家访通知

家访通知九篇。

这篇文章会深入从各个角度来剖析“家访通知”，如果你想掌握更多相关消息，请密切关注我们网站的最新动态。在公司或是各个部门，我们随处都可以见到各式各样的公告通知。发布公告通知的目标就是让更多的人掌握有关的信息。

家访通知 篇1

各学院：

为深入贯彻落实党的十九大精神、全国全省高校思想政治工作会议精神和学校第三次党代会精神，紧紧围绕“立德树人”这一根本任务，牢固树立“以学生为本，关注两个比例、实现两个更多”的育人理念，促进学生健康成长和全面发展，学校决定在2018年寒假继续深入开展以“送温暖建平台，促就业助成才”为主题的辅导员家访活动。

一、活动目的

遵循教育规律和学生身心发展规律，认真总结以往家访活动经验，进一步深化家访活动的参与面、覆盖面和就业帮扶面，力求通过深入、持续的家访活动，达到关心关爱学生、教育激励学生、服务成就学生，提高辅导员素质、促进学生工作，加强师德建设、压实干部工作作风的目的，逐步构建起更加完善的**、学校、社会和家庭教育相结合的“四位一体”的大学生思想政治教育新模式，增强思想政治教育工作的针对性和实效性。

二、活动内容

1.整理汇总十年实地走访学生数据库，深入挖掘典型家访案例，全面了解学生成长发展情况，可邀请曾经走访过的学生参与2018年家访活动。

2.回访曾经走访过的学生、就业创业基地和地方**部门，了解学生成长发展情况，征求就业创业基地、地方**部门对学校家访工作和大学生思想政治教育工作的意见和建议。

三。走访经济困难学生家庭和特殊学生家庭，做到准确识别和帮助。利用寒假，采取集中组队、分散走访的方式到家庭经济困难学生、学业困难学生、心理有严重问题学生等特殊学生家中进行走访，为学生及其家庭送去温暖和爱心，宣传落实党和国家、学校的帮扶政策，激发学生克服困难的信心和健康成长发展的内动力，立志成才。

对寒假期间不能走访的，各学院动员辅导员、班主任、学业导师和任课教师，通过座谈、**、书信、网络（**、微信、飞信）等方式逐一与贫困生、学业困难学生、心理有严重问题学生及其家庭联系，了解掌握基本情况，关心帮助他们，实现帮扶精准、全覆盖。

4走访地方**，共同建立帮扶长效机制。学校从全校家庭经济困难学生库中遴选出山东省17地市县区和重点省份特困生名单，按照精准扶贫的要求，通过书信、**等方式与当地**取得联系，共同关心、关爱和帮扶特困生。

各学院结合实际，采取多种方式联系县区地方**或与特困生帮扶密切相关部门，介绍学校当地生源中特困生情况，与**联手对特困生及其家庭进行帮扶，努力扩大帮扶的覆盖面。

5参观就业创业基地，拓展实践和就业实践岗位。各学院要积极走访长期与学校保持密切联系、合作与发展潜力较大的就业创业基地，为毕业生拓展就业渠道，提高就业质量；要通过与当地**搭桥或校友牵线等方式，重点做好2018届家庭经济困难毕业生的就业帮扶，力求为特困生推荐联系一个企事业单位，努力为特困生提供更多的实践和就业机会。

三、集中走访活动时间

1月20日—1月26日

四、活动安排

第一阶段：研究和方案制定（11月10日-12月14日）

1学生处（系）和学院总结以往家访经验，开展调查研究。

2学校制定家访活动计划。

第二阶段：部署实施（12月15日-3月15日）

1.学校部署家访活动，确定参与家访的机关干部和思政课教师及其对口学院。

2.学院确定集中走访的特困生，根据实际拟定联系地方**及其部门、就业创业基地和要回访的学生、就业基地和**部门，于1月10日前将附件2至附件4报送学生工作部（处）；对于无法集中探望的特困生，学院将逐一确定具体的帮扶方式和措施，报学生处（处）。

3.学生工作部（处）向走访地方**的学院反馈该地方**生源地家庭经济困难学生名单等有关信息。

4学院根据学校家访计划，制定家访活动的工作安排，报学生处（处）。

5根据计划和工作安排，学校采取集中组团、分散走访等方式开展家访活动。

6学院应及时提交活动信息和**，并做好家访活动的宣传工作。参加家访的辅导员应撰写微信、博客、日记和家访报告。

7学校编辑家访简报（电子版）对活动和新兴典型案例进行宣传报道。

第三阶段：总结整理（3月中旬）

1．学院对家访活动进行全面总结，及时推荐不少于1篇的优秀微信、博客、日记或者报告，并向党委学生工作部（处）报送工作总结。

2.学校召开专题会议对全校家访活动进行总结，于3月8日前报送2018届家庭经济困难毕业生就业帮扶统计表（附件5）。

3.学院深入挖掘家访活动十年来的典型家访案例，每个学院报送1篇家访案例，需**并茂，每篇字数在左右，于3月8日前报送。选送的案例要于实地家访过的学生，真实反映学生在走访前、走访后以及毕业后的发展，充分体现家访工作或大学生思想政治教育工作对学生成长成才的助航作用。

案例一般包括走访学生的现在基本情况，大学成长经历、被走访对成长的启示和发展的帮助，对家访活动的寄语等。

五、活动要求

1.学院党委要高度重视家访活动，认真总结家访活动十年来的成功经验，在做精、做实、做细、做深上下功夫，根据实际科学合理地研究设计活动计划、确定家访对象和走访的**及就业基地；要注重典型事迹、典型案例的挖掘和宣传，做好成功经验总结和材料报送工作。

2.辅导员要积极开展家访和深入学生活动，认真撰写微信、博客、日记或者报告，相关材料要实事求是，突出活动心得和所受到的启迪、教育。

三。学校鼓励和支持班主任、学术导师、教师深入学生，关爱每一个贫困生；鼓励和支持各级学生组织、社团的学生干部自觉组成家访小组或者家访小分队，发挥学生自我教育、自我服务的作用，就近就便到贫困生家中走访慰问，教育和引导学生团结互助，共同成长进步。

4.各学院应采取灵活多样的形式将感恩教育贯穿于家访活动中，积极正确地引导和教育学生将感恩意识转化为日常行动，让学生知恩于心，感恩于行，用实际行动感恩父母、回报社会。

5.家访过程中，各部门、学院要注意勤俭节约，遵守八项规定和家访纪律，不准给学生家庭和走访的部门、企事业单位增加负担；要提高防范意识，注意安全。3

家访通知 篇2

领导走近老师，老师走进学生的心里。为密切学校与家庭的联系，加强领导与教师、教师与学生家长的沟通，形成学校教育与家庭教育的合力，有针对性地对学生进行思想道德教育，促进学生身心健康发展，学校决定安排一次全校性的家访活动。

一、家访时间：

2013年9月至2014年6月

二、家访主要内容：

1了解学生家庭的基本情况和学生在家庭中的表现，共同制定学生发展计划。

2收集家长对学校教育教学的意见或建议。

三。反映学生在学校各方面的表现，主要是正面教育，一些有针对性的情况，有选择性地与家长沟通。

三、家访形式：

登门走访或**家访。

四、家访要求：

1、访前准备。家访前，要明确目的。班主任应确定每个学生的家访对象和家访内容。

2、认真填写《家访情况登记表》，对家访时发现的重大问题第一时间汇报政教处，《家访情况登记表》由年级组收齐后交政教处。

五、家访人员安排：

见安排表。

六、注意事项：

1、全体教师均要认真积极参与。

2教师要正确认师家访的目的和意义，注意自身安全，防止事故发生。

三。家访工作要实事求是、一丝不苟，严防流于形式。

4增强责任感，注重教师形象，自觉维护教师尊严，禁止利用家访的便利，接受家长的礼物或接受家长的宴请。

5.教师拜访家人时应注意礼节。 他们的语言应该友善和开明，他们的态度应该真诚和礼貌。

2013年9月

家访通知 篇3

各基层党组织：

为贯彻落实浦教委发（2011）11号文件要求，扎实推进“践行师德创先争优，办人民满意教育”主题实践活动深入开展，经研究，决定在全区各级各类学校集中开展“千师万生大家访”活动，现将有关事项通知如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“****”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，通过开展“千师万生大家访”活动，建立健全教师家访的长效机制，促进家校联系，形成教育合力，提高教育水平，同时不断加强和改进师德建设，提高教师师德修养，切实破解学校教育教学难题，办好人民满意的教育。

二、活动内容

1向家长反馈学生学习情况和学习成绩，引导家长转变教育观念，用科学的方法教育孩子。

2向家长宣传办学理念和办学特色，争取家长对学校的认可和支持，树立学校和教师的良好形象。

三。讲解学生的安全教育知识，督促学生家长或监护人教育学生增强安全意识。

4征求家长对学校和教育部门的意见和建议。

三、活动形式

以入户家访为主要活动形式。因家庭原因不能入户家访的，可请家长到校面谈，也可采取建立**群、**交流等形式，推进家访活动深入开展。各学校应打印并出具家访记录表（附），供教师和家长填写。

采取家访或面谈形式的，必须有父母的亲笔签名。

四、活动安排

集中家访活动为期一个月，从2011年9月1日至2011年9月30日。集中活动结束后，将转为经常性工作，建立家访长效机制，对全体员工进行定期家访。

五、活动要求

1.加强领导，精心组织。各校要按照教育局统一部署，制订教师家访活动方案，明确活动目标，分解工作任务，使教师家访活动有计划、有步骤地推进。

要抓好**宣传，充分运用报刊、广播、电视、网络等**，宣传报道家访活动情况，提高群众知晓率，扩大社会影响力。领导干部和党员教师要带头家访，发挥示范带头作用。

2.重点突出，务求实效。各校要把大家访活动作为创先争优活动的重要载体，作为转变工作作风、强化师德建设、构建和谐社会的重要举措抓好抓实。

要借助学校和社会力量，帮助贫困生、学习困难学生、留守学生解决实际困难。

3.建章立制，长效管理。各校要将教师家访活动情况纳入教师业务档案，作为教师师德考评、绩效考核以及评优晋级的重要内容之一.

要注重积累有关活动资料，建立教师家访的长效机制，完善教师家访登记、考核、随访等制度，促进教师家访工作常态化、制度化、规范化，不断提升教育整体水平。

附件：“千师万生大家访”情况记录表

中共南京市浦口区教育局委员会

二0一一年八月三十日

家访通知 篇4

各部门(店)：

根据公司领导的指示要求，切实加强公司与员工家庭之间、领导与员工之间沟通和联系，进一步加强对员工八小时以外的管理，加强和改进思想政治工作，建立和谐宏昌、和谐家庭，决定在公司开展员工家访活动。按照下访一级、下管一级的原则，各部门(店)负责人负责组织对本各部门(店)主管进行家访， 主管负责组织对本人属下领班进行家访，领班负责组织对本人属下员工进行家访。望各部门(店)认真组织，务求实效，于3月31日前将登记表报一份给行政人事部。

行政人事部

二0一四年二月二十二日

附：员工家访登记表

家访通知 篇5

富水镇初级中学

关于开展教师“走进家庭、携手育人”大家访活动的通知

为了进一步加强师德师风建设，促进学校教育与家庭教育的有效衔接，构建学校、家庭、社会三位一体的育人网络，办好人民满意教育，结合我县目前开展的“创先争优”、“三问三解”及“机关干部下基层争做群众贴心人”活动。根据商教发【2012】137号文件精神，我校决定开展“走进家庭、携手育人”大家访活动。

一、活动主题

家访的主题是走进家庭，携手育人。学校教育、家庭教育、社会教育是青少年教育体系的有机组成，走进家庭开展家访是沟通三者的桥梁纽带，教师、家长和社会携手育人是教育成功的关键，开展家访活动对促进学生健康成长、提高育人水平有着重要意义。

二、指导思想

大家访活动的指导思想是：坚持以科学发展观为指导，以办好人民满意的教育、改善青少年成长环境为出发点，以构建和谐家校关系、和谐师生关系、和谐教群关系为基本要求，通过大家访活，切实加强学校与家庭、教师和家长的联系和沟通，了解学生成长环境、思想动态及校内外表现，及时通报学生在校表现情况，宣传正确的家庭教育思想和教育子女的科学方法，征求学生及家长对教师和学校工作的意见和建议，营造全社会共同关爱学生、教育学生的良好氛围，弘扬“教育服务人民、教师服务学生”的良好风尚。

三、家访工作领导小组

组长：梁吉朝

副组长：刘金祥周文波黄斌

成员：王维忠、刘博、周宏松、袁浩峰、何广普、吴峰

各班班主任

四、活动内容

1、对象及范围。大家访活动的对象以学生为主，实现 “全员参与、全面覆盖、全程跟踪”，所有教师全员参与、所有在校青少年全面覆盖、家访过程全面跟踪和评价，逐步形成家访长效机制。

2、工作重点。探亲要重点关注六类家庭：一是经济困难家庭；二是学习困难学生家庭；第三，思想观念和学习观念发生重大变化的学生家庭；四是留守儿童家庭（包括单亲子女）；五是进城务工随迁子女家庭；六是残疾学生家庭。

六类重点家访每学年不得少于2次，其他学生每学年不得少于1次。

3、家访内容。一是了解和掌握学生的家庭情况、成长环境、在家表现、学习生活习惯等；第二，向家长反馈学生的思想、学习情况和综合表现；三是向家长介绍学校办学理念、办学特色、办学模式及教育政策，对家长关注的热点难点问题做好解释和宣传工作，赢得家长对学校工作的理解与支持；四是宣传学生健康成长的心理、生理、安全、健康知识，引导家长用科学方法教育孩子；第五，以六类家庭为重点，开展帮扶、辅导（包括心理辅导和学习辅导）等助学活动；六是征求家长对学校工作、自我反思和评价的意见和建议，与家长共同推动学生健康成长的有效方法和途径。

4、活动形式。根据学生的情况，采用实地家访和就近家访的形式，留守儿童家庭，要充分利用**、信函、电子邮件、**等多种形式家访，学校与家庭的联系。

五、活动要求

1、确定对象。任务分配到人，详见（附件2）

2、力求取得实效。家访中对学生要以正面肯定、积极鼓励为主，要注意收集整理家长对学校办学、教师队伍建设及教育教学工作的意见建议；要深入分析社会家庭育人特点，不断改进教育教学方式方法，注意保护学生及家庭隐私；要对学生家庭状况和校内外表现进行对比分析，对学生心理状况进行评估，认真填写《教师家访手记》（见附件1），通过文字、**等形式建立学生家访档案。

3、确保出行安全。教师应在家访前向学校报告家访对象、地点和时间；家访期间要确保通讯畅通，严禁搭乘“三无车辆”，家访结束后要及时告知学校。

4、形成良好氛围。全体师生要做好宣传动员，让社会充分了解大家访活动的目的、意义、内容和要求，提高群众知晓率，扩大社会影响力，要对家访活动进行追踪报道，形成全社会共同关注学生健康成长的良好局面。

5、建立长效机制。和我校开展的“千名教师进万家”活动结合起来，并将家访工作情况列入教师师德档案和业务档案，作为教师师德考评、绩效考核及评优、晋级的重要内容；要建立家访活动反馈机制，认真研究分析，整改问题；学校适时组织开展专项检查，定期上报、发布活动简报，逐步推进家访工作的经常化、制度化，并形成长效机制，防止走形式、走过场和“一阵风”。

6.做好上门拜访活动情况汇报工作。家访活动有其特殊性和长期性，为保证工作健康、持续开展，并将家访活动中的主要做法与特点向团委汇报，由团委负责收集、整理、加工和上报本校信息，每两周向教体局上报一次。

及时宣传和报送大家访活动主要做法与特点，更要集中宣传成功经验和典型案例，激发广大教师在“创先争优”和“三问三解”活动中再立新功。

7作为一项特殊工作，这次家访活动被纳入考核和绩效工资考核。根据活动后的效果，选出先进的个人。

附件1：教师家访手记

二〇一二年五月十五日

附件1：

教师家访手记

学校家访日期： 年月日

注：您在家访过程中的所见所闻、所学和所学的详细信息可单独附上。

家访通知 篇6

关于领导干部家访的安排

各处（室、中心）：

为贯彻落实全面从严治党要求，切实加强对干部职工的教育、管理和监督，深入了解干部职工思想作风和家庭家教家风情况，把家风建设作为全面从严治党的新抓手，经局主要领导同意，从4月份开始在全局利用2个月的时间开展一次全覆盖领导干部家访活动。现将有关事项通知如下：

一、家访时间

2018年4月初到5月底。

2、 访客、物品、内容和形式

（一）家访人员。局领导小组成员及各部（室、中心）主要负责人。

（二）受访对象。局机关全体干部职工。

（三）家访内容。转达局领导小组对干部职工及其家属的亲切问候和良好祝愿，感谢家属对局工作的理解和支持；通报信访工作概况；向干部家属宣传党的十九大精神、全国“两会”精神、省委有关政策规定及全面从严精神；介绍本单位被约谈干部职工的实际表现，听取其家属对信访局和加强干部教育管理监督的意见和建议；全方位了解受访干部职工工作之余的生活圈、朋友圈和兴趣爱好情况，了解干部家庭生活、邻里关系和社交关系是否廉洁文明和健康向善，力所能及地帮助干部解决实际困难和后顾之忧。

（四）家访形式。

主要是上门家访。住在南昌市的干部职工将到家里看望。对于居住在南昌市城外的干部职工，既可以上门参观，也可以集中预约。

三、组织领导及相关要求

1.领导干部家访工作在局班子领导下，由人事处负责组织协调，办公室、后勤服务中心等部门配合，各处（室、中心）分别组织实施。对退休老同志的家访，由人事部门按照有关规定组织实施。

2家访一般是分等级进行的。局主要领导一般到局班子成员家中家访；局班子成员一般到分管处（室、中心）负责人家中家访；各部门（室、中心）主要负责人到所在地（办公室、中心）干部职工家中走访。

3.坚持问题导向。对家访或谈心谈话中收集到的各类问题和现场能解决的问题给与明确答复；需要协调解决的问题，限期解决；对长期需要解决的问题，由家访领导进行梳理、分类，及时提交有关部门研究，提出意见，并负责反馈；对于不属于政策范围的问题，要耐心解释。

4.严格落实**八项规定精神，家访过程中要轻车简从，不搞层层陪同，不增加干部职工负担。

5.家访中的情况请及时反馈局人事处。

省委省**信访局人事处

2018年3月12日

家访通知 篇7

学校各学院、有关部门：

根据《关于开展20xx年“送温暖，助成才”家访活动和贫困生家庭经济情况调查工作的通知》（辽金职办〔20xx〕4号）文件要求，我校在20xx年暑假开展了“送温暖、助成才”家访活动，为总结经验，推动家访工作更好的开展，学校决定召开20xx年暑假家访工作总结座谈会，现将有关事宜通知如下：

一、座谈会的目的

家访工作总结座谈会由党委学工部牵头，以校级和学院级两个层面召开座谈会，目的是搭建平台，倾听家访教师和被访学生心声，了解家访工作取得的实效，各学院之间相互学习与借鉴、分享家访的感人故事，总结家访存在的问题，提升思想政治工作的针对性和实效性，对进一步做好家访、精准帮扶和精准资助工作奠定坚实的基础。

二、时间安排及参会人员

（一）学院级座谈会

1.座谈会时间：20xx年9月15日前

2.参加人员：各学院党总支书记，全体辅导员、家访教师和走访学生

（二）校级座谈会

1.座谈会时间：20xx年9月25日前

2.参加人员：主管学生工作校领导，党委学工部负责人及家访工作负责人，各学院党总支书记，辅导员代表、家访教师代表和走访学生代表

三、相关要求

（一）家访工作总结座谈会是检验家访工作和提高思想政治工作的重要手段，各学院和有关部门要高度重视，精心准备，制定座谈会方案，确保座谈会召开效果。各学院提前安排落实好会场布置、会标等，并将座谈会召开时间和地点于9月8日前上报党委学工部。

（二）参加座谈人员须围绕家访的感想和触动、家访中的感人故事、学生被访后思想和生活的变化及对学校家访工作的意见建议等方面认真撰写发言提纲，发言时间控制在3分钟以内。

（三）各学院要对本学院家访工作做全面总结，对存在的问题进行梳理，并按照有关要求于座谈会结束后将20xx年暑假家访的工作总结、家访座谈会总结以及有关图片和视频材料等于9月15日下班前报党委学工部。同时在各学院微信公众平台推送家访座谈会的新闻。

（四）党委学工部要对全校家访工作做全面总结，不断反思家访工作对提高思想政治工作的作用，创新家访的形式和内容，将家访与贫困生的信息核实、精准帮扶和精准资助、校园先锋工程等工作进行有机融合，促进学校、学生和家庭的交流沟通，推进“三全育人”工作有效开展。校级座谈会具体时间地点另行通知。

辽宁金融职业学院党政办公室

20xx年8月26日

家访通知 篇8

从5月13日开始，作为班主任的我与数学老师冯毅对我们班同学进行了为期一周的家访活动。

本次家访活动，我们主要以“走访家庭”的方式进行，虽然孩子们学习情况不一样、家庭情况不一样、性格行为也不一样，但他们对待老师的热情却是一样的。有的学生和家长听说老师要来，便早早地在小区门口等候着。这些，都让我和冯老师心里暖暖的。

冯小楠的父亲意外去世，母亲在超市打工，一个月一千五百元的工资维持着一家老小的生活。他的姐姐在西安上中学，正是花钱的时候，家里的经济情况可谓是捉襟见肘。他的妈妈哭着告诉我，孩子通过自己的刻苦努力上了西安的好学校，她自己就是去卖血也要坚持下去。冯小楠在班级里学习较差，是那种缺乏学习动力，懒惰类型的，对待他我不免着急上火，甚至疾言厉色。可当我目睹这样的家庭情况时，我才深深地体会到“一个学生在我们眼里只是七十分之一，但对于他们的家庭来说却是，是他们头顶上的一片天!”这句话的含义。我深深地体会到我作为一名教师的责任。如果通过我的引导让这样的孩子爱上学习，懂得母亲的艰难，从小学会承担家庭责任，我的工作才是真的很有意义。而我要做的只是多一点爱心给孩子、多一点耐心给孩子、多一点用心给孩子。如果我的这一点点付出拯救一个家庭，我为什么不竭尽全力去努力呢?

毛小东的爷爷奶奶都已八十高龄。爷爷是退休教师，辛勤耕耘一辈子的他对我和冯老师平日的工作给予了充分的肯定，对我们学校的教学管理模式表示赞赏，这都让我和冯老师特别高兴，更加有了干劲儿。不过，虽然作为教师的爷爷奶奶能对毛小东在学习上的照顾跟得上，但毕竟年龄大了，难免对毛小东的生理及心理变化有所忽视。作为老师的我们，更应该给这样的孩子多一些关爱，让留守儿童也能更多地得到老师的爱、社会的爱，让他们不孤单。

天气很热，我和冯老师走街串巷，上楼下楼，马不停蹄。虽然很辛苦，心里也是五味杂陈，但更多的是感动和温暖，胸中涌动着被家长信任、被学生喜爱的幸福。

家访通知 篇9

中共河北省委教育工委

河北省教育厅

关于印发2012年河北省中小学暑假班主任的通知

各设区市教育局：

现将《2012年河北省中小学校长“走进家庭、携手育人”大家访活动方案》下发给你们，请按照方案认真组织实施。

二○一二年六月十一日

主题词：中小学班主任暑假家访方案共印100份

2012年河北省中小学校长

“走进家庭、携手育人”大家访活动方案

为深入贯彻《中共**国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》，贯彻落实教育部《关于进一步加强中小学班主任工作的意见》和《中小学班主任工作规定》等文件精神，切实加强我省中小学班主任工作方法和理论创新，提高班主任队伍的业务能力和理论水平，积极落实河北省2012年中小学德育工作会议精神，全面推进中小学班主任队伍建设，加强教育行风和师德师风建设，促进家校教育有效衔接，形成学校、家庭、社会三位一体的育人合力，进一步加强和改进中小学生的德育工作，省委教育工委、省教育厅研究决定，组织开展2012年河北省中小学校长“走进家庭、携手育人”大家访活动。

一、活动主题

大家访活动的主题是：“走进家庭、携手育人”。学校教育、家庭教育和社会教育是未成年人教育体系的有机组成，教师、家长和社会携手育人是教育成功的关键，走进家庭开展家访是沟通三者的桥梁纽带。

通过开展大家访活动，能有效增进学校与家庭、学校与社会、教师与家长、教师与学生之间的了解、理解、信任和情感，促进学生健康成长、提高育人水平。

二、指导思想

以党的十七届六中全会和省八次党代会精神为指导，推进素质教育战略主题的落实，办好人民满意教育，让每一个学生在家长和老师的关爱下健康成长、全面发展。开展大家访活动要以改善未成年人的成长环境为出发点，以构建和谐家校关系、和谐师生关系、帮助家长树立科学育人观念为目标；通过大家访活动，切实加强学校和家庭、教师和家长的联系，营造全社会共同关爱学生、教育学生的良好氛围，让每个学生在家长和教师的关爱下健康成长、全面发展；通过大家访活动，增强班主任工作的针对性，切实提高中小学班主任工作水平，促进中小学班主任队伍建设，拓宽德育工作渠道，进一步改进和加强中小学德育工作，全面增强中小学德育的针对性和实效性，促进未成年人健康成长成才。

三、目标任务

暑假期间，中小学班主任要根据学生实际情况，到学生家中参观、慰问、调查。

（1） 进一步促进班主任与家长、学校与家庭的关系。

在家访期间，班主任应与学生及其父母（监护人）面对面交流，并接受学校领导和老师对学生及其父母的问候；班主任应及时报告学生在思想和学习上的表现；让家长了解学生的任课教师情况，让学生、家长了解班主任家访的目的和意义；增进学校与家庭、班主任与家长的关系，让学生和家长真正感受到学校领导和老师的关爱。

（2） 进一步增强班主任工作的针对性，提高班主任工作水平。

家访时，班主任要深入了解学生及其家庭情况和成长环境，进一步了解学生的思想动态及校内外表现；感受家长对孩子的希望和盼望，准确了解学生及其家庭存在的实际困难，了解特殊群体学生的思想动态，及时发现不稳定、不安全、不和谐因素，从而有针对性的开展工作，形成学校教育与家庭教育相结合的强大合力，将特殊群体学生的工作落到实处，促进平安、文明、和谐的校园环境建设。

通过班主任的家访和调研活动，增强班主任的工作责任感，提高班主任的科研能力，切实改进班主任工作作风，锻炼班主任队伍，增强其德育工作、班级管理的实际能力水平，促进班主任队伍的专业化、职业化、专家化发展。

（3） 要进一步改进学校教育教学，推进家庭学校教育。

通过家访，班主任要与家长进行面对面的谈心，向学生家长宣传正确的家庭教育思想，帮助家长掌握教育子女的科学方法，对教育政策进行面对面的解答，就育人策略、学校教学管理进行面对面的**；征求学生和家长对班主任、教师和学校工作的意见和建议，及时将家长的意见和建议反馈给学校领导；对于家访中发现的问题，要及时提出整改意见，采取实际措施，改进具体工作，并对家访中发现的问题进行有针对性的回访。通过家访，建立新型师生关系，实现家庭与学校的共同教育。

四、活动要求

（一）对象及范围。

大家访活动的对象以小学、初中、高中阶段学生为主，要求所有班主任深入到所带班级学生家中，与学生家长进行面对面的沟通。确保家访学生占班级学生的30%以上。要充分跟踪和评价家访过程，逐步形成家访的长效机制。

职业学校、幼儿园可参照执行。

（二）工作重点。

探亲要重点关注六类学生家庭：一是经济困难学生家庭；二是学习困难学生家庭；第三，思想观念和学习观念发生重大变化的学生家庭；四是留守儿童家庭（包括孤儿和单亲子女）；五是进城务工随迁子女家庭；六是残疾学生家庭。

（三）家访内容。

一是了解和掌握学生的家庭情况、成长环境、在家表现、学习生活习惯等；二是将学生的思想、学习情况和综合表现反馈给家长；三是向家长介绍学校办学理念、办学特色、办学模式及教育政策，对家长关注的热点、难点问题做好解释和宣传工作，赢得家长对学校工作的理解与支持；四是宣传学生健康成长的心理、生理、安全、健康知识，引导家长用科学方法教育孩子；第五，以六类家庭为重点，开展帮扶、辅导（包括心理辅导和学习辅导）等助学活动；六是征求家长对学校工作、自我反思和评价的意见和建议，与家长共同推动学生健康成长的有效方法和途径。

（四）活动形式。

要求班主任对学生家庭进行实地走访，与家长面对面交流；对于个别辖区外（如不在一个城市或地区）的学生家庭，要充分利用**、信函、网络等多种形式加强学校与家庭的联系。对于访问中发现的问题，我们可以通过回访或**、短信、电子邮件等方式进行回访。

五、工作机制

（一）加强组织领导。

转变作风，加强师德建设，贯彻落实《纲要》，改进教育教学，是教育系统的重要举措。各教育局、学校等各级领导要予以高度重视，精心组织，要成立“大家访”工作领导机构，做好统筹、管理、指导、考评工作。大家访活动以学校为单位组织实施，学校要制定大家访活动实施细则，校长是第一责任人，要切实负起细则制定与组织实施的责任，要带头家访，要确保家访有计划、有步骤地有序推进。

教育局、学校应下拨或设立专项工作经费，为开展“大家访”活动的班主任老师提供必要的条件，给予适当的交通、食宿及生活补贴，以保证“大家访”活动的实际成效。

（二）明确家访任务。

家访工作以班主任为主，学校领导主动带头，教师也可以积极参与。校长和其他行政领导可以单独访问，也可以与校长一起访问。班主任家访学生数以班级实际学生人数为准，对于家访任务极重的班主任，可由任课教师协助班主任做好家访工作。

班主任拜访了六个特殊家庭的所有学生。

（三）力求取得实效。

各中小学要在家访前对班主任进行动员和培训，使他们了解家访的意义、内容和策略。广大班主任要把大家访活动作为践行师德、了解社会、自我提升的有效途径，精心准备个性化家访方案，增强家访的针对性和实效性。要善于发现学生的优秀品质和闪光点，以正面肯定、积极鼓励为主，坚决反对在家长面前指责、训斥学生，或指责、训斥家长；要对学生家庭状况和校内外表现等进行对比分析，对学生心理状况进行评估，针对不同学生实际情况采取因材施教措施，同时指导家长做好家庭教育，共同培育学生健康成长；要注意收集整理家长对学校办学、教师队伍建设及教育教学工作的意见建议，深入分析社会家庭育人特点，不断改进教育教学方式方法。

每次家访都要作出详细记载，认真填写《河北省中小学班主任大家访活动登记表》（见附件），通过文字、**等形式建立健全学生家访档案。对学生普遍存在的问题要及时总结、梳理，交学校共同研究解决。

（四）严守家访纪律。

各中小学要制定严格的家访工作纪律，要求班主任在家访过程中做到言谈文明、仪表端庄、衣着整洁，不准要求家长安排车辆接送，不准借家访名义向家长提出任何私人要求，不准收受家长的钱、物馈赠，不准接受家长的吃请和报销开支，不准参与家长组织的娱乐消费活动，不准以家访名义进行有偿家教。各学校应设立投诉**和邮箱，向家长开放，掌握教师在家访活动中的违规行为。在探亲中要注意保护学生和家庭的隐私。

（五）确保出行安全。

各中小学要把教师安全放在第一位。学校领导实行分年级包抓制度，学校行政领导每人包抓一个年级的家访工作，班主任家访前要向包抓领导报告家访对象、地点及所需时间，家访期间要确保通讯畅通，严禁搭乘“三无车辆”，家访结束后要及时告知包抓领导。

六、时间安排

12012年6月中下旬，中小学制定工作计划，编制调查大纲，设计问卷；班主任应提前安排学生进行家访，科学设计家访时间、行程和路线。

22012年7月至8月，相关班主任按预案开展了家访工作。

3、2012年9月，有关班主任、各中小学对家访活动进行总结及表彰，并及时上报活动成果（活动计划、活动总结、调研报告等）。各区市教育局要向河北省思想政治卫生厅报告好的经验和做法。

附：河北省中小学班主任家访活动登记表

二0一二年五月十五日

学校家访日期： 年月日

注：您在家访过程中的所见所闻、所学和所学的详细信息可单独附上。

GZ85.com延伸阅读

月结通知九篇

如若你的工作属于行政办公类，会在很多环节上碰见显眼的告示通告。为了能更高效地分享信息，告示通告是常用的手段。期待大家阅读我创作的一篇关于"月结通知"的文章，希望通过此篇能对您有所帮助！

月结通知【篇1】

我校一直以来将安全工作作为学校的一项首要工作，列入学校日常管理长抓不懈。我校坚持“安全第一，预防为主”的指导思想，认真落实交通安全的各项措施，加强交通安全教育，进一步提高学生交通安全意识及学生自我防范能力。根据县教育局的统一部署，我校于今年9月份开展了以“美好梦想，安全起步”为主题的交通安全教育宣传月活动。在活动中，我校坚持“以人为本、安全第一”的原则，以“文明骑车，安全走路”的养成教育为主线，集中开展多种形式和内容的交通安全教育活动，进一步推进学校安全文化建设，营造“人人讲安全，事事讲安全”的校园安全环境，让广大师生深刻体会到生命的可贵、安全的重要。

一、加强领导，周密部署，精心组织

针对交通安全教育宣传月活动的指导思想、工作目标、工作要求等，我校首先研究制定了《龙岗中学“交通安全宣传月”活动方案》，调整充实交通安全工作领导小组，确定了由校长任组长，分管副校长、政教处主任为副组长，校委、班主任为组员，组建了一个坚强有力的工作领导小组，成员职责明确，做到齐抓共管，把交通安全工作抓细抓实，使宣传月有计划、有步骤地展开。

二、广泛发动，深入学习，宣传教育

我校积极召开全体师生交通安全教育专题会议，切实加强对“交通安全教育宣传月”活动的领导，发挥优势，周密部署，确定重点，认真组织开展安全宣传教育活动，教育广大师生自觉遵守交通法规，预防交通事故的发生；为进一步提高全体学生的交通安全法律意识，养成自觉遵守道路交通法规的良好习惯，预防和减少涉及学生的交通事故。

三、形式多样，内容丰富

我校于宣传月活动启动阶段，即认真召开有行政班子、全体教职工、班主任、全体师生参加的宣传月活动动员会，统一部署活动方案。方案实施阶段，我校组织了一系列的活动：

1、首先由我校政教处发起倡议，在9月15日晚通过教师会议（全体教师）、视频（全体学生）让全体师生高度重视“美好梦想。安全起步”。

2、9月16日利用晨会集中学生进行“交通安全宣传月活动”动员会。

3、9月16日晚上利用班会进行“交通安全宣传月活动”主题班会。

4、9月16日至24日通过校园广播进行宣传。

5、9月16至18日悬挂交通安全宣传横幅。

6、9月18日发放《关于做好中小学生交通安全常识普及率调查问卷》。

7、9月23日组织学生观看交通安全教育片。

8、9月23日至25日，各出好一期以“交通安全”为主题的板报，于9月26日检查。

四、建立机制，巩固成果

经过一个月的严抓狠抓，我校学生的交通安全意识有了明显的提高，随意违反交规的现象已经大大减少。

提高学生交通安全意识是一项长期任务，因此我校将一如既往的坚持集中教育与日常教育教学工作相结合，做到交通安全天天讲，周周讲，真正落实各项措施。

总之，在宣传月活动中，学校领导高度重视，并进一步加强管理，进一步明确职责，使我校宣传活动扎实有效地进行。我们将继续努力，杜绝交通安全事故，使我校的交通安全工作更上一层楼。

月结通知【篇2】

我于x月15日至x月21日至北京等地参加由清华紫光培训中心举办的《绩效实务管理》，现将此次培训总结如下：

一、培训课程有《如何设计合理的绩效目标》、《绩效工具的有效应用》、《绩效推进中的辅导与沟通》、《战略的执行者》，透过以上课程的学习，了解到：

1、绩效不能单纯叫做绩效考核，而就应称之为绩效管理。绩效管理只能是一种沟通和跟进的管理工具，而非是用于衡量工作好坏、薪资领取多少的手段，而且它是一项全员参与的工程。

2、绩效的实施需要与公司的战略目标紧紧相连的，它是以公司目标为总目标分解到部门当中，再由部门分解到员工个人。绩效计划的制定应是由全员参与共同设计共同签署的一项协议。

3、绩效管理应与培训同行，用培训的手段加强员工对它的了解度，再用物质激励的方式来刺激员工的理解度。

4、绩效管理的工具有两种：目标管理法、平衡积分卡;透过对这两种工具的学习，我认为目标管理法较适合我公司，但对公司有些部门能够将平衡积分卡的一些用途用在其中。

二、与清华紫光沟通的问题：

1、明年推进mba事宜：与清华紫光培训中心总监王玲沟通了关于明年推进mba培训一事，她对我公司推行提出两点方案：

(1)可先行在明年也做为介结客户的形式运作;待时机成熟后再思考注册公司专门从事。

(2)直接注册公司运作。

(3)关于课程的价位问题可根据当地实际状况进行调整。

2、清华紫光爱代购网：与清华紫光爱代购网销售经理曹阳沟通爱代网的一些业务往来。我向其介绍了明年我公司可能需要的几个方面

(1)财务系统

(2)推行培训教育

(3)公司对外网站的建立

(4)公司内部网络的建立。

三、宜春、吉安新店状况

1、宜春：于8月20日抵宜春，对宜春即将新开的两家店进行走访。步步高店及一中店，步步高店店面墙壁色彩不一。一中店排班安排已安排好并通知了邓海龙。

2、吉安：吉安阳明店后藏间设计不够理想，空间太小，不易存货。墙壁色彩与环城店色彩不一，空调位置管处理不当。

以上为此次出差总结。

月结通知【篇3】

公司各部门：

为进一步提升各部门管理水平，提升工作质量和执行力水平，为更好地规划下一步，明确工作目标，公司对完善各部门工作总结及计划制度进行了再强调和要求。

各部门应对当月工作及时进行总结检查，并对下月工作进行规划，并将其作为一项制度来执行，进一步完善工作计划内容、完成时间、执行时间、责任人。各部门负责人要将本部门的工作总结及计划于每月28日及时上交行政部（Word电子版和Word打印版各一份），由行政部及时上报总经理，公司总经理办公室将会对各部门的月工作计划进行通报，并对上月的工作完成情况进行检查并通报，对未完成的工作任务分析原因，提出最后完成期限。

各部门负责人要做好本部门员工工作计划及总结编写的组织及督促工作，要求工作任务分解到人，明确量化。部门员工的月工作计划、总结由部门负责人审核，并于每月月底报行政部备存，以备检查执行情况。

备注：1.A4纸打印，标题字体为小二号黑体。

2.页边距上下左右为：2.5厘米、2.5厘米、2.5厘米、2厘米。首行缩2字符，间距1.5倍行距，如遇最后一页无正文，可适当调节行距。 4.正文字体为“宋体”，字号为“小四号”，页码居下居中。 5.时间用汉字书写的，将年、月、日标全，零写为“O”。

附件一：《XXX部月工作总结及工作计划模版》

东港凯达置业有限公司

行政部

20xx年4月2日

附件一

XXX部月工作总结及工作计划模版

进一步提升各部门管理水平，提升工作质量和执行力水平，为更好地规划下一步，明确工作目标，公司对完善各部门工作总结及计划制度进行了再强调和要求。

XX月工作回顾

XX月工作中存在问题及如何处理

XX下月工作计划

东港凯达置业有限公司XXX部

部门负责人： 二〇XX年四月二日

月结通知【篇4】

为了完成学校有关实习活动的要求，提高自己的实习能力，积累一些基本的管理经验，以便于以后更好地学习管理课程，我利用寒假时间到黑龙江省龙江县进行了为期二十五天的医疗保险财务室的工作。现将此次实习活动的有关情况报告如下：

这次实习活动由1月3日到1月25日结束，为期二十二天。在这二十二天里，我主要是进行的是办公室打材料的工作。从活动结束后单位领导的评语中可以看出，这次实习活动我总体表现尚可，基本能达到实习的预计目的，但由于以前缺少工作经验，实习机会少，在实习的过程中仍有很多细节问题需要改进提高。先只有付出才会有回报。由于上学的原因，我大部分时间都呆在学校里，没有任何社会经验，在实习的前面两天就常常碰壁。"不当家不知柴米贵"，以前听人家说公务员怎么怎么难，自己都不以为然.医保局不就是是一个管国家公务员、老师及国企干部的保险嘛这有什么难的，上岗后才知道医疗保险的难度要远比自己想像的难多了!因为根本不了专业知识，在工作中就是丈二的和尚摸不着头脑!而且往往好心做错事，我是什么招都用上了都没办法以最快的能力掌握这方面的能力。为了尽快适应环境给我带来的压力，我除了白天是负责打印材料，通过我要打印的材料内容来学习关于这方面的知识，说白了我就是一个打杂的，通过开始的打杂我知道为什么企业单位，事业单位对新来的同事都用他们打杂了，原因就是一可以通过打杂在一两天内认识熟悉所有的单位人员。第二打杂其实是单位的核心所有的资料都是通过你的传递出去的而且能让你迅速的了解单位的情况及自己想掌握的知识。有些人在不懂专业知识的时候会啃书本，这样还不如去在打杂上费点功夫上号。在工作中我的大部分时间都是在财务室担任打字员每天除了打字就是打字很少有出勤的机会。

就在我失去信心的时候打算一直这样结束我的实习的时候我觉得机会来了，在一月二十日的下午医保局集体开会会议内容就是决定今年确定今年在龙江县内的医院及药店的财务及医疗保险人员是否是真实的?丽姐让我去拿抽签箱我到财务室里看见抽箱我想把那名额拿出来给自己留张这是我唯一一次表达自己的机会因为马上就实习结束了，我自己就站在箱子面前想着自己该怎么做最后我是直接抱着箱子走了出去。在会议中我被直接点名参见检查组这使我非常的惊讶，会后我问王哥他只说了"的努力有时候自己都没发现别人可能早已发现了"就走了。

这次检查使我更好的了解到了医疗保险是怎么回事,次检查我了解到了想做好医保人员就就必须做好这几件事情。

一、良好的服务态度给受医疗保险人员最好的安全感

医保局与保险公司不同，保险公司是从被保险者里收取少量的钱财而在被保险者需要时给予更多的钱财而医保局是国家直接拨款为国家公务员，教职员工及国企干部免费负责他们大部分的医疗款项，所以我们最后的方法的就是微笑让他们知道国家会给他们一个好的待遇

二、要简单懂得医疗方面的知识，这样才能为国家为公务人员之间形成个天平

整个实习期间，我的思想经历了一个从兴奋好奇到无聊懈怠再到自责反省，从努力探寻到疲倦但欣慰充实再到依依不舍，实习结束却仍意犹未尽这样一个过程。开始的时候，兴奋期待充满我的心胸，但随后的仅仅帮他们整理资料的实习生活让我感到有些无聊，随即而来的自责感让我反省，让我明白，不能这样庸庸地过完实习生活，于是乎，我努力地探寻我能搜集到的资料，尽我的能力去认识了解我们这个职业并提出自己的疑惑找出自己中存在的问题，后半段的实习生活是疲倦的，但是我却倍感充实。从一次次的探寻努力中，我汲取了知识和养分。即将结束实习的时候，我感觉心情沉重，我对龙江县医保局有一股很强烈的依恋之情，因为我还有些疑惑没有搞明白，还有些资料没有收集，还有些自己想做的事情没有做。

短暂的实习，让我走出课堂，在实际工作环境中理解了本专业的基本情况，对于以后的学习大有裨益，也为今后工作将理论应用于实习打下了基础。同时发现的问题也不可忽视，公共事业是现代社会正常运行和发展的基本条件，是现代社会公共利益实现需要，也是满足社会多样化的途径。基础工作做不好，是必须影响大局的全面改善，这些暴露在公共社业中的弊端是应，每一个公共事业工作者去思考的。

通过这次在龙江县医保局的实习，我觉得工作态度和办事能力，以及为人处世的方式很重要。俗话说：“态度和能力就是最大的竞争力。”是的。态度真的很重要。刚刚进入医保局实习的时候，总觉得医保局与我的专业不符，不会学到什么有用的东西，但是我错了。因为我没有意识到所有的知识都是靠自己一点点地积累起来的。而更加老套的说话就是：学无止境。于是，我每天都准时地上下班，每天都微笑着面对来访的每一个人，热情的帮助有需要的人，真诚的帮助他们解决问题，排除困扰。我每天都用充实来把自己武装起来，用我热情和真情去切切实实的做事。总不让自己闲下来，发现可以做的事情就马上干劲十足。这样一来，同事们对我也更加热情了，很多工作上的难题都愿意与我分享。态度真的很重要，无论我们以后将要从事什么行业，正确的工作态度都是必须的。在我们将要踏进社会这一门槛的进程中，调整我们的态度显得尤为重要。向他人虚心求教，遵守组织纪律和单位规章制度，与人文明交往等一些做人处世的基本原则都要在实际生活中认真的贯彻，好的习惯也要在实际生活中不断培养。这一段时间所学到的经验和知识大多来自领导和同事们的教导，这是我一生中的一笔宝贵的财富。这次实习也让我深刻了解到，在工作中和同事保持良好的关系是很重要的。做事首先要学做人，要明白做人的道理，如何与人相处是现代社会的做人的一个最基本的问题。对于自己这样一个即将步入社会的人来说，需要学习的东西很多，他们就是最好的老师，正所谓“三人行，必有我师”，我们可以学到很多很多。因而我很自豪的说：我这次的实习真的收获很大。因而我自豪，自信!

实习的日子是短暂的，但却是精彩的。在龙江县医保局实习，让我了解到医疗保险的基本情况。虽然时间不长，但我的确都感受到实习使我们从课堂上走出来，大开眼界，巩固了所学的专业知识，走进龙江县医保局，胜读十年书。通过这次实习，我深觉自己有许多不足之处，在今后的学习、工作、生活中，我会朝着自己的目标，不断努力学习，弥补不足，为自己的理想而奋斗!上面就是我对这次实习报告的记录(看法与观点)。

月结通知【篇5】

尊敬的业户：

您好!

为提升***物业服务分公司的服务品质，促进业主对物业服务公司服务工作的认知度，保障业主在物业管理活动中的知情权、监督权，现公布我司八月份工作总结和九月工作计划，欢迎各位业主/住户咨询、监督。

1、小区水池的清掏与冲洗;

2、绿化浇水、绿化修剪、绿化补种;

3、小区架空层、路面的冲洗;

4、小区倾斜树木扶正;

5、“美城美园”工作整改;

1、对商业街装修和材料堆放规范管理;

2、小区车辆停放管理规范苑区车辆停放;

3、小区井盖油漆翻新;

4、楼道公区杂物垃圾清理;

1、第三方施工进度跟进;

2、小区遗留问题跟进;

3、设施设备保养、检修;

1、8月社区文化活动开展;

2、***催费工作的继续开展;

3、**地块的收楼手续的办理;

4、***幢收楼资料的交接。

1、病虫害防治及四害消杀工作;

2、苑区楼道卫生细化;

3、****绿化品质提升;

1、加强**别墅装修管理;

2、加强**装修垃圾堆放;

3、张贴***层显以及标识;

4、加强小区车辆停放规范;

1、第三方施工进度跟进;

2、小区遗留问题跟进;

3、设施设备保养、检修;

1、9月社区文化活动开展;

2、**收楼手续办理;

3、催费工作的继续开展;

4、中秋的节日装饰的布置。

月结通知【篇6】

学生的生命安全和健康成长，涉及千万家庭的幸福。为认真贯彻落实武安市教育局开展的关于学校交通安全宣传教育活动的文件精神,推动我校“平安校园”活动的深入开展，进一步提高我校学生的交通安全意识和交通安全自我防护能力，教育引导学生自觉遵守《道路交通安全法》，确保学生交通安全，20xx年十月份，我校做了大量的工作，现总结如下：

1、提高思想认识，重视安全工作。

我们将学校安全工作摆在突出位置，并结合学校安全工作实际和“平安校园”创建工作，强化日常管理和应急能力，狠抓各项安全制度和预防措施的落实，把学校安全工作抓深、抓细、抓实、抓出成效，努力创造安全稳定的育人环境，使学生安全、让家长放心。

比如，每周一的教师例会，我们都要谈到安全教育问题，都要布置教师们做好学生的思想教育；每周一的升旗仪式上，都要让学生谈谈安全的重要性；每天的早会上，都要让学生说说自己在安全工作中的亲身体会一月来，我校共举行了8次大小会议，2场专题讲座，1次消防演练，张贴了“关爱生命，安全出行”、“八条措施”等宣传图片，分发了宣传材料（《告学生家长书》），接受教育的师生达360人/次以上。我们还与家长签定安全责任书，并派2名教师参加消防知识讲座和培训，还投入一定的资金设立了值班室，雇用了一名值班员，日夜值班，确保师生的安全。

2、以警校共建为载体，开展实践与体验活动。

一个月来，我校得到了淑村派出所、淑村司法所的大力支持，派干警闫社平等三位同志到我校进行交通安全知识讲座，用生动的事例启发教育学生要遵守交通规则，用直观的图片、标志来教会学生交通规则，现场互动，确保成效；并悬挂了“八条措施”的图片，让学生时时看在眼里，记在心里，做在行动上。

3、利用校园宣传媒体宣传交通安全知识，组织学生观看交通安全片《流泪的花季》

各班出一期交通安全黑板报或手抄报，互相传阅。同时要求各班开展以交通安全为主题的班队活动，参加“家校通杯”交通安全征文比赛等活动，促进学生对交通安全知、行的协调发展。

4、严格清校制度、护校制度、督修制度，加强少先队劝导队员的培训，师生同抓共管，促进“文明班级”的形成，营造“安全、文明、守纪、活泼”的校园氛围。

月结通知【篇7】

我于xx月xx日至xx月21日至北京等地参加由清华紫光培训中心举办的《绩效实务管理》，现将此次培训总结如下：

一、培训课程有《如何设计合理的绩效目标》、《绩效工具的有效应用》、《绩效推进中的辅导与沟通》、《战略的执行者》，经过以上课程的学习，了解到：

1、绩效不能单纯叫做绩效考核，而应当称之为绩效管理。绩效管理只能是一种沟通和跟进的管理工具，而非是用于衡量工作好坏、薪资领取多少的手段，并且它是一项全员参与的工程。

2、绩效的实施需要与公司的战略目标紧紧相连的，它是以公司目标为总目标分解到部门当中，再由部门分解到员工个人。绩效计划的制定应是由全员参与共同设计共同签署的一项协议。

3、绩效管理应与培训同行，用培训的手段加强员工对它的了解度，再用物质激励的方式来刺激员工的理解度。

4、绩效管理的工具有两种：目标管理法、平衡积分卡;经过对这两种工具的学习，我认为目标管理法较适合我公司，但对公司有些部门能够将平衡积分卡的一些用途用在其中。

二、与清华紫光沟通的问题：

1、明年推进MBA事宜：与清华紫光培训中心总监王玲沟通了关于明年推进MBA培训一事，她对我公司推行提出两点方案：(1)可先行在明年也做为介结客户的形式运作;待时机成熟后再研究注册公司专门从事。(2)直接注册公司运作。(3)关于课程的价位问题可根据当地实际情景进行调整。

2、清华紫光爱代购网：与清华紫光爱代购网销售经理曹阳沟通爱代网的一些业务往来。我向其介绍了明年我公司可能需要的几个方面(1)财务系统(2)推行培训教育(3)公司对外网站的建立(4)公司内部网络的建立。

三、宜春、吉安新店情景

1、宜春：于8月20日抵宜春，对宜春即将新开的两家店进行走访。步步高店及一中店，步步高店店面墙壁颜色不一。一中店排班安排已安排好并通知了邓海龙。

2、吉安：吉安阳明店后藏间设计不够梦想，空间太小，不易存货。墙壁颜色与环城店色彩不一，空调位置管处理不当。

以上为此次出差总结。

月结通知【篇8】

光阴似箭，日月如俊，一晃就过去了。首先感谢公司领导给予我这么好的平台、这么好的机会，让我锻炼、学习，同时也感谢各位领导和各位同仁对我工作上的支持和帮助，能学到以前没有学到的知识，使我受益匪浅。

我于20xx年3月从xx四店调入xx一店，作为xx一店的店长，全面负责xx一店的工作。其中有苦也有乐。对于没有学历，也没有专业技能的我，为了使一店各方面的工作不落后，我要边学边干，同时还要比别人花更多的时间来努力工作，来回报雇主。除了接受公司领导直接培训外，还参加了华师大的教授的培训，所以，只有拼命工作才是我最好的选择。

在这样一个大家庭里，以前没有管理经验，除了给员工灌输公司下达的任务外，最重要的是和员工一起学习，沟通心态等方面的问题。让大家了解我们上班的目的和公司对我们的要求，所以要大家除了能学到一些技能外，更重要的是学习做人的道理。要鼓励员工人人做优秀员工，个个都是最棒的。

细节决定事业的成功，所以我们要注重细节，我们在这里上班，主要目的就是做好销售。怎样去做好销售，是我们工作的重点，在销售的过程中，会出现各种各样的问题，而等待我的就是怎样去解决问题。所以我给自己的任务是不怕出现问题，出现了问题要学会怎样去解决问题。

在这一年里时间里，今年的销售比去年有所提高，当然也有各方面的原因，比起公司的其它门店，毛利不是很理想。所以有待在经营过程中把握好毛利。一店也是一比较特殊的门店，难得管理的是两个出品，把面临的顾客群体各式各样，人员也比较复杂。

俗话说，养兵千日，用兵一时，我们将加倍努力，为门店的销售作出最大的贡献。

月结通知【篇9】

我校一直以来将安全工作作为学校的一项首要工作，列入学校日常管理，常抓不懈。我校坚持“安全第一，预防为主”的指导思想，认真落实交通安全的各项措施，加强交通安全教育，进一步提高学生交通安全意识及学生自我防范能力。在开展“交通安全教育宣传月”活动中，我校坚持“以人为本、安全第一”的原则，集中开展了多种形式和内容的交通安全教育活动，进一步推进学校安全文化建设，营造“人人讲安全，事事讲安全”的校园安全环境，让广大师生深刻体会到生命的可贵、安全的重要。

一、加强领导，周密部署，精心组织

针对交通安全宣传教育周活动的指导思想、工作目标、工作要求等，我校首先研究制定了交通安全教育宣传月活动方案，组建了一个坚强有力的工作领导小组，成员职责明确，做到齐抓共管，把交通安全工作抓细抓实，使宣传教育有计划、有步骤地展开。

二、广泛发动，深入学习，宣传教育

我校积极召开教职工交通安全教育专题会议，切实加强对“交通安全宣传教育月”活动的领导，发挥优势，周密部署，确定重点，认真组织开展安全宣传教育活动，教育广大师生自觉遵守交通法规，预防交通事故的发生;为进一步提高全体学生的交通安全法律意识，养成自觉遵守道路交通法规的良好习惯，预防和减少涉及学生的交通事故，并要求家长配合学校做好子女的交通安全教育工作;我们也利用广播、班会课号召全校学生要充分发挥主人翁作用，以积极的姿态，全身心地投入到宣传教育活动中去，行文明路，做文明人，努力做一名文明的交通参与者。学校扎实进行深入的安全教育，充分利用宣传栏、LED屏幕、以安全教育为主题的黑板报等形式，在校内外营造主题宣传教育活动的浓厚氛围，提高学生的安全防范意识。

三、建立机制，巩固成果

经过一段时间的严抓狠抓，我校学生的交通安全意识有了明显的提高，可是，提高学生交通安全意识是一项长期任务，因此我校将一如既往的坚持集中教育与日常教育教学工作相结合，做到交通安全天天讲，周周讲，真正落实各项措施。

总之，在宣传月活动中，学校领导高度重视，并进一步加强管理，进一步明确职责，使我校交通安全宣传教育活动扎实有效地进行。今后，我校将进一步采取措施，加强对学生交通等各方面的安全教育和管理，开展交通法规和法制教育，进一步强化安全教育和管理，杜绝交通安全事故，确保学生安全无事故，使我校的交通安全工作更上一层楼，从而维护稳定的教育教学秩序。

培训通知九篇

在每天的工作中，通常都需要与公告或通知直接互动。公告和通知的目的是为了更广泛地传达信息，所以在写公告和通知时需要注意哪些格式要求呢？请把本网页保存在您的收藏夹中，以备不时之需！

培训通知(篇1)

新星数学培训通知

数学作为一门重要学科，是现代社会不可或缺的基础学科之一。因此，提高学生的数学素养是中小学教育的重要任务之一。为了满足家长和学生的需求，新星数学培训机构即将开展一系列数学培训活动，以帮助学生提高数学成绩，培养数学思维能力。

一、活动时间和地点

本次数学培训活动将于每周末上午9:00-11:30进行，共计12次课程。培训地点为新星数学培训机构，地址为市中区南大路376号。

二、活动内容

本次数学培训活动的主要内容包括以下几个方面：

1、基础知识巩固。数学学习中的基础知识是非常重要的，巩固基础可以帮助学生更好地理解数学知识，为后面的学习打下坚实的基础。

2、数学思维训练。数学是一门需要思考的学科，通过一系列的思维训练可以帮助学生养成好的思维习惯和解题思路。

3、数学竞赛辅导。竞赛数学是学生们展示自己数学水平的平台之一，这部分课程将围绕数学竞赛内容进行讲解和实战演练。

三、课程安排

本次数学培训活动将按照以下安排进行：

1、第1-2周：巩固复习知识点

在这个阶段，老师将对学生们的基础知识进行全面地复习和巩固，帮助学生们更好地理解数学知识，并为后面的学习打下良好的基础。

2、第3-6周：数学思维训练

这部分课程将针对数学中常见的解题思路和技巧进行讲解和实战演练，帮助学生们提高数学思维和解题能力。

3、第7-10周：数学竞赛辅导

在这个阶段，老师将根据学生们的具体情况，选取一些有代表性的数学竞赛题目，进行讲解、分析和实战演练，帮助学生们提高数学竞赛的成绩。

4、第11-12周：总结复习

在这个阶段，老师将对整个培训过程进行总结和回顾，帮助学生们巩固所学知识，并熟练掌握解题技巧和思路。

四、名师授课

本次数学培训活动由新星数学培训机构邀请了一批资深的数学教师来授课。这些教师具备丰富的数学教学经验和深厚的学科素养，能够为学生们提供高质量的数学教学服务。

五、收费标准

本次数学培训活动的收费标准为每位学生2000元，包含12次课程的费用和教材费用。

六、报名方式

学生可以通过以下方式进行报名：

1、在新星数学培训机构进行报名，报名时间为每周六上午9:00-11:00。

2、通过电话或微信与新星数学培训机构联系，完成报名手续。

本次数学培训活动将为学生们提供一个高质量的数学学习平台，帮助学生们提高数学成绩，提升数学水平。欢迎广大学生积极报名参加。

培训通知(篇2)

技术培训通知

尊敬的各位同事：

为了不断提升公司的核心竞争力，增强员工的技术水平和综合素质，进一步培养人才队伍，公司特别组织开展了一系列的技术培训，具体内容和安排如下：

一、培训时间

本次技术培训分为两期，第一期将于本月底开始，持续一个月；第二期将于下个月初开始，持续两个月。

二、培训内容

1.前端Web开发课程

本课程内容主要包括HTML、CSS、Javascript语言基础以及前端框架的应用。我们邀请了多位经验丰富的前端工程师担任培训讲师，通过理论讲解和实际操作，让大家掌握前端开发的基本流程和技能。

2.数据库技术课程

本课程主要介绍SQL语言和关系型数据库的概念、结构和操作方法，以及数据的查询、更新、删除和插入等实际应用。我们邀请了多位资深数据库专家，为大家进行讲解和实操。

3.云计算和大数据技术课程

本课程将介绍云计算和大数据技术的基础知识、关键技术和应用案例。我们邀请了国内知名的云计算和大数据企业的专家，为大家进行授课和实践。

三、培训形式

我们将采用线上线下相结合的方式进行技术培训，其中线上课程将通过远程网络直播、录像课程等方式进行；线下课程将在公司固定时间和地点进行，具体时间和地点将在后续通知中公布。

四、培训收益

通过参加本次技术培训，你将能够：

1.了解最新的技术动态和应用趋势，拓展技术视野和思维方式；

2.掌握前沿技术的核心原理和实现方法，提升工作效率和能力水平；

3.建立跨部门、跨领域的技术交流和合作机制，促进公司的创新发展。

五、培训要求

为了确保本次技术培训的效果，参与者需要满足以下基本要求：

1.具备一定的计算机基础知识和技能，至少熟练掌握常用的办公软件和操作系统；

2.有一定的编程经验和学习能力，能够按时完成培训作业和考试；

3.具备一定的团队合作和沟通能力，能够积极参与线上线下互动和交流。

以上是本次技术培训的相关安排和要求，希望各位同事积极参加，认真学习，共同提升公司的技术实力和综合素质，为公司的发展做出更大的贡献！

谢谢！

培训通知(篇3)

各公司、各部门：

为了进一步提高公司员工的综合素质，加强公司对外的整体形象，经公司常务理事会决定：聘请XXX对我公司员工进行系统培训。现将培训有关事宜通知如下：

一、培训主要资料

1、员工心态

2、职场商务礼仪

3、知识技能

4、管理素质

二、培训时间

2012年5月5日至2012年10月27日(每周六午时2：00至5：00)

三、培训人员：各公司、各部门全体员工

四、培训地点：红桔林会议室

五、培训要求

1、凡公司的在册员工必须参加，请各公司、各部门上报培训花名册(回执单附后)于5月3日前报长元公司行政办公室。

2、请妥善安排好工作，不得请假。

3、请参训人员带好笔记本，做好记录。学习结束后统一考试。

XXXXXXXXX有限公司

20XX年XX月XX日

培训通知(篇4)

律师培训通知

尊敬的各位律师同仁：

为了进一步提高律师业务水平，拓宽律师们的知识面，并提供更好的法律服务以应对社会的需求，本律师事务所决定举办一次精品培训活动，特此通知相关事宜。

一、培训主题及时间安排

本次培训主题为“当代律师的法律思维与技巧”。活动将于2022年5月15日至19日举行，为期5天。

二、培训地点

培训地点定在本事务所的多功能会议厅，地址为XXX大厦XX楼。

三、培训内容

本次培训将涵盖以下内容：

1. 司法解释与案例分析：针对近年来各类司法解释及典型案例，通过分析案例中的法律问题和争议点，以及解释规范的具体适用，学习扎实的法律分析和判断能力。

2. 证据收集与整理技巧：以实际案例为基础，介绍常用的证据收集和整理方法，包括调查取证、律师文书的撰写等，提升律师在实践中的技巧水平。

3. 诉讼策略与辩护技巧：通过讨论典型案例和模拟法庭辩论，深入探讨如何制定诉讼策略、如何运用法律和事实进行辩护，增强律师在庭审中的应变能力。

4. 法律咨询与沟通技巧：介绍律师在法律咨询中的沟通技巧与方法，借助角色扮演和案例分析，提高律师对客户需求的理解与回应能力。

5. 法律职业道德与规范：通过研讨律师职业道德规范和相关司法解释，加深律师们对职业道德标准的理解与遵守。

四、培训师资

本次培训邀请了业界资深律师、法学教授以及本事务所的资深合伙人为主讲人，保证培训质量与实效。

五、培训费用及报名方式

本次培训的费用由本事务所全额承担，免费对本事务所的律师同仁开放。请各位律师同仁于2022年4月20日之前向行政部报名，逾期报名者将不予安排。

六、培训证书及绩效考核

参加本次培训的律师，如能全程参与，并通过闭卷考试，将获得本事务所颁发的培训证书。同时，根据培训期间的表现与成绩，我们将评选优秀学员，并作为未来晋升、项目分配等的参考。

七、结语

我们深信，今天的培训不仅是对律师们在业务上的再培训，更是促进事务所整体发展的重要环节。通过本次培训，我们希望提高律师同仁的综合素质和专业能力，使律师们能够更好地服务于法律事务所的客户，为社会提供更优质的法律服务。

最后，恳请各位律师同仁抽出时间参加本次培训，相信此次培训将对大家的事业发展带来新的机遇！

特此通知。

此致，

XXX律师事务所

日期：2022年4月1日

培训通知(篇5)

局属各单位:

为提高局属单位分管安全工作的和保卫干部工作能力和素质，保障师生员工安全，我局拟对各单位分管、保卫干部进行培训，现将有关事项通知如下。

一、参加培训人员

局属各单位分管安全工作的`和保卫干部

二、培训时间

从今年年6月19日起，利用两个月时间，安排在每周五(14:30时至17:30时)开展培训工作。

三、培训模式

面授、实操、交流、考察。

四、培训专题

(一)学校安全工作指导。

(二)应急预案的制定和应急演练。

(三)国家安全与反恐工作。

(四)安全生产和校舍安全。

(五)学校(单位)开展安全宣传教育技巧与方法。

(六)消防、交通安全教育。

(七)学校灾害气象常识。

(八)校园危机事件应对和防范。

五、培训地点

xx中学多媒体室。

六、考核

培训后，对学员进行考核。

通知人：xxx

20xx年xx月xx日

培训通知(篇6)

根据国家人民防空办公室人防分会发布的关于20xx年度人防工程建设监理培训的通知拟从20xx年8月份开始，在山东烟台举办人防工程建设监理培训班，有关问题通知如下：

一、培训对象

1.人防部门从事人防工程建设管理工作的人员;

2.拟申报人防工程建设监理资质单位的监理工作人员;

3.现有人防工程建设监理单位拟从事人防 工程建设监理工作的人员。

二、培训内容

本次培训内容主要包括：人民防空工程建筑、结构、暖通、给排水、电气等各专业的监理要求;地铁防护设备、器材、施工监理要求;人防工程建设技术标准、规范宣讲;人防工程建设常见质量通病及防范;教学辅导和互动答疑等。

三、培训组织

本次培训由国家人防分会组织举办。烟台洞天园国家人民防空培训中心协办，主要负责安排住宿、培训场地、课外活动等服务保障性工作。

四、培训报名

本次培训采用网上报名办法，各有关单位接到通知后，可登录中国人民防空网()在线报名，也可直接登录进行报名。

培训班拟办3期，每期限额240人，参训人员请根据自己的时间安排，选择相应的`期数提前报名(每期时间安排见20xx年度人防工程建设监理培训的通知附件1)。

联 系 人：胡媚娜

联系电话：

五、培训费用

培训费用为每人1300元(含专家授课、教材资料、场地租赁以及办证费等)。食宿统一安排，费用自理，住宿收费为：标准间每人每天150元，3人间每人每天100元;用餐形式为自助餐，每人每天100元。

六、结业颁证

培训班每期7天，培训结束组织闭卷考试，考试合格者由人防分会报请国家人民防空办公室审核同意，颁发相关证书。

七、参训准备事项

1.参训报到时须交验本人身份证、学历证、职称证、国家(省)建设监理(注册)工程师证或省市级监理培训证原件及复印件(验原件，交复印件);

2.本人一寸彩色近照2张(背面注明单位、姓名);

3.人民防空工程建设监理培训报名表原件(加盖单位公章)。

培训通知(篇7)

通知培训要求

尊敬的员工们：

大家好！为了提升公司的综合实力和推动员工个人发展，公司决定举办一次培训活动。以下是本次培训活动的要求，请大家认真阅读并按照要求准备参加培训。

一、培训目的

本次培训旨在提升员工综合素质，增强专业技能和团队合作能力，提高员工工作效率和竞争力，为公司的发展注入新的动力。

二、培训内容

本次培训将涵盖以下几个方面：

1. 专业知识培训：针对各部门的特点和需求进行精准培训，提高员工的专业知识水平。请各部门负责人根据自己部门的实际情况，提供相关培训主题和内容，并在提交培训计划前征求员工们的意见和建议。

2. 沟通与协作技巧培养：提高员工的沟通、协作和团队合作能力，培养员工与同事之间的良好工作关系，并提高团队整体绩效。

3. 职业素养培训：培养员工的职业操守、职业道德，提高员工的自律和责任心。

三、培训形式

为了保证培训效果，请注意以下事项：

1. 线上培训：本次培训将以线上方式进行，具体培训平台会在后续通知中告知。请员工们提前安装好培训平台所需的软件，并确保网络稳定，以免影响培训进程。

2. 学习资料：培训开始前，我们将为各位发放相应的学习资料，请大家认真学习，并按照要求完成相应的作业和练习。

四、培训安排

1. 培训时间：本次培训将持续四个月，具体的培训时间和内容将在后续通知中公布，请大家密切关注公司的相关通知。

2. 员工参与：本次培训全员参与，不分部门和职位。公司将根据员工的具体情况，制定个性化的培训计划。

3. 学习评估：根据培训进展情况，我们将进行定期的学习评估，以了解培训效果。请各位积极参与评估，并按要求提供相关评估反馈。

五、培训收益

培训结束后，我们将为参加培训的员工颁发培训证书，并在员工档案中记录培训情况。同时，公司也将借此机会，选拔出优秀的员工，提供更多的晋升和发展机会。

最后，希望大家能够充分认识到培训的重要性，并积极投入到培训活动中去。相信通过大家的共同努力，我们一定能够提升公司整体实力，为公司的未来发展做出更大的贡献。

谢谢大家！

公司培训组

日期

培训通知(篇8)

机关科室、各事业部：

根据X有限公司关于加大企业内部培训力度的'会议精神，切实有效的开展企业内部培训，人力资源部定于本月开展《合同法》的相关培训，相关内容如下。

培训内容：《合同法》通例培训、合同谈判风险规避 培训时间：xx年5月25日 9:00-11:30

签到时间：xx年5月25日 8:40

培训地点：行政楼二楼会议室

名额分配：机关科室7人，事业部6人，事业部6人，事业部6人。

人力资源部

xx年5月21日

培训通知(篇9)

生产培训通知

为进一步加强员工的技能、能力和素质，提高企业的核心竞争力，广东某公司决定组织全员生产培训。现将有关培训内容公告如下：

一、培训时间

本次培训计划于本月底进行，具体时间为5月30日至6月1日，共三天。

二、培训地点

培训地点为公司内部会议室，请参训员工准时到达。

三、培训内容

1.智能制造方案

本次培训将介绍智能制造的原理及其在企业中的应用。通过案例分析，掌握导入智能制造的方法和关键技术。

2.质量管理

质量是企业的生命线，本次培训将深入探讨如何做好质量管理，提高用户满意度。通过学习ISO9001等质量标准，并掌握质量管理的实际操作技巧。

3.生产计划与控制

生产计划与控制是企业高效生产的重要基础，本次培训将介绍生产计划与控制的理论知识及实际应用技巧，包括生产计划编制、生产进度跟踪以及物料、设备、人员等方面的控制。

4.安全生产

安全是企业最基本的要求，本次培训重点介绍安全生产的法律法规和企业内部安全管理制度，以及安全生产事故的预防和应急处理技巧。

四、培训方式

本次培训采用集中授课与问答互动相结合的方式，讲师将通过实例进行讲解，并针对企业实际操作答疑解惑。

五、培训师资

培训讲师均来自知名企业，具有丰富的培训经验和实际工作背景。他们将为大家带来精彩的授课和互动体验。

注：培训期间将提供茶水和简单餐食。请参训员工自备笔记本电脑或纸笔等学习用品。

以上为本次生产培训通知的内容。为确保培训效果，请各部门配合组织，安排员工参加培训。如有任何疑问或需要协助安排，请及时与本部门人力资源联系。

特此通知。

注：本次文本内容为虚构，仅作为范例展示。

任命通知九篇

在学习和工作的过程中，到处都可能看到公告通知。公告通知的存在能够有效地提高团队的协作效率和效果。如果您读一读“任命通知”或许能够找到一些解答。如果我的建议对您有帮助，请一定要将它收藏起来！

任命通知【篇1】

人事任命通知

尊敬的各位员工：

经过仔细考虑和评估，非常高兴地宣布以下人事任命决定，这些决定基于各位员工多年的出色工作表现和杰出贡献。相信，这些任命将进一步巩固的团队，推动企业不断发展壮大。

1. 部门经理助理

很荣幸地任命李明担任部门经理助理一职。李明在过去的五年里，一直展现出卓越的领导才能和出色的工作表现。他深入了解部门的运营和流程，并且成功协助经理完成了多项重要项目。希望他在新任职中继续发挥自己的才华和能力，为部门的发展和成功作出更大贡献。

2. 项目经理

很自豪地宣布，王丽被任命为新的项目经理。在过去的八年中，王丽一直在公司的项目部门工作，她以她的专业知识、组织能力和团队合作精神赢得了的尊重和认可。她成功地管理了多个复杂的项目，并取得了出色的成果。期待她通过她的领导才能和技术专长，继续推动项目的顺利进行和成功交付。

3. 销售经理

经过精心的评估和沟通，很高兴宣布陈宇被任命为新的销售经理。陈宇在过去十年中，在销售部门取得了长足的发展和成就。他不仅在销售额上实现了显著增长，还在团队管理和客户关系管理方面做出了突出贡献。相信陈宇将继续在新的职位上发挥他的领导能力和销售经验，进一步拓展市场份额和推动销售业绩的增长。

4. 财务总监

很骄傲地宣布，杨明将担任公司新的财务总监一职。杨明在过去的十五年里，在财务部门展现出了卓越的能力和杰出的业绩。他深入了解财务运营及规范，并成功管理了重要的财务项目和风险管理。期待杨明在他新的职位上继续发挥他的专业知识和领导才能，为公司的财务战略和决策提供有效的支持和指导。

坚信以上人事任命的决定是明智而恰当的，这些员工在过去的工作中表现出众的技能、领导能力和奉献精神。深信，他们将继续为的企业带来更大的成就和成功。

祝贺被任命的各位，也要感谢所有员工的辛勤付出和出色表现。期待着更加美好的未来，共同努力使的企业更强大、更繁荣。

谢谢。

人力资源部

任命通知【篇2】

公司人事任命通知

致全体员工：

根据公司发展需要，经过慎重考虑和严格选拔，非常高兴地宣布以下人事任命。以下是我公司新任命的几位重要职位，相信这能够在不久的将来推动公司的发展，带来更为辉煌的成果。

我非常荣幸地宣布将李先生任命为公司的新总裁。李先生自进入公司以来，一直表现出色，他在管理和领导方面的卓越能力有目共睹。他在过去的几年中，成功地领导了多个重要项目并对公司业务进行了全面改善，为公司的新发展方向提供了重要指导。在新的职位上，相信李先生将以他的智慧、才能和经验带领走向更高的峰巅。

非常骄傲地宣布将王女士任命为公司的新副总裁。王女士以她的专业素养和对公司的忠诚度而著称。她对公司战略的敏锐洞察力和执行能力使她成为公司的重要成员并得到了全体员工的广泛认可。在新的职位上，期待她能够发挥她的聪明才智，为公司的发展做出更多的贡献。

非常高兴地宣布将张先生任命为市场总监。张先生以其市场营销的专业知识和出色的创意能力著称。他在当前市场竞争激烈的环境中成功地领导了许多战略性项目，并帮助在行业中建立了良好的声誉。相信他将在新的职位上继续以他的热情和能力推动公司市场的进一步增长。

衷心祝贺以上提及的员工，并对他们在过去的工作中所取得的出色成绩表示深深的敬意。他们在业务上的成就和对公司的承诺，使他们成为公司发展的关键人物。

让一起致以最诚挚的祝贺和良好的祝愿，希望新的任命能够给公司带来新的活力和动力，同时也期待在各职位上的员工能够发挥他们最大的潜力，共同为公司达到更辉煌的成就而努力奋斗。

请在接下来的工作中继续保持高昂的士气，共同努力，为公司的目标而奋斗。我相信，有这样一支充满能量和干劲的团队，未来的发展充满希望！

再次祝贺以上员工，并衷心感谢所有员工的支持和努力。

公司高层管理者

[您的姓名]

[公司名称]

[日期]

任命通知【篇3】

班长任命通知

尊敬的师生们：

大家好！我校即将迎来一次重要的变动，为了更好地管理和组织班级事务，校方决定进行班长任命。经过层层选拔和筛选，我校各班级的新班长已经诞生。在此，我代表学校向各位同学宣布新班长的任命结果。

我要向新任命的班长们表示热烈祝贺！你们在众多学生中脱颖而出，具备了优秀的综合素质和领导能力，获得了大家的认可和支持。相信在你们的带领下，各个班级将会进一步团结一致，开创一个更加积极向上的学习氛围。

公布新班长名单如下：

一年级一班：李明

一年级二班：张婧

一年级三班：王磊

一年级四班：刘洋

二年级一班：杨帆

二年级二班：赵亮

二年级三班：陈琳

二年级四班：刘涛

三年级一班：王艳

三年级二班：张伟

三年级三班：陈丹

三年级四班：刘晨

恭喜以上同学成功当选，并希望你们在未来的任期里勤勉尽责，发挥自己的领导才能，为全班同学服务。作为班长，你们将承担起带领同学们共同前进的重任。希望你们以身作则，树立良好榜样，积极参与班级内外的各项活动，促进班集体的团结与友爱。

班长是班级的骨干成员，担负着许多重要的职责。除了负责班级的日常事务管理外，你们还要沟通师生之间的信息，解决班级内的纷争，推动班级的和谐与进步。你们将成为老师们最可靠的助手，为老师分忧解难，促进良好的师生关系。

作为班长，你们更要做好榜样和引领者的角色。在学习上要勤奋努力，争取取得好成绩，带领同学们形成良好的学习风气。在品德上要端正自己的行为，带领同学们培养良好的道德品质。在与同学相处中要公正、友爱，关心他们的成长，并及时解决他们的困难与问题。

当然，作为班长，你们还需要与老师们保持密切的联系和沟通。认真履行班级纪律执行、守护学校和班级荣誉、管理班级事务等职责。同时，你们还要代表班级参与学校的各项活动和会议，将班级的声音反馈给校方，争取更好的资源和提供更好的服务。

我要对所有同学说一声：“班长是我们大家共同选出来的，大家应该给予新班长们充分的支持和合作，一同为共同目标努力奋斗。”希望全体同学共同努力，积极配合新班长的工作，使我们班级更加团结、和谐，更具活力和创造力！

祝愿所有班级的新班长们能够充满斗志，扎实工作，团结班级，努力提升自身素质，为班级的发展和集体的荣誉贡献自己的力量。相信在你们的带领下，我们的班级将取得更加辉煌的成绩！

小编感谢您的阅读！

学校领导团队

以上所述便是班长任命通知，让我们共同期待新班长们的带领和班级的美好明天！

任命通知【篇4】

尊敬的全体员工：

大家好！我非常荣幸地向大家宣布，经过慎重考虑，公司决定作出一系列人事任命调整。这些调整旨在进一步提升的组织能力和个人发展机会，以适应市场的竞争挑战和公司发展的战略需求。

我要宣布的是，由于他们过去多年来在公司的出色表现，我衷心地任命李明先生为公司的副总裁。李明先生一直是团队中的中流砥柱，他的敬业精神、领导才能和独到的眼光使在业界赢得了声誉。我相信，他将在新的岗位上继续发扬他的优秀品质，推动公司的创新和发展。

另外，我宣布任命高峻先生为销售部经理。自加入公司以来，高峻先生展现出了卓越的销售才能和管理能力。他带领的团队在过去的几个季度中实现了出色的销售业绩，并在市场上建立了强大的声望。他将在新职位上继续引领团队，实现更高的销售目标，提高市场份额。

在财务部，我任命王莹女士为部门经理。王莹女士是一位有着丰富经验和扎实专业知识的财务专家，她在过去的几年中表现出了出色的领导能力和精确度。我相信，在她的领导下，财务部门将为公司提供更加准确、透明的财务报告和有效的财务管理。

我要宣布的是，为了更好地支持公司的战略目标，培养和激励的员工，将成立一个新的人力资源部门。为此，我衷心任命陈秋霞女士为人力资源部经理。陈秋霞女士已经在公司工作多年，在人力资源管理方面具备丰富的经验和专业知识。她将负责制定和执行公司的人力资源战略，促进员工培训和发展，营造积极的工作环境，以提升员工的幸福感和工作效率。

我要感谢全体员工在公司发展和成长过程中所做出的辛勤努力和无私奉献。我相信，通过这些人事任命调整，将进一步优化公司组织结构，激发员工的潜力，增强团队的凝聚力和执行力，为公司的可持续发展和未来的成功奠定坚实的基础。

让一起努力，为公司的明天再创辉煌！

公司董事长

任命通知【篇5】

任命书通知

近日，来自某大型企业的办公室里传出了一阵庆祝的喧嚣声。这是因为大家都在为自己接到了一份重要的任命书通知而欢欣鼓舞。任命书通知，顾名思义，是一份特殊的文件，它代表了公司高层对员工的大力肯定和信任。这不仅是一份通知，更是一份荣誉，一份责任，更是对员工努力努力工作的最好回报。

这份任命书通知给公司里的每个员工都带来了一份惊喜和激动。事实上，不论是哪个职位，获得这份通知都代表了一种巨大的鞭策和激励。而且，通常这样的通知都是针对一些有显著成就和杰出表现的员工，因此更是被视为一种权威的认可。在办公室里，大家纷纷争相交流和庆祝，这成为了现场的一道靓丽风景线。

但是，接到任命书通知，意味着员工要承担更多的责任和压力。毕竟，每个职位的背后都有无数的挑战和工作任务等待着员工去完成。因此，在喜悦之余，许多员工也开始了一段紧张的备战。他们纷纷制定具体的计划和目标，以便在新的职责下能够进一步发展和成长。

一份任命书通知所带来的变化并不仅限于个人。它也会对整个团队和公司产生积极的影响。作为一种激励手段，任命书通知能够激发员工们更加积极主动地投入到工作中。有了这份认可，员工们会更有信心地面对种种困难和挑战，因为他们知道自己拥有了克服困难的能力。在团队合作中，他们会更加主动地参与项目，提供更多的创新和建设性的意见，从而推动整个团队向前发展。

除此之外，任命书通知还对公司的声誉和形象有着重要的影响。对于外界来说，一份任命书通知意味着公司对员工的认可和信任，因此也会进一步提升公司在行业内的形象和竞争力。这将为公司吸引更多的人才提供有力的支持，也能够促使现有员工更加忠诚地为公司服务。

总之，任命书通知是一份具有重要意义的文件。它代表了对员工的高度认可和信任，也给员工带来了激动和喜悦。每个员工接到这份通知都会感到自豪和兴奋。然而，与之而来的也是更多的责任和挑战。作为一份荣誉，员工们会不遗余力地努力工作，为公司的发展贡献力量。同时，任命书通知也将对团队和公司产生积极的影响，提升整个团队的合作效率和公司的形象。因此，任命书通知不仅仅是一份文件，更是一种动力和激励，激发员工不断进取，为公司的发展做出更多的贡献。

任命通知【篇6】

关于职务任命的通知

尊敬的各位员工：

大家好！我很高兴地向大家宣布一项重要的信息：根据公司的最新评估和综合考虑员工的工作表现及潜力等方面的因素，经过慎重的选定，我们决定进行一次职务任命，以进一步提升公司的运营效率和发展潜力。

首先，我要衷心感谢大家在过去一段时间里对公司的付出和努力。你们的职业精神、团队合作和专业素质为公司的成功做出了重要贡献。同时，我也要提醒大家，这项职务调整将涉及一定的人员调动和变动，请大家做好相应的准备和配合。

以下是具体的任命情况：

1. 张经理将正式晋升为副总经理。张经理在公司的工作时间内，积极主动，并以出色的领导能力和战略眼光在市场竞争中脱颖而出。他的晋升将进一步加强公司的管理层和领导核心，为公司的下一阶段发展打下坚实的基础。

2. 李主管将逐步过渡成为项目经理。凭借出色的专业知识和卓越的项目管理能力，李主管在过去的项目中展现了卓越的表现，获得了业务部门和客户的高度赞赏。他的新职位将使他能够更好地发挥个人潜力，并在公司的新项目中发挥更大的作用。

3. 王主任被任命为市场部经理。王主任在过去的市场推广活动中表现出色，不仅成功地推动了销售业绩的增长，还树立了一个优秀的团队。这次的提升将给她更多的机会和资源来发展和领导整个市场部，为公司的市场竞争提供强有力的支持。

4. 刘员工将有机会转任市场部组员。刘员工一直以来都表现出极大的积极性和努力，他的专业技能和沟通能力使他成为一个不可或缺的团队成员。他新的职位将使他能够在市场推广方面发挥更大的作用，也将为他日后的个人职业发展增加更多的机会。

职务任命的调整并不仅仅涉及到以上的几位员工，还涉及到其他一些部门和职位的调整。我们相信，这一系列的变动将为公司带来更多的机遇、创新和发展。同时，我也希望大家能够积极支持这次职务任命的调整，并为新职位的同事提供帮助和支持，共同努力为公司的未来奋斗。

最后，我要再次感谢大家的辛勤努力和付出，相信我们的团队在不断完善和提升中会取得更大的成就。希望大家能够以更加饱满的激情和敬业精神投入到新的工作岗位中，取得更加辉煌的成绩。

祝福大家一切顺利！

公司领导团队 敬上

任命通知【篇7】

关于员工任命的通知

尊敬的全体员工：

大家好！今天，我非常荣幸地向大家宣布，经过慎重考虑和认真评估，公司经营层决定进行一系列员工任命调整。这些任命将为公司带来新的活力和动力，同时也强调了公司重视员工发展和激励的决心。以下是最近的一些重要任命：

1. 员工晋升

我们非常高兴地宣布，经过多轮评估和综合考虑，鉴于他们对公司贡献的卓越和表现出众，以下员工被晋升为高级经理：

- 张华（销售部门）

- 李明（市场部门）

- 王婷（研发部门）

- 赵刚（人力资源部门）

- 马亮（财务部门）

他们在过去的工作中展现出出色的领导才能、专业知识和团队合作意识。相信他们将在新的职位上继续带领团队取得更为卓越的成绩，为公司的发展贡献更多的力量。

2. 新员工加入

为了进一步丰富公司人才库，我们欣喜地宣布，以下员工已经加入我们的大家庭：

- 张明（销售主管）

- 王丽（市场专员）

- 李平（技术工程师）

- 孙超（财务分析师）

- 郭梅（人力资源助理）

他们是通过严格的招聘流程脱颖而出的，我们对他们的经验、才能和学识充满信心。新员工的加入将为公司带来新的思维和创意，并为公司未来的发展注入新的活力。

3. 转岗调整

为适应公司不断变化的需求和员工个人发展的需要，以下员工将会进行转岗调整：

- 李萍（原人力资源部门）将调整到市场部门，担任市场推广经理一职。

- 王磊（原销售部门）将调整到财务部门，担任财务分析师一职。

- 张明（原技术部门）将调整到研发部门，担任高级工程师一职。

这些调整将帮助员工拓宽工作领域，培养新的技能和知识。我们相信，通过这些调整，员工们能够更好地发展自己的职业生涯，并为公司的整体发展做出更大的贡献。

最后，我代表公司管理层衷心感谢全体员工的辛勤付出和贡献。我们相信，拥有一支高素质、高效率的团队是公司取得成功的基础。因此，我们将一如既往地提供各种培训机会和福利待遇，以帮助员工在职业生涯中不断成长和进步。

请大家对以上任命调整表示热烈祝贺，同时在未来的工作中继续发挥良好的团队合作精神，为公司的发展贡献自己的力量！

谢谢大家！

公司管理层

任命通知【篇8】

经过学生代表大会的全体代表民主选举，聂钰婕等十名同学当选为ｘｘ一中20ｘｘ—20ｘｘ学年度学生会干部，全校公示一周，现予以任命：

主席：聂鈺婕（女）210班

副主席：李若语（女）201班

卫生部长：李若语（女）201班

万敏（男）110班

安纪部长：陈高峰（男）206班

李丹（女）102班

体育部长：尹浩（男）207班

刘世明（男）105班

文宣部长：聂鈺婕（女）210班

李梦蝶（女）108班

学习部长：向若滢（女）211班

礼仪部长：王楚鸥（男）201班

覃郎（女）111班

ｘｘ一中政教处

二0ｘｘ年十月二十四日

它山之石可以攻玉，以上就是虎知道为大家带来的4篇《人事任命通知书》，希望对您有一些参考价值，更多范文样本、模板格式尽在虎知道。

任命通知【篇9】

公司人事任命通知

尊敬的全体员工：

大家好！我怀着非常高兴的心情向大家宣布，公司经过慎重评选和综合考虑，决定对一批优秀员工进行人事任命，以进一步优化公司的管理体系和激励员工的工作积极性。以下是具体的任命结果，敬请大家认真阅读。

一、任命李明先生为副总经理

经过多轮评估和全面考察，公司决定将李明先生任命为副总经理。多年来，李明先生展现出卓越的领导能力和出色的管理才干，他善于思考问题、解决问题，并在多个重大项目中取得了卓越的成就。此次任命将进一步激发他的潜力，希望他能继续发挥自己的能力，为公司的发展做出更大贡献。

二、任命王佳女士为市场部经理

因为市场竞争的愈发激烈，公司决定任命王佳女士为市场部经理。王佳女士在市场营销方面具有丰富的经验和深厚的专业知识，曾成功推动多个产品的市场推广，并取得了显著的销售业绩。相信在她的领导下，市场部将能更好地开拓市场，提升产品竞争力。

三、任命张强先生为技术总监

考虑到技术创新对公司发展的重要性，公司将张强先生任命为技术总监。张强先生拥有丰富的技术研发经验和优秀的创新能力，他曾带领团队成功研发多个颠覆性产品，并取得了国内外专利。相信他将在新的职位上继续引领团队创新，推动公司技术实力的提升。

四、任命刘鸿女士为财务总监

财务管理对于一个企业来说至关重要，因此公司决定任命刘鸿女士为财务总监。刘鸿女士在财务管理领域有着丰富的经验和专业的知识，曾成功引领公司顺利通过多次财务审计，并制定了有效的财务策略。相信在她的领导下，财务部门将更加高效、规范地运作。

五、其他任命

公司还对一些员工进行了其他职位的任命，以更好地发挥他们的潜力和技能。具体任命结果请大家查看附件中的名单。

请所有员工对以上任命结果表示衷心的祝贺和认可，在新的职位上更加努力工作，不断提升个人能力和团队协作，以推动公司的快速发展。

让共同期待公司未来更加美好的发展，相信在大家的努力下，公司必将取得更为辉煌的业绩。

公司董事会

日期