县人社局工作总结。
时间过得很快，让人不知所措，我们的生命中，经常有很多记忆深刻的经历，大部份人会以此为契机写一份总结提升自我。总结是对过去的事情的简单概括，写好的总结范文需要注意哪些地方呢？小编特地为你收集整理“县人社局工作总结”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。
总结一：县人社局工作总结
20xx年即将结束，在局领导及业务主管部门的指导下，在同志们的帮助下，通过自己的努力，在思想上、业务工作水平上都有了很大的提高，圆满的完成了全年的工作、学习任务，并取得了一定的成绩。现将一年来个人工作总结报告如下：
一、加强政治思想学习。加强政治理论学习，是坚定理想信念、与党中央保持一致的重要前提，是保持奋发向上和与时俱进精神状态的动力源泉。一年来，本人自觉提高学习积极性，以积极的态度参加“深入学习实践科学发展观”的教育活动;认真学习和领会中央的路线和各项方针政策，及时把思想认识统一到中央的精神上来，并以此指导个人的言行。树立了“讲工作、讲团结、讲奉献”，“只为成功找方法，不为失败找理由”的个人工作信念，成为自己“基础工作做牢、创新工作突破”的动力，不仅自己能认真学习、深刻领会，而且还利用多种渠道和途径，经常向工作对象作宣传引导工作。在学习中，能联系思想工作实际，努力做到围绕主题、把握灵魂、领会精髓。对全面建设小康社会的目标更加充满信心，同时增强了深入学习实践科学发展观活动，推进我县农业产业化纵深发展的主人翁责任感。
二、完成本职岗位工作的情况。一年来，我以负责的态度努力完成个人承担的各项工作，积极协助有关部门完成年度部门全部工作任务：
1、组织农产品加工企业参加各种农博会。今年5月份成功组织两家企业参加省政府在深圳举办的首届“山东名优农产品及食品在深圳展示订货会”。9月份又组织3家企业参加了“青岛国际农交会”xx月份又参与筹备了在临沂举办的首届“中国农产品加工与流通博览会”并制定了《临沭县参加中国农产品加工与流通博览会筹展实施方案》。以及各项具体的会务准备工作。农博会参展期间共签约7个项目，金额1850万元，达成合作意向23个涉及金额5200多万元。通过参加农博会，为我县农业产业化龙头企业沟通信息、扩大宣传、寻找商机，提高了知名度，拓展了市场空间。
2、认真做好我县农业产业化龙头企业和一村一品专业村(镇)的统计调查工作。今年2-3月份组织开展了20xx年度销售收入500万元以上的龙头企业及20xx年底前形成的符合一村一品专业村(镇)条件的调查统计工作。经过历时近2个月的调查统计工作，完成了我县08年度的统计调查工作，为进一步摸清我县农业产业化发展情况提供了详实的数据。
3、积极推荐市级重点龙头企业做好省、市级财政贴息资金项目申报工作。09年推荐了临沭县宝康工业油脂有限公司、临沂东盛伊思德食品有限公司、山东三兴食品有限公司、临沭县供销棉麻有限公司、山东省沂蒙老区酒业有限公司、临沭祥兴工艺品有限公司等6家农业产业化龙头企业申报09年省、市级农业产业化财政贴息项目，申请贴息资金253.27万元。
4、认真筛选，推荐第五批市级农业产业化重点龙头企业。20xx年9月份推荐上报了临沂市金波食品有限公司、临沂连兴工艺品有限公司等xx家农产品加工企业，经市专家组评审，已有7家被市政府认定为第五批市级重点龙头企业。
5、做好个人工作计划，做好省级重点龙头企业的监测工作。每个季度末通过网上监管系统对我县兴大食品集团有限公司、金沂蒙集团两家省级重点龙头企业进行监测，使每两年一次的动态监测变成了一种常规的监管，取得了很好的效果。
6、做好农村劳动力转移阳光工程培训工作。20xx年我县承担600人的阳光工程培训任务，为切实做好阳光工程培训工作，与县财政、劳动、科教等七部门共同制定并下发了20xx年阳光工程实施方案，公开认定了培训基地，并从上好第一课开始加强对阳光工程培训的监管工作。到12月底前保质、保量地完成今年的阳光工程培训任务。
7、组织企业负责人和新型农民参加培训学习。今年4月份组织我县的金沂蒙集团、兴大食品集团两家省级重点龙头企业的工作人员到济南进行了省级重点龙头企业网上监管系统培训学习。9月份组织我县龙头企业负责人参加《20xx年全省出口型农业龙头企业负责人培训班》学习。xx月份又成功组织20人农民专业合作组织负责人到青岛农业大学进行为期7天的培训，为我县培养了一批掌握现代农业产业经营管理知识和创业技能，懂政策、能创业、善经营、会管理的高素质创业型农村实用人才。
8、积极争取上级部门的资金项目。在上级部门的大力支持下，20xx年共上报了《山东省临沭县蒙香花生色拉油项目》、《山东三兴食品有限公司烘干蔬菜脱水生产线项目》、《临沭县昌盛面粉日产300吨扩建项目》、《国家蔬菜(大蒜)加工技术研发专业分中心》、《20xx年基层农技推广体系改革与建设示范县项目》、《农村劳动力转移培训阳光工程项目》等6个项目。
9、完成各种调研报告。根据科学发展观的要求，在深入开展专题调研的基础上，完成了《我县农业产业化发展情况调研报告》《金融危机对农业产业化龙头企业的影响及对策》，《龙头企业在农民增收中的作用》，《蔬菜脱水行业发展情况》等调研报告。
10、完成招商引资任务。今年以来，综合科坚持“一岗双责”，多方联系，寻找招商信息，完成我局分配的30万招商引资任务。
三、自身廉政建设和遵守纪律的情况。作为一名部门负责人，一年来能自我严格要求，能自加压力，有忧患意识，有强烈的事业心和责任感，注重提高工作质量和办事效率，模范遵守劳动纪律和各项规章制度，按时上下班，从没请假和迟到早退现象，加班加点，从不计较报酬，有奉献精神，在加强机关作风建设方面能做出表率。在工作中严格要求自己低调做人，高调做事，求真务实，善于与人共事，团结合作，分工不分家，能主动配合有关部门负责人完成工作，服从领导和组织的安排，有大局意识和全局观念。
四、存在的主要问题和不足之处。一是政治理论学习的系统性和深度还不够，特别是具体事务性工作多的时候，对自己在理论提高方面要求的标准不够高;二是更多的深入下去、深入到工作对象当中还不够，存在着坐办公室多，到下边少的现象;三是如何在部门和岗位工作中坚持与时俱进、大胆创新做的有欠缺，意识还不够强。
总结二：县人社局工作总结
XX年就快结束，回首年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的年就伴随着新年伊始即将临近。可以说，年是公司推进行业改革、拓展市场、持续发展的关键年。现就本年度重要工作情况总结如下：
一、虚心学习
努力工作，圆满完成任务！
（一）在年里，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地完成任务。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，不断进步，逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。
（二）年工程维修主要有：在卫生间后墙贴瓷砖，天花修补，二栋宿舍走廊护栏及宿舍阳台护栏的维修，还有各类大小维修已达几千件之多！
（三）爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用
二、心系本职工作，认真履行职责，突出工作重点，落实管理目标责任制。
（一）年上半年，公司已制定了完善的规程及考勤制度年下半年，行政部组织召开了年的工作安排布置会议年底实行工作目标完成情况考评，将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效。在工作目标落实过程中宿舍管理完善工作制度，有力地促进了管理水平的整体提升。
（二）对清洁工每周不定期检查评分，对好的奖励，差的处罚。
（三）做好固定资产管理工作要求负责宿舍固定资产管理，对固定资产的监督、管理、维修和使用维护。
（四）加强组织领导，切实落实消防工作责任制，为全面贯彻落实“预防为主、防消结合”的方针，公司消防安全工作在上级领导下，建立了消防安全检查制度，从而推动消防安全各项工作有效的开展。
三、主要经验和收获
在安防工作这两年来，完成了一些工作，取得了一定成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获：
（一）只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能更好适应工作岗位。
（二）只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态。
（三）只有坚持原则落实制度，认真统计盘点，才能履行好用品的申购与领用。
（四）只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。
（五）要加强与员工的交流，要与员工做好沟通，解决员工工作上的情绪问题，要与员工进行思想交流。
四、加强检查，及时整改，在工作中正确认识自己。
（一）开展常规检查。把安全教育工作作为重点检查内容之一。冬季公司对电线和宿舍区进行防火安全检查。
（二）经过这样紧张有序的一年，我感觉自己工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的计划和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底！基本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，从根本上摆脱了刚参加工作时只顾埋头苦干，不知总结经验的现象。就这样，我从无限繁忙中走进这一年，又从无限轻松中走出这一年，还有，在工作的同时，我还明白了为人处事的道理，也明白了，一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要
（三）总结下来：在这一年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题，也学习到了许多新知识、新经验，使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中，我时刻要求自己从实际出发，坚持高标准、严要求，力求做到业务素质和道德素质双提高。
五、要定期召开工作会议，兼听下面员工的意见，敢于荐举贤才，总结工作成绩与问题，及时采取对策！
六、存在的不足
总的来看，还存在不足的地方，还存在一些亟待我们解决的问题，主要表现在以下几个方面：
1、对新的东西学习不够，工作上往往凭经验办事，凭以往的工作套路处理问题，表现出工作上的大胆创新不够。
2、本部有个别员工，骄傲情绪较高，工作上我行我素，自已为是，公司的制度公开不遵守，在同事之间挑拨是非，嘲讽，冷语，这些情况不利于同事之间的团结，要从思想上加以教育或处罚，为企业创造良好的工作环境和形象。
3、宿舍偷盗事件的发生，虽然我们做了不少工作，门窗加固，与其公司及员工宣传提高自我防范意识，但这还不能解决根本问题，后来引起上级领导的重视，现在工业园已安装了高清视频监控系统，这样就能更好的预防被盗事件的发生。
七、下步的打算
针对年工作中存在的不足，为了做好新一年的工作，突出做好以下几个方面：
（一）积极搞好与员工的协调，进一步理顺关系；
（二）加强管理知识的学习提高，创新工作方法，提高工作效益；
（三）加强基础工作建设，强化管理的创新实践，促进管理水平的提升。
在今后的工作中要不断创新，及时与员工进行沟通，向广大员工宣传公司管理的相关规定，提高员工们的安全意识，同时在安全管理方面要严格要求自己，为广大公司员工做好模范带头作用。在明年的工作中，我会继续努力，多向领导汇报自己在工作中的思想和感受，及时纠正和弥补自身的不足和缺陷。我们的工作要团结才有力量，要合作才会成功，才能把我们的工作推向前进！我相信：在上级的正确领导下，cssm大安防的明天更美好！
总结三：县人社局工作总结
回顾这半年来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照公司的要求，较好地完成了自己的本职工作。通过半年来的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，现将半年来的工作情况总结如下：
一、办公室的日常管理工作。办公室对我来说是一个全新的工作领域。作为办公室的负责人，自己清醒地认识到，办公室是总经理室直接领导下的综合管理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，推动各项工作朝着既定目标前进的中心。办公室的工作千头万绪，在文件起草、提供调研资料、数量都要为决策提供一些有益的资料，数据。有文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、迎来送往及用车管理等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错，至今基本做到了事事有着落。
1、理顺关系，办理公司有关证件。公司成立伊始，各项工作几乎都是从头开始，需要办理相关的手续及证件。我利用自己在XX部门工作多年，部门熟、人际关系较融洽的优势，积极为公司办理各类证件。通过多方努力，我只用了月余时间，办好了XXX证书、项目立项手续XXXX产权证产等。充分发挥综合部门的协调作用。
2、及时了解XXXXX情况，为领导决策提供依据。作为XXXXX企业，土地交付是重中之重。由于XXX的拆迁和我公司开发进度有密切关联，为了早日取得土地，公司成立土地交付工作小组。我作小组成员之一，利用一切有利资源，采取有效措施，到XX、XX拆迁办等单位，积极和有关人员交流、沟通，及时将所了解的拆迁信息、工作进度、问题反馈到总经理室，公司领导在最短时间内掌握了XXXXXX及拆迁工作的进展，并在此基础上进一步安排交付工作。
3、积极响应公司号召，深入开展市场调研工作。根据公司(0X号办公会议精神要求，我针对目前XX房地产的发展情况及房屋租售价格、市场需求、发展趋势等做了详细的市场调查。先后到土地、建设、房管部门详细了解近年房地产开发各项数据指标，走访了一些商业部门如XX，XX又到XX花园、XX花园、XX小区调查这些物业的租售情况。就X号地块区位优势提出“商业为主、住宅为辅、凸现区位、统筹兼顾”开发个人设想。
4、认真做好公司的文字工作。草拟综合性文件和报告等文字工作，负责办公会议的记录、整理和会议纪要提炼，并负责对会议有关决议的实施。认真做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和督办工作;公司所有的文件、审批表、协议书整理归档入册，做好资料归档工作。配合领导在制订的各项规章制度基础上进一步补充、完善各项规章制度。及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神。
5、落实公司人事、劳资管理工作。组织落实公司的劳动、人事、工资管理和员工的考勤控制监督工作，根据人事管理制度与聘用员工签订了劳动合同，按照有关规定，到劳动管理部门办好缴纳社保(养老保险、失业保险、医疗保险)的各项手续。体现公司的规范性，解决员工的后顾之忧。
6、切实抓好公司的福利、企业管理的日常工作。按照预算审批制度，组织落实公司办公设施、宿舍用品、劳保福利等商品的采购、调配和实物管理工作。办公室装修完毕后，在X月份按照审批权限完成了购置办公用品、通讯、复印机、电脑等设备的配置工作。切实做好公司通讯费、招待费、水电费、车辆使用及馈赠品登记手续，严格按照程序核定使用标准。
7、做好公司董事会及其他各种会议的后勤服务工作。董事会在XXXX召开期间，认真做好会场布置、食宿安排工作。落实好各种会议的会前准备、会议资料等工作。
二、加强自身学习，提高业务水平由于感到自己身上的担子很重，而自己的学识、能力和阅历与其任职都有一定的距离，所以总不敢掉以轻心，总在学习，向书本学习、向周围的领导学习，向同事学习，这样下来感觉自己半年来还是有了一定的进步。经过不断学习、不断积累，已具备了办公室工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面，经过半年的锻炼都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，具备较强的专业心，责任心，努力提高工作效率和工作质量。
三、存在的问题和今后努力方向半年来，本人能敬业爱岗、创造性地开展工作，取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在：第一，办公室主任对我而言是一个新的岗位，许多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高;第二，有些工作还不够过细，一些工作协调的不是十分到位;第三，自己的理论水平还不太适应公司工作的要求。在新的一年里，自己决心认真提高业务、工作水平，为公司经济跨越式发展，贡献自己应该贡献的力量。我想我应努力做到：第一，加强学习，拓宽知识面。努力学习房产专业知识和相关法律常识。加强对房地产发展脉络、走向的了解，加强周围环境、同行业发展的了解、学习，要对公司的统筹规划、当前情况做到心中有数;第二，本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报;真正做好领导的助手;第三，注重本部门的工作作风建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，形成良好的部门工作氛围。不断改进办公室对其他部门的支持能力、服务水平。遵守公司内部规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值，力争取得更大的工作成绩。
Gz85.Com更多总结小编推荐
县人社局工作总结及工作思路
在县委、县政府的坚强领导和省市人社厅局的精心指导下，我局深入贯彻落实十八大会议精神，坚持民生为本，人才优先的主线，坚持城乡统筹，坚持普惠共享，坚持协调发展，不断完善社会保障体系，大力加强人才队伍和公务员队伍建设，协调推进工资收入分配、人事制度改革、劳动关系等各项工作，各项任务指标基本完成，特色工作亮点突出，现将我县2012年工作情况汇报如下：
一、2012年主要工作情况
(一)各项工作任务完成较好。硬性指标实现了提前超额完成。1-10月份，全县实现城镇新增就业1976人，完成任务的109.8%;城镇基本养老保险参保缴费17153人，完成年任务的109.7%;被征地农民参保3818人，完成年任务的132%;城镇基本医疗保险参保缴费19246人;工伤保险参保人数为10682人;基金征缴收入295万元，基金支出393万元。享受待遇人数270人;生育保险参保人数为5213人，其中：女性参保人数1322人;基金征缴收入34万元，基金支出9万元;失业保险参保人数11050人，完成任务的100%，其中事业参保4650人，完成任务的112.7%，失业保险金征缴214.9万元，完成任务的143.3%;城乡居民社会养老保险今年全县共发放养老金人数为20936人，其中新农保20543人，城居保 393人，发放养老金1070.6万元，其中新农保1049.2万元,城居保21.5万元。全面完成了人力资源和社会保障系统的各项工作任务。
(二)特色亮点工作突出。一是流动培训班扩大就业。利用各类职业培训资源，建立以职业中专、企业和各类职业培训机构为载体的职业培训体系，大力开展就业技能培训和创业培训。结合三送工作，采取新举措，把培训班办到乡镇，办成一个流动式培训班。二是小额担保贷款政策创新完善。创新小额担保贷款管理模式，拓宽贴息资金的使用渠道，推动担保贷款人参加人身意外保险，同时将贷款人和反担保人录入影像资料以便查询。三是套房安置政策解决被征地农民养老保险问题。为征地农民一次性缴纳15年的基本养老保险费，进一步完善了被征地农民养老保险制度，初步构建了妥善解决被征地农民养老保障问题的长效机制。目前，被征地农民享受保障人数达到3453人，其中参加基本养老保险2604人(退休100人)、享受养老生活补助849人。被征地农民保险费收缴率达96%。四是夯实基础，民生档案管理更规范。今年，我县加强社会保险业务等民生档案的规范管理工作。我县民生档案工作着力加强基础建设、健全规章制度、提高管理水平、推进开发利用，建设了档案管理库房、办公室、查阅室，投资50多万元加强基础设施建设，添置了7组档案柜架，配备了6台专用电脑，添置了复印机、打印机、空调、除尘机、吸尘器、干式灭火器等设备，库房面积达到200多平米，可满足今后20年资料存放要求。民生档案管理工作第一批通过达标验收，达标等级确定为优秀，被省市领导多次点名表扬，兄弟县市多次来我县参观学习。五是机关事业单位股级干部任免规范有序。为努力建设一支精干、高效的政府机关、事业单位干部队伍，我县以县委办政府办两办的名义出台了《中共崇义县委关于进一步加强和规范股级干部任免管理工作的通知》(崇字[2010]17号)，进一步规范了我县股级干部的任免，形成富有生机与活力的用人机制。六是吃空响人员得到初步清理。今年，对全县县乡机关事业单位在编不在岗人员进行了一次全面调查摸底。对未经县组织人事部门批准，长期不在岗人员、请假、退二线、借用等9大类吃空响人员进行了调查摸底，初步统计吃空响近百人，借用人员280多人，退居二线人员120余人。
(三)获得荣誉较多。我县人力资源和社会保障工作2012年收获颇多，先后获得市政府颁发的2011年度全市人力资源和社会保障工作先进县(市、区)，崇义县委、县政府颁发的二0一一年[增]经济发展目标管理综合考评先进单位、二0一一年度人口与计划生育工作先进单位、二0一一年全县发展提升年活动先进单位、全县创先争优先进党组织、县委宣传部颁发的二0一一年度新闻报道工作先进单位等荣誉。
二、主要工作措施
(一)注重思路创新，千方百计促进就业。
一是落实省市各项积极的就业政策。1-10月份，我县为715名4050人员发放社会保险补贴78.68万元，岗位补贴1.5万元，大学生见习补贴69.01万元，职业介绍补贴2.09万元，培训补贴31.38万元。投入资金203.42万元，开发公益性岗位406个，安置就业困难人员406人。城镇下岗人员再就业226人，零就业家庭就业安置率达100%，各种优惠政策，大大促进了我县的就业再就业工作。二是完善公共就业服务体系。加强基层平台建设力度，按照充分就业星级社区的要求建设了阳岭社区劳动保障服务站。多渠道增加就业岗位，加强失业调控，对因七大系统改制造成的失业问题，实施失业预防、调节和控制，抓好改制所涉及的华森公司、木材公司、长河坝电站等转制安置人员的就业服务工作。健全信息采集和发布制度，聘请县内20家规模企业的劳动保障协管员兼任信息员采集用工信息，采集用工信息328条。利用外出务工春节返乡人员集中时期，举办了 春风行动暨就业招聘大会和2场伟创力专场招聘会，现场达成用工协议2795人。三是大力扶持创业带动就业。充分发挥创业指导中心作用，加强创业扶持示范街建设力度，由章源商城向周边辐射，为城乡创业者提供经营所需场地及创业指导、融资支持、税费减免、人员培训等综合服务，已有84户创业者享受到此优惠政策。创新小额担保贷款管理模式，将贷款人和反担保人录入影像资料，拓宽贴息资金的使用渠道，进一步做好贷后管理，再就业小额贷款继续位列全省、全市前列。四是积极组织实施再就业援助。将失地农民就业纳入城镇就业范畴，对完全失地的农民享受城镇下岗失业人员再就业的优惠扶持政策。积极开展就业援助月活动，结合三送活动，送政策、送岗位、送服务、送技能上门到农户，发放政策宣传材料8564份，提供就业岗位1万多个，为3875人提供了就业创业服务。开展农村土坯房工匠师培训工作。截至11月初，我县开办农村土坯房改造工匠培训22期，已培训2071人，完成全年任务的115.06%，发放就业培训合格证人数1809人，经培训已上岗人数2071人，上岗率达100%。
(二)强化扩面征缴，着力促进社会保险覆盖面。
一是加大宣传力度，力促进扩面征缴。除了日常的印发宣传单、播发电视广告、刊编宣传栏开展大型户外咨询活动、举办培训班、发送手机短信、开通咨询热线、政府网站发布政策等方式，多角度、多层次、多视点地宣传中心工作和阶段性工作。此外，我局还创新各种宣传方法，大力造势。其一，利用有线电视台，创建创业与就业专题栏目。县广电中心合作开设《就业与创业》专题栏目，宣传就业再就业政策、就业创业典型、热点难点解读、就业工作动态等，积极就业政策深入人心，取得了良好的社会效应;制作了城乡居民社会养老保险专题访谈节目，由我局主要领导向全县观众解答城乡居保重要意义、基本原则、标准、优惠政策等，县电视台黄金时段播放，取得了明显效果。其二，组织一支劳动保障队、筹集一笔资金、启动两部宣传车到各乡镇村进行宣传和宣讲。其三，宣传年画进农家。就业局发放招工年画3万册、农保局发放年画3万册宣传城乡居民社会养老保险。其四，开展送戏下乡活动。联合县文广局编排了一台社会保障政策文艺节目，深入全县16个乡(镇)进行巡回演出，进一步提高了群众参与的积极性和政策的知晓率。通过宣传活动，加深了社会各界对《社会保险法》的理解、认识，增强了法律的贯彻力和执行力，营造了一个良好的知法、学法、用法环境。
二是以人为本，着力解决历史遗留问题。完成三类人员的身份认定、经费测算、乡镇和大部分县直单位参保缴费等工作;未参保城镇小集体企业职工参加城镇企业职工基本养老保险等遗留问题得到妥善解决，办理小集体参保人员1963人;积极做好返城未安置就业知青、退役军人、十四类参战人员、未参保城镇大集体企业退休人员等人员养老生活补助的发放工作，确保了按时足额将这部分人员的生活补助发放到位。
三是多方整合，强力推进社保覆盖面。进一步加大征缴力度。有效整合征缴力量，充分发挥部门联动作用，深入全县56家企业进行社保征缴稽核，下发限期改正书35份，新增参保单位24个。进一步做好被征地农民参保工作，出台了失地农民套房安置政策，为失地农民一次性缴纳15年的基本养老保险费，初步构建了妥善解决失地农民养老保障问题的长效机制，全县被征地农民参保3648人，完成全年任务的135%，失地农民保险费收缴率达96%。
四是创新支付模式，不断提高参保待遇水平。连续八年调整退休人员养老金，企业退休人员月人均养老金达到1350元，比2011年底增加144元，增长11.9%;积极争取中央转移支付基本养老保险补助资金，继续保持当期养老金支付率和社会化发放率两个100%，确保了养老保险各项待遇按时足额支付;创新城镇职工团保赔付模式，实行网络核算、网银到账坚持管理下移、服务前移，实施大病补充医保、二次补偿，开展城镇职工、居民医保二次补偿，扩大了受益面，提高了待遇水平。
(三)注重优化服务，更新完善人事管理模式。
一是落实人事制度改革，注重规范程序，有效加强公务员队伍管理。公务员日常登记正常推进。按照集中统一、迅速高效的要求，审批办理了公安系统公务员登记、转正定级共计14名新录用公务员的相关手续。公务员年度考核严格规范。年度考核严格按照规定比例和要求，近两年完成了对全县行政机关公务员、工勤人员和参照管理单位工作人员、工勤人员576名同志的考核。尤其是对人员身份进行了进一步核查，确保年度考核工作评语准确、标准严格、报批规范。精心组织公务员培训工作。为增强我县公务员队伍整体素质提高公务员职业道德水平，使公务员成为整个社会精神文明的表率，精心组织了全县公务员开展职业道德教育轮训，参训人数1000余人。精准规范做好全县公务员管理信息系统建设工作。今年九月份按照省市公务员管理信息总体部署，及时、精准、快捷地完成了全县1000余名公务员的信息采集、汇总、入库和信息上报工作。
二是优化人才服务，积极落实人才引进政策，完善人才管理模式。公平公正，组织实施事业单位招聘工作。近两年来结合本地实际，事业单位人员公开招聘考试方面进行了积极的探索和尝试，取得了较好的效果。2012年组织考试1批次，招聘人员64人，为教育、财政、发改委、人社、水利、工信、城管、国土、环保、交通、林业、新闻中心、旅游、卫生和计生等部门选拔了一批优秀人才，增强了县直事业单位的战斗力和活力。继续组织实施 三支一扶计划。今年共招募三支一扶大学生15名，严格按《江西省三支一扶大学生服务管理办法》有关要求和规定进行管理和服务，及时办理好医疗、保险、生活补贴发放等工作，保障了我县三支一扶大学生能安心基层工作;做好服务期满考核合格的三支一扶大学生接收安置工作。今年共接收安置21名服务期满考核合格的三支一扶大学生到我县基层事业单位工作，切实解决好其后顾之忧，促进三支一扶大学生奉献基层、扎根基层。做好专技人员管理服务工作。邀请了省人社厅，市人社局相关领导和具体工作人员莅临章源公司实地考察考核，协助崇义章源钨业公司申报博士后工作站。完成了全县165个事业单位中的3140人2011年度考核备案工作。按照事业单位岗位设置管理工作的要求，组织了全县78个单位空缺的660个岗位职数进行了岗位竟聘。组织了我县347名专业技术人员申报晋升各专业、各系列2012年高、中、初级职称。对164名报考职称外语、会计、经济、卫生，工程等专业资格条件进行了审查。对我县的四个乡鎮进行了农村实用人才抽样调查统计和苏区人才状况调查，按时保质完成了工作任务。组织了我县事业单位中的3140人开展《心理健康与心里调适》公共课目继续教育和培训工作。保质保量完成军转干解困安置工作。按照省市军转部门的部署和要求，认真做好企业军转干部的维稳解困工作，为全县11名企业退休军转干部和23名1953年底前参军后在企业退休人员及时调整和发放了生活补助，做到一分不少、一天不欠、一个不漏。高度重视2012年省市军转部门下达我县的军转安置任务，认真落实，及时完成随军家属安置任务一名，做到军转干部满意、军转家属满意。
三是强化政策执行，深化人事和工资收入分配制度改革。进一步完善县直机关事业单位工资总额计划管理工作和机关事业单位工资审批方式，加强工资数据信息化建设，深化公务员工资制度和事业单位收入分配制度改革。会同县财政对全县全额拨款机关事业工作人员的津贴补贴按新标准进行了审批，审批审核机关事业单位工作人员2257人，月增津贴补贴711720元，人均月增资315元。退(离)休人员1690人，月增津贴补贴291748元，人均月增资173元。进一步完善、规范义务教育学校绩效工资的分配工作, 为全县中小学校在职工作人员的绩效工资标准进行了调整，新标准从2012年1月1日执行，增资人数1769人，基础性绩效工资月增522778元，并及时出台其他事业单位绩效工资实施方案，做好全县事业单位绩效工资分配的平衡实施和稳步推行。对2010、2011年度考核结果为称职(合格)及以上机关事业单位工作人员进行增加工资档次、薪级工资以及级别工资的审批，其中晋档1250人，月增资52839元，晋级264人，月增资5517元。薪级增加3488人，月增资88447元。工资审批工作实事求是，严格把关，维护了工资政策的严肃性和广大干部职工的切身利益。
(四)维护劳动者合法权益，创建和谐劳动关系。
加强防止拖欠民工工资和工伤认定工作，按期开展劳动用工年检，对企业用工进行巡查，严格按《工伤保险条例》规定的工伤认定申请时限受理工伤认定，紧紧扣住受理、调查、举证、做出工伤认定决定到送达认定书等各个环节，做到环环相扣，对事实清楚的工伤认定申请做到快立案、快调查、早认定，做到公平、公正、公开。2012年1-10月受理工伤申请292起，已认定工伤 270起，不予认定1起，还有21人正在认定中。受理拖欠农民工工资案件133起，涉及农民工3616人，追回被拖欠的工资957.16万元;督促22户用人单位为429名劳动者补办社会保险，涉及金额261.84万元。
(五)大力推进拆迁和三送工作。
1、征地拆迁工作。为响应百日大会战的号召，我局充分发扬白+黑、5+2的工作精神，强力推进征地拆迁工作，取得较好进展，任务已经基本完成。
2、三送工作。为加快推进三送工作全覆盖、常态化，我局认真按照三送活动工作要求，积极开展三送活动，在帮助农户的同时，向农户宣讲新农保的相关政策，通过和群众算明白账、面对面耐心细致地交流，让农户更加了解这项惠民政策，进而扩大群众参保面。
(六)擦亮窗口提形象，大力加强队伍建设。
一方面优先建设窗口，强化动态服务。擦亮窗口建设名片，着力做好行政服务重心下移，强化动态服务，把直接涉及群众利益的五大保险放在大厅窗口经办，做到窗口服务规范化、标准化、精细化。实行挂牌上岗制度和领导大厅值班制，将身份和工作公开化，开展微笑服务，自觉接受群众监督，为群众解惑答疑，解决实际问题;落实了五个行为规范，即迎笑脸、问声好、让个座、上杯茶、办好事; 实行绩效考评制度，每月考核结果作为年度评选服务之星的重要依据;结合创先争优活动，在不违反业务管理规定的情况下，对年检等8项业务简化了办事程序，提高了办事效率。不仅在办事速度上更快捷方便，而且让来办事的人员有一种宾至如归的感觉。另一方面，增强队伍素质，提升服务水平。一是全局上下围绕内强素质，外树形象这个宗旨，创新服务理念，以提升服务对象的满意率为纽带，在全局上下，尤其在窗口服务工作人员中积极开展换位思考、服务群众主题活动，通过换位体验实现角色转换，倾听群众呼声，不断增强服务对象对窗口工作的认同感和满意度，进一步树立人社系统工作人员的良好形象。二是紧紧围绕争先创优活动的开展，在窗口服务这个平台建立党员先锋示范岗，以学业务、懂政策、强素质为主要内容，培养窗口工作人员的业务素质，力争人人是业务、政策法规的行家里手，提高窗口工作规范化、精细化管理水平。
三、存在问题
(一)劳动监察执法力度不够。我县劳动保障监察由于在人员配置、执法车辆、办公工具等硬件配置上的匮乏，造成我县的劳动保障监察工作难度较大，对做好当前稳定和谐劳动关系工作压力较大。
(二)企业改制遗留问题较多。企业改制职工置换身份进行经济补偿没有连贯性，致使先改制的企业职工意见很大，要求增加经济补助失业保险救济金的发放问题。改制前，企业除名职工要求给予经济补偿和养老保险问题。
(三)信访维稳压力较大。属农村户口的两参人员强烈要求为他们安排公益性岗位及其缴交养老保险，与公益性岗位安置政策不符;我县林业系统涉及上千名护林员强烈要求参照列入三类人员中第二类人员，解决养老保险后顾之忧;村干部养老保险，各县市在实际操作中政出多门、各行其事，使我县村干部意见较大。
(四)人才引进机制不畅。我县属于偏远山区小县，目前的人才引进政策难以满足我县人才引进需要，省、市对事业单位人员实行统一的招录后，我县在人才竞争方面缺乏优势，许多急需的人才很难被引进。
(五)工伤保险基金面临较大危机。我县工伤保险基金面临较大危机，目前全县享受伤残待遇人数270人，享受工亡待遇人数4人，工伤保险基金支付压力越来越大，建议全市实现真正意义上的统筹。
(六)乡镇劳动保障所机制不完善。目前我县乡镇劳动保障所的管理机制不完善，难以归口管理;办公条件较差，人员和设备均难以跟进现有工作的需求。
(七)城乡居民社会养老保险工作与时间进度难以同步。我县8月份正式启动城乡居民社会养老保险工作，目前2012年城乡居民社会养老保险扩面征缴工作正在进行中，今年我县参保缴费人数19809人，收取保费226.58万元，参保率为34.06%。由于城乡居民社会养老保险费是一次性上交的费用，而该项收费大都集中在每年的12月份，前三季度进度相对较慢，但是各乡镇均有有力措施，能保证12月底前完成80%的目标任务。
四、2013年工作思路
(一)一条主线。以民生为本，人才优先为主线，着力改善民生，促进就业，统筹推进城乡社会保障体系建设。千方百计促进就业，全面落实更加积极的就业政策。以落实就业优惠政策为切入点，推动重点群体就业政策的贯彻落实。对自主创业和自谋职业的人员及时予以认定，帮助创业者落实相关的税费减免政策。对创业成功并吸纳安置一定数量就业人员的企业予以一定补贴，并针对政策落实中的薄弱环节，进一步完善操作方法，畅通落实渠道。加大宣传力度和劳动监察力度，大力宣传《社会保障法》，强化扩面征缴，不断推进我县养老、医疗、工伤、生育、失业保险等各项保险的覆盖面。
(二)两个重点。把贯彻落实十八大会议精神及《国务院关于支持赣南等原中央苏区振兴发展的若干意见》文件精神为我县当前的两项重点工作来抓：一是做好我县章源公司博士后工作站申报工作和我县基层劳动保障服务平台建设。跑部进厅成功申报博士后工作站，使我县钨产业科研技术和经济效益达到国内一流水平;按照省市的指导和要求，建立起1+4基层劳动保障服务平台，即一个人力资源市场中心，四个基层劳动保障事务所，建立起较完善的创业培训基地、实训基地和孵化基地。二是大力推进我县农村危旧土坯房改造工作。结合三送工作，加大农村危旧土坯房改造工匠师培训工作力度，为我县农村危旧土坯房改造工作提供人才保障。
(三)三个深入推进。一是深入推进劳动监察执法工作，重点组织开展提高劳动合同签订率、规范人力资源市场、禁止使用童工、维护女工权益、农民工工资支付、社会保险缴纳等内容的专项执法大检查，规范企业依法用工行为;二是深入推进城乡居民社会养老保险工作，确保参保率达到80%以上。我县马上面临12月份的城乡居民社会养老保险的集中参保缴费工作，工作任务重、压力大，需全力以赴抓好政策宣传，与县委办、政府办加强督查力度，加大推动征缴扩面工作，加强督导各乡镇通过签订责任状、实行干部考核等方式在规定时间完成收取保费目标任务。三是深入推进历史遗留问题的解决步伐。解决好三类人员的养老保险问题、未参保城镇小集体企业职工参加城镇企业职工基本养老保险等遗留问题，积极做好返城未安置就业知青、退役军人、十四类参战人员、未参保城镇大集体企业退休人员等人员养老生活补助的发放工作，确保按时足额将这部分人员的生活补助发放到位。
(四)四个加强：即加强信息化建设、加强基金管理、加强窗口建设、加强队伍建设。一是大力加强信息化建设。以各项保险信息系统上线和金保工程二期启动为契机，进一步梳理、细化、完善和规范业务操作流程，健全内控机制。各项工作上档次、上水平，为赣南苏区振兴和我县加快发展、转型发展、绿色崛起作出贡献。二是加强基金管理。建立健全经办机构内部管理机制和对外服务承诺制度，创造性实施具有我县基金特色的三个制度(即：《崇义县社会保险基金内部审核暂行规定》、《崇义县社会保险基金行政监督办法》、《崇义县社会保险基金监督举报工作管理办法》。通过财政专人专管，使每一分钱都用在群众的身上，让每一笔资金都经过严格的审批程序。三是加强窗口建设。擦亮窗口建设名片，着力做好行政服务重心下移，强化动态服务，把直接涉及群众利益的五大保险放在大厅窗口经办，做到窗口服务规范化、标准化、精细化。实行绩效考评制度，简化办事程序，提高办事效率。四是加强队伍建设。全局上下围绕内强素质，外树形象这个宗旨，建立党员先锋示范岗，以学业务、懂政策、强素质为主要内容，培养窗口工作人员的业务素质，力争人人都是业务工作的行家里手，个个都是政策法规的专业精英。
县社保局科长个人工作总结
本文是小编为大家搜集的一篇简短的县社保局科长个人工作总结，供大家参考!
(一)人才工作
县委县政府召开了县人才工作会议，总结部署本县人才开发、引进和培训工作。
引进人才。计划招聘高层次储备人才50名，已开始实施招聘。已征集三支一扶大学生岗位112个，报县政府批准后实施招聘。
继续推进中层干部轮岗交流。一季度进行了调查研究，拟订实施方案。
(二)就业工作
县政府召开了县就业和社会保障工作会议，总结部署本县就业和社会保障工作。
完善就业工作责任体系。拟订了关于本县工业园区、富盛开发区、陈家镇开发区、长兴产业园区和新城开发区等五大园区就业工作责任制度的意见，明确了五大园区就业工作目标任务。五大园区的就业工作责任制度已经建立。
新增就业。至第一季度末，全县新增就业3595人(县职介统计6559人)。
实施职业技能培训。第一季度完成职业培训2500人。
完善就业政策。对《关于进一步完善本县促进就业政策的意见》(崇府办发〔〕20号)作进一步的完善，已经拟制建议意见报县政府研究决定。
(三)社会保障工作
进一步提高农村社会保障覆盖率。第一季度新增参保750人，完成全年目标的28.3%。
提高农保养老金标准。从1月1日起，农保基础养老金从现有的每人每月195元提高到每人每月235元，增加40元。同时，对本县底领取老年农民养老金补贴人员，每人每月增加老年农民养老金补贴40元。增加养老金和补贴所需资金分别在县农村社会养老保险统筹基金和财政专项资金中列支。
县社保局养老科工作总结
县社保局养老科
xxxx年上半年，养老科全体工作人员在局班子的领导下，团结奋进，不懈努力，各项工作取得了较好的成效，出色地完成了年初局下达科室的目标任务，现将上半年工作总结如下：
工作进展与成效
人员参保及收缴、支付工作方面截止上半年，我县企业参保176个，参保6056人，（其中新增企业12个，参保人员583人）；收缴16105573.02元；事业统筹单位8个，参保403人，收缴675433.15元；机关事业全民劳动合同制参保单位 96个，参保2145人，收缴3339580元；自由职业参保办理521人，社会散户缴费打印收缴单据约8000余份，收缴基金6500000余元；集体参保565人；一支性支付109人，支付94251.24元；个人补充性养老支付3人，支付1023.36元；个人储蓄性养老保险支付12人，支付1317.24元；城乡居民养老保险支付17人，支付13682.80 元。
养老金核定及审核工作方面
认真贯彻执行国家有关退休政策，严格正常退休、提前退休审批制度。养老金的核定涉及到参保人员切身利益和社会发展稳定，是一项政策极强的工作，不允许有半点马虎。为此我科室工作人员认真负责，严肃对待，对每一个前来办理退休待遇核定人员的人事档案、缴费资料、缴费基数等资料来准确计发待遇。特别是在待遇计发环节层层把关，严格按照操作规范操作，做到工作人员初审核定，科室负责人审核，分管领导把关。1-6月份退休待遇核定及审核595 人，（其中正常退休103人，特殊工种30人，机关事业32人，一类人员28 人，二类人员24人，三类人员11人，下放知青2人，小集体人员271人，37号文改办88人）。改制企业欠缴预算3个，人事局提档136份。
3. 转移接续工作方面
为使参加城镇企业职工基本养老保险人员合理流动就业的养老关系顺畅接续，严格执行国发办2009号文。上半年办理了转入173人，转入基金1526259.95元；办理转出28人，转出基金440042元；机关事业合同制转出2人，转出基金4090.66元。打印缴费凭证36份。
4.职工手册年审及数据整理工作方面
为如实反馈参保职工养老保险的缴费情况，切实保障参保职工的切身利益，科室集中开展了机关事业单位在职合同制工人和村干部养老保险手册年审工作，截止6月底已审2428人次（其中村干部1466人），还未审核98人，年审率达96%。此次工作的开展得到参保职工的好评。
企业养老保险手册年审工作已成为我科室日常业务，已年审完成3500余本。
新老数据的接替造成很多数据不完整，常常需要对新系统中的数据进行维护。特别是对村干部的数据整理（往年村干部有误信息比对及整理近60人）。2012年度村干部养老保险缴费上机（已完成8个乡镇共计384人）。系统内数据维护近1万余条，完善新系统所需数据3万余条。
5. 档案移交工作方面
2012年度的档案移交工作稳步进行。整理、移交三类人员档案3478份；37号文改办人员档案 698份；小2体退休档案 309份；正常退休档案135份；转出人员档案62份（其中机关事业合同制9份）；转入人员档案243份；一次性支付及基金退帐档案 137份（其中机关事业合同制4份）；人补充性养老保险支付18份个人储蓄性养老保险支付29份，城镇居民养老保险支付34份。2012年度企业、事业统筹、机关事业合同制收缴台帐，企业职工、事业统筹单位缴费工资申报表。企业单位、事业统筹、机关事业合同制月增减明细表，自由职业参保资料等档案。
二、存在的问题
1、科室人员的学习和业务知识的学习还急待进一步的提高，在驾驭和处理个性化问题的能力还不足，尤其是在业务方面的学习上还需强化，切实掌握和熟悉有关政策法规；
2、部分工作目标任务完成情况不够理想；
3、对于服务意识上还待加强；
三、下半年
我们在上半年经过大家的共同努力，取得了较好的成绩，基本上是时间过半，任务过半，但是要圆满完成全年的任务还需付出更大的努力。下半年工作的计划如下：
1、继续加强政治理论和业务知识技能的学习，不断提高科室人员整体素质，()切实提高工作效率和服务水平；
2、扩面与信息报道方面稍有差距，下半年要改进工作方式方法，争优创先拉近与其它科室的距离。
3、认真贯彻执行国家关于企业职工的退休、提前退休政策。继续严格把关好新增退休人员的待遇核审。
4、继续做好养老保险关系转移接续。
5、做好群众的工作，做到宣传政策及时到位，化解矛盾，维护稳定。
6、对上半年的工作进行认真、仔细的梳理，做好查漏补缺。
7、上年市社会平均工资更新到位后，完成好对1-6月到龄退休人员的待遇二次核定工作，确保此类退休人员的新待遇及时准确到位。