管理部门年终工作总结

时间静静流淌我们无法挽留，时光如白驹过隙一年即将结束。现在是要用心写写年终总结的时刻了，通过工作总结可以发现自我进步的机遇。期待这份"工程管理部门年终工作总结个人"能够开阔您的视野，希望这些指南能够为你的创业提供支持！

20xx年即将过去，新的一年也即将开始，在这辞旧迎新之际，回顾一年来的工作历程，总结这一年来工作中的经验、教训，有利于在以后的工作中扬长避短更好的做好技术管理工作，下面分几方面对一年来的工作进行一下总结。

一、主要工作

在过去一年做为施工现场施工管理人员，按照公司和领导的要求按时按质的完成了各项施工管理工作。

过去一年时间里与xx公司xx工程相邻施工，不论是施工质量、施工进度、施工现场的管理都给我很大的压力，我工作的好坏已不是个人问题，直接影响到我们项目部声誉和今后发展。所以在今年的施工中必须认真学习施工图纸和施工规范以确保施工质量，在学习同时把施工重点、施工方法和处罚条例都记录下来，以便技术交底中不遗漏，尽量做到事先预料，事前解决，针对有些重点问题在每个阶段施工初期都要向施工队长提出具体要求，特别强调问题的严重性并耐心向他们讲清规范中的要求。在施工前我会详细了解材料的储备情况和人员的准备情况为下一道施工程序做好充分准备。在施工中我严格按照xx方案实施，施工期间我不间断的在施工现场巡视，对施工重点情况落实检查、对施工质量的控制、化解各施工班组之间的矛盾、解决现场施工过程中出现的问题从而管理上保证了施工进度。

在资料方面：按照工程的形象进度及时完成施工记录、放线记录、过磅记录、见证记录的编制，配合资料员完成检验批验收记录，并及时找驻地工程师签字盖章，做到了施工资料与实际施工日期相吻合，满足了资料的编制要求。

　二、工作中存在的问题

自身方面因为经验不足在说话、做事方面优柔寡断，对问题考虑不够全面，盲目的听从施工班组的意见没有更清楚、没有详细对事件进行分析就下结论，从而造成了不必要的损失。在管理上：对不听指挥、不按要求施工的班组没有进行严厉的惩罚，久而久之个别施工班组就有了侥幸的心态，至使在后期管理工作中出现了出现管理失控，也就形成安排工作难，现场管理难的情况。在以后的管理工作中首先要明确自己的立场，发挥项目管理人员在施工现场起的主导作用，对施工班组做到奖罚分明，形成绝对以项目部为中心领导方法，对那些不听指挥的施工

伴随着20xx年的尾声，我们迎来了充满希望与期待的20xx年。一年的时间，对于我们管理部门来说，既有收获与成功，也有困难与挑战。一路走来，我们积极担当，勇于改变，始终保持着坚定的信念与热忱。在此，我代表管理部门做出一份详实的工作总结，回顾过去，展望未来，为部门的持续发展提供清晰的方向。

在过去的一年中，我们的管理部门经历了许多挑战，但也取得了许多值得骄傲的成绩。我们团队的稳步扩大，业务的快速发展，以及我们为优化内部管理制度所付出的不懈努力，都深深地影响了我们的日常工作。在此，我很高兴向全体员工报告我们管理部门的年度总结以及对未来的展望。

（1）在人员组织方面，通过积极的招聘活动和内部培训，我们成功地扩充了管理团队，并确保每个成员都具备了完成任务所需的技能。我们实施了一项新的人才发展策略，不仅吸引了大批新员工，也激发了现有员工的潜能。我们明确了每个岗位的职责，以便更好地分配资源和提高效率。同时，我们也加大了对员工培训的投入，改善了员工福利，激发了所有员工对工作的热情。

（2）在业务运营方面，我们取得了显著的成果。通过优化工作流程，我们提高了工作效率，缩短了决策时间，从而给客户提供了更快速、更优质的服务。同时，我们积极改革，引入新的业务模式，例如，推动数字化转型，利用大数据提升业务决策的科学性。我们剖析问题、寻求解决方案，并把每一次经验教训变成我们前进的动力。

（3）在内部管理方面，我们同样取得了令人瞩目的成果。我们完善了内部管理制度，清晰了规章制度，提升了工作效率。我们注重员工之间，员工与管理层之间的沟通，倾听每一位员工的声音，尊重每一个建议，确保每一项决策都能了解员工的需求和期望。同时，我们也加强了对员工业绩的考核和反馈机制，透明公开，并给予优秀员工应有的奖励。

在未来的一年中，我们管理部门的目标是继续努力提升业务水平，提高工作效率，深化内部改革，创新管理模式。我们将进一步优化工作流程，减少冗余，提高效率。我们将深化数字化转型，加强数据分析，提高决策水平。我们还将继续完善员工福利制度，值得健康和良好的工作环境，让每位员工都能感到满足和荣誉。

在过去的一年中，我们的管理部门已经取得了一些重要的成绩，但我们还有很长的路要走。在未来的一年中，我们将继续努力，以更好的工作效果回报公司，回报员工，回报客户。我们有信心，通过我们的努

本年度，产权管理部在化解鹿化危机、加强产权监管、提升企业价值、资产整合和资金回收等工作上取得了长足的进步。下面作如下：

一、双管齐下，鹿化危机有望化解

一方面，我部协助鹿化公司切实加强内部管理，重点在节能降耗、达产达标、销售等环节推行整改，使鹿化公司下半年生产出现良好转机。另一方面，我们积极向区政府及有关部门汇报，并多次撰写专题报告，拟定了鹿化公司的资产重组方案。在信达公司提起法律诉讼后 ，鹿化工作小组多次赴京到发改委等部门反映鹿化问题，陈述我们的观点和要求，争取这些部门对鹿化问题的理解和支持;与此同时，多次与信达公司进行沟通和协商。经过我们的多方努力，国资委形成了鹿化公司的债务问题暂不通过法律手段解决，由发改委尽快研究提出具体政策措施的意见。目前，发改委正准备出台对国家五大磷肥企业实施债转股和资产缩水、企业改制的方案，与我们提出重组鹿化的思路基本一致，鹿化危机化解在望。

二、管理着手，企业价值逐步提升

我部充分应用信息管理技术，对企业进行动态跟踪管理，及时掌握和分析企业内外环境，有针对性地提出企业整改意见，从而实现对企业的动态控制和协调。重点围绕贺达公司达产、降低成本和减亏等经营目标，从利用贺达公司的现有资源着眼，走林浆纸相结合的道路，努力提升资产质量，贺纸公司今年减亏成效明显。

三、多措并举，资产处置实现新突破

在调查论证的基础上，我们有计划地采取股权转让、债股置换、申报核销等多种方式退出了20多个项目。充分运用法律手段，加大债权项目的清收力度，切实维护公司权益。