，进一步夯实安全生产基层基础工作，推动安全生产形势稳步发展。
2、 活动的主题是强化红线意识，促进安全发展
三、活动时间 2013年6月1至6月30日 6月2日至6月8日为安全生产事故警示教育周 6月9日至6月15日为安全文化周活动 6月16至6月22日为安全生产宣传咨询周活动（其中6月16日为安全生产宣传咨询日） 6月23至29日为应急预案演练周
四、活动组织矿成立 “安全生产月”活动领导小组，组长：宋xx；副组长：徐xx；成员：
邓xx等。活动领导小组负责活动的组织、领导、实施和考核。活动办公室设在矿山安全监察中心，杨xx同志任活动办公室主任。
5、 目标1。杜绝轻伤及以上人身伤害事故、无危险事故、无等级生产事故。2组织作业现场无重大隐患的生产。三。矿山安全质量标准化已通过集团季度验收。
4、个人无“三违”，班组无严重“三违”。5矿区生活秩序稳定，治安案件和交通事故基本消除。 6、其它目标：
完成月度生产计划和活动计划。
六、活动具体安排活动分四个阶段。即准备阶段（5月25日至27日）、宣传发动阶段（5月28日至31日）、活动阶段（6月1日至30日）、总结阶段（7月1日至2日）。 （一）准备阶段 1、各工区、科室要认真贯彻落实矿“安全生产月”活动通知精神，成立相应活动领导小组，召开专题会议，认真组织落实“安全生产月”的活动部署，研究制定本单位开展“安全生产月”活动规划和活动具体方案，做到分工明确，形式多样，卓有实效。
各单位将在6月5日前策划活动并向矿山活动办公室报告。 2、活动安排要体现“安全生产月”的指导思想和活动主题，要以“安全生产月”活动为契机，进一步提高职工的安全意识，使每一位职工认识到“三违”就是事故，质量就是生命，要想收入高，必须安全好的道理，着力营造活动的浓厚氛围。 （二）宣传发动阶段 1、矿工会、政工科通过广播、电子显示屏、录像等各种手段宣传普及安全知识，制作、张贴、悬挂“安全生产月”活动条幅、宣传标语，更新地面文化画廊。
宣传《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》、《安徽省煤矿矿工珍爱生命七条守则》、《安全隐患查处规定》、《“四类强推、五个变化、六项重点、七个薄弱环节”安全预控管理》、新版《 “手指口述”安全确认》，宣传安全生产法律法规、安全知识、安全文化、先进人物与典型事迹，及时报道和通报各单位在“安全生产月”活动先进经验和存在问题，对各类事故隐患和各种违章违纪行为进行**，大力营造活动氛围。 2、各单位、各工区通过文件的学习，召开专题会议，大力宣传“安全生产月”活动意义，对活动进行动员和部署，并组织职工积极参与，进一步提高全员的安全意识。 （三）活动阶段 1、六月一日升旗仪式活动，并进行全矿“安全生产月”活动总动员，安全监察中心牵头组织“安全千人大签名”活动。
由工会牵头制作、发放“安全文化衫”。 2、六月上旬由政工科、工会、安全监察中心组织**事故警示教育宣传片（任楼事故、朱集东事故、xx310事故等）、反思大讨论，通过对典型事故进行剖析，分析原因，吸取教训，增强职工自我防范意识和自主保安能力，推动安全生产工作。三。6月16日，矿协、政工部、安监中心等部门组织开展安全宣传咨询日活动。
咨询内容要丰富，突出“强化红线意识、促动安全发展”的主题，形式多样，参与广泛，为从业人员提供政策法规、职业卫生、安全知识、防护用品使用等方面的咨询和服务，使各级人员能理解坚守红线意识的深刻内涵。 4、政工科牵头组织 “安全在我心中，我身边的安全故事”征文活动，在xx煤矿**上开辟专栏宣传。活动期间向xx通讯供稿不少于5篇，并开展“安全生产月”专题广播，每天滚动播出相关新闻稿件，各支部不少于6篇稿件。
5、由矿生产调度指挥中心负责在井口电子显示屏上滚动**“一日一题”安全生产知识（由安全监察中心提供资料）。 6、六月中旬，由工会、政工科牵头，团委、安全监察中心协助举办一期“安全猜谜语”活动。 7、六月中旬，由安全监察中心牵头，工会、政工科协助，制作安全宣传展板，组织安全生产宣传咨询日活动并参加淮北市举办的安全生产宣传咨询日活动。
8、六月中下旬，结合矿实际，由矿工会、女工委牵头，政工科、安全监察中心组织参加，根据江苏省总工会企业职工安全文化系列活动要求，组织开展好青监岗、女工家属安全协管等活动（写安全家书、提安全建议、编安全标语、组织隐患排查、组织职工家属井口送“平安粽”和“送清凉”、组织二道防线会议等）。96月中下旬，矿山培训中心和三大中心牵头组织开展了安全生产知识学习考试周活动。以安徽省煤矿安监局制定的《煤矿安全质量标准化基本要求及评分方法》（2014版）、《2012年煤矿瓦斯防治监管监察工作要点》和集团有关通防与瓦斯管理方面的规定为主要内容，组织相关人员学习考试，并参加集团开展的以“矿井安全质量标准化知识，一通三防、瓦斯防治”为主要内容的安全知识竞赛。
按照“安康杯”竞赛活动要求，组织开展以“普及公共安全健康知识，提高职工自救互救能力”为主题内容的全国职工公共安全健康知识普及竞赛活动，以班组为单位组织职工学习应知应会普及教材，每个班组安排一人参加竞赛考试（参加考试人员和竞赛活动具体实施方案另发）。106月下旬，三大矿山中心和培训中心牵头，矿机运输部门协助做好应急预案演练。广泛开展不同层级、形式多样的应急演练，将演练活动与安全知识教育和应急救援培训相结合，提高从业人员安全意识和防灾、逃灾、避灾、自救、互救能力。
要注重加强应急救援协调联动机制和联合处置机制，提高应急处置的科学性、及时性和有效性。 11、矿三大中心、政工科牵头组织开展反“三违”和事故隐患集中治理活动。发动全体干部职工，从企业决策、中层管理到班组、生产岗位，开展反“三违”活动；开展事故隐患和安全问题大排查，完善重大隐患排查、治理、整改和监测监控，集中消除一批安全盲区、死角和隐患。
12安全监管中心、工会、政工部牵头组织安全知识联欢会（活动时间初步确定在7月）。13现场管理（1）安全监督中心牵头组织每周安全生产监察；（2） 机电部牵头每周组织一次起重运输、压力容器管理、机电设备管理检查； （3）通防工区牵头组织每周一次“一通三防”专项检查；（4） 行政部牵头组织每周一次的地面安全卫生检查；（5） 各单位应组织职工对事故隐患进行调查和整改，并将调查结果报安全监督中心备案；（6） 防汛办组织全员防洪知识考试、矿井防洪准备工作验收、矿井满负荷试验和防洪应急救援预案演练；（7） 通过集团季度安全质量标准化验收。 （四）总结阶段各单位将“安全生产月”活动总结于7月5日前报矿活动办公室，矿将组织相关部门对“安全生产月”活动进行考核。
评估工作由活动办公室牵头，相关部门参与。根据活动效果、活动组织和部署工作完成情况组织考核。
七、主要措施 1、持续开展强化“六种意识”，促进安全发展，努力实现 “双过半”活动。强化红线意识、促进安全发展，强化宗旨意识、践行群众路线，强化质量意识、提升质标水平，强化节约意识、厉行双增双节，强化责任意识、提升班组管理，强化争先意识、选树示范典型，实现“双半过”活动目标。 2、贯彻落实近期相关安全文件。
一是落实《安全隐患查处规定》,从严查处十条一般隐患、十条重大隐患，向作业现场深度延伸；二是落实《关于建立防控重特大事故信息预警管理体系的通知》，技术、通风、机电、安全等部门履职到位，建立建全防控重特大事故信息预警管理体系；三是开展《“四类强推、五个变化、六项重点、七个薄弱环节”安全预控管理》，突出矿井安全工作的事前预防，找准安全重点环节，提高生产效率，遏制零星事故的发生；五是深入推广新版“手指口述”安全确认。三。严格控制干部外出，减少事假比例。活动期间中层正职外出须经矿党政主要领导批准，采掘机运通工区原则上干部不得走假，特殊情况确需走假者，必须经分管领导同意，落实好代班人员后方可离矿。
4、加强班组文化建设，继续开展好争创“三优”活动。一是建立完善班组安全生产管理规章制度，落实班组长、安全网员、职工岗位安全生产责任制，充分发挥班组安全生产第一道防线的作用，减少“三违”，为实现安全生产形势的稳定好转提供重要保障。二是工会、团委认真开展“11种安全重点人”的排查，通过疏理、沟通，组织帮教，进一步消除人的安全因素，为安全生产提供有力保障。
5加强火工品管理，防止丢失、被盗。各单位要组织职工认真学习《民用**物品安全管理条例》和矿火工品管理的有关规定，严格运输、领用、清退等全过程管理，防止散失、被盗情况的发生。在煤场、矿矸石山等任何地点捡到遗失、废弃的雷管必须在24小时内送交安全监察中心，由安全监察中心对送交人进行奖励，逾期不交者一经查获按私藏火工品处理，保卫部门、安全生产部门要严格督查监控。
八、考核办法 1、奖励标准为：（1）全矿实现活动目标，以《关于明确安全风险抵押考核办法的通知》额定的各类人员奖励标准为基数考核奖励。（2）设立活动组织奖，奖励工作表现突出，效果显着，组织及有关部门优秀的工作区500-2000元。
2、处罚：（1）全矿未实现活动目标，发生事故的单位，发生“三违”人员对照《安全生产责任制考核办法》和《“三违”治理方案》考核。（2）集团季度验收采掘头面未达优良工程或全月验收文明生产不达标的相关头面人员及区域包保人员不奖，未完成“安全生产月”活动部署的安全活动内容的相关人员按50%考核奖励。
（3）出勤24天享受全额，15-24天之间，按奖励标准半额享受，不足15天的不享受。 3、生产、安全、技术、保卫、劳资、纪检等部门做好考核资料的收集工作，月底由安全生产责任制考核小组进行考核。 特此通知。
xx集团淮北xx煤矿2015年5月20日
优秀的课件，不够，知识共享，共创未来！！！
安全生产通知【篇7】
通知各部门：
今年六月份是全国第18个“安全生产月”，为深入贯彻“安全生产月”活动的要求，进一步加强安全宣传教育工作，营造全员参与安全管理的浓厚氛围，提高员工安全意识，我公司决定在六月份组织开展“安全生产月”活动。
公司定于2019年5月29日举行“安全生产月”启动仪式，具体事项通知如下：
1会议时间：2019年5月29日星期三15:00。
2.会议地点：大会议室。
三。参加人员：全体员工（必要的值班人员除外）
4会议期间，请将手机调至静音或关机状态。会议期间不要随意走动。
安委会办公室
2019年5月27日
安全生产通知【篇8】
各校区、各中层单位：
为认真贯彻党中央、国务院和市委、市政府关于安全生产工作的一系列重大决策部署，进一步加强安全宣传教育，提高师生员工安全意识，切实做好学院安全生产工作，确保学院安全生产形势的持续稳定，根据市教委关于印发《20xx年北京市教育系统“安全生产月”活动方案的通知》要求，结合学院的实际情况，制定本活动方案，请各中层单位认真组织落实。
一、指导思想
以党的十八届三中、四中、五中全会精神和习近平总书记关于安全生产工作系列重要讲话精神为指导，以宣传贯彻新修订的《安全生产法》和《北京市生产安全事故隐患排查治理办法》为主线，以落实学院安全工作“党政同责，一岗双责”规定为重点，创新安全生产宣传教育的方式方法，深入开展一系列贴近实际、贴近生活、贴近师生的安全生产宣传教育活动，为学院安全提供强大舆论支持，确保学院安全生产形势持续稳定。
二、活动主题
筑牢安全基础，促进协同发展
三、活动时间
20xx年6月1日至6月30日
四、活动安排
“安全月”分为四周，每周一个活动主题。
第一周(6月1日至6月7日)为安全宣传教育警示周。各校区综合利用校园广播、板报、橱窗、宣传栏和微信公众号等新兴传播工具，集中开展校园安全警示宣传教育活动;各中层单位结合典型案例组织观看安全警示教育片或开展安全教育讲座;各系部要加强学生安全教育，组织学生观看警示教育片，对消防安全、交通安全、食品卫生安全、汛期安全、电信诈骗及拥挤踩踏等典型校园安全事故进行剖析，及时宣传普及安全知识，增强安全防范意识，提高自救自防自护能力。
第二周(6月8日至14日)为事故隐患排查周。各校区、各中层单位，要针对夏季安全工作的规律和特点，把握事故预防重点和难点，突出抓好学生公寓、食堂、图书馆、锅炉房、实验室、危化品储存室、校园工地、燃气管道及设施、消防设施设备、供电设备和电梯等重要部位及学院门卫、校园周边的全面排查整治，进一步推动学院安全主体责任的落实，有效促进学院安全管理工作深入扎实开展。
第三周(6月15日至21日)为法制宣传周。以宣传贯彻新《安全生产法》为重点，同时对新颁布的《北京市生产安全事故隐患排查治理办法》、《北京市安全生产信用体系建设管理办法》等法规标准进行宣传。通过制作安全展板、发放宣传材料、悬挂安全警示条幅、张贴安全防范知识画册等多种手段，使师生员工及时了解安全生产有关法律法规的内容，促进各项标准规范顺利实施。
第四周(6月22日至30日)为特色活动展示周。各校区、各中层单位要不断丰富活动的形式和内容，组织开展符合实际、有特色、有亮点的“安全月”活动。学生公寓楼、图书馆、食堂等重点部位和人员密集场所要结合实际情况，以适当的方式组织开展疏散演练，进一步提高师生防灾避险、应急逃生和自救互救能力。
五、工作要求
(一)加强领导，精心组织
各校区、各中层单位要把组织开展好“安全月”活动作为一项重要工作来抓，加强领导，科学谋划，明确责任，狠抓落实，切实有效地推进此次活动的开展;要及时召开专题会议，制定活动方案，认真动员部署，加强督导检查，确保活动有效开展。
(二)创新形式，丰富内容
要把“安全月”活动和日常安全教育管理工作紧密结合起来，创新活动方式和宣传教育形式，提高活动的针对性和有效性，增强活动的趣味性、吸引力和感染力，营造浓厚的活动氛围。要紧紧围绕“筑牢安全基础，促进协同发展”这一主题，突出安全生产法律法规的教育和宣传，增强师生的安全法律意识，提高师生对学院安全管理工作的关注和重视程度。
(三)认真总结，及时报送
各校区、各中层单位要加强对“安全月”活动的.信息跟踪，掌握活动相关动态，认真做好活动有关文字、影音资料的收集整理工作。并于7月5日前通过腾讯通将总结(音视频材料)上报保卫处防火交通科，联系人：商孝源。
xxxx办公室
20xx年5月25日
安全生产通知【篇9】
关于开展2015年“安全生产月”
活动的通知
公司各部门，各电站：
按照集团公司《关于开展2015年全国“安全生产月”活动的通知》（中铝宁能发【2015】228号）文件的精神，公司决定六月份在全公司内开展“安全生产月”活动。为了确保“安全生产月”活动取得实效，现将有关事项通知如下：
1、总体要求
以全面学习遵守《安全生产法》、《环境保**》为契机，以“加强安全法治，保障安全生产”为主题，深入贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针；贯彻集团公司2015年度安全工作会议精神，广泛宣传、参与全员工作，强化安全基础，落实安全责任；通过安全警示教育、救援演练、竞赛考试、安全生产“红线”管理、落实企业安全生产主权责任、开展隐患排查等工作，提高员工学法、守法的自觉性和安全生产自我保护意识，促进公司安全发展。
2、活动主题和时间
主题：加强安全法治保障安全生产
时间：2015年6月1日-6月30日
3、活动目标
通过开展“安全生产月”活动，让员工认真学法、懂法、守法，明确自己在安全生产中的权利、义务和责任，把安全生产摆到更加重要的位置；进一步完善安全生产应急预案体系，推进安全生产责任落实；员工的法治观念和自我保护意识显著增强；事故隐患排查治理由被动向主动转变；人身伤害、环境破坏和设备损失不断减少，安全文化水平显著提高。
4、活动内容
（一）、六月第一周，组织公司员工进行“强化安全法治，保障安全生产”为主题的宣传条幅签名活动，并**电力安全事故影片。
（2） 6月第二周组织学习集团公司下发的安全文件，并进行讨论。组织公司人员参加安全规程考试。
（三）、六月第三周至第四周，组织公司员工开展一次关于《触电救援应急预案》的演练，并同时做好现场隐患排查工作。
五、检查内容如下：
（1） 中卫永康农村光伏发电检查要求：
（1） 检查公司下达红线管理办法的执**况；
（2) 检查人员逾越红线违章违纪行为；
（3） 检查员工对岗位红线术语的记忆情况；
（4）着力开展“两票”执行力度的检查工作；
（5） 检查站内电缆沟盖板是否完好，有无小动物藏匿；
（6） 检查站内安全工器具是否齐全、完好，消防设备（灭火器）性能是否合格；
（7） 检查电站生活用电是否安全；
（8） 安排专人检查新架设的线路是否有超高层建筑或树木覆盖，是否有专线；
（9） 检查逆变器、变压器、电池板组件外观是否良好，运**况是否正常；
（10）对工程用车进行常规性和针对性检修；
（11） 检查接地网和接地线是否完好、无损坏；
（12） 检查车站配电室高低压配电箱电气原件是否过热；
（13） 检查文件是否存放在站内，防止受潮、火灾和小动物咬伤；
（2） 中卫寺口子光伏电站检验要求：
（1） 检查公司下达红线管理办法的执**况；
（2） 检查人员违章违纪跨越红线的；
（3） 检查员工对岗位红线术语的记忆情况；
（4）着力开展“两票”执行力度的检查工作；
（5） 检查所有变压器的运**况；
（6） 检查所有变压器是否漏油；
（7） 检查所有逆变器的运**况；
（8） 检查所有直流柜的运**况；
（9） 检查接线盒接地线是否牢固；
（10） 检查接地变压器运行是否正常，是否漏油；
（11） 检查站区所有生活用电安全；
（12） 检查仓库内油品是否安全放置；
（13） 检查35kv开关柜运行是否正常；
（14） 检查新架设的35kv线路是否正常运行；
（15） 检查新线下是否堆放有易燃物品；
（16） 检查变电所变压器运行是否正常，是否漏油；
（17） 清除电池模块下的杂草；
（18） 检查电缆沟内是否藏有小动物；
（19） 检查站内所有防火封堵是否完好；
六、各电站于六月二十七日前，将“安全生产月”活动开展情况上报公司。
中卫宁电新能源****
二○一五年六月一日
安全生产通知【篇10】
关于2010年“安全生产月”活动安排的通知
公司各单位：
为认真贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，实现“安全发展、预防为主”的安全环境，全面提高员工的安全意识，确保公司安全生产形势的稳定，决定在2010年安全生产月开展全员参与安全系列活动，具体活动内容安排如下：
一、指导思想
紧紧围绕公司2010年经营发展目标，认真学习十七届四中全会精神，始终坚持 “安全第
一、预防为主、综合治理”的方针，全面、全员、全方位、全过程加强安全管理工作，强化责任意识，夯实各级各类人员安全职责，实现作业标准化、管理精细化、行为规范化，全面提升公司安全生产、环境管理水平。
2、 主题：安全发展，预防为主。
3、 时间：2010年6月1日至30日。
四、活动内容及要求
1、加强宣传，营造氛围：6月1日至10日在公司范围内开展“安全生产月”安全板报宣传。要求各生产单位充分利用本部门内部资源，结合部门实际，负责制作以“具有部门特色”为内容的宣传板报，对于制作简介能够起到一定教育作用的板报，公司给与奖励。
2、全员动员、提高意识： 6月中旬，举办一次“安全生产征文”和“安全生产金点子“活动，公司全体员工都可参加，针对怎样进一步做好公司的安全生产提出意见和建议（包括存在的安全隐患），设一等奖1名、2等奖2名、三等奖3名、鼓励奖若干名；优秀“征文作品”和“金点子”在《长机简报》上刊登。
3、安全检查、隐患整改：6月11日至20日，各单位依据iso14001、gb/t18001标准要求、进一步组织识别本部门存在的危险源及环境因素，按“职业安全健康、环境管理程序”的规定进行评价，对存在的安全隐患进行整改，对重大的危险源及环境因素要及时加以控制，并报行政部。
4、 6月下旬，行政部组织各单位负责人，由公司主要领导亲自带队，在公司内进行安全生产、环境管理检查，对于检查中发现有较大问题的部门，将从重处罚，而对于安全生产、环境管理工作良好的部门，将予以表彰。
5、7月3日前各单位将本单位 “安全生产月”活动总结通过oa报行政部，本次活动列入单位年度安全生产、环境管理考核指标之内。
行政部2010年5月31日
安全生产通知【篇11】
中共梓潼县委宣传部
梓潼县安全生产监督管理局
梓潼县公安局
梓潼县广播电视局
梓潼县总工会
共青团梓潼县委
梓潼县妇女联合会
梓安委〔2012〕6号
关于组织开展2012年
全国“安全生产月”活动的通知
经济开发区管委会、乡（镇）民**、县级有关部门、有关企业：
为继续加强安全生产宣传教育工作，营造“科学发展，安全发展”的**环境和社会氛围，结合《国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》和国家、省、市关于继续深入扎实开展“安全生产年”活动的工作部署，根据国家、省、市关于开展2012年全国“安全生产月”活动的有关文件精神，现就我县开展第十一个 “安全生产月”活动有关事项通知如下：
一、总体要求
以邓小平理论和“****”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以广泛深入宣传贯彻《国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》（国发〔2011〕40号，以下简称《意见》）、《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》(国发〔2010〕23 号，以下简称《通知》）、《四川省安全生产“十二五”规划》、《绵阳市安全生产“十二五”规划》为主体内容，以落实 “一树立、三坚持、三强化”的总体要求为重点，开展安全宣传“进厂矿、进工地、进乡村、进社区、进校园”活动，采用基层单位易于组织、职工群众乐于参与的宣传教育形式，推动乡（镇）**及有关部门、企业牢固树立科学发展、安全发展理念，全面落实安全生产责任，加强安全文化建设，提高安全保障能力，有效防范和坚决遏制重特大事故发生，促进我县安全生产形势持续稳定好转，为迎接党的十八大胜利召开，推动科学发展、促进社会和谐提供坚实保障。
二、组织机构
为确保全县“安全生产月”宣传教育活动有序、有效开展，我县成立由县委宣传部、县安监局、县公安局、县广电局、县总工会、团县委、县妇联联合组成的“安全生产月”宣传教育活动组委会（见附件1），负责全县“安全生产月”宣传教育相关活动的组织协调工作。组委会下设办公室于县安监局，负责组织、指导、协调、督导各乡（镇）、各有关部门和重点企业开展“安全生产月”活动，同时负责组织实施县级“安全生产月”活动的宣传教育工作。各乡（镇）、各部门、各单位要相应成立“安全生产月”活动组织机构，具体组织开展“安全生产月”活动。
三、活动主题
科学发展，安全发展。
四、活动时间
“安全生产月”活动于2012年6月1日至30日在全县范围内同时开展。
（1） 6月4日至6月10日为安全生产事故警示教育周活动。主要通过举办事故案例教育展览、开展反思大讨论等形式，增强企业和职工自我防范意识，推动安全生产各项工作落实。要集中组织**主题宣传片《以人为本安全第一----中国启动实施安全发展战略》和事故警示教育片《人命关天》、《生命监管》，加强国务院《意见》精神的学习解读和宣传贯彻，通过对典型事故进行剖析，分析原因，吸取教训，推动安全生产工作。
（2） 6月10日是安全生产宣传咨询日活动。重点宣传贯彻国务院《意见》和《通知》精神，宣传继续深入开展“安全生产年”活动的意义、目标、任务和措施，宣传安全生产法律法规、安全知识和安全生产先进典型等。
（3） 6月18日至24日是安全生产应急预案演练周活动。各乡（镇）、各单位在组织参加好“5.12”防灾减灾大演练的基础上，围绕完善应急预案体系，提高预案的严谨性、针对性和可操作性，强化应急救援协调联动机制和联合处置机制，提高应急处置能力，增加应急处置的科学性、及时性和有效性，开展各类应急预案演练活动。
五、活动内容
活动分为全县性活动、区域性（经开区、各乡（镇）及各生产经营单位）活动和行业活动（各行业主管部门）三部分：全县性活动由县组委会统一组织，县**安委会成员单位积极配合；区域活动由乡（镇）、经济开发区和生产经营单位组织实施；行业宣传活动由各行业主管部门牵头，相关行业企业积极参与。
（一）全县性活动主要包括：研究制定全县 2012 年安全生产月活动方案，安排部署第十一个全国“安全生产月”活动；县**分管领导作安全月电视动员讲话，号召各乡（镇）、各部门、各企业按照全县“安全生产月”活动方案要求，积极投入和参加“安全生产月”活动，营造良好的安全宣传氛围；6月10日，由县安监局牵头组织县安委会成员单位及部分重点企业在县城北十字开展“安全生产咨询日”活动；全国“安全生产月”期间，县安监局组织安全生产文艺宣传队，深入到经开区、各乡（镇）和部分企业进行安全生产文艺宣传演出活动；为搞好安全社区创建工作的宣传，县安监局牵头组织编印《安全社区宣传知识手册》，作为宣传安全社区创建工作的一个有力载体；组织开展安全生产经典电影《生命监管》**活动，，坚守党性，不拿原则作交易，不拿职责当儿戏的好干部形象，确保收到良好的社会宣传效果；组织开展安全生产“打非治违”和安全隐患排查治理行动。按照省、市统一部署，6 月在全县非煤矿山、交通运输、建筑施工、危险化学品、烟花爆竹、民用**物品、冶金、建材、人员密集场所、水利设施、职业危害等行业领域开展安全生产集中治理和执法检查活动。
在全县范围内公布一批重大安全隐患整改情况；配合县总工会、团县委积极组织开展“安康杯”竞赛和“青年安全示范岗”活动；配合省、市安监局积极做好安全生产公益作品征集（推荐）工作、安全文化征文活动、“全省安全生产知识网络竞赛”活动、“安全生产天府行——重访**灾区”等系列活动。
（2） 区域活动主要包括经济开发区、乡（镇）和生产经营单位的宣传活动。各乡（镇）、经开区和各生产经营单位要围绕活动主题，按照组委会统一部署，以增强安全意识、提高安全素质、预防和减少事故发生为出发点，动员发动广大群众和职工参与到 “安全生产月”活动中来，尤其是生产经营单位作为安全生产的责任主体，要抓住这一有利时机，开展内容丰富、形式新颖、职工参与面广、双向互动效果好的宣传教育活动。一是领导要重视安全生产宣传工作。
各生产经营单位主要负责人自觉做到“四个一”（讲一堂安全课、参加一次班组安全学习、召开一次安全分析会、组织一次安全检查），解读安全承诺声明，明晰岗位安全职责，阐述安全从业理念，细化安全管理措施；二是要大力开展企业内部安全生产宣传活动。要充分利用宣传栏、黑板报等宣传载体，在厂区、车间、工地等张贴安全题材的宣传画和宣传标语，营造浓厚的安全氛围；三是要在班组开展学习安全操作规程，进行遵章守纪、杜绝违章违纪教育活动，组织职工开展“我为安全献一计”、“我当一天安全员”等活动；四是要加强对职工职业病防治知识的宣传和普及；五是排查治理隐患，建立长效机制。根据企业生产情况，开展企业安全生产隐患专项整治活动，对企业存在的事故隐患进行集中排查治理，防止事故发生。
经济开发区、乡（镇）要及时指导，积极推广企业的好做法、好经验。
（三）行业特色的宣传活动。有关部门结合工作职责和行业领域安全生产工作实际，组织开展各具特色的安全知识宣传教育活动：安全监管、卫生等部门组织开展职业安全健康宣传；公安交警部门利用“交警赶场”、交警信息平台、交通安全检点等平台，组织对驾驶员和社会公众开展交通安全知识宣传；对易燃、易爆、公众聚集场所，由公安消防部门组织消防安全宣传；交通运输部门组织车站、码头、运输企业的安全宣传，继续关注客运驾驶员承诺、水上救生衣行动等宣传工作；住建部门组织施工企业安全宣传工作；旅游部门组织对风景名胜区的安全宣传；教育部门通过组织安全主题班会、应急逃生演练等活动，组织对学生开展安全教育，组织“小手拉大手”等活动，动员学生带动家庭主动参与安全生产、监督安全生产，抵制安全违法行为，不坐超速、超载车、船，驾车自觉系安全带，自觉遵章守纪。
质监部组织开展游乐设施、特种设备安全知识的宣传；电力、燃气组织应当宣传安全用电、用气。各机关、企事业单位要结合本单位特点组织宣传，悬挂张贴安全标语和安全挂图，营造安全宣传氛围。
六、活动要求
经开区、各乡（镇）、各部门（行业）、各企业要按照县“安全生产月”活动组委会的统一部署，结合各自实际，精心谋划，严密组织，切实抓紧抓好全国“安全生产月”活动的各项工作。
（一）加强领导，提高认识。今年6月是全国第十一个 “安全生产月”，此项活动是由县组委会统一领导，县安全监管局负责具体工作。实践证明，通过活动的连年开展,全县人民的安全素质和安全意识得到了显著提高,全县安全生产形势保持了持续稳定好转的态势。
为确保此项工作扎实有效开展，经开区、各乡（镇）、各部门、各企业务必把“安全生产月”活动纳入重要议事日程，及时建立组织机构、明确工作职责、研究制订活动方案，落实工作经费和保障措施，确保“安全生产月”活动有序、有效开展。
（二）创新形式,突出重点。经开区、各乡（镇）、各部门、各企业要在以往活动的基础上，紧紧围绕继续深入扎实开展“安全生产年”活动的工作部署，紧紧围绕宣传贯彻《国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》和省、市、县安全生产“十二五”规划这一重点，紧紧围绕实现全县安全生产形势持续稳定好转，推动全县经济社会又好又快发展的工作目标，开展安全生产月系列宣传教育活动，让安全生产知识走进千家万户、乡村街道、厂矿车间，让“安全发展、科学发展”理念深入人心，推动2012年安全生产工作各项措施全面落实。
（三）大造声势，营造氛围。安全生产事关广大人民群众的生命财产安全，事关经济发展和社会稳定，为更好营造安全生产月宣传工作氛围，经开区、各乡（镇）、各部门、各企业要在机关、社区、学校、商场、宾馆、车站、厂房车间、建筑工地、旅游景区、交通道口、渡口和码头等人员集中场所悬挂张贴安全宣传挂图、标语、横幅，利用报刊、广播、电视、互联网、宣传栏（橱窗）等**宣传先进人物和典型事迹，**安全非法违法行为和反面典型，传播安全理念和安全知识，营造浓厚的“安全生产月”活动氛围。
（4） 认真开展安全生产咨询日活动。今年6月10日是安全生产咨询日，经开区管委会、各乡（镇）要结合实际，组织开展“咨询日”活动。县安全生产监督管理局牵头开展县城协商日活动，负责组织安委会成员单位和部分重点企业开展安全生产日会商日活动。
城十字询日地点：县城北十字。
参加单位：县委宣传部、安监局、发改商务局、工信局、住建局、公安局、交通运输局、运管所、公管所、林业局、教体局、国土资源局、水务局、卫生局、文旅局、环保局、质监局、武管局、粮食局、供销社、总工会、团县委、工商局、食药监局、供电局、公安交警大队、公安消防大队、蓝烽燃气公司、通力公司梓潼分公司。
活动内容：参加活动单位根据本部门、行业安全生产工作特点，布置展板、悬挂宣传挂图、横幅标语、**安全电视片、发放宣传资料；组织安全知识讲座，开展社会关系法律法规和政策咨询等群众性宣传活动。
2、“咨询日”当天，县林业局、住建局、交警大队、消防大队、供电局、交通运输局分别要准备流动宣传车，在梓潼县城区进行流动宣传。
3、参加“咨询日”活动的各单位领导要亲自审定本单位咨询活动方案，组织精干力量积极筹备，活动当日要身先士卒，亲临现场，参加咨询活动。
4、梓潼电视台等新闻**要对“咨询日”活动进行现场采访报道。
（五）认真总结。经开区管委会、各乡（镇）人民**、县级各部门及重点企业的“安全生产月”活动方案和总结分别于2012年5月20日前和6月30日前报县安监局。
附件1：梓潼县2012年“全国安全生产月”活动组委会成员名单
附件2：2012 年“全国安全生产月”活动宣传用语
中共梓潼县委宣传部县安监局
县公安局县广播电视局
县总工会共青团梓潼县委
县妇女联合会
二○一二年五月七日
附件1：
梓潼县2012年“全国安全生产月”
活动组委会成员名单
安全生产通知【篇12】
各行政村、规模以上企业、镇属有关部门、机关各办（所、中心）：
为有效防范和遏制各类安全生产事故的发生，保障人民群众生命财产的安全，确保全镇广大人民群众过上一个平安、欢乐、祥和的节日。现就做好“五一节”期间安全生产工作有关事项通知如下：
一、高度重视，加强对安全生产工作的领导
各行政村、规模以上企业、镇属有关部门、机关各办（所、中心）要牢固树立安全发展、节日祥和的理念，充分认识做好“五一节”期间安全生产工作的重要意义。在集中精力抓好经济建设的同时，要进一步加强对安全生产工作的领导，认真研究安全生产工作的薄弱环节和存在的隐患，全面落实整改，同时部署节日
期间的安全生产工作，确保本单位的安全生产形势稳定。各单位要进一步增强政治敏感性和责任意识，认真落实企事业单位法定代表人负责制，把安全生产工作抓细、抓实、抓好，有效减少和杜绝各类事故的发生。要认真研究部署本部门、本辖区节日期间的安全生产工作，落实领导带队检查安全生产工作责任制，遏制各类生产事故的发生。
二、结合实际，开展一次节前安全生产工作检查
镇安全生产领导小组要按照“安全生产年”的总体部署要求，在节日前开展一次安全生产大检查。结合我镇实际，对前阶段排查出的各类安全隐患进行“回头看”，采取联合执法、交叉执法等形式开展执法检查。认真开展隐患排查治理。
对检查中发现的隐患和问题，特别是重点隐患要督促企业采取有效措施予以整改；对不能当场整改的，要制定整改方案、落实人员和经费，确保按要求整改到位；各行政村、镇属有关部门要及时督促本辖区企业开展安全生产自查自纠，加大消防安全的巡查力度，重点检查各类消防设施的配备和定期维护情况，消除各类安全隐患；要认真落实企业安全生产主体责任，对开展安全生产检查工作不力的企业，要严格依法查处；对于存在事故隐患不及时整改导致事故发生的单位，要严肃追究主要责任人的责任。
三、突出重点，加大重点行业（领域）的监管力度
各部门要根据各自的安全监管职责，加强对安全生产重点行业和部门以及容易发生群死群伤事故的企业和人员密集场所的'安全监管，确保各行业（领域）生产安全。镇安监所要加强对道路交通、高危行业、化学品、烟花爆竹等安全监管；派出所、镇综治办要加强对人员密集场所、出租房、商场、宾馆、庆典等大型公共活动的安全监管；社会事务办要加强对卫生院、学校、幼儿园、网吧等公共场所的安全监管；镇建办要加强对建筑工地、高支模、深基坑和起重吊装，特别是重点工程、工棚等安全监管；镇农办做好本镇的农家乐及各旅游点、临水临崖、高落差危险路段的安全监管。
四、严格制度、加强值班
各行政村、规模以上企业、镇属有关部门、机关各办（所、中心）要认真组织人员进行一次全面系统的安全生产隐患排查，落实整改措施，按“四不放过”的原则加以完善，最大限度降低各类事故的发生。与此同时，要严格执行节日期间值班制度，切实加强节日值班工作，要安排专人昼夜值班，值班领导要在岗带班，及时掌握安全生产动态，确保信息畅通。对各种突发事件和异常情况要及时妥善处理并将检查结果按规定及时、如实上报镇安全生产领导小组办公室。
xxx
20xx年xx月xx日
安全生产通知【篇13】
**乡人民**
关于开展2012年“安全生产月”活动的通知
各村民委员会、场镇各单位：
根据县委宣传部、安监局、公安局、广播电视局、总工会、团县委联合下发的《关于开展2012年“安全生产月”活动的通知》（梓安委〔2012〕6号）要求，结合我乡实际，现将我乡开展“安全生产月”活动有关事项通知如下：
一、总体要求
以邓小平理论和“****”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，面向基层、面向群众、面向从业人员，立足创新形式、丰富内容、增强实效，进一步广泛普及安全生产法律法规知识、应急救援知识和安全常识，推进安全文化建设，为实现全乡安全生产形势稳定好转营造良好**氛围。
二、活动主题
科学发展，安全发展。
三、活动时间
2012年6月1日至30日
（1） 6月4日至10日是安全生产事故警示教育周。
（2） 6月10日是安全生产宣传咨询日活动。
（3） 6月11日至17日进行安全生产检查。
（4） 6月18日至24日是安全生产应急预案演练周活动。
（5） 6月25日至30日进行隐患自查自纠和总结。
四、活动形式及内容
（1） 多管齐下，营造浓厚的安全生产氛围
1、悬挂安全警示标语。安全生产月期间，在村委会驻地、街道、重要路段及建筑工地等悬挂安全生产警示标语（横幅）、宣传画等，营造浓厚的安全生产氛围，扩大安全生产月的影响力。
2、**安全短信。安全生产月期间，**短小精辟、富有警示意义的安全短信，大力宣传以人为本的安全理念，形成“关注安全、关爱生命”的社会共识。
3、普送安全法律。分发安全生产法律法规宣传资料，大力开展安全生产法律法规“进机关、进乡村、进学校、进企业、进单位”等活动，进一步强化各级、各个层面安全生产法律意识，营造良好安全法制环境。
（2） 广泛开展群众性安全教育活动
1、开展查找身边安全隐患活动。大力开展“一人查找一条安全隐患”和“全员事故预想”活动，进行安全隐患“大扫除”。对查出的隐患，有关单位要落实整改责任、整改资金、整改时限和整改要求，确保整改到位。
同时，要广泛发动群众开展发现周围安全隐患活动。市场，乡镇各部门应当建立每月隐患排查整改账户。
2进一步推进商户安全诚信评估和安全诚诺活动。深入推进商户安全诚信评估工作，注重评估过程，让商户在自评自改过程中提高安全生产法律责任意识和安全生产基础保障水平。继续落实烟花爆竹等重点行业安全诚信承诺，进一步落实商户主体责任。
（3） 积极开展安全检查教育，普及应急救援知识
1开展安全警示教育周（6月4日至6月10日）。突出交通运输、商贸市场、建筑施工、危险化学品、烟花爆竹等重点行业领域，采取举办事故案例展览、**警示教育片、召开事故反思会和安全宣誓、签名等形式，对各类事故案例进行深入剖析，深刻反思，分析原因，总结教训，举一反三，进一步增强干部职工群众的安全意识，提高遵章守纪的自觉性。
2开展安全检查活动（6月11日-17日）。组织安办、工商、公安、交警、电力、燃气、供水、广电、农机等部门进行一次联合安全大检查活动，在全乡范围内进行拉网式安全执法排查。组织各村委会、乡镇召开第二季度安全生产形势分析会，调查分析当前安全生产形势，制定隐患治理方案。
三。开展应急救援演练（6月18日-24日）。在充分准备的基础上，通过开展各个层次、各个层面应急救援演练，让干部、群众、学生等在演练中接受安全教育、学习应急处置、提高避险能力，提升事故救援和应急处置能力，推动应急管理工作的落实。乡镇机关和民兵应急排联合开展了消防应急救援演练。
4开展隐患自查自纠总结（6月25日-30日）。对全乡范围内发现的安全隐患进行全面整治，总结“安全生产月”活动开展情况。
五、活动要求
（一）加强领导，精心组织。成立安全生产月活动领导小组，由乡长何永胜同志任组长，副乡长魏小平、徐文亮同志任副组长，乡安全生产领导小组各成员单位的负责人为成员。领导小组设办公室，张玉德同志兼任办公室主任。
领导小组办公室负责具体指导村委会、乡镇单位开展安全生产月活动，并负责组织实施乡镇机关活动。各村委会、场镇各单位要成立相应的安全生产月活动领导机构，加强对安全生产月活动的组织领导，精心谋划、广泛组织、协同推进、严格落实。
（二）创新内容，增强实效。乡镇办、站、站要以安全生产月为契机，结合实际，创新内容，积极开展各行业、各领域的安全生产活动。要建立日常活动、每周检查、每月覆盖的长效机制。
各村委会、场镇各单位于6月29日前将“安全生产月”活动总结报乡安办。
二〇一二年五月十七日
安全生产通知【篇14】
关于2014年“安全生产月”活动 __krxe\sx 通知
认真认真认真$_h_ex,贯彻“安全生产月”，紧紧围绕企业安全生产发展为目标，坚持以“安全第一，预防为主，综合治理”为方针，营造“安全生产,人人有责”的浓厚氛围；树立“安全为天”的思想观念，提高每位员工的安全防范技能和意识，促进公司安全健康发展。 z#z
k) 并重点突出今年《强化红线意识、促进安全发展》活动主题，制定本活动方案。现将相关事项通知如下： 5,mb]v0k_
1、 主题和日程安排：o^ipfs/
活动主题: 《强化红线意识、促进安全发展》 `y(/g_"]
时间：2014年6月1日-6月30日
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通过“安全生产月”活动，牢固树立“以人为本、安全发展”的理念。把安全生产摆在更加重要的位置，不断完善安全生产应急预案体系，推动企业安全生产进一步落实。增强员工的安全意识，提高安全生产管理水平，有效预防或减少各类事故的发生，通过活动取得成效。
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三、活动内容
1、制定标语、悬挂安全宣传横幅，开设专版专栏，突出活动主题，利用公司宣传窗、车间宣传栏等形式进行安全宣传教育，营造“安全生产月”氛围。bh@j6f_v
2、定于6月10日下午15：00时，在办公楼二楼会议室召开班组长（开班前会组长及装车班班长、收购部班长），反思对典型事故进行剖析，吸取事故教训；讲解消防安全知识和安全操作规程。
3、由经理牵头组织各部门负责人进行排除安全隐患大检查，并对各部门存在的安全隐患下达整改通知书限期整改。 x_raq\a`=:
4、总结“安全生产月”活动，并上报集团安委办。 a3h[vnug,
义乌市义南纸业****安委办
2014.5.28
行政部通知系列5篇
资料包含着人类在社会实践，科学实验和研究过程中所汇集的经验。在我们的现实生活工作中，时常会需要资料作为参考。资料可以作为参考给我们一些学习工作灵感。既然如此，你知道我们的资料有哪些内容啊？小编为此仔细地整理了以下内容《行政部通知系列5篇》，更多相关信息请继续关注本网站。
行政部通知 篇1
一、工作回顾
(一)强化自身建设，规范内务管理，促进综合部工作规范有序运转。
自20__年7月6日公司成立以来，公司综合部首先在制度建设上下功夫，认真抓好内务管理，提高内务管理水平。一是建立了《公司综合部内部管理制度》，包括考勤、责任追究制、办文、办会等制度，来客接待、设备购置等实行归口管理，严格推行来客用餐申请单、用车申请单、电话办公费定额管理制度等，着力压缩了公务开支，节支效果比较明显。二是不断加强自身队伍建设。做好综合管理部工作，必须要有较高的政治理论素质和分析解决问题的能力;三是树立高度的服务意识，并自觉地落实到各项工作的细节之中。全综合部人员无论是干部、普通员工还是临时工，都能顾全大局、服从大局、服务大局，工作上经常加班加点，任劳任怨，兢兢业业，为做好全公司服务工作奠定了基础。
(二)对内对外加强调查研究，做好领导参谋，及时为领导决策提供信息服务。
围绕公司中心工作，加强了对内对外的调查研究，对外以解决制约工程进展的“瓶颈”为突破口，高度关注政策走势，敏感捕捉信息，善于抢抓机遇，有力推进了核准工作、电力业务许可证办理、电价批复等工作的进展;对内以合理化建议征集、研究审批和认定为重点，在关系公司和员工利益的重大问题上，综合整理分析后提出了大量建设性意见和建议。20__年整合汇报公司合理化建议30余条，内容涉及到公司经营管理、合理降低工程造价、提高工程科技环保水平等方面内容，在施工方案、设备技术、管理制度和部室管理方法等方面都提出了较为详实的改进办法和措施，符合客观实际，可操作性强，通过合理化建议实施后的效益认定，预计可节约工程资金2000余万元。对公司下一步工作将会起到积极的促进作用。
(三)“四大沟通协调”工作，营造了良好内外部工作环境，为工程建设扬帆引航
综合部是承上启下、联系左右、协调内外、沟通四方的枢纽，综合部工作无小事，事事处处都代表着公司的形象。公司始终把加强综合协调作为发挥综合部职能的关键点来抓，切实加强了“四大沟通协调”工作：一是加强与上级直管部门、地方政府、兄弟单位之间的工作沟通和协调，及时了解上级工作动态和要求，学习借鉴各兄弟单位的先进经验，积极争取、融合各方面有力因素为工程建设服务;二是加强公司与各部室之间的沟通协调。逐步规范了周例会、总经理办公会制度，通过推行督查督办制度，对公司布置的重点工作加强跟踪协调、催办、反馈，确保公司重点工作有布置、有检查、有落实、有反馈，形成督查督办闭环管理;三是加强各部室之间的协调。积极化解矛盾，形成合力，营造团结向上的工作氛围，使得各部门的职能得到充分的发挥;四是重点加强了与地方农事关系的沟通协调。积极与市土地管理局、镇政府及各个村支部联系，促使工程征租地工作顺利进行。仅工程大件组合场、备品存放场问题，通过与建材公司谈判，节约用地80余亩;同时，配合泰安供电公司、山东送变电公司积极与地方12个村庄就线路施工问题沟通商谈，为工程按期投产发电争取了宝贵时间。
(四)“两个结合”，进一步强化了服务意识，提高了服务水平
坚持把提高服务水平作为一项经常性的工作来抓，在后勤保障服务方面坚持做到“两个结合”：一是全面服务与重点服务相结合。在为干部员工提供优良的工作环境和生活环境，搞好全面服务的基础上，重点保证对公司领导的服务，解除领导后顾之忧，让领导全身心投入工作;二是对内服务与对外接待相结合。对内服务员工，不断改善服务质量、提高服务水平。全面做好档案管理工作，对图纸、设备资料及与施工单位、监理外来文件分类管理，为员工查阅提供方便;全面搞好车辆调度与管理、就餐安排、公文起草、收发、传阅等事项，逐步规范了管理程序;对外高质量、高水平的做好对外接待工作。特别是去年至今，综合部全面参与负责了集团公司周总、朱总、李总、刘总、陈总、郭组长等领导先后来工地视察的接待服务工作，圆满完成了接待任务，得到集团公司领导的一致肯定和赞扬。
总之，我们在过去的工作中取得了一些成绩，但作为一个“年轻”的公司，与集团公司要求相比，与兄弟单位相比，仍存在一些不足，主要表现在：一是内部管理有待进一步加强;二是信息调研有待进一步提高;三是办公室人员全局观念、服务意识、服务水平有待进一步增强。我们决心在今后的工作中，继续戒骄戒躁，发扬团结务实、开拓进取的精神，为把我公司综合部工作不断推向新水平而努力奋斗!
二、20__年工作思路
20__年，公司综合部将按照“工作作风要细、工作本领要硬、工作效率要高”的总体要求，在抓好日常工作的同时，有目标、有重点地开展好以下工作：
一是做公司部室的好榜样。进一步加快办事节奏，提高办事效率。真正做到特事特办、急事急办、该答复的事及时答复，进一步改善服务态度，提高服务质量。
二是进一步提升工作价值，当好参谋助手。增强工作策划意识、提高策划能力，对于关系公司发展和稳定的重要问题积极思考、大胆进言、主动出谋划策，抓好督查督办工作，抓好落实，发挥好参谋助手作用。
三是进一步提高以文辅政的能力。不断提高文字综合水平，加强对公司领导班子意图的了解和掌握，不断提炼、充实、系统归纳，更好的承载领导的管理思想，促使公司管理理念、管理思路更加明确。
四是要积极推行目标管理。进一步规范、细化管理工作，提高有效性。要逐步实施目标管理，确定赶超目标，采取有效措施，加强对目标制订、实施过程和执行结果的评估考核，将工作成果与个人收益挂钩，不断提高工作标准和管理水平。
五是要努力做好各项后勤服务工作。加强对公司各种物品的科学规范管理;加大对办公费用使用的控制力度，严格使用程序，确保公司全年工作目标的实现.
行政部通知 篇2
半年来，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正工作位置，时刻以“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度开展每一项工作，在局领导和全体同事的共同指导帮助下，通过自身的学习和工作，取得了一定的成效，很好地履行了岗位职责。现将半年来工作情况作如下：
一、办公室的日常管理工作。
办公室对我来说是一个全新的工作领域。作为办公室的负责人，自己清醒地认识到，办公室是总经理室直接领导下的综合管理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，推动各项工作朝着既定目标前进的中心。办公室的工作千头万绪，在文件起草、提供调研资料、数量都要为决策提供一些有益的资料，数据。有文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、迎来送往及用车管理等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错，至今基本做到了事事有着落。
1、理顺关系，办理公司有关证件。
公司成立伊始，各项工作几乎都是从头开始，需要办理相关的手续及证件。我利用自己在xx部门工作多年，部门熟、人际关系较融洽的优势，积极为公司办理各类证件。通过多方努力，我只用了月余时间，办好了xxx证书、项目立项手续xxxx产权证产等。充分发挥综合部门的协调作用。
2、及时了解xxxxx情况，为领导决策提供依据。
作为xxxxx企业，土地交付是重中之重。由于xxx的拆迁和我公司开发进度有密切关联，为了早日取得土地，公司成立土地交付工作小组。我作小组成员之一，利用一切有利资源，采取有效措施，到xx、xx拆迁办等单位，积极和有关人员交流、沟通，及时将所了解的拆迁信息、工作进度、问题反馈到总经理室，公司领导在最短时间内掌握了xxxxxx及拆迁工作的进展，并在此基础上进一步安排交付工作。
3、积极响应公司号召，深入开展市场调研工作。
根据公司(0x号办公会议精神要求，我针对目前xx房地产的发展情况及房屋租售价格、市场需求、发展趋势等做了详细的市场调查。先后到土地、建设、房管部门详细了解近年房地产开发各项数据指标，走访了一些商业部门如xx，xx又到xx花园、xx花园、xx小区调查这些物业的租售情况。就x号地块区位优势提出“商业为主、住宅为辅、凸现区位、统筹兼顾”开发个人设想。
4、认真做好公司的文字工作。
草拟综合性文件和报告等文字工作，负责办公会议的记录、整理和会议纪要提炼，并负责对会议有关决议的实施。认真做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和督办工作；公司所有的文件、审批表、协议书整理归档入册，做好资料归档工作。配合领导在制订的各项规章制度基础上进一步补充、完善各项规章制度。及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神。
5、落实公司人事、劳资管理工作。
组织落实公司的劳动、人事、工资管理和员工的考勤控制监督工作，根据人事管理制度与聘用员工签订了劳动合同，按照有关规定，到劳动管理部门办好缴纳社保(养老保险、失业保险、医疗保险)的各项手续。体现公司的规范性，解决员工的后顾之忧；
6、切实抓好公司的福利、企业管理的日常工作。
按照预算审批制度，组织落实公司办公设施、宿舍用品、劳保福利等商品的采购、调配和实物管理工作。办公室装修完毕后，在x月份按照审批权限完成了购置办公用品、通讯、复印机、电脑等设备的配置工作。切实做好公司通讯费、招待费、水电费、车辆使用及馈赠品登记手续，严格按照程序核定使用标准；
7、做好公司董事会及其他各种会议的后勤服务工作。
董事会在xxxx召开期间，认真做好会场布置、食宿安排工作。落实好各种会议的会前准备、会议资料等工作。
二、加强自身学习，提高业务水平
由于感到自己身上的担子很重，而自己的学识、能力和阅历与其任职都有一定的距离，所以总不敢掉以轻心，总在学习，向书本学习、向周围的领导学习，向同事学习，这样下来感觉自己半年来还是有了一定的进步。经过不断学习、不断积累，范文写作已具备了办公室工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面，经过半年的锻炼都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，具备较强的专业心，责任心，努力提高工作效率和工作质量。
三、存在的问题和今后努力方向
半年来，本人能敬业爱岗、创造性地开展工作，取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在：
第一，办公室主任对我而言是一个新的岗位，许多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高；
第二，有些工作还不够过细，一些工作协调的不是十分到位；第三，自己的理论水平还不太适应公司工作的要求。
在接下来的半年里，自己决心认真提高业务、工作水平，为公司经济跨越式发展，贡献自己应该贡献的力量。我想我应努力做到：
第一，加强学习，拓宽知识面。努力学习房产专业知识和相关法律常识。加强对房地产发展脉络、走向的了解，加强周围环境、同行业发展的了解、学习，要对公司的统筹规划、当前情况做到心中有数；
第二，本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报；真正做好领导的助手；
第三，注重本部门的工作作风建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，形成良好的部门工作氛围。不断改进办公室对其他部门的支持能力、服务水平。遵守公司内部规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值，力争取得更大的工作成绩。
行政部通知 篇3
尊敬的领导：
我即将满1个月的试用实习期，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。 公司宽松融洽的工作氛围、上级领导的指导和同事的热心帮助下，加上自己的不懈努力，使我较快的融入了我们联滔公司。让我很快完成了从学生到职员的转型。现将我在试用期的工作总结汇报如下：
行政工作是繁琐的，每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得最高的效率，这已经不单纯是对公司工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。 通过1个月时间，在部门同事以及领导的帮助下，我基本上保证完成了领导给我安排的部门工作，当然，在此期间我也发现我还有很多不足之处，比如对行政工作方面的职业知识缺乏，工作效率有待进一步提高;处理问题的经验方面也有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，以后还需要不断继续学习以提高自己业务能力。这都有待于在今后的工作中加以改进。在往后的工作中我将认真学习各项政策规章制度及管理技能，努力自我完善，希望能为公司的发展做出更大更多的贡献。
通过这段时间的工作,我充分认识到了我们公司的潜力，我相信我们公司一定能够发展壮大,我也相信我以后一定能够在我们公司踏实工作,努力学习,将来在公司干出一定成绩. 我相信我能够坚持以公司利益为重。在以后的工作中充分展示我们新干的风采,展示我们公司员工良好的素质和面貌,为公司的发展作出自己的一分努力. 希望在未来的工作中更加努力，领导也多多提出宝贵意见，我会及时改正!
此致
敬礼!
姓名：
日期： 年 月 日
行政部通知 篇4
一、加强基础管理，创造良好工作环境
为领导和员工创造一个良好的工作环境是行政部重要工作内容之一。一年来，行政部结合工作实际，认真履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟通，使行政部基础管理工作基本实现了规范化，相关工作达到了优质、高效，为公司各项工作的开展创造了良好条件。
如：做到了员工人事档案、培训档案、合同档案、公章管理等工作的清晰明确，严格规范;做到了收、发文件的准确及时，并对领导批示的公文做到了及时处理，从不拖拉;做到了办公耗材管控及办公设备维护、保养、日常行政业务结算和报销等工作的正常有序。成功组织了室外文化拓展、羽毛球比赛、读书征文、管理学、市场营销学培训课、员工健康体检等活动，做到了活动之前有准备，活动过程有指导，活动之后有成果，受到一致好评;行政部在接人待物、人事管理、优化办公环境、保证办公秩序等方面做到了尽职尽责，为公司树立了良好形象，起到了窗口作用。
二、加强服务，树立良好风气
行政部工作的核心就是搞好“三个服务”，即为领导服务、为员工服务、为广场商户服务。一年来，我们围绕中心工作，在服务工作方面做到了以下三点：
1、变被动为主动。对公司工作的重点、难点和热点问题，力求考虑在前、服务在前。特别是行政部分管的食堂、仓库、采购、车辆、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作，工作有计划，落实有措施，完成有记录，做到了积极主动。日常工作及领导交办的临时性事物基本做到了及时处理及时反馈，当日事当日清。在协助配合其他部门工作上也坚持做到了积极热情不越位。
2、在工作计划中，每月都突出1-2个“重点”工作。做到工作有重点有创新，改变行政部工作等待领导来安排的习惯。
3、在创新与工作作风上有所突破。在工作思路、工作方法等方面不断改进和创新，适应公司发展的需要，做到工作有新举措，推动行政部工作不断上水平、上台阶。切实转变行政部服务作风，提高办事效率，增强服务意识和奉献精神。
三、加强学习，形成良好的学习氛围
行政部人员要具备很强的工作能力和保持行政部高效运转，就必须为切实履行好自身职责及时“充电”，做到基本知识笃学、本职业务知识深学、修身知识勤学、急需知识先学，不断补充各等方面的知识和深入钻研行政部业务知识。一年来，我部从加强自身学习入手，认真学习了公司业务流程、集团制度等业务内容，切实加强了理论、业务学习的自觉性，形成了良好的学习氛围。
四、认真履行职责
1.狠抓员工礼仪行为规范、办公环境办公秩序的监察工作。严格按照公司要求，在公司员工行为规范和办公环境等员工自律方面加大了监督检查力度，不定期对员工行为礼仪、办公区域清洁卫生进行抽查，营造了良好的办公环境和秩序。
2.培训工作：为了能切实提高员工素质,以更好地适应市场竞争,我部积极配合公司把优化人员结构和提高员工素质与企业发展目标紧密结合。在“学习培训月”活动中，成功举办了管理学、营销学等近60课时的培训课，并把培训工作的规划纳入部门整体的工作计划之中，大力加强对员工政治理论和专业技能等方面的培训。
3.人力资源管理工作:根据各部门的人员需求，在确保人员编制完全控制在标准编制内，本着网上搜、报纸上招、内部推荐等方法，协助部门完成人员招聘工作。对于新员工，定期与其面谈，发现问题随时沟通，深入的了解，帮助他解决思想上的难题，通过制度培训、企业文化的培训等等手段，让员工喜欢公司的文化、了解企业的发展前景、设计员工的职业发展规划。通过考核，肯定优点，更不保留的指出欠失，使员工在企业中顺利的渡过实习期。完成公司人事档案信息的建立完善、公司员工劳动报酬的监督发放、公司人员进出的人事管理等工作;并按时完成员工月考勤记录、月工资报表的上报工作。
五、存在的不足
过去的一年，在公司领导的重视和指导下，得到了各部门的大力协助下，行政部取得了一定的成绩。尽管我们取得了一定成绩但仍存在着很多不足之处，主要表现在以下几个方面：一是由于行政部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成得，但由于能力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。二是对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题掌握真实情况不够全面，从而对领导决策应起到的`参谋助手作用发挥不够。三是抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，基本检查不到位，因而存在一定的重制度建设，轻制度落实现象。四是对公司的宣传力度有待加强，加大对内对外的宣传力度，成立宣传小组，保障月刊和网站的上稿率。五是对公司其他专业业务学习抓得不够。这些都需要我们在今后的工作中切实加以解决。
行政部通知 篇5
尊敬的领导：
你们好！
我很遗憾自己在这个时候向正式提出辞职。来到也已经快xx个月，在这近xx个月里，得到了各位同事的多方帮助，我非常感谢各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。
但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向辞职于于自己都是一个考验，正值用人之际，所有的后续工作在上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到今后在这个项目安排的合理性，本着对负责的态度，为了不让因我而造成的决策失误，我郑重向提出辞职。
我考虑在此辞呈递交之后的xx—xx天内离开，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。
能为效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
在短短的xx个月时间我们已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿的业绩一路飙升！领导及各位同事工作顺利！
此致
敬礼！
辞职人：xx
20xx年x月x日