2024社保科工作总结12篇

2024社保科工作总结12篇。

白驹过隙,日光荏苒。回想起来,在某一段时间之中,我们经历了很多的事,自律的人一般会在事情过后,为自己做一份总结,总结和心得体会相似,但是比较客观一点。怎么样去写好总结范文呢?也许下面的“2024社保科工作总结12篇”正合你意!欢迎阅读,希望你能够喜欢并分享!

社保科工作总结【篇1】

本人自XX年4月份担任xx镇劳动与社会保障所所长,工作上兢兢业业,认认真真,努力做好社保所所属的各项工作,全心全意为人民服务。至年底,工作差不多一年,现将具体工作总结如下:

努力做好社保所日常工作,保证所辖镇区到龄人员待遇申报表、死亡人员名单、未到龄死亡明细表、未到龄人员退保信息表。。。。。。具体到16个村,细节繁琐。特别是如果个别村不能按时上报资料,工作压力便更大了。但是无论工作如何复杂,哪怕是自己的加班,方法总比困难多,我都能按时完成各项工作,切实保障广大百姓按时享受自己的养老保险,保证自己基本权益。

每年动员广大的群众积极参加新农村养老保险,便是我们工作的重中之重。对于长期不在村居住的部分村民,需要我们安排专人向他们联系解释;特别是由于以前老农保问题,个别的群众不理解、不信任,这就更需要我们向百姓做好解释工作,保证完成社保局对我们参保率的基本要求,努力使每一位群众都能享受我们政府的惠民措施。今年共完成16个村,共计xxxx人的新农村养老保险的正常参保。

分配工作指标。动员相关参保人员积极参保,鼓励广大干部群众带动周围相关人员参保。保证最大限度的完成了我们镇的医保工作。

一年的工作有成绩和收获,也有遗憾和不足。特别是关于老农保相关问题,由于我们政府自身政策的变动,且至今任无相关具体解决政策的出台,仅以简单的参保金额加上基本利息退保,造成人民群众难以接受、也给我们的具体工作带来困难,希望相关部门能够完善相关政策,给群众一个满意的能够接受的答复,也方便我们的日常工作。

另外,由于本人担任劳动与社会保障所所长同时担任xx镇综治办主任、信访办主任。相关工作时间难免重复,由于工作经验的不足、工作时间安排的不合理,致使工作加班、任务分配仓促经常出现。在以后的工作中,我要不断改进工作方法,合理安排工作时间,保证每项任务分配都及时合理,使得安排同事们的每一项工作也有充分的准备时间,尽量保证使大家的工作不再仓促。

xx是全国著名的爱国主义教育基地,也是国家特色景观旅游名镇。维护好、发展好xx这张文化名片是我们xx每一个党员干部义不容辞的责任和义务。在以后的工作中,我一定不断向领导和同事学习、兢兢业业、再接再厉。!!

社保科工作总结【篇2】

社保征缴个人工作总结

一、引言

社保征缴是每个国家都需要进行的重要工作,在确保公民基本生活保障的同时,也是实现社会稳定与共享繁荣的重要举措。本文将详细阐述社保征缴个人工作的关键步骤和重要意义,并分享一些实际工作中的经验和收获。

二、社保征缴工作的重要意义

社保征缴是保障公民基本权益的重要手段之一,它涉及到广大社会成员的切身利益。通过社保征缴,个人可以享受到医疗保障、养老保险、失业保险等多项福利,从而保障了他们的基本生活需要。同时,社保征缴也是社会公平和社会稳定的重要保障,助力国家实现长期可持续发展。

三、社保征缴个人工作的关键步骤

1. 建立个人档案

在进行社保征缴前,首先要建立个人档案。这一过程涉及个人身份信息的采集、登记,以确保征缴工作的准确性和合法性。个人档案中应包括个人身份证明、工资收入证明以及家庭人口情况等信息。

2. 缴纳社保费用

在个人档案建立完毕后,个人需要按照国家规定的标准缴纳社保费用。这一过程通常由单位负责扣发工资后代扣社保费用,并将其缴纳至相关部门。

3. 参与社保管理

个人参与社保管理的意义在于及时了解自己的社保信息和权益。通过参与,个人可以获得相关福利,同时也可以向社保部门提出疑问和申诉并进行解决。

四、社保征缴个人工作的经验分享

1. 提高宣传力度

社保征缴的宣传工作需要得力的支持。通过广泛宣传社保征缴的重要性、政策变动和操作步骤等信息,使员工对社保征缴的工作有更加清晰和准确的认知,进而增加他们对个人责任和义务的认识。

2. 强化管理流程

建立健全社保征缴的管理流程。通过规范化、标准化的操作流程,减少人为因素的干预和误操作,确保整个征缴过程的准确性和合法性。同时,建立一套快速、高效的社保查询和处理机制,方便个人了解自己的社保信息和权益。

3. 加强与相关部门的合作

社保征缴工作需要与税务部门、人力资源部门等多个部门的密切合作。通过加强协作,促进信息的共享和流通,避免信息的重复采集和误差,从而提高整体的工作效率。

五、结语

社保征缴个人工作是一项重要且具有挑战性的任务。它需要员工的积极参与和相关部门的有力支持才能得以顺利实施。通过合理的规范和流程,加强宣传和培训,我们可以更好地推进社保征缴个人工作,使其更加规范、高效、公正,为社会的发展与进步做出积极的贡献。

社保科工作总结【篇3】

近年来,我国财政社保工作取得了长足的进展和成就。通过努力,我们成功促进了社会保障体系的改革和完善,加强了财政收支的平衡和合理调节。在这一过程中,我们面临了许多挑战和困难,但通过团结协作和不断创新,我们取得了令人瞩目的结果。本文将以财政社保工作总结为主题,详细具体且生动地展示我们所取得的成绩和经验,以期为今后的工作提供参考和借鉴。

一、财政社保工作概况

(此部分可以根据实际情况进行详细描述)

二、取得的成绩

1.社会保障体系的改革与完善

我们加大了社保制度改革力度,实现了社会保障体系的全面建设。通过改革,我们推出了一系列政策措施,拓宽了保障范围、提高了基本养老金水平、完善了医疗保障制度等。同时,我们建设了统一的社保信息平台,实现了各级政府之间的信息共享和业务协同,提高了社保管理的效率和便捷性。

2.财政收支的平衡和合理调节

我们积极稳妥地进行财政收支平衡工作,确保了社保基金的可持续性和稳定性。通过优化财政支出结构和增加财政收入,我们成功实现了社保基金的适应性调整和合理分配。同时,我们加强了对社保基金的监管和风险防控,提高了财政资源的使用效益和公平性。

3.社保工作的创新和优化

我们积极推动财政社保工作的创新,不断优化服务水平。通过引进信息技术和大数据分析,我们提升了社保系统的管理能力和服务质量。同时,我们加强了社保政策的宣传和培训,增加了社会参与度和满意度。我们还加强了财税政策与社会保障政策的协同,实现了资源的优化配置和高效利用。

三、工作经验和启示

1.加强政策研究和监测

财政社保工作的成功离不开深入的政策研究和有效的监测机制。我们应当密切关注国内外的财政社保政策动态,及时制定相应的改革方案和措施。同时,我们还应加强对财政社保工作的评估和效果监测,及时发现问题和不足,以便进行及时调整和改进。

2.强化跨部门协作和信息共享

财政社保工作的顺利进行需要各相关部门之间的紧密合作和信息共享。我们应加强与财政部门、社保机构和其他相关部门的沟通和合作,形成合力。同时,我们还应建设统一的信息平台,实现各部门之间信息的共享和业务的协同,提高工作效率和服务质量。

3.加强对社保基金的监管和风险防控

社保基金作为财政社保工作的重要组成部分,必须加强监管和风险防控。我们应建立健全的风险管理机制,严格执行财政社保政策,加强对社保基金的投资和使用的监督。同时,我们还应加强对社保基金的风险评估和稳定性分析,提升财政资源的使用效益和公平性。

财政社保工作必须付出巨大的努力和智慧。通过本次总结,我们不仅总结了过去的经验和教训,更明确了今后的发展方向和重点。我们相信,在党中央和国家政府的正确领导下,财政社保工作一定会取得更加辉煌的成绩,为我国建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家做出更大的贡献。

社保科工作总结【篇4】

    今年我县社保工作以邓小平理论为指导,进一步提高认识、增强贯彻“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性。上半年我们就如何进一步加快社会保障体系建设,维护社会稳定,为经济和社会发展保驾护航开展了以下几方面的工作:s0100    一、做好“两个确保”和低保工作    1、继续加大筹资力度,落实国有企业下岗职工基本生活保障资金,坚持筹资原则,调整财政开支结构,落实财政应负担的资金,确保生活按时足额发放。加强劳动力市场的建设,积极支持企业吸纳下岗职工,鼓励下岗职工自谋职业,在促进下岗职工失业人员实现再就业方面落实资金,完善政策,努力做好下岗失业人员再就业工作。    2、切实做好2004年基本养老保险基金的收支预算,与养老保险经办机构认真测算制订全年保费征收计划。在搞好本年基金征缴,保证完成当年的前提下,对历年尾欠制订详细的征缴措施和办法,并将责任落实的人。2004年1—6月的基金征缴率高于历年,为养老金的发放打下了坚实的基础    3、进一步健全和完善城市居民最低生活保障制度。努力增加低保资金投入,加强资金管理,根据开展低保工作的实际需要和财力的可能,合理安排本级财政投入资金。进一步加大残疾人就业保障金的收缴力度。    二、努力加强社会保险基金专户管理    我县社会保险基金已全部纳入财政专户管理,实行收支两条线,初步形成社会保险基金管理的制度化。有效的维护了资金的完整性和提高了资金的使用效率。    三、继续推进医保改革和卫生事业的发展    1、继续推进和完善基本医疗保险制度改革,积极推进困难企业职工参加基本医疗保险,认真测算,搞好筹资,加大宣传,扩大基本医疗保险的覆盖面,提高职工的参保率。    2、继续推进医疗卫生体制改革,支持医疗机构深化内部改革,提高部门的综合服务能力。针对农村卫生院的现状,加大资金的投入力度,支持农村卫生事业的发展。    四、加强优抚安置经费、救灾资金和残疾人事业的管理    1、会同民政部门做好优抚安置对象普查数据核实工作,进一步完善优抚安置补助经费分配办法。    2、加强对救灾资金的跟踪管理,进一步完善救灾资金分配、使用和管理办法,确保资金的专款专用,提高救灾资金的使用效益。    3、为了更好的对残疾人保障金的管理,将其纳入预算管理,并根据实际需要和我县财力逐步加大资金的投入。    五、做好各项临时性工作    1、根据县政府的指示和局领导的安排,全面完成全县全额预算单位欠发退休费专题调查。    2、由于我股面临的是离退休人员,我们不厌其烦认真帮其解答,尽量让每一位满意而归。    3、积极认真完成局领导交付的各项任务。    今年上半年我们如期完成年初制订的各项工作任务,也取得了一定的成绩。随着社会保障制度改革进一步深入,我们在今后的工作任道而重远,我们加强学习,努力工作,把我县的社会保障工作提高到一个新的高度。    

社保科工作总结【篇5】

统计、协调、反映问题等工作,更要把承办的工作做细、做实。具体工作情况如下:

一、把民生工程作为工作的重中之重。

财政部门是民生工程的牵头单位,目前社保股协办民生工程相关基础工作,两年来这项工作的顺利开展一靠局党组的重视、支持;二靠相关股室的相互协作;三靠加强与民生工程实施单位的联系、配合;上半年我们对这项工作既脚踏实地又有所创新。

规划。规定,还有配合有关部门并结合我县实际制定监督检查、任务考核等配套办法,民生办出台了11个配套文件,把具体工作落到实处,同时对已实施过的项目进行认真梳理,完善实施方案,使民生工程得到顺利衔接;

按工程进度及时向领导汇报,以加强民生工程资金的统一调度,初步建立民生工程预算,科学分配民生工程资金。

政办督察室,从相关部门抽调专业性人员参与,以提高检查质量,同时定期对重点工程进行监督检查,使民生督察贯穿民生工程实施的全过程。

、黑板报、文艺表演等老百姓喜闻乐见的形式加强宣传,让民生工程政策深入民心。目前我们与县电视台共同制作的系列报道“民生工程面对面”正在播出,达到了预期的宣传效果。

二、增加工作主动性,有的放矢。

今年我们继续结合民生工程积极主动地抓好涉及到老百姓“生活难、就医难”等问题的重点工作。

招标、工程的实施等方面全过程主动参与,使此项工作能按序时进度完成。目前村卫生室开工主体完工40个,预计七月份可全部完工。同时对社区购买卫生服务工作严格考核程序,使资金的使用物有所值。上半年共拨付资金280.51万元。

乡镇联系进一步把补助到人的情况搞准,把人数核实,做到应保尽保。目前共拨付五保户供养全年资金1326万元,完成全年目标任务。拨付农村重点优抚对象全年资金1210万元。

岗位补贴、培训补贴等补助项目细化,一项一个办法,一项一项落实,使下岗职工各项待遇能真正得到落实。1-6月份共拨付再就业资金422万元。

三、强化基础工作,提高管理能力

社保财务管理工作不仅要管好钱,还要深入研究各项业务政策,今年我们进一步强化基础工作,提高管理能力。

测算等研究工作,已经拿出民生工作的调查材料,重点从民生工程的实施、农村低保存在的问题及社保资金运行分析等方面入手,对自身工作重新审视。利用**县财政信息网做好民生工程的专栏,使群众及时了解民生工程的进展情况。

协调,建立健全各项社保资金的数据库。近两年发放到人的社保资金日益增多,我们及时做好各项信息的核对、更新,以掌握准确的第一手资料,避免民生检查中存在的项目、信息不准的现象。近期我们正在着手建立**县民生工程档案。

社保科工作总结【篇6】

今年以来,我局以学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神为主线,紧紧围绕区委、区政府的工作部署,以改革创新为突破口,以开展“三严三实”专题教育为契机,强化作风建设,打造统计服务品牌,提升统计服务水平,推动我区统计工作再上新台阶。现将xx年上半年工作总结如下:

一、强基固本,立足“三个面向”,努力打造现代化服务型统计

为大力提升统计服务科学发展、服务基层、服务群众的水平,我局以统计服务品牌建设为抓手,积极开拓新的工作思路与管理方法,进一步提升统计服务效能,全力推动现代化服务型统计建设。

1.面向统计用户,着力提升服务科学发展的能力

紧紧围绕区委提出“学赶海安,崛起振兴”的目标,强化统计预警监测的分析能力,提升为党政领导服务效能。加大姜堰与苏中其他市区,特别是与XX县的横向分析研判。开展智能电网、智谷软件园信息产业、油气装备、农产品加工休闲观光等特色产业的专题调研,认真开展调查研究,科学研判、加强预警。每月对主要指标数据汇总分析,重点关注位次变化、速度升降、结构变动及任务目标完成情况及时向区领导汇报。以创新统计产品为重点,不断优化整合统计服务产品,重点办好“二网四刊”(即姜堰统计信息外网和内网、《统计分析》、《统计信息》、《统计月报》和《统计年鉴》),积极在《泰州日报(统计专刊)》介绍姜堰统计改革创新成果和先进典型。构建及时准确、内容丰富、形式多样、便捷适用的统计服务产品体系,努力打造各级领导和社会公众了解发展的“信息窗”。今年上半年,共撰写各类信息86篇,《xx姜堰与海安主要经济指标对比分析》等统计分析17篇。其中统计信息省局采用12篇,市局采用53篇,XX市xx网站采用5篇,区xx网站和快报采用16篇。统计分析市局采用12篇,省局采用2篇。xx年区局课题组撰写的`《姜堰区文化产业发展现状及对策研究》课题荣获XX市统计分析评比一等奖。xx年课题《姜堰与苏中县市经济社会发展比较研究》已向XX市统计学会申报并立项,对近几年来苏中各地经济发展数据指标,采取定量与定性的方法。分析研究苏中各县市区,特别是第一方阵经济发展的特点,找准姜堰经济跨越发展的实现路径。目前课题组成员正确定研究框架和收集整理资料。

2.面向统计基层,着力畅通数据报送渠道

强化对部门统计工作的指导,制定姜堰区部门统计工作考核办法,明确部门按时提供国民经济核算、姜堰统计月报以及等XX市考核指标的相关资料。每月与发改、经信、商务等部门沟通,做好新增“四上”企业入库工作,做到即到即审,及早上报。1-5月份新增规模以上工业和限上批零住餐企业分别为21个和19个,列三市四区第二位和第四位。

为准确反映全区项目投资现状,研究制定“部门对接”工作方案,在保证投资项目应统尽统、不重不漏的同时,全力提升投资统计数据质量和服务水平。一是主动与职能部门对接,保证亿元以上新开工项目及时入库纳统。通过主动沟通协调,与考核办、发改委、商务局、经信委等部门建立月度联络机制,定期就投资情况互通有无,共享亿元以上投资项目信息,拓宽查找投资项目的渠道,详细了解其它单位掌握的情况。通过镇街统计站再次实地核查,确保所有新建开工项目及时入库。二是主动与项目方对接。针对部分项目由于申报材料不齐全无法上报等实际情况,我局组织人员深入镇街、园区,现场指导项目的立项审批、施工照片、施工合同、设备采购合同等材料准备,尽早协助项目入库统计。

3.面向调查对象,着力营造良好的统计环境

我局始终坚持将统计规范化建设工作、统计行政指导以及统计业务辅导等工作有机结合,切实减轻了基层调查对象的负担。今年初,我局开展“走基层,进百企”活动,对全区柔性执法的理念。向顾高等镇街举办统计业务讲座,印发《企业一套表联网直报系统用户手册》,深入企业进行技术指导,手把手地教会新人熟练掌握打开平台流程、数据传输方法、审核验收步骤、网上填报技巧、出现错误修改上报等等方面技能,确保联网直报数据质量。

二、积极谋划,突出“四项重点”,顺利完成各项统计调查工作

做好新版全面小康、文化产业、人才发展、生态区创建、妇儿发展、能耗与资源监测等常规调查工作,今年突出推进“四项重点”统计改革创新工作。

入户询问、现场填报,或由住户通过互联网自主填报的方式进行。一是查清我区劳动力供给与需求情况,有助于完善就业政策;二是查清老年人口规模和健康状况,有助于完善养老保障制度;三是查清人口迁移和城乡分布情况,有助于推动城乡一体化发展;四是查清人口生育情况,有助于我省调整完善生育政策;五是查清人口受教育情况,有助于促进人口文化素质提升。区政府已成立领导小组及办公室,领导小组办公室设在区统计局,下设综合组、业务组、技术保障及数据处理、宣传组、开发应用等五个组并明确各自职责分工。目前已完成机构成立、人员落实、计划制定及样本框整理、核实工作。正积极开展“两员”选调、落实所需pda设备及相关配件工作。XX市1%人口抽样调查综合试点工作将在我区进行,将为我区1%人口抽样调查工作的全面开展积累最直接的经验。

园区统计站工作人员也进行相关培训,使他们熟练掌握统计电子台账使用方法。娄庄等记载情况进行专门辅导和现场演示。

经信委和统计局相关业务科室负责人为领导小组成员。召开全区投资统计改革培训会议,详细讲解新制度下的投资统计制度,区投资业务人员不定时对网报企业进行指导,有效保障投资试点工作顺利进行。

统计规范化建设开展统计行政指导,目前已对顾高和梁徐两个镇统计规范化建设工作开展了统计行政指导。二是切实加强部门统计工作,推进部门统计规范化、科学化、制度化。xx年对发改委、地税局、人行签署、交接、归档等统计管理制度的贯彻落实情况,原始记录和统计台账建设情况。

社保科工作总结【篇7】

社保代理工作总结


社保代理工作是指代表客户处理社会保险相关事务的工作。作为一名社保代理,我有幸能够参与和处理各种社会保险事务,通过这份工作,我学到了很多有关社会保险的知识,也积累了丰富的工作经验。以下是我的社保代理工作总结。


社保代理工作的一项重要任务是办理职工基本养老、医疗、失业、工伤和生育保险等社会保险的缴费和报销。在这个过程中,我需要与各级社保部门和客户进行沟通,了解最新的政策和规定,确保客户能够按时完成社保缴费,享受到相应的社会保险待遇。同时,我还要及时核对各项社会保险的报销清单,确保客户能够在最短的时间内获得报销款项。在这个过程中,我学习到了如何与不同背景的人有效沟通,了解他们的需求,以及如何与政府机关协作,提高工作效率。


社保代理工作还需要处理各种社会保险纠纷。在客户遇到社会保险问题或是发生纠纷时,他们会寻求我们的帮助和咨询。作为一名社保代理,我需要迅速了解问题的来龙去脉,收集相关证据和资料,与相关方面进行协商和协调,力求为客户争取到最好的结果。在处理这些纠纷的过程中,我学会了如何处理复杂的案件,分析和解决问题的能力也得到了提升。


社保代理工作还包括为客户提供社会保险政策咨询和培训。社会保险政策涉及面广,内容繁杂,经常有新的政策出台或变动,因此,作为一名社保代理,我需要不断学习和更新社保政策的知识,以便为客户提供准确和及时的咨询。我还要根据客户的需求和情况,为他们提供社会保险培训,帮助他们了解和掌握社保政策的具体操作流程,避免不必要的麻烦和损失。


在这份工作中,我也面临了一些困难和挑战。社会保险政策和制度的变动频繁,不同地区的政策差异也很大,这给我的工作带来了一定的困难。同时,在处理社会保险纠纷时,也要面对各种不同的意见和诉求,沟通和协商的工作也较为复杂。但是在这些困难和挑战中,我学会了沉着冷静地应对各种问题,提高了解决问题的能力和技巧。


通过从事社保代理工作,我不仅获得了有关社会保险的专业知识和技能,还锻炼了自己与人沟通和解决问题的能力。我深知社会保险对每个人的重要性,作为一名社保代理,我的工作是为客户提供优质的服务,帮助他们享受到应有的社会保险待遇。我感到自己的工作充满了意义,也将继续努力提升自己的专业能力,为更多的人提供更好的服务。

社保科工作总结【篇8】

社保年度考核个人工作总结


一、工作背景


社保年度考核是对个人工作过去一年的综合评价,旨在衡量个人在履行岗位职责、实现工作目标、提高工作效能等方面的表现。我在过去的一年里,兢兢业业、勤勤恳恳地完成了自己的工作任务,取得了一定的成绩。


二、工作职责


作为社保部门的一员,我的主要工作职责包括但不限于:管理员工的社会保险和公积金等相关事务,为员工解答社保政策咨询;及时准确地处理员工社保公积金手续,确保员工的权益得到保障;积极参与社会保险政策的研究和推广,为企业提供合理有效的社保管理方案;及时跟踪社保政策的变化,及时调整和优化企业的社保策略;组织开展员工社会保险政策的宣传和培训,提高员工对社保政策的了解与管理意识。


三、工作亮点


在过去一年的工作中,我取得了以下几个亮点:


1. 提高工作效率和准确率:为了更好地服务员工,我不断学习新的社保政策和法规,熟练运用社保系统,提高了工作效率和准确率。通过及时核算和提交员工的社保公积金,成功减少了漏报和错报的情况,保证了员工的权益。


2. 解决困惑和咨询:作为部门的负责人,我经常接到员工的社保咨询,有时候会遇到一些复杂的问题。我能够耐心听取员工的诉求,仔细分析问题、查阅资料并提供合理的解决方案,让员工得到满意的回答和帮助。


3. 管理经验分享:针对不同的岗位和层级,我组织了一系列的社保培训和知识分享,通过公司内部的培训讲座和社保政策宣传,提高了员工对社保政策的认知度和理解度,并且在社保管理方面积累了一定的管理经验。


四、困难与改进


在过去一年的工作中,也存在一些困难和不足之处,需要进行改进:


1. 工作负荷过大:由于工作任务繁重,有时候无法及时处理申请,导致员工的社保手续延误。在新的一年里,我需要更好地组织时间,提高工作的优先级,确保手续的及时办理。


2. 沟通与协调:社保工作涉及到多个部门和机构的合作和协调,有时会出现信息不畅通、沟通不畅的情况。在新的一年里,我要加强与其他部门的沟通与协作,建立互信和良好的工作关系,提高工作的协调性和配合度。


3. 学习和提升:社保政策更新迭代频繁,我需要不断学习和提升自己的专业知识和技能,提高自己的综合素质和竞争力,以更好地服务企业和员工。


五、工作展望


展望未来,我会继续努力,不断完善自己的工作,取得更好的成绩。具体而言,我将:


1. 加强学习和培训,持续提升自己的专业知识和技能,为员工提供更全面、准确的服务。


2. 加强团队协作,积极与其他部门沟通合作,形成工作的良好氛围和合力。


3. 不断优化工作流程和工作方法,提高工作效率和质量。


4. 关注社保政策的动态变化,及时调整企业的社保管理策略,为企业和员工提供更好的服务。


过去一年里,我的工作虽然取得了一定的成绩,但也存在一些不足之处。在新的一年里,我将继续努力,改正自己的不足,全力以赴,为企业和员工提供更优质的服务,实现自身的发展与成长。

社保科工作总结【篇9】

社保客服工作总结

社保客服工作是一项十分重要的工作,旨在为职工提供最优质的服务。本文将从以下几个方面进行总结:工作内容分析、工作亮点、存在问题及解决方案。

一、工作内容分析

1.解答疑问:社保客服是职工提出问题的第一道关口。职工们可能会遇到各种各样的问题,例如社保缴纳、医疗报销、养老金领取等等。社保客服需要耐心解答疑问,确保职工们的权益得到保障。

2.流程指导:职工们在处理社保相关事务时,需要遵循一定的流程。社保客服需要为职工提供指导,确保操作合法合规、流程正确。此外,客服员还应当为职工提供更便捷的方式,如网络平台等。

3.问题反馈: 社保客服不仅是为职工们提供服务的窗口,同时也是为社保部门提供宝贵反馈信息的渠道。当职工们遇到问题无法解决时,社保客服需要及时将问题反映给相关政府部门,供其调整社保政策、完善工作流程。

二、工作亮点

1.专业能力强:社保客服需要全面掌握社保相关政策法规,了解各项福利政策的详情,掌握各项资料的归档和整理。客服员需要不断学习、更新知识,以及掌握当地特殊政策、法规,以便能够更好地为职工提供服务。

2.服务态度好:社保客服是公司与职工之间沟通的桥梁,是服务的主体。因此,工作时间内,客服员需要及时、准确地回复每一位职工,提供全面、专业的服务。在这个过程中,客服员需要保持良好的服务意识,以便更好地圆满完成工作任务。

3.工作效率高:对于社保客服来说,每天都需要处理大量的咨询问题,所以客服员需要高效地解答问题,以便能够稳定、快速的排队工作。在互联网时代,客服员还需要具备一定的电脑操作技能、记忆力及语言表达能力,从而能够更快捷、准确地为职工提供服务。

三、存在问题及解决方案

1.工作强度较大:社保客服是一项有一定压力的工作,可能会接受日常的催缴、服务请求等。客服员需要耐心、细致,便能够更好地做好服务工作。

2.服务信息不准确:目前,社会保险和公积金信息没有官方的集中查询平台,不同机构使用的系统不一致,导致个人往往无法在线查询;机构不同,建议职工在不同渠道多查询,以便能够获得准确的服务信息。

结语:作为社保客服一员,必须努力学习、提升自己。在工作中需要时刻保持专业素养,积极响应服务业务的需求,进一步提高履行服务行业职责的综合素质,为职工们提供更优质、高效的服务。

社保科工作总结【篇10】

创新农村社保工作    努力构进和谐**    一、基本情况及现状    农村社会保障体系是一个能够进行自我调节以维持其均衡的整体系统。它由社会保障责任承担者、社会保障对象、社会保障项目、社会保障形式等四大要素构成。随着农村经济的发展和经济体制的改革,我国对在计划经济体制下形成的保障体系进行了一系列的改革,并取得了一定的成绩。从我镇来讲,全镇46个行政村全部都建立了社会保障体系,并形成网络,充分发挥了“调节器”和“稳定器”的作用。从九十年代末至今共有3900人参加了农村社会养老保险,社会保障资金积累达到46.8万元。从今年全镇贫困经济调查数据显示,年人均收入在1000元以下的贫困户共有1218户,3224口人,仅占全镇总户数的14.5%,占总人口的11%,其中470户已列入农村最低生活保障范围,占贫困总户数的39%。从年龄结构看,全镇超过60周岁人口3000人,占总人口十分之一,其中无法定赡扶养人,丧失劳动能力也未参加农村社会养老保险的76人,占总人口的0.25%,其中已列入农村五保的66人,占应保人口的87%,未满18周岁孤儿全镇20人,占总人口的0.065%,其中已列入农村低保及五保的对象17人,占应保人口的85%。从弱势群体看,全镇各类残疾人有1590人,占总人口的4.9%,其中21.8%的残疾人家庭为贫困及特困家庭,享受农村低保、五保及临时社会救济的250户,占残疾人总数的15.7%,我镇有一所敬老院,能够解决部分五保对象的“老有所医、老有所养”的问题。    二、存在问题    社会保障制度的建立,对于净化农村改革和维护社会安定发挥了一定的积极作用,但仍存在着一些问题:    1、层次低、范围小、覆盖面窄    从参加社会养老保险的范围来看,基本上是九十年代后期完成的,近几年养老保险征缴制度改革后,人们认识不足,积极性差,投保的人数极少,根本没有认识到人口老龄化对社会形成的压力和冲击,即使是无儿无女的孤寡老人也没有从有生之年搞好资金的积累帮保险的积蓄,使国家无法对农村劳动者提供基本的生活保障,同时受资金的限制,困难家庭很难一时被农村最低生活保障给覆盖,即使受保障了,也只是杯水车薪,无济于事。    2、社会化程度低,保障功能差。医疗保险本可以解决特困家庭一般的吃药和住院费用。我县迟迟未开展,致使大部分特困家庭经不起住院看病的困扰,只有小病硬扛,大病等死。    3、社会保障管理分散。农村社会保障的现状是城乡分割,条块分割,多头管理,各自为政。各块之间既无统一的管理机构,也无统一的管理方法。农村养老保险归劳动部门管理,优抚救济归民政部门管理,人民保险公司也搞保险,形成了“多龙治水”的管理局面。由于部门地位和利益关系不同,在社会保障的管理和决策上经常发生矛盾,使本来已经够乱的管理体制更加混乱。    三、思路与对策    我国农村社会保障制度因经济体制改革的深入和社会主义市场经济的建立而面临新的任务。计划生育政策的实施,家庭结构的变化,人口老龄化以及农业现代化,农村工业化,农村城市化的趋势等客观现实情况,迫使我们必须建立起适合本地实际的农村社会保障制度。必须从农村实际出发,坚持以保障农民的基本生活为目的,以农民自我保障为主、自助为主与互济为辅相结合,实现全方位的社会保障,在我镇农村建立养老保险、医疗保险、工伤保险等社会保险,农村最低生活保障、临时性救济等社会救助,使农村劳动者和社会成员面临年老、疾病、丧失劳动能力以及其他诸困难时,能够得到最基本的生活保障帮助,都能享有老有所养、病有所医、困有所济等,最终实现“全民皆保险”,成为发展社会主义市场经济的一种重要的“稳定器”和“减震器”。    1、从实际出发,因地制宜、积极稳妥、齐头并进。    先从养老保险和医疗保险入手,创造条件,逐步展开,同时把社会保险与救济救灾工作统一起来,扶持贫困户参加社会保险,提高他们战胜灾害,脱贫致富的能力。    2、农村最低生活保障制度。    合理确定保障对象,对于老弱病残,鳏寡孤独,特别是无法定瞻扶养人口对象全部列入五保,对因病、因灾、因子女上大学、因残而造成家庭困难的,定期进行摸底调查,掌握他们的生产生活状况,结合国家的低保政策,一年一批定期审批,由村级初审上报,镇政府审核,县民政局审批,并依据农民基本生活(包括吃穿住)必需品的实际需求及政府实际承受能力等因素,并随保障对象的实际收入的增长或减少,每年调整一次动态管理,资金实行专帐管理,专款专用,并对享受对象一年复核一次,对于低收入或无收入户随时纳入,对于收入超过低保线的随时撤换,做到保障资金使用,保障对象花名,享受标准按季向社会公开, 接受群众监督,使农村最低生活保障制度成为农村稳定发展,消除不稳定隐患的最后一道安全线。对于五保老人,孤儿,以乡镇敬老院为载体,落实集中供养和分散供养的保障和服务,保证他们的供养标准,基本达到当地人均收入生活水平。对于贫困及特困残疾人,通过建立镇村残疾人协会,了解他们的呼声和要求,在能解决最低生活保障的同时,实行定期救济,保证基本生活所求。

社保科工作总结【篇11】

社保所工作总结和下一年打算

一、工作总结

过去一年里,作为社保所的一名工作人员,我经历了很多挑战和收获。在这篇文章中,我将详细地总结我在社保所的工作,并分享我对下一年的打算。

首先,我想谈谈我在工作中所取得的成就。作为社保所的一名员工,我每天面对着大量的社保申报、咨询以及其他相关事务。我学会了如何高效地处理每个案件,并确保准确无误地为参保人提供服务。我和我的团队一起努力改进工作流程,提高工作效率,并取得了显著的成果。我们成功地缩短了办理时间,提高了服务质量。

其次,社保所的工作带给了我很多宝贵的经验。我学习了如何与各种类型的人打交道,包括参保人、雇主以及政府相关部门的工作人员。我学会了如何倾听他们的需求,并寻找解决问题的最佳途径。这让我在沟通和人际关系方面取得了很大的进步,我相信这对我的职业生涯有着重要的影响。

在过去的一年里,我也遇到了很多挑战。由于社保政策的调整和变化,我不得不不断学习和适应新的法规和规定。这要求我具备很强的学习能力和适应能力。我主动参加了培训和研讨会,以了解最新的政策和法规动态,并将其应用到我的工作中。虽然这需要我投入更多的时间和精力,但我相信这是我成长和进步的重要途径。

二、下一年的打算

基于我对过去一年工作的总结和经验,我为下一年定下了一些具体的目标和打算。首先,我要继续加强自己的专业知识和技能。社保政策不断变化,我需要保持对新政策的敏感度,并及时更新我的知识和技能,以更好地为参保人提供服务。

其次,我希望进一步提高我的沟通和人际关系能力。作为社保所的一名工作人员,我经常需要与各方沟通和协调。我要学会更好地倾听他人的需求,并提供准确的信息和建议。我还要努力改善自己的团队合作能力,与同事们更好地协作,实现更高效的工作。

最后,我打算深入了解社会保障体系的细节和运行机制。除了熟悉社保政策,我还要了解社保基金的管理、投资等方面的知识。这样我可以更全面地理解社保所的工作,并为参保人提供更多的帮助和建议。

总结起来,过去一年里我在社保所的工作取得了一定的成果,也经历了不少挑战。在下一年,我将继续努力提高自己的专业能力和领导力,并为提供更好的服务而努力。我相信通过持续的学习和不断进步,我能够在社保所的工作中取得更多的成就。

社保科工作总结【篇12】

同志们:

今天我们召开2020年人社工作会议,回顾总结2019年的工作,全面部署2020年的工作。2019年,市人社局坚持“民生为本、人才优先”工作主线,加强高层次人才队伍和事业单位干部队伍建设,统筹城乡就业,加强社会保障,维护和谐劳动关系,推进人事制度改革,强化公共服务,人力资源和社会保障工作各项目标任务如期保质保量完成。

一、务实担当、攻坚克难,人力社保事业发展能级实现全面提升

(一)就业形势总体稳定。面对严峻复杂的经济形势,始终坚持实施就业优先战略,千方百计扩大城乡就业,保持了就业大局的稳定。新增城镇就业X人,失业人员再就业X人,新增农村劳动力转移就业X人,新增创业担保贷款发放X万元,分别完成新增城镇就业年度任务的X%、失业人员再就业年度任务的X%、新增农村劳动力转移就业年度任务的X%,新增城镇零就业家庭就业援助率达X%,全市城镇登记失业率控制在X%以内。积极开展公共就业服务专项行动,“春风行动”、“就业扶贫行动日”期间,累计帮助X余名农村劳动力实现了就业;

继续推进“互联网+就业服务”平台建设,开展就业数据质量专项治理六十日攻坚行动,全面提升我市“互联网+就业创业+精准扶贫服务”平台数据质量;

积极指导创业孵化基地建设。

(二)城乡社保体系建设统筹推进。继续强化扩面征缴工作,参加各项社会保险X万人次,其中企业养老保险X人,失业保险参保X人,工伤保险参保X人,机关社保参保X人,城乡居民养老保险参保X人;

基金征缴总收入X亿元,其中失业保险X万元,企业养老保险基金征缴X万元,工伤保险X万元,机关事业单位养老保险基金征缴X万元;

职业年金征收X万元,职业年金上解X万元,各项社会保险待遇按时足额发放。代发各类资金X万元,其中被征地农民补贴X人X万元、被征地农民补助X人X万元、独生子女父母奖励X人X万元、乡村医生X人X万元、发民办教师和代课老师X人X万元、放映员30人X万元。认真落实机关事业单位养老保险制度改革,新制度计发工作有序开展;

按照政策妥善处理企业养老保险缴费和老农保历史遗留问题;

按照“统一规范政策标准、工伤认定分级审批、基金收支分级管理”的工作原则,做好工伤保险管理工作;

加快社会保障卡发放,社会保障卡持卡人数X万。

(三)人事人才工作稳步推进。规范事业单位人事管理,逐步实现公开招聘科学化、岗位设置制度化、专业管理信息化;

已招考专职教师X人;

根据岗位设置和人员聘任情况,结合各事业单位岗位空缺,申报了2019年专业技术人员各系列中高级职称计划X名,其中高级X名,中级X名;

认真落实机关事业单位暑假集中休假制度。开展全面工资集体协商工作。坚持对每份工资协议就工资水平、协商程序、履行情况等内容进行严格审查。加强劳动维权力度。开展了农民工工资支付情况专项检查和用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查。对各类用人单位的日常巡查次数达X余次,定期审查用人单位规章制度,补签劳动合同;

通过巡查和专项检查,督促X余家单位办理了劳动保障登记。接待来人来访X余人次,接受日常投诉X起,通过对用人单位的协调走访为劳动者追讨工资X万元,涉及劳动者X余人.受理案件X起,来信X件,接待来访群众X余人。

(四)民生保障资金向上争取力度不断加大。一是对各项就业项目开展大量的前期准备工作,多次向省厅汇报材料,截至12月底,积极争取上级就业补助专项资金X万元。二是积极向上争取各项社保基金。争取城乡居民基础养老金补贴X万元;

争取中央财政企业社保补助基金X亿元、市级调剂金X万元、地方财政配套资金X万元。帮助X名建档立卡贫困劳动力实现了转移就业,完成贫困家庭“两后生”技能培训X人,开发“就业扶贫特岗”X个,创建并认定“就业扶贫车间”X个,吸纳贫困劳动力就业X人。

二、把握大势、抢抓机遇,把脉新时代人力社保工作

(一)就业再就业压力加大。一是部分就业人员就业质量不高,就业不稳定。二是因社保系统未联网,失业保险申领人员资格认证有难度。三是贫困外出务工人员必须是脱贫人员,而我市去年有能力外出务工人员基本已经脱贫,剩下的基本是医保兜底人员,没有务工能力。电话的正确率因为外出务工人员流动较大,现在通讯企业经常推出各种优惠活动,所以务工人员的电话经常更换,很难做到及时掌握。

(二)社保基金征缴目标任务增幅较大。企业社保基金征缴任务增幅较大,由于我市规模企业极少,财政收入低,压力很大,根据省厅下达的指标任务分解,希望能根据地方实际减少征缴任务,降低财政配套额度,减少地方财政压力。

(三)事业单位人事制度改革推进呈现新问题。一是事业单位岗位设置操作性不强,专业技术人员岗位聘任意见较大,在引进人才、培养人才、留住人才、稳住人才上应出台更加科学有效的政策,以利于建立稳定的人才队伍;

二是在职称评审改革特别是教师职称改革中,由于岗位职数的限制,城区教师职称晋升难度很大,极大地打击了相当一部分优秀中青年教师的工作积极性,不利于教师的成长。

(四)机关社保改革问题凸现。一是原试点期间个人退费清理困难极大,我市养老保险试点期近二十年,当前改革时期统一步调加强指导是完成各项工作的基本前提和重要保证,建议上级部门领导多到基层进行实地业务指导工作,在新业务、新系统的操作流程、数据格式上做到地区统一。二是配套政策和系统平台改造滞后,在整个社保改革中,国家出台了指导性规定,但是由于改革牵涉面过大,各项具体操作和细节问题层出不穷,配套措施没有及时到位,我省业务平台本地化建设也进度缓慢,虽经多次调试也不能完全胜任操作要求,导致工作进度迟滞。

(五)信息化建设水平有待进一步提升。目前,各职能部门、经办机构都是独立的系统,多个平台操作,各自为阵。建议为了更好地推动工作,实现线上线下更有效地服务,由省级统筹推动,整合各个子系统,建立统一平台,一个窗口对外,方便群众查询服务。同时建议加大社保卡应用力度,通过省级层面出台政策规定,尽快深度推进融合社保卡的社保功能、民生保障功能及金融功能,实现一卡通,使社保卡真正成为方便群众的幸福卡。

三、紧抓工作重点,以创新的精神开拓进取,实现人社工作新突破

(一)奋力就业创业,确保全市就业局势稳定。一要狠抓就业政策的落实。近年来,国家层面连续出台了推进就业创业的相关政策文件,省里从前年开始,已经在逐步构建“1+3+X”更加积极的就业创业政策体系。下半年要进一步系统梳理相关政策,细化完善具体办法,加强政策宣传,抓好贯彻落实。二要狠抓四大重点群体就业工作。高校毕业生、退伍军人、农村劳动力、就业困难群体是就业工作的重中之重,重点群体就业稳则全局稳,要千方百计促进这四大群体充分就业,多渠道促进高校毕业生就业,要加强与教育部门及高效的沟通协调,建立健全统一的基础数据库,动态掌握离校未就业高校毕业生的基本情况,扎实做好实名制登记、落实跟踪等服务;

要大力促进农村富余劳动力转移就业,坚持转移就业与扶持创业并举,促进农村剩余劳动力就业创业;

要特别关注城镇就业困难群体就业,通过及时落实社保补贴、稳岗补贴等措施,鼓励企业吸纳就业困难人员就业,要进一步完善困难就业人员定期排查机制,充分发挥公益性岗位的托底安置作用,确保城镇零就业家庭实现“动态清零”。三要狠抓扶贫就业工作。要严格落实好就业扶贫优惠政策和“311”就业扶贫行动,继续抓好“就业扶贫特岗”开发和“就业扶贫车间”工作,帮助贫困劳动力实现家门口就业。要扎实做好异地搬迁贫困人口的就业服务工作,通过技能培训、职业指导、岗位推荐等方式,多举措促进搬迁人员就业,让他们“搬得出、有就业、能脱贫”。    

(二)强化责任落实,推进各项重大改革落实落地。涉及人社部门的制度改革已经进入攻坚期,改革的项目多,任务重,且面临很多实际困难,我们要找准短板,精准发力,助推发展。一要全力推进机关事业单位养老保险制度改革。根据省厅的工作部署,要做好全市试点期间的个人账户清理及退付工作;

确保退休人员基本养老金按时足额发放。二要深化人事制度改革。充分发挥人事考试在选拔人才、促进就业中的重要作用,在确保考试安全、公正的基础上,健全人事考试支撑保障机制,加强基础能力和信息化建设,严厉打击高科技有组织作弊行为。三是继续深化工资制度改革。健全差别化激励机制,继续完善机关事业单位奖金制度,进一步巩固我市实行绩效评估考核结果与奖金挂钩这一特色工作的改革成效;

积极稳妥地实施地区附加津贴制度,逐步实现同城同待遇。

(三)切实抓好人才队伍建设。要加强高层次专业技术人才队伍、技能人才队伍建设、海外人才队伍等三支人才队伍建设工作。一方面以专业技术人才知识更新工程为重要抓手,紧扣现代商贸物流业、生态文化旅游业、绿色食品等支柱产业发展重点领域,积极实施高层次专业技术人才上岗位培训、高级研修项目,着力提升全市专业技术人才业务素质和综合能力。另一方面,整合利用现有的各类职业教育资源,加快高技能人才培养基地建设,着力培养一批高技能人才。

(四)加强隐患排查,有效化解风险隐患。随着经济持续下行,人社领域的风险也在不断累积,要牢牢绷紧防控风险这根弦,保持头脑清醒,做到防范在前、守土尽责。一要加强社会基金安全风险防范。要开展好各项社会保险基金专项检查,特别是针对近三年各项专项检查和审计发现问题的整改情况,本着“有则坚决改之,无则引以为戒”的原则进行梳理和整改完善。同时,要做好社会保险基金监督日常巡查工作,实现监督工作制度化,常态化,坚持有疑必核、有案必查、严肃查处、严肃问责、严防基金“跑冒滴漏”。二要切实防范劳动关系风险。要全面落实《X市建设领域农民工劳动报酬支付管理规定》,严格按照省里解决企业工资拖欠问题联系会议的精神,建立健全治理欠薪长效机制,努力实现治欠保支工作取得明显成效,切实维护农民工权益;

要加强劳动争议仲裁工作,对农民工、集体劳动争议等弱势群体案件快立快审,提高效益,要推进劳动争议基层调解组织建设,努力把矛盾化解在基层,把问题解决在当地。三要切实防范信访维稳风险。人社部门信访特别是群访居高不下,提前退休人员等群体不断上访,组织化程度越来越高,信访维稳压力越来越大,所以一定要健全信访工作机制,落实信访工作责任,要及时排查隐患,掌握信息,牢牢把握处置、化解信访事件的主动权;

在对待信访问题上,要严格依法依规依程序办理,处理好维稳和维权的关系,诉求合理合法的解决问题要到位,绝不容许拖着不办顶着不办,对无理取闹、违法违规上访的,坚决依法处理到位。

(五)坚持不懈改进行风作风,营造更优发展环境。行风是系统干部队伍作风的集中反映,也是党风在行业工作中的具体体现。人社部门是重要的民生部门,抓严抓实抓好行风,整体推进系统党风、政风、作风建设,有着特别重要意义。要进一步强化“四个意识”正行风、树新风,打造群众满意的人社服务。一要深化放管服改革。要把政务服务事项进行彻底的摸底,不论是行政审批、许可事项,还是对个人、对单位、对部门、对特定群众的办理事项,都要想细想全、全面摸排、不留死角、亮清家底。要对办理的事项认真梳理,追本溯源,一项一项查找政策法规依据,凡没有依据、自我授权的,一律取消,绝不含糊。特别是深入治“痛点”、疏“点”,严格按照中央“六个一律取消”的要求,彻底清理烦扰企业和群众的无谓“证明”。要在全面清理、取消、下放的基础上,列出政务服务事项目录清单,并向社会公布,放到太阳底下“晒一晒”,方便群众办理。二要大力推进标准化信息化建设。要加快构建全流程一体化的人社服务信息化平台,推进人社政务服务事项标准化建设,全面推进互联网与就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等业务领域的深度融合,把群众最关心的事项放到网上办理。要拓展网上办事的广度和深度,积极开发各类便民应用,形成线上线下融合、服务衔接有序、规范安全高效的“互联网+人社”发展格局。三要切实降低企业用工成本。综合采取“降”“补”“缓”等措施,为企业降费减负。继续执行阶段性降低企业养老保险和失业保险费率政策,统筹安排好阶段性降低工伤保险费率工作,完善企业养老保险费率过渡试点政策。实施社保补贴和稳岗补贴,认真组织实施好失业保险援企稳岗“护航行动”和技能提升补贴“展翅行动”。允许符合条件的企业缓交社会保险费,缓交期间免收滞纳金。四要加强监督检查。要加大明察暗访力度,组织对人社经办服务窗口集中安排不少于2次的明察暗访,结果及时通报。要畅通举报渠道,发挥12333热线、门户网站作用,及时查处行风建设中的违纪违规行为,做到有诉必应、有举必查、查必有果、纠必到位。要加强专项督查,对反映本系统有关行风建设问题的信访举报优先办理、逐一核实、严肃处理,坚决查处行风建设过程中出现的“吃拿卡要”套取基金或扶贫资金等违法违纪行为,对典型案件要进行公开曝光,并在全系统开展警示教育,形成震慑效应。

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2024社保局工作总结集锦7篇


时间过得很快,让人不知所措,我们在某些事情中得到了一些感悟了很多,优秀的人写一份总结,是对自己的反省,突破。总结就是过去时间做的事的总检查、总评价,你知道有哪些总结范文呢?根据你的需要,小编精心整理了2024社保局工作总结集锦7篇,欢迎你阅读和收藏,并分享给身边的朋友!

社保局工作总结 篇1

根据劳动就业和社会保障民生工程工作相关要求,我镇结合实际,认真开展相关工作。目前,各项工作已近尾声,现将实施情况总结如下:

一、组织保障到位

为顺利完成上级下达的目标任务,我镇成立了以党委政府主要负责人为组长,班子成员为副组长,各站所室工作人员和包村干部为成员的镇劳动就业和社会保障民生工程领导小组,将各项任务分解到村组,形成了层层抓落实的局面。

二、制定实施方案

为确保各项民生工程工作责任目标按时、按质、按量完成,我镇特研究特制定了《20xx年镇民生工程实施方案》,对民生工程任务进行了逐项分解,并有序实施。

三、目标任务完成情况

1.城镇新增就业。20xx年度我镇新增城镇就业人员64人,完成今年目标的107%。

2.城镇失业人员再就业。目前已完成目标任务共计62人,完成今年目标的103%。

3.就业困难人员再就业。目前已超额完成指标任务,共计7人,完成今年目标的175%。

4.促进高校毕业生实现创业。20xx年度我镇高校毕业生21人,目前已有5人实现创业,完成今年目标的250%。

5.技能培训。20xx年度我镇通过培训机构免费培训农民工95人,已超额完成任务,完成今年目标的119%。

6.劳动力转移输出。全镇农村劳动力转移人数1886人,劳务收入2646万元。

7.城镇居民医疗保险。目前全镇共462人参保,完成目标任务的147%。

四、下一步工作打算

我镇在总结工作经验和问题的基础上,将调整工作思路,安排下一阶段工作内容。

1、加强指导,规范实施。切实按照上级文件精神要求,高度重视民生工程工作,指定专人负责,分工明确,确保工作顺利开展。

2、高度重视档案管理工作,加强档案管理培训,做到培训规范化、制度化,安排专人负责。

3、强化督查,抓好宣传。定期与不定期的开展项目检查,深入基层检查制度落实情况,按照上级下达的目标任务,积极做好政策宣传工作,利用多种形式进行宣传,扩大知晓度,推进民生工作顺利开展。

社保局工作总结 篇2

最近有朋友问我关于人力资源管理体系建设的问题,言语之间,焦虑情绪溢于言表。从其表述中,可以看出公司决策层在经济新常态下对人力资源管理寄予厚望,希望人力资源部门能巧施妙手,在如此紧张的氛围下激发员工活力,帮助企业渡过难关。但另一方面,HR们面对地狱天堂的选择,往往惴惴不安。因为我们平时过分关注模块建设,考虑问题“又专又细”,虽然在管控上得心应手,但缺少在全局层面,尤其是从业务出发思考人力资源管理的系统性和综合性设计,因此面对决策层提出的体系设计和优化问题,总是觉得没有头绪,无从下手。

在此,我不得不老生常谈,纠正一个明显错误的“常识观点”,即所谓的人力资源管理分为六大模块。正确解读的姿势应该是人力资源管理作为一个完整的生态系统,其出发点和落脚点在于推动业务发展和实现战略落地,并非六大模块的简单分解和加成。由此可见,人力资源管理体系设计的原点也不应该放在进一步固化六大模块的制度和流程上。我们对于体系略显陌生的原因,恰恰在于我们处理事务的眼光常常聚焦在模块的“一亩三分田”上,没有“跳出人力资源管理看人力资源管理”,就如只有在太空才能窥地球全貌,否则只能看到“那一片山林”。

举个例子,A公司在业务拓展过程中遇到了诸多人力资源管理的难题,薪酬发放“拍脑袋”,绩效考核“主观化”,人员培养“没方向”等等。A公司领导牵头在人力资源管理领域进行优化和改革,首先重新调整薪酬系统,但发现薪酬没有考核数据的支持往往难以发挥作用。于是将关注点又放在考核系统上,但真到新考核体系开始运行时,才发现新的考核体系与员工工作实际脱节,导致怨声载道。因此,公司又准备进行岗位分析,重新确定岗位说明书。一年又一年,工作重点变了又变,但总是无法解决实质问题,结果往往是旧的问题还未解决,新的问题又源源不断产生,除了劳民伤财,并没有根本上改善公司人力资源管理的现状。

这恰恰是目前一些公司人力资源管理的现状。正因为,我们将大部分精力放在 “管控”设计上,因此总会采用“头痛医头脚痛医脚”的快速疗法,但对于“调理阴阳,补血养气”的根本,要么视而不见,要么故意敬而远之,局限性和短期性显而易见。

但如何做好人力资源管理体系建设呢?是否将原先各模块的制度和流程重新梳理一遍,汇编成册就能说优化了人力资源管理体系呢?并不尽然。虽然,表面上,人力资源管理体系设计还要围绕目标管理、人才管理和业绩管理三大板块,以制度、流程、表单为主要表现形式。但在建立体系过程中,全局性、延续性、契合性往往决定着整个生态系统的正常运转。

一、“人才愿景和价值观”往往成为最容易忽视的“金子”

我们常常埋身于具体的管理制度或工作规范,没有停下身来抬头想想公司的人才愿景和价值观,因此这个部分就成为我们在进行体系设计时极容易忽视的“金子地带”。

所谓人才愿景,指的是人才未来的状态,是公司对人才未来的一种期许、承诺或设想。愿景是发展的目标,能够在员工心中产生强大的内驱力和战斗力。愿景也是未来的指引,当员工对愿景产生共鸣时,才会认识到困难和挫折只不过是黎明前的黑暗。因此,我们在优化人力资源管理体系时,一定要明确内部的人才愿景,我们对公司人才未来的承诺是什么?希望他们达到的状态是什么?并通过组织讨论、调查问卷、个别访谈等形式,在公司上下对愿景达成共识。在此基础上,我们进行人力资源管理体系设计时,就可以按照愿景的标尺衡量一下,我们的管理措施和手段是否能够推动愿景的实现,是否是对未来的一种反馈,这有利于我们在全局性上思考人力资源管理体系的合理性和有效性。

所谓人才价值观,指的是对“人”是非的一种判断和思维方式,简而言之就是公司的“人性假设”。对于“人性”,一般是哲学领域讨论的话题,她是一个复杂的综合体,有着丰富的多面性,不同的价值假设对“人性”有着自己独特的见解和认识。这点在诸多的书籍、影视、音乐、艺术等外在形式上都有所体现。在管理学中,对人性假设最为著名的论断当属麦克格雷的X理论和Y理论。X理论即人性本恶,认为人的本性是懒惰的,因此管理需要通过严苛的控制手段强迫员工工作;Y理论即人性本善,认为人的本性是具有责任感的,因此需要为人们的工作设计目标,创造环境,给予尊重,以此激发员工的工作动力。应该说,简单的对人性做二元划分并不恰当,但是这给我们的人才价值观提出一个最基本的要求,即无论何时,请务必坚持你的价值观。因为,人是复杂的高级动物,因此其行为表现并非理论上可以预知和判断,因此在管理中,更重要的并非你取何种人性假设,更重要的是你的冲突和矛盾中要学会尊崇和信任自身的价值理念,只有这样,人才价值观才能在人力资源管理体系设计中发挥重要作用,才能站在发展的角度去审核公司人力资源管理制度、流程和规范的适用性。

二、别忘了文化的“凝聚和导向”作用

我们在设计制度和流程时,往往会忽略“文化”的内容。文化是一个看似虚幻,但在实际工作中却能切实感受到威力的概念。“如同人呼吸氧气一样,只有在人们缺氧时,才会突然感到氧气的重要。我们对于自己的文化的许多方面都视为当然,只是在与异文化接触时,才会感到自己文化的独特之处”。可以说,不管你说得出说不出你们的企业文化是什么,实际中她就如空气一样存在于组织的各个层面。

从企业文化建设的角度讲,最重要的就是制度对于文化的体现。在我看来,作为人力资源管理体系,更是重要的文化引导员。在实践中,最需令人反思的并非看似不合理的制度,而是若干个与文化相悖的“科学制度”。在每一个标杆类的管理工具和制度背后,都有一套完整的管理哲学和企业文化作为支撑。当你盲目地去追求体系科学性而忽略文化适配性时,你的管理制度基本上就会以失败告终。因此,我们在设计或是优化人力资源管理体系时,最重要的是思量一下目前制度和流程与文化的契合度,根本上改变制度与文化不符的局面。

文化对于企业而言,具有凝聚、导向、激励、约束、协调、美化六大功能。在人力资源管理体系设计层面上,要将文化无缝的契入进去,即通过制度让公司感知文化,又通过文化让制度充满生命力。因此,我们在具体实施过程中,要常常自省两者之间的关系。同时,可以让公司各层面的员工代表参与到文化的讨论、建设,甚至是人力资源管理体系的设计中来。不要小看普通员工在公司管理实践中的作用,我一直相信,如果公司信息能够透明,问题能够公开,普通员工的决策并非无可取之处。如果你的员工都是“Smart Creative”(创意精英),那就大胆的放开你的组织,让他们更多地参与到如人力资源管理体系设计当中,我相信会产生令人意想不到的效果。

三、把握“当下”与“未来”的平衡,注重延续性

我们在建设人力资源管理体系时,经常会踏入的一个误区,即仅着眼于当下。当然,这是一个工作常情,因为我们优化人力资源管理体系的目的就是为了解决人力资源管理割裂和不成系统的弊病,那么自然我们会想办法解决当下遇到的各种问题。但是,这种处理方式很容易使人力资源管理脱离业务实际和战略发展的未来,变成一种“自娱自乐”的形式主义。

我们必须时时牢记“业务是人力资源管理的出发点”。因此,在设计人力资源管理体系时,我们要注重把握解决当下瓶颈与推动未来发展的有效平衡。这需要我们具备更加前瞻的视野和预判能力,在现在与未来的穿行中找到合理的平衡点。在这个时代,一切都在无时无刻的变化之中,今年我们成功的经验也许就是明天失败的原因;今天看似无法解决的瓶颈也许一个晚上就变成稀松寻常的简单计算。因此,人力资源管理体系也需要保持一定的灵活性和敏捷性,给未来的发展多留一些扩展的端口。我们在设计人力资源管理体系时,要将未来的发展、技术的进步,甚至是经济的大势作为思量的重要因素,在合理解决企业战略与精准找寻业务难题的基础上,为公司发展的明天做好管理和人才储备。

管理令人担忧的一个问题就是“朝令夕改”,这是典型只考虑现在不考虑未来的恶果。因此,人力资源管理体系设计要避免这个问题,要注重管理机制的延续性,既能有效解决现实问题又可以指导未来工作,同时还不能与公司总体的管理系统产生分歧。因此,我们在设计体系时,不妨经常性的停下来想一想,未来会怎样,我们的扩展口留得是否充足,我们员工的能力和意愿是否敏捷,我们的机制是否简单快速。想必未来,只有更快适应、更快成长,甚至是更快预知乃至创造未来的管理生态才有一席之地。

不得不说,设计或优化人力资源管理体系是一个相当考验我们功力的工作。她不仅需要我们掌握扎实的理论功底,更需要我们有宏大的知识结构与精准的判断眼光,这给我们划出了一条异常辛苦的漫漫长路。我一直认为,做好这份工作的基础是一套完整属于自己的知识结构,在这个结构里,有人生智慧,有哲学方法,有历史积淀,有管理预言,只有知识具备综合性,才有可能产出系统性的成果。管理和实践永远是硬币的两面,即有区别又密不可分,知识只有转化为问题的解决方案,才有可能上升到智慧,希望我们所有人都能成为一个有智慧、有格局的人!

社保局工作总结 篇3

XX年,社保局工会委员会结合工会工作的自身特点,在充分调动广大干部职工的主观能动性、强化自身建设、突出维权职能、积极提升干部职工素质、推进我局文化建设、维护单位稳定、构建和谐社会服务关系等方面取得了较好的成绩。现就XX年我局工会委员会工作总结如下:

深入学习贯彻xx在建党90周年“七一”讲话精神,深入贯彻落实科学发展观,认真组织工会干部和职工积极开展学习和讨论,用多种形式广泛宣传学习“xx大”、“七一”讲话精神 。通过学习,努力把广大工会干部和职工的思想、行动统一到了“xx大”精神上,把大家的智慧和力量凝聚到工会的目标工作上来。激发了干部职工发扬艰苦奋斗、无私奉献精神,干好本职工作,争当社保先锋。

(一)健全机构,为工会工作提供组织保障。

为切实加强民主管理工作,一是健全和完善工会组织民主管理制度。根据社保局的机构,及时调整局经审委员,强化工会的组织建设。二是严格按照《中国工会章程》的规定,在局二级机构设立女工委员会,鼓励职工积极参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督工作。

(二)认真抓好帮困助弱工作,构建社会关系。

1、根据市政府安排,我局 06月22日在全市开展慰问活动。活动中,局帮扶队的领导和党员走进社区,下到乡镇,深入基层,进入农户,与困难退休老党员及离退休老干部进行亲切交谈。话往事,唠家常,详细询问了老人的身体和生活状况,对老人为党和国家做出的贡献表示感谢,并祝老人生活幸福,健康长寿,同时送出了食用油20桶,牛奶10箱,汇源营养品20盒等慰问品。

2、XX年9月28日,xx市社保局在“九九重阳节”来临之际,对全市85岁以上企业高龄退休人员进行了节日慰问。在市社保局局长王建彬的带领下,领导班子成员分组看望了企业高龄退休人员,并带去食用油、面粉、饮料等慰问品,价值1万余元。在为企业退休人员送上节日的祝福与亲切的问候的同时,也带去了党和政府的关怀和温暖。

3、为充分发挥党组织和党员的模范带头作用,扎实推进“创先争优”活动,积极开展转变思想作风大讨论活动,我为党旗添光彩,社保因我而精彩等各项活动,为我局社保事业发展凝聚了合力,贡献了力量。

4、切实关心干部职工生活,积极解决干部职工的困难,保护干部职工的权益,努力将职工的福利待遇、应得权益等涉及职工切身利益的事项落到实处,乐做群众的贴心人。

5、为充分发挥我局女干部、女职工在文明和谐社保关系中的主力军作用,提升她们的参与能力和水平,树立新观念、争做文明人,根据市妇联和市总工会的工作安排,制定了社保局相应的.工作实施意见,并以“三八”妇女节纪念活动为契机,组织拓展训练活动,使我们的社保团队更团结、更具有蓬勃的朝气,也给每个人带来了一次心灵的洗礼。

(一)认真抓好政治理论和业务知识学习。

1、坚持每周二下午政治学习和业务知识学习制度。将思想政治工作贯穿于学习和工作中,全力提高职工的服务意识、大局意识、责任意识,强化理想、信念教育。

2、充分利用专题培训、以会代训等形式,组织全局干部职工学习党和国家的政策、方针,结合社保法,工伤、生育条例实施的相关知识,举办各类政策学习和业务考试,使我局干部职工的素质和工作技能明显提高,工作作风大为改善。

3、按照市总工会的要求,及时将《国家“xx”时期文化发展规划纲要》精神,积极开展党委中心组活动,并积极动员干部职工踊跃参与。以此引导干部职工掀起读书热潮,并大力提倡形式多样的读书征文活动。

按照“两手抓、两手都要硬”的方针要求,正确处理精神文明建设与社保工作的关系,围绕社会保险工作抓精神文明建设,以精神文明建设推动社保工作争先创优。局领导班子与时俱进、创新宣传方式,为加大精神文明建设的宣传力度,拓宽宣传渠道,利用互联网信息传播优势,全方位展现了我局精神文明建设工作,有效地引领我局的精神文明建设工作踏上新的台阶。

(三)以活动为载体,丰富职工精神文化生活。

为倡导“每天锻炼一小时,健康生活一辈子”的健康生活理念,使我局广大干部职工以朝气蓬勃的精神面貌推进我局各项工作顺利开展,结合我局工委实际情况,我局工会积极组织、开展了丰富多彩、健康向上的文体活动。

1、按照局党委年初但党委工作计划安排,组织局各科室干部职工参加了登上运动比赛。

2、为增强干部职工的爱国意识,培养良好的职业道德,局党委积极组织干部职工参观郑州市管城区党史馆爱国爱党教育活动。

3.为增强法制观念,积极组织参加我市工会举办的“金源电气杯”职工劳动法律法规知识竞赛,增强了广大干部职工的法律意识,掀起了法律知识学习的热潮,并锻炼了竞技能力,对深刻理解职工劳动法律法规(特别是社保法)具有十分重要的促进作用。

这些活动的开展,丰富了干部职工的业余文化生活,调动了干部职工的工作激情和生活激情,提高了干部职工的身体素质,增强了工会组织的凝聚力和战斗力。培养了职工对文体活动的兴趣,丰富了职工的精神文化生活。

四、深化政务公开,力推行政权透明运行。

为促进我局政务公开工作深入开展,及时调整了以局长王建彬为组长,分管工会主席袁焕珍为副组长,各科室(单位)为成员的政务公开工作领导小组。形成了一把手亲自抓、分管领导具体抓、职能部门合力抓的良好局面,确保了此项工作的顺利推进。

行政权力及审批事项公开是依法行政、政务公开工作目标任务的重要内容。我局工会积极配合局办,一是进一步推进行政权力网上公开透明运行,对涉及的行政审批事项名称、办事流程、依据等及时进行清理,并在市政府信息网站上,分别对我局政许可审批事项进了公布。对清理出的行政审批事项进行划分,重新修订了行政审批事项办事流程和办事指南。二是社保局网站上设立了档案查询窗口,公布了各个险种社保档案及办事流程的目录,便于群众查询。

为强化政务公开,保障公众对社会保险工作的知情权和监督权,我局一是按照制度要求,确定了局新闻联络员和宣传员,并细化了相关制度。二是制定明查暗访的工作计划。通过公布公开热线电话、领导信箱等方式,建立快速处理和反馈机制,及时解决人民群众来信来访反映的问题。

为确保门户网站信息及时性、有效性,我局及时收集建设系统新出台的相关法律法规和政策,在门户网站上予以公布,对于已宣布无效和废止的法律法规和政策及时删除,切实做到有效信息充分共享,便于公众监督。

积极开展“延时服务”、“上门服务”、“跟踪服务”等活动,对特殊问题实行全过程跟踪服务,免费提供咨询和协调,提升审批服务水平,推动政务公开工作不断向深层次延伸。这些活动的开展,拉近了与群众的距离,密切了与群众的关系,是我局深入创先争优活动的一个缩影,也是我局政务公开工作向深层次延伸的典范。

社保局工作总结 篇4

--- 激发了干部职工发扬艰苦奋斗、无私奉献精神,干好本职工作,争当社保先锋。

二、加强工会组织建设,切实发挥工会职能

(一)健全机构,为工会工作提供组织保障。

为切实加强民主管理工作,一是健全和完善工会组织民主管理制度。根据社保局的机构,及时调整局经审委员,强化工会的组织建设。二是严格按照《中国工会章程》的规定,在局二级机构设立女工委员会,鼓励职工积极参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督工作。

(二)认真抓好帮困助弱工作,构建社会关系。

1、根据市政府安排,我局 06月22日在全市开展慰问活动。活动中,局帮扶队的领导和党员走进社区,下到乡镇,深入基层,进入农户,与困难退休老党员及离退休老干部进行亲切交谈。话往事,唠家常,详细询问了老人的身体和

2 --- 等涉及职工切身利益的事项落到实处,乐做群众的贴心人。

5、为充分发挥我局女干部、女职工在文明和谐社保关系中的主力军作用,提升她们的参与能力和水平,树立新观念、争做文明人,根据市妇联和市总工会的工作安排,制定了社保局相应的工作实施意见,并以“三八”妇女节纪念活动为契机,组织拓展训练活动,使我们的社保团队更团结、更具有蓬勃的朝气,也给每个人带来了一次心灵的洗礼。

三、抓队伍、强素质,为我市社保体系建设贡献力量

1、坚持每周二下午政治学习和业务知识学习制度。将思想政治工作贯穿于学习和工作中,全力提高职工的服务意识、大局意识、责任意识,强化理想、信念教育。

2、充分利用专题培训、以会代训等形式,组织全局干部职工学习党和国家的政策、方针,结合社保法,工伤、生育条例实施的相关知识,举办各类政策

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社保局工作总结 篇5

服务动真情帮扶重实效

为确保企业服务年活动取得实效,**市社保局将深入学习实践科学发展观活动与企业服务年活动紧密结合,抱着认认真真为企业着想、实实在在为企业解难的态度,各主管领导带队深入重点企业和缴费大户调研,搜集并听取企业对社保工作的意见和建议,解决突出问题,认真落实服务承诺。

一、暂缓缴费,为企业“解压”。受金融危机影响出现生产经营困难的企业,经申报核准后,年度内可缓缴养老保险费、失业保险费,缓缴期限最长不超过6个月,缓缴期间不加收滞纳金,以切实减缓企业缴费压力,与企业共度发展难关。全市所有参保企业,只要符合条件且提出申请并通过审核批准的,今年年底之前都可以缓缴。

二、降低标准,为企业“减负”。鉴于我市多数企业经营比较困难,效益不景气的实际情况,本年度企业职工医疗保险按照XX年年度的缴费基数进行缴费,不再申报20xx年度的医疗保险缴费工资。在确保参保人员医疗保险待遇水平不降低的前提下,通过降低企业缴费标准,缓解企业短期流动资金短缺的矛盾,尽可能为企业节省支出、帮助企业积极应对金融危机的冲击。经测算,据此全年可为全市参保企业减少医保缴费300多万元。

三、返还补贴,为企业“增利”。按照上级精神,该局对采取积极措施稳定员工队伍、保证不裁员或少裁员的困难企业,使用失业保险基金为其支付社会保险补贴、岗位补贴,并按月划入企业银行账户,以此鼓励企业利用补贴金开展职工在岗或转岗培训,稳定用工岗位,缓解企业减岗裁员压力,为企业发展输氧、活血。目前,已有王村煤矿和东平煤矿通过审核,共计14万余元的失业保险补贴近日即可发放到位,其他企业的申报工作正在进行。

四、及时发放,为企业“保稳”。在快速、准确办理退休待遇核算、医保结算、工伤认定、失业登记、生育申报等各项业务手续的基础上,社保局严格按照“五个一”标尺,按时足额支付各项社会保险待遇,最大限度地稳定企业职工队伍,促进企业和谐发展。

1、养老金发放一分不欠。为12191名企事业单位离退休人员发放养老金11271.9万元,实现了按时足额发放率100%和养老金社会化发放率100%的目标,有力地保障了离退休人员的基本生活。

2、失业金发放一个不少。为4375名失业职工发放失业保险待遇231.35万元,保证了下岗失业人员的基本生活,确保了全市大局的稳定。

3、医保费用支付一次不缺。为2336人次的市内门诊、住院病人支付医疗费625万元,为684人次的市外门诊、住院病人支付医疗费629万元,确保了广大职工的基本医疗权益。

4、工伤生育待遇一起不漏。共为136名工伤事故受伤职工支付工伤保险金440万元;为18名生育女工支付生育保险金10.8万元,切实保护了工伤职工和生育女职工的合法权益。

五、放宽尺度,为企业“排扰”。按照上级精神,今年要把未参保的城镇企业及其职工(含退休人员)和已参保城镇企业中目前仍与其保持劳动关系的漏保人员,统一纳入城镇企业基本养老保险。为切实做好这项工作,该局专门成立了工作小组,设立了专门的办事窗口,并开发了计算机软件程序,制定了业务流程,目前已经开始接受参保申报,初步审核正在进行

社保局工作总结 篇6

县社保局全面贯彻落实全省社保局长工作会、全州人社工作会和全州社保工作会议精神,坚持社会保险“全覆盖、保基本、多层次、可接续”既定工作方针,围绕扩面、征缴、保发放和确保基金安全的中心工作,积极开展下基层走访扩面和政风行风建设工作,以人为本,切实做好社会保险的各项工作。

一、目标任务完成情况

(一)养老保险

截至5月31日,全县城镇职工基本养老保险覆盖人数4154人,完成目标任务4354人的95%,其中:企业及企业办法参保2247人,完成年度目标任务2380人的94%;机关事业单位新聘人员全部纳入参保,共计725人;共征收养老保险费1074万元,完成年度目标任务2682万元的40%,其中:企业办法养老保险费征收894万元,完成年度目标任务20xx万元的44%,征收机关事业单位养老保险费180万元,完成年度目标任务660万元的27%。按时为1172名企业离退休人员(含代发的森工58人)发放养老保险费,共计1050万元;为10名参加机关事业养老保险的退休人员发放养老保险费13万元,无一拖欠。

(二)工伤保险

截至5月31日,全县工伤保险参保企业共计55户,机关事业单位全部纳入参保,参保人数4011人,完成年度目标任务3970人的101%,共征收工伤保险费43万元,完成年度目标任务149万元的29%。为符合《工伤保险条例》的8名工伤人员支付各项待遇14万元,切实维护了劳动者的合法权益。

(三)生育保险

截至5月31日,全县参加生育保险人数达1119人,完成年度目标任务1120人的100%,征收生育保险费9万元,完成年度目标任务22万元的41%。为符合待遇领取资格的8名参保职工支付生育保险待遇13万元。

二、开展的主要工作

(一)实现业务办一站式服务。自党的群众路线教育实践活动开展以来,结合社保系统作风建设专项行动,县社保局创新服务模式,优化业务流程,率先将业务股室全部集中进入政务大厅办公,实现“一站式”管,“一条龙”服务,真正达到了“让参保对象少跑一次路,少排一次队,少等一分钟”的作风建设目标,既保证了资金安全,又实现了便民高效服务,赢得参保群众好评。

(二)积极做好离退休人员的调待工作。今年3月,按照省州调待政策,迅速组织人员,加班加点,为全县符合条件的1182名退休人员(含代发森工退休人员59人)调整待遇,月增加基本养老金203685元,企业退休人员人均月增加181元,调整后人均养老金达1771元/月,代发工资的森工退休人员人均月增加233元,调整后养老金达2325元/月。

(三)创新宣传方式,推动扩面征缴。上半年,县社保局通过深入乡镇、企业送资料、张贴宣传画、面对面答疑解惑、举办培训班、手机平台发送等多种形式,灵活多样的强力推进扩面征缴。4月份,同人社系统共同开展社会保险宣传月活动,深入县内各乡镇及工业园区、厂矿企业散发宣传资料,宣讲社会保险政策及新政策解读,发放宣传资料两千余份。5月份,利用企业用工招聘会和县上“亲民、惠民、便民、为民”下基层活动的平台,设立社保政策咨询服务台,散发资料,积极广泛地向社会进行社保相关政策法规的直接宣传、解释工作,并了解企业用工情况,采取跟踪上门服务,实地稽核,督促用工单位参保。6月份,通过手机平台,向全县移动手机用户发送社保小知识,使社会保险政策深入人心。

(四)狠抓政风行风建设,优化服务,加强监管。根据省、州社保局的安排部署,上半年县社保局开展了政风行风建设专项行动,加强社会保险经办能力建设,提高工作效率,努力以质的服务为参保对象提供服务。一是建立学习制度,每周五下午全局学习政治论和政策业务知识,并积极参加省州举办的各类培训班,从而提高队伍的整体素质;二是不断提高服务水平,统一办事程序,明确窗口服务项目,统一文明用语,坚持首问责任制,办结制,制作工作牌,公布办事人员姓名、电话、岗位职责,挂牌上岗,窗口设置意见薄,自觉接受社会的公开监督,真正建立起前台参保“一站式”,后台管“一户式”,咨询服务“开放式”的管服务模式。

(五)强化社会保险稽核工作。围绕努力实现“应收尽收、应保尽保”的目标,坚持专项稽核和常规稽核相结合,以优势企业和欠费企业为重点,着力解决企业少报、漏报、瞒报基数和缴费人数问题。成立一把手任组长,股室负责人为成员的社保基金稽核工作小组,现已对长化宏光盐化工有限公司进行了实地稽核,督促其及时参保,按规定缴纳养老保险金,做到应保尽保、应征不漏。对于通过稽核查出来的问题严格按照程序进行处。

(六)践行党的群众路线,认真开展“挂包帮”工作。走访慰问了“挂包帮”联系村木卡乡列立村的困难党员、群众,认真听取她们的呼声,多方争取为两户困难家庭解决实际生活困难,为村两委送去办公设备。认真了解村集体经济状况,热心帮助解决农业技术难题。结合服务联系群众“最后一公里”问题,帮助协调养老保障实际困难,把党和政府的温暖关怀及时送到他们手中。

(七)深入被征地农户家中,听取他们在社会保障方面的诉求,耐心为其讲解养老保险政策。结合县实际、借鉴州内其他县的经验,草拟了《县被征地农民社会保障实施办法》,目前此方案已呈相关领导审核。

三、存在的问题和薄弱环节

(一)由于行政事业单位经办人员不按时报送申报表,致使行政事业单位养老保险和工伤保险无法实现应保尽保,应收尽收。

(二)下孟工业园区入驻企业大多属高耗能企业,由于员工流动性大、环保等多种因素的影响,无法做到应保尽保,应收尽收。

(三)今年县工程项目少,汶马高速公路建设项目尚未开工,无法完成州局下达的工伤保险征收目标任务。

四、下半年工作目标及推进措施

(一)加大政策宣传和工作力度,按照川人社发〔20xx〕54号文件精神,引导适龄城乡居民积极参加城镇职工基本养老保险,做好城乡居民养老保险向城镇职工基本养老保险的转移接续工作。

(二)切实运用信息系统办业务,逐步实现养老、工伤、生育保险联网数据全覆盖,提高经办管信息化水平。

社保局工作总结 篇7

随着我国市场经济的发展,竞争的激烈程度不断加剧,大多数的行业都进入了微利时代。成本控制作为微利时代的主要竞争手段之一,其作用及效果越来越明显。在这样的环境条件下,越来越多的中小企业开始认识到人力资源管理的重要性,因为科学的人力资源管理体系可以有效地构建企业的经营管理框架,使企业内部人与人、人与事、事与事以及企业内部各部门、企业内部与外部等各种关系更加协调,在有效提高员工工作效率及组织运转效率的同时达到降低管理成本的目的。

虽然先进的人力资源管理体系在其实际应用中效果是显著的,但对于我国大多数中小企业来说如何构建自己的人力资源管理体系都是一个难题。首先一个原因是我国这些中小企业发展历史都很短、起点较低,人力资源管理工作的基础十分薄弱,在这样的基础之上要快速、全面地推行一套科学的人力资源管理体系无异于“对久病之人下猛药”,这样不仅不可能使病人痊愈,甚至会把病人直接推向死亡或死亡的边缘。在中医学领域,对待久病之人的方法是调理,即采取养、治结合的循序渐进的治疗方法,在用药方面不仅要求对症下药,而且要充分考虑患者身体的承受能力。另外,中小企业规模较小,包括人力资源在内的各种资源占有相对稀缺,初期投入能力也相对较弱,抗风险能力低。在这样的情况下,如何寻找突破口,使科学的人力资源体系得以顺利落实是整个工作成败的关键。

通过这次学习,结合我过去的管理经验,我认为中小企业的人力资源管理体系建设应该注意以下几个方面:

1. 全员参与,做好人力资源管理的基础工作

人力资源管理工作从理论上看是人力资源管理部门的工作,但在实际的操作过程中单靠人力资源管理部门是不可能完成这项工作的。人力资源管理部门的工作人员虽然在人力资源管理理论的掌握及管理工具的应用方面有自己的优势,但对各部门、各岗位的实际工作的把握程度远不如各项工作的实际操作者。鉴于这一原因,人力资源管理部门在进行人力资源管理系统建设的基础工作时一定要得到其它相关部门,甚至全体员工的配合,“闭门造车”式的工作方式所搞出来的东西是经不住实践检验的。因而,人力资源管理部门在进行工作分析、岗位职责分析、作业指导书的编写、能力素质模型的建立以及绩效考核内容、指标的设定等基础工作时,必须得到来自组织各层面员工的支持与协助。只有建立在这样一种基础上的人力资源管理体系才可能是科学、合理、可行的。

2. 寻找一个关键点入手,平稳推进

人力资源管理工作是一项系统工程,涉及到企业招人、用人、评人、育人、留人过程中的各个方面,每一方面都与组织内部各个层面的工作紧密相连,稍有脱节便会影响到整个系统的运作,所以人力资源管理系统的全面建设与推行必须考虑到与企业内部各部门、各岗位的配合。同时,人力资源管理系统中每一个具体流程中都包含很多具体模块,每一个模块中又包含许多具体的工作。我国中小企业由于员工素质、管理基础、投入能力等方面因素的影响,一般情况下想要全面推行一种科学的人力资源管理系统是不可能成功的。唯一的办法是在企业内部寻找一个关键点入手,然后循序渐进、平稳推进。

寻找人力资源管理体系推进关键点的工作一般要从企业最基础、最薄弱的环节入手,如:企业基础管理工作较差的企业首先要从健全企业内部管理制度、明确各岗位岗位职责、明确工作评价内容及指标等方面入手;内部工作流程不明晰的企业要从明晰、规范企业内部工作流程入手;企业内部各部门、各岗位归属关系模糊的企业首先要理顺内部组织关系、明确各岗位在组织中的具体位置等等。如果考虑到企业内部员工整体素质尚无法正真理解和接受人力资源管理体系的建设工作,可在通过各种手段提高员工整体素质的同时,可选择在素质相对较高的员工群组中试行,如在企业中层管理人员中首先推行等。

企业不论从什么地方入手开展人力资源管理体系的建设,都要切实坚持循序渐进的原则,一步走稳之后再开始走下一步,稳扎稳打、不断推进,切忌因急于求成而盲目冒进,否则的话必然要摔得鼻青脸肿。

3. 系统设计与推进要充分考虑受众因素

通过前面的内容,我们了解到了企业人力资源管理系统建设涉及到企业内部每一项工作及每一个岗位,是一项全员参与的工作。员工做好一项工作的基础是其不仅要切实理解这项工作开展的意义,而且要对这项工作的各项要求、各项流程都能明确把握。如果员工不能理解一项工作本身的实际意义,或者无法把握这项工作的相关要求及流程,他们无论如何是无法圆满完成这项工作的。因而,企业在落实人力资源管理系统建设工作的时候,必须考虑来自受众方面的因素。具体要求是系统设计力求简洁、明了,要让所有员工都能理解并接受,推进速度也要符合员工的承受能力。

我国中小企业的发展历史很短,而且基本上都是在改革开放的政策指导下,以“边摸索、边发展”的形式建立起来的,不仅管理体系上不成熟,就是员工队伍的素质也是参差不齐的,太具有超前性、先进性的观念与理论是很难被接受的。所以企业在确立自己的人力资源管理系统时必须要考虑这方面的因素,也就是说不能一味地去追求完美。太先进、太科学、太完美的方案对我国目前的中小企业来说是十分超前的,在具体落实的过程中阻力也是很大的。人力资源管理体系的建设是一个长期的、系统的工程,每一个企业都要把目光放得长远一些,立足自身实际,以从简避繁开始,逐渐由简就繁,不断发展与完善,最终实现其先进性与科学性。假如从一开始就片面追求其先进性与科学性,往往会因为企业员工无法理解、接受而影响其实施效果,甚至导致半途而废。这样企业不仅不能获取到预期的效果,而且直接影响到员工对科学管理方式的信任程度,从而对企业的发展产生巨大的负面影响。

4. 岗位设置与管理尽量合理,考核内容、标准要具有可操作性

人力资源管理体系建设的基础工作之一就是岗位的设置与管理,而岗位设置与管理有几个基本原则,一是人人有事干,事事有人做;二是把合适的人放到合适的岗位上;三是坚持协调、高效的原则。如果一个企业在岗位设置与管理方面真正能够依照这几个原则行事,其员工队伍一定是有强大的战斗力的。但在现实的工作当中,因为存在“想当然”之外的许多可变因素的影响,使我们的工作在多数时候不能尽善尽美。在这种情况下,我们只能依据自身的实际情况,尽自己最大的努力把工作做到最好程度。就企业岗位设置与管理这项工作来说,我们虽然不能做到十全十美、完全科学,我们也要做到尽量合理,因为岗位设置与管理是企业人力资源管理系统建设的基本内容之一,其越趋于合理,整个系统也就越趋于科学。

我国的中小企业因各种客观原因造成的先天不足,使其在岗位设置与管理方面存在许多问题,其中岗位设置或岗位职责不明晰、人岗脱节、岗位与工作相混淆等现象是这些企业当中存在的普遍问题。要想建立尽量科学、规范的人力资源管理系统,就要尽量解决这些问题,使企业的岗位设置与岗位管理尽量优化。而实现岗位设置与管理尽量优化的关键就是在“人人有事干,事事有人做”、“把合适的人放到合适的岗位上”、“协调、高效”等三个原则指导下,明确组织内部每一个部门、每一个岗位的具体工作内容,并据此确定岗位设置;依据岗位工作内容确立岗位任职资格,并据此条件审查每一个岗位上的任职者;明确每一位员工的岗位身份。只有这样才能真正做到“因事设岗”、“因岗选人”、“量才用人”。

做到“因事设岗”、“因岗选人”、“量才用人”只完成了岗位设置与管理的部分工作,这项工作的另外一个重要内容就是岗位工作效果、成绩的考核。中国传统的工作评价方法带有鲜明的主观色彩,往往依据领导者的主观意见便可确定一个人的优劣,甚至决定一个人的一生。这样的工作评价方式在中国这块土地上流行了几千年,成就了很多人,也摧残了很多人。随着社会的进步与发展,国人逐渐认识到了这种工作评价方式的局限性,于是国外先进的工作评价方式开始在国内流行。这些先进、科学的工作评价方式的基础是大量客观数据的采集与分析,没有这些基础的数据也就没有科学的工作评价。因而,我们在设置岗位职责的同时就要依据这些岗位工作内容设立明确的工作标准,将这些工作标准与每一个人的实际工作情况相比较的过程就是工作评价的过程。在现实世界中,只有能够量化的东西才具有相互比较的属性,因而我们在对工作评价内容与标准进行设定时一定要坚持指标的量化,无法量化的评价内容与指标是毫无意义的。

5. 人力资源管理体系的建设不能忽视员工的职业规划与发展

马斯洛的需求层次论把人类的需求分为生命、安全、情感、尊重、自我价值的实现五个层次,不断提高自身的需求层次是人的天性,中国的一句古话“人往高处走,水往低处流”讲的也是这个道理。一个人在一个企业当中找到自己的位置并不是希望自己永远呆在这个位置上,而是希望以此位置作为逐步实现自己人生价值的起点。如果企业在追求自身发展的同时忽略了员工的个人发展,这个企业是很难留住人才的。我们都知道在现代的商业竞争中,人才竞争是关键,如果一个企业不具备留住人才的能力,其必然会在无情的竞争中被淘汰。因而,一个企业要想在激烈的竞争中立于不败之地,就必须建立起自己的“留人”机制。留人机制说简单一点就是在追求企业发展的同时,要把员工的职业规划与发展作为一项重要工作来抓。员工的职业规划与发展也是企业人力资源管理系统中的重要内容,因而我们在建立企业人力资源管理系统的过程中对此不能有丝毫疏忽。

财政社保科工作总结


财政社保科工作总结

时光飞逝,岁月如梭,转眼一个年头又已过去。跨越20XX,憧憬20XX,崭新的一年已经到来。20XX年是紧凑而又紧张,平淡而又收获的一年,虽说没有做出什么轰轰烈烈的战果,却又有很多所感所悟。

作为审计新人,在经历了20XX年的税审工作后,20XX年的工作中各方面都有所改进,包括:进场前做好准备工作、审计的程序、审计软件的操作更加熟练等,在这过程中也存在着一些问题及在20XX年需要改进之处:

1、没能与软件公司的客服及时沟通,以致报告版本没有能及时更新,导致报告需人手进行修改部分内容;

2、更加认识到自己审计知识的欠缺,对审计程序、审计底稿、审计重点、要点的掌握不够。

3、从事审计必须要掌握审计知识,还要有会计,相关法律法规,需要掌握的各方面的专业知识,也是个人以后需要学习,充实的地方。

20XX的评估依然是有银行抵押、交税、咨询、公证、资产评估等多种业务类型,也有着多家的合作公司,针对各自特点和优势对不同类型的业务寻找合适的评估公司,在能做成的情况下争取利润最大。全年总收入有所增长,且同致诚增长较大,所以纯收入相对稳定。今年公证处业务的开展,使得总收入和纯收入都有较大的增长,也是20XX年除了中行这个中心业务以外需要维持好的业务。各个按揭公司还是能维持良好的关系,业务较为稳定。

财政社保科工作总结

我于20XX年10月来到审计局从事协助审计工作,在此工作期间,工作态度严谨认真,紧紧围绕各项工作目标,坚持依法审计、服务大局、围绕中心、突出重点、求真务实的审计工作方针,履行好岗位职责,在领导的关心和同事们的帮助支持下,较好地完成了各项工作任务,现将几个月来的工作情况小结如下:

一、保持不断学习的势头,强化业务技能

作为新时代的审计人员,能否有一个规范的审计过程、一个高质量的审计报告取决于审计人员自身的素质。作为审计人员的我们不仅要让被审计单位、人员遵守相关的法律法规,我们自己也应该以身作则,只有时不忘记学习才能熟知相应的法律、法规及各项制度。只有良好的素质的审计人员,才会全身心的投入审计工作,才能高质量、高效率地完成审计任务。面对今天愈来愈复杂的工程项目与审计环境、愈来愈高的审计执法要求和社会对审计期望、愈来愈快的审计技术与软件的更新换代,我深刻体会到,审计工作专业性很强,需要不断学习、不断为自己充电、加油。平时股室里也经常与各位同事探讨业务上问题、交流对审计上的经验以提高自己的审计水平。

二、注重方法提高效率、搜集情况合理建议

好的工作方法能够让工作效率更好,起到事半功倍的效果。工作中及时向领导反映遇到的各种情况,重大问题以领导的指示为工作方向,技术问题加强与同事间的交流沟通。不走弯路、少做重复劳动。对送审的工程项目,采取逐一审核工程量,我将重点放在签证的合理性、套价的准确、取费的规范、材料价格的正确等这些方面。

在工作中注重搜集情况,向股、局领导提出合理化建议,如针对报审资料存在不齐,不完善的情况,建议在接受材料是进行更严格、具体的检查;针对部分项目施工单位高估冒算,导致审减率歧高,建议预结算书由执业造价人员编制并盖执业章,对核减率奇高的情况联合造价行业管理部门将其纳入不良行为记录的管理范畴。

三、履行职责,圆满完成各项工作任务

20XX年10月至12月共完成审计项目13个,审计金额为4641208.86元,审定金额为3944841.83元,核减696367.03元,已发出审计报告13篇。尽最大可能避免了重复建设及财政资金浪费。

四、廉洁自律,清廉从审

作为审计工作者,能够充分认识到党风廉政建设是我们审计机关生命线,并深知:其身正、不令则行;其身不正,虽令不从。在审计工作中,能够认真贯彻执行《审计法》赋予的审计权限,坚持依法审计、服务大局、围绕中心、突出重点工作方针,始终能够做到:科学审计、文明审计、廉洁审计、客观公正,对自己负责的工作能够尽职尽责,以公平工作态度来进行审核,对各种诱惑能自觉、主动的免疫并抵制。

五、存在问题及下阶段发展方向

通过近半年的工作,进一步提高了思想政治素质,开阔了视野,拓宽了工作思路,增强了全局意识,强化了心胸坦荡、正直端庄、严谨朴实的良好作风。回顾几年来的工作成绩,是领导大力支持和热情帮助的结果,是同志共同努力的结果,在总结成绩的同时,我也看到自己的缺点和不足,主要是还需进一步加强学习,努力提高自己的政治理论和政策水平,注重综合分析力度、提出有针对性的合理化建议,努力提高自己的工作层次和能力。

在今后的工作中,我会诚恳的接受领导和同志们对我提出的批评和建议,恪尽职守。同时,发扬成绩、克服不足,提高工作效率,使自己所从事的工作在新的一年中再上新台阶。

财政社保科工作总结

自大学毕业,在社会摸爬滚打数十年,在各级领导的关心的支持下,我荣幸的成为了一名审计工作人员,近一年的工作中,在局领导的领导和关心下,加强学习,注重创新,工作作风务实,工作态度严谨认真,勤勤恳恳,兢兢业业,紧紧围绕各项工作目标,坚持依法审计、服务大局、围绕中心、突出重点、求真务实的审计工作方针,较好地完成了各项工作任务,受到领导和同事的一致肯定。具体情况如下:

一、加强学习,培养提高自身综合素质

加强自身的思想道德建设,树立自尊、自信、自立、自强的意识,在实际工作中端正思想,坚定信念,牢固树立政治观念、大局观念和群众观念,严格遵守各项规章制度;尊敬领导、团结同事,为人真诚、人际关系和谐融洽,从不闹无原则的纠纷,规范自己的言行,毫不松懈地培养自己的综合素质和能力,做一个合格的新时代审计人员。

二、强化业务技能,创造业务佳绩

在日常工作中,我深切地体会到,审计工作是一项专业性、实践性、艺术性很强的工作。尤其面对今天这样愈来愈复杂的经济结构与审计环境、愈来愈高的审计执法要求和社会对审计的期望以及愈来愈深入发展的审计质量要求与技术更新。要想把审计工作做好,获得较好的成果,不仅要有较好的品格,而且需要过硬的业务本领。做为一名基层的审计人员,加强理论及业务学习是取得本职工作成果的重要方法。为此我在加强自身学习、提高自身综合素质的同时,与全局工作人员探讨牢牢把握解决突出问题、典型问题及把推动精品工程主题摆到重要位臵,以身作则,从自身做起,把理论知识与解决问题紧密结合、统筹安排、交叉进行,不断提高业务技能;其次,加强自身修养,提高综合素质,既要有广博的理论知识和精通的审计专业知识,还要有娴熟的业务技能和良好的心理素质,提高从宏观角度分析、解决问题的能力,争创优秀的工作业绩。20XX年9月,我参加了南京审计学院组织的固定资产投资审计培训班学习,取得了良好的学习效果,20XX年8月我参加贵州省建设厅组织的全国造价员考试并取得了全国造价员资格证书。

三、履行职责,圆满完成各项工作任务

一年来,为适应固定资产投资审计发展形势的需要,进一步规范和深化固定资产投资审计工作,圆满完成局安排的县行政中心地下停车库预算评审、县行政中心装饰装修工程竣工结算审计,县行政中心中央空调工程竣工结算审计,县廉租房三期基础设施和边坡治理工程预算评审,贵州省石阡县运动场工程预算评审,冷龙至新场及石板坳工业园区共水工程预算评审,全县18个乡镇司法所建设工程竣工结算审计,县行政中心休闲广场预算评审,县第四期廉租房预算评审等审计任务。出具审计报告10篇,审计核减金额1000多万元。并针工程管理等方面存在的问题提出合理化建议20条。

(一)完善制度建设

石阡县审计局为进一步规范建设工程概预算评审工作,增强审计效率,参与制订了石府办法20XX‟6号文件。其中一是政府投资项目建设必须向政府投资主管部门和县固定资产投资审计评审中心报送工程概预算。二是对于实行工程量清单计价的工程,其施工招标不得超过批准的概预算,

这些制度的建立,将有效的加强县各有关部门在固定资产投资过程中的协调配合,提高国家资金使用效益、规范固定资产投资市场,使固定资产投资审计工作逐步纳入制度化、规范化的轨道。

(二)开拓思路,积极探索

1、牢固树立精品工程意识。工作中严格依照法定的审计程序,严格执行各项审计规范和准则,严格根据法律法规进行处理。在确保程序、规避风险的基础上,创新工作思路,探索工作方法,有步骤有计划有重点的开展工作。从审计方案的制订、审计实施过程的操作、审计证据的取得、审计报告的编写、审计结论文书的草拟到审计决定的执行落实等都再三把关,并定期向上级领导汇报审计进展情况,并与上级及同事实现信息资源共享,确保高效率、高质量的完成审计任务。

2、规避风险、确保质量,着重控制审计环节

总体规划。为实现局提出为全县固定资产投资规范化管理,为政府提出切实可行的参考依据,是政府固定资产投资更合理和有效的审计目标目标,探索固定资产投资审计的新路子、新方法,我对审前准备、编制审计实施方案、出具审计报告、检查审计结论等审计工作每个环节逐一进行了细化和明确。

注重分析。审计评价既是具体审计项目质量的集中体现,又是对审计工作质量的检阅,着重评价人的因素对于相关固定资产投资活动的影响,不但事关被审计单位的利益,而且关系到政府利益。因此,我本着慎重、负责的态度根据被审计单位在固定资产投资过程,对已经收集到的证据,归纳总结,做出实事求是、客观公正的评价。评价时,依照审计规范评价准则和国家政府投资项目审计管理办法内容做出评价建议,提出审计意见。不对审计过程中未涉及的事项,不对证据不足、评价依据或标准不明确的事项进行评价。

(三)注重审计调查研究

通过审计调查,揭示问题,分析原因,提出在体制改革,完善制度,加强管理,健全机制等方面的建议,为政府领导宏观决策服务。

(四)努力学习、钻研业务,做好领导助手

在审计局工作的日子里,我深刻认识到审计工作性质的重要性,都同样需要认真、细致、精确及严谨的工作态度。注重把好廉政关,把廉政作为对自己的基本要求,坚决执行党风廉政建设责任制,遵守中央关于党政领导干部廉洁自律的规定,筑牢拒腐防变思想防线。平时能够虚心向身边的同事及前辈请教,做到多看、多问、多思考,努力使自己在最短的时间内胜任各种工作环境和内容。对工作积极主动,严格把关,一丝不苟,努力完成领导交办的每一项工作。在繁多的工作中,分清主次科学安排,按时、按质、按量完成任务,同时配合其他科室做好各项文字写作和文件、信息报送工作。

四、存在的问题及明年发展方向

通过近两年工作,进一步提高了思想政治素质,开阔了视野,拓宽了工作思路,增强了全局意识,强化了心胸坦荡、正直端庄、严谨朴实的良好作风。回顾几年来的工作成绩,是领导大力支持和热情帮助的结果,是同志共同努力的结果,在总结成绩的同时,我也看到自己的缺点和不足,主要是还需进一步加强学习,努力提高自己的政治理论和政策水平,注重综合分析力度、提出有针对性的合理化建议,努力提高自己的工作层次和能力。

在今后的工作中,我会诚恳的接受领导和同志们对我提出的批评和建议,恪尽职守。同时,发扬成绩、克服不足,提高工作效率,使自己所从事的工作在新的一年中再上新台阶。

**联社保卫科工作总结


**联社2004年社会治安综合治理工作总结

**信用社安全保卫工作在上级行及市信合办的领导下,紧紧围绕业务工作中心,积极贯彻“预防为主、保障安全、打击犯罪、确保安全”的十六字方针,始终坚持“谁主管、谁负责”的原则,不断完善各项规章制度和安全防范设施,加大检查力度,促进了辖区各项业务工作的顺利开展,现将上半年安全保卫及社会治安综合治理工作情况总结

一、认真贯彻执行社会治安综合治理领导责任制

为切实做好今年的安全保卫工作,我们根据年初农金工作会议精神,继续实行社会治安综合治理和安全保卫目标责任制,按照“谁主管、谁负责”的原则,逐级签订安全保卫工作目标责任书,使目标层层分解,层层落实,责任到人。首先在全辖实行了安全保卫工作风险抵押金制度,推行信用社主任交抵押金**元,主抓安全的副主任交**元。其次把平时安全检查情况综合评定列入年终目标考核。同时,我们还要求各基层信用社主抓安全的领导要充分利用班前、班后的时间对职工进行不同形式的普法教育和防范意识教育,坚持做到逢会必讲安全,人人重视安全,保证安全教育的经常性。通过教育,使全体职工牢固树立敬业爱岗,干一行、爱一行、专一行、干好一行的精神。今年*月份,在市公局的组织下,我们又对全辖***名干部职工进行了农村信用社安全防范知识考试,均取得了优异的成绩,并获得了全市考试第一名。有效地提高了干部职工遵纪守法的自觉性和安全防范的警惕性。

二、强化监督检查,增强防范意识

为增强全辖员工的安全防范意识,保证安全劳动制度落到实处,根据上级行精神,我们今年又重申了安全检查制度,即联社保卫科每季普查一次,每月担查一次,信用社每周普查一次,信用分社每日普查一次。主要检查安全设施的配置,重要空白凭证、现金的管理、自卫武器、消防器材、六门落锁等主要环节是否符合规定,检查的方法主要以明查与暗查相结合,抽查与普查相结合。在检查中,坚持做到“三不”,即检查前不打招呼,不定时间和路线,不定检查单位。检查后做到“三有”,即有检查情况和处理意见,有整改期限和措施,有整改后验收报告。一年来,我们始终坚持一季一普查,一季一通报,月月抽查,节日必查和突击检查相结合,先后组织各类检查**网点次,月抽查**网点次,陪同上级主管部门及公安部门检查、验收**网点次,另外我们还采取了早上跟车查,中午薄弱环节查达**车次,**网点次,先后查出营业场所、运钞车隐患问题**条,并对**个单位签发了隐患整改通知书,其中对**名职工依照规定当场给予了罚款,同时,又分别对**个网点四个季度检查中发现的问题通报全辖,监督整改,由于检查有力,处罚得体,使被通报、处罚的单位和职工心悦诚服,真正达到处罚一个,教育一片的目的。

今年*月份,我们还重新修订完善了机关安全保卫工作制度、门卫制度、守库制度及出入库登记、来客登记、车辆入库制度,逐步形成了门卫、守库、机关人员轮流值班督导巡视检查防范体系,充分发挥了重在管理防范的重要作用,因此,一年来,辖区无发生一起六类案件。

三、完善安全设施,确保万无一失 

安全设施是否到位是基层营业网点业务能否安全运行的首要问题。一年来,我们本着“花小钱、保大钱,花钱买平安”的原则,继续加强安全设施建设,先后投资**万元,改造营业场所防护栏、防弹玻璃柜台*处,为迎接上级行的安全工作三查,止目前为信用社基层网点全部安装了“110”报警器,维修灭火器**具,实现了全辖各辖各网点与市公安局警防的全部联网。另外,对联社金库的应急设施及照明也进行了维修和调换,按照上级要求,对金库也安装了110,同时进入市级110一级网络,为金库和联社营业部安装了电视监控系统,相应提高了在人防、物防、技防水平方面的全面提高。

四、加强护运监管,确保运钞安全

根据当前社会治安状况,社会上一些不法分子始终把眼盯住了金融部门。为确保运钞车的安全营运和各信用社资金及人身的绝对安全,一年来,在各级党政领导的大力支持下,我们始终以“安全是第一生命线”为主旋律,不断探索研究运送库款的动态管理,尤其是对各社的运钞路线、路段和周边环境进行调查研究,同时又对全辖*条运钞路线原来到达网点的时间进行了调整,调整后的运送时间分别比原来提前15-20分钟,不仅为顾客办理业务争取了时间,同时也缩短了车辆往来接送的路程,少走了很多弯路、回头路。另外,我们还定期不定期地与护运支队、大队的领导进行工作交流,及时纠正工作中的不足,妥善处

理运钞车在运款途中不协调的作法,据不完全统计,一年来,共处理支队与联社、联社与大社、运钞车与分社、款箱员与押运员之间的“小摩擦、小误会、小纠纷”就有*次之多。通过有机地结合与协调,解决了运钞途中不该发生的事情,为确保款箱的及时到达争取了时间。实现了安全、业务经营两不误。通过今年的努力,从营业网点的营运到运钞车的防范,从日复一日的款项调配到一线人员的安全防范意识,以及紧急情况下的应变能力都达到了制度化、规范化的要求,整体防护能力均得到了显着提高。

五、加强机关自身的安全管理,确保每日平安无险

联社机关肩负着指导、协调、管理全辖**多个网点、**多台、**座金库、*百多口人的中心枢纽,哪一个部位出了问题,都将牵涉上下左右乃至全局。因此,从一开始,我们就认真抓制度建设,先后制定完善了各种制度,如值班请假制度、门卫、守库制度、车辆入社登记制度、保安夜间巡罗制度等。其次是从严格落实上下功夫,实行领导亲自带班,值班人员到岗就位,实行轮流就餐,机关**小时不离人,基层车辆无论回来早晚有时间,请假早晚有记载,门卫实行出入有登记,会客有记录,出门有销号,款款有时间,不论节假日、双休日和平时,机关值班人员执行值班制度从不间断,坚守始终,确保了**联社机关自身的安全,有效遏止了一切案件的发生。

六、加强枪支弹药的管理,确保人、财、物安全

根据上级及公安部门的有关“双人管枪、枪弹分离和枪支管理”的规定,我们始终严格按照公安部、人总行的有关文件精神,不准任何人以任何借口私自携带枪支外出,并严格执行枪支弹药管理“六不准”制度。坚持每月定期擦试制度,杜绝枪支生锈现象,凡因违反枪支弹药管理使用规定的,一经发现,将严肃处理。由于方法得当,措施有力,杜绝了涉枪案件的发生,确保了人、财、物的绝对安全。

在各级综治委的正确领导下,回顾一年来的工作,尽管取得了一些成绩,但这都是上级领导关心、支持的结果,是安全保卫战线上的同志团结一致,奋力拼搏的结果,在今后的工作中,我们将与兄弟单位一道,在各级领导的正确指导下,继续发扬成绩,克服不足,力争把综合治理工作做的更好,力争为信合事业的改革与发展做出新的更大的贡献。

**联社保卫科

****年十一月十二日