开门红方案

开门红方案。

若未制定具体计划，前期工作将一无所知，详细工作方案将有助于降低因意见不合导致的冲突。我们将从多个角度探讨和分析“开门红方案”，感谢您对本页的关注，我们将以最优质的内容回报您！

开门红方案 篇1

20xx年“开门红”在即，一场全员冲锋的“战斗”即将打响。我分社积极行动起来，以分社主任为核心，负责20xx年“开门红”全面工作的指挥和领导。所有员工积极行动，听从指挥，冲向“战斗”的最前线。今年，我社将认真贯彻省联社“猛增存款、稳放贷款、压降不良”的发展思路，结合我社实际情况。以业务经营为主线，以业务创新为动力，以严格管理为保障，坚持“稳健经营、稳步发展”的经营理念，积极推进业务创新，加强信贷管理，提高服务水平，保证各项业务持续快速健康发展。

20xx年12月29日，我分社召开全体员工会议，会议主题是“全体总动员，备战开门红”。会议由分社主任xx主持，参会人员为xxx分社全体员工。会议上，所有员工积极主动发言，各抒己见，讨论20xx年“开门红”工作应该如何开展，就“开门红”具体工作，提出积极有效的措施方法。综合各方意见后，得出以下具体办法和措施：

一、加强领导，统一思想，作好动员工作。

要让全体员工深刻认识到当下形式。首季度，各大银行金融机构竞相笼络客户，招揽存款，投放贷款。我社面临极大的竞争压力，为了能高质高效的完成联社所下达“开门红”各项指标任务。我分社每位员工必须积极行动起来，提高警觉意识和竞争意识。明确目标和任务。积极团结在分社主任的统一领导下。形成统一的目标和思想。每位员工，主动走向客户，走向市场。充分利用各自的客户资源、充分发挥各自的优势长项。为“开门红”献言献策，出谋出力。

二、分析存款结构，寻找新的市场和资源。

xxx分社自扁平以来，存款增长始终乏力，成为业务发展的短板。分析数据结构，截止到20xx年四季度末，各项存款余额为xxx万元，其中定期储蓄存款xxx万元，存款总额占比xxx%，个人活期存款xxx万元，存款总额占比xx%，对公存款xxx万元，存款总额占比xx%。由以上数据可以看出，我社目前高成本的定期储蓄存款占了相当大的比重，而低成本的个人活期存款和对公存款比例较低。个人活期存款和对公存款仍有较大的增长空间。针对此问题，讨论过后，我社制定20xx年“开门红”具体措施。

1、稳定老客户，努力开拓新客户。我社定期储户大部分为市区附近及周边乡镇的常住居民。对此我们要加大现有客户的管理和维护，完善客户管理系统和台账。借助农信社利率优势，加大宣传力度。以优惠和发放礼品的方式回馈长期支持我社发展的客户。实时对储户资金进行监管，防止客户存款的转移；积极推广我社理财产品及相关新型存款产品，抢占金融市场，笼络客户群体；坚持三扫工作的开展，深入到大街小巷，深入到社区，深入到挨家挨户。开拓新的市场，招揽新的客户。

2、加大pos机及银行卡的营销力度，实现对公存款和中间业务收入的增长。xxx分社地处市腹心地带，xxx商业中心，拥有丰富的商业客户资源，对此我们可以借助农信社POS机优势宣传，加强POS机及银行卡的营销力度，打造xxx特惠商户圈，实现对公存款及中间业务收入的稳定增长。

3、发挥优势，“以贷引存”。经常深入市场调查摸底，做过细的工作寻找黄金客户放贷，加大对个体户、实体企业的支持力度，全方位开拓和创新，培植一批创利大户，牢牢占领区域市场，最大程度地做到“以贷引存”。

三、加强贷款营销，切实做好审查、审批及管理。

1、要强化全员贷款营销责任，树立竞争意识。牢固树立贷款营销竞争意识，贷款营销有任务、有压力、有动力，全体员工不仅要对信贷业务熟悉、了解，并能够对业务流程熟练操作。凡贷款质量高、不拖欠本息、形态正常的营销员工，按收息额的一定比例实行积极的奖励政策，兑现给职工本人；反之，贷款营销形成不良，实行挂钩考核。

2、要发挥金融产品优势，满足城镇客户需求。根据区域内产业结构和经济结构情况，因地制宜，制定科学的营销策略，牢固树立贷款户是信用社生存和发展的“衣食父母”观念，主动为贷款户提供优质高效服务，帮助他们发展经济，提高贷款营销主动性，满足不同层次、不同群体、不同客户的信贷需求，实现双赢目标。

3、要切实做好贷款审查、审批及管理工作，降低不良风险。随着经济下行，客户经营风险慢慢向银行转移，许多客户因经营上的损失，无力偿还我社贷款本息，无形之中造成我社资产的损失。对此，我们要切实做好贷款的审查、审批及贷后管理工作。严把客户准入关，将贷后管理工作做实做细。定期对客户经营状况、资金流向进行监管，如发现客户经营状况出现异常，及时报告。及时与客户交流沟通，以将风险控制到最低。

四、推行标杆网店建设，提升服务水平。

标杆网店打造作为20xx年xxx联社一项重要工作，20xx年我社将继续加强网店优质文明服务建设。一是要加强社内文化建设，增强团队凝聚力。二是加强员工培训学习，提高员工职业技能和素养。三是加强营业网点环境建设，推行办公场所6S文化，规范柜面服务流程。以此来提升我社品牌形象。20xx年“冲锋”的号角已经吹响，相信我社在联社党委的统一领导下，一定会再接再厉，继续发扬吃苦耐劳，奋起拼搏的精神。努力为“开门红”交上一份满意的答卷。

开门红方案 篇2

2011年“首季开门红”活动方案

2011年是新春煤矿建设的关键年，一季度是本年度的关键阶段，顺利完成一季度各项任务目标，对完成年度任务目标影响深远，意义重大。一季度适逢两会一节，生产影响因素较多，生产管理难度较大，为有效克服各种不利因素，稳步推进各项工作，顺利实现首季安全生产，实现2011年良好开端，经研究决定，一季度在全矿范围内开展“首季开门红”活动，具体方案如下：

一、指导思想

以矿发1、2号文件为指导，坚持“整体规划，统一安排，技术领先，管理科学”的原则，秉承“看准的事快定，定了的事快办，办就办好”的工作理念，强力推进工作负责制和管理创新，认真开展“保安全、促生产、抓接续、保目标”为主题的安全生产活动，把各项工程谋划好、组织好、实施好，确保一季度各项任务目标全面完成，实现“首季开门红”。

二、工作目标

1安全：实现安全生产，杜绝重伤及以上人身伤害事故和重大非人身事故。

2、矿建：新春井基本计划进尺540米，目标进尺585米：其中一月份基本计划进尺210米，目标进尺225米；2月基本计划进尺105米，目标进尺120米；3月份，基本计划进尺225米，目标进尺240米。

左家戛井基本规划198米，目标进尺285米。1月份基本计划进尺60米，目标进尺90米；2月份基本计划进尺54米，目标进尺75米；3月份，基本计划进尺84米，目标进尺120米。

三。土木工程：2。宿舍楼、招待所、食堂主体工程完成，矿井办公楼正在施工中；完成明渠设计，开始重要路段施工。

4安装：完成新春矿主风机及配套设施安装；

完成35kv地面永久变电所和两条永久线路的架设和系统调试，具备验收和供电条件；

完成左鸠戛排矸系统安装并正常使用。

三、保障措施

（一）组织机构

为确保“首季开门红”活动顺利开展，矿成立“首季开门红”活动领导小组：

组长：矿长

副组长：总工程师、各副矿长

组员：副总工程师、部、队主要领导

领导小组负责一季度活动的领导和组织，重点协调解决生产过程中的重大问题，确保人力、财力、物力及时到位。工程部负责目标任务完成情况的考核验收。

（二）具体措施

1强化措施，切实抓好薄弱环节和特殊时期的安全管理

一季度适逢两节一会特殊时期，人员流动性大，思想情绪较为活跃，是安全生产管理的重要时期，因此相关管理人员必须提前做好职工的安全思想教育工作，加强人员管理，严禁酒后人员下井，杜绝值班人员喝酒、脱岗，一旦发现将按严重“三违”处理，情节严重者给与辞退。同时，加强领导和24小时值班制度，组长必须加强现场隐患排查和人员管理，确保安全生产。

根据新春井二期工程和左家戛斜井施工的实际情况，做好下坡提升运输系统的安全管理工作。首先在提升运输方案选择、设备选型上要充分考虑，安全系数要保证，提前做好相关安全设施的加工、购置和安装工作，保证灵敏可靠。二是加强对运输设备和安全设施的定期检查和维护，确保设备完好，杜绝带病作业。

加强特殊时期薄弱环节的安全检查，及时发现和消除隐患。节日及检修期间要举行覆盖地面和井下各地点的安全大检查活动，地面重点检查冬季四防、火工品储藏等工作，井下重点检查顶板、防治水、爆破施工、机械运输设备设施及人员行为规范等，对检查发现的问题现场能够整改的必须立即落实，不能立即整改的限定时间并按期检查。

加大“三违”查处力度，狠反“三违”，杜绝违章指挥、违章作业。

根据我矿瓦斯较高，地形地质条件相对较复杂的情况，要不断加强广大干部职工的安全、技术和技能培训，提高全员素质，提升全矿安全技术管理水平。根据井巷开拓延伸情况，做好队伍引进和补充准备，重点抓好人员管理和队伍建设。施工队主要管理人员要高度重视人员管理问题，注重班组长的选拔、培养、管理，开展好班组建设活动，抓基层、打基础，练基本功，对部分技术骨干和熟练工种，通过多种方式和激励机制，提高班组的归属感及综合素质，进而有效促进班组、区队队伍的稳定。

2采取多种措施，统一步伐，有效保证了巷道的发展，保持了正常生产

各单位要强化时间观念、任务观念，充分认识到生产正常是保证经济效益和人员稳定的基本前提，尤其综合工区要抓好每天的掘进生产，以天保月，促进全年任务的完成。

根据新春、左鸠戛矿下山阶段掘进情况，充分考虑下山坡度、断面和岩性情况，优化提、运设计，确保提升运输方式合理。及时优化调整运输路线，减少运输环节和人员占用，提高提升能力，保证正面卸矸及时快速开挖；同时根据确定的提升运输方式，提前做好相关设备的购置和准备工作，保证在不影响采区巷道施工的前提下，做到早购置 、早安装、早运行，满足井巷掘进和生产需要。1月完成新春矿二期工程开发设计，确定提升运输方案；元月上旬完成左鸠戛矿暗槽施工方案和措施编制工作，提前准备相关支护材料，精心组织、优化工序、科学施工，确保暗槽施工安全和进度，并做好下山掘进提升设备准备、安装及地面排矸方案的制定工作。

掘进工区要针对年关的具体情况，采取积极措施，做好稳定人员工作，确保节后人员按时到位，各工种配备齐全，保证安全安全、正常生产；3月上旬，要做好队伍引进工作，保证引进队伍的质量，及时启动准备道路和措施。

工程技术人员对地质条件变化时，要加强地质**预报和指导工作，及时调整施工方案和支护设计，工区按照相关指令和措施要求，不折不扣认真组织生产实施，切实做到落实有效。

加强现场环节管理，重点解决影响甚至制约开挖进度的关键问题。工程管理人员要利用好调度会议、安全例会、技术例会等会议，调度掌握并及时协调解决现场施工中存在的焦点、难点问题，疏通影响环节，理顺工作思路，优化施工工序，提高劳动效率。

三。超前谋划、超前准备、精心组织、科学施工，确保各项工作平稳有序推进

做好矿建、土建、安装三类工程计划、协调、细化、分解工作，严格落实作业计划，确保三类工程合理有序开展，以土建、安装保矿建，以矿建促土建、安装，确保各生产及辅助系统建设如期有序进行。继续坚持“土建三类工程排队”办法，合理调配场内设备材料，确保各项建设顺利进行。

永久供电、压风、压水系统形成前，做好临时供电、供风、供水系统的安装、改造工作，确保风、水、电正常供给，负荷、压力满足生产需要。永久供电、风压、水压系统形成后，应制定切实可行的改造方案，保证不影响生产或将影响降到最低。

4加强制度建设，加强文献学习，提高业务水平。

制度建设是一个制定制度、执行制度并在实践中检验和完善制度的理论上没有终点的动态过程，从这个意义上讲，制度没有“最好”，只有“更好”。科学的积极制度的建立，能降低“风险”、坚持“勤奋”、督促“改进”、促进“发展”。因此必须加强当地政策、上级文件、安全规程规定的学习，并根据相关要求和工作需要制定符合本矿实际，切实可行的一系列约束、规范、奖惩激励制度，着力构建科学的制度体系，并排定学习计划，组织人员进行学习，以制度促规范，以制度促提高，以制度保安全。

5加强工作考核，脚踏实地推进工作

工程科及考评单位要根据月度生产作业计划及临时下达的生产任务，做到班汇报、日调度、旬小结、月总结、月考核。各类考核制度和文件要齐全，切实可行，考核工作要严密、及时，覆盖全面，能够增强干部职工的责任感和危机感，激发干部职工的拼搏进取、与时俱进、奋发向上的热情，真正起到鞭策后进、激励先进、促进工作的目的。有利于提高职工的积极性和干部职工的整体素质。

6以质量标准化施工为总抓手提高现场施工质量

深入开展安全质量标准化活动，按照质量标准化考核评级标准，加强工程质量检查，在进行安全检查的同时检查工程质量，将平时检查与月底验收检查相结合，严格验收标准和工程质量评级，使工程质量评级与工程结算款挂钩，提高施工单位的质量意识。严格落实工程质量责任追究制，对出现工程质量问题的工作面，对跟班领导给予相应处罚，提高跟班领导的责任意识，对现场存在的安全质量隐患必须严格落实整改，在第一时间、第一地点关好工程质量。实现静态质量标准向动态质量标准转变，由检验型标准向常规标准转变，全面提高矿山质量管理水平。

开好“三个会议”推动安全质量标准化上水平、上台阶。一是开好“精品工程”现场会，正向激励全矿干部职工的质量观念；二是开好“劣质工程”反面会，激发干部职工抓好安全质量的信心和决心；三是开好月度质量总结会，积极查找工程施工过程中存在的问题和不足，不断改进施工方式方法，推动施工质量持续改进。

动、静态验收相结合。让施工单位面临“时时要验收、班班要迎检”的压力感和紧迫感，从而达到工程质量渗透施工的全过程、全天候的目的。

7严格钻探施工，及时补充勘探，查明地质情况，指导现场生产

加强现场地质素描及超前钻探工作，掌握采区地质构造和岩性情况变化，搞好地质**预报工作，摸清煤层赋存形态及构造发育情况，为优化井巷开拓、采面布置、支护方式和指导现场施工提供可靠依据。

8坚持技术创新和管理创新，提高驱动生产力和单一先进水平。积极推广应用新技术、新材料、新工艺、新设备，根据使用情况，总结、积累设计和施工经验，不断推进技术和管理创新，持续进行管理改进，确保快速推进、高效施工。新春煤矿顺槽及下山掘进要充分考虑，多方学习调研，引进先进的掘进运输设备，采用合理的运输方式，确保生产高效。

四、奖惩办法

① 开挖面积：掘进工作面完成月度目标计划（目标计划比基本计划高10%）奖励5000元；掘进头面完成月度计划进尺，该头面不奖不罚；如果驱动机头未完成月度生产计划，将对机头正面处以5000元罚款。如遇当地政策性停产造成当月生产任务计划未能完成的，下月在完成月度生产任务的同时，完成上月所欠生产计划，将返还所罚款项的50％，季度生产任务计划完成，所扣罚款项全额返还。

②工区全面完成月度目标计划（目标计划比基本计划增加10%），奖励工程管理及专业人员300元/人，其他人员按50%执行；工区已完成月度基本计划或月度目标计划全部完成，但个别领导已完成基本计划的，不予奖惩；工区未完成月度基本计划，对项目管理人员和专业人员罚款200元/人，其他人员按50%罚款。

完成土建施工计划，项目管理及专业人员奖励150元/人，其他人员奖励50%；对施工队的奖罚按合同及有关规定执行，对施工队未完成生产任务的，给予同样的处罚。

完成安装工程施工计划，机电管理及专业人员奖励200元/人，其他按50%奖励；完不成作业计划同等处罚。

五、活动工作要求

各职能部门根据自己的职能范围恪尽职守，尽职尽责。全矿干部员工要把自己的每项工作与新春煤矿全年生产任务目标和各项管理制度紧密结合起来，以饱满的工作热情积极投入到本次活动中去。

开门红方案 篇3

辽宁沈本农村商业银行股份********

2018-2019年度“开门红”活动方案

为坚决遏制存款下降趋势，确保2019年负债业务起好步、开好头，我行决定以两节(元旦、春节)外出务工人员返乡高峰为营销契机，抓住机遇，抢占份额，扎实做好营销工作,为确保年度负债指标全面完成奠定坚实基础，特制定如下活动方案。

一、 活动主题

沈本农村商业银行成立一周年

二、 活动时间

2018年12月1日至2019年2月28日。

三、营销人员

支行、营业部、机关全体职工。

四、 营销办法

活动期间，营销活动主要扩展到大厅营销。

（一）外拓活动是指在**密集的菜市（店）、集市、广场（市场）或交通节点以赠送布袋（内装宣传单）的形式宣讲存款产品利率优势，吸引客户到我行存款。

各支行、营业部每周至少组织两次对外拓展活动，每次拓展不少于30分钟。外拓活动结束之后要及时将拓展活动期间**影像（不少于10分钟）上传至业务管理部，由总行各业务部门轮值进行监督审核。在外拓活动中弄虚作假、敷衍了事，未对存款产品进行讲解的机构，对支行行长、营业部主任予以每次500元罚款。

（二）厅堂营销是指在全行各个营业网点通过led屏、电视等循环**产品利率、发放产品宣传单等方式宣讲产品利率优势，引导客户存款。

各支行、营业部在厅堂营销活动中弄虚作假、敷衍了事，未对存款产品进行讲解的机构，对支行行长、营业部主任予以每次500元罚款。

五、考核办法

（一）各支行、营业部考核办法

以2018年11月当月日均储蓄存款余额为基数，依据等级行分解各经营机构“开门红”期间储蓄存款任务指标。

“开门红”储蓄存款任务分解如下：

1. 费用配比

考核期间每个月末，储蓄时点余额较基数上升前三名且完成比例60%以上的机构，分别配比3000元，2000元，1000元费用。

2.处罚办法

考核期间每个月末：

（1） 完成任务60%以上（含60%）的不处罚；

（2） 完成30%-60%（含30%）任务的，扣除支行行长、营业部主任绩效1000元；

（3） 储蓄存款高于基数但完成率低于30%的，对支行行长、营业部主任处以2000元罚款。

（4） 储蓄存款不升反降的，对支行行长、营业部主任处以3000元绩效罚款。

3、各支行、营业部要高度重视并积极参与，组织员工研读活动方案、研究配套产品，认真组织开展营销，全行形成良好的竞赛氛围;各员工要利用春节走亲访友的良好机会，争抢存款，确保“开门红”任务的顺利完成。

(二)机关员工考核办法

以2018年11月日均存款余额为基础，**工作人员重点营销一年以上定期存款。

1. 奖励办法

考核期内每月月末，对存款余额高于基数的前三名员工分别给予300元、200元和100元的绩效奖励。

2.各部室要高度重视，部门经理组织本部门员工认真学习活动方案、宣讲配套产品，对原认领的存款，存款管理责任人要做好维护工作，同时做好储户的保密工作。

6、 本办法所称市场存款不包括资源型存款。

七、开门红期间办理的“步步高”产品不再配比存款营销费用。

8、 各支行、营业部应合理安排对外扩张的时间和人员，不得影响各分行的正常业务经营。

九、本办法从2018年12月1日起执行，按周通报各经营机构完成情况，按月通报机关员工完成情况，活动结束后兑现奖励及处罚。

沈本农商银行

二〇一八年十一月二十日

开门红方案 篇4

2活动口号临渭伙伴策马扬鞭、全员戮力克难攻坚

用金杯扬帆开门红，目标收入1万元以上

福禄金樽迎新春大展宏“兔”开门红

临渭支公司2011开门红首卖周业务推动方案

2活动口号临渭伙伴策马扬鞭、全员戮力克难攻坚

用金杯扬帆开门红，目标收入1万元以上

福禄金樽迎新春大展宏“兔”开门红

临渭支公司2011开门红首卖周业务推动方案

福禄金樽迎新春大展宏“兔”开门红

临渭支公司2011开门红首卖周业务推动方案

为了全面贯彻分公司“金樽报春·玉兔呈祥”个险渠道开门红活动方案，落实分公司党委、总经理室提出的“三个提升、两个增强、达成一个目标” 发展规划。借助新产品福禄金樽上市的有利契机、营造良好的销售氛围，利用公司为客户推出的新春送福活动，将“福禄”与“玉兔”完美的结合在一起，全员凝心聚气、众志成城，全面实现首卖周活动目标的顺利达成，结合我公司现状特制定此推动方案：

一、 组织领导：

组长：杨华东

副组长：李宏斌李科锋

组员：各部门、各车站主管，人身保险部全体人员

2、 比赛时间：2011年1月1日-1月30日

第一阶段：2010年12月21日-2011年1月1日

第二阶段：2011年1月2日至1月7日第一个销售周

第三阶段：2011年1月8日至2011年1月18日，合格精英达标

第四阶段：2011年1月19日至1月30日，全员冲刺达标

三、目标任务：（见附表二）

4、 竞业保险：福禄金樽（3-5年）、福禄双喜5年

五、活动口号：临渭伙伴策马扬鞭、全员戮力克难攻坚

用金杯扬帆开门红，目标收入1万元以上

六、奖励政策：

（一）、新单期交奖励

1第一阶段：2010年12月21日至2011年1月

（1） 现阶段新单期交纳2000元以上者，可获得铁金瓶销售资格。

（2）、凡在首卖日新单期交5000元奖励优质大米一袋。

（三）在开标首日新单期支付10000元的，将获得一袋优质大米和一桶优质菜籽油。

2第二阶段：2011年1月2日至1月7日第一个销售周

现阶段新单期奖励一桶优质菜籽油1万元。

（二）、客户新春送福活动：凡在开门红首卖日及首卖周活动中新单期万元以上客户赠送福禄金樽特别荣誉银条一根。

（三）、组织奖：凡在此次活动中达成阶段目标的团队每阶段按照1、2、3、4类、分别给予500、300、200、100元的组织推动费用，超额部分每万元奖励费用100元。达成目标100%的享受全额奖励、达成目标80%和50%按照比例享受。

未完成目标任务50%的，不享受此奖励。

备注：以上首卖日、首卖周各阶段新单期交奖励达标必须**100元短险，首卖日、首卖周奖励不兼得，所有奖励以系统出单数字为准

七、活动措施：

（1）、解放思想、统一步伐：开门红以三至五年期交业务发展为主推目标，全员必须解放思想，迅速转变销售观念。随着市场需求衡量客户购买力，注重客户保护，3至5年期定期送货业务将迅速推向市场，形成热销氛围。

（2）、目标明确、重点突出：在开门红首卖日及首卖周中必须以福禄系列产品为主，筛选优质客户，围绕新春送福活动的开展，激发客户购买意愿、扩大客户保障范围、深挖客户保障需求、健全客户保障体系，全员目标明确、重点突出，全面实现开门红目标，为全年创富目标的达成奠定坚实的业务基础。

（3）、加强训练、完善制度：12月19日公司已分片将新产品—福禄金樽进行宣导，全员对产品已充分认可，磨刀霍霍冲向市场的激情空前高涨，。但一个新产品要想实现热卖的良好氛围，对产品的理解、掌握，亮点的归纳、总结至关重要。

因此，团队必须在晨会上不断推广新产品，让大家通关。这就要求我们全员必须将早会制度全面执行，各主管必须强势管理、严格管理，让全员通过早会真正实现各自的销售目标。

（4）、措施得力、方法得当：开门红目标能否实现，措施方法非常关键，全员必须做好客户积累、筛选工作，（城区必须以社区保险调查服务为借口，进驻社区、城中村等人口密集区，三人以上自主组合进行调查、宣传、服务，积累大量的准客户，通过说明会的成功召开，迅速达成目标；农村伙伴利用年画送福、入户调查等活动积累客户）通过**联动及形式各异说明会的召开，打开客户需求之门，使客户能够第一时间拥有福禄金樽，享受尊贵晚年。

（5）、提早动手、新法达标：自新《基本法》实施以来，双刃剑的效果以全面体现，精英主管的利益已大幅提高，维持晋升的人员节节攀升。因此在一季度全员从第一天开始就必须将晋升职级作为各自不懈的奋斗目标，通过《基本法》利益最大化，让全员实现成功创富。

（6） 公司将在“红启动”活动中组织一场对抗赛（见附表1）。各级主管和业务伙伴必须树立集体荣誉感。激励全员必须有走在排头不让、永扛红旗不放的霸气，真正实现开门红，我最红的目标。

（7） 友情提示：冬天气候多变。出去展览时要保暖。驾驶摩托车必须戴安全帽。

中国人寿临渭支公司

二0一0年十二月二十日

附表一：

附表二：单位万

开门红方案 篇5

一、指导思想

以科学发展观为指导，以“保民生、保稳定、保增长”为目标，以高校毕业生、就业困难人员、农村劳动力为重点，通过开展“开门红”活动，促进就业工作开展，保持就业局势

稳定，开局好，全年工作开局好。

二、工作目标

积极拓宽就业渠道。一季度就业4000人，其中城镇失业人员750人，农村劳动力3250人。

大力开发就业岗位。第一季度，开发了1000个就业岗位，连接了400个劳务。

全面推动自主创业。一季度，支持110名职工就业创业。其中，失业人员25人，农村劳动力70人，大学毕业生5人，农民工10人。

帮扶困难人员就业。新增城镇“零就业家庭”至少实现一人就业，全市就业困难人员就业率保持在85%以上。

三、活动安排

困难群体就业援助行动

以“就业援助进家入户，帮您解决就业困难”为主题，深入开展就业困难群体“四送”援助活动。

1、送政策。一是举办促进就业政策宣传周。市、镇就业服务机构联合开展政策宣传周活动，采取多种形式推进就业政策咨询和宣传，为劳动者答疑解惑。二是印制明白纸。以

以传单形式，开展政策咨询和宣传活动，把就业政策落实到每一个援助对象身上。三是在《xx市情》开设促进就业专题栏目，充分宣传促进就业政策。

2、送岗位。一是落实岗位储备制度。市人力资源市场与镇街劳动保障服务中心负责收集用工岗位，确保为每位求职要求迫切的就业困难人员储备3个以上岗位信息。二是开展送岗

活动。2月10日前，举办就业困难人员专场招聘洽谈会，为有就业愿望和就业能力的援助对象提供就业岗位，帮助困难人员再就业。

3、送服务。一是实行一对一就业指导帮扶。为有求职要求的援助对象建立就业帮扶卡，针对援助对象的不同类别和服务需求，量身制订针对性强的服务方案，开展“一对一”指导

协助并跟踪落实各项服务措施，提高受援人员的就业率。二是搞好技能培训。根据援助对象的培训要求，为其提供培训质量高、培训后就业率高的培训专业，力争做到“培训一人，

就业一人”。

4、送温暖。春节前统一组织开展温馨活动，对不少于30户特困失业人员家庭和困难企业职工进行走访和生活救助。

农村劳动力就业春风行动

以“进城务工，帮您解难”为主题，针对春节后农村劳动力及外来务工人员就业需求，集中开展宣传、招聘、对接服务等系列活动，促进农村劳动力就业，满足企业用工需求。

1、建立劳务经纪人队伍。建立农村劳动力转移对接机制，全市每个镇、街道发展1名劳务经纪人，通过劳务经纪人组织农村劳动力转移就业。

2、开展“春风行动”劳务对接活动。一是省内劳务对接行动。根据xx市统一部署，与荷泽市重点劳务输出县建立“一对一”联系，对口开展劳务合作洽谈活动，引进务工人员

400人。二是跨省劳务对接行动。按照xx市统一部署，组织缺勤企业到西部省份开展现场招聘活动，搭建企业与农民工对接服务平台。三是技能培训对接行动。对企业引进

就业培训中心将为签订劳动合同的农民工组织免费培训，提高技能。

3、开展农村劳动力“春风送岗位”活动。一是开展“进村入企”调查活动。开展了农民工返乡调查、单位就业和技能培训需求调查、农村劳动力资源调查等3项调查。二

是举办春季大型劳务洽谈会。2月21日，在人力资源市场举行了大规模的劳资谈判会议，以促进农村劳动力的转移和就业。三是举办镇村集市招聘会。市人力资源市场与镇街劳动保障服务中心

合，在镇村集市举办“岗位政策双下乡”现场招聘活动不少于5场。

高校毕业生就业牵手活动

以“传递就业关怀，放飞青春梦想”为主题，为高校毕业生开展专项服务活动，缓解高校毕业生就业难问题。

1举办高校毕业生专项招聘活动。本市人力资源市场每月举办一次高校毕业生专场招聘会。

2开展贫困家庭高校毕业生送岗帮扶活动。对“低保”家庭、单亲家庭和“零就业家庭”等特困家庭高校毕业生，实行“一对一”帮扶，为每一位高校毕业生送岗不少于3个，直

至成功就业。

创业助推行动

以“搭建创业金桥、成就创业梦想”为主题，针对不同的创业群体，开展系列创业促进活动，促进以创业带动就业。

1、开展创业政策助推活动。2月份，集中开展创业政策宣传月活动，采取电视讲解、报纸刊登、街道宣传、窗口咨询等形式，多渠道宣传创业扶持政策，鼓励劳动者参与创业和就

业。2、开展创业技能助推活动。一是启动创业指导育百人活动。成立由创业指导专家和创业培训基地培训讲师组成的“创业指导培训巡讲团”，深入镇、街道、社区进行创业指导巡讲

活动中，通过创业指导支持各类人才创业100人。二是开设创业大讲堂。选择开发区和沽河街道开展“创业大讲堂”活动，邀请创业专家、创业典型进行创业理念及技巧等形式的讲座

，现场开展互动交流。

3、开展创业服务助推活动。一是大学生创业对接帮扶活动。对已创业和有创业意向的大学生，开展“一对一”创业指导和跟踪服务，帮助大学生尽快实现创业。二是创业孵化基地

对接活动。帮助有创业意向的学生进入企业孵化器基地，搭建大学生创业实践平台。三是农村劳动力创业“三帮扶”活动。为有创业意愿的农村劳动力提供政策、指导和培训

“三帮扶”，提高农村劳动力创业能力。

就业岗位对接行动

以“服务经济发展，我们共同努力”为主题，围绕“环湾保护、拥湾发展”战略以及蓝色经济区建设需求，强化就业与经济的对接服务，提高就业工作服务大局的能力。

1、对接蓝色经济区建设。针对蓝色经济区建设项目和企业，联系发展改革等部门，了解建设规划，深入企业开展用工需求调查，掌握企业新增和预期岗位需求状况，为经济发展提

供人力资源支撑。

2、对接大项目建设。对开工、建成项目开展用工需求调查，掌握项目用人计划，与10个以上大项目签订人力资源服务协议，提供人员选聘、技能培训服务，满足大项目建设需求。

3、对接中小企业发展。每个镇街劳动保障服务中心对接中小企业不少于10户，面向中小企业宣传就业政策，收集发布用工岗位，优化为企业服务，促进企业发展。

劳动权益维权行动

春节期间，要以保障农民工权益维重点，以劳动权益为重点，保护劳动者合法权益。

1、加强宣传引导。以公共职介机构名单、求职指南、维权事项、举报**为主要内容，编印《致农民工朋友的一封信》，在汽车站、人力资源市场及镇街集市免费发放，引导求职

者到合法职介机构求职择业。在《xx市情》开设“劳动保障、民生之伞”栏目，面向全市发布劳动保障政策法规，引导务工人员维护自身合法权益。

2开展诚信劳动承诺签约活动。要向缺工企业发出诚信倡议书，组织企业签订诚信劳动承诺书，承诺规范用工，优先为其提供劳务对接服务。企业违背诚信承诺，建立诚信**

通报制度。

3、优化市场环境。联合市综治办、公安、工商、城管等部门，集中开展劳动用工执法监察，加强对企业非法用工和非法职介的清理整顿，打击非法用工行为，维护劳动者合法权益

。四、组织领导

各单位、科室要高度重视就业“开门红”活动，将其作为稳定就业和扩大就业的重要措施，切实加强领导，明确责任，确保各项活动顺利开展。要制订宣传计划，采取多种形式大

力宣传劳动保障政策法规，促进社会各界和劳动者广泛参与“开门红”活动。要按照方案要求，立足自身功能，针对重点服务对象，创造性地开展工作，努力提供优质高效的服务

保活动取得实效。

附件：一季度就业“开门红”活动安排

开门红方案 篇6

一、活动主题：

狂欢元宵节 “今夜”无眠

2、 活动时间：-------

三、活动内容：

（一）商品活动

1、百货商品满168元返150元或100元或60元抵值券2、化妆品、珠宝、名表、羽绒服以买赠或折扣的形式出现3、各业种轮番在一楼**大堂和各个楼层举行各个品牌的特卖，品牌一定要交叉、交替，给顾客以新鲜感。

12月13日—14日提报商品表。

（二）主题活动

1、新年抽大奖

好运自然来

活动时间：

活动地点：四楼卡友中心

当日于百货、超市累计购物满200元（贵重商品累计满600元）即可凭购物小票至活动处领取刮刮卡一张。（处理后余额不能再累计。单张小票最多领取3张；

贵重商品：**珠宝、名表

奖项设置：

一等奖：2名价值

创维32英寸液晶电视1台2990元；

二等奖：电加热器10台，价值599元；

三等奖：馨亭枕头50个，价值128元，1双；

四等奖：300名牌洗衣粉一袋，价值13.9元；

幸运奖：名牌洗衣皂1支，价值2.8元；

开门红方案 篇7

十二月份计划

因为十一月份的维护顾客，十二月份可做一些比较有意思让顾客参与其中的活动 如何让老顾客愿意带新顾客来？

达成思路一：美容师的细节服务感动顾客，加上美容师各种营销手段的运用，让老顾客愿意；

达成思路二：结合以类似公益或宣传推广的名义，让高端顾客或新顾客愿意接受； 达成思路三：通过展示美容院文化，服务，增加老顾客的自豪感，增加新顾客的好感；

达成思路四：通过一部分利益的巧妙赠送，让老顾客愿意帮助忙；

达成思路五：通过让老顾客感受到实实在在的优惠，而让老顾客愿意带朋友或转介绍。

针对于此可再开业当天做以下活动也可在星期天或者节假日预约顾客做以下活动

一、以卓服务之星美容师评比，让老顾客带人过来。 二， 以美容院美容师技能大比赛，让老顾客带人过来。

三、以美容院开业优惠，让老顾客愿意带人过来

主要销售流程：

一、开业前的销售感恩卡，美容师技能大赛亲友团卡来完成会前销售；（三天压迫式售卡）

二、技能会中进行高档顾客的评审团的销售，与没有成交的新顾客环境促成销售（周末）；

三、每一个老顾客都有优先带领新顾客进店的权利，每一个老顾客分2——3张1000元代金券，可带新顾客随意消费项目，但是前提是一定要告知老顾客。不是所有人都有这样的权利，要让老顾客觉得能给带新顾客有自豪感

方法立意：可大做，也可以小做。

大立意者：

找一些发起单位，最好是政府职能部门，著名杂志传媒，或者相关服务评比机构，如： 发起单位：某市市总工会，省美协，《医学美学美容》，华山论剑·中国美容领袖年会卓越美容师评选委员会，《某某报纸》等等，当然要视操作者的社会关系而言。

参选单位：某某美容院等 评选主题：（以下类似若干）1 卓越服务星级美容师评定会

2、美丽天使星级评定终极PK赛

3、"我最喜爱的美容师"星级评定

小立意者：

自己美容院来操作，在周六日或者节假日以对美容院全体美容师技能考核，顾客满意度等内容做为诉求点来进行操作，如：

1、唯美度美容院美容师服务技能演武大赛

2、唯美度美容院金牌美容师全能争霸赛

3、超级美容师五星服务投票赛

操作流程

一，"超级美丽"感恩卡复式卡卡项的设计一般正反面，正面是活动主题，活动参加门票，背面美容师情况介绍，评分标准与顾客打分栏。另外现场参加抽奖，还有送面膜一张（每个老顾客给两张，可带新顾客来参观，领取奖品，必须是当天做评委的顾客）

二，服务整改期：约一到二周，将美容院服务整改事宜全部通过宣传造势，让全体顾客知情，同时每个美容师做自己客户的客情，务必每个主要希望转介绍的顾客都要做一到二件感动顾客的事情，如给顾客写感谢信，给顾客发彩信，讲自己感人的故事给顾客预热，接待时增加一个针对性个性化的服务

三，美容院整理全体老顾客的名单，按质量与配合度来分配给美容师。顾客一般有三种情况：一是高档顾客，此次通知与会即可，不要做销售工作，被聘为会议评审团成员；二是重感情强过重利益的顾客，同时对美容院与美容师很认同的优缘顾客，三是普通顾客，应该按照先易后难的方法进行操作，打不开局面时，老板可利用自己的资源，做几个样版来鼓动员工士气。

四、关于老顾客利益：不要谈利益，只谈美容师如果通过此次评定或获奖后，可帮相关老顾客申请产品或优惠项目。（强调有些产品项目是奖励给美容师本人或其家属朋友的）。二是对于那些活动中很卖力，帮转介绍很多的顾客，有很多相关奖项，如伯乐奖，慧眼奖，知音奖等，一律以实物形式发放，如产品，会员卡，话费卡等，如果此奖品顾客不拿，在美容院可充抵现金，并以2倍系数做价。

五、美容师计划在一周时间内，让美容师全体通过短信，电话，登门拜访的形式，让老顾客 帮助美容师自己卖卡，工作安排如下：将美容师按二人一组来操作，一人电话时，一人可以直接联系到相关顾客进行销售。

六、在举行时，将全体顾客，包括新老顾客邀请到会场进行相关美容师技能大赛的会议。

七、举行内容：以美容师技能大比赛，服务宣言，感人经验分享，老顾客推崇会等内容来完成。

八，新顾客走之前要以老顾客的名义送新顾客几次项目，让新顾客进门，进行销售

考虑要素：

1、如何调动美容师积极性，全力以赴去做老顾客的转介绍工作，如遇到拒绝，挫折时，如何处理，如打不开局面又如何突破。

解决方法：将绩效考核的三原则充分运用好：激励，压力，鼓励，会前总动员很重要，除了老板感动员工外，让每个员工分享家庭，父母，期望等，让员工感动员工。如果可能安排美容师上街做销售，突破心理障碍，全力以赴。开个玩笑，厂家开会怎么向美容老板逼单，就让美容师向老顾客逼单。现场竞争榜，指标图，美容师立军立状，授旗活动，奖品：红花，金牌巧克力，激昂音乐，最重要的是每天晚上评定时现场发放奖金。成功案例分享，及时手机短信造势，没有达标的小组，可考虑让其自己提出不吃午饭等精神惩罚。

2、老顾客为什么愿意帮助转介绍，除了感情，利益还应该有什么？

除上上述内容，老顾客有二种情况，一是被感动，确实觉得应该帮美容师一下，二是被磨得有点无柰，半勉强半接受。这个度要掌握得好，一般不会出现什么负面情况。最好就是增加老顾客对做评委的自豪度，让她带人来看她光彩夺目，在美容院呼风唤雨的状态 ，从而引起转介绍工作的良性能循环。

3，会议如何做出文化，做出品味，做出档次，更重要的是做出顾客的好感？

活动中不做强制销售，所有到场嘉宾一定要你淡妆打扮，显示自己作为评委的专业度

八，.转介绍拓客

转介绍是拓客里最行之有效的方法之一.针对老顾客的奖励要明确制定.及时兑现.可以按被介绍人销售额的5%作为奖励.

九.定期举办美容沙龙拓客

定期举办美容沙龙,让顾客学习更多的知识,顾客对美容的知识懂的越多,购买的欲望就越高,讲一些女人喜欢的话题：服饰潮流,化妆,孩子,家庭,网络聊天,情人等等,让顾客在情感意识中融合,和我们零距离,最终成为美容院的忠诚顾客.

十.终端会拓客

根据风俗民情和店里的实际运营状况,选择合适的版本,有针对性地进行拓客,详见终端会策划.

十一.利用美容院的软硬件结合拓客

装修得当,环境高雅,服务温馨是美容院的基础的基础.外观形象,产品陈列,柜盒摆放,灯光效果等等.这些都需要花费心思去设计,既要符合美容院的一些基本原理,又要有独具匠心的创造.不要小看这一点表面功夫的修饰,只有做足了“表面”功夫,给了顾客舒心,放心的感觉,才有“他日君再来”的问候.

十二.创新服务拓客

美容院良好的硬件是赢得顾客信赖的基础.优美的美容护理技术是赢得客户赞誉的前提,而服务呢？服务是俘获顾客芳心的杀手锏.硬件环境、美容技术、服务是构成美容院的三大因素.一般来说,前两种因素的变化是不大的,一时的改善是不多的.只有服务可以不断地推陈出新,可以迅速的更新、改进.在美容产品质量同质化,经营者们该作怎样的思考呢？

从服务上着手.服务的概念涵盖范围很广,但作为一个美容院的经营者或管理者,只要不断的思考就能发现新的点子,产生好的创意.以前我们往往把服务局限于微笑、礼貌.其实服务更多的还在内容.让顾客得到精神享受的内容.揣摩顾客心里,只要经营者真正了解顾客的所需所想,服务就会精益求精.攻心为上,攻城为下.

十三.通过特色打造品牌,让品牌为你拓客

美容院要做成品牌,就需要有自己的特色.消费者都有一种消费惰性,当你的特色成为顾客的选择时,只要不是当中出现什么特别的问题,消费者一般是不会改变选择的.

这种特色就是要有区别于竞争者的差异化个性,也就是品牌个性.它是美容院许多因素的综合,但绝不是简单的叠加.品牌个性是提炼他们升华而成的一个消费标志.一个顾客经常光顾一家美容院,可能是与经营者私交较好,也可能是这里的美容技术精湛,或者又可能是这里价钱实惠,总之顾客选择一家美容院的原因有或这或那的因素存在.但这种因素是不稳定的.是很难经得起碰撞的.而品牌则不同,只有美容院在顾客心中有一个整体的品牌形象时,顾客的消费决定才会用一贯性,不会美容院某次或某个失误而改变她的选择.

在竞争日益激烈的今天.美容院的品牌塑造显得更加重要,做品牌,影响消费者的习惯,才能在美容行业做出一番美丽的事业.

十四.聚焦产品,聚焦项目,聚焦销售,聚焦单位拓客

长久以来,很多美容院对自己的店没有一个明确的定位,总是任由顾客挑选项目和产品,自由销售,没有形成规模.聚焦让每个顾客都要了解,在特定的时间里推举特定的项目,容易造成影响力.某一项目的推广更集中,更有效.而拓客也要讲求门当户对.太高端的顾客和店里服务不匹配,最终也是竹篮打水一场空.太低端的顾客到了店里也不产生销售.合适的顾客才是我们的目标顾客.锁定我们的目标顾客,聚焦销售.

十五.广告拓客

通过电视台飘字幕,手机短信,公益广告牌,当地报纸知名媒介,海报,门前条幅,门口大型活动喷绘来造势,达到良好的宣传效果.

事先准备好10～20组广告词,请在广告词内标明美容院将提供优惠的服务项目,然后将它们发放给顾客.可以在美容院里引进时新的风格或是给客人较优惠的服务,也可提供其他性 质的服务.但是切记,商品的品质是一流的,使客人们高高兴兴地离开美容院.不久之后,您将会发现,您的美容院已经是“家喻户晓”.

十六.主动出击拓客

每逢周

六、日定期在人潮密集的商场,或者在特定节假日,比如教师节跟学校沟通,在学校临时设点派美导销售、宣传店里的产品或经营项目,免费为顾客作皮肤诊断或产品的体验感受,提升更多顾客的认知度,与顾客有更多机会的接触,才会有更多的顾客购买,凡在现场购买的顾客,都可以到店里享受更多的优质服务,举办这种推广展销的活动,当然不要局限在一定的范围,也可以到成熟的社区或机关团体,只要是消费的目标群体,但一定要加强员工的教育训练,才会达到一定的效果.

十七.爱心助人活动.选一个好日子来办此活动,可以邀请你的客人参加社会及文化活动.建议你做一个摸彩,奖品为观赏戏剧的入场券或者电影院的门票.请事先做这个活动的宣传,你将会看到贵美容院被挤得水泄不通.

另外,拓客之前,要注意六个要素：

第一：要做的是美容院本身的定位问题,定位不清,你的客户跟你不会长远,也是造成为何很多客人流失的核心因素之一,你是做减肥还是美胸还是综合,还是做祛痘祛斑,这是项目的定位,你定位是专门只为女性服务还是男性,或者两种都做,这是你的客户性别定位,你的年龄层是20-30为主还是30-40为主或40-60为主,目前大多数的美容院在这一点上可以说是最不清晰的,来者就是客,问一下你专业了吗?

第二：了解竞争对手.有没有去了解周边美容院的情况,人家美容的优势在什么地方,我们可以学习她们的哪些地方,我们有什么地方要改进的,项目上有什么特色,做到知己知彼吗?当你做不到这一点你成功率一定会大大折扣.

第三：此次吸纳新客主题明确了吗?能给客户带来什么好处,人人都讲好处,没有好处的时候为什么去你那里?你与别人又有什么分别,你有什么特色能吸引我,美容院经营者们一定要考虑好这些问题点,也就是说你要想好十个顾客来你这的理由,当你都想好了你就更有机会战胜对手.

第四：有没有做事先方案的培训,是不是今天做方案,明天就推广了呢?你的美容师消化到方案了吗?可能有的美容院有做了方案前的培训,但有没有进行培训后的考核呢?

第五：有没有专门的负责人,是不是都是由店长在安排,店长她有多少与时间与精力做这件事,人员分工分得明确了没有,有没有做事先的演练？

第六：有没有做专门做总结会?为什么这个纳客效果不好,原因是什么,跟所有的美容师一起讨论问题所在了吗?有了这些问题有没有讨论改进的方法,我们又如何能做好?

美容店院十大拓客方法及优势剖析

美容院的营销方法多种多样,而营销又是美容院的核心部分之一,熟练掌握各种营销方法是美容行业经营管理人员必备的能力,以下总结介绍出美容院的十种最基本和主要的拓客方法,以供广大美容客户和朋友参考:

1、派免费单拓客：适用于新店试业期,持续3周左右,其弊端在于容易降低店格.

2、体验单拓客 ：选择设计简单、有独特卖点、对手暂无或比较 弱、短期效果明显、利润空间大、适时的好项目,并持续高频 率推出.

3、贵宾卡拓客：把它当成名片来派送,并且鼓励店员派送, 予以一定的提成.

4、公关卡拓客：将其派给当地有影响力的单位、机构或个人 .

5、互换卡拓客：资源互换、资源共享.

6、老客带新客：要实时关心顾客,建立感情基础,并予以物质 激励,让客户为美容院做口碑宣传.

7、外联拓客 ：实现客户资源共享,目标客户更为精准化.

8、沙龙拓客：成本低,场地限制小,组织周期短（10天左右）, 主题多元化,效果比较明显,可拓客10-100人, 参与人数不限 （30-300人）.拓客沙龙分为：兴趣类、生日PARTY、讲座类三种.

9、会员制：设初始会员和至尊会员,采取实虚结合的管理办法.

开门红方案 篇8

美容院活动方案-美容院活动方案

美容院活动其实也就是为美容院的业绩进行推广，重点在于要结合当时的活动主题来举办。下面是给大家准备的美容院活动方案，欢迎阅读。

【美容院活动方案一】

活动主题：粽意香浓，情系万家

活动目的：在一年一度的端午节假期中，美容院利用此节假日，进行一系列促销活动，不仅可以提高美容院的业绩，还能够因此提高美容院品牌知名度，起到一举两得的作用。

活动时间：20XX年6月17日~6月22日

活动内容：

凡是在活动期间进店消费的顾客朋友们，都能够参与包粽子比赛，并且顾客朋友都可以得到由美容院提供的精美礼品。

1.与“粽”不同

学习包粽子，凡是在活动期间进店进店消费的顾客，都可以参与此次活动。现场活准备好包粽子的原材料，邀请每日会包粽子的顾客参加。时间定在5点30分。不会包粽子的人，现场还有工作人员亲自教学。每一锅出炉的粽子评选出最佳粽子，获得由美容院提供的价值5000块的美容院精品礼盒套装一份。

2.端午送福献爱心

如何让美容院能够品牌名声能够最短时间有所提高，最好的方法必然就是举办公益活动。端午节是我国传统的节假日，也有一定的历史典故。而敬老也是我国传统美德，所以美容院在端午节期间，不妨联手一些品牌商家到敬老院中为老人们送福送健康。同时也为他们带去节日的祝福，送上香甜可口的粽

子。还要为了突出美容院的优

美容院活动其实也就是为美容院的业绩进行推广，重点在于要结合当时的活动主题来举办。下面是给大家准备的美容院活动方案，欢迎阅读。

【美容院活动方案一】

活动主题：粽意香浓，情系万家

活动目的：在一年一度的端午节假期中，美容院利用此节假日，进行一系列促销活动，不仅可以提高美容院的业绩，还能够因此提高美容院品牌知名度，起到一举两得的作用。

活动时间：20XX年6月17日~6月22日

活动内容：

凡是在活动期间进店消费的顾客朋友们，都能够参与包粽子比赛，并且顾客朋友都可以得到由美容院提供的精美礼品。

1.与“粽”不同

学习包粽子，凡是在活动期间进店进店消费的顾客，都可以参与此次活动。

现场活准备好包粽子的原材料，邀请每日会包粽子的顾客参加。时间定在5点30分。不会包粽子的人，现场还有工作人员亲自教学。每一锅出炉的粽子评选出最佳粽子，获得由美容院提供的价值5000块的美容院精品礼盒套装一份。

2.端午送福献爱心

如何让美容院能够品牌名声能够最短时间有所提高，最好的方法必然就是举办公益活动。端午节是我国传统的节假日，也有一定的历史典故。而敬老也是我国传统美德，所以美容院在端午节期间，不妨联手一些品牌商家到敬老院中为老人们送福送健康。同时也为他们带去节日的祝福，送上香甜可口的粽子。还要为了突出美容院的优势，可以为敬老院的护理人员提供免费的按摩护理。

3.品味出“粽”

美容院在端午节期间，将每一款美容院产品、项目和不通过口味的粽子相匹配。只要在活动期间在本店参与试吃

粽子的活动，或者只要在美容院有过消费的顾客都可以得到相应的端午祝福卡，刮开后会得到相应的粽子搭配美容免费体验卡美容产品推荐。

活动准备：

美容端午节院促销活动在开展前期，么容易必须要动员全体员工，对美容师们进行教育和培训工作，这主要的目的是为了强化员工对美容院促销方案的认同，和提高促销能力及服务说破。为了让端午促销活动达到良好效果，老板们可千万不要忘记培训和动员!

【美容院活动方案二】

活动主题：我在鹊桥等你来相会

活动时间：20XX年8月13日~8月20日

活动目的：夏季本身就是一个的淡季，需要一次活动带动美容院经济增长。美容院通过此次促销活动如果能够造成一定的轰动效应，必然对美容院百利无一害。通过各种渠道对美容院进行宣传，扩大美容院加盟店的影响力。提高口碑

聚集人气，从而刺激顾客的消费行为，提升美容院今后的业绩。

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2024年银行开门红营销方案(精选6篇)

开门红，贺岁丰收！感恩新春，银行给您送福利！惊喜礼遇，豪华信用卡额度提升！快来办理，享受特别优惠！延续好运，开启财富之门！一站式金融服务，全方位满足您的需求！下面是小编带来的“2024年银行开门红营销方案(精选6篇)”，欢迎阅读！

2024年银行开门红营销方案（一）

随着数字化时代的到来，银行业正面临着新的挑战和机遇。为了实现可持续增长并吸引更多的客户，银行需要推出创新的营销方案。以下是2024年银行开门红营销方案的建议。

1. 数字化服务优化：在2024年，数字化服务将是银行业的关键。银行应该继续提升其线上服务和移动银行应用程序的功能和用户体验。通过提供更便捷的在线银行和支付解决方案，银行可以吸引更多的年轻和数位化的客户。

2. 优惠活动和礼品赠送：为了吸引客户持续关注，并提高客户的忠诚度，银行可以推出各种优惠活动和礼品赠送。例如，为开户的新客户提供额外的利率或积分奖励，并给予现有客户特别折扣或礼品。这些优惠活动可以在辞旧迎新期间进行，并充分利用开门红的氛围。

3. 提供定制化的金融解决方案：客户在选择银行时，更加关注银行能否提供符合其个性化需求的金融解决方案。银行应该借助先进的技术和数据分析，为客户提供量身定制的投资组合、贷款方案和保险计划，以满足不同客户的需求。

4. 举办金融知识讲座和培训课程：银行可以通过举办金融知识讲座和培训课程，提高客户的金融素养和理财意识。这些讲座和培训课程可以涵盖如何管理个人资金、投资组合的构建和风险管理等主题。通过提供有价值的教育内容，银行可以使自己成为客户信赖的金融顾问。

5. 加强社交媒体营销：随着社交媒体的流行，银行应该积极参与社交媒体平台并推出相关的营销活动。银行可以与知名博主或微信公众号合作，通过推送有益的金融知识、最新的产品和优惠信息，吸引更多的关注和参与。

6. 强化跨界合作：与其他行业的合作可以为银行带来更多的客户和业务。银行可以与酒店、航空公司、电商平台等企业进行合作，为客户提供独特的优惠和特权。例如，与高端酒店合作推出双倍积分活动，或与电商平台合作打折促销等。

总之，2024年银行开门红营销方案应该重点关注数字化服务优化、优惠活动和礼品赠送、提供定制化的金融解决方案、举办金融知识讲座和培训课程、加强社交媒体营销以及跨界合作等方面。通过创新的营销策略，银行可以赢得更多客户的关注和忠诚，实现可持续增长。

2024年银行开门红营销方案（二）

一、简介

2024年银行开门红营销活动是银行为了迎接新年而推出的促销活动，旨在吸引更多的客户，提升银行品牌形象并增加业务增长。本方案将结合数字化营销和创新服务，以满足消费者的多样化需求，提供更加便捷、高效及个性化的金融服务。

二、活动主题

“新春新福利，开启新财富”是2024年银行开门红活动的主题。通过新春时节的氛围营造，以及金融产品和服务的特别优惠，吸引客户参与并享受到与众不同的特别福利。

三、活动形式

1. 数字化营销推广：通过社交媒体、电子邮件、手机应用等渠道，向现有和潜在客户宣传活动信息，并提供在线注册通道。同时，可结合个性化推送，根据客户的需求和偏好，精准推送相关金融产品信息。

2. 开门红特别福利：为客户提供具有吸引力的特别福利，例如：高利息存款、零费率转账汇款、特定类别金融产品优惠购买等，旨在给客户带来实实在在的利益。

3. 创新服务体验：通过引入最新的科技，提升客户服务体验。例如：自助服务站点增加面部识别功能、AI机器人导引客户办理业务等，更加方便快捷地满足客户需求。

四、活动时间

2024年银行开门红活动将在春节前后进行，以充分利用人们节假日期间的购物和理财需求。整个活动持续一个月，从正月初一到正月十五。

五、合作伙伴

为了进一步增加活动的影响力和吸引力，银行可邀请当地知名企业或电商平台作为合作伙伴，共同推出跨界合作活动，例如联名信用卡、合作红包等。通过合作，以及双方资源的互补和共享，实现更好的营销效果。

六、宣传推广

1. 广告宣传：通过电视、广播、报纸等传统媒体，以及户外广告和公交车辆广告等形式，加大对活动的宣传力度。

2. 线下活动：在银行分支机构和商业区进行现场宣传活动。例如，设立互动体验区，包括抽奖、摇红包、现场咨询等，提高客户参与度。

3. 口碑营销：通过客户口碑传播和社交媒体分享，扩大活动的影响力。银行可以通过开展线上有奖转发活动，鼓励客户分享活动信息并邀请朋友参与。

七、数据分析与营销优化

通过分析活动期间各项数据指标，如注册人数、客户转化率、销售额等，对活动进行评估和调整。结合客户的反馈和需求，优化活动方案和目标，提升整体活动效果，实现更好的营销效果。

总结：

2024年银行开门红营销方案将通过数字化推广、特别福利和创新服务等手段，吸引客户参与并享受到与众不同的福利。通过与合作伙伴的跨界合作，扩大活动的影响力。同时，通过数据分析和营销优化，持续提升活动效果，实现银行品牌形象的提升和业务增长。

2024年银行开门红营销方案（三）

尊敬的银行董事会成员：

随着2024年来临，我们银行迎来了一个全新的机遇来吸引新客户和巩固我们现有客户的忠诚度。为了在这一竞争激烈的市场中脱颖而出，我们需要制定一些独特而富有创意的银行开门红营销方案。

1、我们可以通过提供高额的利率来吸引新客户。在2024年红包活动期间，我们可以为新开户的客户提供超出市场平均水平的高利率，如1.5%的年利率，从而吸引那些寻求更高回报的人们选择我们的银行。

2、我们可以通过打造个性化的服务来增加专属感。借助现代科技的力量，我们可以收集客户的个人偏好和需求，通过智能化系统提供个性化的服务，如专属金融顾问、定制财务规划和定期优惠活动等等，从而让客户深刻感受到我们银行的关怀和关注。

3、我们可以与合作伙伴合作，开展一系列创新的活动。例如，我们可以与知名品牌合作，在新年期间推出独特的银联卡设计，让客户在支付时展现个性和品味。此外，我们还可以与旅游机构合作，为客户提供特别优惠的旅游套餐，从而吸引那些热衷于出行和探索的人们选择我们的银行。

4、我们可以通过社交媒体和互动活动加强我们与客户之间的互动。在活动期间，我们可以组织线上问答环节，回答客户的金融问题和疑虑，并提供有益的财务建议。我们还可以通过推送短信、邮件和手机应用程序提供定期活动和优惠信息，增加客户对我们的关注度。

在实施这些银行开门红营销方案时，我们需要注意以下几点。首先，我们必须确保活动期间的服务质量和效率，以避免因客户数量激增而导致的服务滞后和质量下降。其次，我们还应该通过精准的市场定位和目标客户分析，确保我们的活动针对性强，能够真正吸引到我们想要的客户。最后，我们还应该加强内部团队的沟通和合作，确保活动能够顺利地执行。

总之，2024年是一个充满机遇和挑战的年份。通过制定独特而富有创意的银行开门红营销方案，我们相信我们能够吸引更多新客户，巩固我们现有客户的忠诚度，并在激烈的市场竞争中脱颖而出。

祝好运！

您诚挚的，

XXX银行市场部

2024年银行开门红营销方案（四）

2024年是一个重要的里程碑，银行业将迎来许多新的挑战和机遇。为了确保银行在新的一年取得成功，并吸引更多的客户，我们制定了一份2024年银行开门红营销方案。

目标：

1. 吸引更多客户，储蓄、理财和投资业务增长。

2. 提高客户忠诚度，增加客户粘性。

3. 提升品牌知名度，树立银行信誉。

策略一：推出高收益的新储蓄和理财产品

为了吸引更多客户，我们将推出一系列高收益的新储蓄和理财产品。这些产品将提供比市场上其他竞争银行更有吸引力的利率和回报率。我们将通过广告、社交媒体和宣传活动来宣传这些产品，吸引客户来银行存款。

策略二：增加投资机会，满足各类型客户需求

我们将增加投资机会，以满足各类型客户的不同需求。针对有风险承受能力的客户，我们将提供股票、基金和其他高风险投资产品；对于风险偏好较低的客户，我们将提供稳健的债券和固定收益产品。通过多样化的投资选择，我们将吸引更多客户进行投资并增加他们的投资收益。

策略三：提供个性化的客户服务

一个好的银行需要关注客户体验。我们将加强对个性化客户服务的重视，通过高效的金融科技和人工智能来提供更加智能、便捷的服务。我们将推出全新的手机应用程序，用于客户管理和交易，进一步提升客户满意度。

策略四：举办特别活动和奖励计划

在2024年的开门红期间，我们将举办一系列特别活动和奖励计划，以吸引客户光顾我们的银行。这些活动可以包括现场表演、免费礼品和抽奖活动。我们还将推出客户奖励计划，鼓励客户进行更多的银行业务并享受额外的福利。

策略五：注重社会责任与服务

为了提升品牌知名度和树立银行的信誉，我们将注重社会责任和服务。我们将积极参与慈善活动和社区服务项目，并及时向公众宣传银行的社会责任实践。通过这些举措，我们将赢得公众的支持和信赖。

以上是2024年银行开门红营销方案的主要策略。通过提供高收益产品、多样化投资机会、个性化客户服务、特别活动和关注社会责任与服务，我们相信这份方案将帮助银行取得成功并吸引更多的客户。

2024年银行开门红营销方案（五）

随着时间的推移，2024年银行开门红营销方案应该回应消费者的需求和市场的变化。以下是一个关于如何在2024年开展银行开门红活动的方案：

1. 强化数字化服务：面对越来越多的数字化时代，银行应该利用新兴技术提供更高效、更便捷的服务。2024年的银行开门红活动应该聚焦于数字化产品和服务的推广。为此，银行可以推出新的手机应用程序，提供在线开户、虚拟信用卡等服务，以满足年轻人和数字化消费者的需要。

2. 提供个性化的优惠：在2024年，银行可以利用数据分析和人工智能技术，了解消费者的喜好和习惯，个性化推送优惠活动。例如，对于钟爱旅游的消费者，可以推送旅行信用卡优惠，对于经常购物的消费者，可以推送购物返现活动。

3. 加强社交媒体推广：在2024年，社交媒体已成为人们生活的重要组成部分。银行可以在开门红活动中加强社交媒体推广。通过举办线上抽奖活动、推出社交媒体挑战等，吸引更多年轻人参与。同时，银行可以与社交媒体达人或影响者合作，进行联合推广，提高品牌认知度和影响力。

4. 举办线下活动：尽管数字化服务是未来趋势，但人与人之间的交流仍然很重要。在2024年银行开门红活动中，银行可以举办线下活动，如开设临时咨询中心、举办金融知识讲座等，吸引消费者到银行办理业务。此外，银行还可以与当地商家合作，提供特别优惠和折扣，吸引消费者到银行网点。

5. 关注可持续发展：在2024年，可持续发展将成为各行业的重中之重。银行可以通过提供绿色贷款、推广可持续投资等方式，展示银行的社会责任感和可持续发展的姿态。此外，银行可以组织环保活动，如植树造林、垃圾清理等，吸引消费者参与并树立良好形象。

总之，在2024年银行开门红活动中，银行应该紧跟数字化时代的潮流，提供个性化的优惠和服务，加强社交媒体推广，同时注重线下活动和可持续发展。通过这些举措，银行可以吸引更多的消费者，推动业务增长，并树立良好的品牌形象。

2024年银行开门红营销方案（六）

1. 制定具有吸引力的利率政策：在2024年的银行开门红活动中，银行应制定具有吸引力的利率政策，以吸引更多客户参与活动。可以考虑推出高利率的储蓄账户和定期存款产品，为客户提供更高的储蓄收益。

2. 推出优惠的贷款产品：2024年银行开门红可以推出优惠的贷款产品，吸引客户办理个人消费贷款、住房贷款或车贷等。可以考虑推出低利率贷款、贷款额度提高或减少贷款手续费等优惠措施。

3. 推出定制化的金融服务：银行可以通过开门红活动提供定制化的金融服务，满足客户个性化的需求。可以推出定制化投资组合、专属金融顾问服务等，为客户提供更加个性化和专业化的金融服务体验。

4. 制定吸引客户的礼品和奖励计划：银行可以制定各种吸引客户的礼品和奖励计划。可以考虑推出开户即送礼品、存款达到一定额度即可获得红包或抽奖等活动，增加客户的参与度和互动性。

5. 提供便捷的线上服务：随着科技的进步，线上服务已经成为银行业务发展的重要趋势。在2024年的银行开门红活动中，银行可以进一步提升线上服务的便捷性和用户体验，通过网上银行、手机银行等渠道推出一些在线特别优惠，吸引更多客户使用线上服务。

6. 加强市场宣传和推广：银行应加强开门红活动的市场宣传和推广。可以通过广告、宣传册、社交媒体等渠道向潜在客户宣传活动的内容和优惠政策，增加活动的知名度和曝光度。

7. 提供专业的金融咨询服务：银行可以在开门红期间提供专业的金融咨询服务，帮助客户了解投资理财和风险管理等方面的知识，提供实时的市场分析和投资建议，增强客户对银行的信任和依赖。

通过以上的银行开门红营销方案，银行可以吸引更多客户参与活动，提升客户黏性和参与度，进一步提升银行的营销效果和市场竞争力。

红歌方案

方案的制定不是一蹴而就的，它需要我们反复修缮，当我们对未来更迷茫未知时。我们必须将方案给准备得当，方案包括哪些方面的内容呢？盼望这份"红歌方案"能够为您的工作和学习提供指导，请不要忘记将这篇文章加入您的收藏夹中！

红歌方案 篇1

一、活动背景：

本学年，三四年级的音乐教材上出现了很多首对于学生来说历史久远而陌生的歌曲，比如《卖报歌》、《共产儿童团歌》等等。歌曲旋律非常动听，但作品创作背景及歌曲内涵如果把握不了，就无法激起学生的演唱热情，无法做到用心用情的演唱。结合金秋十月这个特殊的日子，来开展红色十月―“唱经典、颂祖国”红歌大家唱的主题活动，既能丰富学生的校园生活，提高学生的艺术修养，又可激励学生们具有积极向上、乐观进取的精神，懂得我们的幸福生活来之不易，增强学生的爱国主义热情。

二、活动目标：

1、通过聆听和演唱红色歌曲，加强同学们的爱国主义热情，弘扬民族精神，使同学们懂得我们的幸福生活来之不易，从而更加刻苦学习，为红领巾添光增彩。

2、丰富校园文化生活，让学生了解歌曲创作背景，感受歌曲内涵，向经典致敬、为英雄歌唱，用歌声放飞缤纷的梦想，用歌声唱响心中的激荡。

3、发挥和展示学生的演唱水平，引导学生积极地思考如何运用不同的速度、力度、演唱方法深层次的表现歌曲的情感。

三、活动主题：

“唱经典，颂祖国”红歌大家唱。

四、活动对象：

三、四年级学生。

五、活动时间：（具体时间详见十月份课程表）

20xx年10月中旬每班3课时。

六、活动地点：

音乐教室学唱排练、多媒体教室比赛

七、活动过程：

第

一阶段：红色歌曲专题音乐课(2课时)

内容：听赏红歌、学唱红歌、排练红歌。

方式：观看听赏，讨论交流，听唱学唱、设计表演。

步骤：

1、听赏红歌

a、观看影片视频片段，了解歌曲创作背景和歌曲内涵。

b、聆听多首红色歌曲，感受不同类型的演唱情绪处理。

c、欣赏合唱视频，了解歌曲的几种演唱形式。

2、学唱红歌

a 、歌唱曲目：

三年级《中国少年先锋队队歌》、《小号手之歌》。

四年级《卖报歌》、《共产儿童团团歌》、《歌唱二小放牛郎》。

老师根据各班实际情况确定歌唱曲目。

b、歌曲教学：

《卖报歌》：

、以创作背景导入，帮助学生了解小报童的艰辛生活和乐观精神。

、引导学生为歌曲设计不同的速度和力度来表现歌曲内容。

、设计演唱形式及指挥的训练。

、听唱法、跟唱法学习歌曲。

、设计演唱形式。

、准确学唱歌曲，引导学生用坚定自豪、充满活力的情绪演唱。

指导要点：准确学唱歌曲，引导学生为歌曲设计不同的速度和力度来表现歌曲内容。

3、排练红歌

1、根据选定的演唱形式对各班所选歌曲进行指导。

2、队形、口号等细节问题的处理。

指导要点：准确学唱歌曲，引导学生为歌曲设计不同的速度和力度来表现歌曲内容。根据选定的演唱形式对各班所选歌曲进行指导。

第二阶段：红歌合唱比赛(1课时)

内容：比赛前后期工作、比赛流程及比赛要求

方式：组织比赛、 师生观看、师生打分

步骤：

1、比赛前期工作：

安排好主持人，把比赛现场布置好，包括一切电子设备、合唱台、伴奏带、打分表等。

2、比赛流程：

1、各负责人就位，六个班学生入场。

2、按事先抽签的顺序进行准备

3、主持人到位。

4、音乐响起，开始演唱自选曲目，演唱结束后，下台，从后门安静退场。

5、班主任负责自己班的学生有秩序进场退场。

6、六个班级演唱结束后公布分数，颁奖。

3、比赛要求：

、演唱内容： 三年级曲目：《小号手之歌》、《我们是共产主义接班人》任选其一。

、演唱者表情自然、大方、着装要统一、整洁、美观。

、每班全体学生都要参加。

组长：王增发

成员：音乐素养较高的教师四名，六年级学生四名。

、评分标准 （打分表见附件一）

、演唱者声音整齐、音色统一并清晰、和谐。（3分）

注：评分最后结果以去掉一个最高分和一个最低分，最后算出该班的平均分。

奖励办法

按各班得分评选一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名。

附：打分表

红歌方案 篇2

为隆重庆祝五四，加强同学们的爱国主义热情，弘扬民族精神，使同学们懂得我们的幸福生活来之不易，从而更加刻苦学习，报效祖国。丰富校园文化生活，营造健康和谐的育人环境，推进校园精神文明建设。特制订本次活动方案。

1、演唱内容：参赛各班须演唱两首参赛曲目。曲目内容应健康向上，以围绕庆祝建国六十周年或歌颂党、歌颂祖国为主题。

2、演唱形式多样化：可采用齐唱、合唱、领唱、朗诵加演唱等不同的演唱形式。

3、演唱者表情自然、大方、着装要统一、整洁、美观。

4、各班可根据歌曲内容自行设计动作和准备道具。

5、每班全体学生都要参加。

6、按抽签顺序进行比赛，精神风貌良好，保持会场纪律与卫生。

4、演出服装整齐统一，得体大方，能充分展现当代学生积极向上的精神面貌。（30分）

5、设参赛人数分，若参赛人数全部到齐的班级不扣分，缺一个扣2分，最多不超过10分。

6、注：评分最后结果以100分制进行计算，去掉一个最高分和一个最低分，最后算出该班的平均分。

红歌方案 篇3

一、区角、生活（7：30——8：30）

（一）区角游戏观察要点：1、幼儿能否选择喜欢的区域游戏2、游戏时能否遵守游戏规则。

（二）点心观察要点：幼儿是否能够自行取饼干牛奶并保持桌面整洁。

二、运动、生活（8：30——9：30）

（一）分散活动：勇敢者道路活动区域：7号场地（中3班）材料提供：独木桥、拱形门、地垫。观察要点：1、幼儿能否保持身体平衡完成全程。2、出汗时能否及时脱掉衣物、擦汗。

（二）集体游戏：老鼠笼玩法：幼儿分成两队，分别拉成一个圆圈，选几个小朋友做小老鼠连续钻，外围小朋友一起说：“老鼠老鼠坏东西，偷吃粮食偷吃米。我们搭个老鼠笼，咔嚓！”当说到“咔嚓”时，外围小朋友一起蹲下，被抓的小朋友换其他小朋友继续游戏。

（三）律动、早操观察要点：幼儿情绪是否愉悦，操节的动作是否规范、有力度。

三、学习（9：30——10：20）

活动名称：五星红旗（亲子制作）

（一）活动目标：

1、知道10月1日是国庆节，是祖国妈妈的生日。

2、乐于动手参与制作，萌发对国旗的喜爱之情。

（二）活动准备：

1、图片。

2、红色色纸、黄色手工纸、剪刀、双面胶等。

（三）活动过程：

1、引导幼儿讨论：你们知道10月1日是什么日子吗？为什么大街上到处都是五星红旗在飘扬？

讨论中，让幼儿知道10月1日是祖国妈妈的生日，而五星红旗是我们中华人民共和国的国旗，人们用挂五星红旗的方式给祖国妈妈过生日。

2、提问：你知道国旗还在那里出现过吗？如：奥运会上、神舟飞船上、天安门城楼上等，幼儿初步产生对国旗尊敬的情感。（演示图片）

3、亲子制作《五星红旗》

家长学习剪五角星，幼儿制作旗杆并粘贴五角星。

4、教师巡回指导活动延伸：

1、幼儿知道，当五星红旗升起来的时候，我们应该立正站好，不讲话，眼看国旗，表达对国旗的敬爱。

2、参加幼儿园的升旗、红歌会活动。

3、欣赏歌曲《国旗国旗多美丽》

四、红歌会（10：20——11：00）

活动目标：愿意大声歌唱祖国，从小树立爱国主义意识。

活动准备：

1、告知家长活动的主题、活动的时间及注意事项。

2、幼儿着统一校服（橙色）。

3、椅子摆放及道具。

五、生活（10：50——11：30）

午餐

观察要点：保持桌面干净，且能够自主的进餐和整理，做到“三清一静”。

红歌方案 篇4

围绕庆祝建国67周年、纪念辛亥革命100周年，通过在开展唱红歌爱国主义教育活动，以热爱祖国、朝气蓬勃、昂扬向上的精神风貌迎接中国共产党成立90周年这个伟大的日子。

为加强对此次活动的组织领导，决定成立活动领导小组，组成人员如下：

领导小组下设办公室，办公室设在公明宣传文化办公室，负责此项活动的组织、协调等相关工作。

(一)参赛人员需在公明居住、工作或学习，性别不限;

(二)每支合唱队人数30～60人(不含指挥和伴奏);

(三)伴奏形式为钢琴或无伴奏、少量色彩乐器，可选择高质量的CD格式伴奏碟;

(四)每支队伍在规定曲目内选择一首合唱作品参赛，另一首为自选;

(五)合唱形式为混声、男声、女声合唱。

1、团工委、公明总工会、后勤服务中心：承办机关事业单位专场，由团工委牵头，负责活动的组织开展，发动各机关事业单位组织参赛，比赛地点设于商会;

2、妇女联合会：承办社区专场，负责活动的组织开展，发动各社区组织参赛，比赛地点设于某社区;

3、教育办：承办教育系统专场，负责活动的组织开展，发动各学校(幼儿园)组织参赛，比赛地点设于某学校;

4、宣传文化办：负责此项活动的组织、协调及宣传报道等工作;

5、经科办：承办企业专场，商会、台商协会协助，负责活动的组织开展，发动各企业组织参赛，比赛地点设于某企业;

6、文化体育中心：承办红歌大赛总决赛，举办合唱培训班;协助宣传文化办及各专场做好比赛工作，总决赛地点设于广场(或红花山公园北门)。

(1)选定曲目，队伍组织排练;

(2)对各参赛队伍进行节目审查。

此阶段分为两部分进行。

(1)首先分组比赛，进行企业专场(不少于10支代表队)、机关事业单位专场(不少于10支代表队)、社区专场(不少于15支队)和教育系统专场(不少于10支队)等系列专场比赛，分别评选出前三名代表队。

(2)由各专场前三名组成的十二支代表队，参加主题为公明办事处庆祝建党__周年“迎大运〃唱响公明”红歌大赛总决赛暨千人红歌会。

本次活动设演出奖、组织奖。

(一)演出奖：根据各参赛队伍的分数以高分次序排列，分别评选出金奖2个，银4个，铜奖6个;

凡获得以上奖项的单位，将颁发奖牌、证书并给予适当的演出补贴。

(一)由财政拨付每专场5万元补贴，其余由各承办单位自筹解决。

(二)演出节目所需经费由各参演单位自行解决(包括服装、道具、排练餐费等)。

㈠、提高认识、加强领导。

通过举办此次活动，在全办事处范围内营造和谐稳定的社会氛围，推动和谐社会建设。为此，要求各相关单位高度重视，加强领导，落实责任，广泛发动群众，组织市民群众积极参与，确保活动圆满成功。

㈡、精心策划、规范动作。

各承办、协办单位要按照方案的要求做到精心策划，认真实施，广泛发动，要以高度的社会责任感，确保任务顺利完成，并力求取得更好的社会效果。

㈢、制定预案，确保安全。

各单位在组织活动过程中，要树立高度的安全意识，确实做到安全有序、万无一失。要制作安全预案，防患于未然，确保活动安全有序地进行。

红歌方案 篇5

一、活动主题：

为庆祝建国xx周年，活跃校园文化生活，激励学生爱国，爱校思想，提高学生团结精神，特举办淮阳中学“迎国庆，唱红歌”合唱比赛。

二、合唱比赛内容：

毎个级部以班级为单位进行第一轮比赛。然后选出三个优秀代表队参加级部间的决赛。参赛歌曲以爱国歌曲，革命歌曲为主，弘扬民族精神，激发学生爱校，爱国思想。

三、决赛时间：

20xx年9月26日星期三课外活动时间。（参加决赛班级班长于9月25日到学生处抽签确定决赛序号）

五、评分标准：

1，参赛歌曲内容健康向上，符合大赛主题。

2，演唱时精神饱满，表情自然大方，保持良好台风，充分显示学生的朝气和热情。

3，声音洪亮，协和，统一，音高，节奏准确，吐字清晰，声部配合默契、和声效果好。

4，歌曲处理准确，能准确把握歌曲的主题思想，并与歌曲表现内容及风格相符合，具有一定的表现力和感染力。

5，指挥手势准确，姿势优美，节奏分明，能带动演唱者情绪。指挥、领唱、合唱配合默契。

6，编排新颖独特，能充分展现我校学生团结向上，积极进取，追求卓越的精神面貌。

六、奖励方法：

1，奖项设特、一、二等奖、最佳风尚奖、最佳台风奖、最受观众喜爱奖。

红歌方案 篇6

为落实浏教党发5号文件精神，开展好“唱红歌，颂党恩，抒情怀，强素质”主题教育。特作如下安排：

四、活动目的.和意义：

唱红色经典歌曲，是回顾中国共产党的奋斗历程、发扬优良革命传统的需要，是建设先进文化、弘扬时代主旋律的需要。是推动浏阳教育事业更好更快发展的需要，也是加强学校思想政治工作、推进校园文化建设、深入实施素质教育的需要，对于培养社会主义事业的建设者和接班人具有重要的现实意义。

1、各中小学以班级为单位，利用音乐课、自习课等时间开展班级学唱、传唱红歌活动；学校团委和少先队大队结合主题班队会、晨会、升旗仪式、读报时间、学生社会实践活动等方面精心组织开展系列教育活动及比赛。

2、组织辖区各学校开展唱红歌比赛活动。

③节目要求：各小学以校为单位组织一个节目，参赛人数20人以上；中学以班为单位各组织全体学生参加。

④节目内容：从《浏阳市教育系统红色经典歌曲传唱活动推荐歌曲曲目》选定。

⑤演唱要求：演唱时间要求3至6分钟，合唱要有指挥，着装统一，道具及伴奏带自备。

⑥奖项设置：学生节目设一等将4个，二等奖4个，三等奖6个；奖金分别为100元、80元、60元。教师节目不设奖。

3、参加十一中组织的唱红歌比赛，学生和教师各出一个节目；同时组织10名左右的教师参加十一中组建的唱红歌合唱团，出席浏阳市的唱红歌比赛。

4、由山下中学团委开展辖区中小学学生“唱红歌，颂党恩，抒情怀，强素质”的主题征文活动，中学每班不少于3至5篇，小学每校在5篇以上。于20XX年5月4日前交党支部办公室

七、活动的要求：

①要求各校成立活动领导小组，制定可行的活动实施方案，并有专人具体负责组织活动，督促检查主题教育的开展情况。

②学校要通过校园网络、浏阳教育信息网等形式进广泛宣传此次红歌传唱活动，营造活动氛围。

③要求各学校每天利用朝读、夕会时间组织学生学唱红歌时间在10分钟以上，唱红歌曲目不少于2首（推荐红歌曲目见附件）。

④要求各学校将活动图文资料上传到浏阳教育信息网“创新争优活动专题”的“红歌会活动”栏目中上。

红歌方案 篇7

为弘扬革命精神，丰富学生课余生活，努力营造和谐向上、健康文明的校园文化氛围，展现我校学生朝气蓬勃、积极向上的精神风貌，经校委会研究决定举行壶关县职业中学班级红歌合唱比赛活动，现制定方案如下：

一、活动宗旨

教育学生铭记革命历史，坚定党的领导，继承光荣传统，弘扬民族精神，立志报效祖国，比赛的主题是：唱红歌、继传统、学四好、争先锋。

二、比赛时间：_____年6月23日

三、比赛要求：

1、本次歌咏活动演唱的歌曲为加强学生爱国思想、热爱班集体等以爱国主义为主题的优秀歌曲。

2、每个参赛班级演唱两首曲。

3、各参赛班级依据演唱内容自行设计动作队形及道具。

4、抽签排定比赛顺序，依次进行。

四、评分标准：

1、歌曲内容健康，格调高雅，演唱完整。(2分)

2、参赛队员精神饱满，着装整齐，台风良好，表情自然大方。(2分)

3、表演形式新颖，有特色。(2分)

4、音准节奏准确，吐字清晰，音色优美，声情并茂，有艺术感染力。(4分)

五、活动要求：

1、各班应在赛前认真组织开展参赛选手进行歌咏活动训练。在此期间，可让本班任音乐课的老师指导练习。

2、各班于6月23日前将班级人数、参赛曲目上报团委。

六、演唱曲目：

各班演唱曲目请在以下歌曲中选择：

1《十送红军》2、《保卫黄河》3、《东方红》4、《红星歌》

5、《没有共产党就没有新中国》6、《咱们工人有力量》

7、《五星红旗》8、《爱我中华》9、《我们走在大路上》

10、《让我们荡起双桨》、11《唱支山歌给党听》

12、《我爱北京_

七、奖励办法

本次活动设团体一、二、三等奖若干名。

本方案未尽事宜，另行通知。

以上是网小编精心整理的红歌比赛实施方案精选6篇，仅供参考。

分红方案

为了工作的顺利进行, 我们需要精心准备一份方案。在编写方案时, 我们需要注意什么格式？栏目小编已为您整理了多篇关于“分红方案”的文章, 请务必关注本页所呈现的精彩内容, 不要错过任何一个细节！

分红方案(篇1)

分红方案

引言：

作为企业的一种利润分配方式，分红方案在现代商业领域中扮演着极其重要的角色。良好的分红方案能够激励员工的积极性，增强员工与企业的认同感和忠诚度。本文将详细介绍分红方案的定义、目的、优点、类型以及实施过程，并通过实例展示其在现实生活中的应用。

一、定义和目的：

分红方案是指企业为了回报股东或员工，根据某种规定，按照一定比例向股东或员工分配企业利润的一种制度。其目的在于激发员工的积极性，增加员工与企业的忠诚度，提高企业整体绩效。

二、优点：

1. 激励员工：通过分红方案，员工有机会参与到企业的盈利中，从而增强他们的工作动力和积极性。

2. 提高员工忠诚度：分红方案可以增加员工与企业的感情，增强员工对企业的忠诚度和认同感，减少员工流失率。

3. 促进企业发展：通过分红激励，员工会更加全力以赴地为企业创造价值，推动企业的发展并提高整体绩效。

三、类型：

1. 现金分红：企业将利润以货币形式直接发放给员工或股东。这种方式比较灵活和直接，能够迅速增加个人或股东的可支配收入。

2. 股权分红：企业按照一定比例向股东发放股票，股东可以选择持有或出售。这种方式可以使股东成为企业的一份子，增加对企业的认同感。

四、实施过程：

1. 设定分红比例：根据企业实际情况和目标制定合适的分红比例。一般情况下，一部分利润用于分红，一部分用于企业发展和储备。

2. 准备资金：企业需要确保有足够的现金或其他资产来支付分红。可以通过盈利留存、发债或引入投资者等方式筹集资金。

3. 公示分红计划：将分红计划向员工或股东公示，明确分红的时间、比例和方式。透明的公示可以增强员工参与度和对分红方案的信任。

4. 实施分红：按照分红计划，将利润以现金或股权形式分配给员工或股东。可以通过银行转账、发放股票等方式进行。

5. 监督和评估：对分红方案进行监督和评估，及时调整和改进，以达到更好的效果。

五、实例：

某互联网公司为了激励员工，决定实行股权分红方案。公司设定了分红比例为每年总利润的20%，其中10%以现金形式发放给员工，10%以股权形式发放给员工。公司会向员工公布详细的分红计划和发放方式，并定期进行分红。这个方案激发了员工的工作热情和归属感，提高了企业的整体绩效，使员工更加团结和忠诚于企业。

六、结论：

分红方案作为一种利润分配方式，在现代商业领域中起到了重要作用。它能够激发员工的积极性，增强员工与企业的认同感和忠诚度。不同的分红方案有不同的形式和实施过程，企业需要根据自身情况和目标选择合适的方案。通过实施分红方案，企业可以提高员工忠诚度，促进企业发展，实现共赢的局面。

分红方案(篇2)

近年来，越来越多的公司开始实行分红方案，以吸引更多的投资者和员工。分红方案，即公司利润分红的具体措施，通常是指公司将部分利润分配给股东或员工，以回报他们的贡献和投资。在这篇文章中，我们将深入探讨分红方案的意义、类型、实施方法及其优缺点。

一、分红方案的意义

1.提高投资者对公司的信任度：分红方案是公司对投资者的回报，这能够提高投资者的信任度，并增加他们的投资意愿。投资者倾向于投资那些能够给予他们回报的公司，分红方案能够成为吸引投资者的一条重要途径。

2.促进公司发展：分红方案不仅能够吸引投资者，还能吸引员工。如果公司给员工分配佳的股份，这样一来，员工的收入与公司业务的发展联系紧密，员工就会更加尽心尽力地工作，促进公司的各项业务发展。

3.改善企业形象：企业通过分红方案分红，也能够改善企业形象，提高企业的竞争力。优秀的员工与投资者将更愿意投资于一个有责任感的、执行力强的、关注投资者利益的公司。

二、分红方案的类型

分红方案一般分为现金分红和股息分红两种类型。

1.现金分红

现金分红是指公司直接将部分盈利以现金的形式返还给股东和员工。现金分红通常是每股股利的形式分红，这种红利是直接支付给投资者的现金，投资者可以自由支配。

2.股息分红

股息分红是指公司发行未分配利润的新股，以分配现有股份的方式向股东发派股息。一般来说，股息分红会以新股的形式发放，股东可以用新股换取同等价值的股份。

三、分红方案的实施方法

1.最小现金分红原则

最小现金分红原则是指公司应当按照一定的比例分配利润，将部分利润以现金的形式返还给股东。这种分配方案满足股东的资金需求，也能够让公司保持适度的现金流量，促使公司保持稳定运营。

2.稳定股息分红原则

稳定股息分红原则是指公司应当尽力维持稳定的股息分配。这种分配方案可以让股东对公司未来的投资回报有更多的信心，同时也能够促进公司的稳定运营。

3.浮动分红原则

浮动分红原则是指根据公司业绩情况，分配股息的方式不一样。当公司业绩好的时候，股息分配就会加大，当公司业绩差的时候，股息分配则会减少。这种方式可以更好地反映公司的经济活力，也能够让股东更容易理解公司业绩。

四、分红方案的优缺点

1.优点

（1）促进公司业务发展：分红方案能够激励员工更努力地工作，为公司皮肤尽责，也吸引投资者的投资。

（2）提高公司信誉：公司实行分红方案有利于提高公司的信誉，企业将会吸引更多的优秀员工和投资者。

（3）增加投资者的回报：分红方案增加了投资者的回报，提高了公司的竞争力和持续发展能力。

2.缺点

（1）可能导致公司现金流减少：分红方案可能会使公司的现金流减少，从而影响公司的经营。

（2）影响公司的发展：分红方案会影响公司未来的投资和扩张节奏。

（3）不适用于所有公司：分红方案存在风险，不适用于所有公司。

总而言之，分红方案是吸引优秀员工和投资者的重要方案。对于那些希望提高公司知名度和信誉度，促进公司发展的企业来说，分红方案将会是具有长远价值的投资。而对于那些刚刚起步的新创企业来说，应该认真权衡分红策略是否符合自己的发展情况。

分红方案(篇3)

作为股票市场中的投资者，我们常常会遇到股票公司宣布分红的消息。那么，什么是分红方案呢？分红方案是指股票公司根据盈利情况，制定的向股东分配股票公司利润的方案。在这篇文章中，我们将从以下几个方面详细讨论分红方案。

一、分红方案的类型

1. 现金分红：指股票公司通过向股东支付现金的方式，分配公司的利润。

2. 送股分红：指股票公司通过向股东赠送股票的方式，分配公司的利润。

3. 股息再投资分红：指股票公司将分配的股息用于再投资而不是直接支付给股东。

二、分红方案的计算方法

分红方案的计算方法决定了分红的数额和方式，对于投资者来说非常重要。一般来说，分红数额的计算包括以下几个方面：

1. 盈利情况：股票公司的盈利状况是制定分红方案的决定因素。盈利越高，分红数额也就越高。

2. 股票公司的政策：股票公司的政策也会影响到分红方案。一些股票公司可能会优先向股东分配现金而不是股票。

3. 股票公司的每股收益：每股收益是为了计算分红数额必须要考虑的一个因素。每股收益越高，分红数额也就越高。

三、分红方案的优点和缺点

分红方案有其优点和缺点，投资者在进行分红投资时需要综合考虑。

1. 优点：

（1）稳定的收益：分红方案能够给投资者带来稳定的收益，尤其是对于长期持有股票的投资者而言，可以在持有期内获得稳定收益。

（2）增加股票的价值：一些股票公司的分红方案可以提高其股票的价值，让股票变得更加吸引人。

2. 缺点：

（1）不稳定的收益：分红方案能够提供稳定的收益，但是其收益并不具有稳定性。一些股票公司可能会暂停分红或分红数额大幅度下降。

（2）缩减公司的资本：分红方案也有可能缩减公司的资本，让其难以扩大业务或进行投资。

四、如何进行分红投资

如何进行分红投资可能会是投资者最关心的事情。以下是一些投资者可以考虑的建议：

1. 选择优质公司：选择优质股票公司以保证获得更高的分红数额。优质股票公司一般具有较高的盈利水平、稳定的经营策略和强大的资本实力。

2. 追踪每季度的分红公告：投资者可以关注股票公司的分红公告，以便及时了解股票公司的分红情况。

3. 更好地了解分红方案：投资者需要详细了解股票公司的分红方案，并评估其财务指标。这包括公司盈利情况、每股收益、分红历史和未来增长前景等等。

结论

分红方案对于股票投资者来说至关重要。从类型、计算方法、优点和缺点以及如何进行分红投资来看，分红方案在股票市场中具有重要的作用。投资者应该根据自身的需求和风险承受能力，合理利用分红进行投资，以获得更好的收益。

分红方案(篇4)

近年来，股东分红方案在股市中成为了一个热门话题。股息是指公司向股东支付股票收益的一种方式，是股东投资收益的一部分。在制定股东分红方案时，公司需要考虑多种因素，包括公司业绩、盈利情况、成本控制和市场环境等等。

什么是股东分红方案？

股东分红方案指的是公司在向股东分红时制定的具体分红方案。根据公司的经营状况和股东群体的需求，公司可以选择现金分红、股票分红、红利再投资等多种方式。其中，现金分红是最常见的一种方式，公司会向股东支付一定数额的现金，以表彰股东对公司的贡献。

股东分红方案的制定

股东分红方案的制定需要考虑一系列因素。首先要考虑的是公司的盈利情况。如果公司业绩好，盈利能力强，则可以考虑向股东发放更高的分红。此外，公司还需要考虑行业环境和市场竞争情况。如果公司所处的市场环境不稳定，受到市场压力，出现亏损的情况，那么可能无法向股东分红。因此，公司需要根据实际情况来进行灵活的制定。

除了盈利和市场环境外，公司还需要考虑股东的利益和期望。如果公司在分红时不能满足股东的利益和期望，那么可能会面临股价下跌和股东的不满情况。因此，公司需要在制定分红方案时，充分考虑股东的需求与期望，并且考虑股东的合理期待，以确保他们满意。

股东分红的类型

股东分红的类型主要有三种，即现金分红、股票分红和红利再投资。现金分红是最基本的一种方式，也是最常见的一种方式。现金分红指公司向股东发放一定数量的现金，以纪念股东对公司的贡献。股票分红是指公司向股东发放公司股票，以替代现金分红。红利再投资指以最新红利折成股票，由公司代为买进股份，即把应分红数额变为股份持有。此外，还有股权激励和薪酬分红等。

股东分红总结

股东分红方案是公司管理中十分重要的一环。公司需要在经营中不断加强股东的管理，满足股东权益的同时，也必须满足公司自身利益。因此，在制定股东分红方案时，需要权衡多种因素，确保分红方案得以最大化。同时，公司还需要做好与股东的沟通，及时了解股东的意见，并根据股东的需求进行相应调整，以维护公司和股东的长期合作关系。

分红方案(篇5)

甲方，_______________________________________

法定代表人，_________________________________________

联系地址，___________________________________________

联系电话，___________________________________________

乙方，________________________________________

法定代表人，_________________________________________

经常居住地，_________________________________________

联系电话，___________________________________________

银行账户，___________________________________________

银行账号，___________________________________________

风险告知，填写完整的单位信息，有助于与对方发生纠纷时，有明确的地址及联系方式向对方发送督促函件或顾问人员公函，在诉讼时能提供有效的信息给法院，减少诉讼程序风险及案件处理效率。

鉴于乙方以往在_______行业的优秀工作业绩，为了激励乙方更好的工作，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经甲、乙双方友好协商，本着互惠互利的原则，双方同意甲方以干股的方式对乙方的工作进行奖励和激励。为明确双方的权利义务，特订立以下协议，

一、定义，除非本合同条款或上下文另有所指，下列用语含义如下，

1。1 干股，指(公司)名义上的分红比例，干股拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，干股的拥有者仅享有参与________________公司年终净利润的分配权，而无所有权和其他权利，不得转让和继承。

1。2 分红，指甲方年终税后可分配的净利润。

二、分配方式，

2。1 甲方在协议期限内，每年分配给乙方共____________的干股，即甲方将年终税后净利润的_____________分配给乙方。

2。2 甲方按以上方式分配的前提为甲方年终税后有可分配的净利润，如果当年亏损则没有分红。

2。3 在确定乙方可得分红的____个工作日内，甲方应无条件将乙方可得分红全额支付给乙方。

2。4 乙方取得的虚拟股份分红，以人民币形式支付，除非乙方同意，否则甲方不得以其它任何形式支付。

2。5乙方取得的甲方干股分红比例，由甲乙双方签字确认，产生法律效力，乙方取得的该干股分红比例，没有任何实际股份作为分红依据，即乙方按上述比例分红，仅仅是甲方的单方面奖励，与股权无关，乙方不能据此认为在甲方有相应__________的股权，不得以此干股对外作为在甲方拥有资产的依据，乙方亦不能以其干股要求甲方折成现金退出或要求甲方收购。

2。6乙方提前终止与甲方的劳动关系或者乙方违反劳动合同或甲方的规章制度而被甲方解职的，或者其他任何因为甲方或乙方原因而使乙方离职的，基于本协议的奖励性质，双方认可，如前一年已进行了分红，前一年的分红不用退还，当年的分红截止到解除合同当月计算出平均值，乘以当年乙方工作的月份为当年最终分红利润。

2。7 签订本协议不影响甲方和乙方的正常劳动关系，乙方在获得甲方授予的干股同时，仍然按照甲乙双方约定的待遇领取劳动报酬。

三、权利义务，

3。1 乙方无需进行实物、土地使用权、货币、有价证券等的投入。

3。2 乙方需保证胜任并积极完成甲方的工作，积极努力为甲方创造利润。

3。3 乙方在甲方处工作期间，不得在其他任何地方自行从事或为他人从事与甲方构成竞争的业务。

3。4甲乙双方对甲方的盈亏状况进行监督，每月一小节，每季度中结，年终总结，以统计出实际可分配的税后净利润。乙方对甲方所报的合理开支应充分尊重，予以认可，若有遗漏，允许甲方在分配之前补充。年终税后可分配的净利润经甲乙双方签字认可。

四、协议期限，

4。1 本协议期限为___年，于___年___月___日开始，并于___年___月___日届满。4。2协议到期终止后，甲乙双方协商决定是否签署新的虚拟干股分红协议。

五、协议解除情形，

5。1 因乙方工作不称职或损害甲方利益的前提下，甲方有权依法提出解除双方劳动关系并终止本协议。

5。2 乙方在本协议期限未满前因个人原因提出解除劳动关系，并经甲方同意的，双方可解除劳动关系，本协议同时终止。

5。3 除以上5。1、5。2条规定外，在任何情况下，甲乙双方的劳动关系解除，本协议也随之终止。协议终止后的其他事项按本协议2。6条的规定处理。

5。4 本协议终止后，本协议第6条的规定甲、乙双方仍须遵守。

六、保密义务，

乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得虚拟股以及分红等情况，除非事先征得甲方的许可。

七、争议的解决，

因本协议引起的相关争议，双方应争取友好协商解决。如双方协商不成，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

风险告知，关于争议解决方式的约定，可以选择到有管辖权法院诉讼或者选择仲裁，二者的本质区别是若约定仲裁解决仲裁一裁终局，约定向法院提起诉讼两审终审。在约定管辖时还注意，约定了法院管辖就不能在约定仲裁管辖，两者只能选择其一。

八、其他规定，

8。1 本协议自双方签字或盖章之日起生效。

8。2 本协议不得以口头方式修改，而须以双方签署书面文件的方式修改。

8。3 本合同以中文写就，正本一式四份，甲乙双方各持两份。

(以下无正文)

公司(公章)，________________ 员工(签名)，__________________

法定代表人(签章)，____________ _______年_____月_____日

_______年_____月_____日