干部工作总结。
光阴似箭催人老，光阴如骏赶少年。我们在某些事情中得到了一些感悟了很多，可以说，写总结是不可避免的了，总结可以让我们自我反省，提升自我。大家知道总结范文要怎样写吗？急你所急，小编为朋友们了收集和编辑了“干部工作总结”，供你参考和使用，请收藏和分享。
总结一：干部年度考核工作总结
在党委、政府正确领导下，我将20XX年工作总结如下：
一、机关事务，做到耐心、细致、周到。我始终坚持“六到”的文明办公的原则。即“心到-----勤于思考。眼到----善于观察。语到----敢于说话。事到-----事无巨细。礼到----热情礼貌。程序到-----不越位、不包办。一年来，不管购买物资，还是维修工程项目，廉价购物，以质为本，属于本人经手的发票和单据：标名清楚，用途明白。热情接待来访群众，能解决的就地调解，不能解决的当面解释，（值班日志有记载）。规劝来访人员不能影响机关正常会议，热情为来访群众提供法律咨询和政策服务。将工作安排有序、做到忙而不乱，尽量让领导放心，让干部满意。
二、支部活动，环环扣紧，程序到位。认真开展“学习科学发展观”活动（3月28日----8月22日）。从自学到检查学习心得；从组织集体学习到查阅学习笔记；从四进农家四满意活动到践行学习效果；从理论考试到一人一策；从扶贫帮困到作风整改。学教活动产生了立竿见影的效果。认真抓好机关党员的发展工作，预备党员转正工作，积极培养先进青年入党，在发展新党员的问题上，始终坚持“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的原则。全年共计发展新党员2名，预备党员转正3名，档案资料做到了整洁齐全。健全了支部“三会一课制度，督促收缴党员的党费。
三、机关管理，时刻放在心上。认真做好机关值班、考勤、管理、安全工作。实行晚间查巡、白天查勤、节假日查岗等制度。有力的杜绝空城计、摇空值班和溜岗行。根据门卫日志统计全年共计晚查巡36次，深夜查巡达20次之多。及时聆听、了解值班干部信息传递突发事件，并负责组织及时处理和向有关党政领导汇报情况。例如：赤马火灾，十一期间两起交通事故，河背社区的火灾，荷芳村群体性斗殴事件等等…。值班日志有记载。杜绝盗窃摩托车事件发生，经常督促门卫窥测来犯嫌疑人，使机关防患于未然。和门卫一道及时劝说精神病人不要进入机关，及时劝告、劝阻、解释上访问人员不能烦扰党政领导的正常开会。加强门卫安全防范措施，督促门卫做好安全管理，全年共计抓获盗窃案件起三起（8月8日、12月7日、12月11日），嫌疑人三人，其中两人移交公安机关处理，一人经教育有悔改的初犯。
四、联村工作，及时反馈信息回复有结果。1、及时送达通知、文件和农业科技资料、技术信息。2、指导联系村的科学发展观学教活动，开展党员评议。3、协助计生办和村领导做好该村的计划生育工作。4、积极协助东门村调解各类疑难纠纷（一起离婚后的财产分割问题的处理。一起是集体土地争论纠纷，都是晚上和村领导处理的）5、有机配合支村两委烤烟发展工作，积极参加各类动员会议，不管是白天还是晚上即时参加。20XX年完成种值烤烟1300亩，收购折合面积与种植面积基本相符，2012年力争发展烤烟1400亩。正在趴坡过坳增后劲。
总结二：干部年度考核工作总结
为了切实加强我站干部考核工作，促进勤政廉政建设，强化竞争机制，切实改变全站职工的工作作风，提高全体工作人员工作效率，充分发挥年度考核在干部管理中的重要作用。根据《关于印发〈库车县20XX年度党政机关事业单位工作人员考核工作实施方案〉的通知》（库人劳社字 [2011]95号）文件精神，我院精心组织，周密安排，严格履行考核程序，认真完成了20XX年度领导班子及工作人员考核工作，现将考核工作总结如下：
一、指导思想
20XX年，阿拉哈格镇卫生院干部考核工作以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大、十七届四中、五中全会精神为指导，按照树立、落实科学发展观和正确政绩观的要求，考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，注重实际考核，全面、客观、公正、准确地评价工作人员的政治业务素质和履行职责情况，激励工作人员恪尽职守、奋发进取、开拓创新，在全面加强党的执政能力建设，促进经济发展、维护社会政治稳定中建功立业功立业，为全县的妇幼卫生保健事业做出更大的贡献。
二、组织领导
根据库人劳社字 [2011]95号号文件精神，我院认真组织开展了20XX年干部考核工作。按照通知要求，及时组织召开了考核动员大会，单位领导组织全站职工传达学习了有关文件,调整充实了干部考核工作领导小组，并认真组织学习了《国家公务员暂行条例》、《事业单位工作人员考核暂行规定》和《库车县干部年度考核实施细则》等有关文件，站领导作了动员讲话，根据德、能、勤、绩、廉五个方面的要求，对全 年考核工作的具体方法和步骤做了安排。
三、基本情况
阿拉哈格镇卫生院现有职工38人，其中：一般干部34人，工人4人。应参加考核人员38人，实参加考核人员37人，未参加人员1人。根据岗位职责和完成目标任务及平时的考核依据，经过充分酝酿、讨论，采取民主测评、领导小组集中的方式，确定了2011年度的考核等次。参加考核的38人中，优秀4人，合格33人， 未定等1人。
四、考核的实施
根据我站的具体情况，首先组织考核领导小组成员召开了会议，研究了全年考核工作的方案，认真学习了县考核办的有关文件，在以往考核工作的基础上，对薄弱环节提出有效整改计划，制定了年度考核方案，严格遵守12%的评优比例.20XX年度，我院评定买买提.艾拉，日孜万古丽.托乎提，达毛拉.米吉提，麦麦提.孜拜四名同志为优秀。
按照德、能、勤、绩、廉五个方面的总体要求，院领导班子及班子成员在全站职工大会上进行了述职述廉报告，对所报告的内容充分征求广大干部职工的意见，之后，开展了领导班子及班子成员民主测评。一般干部及工勤人员完成了个人的全年工作总结，并逐个进行了个人述职，根据个人的述职总结，结合平时工作中的表现及各季度考核情况，经民主评议，由考核领导小组审议，为最后的考核结果，报主管局及考核办审批。
五、完成考核材料的归档工作
收集、整理、装订了全年所有的考核材料，以便保管和今后利用。
总结三：干部年度考核工作总结
按照中共成都市委组织部、成都市人事局、中共邛崃市委组织部及邛崃市人事和劳动社会保障局有关文件《关于做好我市公务员和事业单位工作人员2008年度考核工作的通知》（以下简称《通知》）的要求，镇党委、政府坚持把十七大会议精神作为此次干部年度考核的指导思想，以履行职位职责和完成目标及平时考核为基本依据，对单位全体职工全年的工作进行了客观公正的考核。现将我镇2008年度干部考核工作总结如下：
一、认真学习，领会掌握文件精神。我镇接此《通知》后，镇领导高度重视，立即组织全体职工对文件进行了学习，特别是对考核的范围和对象、考核的方法、程序和步骤进行了重点学习，做到了边学习领会文件精神，边结合实际情况，确定考核人员范围，讨论制定本单位考核方案。根据要求，我镇全体人员按时参加了考核。
二、加强领导，成立考核领导小组。为切实做好干部考核的各项工作，经党委会研究决定，成立了以周毅任组长，杨本辉任副组长，李忠根、朱维波、姚志明、王朝军为成员的考核领导小组，明确了领导小组的职责，制定了干部考核工作责任制，对领导小组成员提出了严格的要求：首先自己吃透文件精神，严格执行文件规定，按照谁考核谁负责的原则，把考核工作作为衡量考核人员的素质和工作表现的重要标志，对考核工作不细致，不认真，考核有误，隐瞒问题而造成结果失真的，要追究考核小组成员责任，增强了考核领导小组的现任心和业务能力。
三、妥善安排，积极做好考前准备工作。干部考核领导小组认真履行职责，按照要求为每个办公室购买了一瓶墨水，特别是对于个人总结（述职报告）做了重点要求：一是严格控制字数，控制在1000字以内。二是严格格式，按照个人职位职责和目标任务、履行职位职责和完成目标任务的情况、取得的成绩和今后的努力方向等四个部分认真撰写。
四、规范程序，严格落实文件有关规定。我镇考核领导小组严格按照《通知》要求和程序逐项进行。12月18日，我镇进行班子成员和一般干部述职测评时，市委组织部有关同志参加了述职大会，并对班子成员进行了民主测评。在测评工作过程中，注意把测评工作和民主生活会结合起来，发扬我党批评和自我批评的优良传统，本着“惩前毖后，治病救人”的原则广泛进行了批评和自我批评。通过批评，消除了同志们之间的误会和隔阂统一了思想，增强了团结。考核领导小组按照要求对《干部年度考核手册》进行认真检查，将此作为评优的一个重要依据。
五、严格比例，积极做好评优工作。考核领导小组针对部分干部对评优工作抱着“不屑一顾”和“一味争优”的两种不正常心态积极做好思想教育工作，教育职工要真正把那些“德、能、勤、绩”表现俱佳的人员选出来，使优秀人员能够真正起到表率作用，使大家心服口服，收到“点亮一盏灯，照亮一大片”的效果。即要积极参与评优工作，又要防止出现争优的不正常现象，考核领导小组严格控制比例，我镇除班子成员和退出实职的老干部，还有9名公务员，其中评选1名优秀；事业人员4名，其中评选优秀1名。
六、按季操作，确保完成目标任务。镇考核小组严格按照市上考核的要求，每季度对全体干部职工按德、能、勤、绩、廉进行公平、公正、合理的考核，一季一定等，促使每名干部职工勤奋工作，基本上都能够履行职责，完成自己分管范围内的工作。
七、落实办法，加强考核日常管理。结合我镇的实际工作，制定了切实可行的《目标管理考核办法》，对目标考核范围、考评内容、考评原则 、考评级次 、目标管理奖惩、目标管理要求和目标管理考勤都作了详尽的规定，为实施办法打下了坚实的基础。根据分工的不同，由办公室统一制定了《工作任务目标分解表》，将党建、党风、计生等各项工作落实到人，职责清楚，奖罚分明。
八、合理分工，明确班子成员职责。针对实际情况，我们及时对班子成员进行了分工，制定了《机关班子成员及办公室主要工作人员分工方案》。
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干训部工作总结
本学期干训工作继续在进修学校的领导下，在省市上级业务部门的指导下，贯彻落实《xxxx市教育行政干部十一五培训规划》，全面实施《阿城区教育干部十一五培训规划》，本着超前性、科学性、实效性、服务性的原则，搭建各种类型的培训平台，充分发挥校长的主体作用，在搞好常规培训的基础上，布局谋划十一五培训，举办十一五小学校长提高培训第一期班，进行中小学校长分类专题短期培训，建立我区十一五中小学校长提高培训管理机制，加大对农村学校校长的培训力度，提高校长管理实施新课程的能力，全面提高我区中小学办学水平，探索十一五校长培训的新模式。
本学期最大的收获是在工作与研究中形成了我区十一五校长培训新模式框架和工作思路。我们的工作思路是全力抓好常规培训并以此为基础，把干训重点工作提升为课题，各级各类校长在办学中遇到的不同问题形成专题，统一指导各校长以学校发展为主题进行校本研修，全面展开校长十一五提高培训。我们的新模式是以常规培训为基础，体现校长学习主体地位的问题引领、课题牵动、专题培训、主题研修为表现形式的相互支撑、相互补充的十一五校长培训新模式。
本学期最大的突破：于16日、19日承办了省教育厅中小学校长校园安全国家级远程专题培训项目启动仪式会议及其准备会议，做了xxxx省的主会场。26日我区教育局在教育部中小学校长校园安全国家级远程专题培训经验交流现场会上做了专题发言。获得国家级先进集体。
本学期的特色工作是分类别的校长专题短期培训，专题培训的形式与工作流程：意向调研、确定专题；集中培训、专家讲座 ； 专业引领、校长讲学；；感悟体验、学员讲堂；实践演练、提交作业。
常规培训针对的是校长在学校管理中的共性问题提供培训；课题研究与专题培训针对的是不同类型不同层次校长在工作实践中遇到的问题提供的培训，专题培训模式的尝试提高了培训的针对性与实效性；主题研修是针对每一名校长在办学中遇到的个性问题提供的指导服务。如何实现共性与个性、主题与专题互补是我区十一五校长培训的思考点也是我们十一五校长培训新模式构建的立论点。 这是我们下学期的工作重点。
本学期进行的主要工作是举办 十一五小学校长提高培训第一期班（47人）、政工校长安全教育专题培训班（24＋46＝70人）、教学校长有效教学管理专题培训班（含教学主任计104人）、村小校长常规管理与办学风格专题培训班（97人），总计318人次，加上参加哈市中学校长培训的校长，我区所有校长均参加了培训学习。
本学期的具体工作总结如下：
一、制定后备干部调研问卷。为后备干部培训奠定基础。
二、课题总结。对干训部所承担的十一五省级重点课题《探索农村校长培训新模式，提高校长培训实效性的研究》课题进行了中期研究工作，在培训模式上进行了新的探索和尝试、指导广大农村校长整理办学思想与风格。撰写了阶段总结，参加省级课题经验交流会。
三、完成高中课改教育干部培训。协助哈市干训部组织我区高中中层干部31人参加新课改培训，建立培训档案并填写结业证书。
四、完成对我区中小学校长基本情况的普查并形成各项分类统计表。为十一五培训和教育决策奠定基础。
1、我区的调查：xxxx年9月20至10月20日对我区正副校长（含村小校长）的基本信息进行了采集和电子录入，并对全市266名校长分别按正职副职、年龄、职称、学历、任职时间、不同类别学校分类进行了统计。同时上报哈教育研究院。对有疑问的或信息填写不全的逐一核实，力求信息数据全面准确，既对我区校长队伍状况进行了全面普查，又为开展培训工作提供了依据，也为上级部门了解我区校长队伍现状提供了第一手资料。
2、xxxx年12月10日20日根据哈教研院要求对我区学校（含村小）的校长情况进行了补充调查统计，统计数据及时上报哈市。
五、中学校长提高培训班。组织我区城区中学校长及乡镇一中校长20人参加哈市中学校长提高培训班。在培训学习过程中陈书记做了大量管理工作。
六、组织城区政工校长参加哈市安全教育专题讲座培训。
xxxx年9月24日组织我区21名城区中小学政工校长参加了哈市安全专题讲座培训班。并及时组织校长就安全教育进行了专题研讨、布置并检查了《根据讲座知识，提出学校安全整改意见》相关作业 。
七、完成小学校长提高培训第一期的大部分课程。
xxxx年4月举办了我区十一五第一期小学校长提高培训班,学员有城区小学校长、中心校校长、中心小学校长共计47人参加了培训。本学期已经完成了4次32学时的集中培训，并布置指导了学员讲堂，为下学期的学员讲堂奠定基础。
八、对教学校长进行培训意向调研并组织专题培训
为使教学校长的专题培训落到实处，我们经过大量的讨论研究制定了《阿城区教学校长短期专题培训意向调研卷》，结合下乡、下校对我区38名中小学教学校长进行了不计名调查研究，通过问卷调研确定这次专题培训的主题是：有效教学与常规管理。经过一系列的精心组织与准备，干训部于xxxx年12月5-6 日举办了城区中小学、农村中学、中心小学教学校长、教学主任的有效教学管理专题培训班，学员104人。本班的培训流程一是齐校长做了《有效教学与常规管理》、陈书记做了《教学管理中的人文精神》的专题理论讲座。二是分中小学进行课例现场教学的评课培训，聘请了哈教研院中教部主任讲学《中学评课》(课例七中物理课)、小教部主任讲学《小学评课》(课例建设小学数学课)。三是由学员就本校的教学管理情况自行实践完成网上研讨作业和书面文本作业。
九、村小校长办学风格与常规管理专题培训
根据哈市干训部开展中小学校长办学风格展示活动的精神和我们干训部十一五科研课题《创新村小校长培训模式，提高农村校长培训的实效性研究》的需要，本着优质资源共享、本地名优校长讲学的干训工作思路，干训部于xxxx年11月12---13日举办了有97名校长参加的《村小学校长办学风格与常规管理》专题培训班。开班式上陈书记做了动员发言。本班聘请了本区名优校长实验小学、胜利小学、永红小学的校长进行了专题讲座。13日还在实验小学举办了办学风格展示现场会。培训后指导各位村小校长就本校及本人的管理实践总结提升了办学思想、办学风格并提交了书面作业。优秀的作业上传到干训部网页展示。
十、参与制定哈市中小学校长队伍建设调研卷并组织我区中小学校长及行政领导参加调研答卷。发放收集、统计整理问卷210余份。
每份问卷平均80题，均为文字开放题，统计量特别庞大。干训部教师主动加班加点按要求统计整理。
十一、征集并指导校长撰写经验文章。
xxxx年11月9日19日根据哈市干训部相关要求开展了我区中小学校长xxxx年度科研成果征集活动，其中指导并向哈教研院推荐校长优秀科研成果19篇。
十二、制定并实施青年校长培养计划。
按照我校的工作考核要求，干训部经研究决定把典型培养的目标锁定到我区年轻的、新任的校长及主管的学校。我们按计划制定了青年校长培养方案，本学期典型培养的目标是车站小学校长及副校长，我们在培训学习、下校指导、校长讲学、科研论文等方面给予积极的指导，使他们尽快适应校长工作岗位。
十三、校园安全国家级远程培训
xxxx年12月12 xxxx年1月6日组织全区50名校长参加
教育部中小学校长校园安全国家级远程专题培训。主管领导陈书记亲自指挥，远程部给予技术支持，干训部全力以赴，我们创造性完成了此次培训任务。因为我们出色的组织和准备，于16日、19日承办了省教育厅中小学校长校园安全国家级远程专题培训项目启动仪式会议及其准备会议，做了xxxx省的主会场。26日我区教育局在教育部中小学校长校园安全国家级远程专题培训经验交流现场会上做了专题发言。获国家级先进集体。
班主任和辅导教师由干训部教师及主任担任，认真对此次培训进行管理指导。对班级学员严格管理，每天统计学员学习情况并及时公布，对学习优秀者及时表扬，督促学员按时完成各项要求。信息文章发布数483次，学习简报发表九期，及时发布培训公告交流培训信息、及时发布答疑解惑解决培训中遇到的难题。辅导教师及时批改作业、思考题，上传交流文章，和学员互动解决困惑；班主任每天查看学员学习时间、作业、思考题、交流文章、发帖子、个人主页的建立情况，；辅导教师、班主任及时掌握学员的学习情况，督促个别学员完成各项学习任务；干训部非常珍惜这次机会，认真组织在线课堂，为学员提供最好的在线交流的空间，辅导教师结合我区实践认真备课、对学员学习的总体情况进行通报，及时解读培训学习重的各种疑问；班主任精心组织，学员积极参与，使学习互动交流的非常成功。我区50名学员考核成绩90分以上占百分之八十五，所有学员均通过了成绩考核。
十四、收集、检查校长听课笔记
根据党委要求对全区校长的听课笔记进行了检查，目的是检查校长对教学一线的靠前指挥情况，规范校长听课评课情况。听课笔记近400本，统计量庞大，要求细致、分析也要准确。我们从听课节数、听课学科、课堂教学过程记实评析、评课记录、意见交换记实等多项指标进行检查，并根据校长类别对检查结果进行了分析总结
十五、整理、归纳干训工作档案
按照xxxx市十五期间中小学校长培训工作验收评估细则检查要求，按评估体系分20大项40个子项健全、完善、整理了十一五干训工作档案，分类归档、订卷装入档案盒，同时还建立了相应的电子文本及图片档案。档案材料详实具体，实现了档案管理的科学化、规范化。
十六、网页建设与远程培训。结合干训部三次专题培训在网上开展相关专题研讨，把三次专题培训作业及校长征文中优秀文章上传到干训部网页进行展示，实现优质资源共享。本学期共上传文章、回帖参与研讨70余个。
我本人完成的工作有：
在学校主管校长陈书记的指导下，对干训工作进行整体规划、协调、布置、请示、汇报、传达、总结、提升。设计并实践了以常规培训为基础，体现校长学习主体地位的问题引领、课题牵动、专题短训、主题研修为表现形式的相互支撑、相互补充的十一五校长培训新模式。
十七、制定干训计划，提升干训工作经验，撰写总结
十八、撰写干训部十一五课题研究中期总结并参加省教育学会组织的经验交流会，宣扬阿城干训部的有效工作。
十九、制定教学校长调研卷并撰写调研报告，确定教学校长培训的专题。反思干训工作研究方向学校管理研究指导中心。
二十、撰写政工校长安全教育专题短训方案、教学校长有效教学管理专题短训方案、村小校长办学风格与常规管理方案三个。
二十一、
参加哈市干训部中小学校长队伍建设调研课题组，参与哈市中小学校长队伍建设课题研究，参与研究制定问卷。
二十二、撰写了关于中小学校长队伍建设校长意见调研报告、关于中小学校长队伍建设进修学校及干训部意见调研报告、关于中小学校长队伍建设局机关行政意见调研报告三份。
二十三、参加学校组织的校本研修评估小组，下乡下校。反思构建了校长主题研修模式。
二十四、参与指导我区中小学校本研修工作一页特色展示现场会
二十五、为企办校教师讲课。
二十六、撰写阿城区中小学校长办学风格展示总结经验。
二十七、撰写阿城区农村校长培训经验总结。
二十八、制定xxxx年校长培训计划
二十九、整理统计xxxx年干训培训项目收费情况
三十、参与修改、撰写阿城区课程改革经验总结。
三十一、撰写中小学校长校园安全国家级先进集体申报材料
三十二、负责新课改与管理部分，评阅各基层中小学学校管理与制度建设文章，并撰写阿城区新课程改革学校管理与制度建设经验文章。
老干部工作总结
潜江市第二实验小学老干部工作在校党总支的直接领导下，根据市教育局的有关文件精神，围绕学校中心工作，从离退休教职工实际出发，为创建和谐文明的集体开展了丰富多彩的活动。下面将过去一年的工作总结如下：
一、树立科学发展观，加强领导
老干部工作是一项政策性很强的工作，它不仅关系到社会的稳定，是直接关系到我们党的形象，关系到我们党的凝聚力的大问题。因此，学校党政领导坚持树立科学发展观，始终把老干部工作作为党的重要工作内容之一。目前我校离退休工作基本做到了管理规范，服务到位，待遇落实。另外我们按照上级的要求，认真学习“十七”大报告精神，全面、深刻地领会、理解 “十七”大报告中的重要思想和科学内涵，树立了全心全意为老同志服务的思想，在实际工作之中能以大局为重，严格执行党和国家离退休工作的方针、政策、并能注意灵活地结合学校的实际情况，予以全面地贯彻落实。我们为老干部支部发放了《深入学习实践科学发展观》读本及其它辅导材料，组织老同志们自学，领会精神、把握内涵。通过学习把思想和行动统一到党的十七大精神上，为落实科学发展观、促进社会和谐做贡献。
二、加强老干部工作的管理，健全档案
鉴于老干部工作的重要性，并且老干部人数和身体情况都在变化，做老干部工作必须细心、热情，还要有耐心和爱心。 随着时间的推移，我校退休教职员工逐年增加，我们加强这方面的工作，逐步建立健全老干部工作管理档案，切实做到“五清楚”，即清楚家庭住址、清楚家庭通讯情况、清楚身体状况、清楚家庭成员的工作单位、清楚家庭成员的联系方式，做到心中有数，老有所管。
三、坚持慰问和座谈，落实待遇。
1、从政治上关心老干部，使老干部老有所养。
2、及时让老干部了解国家、省、市重要决策和重要事务，充分调动老干部的主观能动性发挥老干部余热；及时通报老干部，关于各项新的福利政策，并且凡是涉及到老干部切身利益的事务和重大决策都会邀请老干部代表参与决策。
3、组织老干部参加各项有益于身体和心理健康的文体活动，我校成立了老年门球队，鼓励退休干部参加，使之晚年健康快乐的生活。在市级比赛中我校门球队多次获得好成绩，何性英老师今年获得全市门球个人赛冠军。
4、每年召开重阳节座谈会，加强与老干部的交流和沟通，找出工作中存在的不足加以改进，认真倾听他们生活中的困难，尽全力帮忙解决，认真听取老干部对学校工作的意见和要求，及时改进工作。组织退休及部分即将退休的老干部进行暑期休养。
5、我们坚持节日慰问老干部制度，保证退休教师享受与在岗教师的同等福利待遇，坚持四必访：生病住院必访、丧事必访、特殊困难必访、节日必访。在春节、教师节到来之即，坚持走访慰问老领导、老教师，落实好老干部医疗、保险事宜，坚持为我校的退休教师进行生日庆祝，让他们感受到党政组织的关怀，感受到大家庭的温暖。
今后，我们还要抓好以下工作：
1、继续落实好老干部政治待遇。组织老同志参观学习、听取有关报告，学好十七大精神。坚持情况通报会，定期组织老干部座谈会，重大会议邀请老干部代表参会，让老领导老同志们及时了解学校发展改革情况，发挥老干部的作用。开展丰富多彩的有益活动。
2、坚持走访制度，重大节日走访慰问，对有特殊情况的及时探望，对生活有困难的老干部给以帮助，关心并及时解决离退休人员的热点难点问题。做好老干部信访工作，及时化解矛盾，解决问题。
3、进一步完善离退休人员信息平台，做到底数清，情况明。结合学校离退休人员具体情况，做好离退休管理制度修订完善工作，促使离退休人员的服务管理工作进一步得到加强。继续加强离退休人员服务管理机构和工作人员队伍建设，进一步改善活动场所和硬件设施的配备。结合学校特点和老干部工作实际，深入调研，写出质量较高的调研报告。
总之，今后我们要继续增强为老干部服务的意识,提高服务水平，不断探索优质服务的有效途径，我们会在以后的工作中继续努力，有热心、爱心和耐心的为老干部服务好，使他们确实老有所养、老有所依、老有所乐，积极征求老干部的意见和建议，促进老干部工作再上一个新台阶。
班干部工作总结
篇一：班干部学期工作总结
学期总结
行政102班班长 李满满
这一学期以来，我一直在努力干，自以为对得住这个班级，集体方面的从把班册做出来，到组织班级同学海边烧烤，最后为同学们准备复习材料，小的方面诸如签到，传达通知等自然不在话下。应该说，每个班长都是爱着自己一手带的班级，也在努力经营着这个班级。但其效果究竟怎么样，有哪些值得以后工作借鉴，又有哪些不足以及下一步的改进计划又是什么。本文行文目的就在于解决上述问题。
一、 取得的效果
本学期以来，在大家一致的努力下，我们班取得了良好的成绩， 并得到了老师的一致认可。我班获得了校级“优秀团支部”的荣誉称号，并在我院第一届“班级文化节”中获得二等奖，而且其中的班册单项成绩更是全院第一。这些成绩的取得，离不开同学们对班级工作的支持与帮助，同时在此也要肯定班级干部的带头作用。
此外，就班级风气来看，相比上学期而言，有较大好转。逃课，随意请假现象有较大好转，班里同学们的学习热情高涨，考风考纪进一步改善。同学关系方面，同学之间关系更融洽了，互帮互助，团结拼搏是对我班同学的真实写照。
二、 需要保持的优良工作作风
接任班长一年以来，针对我班实际情况，我提出了对于班级通知 传达的几点不足的改进措施，并督促其他班干部认真贯彻落实。这些措施我觉得仍是我们下期工作应该借鉴和坚持的。
第一是对于通知的传达。首先确保飞信传达准确，及时。决不允许当天要通知的事拖到第二天。其次，飞信通知一定要把握好时间。上课，午休，晚上睡觉前半小时，若无特殊情况的，不允随便发飞信许打扰同学。第四，对于飞信中有提到要同学回复的，在收到同学短信后，一定要及时给予回复。
第二点，时刻保持着对班级工作的高涨热情。这学期以来，其他四位班委对班级工作都一直非常关注，给予我工作时的极大鼓舞。在此一致对四位表示由衷的感谢。班级干部，就是要积极做好带头作用，对待工作要有火一样的热情，对待同学要有春天一般的温暖。这点要牢牢把握。
最后，坚持倾听同学们的意见或建议。对于涉及班级同学的切身利益的问题，我们采取大家集体投票表决的方式来进行，并依照少数服从多数的原则进行最后决策。并不断听取同学对班级各种事务管理意见或看法，并及时给予反馈和改进。
三、 亟待改进的不足及原因分析
在本学期的工作中，我班虽说取得一系列骄人的成绩，但我们班干部在经过讨论后也总结出以下不足：
第一，班干部分工不明确。在诸多班级大大小小的事务管理中，本人承担了其中大部分事物，其他四人则分摊了其中很少的一部分。所以班级导致诸多事务有时无法准时，高效的完成。
究其原因，还是本人个人原因，上学期本人心态没有摆正，一心准备干完半年就走人，这学期以来，本人竞选时说要一改往日作风，
于是对班级也可以说是励精图治，兢兢业业就是想为班级多干些实事，可正是因为此，却忘了团队合作，可能我需要证明自己吧，但却忘了其余四位同事的想法。
第二，与班级干部没有积极交流，沟通。本学期以来，自己对班级事务大包大揽，很多事也没有征得她们的意见或看法，事后也没有与她们积极探讨，沟通有关事宜。这就导致了很多班级事务班干部信息不对称等诸多问题。
现分析其中原因，我觉得还是自己的心态问题。本学期来，由于继续兼任学院学生会自律部部长一职，而学校和学院活动又比较多，加之活动安排又非常集中，所以很多时候是真的没有过多时间来交流讨论的余地。坦白说，有时真的压力很大，也没顾及到那么多就依照自己的想法去办事了，对此也表示歉意。
四、 下一步计划
大三上学期级以后所在留任的日子里，我将一如既往的坚持我班优良传统，不断改进工作中的不足，更好的为同学服务，具体实施计划如下：
第一，继续保持我班班干部优良工作作风并不断向其他班级管理汲取先进经验。在认清自己做得好的方面的同时，也要不断向他人学习，不断提高我班管理水平，努力探索出一条更先进，更适合我班班级蓬勃发展的新路子。
第二，深入对班级管理所出现的问题进行改革，并让同学监督实施。一个班要想蓬勃发展，班级建设过程中出现的问题不解决，这必
将大大阻碍各项措施优越性的发挥，极大地影响班级干部的声誉和形象，无疑是影响班级发展的绊脚石。为此，班级领导班子必须时刻保持清醒的头脑，不断接受同学的监督，方能为推动班级建设做出自己的贡献。
五、展望
抚今思昔，思绪万千，憧憬未来，信心百倍。以上客观分析了班级建设中的问题与原因，并对下一步怎么走提出了计划。班级干部，若能认真贯彻之，必将迎来我班班级建设之新气象，可以有以下畅想：
首先，对于班级事务的管理，我想应该是可以用“阳光”来形容，班级干部的服务事贴心，周到。各重大班级事务，同学们积极参与，发表自己的看法，并积极做好监督工作，班级事务真正做到公平，公开，工作。这真是使所有班级成员如浴“阳光”。
第二，班级同学交流不甚密切，班级团结大繁荣。各同学互帮互助，友谊不断加强，整个班级体流露出一种祥和，温馨的气息。
第三，同学们前程似锦，考取研究生的直接考走了，找到工作的直接上班去了，剩下的公务员也呆在了“衙门”，啃着铁饭碗。未来的五年，十年里，二十年里??班级同学聚会，大家一起集体回忆大学美好时光，真是“指点江山，激扬文字，粪土当年万户侯”，此番景象真是令人憧憬！
最后，为不断建设我班而努力奋斗！
篇二：大学班干部工作总结
大学生工作总结
时间总是悄悄的流逝，转眼间又到期末。大学生活在我们指尖流过了四分之一。回顾一下过去，刚来到学校报到的那一天还历历在目，怪不得人们常说日月如数！从天南地北来的三十三个人所组合成的集体，也在一起度过了三百多个日子。这段时间，有各种感情的调味料充实着，初始的新鲜，出游的新鲜，聚会的开心，球赛的热情，考试的紧张??我们一起分享。 这一个学期下来，在我个人看来大家都有很大的进步，虽然我做的不是很完美，但我的付出还是有回报的。在这期间，我不仅仅收获能力，更收获了快乐。毫无疑问，大学是一个小社会，不仅仅是学习高等知识，更重要的是提升个人能力，所以我开始了新的计划.在大学里,我要不平凡的走过，无论是学院还是班级,我都尽力的争取.正是这样,我成功的当选了班级干部。在我成功当选组织委员的时候，我是既兴奋又感到任重道远，因为我知道组织委员这个干部不好当，因为工作的顺利进行，需要同学们的高度配合和我与辅导员的合作无间。
虽然经过大家的共同的努力取得了很大的进步，但还有很多需要我们去改善。一个学期下来我还是发现了很多的问题，一个比较严重的问题还是大家对学习的态度问题，上课迟到，旷课还是比较严重。这也许跟我们工作的疏忽有关，但我觉得问题还是出在他们身上，因为迟到的，旷课的就那么几个人，大多数人也都是迟到那么几分钟，
这就是他们态度问题，凌晨挑电脑夜战游戏的不在话下，再加上冬天天气比较冷，早上早起的没几个，来上课就不是那么积极，也就导致上课时吃早餐什么的情况，还是不够重视。但不可否认的是我们班委也没有做好表率作用，我们上课也偶尔个别老是不能准时。在这我希望以后各个班委能够多多的带动一下，相信时间久了，大家有了这种习惯，这种情况就会有所改善的。
拿破仑说过：由一头狮子率领的一群绵羊一定能打败由一只绵羊率领的一群狮子。的确，对于一个班级来说，班委的优劣将直接影响到班级的整体风貌，因而班委队伍的建设会是我班的持续性首要任务。
在此，我个人认为要想把班级管理好，让大家有一个更好的学习环境，班委应该多组织一些班级同学交流会，应该让同学们知道我们都在做些什么，我们的工作。要让大家觉得他们都知道我们都在干些什么，学校都有些什么活动，有什么意义，参加与否就看大家是否有兴趣，但我们一定要把信息传达到位。这也是上次广播站例会没来得及赶上班会，所以在此补充下。
多开展一些集体活动，增加大家的交流，这对我们的管理是有帮助的。我们班委多用些心，相信下学期我们会有更大的进步的。
作为组织委员，顾名思义，就是管理好班级的组织工作。一支好的军队需要严明的组织,同样,一个好的班级也需要有良好的组织.班级有了良好的组织,才会有好的学习氛围,才会有较强的凝聚力,同学间才会有融洽的人际关系。
我自认为一直以来我都很爱我的班集体，但之前从来没有过像现在这么强烈的主人公的感觉，说真的我真的怕自己做不好，带不好头然后愧对这个班，愧对我们同学。曾经一段时间，我睡不着，因为还有关系到我们班，我们同学的利益的事要做。我不期望大家对我的工作有个很好的评价，但我真的好希望通过我们班干的带头能带动其他同学的积极性。因为我们都是这个班的一份子，无论为它付出多少都是应该的。
但由于我的能力有限，虽然很想把工作做好，但有时还是做得不够，效率不高。这除了我个人原因外，我认为跟同学们的积极性也有关，有时同学们对班集体的活动不是很热情，每每这时作为班干的我会感到很失败，因为没有组织好大家，同时也很心酸。因为既然大家都是其中的一份子，为什么有些同学就不能多为我们的班着想呢？虽然有的活动不是大家都感兴趣，但我认为既然身在一个集体，有时就要委屈一下自己而顾全大局。
对于我的组织委员工作，也还存在很多不足的地方。比如开
展团日活动时，事前准备不够充分，给同学们的通知不够及时；不能很好地与其他班干配合;不懂得发现班上的人才，不能很好地分配工作；平时很少到同学们的宿舍串门，没能及时了解同学们的想法等。对存在的不足我以后会尽力弥补。也真心希望得到同学们的支持。说到支持，我真的很感谢班上所有的同学。
回顾过去的半个学期，我学到了很多东西，尤其是在与人打交道这个方面上获益非浅.因为我不能也不会用强硬的口气对别人说,快一点，毕竟,我们都是大学生.都有一定的处事原则和自我约束能力. 但俗话说的好：没有规矩不成方圆，这里所说的规矩与我所提到的尺度是一致的。无论是规矩还是尺度都需要有人去操执和把握，只有正确的操执，合理的把握，才能达到成方圆之目的。
自习的组织在同学们的配合和他们的高度自觉性下维持的比较好，学习氛围良好，学习情绪高涨。课堂考勤组织却出现了比较严重的协调问题。
在组织班级的过程中，难免会遇到各种各样的困难，面对这些困难时，也产生过放弃的念头，但我一次又一次的说服自己不要
放弃，因为放弃，就意味着以前的努力都白费了，我不甘心。所以，到了今天，我已经能够坦然面对各种困难，尽自己最大的力量去解决它们。在管理的同时，要严格要求自己，因为自己的一举一动都被同学们看在眼里，如果连自己都管不好，如何去管别人?当然，管理时一定要有耐心，要顾及同学们的感受。
今后，我应该配合班级的各个干部将班级的学风工作做好。对我们学生来说，学风是指在一定的人生观和学习观的支配下，在学习态度、学习目的、学习纪律、学习方法和意志品质等方面的综合体现。优良的学风可以保证和促进学生高质量圆满地完成学业，而且还可以使学生养成许多终身受益的习惯。可以说优良的学风是造就人才的前提和基础。在加强班级学风建设的过程中，我们在课余时间都努力地向同学传递着一种乐观人生的态度。无论是为了目前的学习，还是为了今后事业的成功和生活的幸福，我们要建立一种积极的心态去面对每一天，使我们每天都拥有良好的心情。因为成功的唯一阻碍就是自己的心态。培养同学们建立一个乐观的心态，能够克服学生在当今社会的种种诱惑面前丧失一种圣洁的信念、奋斗的理想，保证我们自重、自省、自警、自励，从而能够使我们在大学阶段达到一种高尚人格的修炼。经过一段时间的实践，班级的学风大大地加强，同学们的学习热情也十分的高涨，这对我们的工作是个肯定也是个鼓励。
篇三：班委个人工作总结