党工委2016上半年廉政建设工作总结。
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根据市委办公厅《关于对20**年党风廉政建设责任制工作进行检查的通知》要求，围绕检查内容，我委对党风廉政建设责任制落实情况进行了认真自查，现将具体情况总结汇报如下：
一、党风廉政建设“主体责任”履行情况
市卫生计生党工委认真落实党风廉政建设主体责任，积极有效推进落实党风廉政建设各项目标任务。一是落实谋划部署。将党风廉政建设纳入党工委工作要点，并研究印发了《银川市卫生计生党工委20**年党风廉政建设和反腐败工作安排》、《20**年党风廉政建设目标任务书》及《考核细则》、《银川市卫生计生系统加强纪律建设推进全面从严治党的实施意见》，与卫生计生业务工作同部署、同要求，同考核。二是营造廉政文化氛围。先后组织开展了“守纪律、讲规矩”暨“以案明纪”主题教育活动、“三政两不为”专项整治活动及县处级干部“三严三实”专题教育活动，并采取讲廉政党课、座谈讨论等方式组织传达学习了中央和区市三级纪委全会精神、习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编、陈绪国书记在银川市调研党风廉政建设和反腐败工作时讲话精神、李建华书记抓好“两个责任”重要批示精神及中央新近印发的《中国*廉洁自律准则》和《中国*纪律处分条例》，不断强化干部职工的纪律意识、规矩意识和廉洁意识。三是规范权力运行。
严格执行民主集中制，坚持“三重一大”集体决策，落实一把手“五不直接分管”，建立起了“集体领导、正职监管、副职分管、民主决策、相互制约、相互监督”的权利制衡机制。截止目前，党工委共召开了21次党工委会议，对全年党建工作目标任务、基层组织建设、系统党员发展、系统组织人事任免等事项进行集体讨论决定。四是加强风险防控。制定完善了11 项《银川市卫生计生委机关财务管理制度》和1项《银川市卫生计生委政府采购管理办法》。同时，组织委机关和委属各单位开展“一岗双责”廉政风险防控管理工作，按照“三定方案”中规定的法定职责，针对每一项职权，规范工作流程，查找防控“风险点”，明确办理主体、条件、程序、具体防控措施和监督方式，并制定《一岗双责廉政风险防控手册》，从制度和管理运行机制上加强防范。五是落实“一岗双责”。党工委书记带头履行党风廉政建设主体责任，班子成员按照任务分工，认真履行“一岗双责”，既抓分管领域的业务工作，又抓分管领域的党风廉政建设工作，形成了业务工作抓到哪里，党风廉政建设工作就跟进到哪里的工作局面。
二、党风廉政建设“监督责任”履行情况
市卫生计生纪工委认真落实党风廉政建设监督责任，积极协助党工委开展党风廉政建设和反腐败工作。
一是落实督查考核。按照党工委的统一部署安排，细化分解党风廉政建设工作任务，组织召开了卫生计生系统纪检监察工作会议，明确职责定位和工作重点，对委属各单位实行日常督查和年终考核相结合的方式进行考评管理。
二是开展警示教育。邀请银川市检察机关职务犯罪预防宣讲团举办了全市卫生计生系统预防职务犯罪专题讲座，收集整理了31起典型案例，组织开展了违法违纪违规典型案例警示教育活动，在全体干部职工中形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的震慑，进一步增强了干部和广大医务人员的廉洁风险意识和廉洁履职的自觉性。
三是强化自身建设。开展了纪检监察系统“五查五解决五树立”活动，组织卫生计生系统纪检监察干部自学和参加市纪委集中学习会、学习交流会和思想剖析会，并召开纪工委组织的思想剖析会，组织委属11家单位的12名纪检干部逐一进行了剖析发言，对纪检干部提出了新的工作目标和要求，使全体纪检监察干部都经历了净化思想、约束行为、提升能力、重塑形象的洗礼过程。
四是开展执纪监督问责。坚持把纪律挺在前面，把规矩立为常态，抓早抓小，做到了“小事”问责立规矩，提醒教育早预防。紧盯重要节点，在元旦、春节、“五一”、国庆和古尔邦节等重要节日前专门下发通知强调警醒落实执纪监督问责工作。充分运用问责和约谈利器，做好扯袖子揪耳朵的警醒工作，对苗头倾向性问题及时进行警示约谈，共约谈5人，对重要工作进展情况进行工作约谈，共约谈10人，对违纪违规行为严肃问责，共问责29人。
五是坚持“一案双查”。严格责任追究制度，在对违规违纪行为的查处中，既追究当事人的责任，又追究分管领导的监管责任，实现了用问责促服务意识提升，用问责促监管责任落实的目标。六是认真受理举报。按程序和规范要求及时办理各渠道举报和市纪委转办的举报件18件，回复办结率100%。认真落实市纪委督办的电视问政问题，对第十二期问政节目中群众反映的3个问题及时进行了落实答复。
三、落实中央八项规定精神和整治“四风”情况
市卫生计生党工委和直属各单位按照市委统一部署和要求，以“守纪律、讲规矩”和“三严三实”教育活动为契机，进一步强化落实中央八项规定，严格纪律约束，强力整治“四风”问题，努力营造政治清明，干部清廉的工作氛围。
一是厉行勤俭节约。不折不扣地执行公务接待制度、因公出国制度和公务用车管理规定，严控经费支出。据统计，本年度较上年度经费支出节约10.15万元，经费支出额较上年度下降29.7%。二是严格办公用房使用。机构改革原卫生局和计生委合并搬迁，严格遵照办公用房使用标准进行办公室调配，无违规使用办公用房的情况。三是倡导务实节俭过节新风。抓住春节、五一节等重要节点开展督查工作，严格落实节假日廉洁自律各项规定，杜绝了公款宴请、公款旅游和公款消费娱乐等行为。四是强化领导干部廉洁自律。严格执行领导干部收入申报、重大事项报告、领导干部操办婚丧嫁娶
事项申报备案、述职述廉等制度，有效防止领导干部违规违纪问题的发生。对一起举报婚宴收受礼金的违规行为进行了严肃查处，给予当事人诫勉谈话、调离岗位、退还礼金的处理。五是开展“三政两不为”专项活动。活动立足深化作风建设，倡导勤政廉政、敢于担当、依法办事新风尚，围绕执行不力、监管缺位、慵懒无为等12个治理重点全面展开，通过自查自纠，及时查找和整改存在的突出问题，对一些不作为、慢作为等行为进行了严厉问责。六是组织开展作风评议工作。按照市委市政府的统一部署要求，制定下发工作方案，组织动员委机关和委属各单位按照规定的方式和步骤开展了群众评议机关和干部作风工作。活动中，委机关和委属各单位查找到在思想认识、作风建设、工作方法和廉洁自律方面“不严不实”的问题97个，研究制定整改措施100条，制定完善了各类制度536项，干部作风量化测评成绩良好。
四、党工委领导班子完成重点工作、加强基层党组织建设、领导班子及干部队伍建设情况
(一)党工委领导班子重点工作完成情况。
一是贯彻落实好基层服务型党组织建设年活动。印发了《银川市卫生计生系统基层服务型党组织建设年实施方案》，将建设年活动纳入年度党建工作任务书，分解细化了目标任务，按照明确的完成时限进行日常督导和年终考核。活动中，先后两次对 “亮牌评星争先锋”活动和基层服务型党组织创建工作进行指导，有力地促进了基层服务型党组织建设年活动的有效开展。目前，基层服务型党组织建设年中的各项工作任务正在有序推进。
二是认真组织开展“守纪律、讲规矩”专题教育活动。制定下发了《银川市卫生计生系统“守纪律、讲规矩”暨“以案明纪”主题教育活动实施方案》，组织机关及委属11家单位按照既定的阶段和步骤认真完成了专题学习、“一把手”和专家讲廉政党课、廉政约谈、“八项规定”执行回头看、“以案明纪、引以为戒”对照检查、组织生活会等六项规定的活动内容，使全体党员的纪律意识和规矩意识得到了进一步强化。
三是落实机关干部联系基层制度，深入开展“下基层”活动。下发了《银川市卫生计生委20**年机关干部“下农村、送政策、促发展”工作通知》，机关干部分组深入各联系点进行了督导帮扶。所属各单位也建立了干部“下基层”活动联系点，班子成员蹲点科室，以“送、察、学、帮、带”为主要内容，定期到联系点送政策，察民情，虚心学习群众工作经验。市卫生计生委还分别向对口扶贫单位兴庆区月牙湖村和西夏区黄花村下派了第一书记，帮助发展壮大集体经济、加强党建工作。银川市卫计委投入63000元为月牙湖村解决了文体活动站维修问题，活跃了月牙湖村居民的精神文化生活;投入20**0元，为黄花村养殖户修建了该村通往养殖场的道路，为养殖户解决了实际困难。
(二)加强基层党组织建设情况。
一是认真抓好“三会一课”制度的落实。要求基层党支部定期组织党员传达学习党的各项方针政策，党支部书记带头讲党课，支部委员讲微党课，有效地带动了基层党组织学习的积极性，在基层党组织中形成了爱学习、善学习的良好氛围。今年按照《基层组织工作条例》要求，及时完成了机关支部、市急救中心支部和市监督所支部的换届选举工作。
二是认真抓工作任务落实。按照年初制定印发的党建工作要点，每季度召开1次基层组织建设专题研究会，针对年度党建工作重点，提出指导意见，并协调解决基层党组织建设中遇到的困难和问题，支持基层积极认真地开展工作。
三是认真实施基层党组织建设堡垒工程。制定了《银川市卫生计生系统深化“堡垒工程”开展服务型党组织创建活动的实施方案》，完善细化了创建服务型党组织评定考核细则，确定了评定标准，指导委属各单位开展服务型党组织创建工作，目前已完成了对系统各支部的评星定级工作。
四是认真落实“先锋工程”各项任务。年初制定下发了《银川市卫生计生系统开展“亮牌评星争先锋”活动实施方案》，在系统全体党员中开展了以“亮牌示范、评星定级、争创先锋、创建品牌”为内容的“亮牌评星争先锋”活动，各基层党组织合理设置数量、确定评比内容，细化评比标准，将激励机制纳入活动当中，有力推动了活动的开展。
五是加强对民营医疗机构组织建设的指导。组织人员对所属民营医疗机构党建工作进行了调研，形成了加强民营医疗机构党建工作的调研报告。继续下派党建指导员定期对民营医院的党建工作进行指导，帮助做好党的组织建设工作，指导宁夏华夏中西医结合医院党支部和宁夏天伦不孕不育医院党支部完成了换届选举工作。
六是认真开展第九个党建月活动。在活动中，集中举办了一期入党积极分子培训班和一期党务干部培训班，对系统基层党支部书记、新发展党员、入党积极分子进行了为期三天的培训教育;组织系统党员干部和入党积极分子观看了历史教育纪录片《筑梦中国》，参观了银川党史馆、宁夏档案馆;开展了党员领导干部讲党课活动、“党员奉献日”活动，并对系统的优秀党员进行了表彰。
七是认真组织开展基层党组织建设项目工作。今年市卫生党工委申报党建项目11项，经市委组织部评定，市医院“科室亮牌服务”被列为市级党建项目。从6月份开始，我委组织对市医院的党建项目进行了两次专项督导，并积极与市委组织部联系，协调项目实施过程中需要落实的具体任务，切实保障项目顺利实施。目前，市医院“科室亮牌服务”项目实施顺利，项目得到了市委组织部党建项目督导调研组的认可。
八是认真开展好“双述双评”活动。年初，银川市卫生计生委召开了“双述双评”会议，党工委书记向委属各单位党委(支部)述职，各单位党委(支部)书记处理好领导班子工作和个人履行职责的关系，实事求是地向党工委汇报个人抓党建工作的措施和成效，不以班子整体工作代替个人的工作。各单位党委也召开了“双述双评”会议，各支部召开了专题组织生活会。九是加强后进党组织建设。今年向系统后进党支部博爱医院选派了有丰富党建工作经验的党建指导员，为博爱医院建立了后进党支部整顿整改台帐，定期对整顿情况进行督导，以促进其有效整改。年初对系统党建工作相对滞后的市计生指导服务中心党支部和朔方路社区服务中心党支部书记进行了约谈，通过约谈，两个支部的党建工作有了明显地提高。其中，市计生指导服务中心党支部发挥自身特色开展的“微爱服务、让爱有家”服务活动，深化了单位的业务服务内涵，得到了服务群体的认可;朔方路社区服务中心党支部依托直接面对群众的优势，把党小组建在一线服务团队中，成立了7个健康服务团队，并开展了“红旗团队”竞赛活动，有效地提高了服务群众的质量，得到了辖区居民的普遍赞誉。
(三)领导班子及干部队伍建设情况
市卫生计生党工委重视领导班子和干部队伍建设，从班子人员年龄、专业、性别、气质搭配等方面全方位考虑班子配备，立足班子团结协作、务实开拓、清正廉洁方面抓好班子、带好队伍。
一是营造班子民主、团结、谋事、干事的工作氛围。通过“三严三实”学教活动，引导班子成员以“严”的标准和“实”的状态对待工作，班子成员相互协作、相互支持、相互沟通，不断增强凝聚力和战斗力，全面提升了班子的决策能力和领导水平。
二是选优配齐委属单位领导班子。市卫生计生党工委着眼于保障卫生计生事业发展的高度，全面加强委属单位领导班子建设，严格按干部选拔任用程序选优配强委属单位领导班子。近期，拟对空缺的市口腔医院1名正科级副院长、西夏区朔方路社区卫生服务中心1名正科级主任和2名副科级副主任、市疾控中心1名副科级副主任、市健教所1名正科级所长和1名副科级副所长采取民主推荐的方式选拔任用到领导岗位，目前，拟人人选公示期满待批。
三是搭建干部成长平台。加强对管理干部、业务干部的培养，年内，委机关选派1名干部赴上海社区卫生服务机构挂职锻炼，工作人员参加各类培训班41人次;委属各单位依托人才培养项目、中医师承培训、转岗培训、团队培养、邀请名专家讲座、选送赴外进修、培训和参加各类学术交流活动等多种方式对专业技术人员进行培养，受训人员达1700余人次，有效提升了干部的专业素质和管理能力。
五、干部选拔任用“一报告两评议”情况
(一)干部选拔任用工作情况
市卫生计生党工委严格贯彻执行《干部选拔任用条例》，坚持干部选任程序，严把民主推荐关、组织考察关和讨论决定关和任前公示关，做到了未经民主推荐和集体研究的不列为考察对象，多数人不同意推荐的不进行考察，多数人不赞同提拔的不予上会，干部选拔任用工作程序严谨规范，考察记录、考察材料、任免职审批表等资料齐全、完整、规范，客观真实地反映了干部选拔任用的运行过程，充分体现出了卫生计生系统干部选拔任用工作规范化和制度化，有效防止了干部“带病提拔”、“带病上岗”的情况，无超职数配备干部的情况。
一是完成了委机关干部选拔任用工作。今年初，原银川市卫生局和银川市计划生育委员会机构合并成立了银川市卫生和计划生育委员会，按照“三定”方案重新核定的内设机构领导职数，市卫生计生党工委于20**年2月对委机关科级干部进行重新任命和选拔任用。对委机关已经在岗的5名正科级领导干部，由市卫生计生党工委研究，报请市委组织部审核同意后，直接任命到相应的主管岗位;对任命之后空缺的8名主管、2名副主管岗位，采取自荐与民主推荐相结合的方式进行选拔，按程序选好配齐了委机关科级干部。同时，按照宁组发[20**]4号文件规定的交流任职条件，对委参照公务员管理的事业单位银川市计划生育协会中符合交流任职条件的2名参公人员(1名副科级领导干部、1名副主任科员)报请市人社局进行公务员登记，并交流任用到了委机关科级岗位。
二是指导完成了委属事业单位中层干部竞聘上岗工作。今年以来，市妇幼保健院对职能科室部分领导空缺岗位，通过民主测评、考核的方式开展公开竞争上岗，有27名同志被选拔聘任到了相应的岗位上开展工作。市口腔医院启动新一轮中层干部竞聘工作，通过报名、资格初审 、民主测评、竞聘演讲、领导班子评价、组织考察、公示等工作程序开展公开竞争上岗，有52名同志被选拔聘任到了相应的岗位上开展工作。委属单位充满活力的干部管理机制逐步建立，中层管理岗位设置进一步完善，干部选任程序进一步规范，中层干部队伍结构进一步优化。委属事业单位领导班子选任工作尚在进行中。
(二)“一报告两评议”落实情况
市卫生计生党工委坚持落实干部选拔任用“一报告两评议”制度，每年向上级党委汇报干部选拔任用情况，按照市委组织部的要求，组织落实领导班子和领导干部评议工作。年初完成了20**年度领导班子和领导干部评议工作，20**年度领导班子和领导干部评议工作尚在筹划中，待上级文件下达后组织实施。
六、“三严三实”主题教育活动情况
银川市卫生计生党工委制定印发了《银川市卫生计生委系统开展县处级干部“三严三实”专题教育实施方案》，就教育活动的目标、范围、方法措施及组织领导进行了明确，同时制定了具体的学习计划，按照时间节点稳步推进主题教育活动。一是抓干部自学。系统处级干部坚持按照全市统一要求的学习书目认真自学，记好学习笔记，每人记学习笔记在1.5万字以上，并结合学习情况，每人分别撰写了“严以修身”、“严以律已”、“严以用权”等3篇心得体会。二是抓领导干部讲党课。党工委书记带头讲党课，党工委委员分别以 “严以修身”、“严以律已”、“严以用权”为主题讲党课，先后共讲党课4堂。三是抓集中学习研讨。党工委严格落实市委要求的每月一次集中学习活动，统一组织系统处级干部分别召开了“严以修身”、“严以律已”、“严以用权”、徐广国书记和白尚成代市长在全市上半年经济形势分析会上讲话精神的专题学习研讨会，会上每位处级干部都进行了交流发言，截止目前，先后共组织了7次。四是抓触及灵魂的思想教育。组织系统处级干部观看了《信仰》、《焦裕禄》以及反腐倡廉警示教育片。五是开展“四问四查”活动。围绕“三严三实”的要求，对照“四问四查”，组织委班子成员及委属各单位处级领导干部认真查找在思想认识、作风建设、工作方法和廉洁自律方面存在的“不严不实”的问题，委领导班子共查出“不严不实”的问题4个，班子成员共查出“不严不实”的问题52个，针对存在的“不严不实”的问题，列举了具体表现，提出了整改措施，明确了整改时限，按期积极整改。
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2016年上半年党风廉政建设总结
2015年初，根据区委、区政府总体部署，质监系统由垂直管理调整为区政府直接管理。调整以来，在区委、区政府正确领导下，按照上级有关党风廉政建设工作的总体部署，紧紧围绕区委、区政府中心工作，结合正在深入开展的党的群众路线教育实践活动，认真贯彻落实党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，按照中纪委十八届三次全会及省、市、区纪委全会的部署，围绕推动质监事业健康稳定发展为目标，认真落实党风廉政建设责任制，严格落实中央“八项规定、六个严禁”，积极推进和深化廉情分析预警、廉政风险防控机制建设等各项工作，为质监履职尽责提供坚强的政治和纪律保证。
一、加强组织建设，完善工作制度保障。
局党组领导班子高度重视党风廉政建设，讲政治、讲大局，切实把组织建设、思想建设、作风建设贯穿于各项工作之中，严格落实惩防体系和廉政防线防控机制建设，既在“大节”上清清白白，也在“小处”上干干净净，树立了党员干部队伍的良好形象。
一是加强理论学习。认真学习党的十八大、十八届三中全会精神和*同志在中纪委二次会议上的重要讲话精神，要求纪检监察干部严格履行纪检监察职责，防止队伍出现“四风”问题。二是狠抓制度落实。制定了《2015年党风廉政建设和反腐败工作要点及责任分解》，将党风廉政责任进行有效分解，严格落实“一岗双责”，签订了党风廉政建设责任书，明确单位(部门)主要领导是党风廉政建设和反腐工作的第一责任人。三是推进体系建设。建立和完善纪检监察工作内部管理制度，包括相关的工作职责、工作制度、管理制度、执行制度等，明确工作权力和义务，坚持教育、制度、监督并重，以制度创新为重点，深入推进惩防体系建设。四是开展勤廉管理。认真收集勤廉信息，通过定期召开行风监督员会议、开展民主评议、走亲调研、征求意见以及述职述廉、问廉问效谈话等，并实施定期通报、集中通报。科级以上干部全部纳入信息库管理，并指定专人对《江北区领导干部勤廉档案库》进行定期维护和更新。
二、加强作风建设，落实廉政风险防控
局纪检组通过加强岗位廉政风险督查，对防控措施落实情况开展监督检查，对存在或者潜在的廉政风险进行预警，对发现制度不落实、防控措施不到位的及时指出，及时纠错，运用督导纠错、提醒谈话、会议通报等处置措施，纠正工作中的失误和偏差，化解廉政风险，避免廉政风险演化发展为违纪违法问题。
一是严格相关规定。认真开展会员卡清退，按照上级有关要求，首先纪检监察干部做到零持有、零报告，然后逐步推广;严格因公、因私出入境管理，个人持有护照和出入证由单位统一保管;按规定做好配偶及子女移居国(境)外调查统计。二是从严公务接待。严格按照中央“八项规定”、省“十项规定”和区纪委的有关要求，从严从紧抓好公务活动，杜绝公车私用、公款吃喝等现象的发生。三是规范窗口建设。加强对行政服务中心窗口人员风险防控意识教育，严格办证审批流程，树立良好质监形象，防止各类问题发生。今年，我们还将在行政审批“零出户”上进行探索和试点，进一步推出行政审批便民措施，拉近与群众的距离。四是借力媒介推动。利用官方网站、政务微博等，广泛宣传岗位廉政风险防控机制工作的重要意义，教育引导干部职工充分认识到岗位廉政风险的客观存在性和现实危险性。让干部职工真正掌握查找岗位廉政风险点的原则和方法，自觉参与到岗位廉政风险防范机制建设工作中来。五是创新活动载体。扎实开展群众路线教育实践活动，严格落实改进机关工作作风的相关要求，对照“四风”问题进 行了相互查找，开展了“寻找那个一”、“时间去哪儿了”和“三问三观”讨论活动。在完成规定动作的同时，还选准自选动作。开展了公务员集体宣誓活动，进一步凝心聚力;走进广厦社区开展学雷锋志愿活动，免费开展血压计检定、黄金珠宝鉴定、擦洗眼镜、量血压等活动;结合群众关切的民生热点问题，开展食品安全和产品质量大讲坛进社区活动;组织参加区纪委纪检干部演讲比赛，赖雨颖获得二等奖;结合“五水共治”专项行动，组织蓝剑服务队分二次走进勤丰村和太平桥，清理河道，保洁路面，受到欢迎。
三、加强廉政建设，发挥纪检监察作用
局纪检组坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以落实责任制为龙头，以强化教育为基础，以规范权力运行为核心，以加强制度建设为重点，以严格考核奖惩为保障，以“岗位”为主要对象和基本单元，有效针对质监权力点多面广、小而分散的特点和实际，查找和有效识别工作中各个环节的岗位廉政风险，着力加强党风党纪建设。
一是加强廉政文化。制作统一去向牌和廉政标语上墙，保持警钟长鸣、防微杜渐;开展微笑服务岗、党员示范岗、最美质监人评选，做到形象上墙、承诺公开、宣传到位。二是严格依法行政。上半年，共立案查处各类案件26起，其中大要案11起，目前结案21起，罚没款总额45万余元，未发生行政复议、行政诉讼案件。共受理各类投诉、举报30起，均按相关程序及时办理和反馈。案件办理过程中，未发现存在吃、拿、卡、要等违法违规现象。三是开展回访活动。由局领导分别带队对2013年办理的案件和行政许可企业共12家进行了回访，重点关注行政处罚后企业的整改、企业对有关人员行政执法和服务工作的评价以及对我局服务工作的要求，未收到反映执法过程中存在违法违纪现象，收到对服务工作的要求2条。四是开展勤廉督查。局纪检组定期、不定期对全局办公秩序和勤廉情况进行督查。今年以来，共督查9次，共发现问题9人次。局纪检组通过局内网和短信对督查情况进行了点名通报，对个别工作纪律散漫的同志，由纪检组长进行了提醒谈话。五是严格纪律执行。根据群众和职工反映，对1名存在违纪情况的同志，进行调查核实，并报区纪委同意，进行党纪立案处理。目前，案件正在办理中。
下一步，我局将严格落实区委、区政府和上级有关党风廉政建设工作的相关要求，进一步规范和改进机关工作作风，继续认真扎实开展党的群众路线教育第二阶段相关活动，努力加强自身建设，增强风险防控意识，严格履职，抓好“四个安全”，树立勤政、务实、为民、清廉良好形象，确保党风廉政建设各项工作落到实处，努力为美丽品质新江北建设做出质监部门应有贡献。
上半年纪委党风廉政建设室工作总结
一是 2010年上半年，纪委区纪委党风廉政建设室下，紧紧围绕中心任务，常设委员会的正确领导下，认真履行在该地区的早期工作的职责，按照大胆工作，思维方式，对上半年的任务圆满完成，并取得了可喜的成绩，总结起来，主要是五被捕：
抓住关键时期，加强对党员干部廉洁从政的思想教育。
春节是腐败的易发期品种易是一个很好的时间来进行反腐败教育。为了加强反腐败教育的领导干部，不是防止诚实的行为，纪委办公室廉政建设，加强反腐败教育从一开始，加强党的诚信意识和自我区委员会。第一书信，协助清洁。 2010年1月29日，为区纪委主要领导委员会发出了一封信给该地区的每一个科级领导干部，重申五个禁止，要求我们认真贯彻落实党风廉政建设责任制，带头廉洁和诚实的。第二，提供廉价的短信。区纪委编辑室廉政建设超过10个独立的短信，通过中国移动平台，在春节前不时对该地区部分领导干部发送手机短信干净。第三，文件和促进诚实。区纪委根据市纪委，两节的时间，做诚实劳动和自律，努力解决有关的精神与实际相结合在此，利益的突出问题的通知区，该文件已转发，要求在各级各部门认真贯彻落实。
第二，规则和规例的重点学习，组织干部阅读廉政政府。
廉政准则颁布实施，为纪律检查委员会积极行动区，以促进在各个层次，掀起了学习贯彻活动的高潮。第一，领导和学习。 2月25日，区党政领导班子共同研究的廉政准则书记汤温唪领导干部认真对待这一地区的要求，指导原则将清洁如镜，始终在控制，作为一个统治者，措施频繁。党委常委会对党员干部进行整个地区，廉政公署进行认真研究和部署指南。第二，纪委组织学委员会。区纪委发出学习贯彻清洁指引方案的实施，并要求所有党员和自治区分行单位干部进行集中学习纪律检查。民政事务委员会发表了一份认购，廉政公署指引的通知，指示50乡镇街道和地区，本部门，本单位认购廉政准则阅读430，超过了市纪律检查委员会的订阅任务分配纪律检查。4月上旬，区委员会将党风廉政建设责任制政府发布到郑西昂独立网上，并开辟了纪委主要领导的学习经验列，区委员会采取书面理论文章1领先。第三党员干部自觉学习。本镇，街道和区各单位从各部门认真细致地研究和制订学习贯彻清洁指南实施计划，与学习和个人的自我组合，反腐倡廉，传达贯彻落实村（社区）的精神，集团党焦点党员和干部。区纪律检查委员会检查组发现，该地区已在学习计划，会议记录，学习笔记各级各部门，单位，组织和个人反映学习的主动性。
第三，着眼于监测平台，加强对领导干部的监督。
一流的电子乡科独立的筹备工作准备文件。今年早些时候，为纪律检查委员会确定清洁区电子档案，电子档案的建设区财政安排专项资金清理，对区纪委廉政委员会制定的程序文件，执行所有的电子洁净室筹备工作已经完成，为市纪律检查委员会等廉政政府为我们的软件系统，洁净室安装电子文件。二是加强农村的一段监测小组的民主生活。今年早些时候，重新调整了区纪委的领导班子成员的城镇，街道和区直单位党委（党组民主生活制度和责任分工），以加强党的民主生活会降低指导和监督。第三，经济责任审计的实施。这年5月与区审计局，导致经济责任审计2009年乡镇一级单位科目的结果仔细研究，并提出了一些具体措施，对执行情况的监督检查一年。
第四，关于优先事项为重点，推进农村基层党风廉政建设。
第一，做好农村党风市监欢迎监督检查工作的落实。一直以来，区政府，区纪委委员会将包括在农村基层党风廉政建设的议程，认真贯彻落实省，对农村的工作作风和工作人员，要求赔偿各项制度的城市监事，专业训练水平，努力实现四高：高所需人员编制。村党风监督所有高，品行良好，群众观念强的威望，那些谁敢于说话的，由村党支部民主，一方面充分，从村没有当选，两个委员会委员兼职。薪酬的高标准的工作。区财政预算，与乡镇街道的补贴，工作绩效评价。高品质的专业培训。区纪委，各乡镇街道党委和纪委委员会将重点放在训练上的培训，研讨会和其他交流形式的名义，加强指导，促进交流。工作体现出较高的水平。村党风监督促进基层规范化运作，制度化，民主化，公开性，同时促进农村风的感情，统一简单。由于领导重视，工作扎实，系统监控该地区实施有效的工作作风，以党的指导小组领导高度重视和充分肯定。第二，在农村地区支付密切关注示范村建设廉洁政府。区纪委党风廉政建设室委员会领导基层，提高了村党风廉政建设的指导和监督，并在该地区的34个村庄检查发现10模型廉政建设农村。监事做的工作作风示范村四：即，一张桌子，一个标志，一本书，一台机器，以及相关的系统上墙公开，接受人民的监督。
5，干部工作作风的重点，脾气级干部。
一个是要改进工作作风的制度。进一步提高办公效率，廉洁的政府，工作纪律制度，区办事处，以督促各单位健全式风格的建筑120多相关制度。严格的问责制，就是这样在工作责任不强，工作，关于工作作风有很大的影响，按照问责制的有关规定，严肃财政纪律，规范公务接待，超过500人（主要费用）组的批准下，消除过度和浪费，工作纪律，如迟到或早退超过2阶的书面考试，无故缺勤为旷工或工作班西石，处理作为干部年度考核结果的重要组成部分的个人目的。改进考核方法区的工作作风。民政事务处的风格样式下的区域建设方案，以制定一个工作作风考核办法，对13业绩指标，明确工作目标和要求的项目细化，从而使整个地区的撤退到务实的工作作风，定量评估鉴定结果，由于前一个单位奖和单位为一个人的工作业绩的重要指标，负责评估的重要依据。加强该地区的工程建设监理的风格。今年，由区办事处领导作风，纪律检查委员会，组织，人事，都差施其他部门采取定期或不定期地3次全面监督，纪律的出勤，服务，在讲政治，讲正气为重点的质量检验禁止酒后驾车，工作午餐和饮用水严禁实施该系统，在7个单位认可报告，以促进雨水站长单村建立村干部，促进乡村民办实事，解决问题的新措施。同时，函件的区局的工作作风，主要领导不认真履行职责，推诿的错误行为的调查工作，并给予行政记过处分，并在该地区的批评。(工作总结之家 http://)
党风廉政建设工作总结(上半年)
2008年上半年，我办在市委和房管局党委的领导和重视下，坚持以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，以建设“大银川”目标为契机，不断加大反腐倡廉的工作力度，使我办党员干部的理想信念、宗旨观念、思想作风、廉洁自律等方面有了新的提高，党风廉政建设及防腐倡廉工作取得了很好的效果，现就我办2008年上半年党风廉政建设工作总结如下：
一、 党风廉政建设责任制进一步得到贯彻落实
年初，房管局党委与我办签定了2008年党风廉政建设责任书，要求我办党员干部围绕十六大精神主题教育和兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，抓好党风廉政建设各项措施的贯彻落实，明确党风廉政建设“第一责任人”责任，建立了由支部书记、主任负总责，支部委员具体抓的工作领导班子。强调既要抓好业务工作建设，又要抓好队伍廉政教育，促使我办上下齐抓共管党风廉政建设工作，保证这项工作时时有人抓，事事有人管。
二、 廉政自律工作进一步引向深入
根据市委、房管局党委的安排和布置，进一步加强了政治理论学习和党风党纪教育，通过组织观看反腐倡廉的警示教育片，集体学习，组织参观革命圣地延安，听专题报告等多种形式，切实加强我办党员干部的廉政自律意识。同时结合实际，广泛开展“两个务必”教育,大力提倡艰苦奋斗、自强不息、谦虚谨慎、不骄不躁、真抓实干的精神，针对性的进行党纪条规和法律法规教育，并组织了《宪法》考试，不断增强干部职工的法制观念，真正做到依法行政和廉洁从政。
根据房改工作政策性很强且涉及面广的特点，我办领导把党风廉政建设作为经常性的工作来抓，不断要求干部职工提高自身素质，提高自身防腐抗变能力和遵纪守法意识，党员和领导干部带头廉洁自律，克己奉公，以身作则，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范带头作用。
以预防为重点，以薄弱环节为突破口，着重加强和解决了易发生腐败现象岗位的人和事的问题，从根本上杜绝了腐败现象的发生。坚持民主监督，不断加强工作透明度，制定了各项工作规章制度和程序，坚持重大事项由党组集体决定。在原则问题上不乱开口子，不讲情面，严格按照业务政策办事，坚决杜绝利用工作之便吃、拿、卡、要。认真做好信访工作，对于市长邮件及群众来信来访做到件件有落实，件件有答复，工作中的错误及时得到纠正，问题也得到了妥善解决。
三、 党风廉政建设制度进一步完善
根据市委、房管局党委党风廉政建设工作精神，我办先后制定了《房改办工作人员廉政建设规定》、《房改办党支部党风廉政建设措施》、《房改办工作人员接受礼品、礼金的规定》、《房改办办事指南》等相关规定，并成立了党风廉政建设领导小组。同时，我办坚持财务开支审批制度和实物采购公开制度，抓好收支两条线，无“小金库”和“帐外帐”，经费支出安排合理，在节约开支的基础上保证了各项工作的顺利进行，保证招待开支范围在规定标准范围内。
四、 存在的问题
1、我办人员少，业务工作繁重，对职工政治理论学习不能按时坚持；
2、纪检工作薄弱，对群众举报的问题检查力度不够；
3、缺少对房改违纪等相关问题的处理办法。