白驹过隙，半年时光就在转眼间消逝。为了让下半年工作时有条不紊，我们接下来的任务就是写一份好的半年度工作总结了，工作总结可以帮助我们提高自己的工作能力。那么，我们在写半年度工作总结时，有哪些地方需要我们去认真思考的呢？小编陆续为大家整理了2021上半年采油矿思想政治工作总结，在此提醒你收藏本页，以方便阅读！
20xx上半年采油矿思想政治工作总结上半年，采油矿党委以“新”求突破，以“实”求发展，牢牢把握思想政治工作与生产经营、队伍管理等重点工作的结合点，努力做好结合文章，开创了采油矿思想政治工作新局面，为全面完成各项生产经营任务提供了思想保证。
一、思想政治工作与形势发展相结合，加强三项教育，职工的主人翁责任感有了明显增强
日常思想政治工作中的一项重要工作就是做人的工作。如何把干部职工的思想意识、责任意识引领到采油矿生产经营大局上来，是思想政治工作的职能之一。矿党委结合目前实际，在职工队伍中开展了“三项教育”，使每名干部职工都能立足实际，自觉加压，为生产经营、队伍稳定、和谐发展奠定了坚实的基础。
一是以机制为保障，不断加强形势任务教育。今年，我们把学习宣传贯彻十六届五中全会精神、促进采油矿改革发展稳定作为形势任务教育的主线，积极推行了“一个加强、两个到位、两种形式”为主要内容的新机制，确保了形势任务教育真正落到基层，见到实效。“一个加强”，即加强领导，明确责任。采油矿成立了党政一把手负总责的组织领导机构，明确专职人员负责形势任务教育工作，健全了四级宣传教育网络，并针对职工队伍群体特点，有重点的组织工会、共青团、老年站做好形势任务教育，形成齐抓共管的良好局面。“两个到位”，一是内容到位。以《形势任务教育宣传提纲》为主，每期都摘要下发到班组，确保上级信号毫不衰减地传递到基层。二是制度到位。建立推行了承包责任制和量化考核制度等制度，使形势任务教育由软指标变成硬任务。“两种形式”，一是运用好新闻媒体，在矿简报《采油之星》上开辟专栏，讲形势，谈任务，及时有效地传递政策。二是发挥好基层宣传阵地作用。各基层单位充分发挥宣传栏、黑板报、简报等宣传阵地，制作出了简洁、明快的教育内容，使职工了解和掌握信息。今年以来，关于局两会精神、职工子女就业、81次岗检等方面的热点、难点问题，在采油矿都实现了“软着陆”。
二是以典型为引导，不断加强公民道德教育。采油矿党委以“三争三比一树”活动为载体，积极选树文明道德典型，引导干部职工切实树立与经济社会发展相适应的思想道德观念和职业道德操守。在第一季度“三争三比一树”典型评选活动中，我们选树出勇斗歹徒的好职工常守保、科学管理的好班长王献杰、文明承诺的好司机曹连敬等一批职工看得见、信得过的典型榜样。在第二季度又涌现出来了不畏恐吓的好队长杨玉宁、遵纪守法好职工李兆寒等一批新典型，“人人争当文明星、处处争做文明事”在采油矿已蔚然成风。在公民道德教育中，我们紧密结合胡锦涛总书记提出的“八个为荣、八个为耻”为主要内容的社会主义荣辱观，积极号召广大职工从自我做起，从点滴做起，从现在做起，形成良好的习惯和工作作风。3月底，采油矿在各单位组织开展一次对照大检查，让广大职工从思想上、日常生活中查找自我存在的问题，并通过多种形式广泛开展学习讨论，使广大职工深入理解了树立社会主义荣辱观的重大意义。6月25日，采油矿举办了“知荣明耻唱正气”歌咏比赛，来自各基层队100多名职工，通过激昂的歌声，唱出了采油矿的新风貌。
三是以案例为警示，不断加强法律意识教育。为强化全矿干部职工的法律意识，提高干部职工遵纪守法，依法办事的能力，采油矿党委通过采取“以案说法”的警示教育方法，使教育内容真正做到了入脑入心。6月份，采油矿党委以近几年来油田企业发生的违法犯罪案例为内容，制作了“采油二矿普法工作综述”、“常见的犯罪类型及刑罚”、“党员领导干部典型案例警示”、“职工违犯罪典型案例剖析”等4块普法宣传板，通过身边人身边事的“现身说法”真正为部分职工敲响了警钟。同时，我们还统一制作了40个案例警示宣传标牌，全部下发到全矿20个重点岗位和要害岗位，有效加强了相关人员的警示教育。6月3日，我们开展了“法案在线”活动，专门聘请了利津县法院司法人员就如何加强廉政自律、预防职务犯罪进行了专题讲座，通过真实的案例讲解，使广大干部对职务犯罪的性质及预防措施有了深一步的了解。工作中，我们还突出重点，注重实效，每月针对职工队伍的现状和目前社会的焦点热点问题，下发法律知识答卷200余份，做到了普法内容和岗位需要紧密结合，普法学习与依法治理工作紧密结合，使职工法律意识明显提高。
二、思想政治工作与主题活动相结合，强化三个着力点，党员干部的作风建设水平有明显提高
今年，管理局、采油厂开展了思想作风建设深化年活动，矿党委求实创新，立足三个着力点，使全矿党员干部的作风建设水平有了明显提高。
（一）以增强党章意识为着力点，党员干部综合能力有了新提升。上半年，我们以“学理论、强能力”为核心，不断引导党员干部在“学”上下功夫，在“谋”上做文章。先后完善了《党员干部理论学习制度》和《党支部理论学习季度考核标准》，按照“专题学习、调查研究、专家辅导、探讨交流、总结提高”的学习思路，制订出了全年理论学习计划。为了真正使党员干部能够通过学习党章，提高政治觉悟和理论水平，矿党委开展了“四个一”活动。即集中上一次党课。聘请局党校孙保真教授来矿授课，对全矿党员干部进行了一次精神洗礼；组织一次党章知识测试。全矿220名党员参加了答题测试，进一步增强了党员对党章的认识和理解；发放一本党章材料。为了让每名党员能够入脑入心的领会党章内涵，矿党委专门购买了党章教材，发到每名党员手中；召开一次专题组织生活会。为了检验学习效果，矿党委于4月15日－25日组织12个基层党支部召开了以“学党章强意识、永葆党员先进性”为主题的专题组织生活会，使党员干部从中对照党章找差距、抓整改。有效的学习形式带动了学习效果的有效转化。综合素质显著提高的党员干部本着“学以致用”的原则，纷纷在谋求科学、高效管理上下功夫，取得显著成绩。采油204队队长陈国栋，以追求油藏管理效益最大化为目标，探索建立的“效益配比”管理模式，立足区块中长期的长效挖潜管理，用精细的注采管理分析、先进的工艺技术、科学的管理运营机制，增强了老区的管理科学性，进一步焕发了老区青春。（更多精彩文章来自“秘书不求人”）（二）以增强责任意识为着力点，党员干部工作作风有了新转变。为了保证主题活动在基层的有效落实，矿党委以“讲正气、负责任、树形象、做表率”作为作风建设的根本点，积极开展了“三上、三做、一提高”的主题活动，即：群众困难帮得上、做亲民和善的模范；组织活动跟得上、做求真务实的模范；危急时刻冲得上、做克己奉公的模范，提高党员干部队伍作风建设水平。通过“三上”工作写实，促使每一名党员干部能够深入基层班组，切实解决职工队伍中存在的问题和矛盾，提高党员的奉献意识，改进工作作风。通过深化“党员身份卡”活动，让每一名党员在思想上认识到党员的先进性，敢于在职工群众面前树立“我是党员，请向我看齐”的新时期党员形象。此外，为树立起广大党员干部高度的责任感和强烈的责任心，我们探索实施了“三一一”工作法。即“三个教育”，负责任教育、社会主义荣辱观教育和五个专题教育。“一标准”，即负责任标准。“一表现”即工作中不负责任的具体表现。6月15日，采油矿举办了“负责任”故事会，通过宣传职工身边的人、职工身边的事，让全矿职工对“负什么责任、对谁负责、怎样负责任、不负责任怎么办”有了全新的认识，实现了“负责任”教育从党员干部到普通职工的延伸、从基层班子到一线班组的延伸，扩大了“负责任”教育的覆盖面。
（三）以增强廉洁意识为着力点，党员干部廉政教育有了新突破。廉政是一个健康肌体的根本保证。为此，矿党委以提高“三率”为目标，大力加强廉政教育。在教育内容上，提高“渗透率”。通过收看李荣兴贪污受贿警示片、贪官现形记等系列反腐录像，使每名党员干部清醒地认识到腐败的危害性。尤其是矿党委班子成员到鲁中监狱接受警示教育后，更加坚定了反腐的决心。活生生的“案例说法”使廉洁勤政在每名党员干部的脑海中打下深深的烙印。在教育形式上，提高“覆盖率”。廉洁守法不但是针对党员干部，矿党委还将活动延伸到重点岗位和职工，使每一名企业员工都能够接受普法教育。通过普法“四下基层”等活动，使广大干部职工的思想接受了法律的“洗涤”。在教育效果上，提高“辐射率”。矿党委每进行一次教育活动，党员干部都能够结合本职岗位进行反思，并提出了下一步工作打算。今年以来，共有40多名党员写了60余份心得体会。矿党委结合日常工作表现和群众反映，将其列入“双争”典型，并进行了宣传表彰，为增强廉洁勤政意识，提高拒腐防变能力打下了基础。
三、思想政治工作与生产经营相结合，实现三个转化，政治思想的保障作用有了明显增强
一是贴进生产，把思想政治工作的“生命线”转化为生产经营的“效益线”。在工作中，各支部和广大党员始终把思想政治工作贯穿、渗透、服务于生产经营管理全过程，确保全年生产任务的圆满完成。首先，我们坚持投资一体化、效益最大化的原则，树立过“紧日子”的思想，细化成本管理，完善运行机制，落实管理责任，全面提高了经营管理水平。如采油205队结合实际推行了“单井帐户”管理，大力实施了以单井为基本单位的成本费用单井核算工作，在量化、细化单井费用指标上下功夫，实现了成本合理配置。其次，以“导师带徒”、“修旧利废”、“党员课题”等有效载体，鼓励广大职工积极开展创新创效活动，上半年共收到创新课题80多项，完成10多项，其中由采油204队协解再就业人员孙平设计发明的抽油机防偏磨装置在现场运用取得了较好的经济效益。坚持教育引导干部职工建设资源节约型、环境友好型采油矿，广泛参与到“节约型”机关、“节约型”单位、“节约型”班组创建活动，大力开展节水、节电、节气、节材等工作，走出一条高产出、低消耗、低排放的可持续发展之路。目前，采油矿日耗电量水平控制在8.4万kw.h左右，与年初计划对比减少了1.2万kw.h/天，取得了良好的经济效益。
二是贴进基层，把思想政治工作的“生命线”转化为队伍建设的“稳定线”。基层是稳定的基础，“基层稳，则全局兴”。采油矿党委牢固树立“加强基层、建设基层、稳定基层”的观念，实现领导方向、工作力度、具体措施、目标责任“四个下移”，以基层的稳定赢得大局的稳定。一是严格落实基层联系点制度和五项问责制度，建立了“书记、矿长”信箱和群众意见箱，设立了矿领导接待日，畅通信息反馈渠道，拓宽沟通的绿色通道、领导对话通道和困难救助通道，形成未动先知、有动必知、反应迅速、处置有力的运行机制。二是充分发挥工会、共青团等群众组织在维护稳定工作中的作用。矿工会积极开展了维护弱势群体、完善救助解困机制、搞好职工互助保险和“送温暖”等活动，上半年共为弱势群体捐款15000元；广大青年团员积极开展志愿者活动，时时体现出先锋队的作用。三是进一步加强了管理、技术、操作三支人才队伍建设。对每一支队伍都实行了目标量化考核，完善了用人机制，为各类人才的交流和成长搭建了舞台。
三是贴进群众，把思想政治工作的“生命线”转化为群众工作的“保障线”。做好群众工作是确保队伍健康稳定发展的基石，我们以“二矿一家人”的管理模式，把各类群体纳入“家庭式”管理，以情暖人，凸现了管理中的亲情、友情和感情。针对特殊群体特点，成立了“协解、家属、内退”三个群体管理委员会，实现了内部自治管理。建立了“采油二矿扶贫济困基金”，完善了扶贫帮困体系，先后启动“基金”为8户特困家庭子女购买保险，共计1360元；为全矿312名女工购买“四病”保险，共计9360元。同时，建立了“群众工作进行时”网页，使采油矿的群众工作直面群众，接受监督，并制定信访接待日制度，对来信来访做到了件件有落实，事事有回音。
四、思想政治工作与品牌建设相结合，实施三项措施，采油矿的争创水平有了明显提高
一是完善基层理念，规范文化建设。我们认真按照厂党委“胜利品牌提升年”活动的部署，在2005年采油矿企业文化建设成果的基础上，大力挖掘和宣传示范队、技术品牌中所蕴涵的价值理念和成功经验，引导干部职工树立品牌意识，以品牌壮实力，展形象。首先我们结合采油矿实际制定出了《采油二矿20xx—2018年企业文化建设规划》，明确了创建思路，提出了工作要求，制定出了建设目标，使企业文化建设迈进规范化道路。其次，按照采油厂《关于进一步规范基层文化理念识别系统建设的通知》，号召各基层队结合队伍特点，发动广大职工群众集思广益，对本队的文化理念标语进行了认真规范和甄选。
二是实行理念渗透，提升基层文化力。采油矿以创建基层品牌文化为重点，不断提高基层管理水平。首先，通过职工座谈、开辟文化宣传栏、提炼文化小故事等多种形式，加大基层文化的宣传力度，推动认知实践，使广大干部职工深刻理解本队文化的基本理念。其次，加大对采油203队水滴文化、采油204队蚂蚁团队等一批优秀的团队理念进行进一步的总结提炼，探索出一套适合采油矿基层文化建设的创建模式。截至目前，共收集整理“基层文化标语小故事”和“基层文化案例”20余篇。我们通过理念渗透把文化建设的主体向职工群众转移，以团队精神、共同愿景坚定干部职工发展的信心，鼓舞队伍士气，迸发创建热情，全面提升了基层队伍整体素质和管理水平。
三是典型引路，升华理念，用典型激发前进力。为了充分发挥典型“树一面，带一片”的旗帜作用，采油矿积极开展了“三争三比一树”活动。即：争做品牌职工，比岗位责任落实；争做技术能手，比业务熟练程度；争做守法模范，比依法护矿意识；树立文明形象，促采油矿和谐发展。为了增加典型的说服力和带动力，采油矿出台了相关评选量化条件，共4类17条，通过基层推选，量化打分，综合评比等步骤，将职工看得见，信得过的典型真正树立起来。并通过深化完善“明星大道”、大张旗鼓的宣传岗位典型，在全矿干部职工中大力营造“争当品牌职工”的竞争进取氛围。
今年，优秀队和达标队由采油厂自行检查验收和评选，为了适应这种变化，采油矿采取“倒推式”评选法，将后进队作为达标创优的重点，抓两头，促中间，进一步完善了《基层建设动态管理规定》等长效机制，并制定出了《采油二矿基层建设月度计划安排》和《采油二矿基层建设领导分工及工作内容》，成立了六个由矿领导负责的检查验收督导小组，并根据基层建设验收细则的主要内容，对基层建设各项工作进行了明确分工。在创建中，实行月检、季查、量化考核、打分排序，确保了基层创建考核评选的严肃性和公正性。同时，我们充分利用《采油队信息管理系统》推广的有力时机，加强各基层队信息化建设。首先加强信息化人才培训，提升操作人员技术水平，先后举办信息录入培训班3期60余人次，确保了信息录入的完整率。其次，加强信息化硬件的日常管理，确保数据的采集、录入和传送的系统畅通。6月7日，我们组织基层队和相关股室人员到孤岛201队、孤岛108队、东辛14队三个名牌队，对其信息化建设进行了参观学习，使我们对基层信息化建设的整体布局有了更加理性的认识。
五、思想政治工作与平安创建相结合，打防并举，专项整治，油区治安秩序有了明显转变
采油矿以争创“平安井站、平安班组、平安岗位”活动为载体，按照稳定一区、治理二区、打击三区的工作思路、进一步加大油区整治力度，对不法分子始终保持高压态势，切实构筑起“向综合治理要效益”的“大综治”格局，确保采油矿的长治久安。
采油矿按照“责任下移，重心下移”的工作思路，在油区范围内积极开展了各项集中整治行动，加强了对各油区内重要集输管线和重点要害部位的巡逻守候，不断加大打击力度，确保了油区治安的良好稳定。针对滨一区、采油203队5-4、5-27、二三区管线、采油204队单井等部分盗油现象严重的实际，矿综治领导小组创新思路，在护卫队实施分片承包的政策，将全矿油区划分成三个区，护卫队两个班组承包一个区，采油矿根据《护卫二中队分片承包巡逻考核细则》，将油区发案与分片承包小组工作业绩相结合，与奖金挂钩，各承包小组采取全面撒网、严密监控、重点看护、路口堵截、蹲点趴窝等方式，采取“集中优势兵力与群防群治相结合”的方式，集中开展专项整治斗争，加大了监控治理力度。同时我们又成立了青年志愿者保井护油小分队，与护矿队形成联动，重点打击，有效的控制了油区秩序。在没有人员重新投入的情况下，我们积极配合滨西分局专案组工作，逐步扭转了采油矿综治工作的不利局面，油区生产秩序逐步步入了正轨。今年上半年共回收缴获落地原油428.93吨，缴获各类盗油车辆138辆，其中大型盗油车辆11辆，抓获各类盗油不法分子77人，其中刑事拘留23人，卡除非法接电47次，收缴电缆线4010米，卡除非法用气100余处，收缴气管线8万余米，避免经济损失15万元，给不法分子以迎头痛击，为油区的持续发展起到了积极的保驾护航作用。
上半年，我们按照管理局春季严打集中整治工作的部署，迅速成立领导小组，明确工作重点，强化工作措施，结合采油矿治安实际，认真制定活动方案，在充分发挥专业队伍集中整治龙头作用的基础上，采取重点部位重点打击的方式，对涉油犯罪猖獗的区域进行重点整治，按照采油矿的要求，分别在采油204队派驻一个班，在采油203队派驻两个班，对11号站、10号站干线、5-17处二三区干线进行重点巡逻打击；留守矿区的三个班重点巡逻打击稀油干线、采油201队8号站、采油205队单九站干线、6号站干线的涉油犯罪行为。同时5月底专门从各基层对抽调精干力量组成了巡逻小分队，还充分发动机关干部投入到保井护油工作中去，与护矿队、采油队共同展开保井护油工作，取得了显著成绩。为继续壮大对涉油犯罪的打击声势，不定期地组织由护矿队、巡逻小分队、采油队和机关干部参加的大规模的集中整治行动，极大的震慑了涉油犯罪分子，营造出浩大的综合整治声势，推进油区治安环境好转起到了良好的促进作用。自集中整治活动开展以来，共抓获涉油犯罪分子115人（绝大多数是妇女），其中刑拘15人；抓获摩的34辆，三轮罐车10辆，汽车4辆。收缴原油6358袋。
随着改革发展的多变性，我们依然任重道远。但我们清醒地认识到，只有工作上勇于探索，管理上推陈出新，才能促进采油矿各项工作不断上水平。衷心感谢采油厂各级领导对我们的关心和支持。
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XX监狱2021年上半年思想政治工作总结和下半年思想政治工作要点
XX监狱20xx年上半年思想政治工作总结和下半年思想政治工作要点XX监狱20xx年上半年思想政治工作总结和下半年思想政治工作要点
上半年思想政治工作总结
一、以社会主义法治理念为主线，抓好荣辱观教育和岗位练兵活动
（一）明确目标、统筹安排，抓好社会主义法治理念教育
监狱党委高度重视，制定了《XX监狱社会主义法治理念教育实施方案》，要求各党支部把开展社会主义法治理念教育摆上重要的工作日程，作为今年政治工作的重要任务来抓，作为指导荣辱观教育和岗位练兵的主线来抓。通过开展社会主义法治理念教育，使广大民警深刻理解和准确把握社会主义法治理念的深刻内涵和本质要求，打牢执法为民的思想基础，牢固树立依法治监、严格公正文明执法、维护服刑人员合法权益、自觉接受监督的观念，注意克服和纠正滥用职权、执法随意等问题，落实司法部“六条禁令”和“三个杜绝”，执行司法厅关于执法工作“十个不准”，通过“大学习”，实现“大提高”，做到执法理念进一步端正，执法能力进一步增强，执法行为进一步规范，改革方向进一步明确，队伍建设进一步加强，人民群众对监狱民警队伍和监狱工作的满意度进一步提高。
（二）科学练兵素质强警，认真落实岗位练兵
自三月以来，我监岗位练兵办公室按照厅局统一部署，扎实开展“全警大练兵，岗位当能手”活动。截止7月底，共举办各类培训课X期，脱产集训X期，XXX人次。其中荣辱观教育讲座X次，法制理念教育讲座X次，消防培训讲座X次，法律培训讲座X次，警务实战技能小教官特训班X期、脱产集训X期、消防演习X次。我们还通过请专家教授讲课，分专业岗位练兵、竞赛达标、检查督促等形式，掀起理论知识、岗位业务知识、警务技能和体能训练高潮。组织全体民警认真参加“社会主义法制理念”教育活动和“树立社会主义荣辱观”教育活动，认真学习《XX省监狱人民警察岗位练兵要点》，开展了包括100米、男子1000米、女子800米、仰卧起坐、引体向上、俯卧撑、跳绳等体能项目和队列、队列指挥、擒敌技术等警务技能战术的日常训练，并且，适时组织相应的体能、技能达标验收考核工作。
（三）“知荣辱，作表率”，开展社会主义荣辱观教育活动
监狱以“知荣辱，作表率”为主题，将社会主义荣辱观教育作为党委中心组和党支部理论学习的重要内容。党委中心组第二次专题学习扩大到全监民警，邀请党校教授做专题党课。各党支部认真安排二季度学习计划，将荣辱观教育与学习党章，与岗位工作相结合，进一步提高民警职工思想认识，并开展了“知荣辩耻扬荣抑耻近荣远耻”大讨论。同时，将荣辱观教育贯穿到岗位练兵活动中，使我监民警按照社会主义荣辱观的要求，进一步筑牢执法为民的思想基础，增强政治、业务、体能素质。
二、以制度建设、强化管理为抓手，加强基层党建工作
监狱各党支部，是党在监狱的全部工作和战斗力的基础，是本单位本部门的领导核心，直接担负着教育管理党员、联系群众、组织群众、团结群众，把党的监狱工作方针、政策和决议落实到基层的重要职责。为加强基层党建工作，上半年重点做好了以下几方面的工作。一是继续推行党支部目标管理。根据省局对监狱的目标管理要求，结合监狱实际，调整修订了XXXX年度党支部目标管理考核细则。强化对支部的日常管理，加大了平时的监督力度，从今年上半年开始，组织人事科实施支部工作季度检查制度，及时指出支部存在的问题，收集一些好的经验与做法，有效制约了个别支部为应付检查而突击补台帐的做法，真正把支部工作落到实处。二是进一步规范党建工作。在总结过去工作得失的基础上，起草了《党员发展工作实施细则》、《党员责任区建设指导意见》等征求意见稿。坚持标准，严格按照程序发展党员，为切实保证质量，通过“两推荐、一考察”工作，重点把好“入口关”，上半年发展党员X名，预备党员转正XX名。为提高监狱党建理论研究水平，首次组织了党建论文作者写作辅导班，有效提高了今年党建论文的质量。在活动中，支部共上交论文20篇，部分有一定质量的论文，在6月28日举行的党建理论研讨会上，得到了评委的一致好评，其中3篇文章被推荐参加省局的理论研讨，1篇文章提出的观点被确定为监狱XXXX年政工理论研究的重点课题。三是以提高素质、增强党性为目标，切实加强基层党员队伍建设。根据监狱党务工作的实际情况，选派7名基层党支部组织委员参加省局组织的党务知识培训班，进一步提高了具体经办人员的业务水平。上半年组织了一期入党积极分子党的理论知识培训班，XX人参加了培训。探索和建立永葆党员先进性的长效机制，3月，组织了庆“三·八”党员讲奉献、讲爱心活动；4月份组织全体党员开展了以缅怀先烈为主题的爱国主义教育，把“清明扫墓”活动培育成了传统爱国主义教育的载体。
三、通过理顺管理体制，进一步加强民警队伍建设。
为加强基层基础建设，起草了《关于加强监狱基层基础建设的指导意见》讨论稿，对如何深化基层民警管理提出了新的思路，对监区领导的职责分工，监区、分监区班子应具备的能力要求以及分监区副职的选拔任用方法作出了明确的规定。并在三监区分监区班子的调整中进行了初步的尝试。
从上半年开始，监狱进一步规范了干部任免手续，根据上级要求，对非领导职务的交流也采用了任免的形式，印发干部任免文件，填写干部任免审批表，与干部档案管理更为配套。监狱共任免干部XX人次，其中，任用领导干部XX人，非领导职务任免X人次，到退休年龄免职2人。协助厅局做好了对X名副调研员民主推荐与考察工作。
今年是公务员法实施的第一年，为配合公务员登记工作的顺利开展，年初，对XX名借用在非行政系统中的民警重新安排了工作岗位，对XXX名在职民警和128离退休干部的档案信息及XXX名在职民警的电子照片录入计算机，为今后的信息化管理奠定了基础。
为形成完善的考核制度，建立规范科学的绩效考核体系，出台了《XX国家公务员（人民警察）绩效考核实施办法》，并根据监狱实际，修订了《XX巡视督查考核细则》。
把好公务员进出口关。上半年，通过向社会公开招考3名；通过双向选择，录用13名，共办理了16名公务员录用、政审工作。对1名不服从组织安排的民警办理了辞退手续。
四、以提升能力为重点，开展形式多样的教育培训
监狱党委充分认识到加强教育培训，提高全员素质对提升队伍战斗力的重要性，以岗位练兵活动为契机，正逐步形成了以岗位自学为主体的分层、分类培训体系。在抓好学历教育的基础之上，注重抓岗位能力提升的教育。上半年，多次聘请学者教授来所主办讲座，如聘请省委党校党史教研室主任郭亚丁教授来监作“八荣八耻”的专题讲座，聘请社会法律界学者来监狱作《罪犯风险预防与控制》讲座等。上半年我监狱组织开展各类培训班XX期，民警培训达XXXX人次，其中自办班XX期，外出培训XX期。上半年大专以上毕业X人，研派法律硕士研究生一名，建立民警培训学档案。具体培训内容有：政治理论、法制理想、支部书记、新民警岗位训练、安全教育、狱政管理、保密知识等等。
五、认真做好警务保障和专业技术人员的管理工作。
上半年，共收到《警情日记》情况月统计表XX张，建立警情日记反馈单XX张，解决实际问题XX件，充分发挥了《警情日记》知民情，解民忧的作用。参与协调解决了网上投诉及陈祖扇信访问题。办理警衔晋升XX人，安排了XX期警衔晋升培训，XX名同志参加了培训班。进一步明确了着装规定，提出非因公外出不得着警服的要求，并要求各支部成立相应的督查组织，进行经常性的督查，组织了一次警务专项督，提高了民警队伍的警务素质。
按照《专业技术人员绩效奖励办法》，对2005年度工作实绩突出的XX名专业技术人员兑现了绩效考核奖，共发放资金XXXXXX元，有效激励了专业技术（更多精彩文章来自“秘书不求人”）人员的工作积极性。根据内设机构的变动情况，对原有的XXX个专业技术岗位进行了调整，增设了X个高级专业技术岗位、XX个中级专业技术岗位，压缩了XX个初级专业技术岗位，进一步完善了专业技术岗位设置的科学性。对X名高级工程师完成了聘任工作。
六、围绕教育活动，使通讯报道工作形成实效
围绕社会主义法治理念教育、社会主义荣辱观教育、岗位练兵活动等重点工作，加强宣传引导，及时反映成绩，树立形象，为监狱工作营造氛围。截止6月底，征集稿件XXX篇，被《XX警苑》、省厅《XX通讯》、《XX警讯》录用XX篇，发放稿费XXXX元。制作宣传橱窗X期，黑板报XX块，宣传横幅XX条。
七、转变传统思路，加强外联，充分引导团员青年的学习和工作
团委举办了团干部培训班，包括两天在团校的全脱产学习和两天的野外拓展训练。上半年共出版《XXX》三期，为广大团员青年建立了一个诠释情感、交流思想、构筑梦想的平台，反响良好。举办了我监首届“知荣辱、亮心声”青年才艺节，用青年人自己的方式纪念“五四”青年节。组织了团员青年参加长三角青年论坛报告会，学习青年创业典型，感受先进理念，激发工作热情。推进了“新世纪青年读书计划”。上半年，三次购置了书，确保定期开放读书俱乐部。
同时加强外联、服务社会，拓展工作交流，开展青年志愿者活动。团委和共建单位杭州师范学院音乐艺术学院团总支在在思想政治教育、法制教育、志愿者活动（家教）、节目演出及团建工作的开展等方面进行着经常性的交流与合作。与浙大公益组织的老师、同学不定期地交流、合作，主要是和我监的团员青年一起为在押犯提供一些文化援助。现浙大学生每周都不间断地为在押犯进行计算机教学。组织团员青年为单位周边社区居民服务。上半年两次为居民进行义务法律咨询、心理辅导；组织团员青年清扫了监狱门口存积许久的建筑垃圾。监狱各团支部还结合自身实际，组织开展有意义的青年志愿服务活动。
八、落实两项制度，做好老干部工作
上半年组织离退休老干部学习社会主义荣辱观，每月上旬传阅监狱文件，组织厅局级离休干部去省府听报告1次。建立老干部“建言献策”机制，充分发挥老干部经验优势。
在监狱领导的支持下，提高老干部生活待遇。为老干部建立生日档案，按时发放生日蛋糕费。CCC名老干部的节日福利和夏季饮料专程送货、送票、送卡到家。组织CC名退休女干部“三.八”旅游，ZZ人体检疗养，报销XX人公园月票，每月多次为外地老干部报销医药费并及时作好医药费和劳保费汇款工作。上半年探望、慰问困难、大病、住院老同志和遗属XX人次，处理X名老同时身后事和特别抚恤金申报发放工作。
九、加强管理，抓好安全保卫工作
切实抓好社会治安综治工作，认真落实《企业事业内部单位治安保卫条例》，强化责任落实，坚持严管勤查。上半年发布治安景示X期,协助公安机关破获盗窃案1起,处理治安事件4起,确保了监狱安全稳定。
下半年思想政治工作要点
一、以“三个代表”重要思想为指导，树立社会主义法治理念为主线,继续抓实抓好政治理论学习和各项教育活动。
（一）要继续有重点，分层次地深入学习十六届五中全会精神和“和谐社会”、“平安CC”的有关精神，营造学习氛围、促进学习深入。
（二）进一步抓实抓好岗位大练兵工作，落实下列工作：
1.7月至八月全面开展岗位技能训练，制定完善四大类岗位技能训练实施办法，指导各岗位按计划、进度完成脱产训练。
2.从规范执法文书写作角度，组织一次监狱执法文书写作培训；从提高民警的快速反应战斗能力角度，计划进行一次处置突发事件的演习。
3.抓实、抓好第二期4批警务体能脱产训练。
4.分四批进行计算机应用能力培训和考核。
5.继续抓好理论、法律知识学习，适时安排专题讲座。
6.抓好督促检查、宣传报道工作，规范个人、支部、监狱三级台帐
（三）继续按照中央政法委、司法部、省委政法委关于开展“社会主义法治理念教育”活动的统一部署，落实第二阶段工作，
1.查摆问题。按照社会主义法治理念的要求，查找单位、部门、监区、分监区和民警个人在执法思想和执法工作中存在的问题和不足。
2、征求意见。监狱在面向全体民警职工征求意见的同时坚持开门教育，主动征求各级人民法院、人民检察院、公安机关、驻监检察室和服刑人员家属对监狱工作和监狱民警的意见建议，自觉接受监督，不断改进工作。
（四）要深入抓好党的宣传思想工作，继续坚持“贴近实际、贴近生活、贴进群众”的原则，搞活宣传舆论载体，办好监狱《XX警讯》，落实《XX监关于（XXXX报）通讯报道工作管理办法》，抓好通讯报道员的队伍，保质保量完成稿件任务。要强化宣传舆论阵地，办好黑板报，力求内容新颖，图文并茂。要借庆祝中华人民共和国58周年之际，开展不同形式的纪念宣传活动，强化爱国主义教育。
二、进一步抓制度、强基础，做好人事警务工作。
（一）完成制度建设任务。一是根据监狱建立惩防体系的要求制定、出台系列制度；二是对上半年起草的三项制度，进一步完善，并充分征求意见，力争在内出台。
（二）继续加强基层党支部建设，完成建党85周年纪念系列活动。在党员发展上，注重年轻党员的发展工作，重点把好“入口关”，把符合条件的及时吸收到党内来。加强对党支部目标管理的考核，完善党员责任区，充分发挥层层党员责任区的作用。
（三）规范警务与专业技术职务的管理。进一步加强警务督查，规范民警行为规范，认真做好警衔晋升培训与报批工作。认真做工程专业技术职务的评审、聘任工作。
（四）完成公务员登记工作。根据实际，视情做好人事调整工作。
三、进一步加强对思想政治工作和民警队伍建设新情况、新问题的研究，突出队伍安全，做深做细做实思想政治工作。
各级领导大力开展谈心谈话活动，努力掌握民警思想动态，深化警情分析，抓好警情日记的规范化建设，使警情日记成为联系警情的重要渠道，切实做好《警情日记》、《政工要情》的专报工作，使民警队伍信息上下通畅；各党支部要切实抓好思想政治工作目标管理工作，严格按目标要求开展工作；要按省局、监狱要求做好政工重点课题的调研，确认、上报、落实工作；要在教育活动中开展立功创模活动，挖掘先进、培育先进、弘扬先进、坚持标准、注重实效、面向基层；进一步加强团的组织建设，发挥好共青团组织生力军作用。深化青年志愿者行动，深化青年文明号行动，丰富活动内容，拓展活动领域，对上半年授牌的“青年文明号”集体加大监督与检查；认真开展调研工作，主动研究和解决团工作面临的新变化、新特点和新问题；要进一步加大宣传的力度，继续办好《XXXX》这个载体，更好地服务大局、服务青年。继续加大科技投放，推行科技强警。加强信息化建设和效能建设，大力推行电子政务，提高工作效率。要认真做好老干部工作，继续落实好老干部两项待遇。安排好9月份退休干部的体检疗养工作，抓好老干部的心理健康教育及心理危机干预工作。继续抓实抓好社会治安综合治理工作，突出防范、强化督查，确保监狱绝对安全。
2020年上半年思想政治建设总结
按照市思想政治建设活动的统一部署和我办思想政治建设工作实施方案安排，我办切实加强了领导班子思想政治建设，开展了相关各项工作。现将上半年工作情况总结如下：
一、 加强组织领导，全面安排部署
年初，安排了党支部全面负责思想政治建设工作的组织实施，成立了以党支部书记、主任任组长，科室负责人为成员的市地志办思想政治建设活动领导小组，下设办公室，具体工作专人负责。以大学习、大讨论、大调研为主题，以改进作风、强化执行、提升能力为目的，坚持问题导向、正本清源，筑牢思想基础，以学促改，推动形成风清气正、崇廉尚实、干事创业、遵纪守法的良好政治生态，为推动我办各项工作顺利开展提供了坚强的思想政治保证。
二、加强学习，提升干部执行力
(一)加强政治理论学习。深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想相关论述、习近平篇论述、彭清华关于学习全国两会精神和来州调研讲话精神、省委从严治党《决定》和两个意见、《严守政治纪律 严明政治规矩 加强领导班子思想政治建设的十项规定》《州委加强领导班子思想政治建设的八项规定》《州党员干部讲政治守纪律懂规矩若干规定》以及《市地方志办党员干部讲政治守纪律懂规矩行为规范》，着力提升干部讲政治、守纪律的能力。
(二)加强党纪法规教育。认真组织对新《党章》的学习，开展相关知识测试，全体干部通过测试达到合格。学习了新《宪法》《监察法》《廉政准则》《中国共产党纪律处分条例》《关于新形势下党内政治生活若干准则》等法律法规，把守纪律、讲规矩作为党的生命线，作为党组织和党员干部的必然遵循，做到在任何时候、任何情况下坚决维护党委权威、坚决维护党的团结、坚决遵循组织程序和党内原则。通过学习，我办干部职工的政治敏锐性和鉴别力进一步提高，政治立场和理想信念更加坚定。
(三)深入开展感恩教育。通过开展群众工作走亲访亲、同心同向、结对共建共创、脱贫攻坚等活动，我办积极深入结对镇村开展政策、法律法规、爱国感恩守法宣传。重点宣传了党的民族宗教政策、富民惠民政策，自觉维护了民族团结的大好局面。
三、从严正风肃纪，认真落实两个责任
一是加强领导，明确责任。建立领导班子思想政治建设责任制，班子一把手担任第一责任人，对领导班子的思想政治建设负责。定期分析领导班子和思想政治建设的形势、存在的问题，有针对性提出改进措施。二是强化机制，狠抓落实。重点完善领导班子思想政治建设考核机制、竞争机制、反馈机制，把思想政治建设的成效与工作成果有机结合，作为管理和使用干部的依据。三是严于律己，当好表率。充分发挥一把手的导向和牵动作用。认真开展了正风肃纪、廉洁自律、政风行风等多项专项整治工作和雪域清风系列整治活动，从干部管理、财物管理、工作生活等方面进行了整治，着力学习先进，着力提高干部职工廉洁自律的自觉性。加强平时监督检查，及时发现和纠正干部职工廉洁自律方面存在的突出问题。结合学习型机关创建活动、地方志文化六进活动，深入推进廉洁文化建设。
2020年上半年思想政治扶植总结
依照市思想政治扶植运动的统一安排和我办思想政治扶植工作实施支配，我办切实增强了领导班子思想政治扶植，开展了相关各项工作。现将上半年工作环境总结如下：
一、 增强组织领导，全面支配安排
年初，支配了党支部全面负责思想政治扶植工作的组织实施，成立了以党支部书记、主任任组长，科室负责人为成员的市地志办思想政治扶植运动领导小组，下设办公室，具体工作专人负责。以大学习、大讨论、大调研为主题，以改进风格、强化执行、晋升才能为目的，坚持问题导向、正本清源，筑牢思想根基，以学匆匆改，推动形成风清气正、崇廉尚实、干事创业、遵纪守法的优越政治生态，为推动我办各项工作顺利开展提供了刚强的思想政治包管。
二、增强学习，晋升干部执行力
(一)增强政管理论学习。深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想相关阐述、习近平篇阐述、彭清华关于学习全国两会精神和来州调研讲话精神、省委从严治党《抉择》和两个看法、《严守政治纪律 严明政治规矩 增强领导班子思想政治扶植的十项规定》《州委增强领导班子思想政治扶植的八项规定》《州党员干部讲政治守纪律懂规矩多少规定》以及《市地方志办党员干部讲政治守纪律懂规矩行为规范》，着力晋升干部讲政治、守纪律的才能。
(二)增强党纪律例教导。认真组织对新《党章》的学习，开展相关知识测试，全体干部通过测试达到合格。学习了新《宪法》《监察法》《廉政准则》《中国共产党纪律惩罚条例》《关于新形势下党内政治生活多少准则》等司法律例，看守纪律、讲规矩作为党的生命线，作为党组织和党员干部的必定遵循，做到在任何时候、任何环境下果断维护党委权威、果断维护党的连合、果断遵循组织法度模范和党内原则。通过学习，我办干部职工的政治敏锐性和鉴别力进一步进步，政治立场和抱负信念加倍坚决。
(三)深入开展感德教导。通过开展群众工作走亲访亲、同心同向、结对共建共创、脱贫攻坚等运动，我办积极深入结对镇村子开展政策、司法律例、爱国感德守法鼓吹。重点鼓吹了党的民族宗教政策、富民惠民政策，自觉维护了民族连合的大好场所场面。
三、从严正风肃纪，认真落实两个责任
一是增强领导，明确责任。树立领导班子思想政治扶植责任制，班子一把手担负第一责任人，对领导班子的思想政治扶植负责。按期阐发领导班子和思想政治扶植的形势、存在的问题，有针对性提出改提高伐。二是强化机制，狠抓落实。重点完善领导班子思想政治扶植稽核机制、竞争机制、反馈机制，把思想政治扶植的成效与工作成果有机结合，作为治理和使用干部的根据。三是严于律己，当好楷模。充分施展一把手的导向和牵动作用。认真开展了正风肃纪、耿介自律、政盛行风等多项专项整治工作和雪域清风系列整治运动，从干部治理、财物治理、工作生活等方面进行了整治，着力学习先进，着力进步干部职工耿介自律的自觉性。增强平时监督反省，实时发明和矫正干部职工耿介自律方面存在的突出问题。结合学习型机关创建运动、地方志文化六进运动，深入推进耿介文化扶植。
采油厂三季度思想动态分析
采油厂三季度思想动态分析
三季度职工思想动态分析
三季度，我厂油气产量进行了调整，油田改革进一步深化，厂里新的考核政策出台，站里的工作重点也进行了相应的变化。站总支在深入了解职工思想的基础上，认真分析原因，有针对性地开展形势任务教育，使职工思想得到了统一，队伍保持稳定。
一、职工中存在的思想反映
1、工作量变小，担心产值完不成
三季度，站属各车间工作量明显减少，而且上半年产值不累计计算，职工担心下半年产值无法完成，会影响到自己的收入。
2、油田改革进一步深化，职工心存疑虑。
随着油田“四项”改革的进一步深入，关于子女上学、生活环境、医疗保障、工作环境等关系到职工切身利益的问题越来越受到职工的关注，部分职工担心改革会使自己受到不良影响。
3、部分职工认为绩效考核分配不合理，影响工作情绪
部分职工认为绩效考核分配方案不合理，不能够体现多劳多得、尊重知识的原则，少数岗位分配系数过低，对工作情绪有一（更多精彩文章来自“秘书不求人”）定的影响。
二、采取的措施
针对上述情况，党总支紧密结合目前油田形势、改革情况、工作现状等实际，深入分析职工对油田改革、生产形势等方面存在的顾虑和思想波动产生的原因，采取学习宣传材料、召开职工会议教育、组织职工座谈、个别家访谈心等形式，与职工共同认真分我厂生产经营形势，对存在的成本缺口大、产量任务重、雨季生产困难多等情况进行了客观地分析，教育职工要与全厂、全站同舟共济，进一步增强责任感和紧迫感，立足本岗做好保前工作。在改革形势教育中，帮助职工分析改革的长远利益和抓好当前工作的重要性，引导职工树立坚定信心，转变思想观念，迅速把职工思想凝聚到了保前服务工作中。
对于工作量不足、产值不易完成的情况，党总支组织职工认真学习下半年“成本超支一票否决”的生产经营考核办法，深入分析目前油田及我厂经营形势，大力宣传生产经营考核由产值向效益转变的重要意义，教育职工“大河无水小河干”的道理，引导职工保持正确的思想观念，保证了队伍的稳定。
同时，为了激励职工工作积极性，我站利用内部简报对厂里表彰的“优秀共产党员”“优秀党务工作者”“上产先锋”等各种先进事迹进行了大力宣传，并组织学习讨论会，对照先进找差距，形成“学先进、比先进、赶先进”的良好氛围，促进了全站各项工作水平的提高。
三、下一步措施
针对三季度职工中存在的思想反映，站总支经过分析后，认为有两方面的情况会持续存在：一是油田改革的各项政策、措施将会进一步深化，关系到职工切身利益的政策将会逐渐投入实施，职工相应的思想反映也会更大。二是成本的形势会进一步严峻，年度的考核兑现会影响部分车间职工的收入。所以，在四季度的工作中，一是要进一步做好“一人一事”的思想政治工作，形势任务教育要从每一名职工身上入手，抓细、抓实、抓出实效，保证职工思想凝聚在全站的中心工作上。二是要抓好党员、领导干部的教育工作，在关键时刻要体现出党员领导干部先锋模范作用，起到一个党员一个战斗堡垒的作用，切实做好教育职工、引导职工、团结职工的工作。三是要进一步关心职工生活、帮助职工解决实际困难，认真落实“五必谈五必访”制度，深入了解职工的真实想法，为职工思想教育工作提供第一手可靠资料，保证教育的效果。
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