行政介绍信(汇总十三篇)。
一篇文章详述了“行政介绍信”的相关知识，强烈推荐阅读，建议收藏此页以便后续查看。目前，通过文档处理实现信息传输和共享变得更快捷和便利，近年来，模仿范文在各个领域的重要性日益受到人们关注，它让我们更加了解如何抓住读者的心理和注意力。
行政介绍信(篇1)
【篇一：行政介绍信】
_______________：
兹介绍同志等名到你司
分配工作，请接洽。
此致
敬礼
（单位公章）
xxxx年xx月xx日
【篇二：干部行政介绍信】
（）字第号
________________________________：
兹介绍____________同志等____________名到你单位分配工作，请予接洽为荷。
盖章机关
（附名单）年月日
【篇三：干部行政介绍信】
（）字第号
________________________________：
兹介绍____________同志等____________名到你单位分配工作，请予接洽为荷。
盖章机关
(附名单）年月日
原单位
姓名
原职别
调入单位
现职别
备注
限xxxx年xx月xx日前报到
【篇四：*情况介绍信】
高新区人力资源开发管理中心：
兹介绍___________同志到你单位分配工作，请予以接洽为荷。
盖章机关
xxxx年xx月xx日
【篇五：行政关系介绍信】
福建建筑人才服务中心：
兹介绍***同志到你处报到。
请接洽。
福州市******公司
【篇六：介绍信】
兴化市教育局：
兹介绍我单位________同志到你处另行安排工作。
兴化市________初级中学
20xx年10月28日
行政介绍信(篇2)
xxx学校领导：
兹介绍同志等名到你处工作,请予接洽。
姓名xxxxxx,性别xxxx,年龄xxxx,职务xxxxxx,参加工作时间xxxxxx，文化程度xxxx,职称xxxxx。
XXX的档案于我处暂时保管，我处负责为其缴纳社保、代发工资。
工资级别xxxxxx,工资总额xxxxx元,其中岗位工资xxxxx元,职务工资xxxxxx元,工龄工资xxxxx元,其它工资xxxxx元，工资巳发到xxxx年xxx月。
此致
敬礼!
介绍人：
20xx年xx月xx日
行政介绍信(篇3)
XXX市人力资源办公室：
兹有我党工委(支部)备党员XXX，汉族，XX年XX月出生，因其党员预备期已满急需转正，需要提调党员档案，现委托XXX代为办理相关提档手续，请与接洽为感。
________市____区人才交流中心：
兹有_____同志，身份证号码：_____ __到_______市_____区人才交流中心办理我单位档案事宜，请予接洽!
人事处：
贵单位 同志报考了我校 20xx年硕士研究生，经初试、复试等审查合格，现予准备录取。请贵单位协助将该同志人事档案于 4 月 25 日前转至我校，谢谢合作。
XX单位：
姓名(身份证： )同志已被XXXXXX公司录取，现需要将该同志档案调至我司。望贵局接到此函后予以办理。
1.各系上报录取名单，最后由录取学校招生办先发出调档函，发往你在报名时所填写的“档案所在地”上面的地址，若你写的是个人，那就是个人收到后自行办理，然后寄回录取学校;
2.如果是写某单位人事处收，那就直接发到人事处，你再去人事处协助调档，按照人事处对你提的要求补全各种手续。
3.若你的档案寄存在某人才交流中心，那你也得去那自行办理或协助办理。
4.档案调回后，学校就会根据原单位的各种材料进行政审，一般不会有问题。最后发出通知书。
5.调档有时间限制，因为学校要受到你的档案后才会发出通知书，所以，你一定要保证在调档期限内把自己的档案全部搞定。不可超出，否则无效。
6.在职人员估计程序较为复杂，事业单位可分为“离现职”与“离公职”两种。前者可保留工龄，今后若再在事业单位就业可继续算工龄。
行政介绍信(篇4)
介绍信是机关团体、企事业单位派人到其它单位联系工作、了解情况或参加各种社会活动时使用的一种函件。
它具有介绍和证明的双重作用。
介绍信有两种类型：一种是事先印好格式的，使用时只需在空白处填写有关内容即可。
这种介绍信一般都有编号，并留存根。
一种是用公用信笺临时书写的，这种介绍信由于不受固定格式的限制，可以根据工作需要灵活掌握。
有两种写法：一种是只写文种名称，另一种是在文种名称前加上发信单位名称。
收信单位(或个人)名称，单占一行，顶格书写。
正文。
由三部分构成：第一部分，写被介绍者的姓名、身份、人数，如果联系的工作涉及到保密事项，还应写清被介绍人的政治面貌、职务、级别等。
第二部分，写需要接洽的事项与要求。
第三部分，写上恳请或谦敬用语，如“请接洽”、“请协助”等。
后边写“此致”，再另起一行顶格写“敬礼”。
发信单位名称和相应的公章。
发信日期，要写全年月日。
有效时间，在结尾处右下角，加括号注明(也可不加括号)。
使用介绍信注意：(1)不得将盖有公章的空白介绍信发给外出人员自行填写。
(2)一份介绍信只能用于一个单位。
(3)重要介绍信 (如介绍购买机票)要经过相当级别的领导人批准并在存根上签字后才能开出。
(4)要填写持信人的真实姓名和身份，不得冒名顶替。
(5)存根或底稿的内容要同介绍信正文完全一致;存根或底稿要留存，以备查考。
(6)接洽和联系事项要写得简明扼要，与此无关的不写。
(7)书写要工整，不任意涂改。
如有涂改，涂改处必须加盖公章，否则，对方可以不予接待。
行政介绍信介绍信是用以介绍被介绍人员的姓名、身份、人数、接洽事项等情况的专用书信。
用公文纸书写：
1.在公文纸正中的地方写“介绍信”三个字，字要比正文大些。
2.联系单位或个人的称呼。
3.被介绍人的姓名、身份、人数(派出人数较多，可写成“×××等×人”)。
4.接洽事项和向接洽单位或个人提出的希望。
最后可写上“请接洽”、“请予协助”、“此致敬礼”等语。
5.本单位名称和写信日期，加盖公章。
(二)带存根的印刷介绍信。
有规定格式，使用只须填上有关内容。
1.存根部分简填，以便日后查考。
2.本文部分要填写详细些。
3.派人联系办理重要或保密事情，要注明被派人员的政治面貌、职务。
4.重要的介绍信要经领导过目或在存根上签字，有的还要限制有效期。
5.除本文部分需加盖公章外，存根与本文的虚线正中亦要加盖公章。
：
兹介绍同志等名到你单位分配工作，请予接洽为荷。
行政介绍信(篇5)
x年学校在北京市委教育工委、市教委和学校党委的领导下，在师生员工的共同努力下，实现了维护稳定、服务奥运、促进发展的三大工作目标。
20xx年学校全面贯彻落实北京市委教育工委“首都高校安全稳定暨‘平安奥运行动'实施方案”，扎实推进“平安奥运行动”工作。保卫部门协调各单位，严格排查安全隐患，严肃整治整改问题和漏洞，严密监控影响安全稳定的各类因素，努力构建校园“多维防控体系”，全面维护安全稳定。利用奥运契机，学校建设完成了校园及学生公寓门禁系统并在奥运期间发挥重要作用;组建了由394名学生组成的“平安奥运行动”安保志愿者队伍;改造完成家属区技防系统，校园的监控面积达到9x%以上;通过大量卓有成效的工作，确保了奥运期间及全年学校的安全稳定，为实现平安奥运做出了应有的贡献。
北京奥运会和残奥会期间学校共派出15x4名志愿者，其中比赛场馆志愿者4xx人，奥运村志愿者291人，交通志愿者250人，其他志愿者636人。他们在各自岗位上表现优秀，受到了各方表扬。
学校服务奥运会和残奥会的突出业绩荣获了多项嘉奖和荣誉。其中包括：学校获评“首都教育系统奥运工作先进单位”、“首都‘迎奥运、讲文明、树新风'活动先进集体”、“北京奥运会、残奥会优秀组织单位”等荣誉称号，奥运村志愿者团队得到了国家级的奖励，比赛场馆团队获评“教育系统奥运先进单位”等荣誉称号;全校师生共有11人获得北京市委、市政府、奥组委联合表彰，352人获得奥组委、教工委、团市委、石景山区等的表彰。
二、教学质量工程成绩突出，生源质量不断提高，教育教学工作成果显著
学校十分重视教学质量工程建设，继续落实“质量立校，特色办学”的治学理念，不断巩固本科教学工作中心地位，抓好专业特色建设和基础课程建设，取得显著成效。20xx年学校获得4项国家级教学成果，12项北京市级教学成果以及3项北京市高等学校教育教学改革立项项目。
学校27个本科专业共招收学生2474人，截至年底全日制在校本科生(含二学位)共935x人。北京生源比例达到75%，在北京地区一本招生专业达到14个，较20xx年增加5个，一本招生人数比例达到63%，其中理工类一本招生人数位于在京招生院校的第三名。通过不断增加北京地区一本招生专业数和招生人数，学校北京生源质量不断提高，有力促进了学校整体生源质量的提高。20xx年学校北京和全国理工类新生录取平均分与当地重点线差值较20xx年相比有大幅度提高，文史类则有所下降。
20xx年学校大学英语四级考试一次通过率64.57%，名列市属市管高校第三。建筑学专业顺利通过全国建筑学专业评估委员会的评估，处于全国1x0所院校中的先进水平。
制订并实施了《北方工业大学本科学生转专业管理办法(暂行)》，共有1x名学生按自己的志愿转入新专业，充分体现了“以人为本”的教学管理理念。
在成教生源减少的严峻形势下，成人高等学历教育进一步调整学习形式、层次和结构，加大宣传力度，完成招生12x4人，为原计划的96%。目前成人教育规模稳定在3x00人左右。
图书馆不断提高读者服务的质量，在服务专业建设、学科建设、专业评估及开展图书资源建设等方面工作成效明显，馆藏图书达到117.2万册。截至年底，学校教学科研仪器设备达到17916台，总值20670.36万元，较20xx年分别增长15.6%和27.x%;百名学生拥有计算机台数达到73台，比20xx年增长了23.7%。
学校22个硕士点共录取425名研究生，目前在校全日制硕士研究生1119人，如包含法律硕士和工程硕士在内，在校生达到157x人，初步实现了学校研究生规模上层次的目标。
数量经济学、经济法学、思想政治教育、机械电子工程、检测技术与自动化装置、计算机应用技术6个学科被北京市教育委员会批准为北京市重点学科。这是学校加强学科建设，努力培育特色鲜明、优势突出的学科群建设工作取得的重要成果。
20xx年学校科研工作稳步发展，科研经费达到5196万元，较20xx年有大幅度增长。开展多项学术制度规范建设，修订了科研项目计划、评审、考核及职称评审的学术标准，出台了《关于建立专职科研编制岗位和科研经费折算教学工作量的暂行办法》和《北方工业大学重点研究计划项目经费管理办法》，有力推进了科研工作的加强及重点项目的实施。20xx年学校重大科研项目取得一定进展，分别有10项国家级和14项省部级在研项目。
20xx年度学校获省部级科技进步二等奖2项，三等奖2项;北京市哲学社会科学优秀成果二等奖1项;科技部x63项目1项，国家自然科学基金4项;20xx年全校发表论文465篇，被SCI、EI、ISTP和CSSCI检索论文达124篇;发明专利授权4项，专著7本，编著41本。
学校继续落实“以人为本”的办学理念，加强学风建设，把关心学生成长，服务学生成才落实到学生工作的各个方面，不断探索思想政治教育工作新模式，增强学生工作的实效性。
通过加强学习研讨，开展工作研究，不断提升学生工作队伍的战斗力。全年专职学生工作干部发表论文17篇，获得教育部等颁发的多项学生工作成果奖项及多项学生思想政治教育研究课题。
学校坚持将思想政治教育工作与解决学生实际困难相结合，认真落实国家各项资助政策，在帮助家庭经济困难学生解决生活困难的同时促进其成长成才，贫困生群体成为一个学风优良、学习成绩和表现优秀的群体。20xx年学校资助贫困生1600人，比20xx年增加17%，资助金额达到1215.12万元，比2xxx加42%。
在就业形势日益严峻的情形下，20xx年学校一次就业率达到96.96%，比20xx年提高2%，居北京市本科院校第14位;应届本科毕业生中有7.59%考上硕士研究生，毕业生考研比例有所回升。
学生积极参与全国及北京市的各项重大竞赛活动，学生竞赛取得良好成绩。全年共有360人次在全国大学生电子设计竞赛、全国大学生英语竞赛、北京市大学生数学竞赛等重大竞赛中获奖，26个团队获得国家级团体奖，35个团队获得市级团体奖。
学校完成了“图书信息大楼及地下停车场”项目的前期工作，工程将于近期开工。完成大修12项，共投资400万元;完成北京市专项36项，共投资2x50万元。通过以上大修和专项投资，使校园环境更加漂亮、整洁，学校教学条件进一步完善。
大力推进节约型校园建设，全校单位面积供暖能耗、公用耗水量、公用耗电量持续下降。20xx年学校被全国行政协会后勤分会评为“节能先进单位”，被石景山区评为“供热先进单位”。
后勤服务部门重点围绕服务奥运，不断加强队伍建设，提高服务质量，重点开展了奥运后勤保障、加强岗位培训、加强标准化建设、细节服务、控制食堂价格等工作。奥运会和残奥会期间通过周密的安排和热情的服务，为在学校住宿的志愿者提供了有力的后勤保障，得到了广大志愿者和上级机关的好评。在市场价格波动较大的情况下，学校食堂确保了“质、价、量”三不变。20xx年后勤工作共获得北京市教委等部门颁发的各种奖项19项。
学校共引进人才90人，其中博士后11人，博士37人，教授7人，副教授5人;缓解了人才队伍数量不足的矛盾，同时为提高学校的核心竞争力奠定了基矗
完成新一轮岗位评聘、岗位设置管理与专业职务分级，充分调动广大教师的积极性、主动性、创造性。分级后高级职称教师总数274人，其中教授x5人，副教授1x9人。学校在岗位评聘和分级工作中做到公平、公正，程序规范、透明，条件刚性化且符合学校实际。
开展了“实践教学技能培训”、“青年教师基本功大赛”等各项教师培训工作，取得了良好的效果，促进教师教学水平不断提高。
学校事业费收入36141.56万元，比20xx年增加19.1%。在支援地震灾区调走1000多万元的情况下，学校仍然实现了事业费收支平衡，财务预算执行情况良好，保证了各方面工作的良好运行。
学校教学经费投入总额和比例不断加大，教职工的工资收入增加，福利待遇有保证。在总的事业费支出中，人头费支出约占39.x5%，较xx年增加4%;公用支出约占31.19%;专项及其他支出约占2x.96%，支出结构合理，办学效益高。
学校共接待42个国(境)外团组232人次，组织派出校院级访问团共40批x4人次，另外派出x7名教师到国外进修,占教师人数的10%以上。
通过丰富交流活动，有效地促进了国际合作项目。学校与韩国大邱大学等六所院校新签署校际交流协议，并正式启动了同美国东田纳西州立大学、日本关西外国语大学等学校的2+2联合培养项目。全年共派出留学生124名，有11名在美国2+X学生获得双学位，其中有2名同学被美国著名高校录取为硕士研究生。真正实现了通过合作办学，利用优质教学资源，促进教学质量的目的。
学校外国留学生教育快速发展，2xx次招收到研究生，目前在校留学生总数达到x7人，其中学历生26人，语言生61人，共获得北京市政府外国留学生奖学金25万元。20xx年学校外国留学生在HSK考试中5级通过率达到62%。
学校贯彻落实“全面审计、突出重点”的指导方针，根据学校实际，继续加强内部审计工作基础建设，围绕北京市专项审计、学校中层干部换届以及多个基建、修缮工程项目竣工，重点加大专项经费、经济责任和基建及修缮工程项目审计力度。全年完成第四教学楼、留学生公寓及学生食堂的外部审计及20项修缮项目审计，为学校节约资金192.x5万元，连续三年平均审减率在3%以内。
近年来，学校绝大部分办学指标都成阶梯状上升态势，始终保持着较快的发展趋势，并且自我发展、主动发展的'动力充沛。与此同时，学校内部亦形成了明确的发展思路，团结的干群、师生关系，民主的工作作风以及务实进取的校风，正是在这样一个良好的环境下，20xx年学校各项事业均取得了进一步的健康、快速发展，为学校的工作奠定了良好的基矗在新的一年里，全体师生员工要继续团结奋进，继往开来，发扬成绩，弥补不足，推动学校改革和各项事业再上新的台阶。
行政介绍信(篇6)
干部行政介绍信存根年月日发出()字第号
原单位
姓名
原职别
调入单位
现职别
备注
限年月日前报到供给时间：
()字第号
________________________________：
兹介绍____________同志等____________名到你单位分配工作，请予接洽为荷。
盖章机关
(附名单)年月日
原单位
姓名
原职别
调入单位
现职别
备注
限年月日前报到供给时间：
行政介绍信(篇7)
军人退伍行政介绍信
尊敬的领导：
您好！我写信是想向您介绍一位退伍军人，他名叫李军。我亲自与他合作了多年，见证了他在部队中的出色表现和杰出才能。我相信他的能力和素质将会为贵单位带来巨大的贡献。
李军是一位一级军士长，拥有丰富的军事经验和优秀的专业技能。在部队中，他经历了多次重大任务，表现出色。他是一个乐于团结协作的人，能够迅速融入团队，与队友建立良好的关系。他具备出色的组织管理能力，能够根据不同情况制定灵活有效的计划，并迅速应对各种挑战。
李军是一个极具责任心和执行力的人。他在部队中负责管理和训练士兵，经过多年的实践，他培养了一支严谨、纪律性强的队伍。他注重培养士兵的素质和能力，为部队的战备和训练做出了卓越贡献。他能够有效组织各种活动和任务，注重细节和安全，确保任务的顺利完成。
除了出色的军事素质，李军还具备广泛的知识和技能。他曾参与过多次学习和进修，不断提升自己的综合素质。他具备扎实的计算机技能和良好的英语水平，能够熟练操作各种办公软件和设备，并能够进行简单的交流和沟通。他的学习能力强，能够快速适应各种新环境和新任务。
目前，李军已经退伍并寻求一个新的平台展示他的才华和能力。我相信，他的专业素养和出色表现将为贵单位带来极大的价值。他将积极投入工作，保持高度的敬业精神和团队合作意识，为贵单位的发展做出积极的贡献。
如果贵单位能够给予李军一个工作的机会，我相信他将会以他的才能和努力证明自己的价值。我诚恳地向贵单位推荐他，相信他将成为贵单位不可或缺的一员。
最后，如果贵单位对李军有进一步的了解或需要进一步了解他的情况，请随时与我联系。我将会提供更详细的资料，希望我们能有更近一步的合作。
衷心感谢您抽出时间阅读此信，并期待与贵单位保持联系。
谢谢！
此致
敬礼！
XXX
日期
行政介绍信(篇8)
行政介绍信和工资介绍信都不是你自己开的。
行政介绍信由当地主管人事部门的专业人员管理股(科)开出，当然前提是原工作单位同意调出按调动手续办的情况下，但有点疑问的是如果你是事业编，那档案怎么会在单位呢，是不是你是工勤编的。
而工资介绍信则由工资福利股(科)开出。
总而言之，所有的这些都需要到人事部门办，你根本不需要知道什么格式，你自己也没法开。
GZ85.cOm更多工作总结范文延伸阅读
行政介绍信
时光的河如长流已过，不知不觉间这一阶段的工作即将圆满结束，我们到了认真写工作总结的时候了，经常撰写工作总结，能让我们的思考能力得到提升。您是不是正在寻找有关工作总结模板呢？小编推荐你不妨读一下行政介绍信，供有需要的朋友参考借鉴，希望可以帮助到你。
行政介绍信【篇1】
xx：
首先，向尊敬的领导和同志们问好，祝你们在建设和改革中取得更大的成就！
我校是经国家教育部批准设立的省属综合性普通本科院校，有xx年悠久的办学历史。xx等科学院院士，香xx教授受聘为学校名誉院长，学校现有在校全日制本专科学生xx余人，现有xx个本科专业，x个专科专业，涵盖经济学、管理学、工学、理学、文学、医学、法学、教育学等8大学科门类，多学科交叉渗透的优势有利于人才的培养。遵照中宣部、教育部、团中央、全国学联《关于进一步加强和改进大学生社会实践的意见》的指示精神，现介绍我院xx同学等人来贵单位进行社会实践活动，实践内容有：
1、开展“农民信箱”推广应用和农村生态环保实践活动。
2、开展农村法律援助、免费医疗卫生服务、文艺演出等服务社会主义新农村建设活动。
3、考察基层农村党组织在建设社会主义新农村过程中发生的积极变化，对基层农村党组织建设的先进典型进行调研。
4、协助基层农村党组织做好“社会主义荣辱观”的宣教工作。
5、结合所学专业对乡镇企业进行专业调查和劳动锻炼等。
6、调查企事业单位今后xx年内对大学毕业生的需求数量及对大学生毕业生的素质要求。
7、社区志愿服务活动和社区团建活动。
8、寻访党的革命足迹、走访老党员、考察农村改革开放成就等形式的调查。
望贵单位予以大力支持、协助！还请你们在学生实践活动结束时做好他们的实践鉴定工作。
此致
敬礼！
xx学院大学生社会实践工作领导小组
20xx年x月x日
行政介绍信【篇2】
兹介绍××同志×人前往××××联系××××××××××××。 ××××年×月×日。
……………………………第……………………………号……………………………
×××：
兹介绍××等同志×人，前往你处联系××××××××××××，请予接洽并给予协助。
北京大学中国经济研究中心：
兹介绍我单位 到你处申请经济学双学位学习，请予以接洽。
该同学（同志）遵纪守法，无犯罪记录。 我单位对此事表示支持。 此致
：
兹介绍 等 名同志到你处 工作，请接洽。
：
兹介绍 等 名同志到你处 工作，请接洽。
_______________________________单位：
我院各专业已进入社会实习阶段，专业实习对于提高学生业务能力和综合素质具有重要作用。兹介绍我院____________________________专业学生____________________________________________________前来贵单位实习，请予以大力支持，并给予指导和严格管理。
西华师范大学数学与信息学院：
我单位已同意贵院学生______________________________________前来进行专业实习，实习时间从 年 月 日至 年 月 日。实习结束后，我们将按照我单位的.工作要求和贵校有关专业实习的要求对该生进行考评。
敬礼！
单位地址：
兹介绍××同志×人前往××××联系××××××××××××。 ××××年×月×日。
……………………………第……………………………号……………………………
×××：
兹介绍××等同志×人，前往你处联系××××××××××××，请予接洽并给予协助。
北京大学中国经济研究中心：
兹介绍我单位 到你处申请经济学双学位学习，请予以接洽。
该同学（同志）遵纪守法，无犯罪记录。 我单位对此事表示支持。 此致
：
兹介绍 等 名同志到你处 工作，请接洽。
：
兹介绍 等 名同志到你处 工作，请接洽。
_______________________________单位：
我院各专业已进入社会实习阶段，专业实习对于提高学生业务能力和综合素质具有重要作用。兹介绍我院____________________________专业学生____________________________________________________前来贵单位实习，请予以大力支持，并给予指导和严格管理。
---------------------------------------------------------
西华师范大学数学与信息学院：
我单位已同意贵院学生______________________________________前来进行专业实习，实习时间从 年 月 日至 年 月 日。实习结束后，我们将按照我单位的工作要求和贵校有关专业实习的要求对该生进行考评。
敬礼！
单位地址：
行政介绍信【篇3】
行政介绍信
N:人调出字 20xx年00号
xxxxx人事处：
兹介绍x x x同志前去你校报到，请接洽。
此 致
中国科学技术大学人事师资处
二0 年 月 日
行政介绍信
_________:
兹有我单位_________同志,于___年___月___日前去你处报到,请接恰!
此致
敬礼
单位(盖章) 年 月 日
工资情况介绍信
姓名______,性别____,年龄____,职务______,参加工作时间______，文化程度____,职称_____,工资级别______,工资总额_____ 元, 其中岗位工资_____元,职务工资______元,工龄工资_____元,其它工资 _____元，工资巳发到____年___月。
此致
敬礼
单位(盖章) 年 月 日
财务科____(盖章) 财务负责人____ (签章)经办人_____(签章)
行政介绍信【篇4】
(1)广州高校系统：介绍信抬头直接写“××大学党委组织部”注意：若是一些大学的二级学院，如华南师范大学的增城学院，一般抬头也是写‘华南师范大学党委组织部’，在转入单位中再写‘增城学院’，大学的附属医院也是一样，需先经过大学党委组织部，再转其所属的附属医院。
(2)事业单位：一定要党员本人确认组织关系的'接收单位，一般来说，单位是党支部的，没有权限接收介绍信，需将介绍信开到其上级党委。如，广州市某中学，一般是开到其所在的教育局，而不是直接开到中学，
(4)私企、外企：需要本人了解清楚公司能否接收组织关系，再开具介绍信。若是将组织关系开到人才市场的，一定要交代学生党员尽快将介绍信交到人才市场，并让其主动与人才市场保持联系，按期交纳党费。
行政介绍信【篇5】
从2015年1月1日起，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》在在中国石油、中国石化和中国移动等72家央企中实施。央企薪酬改革落地一年多来，从已经公布的年报来看，已经有国有银行高管的薪酬腰斩，那么其他央企高管薪酬如何?
澎湃新闻记者统计了由国务院国资委监管的48家已发布年报的的央企，以总经理、总裁为样本，薪酬同比下降的有18家上市公司，同比涨幅过100%的有4家。48家上市公司总经理平均薪酬由2014年的97万元上涨至2015年的107万元。
2014年国电南自总经理黄源红年薪是51.8万元。2015年6月，国电南自总经理黄源红辞职。此后，国电南自迎来了新的总经理应光伟，根据年报，其2015年年薪为16.4万元，较前任下降了68.34%。
2015年，国电南自净利润为3044.73万元，实现扭亏。
不管是前任总经理还是现任总经理，中铝旗下的云南铜业的高管拿的年薪在上市公司中属于超低的，甚至不如一个送快递的。
现任总经理高贵超2015年的年薪是6万元，他的前任沈南山在2014年拿的年薪为15.75万元。
云南铜业年报显示，公司2015年实现营收566.56亿元，同比降9.21%;净利润2595.43万元，同比降64.58%;基本每股收益为0.018元
公告称，2015年，全球经济面临深度调整压力，国内经济下行压力持续加大，市场竞争日益激烈，铜行业持续低迷和人民币大幅贬值给公司生产经营带来双重压力。
2015年，振华重工总裁黄庆丰的年薪是89.4万，而2014年，原总裁陆建忠的薪酬是20.53万元。
接近4倍的涨幅，使得黄庆丰成为薪酬涨幅最快的高管。
中集集团总裁麦伯良去年从薪酬高达637.3万元，雄踞各大央企高管之首，尽管较年的薪酬998万元有所下滑，但近三年均是A股薪酬榜前三名。
中集集团2015年实现营收586.86亿元，同比下降16.25%;归属于母公司股东的净利润为19.74亿元，同比下降20.33%。
2015年中集集团九大业务中，仅有集装箱制造、房地产开发和金融业务的净利润同比有所上涨。此外，道路运输车辆、能源化工及液态食品装备、海洋工程、物流服务、重型卡车、空港装备业务均出现了净利润下滑，其中海洋工程和重卡业务出现亏损。
从2015年年报可见，两大石油企业自降薪酬近半。其中中石化总裁李春光薪酬由2014年的97.29万元下降至2015年的52.5万元，降幅为46%;中国石油总裁汪东进薪酬从113.7万元下降至73.4万元，降幅35.44%。
2015年，在国际油价断崖式下跌的2015年，中石化净利润同比下降了11.4%，为433亿元。中石油的净利润则同比下滑了近七成，仅有356亿元人民币，十年来首次低于千亿人民币大关。
从统计来看，中集集团、招商轮船、中海发展这三家航运企业高总经理年薪都过了百万元，而近年来航运业都不太不景气。
招商轮船总经理谢春林2015年年薪186.26万元，同比上涨55.35%，中海发展总经理韩骏年薪172.01万元，同比上涨65.39%。
招商轮船年报显示，公司20实现营业收入61.57亿元，同比增长136.61%;归属于上市公司股东的净利润11.54亿元，同比增长476.08%。
中海发展2015年实现收入同比增加3.59%至127.77亿，毛利率同比上升7.34个百分点至18.42%,归属母公司净利润同比增加25.31%至3.90亿。
行政介绍信【篇6】
行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、发快件、印制名片、订阅报刊杂志、文件的保管、联系清洁公司清洗地毯、列需要采购的办公用品清单、电子邮件的查收与转发、办公设施环境维护协调、协助销售部进行投标文件的打印、整理及标书的装订、库存物品的临时保管与统计、会议纪要的记录和整理，大到费用结算、订房、订机票，每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得最高的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。
1.落实相关人事管理制度初到公司，由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据制作考勤统计表，并及时交由财务制作工资表。
2.人事相关资料。为了方便开展人事工作，规范管理人员情况，部门根据工作需要，在上级的指导下，建立了相关人事表格并和 方面统一了格式，包括《应聘登记表》《入职员工简历表》《车辆审批单》《请假申请表》《未打卡情况登记表》等，也加强了各部门之间工作的沟通与联系。
3.归档人事档案及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务效率的提高是很重要的，因此需要及时更新通讯录并上传至群邮箱中，给公司各位领导及办事员备查使用。另外在员工档案的管理上，做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息更新。员工档案是随时掌握员工基本资料情况的资源库，也是建立员工人才储备的一个重要环节，它包括员工手写档案，包括在职人员员工档案，离职人员员工档案，以及应聘人员档案存档三部分，档案的建立以及有效管理，有利于公司随时掌握在职人员以及人员流动情况，并建立公司的人才储备库。
4.制作员工生日统计表并及时提醒领导给大家准备生日礼物，为大家创造一个和谐温馨的大家庭的环境，也是我们公司的企业文化基础建设的一部分。
5.组织每个月的团队活动。先后组织到 x、、聚餐，到KTV唱歌及给员工庆祝生日，都取得了较好的效果，加强了同事之间的交流，活跃了公司气氛。
6.协助部门主管起草行政文件、放假通知、温馨告示草案等。
新的一年对我来说意味着新的机遇与挑战。我将在工作岗位上继续努力做好本职工作，为公司的发展贡献自己的一份力量。
行政介绍信【篇7】
()字第号
________________________________：
兹介绍____________同志等____________名到你单位分配工作，请予接洽为荷。
限年月日前报到供给时间：
年月日发出()字第号
原单位
姓名
原职别
调入单位
现职别
备注
限年月日前报到供给时间：
xx单位：字兹介绍壹同志到你处工作，请接洽。
行政介绍信【篇8】
指导思想： 以科学发展观为指导，以课程改革为重点，以信息技术为平台，以校本课程为舞台，唱响“生活教育”主旋律，开展十百千工程，总结“十一五”工作，展示九大校园成果，为“十二五”规划奠定基础。工作方针：总结、展示、凝练、攀升理念引领： 以陶行知“生活即教育、社会即学校、教学做合一”为基本思想，依托生活，依靠学生，营造情景，导学启疑，自主探究，创新课堂，反映生活和社会的实际，体现学生自主学习、合作学习的过程，形成学习、生活和交往的能力，发现问题、提出问题、解决问题、得出结论的能力，以及对事物认识的求异思维和创新能力。工作目标： 把生活引进课堂，把社会引进学校，用生活诠释课程，用社会教育学生，实践陶行知“教学做合一”的生活教育理念，实现从学生到公民，从自然人到社会人的转变，培养“有现代素养、中国灵魂、世界眼光的人”。工作原理：生活即课堂、社会即学校、教学做合一工作载体：教学模式、导学设计，生活情境，导学语言，作业设计，评价方法工作方法：启疑导学、营造情境，自主感悟，合作探究等。工作原则：生本性，生活性、自主性、合作性、科学性、创新性，激励性、发展性，前瞻性。工作管理：发现典型，激励评价，培养名师，宣传特色。 工作要点： ――教学工作要把生活教育理念贯彻到过程管理中，依托九大校园，实施两大课程，重点是国家课程，把自主学习抓在手上，成为落实生活教育理念主阵地。从教师培训学习到计划贯彻会议，从教学设计到课堂实施，从情景创设到学生评价，决战自主课堂、养成课堂、生活课堂、情景课堂，展示风格教师风采，征集方法、语言、情景，激发学生学习兴趣，授予学生学习方法，启迪学生学习目标，实现课堂教学质的飞跃，形成生活教育的教学模式。128校本课程要抓小、抓实、抓精，抓出成效，抓出信心。 ――课程实施上完善学校教育理念，形成我校国家课程、校本课程两大体系的“生活教育”系统。在校本课程中，做好充实和修订工作，重要的是编制和落实好课程表，并定出展示校本的时间表，内容上求精不求多，打造校本亮点。在国家课程中，要把“生活教育”的理念，贯彻到教学设计、课堂教学、教学评价的各个方面，体现自主、创新、和谐、发展的学校特色，改革书面用语和课堂用语，时时处处体现生活教育，形成多个教育模式、教学方法、教学形式，勾勒出我校生活教育的系统网络图谱。 ――德育工作要紧紧围绕生活教育的理念，依托九大校园，实施128工程，以考核管理、激励评价为机制，把自主养成放在重中之重抓在手上。上管理，上措施，上排版，上制度，抓常规，树典型，开展专题教育辅导，分层次分阶段分场所安排德育任务，把教师的德育任务落实到教室、操场、学生几个方面，有组织地安排教职员工关注学生校园行为（重点是：礼仪、清洁、秩序、安全等），关爱留守儿童（重点是结对子，关心生活、关心学习、关心行为）、培养学习习惯（听、说、问、写、议、思、合作等），形成全员育人的良好氛围。 ――少先队工作要围绕生活教育的理念，落实九大校园的活动目标，以教育为主题、以活动为载体，重点把自主管理、自主活动抓在手上。在继承学校传统活动的基础上，要了解当今最先进的科技、军事、文化、艺术等动态，了解发达地区的活动内容和形式，进行学习、体验等，把爱国主义、社会主义、集体主义教育，以及法制教育、环保教育、科技教育、自主教育、安全教育、理想教育、心理健康教育等等融入生活中，体现在活动中，在内容拓展和形式创新上做足文章，走在学校前面，走在区、市、省的前面，打出特色，打出品牌，结出成果。 ――教师队伍建设要紧紧围绕学校的指导思想，把教师成长抓在手上，在素质攀升、和谐团队、教工活动三个方面展开工作。在素质攀升方面，把教师引导到学习现代教育理论、了解当前国家大事上来；引导到提升个体岗位技能、提高指导学生方法、成长为名师学者上来；引导到学习和贯彻教师礼仪，亲爱学生，亲爱团队、亲爱班级、亲爱学校的日常小事上来，唱国歌、回生礼、捡废纸、帮同事、当家长，认孩子，为人师表，端庄有礼。在团队建设方面，要在学习、卫生、礼仪、纪律、安全、合作六个方面强化管理，既考察教师的个体道德情况，又考察团队的凝聚力和战斗力，及考察竞争情况，又考察合作意识，形成自主、创新、合作、发展的和谐团队。在教工活动方面，要根据教师的年龄特点和教学实际情况，开展以健身和艺术为主要内容的活动，培养教职工健康向上的生活情趣，提升教职工的身体素养和审美情趣，为九大校园建设奠定良好的身体基础。 ――信息技术工作要全面打造数字平台，形成学校管理、教师辅导、学生成长的天地。能够应用信息技术的项目要求全部应用，如：体会、手记、学案、文件、简报、总结、上交的资料、大会发言等等都必须使用信息技术。教师要以自己的专业为题材，撰写专题博文，召集学生参与交流，语文教师要建立自己的博客圈，让学生建立博客，加入到你的博客圈和学校的`博客圈里面，撰写日记，记录自己成长的足迹，同学们通过圈子浏览、互评、学习。 ――活动推进上实施十百千工程，展示和弘扬为我校九大校园做出贡献的典型的人和事。如：十件大事、十大标兵，百条好建议，千个教学好方法等等。 ――环境氛围上营造先进文化氛围，展示和宣传九大校园的成果。利用墙报、标语、制度、画廊，教室布置、校园布置，等等，展示“平安校园、法制校园、文明校园、成长校园、书香校园、科技校园、自主校园、数字校园、生态校园” 的方方面面，做到有形式、有内容、有活动、有典型、有专栏、有材料。开辟专题排版栏目，如：t望窗口：反映身边的、社会的、中国的、世界的人和事，政治、军事、科学、文化等等新闻；本周之星：反映典型的优秀学生；九大校园展示板；历史上的今天；天气预报；名人画像；中华传统介绍：武术、京剧、国画、中医养生等等。 ――校舍安全工作成为今后几年的首要任务，一方面要把南教学楼建设好，更重要的事要把学生安全搞好。 ――成立校庆委员会，校本编撰委员会，编写六十年校史。 ――在十一五的基础上，开始设计十二五规划。
行政介绍信【篇9】
近日，央企总经理薪酬报告出来了，这可是吸引了众多人的目光，大家纷纷都想看看这些央企高管们的薪资水平，最高最低相差631.3万元，最低老总年薪资可以来说还不如一个送快递的，真是同人不同命
专业人士以国务院国资委监管的48家已发布年报的的央企，把总经理、总裁作为样本，进行分析统计。
薪酬降幅变化最大的要数国电南自。国电南自总经理黄源红年薪是51.8万元。而20新上任的总经理应光伟其年薪为16.4万元，较前任下降了68.34%。有降幅就必然要说到增幅，年增幅最大的要数振华重工，其总裁黄庆丰的年薪是89.4万，而20，原总裁陆建忠的薪酬是20.53万元。这可是增了有4倍之多啊。
而其中薪酬最高，最惹人艳羡的要数中集集团总裁麦伯良，其年的薪酬达到637.3万元，雄踞各大央企高管之首，尽管较的薪酬998万元有所下滑，但近三年均是A股薪酬榜前三名。而薪酬最低的要数云南铜业。不管是前任总经理还是现任总经理，年薪资可以来说还不如一个送快递的，现任总经理高贵超2015年的年薪是6万元，他的前任沈南山在2014年拿的年薪为15.75万元，与最高薪酬相比，两者竟相差631.3万元。网友高呼这不同企业之间高管的薪资差距竟如此之大。
不过这也可从侧面说明，由于全球经济出现低迷态势，国内经济下行压力过大，银行业持续低迷，整个宏观经济体制需要面临深度调整，导致国有企业经济增缓，出现经营困难。
从2015年1月1日起，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》在在中国石油、中国石化和中国移动等72家央企中实施。央企薪酬改革落地一年多来，从已经公布的年报来看，已经有国有银行高管的薪酬腰斩，那么其他央企高管薪酬如何？
澎湃新闻记者统计了由国务院国资委监管的48家已发布年报的的央企，以总经理、总裁为样本，薪酬同比下降的有18家上市公司，同比涨幅过100%的有4家。48家上市公司总经理平均薪酬由2014年的97万元上涨至2015年的107万元。
2014年国电南自总经理黄源红年薪是51.8万元。2015年6月，国电南自总经理黄源红辞职。此后，国电南自迎来了新的总经理应光伟，根据年报，其2015年年薪为16.4万元，较前任下降了68.34%。
2015年，国电南自净利润为3044.73万元，实现扭亏。
不管是前任总经理还是现任总经理，中铝旗下的云南铜业的高管拿的年薪在上市公司中属于超低的，甚至不如一个送快递的。
现任总经理高贵超2015年的年薪是6万元，他的前任沈南山在2014年拿的年薪为15.75万元。
云南铜业年报显示，公司2015年实现营收566.56亿元，同比降9.21%；净利润2595.43万元，同比降64.58%；基本每股收益为0.018元
公告称，2015年，全球经济面临深度调整压力，国内经济下行压力持续加大，市场竞争日益激烈，铜行业持续低迷和人民币大幅贬值给公司生产经营带来双重压力。
2015年，振华重工总裁黄庆丰的年薪是89.4万，而2014年，原总裁陆建忠的薪酬是20.53万元。
接近4倍的涨幅，使得黄庆丰成为薪酬涨幅最快的高管。
中集集团总裁麦伯良去年从薪酬高达637.3万元，雄踞各大央企高管之首，尽管较20的薪酬998万元有所下滑，但近三年均是A股薪酬榜前三名。
中集集团2015年实现营收586.86亿元，同比下降16.25%；归属于母公司股东的净利润为19.74亿元，同比下降20.33%。
2015年中集集团九大业务中，仅有集装箱制造、房地产开发和金融业务的净利润同比有所上涨。此外，道路运输车辆、能源化工及液态食品装备、海洋工程、物流服务、重型卡车、空港装备业务均出现了净利润下滑，其中海洋工程和重卡业务出现亏损。
从2015年年报可见，两大石油企业自降薪酬近半。其中中石化总裁李春光薪酬由2014年的97.29万元下降至2015年的52.5万元，降幅为46%；中国石油总裁汪东进薪酬从113.7万元下降至73.4万元，降幅35.44%。
2015年，在国际油价断崖式下跌的2015年，中石化净利润同比下降了11.4%，为433亿元。中石油的净利润则同比下滑了近七成，仅有356亿元人民币，十年来首次低于千亿人民币大关。
从统计来看，中集集团、招商轮船、中海发展这三家航运企业高总经理年薪都过了百万元，而近年来航运业都不太不景气。
招商轮船总经理谢春林2015年年薪186.26万元，同比上涨55.35%，中海发展总经理韩骏年薪172.01万元，同比上涨65.39%。
招商轮船年报显示，公司实现营业收入61.57亿元，同比增长136.61%；归属于上市公司股东的净利润11.54亿元，同比增长476.08%。
中海发展2015年实现收入同比增加3.59%至127.77亿，毛利率同比上升7.34个百分点至18.42%,归属母公司净利润同比增加25.31%至3.90亿。
行政介绍信【篇10】
15日下午，国资委举行发布会，宣布6家央企开展央企改革试点。
国资委选择了6家中央企业作为改革试点企业：国家开发投资公司、中粮集团、中国医药集团总公司、中国建筑材料集团有限公司、中国节能环保集团公司、新兴际华集团有限公司。此外，还要选择2到3家开展派驻纪检组试点。
其中，国家开发投资公司、中粮集团开展改组国有资本投资公司试点。中国医药集团、中国建筑材料集团开展发展混合所有制经济试点。新兴际华集团、中国节能环保公司、中国医药集团、中国建筑材料集团开展董事会行使高级管理人员选聘、业绩考核和薪酬管理职权试点。
国家开发投资公司(国投)：中成股份(000151)、国投中鲁(600962)、国投电力(600886)、国投新集(601918)、中纺投资(600061)(15日全部停牌);
中粮集团有限公司(中粮)：中粮生化(000930)、中粮地产(000031)、中粮屯河(600737);
中国医药集团总公司(国药)：国药股份(600511)、国药一致(000028)、现代制药(600420)、天坛生物(600161);
中国建筑材料集团有限公司(中国建材)：中国玻纤(600176)、北新建材(000786)、洛阳玻璃(600876)、方兴科技(600552)、瑞泰科技(002066);
中国节能环保集团公司：烟台万润(002643)、启源装备(300140)、海东青(02228)、百宏实业(02299)、中国地能(08128);
新兴际华集团：新兴铸管股份(000778)、际华股份(601718)。
行政介绍信【篇11】
人保部会同有关部门制定了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，这个文件对于规范央企负责人薪酬具有一定的指导意义。这个文件确立了规范央企负责人薪酬五项原则，加大了对其业绩考核与监督的力度；但是，似乎并没有得到舆论界的认同，各种质疑声纷呈。
首先要弄清文件的精神实质，即该文件并非“高管限薪令”。就这个文件出台的背景来说，媒体是将其定位于“央企高管高薪”遭诟病而须制定“限薪令”。无论文件制定的背景被外界定义为什么，就该文件的精神实质而言，其并非是“限薪令”，我以为应当视其为央企负责人薪酬之“规范”。既然并非“限薪令”，那么从限制央企负责人薪酬角度理解和评说，对该文件而言则有失公允，或曰无的放矢。
其次要正视现实。就文件本身而言，实际上是对国有企业改革以来逐步摸索出来的，尤其是近几年国资委对央企负责人薪酬标准考核办法的进一步完善和规范。实践证明，国资委建立起来的央企负责人薪酬考核办法对于促进央企的改革和发展起到积极的作用，国资委成立以来央企的活力和业绩以及对国民经济的贡献是有目共睹的。当然，其中还存在着很多问题，还需要不断地完善。在目前的国内外经济环境下，对央企负责人薪酬进行彻底的改革，推翻既有的考核办法，时机显然也不够成熟。这个现实情况是无法回避的。
从学术界和媒体的一些观点为分析，我们看到的是对于这个央企负责人薪酬的质疑和批评声音不绝于耳，但是，真正具有建设性的意见稀缺。所谓建设性意见，就是指从央企在国民经济中的地位、作用及历史的.包袱和激发央企活力与发展的角度设计更合理的负责人薪酬的建议。从央企的管理者角度来说，更迫切的是需要这样的建设性意见。
央企负责人薪酬遭遇诟病，这个问题必须透过现象看本质。
央企负责人的薪酬与职工工资差距过大，这是一个不容否认的事实，形成这种差距的原因是错综复杂的。但是，现在的问题并不是差距大小的问题，而是价值取向问题。就现在的情况看，包括指导意见所采用的价值观念即把两者联动起来，差距过大遭到诟病就是一个误解的话题。从理论上说，薪酬与工资并不是一回事儿，收入与工资、薪酬也不是一个同等的概念，--这个问题至今没有得到法律法规的规范定义。既然央企负责人拿的是薪酬，那么，与职工的工资联动比较就缺乏理据。如果一定要比较，可以先界定工资的概念，然后再进行两者工资部分的比较。如果仅仅从工资进行比较的话，两者的差距绝对不会是人们所唾弃的那么。
据调查显示，两者差距过大的深层次原因不是针对央企负责人的薪酬的过高的问题，而是职工的工资收入确实过低。从政府发布的工资增长数字看，职工的平均工资水平增长幅度确实很大，()而实际上职工个体可支配收入是相对较低的。比如北京市在岗职工的60%都没有达到社会平均工资标准，这就可想而知大多数职工的工资是何等的低。另外，值得特别注意的是央企负责人产生的标准、条件、程序及其个人工作作风等等，是不被多数职工认可的，这是诟病央企负责人薪酬的另一个重要的原因。当然，企业内部的职工薪酬制度不合理的原因也必须引起重视。据调查，企业薪酬制度基本上就是“官本位”即以其职位高低做为基本标准确定职工的工资，有此一般职工甚至是工程技术人员永远不可能拿到中层干部的工资标准，当职工的贡献与其工资不能成为正比例关系的时候，产生矛盾就在所难免。
诟病企业负责人薪酬只是问题的现象而不是本质。央企负责人薪酬指导意见，只是一个“意见”而已，这个“意见”无法肩负起解决负责人薪酬与职工工资的差距问题的重任。彻底解决这个问题，需要设计一套各自独立的评定体系。
行政介绍信(必备十一篇)
为了提升写作技巧，工作总结之家编辑上了很多功夫，挑选了一篇非常实用的“行政介绍信”。各位平时有空的时候多多阅读这篇范文，对我们的写作有很大的帮助。现代办公环境中，文件的撰写是一项常见的任务，我们需要阅读大量的范文来提高自己的写作水平。范文的用词都很精准，值得我们进行学习。希望这篇文章能给您带来一些启示和收获！
行政介绍信(篇1)
应用文写作的重要性 1 学习目标：
1、理解应用写作的性质，理解学习本门课程的作用。
2、掌握应用文的概念，理解其种类和特点。
3、提出本门课学习要求。 教学重点难点：
知道应用文写作的重要性。 教学过程： 一 导入：
1、故事导入：博士”寻驴
2、小结：当我们在初中高中时代，很少接触应用文这种题材，于是应用文就这样被我们忽略了。随着年龄的增长,越来越发现应用文在我们生活中的重要性。如果想要正常的工作生活，绝对不能缺少了应用文。 二 新授：
1、应用文的概念
《辞海》的解释是：应用文是人们在日常生活、工作和学习中所应用的简易通俗文字，包括书信、公文、契约、启事、条据等。
《国家行政机关公文处理办法》中对公文的定义：应用文是机关团体、企事业单位以及人民群众在日常工作、生产和生活中办理公务以及个人事务时，交流情况、沟通信息，具
有直接实用价值和惯用格式的一种书面交际工具。 应用文的广义概念：国家机关、企事业单位、社会团体以及人民群众办理公私事务、传播信息、表达意愿所使用的实用性文章。
2、为什么大学生需要学习应用写作？
应用文的使用非常广泛，几乎涉及各个领域、各个部门、各个阶层、每个个人。比如，科研单位的人员，需要用学术论文；政府机关指导工作，需要用公文；工商企业经营，需要用合同；打官司，需要用诉状；即使个人今天生病了、不能上课，也需要用到请假条；„„。相对于其它文体来说，应用文的使用频率要高得多：许多人可以一辈子不写小说、剧本、诗歌、散文，但他在工作、生活、学习中却免不了要写应用文，小到写张请假条，大到计划、总结、论文等。正如 叶圣陶 先生所说的那样：“大学毕业生不一定能写小说诗歌，但是一定要能写工作和学习中实用的文章，而且非写得既通顺又扎实不可。”
可以这么说，应用文使用的广泛，已经到了无所不在的程度。今天在中国特色的社会主义市场经济条件下，应用文是任何企事业单位和个人日常工作、生活中不可缺少的一个重要工具。
应用文到处可见，机关的文件、报纸的新闻、财务报表„..人们习以为常，也许会认为撰写应用文很简单。其实
不然，要学会写应用文，同样需要同学们付出艰苦的劳动。
现在办公现代化将彻底改变传统的工作模式，但人们从事管理工作、司法工作、科技工作„..在具体办理事务时，还是离不开应用文。
应用文的写作水平不仅是衡量个人能力的标准，也在很大程度上反映着管理部门或单位处理日常 业务工作的质量和效能。
3、应用文的种类：
（一）通用类：指人们在办公或办事中普遍使用的文书。 1）行政公文类：指《国家行政机关公文处理办法》中所规定的文种。公文是国家机关、社会组织和团体行使职权、办理公务所使用的法定文书。包括命令（令）、决定、公告、通告、通知、通报、议案、报告、请示、批复、意见、函和会议纪要等。
2)通用事务类：包括调查报告、工作总结、述职报告、简报、计划、规章制度和会议材料等。
3)个人事务类：如日记、读书笔记及各类信函等。
（二）专用类：指专业性较强的文书。
1)科技类：如毕业论文、学术论文、专利申请书和实验报告等。
2)财经类：如市场预测报告、市场调查报告、经济活动分析报告及经济合同等。
3)司法类：如诉状、辩护词、公证书和判决书等。 4)传播类：如消息、通讯、特写和广告等。
此外，专用类还有外交、军事等方面的文书。
4、应用文的特点：
1）直接功用性。应用文主要是用来办理事务、用来解决工作中的实际问题的。
2）内容的真实性。 要求所依据的材料真实、准确，内容实事求是。
3）思维逻辑性。以具体的事件为中心，需要把观点陈述清楚，把前因后果分析清楚，把现象和本质分析清楚，所采用的多是逻辑思维的方式。
4）格式稳定性。通常所说文章的格式包含两方面的意思：一是文章的结构形式。二是文面形式。
5、应用文的作用
应用文是人类在长期的社会实践活动中形成的一种文体，是人们传递信息、处理事务、交流感情的工具，有的应用文还用来作为凭证和依据。随着社会的发展，人们在工作和生活中的交往越来越频繁，事情也越来越复杂，因此应用文的功能也就越来越多了。
应用文是一种工具，它在不同的历史时期，有其不同的作用。如果认真考察我国的历史，不难看出历代应用文对当时整个国家的政治、经济、文化、军事、外交等方面所起的
作用。可以说，任何一个国家，任何一个政党，任何一个部门或组织，要使其行政、组织机构正常运作，使其不断发展、壮大，是离不开应用文的。应用文起源于人类生活的实际需要，又直接为人类生活的实际需要而服务。例如，殷商时期甲骨卜(bǔ)辞所记载的内容已经比较多，范围比较广，有国家政务方面的记载，有经济方面的记载，有军事作战方面的记载，有帝王生活、活动方面的记载，还有占卜方面的记载。在《殷墟卜辞综述》中，把记载的各方面的内容归结为六大类，为祭祀、天时、年成、王事和旬夕等。这些都是对当时生产活动和生活等各方面情况的记述，是殷商时期人们生活、活动的文字标记。 应用文的广泛应用是工业社会向信息社会发展的重要条件之一。因此，现在美国很多一流的大学，如哈佛大学、麻省理工学院、普林斯顿工学院等，都开设了应用文写作课。香港工商业繁荣，而中文地位日益提高，应用文写作也越来越被重视，连理工学院也开设了应用文写作课。 日本、新加坡等国也对应用文的教学非常重视。在1963年日本出版的《文章构成法》中，就明确地讲述了有关应用文写作的问题。虽然该书只把“学术性调查报告”作为应用写作文体的惟一一种，但是应当看到，这毕竟是在写作理论上的一个突破，而且是一个重大的突破，反映着一种社会趋势。
作为世界大国的美国和世界先进国家的日本，对应用文写作是如此的重视，则在一定程度上说明重视应用文写作已成为一种世界趋势。 20世纪8 0年代以来，应用文写作普遍引起了我国各类高校的广泛重视，不仅文科类、经济类专业把它作为必修课，而且许多理工农医类院校也相继开设了这门课程。随着21世纪 社会经济、科学的高速发展，信息资源愈来愈丰富，信息传递、交流愈来愈受重视，应用文作为管理国家、处理政务、传达信息、组织策划、推广成果、发展科学，以及人们在社会、思想交流中使用的重要工具，已成为信息时代不可替代的重要传播手段和工具。 应用文写作作为高等教育适应社会发展的重要组成部分已直接与高校人才培养模式、人才素质教育、人才与社会适应等紧密联系在一起。应用文的特点决定了应用文写作需要有较高的政策水平、良好的知识结构和较强的分析判断能力；应用文的写作要求决定了它能融传授知识、培养能力、提高素质为一体，与大学生综合素质的培养和提高有自然紧密的内在联系，能有效地促进其综合素质的提高。 从应用文本身的特点看，应用文写作有它自身的规律和方法。一个人学问很大，会写小说、诗歌、戏剧等，但如果不晓得应用文写作的特点和方法，他就写不好应用文 写作，直接或间接地影响着人们的工作效率、关系到社
会生产和人们生活的顺利进行，这些已逐渐为人们所认识，也为事实所证明。学习写作，尤其是学习应用文写作知识，提高写作水平是现代化建设迫切需要，是现代化社会生活提出的重要任务。对于一个大学生/工作人员来说，能否写出思想正确、观点鲜明、文理通顺、结构完整、语言流畅并有一定文采的应用文、文章，这是我们必须具备的技能.
综上所述，应用文体和应用写作具有悠久的历史。它基于人类的需要而产生又为适应人类历史进展多方面的需要而不断的发展。“需要就是科学”。这是任何学科存在的前提、基础。现代新技术革命，需要应用文的写作；我们建设有中国特色的社会主义、建设现代化的强国，需要应用文的写作；当今社会人类生活，离不开应用文的写作。所以应用写作学科的发展，势在必然。应用写作的前途，是无限广阔的。因此，必须学习应用文写作，进一步提高应用写作能力，以适应社会发展的需要。
6、怎么写好应用文？
1）从以上文字中我们不难看出应用文在我们的生活中的重要性，然而由于我们初高中时代缺乏应用文写作等原因，我们必须学习应用文，提高应用文的写作水平。应用文写作是“死板”而不乏“灵活”的写作。它虽然有一定的格式和要求，不比得文学创作，个人可以有较大的发挥空间，但是我们学应用文也不能死记硬背、生搬硬套。像做填空题那样写
出来的应用文，毫无感情可言。应用文不需要辞藻华丽、韵味隽永，它讲究一个“实”字，是“看似无情却有情”。应用文主旨单一，集中，明确，材料多样，真实，有力，结构合理、严谨、固定，语言准确、简明、平易、庄重。要怎样才能写好应用文呢？首先，要熟悉国家的法律、法规、方针、政策；第二，要了解业务，熟悉情况；第三，阅读文件，善于借鉴，勤于实践。这样，写起应用文来便可得心应手。应用文是人们日常生活和工作中广泛使用的文体。考试中的应用文写作，除了遵守一般作文的要求外，还应注意以下几个问题：选材要切题，选最能说明主题的材料，做到有话可说，要充分利用自己的生活经验。一定要看清题目要求，把题目要求全部渗透到文章中去。要用自己熟悉的句型结构和词语。遇到一时想不起来的词语要用同义或近义词语代替。做到一路有阻另僻它径。因时间所限，因此要快速列出提纲。条理要清楚，文章要一气呵成。最后复查全文，检查格式是否正确，修改病句和错词，看是否满足了题目的各项要求。 2）本教材的特点（见书上前言） 三 学习要求：
上课认真听讲，积极思考，踊跃发言。 没有老师的许可，不能做与课堂无关的事情。 上课手机调成静音或关机。 准备一个方格作业本。
应用文写作的重要性 2 学习目标：
1、理解应用写作的性质，理解学习本门课程的作用。
2、掌握应用文的概念，理解其种类和特点。
3、提出本门课学习要求。 教学重点难点：
知道应用文写作的重要性。 教学过程： 一 复习
1、 应用文的概念，特点，作用。
2、 常见的应用文有哪些？ 二 讨论
如何学好这门课？ 三 熟悉教材。
行政介绍信(篇2)
行政干部调动介绍信
_________：
兹介绍_________同志，于______年____月____日前去你处报到，请接恰!
此致
_________(盖章)
年 月 日
干部调动行政介绍信2016-01-12 18:16 | #2楼
xx镇政府：
兹介绍 焦扩 等 壹 同志到你单位工作，请接洽。
20xx 年7 月 15 日
“干部行政介绍信格式”2016-01-12 9:57 | #3楼
________________________________：
兹介绍____________同志等____________名到你单位分配工作，请予接洽为荷。
盖章机关
（附名单）年 月 日
原 单 位
姓 名
原 职 别
调 入 单 位
现 职 别
备注
限 年 月 日前报到 供给时间：
行政介绍信(篇3)
存根 介字第 号
部 门： 姓 名： 前往何处： 办理何事：经办人：
年 月 日
介 绍 信
介字第 号
负责同志：
第 兹介绍等名同志，前往你处 联系下列事项，请接洽。
号 此致
敬礼
(限 日内有效) 年 月 日
存根 介字第 号 部 门：
姓 名：前往何处：办理何事：
经办人：
年 月 日
行政介绍信(篇4)
XXX市人力资源办公室：
兹有我党工委(支部)备党员XXX，汉族，XX年XX月出生，因其党员预备期已满急需转正，需要提调党员档案，现委托XXX代为办理相关提档手续，请与接洽为感。
________市____区人才交流中心：
兹有_____同志，身份证号码：_____ __到_______市_____区人才交流中心办理我单位档案事宜，请予接洽!
人事处：
贵单位 同志报考了我校 20xx年硕士研究生，经初试、复试等审查合格，现予准备录取。请贵单位协助将该同志人事档案于 4 月 25 日前转至我校，谢谢合作。
XX单位：
姓名(身份证： )同志已被XXXXXX公司录取，现需要将该同志档案调至我司。望贵局接到此函后予以办理。
1.各系上报录取名单，最后由录取学校招生办先发出调档函，发往你在报名时所填写的“档案所在地”上面的地址，若你写的是个人，那就是个人收到后自行办理，然后寄回录取学校;
2.如果是写某单位人事处收，那就直接发到人事处，你再去人事处协助调档，按照人事处对你提的要求补全各种手续。
3.若你的档案寄存在某人才交流中心，那你也得去那自行办理或协助办理。
4.档案调回后，学校就会根据原单位的各种材料进行政审，一般不会有问题。最后发出通知书。
5.调档有时间限制，因为学校要受到你的档案后才会发出通知书，所以，你一定要保证在调档期限内把自己的档案全部搞定。不可超出，否则无效。
6.在职人员估计程序较为复杂，事业单位可分为“离现职”与“离公职”两种。前者可保留工龄，今后若再在事业单位就业可继续算工龄。
行政介绍信(篇5)
_______：
兹介绍我单位____________员工等_____人前往贵处_______（办理/联系/处理）有关______________等事宜。
____________员工等_____人对于____________此类问题处理有多年经验，望予以悉心接洽，积极配合其工作。
____________（盖章）
_______年_______月_______日
行政介绍信(篇6)
行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、发快件、印制名片、订阅报刊杂志、文件的保管、联系清洁公司清洗地毯、列需要采购的办公用品清单、电子邮件的查收与转发、办公设施环境维护协调、协助销售部进行投标文件的打印、整理及标书的装订、库存物品的临时保管与统计、会议纪要的记录和整理，大到费用结算、订房、订机票，每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得最高的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。
1.落实相关人事管理制度初到公司，由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据制作考勤统计表，并及时交由财务制作工资表。
2.人事相关资料。为了方便开展人事工作，规范管理人员情况，部门根据工作需要，在上级的指导下，建立了相关人事表格并和 方面统一了格式，包括《应聘登记表》《入职员工简历表》《车辆审批单》《请假申请表》《未打卡情况登记表》等，也加强了各部门之间工作的沟通与联系。
3.归档人事档案及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务效率的提高是很重要的，因此需要及时更新通讯录并上传至群邮箱中，给公司各位领导及办事员备查使用。另外在员工档案的管理上，做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息更新。员工档案是随时掌握员工基本资料情况的资源库，也是建立员工人才储备的一个重要环节，它包括员工手写档案，包括在职人员员工档案，离职人员员工档案，以及应聘人员档案存档三部分，档案的建立以及有效管理，有利于公司随时掌握在职人员以及人员流动情况，并建立公司的人才储备库。
4.制作员工生日统计表并及时提醒领导给大家准备生日礼物，为大家创造一个和谐温馨的大家庭的环境，也是我们公司的企业文化基础建设的一部分。
5.组织每个月的团队活动。先后组织到 x、、聚餐，到KTV唱歌及给员工庆祝生日，都取得了较好的效果，加强了同事之间的交流，活跃了公司气氛。
6.协助部门主管起草行政文件、放假通知、温馨告示草案等。
新的一年对我来说意味着新的机遇与挑战。我将在工作岗位上继续努力做好本职工作，为公司的发展贡献自己的一份力量。
行政介绍信(篇7)
_____负责同志：
兹介绍__________等____名同志，前往你处联系下列事项，请接洽。
1、_______________________________
2、_______________________________
3、_______________________________
此致
敬礼
(限____日内有效)
(单位公章)
20xx年xx月xx日
行政介绍信(篇8)
________负责同志:
我在此介绍_____________________________________________________________________________________
1、_______________________________
2、_______________________________
3、_______________________________
此致
敬礼！
(有效期为___________天)
介绍人：
___年____月___日。
行政介绍信(篇9)
学校行政管理工作要抓好哪十个方面的工作?
答：《广西壮族自治区义务教育学校常规管理规定》主要包括行政、教职工、学生、教育教学、安全、校园、财务及资产等七个方面的管理规定。学校行政管理工作要抓好严格执行教育法律法规、建章立制依规治校、分工负责科学管理、规范学校管理过程、抓好开学和期末工作、坚持工作例会制度、民主管理学校、抓好档案资料管理、规范进校书刊管理、加强校长自我管理等十个方面的工作。
怎样严格执行教育法律法规?
答：学校必须严格贯彻执行党和国家的教育方针、政策、法律、法规，依法治校。遵循教育规律，建立学校工作规范和良好的教学秩序，优化育人环境，形成方向正确、民主和谐、健康文明、积极向上的校风。把素质教育贯穿于学校工作的全过程，贯穿于德育、智育、体育、美育等各个方面。以提高国民素质为根本宗旨，以培养学生的学习能力、创新精神和实践能力为重点，促进学生全面发展，造就“有理想、有道德、有文化、有纪律”的德智体美全面发展的社会主义事业的建设者和接班人。
怎样建章立制，依规治校?
答：学校要根据国家方针政策、法律法规和教育规律制定学校章程、学校发展规划，建立健全各项管理规章制度，包括行政、教师、学生、德育、教学、安全、校园文化、体育卫生艺术、资产财产等方面的管理制度，制定教职员工的岗位职责和工作标准，并作为检查和考核教职员工的依据。
怎样做到分工负责，科学管理?
答：学校工作实行校长负责制，中层干部岗位责任制。校长既是学校的法人代表，又是学校行政工作的第一责任人。校长全面负责学校工作，对主管教育行政部门负责。副校长协助校长分工负责部门工作，对校长负责。学校设置机构具体负责学校的工作计划实施，对分管领导和校长负责。
怎样规范学校管理过程?
答：一是制定计划。学校根据教育部门计划和结合本校实际情况，每学年(学期)开学前，要认真制定本学年(学期)学校工作计划，上报主管教育行政部门，并组织教职工学习。各处(室)、科组、班主任和任课教师要根据学校总体计划，制定科室、个人工作计划，上报学校。
二是实施计划。学校工作计划确定后，分管领导要加强指导，及时检查督促各项工作计划落到实处，确保取得实效。建立学校领导值周、教师和学生干部值日制度，检查记录师生出勤情况、教育教学情况、卫生安全情况以及学校的大事，作为学校管理过程的原始资料，妥善保管。
三是按时总结。学校各项计划任务完成后，校长或分管领导要认真总结计划执行的情况、取得的实效和存在的问题，每学期要总结评比一次，提出改进措施，表彰先进集体和个人。
怎样抓好开学和期末工作?
答：新学年开学前，抓好招生、入学和新生编班工作，落实人事安排和教学、生活用房及设施。学校要组织人员检查校园安全;印发校历表、学生座位表、老师任课安排表、课程表、作息时间表，开学时向全体教职员工公布并执行;每学期开学第一天校长要组织领导成员，对各处(室)、科组、班主任和科任教师的工作和上课情况进行检查，发现问题及时解决。认真组织期末复习考试和学期结束工作，教师、班主任、科组和各处(室)要认真写好工作总结，上交学校;学校要认真总结本学期工作的措施、成绩和经验，形成书面总结，上报主管教育行政部门。学校领导要督促班主任认真填写学生素质发展报告册，督促有关人员收集、保管好各种资料，妥善保管教学仪器、设备。安排好师生的假期生活和学校安全保卫工作。
怎样坚持工作例会制度?
答：一是行政会(校务会)每周一次，由校长主持，分管领导汇报本周学校计划执行情况和下周工作思路，研究确定下周工作计划;二是班(年级)主任会议两周一次，由分管德育的副校长或政教主任(教导主任)主持，班(年级)主任汇报班级管理和学生思想工作情况，研究解决学生德育工作中的新问题;三是两周一次教研组长会议，由分管教学的副校长或教务主任主持，了解和研究教学进度和教学问题，研究改进教学、提高质量的办法;四是每年一次教代会(全体教师会议)，由工会主席或副校长主持，主要由校长作学校工作报告、财务决算、报告上届教代会代表意见和建议办理情况研讨学校发展规划和改革思路、讨论通过学校经费支出预算方案和重大事项;五是校会，每学期1―2 次，由校长或副校长主持，由校长或副校长总结本学期(阶段)取得的成绩与经验，总结表彰先进，提出下学期目标、任务和要求;六是认真执行升降国旗制度，每天升降国旗，每周一举行全校性的升旗仪式，并作国旗下的讲话。
怎样做到民主管理学校?
答：学校领导和各部门工作人员要发扬民主作风，办事公道，以身作则，廉洁自律，不断改进工作方法，提高工作效率。健全教代会制度，设立校长信箱或校长邮箱，经常听取师生员工的意见和建议，充分发挥他们的积极性，依靠他们贯彻落实学校的管理制度和各项基本要求，尽心尽力为教师排忧解难，维护师生员工的合法权益。要完善校务公开制度，每学期结束，要组织教师代表对学校经费收支情况进行审核，并公布学校经费收支情况和审核情况。
怎样抓好档案资料管理工作?
答：学校的教育教学设施及固定资产档案、证件(土地证、房产证、法人登记证、机构编制管理证)、合同、协议、财会档案等重要档案要有铁柜存放，专人保管;党政档案、师生档案、教学档案、会议记录、各种规划(计划)、值周(值日)记录、检查记录、工作总结等要按年度分类立卷，专人保管。规模较大的学校要设有档案室，一般学校要有专门档案柜。档案管理人员变动时，要办理移交手续。
11.怎样规范进校书刊管理?
答：建立健全中小学进校书刊监督检查工作机制，校长是教学用书征订工作第一责任人，学校教学用书征订工作由学校教务部门具体负责，在自治区教育厅公布的中小学教学用书目录中向合法的发行部门征订。
怎样加强校长自我管理?
答：校长必须参加上级规定的岗前培训，持证上岗。要自觉履行职责，全面贯彻执行教育方针、政策、法律和法规，全面领导和负责学校行政工作;校长要不断提高自己的素质，包括政治素质、业务素质、心理素质和身体素质;校长要树立终身学习的思想，提高领导水平。
行政介绍信(篇10)
xxxxxxxxxxxx：
根据工作需要，拟商调同志的档案调到我公司。请按下列（二）项内容办理手续。
一、如你处同意调出，请先将该同志全部档案及现实表现等材料一并寄来，待审查研究后另行函告，如不同意调出请函复。
二、请将该同志人事关系、工资关系、各项保险等一并转来。
单位公章
20xx年xx月xx日
历城社保办：
兹有我单位员工：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，身份证号码：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
因不是xx户口，根据xx限购房政策，在xx买房需出具职工在济缴纳社保满一年以上的社保证明。
单位全称（公章）：xx
二〇XX年xx月xx日
行政介绍信(篇11)
近日，央企总经理薪酬报告出来了，这可是吸引了众多人的目光，大家纷纷都想看看这些央企高管们的薪资水平，最高最低相差631.3万元，最低老总年薪资可以来说还不如一个送快递的，真是同人不同命
专业人士以国务院国资委监管的48家已发布年报的的央企，把总经理、总裁作为样本，进行分析统计。
薪酬降幅变化最大的要数国电南自。国电南自总经理黄源红年薪是51.8万元。而20新上任的总经理应光伟其年薪为16.4万元，较前任下降了68.34%。有降幅就必然要说到增幅，年增幅最大的要数振华重工，其总裁黄庆丰的年薪是89.4万，而20，原总裁陆建忠的薪酬是20.53万元。这可是增了有4倍之多啊。
而其中薪酬最高，最惹人艳羡的要数中集集团总裁麦伯良，其年的薪酬达到637.3万元，雄踞各大央企高管之首，尽管较的薪酬998万元有所下滑，但近三年均是A股薪酬榜前三名。而薪酬最低的要数云南铜业。不管是前任总经理还是现任总经理，年薪资可以来说还不如一个送快递的，现任总经理高贵超2015年的年薪是6万元，他的前任沈南山在2014年拿的年薪为15.75万元，与最高薪酬相比，两者竟相差631.3万元。网友高呼这不同企业之间高管的薪资差距竟如此之大。
不过这也可从侧面说明，由于全球经济出现低迷态势，国内经济下行压力过大，银行业持续低迷，整个宏观经济体制需要面临深度调整，导致国有企业经济增缓，出现经营困难。
从2015年1月1日起，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》在在中国石油、中国石化和中国移动等72家央企中实施。央企薪酬改革落地一年多来，从已经公布的年报来看，已经有国有银行高管的薪酬腰斩，那么其他央企高管薪酬如何？
澎湃新闻记者统计了由国务院国资委监管的48家已发布年报的的央企，以总经理、总裁为样本，薪酬同比下降的有18家上市公司，同比涨幅过100%的有4家。48家上市公司总经理平均薪酬由2014年的97万元上涨至2015年的107万元。
2014年国电南自总经理黄源红年薪是51.8万元。2015年6月，国电南自总经理黄源红辞职。此后，国电南自迎来了新的总经理应光伟，根据年报，其2015年年薪为16.4万元，较前任下降了68.34%。
2015年，国电南自净利润为3044.73万元，实现扭亏。
不管是前任总经理还是现任总经理，中铝旗下的云南铜业的高管拿的年薪在上市公司中属于超低的，甚至不如一个送快递的。
现任总经理高贵超2015年的年薪是6万元，他的前任沈南山在2014年拿的年薪为15.75万元。
云南铜业年报显示，公司2015年实现营收566.56亿元，同比降9.21%；净利润2595.43万元，同比降64.58%；基本每股收益为0.018元
公告称，2015年，全球经济面临深度调整压力，国内经济下行压力持续加大，市场竞争日益激烈，铜行业持续低迷和人民币大幅贬值给公司生产经营带来双重压力。
2015年，振华重工总裁黄庆丰的年薪是89.4万，而2014年，原总裁陆建忠的薪酬是20.53万元。
接近4倍的涨幅，使得黄庆丰成为薪酬涨幅最快的高管。
中集集团总裁麦伯良去年从薪酬高达637.3万元，雄踞各大央企高管之首，尽管较20的薪酬998万元有所下滑，但近三年均是A股薪酬榜前三名。
中集集团2015年实现营收586.86亿元，同比下降16.25%；归属于母公司股东的净利润为19.74亿元，同比下降20.33%。
2015年中集集团九大业务中，仅有集装箱制造、房地产开发和金融业务的净利润同比有所上涨。此外，道路运输车辆、能源化工及液态食品装备、海洋工程、物流服务、重型卡车、空港装备业务均出现了净利润下滑，其中海洋工程和重卡业务出现亏损。
从2015年年报可见，两大石油企业自降薪酬近半。其中中石化总裁李春光薪酬由2014年的97.29万元下降至2015年的52.5万元，降幅为46%；中国石油总裁汪东进薪酬从113.7万元下降至73.4万元，降幅35.44%。
2015年，在国际油价断崖式下跌的2015年，中石化净利润同比下降了11.4%，为433亿元。中石油的净利润则同比下滑了近七成，仅有356亿元人民币，十年来首次低于千亿人民币大关。
从统计来看，中集集团、招商轮船、中海发展这三家航运企业高总经理年薪都过了百万元，而近年来航运业都不太不景气。
招商轮船总经理谢春林2015年年薪186.26万元，同比上涨55.35%，中海发展总经理韩骏年薪172.01万元，同比上涨65.39%。
招商轮船年报显示，公司实现营业收入61.57亿元，同比增长136.61%；归属于上市公司股东的净利润11.54亿元，同比增长476.08%。
中海发展2015年实现收入同比增加3.59%至127.77亿，毛利率同比上升7.34个百分点至18.42%,归属母公司净利润同比增加25.31%至3.90亿。
行政介绍信12篇
管理文档能够助力我们追踪和评估工作效果，那些颇受好评的示例文档总是被大家广泛下载和分享。我们所要参考的是示例文档的总体结构，优秀的示例文档必然达到句子流畅，结构清晰。编辑依据您的需要，为您精心整理了一份“行政介绍信”的全面指南。
行政介绍信【篇1】
________区就业促进中心 行政、工资关系介绍信
______部人事司:
兹介绍 同志等 名到你处工作, 请予接洽，档案行政介绍信的模板，规划方案《档案行政介绍信的模板》。
_______同志的档案于我处暂时保管，我处并未负责为其缴纳社保、代发工资。
此致
敬礼
______区就业促进中心/人才交流中心
年 月 日 (盖章，档案科)
行政介绍信【篇2】
介 绍 信
第_____号
________：
兹介绍我单位________同志等________人前往你处联系（办理）有关________________________________事宜。希予以接洽是荷。
此 致
敬 礼
（有效期间________天）
______年______月______日
行政介绍信【篇3】
xxxxx县(市、区)人民政府退役士兵安置办公室：
xxxxxxxxx于xxxx年xxxx月由xxxxxx省(区、市)xxxxxx县(市、区)入伍，军衔xxxxxxxx，根据《中国人民解放军现役士兵服役条例》第四十二条第款规定，业经批准退出现役。依据《退役士兵安置条例》有关规定、该同志(已或未)领取自主就业一次性退役金。请接洽安置。
中国人民解放军
部队司令部
x年xx月xx日
行政介绍信【篇4】
1、行政关系：转业干部接通知后，持部队师以上政治机关开据的行政关系介绍信，到接收单位主管区、局人事(干部)部门报到(安置到市公安局的军转干部需携带所有大专以上学历毕业证书);安置到市直部门的团职干部到接收单位人事(干部)部门报到;安置到县(市)区的团职干部到县(市)区委组织部报到。
2、组织关系：转业干部持部队师以上政治机关开据的组织关系介绍信，到报到通知规定的组织部门办理关系接转手续。
3、供给关系：转业干部应将部队开据的供给关系介绍信交给接收单位人事(干部)部门(部队供到20xx年12月，地方从xx年1月起接供)。
行政介绍信【篇5】
尊敬的xxxx医院领导：
兹有xxxx医学院临床专业(麻醉方向)学生xxxx，xxxx，xxxx岁，于xxxx开始在我院麻醉科实习，作为该生的带教老师特向贵院推荐毕业后参加住院医师规范化培训。
该生在我科实习期间，遵守纪律，尊进师长，责任心强，严格认真的要求自己。
工作上一丝不苟，勤勤恳恳，团队协作意识强。
该生性格上略显内向，但对人热情，对病人细心，能够与病人及家属良好的沟通。
在我科实习期间，该生表现出了良好的临床思维，有扎实的医学基础知识，能够多方面的.考虑问题，具有一个临床医生的基本素质。
该生确有继续发展的潜力，且迫切想要参加贵院的住院医师规范化培训，希望能够在贵院更好的提升自己的工作及学习能力，成为一个合格的临床医生。
希望贵院能够给这个充满热情的年轻人开启一扇通往医学殿堂的大门。
此致
敬礼!
介绍人：xxx
xx年x月x日
行政介绍信【篇6】
存根 介字第 号
部 门： 姓 名： 前往何处： 办理何事：经办人：
年 月 日
介 绍 信
介字第 号
负责同志：
第 兹介绍等名同志，前往你处 联系下列事项，请接洽。
号 此致
敬礼
(限 日内有效) 年 月 日
存根 介字第 号 部 门：
姓 名：前往何处：办理何事：
经办人：
年 月 日
行政介绍信【篇7】
尊敬的xxxx医院领导：
兹有xxxx医学院临床专业(麻醉方向)学生xxxx，xxxx，xxxx岁，于xxxx开始在我院麻醉科实习，作为该生的带教老师特向贵院推荐毕业后参加住院医师规范化培训。
该生在我科实习期间，遵守纪律，尊进师长，责任心强，严格认真的要求自己。
工作上一丝不苟，勤勤恳恳，团队协作意识强。
该生性格上略显内向，但对人热情，对病人细心，能够与病人及家属良好的沟通。
在我科实习期间，该生表现出了良好的临床思维，有扎实的医学基础知识，能够多方面的考虑问题，具有一个临床医生的基本素质。
该生确有继续发展的潜力，且迫切想要参加贵院的住院医师规范化培训，希望能够在贵院更好的提升自己的工作及学习能力，成为一个合格的临床医生。
希望贵院能够给这个充满热情的年轻人开启一扇通往医学殿堂的大门。
此致
敬礼!
介绍人：xxx
xx年x月x日
行政介绍信【篇8】
一、介绍信的概念
介绍信是介绍派出人员的身份和任务的专用信件。
二、介绍信的作用
1。介绍信主要用于联系工作、洽谈业务、参加会议、了解情况时的自我说明。
2。对于持信人而言，介绍信具有介绍、证明双重作用。
三、介绍信的种类
介绍信有两种形式：一种是便函式的介绍信，一种是带存根的介绍信。
四、介绍信的结构和写法
（一）便函式介绍信。
用一般的公文信纸书写。包括标题、称谓、正文、结尾、单位名称和日期、附注几部分。
1。标题
在第一行居中写介绍信三个字。
2。称谓
另起一行，顶格写收信单位名称或个人姓名，姓名后加同志、先生、女士等称呼，再加冒号。
3。正文
另起一行，开头空两格写正文，一般不分段。一般要写清楚：（1）派遣人员的姓名、人数、身份、职务、职称等。（2）说明所要联系的工作、接洽的事项等。（3）对收信单位或个人的希望、要求等，如请接洽等。
4。结尾
写上表示致敬或者祝愿的话，如此致敬礼等。
5。单位名称和日期
6。附注
注明介绍信的有效期限，具体天数用大写。
在正文的右下方写明派遣单位的名称和介绍信的开出日期，并加盖公章。日期写在单位名称下方。
（二）带存根的介绍信。
这种介绍信有固定的格式，一般由存根、间缝、本文三部分组成。
1。存根
存根部分由标题（介绍信）、介绍信编号、正文、开出时间等组成。存根由出具单位留存备查。
2。间缝
间缝部分写介绍编号，应与存根部分的编号一致。还要加盖出具单位的公章。
3。正文
本文部分基本与便函式介绍人相同，只是有的要标题下再注明介绍信编号。
五、介绍信的写作要求
1。接洽事宜要写得具体、简明。
2。要注明使用介绍信的有效期限，天数要大写。
3。字迹要工整，不能随意涂改。
行政介绍信【篇9】
西华师范大学数学与信息学院：
我单位已同意贵院学生______________________________________前来进行专业实习，实习时间从 年 月 日至 年 月 日。实习结束后，我们将按照我单位的工作要求和贵校有关专业实习的要求对该生进行考评。
此致
敬礼！
单位地址：
联系部门： 实习单位（公章） 联系人电话： 年 月 日
介绍信
政介字号：
兹介绍 同志(系 )，前往贵处联系 此致 敬礼
事宜 ，敬请接洽并予以协助。
单位(公章)
年 月
日
行政介绍信【篇10】
工资转移介绍信
姓名__________，性别____，年龄____，职务_______，参加工作时间_________。
文化程度__________，职称_________，工资级别________，工资总额_______元，其中岗位工资_______元，职务工资_______元，工龄工资_______元，其它工资_____元。工资巳发到_____年_____月。此致。
_________(盖章)
年月日
财务科_________(盖章)财务负责人________(签章)经办人_________(签章)
行政介绍信【篇11】
姓名__________，性别____，年龄____，职务_______，参加工作时间_________。
文化程度__________，职称_________，工资级别________，工资总额_______元，
其中岗位工资_______元，职务工资_______元，工龄工资_______元，其它工资_____元。工资巳发到_____年_____月。此致。
xx市xx公司（盖章）
财务科_________（盖章）
年月日
行政介绍信【篇12】
xxxxxxxxxxxx：
根据工作需要，拟商调同志的档案调到我公司。请按下列（二）项内容办理手续。
一、如你处同意调出，请先将该同志全部档案及现实表现等材料一并寄来，待审查研究后另行函告，如不同意调出请函复。
二、请将该同志人事关系、工资关系、各项保险等一并转来。
单位公章
20xx年xx月xx日
历城社保办：
兹有我单位员工：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，身份证号码：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
因不是xx户口，根据xx限购房政策，在xx买房需出具职工在济缴纳社保满一年以上的社保证明。
单位全称（公章）：xx
二〇XX年xx月xx日
中行政介绍信12篇
如果你想要了解关于“中行政介绍信”相关的信息，那就请阅读下面的文章介绍吧！如果你想节省写作范文所需的时间和精力，那么文档处理技能就是我们在合作中常常需要运用的技能之一，范文更是我们写作的典范。
中行政介绍信 篇1
人员调动,首先双方单位厉行商调函,在厉行商调签章过程中,接收单位发出调档
案函,调出单位可将其档案密封邮寄,或由本人随身带去.现在有通过网上查看的'.档案接受单位审查后,无疑义,商函签字盖章.双方单位及单位主管部门以及当地劳动部门签完章后,正式厉行调动手续.调出前需交齐自己的养老保险金,而后才能开调令,并随调令转养老保险手续.工资关系随调令一起走,由工资发放单位开出,主管单位和当地劳资部门(干部在人事部门)审查签章.随人到接受地劳动部门报到,开出派迁通知,再到工作单位报到上班.工资关系需由接受地按照当地地区工资标准重新核定.一般介绍信,工资关系都有一个固定格式,就是事先有个空白
表,一填就行了.介绍信大致是:标题是正文
是:xxx单位:根据需要,决定你单位xxx于x年x月x日,来我处报到,另行分配.
特此通知.正文是:xxx单位:兹介绍我单位
xxx.于x年x月x日去你处报到,请接恰.工资关系:>姓名:性别,
年龄,职称,参加工作时间,工种,工资总额( xxxx 元 )其中:1.xxx多少元;2.xxx
多少元;3........根据本单位工资结构写清即可.说明工资发到x年x月.最后加盖单位财务章.调档在先,转工资在后,调档不一定调动.转工资是最后调动程序.介绍信样: 北京市干部(工人)调动介绍信
_________: 兹有我公司_________同志,于______年____月____日前去你处报到,请接恰!
此致
北京市百货公司(盖章)
年 月 日
工资转移证样: 工资转移介绍信
姓名__________,性别____,年龄____,职务_______,参加工作时间_________. 文化程度__________,职称_________,工资级别________,工资总额_______元,
其中岗位工资_______元,职务工资_______元,工龄工资_______元,其它工资_____元.工资巳发到_____年_____月.此致.
北京市百货公司 (盖章)
年 月 日
财务科_________(盖章) 财务负责人________(签章)经办人_________(签章)篇二：行政工资介绍信
行政工资介绍信
兹介绍 同志到你单位工作，请接洽， 其工资发放至 年月日为止。
年 月 日
（限年月日之前报到）篇三：行政、工资介绍信
行政、工资关系介绍信
兹介绍 同志到你处工作，请接洽。
中行政介绍信 篇2
兹介绍我校应届___________专业毕业生________________等______人前去贵厂毕业实习。该生经过在校的理论和实践学习，现已具备毕业生应有的基本理论知识和实践技能，为进一步培养学生的综合能力，同时便于用人单位对学生进行考查、了解，特安排毕业实习，具体实习内容及对学生要求请参阅实习指导书。实习时间20xx年3月至20xx年6 月，请贵厂予以支持，协助安排、监督、考核。
此致
敬礼
广东职业技术学院
二○一X年三月
中行政介绍信 篇3
____________________：
姓名__________，性别____，年龄____，职务_______，参加工作时间_________。
文化程度__________，职称_________，工资级别________，工资总额_______元，其中岗位工资_______元，职务工资_______元，工龄工资_______元，其它工资_____元。工资巳发到_____年_____月。
_______________公司 (盖章)
_________年____月______日
财务科：___________(盖章)
财务负责人：_______(签章)
经办人：___________(签章)
中行政介绍信 篇4
xxxx(单位)：
兹有xxx于20xx年xx月在本单位入职，现在行政级别为xx(科级处级)，现因xxxxxxx(原因)到贵单位工作(或写“办理相关材料”)，请予接洽为盼。
xxx单位落款盖章
调动单位行政介绍信四
姓名__________，性别____，年龄____，职务_______，参加工作时间_________。
文化程度__________，职称_________，工资级别________，工资总额_______元，其中岗位工资_______元，职务工资_______元，工龄工资_______元，其它工资_____元。工资巳发到_____年_____月。此致。
_________(盖章)
年月日
财务科_________(盖章)财务负责人________(签章)经办人_________(签章)
中行政介绍信 篇5
_____负责：
兹介绍__________等____，前往你处联系下列事项，请接洽。
1、_______________________________
2、_______________________________
3、_______________________________
此致
敬礼
(限____日内有效)
____年____月____日
中行政介绍信 篇6
上海市______区就业促进中心/人才交流中心
上海市_________区就业促进中心行政、工资关系介绍信
_________部人事司：
兹介绍同志等名到你处工作，请予接洽。——此行相当于行政关系介绍信
_________的档案于我处暂时保管，我处并未负责为其缴纳社保、代发工资。——此行相当于工资关系介绍信。也可以自己写个工资。
此致
敬礼！
______区就业促进中心、人才交流中心
____________年______月______日
（盖章，档案科的就行）
地址：________________________
电话：021—_____________________—____________
中行政介绍信 篇7
学校 调动介绍信存根
字第 号
姓 名
原部门与原职务、身份
去何处任何职务
备 注
附 件
1、工资介绍信;2、党组织介绍信;3、工会组织介绍信
此信有效期
年 月 日
字第 号
教 师 调 动 介 绍 信
：
接 字( )号调动通知，兹介绍 同志等 名(详见附名单)前来你处分配工作，到时请接洽为荷。
此致
敬礼
年 月 日
附名单：
姓 名
性别
原部门与原职务、身份
去何处何职务
备 注
附 件
1、工资介绍信;2、党组织介绍信;3、工会组织介绍信
此信有效期
字第 号
中行政介绍信 篇8
______服务中心：
兹介绍我单位正式工作人员 同志（身份证号：__________________）携带我单位有关资料原件，凭该同志有效身份证原件到贵单位办理______市政府______项目网上招标投标注册确定及密钥购买事宜。之前，我单位在______中心公共资源交易网“登记注册”时提供的资料数据与现所提供的原件一致，并对其真实性、合法性和完整性负责。
我单位用于接收贵单位相关交易信息的手机号码为：____________（仅限一个）。若该手机号码变更，我单位将及时书面告知贵单位，并承担因延误通知号码变更而导致的全部责任。
此致
敬礼！
单位名称（加盖行政公章）
______年______月______日
中行政介绍信 篇9
年 月 日发出 （ ） 字第 号姓 名 原 职 别 调 入 单
位 现 职 别 备注原 单 位限 年 月 日前报到 供给时间：干部行政介绍信 （ ） 字第 号
________________________________： 兹介绍____________同志等____________名到你单位分配工作，请予接洽为荷。 盖章机关 （附名单）年 月 日姓 名 原 职 别 调 入 单 位 现职 别 备注原 单 位限 年 月 日前报到
供给时间：毕业生实习
中行政介绍信 篇10
上海市xx区就业促进中心/人才交流中心
上海市xxx区就业促进中心 行政、工资关系介绍信
xxx部人事司:
兹介绍 同志等名到你处工作, 请予接
洽。——此行相当于行政关系介绍信
xxx同志的档案于我处暂时保管，我处并未负责为其缴纳
社保、代发工资。——此行相当于工资关系介绍信。也可以自己写个工资 此致
敬礼
xx区就业促进中心/
人才交流中心
年月 日
（盖章，档案科
的就行）
地址：xxxxxxxx
电话：021-xxxxxxx-xxxx 021-xxxxxxxx篇二：行政、工资介绍信行政、工资关系介绍信
兹介绍 同志到你处工作，请接洽。
经办人： 日期：篇三：行政工资介绍信
行政工资介绍信
兹介绍 同志到你单位工作，请接洽， 其工资发放至 年月日为止。
中行政介绍信 篇11
尊敬的xxxx医院领导：
兹有xxxx医学院临床专业(麻醉方向)学生xxxx，xxxx，xxxx岁，于xxxx开始在我院麻醉科实习，作为该生的带教老师特向贵院推荐毕业后参加住院医师规范化培训。
该生在我科实习期间，遵守纪律，尊进师长，责任心强，严格认真的要求自己。
工作上一丝不苟，勤勤恳恳，团队协作意识强。
该生性格上略显内向，但对人热情，对病人细心，能够与病人及家属良好的沟通。
在我科实习期间，该生表现出了良好的临床思维，有扎实的医学基础知识，能够多方面的考虑问题，具有一个临床医生的基本素质。
该生确有继续发展的潜力，且迫切想要参加贵院的住院医师规范化培训，希望能够在贵院更好的提升自己的工作及学习能力，成为一个合格的临床医生。
希望贵院能够给这个充满热情的年轻人开启一扇通往医学殿堂的大门。
此致
敬礼!
介绍人：xxx
xx年x月x日
中行政介绍信 篇12
介 绍 信
第_____号
________：
兹介绍我单位________同志等________人前往你处联系（办理）有关________________________________事宜。希予以接洽是荷。
此 致
敬 礼
（有效期间________天）
______年______月______日