助工工作总结。
时间过得很快，让人不知所措，在某一段时间之中，我们经历了很多的事，总结那一段时间的经过是非常重要的。总结就是将一个人的所作所为简单阐述，写总结范文的时候我们注意哪些地方呢？小编为此仔细地整理了以下内容《助工工作总结》，仅供参考，大家一起来看看吧。
助工工作总结 篇1
马上进入年末，单位总结必不可少。下面是找总结网为您整理的民政局工作人员2017年个人工作总结范文，希望对您有所帮助。
20xx年，我镇民政工作在镇党委、政府的正确领导和县民政局的悉心关怀和大力支持下，紧紧围绕镇党委、政府中心工作，认真贯彻省、市、县“富民惠民，改善民生”精神，以改善民生、发展民主为重点，坚持“以人为本，为民解困，为民服务”的理念，致力于进一步完善社会保障制度和社会救助体系，打造公开、公平、公正的社会救助平台，切实保障困难群众的基本生活权益，统筹城乡经济发展、建设和谐社会。按照年初的工作部署，重点做好了以下几项工作：
一、低保工作
20xx年年初，我们镇共有低保户1178户，2443人，低保标准从270元/人，提高到现在的300元/人，参保率达3.2%，是全县平均水平。按市县要求对我镇低保户进行全面复核调整，我们在4、5月份和8、9月份共用4个月时间清理了脱贫、死亡人员158户、281人，对照低保复核情况及时更新低保系统信息，确保信息的准确性。在复核过程中，我们严格按照文件上的要求入村入户调查，做到户户与人见面、与卡见面，并做好邻里调查走访，积极宣传低保政策，确保低保复核公开、公平、公正进行，坚持按照“应保尽保、规范运作、分类施保、动态管理”的要求，层层把关，打造岚山镇阳光低保工程。
同时对新申请的低保户严格按照申请、核查、公示、上报的程序进行办理。组织人员对新申请户按照相关文件要求，采取入户调查、邻里走访等形式，了解申请户的家庭情况，并要求低保申请对象如实提供家庭成员经济状况、就业情况、残疾证、重病证明等，调查人员按照入户调查情况填写入户调查表。在初步入户调查的基础上，我们组织专门人员会同村两委干部、村民代表进行逐户评议，凡因正当理由评议不通过的户，当场告知原因并退回申请，从源头上杜绝“人情保、关系保”现象。对符合低保条件的户，及时告知并准备相关材料，填写低保档案，计算家庭收入，上报县民政局，一年以来我镇共集中审核上报了129户348人，低保档案基本整理结束。
二、五保工作
我们镇共有五保户355人，其中在两个敬老院集中供养的有167人，分散供养的有188人。1-11月份共有39名五保对象死亡，我们及时和县民政局对接，增补了39名符合五保条件的老人，解决了他们的后顾之忧。今年我们岚山敬老院提档升级，按照“三有、三能、六达标”的要求，我们积极向民政局争取，把岚山敬老院确定为2017年改建工程，现在敬老院的改造已基本完成，新建了水冲厕所、洗衣房、浴室等公共设施，为所有五保老人房间铺设了地砖、墙砖，安装了马桶，配置了空调，更换了门窗，并对敬老院重新进行粉刷，现在的岚山敬老院焕然一新，共投资近200万元，得到了县局领导的高度认可。
三、优抚工作
优抚对象的各种优待政策，全部及时足额兑现，我们今年共为20名60周岁以上退伍军人办理了退伍补贴，为7名残疾军人、老复员军人家属办理了遗属补助，为全镇所有残疾军人换发新的残疾军人证，并免费为所有的重点优抚对象办理了城镇医疗保险，纳入医疗救助平台，为他们解决了看病难、看病贵等问题。
四、殡改工作
殡改工作第一次纳入了县对镇的考核，主要考核火化率、骨灰公墓建设和平坟工作三项内容，在这项工作中，我们认真当好党委政府的参谋、助手，在10月7日殡改大会之后，我们积极组织宣传车辆，在全镇范围内巡回宣传，督促各村张贴标语、横幅，发放致学生家长的一封信，广泛宣传殡改政策，做到家喻户晓、人人皆知，形成了浓厚的殡改氛围。从10月17日开始组织各村进行平坟，到目前为止，全镇主要道路两侧的坟头已平迁结束，公益性公墓建设正在有序进行，预计春节前能建成并投入使用。我们镇的火化率达到100%，一直处于全县的先进位次。
五、医疗平台搭建
一年来，我们两次对全镇低保户、五保户及重点优抚对象医疗平台信息进行审核，对各类人员的变更情况及时与县卫生局医疗救助系统对接，并在医疗系统中取消了500多名低保核销人员、39名五保死亡人员及15名重点优抚对象的搭建信息。将新增的348名低保人员和39名新纳入五保人员及时纳入医疗救助平台，确保他们能及时享受相应的优惠政策。
六、民政其他业务工作
我们今年共为近200名新满80周岁的老人办理了尊老金登记;为4000多位60周岁以上老年人办理了意外伤害保险;为5名孤儿办理了瑞华助孤，帮助他们继续完成学业;对0-6岁的残疾儿童进行统计上报，并分类进行康复训练;为全镇23个民办社团及民办非企业单位准备材料，进行登记;新增了岚山、河湾两个居家养老服务站;共办理医疗救助38户、临时救助25户、慈善救助5户、为4名儿童申请大病慈善救助;接待来人来访1500人次，发放救灾款7万余元。
助工工作总结 篇2
咨询工作总结
近年来，随着社会的发展和经济的高速增长，咨询市场也在不断地扩大和壮大。咨询服务在各行各业中得到广泛应用，成为企业管理中不可或缺的重要组成部分。在这样的背景下，本文将对咨询工作的总结进行详细阐述。
一、咨询工作的定义
咨询工作是指根据客户的需求，通过与客户沟通、了解其企业、产品、管理模式等方面，提供专业的咨询服务，帮助企业发展，提高业务水平，达到实现企业目标的目的。
二、咨询工作的时间分配
咨询工作需要充分的时间配合，其主要时间分配如下：
1.与客户沟通：咨询工作的第一步是了解客户的需求，分析客户的目标、问题和擅长之处，对于客户来说，这也是最关键的一步。在与客户沟通的过程中，需要仔细聆听客户的问题和需求，并根据客户的反馈，提供针对性的解决方案。
2.制定咨询报告：在与客户沟通后，需要将分析结果、建议和计划以书面形式提交给客户，这里需要制定咨询报告，并说明具体操作方案，以便于客户方便理解和接纳。
3.项目落地实施跟踪：当客户同意了咨询报告后，就需要将报告变为现实操作落实。在这个阶段中，需要对各个子项目的进展情况进行监督和跟踪。
三、咨询工作的实施要点
1.了解客户需求：首先要了解客户的需求，相应地提供解决方案，针对不同行业、企业规模、发展阶段等不同客户提出应对方案。
2.沟通合作：与客户的沟通是非常重要的环节，需要与客户保持良好的沟通和合作关系，以便更好地开展咨询服务。
3.客户满意度评估：检测客户满意度并不断跟进，不断改进和提高咨询服务质量。
四、咨询工作中的问题与解决
在咨询工作中，可能会出现以下问题，需要积极解决：
1.咨询方案不适应客户的实际情况：针对不同的客户提出不同的方案，需综合考虑实际情况和潜在需求。
2.咨询师能力不足：咨询师需要持续学习，这样才能不断提高自己的专业能力和经验。
3.服务质量不高：及时跟进客户反馈，不断改进服务质量。
五、咨询工作总结
本文对咨询工作进行了详细的分析和总结。咨询工作是企业管理中不可或缺的一部分，需要咨询师具备丰富的经验与专业知识，以及与客户沟通能力和团队合作能力。针对不同的客户需求，提供定制化的咨询服务，不断跟进客户反馈，并提高服务质量，从而实现客户的满意度。
助工工作总结 篇3
宠物医助工作总结
宠物医助是指在宠物医院中从事协助医生诊疗和护理工作的人员。俗话说：“有病找医生，医生找护士。”而在宠物医院中，医助则是医生找的护士。医助的工作内容非常丰富，主要包括：接待客户，记录病史，检查宠物，协助医生诊断，给宠物做检验或治疗等。在宠物医院中，医助是医疗团队中不可或缺的一员，下面我将根据自己的工作经历来总结一下宠物医助的工作职责和技能要求。
一、接待客户
宠物医院是一个与人宠共存的场所，宠物医助是医院与客户之间的桥梁。医助要用微笑和耐心，接纳每一个到访的客户，询问病情，了解宠物病史，以便更好地为宠物服务。这时候要能迅速地与客户打好关系，营造良好的客户服务形象。
二、记录病史
了解宠物的病史对于医疗诊断至关重要，医助要充分利用与客户交流的机会，详细记录宠物的情况，包括食欲、排便、精神状态、习惯、疫苗接种情况等。必要时，还要保护客户个人隐私信息和宠物病史的机密性。这项工作需要细心和耐心，做好记录会帮助后续的治疗工作，也是医助必备的技能之一。
三、检查宠物
宠物医助要对宠物的身体状况进行全面的检查，包括体温、呼吸、心跳、口腔、眼耳鼻喉、肛门、四肢、皮肤、毛发等。根据检查结果，医助要判断宠物的健康状况，协助医生作出诊断和治疗计划。完成这项工作需要医助有良好的观察力、细心程度和耐心，这些技能是在日常工作中锤炼出来的。
四、协助医生诊断
在医院中，医助是主治医生的得力助手，会根据客户介绍和宠物检查结果协助医生做出诊断。比如，在进行X光检查时，医助要协助医生让宠物保持安静平稳的姿势；在取血和注射时，医助要做好协助工作，纪录样本编号、瓶数以及采样的部位。为了确保协助医生做好诊疗工作，医助需要掌握基本的医学知识，以便能更好地理解医生的指令。
五、给宠物做检验或治疗
在医院中，医助的最重要的工作就是给宠物做检验或治疗。医助要根据医生的指示协助完成各种检验和治疗工作，比如：准备好所需材料和设备，给宠物进行局部麻醉、包扎、切除手术等。为了保证工作的质量和效率，医助需要不断积累实践经验，提高自身操作技能和水平，确保为宠物提供优良的治疗服务。
总的来说，宠物医助是一个非常重要的职位。医助是医疗团队中的一份子，负责帮助医生诊治宠物的各种病症。工作需要平时对宠物以及宠主提供很多服务，工作需要用心与负责。希望未来能够有更多人加入到宠物医助的队伍中，一起为宠物健康服务。
助工工作总结 篇4
今年以来，平罗县司法局牢固树立以人为本、服务为民的工作理念，坚持“应援尽援、应援优援”的原则，充分发挥法律援助在维护社会弱势群体合法权益中的职能作用，“四举措”高质量推进残疾人法律援助工作，切实维护残疾人合法权益。
一、加强供给力度，提供便捷高效法律服务。
高标准建成公共法律服务实体、网络、热线三大平台，构建“1+13+169”公法服务实体平台体系，提供“窗口化”、“一站式”便民服务，多举措延伸法律服务触角，发挥县、乡、村183台“小律”智能法律服务可视化自助终端机作用，进一步加强公共法律服务供给力度，及时掌握残疾人权益受到侵害后的求助信息，为残疾人提供及时、便捷、高效的法律服务。
二、放宽援助范围，打破残疾群众维权壁垒。
一是适度放宽残疾人免予经济困难和援助事项审查对象的范围，列入中央彩票公益金法律援助事项；二是对建档立卡贫困残疾人和纳入最低生活保障范围、救助供养范围、城乡医疗救助范围的残疾人申请法律援助，开辟法律援助绿色通道，免予审查经济状况，申请事项符合条件直接提供法律援助；三是重点做好生活困难、高龄、空巢、失能、失独家庭、重度残疾人法律援助和法律服务工作，优先咨询、优先受理、优先审批以及优先指派律师，最大限度维护权益。
三、强化部门协作，切实畅通维权绿色通道。
强化部门沟通，坚持资源共享，进一步明确残疾人法律援助工作职责和工作要求，简化残疾人申请办理法律援助的审批手续：对材料齐全的残疾人申请法律援助的，做到即时受理、即时指派；对手续不全的，实行“先受理，后审批”；对行动不便、有特殊困难的提供电话预约上门服务等便民服务举措，对办结的案件及时开展回访工作，确保援助效果。
四、加大宣传力度，有效提升残疾人知晓度。
充分运用“法治平罗”微信公众号、微信群大力推送《法律援助法》相关视频、图解、动漫等作品，并结合经典案例以案释法，营造学习宣传的浓厚氛围。结合村（居）法律顾问工作，通过日常宣传和专项宣传相结合的方式，加大了面向残疾群众的法律援助宣传力度，增强了广大残疾人运用法律武器进行维权的意识。
今年以来，为残疾人解答法律咨询42人次，为残疾人提供法律援助16人次，为行动不便的残疾人提供上门服务2次。
助工工作总结 篇5
近年来，随着社会的发展，我国贫困问题虽然得到了很大的改善，但是依然存在一定的困难。为了让更多的困难群体获得帮助，各级政府相继出台了一系列的政策和措施，其中就包括临时救助工作。
一、临时救助工作的意义
临时救助是一种特殊的救助方式，它旨在为困难群众提供短期的救济，帮助他们度过难关。临时救助的意义在于，它能够对一些临时性的困难进行救济，如家庭突发情况导致暂时无法维持生计，或者是一些突发事件导致群众受到了损失等等。通过及时给予救助，可以帮助这些困难群众快速走出困境，避免出现更加严重的后果。
二、临时救助的方式
目前，临时救助的方式主要有两种。
1. 物品救助：该救助方式主要是通过提供物品来帮助困难群众度过难关。例如，提供救灾物资给受灾群众。
2. 经济救助：该救助方式主要是通过提供资金来帮助困难群众度过难关。例如，对突遭意外事故的家庭进行一定的经济援助。
三、临时救助的实施过程
临时救助工作是一个复杂而且细致的过程，具体实施起来需要遵循以下步骤：
1. 审查救助对象：在开展临时救助工作时，首先需要进行救助对象的审查，确保救助的对象真正有困难需要获得帮助。审查的方式主要是通过实地走访、查阅资料等方式进行。
2. 定义救助方式：在明确了救助对象以后，需要根据实际情况确定救助方式。是否给予物品救助、是否给予经济救助以及救助的金额等都需要明确。
3. 发放救助资金或物品：确定好救助方式以后，需要开始救助发放的工作。这项工作需要严格按照规定的程序进行，确保救助资金或物品的公正性、及时性和有效性。
4. 效果评估：最后，还需要对救助的效果进行一定的评估，以了解救助的结果。这项工作可以帮助政府更好地改进救助措施，进一步提高救助的有效性和针对性。
四、需进一步完善临时救助工作
尽管我国在临时救助工作方面已经采取了一系列的措施，但是仍然有一些问题亟待解决。具体来讲，需要进一步完善如下几个方面：
1. 救助对象的界定：目前，救助对象的界定存在一定的模糊性，需要进一步细化和明确。
2. 救助资金的管理：救助资金的管理需要更加严格，以确保资金的使用效率。
3. 救助的公正性：救助的公正性需要得到更好的保障和监督，以防范一些不当行为的发生。
4. 救助的时效性：在进行救助的时候，也需要更加注意时效性。救助的时效性越高，则被救助的群众就越能够及时地获得帮助，避免出现更加严重的后果。
总之，临时救助工作对于促进社会的和谐稳定、避免一些意外事件的发生等方面都有着重要的作用。只有进一步完善临时救助工作，才能更好地为困难群众提供帮助，促进我国社会的幸福和进步。
助工工作总结 篇6
一、基本情况
我省是全国贫困面比较广、贫困程度比较深的省份之一。目前，全省有51个扶贫工作重点县，其中国家连片特困地区县37个，片区外的国家扶贫开发工作重点县有3个，省扶贫开发工作重点县11个;有8000个贫困村，占行政村总数的19.23%，其中51个重点县共有6153个贫困村。截止20xx年底，全省还有465万建档立卡贫困人口，贫困发生率为8.2%，贫困人口规模居全省第五位;其中51个国家和省扶贫工作重点县有贫困人口约315.9万，贫困发生率为12.9%。
二、脱贫攻坚主要做法及成效
湖南深入贯彻落实中央决策部署，围绕“精准扶贫、不落一人”总要求，积极探索扶贫开发新思路新机制，拿出了一系列过硬举措，打出了一整套脱贫攻坚的“组合拳”，创造出了一系列可复制、可推广新经验，扎实推进精准扶贫、精准脱贫取得新成效，贫困地区呈现出脱贫提速、发展提效、民生提质的良好局面。近三年，全省减少农村贫困人口345万，贫困发生率由11.2%降低到8.2%;40个国家扶贫工作重点县(含片区县)农民人均可支配收入从2013年的5715元增加到20xx年的7222元，年均增长11.6%。
(一)高位推动，超常谋划。十八大以来，省委常委会、省政府常务会议先后40余次研究扶贫工作，省委、省政府召开有关扶贫会议达20余次。去年4月20日，省委、省政府在湘西州召开全省扶贫工作座谈会;7月20日，召开省委全会出台《中共湖南省委关于实施精准扶贫加快推进扶贫开发工作的决议》;8月初，举办由省直部门主要负责人、市州县党政主要领导参加的高规格扶贫培训班，守盛书记、家毫省长、永富主任等领导亲自授课;9月，省委结合“三严三实”专题教育部署启动了“一进二访”(进村入户、访困问需、访贫问计)活动，34位省级领导联县扶贫;12月，省人大常委会审议通过《湖南省农村扶贫开发条例》，为扶贫开发提供了法治保障和硬约束。今年1月30日，召开省委扶贫开发工作会议，研究出台了《湖南省委、省政府关于打赢脱贫攻坚战的实施意见》。近5年，中央和省投入财政专项扶贫资金104.7亿元，比“十一五”增加78.7亿元。今年，省财政进一步加大投入力度，新增财政专项扶贫资金20亿元。扶贫队伍建设不断加强，充实加强了省扶贫开发领导小组力量，为省扶贫办增加了2个处室、10个编制;市县两级扶贫部门增加人员编制400人;乡镇增设扶贫工作站500个，增加工作人员1200人。在省委、省政府的高位推动下，全省上下迅速将思想和行动统一到中央决策部署上来，省直部门充分发挥行业优势，围绕扶贫攻坚出台了一系列政策文件，在政策、资金、项目上向贫困地区倾斜;市县乡村逐级举办扶贫专题培训，层层签订责任状，强化责任、传导压力。
(二)顶层设计日趋完善。近年来，我省按照“五年集中攻坚、一年巩固提升”的脱贫目标，“五个一批”的行动路线、“六个精准”的工作要求、“七项重点工程”的基础设施建设任务和“十大机制”的健全完善，进行脱贫攻坚的整体布局和系统部署，现已初步构建起“1+10+17”的脱贫攻坚政策支撑体系。“1”即目标指南，就是省委《关于实施精准扶贫加快推进扶贫开发工作的决议》;“10”即10个方面的保障机制，包括扶贫立法、考核机制、约束机制、退出机制、投入机制、资金整合机制、帮扶机制、用人导向机制和司法保障等;“17”即行业部门的实施方案和支持政策，包括农村道路建设、易地搬迁、危房改造、教育扶贫、医疗保险及救助、产业发展等17个方面。今年4月1日，省委、省政府出台了贯彻落实《中共中央国务院关于打赢脱贫攻坚战的决定》的实施意见，系统部署推进脱贫攻坚。全省“十三五”精准脱贫规划文本已通过专家评审，“十三五”脱贫摘帽滚动计划已经制定出台。可以说，全省脱贫攻坚有任务书、时间表、路线图。
(三)夯实精准扶贫工作基础。20xx年，我省组织动员10多万党员干部，对全省4.2万个村、5700万名村民进行逐村逐户情况调查，识别了8000个贫困村、704万贫困人口，建立健全了建档立卡数据库。20xx年，结合“一进二访”活动，扎实开展了建档立卡“回头看”，并联合公安、住建、工商、人社、民政等部门开展比对工作，对不符合条件的“四种贫困户”进行了及时清退。今年，我们进一步强化精准辨识，自下而上统计、因症归类分配“五个一批”贫困数据，将符合条件的重复纳入，实施政策叠加，为精准扶贫“对症下药”开出了“药方”。
(四)全力实现驻村帮扶和结对帮扶工作全覆盖。20xx年，出台了《关于进一步加强干部驻村帮扶工作的意见》，将驻村帮扶工作改两年为三年，改部分覆盖为全覆盖，改省领导联村为联县;明确驻村帮扶“12+1”的帮扶任务，即水、电、路、业、房、环境整治“六到农家”和就医、就学、养老、低保、五保、村集体经济发展“六个落实”及基层组织建设，要求做到群众不脱贫帮扶不脱钩，并为全省所有贫困村选派了“第一书记”，有力提高了农村基层组织的战斗力和执行力。全省共组建驻村工作队8000支，其中派驻省直和中央驻湘工作队187支、市直工作队674支、县乡工作队7139支，实现了驻村帮扶全覆盖;组织全省63万名党员干部在“一进二访”活动中与187.3万户贫困对象结穷亲，实现贫困户结对帮扶全覆盖。
(五)改革创新有效推进。一是产业扶贫抓出了特色。针对产业发展中出现“扶富不扶贫、扶农不扶贫”的现象，我省从20xx年开始，探索走出一条“资金跟着穷人走、穷人跟着能人走，能人穷人跟着产业项目走，产业项目跟着市场走”的“四跟四走”产业扶贫发展路子。在政策层面上，改普惠制为差异化扶贫，将产业扶贫资金的70%用于贫困农户生产发展，我省执行的标准是人均2000元;在帮扶方式上，改“给钱给物”、打卡到户为直接帮扶、委托帮扶和股份合作三种模式，鼓励扶贫经济组织与贫困农户建立紧密的利益联结机制，形成利益共同体，提高贫困农户在产业发展中的组织程度。两年来，省财政安排扶贫专项资金7.2亿元，整合各类资金50亿元，实施重点产业扶贫项目138个，直接带动40万贫困对象增收。二是金融扶贫形成了新模式。省扶贫办和省信用联社专门为贫困农户量身打造了评级授信系统，只考究贫困对象的诚信度、劳动力和家庭收入三个要素，确保85%以上的贫困农户能获得“无担保、无抵押、基准利率”的产业发展支持贷款。同时，在市县两级设立扶贫小额信贷风险补偿基金，有效防范金融风险。截止今年6月底，我省已在124个县整体推进扶贫小额信贷工作，发放扶贫小额信贷40.6亿元，帮助25万户贫困农户解决发展产业缺少资金的难题。三是贫困农户危房改造推出了新举措。从20xx年起，我省把贫困农户危房改造作为农村危房改造重点，将75%以上的农村危房改造资金用于贫困农户危房改造，调整危房改造政策，提高补助标准，针对特困农户，住建部门每户最高补助4万元，扶贫部门再跟进补助1万元。20xx年、20xx年，我省分别帮助2万户、5万户贫困农户圆了安居梦。“十三五”期间，我们将进一步加大力度，提高补贴标准，整合扶贫、移民、国土等各类建房资金，并借助金融支持，以空间换时间，集中5年时间阶段性解决全省约80万贫困人口的安居问题。四是资产收益扶贫试点探索出了“用开发式扶贫解决救济式扶贫”的新方式。针对全省无劳动能力、无生产门路的52.5万特殊贫困对象，湖南在落实现行低保政策、保障制度的同时，把应由贫困农户享受的财政专项扶贫资金委托给扶贫经济组织，让扶贫经济组织通过产业开发，帮助贫困农户建立确保收入稳定的种养业基地，并将这种基地作为扶贫资产进行单独管理和收益核算，然后贫困农户根据财政扶贫资金形成的“扶贫股”，按股分红，获取稳定收益。目前，已在全省17个县开展试点，共安排财政扶贫专项资金9000万元，整合其他财政性资金7065万元，获得银行信贷资金12246万元，扶贫经济组织投入9958万元，总投入3.82亿元，新建种植基地35433亩、改造基地12337亩，新增家禽50万只(羽),直接帮扶贫困对象16677户、58122人。这批项目建成后，预期每年人均增收2970元，收益期限10年以上。五是社会扶贫创新了“落地平台”。组织开展10.17扶贫日系列活动，打造了“万例贫困信息对接工程、万名贫困眼疾患者光明工程、万名贫困学生助学就业工程”等社会公益品牌，仅20xx年全省各界募捐资金就超过10亿元;启动了“万企联村、共同发展”和“村企共建”项目，全省共有6700余家企业与9800多个行政村开展合作对接，累计投入资金达到120亿元，受益贫困人口200多万。实施“一家一”助学工程，帮助贫困家庭的孩子通过两年免费职业教育、一年企业带薪实习，实习期满合格后推荐就业，20xx年完成帮扶1万名贫困对象;协调经济发展较快的7市分别对口帮扶湘西自治州7县，去年直接投入资金上亿元，帮助引进项目资金5000多万元，实施项目30多个。
(六)全面推进“五个一批”行动计划。在发展生产脱贫方面，按照“四跟四走”产业扶贫思路和直接帮扶、委托帮扶、股份合作三种方式，抓好重点产业项目建设，每年帮助20万贫困对象实现增收脱贫;做强扶贫小额信贷，今年贷款总额将突破60亿元，未来5年达到300亿元，为约160万贫困对象发展产业提供资金支持;围绕“稳定就业、扩大就业、提升就业”抓好劳务输出脱贫试点，紧扣“精准识别、精准对接和精准服务”三个环节，做好湘西自治州向广东省深圳市等六市、向长株潭地区、向吉首市及州内三个层面的贫困人口劳务输出工作，积极探索并形成可复制可推广的经验。在易地扶贫搬迁方面，制定易地扶贫搬迁“十三五”实施意见、20xx年计划方案、搬迁对象确认办法(暂行)等政策，计划在“十三五”期间投入资金480亿元，完成约80万贫困人口的搬迁任务，其中今年完成贫困对象搬迁16万人。在加强教育脱贫方面，每年帮助5万名贫困家庭“两后生”完成职业学历教育，出台具体办法推进实现建档立卡贫困家庭高中生免学杂费、武陵山片区农村基层教育卫生人才政策覆盖到所有贫困县。在兜底保障脱贫方面，今年将农村低保标准从原来的165元/月提高到220元/月，并完成兜底脱贫对象的认定工作，提出扶贫低保“两线融合”的方案;在医疗救助方面，出台操作细则，确保“贫困人口参加新型农村合作医疗个人缴费部分由财政给予补贴，参加新农合的贫困人口就医费用报销比例提高10%”等政策落实落地。在生态保护脱贫方面，依据国家现有政策，结合我省贫困地区实际，积极探索找到生态保护脱贫的新路子。
三、面临的困难和问题
湖南是“精准扶贫”的首倡地。近些年来，我省按照中央部署，结合湖南实际，围绕精准识别、精准施策、精准管理，从政策设计、工作机制、方式方法和考核验收等方面，做了一些有益探索，取得了明显成效，但与中央要求和群众期待相比，还有较大差距。
(一)脱贫攻坚任务仍很艰巨。我省贫困人口规模和贫困程度居于全国前列，20xx年以前贫困人口规模居全国第三，通过努力3年减贫345万人，目前还有51个扶贫开发工作重点县、8000个贫困村、465万贫困人口，是全国脱贫攻坚的主战场之一。同时，我省贫困地区基础薄弱，发展滞后，贫困地区人均财政收入约为全省平均水平的一半，20xx年51个重点县农村居民人均可支配收入7575元，仅相当于全省和全国平均水平的69.1%和66.3%。
(二)扶贫投入与实际需求有差距。虽然国家扶贫投入在逐年增加，但财政专项扶贫资金总量很小，中部省份人均不足300元。而要完成一个贫困家庭的脱贫任务，需投入数万元。要基本解决一个贫困村的水电路等基础设施落后和教育、卫生、文化等公共服务滞后的问题，一般投入在1000万以上，资金缺口仍然很大。
(三)片区政策不够平衡。同属一个片区，各省享受中央政策不同。我省纳入国家武陵山片区规划的37个县，只有31个县享受国家连片特困地区特定的扶贫开发政策，还有湘西州的吉首市，张家界市的永定区、武陵源区，怀化市的鹤城区、洪江市，娄底市的冷水江市等6个不享受扶贫开发政策的“天窗县”，各方要求享受片区政策的呼声强烈。同时，贵州、重庆的片区县能享受国家西部开发政策，我省仅有湘西州8县市比照享受西部大开发政策，其余29县均不能享受。罗霄山片区仅将我省汝城、茶陵、炎陵等3县列入中央苏区“比照执行政策”的第三类，而宜章、桂东、安仁等3县作为井冈山革命根据地的重要组成部分，没有被纳入原中央苏区范围，但同一片区的江西省12县区均因纳入中央苏区县，可享受西部开发等多项优惠政策。“同一片区、不同待遇”的差距给我省脱贫攻坚工作造成很大影响。
(四)观念转变还没有完全到位。少数地方还存在扶贫开发就是要重点解决经济发展问题、热衷于上大项目的认识偏差，没有把思想观念和资源力量聚焦到“脱贫”这个核心要求上来、没有把工作重点锁定到贫困人口的脱贫上来、没有紧扣到“两不愁、三保障”这个首要目标上来。
四、下步工作打算
下一步，我们将深入贯彻中央脱贫攻坚决策部署，紧紧围绕脱贫攻坚目标任务，深入推进扶贫开发。
一是大力实施精准扶贫。进一步完善贫困对象动态管理机制，全面核实核准贫困对象，突出兜底保障全覆盖、基础建设补短板、培育产业强支撑、教育培训拔穷根、易地搬迁挪穷窝，把扶贫政策落实到户、到项目、到资金、到产业，提高扶贫措施的精准度和靶向性。
二是增强贫困地区发展能力。坚持分类扶持，深入推进“五个一批”工程。特别是加快贫困地区特色产业发展，因村因户、分类指导实施产业扶贫项目，整合行业资源，推进产业扶贫向规模化转变，进一步加大扶贫小额信贷投放力度，加大农产品保险业务的拓展。推进资产收益扶贫试点和劳务输出脱贫试点早出成果。
三是加大改革创新力度。认真总结各地改革创新的好经验、好做法，及时上升为制度规范并在面上推广。
四是完善工作推进机制。健全金融服务、社会参与、责任考核、建档立卡、贫困对象退出等精准扶贫机制，强化扶贫开发工作领导责任制，建立科学完善的扶贫考核评价体系，建立贫困户脱贫和贫困村、贫困县退出工作机制。
五是广泛凝聚扶贫攻坚的强大合力。构建专项扶贫、行业扶贫、社会扶贫“三位一体”工作格局，抓好驻村帮扶，鼓励各类企业、社会组织、个人参与脱贫攻坚。
助工工作总结 篇7
近年来，司法局紧紧围绕司法行政法治宣传、法律服务、法律保障三大职能，扎实推进妇女儿童事业健康发展，把妇女儿童工作与司法行政工作同研究、同部署，切实加强领导，精心组织专业律师团队，明确任务，采取措施。目前，我局在维护妇女儿童合法权益在做到了有声势、有影响、有规模，法治意识和法治观念深入人心。
（一）积极参与“三八妇女维权周”活动，切实提高干部及群众对妇女儿童权益保护意识。借“三八”节开展活动妇女较为集中的契机，我局派出法治宣传人员积极开展宣传活动，现场解答有关婚姻家庭、妇女权益保护方面的问题，并发放宣传资料4000余份。通过活动的开展，营造了全社会共同关心关爱妇女的良好氛围，为妇纲的顺利实施创造了良好的环境。
（三）多渠道开展工作，扩大法治宣传覆盖面。为确保有关妇女的维权宣传工作取得实效，我局结合工作实际，通过多种途径扩宽宣传覆盖面。一是认真组织开展“法律进村舍”活动，以专题宣传等人们喜而乐见的形式展开，宣传了《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国农村土地承包法》、《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，使人民群众在潜移默化中接受法治教育。二是进企业宣传女职工保护的相关法律法规，向企业宣传规范用工行为，对欺骗性招工提供法律援助，切实保障女性平等就业和企业女工的特殊权益。三是充分利用法治集中宣传月、“12.4”全国法治宣传日等节日，采取法律知识讲座、法律咨询、以案释法图版展、发放宣传资料，送法律书籍等形式宣传妇女权益保障法律法规。
（一）畅通妇女儿童依法维权的“绿色通道”。以法律援助为契机，将维护妇女权益工作落到实处。我局法律援助机构针对涉及妇女案件的特殊情况，为及时、有效地维护了其合法权益，简化了相关程序，放宽了对经济困难的'审查，畅通了妇女依法维权的“绿色通道”，为妇女答疑解惑，对符合法律援助申请条件的妇女给予法律援助。
（一）建立法援网络。在县法援中心设立留守妇女儿童法援服务窗口，为留守妇女儿童法律援助提供便捷服务。依托乡镇司法所，建立法律援助工作站，通过接待咨询、安排代理、组织志愿服务等多种形式，为农村留守妇女儿童法律援助工作提供优质服务，进一步扩大妇女儿童法律援助覆盖面，切实维护其合法权益不受侵害。目前，全县8个乡镇均已设立法律援助工作站。
（二）开通法援热线。芦山县法律援助中心畅通12348法律援助咨询热线，畅通妇女法律援助咨询电话，及时解答、化解和受理妇女遇到的难题和案件。
（三）引导依法维权。各级法律援助机构及其法律援助人员以热心、耐心、细心、爱心为妇女解疑释惑，疏导化除妇女的忧怨，引导其运用法律武器来维护合法权益。优先接待妇女的来访咨询、优先审查受理侵害妇女的案件、优先办理妇女维权援助事项的“三个优先”政策，对符合条件的妇女提供100%的法律援助，切实保护妇女的合法权益。
（一）认真开展矛盾纠纷排查。及时掌握和了解家庭、妇女维权方面的矛盾纠纷，按照坚持抓早、抓小、抓苗头的原则，对排查出的纠纷苗头，逐一登记，制定出预案，及时调处。
（二）充分发挥人民调解第一道防线作用。充分发挥调解组织和调解员的作用，坚持把维护妇女合法权益放在优先位置考虑，努力调处婚姻、家庭、邻里关系等常见性多发性矛盾纠纷，切实做到在基层、在萌芽状态解决，从源头上有效预防了农村矛盾纠纷的激化。为使调解结果得到落实，定期开展“大回访”活动，每个调解人员都要回访调解对象，进行纠纷调解回头看，严防矛盾纠纷反弹。
助工工作总结 篇8
积极开展社会救助工作s0100 一、救灾救济工作 2004年我市范围内遭受了较为严重的内涝、低温冷冻、风雹、洪涝、病虫等自然灾害，给灾区人民的生产生活造成较大影响。据统计，全市农作物受灾面积267058公顷，占播种面积的58%，绝收面积102885公顷，占受灾面积的39%；受灾人口371922人，占农村人口的52%，紧急转移安置灾民498人；倒塌和损坏民房1357间；共造成直接经济损失20805万元。 （一）加强领导，及时部署救灾工作。各级党委和政府十分重视救灾工作，在灾情发生后，积极组织民政、农委等有关部门深入灾区核查灾情，帮助灾民解决种子、生产资料、资金和恢复重建的困难问题，尽一切努力减少灾害损失。市政府适时召开了全市防汛工作会议，专题部署了防汛备灾工作。市民政局多次下发通知,下派工作组15个40人次，督促各地做好防汛备灾、灾情报告和灾民救济工作，确保了救灾工作有序进行。全市严格执行灾情零报告制度，得到省厅的肯定。 （二）严格资金管理，保证灾民基本生活。全市在进行全面救灾款自查的同时，接受了审计、人大等上级有关部门近半年时间的延伸审计和监督检查。针对基层救灾物资管理不规范问题，市局8月份制定出台了《社会捐助款物和救灾物资管理规定》，提高了全市救灾管理工作水平。年初，通过2次调查，制定了全市2004年春夏荒灾民救助方案，采取灾民自救、政府救济、社会帮扶、互助互济等形式，有效开展灾民救济工作。全市发放灾民救助卡3.86万个，实施政府救助12.9万人次，安排救灾款591万元，确保了需救济灾民每人每月30斤口粮。 (三)积极构建灾害紧急救援体系。我市切实加强救灾综合协调工作，在4月份启动了灾情会商制度，并建立了灾情会商的联络体系和会商工作人员库。按照《省特大自然灾害救灾应急预案》的内容，重新修订了《市特大自然灾害应急预案》，并完成《市灾民紧急转移安置预案》、《市敬老院火灾紧急事件处置预案》的起草工作。确保按预案要求组织开展应急救援工作，将灾害损失降低到最低限度。 （四）积极引导灾民生产自救。全市各级党委、政府和民政部门向灾民做耐心细致的思想工作，教育群众树立抗灾救灾意识，自救自立，充分发挥救灾主体作用。各县（市）区政府积极协调，统一组织向修路、采矿、运输、建筑、林业生产等周边市场和外地转移劳动力10万余人；并号召灾民进山采集山产品，从事工商副业，发展庭院养殖和畜牧等增加农民收入。 （五）积极推动经常性社会捐助工作。按照国家和省的部署，积极推进社会捐助工作。在市福彩公益金资助下，由市区民政部门建立了1处示范性“慈善爱心超市”，对市区特困优抚对象和城市低保人员进行救助。目前，也已经建立慈善超市，其他县的此项工作正在积极运作，可望在每个县（市）区建立1处或多处慈善超市。为配合慈善超市的启动，全市认真开展捐助月活动，共接收捐款0.92万元，物资4万件。此外，由于积极争取，得到省厅3个项目22万元的老区改造资金支持。 二、城市低保工作 截止12月末，全市保障人员78743人，月发放保障金497.1万元，累计发放保障金5836.9万元。全市城市低保人均补差达到63元，超过省里要求的人均补助60元的目标。 （一）强化和规范动态管理。继续推进“城市低保规范服务年”活动。今年2月份修订出台《市区城市居民最低生活保障办法》，于4月1日正式实施。各地将保障人员分类动态管理和核查，及时办理增发、减发、停发保障金手续，确保保障人员有进有出，保障金有升有降。截止年末全市比上年新增保障人员6582人，停发5685人。全市各地实行了微机备案和“一户一档”管理，在媒体上公布了热线电话，实行首问责任制，及时处理举报信访，没有因工作失误越级上访问题。 （二）严格资金管理。年初，全市落实地方财政低保资金预算540万元。省拨我市4229万元转移支付资金全部下拨到位。在国家补助资金没有及时拨付的情况下，全市各地民政部门积极协调财政部门，由地方自筹资金按月垫付发放保障金，做到了足额按时发放，维护了社会稳定。6个县（市）区通过银行、邮政部门全部实现了保障金社会化发放。 （三）切实提高低保水平。按省的有关要求，将提高低保水平工作列入市委“6项利民行动、办好26件实事”实施方案。经过大量的调查测算、汇报争取工作，6个县（市）区均提高了保障标准（目前为市区150元、县127元、其他县市120元），平均上调了17％。同时还实行了分类施保，各地对重残、重并鳏寡孤独、学生和70岁以上老人给予加发10％－20％低保金的照顾。 （四）积极推进城市医疗救助工作。按省统一部署，于5月中旬开展了城市医疗救助对象调查摸底工作。据调查，全市低保人员中患大病和常见病人数分别为4203人和15300人，占低保总人数的5.4%和20%，因病致贫人数为35180人，占低保总人数的45%。为进一步推进
助工工作总结 篇9
临时救助工作总结
近年来，我国面临着经济发展不均衡、自然灾害频繁、社会问题多发等多重挑战。为了满足人民群众应急需求，国家和地方政府先后出台了一系列救助政策，其中包括临时救助制度。作为社会救助的重要组成部分，临时救助在保障困难群体基本生活、促进社会和谐稳定方面发挥了重要作用。
一、临时救助基本情况
1、临时救助的概念和目的
临时救助是指对必要生活困难群体提供一定时间内的基本生活救助，以解决其燃眉之急，保障其生活，增强其自我发展能力和自我维护能力，促进社会和谐稳定。临时救助制度旨在解决个人或家庭暂时性或不时之需的实际困难，是一项安全防线。
2、临时救助的范围和对象
临时救助范围主要包括生活救助、医疗救助、教育救助和震灾善后救助四种，主要针对非正式就业者、老年人、残障人士、儿童、低收入家庭和灾害受灾者等必要生活困难群体。
3、临时救助的实施主体
临时救助实施主体包括国家、地方政府和慈善组织等。其中，地方政府作为第一责任人，开展临时救助具有管理、救助、监管等职责。
二、救助实施效果
1、提高救助质量
在救助标准、救助对象、救助方式和财政支出等方面制定了严格的规定，保证了救助的标准化、规范化和透明化，避免了个别人员滥用救助资金和资源。
2、促进就业创业
临时救助不仅满足了困难群体的基本生活需求，同时也为他们提供了临时性渠道，促进了他们自我发展，进而实现自我脱贫和就业创业等方面的需求。
3、提高社会和谐稳定
临时救助实施有效缓解了必要生活困难群体的困境，促进了其自我发展能力和自我维护能力，增强了他们的参与社会的信心和能力，进而促进社会和谐稳定。
三、救助实施存在问题
1、救助资金短缺
目前，临时救助资金短缺，救助资金难以满足困难群体的需求。加强救助资金的筹集和规划，增加救助资金投入，扩大救助范围和广泛开展募捐等，是解决这一问题的有效途径。
2、临时救助体系不完善
目前，临时救助体系不完善，多数地区尚未实现标准化、信息化和公开化，造成资源浪费和不必要的纷争。应加强政策宣传和推广，推进临时救助管理的标准化、规范化和信息化建设，提高救助的效率和透明度。
四、救助实施对策
1、加强合作协作
临时救助实施过程中，加强各部门和部门间的协作合作，建立有效的信息交流机制和救助协作机制，确保救助到位，减少企业、个人和政府之间的矛盾和纠纷。
2、完善政策措施
加强对临时救助政策的研究和制定，提高政策的针对性、实效性和公正性。同时，加强对救助对象的认定和统计工作，逐步实现个人、家庭和政府共同责任的救助机制。
3、发挥慈善机构作用
发挥慈善组织的作用，加强慈善组织与政府的互动，形成合力，打造良好的慈善生态体系。此外，加强对慈善组织的监管和管理，避免慈善慈善乱象的发生。
结束语：当前我国救助工作面临的困难和挑战需要我们不断深化救助体系建设，加强政策研究和创新，不断完善救助机制，提高救助质量和效益，以保证必要生活困难群体的基本生活权益，提升社会和谐稳定程度，实现共同发展。
助工工作总结 篇10
为妇女儿童维权是法律援助工作的重要组成部分，为切实维护妇女儿童合法权益。20xx年呈贡区法律援助中心尽援助所能，帮妇女儿童所需，紧紧围绕妇女儿童人身权利、财产权利等社会热点问题，依法维权，为妇女儿童解难，为政府分忧。现将全年工作情况总结如下：
呈贡区法律援助中心现已在工、青、妇、残、看守所、部分高校、45个社区设立了站、联系点，健全了法律援助三级网络机构。制定了《“148”法律援助咨询接待（值班咨询、来电、来函）制度》、《呈贡区法律援助案件受理、审查、指派规则》、《呈贡区法律援助中心案件质量监督制度》、《昆明市呈贡区法律援助办案补贴规定》等规定，进一步完善了维护妇女、儿童权益的'法律援助制度。
20xx年我局对妇女儿童案件做到应援尽援、应援优援。全年为妇女承办案件8件，儿童0件。内容涉及婚姻家庭、财产损害、生命权健康权身体权、交通事故损害赔偿、劳动争议、财产、合同等纠纷。通过办理以上案件，切实维护了妇女儿童的合法权益。
为扩大法律援助在全区妇女、儿童中的群众知晓率，增强妇女儿童的法律素质和维权意识，我局利用各种契机进行法律援助知识宣传，进一步扩大了法律援助在妇女儿童群众中的知晓率。
助工工作总结 篇11
各位领导： 根据县政府和卫生行政部门的安排要求，我院积极稳妥地开展了农村医疗救助工作，现简要汇报如下，不妥之处请批评指正。 [范文先生网文章- 范文先生网 帮您找文章] 一、实施新型农村合作医疗工作情况： ㈠自2004年我县新型农村合作医疗开展以来，我院坚决贯彻执行国家的有关政策，为参合的农村住院病人实行了“一免七减”（免挂号费，住院减免10％的诊查费、B超、心电图、透视拍片、检验、手术医学专用、住院床位费），到目前共减免人次数为××人，减免金额达××元。同时医院还对药品、材料、手术费、医学专用费、检查费、检验费等进行了不同程度地下调，确实减轻了农民患者的经济负担，缓解了农民患者看病难、看病贵的问题。自2006年4月1日起，为进一步简化参合农民的报帐流程，参合患者在出院结帐时，经核对后可立即在财务窗口报销总费用的50％，仅5个月，我院共报销医疗费用××元 ，共××人次。 ㈡、为更好地执行新型农村合作医疗政策，医院于2006年3月成立了 “农合、医保”职能科室，配备了专职人员6人，兼职3人。制定了相应的规章制度和《责任目标管理考核办法》，工作人员各司其职，责任到人。将“农合”工作纳入月考核并每月进行检查，保证了此项工作在院内的顺利进行。 ㈢加大对农合政策的大力宣传，给每位“参合”住院患者发放了“农村新型合作医疗住院费用报销须知”，使他们更好地了解和掌握了国家政策及报销范围。制作了 “一免四减”和“一免七减”内容的宣传挂图，悬挂于门诊和住院部大厅内，让每位参合农民知道自己的减免内容。专设农合办公室宣传橱窗一个，长期宣传党的相关农合政策。制定了“门诊及住院病人就诊流程图、农合患者出院报帐流程图”等，大大方便了农村参合病人就诊。通过每个月召开行风建设座谈会，及时征求病人对医院的意见和建议，并在门诊和住院部设置了“意见箱”和举报电话。及时解决存在的问题和患者的不便。 ㈣、4月10日-6月20日，医院成立了“农合病人慢性病体检组”，对本县6镇6乡患有慢性疾病的参合患者进行体检筛查，从2500余人中筛出了5种慢性病（高血压、糖尿病、乙型肝炎、类风湿性关节炎、肺源性心脏病）病人共2036人，对他们进行了登记造册，填写卡证、编号、微机录入等工作，建立了门诊慢性病档案室，由专人保管，给患者提供了方便。自6月底至目前有302名患有慢性病的患者在门诊得到了及时地治疗。慢性病人的医疗费用可进行分段式报销：一年内费用在500元以下的报销50％，501-1000元的报销40％，1001-1500元的报销30％，1501元以上的报销25％，每人每年最高报销500元。这项工作不仅缓解了慢性病患者的经济困难，医院也收到了良好的社会效益。 二、按照卫生八支持性综合试点项目要求开展工作情况： ㈠加强组织领导，医院成立了分管院长任组长，医务科、护理部、妇产科、儿科等部门负责人及业务骨干为成员的卫生八支持性综合试点项目协调小组。 ㈡建立了孕产妇急救绿色通道，规范双向转诊流程，加强产科规范化建设，深入开展健康教育，同时积极开展了职工培训及基层帮扶工作。为减轻农村孕产妇经济负担，让少数民族贫困孕产妇也能住院分娩，我们把“项目工作”与“农村新型合作医疗”、“特困医疗救助”有机结合起来，针对住院平产孕妇规定了最高限价不得超过800元，平均住院日不得超过6天，同时对孕产妇的资金救助与“一免七减”工作紧密结合。并且根据本县实际，免费为新生儿接种乙肝疫苗。切实减轻了广大农村孕产妇的经济负担，为老百姓带来了实惠。 三、开展其他农村医疗救助工作情况： ㈠为本县居住的持有省、市、县（区）民政部门发放的《五保供养证》、《城镇居民最低生活保障证》、《农村牧区特困人口医疗救助证》、《重点扶持对象优待抚恤补助证》的城市（镇）居民和农牧民群众，实行一免七减服务，即：门诊病人：免收普通门诊挂号费；住院病人：诊查费、检查费（B超、X线拍片、心电图）、检验费、医学专用费、手术费、住院床位费等在二甲医院收费标准的基础上减免10％。 ㈡在内一、外二、妇产、骨科四个门诊点设立济困门诊，持上述证件的人员就诊时免收挂号费。在外一、内一、骨一、妇产科各设济困病床1张，专为有上述证件的患者使用，可享受“一免七减”的优惠服务。 ㈢为方便边远、偏僻地区的农牧民群众看病就医，自2004年至今，我院充分利用国家配发的农村巡回医疗服务车下乡义诊201次，派出医护人员711人次，受益群众11187人次，发放各类宣传资料6425份。2006年3月医院到×
助工工作总结 篇12
电子信息工程学院，xxxxxx我是一名xxxxxx大学电信学院的研究生，在20xx年8月30日至20xx年12月9日的这段时间里我担任了助教工作，回顾半年来的助教工作，我既感到欣慰又觉得惭愧。欣慰的是我生活在一个团结的充满人情味的教师群体氛围中，尊敬的领导、热情的教师和活泼可爱的学生让我感到了大家庭般的温暖，同时我的各方面能力都得到了提高，教学方法和经验得到了改进和积累；惭愧的是由于自己的教学经验少，教学方法不完善给教学工作带来很多不足之处，一下是我这两年的工作经验和心得体会。
在研究生二年级的上学期我帮张老师批改学生作业，在这个过程中我深切体会到了作为老师这项工作的艰辛，老师在经过了一整天的教学工作后，必须认认真真的对每一份作业进行批改，为了学生能在第一时间得到一个准确的答案，有时批改作业到深夜，并且当批改每一份作业时对学生的那份负责的心便油然而生，这是我明白了老师这份职业艰辛的同时，作为一名教师是无比的光荣。
在教学过程中，我还深知要教育好学生，教师必须先以身作则，时时做到教书育人、言传身教、为人师表，以自己的人格、行为去感染学生，我不断的总结经验、吸取教训，积极的与学生互动交流，使课堂气氛十分活跃，学生对通信原理学习的兴趣十分浓厚，我上课时采取各种教学方式进行教学。例如：让学生自己动手做ppt演讲稿，展示自己最近关注的每件事情，并用英文进行演讲。通过这种方式不仅锻炼了学生的计算机应用能力、上讲台演讲能力以及对知识面的综合应用能力，并且也使学生的口语和通信原理表达能力得到了大幅度的提高；还有时让同学自编自演通信原理小短剧，让学生在尽情展示才华的同时提高通信原理的应用水平，效果非常显著。通过做这件事，我学到了很多为人处事的道理，懂的了人与人之间的相互联系交流以及相互的配合协调关系，对每一个助教的要求都尽全力满足，使同学之间的工作处理非常融洽。通过这项工作使我有了更多的与助教们接触交流的机会，在与他们的接触中我积极的与他们进行交流，询问他们的教学经验，并向他们请教好的教学方法，通过与自己的比较发现自己的不足，汲取他们在教学中的优点并在自己的教学中不断的改正和完善。
以上是我在半年中担任助教时所做的一些工作，回首这半年来的点点滴滴，每件事都能历历在目，每件事情都使我不断的成长。在此期间，我学会了很多为人处事和做人的道理以及为人师表的高尚情操。在我心中树立了人民教师的伟大形象，真正的从内心去热爱教师这份职业。在教学工作中，通过和其他老师同学的交流，学到了很多好的教学方法，积累丰富的教学经验，明白了只有师生之间相互的交流、相互了解、提高学生的学习积极性才能使学生成绩得到显著的提高。与此同时，在与别人交流的过程中我也发现自身很多的不足，自己存在了很多问题，有时遇事比较急躁，在教学工作中有时带有情绪化，导致有的时候不能和学生很好的交流，不能舍身处地的为学生着想，不理解学生的内心世界，从而对教学工作带来一些不必要的'麻烦。同时我也感觉到自身的教学经验比较匮乏，教学方法也需要改进。对学生的某些专题知识讲的不够等等。对此我有深刻的认识，并下决心改正这些缺点，在以后的教学工作中去改正自己的不足。
最后，非常感谢学院领导还有我的各位指导老师在这半年中对我真切的关怀，以及同学们对我的不尽照顾。半年的助教工作使我收益很多。20xx年12月14日
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资助工作助理工作总结必备11篇
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资助工作助理工作总结【篇1】
期货投资助理工作总结
作为一名期货投资助理，我工作中主要负责协助投资经理进行市场研究、行情分析，帮助制订投资策略和风险控制，以及协助处理相关交易和客户关系。在工作中，我积累了一定的经验和感悟，现在就来总结一下。
一、市场研究分析
市场研究是期货投资的基础。作为投资助理，我深刻认识到市场研究的重要性。在工作中，我要时刻关注国内外经济、政治、金融等各种信息，及时掌握市场动态，分析行情走向。同时，我要采集大量的数据资料，运用基本面和技术面指标进行分析，为投资经理提供决策依据。
二、策略制订与风险控制
在市场分析的基础上，我要协助投资经理制定相应的投资策略。策略制订既要考虑市场趋势，又要结合个人、公司的风险承受能力。因此，风险控制也是我的一项重要工作。我要时刻关注市场风险，采取相应的风控措施，保证投资风险最小化，并定期向投资经理汇报。
三、交易处理与客户关系
交易处理也是我工作中的一项重要任务。我要跟踪货物交割情况，及时处理订单流程，保证交易操作规范、快捷。同时，我要积极维护客户关系，及时回复客户咨询，解决投资疑问，提供投资建议，为客户提供优质的服务和支持。
四、总结与展望
在这段时间的工作中，我认为自己得到了很大的提升和成长。通过市场研究、策略制订和交易处理，我对于期货投资的认识更加深刻，对于市场的走势也更加敏锐。但同时，我也意识到自己在理论基础和实际操作方面还存在一些不足，需要继续学习和提升。
未来，我将秉承一贯的热情和专注，继续深耕期货投资领域，致力于为公司和客户创造更大的价值。同时，我会继续提升自己的专业知识和技能，加强与团队的沟通合作，共同推动公司的发展。
资助工作助理工作总结【篇2】
时间转眼逝去，在这半年的时间中我通过努力的工作，也有了一点收获，下面我对自己的工作做一下总结。目的在于吸取教训，提高自己，以至于把工作做的更好，自己有信心也有决心把明年的工作做的更好。下面我对今年的工作进行简要的总结。
我是20xx年x月份到公司的，20xx年x月份，我调到了销售部当销售助理，在没有负责市场部工作以前，我是没有销售经验的，仅凭对销售工作的热情，而缺乏行业销售经验和行业知识。为了迅速融入到这个行业中来，到销售部之后，一切从零开始，一边学习产品知识，一边尽我本职，担任期间，我学到了许多产品知识，从接单到发完货，认真监督检验货物。确保货物数量正确，不受损!但我也有做得不好的地方，比如在与客户的沟通中，我不能很快的回复客户的问题，不过请教了经理跟同事后，后来慢慢的我可以清楚、流利的应对客户所提到的各种问题，准确的把握客户的需要，良好的与客户沟通，因此逐渐取得了客户的信任。在不断的学习产品知识和积累经验的同时，自己的能力都比以前有了一个较大幅度的提高!
工作生活中体会到了细节的重要性。细节因其“斜，往往被人所轻视，甚至被忽视，也常常使人感到繁琐，无暇顾及。在绿城的工作生活中，我深刻体会到细节疏忽不得，马虎不得;不论是拟就公文时的每一行文字，每一个标点，还是领导强调的服务做细化，卫生无死角等，都使我深刻的认识到，只有深入细节，才能从中获得回报;细节产生效益，细节带来成功;
在下半年全新的工作中，我要努力改正过去一年里工作中的缺点，不断提升，加强以下几个方面的工作：
1、加强学销售方面的基本知识，提高客户服务技巧与心理，完善客服接待流程及礼仪;
2、加强文案等制作能力;拓展各项工作技能，如学习PHOTOSHOP、coreldraw软件的操作等;
3、进一步改善自己的性格，提高对工作耐心度，更加注重细节，加强工作责任心和培养工作积极性;
4、多与各位领导、同事们沟通学习，取长补短，提升自己各方面能力，跟上公司前进的步伐。
很幸运刚可以加入xxxx这个可爱而优秀的团队，xxxx的文化理念，销售部的工作氛围已不自觉地感染着我、推动着我;让我可以在工作中学习，在学习中成长;也确定了自己努力的方向。此时此刻，我的最大目标就是力争在新一年工作中挑战自我、超越自我，取得更大的进步!谢谢大家，我的工作总结完毕!
资助工作助理工作总结【篇3】
融资助理工作总结
一、工作概述
融资助理是指在金融机构、企业中担负辅助融资相关工作的人员，其主要工作职责为跟进项目融资的进展情况、起草融资文件、协助融资谈判等。作为融资团队中的重要成员，融资助理不仅要具备出色的沟通能力，还需要扎实的金融知识和良好的团队合作精神。
二、工作要求
1、良好的沟通能力
融资助理需要负责项目融资过程中的沟通工作，包括与投资方、企业管理层和各种专业人士的沟通。因此，良好的沟通能力至关重要，对掌握项目的细节和推动项目进展至关重要。
2、扎实的金融知识
融资过程中会涉及到众多金融相关的知识点，包括金融市场、证券市场、财务分析等，具备扎实的金融知识能使融资助理更好地理解项目的商业模式和财务状况，从而为融资工作提供更好的支持。
3、团队合作精神
项目融资的成功离不开团队的合作，融资助理需要和其他的团队成员密切协作，共同推动项目的进展。团队合作精神有助于提高整个团队的效率和成果。
三、工作难点
1、时间紧迫
融资工作需要严格遵循时间进度，以便投资方能够更好地了解项目的相关情况并进行投资决策。因此，在项目推进过程中，融资助理需要时刻关注时间进度，以便及时跟进和协调。同时，需要根据时间要求快速起草融资文件，并确保文件内容准确无误。
2、信息收集和筛选
在项目推进过程中，融资助理需要进行大量信息的收集和筛选，从而为项目提供最新、最准确的市场、行业和财务信息等，以便提供全面的商业分析和参考。随着市场和行业的不断变化，融资助理也需要时刻关注最新的信息动态，并及时对已收集的信息进行更新和整理。
3、资金管理
在融资过程中，资金需要进行有效的管理，以确保项目的融资顺利进行。融资助理需要根据项目的融资计划和之前的资金使用情况，制定合理的资金使用计划并进行有效的跟踪和管理。
四、工作收获
融资助理工作需要高度的专业性和技能，为员工提供了丰富的工作机会。在工作中，融资助理需要主动了解市场和行业信息、倾听管理层的意见和建议以及密切关注投资方的动态和意见。这些学习和实践的经验会使融资助理建立起较为深厚的知识体系和实践经验，为以后的发展奠定坚实基础。
在工作中，融资助理还有机会与不同行业、背景和经验的人共事，扩大个人人际关系，并深入了解投资方、金融机构和业界整体的运作方式。
五、工作建议
1、不断学习和提高自我素质
融资领域的变化和新技术的不断出现，需要融资助理不断学习和掌握相关的新知识和技术，增强个人的理论素养和实践能力，这不仅有助于工作上的提高，还可提高个人的职业竞争力。
2、保持沟通和协作
项目融资离不开高效的沟通和协作，融资助理需要与团队成员、投资方和企业领导保持良好的沟通和协作，及时沟通问题，寻求共识并确保项目工作顺利推进。
3、坚持个人原则和职业操守
融资工作过程中涉及到大量利益相关者的协作，为了保证项目进展和整个团队的利益，融资助理需要始终坚持个人和团队原则，并遵循职业操守，以确保项目建设合法、合规、符合市场、自然和社会环境的可持续性要求。
最后，融资助理工作需要不断学习和实践，加强知识和技能的积累和提升，才能在融资行业中获得更好的发展机会，实现个人职业价值的提升。
资助工作助理工作总结【篇4】
第一节、总则
第一条、为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本制度。
第二条、制订本制度的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有素质、有纪律的员工队伍，充分发挥其积极性和创造性，保证企业和员工奋斗目标的实现。
第三条、本制度适用于本公司全体员工。
第四条、本制度可根据公司各阶段实际情况作修改、调整。
第五条、凡进入本公司人员均应认真学习、自觉遵守。
第二节、员工的权利和义务
第一条、员工必须树立集体主义精神，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务。
第二条、员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度有不同意见的，可以在执行制度的前提下，向有关部门直至公司总经理提出。
第三条、员工对公司管理人员的工作有进行批评和建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、检举的权利。
第三节、劳动合同
第一条、公司实行劳动合同制度，凡公司员工均应签订书面劳动合同。
第二条、劳动合同由公司法定代表人或法定委托代表人与员工本人签订，员工应仔细阅读并了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订即产生法律效力。
第三条、员工入职前必须对员工家庭住址、通讯方式、健康情况等进行登记，并出具身份证原件、外来人员务工等证明，并保留员工身份证复印件以备入档；员工有病史或不适于高空作业、重体力活作业、特殊工种作业的，员工必须说明，员工不得谎报或隐瞒个人情况。
第四条、新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优录取，并执行1至3个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件的，公司有权即时辞退。
第五条、劳动合同期满，如企业生产经营需要，且经员工本人同意，可以续签劳动合同。
第四节、纪律
第一条、员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准无故旷工、迟到、早退、工作时间不准擅自离岗和做与工作无关的事。
第二条、员工应无条件服从工作分配和调动。
第三条、员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，做到当日工作当日毕。
第四条、员工应自觉遵守安全文明施工的各项规定生产，保持施工环境整洁有序，维护企业良好形象。
第五条、员工应忠诚企业，严禁无中生有、谣言惑众、搬弄是非。
第六条、同事间团结友善、互尊互重，发生矛盾找工地负责人协助解决；严禁相互谩骂、打架斗殴。
第五节、考勤和请假制度
第一条、上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由公司作出决定，并发书面通知执行。
第二条、考勤由各班组长统一负责，员工必需当日和班组长核对好工日，每月做一次总核对，并签字认可。
第三条、员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在班组负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续）后方可离岗。
第四条、员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经公司办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请公司总经理同意签字后，方可按工伤有关规定处理。
第五条、凡未按以上规定办妥请假手续而不上班者或中途离岗者，一概以旷工论处。
第六节、工资福利
第一条、公司实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政府劳动部门规定执行。
第二条、员工工资由公司管理人员按员工职务、职称、劳动技能、工作态度、贡献大小综合评定。
第三条、公司免费为员工提供宿舍。
第七节、安全质量
第一条、企业安全生产工作由公司总经理全面负责，对出现重大事故的班组，应根据情节和损失程度，严格追究直接责任人和有关领导的责任，并予以必要的经济处罚及相应的处分。
第二条、员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，时刻牢记“安全至上”的原则，坚持预防为主的方针。认真听取公司的安全教育和班前讲话和安全技术交底，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，严禁违章指挥、违章作业。
第三条、特种工种作业必须经职业部门考核，取得相应合格证书，并经所在班组负责人同意后方可上岗。
第四条、严禁带病作业、酒后作业、超负荷作业。
第五条、牢固树立“百年大计、质量第一”的方针，以国家规范和标准为施工准绳，坚持文明施工，精心施工，并在施工中服从甲方管理人员的质量要求、技术指导和工作安排。不得顶撞、谩骂甲方管理人员，如有争议，可找公司领导协调解决。
第六条、严格把好质检关，前道工序未达到施工标准的，坚决不充许进入下道工序的施工。对发生质量事故的，一定要查明事故原因，并即时制订整改措施。
第八节、卫生守则
第一条、不乱倒饭菜、不乱扔杂物、不随处大小便。
第二条、保持宿舍清洁有序，被子床单叠放整齐。
第九节、奖惩制度
第一条、本公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和经济处罚相结合的原则。
第二条、对以下员工，给予一次性奖励：
1、维护本公司利益，使公司免遭经济或财产损失的，经公司核实确有其事，予以一次性奖励。
2、提出并实施重大管理革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性奖励。
3、完成生产任务或工作任务、提高生产效率或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性奖励。
4、对公司管理人员不称职行业进行举报，经公司核实属实，予以一次性奖励。
5、见义勇为，对国家、社会做出贡献的，予以一次性奖励。
6、其它应当给予奖励的；一次性奖励分为记功，授予“先进个人称号”等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于xx元，最高无限额。
第三条、对有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚及相应的处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。处分分为警告、记过、开除。对于员工的经济处罚及相关处分，必须在弄清事实、证据确凿的基础上，严格按规定程序办理。
第四条、对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。
1、对犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款xx元：
（1）早退或中途逗留在半小时之内的。
（2）不戴安全帽、穿拖鞋、特种工作业不配戴防护用品的。
（3）工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嬉闹、闲谈的。
（4）在工地上吸烟的。
（5）在生活区乱倒饭菜、乱扔杂物、随处大小便的。
2、对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚xx元：
（1）当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的。
（2）非电工人员，乱拉、乱开用电设备的。
（3）非本设备操作人员，擅自动用该设备的。
（4）非信号工作业人员，擅自动用信号标识指挥作业的。
3、对犯有以下过失行为的员工，处予xxx―xxxx元的罚款：
（1）随意挪用、损坏设备或安全器材的。
（2）顶撞、谩骂管理人员的。
（3）在禁烟、禁火区未经主管领导同意，擅自明火的。
（4）因工作失职，造成财产受损或失窃xxx元以下的。
（5）发生质量事故，造成原材料浪费或其他经济损失在xxx元以下的，
第五条、对以下严重违反劳动纪律的员工，可酌情给予警告、记过、开除的处分，对情节特别严重的，送交公安、司法机关处理。
1、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的。
2、损害企业形象，给社会、给公司及他人造成不良影响或损害的。
3、擅自挪用本公司资金和财产的。
4、玩忽职守，造成事故，使本公司财产或员工生命蒙受严重损失的。
5、无故旷工，经教育不改的。
6、经常违反公司规章制度，屡教不改的。
7、有意损害公共财物的。
8、触犯国家刑事法律的。
9、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的。
10、工作不负责任，损坏设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经济损失的。
11、泄露或出卖商务机密，使本公司经济和声誉蒙受重大损失的。
第十节、附则
第一条、本制度解释权属本劳务公司。
第二条、凡进入本公司人员必须认真阅读以上条款，遵守各项规章制度，贯彻执行各项规定，凡因违反以上条例所造成的一切后果，责任自负，因此造成的重大经济损失，公司保留法律诉讼的权利。
资助工作助理工作总结【篇5】
作为一名股票基金投资助理，我在过去多年的工作中积累了丰富的经验，帮助客户实现了很多投资收益。在这篇文章中，我将分享我在工作中学到的知识和经验，希望对想要从事这个行业的人有所启示。
首先，作为一名股票基金投资助理，我们需要对市场有着敏锐的洞察力和判断力。日常工作中，我们需要紧密跟踪市场的动态，以及各种经济、政治事件对市场的影响。另外，还需要对投资对象有准确的分析和预判能力，让客户的投资获得最大的收益。同时，也需要具备善于交流的能力，与客户进行沟通和交流，帮助客户制定正确的投资策略。
其次，作为一名股票基金投资助理，我们需要不断地学习和更新自己的知识。市场变化迅速，我们需要时刻学习新的投资理论和技术，以能够更好地帮助客户。同时，我们需要不断地更新自己对市场的认识和分析能力，以便能够预测市场的未来走势，并及时调整客户的投资组合。
除此之外，还需要具备团队合作和管理能力。在投资团队中，我们需要与其他投资经理、分析师共同合作，共同为客户制定最优的投资方案。在团队管理方面，我们需要管理助理和其他职员，以充分发挥团队的潜力，提高工作效率和客户满意度。
最后，作为一名股票基金投资助理，我们需要保持稳健和谨慎的态度。投资市场有很大的不确定性，我们需要对风险进行科学的分析和评估，制定出合适的风险控制措施，以保障客户的投资安全。
总之，作为一名股票基金投资助理，需要具备很多的能力和技能。我们需要对市场有较为敏锐的洞察能力和判断力，同时还需要不断地学习和更新自己的知识，以适应市场的变化。此外，需要具有团队合作和管理能力，以及保持稳健和谨慎的态度，以保障客户的投资安全。通过这些方面的努力，我们才能够成为一名优秀的股票基金投资助理，为客户创造更多的财富收益。
资助工作助理工作总结【篇6】
__年是信托行业在严峻市场形势下实现转型的基础之年，也是我公司克难前行、取得引人注目业绩的一年。一年来，在公司党组的正确领导和分管经理的大力支持下，在各兄弟部门的紧密配合下，我带领部门员工立足部门岗位工作，紧紧围绕公司“推进业务转型、加强主动管理、确保业绩增长”的战略任务，以提升人力资源管理水平、服务员工为主线，开拓创新，奋力拼搏，加强人力资源管理，完善薪酬制度，牢牢把握各个阶段的工作重点和难点，统筹兼顾，既突出重点又照顾细枝末节，不断提高服务质量与服务水平，以不惧繁难琐碎的的务实精神和精益求精的认真态度，真抓实干，高效的完成了各项工作任务，个人思想素质与综合能力也在学习与工作实践中得到了锻炼和提高。现将个人情况做如下汇报。
一、紧紧抓住学习不放，不断提高自身综合素质。
人力资源部门人员较少，事务繁杂，需要面面俱到，时间相当紧张，任务相当繁重，工作相当繁忙。但在紧张工作之余，我坚持学习政治理论和业务知识，积极参加公司的组织的各项学习实践活动，着力提高个人的政治素养和业务能力，提升服务员工的能力。
1、加强政治学习，提高政策理论水平。
__年党的__届__全会对经济社会发展提出了新要求，一方面强调解放思想，转变经济发展方式，牢牢把握发展就是硬道理的原则;另一方面强调关注民生问题，坚持以人为本的发展理念。这对信托行业业务转型和深化改革提供了良好的宏观经济环境，也对人力资源管理要增强服务员工的意识提出了崭新课题。按公司党委的要求，认真撰写读书笔记和心得体会文章，切实提高自身的政治素养，确保学习成效。全年共参加了公司党委中心组学习11次，党性修养进一步提高，对金融政策和信托行业发展环境有了明晰的了解。通过学习，深刻认识到人力资源管理工作要坚持以人为本的服务理念，培养文明认真的工作作风，切实真心帮助员工办实事，主动为员工排忧解难。
2、加强业务学习，提升工作能力。
为了适应新形势的需要，我积极参加各类业务培训活动，其中参加公司组织的业务培训6次，外出参加行业培训4次。无论哪种培训，我都认真学习，注重钻研思考，注重学习实效，坚持理论联系实际的原则，力求学以致用，把所学知识转化成为指导工作的强大动力。为进一步提高管理能力，__年某月，__X和__两个分公司ERP系统上线，由于ERP属于新的信息管理系统，公司缺乏相关经验，作为分管该项目负责人，我时刻感到肩上担子的重大，在匆匆忙忙之中到__市参加了3天的短期培训，回公司后就立刻投入到新系统的建设之中。
结合所学理论，我边思考边操作，边学边干，不断摸索操作经验，白天坚持到现场工作，晚上查阅资料，分析系统上线的难点，全力以赴投入工作。在分公司领导的支持与配合下，经过艰苦的工作，一个月之内所有系统全部上线，而且运行良好，高效完成了上级交付的任务，得到领导和同志们的一致好评。通过学习与实践，使我深刻认识到：现代管理理念、管理方式方法层出不穷，科学知识发展迅猛，更新换代较快，尤其是信息技术发展更是一日千里，我们必须与时俱进，树立终身学习理念，掌握更多的新知识，服务于信托事业可持续发展，让新知识新技术为信托战略转型插上腾飞的翅膀。
二、紧紧抓住制度建设不放，为公司改制提供规范化的管理依据。
__年是我公司改制的基础年，各方面工作都需要根据市场形势加以调整，也涉及到人力资源管理的各个方面。为适应公司改制的需要，在公司领导的指导下，我和同事们通力协作，借鉴信托行业的先进做法，结合我公司实际情况，对公司人力资源管理制度进行全面梳理，并加以完善，使公司都管理更加规范化、系统化、科学化。
全年共修缮各项规章制度总计11项，其中包括__X、__、__、__等重要内容。值得一提的是薪酬管理双轨制和年金管理办法。原来，我公司实行的的员工薪酬制度一定程度存在同工不同酬的倾向，有的员工付出的劳动多，却得不到相应的回报，有的岗位工作相对轻松却能拿的较高的收入，这种状况在一定程度上磋商了员工的积极性和主动性，也一定程度阻碍了公司的可持续发展。薪酬改革引起了领导的高度重视，多次开会研究讨论方案措施，最终决定实行薪酬双轨制。
在副总的直接指导下，我带领部门员工深入开展调查研究活动，到各分公司了解相关的情况，认真倾听基层人员的意见，适时采纳合理化建议，和同事们一道，完成了薪酬双轨制的修订的工作。新的员工薪酬制度制度实行__X，突出了员工同工同酬，体现了多劳多得、少劳少得的按劳分配原则，使薪资分配更加公平合理，激发了广大员工创业干事的热情，进一步提高了各部门工作效率，使公司员工团队更加具有凝聚力、向心力和战斗力。按照公司党组的决策和部署，进一步修改了年金管理办法，使其激励功能更加明显有效，满足了公司改制和战略转型的实际需要，为公司人力资源管理提供了可靠的制度保障。
三、紧紧抓住社会保障工作不放，全力以赴做好保险福利工作。
劳资科只有4人，而公司有在职职工__名、离退休职工__名，合同制和临时职工__名，总计__人员。这些人员的工资指标、奖金、社会保险、公积金，死亡职工的丧葬费、抚恤金及办理职工工伤补贴报批手续等都需要一一办理，可以说的事无巨细，大大小小事情都需要动手处理，也需要精心细致、一丝不苟地工作作风。我充分发挥不惧繁难的精神，自觉加班加点工作，较好地完成了各项工作任务，在职员工和退休员工的各类保险做到了及时足额缴纳。
积极配合社保局每年一次的五险缴费基数的年度核定工作，做好每位职工的上一年工资情况的录入统计，计算出每位职工上一年的月平均工资，为五险缴费基数核定提供依据。每月初及时申报和足额缴纳养老、失业、医疗、工伤和生育保险，做到人员、金额相符无差错，及时调整参保人数。__年全公司职工应缴社保金____X元(其中：养老保险__X元;医疗保险__X3元;失业保险__X元;工伤保险__元、生育保险____元)，实缴__X元，实现了全年无欠费、无差错。
加强对4050人员的管理。公司现有4050人员__人，每月都仔细耐心核对人员相关情况，申报，审核，进行准确无误的上报，以免给国家造成损失。每月申报公积金，调整公积金、及时为退休人员办理公积金及个人帐户养老保险的返还。负责个人所得税的计算和申报。及时报送人社局，财政局，税务局、城建局所需的各类有关人事方面的报表，为财务科年度预算和人员信息表填报有关数据。
四、紧紧抓住日常事务不放，尽职尽责做好各项工作。
一年来，我统筹安排各项工作，既抓住了重点和难点问题，也兼顾了日常工作。古人云：“不以善小而不为，不以恶小而为之”;现代管理学也强调：“细节决定成败。”这些细节小事处处关乎员工的切身利益，也是建设团结奋进、和谐温馨的企业的需要。因此我特别关注细节，坚持从小事做起，尽心尽力为员工服务。
1、高级职称申报工作。积极组织高级职称评定工作，及时下发省市相关文件，集中准备申报材料，并认真审核，本着对员工负责态度，对不符合要求的材料退回整理，并积极与市人事局协调沟通，以期提高通过率。全年共申报材料__份，有__X名同志已经通过审批。
2、人事档案整理工作。和同事一道，对人事档案进行进行整理，对各项考核材料、《工资档案登记表》、《干部任免呈报表》等材料的及时入档，确保干部人事档案内容的完整性。除了整理纸质档案外，将相关信息及时输入电脑，实行电子存档，提高了档案管理的效率。经过耐心细致的长时间工作，档案管理进一步规范，顺利完成了人事档案达标工作，在上级实施专项检查时，得到了市人事部门的积极肯定。
3、新入人员材料上报工作。今年公司新调入人员__名，招聘本科考生、研究生、留学生总计__名，对于他们档案材料进行进行整理，归档，并上报__X。同时，积极配合相关部门做好人员招聘和岗位安置工作。
4、领导人员绩效考核工作。协助上级领导完成了公司中上层人员月度、季度、年度考核，并及时总结。
5、薪资管理工作。完成了公司__余名(包括离退休人员)干部员工__年度的工资晋升、工资变动、年终奖金等各项、各类工资审批工作，为员工的各项工资福利政策的及时兑现提供有力保障。同时，及时将各类工资报表、工资花名册装订成册，为各台工资相关材料的查询提供方便。
6、其他工作。完成季报表和年报表工作，及时更新、完善中心人事信息库及离退休人员信息库，便于各部门、各类查询工作;及时完成各类调出人员的工资增减情况，完成工资证明、档案等所需材料的提供，为人员调配提供有力保障办理调动(调出、调入)10人、退休(含病退、退职)11人、辞职13人。
五、紧紧抓住ERP系统建设管理不放，不断提高公司信息化管理水平。
信托公司是信息技术广泛应用的密集行业。平时，我认真钻研ERP信息技术，学习了大量相关书籍，不断提高自身信息技术管理水平。做好了系统的日常维护工作，并积极指导分公司建立和完善ERP管理系统。今年，经过艰苦的努力，完成了__X、____等__个分公司人事ERP信息系统的上线工作，并积极为其提供技术指导和维护服务，各单位的工作效率和质量得到了大幅度提升。目前我公司各单位广泛使用该系统，在上级部门的检查中获得一致好评。在erp使用的情况业内通报上，我单位在薪酬核算比例及完成情况上都是并列第一，公司人事信息管理迈向了一个崭新台阶。
六、正视不足，超越自我。
古人云：“人贵有自知之明。”正视自身的缺点与不足，才能实现自我超越，创造更好的业绩。回顾一年来，在领导和同志们的支持与帮助住下，虽然取得了一些成绩，但是与领导的要求相比，仍然存在不小的差距。
一是创新能力不强。虽然信息系统上线过程中培养了自己的创新能力，虽然在劳资管理制度建设上有一些新思路，但是总的来看，是在领导的宏观规划和具体要求下执行，是被领导推着前进，缺乏主动、大胆创新管理的意识。今后要广开思路，主动进行技术创新和管理创新，积极为领导分忧，主动建言献策。
二是与员工的沟通交流较少。由于专注于具体的管理事务和实务性工作，而忽略了与员工的沟通交流。对于本部门员工，强调管理与服从的时候多，强调相互理解的时候少;交流工作的情况多，交流生活的情况少，对员工的关心程度不够，服务程度不够，今后将以人为本，积极沟通，力争帮助员工排忧解难。此外，对基层员工也缺乏深入的沟通，不能及时了解员工思想动态和要求。今后将坚持以人为本，尊重员工合理诉求，积极沟通，及所能及地帮助员工解决实际困难。
七、抓住机遇，谋划未来蓝图。
__年11月份中国外贸出口量剧增，意味经济形势逐步走出金融危机的影阴影，给即将来临的__年带来良好机遇。__年是国家实施十二五规划的开局之年，国家持续增加投资，拉动经济增长;同时，__年也是我公司战略转型的关键年，种种因素综合在一起，对公司人力资源管理提出了新的要求。因此，我将紧紧围绕公司转型期的根本任务，谋划未来发展。__年工作思路如下;
1、在总结erp信息系统上线以及维护经验的基础上，出台相关管理与维护细则，建立长效管理机制，进一步推进信息化建设。
2、坚持群众利益无小事的原则，突出服务员工的理念，制定服务规则，完善部门接待、接访等工作流程，处理好涉及到广大职工的切身利益的大事小事。比如热情服务，真诚待人，做到“来有应声、问有答声、走有送声”;对不符合条件的做到耐心解释，切切实实为广大员工提供到位服务。
3、围绕领导要求，进一步完善干部管理、人事管理、薪酬管理、业绩考核、岗位聘任、教育培训、专业队伍建设、企业保险福利等方面政策、制度，保持原有制度的框架，侧重于微观细微制度，并组织实施。
4、继续做好社会保障工作、薪资发放工作以及人事档案等，特别注重商业保险、住房公积金政策的制定和实施工作。
5、协助上级部门做好备干部队伍建设的有关工作，做好中层及以下管理人员的培养、选拔、考核、任免、聘任等工作。
6、与同事们深入沟通，团结协作，完成好领导交办的临时性工作。
过去一年个人取得一些的成绩，离不开党组和公司领导正确指导，离不开各部门的全力配合，也是部门员工团结一心、扎实工作的结果。回顾过去，我们充满自豪;展望未来，我们信心百倍。站在新起点上，我将紧紧围绕公司的战略部署，团结并带领所属员工抢抓机遇，奋力拼搏，以更加饱满的热情、更加精细的管理，更加优秀的业绩，努力开创公司人力资源工作的新局面!
资助工作助理工作总结【篇7】
作为一名期货投资助理，我的主要工作是协助客户进行期货投资，帮助他们制定合适的投资计划，跟踪市场动态，做好风险掌控和收益分析。在这个职位上，我积累了不少经验和感悟，下面是我的工作总结。
一、认真学习和研究市场
在期货投资领域，市场行情变化极为频繁，每个交易日都会有新的信息和变化，因此作为投资助理，必须要认真研究市场行情，关注各种经济数据和政策信息，了解各种资源的供需情况以及国际、国内的影响因素。同时，还要不断学习各种投资策略和方法，分析市场走势和趋势，及时发现行情变化，为客户提供有效的投资建议。
二、不断提高风险控制能力
期货投资是一种高风险的投资方式，因此风险控制能力是必不可少的。我们需要对客户的资金安全负责，在帮助客户选择投资标的的时候，要充分考虑风险与收益的平衡，建立科学的风险控制机制。同时，还要及时关注市场变化，掌握信息，减少风险并降低客户的亏损。
三、维护良好的客户关系
作为期货投资助理，与客户的沟通和交流非常重要。我们需要善于倾听客户的意见和需求，了解客户的投资偏好，以客户为中心，提供专业的投资服务以及合适的投资建议。同时，还要及时处理客户的投资疑问，解决他们的困惑和问题，增强客户对我们的信任。
四、不断提升个人能力
作为一个非常特殊的职位，期货投资助理需要具备一定的专业知识和技能，如投资理财知识、市场分析能力、风险控制能力等，而以上能力和技能不仅需要在工作中得到锻炼和提高，还需要不断地自我学习和提升，例如阅读参考书籍、参加规模化的培训、全方位的了解市场信息。
综上所述，作为一名期货投资助理，我们需要认真研究市场，提高风险控制能力，维护良好的客户关系，并不断提高自己的个人技能和专业素养。只有不断提升自身能力，才能更好地为客户提供专业投资服务，并在竞争激烈的市场中获得成功。
资助工作助理工作总结【篇8】
作为一名股票基金投资助理，在过去的一年中，经历了许多挑战和机遇。我通过学习、实践和思考，积累了一些经验和体会，在此和大家分享一下。
首先，我认为一个好的股票基金投资助理需要具备以下几点能力：
一、客户管理能力。作为一个股票基金投资助理，我们需要能够熟练地与客户沟通，了解客户的需求和风险偏好，并根据客户的情况提供有效的投资建议。同时，我们需要具备一定的销售技巧，能够提高客户的满意度和忠诚度，不断拓展客户资源。
二、投资分析能力。作为股票基金投资助理，我们需要熟悉各种投资品种的特点和规律，了解市场动态和行业趋势，并能够对投资标的进行深入分析和评估，确保投资决策的科学性和准确性。
三、风控能力。作为股票基金投资助理，风险控制是我们的首要任务。我们需要了解和熟练应用各种风险管理工具和方法，如止损、分散投资等，及时控制投资风险，保护客户的利益。
四、团队协作能力。股票基金投资助理通常是一个团队中的一员，需要与其他部门和同事积极协作，互相学习和支持，共同完成投资管理的任务。
通过一年的实践，我对以上能力有了更深刻的理解。首先，我意识到客户管理和投资分析是相辅相成的。只有充分了解客户需求，才能做出更科学、更准确的投资建议；而对投资标的进行深入分析，则能为客户提供更优质的服务和回报。因此，我通过不断学习和积累经验，提高了自己的客户管理和投资分析能力，得到了客户的信任和好评。
其次，风险控制是投资管理的核心。在瞬息万变的市场中，我们需要时刻关注市场风险和业务风险，采取有效的风险管理措施，保护客户的利益。我通过反思过去的投资决策，总结了一些风险管理经验，如设置适当的止损位、对同一标的控制持仓上限等，有效降低了风险水平，为客户带来了更为稳定的回报。
最后，团队协作是提升工作效率和质量的关键。在投资管理中，无论是交易执行、信息收集还是风险管理，都需要与其他部门和同事充分协作，才能完成任务。我与同事之间形成了良好的合作关系，定期开展讨论和交流，共同提高服务和投资管理的水平。
总之，作为一名股票基金投资助理，我在过去的一年中积累了丰富的经验和体会。我深刻认识到投资管理的复杂性和风险性，也认识到自己的不足和提升空间。未来，我将继续努力，提升自己的专业能力和素质，为客户创造更为优质的投资服务和回报。
资助工作助理工作总结【篇9】
在许多人才市场，一中常常是众多求职者的首选目标。而一中人也以自己是一中团队中的一员倍感自豪。南通一中，为何如此具有吸引力?这，首先得益于校领导班子以人为本的管理理念。
一、善待每个教职员工，使学校集体与职工个人同步发展
教职工是学校的宝贵财富，学校的发展需要每一个教职员工尽心尽力。只有每一个教职工认同自己的学校，主动为学校的发展出谋划策，竭力工作，学校的发展才会象顺水行舟。正是有了这个共同的认识，我们的校领导班子把善待每一个教职员工看作自己进行管理的前提条件，把如何对待教职员工的困扰与困难当作首先要考虑的问题。对这一点，一中人深有体会。
过效曾老师一家三口在校任教，去年过老师远在外地的亲人去世，当他们收拾行囊正准备匆匆赶去奔丧时，学校急他们所急，想他们所需，特此安排一辆专车送他们一家人前去。每每想起此事，过老师一家人总是热泪盈眶，他们说：就看在这一点上，我们在一中干一辈子值得。今年过老师的爱人季老师光荣退休，座谈会上季老师心情难以平静，“一中平时待我们太好了，现在我退休了，只要一中一声召唤，我肯定随叫随到，因为一中是我们永远的家。” 善待每一位教职员工还体现在一些细节问题上。学校的后勤保障工作有口皆碑。冬日的早晨，许多老师来不及用早餐，就赶到学校主持晨读，当他们一下课，他们会发现，食堂已送来了热腾腾的豆浆，热呼呼的包子。喝着豆浆，吃着包子每一位老师都感到由衷的欣慰。在一中当老师真幸福。
青年人都有着强烈的进取心，到一中他们对自己的前途都有着自己的考虑。学校领导深谙这一点，尽力为他们提供施展才华的舞台，创造成才成名的条件。每年学校都要组织大规模对外公开教学活动，每一次都推出一大批新人，让他们经受锻炼，迅速提高业务水平。学校还把他们的论文、教案编辑成书，请正式的出版社出版。这一切让青年老师对自己更是充满自信，同时，对学校也充满感激。他们深深地感到，他们个人能与学校一起共同发展，在一中当老师有前途。
二、着力加强师资培训，以名师风采提高学校名牌效应
师乃学校之本，学校的名牌效应是靠名师打造出来的。近几年学校花大力气实施名师工程、青蓝工程，花大本钱进行各级骨干教师培训，并选送优秀青年教师攻读硕士研究生。目前我们学校每门学科都有市级以上学科带头人或骨干教师，他们的个人风采，征服了许多教学界同仁和众多的学生，良好的口碑树立了我们的名校形象。但学校决不满足于几个名师，他们需要一中教师的整体素质有全面的提升，为此，由校工会与校长室联手构筑了青蓝工程。学校为每一位青年教师安排专门的导师，指导、督促他们迅速提高业务水平。这其中物理组赵建荣、吴志山老师被评为省级优秀师徒。去年，我校还花巨资送了40多名教师赴华东师大进行了20多天封闭式计算机培训，使得老师们的计算机应用能力有了极大的提高。两年来，我们选送了8名老师参加教育硕士脱产进行，另外，有40多名老师参加了研究生课程培训班，其中有一名老师已取得了硕士学位。除此之外，我们还选拔了40多名教师参加全国、省、市骨干教师培训，目前已有3人通过了国家级骨干教师培训。每一次培训老师们都感到了巨大的收获，从而也认识到了学无止境。在一中，自觉进修已蔚然成风，终身学习已成了共同的理念。下一阶段，学校正筹划全员外语培训，为下一轮教改打下扎实基础。
资助工作助理工作总结【篇10】
作为一名融资助理，我有着多年的工作经验。在这段时间里，我积累了丰富的经验和技能，对融资事务有着深入的了解和熟练的操作能力。在这篇文章中，我将总结我在工作中学到的经验，分享给大家。
1. 熟悉融资渠道和流程
融资助理是负责协调拓展融资渠道，协助公司完成融资流程的重要一员。因此，一个优秀的融资助理必须对市场上各种融资渠道和流程有着充分的了解。常见的融资方式有银行贷款、信用贷款、股权融资和债权融资等。每种融资方式都有自己的特点和适用场景，对于融资助理来说，要根据公司的实际情况和需求，选择最适合的融资方式，并与融资机构沟通协商。
融资流程也是一个融资助理必须熟悉的内容。融资流程由融资前、中、后三个阶段组成，融资前阶段包括确定融资需求、制定融资计划、准备融资材料等；融资中阶段包括材料提交、融资谈判、签订协议等；融资后阶段包括监测资金使用情况、偿还融资本息等。融资助理必须了解每个阶段的主要工作内容和注意事项，并能够跟进整个流程，确保融资顺利完成。
2. 熟练掌握融资文书的编写
融资文书是融资助理的核心工作之一。主要包括融资方案书、资金需求书、商业计划书、财务报表等。这些文书是申请融资的重要依据，也是融资机构评估企业融资能力和信用水平的重要指标。因此，一个优秀的融资助理必须具备熟练的文书编写能力，能够准确、清晰、有说服力地表达企业的融资需求和价值。
在编写融资文书时，融资助理需要注意以下几点：
①明确文书的目的、主题和读者。
②准确反映企业的经营状况、财务状况、市场状况等。
③强调企业的核心优势、竞争优势和核心竞争力。
④突出企业的发展前景和增长潜力。
⑤合理分配资金用途，降低融资风险。
⑥符合融资机构的要求和规范。
3. 优秀的沟通协调能力
融资助理需要与许多不同的人群进行沟通，例如：董事会成员、财务人员、律师、金融机构代表等等。因此，沟通协调能力是一个优秀的融资助理必须具备的重要素质之一。在工作中，优秀的沟通协调能力可以帮助融资助理解决各种纷繁复杂的问题，协调各方面的关系，并保持全方位的信息流通。
良好的沟通协调能力需要具备以下几点：
①倾听能力 - 融资助理需要耐心聆听各方面的意见和建议，了解他们的需求和疑虑。
②表达能力 - 融资助理需要准确清晰地表达自己的意见和想法，并能够清晰明了地传达企业的融资需求和价值。
③协调能力 - 融资助理需要把握协调的力度，通过沟通和协调搜集他们的想法和要求并达成共识。
4. 具备财务分析能力
融资助理必须具备财务分析能力。这意味着要对企业的财务报表和财务数据进行分析，以确定企业的财务状况、金融风险和预测财务指标。 财务数据分析和预测可以帮助融资助理洞察企业状况，并为制定有效的融资计划提供数据支持。此外，财务分析还可以帮助融资助理评估各种融资方案和融资机构，找到最适合企业的融资方式。
财务分析需要具备以下几个方面的能力：
①理解企业财务报表和财务数据。
②具备分析财务数据的能力和技能。
③了解财务报表分析常用工具和指标。
④掌握财务预测方法和技巧。
总结：
在融资助理的工作中，需要具备多方面的能力和素质。优秀的融资助理需要熟练掌握融资渠道和流程，编写优质的融资文书，拥有良好的沟通协调能力和财务分析能力。通过不断学习和积累经验，不断提高自身的技能和素质，成为一名优秀的融资助理，为企业的融资事业做出更大的贡献。
资助工作助理工作总结【篇11】
时间转眼逝去，又是一月，也有了一点收获，下面我对自己的工作做一下计划。目的在于吸取教训，提高自己，以至于把工作做的更好，自己有信心也有决心把明月的工作做的更好。下面我对今月的工作进行简要的总。
我是x月份到公司的，x月份，我调到了销售部当销售助理，在没有负责市场部工作以前，我是没有销售经验的，仅凭对销售工作的热情，而缺乏行业销售经验和行业知识。为了迅速融入到这个行业中来，到销售部之后，一切从零开始，一边学习产品知识，一边尽我本职，担任期间，我学到了许多产品知识，从接单到发完货，认真监督检验货物。确保货物数量正确，不受损!但我也有做得不好的地方，比如在与客户的沟通中，我不能很快的回复客户的问题，不过请教了经理跟同事后，后来慢慢的我可以清楚、流利的应对客户所提到的各种问题，准确的把握客户的需要，良好的与客户沟通，因此逐渐取得了客户的信任。在不断的学习产品知识和积累经验的同时，自己的能力都比以前有了一个较大幅度的提高!
工作生活中体会到了细节的重要性。细节因其“斜，往往被人所轻视，甚至被忽视，也常常使人感到繁琐，无暇顾及。在绿城的工作生活中，我深刻体会到细节疏忽不得，马虎不得;不论是拟就公文时的每一行文字，每一个标点，还是领导强调的服务做细化，卫生无死角等，都使我深刻的认识到，只有深入细节，才能从中获得回报;细节产生效益，细节带来成功;
在下月全新的工作中，我要努力改正过去一月里工作中的缺点，不断提升，加强以下几个方面的工作：
1、加强学销售方面的基本知识，提高客户服务技巧与心理，完善客服接待流程及礼仪;
2、加强文案等制作能力;拓展各项工作技能，如学习PHOTOSHOP、coreldraw软件的操作等;
3、进一步改善自己的性格，提高对工作耐心度，更加注重细节，加强工作责任心和培养工作积极性;
4、多与各位领导、同事们沟通学习，取长补短，提升自己各方面能力，跟上公司前进的步伐。
很幸运刚可以加入xxxx这个可爱而优秀的团队，xxxx的文化理念，销售部的工作氛围已不自觉地感染着我、推动着我;让我可以在工作中学习，在学习中成长;也确定了自己努力的方向。此时此刻，我的目标就是力争在新一月工作中挑战自我、超越自我，取得更大的进步!谢谢大家，这就是我的工作计划!
助残工作总结
工作总结之家工作总结频道为大家整理的助残工作总结，供大家阅读参考。更多阅读请查看本站工作总结频道。
今年5月21日是以“真实的了解，真挚的关爱”为主题的第十六次“全国助残日”。根据国务院残工委等13部委联合下发的《关于开展第十六次“全国助残日”活动的通知》精神，我会结合实际对全市第十六次“全国助残日”活动进行了全面安排和周密部署，开展了第二次全国残疾人抽样调查广场宣传咨询活动和扶残助残系列活动，取得了良好的社会效果。现将全市开展第十六次“全国助残日”活动情况汇报如下：
一、 领导重视，精心安排
国务院残工委等国家13个部委《关于开展第十六次“全国助残日”活动的通知》下发后，我会相继召开了理事会办公会、机关全体干部会和各处室处务会议，反复征集意见，制定方案并进行了专题研究和全面部署，及时向市政府主管领导进行了汇报。积极协调市级13个部门联合下发了《**市关于开展第十六次“全国助残日”活动的安排意见》的通知，对我市开展第十六次“全国助残日”系列活动进行了详细安排，提出了明确要求。在具体工作中，我们又根据情况，积极拓展了《安排意见》的内容，坚持突出主题，以抽样调查工作为重点，以助残活动为载体，以舆论宣传为催化剂，努力营造扶残助残社会氛围，为广大残疾人谋利益、办实事，为系列活动的顺利开展奠定了扎实的基础。
市人大副主任鲁云侠、市政协副主席胡剑虹、市政府副秘书长董新良参加了“助残日”活动，观看了文艺演出，看望慰问了参加宣传咨询活动的和参与“创卫”的残疾人工作者和残疾人朋友，并到市群众艺术馆看望了参加招聘会的残疾人朋友。
二、举办爱心公益演出，弘扬社会助残风尚
对普通孩子来说，由爸妈带着看场演出，是最平常不过的事，可对残疾儿童特别是智残儿童来说，则很少有机会。为了给这些孩子创造一个快乐又开放的空间，市残联、市儿童艺术剧院以及中国网通**分公司联合在助残日当天举办了名为“沟通无限，温情你我”的爱心文艺演出。**市残联艺术团的残疾演员们为大家表演了舞蹈《同在蓝天下》、《祝酒歌》等文艺节目，博得了观众的阵阵掌声；儿童艺术剧院也为广大残疾儿童演出了儿童剧《小猴聪聪》；中国网通**分公司还向800余名残疾儿童赠送了书包等学习用品。来自我市各特殊教育学校和智力残疾儿童康复中心的近千名残疾儿童在五四剧院度过了快乐的一天。
三、成功举办残疾人就业洽谈会，为残疾人搭建就业平台
为了促进残疾人就业，**市残疾人劳动就业服务中心于“助残日”期间（5月20日—5月21日），在**市群众艺术馆成功召开了为期两天的残疾人专场就业洽谈会。共有138家用人单位向残疾人提供了包括后勤服务、保洁、文秘、营销员、理货员等500余个适合残疾人从事的就业岗位。洽谈会的举办，受到了广大残疾人朋友的欢迎，两天里共有5000余人次的残疾人参加了洽谈会。据统计，洽谈会上，有732名残疾人向用人单位递交了求职登记表，545人与用工单位初步达成了就业意向。
四、广泛开展宣传咨询活动，营造社会助残氛围
“助残日”当天，在市新城广场，开展了以“真实的了解，真挚的关爱”为主题的**市第十六次“全国助残日”大型宣传咨询活动：**市第二次全国残疾人抽样调查办公室工作人员和新城区抽调队全体调查员为群众介绍第二次全国残疾人抽样调查的背景及此次调查的政策、意义、调查对象等有关内容，发放《致被调查户的一封信》和宣传画；市残联机关干部向广大残疾人朋友及过往群众，发放了万余份残疾人各类优惠政策、扶助政策宣传单；陕西省第二人民医院专家为过往群众分别开展听力、视力、言语、智力、精神、肢体和儿童智力咨询和义诊活动，向过往群众普及残疾预防和康复知识；市及有关区法律援助中心为残疾人提供了免费法律咨询；盲人按摩大夫为过往群众提供义务按摩服务。广大残疾人朋友积极回报社会的实际行动，赢来了路人赞许的目光。与此同时，我市其他区县也在“助残日”当天，举行了形式多样的宣传咨询活动。据不完全统计，市及各区县共设立“助残日”宣传站点42个，悬挂各类横幅、标语100余条，张贴标语及抽样调查宣传画1000余张，散发各类宣传资料1.5万余份；省市有关媒体刊登各类报道100余篇（条），营造了良好的社会舆论氛围。
五、组织残疾人积极投身“创卫”活动
为了进一步深入开展“创卫”活动，落实市创卫办制定的宣传、动员残疾人积极参加“创卫”活动的目标任务，市残联于“助残日”期间，认真组织动员残疾人参加“创卫”活动。活动当天，市残联机关干部、区县残疾人工作者以及百余名听力语言残疾人和轻度肢体残疾人近200余人自带清洁工具，对新城广场的国旗升降台和广场四周的候车亭、站牌、垃圾箱、护栏、花坛、灯箱、休息长凳等地方进行了认真地擦洗，清理了地面和花坛中的烟蒂、纸屑等杂物。一些残疾人朋友虽然行动不便，却仍然积极参加“创卫”活动。一位头发花白的聋哑老人在擦洗广场西边花坛边的路灯时，就连与地面相接的部分也擦洗得很明亮。残疾人朋友不仅自己积极投身“创卫”之中，而且还在新城广场拉起了“创建国家卫生城市有你也有我”的宣传横幅，引导更多市民加入到“创卫”活动中。残疾人朋友以自己的实际行动回报社会，为“创卫”贡献了一份力量。
六、举办“亲近自然，残健同行”大型游园活动
为了让残疾人朋友能“走”出家门，亲近大自然，与动物亲密接触，市残联和秦岭野生动物园共同主办了以“亲近自然，残健同行”大型游园公益活动。“助残日”当天的秦岭野生动物园内一片欢腾，来自我市各个战线上的400多名残疾人朋友在助残志愿者的帮助下参加主题活动，他们中有残奥冠军，还有我们熟悉的金豆、银豆。这些残疾人朋友绝大多数是第一次游览野生动物园。在鹿苑，与温顺梅花鹿的亲近，则让盲人朋友感到温馨和关爱。“我摸到了，就是和玩具的不太一样。”已经40岁的林静对鹿的认识还停留在小时候的玩具模型上。林静3岁因打针不当致双目失明，而在3岁之前他从来没看过真正的鹿是什么样子。林静在爱人的搀扶下将鹿从头到尾摸了一遍，激动时他还要将鹿抱起来。一个4岁的盲童颇为胆大：“我也摸了，我摸了鹿角。”他还把玉米粒放在小手掌上，让梅花鹿过来吃。
七、各项助残活动扎实有效
为了使残疾人朋友感受到党和政府的亲切关怀，市残联开展了一系列捐赠扶贫活动：争取到美国世界轮椅基金会389辆轮椅，在“助残日”期间，通过多种形式送到了我市贫困残疾人手中，帮助他们解决了出行困难；**市北大街太白眼镜行，为我市的500名贫困残疾人免费配戴了老花镜；**城市酒店的员工把3600元捐款和价值XX余元慰问物品发放给了蓝田县三官庙乡杨顶18户特困残疾人以主要用于资助其子女接受义务教育；据统计，“助残日”期间，全市各级残联共筹措资金10余万元，慰问残疾人500余户。八、各区县“助残日”活动丰富多彩
我市各区县残联在各级党委、政府的关心支持下，不仅开展了形式多样的“助残日”宣传咨询活动，而且还卓有成效地开展了一系列扶残助残活动：
新城区法律援助中心、区148法律服务所为残疾人提供
了免费法律咨询。盲人按摩大夫为过往群众提供义务按摩；区聋人协会、肢残人协会组织百名残疾人开展创卫活动，擦洗广场花坛，在城市中心留下自己美好的足迹，为创建全国卫生城市贡献力量。所辖各街道残联组织辖区单位在各自辖区开展了丰富多彩的活动。中山门街道组织的活动得到了所有社区及驻地单位的积极响应。陕西省第二人民医院、新城区第二医院为残疾人义诊，免费量血压。**开诚大药房免费为残疾人发放药品。蒙妮坦美容美发学校为残疾人免费理发。在社会为残疾人服务的同时，残疾人也为过往行人免费修鞋，聋哑人李军为群众免费画像，展示了残疾人自强不息的风采。
莲湖区为了配合全市第二次全国残疾人抽样调查的宣传工作，在全区主要街道、社区以及机关上悬挂横幅15条，张贴标语100多条，张贴宣传画400多张，取得了良好的宣传效果。区残联及各街道办还举办了丰富多彩的残疾人文体活动：枣园街道办举办了残疾人联谊会；环西街道办举办了残疾人趣味运动会。各社区在“助残日”期间，还举行了形式多样的座谈会、康复知识竞赛、棋牌比赛、卡拉ok比赛等，丰富了残疾人的文化生活。
未央区三桥街道火车站社区居民自发组织的文艺队开展了有40名残疾人参加的“助残日”专场文艺表演，吸引了广大群众的广泛参与；“助残日”期间，未央区各街道通过上门走访、提供义诊义工等形式，深入到近400余户残疾人家庭开展了扶残助残活动。
长安区残联与区精神病院、区聋哑学校、西京大学助残志愿者联合举办了“助残日”宣传咨询活动。西京大学的助残志愿者还举行了助残宣誓仪式，开展了百人签名活动。
灞桥区在第十六次“全国助残日”暨庆祝“六一”国际儿童节活动中，组织号召社会各界对本区贫困孤、残学生进行捐资：陕化钢管超市有限开发公司、**大华化工有限公司等8家单位，为灞桥区贫困孤、残学生、特困残疾人及社会公益事业捐资25.5万多元。其中，资助中、小学孤、残学生100名，每人1000元。同时，20多名“扶孤助残”先进个人受到了表彰奖励。
临潼区各级领导深入基层走访慰问残疾人，共慰问残疾人400余人，发放慰问金3万元；举办了“真实的了解，真挚的关爱”为主题的大型文艺演出，并在区教育系统开展了向聋哑儿童捐款献爱心活动，共募集资金3.6万元。
阎良区“助残日”各项宣传工作扎实有效：在《今日阎良》以及区电视台上刊登、宣读了区政府残工委和区残联《致全区残疾人朋友的慰问信》鼓励广大残疾人自尊、自信、自强、自立，创造美好生活。区电视台还播出了该区残疾人事业发展专题片《洒向人间都是爱》。
高陵县在主要大街悬挂横幅、张贴标语营造社会助残氛围，并设立10个宣传咨询点，宣传残疾人政策和残疾预防知识，并结合实际开展了社会公众为残疾人提供助残服务，残疾人回报社会提供技能服务的双向服务活动，全县160名身怀各种技能的残疾人参加了活动。周至县县委书记在残联干部的陪同下，看望慰问了终南镇身残志坚、自学成才的残疾青年方蔚彬，并给他送去了1000元慰问金和学习生活用品。
我市的雁塔、碑林、户县等区县在“助残日”期间，也开展了形式多样的助残活动，有效地推动了残疾人事业发展。
助理工作总结
篇一：行政助理工作总结范文
经过这一个多月来的不断学习，以及同事、领导的关心和帮助，我已完全融入到 了新欣公司这个大家庭中， 个人的工作技能和工作水平有了显著的提高。 现将我一年来的工 作情况简要总结如下:
一、以踏实的工作态度，适应办公室工作特点 办公室作为企事业单位运转的一个重要枢纽部门，是单位内外工作沟通、协调、处 理的综合部门，这就决定了办公室工作繁杂性。由于我们办公室人手少，工作量大，我和三 位同事共同协作、共同努力，在遇到不懂得地方及时向她们请教学习，并优质高效的完成领 导交办的各项任务。在这半月里，遇到各类活动和接待都不是很多，但我都能够积极配合做 好后勤保障工作，与同事心往一处想，劲往一处使，不计较干多干少，只希望把领导交办的 事情办妥、办好。
二、加强学习，注重自身素质修养和提高 领导要求我们必须具有先进的观念， 要用科学发展的眼光看待一切， 才能适应公司 未来的发展。 因此， 我通过网络、 书籍及各类文件资料的学习， 不断提高了自己的业务水平。 工作中， 能从单位大局出发， 从单位整体利益出发， 凡事都为单位着想， 同事之间互帮互助， 并保持融洽的工作气氛，形成了和谐、默契的工作氛围。 另外，我还注重从工作及现实生活中汲取营养，认真学习文秘写作、景区建设与发 展、宣传推介、档案管理等相关业务知识。同时，虚心向领导、同事请教学习，取长补短， 来增强服务意识和大局意识。 对办公室工作， 能够提前思考， 对任何工作都能做到计划性强、 可操作性强、落实快捷等。
三、坚持做事先做人，努力做好日常工作，热心为职工游客服务 为了做好日常工作，热心为全局职工及游客服务，我做了下面的努力： 1、出勤方面，每天都能提前十到二十分钟到达办公室，做好上班前的相关工作准 备，并能及时打扫两位领导的办公室等。 2、 公文处理过程方面， 严格按照国家事业单位公文处理办法中所规定的程序办事。 发文时，能严格按照拟稿、核稿、会签、签发、印制、盖章、登记、发文等程序办理；收文时，按照收文登记、拟办、批办、分送、催办、立卷、归档等程序办理，没有出现错误的公 文处理事情。 3、纸张文档、电子文档的归档整理方面。在工作中，我特别注意对纸张资料的整 理和保存，将有用的及时保存、归档，对于没用的及时销毁。因为很多文字性工作都是电脑 作业， 所以我在电脑中建立了个人工作资料档案库。 并于每周星期五把工作过的资料集中整 理，分类保存，以便今后查找。 4、关系处理方面，在工作上能做到主动补位。并能与其他各科室人员加强沟通， 密切配合，互相支持，保证整体工作不出现纰漏。在工作中我自己确定了一条工作原则，属 于自己的工作要保质保量完成， 不属于自己的工作范围的配合其他人员能完成的也要按时完 成，做到了主动帮忙、热情服务。 5、制度建设方面，以“科学管理为主，人性关怀为辅”的理念。为了加强对人、财、 物、法、环的管理，在新任局长上任不久，根据会议精神集中精力对各项管理制度和岗位职 责等二十几项制度进行了全面修改和完善, 突出制度管理，严格照章办事，为管理工作的制 度化、规范化作出了一定贡献。并且，这些管理制度的完善，充分体现了对事不对人的管理 思想，使局内各项工作井然有序。
四、严格要求自己，时刻警醒 在工作中，我努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，掌握方法，提高工作效率 和工作质量，因为自己还是新同志，在为人处事、工作经验等方面经验还不足，在平时工作 和生活中，我都能够做到虚心向老同志学习、请教，学习他们的长处，反思自己不足，不断 提高政治业务素质。 我时刻提醒自己，要诚恳待人， 态度端正， 积极想办法，无论大事小事， 我都要尽最大能力去做。在平时时刻要求自己，必须遵守劳动纪律、团结同志、从打扫卫生 等小事做起，严格要求自己。以不求有功、但求无过信念，来对待所有事情。 五、存在的不足 1、在本职工作中还不够认真负责，岗位意识还有待进一步提高。不能严格要求自 己，工作上存在自我放松的情况。由于办公室的工作繁杂，处理事情必须快、精、准。在这 方面，我还有很多不足，比如在作会议记录时，没有抓住重点，记录不全，导致遗漏一些重 要内容。 2、对工作程序掌握不充分，对自身业务熟悉不全面，对工作缺少前瞻性和责任心，致使自己在工作中偶尔会遇到手忙脚乱的情况，甚至会出现一些不该出现的错误。3、缺少细心，办事不够谨慎。文秘工作是相对简单但又繁多的工作，这就要求我 必须细心有良好的专业素质，思路缜密。在这方面，我还不够细心，时有粗心大意、做事草 率的情况。 六、今后努力的方向 1、今后在工作中还需多向领导、同事虚心请教学习，要多与大家进行协调、沟通， 从大趋势、大格局中去思考、去谋划、取长补短，提高自身的工作水平。 2、必须提高工作质量，要具备强烈的事业心、高度的责任感。在每一件事情做完 以后，要进行思考、总结，真正使本职工作有计划、有落实。尤其是要找出工作中的不足， 善于自我反省。 3、爱岗敬业，勤劳奉献，不能为工作而工作，在日常工作中要主动出击而不是被 动应付，要积极主动开展工作，摈弃浮躁等待的心态，善谋实干，肯干事，敢干事，能干事， 会干事。 4、平时需多注意锻炼自己的听知能力。在日常工作、会议、领导讲话等场合，做 到有集中的注意力、灵敏的反应力、深刻的理解力、牢固的记忆力、机智的综合力和精湛的 品评力；在办事过程中，做到没有根据的话不说，没有把握的事不做，不轻易许愿， 言必行， 行必果。 5、要注意培养自己的综合素质，把政治理论学习和业务学习结合起来，提高自身 的政治素质和业务能力，以便为景区的明天奉献自己的力量，为本职事业做出更大的贡献。
总之， 一年内在我们三个人的共同努力下， 办公室的工作比起以前有了很大的进步， 我认为自己从思想认识上、 业务及理论知识上有了明显提高， 这些进步是与全局新老同志们 对我极大支持和帮助的结果离不开的，从老同志身上我学到了 吃苦耐劳的敬业精神，从充 满活力的新同志身上也为我增添了积极努力、奋发向上、勤奋工作的信心和力量。在此，我 从内心深处表示衷心的感谢和致敬，也真诚地希望在今后的工作中，局领导、同事们能对我 一如既往的给予关怀和支持， 在工作、 生活及其他方面做得不妥之处请同志们给予批评和指 正，在新的一年里，我将更加努力工作，发扬成绩，改正不足。
篇二：行政助理工作总结
即将过去的半年是我职业生涯中至关重要的半年，是努力学习和发展的半年。半 年来在部门领导的用心导下，行政人事中心围绕着公司的主流业务，从三大方面 做好各项服务支持工作。具体如下：
（一）人力资源工作 1、招聘及试用员工跟踪考评。今年累计招聘各岗位人员共计 名，其中包括 区域经理 名、质管经理、银行会计、美特融资主管、采购员、行政主管、人 力资源主管、pcb 布板人员各 名，生产技工 72 名。特别是进入十月份后生产 任务突然加大，技工需求急剧增加至三十余人，我们想了很多办法，采用了很多 手段及时补充 32 人，保证了生产任务的顺利完成。 另外，我们采用多种方式对新进人员进行跟踪，及时辞退了部分不合格人员。在 “宁缺勿滥”的思想指导下，既满足了公司对各种人才的需求，又尽可能的降低了 公司的成本。 2、考核。今年 4 月份对 52 名车间员工，2 名服务维修人员进行了岗级考评。通 过考核，明显的看出员工的操作技能大大提高，不仅调动了员工的积极性，而且 提高了工作质量和工作效率。 另外为稳定、留住关键员工，我们制定了检测人员的资格认定方案并组织实施了 大口径水表、普通水表、燃气表、热量表的资格认定，对合格人员进行了技术补 贴。 3、今年 4 月份对各部门 74 岗位进行了普查。因营销模式变化、人员工作变动 等， 我们对各部门的现有岗位、 人员配置及职责情况进行了普查， 并完善形成 《岗 位说明书》，为员工招聘、培训提供了参考依据。 4、对各岗位进行了薪酬调查与分析。我们通过中华英才网、各地工资指导价的 查询、发调查问卷、了解相关行业的薪酬、查询不同地区同行业的薪酬并通过 gdp 换算成当地的薪酬等各种手段对各岗位进行了薪资调查，并形成了《调查报 告》。通过了解市场薪资水平，为本公司的薪酬调整提供了参考依据。 另外，通过财务统计出来的人工成本占总成本的比例超过 15％，远远超过《XX 年济南市工资指导价》中制造业人工成本占总成本的比例 7.4%，数据表明我公 司人工成本太高，在当前工资水平大大低于市场水平的前提下，人浮于事的现象 比较严重。 由此得出， 若想进行薪酬改革， 必须先对各部门的现有岗位进行梳理， 裁掉不必要的岗位， 真正实现减员增效、 优化配置。 在向公司领导提建议的同时， 对各部门的岗位进行了分析，并形成《各部门岗位设置建议》，为领导提供了决 策依据。 5、制定薪酬体系改革的各种方案。如技术中心、行政管理类、制造分公司、服 务部的方案等。为了避免惯性思维，我充分调动各部门的积极性，与各部门商量 讨论出适合各自部门的薪酬体系，并形成定稿。 6、做好员工工资的统计、审批发放、社保申报和缴纳工作，办理好员工的入职、 离职、调动、档案管理、落户等各项手续。想员工所想，急员工所急，做好各项 服务支持工作，解除员工的后顾之忧，让他们更专心的做好本职工作。 7、培训工作。今年的大型培训共进行了 16 场，包括思想意识的培训如创新论 坛和质量意识、服务意识的培训；专业知识技能的培训如回流焊、热量表、阶梯 计费水表、渠道建设等营销思路技能的培训；财务流程财务知识的培训等等。 今年培训的最大特点是打破往年单一被动的讲授方式，采用了互动的座谈方式， 让每个员工积极参与进来；采用了“取之于民，用之于民”的思想，引用员工身边发生的实际案例等等。如制造分公司质量成本、质量意识的培训；服务部服务意 识、服务技巧的培训等等。 为了避免培训流于形式，保证培训效果，在对市场部、销售部、服务部进行的系 列光盘培训中，我们让参与部门提意见，并在光盘播放完后进行座谈，让每个人 都谈自己的收获等等。 总之，我们积极动脑对培训及考核的方式、方法进行了有效创新。事实证明，此 方式是有效的，因为经过培训效果评估，员工的评价较高。
（二）行政管理工作。 今年办公室工作的重点是转变思想，在为各部门提供好服务的同时，改变原有的 思维和工作的方式、方法，对现有工作进行创新，不再依赖于原来的供应商、服 务商，引入模拟招标的方式进行大件办公用品的购买，所有的工作都以成本控制 为主线。 另在工作中宣贯做工作要先了解目的是什么，不要为了做而做。如办公设备的管 理，真正做好物品登记，对设备流转进行了跟踪并及时登记台帐等。 1、办公室费用控制。在同样的效果下，名片价格由 15 元/盒降至 12 元/盒，耿 总提出可以不使用该效果的名片，那么价格还可以下调至少 2 元/盒；通过 200 元的攻关，今年残联保障金可以免掉，为公司节约 2 万余元；通过一系列的斗志 斗勇工作，为公司节约物业管理费 3000 余元；通过谈判，仅用了 2800 元为公 司购买了一套办公家具；在九月份超过 6000 余元电话费的情况下，通过一些办 法，使得十月份话费降至 4000 余元；工会费少缴纳一个季度的费用 2040 元， 在申报资料中减少人员，尽力不订购其要求的杂志等等，在订飞机票时，为公司 节约 80 余元的机场建设费和保险费；在修理打印复印机时，为避免原来的一家 垄断，我们通过多方考察，选择了另外一家，在此次维修过程中为公司节约了 800 余元，打破了原来为了保证正常使用而不敢换其他服务商。前段时间打印机 有时会出现问题，我们就是在试验，验证原服务厂家说的是否属实，是否需要全 部更换， 虽然有时耽搁了大家的使用， 但对公司来说是一个成本控制的质的飞跃， 对我来说也是，顶着那么大的压力那么大的风险去换，确实需要勇气。 、办公室的日常工作： （1）完成公司总部各类会议的安排及会务准备工作，会议做到有记录、有纪要， 保证各项汇报工作和分配工作有记载、有档案，为公司今后的发展奠定了原始档 案基础；完成各类办公文件、会议资料、上报资料、对外宣传资料等的起草、上 传、下发及档案资料保存；完成公司各类文件资料的打印、复印、编排、装订工 作，特别是配合今年融资工作的开展，完成了大量的企业资质及各种资料的准备 工作。 （2）较好的完成总部办公用品的购买、发放、统计工作，做好车辆调度，并做 好车辆维护、年审、养路费缴纳。 （3）较好完成电话费、电费、水费等的缴纳工作，协助网站建设以及网络维护。 （4）本着“服务”的思想，积极妥善处理总部各部门日常出现的各类问题。好和物业接口的各项工作，车辆摆放、乘车卡办理、停电处理、电表充电、信 件收发等等。做好公司总部办公室、会议室、公共区域的保洁，厕所换纸、地垫 更换，总部办公区装修、空调的维护、保养、调试等，为总部提供一个舒适整洁 的办公环境，提高员工工作效率。 （5）其他工作： ①成功策划组织了 XX 年的春节联欢会、编辑印刷了第五期《三龙人》。 ②做好庄总“省富民兴鲁”劳动奖章、耿总市五一劳动奖章的编写申报。 ③顺利完成高新技术产品、高新技术企业、免检企业等的年审及高新技术产品 ——热量表资料的申报、换证。 ④协助财务完成二十多个个人工商登记，用其中十六个办理个贷，为公司筹集了 发展基金。 ⑤项目申报工作。今年顺利完成创新基金、济南市科技发展计划项目、济南市信 息产业基金项目等的申报工作，其中创新基金、济南市信息产业基金项目成功获 批，分别得到 35 万元的无偿支持、400 万元的低息贷款。另外，完成了去年获 批的济南市科技发展计划项目的跟踪资料的填报。⑥为节约生产成本、提高产品性能、提高工艺流程，在制造分公司开展“金点子” 工程，并做到了将好的建议真正用到生产管理中，取得了良好的效果。 ⑦举行了篮球、羽毛球、足球比赛并发放奖品，丰富了员工的业余文化生活，增 强了员工的凝聚力和归属感。 总之，今年因为形式变化较大，在转变思想和工作方法的同时，对各岗位及人员 进行了梳理和培育，在工作上尚有欠缺之处，我们准备在明年进行重点突破。 如： 1、薪酬体系的改革和绩效考核体系的建立。明年贯彻实施是重点，保证这项工 作能起到激励员工并真正实现人力资源价值最大化。 2、加强协调，提高服务质量。为更好的服务于上级、同级和基层，我们将把执 行力和快速反馈机制提到一个高度。 3、费用的节约与控制仍将是明年的重点。分析供应商的心理，进行有策略有步 骤的价格谈判。4、深入调查各部门需求及分析公司发展现状，为公司发展助力。重点是针对明 年的大客户年，我们将组织进行系列培训。 5、这期《三龙人》由于稿源及各种原因一直未出，但已进入最后收尾工作，争 取在对外宣传工作中提高公司形象，成为员工真正的精神家园。 总之， 行政人事中心将定好自己的位， 为公司的主流业务做好各项服务支持工作， 为公司的发展献计献策.
篇三：行政助理工作总结
7 月 11 日，我正式走进了房地产策划有限公司，开始了自己人生中很重要 的一份工作，心里很感激公司给我这个工作的机会，以前自己总认为我所做的 对得起自己拿的这份工资就够了，因为公司不只是我一个人，虽然我也会努力 的工作但是心里更多的是因为想得到领导的肯定。 但是现在， 公司教给我的是: 我在公司所做的一切工作、所学的所有知识实际上是在为自己以后要走的路添 砖加瓦,向周围的同事学习他们的长处，弥补自己的短处，三人行必有我师焉， 择其善者而从之，其不善者而改之，能更加提高自己，从而让自己做的更好。 从七月份工作到现在，期间有过挫折有过烦恼，但是更多的是欢乐以及汲 取知识后的满足感，虽然工作中还存在这样那样的不足之处，但应该说这段时 间付出了不少，也收获了很多，也逐渐感觉自己成长了、成熟了。我不敢说自 己的工作已经做得很好，以后一个错误都不会有，但我认为：前面的路，不管 是一马平川还是艰难险阻，只要顽强地走过去，就会获得宝贵的经验。 在这份工作里，很重要的是要做好跟同事之间的协调、沟通，特别是我们 需要不时的去个个案场跟同事们协调工作，跟同事们之间的沟通以及相处的氛 围就需要自己细心的去体会， 要经常和案场的同事们做沟通， 了解他们的想法， 有问题及时向专职部门汇报，及时调整大家的心态，解决好问题，这样我们的 案场才会和谐健康的发展下去， 拥有最好的团队精神， 成为房产界的一匹黑马。 诚然在调整好案场人员心态的同事也要调整好自己的心态，凡事争取再耐心一 点、再认真一点、再周到一点，满怀的热情投入到每天的工作当中。 这以后的时间里，我将严格要求自己，遇事多向前辈们请教，努力让自己 成为一名合格的行政助理，为公司尽绵薄之力。在公司这段时间加上与同事们一段时间的相处，意识到敬业程度是一个公 司的员工很值得注重的问题，比如说，一个员工他敬业了，喜欢自己的工作了， 就不会有绝对的上班时间自己应该做事，下班时间是自己的时间之分；不会有 这件工作应该不应该自己做的疑问；对待工作对待客户就会有很大的态度上的 不同，对工作对客户都会态度积极端正对待，敬业就会超越自我用标准化的服 务满足客户，这样每次都比别人好一点点，从而做到争创同行业的领头团队。 团队，一个人不能完成大使命，而团队正是一个取长补短的最佳方式，一 个优秀的团队可以让一个企业快速成长，虽然团队在成长的过程中会遇到很多 问题，但是只要团队精神仍旧在这里，一切一切都会迎刃而解，只要团队互相 配合工作，达到同行业领先指日可待。 以上是我这段时间所意识到的，也是我以后该学习应用的，作为瑞和的一 名员工，我知道并且相信我们的公司我们的团队会越来越好，而这个念头也会 督促我自己要做的更好。