局年度干部培训工作总结。
天波易谢，寸暑难留。回想起来，在某一段时间之中，我们经历了很多的事，总结那一段时间的经过是非常重要的。总结和心得体会相似，但是比较客观一点。怎么样去写好总结范文呢？小编为大家呈上收集和整理的局年度干部培训工作总结，在此温馨提醒你在浏览器收藏本页。
一、指导思想
以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的基本路线，积极推进干部教育培训改革，努力探索符合定南实际的干部教育培训的新方法，为我县广电系统培养造就一支高素质的干部队伍打下基础。
二、自查情况
1、成立了以***局长为组长，***、***、***为副组长，***任办公室主任的领导机构。
2、干部培训工作列入了班子议事日程，每二周召开一次新闻例会，每月至少一次召开领导成员会议集体研究。
3、制订了《2005年干部培训计划和三年培训规划》做到有组织、有安排。
4、每位干部职工至少1份专业杂志或学习资料，全面完成了党报党刊的征订任务。
5、开办了干部职工学习培训班。赴北京学习的罗副局长、赴江苏学习的**台长，赴南昌学习的***同志等回来后，对局干部职工进行集体授课；另外，还请省市有关专家专门到我局授课，如省***处长等。
6、实行了干部职工理论和业务知识轮讲制度，各部门负责人具体牵头，定每周五下午为学习时间。
7、每月组织一次全局性干部理论和业务学习。
8、全年对干部职工培训时间达2xxxx天，6xxxx个课时。 9、每位科级、副科级干部的读书笔记达xxxx字，心得体会2篇。每位干部职工读书笔记达xxxx字。每位干部职工完成心得体会1篇。
10、刊出了单位学习专栏，悬挂“塑造江西人新形象”等6块牌匾。
11、召开了xxxx干部职工学习心得交流座会，组织了xxxx干部理论知识竞赛。组织干部职工外出参观学习达2xxxx次。
12、干部职工在报刊杂志上刊登了多篇调研文章，其中省级12篇，市级28篇。
13、支持干部职工参加提高学历的函授或自考学习，科级干部均达到大专以上学历，35岁以下干部职工专科学历达9xxxx以上，单位按规定报销费用。
14、按上级要求全部批准干部职工参加上级有关部门组织的培训班。
总之，我局2005年高度重视对干部职工的培训教育工作，充分认识了干部职工培训教育工作的重要意义，切实加强了对干部职工培训教育工作的指导，全年累计外出培训达2xxxx次，投入经费xxxx余元，为我局2005年事业建设的快速发展打下了坚实的基础，相信以后，我局将更加努力，下大力气，培训好干部，让人人争做学习型干部成为长期的工作来抓。
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县卫生局年度干部教育培训工作总结
XX县2009年度干部教育培训工作总结
为进一步贯彻落实党的十七大精神，建设高素质的干部队伍，更好地实现县委提出的建设中等城市和创建广西轻纺工业强县战略部署，促进XX卫生事业又好又快发展，根据《中华人民共和国公务员法》、《干部教育培训工作条例(试行)》有关规定，我局坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照联系实际创新路，加强培训求实效的总体要求，以坚定理想信念、增强执政本领、提高领导科学发展能力为重点，积极推进干部教育培训改革创新，不断提高干部教育培训质量和效益，为卫生事业的改革发展提供强有力的思想政治保证、人才保证和智力支持，做了一些具体工作，现总结如下。
XX县共有医疗卫生单位24个，其中，县直单位5个，镇、乡19个。在职在编人员1661人，其中，专业技术人员1475人；参加继续教育1220人，参加继续教育总人次数13979人次，继续教育总课时61669课时。其中，参加专科学历教育52人，参加本科学历教育62人，参加研究生学历教育2人，参加系统部门以上学习培训617人，外出培训半年以上47人，有461人在本单位内参加培训。我们的主要做法是：
一、加强领导，进一步抓好了干部教育工作的落实。局成立干部教育培训工作领导小组，局党委书记、局长任组长，副职领导为副组长，成员为各科室负责人。把干部教育培训工作列入重要议事日程，建立教育培训领导责任制和目标管理责任制，一级抓一级，层层抓落实，并把干部继续教育纳入年度综合目标考核，各医疗卫生单位主要领导要亲自抓，副职领导具体抓，制订出切实可行的培训计划，使培训工作落到实处。
二、努力提高了干部教育培训的规范化。坚持培训与考核、任用相结合，建立健全培训考试考核、档案管理和登记制度。根据不同的培训类别，培训内容和培训对象，确立不同的培训标准和相应的考试、考核办法，将干部参加教育培训情况记入本人档案，并作为考核定级、任职、晋升的重要依据。如申报副高职称时，一类学分要达到25分，如不足则不能评定为高级职称。
三、注重提高了干部素质和能力。按照加强党的执政能力建设要求，以政治理论、政策法规、业务知识、文化素质、技能训练等为基本内容，突出政治理论培训重点，确定贴近时代，贴近工作，贴近干部需求的干部教育培训内容。继续坚持把推进马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观的学习作为干部教育培训的首要任务。增强广大干部的大局意识和法制观念，提高科学执政、民主执政和依法执政的能力。今年，我局结合反医药购销贿赂行为和学习实践科学发展观，重点进行了2次专题培训，尤其是10月14日，在廖平农场举行了一次现场警示会，各医疗卫生单位领导、办公室主任、财务科长、药剂科长共120多人参加了会议。会议上由2名服刑人员作现身说法，使参会人员受到了深刻的教育。
五、按需施教，收到了实效。教育培训工作必须适应卫生队伍建设的实际需要，要立足当前，着眼长远，干什么、学什么；缺什么、补什么，内容丰富、形式多样，增强教育培训的针对性和实效性，提高教育培训质量。县疾病预防控制中心，是全县疾病预防的指导中心，也承担着对全县预防保健人员的培训和业务指导。今年以来，根据不同时期发生的疾病流行情况，适时地开展疾病预防控制知识培训。共举办或协助举办培训班、讲座13期，共培训医务人员950人，培训内容有免疫规划知识、传染病防控与疫情管理、突发公共卫生事件信息管理、慢性病防治、地方病防治、艾滋病防治等知识等。在今年甲型H1N1流行性感冒流行期间，由于及时培训相关知识，采取了得力的措施，使流行得到了有效的控制，保障了广大人民群众的身体健康。
六、存在不足
1、培训资金短缺，难以有效开展培训
由于培训资金不足，无法外派更多的人员参加上级举办的培训或到省外参观学习兄弟单位先进的工作经验；无法对基层卫生人员开展更深入、更广泛的培训；无法更新培训设施；无法聘请资深学者前来培训。
2、干部职工培训意识有待提高
部分干部自我学习意识薄弱，没有形成现代化的学习理念，认为少懂就能少干活，不主动学习，不深入学习。
3、讲师资源匮乏、讲师能力欠缺
由于缺乏相关的培养和训练，全系统讲师资源匮乏，讲师能力良莠不齐，虽然也有很多专业人才和行业专家，但是却并不适合做讲师
七、今后培训工作的建议
1、多渠道筹措资金，增加学习教育的投入，进一步完善干部终身学习教育体系，改善培训设施，加强对医疗卫生队伍的培训。
2、加强教育，提高培训干部队伍意识，使干部队伍爱学习、勤学习。
XX 县 卫 生 局
二00九年十二月二十八日
市档案局干部培训工作总结
xxxx年，市档案局在市委、市政府的领导下，在上级业务部门指导下，认真贯彻落实《xxxx-xxxx年xxxx市干部教育培训规划》，切实做好档案、地方志干部教育培训工作，取得一定成效。
一、xxxx年档案培训工作回顾
根据年初工作计划，市档案局采取分地区、分专题相结合的方式，精心组织档案、地方志人员教育培训工作，全面提升全市档案、地方志干部素质。
今年共计组织了7次业务培训。档案工作方面，3月21日，市档案局、学会举办档案复查单位培训班，主要是针对xxxx年需档案复查的单位，对他们的档案业务知识进行培训，培训人数共32人。4月27日，举办了xxxx年档案升级单位培训班，针对今年需要档案升级的单位进行档案专业知识、业务知识、升级知识的培训，培训人数53人。5月20日，举办新农村示范村档案工作培训班，培训对象是xxxx年列入示范村的各镇、村档案人员，培训内容是社会主义新农村档案建设的相关内容，参加培训人数50人。7月23日，举办全市重点建设项目档案管理会议，培训内容是省重大建设项目档案验收办法以及加强我市重点工程项目档案管理工作的一些具体要求，培训人数是35人。7月上旬，举办了上岗证书培训班，培训人次达120人，全面提高我市初进档案行业人员的业务水平。10月20日-10月22日，由苏州市档案局与苏州市人事局联合举办的xxxx年档案人员继续教育培训班（xxxx太仓班）在xxxx举办，来自xxxx、太仓共168名学员参加了此次培训。地方志工作方面，7月2日，市地方志办公室、地方志学会联合举办了xxxx市志稿撰写与分纂业务培训班，来自各修志单位40余人参加，重点对第二轮修志乡镇志分纂业务、要点难点进行分析。
二、培训工作取得的成绩及经验
1、培训模式实现两扩一缩。在业务培训上，按照两扩一缩的思路，创新培训模式。两扩，一是扩大培训面，把以往培训机关事业单位档案人员为主扩大为培训包括民营企业、街道社区等新领域档案人员为主；二是适当扩充办班时间，将以往每期培训班集中在几天时间内改为一段时间内某几天进行培训，保证受训人员有时间进行消化解疑。一缩，即缩小单个班次的办班规模，分批次开展培训，保证每期培训的质量。在方志撰写业务培训中，由于涉及到业务要求较高，利用请进来走出去的模式，在培训上邀请国内省内外方志领域的权威前来授课。先后邀请了浙江大学方志学教授仓修良以及省地方志办的专家指导。
2、培训内容注重有的放矢。既注重原有的档案理论培训工作，又注重贴近时代需求，把计算机、法律法规等课程加入到培训内容中去，着重提高档案人员信息化技能和依法治档的意识。同时，市档案局还积极创新培训方式方法，不仅采取请上来方法，在市档案局内集中开展培训，还创新提出走下去的方式，还以镇、区、系统等为单位深入到企业、乡镇、社区、街道进行培训。
三、存在的问题和不足
我局干部教育培训工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足：一是少数单位和档案人员对档案培训工作缺乏正确的认识，参训和组织安排干部培训的积极性不高，存在应付的思想；二是一些单位的档案人员年龄较大，对一些新的理论和新的技术理解不深刻；三是修志单位人员大多为聘用老同志，比起在职人员积极性稍逊一筹，在培训过程中，学习热情不高，有流于形式的情况存在。这些问题和不足，有待地我们在今后的工作中努力研究对策，切实加以解决。
年度干部教育培训工作总结
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几天的培训学习，我感触最深的是老师们对我们无微不至的关怀，让我很感动，平易近人的态度使人倍感温暖，赵老师严谨治学的敬业精神令人敬佩。几天来昌都教育局和进修学校科学的安排、严格的管理、使得我们学到了很多。对教育教学工作很有见解的老师们以鲜活的实例和丰富的知识内涵及精湛的理论阐述，使我的教育教学观念进一步得到更新，真是受益非浅。培训学习中有许多收获和感触。
首先，它让我撞入了一种求学的氛围。不学习就要落后，不进步就得淘汰，要在教育这块土地上寻到自己的思路，学习是的路!在培训班上，各位学员思维活跃，团结互助，开放而又严肃，竞争而又宽容，形成了良好的学习氛围。既有观念上的洗礼，也有理论上的提高，既有知识上的积淀，也有教学技艺的增长。其次，这次培训也给我带来了一种机遇。我是幸运的，这次培训活动，不但使我发掘出了自己的一点价值和长处，也给了我一个锻炼自己的平台，并使我认识了很多同行，为我今后在教学上的拼撞打下了基础。培训学习中有许多收获和感触。在培训班上，各位学员思维活跃，团结互助，开放而又严肃，竞争而又宽容，形成了良好的学习氛围。这期培训内容丰富，形式多样，有市校长的专题报告，有一线教师的教材讲座，有学员围绕专题进行的各种实践课、观摩课，也有学员的互动讨论，还有到校上课的教育教学实践。既有观念上的洗礼，也有理论上的提高，既有知识上的积淀，也有教学技艺的增长。我发现，这次培训课上，我“脸皮更厚”了，不会在任何场合因害怕表现不好而局促，我会因有机会展现自己而高兴。第三，这样的培训当然更让我发现了自己的许多不足，我从许多老师身上不仅学到教学、研究的本领，而且学到了如何做人为师。人说人生得一知己足矣，我得如此之多的良师益友，该是一种幸福的事啊!培训只是一个手段，培训只是一个开端，对于培训给予的清泉，我要让它细水长流。我自信，我会振作精神，在教育天地中走得更宽，更远。
我们将不断改革培训模式，在“集中培训----专题研讨----考察实践----总结提高”模式的基础上，尤其是校长队伍的现状，寻找更加贴近实际、实效更高的培训模式。我们将继续选拔部分优秀校长参加高级研修班，为培养骨干校长队伍提供条件。利用网上努力提倡远程培训，利用网上资源开展校长培训，提高培训的质量。我们还要聘请教育领域之外的成功人士来讲学，跳出教育看教育，牢固树立大教育观。努力要造一支素质过硬、业务精良的中小学管理者队伍，引领学校和教师的可持续发展。培训即将结束，一张张熟悉的面孔给我们留下了难忘的印象，在大家带着沉甸甸的收获投入工作的时候，别忘了培训部门永远是你们坚固的大后方，时常把你们的喜讯、成果、反思乃至困惑传递给我们，也希望你们把收集到的有关教育干部培训的建议和意见及时反馈给我们，让我们为西藏教育的振兴共同努力!
最后，祝愿大家在各自的岗位上取得更大的进步!