就业顶岗实习报告

熟读经书三百卷，才知修行学道难。实习能够加深同学对自己专业的理解，我们需要将实习工作中的感悟写成总结，实习总结可以使从我们感性认识上升为理性认识。我们怎么动笔去写实习总结呢？为此，小编花时间整理了预就业顶岗实习报告怎么写，欢迎你收藏本站，并关注网站更新！

预就业顶岗实习是一种很好的职业规划和实践机会。我在今年暑假进行了一次预就业顶岗实习，感受到了这种实习的价值和重要性。下面是我的实习报告。

一、实习公司介绍

我所实习的公司是一家科技企业。公司主营业务是软件开发和咨询。公司的员工团队年轻、高素质，整个公司文化氛围积极向上，非常适合实习生的成长和发展。

二、实习内容

1. 技术培训

在实习的第一周，公司为我们举办了一场技术培训。在培训中，我学习了软件开发的基础知识和一些最新的技术趋势。公司的技术专家还分享了他们的开发经验和工作心得。这场培训非常有收获，使我对软件开发的整个生态环境有了更深入的了解。

2. 开发项目

在技术培训结束后，我被分配加入了一个项目组。这个项目的目标是开发一款移动应用程序，能够优化用户的生活体验。我主要负责的是应用程序的用户测试和质量保证。我学习了一些新的测试方法和工具，比如自动化测试和代码审查。在项目实践中，我还和其他团队成员一起协作，学习了如何进行代码管理和版本控制。

3. 学习思维方式

在实习期间，除了从技术方面学习之外，我还从公司的高管和其他员工中学到了很多关于职业规划和思维方式的知识。我了解到了如何更加有效地解决问题、如何更好地吸收新的知识，以及如何更加高效地工作。这些方面将对我今后的职业道路产生重要影响。

三、实习收获

通过这次实习，我获得了以下几个方面的收获：

1. 技术能力增强

在公司的技术培训和项目开发中，我学习了很多新技术和新工具，这让我能更熟练、更自信地进行软件开发。

2. 团队协作能力提高

在项目团队中，我学会了如何有效地与他人协作和沟通。我发现真正的团队精神不仅仅是合作，还包括互相信任和相互帮助。

3. 职业规划明晰

通过公司高管和其他员工的分享，我了解到如何更好地规划我的职业发展，学会了如何从长远角度思考和计划我的人生道路。

综上所述，这次预就业顶岗实习让我受益良多。我学到了很多专业技能和职业思考方式，发现了自己的短板和不足，并提高了与他人合作的能力。我相信这些经验和方法将有助于我今后更好地发挥自己的潜力并取得更大的成功

我们带您了解“毕业顶岗实习报告”的故事和文化底蕴请阅读。古人曾说，理论是实践的眼睛，平常学习工作中。一般就会需要撰写一份报告，我们在写报告的时候要注意语言要准确、简洁。不妨参考一下本文，希望你喜欢！

一、实习目的

1、通过实习，将在在校期间课本上所学的理论知识与实践经验相结合，以达到融会贯通巩固知识的效果，从而发现不足，总结经验，指导学习。

2、通过实习，培养独立发现问题，分析问题和解决问题的能力。

3、通过实习，应具有良好的适应社会的你能力，沟通能力，一定的责任意识，职业意识，服务意识。

4、通过实习，要具备一定的草坪养护，树木修剪的能力和常见病虫害的防治管理技巧，以及园林机械的使用管理，等等一系列园林工作的能力。

二、实习地点实习单位及岗位介绍

1、实习地点：（1）xxx市xxx区回龙观镇碧水庄园

2、实习单位：（1）xxx市xxx区碧水物业有限公司

3、岗位介绍：

（1）碧水庄园简介：

碧水庄园是xxx碧水庄园房地产开发有限公司历经十二年的时间，精心打造的京城的独栋别墅之一，地处京城上风上水，雄踞“龙脉”正北方。西有春华秋实、文化底蕴深厚的西山，北连国家森林风景区和历史文物保护区，东南是精英荟萃的亚奥商圈，西南为的中关村科技园区，南沙河依傍而过，沙河水库遥遥相对，八达岭高速公路似巨龙蜿蜒侧卧。环山抱水的地理位置独享天地之厚待。碧水庄园分三期建成，占地3300亩，一期、二期、三期共688栋别墅从西到东依次展开，各自独立，又连成一体，井然有序，完整中见差异，个性中见统一。

碧水庄园，倡导建筑与自然地和谐共生，结合中国传统私家园林的造园理念，将绿色和水引入家中。在3300亩的土地上，建造了两个共433亩的湖面，北美风格的别墅环湖而建，每家超大面积的庭院同远山近水相结合，平和宁静、清淡素雅、活泼清新的氛围，弥漫着自然健康的气息，营造出都市中绿色花园的惬意舒爽。

碧水庄园于20xx年全部售罄，由全国物业管理一级资质企业——xxx碧水物业管理有限任公司管理庄园内设有旅游局认定的挂牌四酒店——碧水大厦，拥有餐饮、住宿、休闲、娱乐、健身等各种设施，全方位为庄园业主提供高品质的服务。近几年来碧水庄园也是我院园林专业的主要定点实习基地。

三、实习时间

20xx年04月27日——20xx年10月15日

四、实习内容

（一）实习计划（或安排）

1、熟悉实

前几天领导要我写一个工作总结，不知总结哪方面的，我想就将这段时间的工作感受向你汇报一下。

这里主要谈一下管理方面的感受与心得。我认为，一个企业要想做大做强，起决定作用的是高层管理人员的思想观念。对民营企业来说，老板的观念决定一切。有了一个好的思想观念，还要有一个好的运作方式。只有当一个好的思想观念和一个好的运作方式吻合后，企业的发展才会如人所愿。反之，企业的运转就会出现一些不可预测的问题，停滞不前，衰败倒闭都是有可能的。

我们厂的老板在讲话中豪言壮语的表达了如何求发展，如何做大自己的企业。可是他的运作方式与他的良好愿望发生背离。如工人工资低，福利待遇差，人才培养不够等。特别是工人生产的计件价格，远低于同类行业。工人打工的目的是为了求生存，是想用自己的劳动力交换等价商品。当工人认为自己的劳动力交换的商品低于自己的劳动力价格时，就会失去工作热情，就会辞职离厂，另谋职业。一个工厂如果员工不稳定，频繁流动，这无疑给企业的发展带来负面影响。新员工技术不熟练，工作效率低，浪费时间，浪费材料，目标任务完不成，不合格产品增加。这些对于一个员工来说是一个小失误，但对一个求发展的企业来说却是一个大失误。因为这些原因，不能按质按量的交货，诚信一次一次的丢失，客户一天一天的减少，一个本来可以做大做强的企业，一个本来可以威名远扬的企业，就因为这些失误导致了衰败，最后被竞争对手吃掉。一个好的管理方式可以使一个企业走向辉煌，一个不好的管理方式可以使一个企业走向毁灭，可见管理是多么重要。就我们厂而言，管理工作有好的一面，也有不好的一面，现在我就对不好的一面谈一些自己的看法。

一、员工的精神生活和素养管理抓得不够

要想一个企业快速发展，必须做好方方面面的工作。素养教育，是现代5s管理中的一项重要内容，忽视了这一项，企业的生命就不会强盛，发展就不会健康。厂里现在高呼的口号是抓好目标任务生产，而关于目标任务生产的辅助性工作没有引起重视。如人才培训，素养教育，精神生活的改善等都没有纳入工作计划，也没有提上议事日程。一个企业要想求发展，就必须有计划的进行人才培训和素养方面的教育，定时定期的在看板上表扬先进个人和先进事迹。看板是反映工厂情况好坏的一个窗口，同时也是员工精神生活的一块绿洲。一个内容丰富的看板，可以源源不断的给员工提供精神食粮，告示一些员工关心的事项。但我厂的看板却闲置已久，尘封多日，给人的第一印